Artículo 136 parte 3. Código del Trabajo

Arte. 136 Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene información sobre el procedimiento, lugar y momento del pago del salario. Consideremos las cuestiones que surgen en relación con estas circunstancias.

¿Qué papel juega el artículo 136 del Código del Trabajo en el establecimiento del procedimiento de pago?

Arte. 136 Código del Trabajo de la Federación de Rusia define reglas generales para el cálculo y pago de salarios, obligando al empleador:

• informar al empleado por escrito sobre la estructura de devengos y deducciones del período;
• establecer el lugar, plazos y formas de pago;
• cumplir con la frecuencia de pagos y los términos especificados en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia para determinadas situaciones.

Respecto a los dos primeros puntos, el empleador especifica de forma independiente todos los procedimientos reflejándolos en la normativa interna (reglamento interno, convenio colectivo) o en acuerdos laborales con los empleados, indicando allí:

• Modelo de documento sobre la estructura salarial (nómina).
• Lugar de emisión específico (conveniente para el empleado) y método de pago (efectivo, no efectivo, no efectivo); este último método sólo se puede aplicar para pagos parciales (hasta el 20% del monto total de los devengos) (artículo 131 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), y el procedimiento para su aplicación también está consagrado en el acto reglamentario.
• Calendario específico de transferencias, teniendo en cuenta que los salarios deben pagarse al menos cada 2 semanas, y una fecha de pago específica salarios para la primera y segunda quincena del mes, teniendo en cuenta que se ha establecido una limitación al plazo de su pago. Según las aclaraciones del Ministerio de Trabajo de Rusia del 21 de septiembre de 2016 No. 14-1/B-911, los salarios de la primera mitad del mes deben pagarse en el día señalado del 16 al 30 (31) de el período actual, para la segunda mitad, del 1 al 15 del mes siguiente. Ver también “El Ministerio de Trabajo explicó cómo calcular correctamente los anticipos salariales”.
• Datos de otra persona a quien se le debe transferir el salario del empleado a través del banco, si expresa tal deseo.

Puede recibir efectivo en la caja por poder. Lea sobre las reglas para su registro en el artículo. .

Los términos y condiciones no negociables contenidos en Arte. 136 conocimientos tradicionales RF, los siguientes requisitos son:

• pago de salarios en dos ocasiones con un intervalo determinado (2 semanas) y un plazo establecido para el pago de salarios; este requisito no puede ser violado incluso si existe una solicitud del empleado para aplicar un régimen de pago diferente;
• pago del salario por adelantado (el último día hábil anterior), cuya fecha de vencimiento cae en un día libre;
• Anticipo (al menos 3 días naturales) pago de paga de vacaciones.

Procedimiento para el pago de salarios no en efectivo.

Desde 2015 Artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. complementada (la Ley de la Federación de Rusia "sobre modificaciones de determinadas actos legislativos Federación Rusa..." de 4 de noviembre de 2014 No. 333-FZ) disposición que el empleado tiene derecho a elegir de forma independiente el banco del que quiere recibir su salario.

Se excluye así la posibilidad de vincular a un empleado a un banco concreto con el que el empresario tenga un proyecto salarial. El empleado deberá notificar al empleador su deseo a más tardar 5 días hábiles antes de la fecha de pago del salario.

¿Vale la pena pagar los salarios antes de lo previsto?

La exigencia de pagar salarios de conformidad con el art. 136 Código del Trabajo de la Federación de Rusia intervalo igual a medio mes, y el cumplimiento del plazo establecido para el pago de salarios es una de las normas legislación laboral, y el empleador no tiene derecho a violarlo (artículo 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por tanto, el cumplimiento de estos requisitos es obligatorio.

Como única excepción a esta regla Arte. 136 conocimientos tradicionales La Federación de Rusia indica la posibilidad de pago anticipado en una situación en la que el plazo de pago establecido cae en fin de semana. Por lo tanto, cualquier violación del intervalo y plazo para el pago de los salarios puede dar lugar a acusaciones contra el empleador de incumplimiento de las leyes laborales y dar lugar a una multa en virtud del párrafo 1 del art. 5.27 Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.

