El procedimiento para calcular el coeficiente regional de salarios. Coeficiente regional: ¿qué es? Coeficiente regional de salarios

En este artículo hablaremos sobre cómo se determina el coeficiente regional al calcular los ingresos y salarios promedio, a qué pagos se aplica y a qué pagos no se debe aplicar.

De conformidad con la segunda parte del artículo 146 de la Federación de Rusia, los trabajadores empleados en áreas con condiciones climáticas especiales deben recibir un aumento de salario por su trabajo. , en particular, debería incrementarse con el coeficiente regional.

El concepto de “localidad caracterizada por condiciones climáticas especiales” no está previsto en el Código del Trabajo. Con base en las normas de la legislación laboral, podemos concluir que existen varias categorías de localidades, cuyo pago por el trabajo se realiza teniendo en cuenta los coeficientes regionales.

El Extremo Norte y áreas equiparadas a sus regiones.

Jueces del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia cuando los tribunales consideran casos relacionados con la realización de actividades laborales por parte de ciudadanos en las regiones. Extremo Norte y áreas equivalentes, consulte la primera parte de la Revisión Corte Suprema Resolución del Consejo de Ministros de la URSS de fecha 03/01/83 No. 12, aprobada por el Presidium del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia el 26/02/2014 (en adelante, la Revisión del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia Federación de Rusia de fecha 26/02/2014).

Coeficiente regional debe usarse al calcular el salario de un empleado que trabaja en las áreas especificadas con condiciones especiales clima. Esto se desprende de los siguientes documentos:

– Parte 1 del artículo 316 del Código del Trabajo;

El lugar de trabajo debe indicarse en el contrato de trabajo (de conformidad con el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)

Áreas que no pertenecen al Extremo Norte y áreas equiparadas a sus áreas

Hoy no hay legislación. documento único con una lista de zonas donde las condiciones climáticas se consideran especiales. Estas zonas no son sólo las regiones del Extremo Norte, sino también

determinadas zonas de los Urales, Siberia oriental y occidental, el norte de Europa, así como zonas montañosas, áridas y desérticas.

El tamaño de los coeficientes regionales se fija en ellos de acuerdo con las normas de la Federación de Rusia o de la antigua Unión Soviética.

Tamaño del coeficiente del distrito

El Gobierno de la Federación de Rusia establece el procedimiento para la aplicación y el tamaño de los coeficientes regionales de conformidad con la primera parte del artículo 316 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sin embargo, dado que hasta hoy no se ha adoptado tal resolución, los contables deberían utilizar los coeficientes regionales establecidos en documentos de la Federación de Rusia o de la antigua URSS (primera parte del artículo 423 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cartas de Rostrud de junio 29, 2011 No. 1891-6-1 y el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 21 de agosto de 2009 No. 1171-13).

Al mismo tiempo, existe un número suficiente de normas según las cuales se establecen los tamaños de los coeficientes regionales.

Por ejemplo, en la carta informativa del Departamento de Asuntos de Pensiones del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de fecha 09/06/2003 No. 1199-16, el Departamento de Ingresos y Nivel de Vida del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 05 /19/2003 No. 670-9, Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia de fecha 09/06/2003 No. 25-23/5995 ( además - carta informativa sobre coeficientes regionales) se indican los tamaños de los coeficientes regionales para la implementación del trabajo en las regiones del Extremo Norte y áreas equiparadas a estas regiones.

La Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos del 28 de febrero de 1974 No. 46/7 determina el tamaño de los coeficientes regionales para los salarios de los empleados y las organizaciones de trabajadores y empresas industriales. transporte, comunicaciones y construcción, que se encuentran en las regiones de los Urales.

Dimensiones de los coeficientes regionales. salarios Los trabajadores y empleados de empresas y organizaciones de industria, construcción, transporte y comunicaciones ubicadas en las regiones de los Urales se pueden encontrar en la resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos del 28 de febrero. .74 N° 46/7.

Según la orden del Consejo de Ministros de la RSFSR del 20.02.65 No. 424-r, el coeficiente regional en las zonas de alta montaña a una altitud de 1500 a 2000 metros se fija en hasta 1,15, en las zonas áridas y desérticas el El monto del pago por el trabajo debe multiplicarse por el coeficiente regional en la cantidad de 1,1 a 1,4.

Determinación correcta del tamaño del coeficiente regional.

Es responsabilidad del empleador aplicar el coeficiente regional al calcular los salarios. Los costos de pago de salarios, teniendo en cuenta el coeficiente regional para diversas localidades y distritos, se incluyen en los gastos destinados a reducir la base del impuesto sobre la renta (tercera parte del artículo 316 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, párrafo 11 del artículo 255).

Para determinar correctamente el tamaño del coeficiente regional, la empresa puede ponerse en contacto con la inspección del trabajo realizando una solicitud a escrito. Según la primera parte del artículo 356 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el deber inspección laboral es brindar asesoramiento sobre la aplicación de la legislación laboral.

Evitar reclamaciones de los inspectores fiscales y laborales, así como conflictos laborales una respuesta oficial de la inspección del trabajo a la solicitud realizada por la empresa ayudará con los empleados de la empresa.

Aumento del coeficiente regional

Para instituciones presupuestarias. De conformidad con la segunda parte del artículo 316 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las autoridades pueden establecer coeficientes regionales más altos para las instituciones financiadas con cargo a los presupuestos pertinentes. gobierno local RF y autoridades poder estatal sujetos. Además, estos organismos pueden fijar un límite para aumentar el coeficiente regional.

Para organizaciones comerciales. La carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 26 de noviembre de 2012 No. 11-4/660 establece que la propia empresa puede establecer un tamaño mayor del coeficiente salarial regional indicándolo en el Reglamento sobre remuneraciones o en un colectivo (laboral ) acuerdo.

Si un acto regulatorio local (carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 26 de noviembre de 2012 No. 114/660 y del Servicio Federal de Impuestos de Rusia del 2 de julio de 2013 No. ED-4-3/11856@) o un colectivo El acuerdo (laboral) establece un tamaño mayor del coeficiente regional, entonces la empresa puede tenerlo en cuenta al calcular el impuesto sobre la renta entre los costos laborales.

Coeficiente regional para trabajadores a tiempo parcial

Como se establece en la primera parte de la Revisión del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 26.02.2014 y en la tercera parte del artículo 285 del Código del Trabajo, la remuneración por el trabajo de un trabajador a tiempo parcial cuyo lugar de trabajo es el La región del Extremo Norte o un área equivalente debe realizarse utilizando el coeficiente regional establecido en un área determinada.

Trabajadores estacionales y temporales, trabajadores en rotación.

De conformidad con la parte 5 del artículo 302 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el coeficiente regional en la forma y cantidad previsto para los trabajadores en el Extremo Norte y áreas equivalentes también debe tenerse en cuenta en los salarios de los trabajadores que viajan a estas regiones. de otras áreas para hacer el trabajo de forma rotativa.

La parte 2 del artículo 146, así como los artículos 129 y 315 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establecen que el coeficiente regional también debe aplicarse a los salarios de los trabajadores empleados en trabajos temporales y estacionales.

trabajadores itinerantes

El coeficiente regional se aplica a los salarios de los trabajadores que tienen carácter itinerante de trabajo y que realizan sus responsabilidades laborales en zonas con condiciones climáticas especiales y no en la ubicación de una división separada de la empresa o de la propia empresa.

Teletrabajadores y trabajadores a domicilio

El tamaño del coeficiente regional establecido para un área con condiciones climáticas especiales debe aplicarse al salario de un trabajador remoto o a domicilio si dicha área está indicada como lugar de trabajo en el contrato de trabajo (Parte 1 de la Revisión de la Suprema Tribunal de la Federación de Rusia de 26 de febrero de 2014).

El procedimiento para calcular el tamaño del coeficiente regional de salarios.

El pago del coeficiente regional de salarios es uno de los elementos de los salarios y se relaciona con las garantías. salarios(Parte 1 de la Revisión del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 26 de febrero de 2014).

El coeficiente regional se aplica a los salarios desde el primero hasta el último (día) día de trabajo del empleado en la región en la que se establece el coeficiente regional.

