Responsabilidad disciplinaria en materia de derecho laboral y administrativo. Aplicación de sanciones disciplinarias por infracciones administrativas.

La responsabilidad disciplinaria es la imposición. sanciones disciplinarias basado normas legales sujetos de poder disciplinario sobre miembros de colectivos estables subordinados a ellos por faltas disciplinarias y otros delitos.
Responsabilidad disciplinaria: un tipo responsabilidad legal. Al mismo tiempo, la responsabilidad disciplinaria por ley administrativa es parte integral aplicación disciplinaria. Sus rasgos distintivos más importantes:
1) se aplica, por regla general, para infracciones disciplinarias, pero también puede ocurrir para la comisión de otras infracciones (por ejemplo, sobre la base del artículo 2.5 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia);

2) consiste en la aplicación de sanciones punitivas - sanciones disciplinarias;
3) el derecho a utilizarlo pertenece a los sujetos de gobierno lineal; esto, por regla general, se implementa en el marco de la autoridad lineal, en relación con los miembros del equipo linealmente subordinados al líder;
4) motivos y orden de ataque responsabilidad disciplinaria están regulados por diversas ramas del derecho. Pero el mayor número de personas tienen responsabilidad disciplinaria en virtud del derecho laboral y administrativo.
La responsabilidad disciplinaria en el derecho administrativo está regulada por los estatutos disciplinarios de las Fuerzas Armadas.
Fuerzas de la Federación de Rusia, servicio de aduanas y una serie de otros actos jurídicos administrativos.
Sobre la base de normas jurídicas administrativas, decenas de millones de personas, miembros de equipos administrativos, pueden ser objeto de responsabilidad disciplinaria. Se trata de empleados militarizados, estudiantes y personas cuya libertad está limitada en procedimiento administrativo.
Por regla general, la responsabilidad en cuestión surge de una falta disciplinaria. Se trata de un acto lesivo, antisocial, culposo, cometido por un miembro de un equipo estable y consistente en una violación de los deberes asociados a su presencia en este equipo. Por la comisión de una falta disciplinaria, se podrá imponer una sanción disciplinaria al autor.
Sus tipos están establecidos. regulaciones. La finalidad de su utilización -prevención general y específica de delitos- se logra tanto por su contenido como por el procedimiento de su aplicación. Se agravan las sanciones disciplinarias estatus legal castigado, crea un estado de castigo para él durante un tiempo determinado.
Dado que las sanciones disciplinarias se llevan a cabo en el marco de equipos estables, entre ellas se encuentran muchas sanciones morales y legales (amonestación, amonestación), sanciones que cambian o terminan la relación de una persona con el equipo (degradación de categoría, despido, expulsión). Y actúan, por regla general, sólo mientras el ciudadano está en el equipo (sirviendo).
El conjunto de sanciones disciplinarias es diferente para diferentes categorías de sujetos de relaciones organizativas permanentes. Entonces, para estudiantes universitarios, estudiantes de posgrado, estudiantes de departamentos preparatorios de universidades, esto es un comentario, una reprimenda, una reprimenda severa, una excepción. Y para los oficiales rasos y subalternos del Ministerio del Interior, esto es una reprimenda, una reprimenda, una reprimenda severa, una advertencia sobre falta de cumplimiento. cumplimiento oficial, degradación de categoría, privación de una insignia de incentivo, reducción de un rango especial en un escalón, despido de los órganos de asuntos internos.
La carta disciplinaria de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia estableció una lista de sanciones que se pueden imponer a soldados y marineros: amonestación, amonestación severa, privación de la insignia de excelencia. Soldados y marineros pasando. servicio militar Según el contrato, además, pueden transferirse a la reserva anticipadamente. Y para las personas que sirven bajo servicio militar obligatorio, se pueden aplicar sanciones como la asignación de hasta cinco órdenes fuera de turno, la privación del siguiente despido de una unidad militar o de un barco a tierra.

El derecho administrativo establece el uso de medidas disciplinarias en relación con tres grupos de sujetos - miembros de equipos administrativos:

empleados militarizados (personal militar, policías certificados);

estudiantes (estudiantes, estudiantes universitarios, estudiantes de posgrado);

personas cuya libertad está temporalmente limitada en virtud del derecho administrativo (ubicadas en centros de acogida especiales del sistema del Ministerio del Interior).