¿Cuándo se pagan las vacaciones y las bajas por enfermedad?

Para pagar vacaciones Arte. 136 Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica un plazo de al menos 3 días antes del inicio de las vacaciones sin especificar si son laborables o de calendario. Refiriéndose al análisis de la indicación de plazos en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, servicio federal de Trabajo y Empleo (carta de 21 de diciembre de 2011 No. 3707-6-1) recomienda evaluarlo en días naturales. Si no se cumple el plazo para el pago de las vacaciones, el empleado tiene derecho a exigir un aplazamiento de las vacaciones (artículo 124 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Para más información sobre el documento que necesitarás para transferir tus vacaciones, lee el material .

Los plazos para el cálculo y pago de la baja por enfermedad se establecen en el inciso 1 del art. 15 de la Ley de la Federación de Rusia "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad" de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ:

• El cálculo se realiza dentro de los 10 días naturales siguientes a la fecha de presentación de los documentos que dan derecho al pago.
• El pago se realiza simultáneamente con el pago del salario más cercano al final del cálculo.

¿Cuáles son las acciones correctas en caso de retraso en el pago de los salarios?

Si el pago del salario se retrasa por un período superior a 15 días naturales, el empleado (si la situación que ha surgido no se encuentra entre las que no permiten tal estado de cosas) tiene derecho a suspender el trabajo (artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Las siguientes acciones serían correctas:

• la suspensión de actividades deberá ser notificada previamente por escrito al empleador;
• podrá ausentarse del lugar de trabajo durante el período de suspensión;
• Debe ir a trabajar el siguiente día hábil después de recibir un mensaje escrito de su empleador indicando su disposición a pagar el salario retrasado.

El empleador está obligado a pagar el tiempo de suspensión en función de los ingresos medios (artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

No se recomienda el ausentismo laboral sin previo aviso por escrito o mediante carta de renuncia presentada sin respetar el período de trabajo de dos semanas (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Estas situaciones pueden llevar a que el empleador registre ausentismo y obtenga el derecho de despedir al empleado por violación de la disciplina laboral.

Si un empleado decide dimitir por impago de salario, entonces es mejor formalizar la suspensión del trabajo y al mismo tiempo presentar una carta de renuncia de la forma habitual.

1. Las disposiciones del artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se formulan en relación con las normas previstas por el Convenio Nº 95 de la OIT sobre la protección de los salarios (1949).

2. Al calcular y pagar los salarios, cada empleado debe recibir nómina ok que contiene información sobre el tamaño y componentes salarios, así como las deducciones realizadas. Para su inclusión en la nómina se requiere la lista de información establecida en la Parte 1 del artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La forma de la nómina no está definida en el Código; la aprueba el empleador, teniendo en cuenta el dictamen; organismo representativo trabajadores. Se le otorga así fuerza de acto normativo local, que sirve garantía adicional derechos de los trabajadores.

La nómina debe emitirse al menos una vez al mes cuando se realiza el pago final en función de los resultados del trabajo del mes.

3. El salario deberá pagarse en el lugar donde se realiza el trabajo. Esta regla se estableció con el fin de crear las condiciones más convenientes para el empleado: no debe desperdiciar su tiempo libre y viajes para recibir salarios en la oficina central de la organización, contabilidad centralizada, etc.

Lugar de trabajo (incluidos los específicos lugar de trabajo, alejado de la ubicación de la organización) está determinado por las reglas internas regulaciones laborales, otros locales regulaciones o un contrato de trabajo.

4. Un convenio colectivo o contrato de trabajo con un empleado específico puede prever la transferencia de salarios a la cuenta bancaria especificada por el empleado. Se puede realizar la modificación correspondiente en el contrato de trabajo después de su celebración.

Las condiciones de la transferencia (plazos, procedimiento, montos) se determinan en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. Costos de transferencia sumas de dinero y el servicio de tarjetas bancarias (si se abre una cuenta adecuada) son responsabilidad del empleador.