Pagos a los que se aplica el coeficiente

El tamaño del coeficiente regional aumenta la remuneración del empleado (artículo 315 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El artículo 129 del Código del Trabajo revela el concepto de “salario”. De conformidad con la parte 1 del artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el coeficiente regional debe calcularse sobre la base de estas normas:

– por la remuneración del trabajo, que está relacionada con las calificaciones del empleado, la calidad, cantidad, condiciones y complejidad del trabajo realizado;

La remuneración se establece en el contrato de trabajo y debe cumplir con los sistemas de remuneración laboral vigentes del empleador (Parte 1 del artículo 315 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)

– pagos de compensación (esto incluye pagos por trabajo nocturno, horas extraordinarias, trabajo en áreas expuestas a contaminación radiactiva, trabajo en, etc.);

– pagos de incentivos (bonificaciones, bonificaciones de incentivos y pagos adicionales, así como otros pagos de incentivos).

Pagos a los que no se aplica el coeficiente regional

Para los pagos que no están incluidos en el sistema salarial del empleador, el coeficiente regional no se calcula, por ejemplo, las bonificaciones únicas. Esta disposición está prevista en los artículos 129, 135 y 315 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Dado que el coeficiente regional se tiene en cuenta en , el tamaño del coeficiente regional no se aplica también a los ingresos medios (inciso “l”, párrafo 2 del Reglamento sobre las características específicas del procedimiento para calcular el salario medio, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 24 de diciembre de 2007 No. 922). Por ejemplo, el coeficiente regional no se aplica a la compensación por vacaciones no utilizadas.

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Las personas que trabajan en el Extremo Norte y zonas equivalentes tienen derecho a un aumento de salario. Se paga teniendo en cuenta los coeficientes regionales y las primas porcentuales, cuyo tamaño y procedimiento de aplicación están establecidos por el Gobierno de la Federación de Rusia (artículos 315 a 317 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este artículo responderemos a las preguntas frecuentes relacionadas con la aplicación de estos coeficientes y recargos.

Pregunta: ¿Qué documentos se deben utilizar para guiar la aplicación del coeficiente regional y el aumento porcentual?

Hasta la fecha no se ha adoptado ninguna resolución pertinente del Gobierno de la Federación de Rusia. Sin embargo, el art. 423 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula que antes de poner en conformidad las leyes y otros actos jurídicos reglamentarios vigentes en el territorio de la Federación de Rusia Código del Trabajo Las leyes y otros actos jurídicos de la Federación de Rusia, así como los actos legislativos y otros actos jurídicos reglamentarios de la ex URSS, se aplican si no contradicen el Código del Trabajo. Así, al clasificar distritos como regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes, así como al establecer coeficientes regionales y primas porcentuales, es necesario guiarse por:
- Resolución del Consejo de Ministros de la URSS de 3 de enero de 1983 N 12 “Sobre la introducción de cambios y adiciones a la Lista de regiones del Extremo Norte y localidades equiparadas a regiones del Extremo Norte, aprobada por Resolución del Consejo de Ministros de la URSS de 10 de noviembre de 1967 N 1029”;
- Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, Consejo Central Sindical de Sindicatos de 4 de septiembre de 1964 N 380/P-18 “Sobre la aprobación de los coeficientes regionales para los salarios de los trabajadores de la educación, la salud, la vivienda y servicios comunales, comercio y abastecimiento y otras industrias economía nacional, que atiende directamente a la población empleada en las regiones del Extremo Norte y en zonas equiparadas a las regiones del Extremo Norte";
- Decreto del Presidium del Soviético Supremo de la URSS de 10 de febrero de 1960 "Sobre la simplificación de las prestaciones para las personas que trabajan en las regiones del Extremo Norte y en zonas equiparadas a las regiones del Extremo Norte";
- Decreto del Presidium del Soviético Supremo de la URSS de 26 de septiembre de 1967 N 1908-VII “Sobre la ampliación de los beneficios para las personas que trabajan en las regiones del Extremo Norte y en áreas equiparadas a las regiones del Extremo Norte”;
- Orden del Ministerio de Trabajo de la RSFSR de 22 de noviembre de 1990 N 2 “Sobre la aprobación del Instructivo sobre el procedimiento para proporcionar garantias sociales y compensación a las personas que trabajan en las regiones del Extremo Norte y en áreas asimiladas a las regiones del Extremo Norte, de acuerdo con la normativa vigente" (en adelante, Instrucción No. 2);
- Orden del Ministerio de Trabajo de la RSFSR de 22 de noviembre de 1990 N 3 “Sobre la aprobación del Instructivo sobre el procedimiento para proporcionar a los empleados de empresas, instituciones y organizaciones ubicadas en Región de Arkhangelsk, Karelian ASSR, Komi SSR como parte de la RSFSR, en las regiones del sur Lejano Oriente, Territorio de Krasnoyarsk, región de irkutsk, así como en la República Socialista Soviética Autónoma de Buriatia, la República Socialista Soviética Autónoma de Tuvá y la región de Chita, garantías sociales y compensaciones de conformidad con la Resolución del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS y la Central de toda la Unión. Consejo de Sindicatos de 6 de abril de 1972 N 255" (en adelante Instrucción No. 3).
Además de estos documentos, también le recomendamos que se guíe por la Explicación del Ministerio de Trabajo de Rusia del 11 de septiembre de 1995 N 3 “Sobre el procedimiento para calcular las bonificaciones porcentuales a los salarios de las personas que trabajan en las regiones del Extremo Norte. , áreas equivalentes, en las regiones del sur de Siberia Oriental, Extremo Oriente, y coeficientes (regionales, para trabajos en zonas de alta montaña, para trabajos en zonas desérticas y sin agua)", aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de septiembre 11, 1995 N 49 (en adelante - Explicación N 3).
Además, los órganos gubernamentales de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia y los gobiernos locales tienen el derecho, a expensas de los presupuestos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia y de los presupuestos de los municipios, respectivamente, a establecer montos más elevados de coeficientes regionales. y porcentajes de asignaciones para agencias gubernamentales sujetos de la Federación de Rusia, gobiernos locales, instituciones estatales (municipales). Un acto jurídico reglamentario de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia puede prever un monto máximo de aumento en el coeficiente regional y un aumento porcentual, determinado por los incluidos en la entidad constitutiva de la Federación de Rusia. municipios(Artículos 316, 317 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Pregunta: ¿Es necesario acumular un coeficiente regional y una bonificación porcentual a un empleado que trabaja en una división separada de una institución ubicada en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes, si la institución matriz está ubicada en un área no relacionada con esas? ¿indicado?

Según el art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si una organización y su unidad (estructural) separada están ubicadas en diferentes lugares, el lugar de trabajo del empleado se determina en relación con esta unidad. Al mismo tiempo, sobre la base del art. Arte. 315, 316, 317 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al calcular los salarios, se debe tener en cuenta el coeficiente regional y el aumento porcentual establecido para los salarios en la región o localidad en el lugar de trabajo.
Así, de las disposiciones del Código del Trabajo se desprende que, independientemente de la ubicación de la organización, la remuneración de los trabajadores de su división separada (estructural) ubicada en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes se realiza utilizando coeficientes regionales y aumentos porcentuales. en salarios. Estas conclusiones fueron formuladas por el Presidium de las Fuerzas Armadas de RF el 26 de febrero de 2014 en su Revisión práctica judicial sobre cuestiones relacionadas con la remuneración, así como la provisión de garantías y compensaciones a los empleados que trabajan en el Extremo Norte y áreas equivalentes (en adelante, la Revisión del Presidium de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia del 26/02/2014).

Pregunta: ¿Qué pagos deben estar sujetos a un coeficiente regional y a un aumento porcentual?

Según la Explicación No. 3, los coeficientes regionales y las bonificaciones porcentuales se calculan sobre los ingresos mensuales reales del empleado, que incluyen (artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):
- salarios devengados por el empleado según su salario oficial durante el tiempo de trabajo;
- subsidios y pagos adicionales a los salarios oficiales. Estos incluyen bonificaciones por clase, título profesional, experiencia continua, excelencia profesional, altas calificaciones, desempeño de trabajos particularmente importantes, así como bonificaciones funcionarios ciudadanos admitidos en secreto de estado, etc.;
- pagos de compensación relacionados con las horas de trabajo y las condiciones de trabajo. Se trata, por ejemplo, de pagos adicionales por trabajo nocturno, en varios turnos, por combinar profesiones (puestos);
- bonificaciones y recompensas previstas por sistemas de remuneración o regulaciones sobre bonificaciones de la institución (remuneración basada en los resultados del trabajo del año, remuneración por los resultados de las actividades económicas y financieras de los gerentes empresas estatales etc.);
- otros pagos establecidos por el sistema salarial de la institución.
Se llegó a conclusiones similares en la Carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 16 de febrero de 2009 N 169-13.