La base normativa para la aplicación de medidas disciplinarias en relación con los empleados militarizados es la Carta Disciplinaria de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia, el Reglamento sobre el servicio en los órganos de asuntos internos, etc. La aplicación de sanciones disciplinarias a estudiantes y estudiantes de posgrado está regulada en el forma más general por el párrafo 9 del artículo 16 de la Ley federal "sobre educación profesional superior y de posgrado".

La responsabilidad disciplinaria es un tipo de responsabilidad jurídica, por tanto, se caracteriza por todos los signos de responsabilidad jurídica; Al mismo tiempo, la responsabilidad disciplinaria según el derecho administrativo es una parte integral de la aplicación disciplinaria. Sus rasgos distintivos más importantes:

se impone de manera extrajudicial (administrativa) y, al ser una responsabilidad para el empleador, se impone únicamente en el orden de subordinación;

se aplica, por regla general, por infracciones disciplinarias, pero también puede ocurrir por la comisión de otras infracciones (artículo 2.5 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia);

la responsabilidad disciplinaria consiste principalmente en la aplicación de sanciones morales y legales (amonestación, amonestación, amonestación severa, etc.) - sanciones punitivas;

Como regla general, las sanciones disciplinarias están vigentes mientras el ciudadano (empleado) se encuentre en un equipo estable.

Las causas de responsabilidad disciplinaria son:

1) mala conducta disciplinaria (oficial)– una violación ilegal y culpable de la disciplina laboral o de servicio (militar), que no implica responsabilidad penal.

La violación de la disciplina laboral o de servicio significa el incumplimiento o ejecución inadecuada rostro de sus trabajadores o deberes oficiales asignado a el contrato de empleo o reglamentos internos (juramentos, instrucciones de superiores, etc.);

2) infracción administrativa. En una relación categorías individuales funcionarios públicos (personal militar, empleados de órganos de asuntos internos, ferrocarriles, marítimos, transporte fluvial etc.) en los casos previstos por la ley para la comisión de una infracción administrativa art. 2.5 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de someterlos no a responsabilidad administrativa, sino disciplinaria;

3) violación de las normas morales. El artículo 26 de la Ley de la Federación de Rusia sobre el estatuto del personal militar prevé la responsabilidad disciplinaria "por delitos relacionados con la violación de la disciplina militar, las normas morales y el honor militar...". Cláusula "m" del art. 19 de la Ley de la Federación de Rusia "sobre la policía", como uno de los motivos de destitución de un agente de policía, prevé "la comisión de un delito que desacredite el honor de un agente de policía". Estos son uno de los pocos casos controvertidos de aplicación de la responsabilidad legal no por un delito. En nuestra opinión, aquí existe una contradicción con el principio de derecho según el cual toda responsabilidad legal surge por el incumplimiento o el cumplimiento inadecuado de sus obligaciones. responsabilidades legales. El honor militar y el honor de un oficial de policía suelen estar determinados por las normas de la moralidad, la moralidad y no por las normas legales establecidas. El origen de la responsabilidad legal por su violación es bastante controvertido y genera numerosos problemas en la aplicación de la ley.

El procedimiento para imponer sanciones disciplinarias.

El procedimiento para imponer sanciones disciplinarias está establecido por las leyes y estatutos dependiendo de las categorías de personas a las que se aplican. Por tanto, consideraremos los requisitos básicos del procedimiento de imposición de sanciones disciplinarias, característicos de casi todos los sujetos a responsabilidad disciplinaria.

Se pueden imponer sanciones disciplinarias sujetas a una serie de requisitos procesales:

son impuestos únicamente por organismos autorizados o funcionarios(en particular, los derechos de los jefes pertinentes de los órganos de asuntos internos a imponer sanciones disciplinarias están consagrados en las Instrucciones para la aplicación del Reglamento sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia);

Antes de aplicar una sanción disciplinaria, el empleador (jefe, comandante) debe solicitar una explicación por escrito al empleado. Si después de dos días hábiles el empleado no proporciona la explicación especificada, se redacta el acto correspondiente (artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

La acción disciplinaria se aplica a más tardar un mes a partir de la fecha del descubrimiento de la falta, sin contar el tiempo de enfermedad del empleado, su estadía de vacaciones, así como el tiempo necesario para tener en cuenta la opinión del órgano representativo de empleados;