5. Cuando se pague parte del salario en forma no monetaria, el lugar, momento y procedimiento para la entrega de los bienes (productos) correspondientes se establecen en un convenio colectivo o en un contrato de trabajo. En este caso, se deben proporcionar las condiciones más favorables para el empleado, por ejemplo, se deben entregar mercancías voluminosas o pesadas en el domicilio del empleado o se le debe dar la oportunidad de retirarlas paso a paso.

Para el pago de salarios en forma no monetaria, consulte también el comentario. al art. 131.

6. Los salarios se pagan directamente al empleado. Se podrán establecer excepciones a esta regla mediante ley federal o contrato de trabajo. Las leyes federales no establecen tales excepciones. En el contrato de trabajo, las partes son libres de establecer cualquier método de pago del salario, por ejemplo, transfiriéndolo a la cuenta del cónyuge del empleado (uno de los padres, hijos, etc.), emitiendo el salario en efectivo bajo poder de apoderado emitido por el empleado.

En caso de limitación de la capacidad jurídica del empleado en la forma prevista en el art. 30 del Código Civil, su salario se entrega al fideicomisario sobre la base de un certificado de fideicomisario o al propio empleado, pero sobre la base del consentimiento por escrito del fideicomisario.

7. Los salarios deberán pagarse al menos cada medio mes. Se establecen días específicos para el pago de salarios convenio colectivo, o normativa laboral interna, o contrato de trabajo.

En la práctica se suelen fijar dos o tres días para el pago de los salarios, por ejemplo, el 1, 2, 3 y 15, 16, 17 de cada mes. La mayoría de las organizaciones utilizan un sistema de nómina anticipada, en el que se paga un anticipo a mediados de mes, que suele ser parte de la tarifa (salario oficial) y pagos adicionales compensatorios de carácter permanente (por condiciones laborales nocivas, etc.). ), y al comienzo del mes siguiente el pago final, incluidos los pagos de incentivos.

8. Establecer otras condiciones para el pago de salarios sólo es posible en ley federal. Un acuerdo para pagar salarios una vez al mes, independientemente del nivel que se celebre, es contrario a los requisitos legales.

9. El artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece reglas especiales pago de salarios en los casos en que el día de emisión coincida con un fin de semana o feriado no laborable. En estos casos, el salario debe pagarse el día anterior, el último día de trabajo o por adelantado.

Las vacaciones también se pagan por adelantado. En caso de incumplimiento del plazo para el pago de las vacaciones, estas podrán posponerse (ver comentario al artículo 124).

10. Las partes 3 y 5 del artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia fueron objeto de impugnación en Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia, que en su Resolución de 21 de abril de 2005 N 143-O indicó que estas normas representan garantías de la implementación del derecho del empleado al pago oportuno y completo consagrado en el Código del Trabajo (artículos 2, 21, 22 y 56 ) salarios; tienen como objetivo garantizar la coordinación de los intereses de las partes del contrato de trabajo al determinar las reglas para el pago de los salarios, crear condiciones para que el empleado reciba personalmente los salarios sin obstáculos de una manera conveniente para él y cumplir con las disposiciones de la OIT. Convenio N° 95 de 1949 (SPS ConsultantPlus).

¿Crees que eres ruso? ¿Naciste en la URSS y crees que eres ruso, ucraniano o bielorruso? No. Esto está mal.

¿Eres realmente ruso, ucraniano o bielorruso? ¿Pero crees que eres judío?

¿Juego? Palabra equivocada. la palabra correcta"impresión".

El recién nacido se asocia con aquellos rasgos faciales que observa inmediatamente después del nacimiento. Este mecanismo natural es característico de la mayoría de los seres vivos con visión.

Los recién nacidos en la URSS veían a su madre durante un mínimo de tiempo para alimentarse durante los primeros días, y la mayor parte del tiempo veían las caras del personal del hospital de maternidad. Por una extraña coincidencia, eran (y siguen siendo) en su mayoría judíos. La técnica es salvaje en su esencia y eficacia.

A lo largo de tu infancia te preguntaste por qué vivías rodeado de extraños. Los pocos judíos que se encontraban en tu camino podían hacer lo que quisieran contigo, porque te sentías atraído por ellos y alejabas a los demás. Sí, incluso ahora pueden hacerlo.