Pregunta: ¿Es necesario acumular un coeficiente regional y una bonificación porcentual sobre los ingresos promedio al enviar a un empleado en un viaje de negocios al Extremo Norte o áreas equivalentes, si su lugar de trabajo principal no pertenece a las regiones y localidades especificadas?

Según el art. 167 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia cuando se envía a viaje de negocios el empleado tiene la garantía de conservar su trabajo (puesto) y sus ingresos medios. De conformidad con el párrafo 4 de la Instrucción No. 2, los empleados enviados en viajes de negocios y temporalmente para el período de trabajo de campo en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes de empresas ubicadas en otras regiones del país reciben los beneficios establecidos por los Decretos de la Presidium del Soviético Supremo de la URSS de fecha 10.02.1960 y de fecha 26 de septiembre de 1967 N 1908-VII.
Por lo tanto, al enviar a un empleado a un viaje de negocios, es necesario recordar que el coeficiente regional no se calcula sobre los ingresos promedio pagados al empleado durante el período de viaje de negocios.

Pregunta: ¿Es necesario cobrar un coeficiente regional y una bonificación porcentual por pagos únicos y no relacionados con los resultados del trabajo del empleado?

De acuerdo con la cláusula 19 de la Instrucción No. 2 y la cláusula 7 de la Instrucción No. 3, el coeficiente regional y la prima porcentual no se cobran sobre pagos que son de naturaleza única. Estos incluyen ayuda financiera para vacaciones, en relación con el nacimiento de un hijo, matrimonio, desastres naturales, bonificaciones no relacionadas con el desempeño del empleado, por ejemplo, bonificaciones por aniversarios, vacaciones, etc.

Pregunta: ¿Es necesario cobrar un coeficiente regional y una bonificación porcentual a los empleados a tiempo parcial?

Según el art. 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las personas que trabajan a tiempo parcial en áreas donde se establecen coeficientes regionales y asignaciones salariales reciben su remuneración teniendo en cuenta estos coeficientes y asignaciones.

Pregunta: ¿Es necesario calcular el coeficiente regional y el aumento porcentual del salario mínimo?

Según el art. 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el salario mensual de un empleado que ha trabajado en horas de trabajo estándar durante un período determinado y ha cumplido con las normas laborales (deberes laborales) no puede ser inferior al establecido ley federal Salario mínimo. Además, según el art. Arte. 315 - 317 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo en organizaciones ubicadas en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes está asociado con factores desfavorables y, por lo tanto, dicho trabajo debe compensarse con un coeficiente especial y una prima salarial. Por lo tanto, a un empleado que trabaja en condiciones climáticas especiales se le garantiza no solo el salario mínimo, sino también un aumento salarial, que se garantiza mediante el uso de un coeficiente regional y un aumento porcentual. Esto significa que el salario debe determinarse en una cantidad no inferior al salario mínimo, después de lo cual se le debe sumar el coeficiente regional y un subsidio por experiencia laboral en las regiones del norte.
Sin embargo, según el art. 133.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que en una entidad constitutiva de la Federación de Rusia, un acuerdo regional sobre el salario mínimo puede establecer el monto del salario mínimo en una determinada entidad constitutiva de la Federación de Rusia. Sin embargo, no puede ser inferior al salario mínimo determinado por la ley federal. En consecuencia, si el salario mínimo establecido en una entidad constitutiva de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta todos pagos de compensación y los pagos adicionales resultan ser inferiores al monto previsto por la ley federal (teniendo en cuenta el cálculo del coeficiente regional y la prima porcentual), el acuerdo regional no se puede aplicar.
Estas aclaraciones se presentan en la Revisión del Presidium de las Fuerzas Armadas de RF del 26 de febrero de 2014.

Pregunta: ¿Cómo se calcula correctamente la tasa de interés?

En primer lugar, observamos que para calcular la bonificación porcentual es necesario guiarse por las Instrucciones nº 2 y 3. Depende de la duración del servicio en el Extremo Norte y áreas equivalentes. Entonces, la prima se fija en los siguientes montos (cláusula 16 de la Instrucción No. 2, cláusula 6 de la Instrucción No. 3):
- en las regiones del Extremo Norte, en el Okrug autónomo de Chukotka y el distrito North-Evensky de la región de Magadan, el Okrug autónomo de Koryak y el distrito de las Aleutianas de la región de Kamchatka, así como en las islas del Océano Ártico y sus mares (excepto las islas del Mar Blanco): 10% de los ingresos al finalizar los primeros seis meses de trabajo con un aumento del 10% por cada seis meses de trabajo posteriores, hasta alcanzar el 100% de los ingresos;
- en otras regiones del Extremo Norte - 10% de los ingresos después de los primeros seis meses de trabajo con un aumento del 10% por cada seis meses posteriores de trabajo, y al alcanzar una bonificación del 60% - 10% de los ingresos por cada año posterior del trabajo hasta alcanzar el 80% de los ingresos;
- en zonas equiparadas a las regiones del Extremo Norte: 10% de los ingresos después del primer año de trabajo, con un aumento del 10% de los ingresos por cada año de trabajo posterior hasta alcanzar el 50% de los ingresos;
- jóvenes (personas menores de 30 años) que hayan vivido durante al menos un año en el Extremo Norte y estén entrando en relaciones laborales, las bonificaciones se acumulan a partir del 1 de enero de 1991 por un monto del 20% después de los primeros seis meses de trabajo, con un aumento del 20% para cada seis meses posteriores y al alcanzar una bonificación del 60%, en un 20% por año de trabajo, y en áreas equivalentes a las regiones del Extremo Norte, en la cantidad del 10% por cada seis meses de trabajo. El monto total de las bonificaciones pagadas a estos empleados no puede exceder los límites previstos por la legislación vigente;
- en la región de Arkhangelsk, la República de Karelia, la República de Komi, en las regiones del sur del Lejano Oriente, el territorio de Krasnoyarsk, la región de Irkutsk, así como en la República de Buriatia, la República de Tuva y la región de Chita - en la cantidad del 10% después del primer año de trabajo, con un aumento del 10% por cada dos años posteriores de trabajo, pero no más del 30% de los ingresos.

Ejemplo 1. La duración del servicio de un empleado en el Extremo Norte es de 4 años y 3 meses. Calculemos el aumento porcentual de este empleado.
Según párrafos. "a" del inciso 16 de la Instrucción No. 2, el aumento porcentual se fija en el 10% de los ingresos después de los primeros seis meses de trabajo con un aumento del 10% por cada seis meses posteriores de trabajo, hasta alcanzar el 100% de los ingresos. Así, en nuestro ejemplo, el empleado tiene derecho a una bonificación del 80% durante cuatro años completos.

Pregunta: ¿Cómo se calcula el aumento porcentual si un empleado se muda de una región del Extremo Norte a otra región del Norte, o de una región del Norte a una región del Extremo Norte?

En este caso, la bonificación porcentual se recalcula en proporción al tiempo trabajado en el área correspondiente. El procedimiento de recálculo está previsto por las reglas establecidas en los incisos 10 y 11 de la Instrucción No. 3, inciso 20 de la Instrucción No. 2 y inciso 2 de la Explicación No. 3:
1. En los casos de transición de las regiones del Extremo Norte a áreas equiparadas a ellas, el monto de las bonificaciones se establece a razón de una bonificación del 10% por cada 12 meses trabajados en las regiones del Extremo Norte.
Pongamos un ejemplo de cómo calcular la prima porcentual.

Ejemplo 2. La duración del servicio de un empleado en el Extremo Norte es de 4 años y 3 meses. Este empleado se trasladó a trabajar a una zona comparable a las regiones del Extremo Norte. Calcularemos el aumento porcentual después de la mudanza.
Trabajando en el Extremo Norte durante 4 años y 3 meses, este empleado recibió un aumento porcentual del 80% del salario; cuando se trasladó a trabajar en un área equiparada a las regiones del Extremo Norte, tenía derecho a un aumento porcentual del 43%. Esto se desprende del siguiente cálculo:
- durante 4 años completos: 40%;
- dentro de 3 meses (3 meses / 12 meses x 10%) - 2,5%. En este caso, los porcentajes fraccionarios de 0,5 o más se redondean a la unidad entera más cercana (hasta el uno por ciento).
Tenga en cuenta que el próximo aumento salarial debe acumularse por un monto de hasta el 50% dentro de los plazos establecidos para áreas equiparadas a las regiones del Extremo Norte.

2. En los casos de transferencia de áreas equiparadas a regiones del Extremo Norte a regiones del Extremo Norte, el monto de las bonificaciones (en términos porcentuales) obtenidas por años completos de trabajo se retiene en la misma cantidad, y para los meses trabajados más allá de este , se acumula una bonificación adicional en proporción al número de meses.
Pongamos un ejemplo de cómo calcular la prima porcentual.

Ejemplo 3. La duración del servicio de un empleado en áreas equiparadas a las regiones del Extremo Norte es de 4 años y 7 meses. Este empleado se mudó a trabajar a la región del Extremo Norte. Calculemos la prima porcentual.
De las condiciones del ejemplo se desprende que cuando se traslada a las regiones del Extremo Norte, conserva una bonificación del 40% por 4 años de trabajo y por 7 meses. se cobra un 5,8% adicional (7 meses / 12 meses x 10%). En este caso, los porcentajes fraccionarios de 0,5 o más se redondean a la unidad entera más cercana (hasta el uno por ciento). Por tanto, conserva una prima del 46%.
Tenga en cuenta que el próximo aumento porcentual regular debe calcularse en procedimiento general seis meses a partir de la fecha de traslado del empleado a una institución ubicada en la región del Extremo Norte, en el monto establecido para esta región.

3. En caso de que un trabajador se traslade de un área equiparada a las regiones del Extremo Norte a las regiones del Extremo Norte, habiéndose trasladado previamente a esta área desde las regiones del Extremo Norte, el monto total de las primas salariales que serán Las primas pagadas (en términos porcentuales) deben determinarse sumando las bonificaciones obtenidas en cada una de estas áreas. El importe total de los complementos salariales no deberá exceder el límite establecido.
Porcentaje de bonificaciones para trabajadores que se trasladan de áreas en las que tamaño máximo las asignaciones son del 100%, a otras regiones del Extremo Norte y en áreas equiparadas a las regiones del Extremo Norte, y viceversa, determinadas de acuerdo con el procedimiento anterior para recalcular las asignaciones.
4. Cuando un empleado que tiene la experiencia laboral necesaria para recibir un aumento porcentual se transfiere de instituciones ubicadas en las regiones del sur del Lejano Oriente, el territorio de Krasnoyarsk, las regiones de Irkutsk y Chita, la República de Buriatia, en la República de Khakassia, a un empresa ubicada en la región o localidad del Extremo Norte, equiparada a las regiones del Extremo Norte, retiene la prima porcentual devengada.
El siguiente aumento porcentual regular para este empleado se acumula de manera general seis meses a partir de la fecha de transferencia a una empresa ubicada en la región del Extremo Norte, y un año a partir de la fecha de transferencia a una empresa ubicada en un área equiparada a las regiones. del Extremo Norte.

En conclusión, llamemos una vez más su atención sobre el hecho de que al calcular el coeficiente regional y la prima porcentual, es necesario guiarse por las normas reglamentarias. actos jurídicos de la antigua URSS en la medida en que no contradiga el Código del Trabajo. Además, hay que recordar que estos subsidios se calculan sobre el salario del empleado, que se compone de salario, compensación e incentivos. Al mismo tiempo, el coeficiente regional y la bonificación porcentual no se acumulan para pagos únicos y bonificaciones no relacionadas con la actividad laboral del empleado. Al calcular el porcentaje de bonificación, es necesario tener en cuenta la duración del servicio del empleado en el Extremo Norte y áreas equivalentes.

en el territorio Federación Rusa y en el resto del mundo, el pago por la misma cantidad de trabajo realizado varía, a veces dramáticamente. La razón de esto puede ser varios factores, el bienestar económico del país, el nivel promedio de salario, la complejidad del trabajo realizado debido a ciertos factores. Pero la mayor influencia sobre el monto de los salarios la ejercen las condiciones naturales y climáticas, y cuanto más severas son, más esfuerzo y dinero se deben gastar en la realización del trabajo. Lo cual se expresa en términos monetarios como un aumento del salario promedio de una región en particular. Para determinar de manera más justa la cantidad en la que es necesario aumentar el salario de un empleado en estas zonas climáticas y naturales, es necesario utilizar la herramienta adecuada. Para la Federación de Rusia, esto se considera el coeficiente regional, diseñado para regular y limitar el salario mínimo incrementándolo en este indicador para una región específica. También es necesario tener en cuenta el componente territorial, ya que es necesario calcular el coeficiente regional directamente para un lugar de trabajo específico, y no para la ubicación de la empresa que lo proporciona. Es decir, si la organización está ubicada en áreas a las que no se aplica el coeficiente y el empleado trabaja en las regiones del Extremo Norte y territorios equivalentes, tiene todo el derecho a tener en cuenta este coeficiente.

Aplicación del coeficiente regional

El tamaño establecido del coeficiente regional.

Cambiar el tamaño de las probabilidades

Pagos a los que se aplica el coeficiente regional

Cálculo del coeficiente regional.

Variación territorial del coeficiente regional

Ejemplo de cálculo coeficiente regional

El Gobierno de la Federación de Rusia ha modificado la Lista de regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes con plazos limitados para la entrega de bienes (productos). El decreto correspondiente fue firmado por el Primer Ministro Dmitry Medvedev el 6 de diciembre.

Las enmiendas se refieren a los territorios de Buriatia, Karelia, Komi, Tyva, Yakutia, Transbaikal, Perm, Khabarovsk, Amur, Regiones de Murmansk, Distrito autónomo de Khanty-Mansi.

En particular, las ciudades de Aldan y Tommot, las aldeas de Leninsky y Nizhny Kuranakh de la región de Aldan y la ciudad de Neryungri están excluidas de la lista de Yakutia, ya que en la actualidad infraestructura de transporte permite entregar combustible a esta ciudad durante todo el año.

Esta lista de territorios del Extremo Norte se compila para brindar apoyo estatal: entrega anticipada de alimentos, medicinas, ropa, productos industriales, así como para regular los márgenes comerciales de productos derivados del petróleo.

Un territorio se considera Extremo Norte si no está conectado por carreteras con el “continente” o si esta conexión está sujeta a perturbaciones estacionales.

El documento adoptado no implica la abolición de los llamados "beneficios del norte": antigüedad preferencial en la asignación de una pensión, licencia adicional, bonificaciones salariales, etc.

La última vez que se actualizó la lista de ciudades y regiones equiparadas al Extremo Norte fue en 2009.

En Rusia es bastante vasto territorio Ubicado en duras condiciones climáticas. ¡Vivir en tales condiciones, y mucho menos trabajar, es bastante difícil! No hay personas dispuestas a ir voluntariamente a trabajar en el Extremo Norte y otras zonas con un estatus similar. El Estado, allá por la época soviética, desarrolló un sistema de incentivos materiales adicionales que están disponibles para los ciudadanos que viven y trabajan en esas regiones. ¿Ha cambiado algo desde la época de la URSS o todavía se les paga más a los “norteños”?

Las reglas para calcular el bono norte para los ciudadanos que viven y trabajan en el Extremo Norte están reguladas por el Código del Trabajo y la Ley No. 4520-1.
Este reglamento establece que los residentes de las regiones del norte, que también trabajan en esta zona, tienen derecho a recibir un complemento salarial adicional. Se aplica a todas las categorías de trabajadores:

• trabajando de forma permanente;
• trabajadores a tiempo parcial;
• trabajar de forma rotatoria;
• trabajando de forma remota.

El importe de esta bonificación depende de la duración del trabajo en tales condiciones. Las reglas para calcular esta bonificación se desarrollaron en 1990 y se detallan en las instrucciones del Ministerio de Trabajo de la RSFSR.