Esto no se puede solucionar: la impresión es única y de por vida. Es difícil de entender; el instinto tomó forma cuando aún estabas muy lejos de poder formularlo. De ese momento no se conservaron palabras ni detalles. Sólo los rasgos faciales quedaron en lo más profundo de la memoria. Esos rasgos que consideras propios.

Sistema y observador

Definamos un sistema como un objeto cuya existencia está fuera de toda duda.

Un observador de un sistema es un objeto que no forma parte del sistema que observa, es decir, determina su existencia a través de factores independientes del sistema.

El observador, desde el punto de vista del sistema, es una fuente de caos, tanto las acciones de control como las consecuencias de las mediciones observacionales que no tienen una relación de causa y efecto con el sistema.

Un observador interno es un objeto potencialmente accesible al sistema en relación con el cual es posible la inversión de los canales de observación y control.

Un observador externo es un objeto, incluso potencialmente inalcanzable para el sistema, ubicado más allá del horizonte de eventos del sistema (espacial y temporal).

Hipótesis número 1. El ojo que todo lo ve

Supongamos que nuestro universo es un sistema y tiene un observador externo. Entonces se pueden realizar mediciones observacionales, por ejemplo, con la ayuda de la "radiación gravitacional" que penetra el universo desde el exterior por todos lados. La sección transversal de captura de "radiación gravitacional" es proporcional a la masa del objeto, y la proyección de la "sombra" de esta captura sobre otro objeto se percibe como una fuerza de atracción. Será proporcional al producto de las masas de los objetos e inversamente proporcional a la distancia entre ellos, lo que determina la densidad de la “sombra”.

La captura de “radiación gravitacional” por un objeto aumenta su caos y es percibida por nosotros como el paso del tiempo. Un objeto opaco a la “radiación gravitacional”, cuya sección transversal de captura es mayor que su tamaño geométrico, parece un agujero negro dentro del universo.

Hipótesis nº 2. Observador interior

Es posible que nuestro universo se esté observando a sí mismo. Por ejemplo, utilizando pares de partículas cuánticas entrelazadas separadas en el espacio como estándares. Luego, el espacio entre ellos se satura con la probabilidad de que exista el proceso que generó estas partículas, alcanzando su máxima densidad en la intersección de las trayectorias de estas partículas. La existencia de estas partículas también significa que no existe una sección transversal de captura en las trayectorias de los objetos que sea lo suficientemente grande como para absorber estas partículas. El resto de supuestos siguen siendo los mismos que para la primera hipótesis, excepto:

paso del tiempo

La observación exterior de un objeto que se acerca al horizonte de sucesos de un agujero negro, si el factor determinante del tiempo en el universo es un “observador externo”, se ralentizará exactamente dos veces: la sombra del agujero negro bloqueará exactamente la mitad de la posible trayectorias de “radiación gravitacional”. Si el factor determinante es el "observador interno", entonces la sombra bloqueará toda la trayectoria de interacción y el flujo de tiempo de un objeto que cae en un agujero negro se detendrá por completo para verlo desde afuera.

También es posible que estas hipótesis puedan combinarse en una proporción u otra.

Los salarios son parte integral del proceso laboral de todo empleado de cualquier estado o organización privada. La Constitución de la Federación de Rusia garantiza a todos los ciudadanos el derecho a trabajar y recibir el salario establecido por el empleador. Al mismo tiempo, el Gobierno de la Federación de Rusia regula el salario mínimo, por lo que el empleador no puede pagar al empleado un salario por debajo del límite establecido.

La legislación rusa permite el pago de salarios de varios tipos:

1. Totalmente en términos monetarios, según la situación actual. contrato de trabajo o un acuerdo civil entre un empleado y un empleador.
2. Una forma mixta, en la que el 80% de los ingresos se paga en dinero, y el 20% en productos de la empresa. El porcentaje de productos emitidos a cuenta de los salarios puede estar regulado por leyes internas de la organización, pero no puede exceder una quinta parte de todos los fondos recibidos por el empleado por realizar responsabilidades laborales.