Reglas básicas para calcular las bonificaciones:

• se acumula únicamente sobre los pagos "laborales" como porcentaje del salario, excluyendo coeficiente norte, y además sin tener en cuenta:
  • viajes de negocios;
  • pago de vacaciones;
  • asistencia material;
  • otros pagos únicos.
• La antigüedad a efectos de devengo se calcula en su totalidad, sin tener en cuenta su discontinuidad. Por ejemplo, una persona trabajó durante 5 años en el Norte, luego fue al Sur durante 3 años y luego regresó al Norte nuevamente. Su experiencia “norteña” no ha sido interrumpida y dura 5 años. En caso de reincorporación, la bonificación se calculará en función de esta antigüedad;
• La responsabilidad de calcular la bonificación recae en todos los empleadores. Esta disposición también se aplica a quienes se encuentran legalmente ubicados en otras regiones, pero los empleados trabajan específicamente en el norte.

El importe de la bonificación depende tanto de la duración del servicio en las condiciones climáticas determinadas como de la región. Tan pronto como comienza la experiencia laboral "del norte", el empleado tiene derecho a un complemento salarial del 10% de este salario. Ahora pago adicional se incrementará cada seis meses en un 10% hasta alcanzar el máximo establecido en la región.

Porcentaje de recargo

Las regiones del Extremo Norte y localidades que tienen un estatus similar se dividen condicionalmente en 4 grupos, clasificados según el tamaño de la prima. Entonces:

• El 100% del salario se percibe en:
  • Distrito autónomo de Chukotka;
  • Distrito autónomo de Koryak;
  • Distrito norte de Evenkiy de la región de Magadán;
  • distrito de Aleutsky de la región de Kamchatka;
  • en las islas y mares del Océano Ártico, excepto las islas del Mar Blanco.
• El 80% del salario se percibe en:
  • Distrito autónomo de Yamalo-Nenets;
  • Distrito autónomo de Evenki;
  • República de Sajá;
  • Territorio de Jabárovsk;
  • Región de Kamchatka;
  • Región de Magadán;
  • Vorkutá;
  • República de Komi.
• El 50% del salario se percibe en:
  • región de Arkhangelsk;
  • República de Carelia;
  • República de Komi;
  • Distrito autónomo de Khanty-Mansi;
  • Región de Tomsk;
  • Región de Amur;
  • Región de Chitá;
  • Región de Irkutsk;
  • República de Buriatia;
  • Región de Krasnoyarsk;
  • Territorio de Jabárovsk;
  • Krai de Primorie;
  • Región de Sajalín.
• El 30% del salario se percibe en:
  • Región de Irkutsk;
  • Región de Chitá;
  • República de Buriatia;
  • República de Tuvá;
  • República de Komi;
  • Regiones del sur del Lejano Oriente.

  Suplemento para ciudadanos menores de 30 años

  Hasta 2005, existía un beneficio adicional para los jóvenes profesionales. Esta categoría incluía a los ciudadanos que llegaron a trabajar al Norte antes de cumplir los 30 años, mientras tenían una educación superior o secundaria especializada.

  Después de 2005, este beneficio fue abolido, pero se desarrolló y aprobó un procedimiento acelerado para calcular las bonificaciones para jóvenes especialistas menores de 30 años. La asignación se calcula de la siguiente manera:

  • quienes trabajan en áreas pertenecientes al 1º y 2º grupo de condiciones climáticas comienzan su carrera laboral con un aumento salarial del 20%. Luego se incrementa cada seis meses en otro 20% hasta llegar a ser el 80% (60%) del salario. La prima alcanzará su máximo del 100% y 80%, respectivamente, sólo después de un año;
  • quienes trabajan en los grupos 3 y 4 de condiciones climáticas comienzan su carrera laboral con un aumento de salario del 10%. Cada seis meses aumenta otro 10% hasta alcanzar un máximo del 50% y 30%, respectivamente.

  En una carta del Ministerio de Salud y desarrollo social RF de 17 de agosto de 2005 No. 697-13 establece que existe beneficios complementarios para ciudadanos que nacieron y vivieron en el Extremo Norte durante al menos 5 años al 31 de diciembre de 2004. Dichos ciudadanos que consiguen un trabajo en el Extremo Norte o en áreas que tienen un estatus similar tienen derecho a recibir un aumento porcentual de salario en su totalidad desde el primer día de trabajo en estas áreas (incluso al concluir un contrato de trabajo después del 31/12 /2004).

  En cuanto a los jóvenes especialistas que aún no hayan cumplido 30 años, pero que hayan iniciado su carrera laboral en el norte después del 31 de diciembre de 2004 y hayan vivido en las zonas y localidades especificadas durante al menos un año, tienen derecho a acumular el derecho del norte. asignación de forma acelerada de conformidad con los párrafos. "e" cláusula 1 de la Resolución del Consejo de Ministros de la RSFSR de 22 de octubre de 1998 No. 458 "Sobre la simplificación de las indemnizaciones a los ciudadanos que viven en las regiones del Norte".

  Suplemento después de 30 años

  Los ciudadanos que ya tienen 30 años y que trabajan en el norte reciben una bonificación de reglas generales:

  • para las regiones que pertenecen al primer grupo: en los primeros 6 meses de trabajo, se acumula el 10% de los ingresos, para cada seis meses posteriores se acumula otro 10%. Y así sucesivamente hasta alcanzar su máximo: 100%;
  • para las regiones que pertenecen al segundo grupo: en los primeros 6 meses de trabajo, se acumula el 10% de los ingresos, para cada seis meses posteriores se acumula otro 10%. Y así sucesivamente hasta alcanzar su máximo: 80%;
  • para las regiones que pertenecen al tercer grupo: en los primeros 6 meses de trabajo, se acumula el 10% de los ingresos, por cada año de trabajo posterior se acumula otro 10%. Y así sucesivamente hasta alcanzar su máximo: 50%;
  • para las regiones que pertenecen al cuarto grupo: en los primeros 6 meses de trabajo, se acumula el 10% de los ingresos, por cada 2 años de trabajo posteriores, se acumula otro 10%. Y así sucesivamente hasta alcanzar su máximo: 30%.

  Subsidio para personal militar.

  Pero en el Extremo Norte no sólo trabaja la población civil. hay muchos unidades militares, que se encuentran en lugares con un clima tan difícil. ¿Cómo se calcula la asignación para el personal militar?

  El personal militar no recibe salario, pero asignación monetaria. El bono lo calculan ellos de la misma manera que población civil:

  • por asignación monetaria sin tener en cuenta el coeficiente regional;
  • dependiendo de la región de servicio;
  • dependiendo de la duración del servicio.

  Si un militar aún no tiene 30 años, también se le aplican las reglas para el cálculo acelerado de bonificaciones.

  Subsidio de reubicación

  El importe de la bonificación depende de la duración del servicio en dichas condiciones climáticas. La cantidad de experiencia se tiene en cuenta de forma acumulativa. Por lo tanto, cuando un empleado se muda a otra área, vale la pena seguir esta regla.

  Por ejemplo, un ciudadano trabajó en una zona donde el porcentaje de prima es del 80% y luego se mudó a otra zona con condiciones climáticas menos duras. Ahora su bonificación es de un máximo del 30% del salario. Pero en términos de experiencia, ¡ya tiene el 80%! Por lo tanto, puede contar con el aumento salarial máximo: 100%.

  Otra situación. El ciudadano trabajó en el Extremo Norte durante 5 años. Luego se mudó a un clima más cálido y dejó de dar aumentos. Luego regresó nuevamente al Norte. Su experiencia en el norte ya ha sido de 5 años y, en base a esta experiencia, el departamento de contabilidad le otorgará una bonificación al volver a contratarlo.

  ¿Cómo se calcula la asignación norte?

  Para comprender correctamente cómo se calcula la asignación norte, es necesario dar varios ejemplos.

  Ejemplo 1. Por ejemplo, el ciudadano R. ya tiene más de 30 años y lleva 8 meses trabajando en la República de Sajá. ¿Qué cantidad recibirá personalmente si su salario es de 37.000 rublos?
  Cálculo: después de 8 meses recibirá un aumento de salario del 20%, y en la mano 37.000 + (37.000 * 20%) = 44.400 rublos

  Ejemplo 2. El ciudadano R. es un joven especialista, aún no ha cumplido los 30 años. Trabaja en la República de Komi desde hace 1 año y 6 meses. Su salario es de 40.000 rublos. ¿Cuánto dinero recibirá?
  Cálculo: dado que el empleado aún no tiene 30 años, la acumulación se realiza según un esquema acelerado. Komi es la tercera zona climática, el máximo aquí es el 50% del salario. Después de un año y medio tendrá un aumento salarial del 30%. Es decir, en la mano 40.000 + (40.000 * 30%) = 52.000 rublos.