Los pagos por el cumplimiento de las obligaciones laborales deben realizarse en la moneda nacional de Rusia: rublos; sin embargo, las corporaciones transnacionales pueden pagar salarios en otras monedas. La regulación de dichas deducciones se produce en el marco de la legislación del país donde está registrada la empresa o donde está ubicada la oficina de la empresa.

De acuerdo con lo dispuesto en la legislación laboral, además del salario establecido en la empresa, un empleado puede recibir pagos de incentivos en forma de:

• pagos de bonificaciones basados ​​en el empleo y el éxito laboral;
• recargos por horas extras;
• pagos adicionales por largas jornadas de trabajo o complejidad, etc.

Los pagos de bonificaciones pueden o no acumularse al empleado dependiendo de la decisión de la dirección de la organización, ya que es el director u otro gerente quien toma la decisión sobre el apoyo adicional al empleado de la organización, incluso como recompensa por el trabajo duro.

Lo que dice el Código del Trabajo sobre el pago de salarios

La regulación de los pagos por el desempeño de funciones laborales se realiza de conformidad con el Capítulo 21 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Las disposiciones de este capítulo establecen las responsabilidades del empleado y del empleador en la tramitación, formación y provisión de salarios.

En el marco de lo establecido por el art. 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador no puede pagar salarios inferiores al salario mínimo establecido en la región. Las excepciones son los casos de realización de tareas laborales a tasas de 0,25 y 0,5; sin embargo, si se recalcula a una tasa completa, un ciudadano tendría que recibir la tasa mínima establecida por el estado.

Si es necesario, el pago se puede realizar en efectivo o con la participación de una organización bancaria, que el empleado puede elegir a su propia discreción sin presión por parte de la dirección.

Plazos y condiciones de pago.

El momento del pago de los salarios está regulado por el art. 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que establece el período máximo posible para la acumulación de los fondos ganados por cada empleado. De acuerdo con estas normas, la violación plazos establecidos obliga al empleador a transferir al empleado una determinada cantidad de compensación, que debe especificarse en el contrato de trabajo.

Por reglas generales el empleador debe:

• pagar los salarios dos veces en un mes, transfiriendo un anticipo y los fondos restantes del fondo de salarios;
• emitir salarios dentro del plazo establecido por la normativa local, pero a más tardar el día quince de cada mes trabajado;
• observar la frecuencia de los pagos de acuerdo con el contrato de trabajo y las regulaciones locales de la organización, pero la diferencia entre el anticipo y el salario no debe ser superior a quince días.

Si existe una necesidad de producción, el empleador tiene derecho a asignar diferentes días para el pago de salarios a diferentes categorías de empleados, pero respetando la frecuencia de pago establecida. En otras palabras, con una gran plantilla de empleados, la dirección puede emitir salarios a algunos empleados los días 11 y 26, y a otros los días 14 y 29, sin dañar la empresa.

Establecer diferentes condiciones de pago no discrimina a ningún empleado, por lo que la posición de la gerencia en tales asuntos es legal y no está sujeta a represalias.

No se recomienda a los gerentes de la organización fijar los días de pago los días 15 y 30, ya que en algunos meses el día 30 cae en el último día del mes y obliga al departamento de contabilidad a presentar a las autoridades fiscales varios impuestos sobre la renta personal durante un mes calendario de trabajo, y también causa dificultades a la hora de calcular los salarios en febrero, ya que tiene 28 o 29 días.

Procedimiento para el pago del salario.

El procedimiento para el pago de la remuneración del trabajo se regula de acuerdo con las normas establecidas en la legislación laboral. El empleador deberá cumplir estrictamente con los plazos para la transferencia de pagos, el monto de acuerdo con el contrato de trabajo y el Reglamento sobre el salario mínimo y la documentación.

De conformidad con el art. 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador debe notificar al empleado por escrito sobre el salario acumulado e indicar:

• componentes del salario, es decir en qué proporciones el empleado recibe beneficios monetarios y materiales, así como los motivos de tales manipulaciones;
• período por el cual se realiza el devengo dinero;
• el monto de otros pagos a los que tiene derecho el empleado de acuerdo con la ley o las regulaciones locales para el período correspondiente, así como los motivos para asignar dichos pagos;
• un informe completo sobre las deducciones realizadas, en particular, al debitar fondos a varios fondos, así como al enviar una cantidad determinada para pensión alimenticia o pago de deudas, ciertos documentos ejecutivos;
• el salario total antes de realizar las deducciones, para que el empleado pueda comprobar el importe real de las deducciones.

La forma de la nómina que recibe el empleado al pagar el salario está regulada por lo dispuesto en el art. 372 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este artículo establece las obligaciones del empleador de ingresar el formulario de la hoja en actos locales empresas y guiarse por ellas para tomar una decisión sobre el nombramiento de un salario en particular. Arte. 131 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que los pagos deben realizarse en rublos rusos, salvo en los casos en que dicha remuneración no sea posible.

Pago de salarios en forma mixta: en efectivo y bienes materiales- debe realizarse de conformidad con el contrato de trabajo. Si tales referencias y cláusulas no se especifican en el contrato, el empleado tiene derecho a negarse a recibir el salario de esta manera e insistir en la transferencia de las cantidades de dinero necesarias.

Métodos de pago y ubicación.

El empleador deberá notificar al empleado los salarios que le devenguen, indicando todos los datos que establece la ley. Se notifica al empleado contra su firma entregándole un documento escrito: un recibo de sueldo, que recibe después de que se le emite su salario.

Hoy en día, los empleadores pueden pagar los salarios en efectivo de dos formas:

• en efectivo, mediante la emisión de fondos en la caja de la organización;
• transferencia del monto establecido de salario a la cuenta corriente del empleado en cualquier organización bancaria.

El pago de los salarios en las cajas de la organización se realiza cuando mantenimiento obligatorio documentos en efectivo para confirmar el uso previsto de los fondos recibidos por el empleador. Los fondos para pagar los salarios de los empleados son transferidos por organizaciones bancarias con las que coopera la empresa. Sólo pueden utilizarse para pagar salarios y no pueden gastarse en otros fines.

Las pequeñas empresas que tienen ingresos constantes pueden emitir salarios con los fondos recibidos; sin embargo, en tales circunstancias, es necesaria la coordinación con la organización bancaria.

Los salarios se pagan de acuerdo con establecido por la ley requisitos, por lo tanto:

• para organizaciones grandes se ha establecido un formulario de nómina No. T-53 si las transferencias son permanentes;
• para pequeñas empresas y pequeñas empresas - No. T-49, en caso de pago de salarios a empleados permanentes;
• para cualquier empresa que pague a los empleados una remuneración única - No. KO-2.

Pagar salarios transfiriendo una cantidad determinada a la cuenta corriente del empleado es un fenómeno potencialmente nuevo en los negocios. Cada año, más y más empleadores cambian a este sistema de cálculo, ya que puede ahorrar significativamente tiempo a los trabajadores contables. Las reglas y características de la transferencia de la remuneración laboral están reguladas por un convenio colectivo o laboral entre los empleados y la dirección de la organización. El empleado puede determinar de forma independiente la organización bancaria a la que se transferirá su salario, estableciendo así el lugar donde se recibirán los fondos.

Cálculo de salario con ejemplo.

El monto del salario recibido por un empleado se puede calcular mediante varias fórmulas, dependiendo de los métodos de asignación. Antes de emitir una remuneración, el empleador deduce el 13% del impuesto sobre la renta.

La fórmula más simple es:

(Salario⁄(Número de días trabajados))/(100%)×13%=Salario neto

En la práctica, estas situaciones casi nunca ocurren, ya que, además del salario, el empleado tiene derecho pagos adicionales en forma de bonificaciones, pagos sociales o beneficios, etc., y el empleado puede tener derecho a una deducción fiscal.

En este caso, la fórmula de cálculo quedará así:

(Salario+Bonificaciones+Otros pagos-Deducción de impuestos (si corresponde))/(100%)×13%=Impuestos

Por ejemplo, Ivanov I.N. tiene un salario bajo un contrato de trabajo de 58.000 rublos, mientras que durante el mes en curso recibió una bonificación de 9.540 rublos por un proyecto completado con éxito. Tiene dos hijos menores a cargo que le proporcionan deducción de impuestos por un monto de 1.400 por cada hijo (a partir del tercero, la deducción es fija: 3.000 rublos).