  Si un empleado recibe una bonificación, debe tenerse en cuenta en el salario y se le debe agregar un porcentaje de bonificación.

  Asignaciones del Norte y coeficiente regional.

  El coeficiente regional también es una medida de apoyo adicional para los ciudadanos que trabajan en el Extremo Norte o en una zona que tiene un estatus similar. Esta medida se introdujo para apoyar aún más a los ciudadanos debido a que el costo de los alimentos y los servicios domésticos en el norte es ligeramente más alto que en la región central.

  El coeficiente regional se calcula en función de la región de residencia y empleo, y también está totalmente regulado por la legislación laboral.

  El coeficiente máximo es 2. Está fijado para:

  • islas y mares del Océano Ártico, excepto las islas del Mar Blanco;
  • la República de Sajá, donde se encuentran empresas y sitios de construcción de la industria minera de diamantes, en los depósitos de Aikhal y Udachnaya, las minas Deputatsky y Kular;
  • algunos distritos de la región de Sakhalin;
  • distrito de Aleutsky de la región de Kamchatka;
  • Distrito autónomo de Chukotka.

  En otras regiones, el coeficiente regional es ligeramente menor.

  El coeficiente regional se calcula para los siguientes pagos:

  • salarios;
  • directamente relacionado con los salarios. Por ejemplo, pagos adicionales por duración del servicio;
  • subsidios relacionados con los salarios. Estamos hablando de bonificaciones arancelarias, así como de bonificaciones por título académico, habilidad y clase de profesión;
  • compensación por condiciones de trabajo nocivas y peligrosas;
  • “décimotercer salario”;
  • mano de obra estacional y relaciones laborales temporales;
  • sobre certificados de incapacidad para el trabajo;
  • personas que trabajan a tiempo parcial o parcial;
  • Salario mínimo.

  El coeficiente regional no se calcula para:

  • pago de vacaciones;
  • remuneraciones y pagos que tengan carácter temporal o único;
  • asignaciones del norte.

  El efecto del coeficiente distrital en 2016-2018 se aplica a las pensiones y prestaciones solo en el momento en que una persona vive en una región determinada. Si cambia su lugar de residencia por uno más favorable, la prima se reducirá (o se cancelará por completo).

  ¿Se suprimirán en el futuro los recargos del Norte?

  Hace varios años, el Gobierno propuso abolir o modificar por completo el procedimiento de aplicación y cálculo de las asignaciones del norte y los coeficientes regionales. Pero como se trata de una medida adicional destinada a compensar las difíciles condiciones climáticas, dicha iniciativa no encontró apoyo.

  Sin embargo, existen requisitos previos para cambiar las reglas de acumulación. Estos incluyen:

  • Todo regulaciones regular el procedimiento para aplicar y calcular las asignaciones desarrollado y adoptado en la época soviética;
  • Para empresas comerciales Esta es una carga adicional para la contabilidad.

  El malestar por la abolición de las primas y el coeficiente se debe a que el Gobierno va a aprobar un proyecto de ley sobre la introducción de áreas prioritarias de desarrollo. ¡Pero en esta ley no se dice ni una palabra sobre bonificaciones para los norteños!

  Existe la posibilidad de que se adopten enmiendas al Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que permitirán reemplazar el monto y el coeficiente por una compensación monetaria, pero solo con el consentimiento por escrito del empleado.

  Tabla de coeficientes regionales y recargos del norte

  Asignaciones en 2015-2016

  Sujeto de la Federación de Rusia	Asignaciones del Norte en 2015-2016
  Región de Amur
  Distritos de Skovorodninsky, Magdagachinsky, Shimanovsky	30
  Distritos de Zeysky, Selemdzhinsky y Tyndinsky	50
  Tynda con el territorio subordinado a la administración de la ciudad.	50
  Distritos de Arkharinsky, Blagoveshchensky, Bureysky, Ivanovsky, Konstantinovsky, Mikhailovsky, Svobodnensky, Tambov, Blagoveshchensk (territorio subordinado a la administración del asentamiento rural de Belogorye)	30
  El resto de la región, incl. Blagovéshchensk	30
  República de Altái
  Distritos de Kosh-Agachsky y Ulagansky	50
  	30
  Región de Arkhangelsk:
  Distrito de Leshukonsky	80
  Distrito de Mezensky	80
  Distrito de Pinezhsky	80
  	80
  distrito de Solovetsky	80
  Isla Nueva Zembla; Tierra de Francisco José	100
  Arkhangelsk y el resto de la región.	50
  República de Buriatia
  Distritos de Bauntovsky, Muisky y Severo-Baikalsky	50
  El resto del territorio de la república, incl. Ulán-Udé	30
  judío región autónoma	30
  Región de Kamchatka
  	100
  El resto de la región, incl. Petropávlovsk-Kamchatski	80
  República de Carelia
  Distritos de Belomorsky, Kalevalsky, Loukhsky, Kemsky y Kostomuksha	50
  resto de la república	50
  Región de Kírov
  Distritos de Kosinsky, Kochevsky y Gainsky	50
  República de Komi
  Vorkuta con el territorio subordinado a la administración de la ciudad.	80
  Inta con el territorio subordinado a la administración de la ciudad.	80
  Distritos de Izhemsky, Pechora, Ust-Tsilemsky, Usinsk con el territorio subordinado a la administración de la ciudad (excepto el consejo municipal de Ust-Lyzhinsky)	80
  Distritos de Vuktylsky, Troitsko-Pechorsky, Sosnogorsky, Udora, Ukhta, Vuktyl con el territorio subordinado a la administración de la ciudad (antes distrito de Vuktylsky), Usinsk (consejo de aldea de Ust-Lyzhinsky), Sosnogorsk con el territorio subordinado a la administración de la ciudad (antes distrito de Sosnogorsky) ) y Pechora con el territorio subordinado a la administración de la ciudad	50
  Syktyvkar y el resto de la república	50
  Distrito autónomo de Koryak	100
  Región de Magadán
  Distrito de Severo-Evensky	100
  El resto de la región	80
  Región de Múrmansk
  Múrmansk-140	80
  pueblo de tumanny	80
  El resto de la región, incl. Múrmansk	80
  Distrito autónomo de Nenets
  Isla Korga; Islas Kambalnitskie Koshki; Isla Kolguev; Isla Sengeysky; Islas Gulyaevskie Koshki; o. Isla Lovetsky; Isla Verde; O. Pesyakov; o. Isla Vaigach	100
  Resto del distrito	80
  Krai de Primorie
  Distrito de Kavalerovsky, minas Taezhny y Ternisty;	30
  Distritos de Dalnegorsky, Olginsky y Terneysky, distrito de Krasnoarmeysky (aldea de Vostok y territorios subordinados a su administración, zonas rurales de Boguslavetsky, Vostretsovsky, Dalnekutsky, Izmailikhinsky, Melnichny, Roshchinsky y Taezhnensky asentamientos)	50
  Territorios de administraciones municipales y rurales ubicados en la zona fronteriza de 30 kilómetros	30
  El resto de la región, incl. Vladivostok	30
  República de Sajá (Yakutia)
  En las islas del Océano Ártico y sus mares.	100
  áreas donde se encuentran empresas y sitios de construcción de la industria minera de diamantes en los depósitos de Aikhal y Udachnaya, las minas Deputatsky y Kular y empresas y organizaciones de la región de Nizhnekolymsk a lo largo de la margen derecha del río Kolyma desde su desembocadura hasta el río Bolshoi Anyui, al servicio de la industria minera de oro de Chukotka Distrito autónomo	80
  La ciudad de Mirny con el territorio subordinado a la administración de la ciudad, el territorio del distrito de Lensky, ubicado al norte de los 61° de latitud norte.	80
  Abyisky, Allaikhovsky, Anabarsky, Bulunsky, Upper Vilyuysky, Verkhnekolymsky, Verkhoyansky, Vilyuysky, Zhigansky, Kobyaysky, Leninsky, Mirninsky (ayuntamientos de Aikhal y Udacha), Momsky, Nizhnekolymsky, Oymyakonsky, Oleneksky, Srednekolymsky, Suntarsky, Tomponsky, Ust-Yansky y Distritos de Zveno-Bytantai	80
  pueblo kangalassy	80
  El resto de la región, incl. Yakutsk	80
  Región de Sajalín
  Regiones de Kuril del Norte, Kuril y Kuril del Sur (Islas Kuriles)	100
  Distritos de Nogliki y Okha, Okha	80
  El resto de la región, incl. Yuzhno-Sajalinsk	50
  República de Tuvá
  Distritos de Mongun-Taiginsky y Todzhinsky, territorio de la administración rural de Shynaan del distrito de Kyzyl	50
  Otras áreas, incl. Kyzylsky (excepto el territorio de la administración rural de Shynaan) y la ciudad de Kyzyl	50
  Distrito autónomo de Chukotka	100