En base a esto, Ivanov debe pagar:

(58.000+9.540-(1400×2))/(100%)×13%=8.416,2 rublos de impuesto sobre la renta

Recibirá:

58.000+9.540-8.416,2=59.123,8 rublos

A menudo hay situaciones en las que un empleado no trabaja todos los días del mes. Entonces el monto del salario se calcula de otra manera:

Salario/(Número de días laborables)×Número de días trabajados=Salario (sin deducción del IRPF)

Por ejemplo, Kravtsova A.B. Recibe un salario de 48.700 rublos. Un mes tiene 22 días laborables, pero por circunstancias personales, Kravtsova se tomó 4 días libres sin ahorrar salario.

En base a esto, Kravtsova recibirá:

(48.700 rublos)/(22 días laborables)×(22 días - 4 días libres)=39.845,45 rublos

Esta cantidad se obtuvo sin deducir el IRPF, por lo que después de todas las deducciones recibirá un salario “neto” por la cantidad de:

39.845,45-(39.845,45/(100%)×13%)=34.665,54 rublos

Si tuviera hijos menores, podría recibir una deducción de impuestos por cada hijo.

Cálculo anticipado

El anticipo se puede calcular de varias formas. La opción de cálculo más sencilla es tener en cuenta los fines de semana y festivos, basándose en un periodo quincenal.

En este caso, la fórmula se verá así:

(Salario + Bonificaciones + Asignaciones) / (100%) × 50% (la mitad de los ingresos) = Anticipo

Por ejemplo, Ryabinov A.B. trabajó los 15 días requeridos antes de que se emitiera el anticipo sin tiempo libre. Su salario es de 54.000 rublos y la bonificación por antigüedad es de otros 8.000.

En base a esto, Ryabinov recibirá como anticipo:

(54.000+8.000)/(100%)×50%=31.000 rublos

Si solo tomamos en cuenta días laborables, excluidos festivos y fines de semana, calcular el anticipo en este caso es un poco más complicado.

La fórmula del segundo tipo es la siguiente:

(Salario + Asignaciones + Bonificaciones)/(Horas de trabajo estándar del mes) × Horas de trabajo estándar del período anterior = Anticipo

Por ejemplo, Kozlov B.A. recibe un salario de 34.000 rublos y una bonificación por antigüedad de 6.000. El cálculo se realiza antes del 15 de mayo. En mayo de 2018, con una semana laboral de cinco días, se establecen 20 días hábiles. Hasta el día 15, Kozlov trabajó 8 de 20 días.

Con base en lo anterior, Kozlov puede contar con recibir un anticipo por la siguiente cantidad:

(34.000+6.000)/(20 días)×8 días=16.000 rublos

Al calcular con el segundo método, si hay días festivos en el mes y hay muchos, el monto del anticipo será significativamente menor.

Pago de salario al despido

El empleador está obligado a proporcionar al empleado el pago completo el último día de trabajo, de conformidad con el art. 140 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sin embargo, si es necesario, el plazo de pago y transferencia. libro de trabajo podrá posponerse hasta el día hábil siguiente al despido del ciudadano.

En caso de retraso deliberado en el pago, el empleador podrá ser considerado responsable en forma de acción administrativa, así como una multa de 1/300 del tipo de cambio del Banco Central por cada día de retraso.

Tras el despido, el empleado recibe:

• salario por el período trabajado;
• 13º salario, si dicho incentivo está previsto en el convenio laboral o colectivo;
• compensación por vacaciones si el empleado no las tomó;
• indemnización por despido en caso de despido por reducción o liquidación de la organización.

El empleador debe seguir las reglas. derecho laboral en relación con el empleado, ya que en el caso de una sistemática y violaciones graves Se pueden aplicar al gerente varios métodos legales de influencia y castigo.

El pago del salario es un proceso obligatorio, ya que de acuerdo con la legislación laboral y la Constitución, cualquier trabajo debe ser pagado por el empleador.