  Coeficiente regional en 2015-2016

  Sujeto de la Federación de Rusia	Coeficiente regional en 2015-2016
  Región de Amur
  Distrito de Zeya	1,3
  Distrito de Selemdzhinsky	1,3
  Distrito de Tyndinsky (a excepción del consejo municipal de Murtygitsky)	1,3
  La ciudad de Zeya y los asentamientos subordinados a su administración.	1,3
  La ciudad de Tynda y los asentamientos subordinados a su administración.	1,3
  República de Altái
  Distrito de Kosh-Agachsky	1,4
  Distrito de Ulagansky	1,4
  Región de Arkhangelsk
  Distrito de Leshukonsky	1,4
  Distrito de Mezensky	1,4
  Distrito de Pinezhsky	1,4
  Severodvinsk con el territorio subordinado a la administración de la ciudad.	1,4
  distrito de Solovetsky	1,4
  (todo el territorio de la región con excepción del área especificada en la cláusula 6)	1,2
  República de Buriatia
  Distrito de Bauntovsky	1,3
  Distrito de Muisky	1,3
  Distrito de Severo-Baikalsky	1,3
  Severobaykalsk y zonas pobladas subordinadas a su administración	1,3
  Región Transbaikalia
  Distrito de Kalarsky	1,3
  Distrito de Tungiro-Olekminsky	1,3
  Distrito de Tungochensky	1,3
  región de irkutsk
  Distrito de Bodaibo	1,3
  Distrito de Bratsky	1,3
  Distrito de Kazachinsko-Lensky	1,3
  Distrito de Katangsky	1,3
  Distrito de Kirensky	1,3
  Distrito de Mamsko-Chuysky	1,3
  Distrito de Nizhneilimsky	1,3
  Distrito de Ust-Ilimsky	1,3
  Distrito de Ust-Kutsky	1,3
  Bratsk y asentamientos subordinados a su administración.	1,3
  Bodaibo	1,3
  Ust-Ilimsk	1,3
  Ust-Kut	1,3
  Región de Kamchatka
  (todo el territorio de la región con excepción de la región de las Aleutianas (Islas Commander)	1,6
  Región de las Aleutianas (Islas Commander)	2
  República de Carelia
  Distrito de Belomorsky	1,4
  Distrito de Kalevalsky	1,4
  Distrito de Kemsky	1,4
  Distrito de Loukhi	1,4
  La ciudad de Kem y los asentamientos subordinados a su administración.	1,4
  Kostomuksha	1,4
  (todo el territorio de la República con excepción de las ciudades y áreas especificadas en los párrafos 6, 7)	1,15
  República de Komi
  Vorkuta y asentamientos subordinados a su administración.	1,6
  Distrito de Izhemsky	1,3
  Distrito de Pechora	1,3
  Distrito de Troitsko-Pechorsky	1,3
  Distrito de Ust-Tsilemsky	1,3
  La ciudad de Vuktyl y los asentamientos subordinados a su administración.	1,3
  Sosnogorsk y asentamientos subordinados a su administración.	1,3
  La ciudad de Ukhta y los asentamientos subordinados a su administración.	1,3
  La ciudad de Usinsk y los asentamientos subordinados a su administración.	1,3
  Pechora y los asentamientos subordinados a su administración.	1,3
  (todo el territorio de la República con excepción de las ciudades y áreas especificadas en los párrafos 4, 5, 7)	1,2
  Región de Krasnoyarsk
  Okrug autónomo de Evenki (al sur del río Lower Tunguska)	1,3
  Distrito de Boguchansky	1,3
  Distrito de Yeniséi	1,3
  Distrito de Kezhemsky	1,3
  Distrito de Motyginsky	1,3
  Distrito Severo-Yeniseisky	1,3
  Distrito de Turukhansky (al sur de los ríos Lower Tunguska y Turukhan)	1,3
  Yeniseisk	1,3
  Lesosibirsk y asentamientos subordinados a su administración	1,3
  Región de Magadán
  (todo el territorio de la región)	1,7
  Región de Múrmansk
  Múrmansk - 140	1,8
  pueblo de tumanny	1,7
  (todo el territorio de la región con excepción de las ciudades y distritos especificados en los párrafos 2, 3)	1,4
  Distrito autónomo de Nenets
  	1,5
  región permanente
  Distrito de Gainsky	1,2
  Distrito de Kosinsky	1,2
  Distrito de Kochevsky	1,2
  Krai de Primorie
  Distrito de Kavalerovsky (pueblo de las minas de Taezhny y Ternisty)	1,4
  Distrito de Kavalerovsky (a excepción de las aldeas de las minas Taezhny y Ternisty)	1,2
  Distrito de Krasnoarmeysky (municipios de Vostok y administraciones rurales de Boguslavetskaya, Vostretsovskaya, Dalnekutskaya, Izmailikhinskaya, Melnichnaya, Roshchinskaya, Taezhnenskaya)	1,2
  Distrito de Olginsky	1,2
  Distrito de Terneysky	1,2
  Ciudad de Dalnegorsk y asentamientos que anteriormente estaban subordinados a su administración (anteriormente distrito de Dalnegorsk)	1,2
  República de Sajá (Yakutia)
  Zonas donde se ubican empresas y sitios de construcción de la industria minera de diamantes, en los depósitos de Aikhal y Udachnaya, en las minas Diputado y Kular	2
  Islas del Océano Ártico y sus mares (excepto las islas del Mar Blanco y la isla Dikson)	2
  Distrito de Lensky (al norte de los 61° de latitud norte)	1,7
  La ciudad de Mirny y los asentamientos subordinados a su administración.	1,7
  aldea Kangalassy	1,5
  (todo el territorio de la República con excepción de las ciudades y distritos especificados en los párrafos 1, 3, 4, 5)	1,4
  Región de Sajalín
  Distrito Severo-Kurilsky	2
  Distrito de Kurilsky	2
  Región de Kuril del Sur (Islas Kuriles)	2
  Distrito de Nogliki	1,6
  Distrito de Ojá	1,6
  Ojá	1,6
  República de Tuvá
  Distrito de Mongun-Taiginsky	1,5
  Distrito de Todzhinsky	1,5
  Distrito de Kyzyl (territorio de la administración rural de Shynaan)	1,5
  (todo el territorio de la República con excepción de las áreas especificadas en el párrafo 5)	1,4
  región de tomsk
  Distrito de Alexandrovsky	1,5
  Distrito de Verkhneketsky	1,5
  Distrito de Kargasok	1,5
  Distrito de Kolpashevo	1,5
  Distrito de Parabelsky	1,5
  Distrito de Chainsky	1,5
  Kolpashevo	1,5
  Kedrovy	1,5
  Strezhevoy	1,5
  Distrito de Bakcharsky	1,3
  Distrito de Krivosheinsky	1,3
  1,3
  Distrito de Teguldet	1,3
  Región de Tiumén
  Distrito de Uvatsky	1,5
  Región de Jabárovsk
  Región de Ojotsk	1,6
  Distrito de Ayano-Maisky	1,4
  Distrito de Vaninsky	1,4
  Distrito de Verkhnebureinsky (al norte de 51° de latitud norte)	1,4
  Distrito que lleva el nombre P. Osipenko	1,4
  Distrito Nikolaevsky	1,4
  Distrito Sovetsko-Gavansky	1,4
  Distrito de Solnechny (administraciones rurales de Amgunskaya y Dukinskaya)	1,4
  Distrito de Tuguro-Chumikansky	1,4
  Distrito de Ulchsky	1,4
  Nikolaevsk del Amur	1,4
  Sovetskaya Gavan y asentamientos subordinados a su administración	1,4
  Distrito de Amursky (ciudad de Elban y asentamientos subordinados a su administración, administraciones rurales de Achanskaya, Voznesenskaya, Dzhuenskaya, Omminskaya, Padalinskaya)	1,2
  Distrito de Verkhnebureinsky (al sur de 51° de latitud norte)	1,2
  Distrito de Komsomolsky	1,2
  Distrito de Solnechny (a excepción de las administraciones rurales de Amgun y Dukinsky)	1,2
  Amursk	1,2
  Komsomolsk del Amur	1,2
  Distrito autónomo de Khanty-Mansiysk
  (al norte de los 60° de latitud norte)	1,5
  (al sur de los 60° de latitud norte)	1,3
  Distrito autónomo de Yamalo-Nenets
  (todo el territorio del Okrug autónomo)	1,5
  Distrito autónomo de Chukotka	2

Hoy en día, los trabajadores que realizan sus responsabilidades laborales En condiciones climáticas extremadamente difíciles, se aplican varios tipos de coeficientes de prima.

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Pero debes recordar una gran cantidad de matices. Están directamente relacionados con el cálculo de bonificaciones, salarios y otros pagos.

Además, es necesario comprender este problema no sólo por parte de quien paga las bonificaciones, sino también por parte del empleado; esto evitará la posibilidad de ser engañado y no recibir suficiente dinero.

Lo que necesitas saber

Cada empleado debe, si es posible, examinar con el mayor detalle posible todos los aspectos más puntos importantes relativas al cálculo y pago de salarios.

Esto le permitirá evitar situaciones conflictivas y muchos otros problemas en el trabajo.

Según el Código del Trabajo, al calcular los salarios por trabajar en condiciones climáticas difíciles o de otro tipo en obligatorio se debe utilizar un factor multiplicador.

Además, en algunos casos se aplica no sólo en relación con los salarios, sino también con diversas bonificaciones recibidas por el empleado.

Para entender la normativa esta pregunta legislación, debe familiarizarse con las siguientes cuestiones:

• conceptos básicos;
• tipos de bonificaciones;
• marco legislativo.

Conceptos básicos

Para simplificar su comprensión de la legislación vigente en materia de coeficientes crecientes, conviene familiarizarse con los siguientes conceptos básicos:

• prima;
• factor multiplicador;
• condiciones de trabajo nocivas/peligrosas.

EN legislación laboral Se entiende por bonificación una especie de incentivo monetario por la finalización exitosa de una tarea compleja e importante.

Al mismo tiempo, una bonificación también puede actuar como factor estimulante para una actitud más responsable en el trabajo.

hay muchos varios tipos bonificaciones, pero no a todos es necesario que se les aplique un coeficiente especial.

El término coeficiente creciente se refiere a una determinada cantidad de salario por debajo del cual el empleador no tiene derecho a pagar salario a su empleado.

Este punto también está regulado. Las secciones designadas de la legislación proporcionan la información más precisa sobre este término.

Deberían aplicarse coeficientes crecientes en los casos en que se considere que las condiciones de trabajo de los trabajadores son perjudiciales.

Al mismo tiempo, para comprender qué condiciones laborales son desfavorables, conviene recurrir a

Otro documento que revela esta cuestión y tiene una indiscutible fuerza legal, es .

Al mismo tiempo, se debe mostrar el hecho mismo de la presencia de condiciones nocivas.

Tipos de bonificaciones

Las bonificaciones en cualquier empresa se pueden dividir en las siguientes categorías principales:

• bonificaciones periódicas;
• bonificaciones únicas;
• trimestral;
• al final del año.

Se entiende por pagos regulares los pagos cuyo propio hecho se indica en el contrato de trabajo previamente celebrado.

Al mismo tiempo, los factores que influyen en la posibilidad de realizar estos pagos también deben ser especificados entre el empleado y el empleador.

Cada caso de pago de la prima en sí es puramente individual, por lo que, para evitar la aparición de diversos temas controvertidos hay que estudiarlo bien marco legislativo.

A menudo se pagan bonificaciones por tareas especialmente importantes. Además, puede ser cualquier cosa, siempre que aporte algún beneficio importante al empleador.

Marco legislativo

El marco legislativo de obligado estudio e implementación incluye lo siguiente:

• – incentivos para la actividad laboral;
• – el procedimiento para la presentación de informes unificados, existe un modelo de orden para las bonificaciones a los empleados;
• (editado el 31 de diciembre de 2014) – acerca de garantías estatales para las personas que viven y trabajan en el Extremo Norte, así como en regiones equivalentes a él;

A la hora de formar una bonificación, así como de su posterior pago, es imprescindible guiarse por los actos jurídicos indicados anteriormente.

Esto evitará la aparición de diversos tipos de conflictos con los empleados. Cabe recordar que una bonificación no especificada en el contrato de trabajo siempre se paga únicamente a discreción y decisión del empleador. Es especialmente importante conocer este punto.

¿Es necesario añadir un coeficiente regional a la prima?

Los coeficientes regionales representan ciertos números por los cuales se deben multiplicar los ingresos mensuales de un empleado.

Cabe recordar que la diferencia en el valor de los coeficientes regionales en diferentes regiones es bastante significativa. En algunos casos individuales puede llegar incluso a duplicar su tamaño.

Hoy, el valor de los coeficientes del tipo considerado está establecido por el Decreto del Gobierno No. 216 del 17 de abril de 2006.

Establece los siguientes tamaños de coeficientes regionales para regiones individuales:

También hay suficientes gran número regiones donde el coeficiente regional también es superior a 1 – Región de Altái, República de Tyva y muchos otros.

Es necesario recordar la importancia de aplicar este coeficiente creciente en relación a los salarios y otros pagos al empleado por parte del empleador.

en la mayoría de los casos en este momento cubiertos en el acuerdo firmado entre el empleado y su empleador. Al mismo tiempo, la respuesta a la pregunta de si se calcula el coeficiente regional para la prima de vacaciones es ambigua.

En primer lugar, depende de qué tipo de bonificación se paga al empleado de la empresa. Este punto es decisivo a la hora de resolver este tipo de situaciones.

una sola vez

Según , una bonificación única como medida de incentivo para un empleado está necesariamente incluida en el salario total y debe pagarse en una suma global.

Es muy importante recordar que los pagos únicos no forman parte de los ingresos permanentes del empleado. Por esta razón no se deben calcular coeficientes regionales para esta cantidad.

Este punto está regulado por la cláusula 19 del Instructivo. Esto ha sido aprobado (válido en este momento).

una sola vez

Un bono único significa pago al contado, realizado por el empleador a favor de su empleado con fines de incentivos.

Bonificaciones consideradas según legislación vigente no están incluidos en el sistema salarial. Por tanto, este momento también está regulado por orden del Ministerio de Trabajo de la RSFSR No. 2 de 22 de noviembre de 1990.

Según esta orden, a estos pagos no se les aplican coeficientes regionales. Independientemente de la región en la que trabaje un individuo en particular.

Pero algunos empleadores aportan un bono único para contrato de trabajo como obligatorio. En base a esto, el empleado podrá exigir que se calcule un coeficiente regional, ya que de hecho dichos incentivos se incluirán en el sistema de remuneración.

Trimestral

Una bonificación trimestral se refiere a una compensación monetaria en forma de incentivos pagados después de 3 meses de trabajo.

Generalmente este tipo Estos puntos se reflejan con el mayor detalle posible en los siguientes documentos:

• contrato de trabajo;
• otras normas internas.

Cabe recordar que si el hecho mismo del pago de una bonificación trimestral se refleja en uno de los documentos indicados anteriormente, entonces este pago se incluye en el sistema de remuneración adoptado en la empresa.

En consecuencia, en este caso debe aplicarse el coeficiente regional.

Si un empleador paga esta bonificación a su empleado, pero por alguna razón no está documentada, entonces el coeficiente regional no se le aplica.

Al final del año

Un sinónimo del término bono de fin de año es expresión de jerga llamado “el decimotercer salario”.

El monto de este pago de incentivo depende de los siguientes factores importantes:

• salarios durante todo el año pasado;
• duración del trabajo en esta organización.

La mayoría de las veces, dichos pagos se realizan al final del año, más cerca del 31 de diciembre. La prima en sí se puede pagar con los siguientes recursos:

• fondo laboral;
• fondo de incentivos materiales;
• fondo de desarrollo social;
• otro.

Por lo general, la fuente de los pagos se especifica directamente en los estatutos de la organización del empleador.

Pero si se sigue esta regla, será necesario acumular un coeficiente regional para esta bonificación, si actividad laboral llevado a cabo en la región correspondiente.