Una sanción disciplinaria no puede aplicarse más tarde de seis meses a partir de la fecha de comisión de la infracción y, sobre la base de los resultados de una auditoría, inspección de actividades financieras y económicas o una auditoría, más tarde de dos años desde la fecha de su comisión. EN plazos especificados no se incluye el tiempo del proceso penal;

Por cada falta disciplinaria sólo se podrá aplicar una sanción disciplinaria;

La orden (instrucción) del empleador sobre la aplicación de una sanción disciplinaria se anuncia al empleado contra firma dentro de los tres días hábiles a partir de la fecha de su publicación, sin contar el tiempo de ausencia del empleado del trabajo. Si el empleado se niega a familiarizarse con la orden (instrucción) especificada contra la firma, se redacta el acta correspondiente;

Un empleado puede apelar una sanción disciplinaria ante la inspección del trabajo estatal y (o) los órganos para la consideración de conflictos laborales individuales.

Disciplinario y responsabilidad material

Responsabilidad disciplinaria- se trata de la imposición, sobre la base de normas legales, de sanciones disciplinarias por parte de sujetos con poder disciplinario a miembros de equipos estables subordinados a ellos por infracciones disciplinarias y otras infracciones.

Peculiaridades:

1) se produce por falta disciplinaria, pero también puede ocurrir por la comisión de otras infracciones e incluso acciones difamatorias;

2) consiste en la aplicación de sanciones punitivas - sanciones disciplinarias; expresado en comentario, amonestación, traslado temporal a un trabajo peor remunerado o a un puesto inferior, despido del trabajo, etc .;

3) el derecho a ejercerlo pertenece a los sujetos de gobierno lineal; realizadas por funcionarios con poder disciplinario.

4) las causales y el procedimiento de la responsabilidad disciplinaria están regulados por diversas ramas del derecho, incluido el derecho administrativo.

Entre las sanciones disciplinarias hay muchas sanciones morales y legales. El conjunto de sanciones disciplinarias es diferente para diferentes categorías de sujetos de relaciones organizativas permanentes.

La sanción disciplinaria se impone por orden de un funcionario competente o por decisión de una junta. La orden de imposición, que indica la solicitud, se comunica al autor contra firma. Efectivo inmediatamente.

Se considerará levantada la sanción disciplinaria si:

1) ha transcurrido un año;

2) la persona no volvió a ser sometida a responsabilidad disciplinaria.

Responsabilidad material es la aplicación de sanciones restaurativas con el fin de compensar daño a la propiedad causado a una empresa, institución u organización. Sólo un funcionario puede estar sujeto a responsabilidad financiera agencia del gobierno quien causó daño al Estado en el desempeño de sus funciones oficiales.

La responsabilidad financiera surge en los siguientes casos:

1) el Estado ha sufrido un daño directo y real;

2) en el desempeño de funciones oficiales;

3) acto ilegal;

4) culpable;

5) existe una relación de causalidad entre el acto ilícito y el daño resultante.

El derecho administrativo regula únicamente la responsabilidad financiera del personal militar y los empleados certificados del Ministerio del Interior.

Diferencias entre responsabilidad material y disciplinaria:

el monto de las sanciones aplicadas no depende del grado de culpabilidad, sino de la magnitud del daño causado;

el autor puede compensar voluntariamente el daño causado;

la sanción no puede ser sustituida por medidas de influencia pública.

Hay tres tipos de responsabilidad: limitada; aumentó; completo.

Este texto es un fragmento introductorio. Del libro Código de Tierras de la Federación de Rusia. autor Leyes de la Federación de Rusia.

Artículo 75. Responsabilidad disciplinaria por infracciones territoriales 1. Funcionarios y empleados de la organización culpables de cometer delitos territoriales, asumirá la responsabilidad disciplinaria en los casos en que, como consecuencia del desempeño inadecuado de sus funciones,

Del libro Fiscalía y supervisión fiscal. autor Akhetova O S

16. Responsabilidad disciplinaria Por el incumplimiento o desempeño inadecuado por parte de los empleados de sus deberes oficiales y la comisión de delitos que desacrediten el honor de un fiscal, los jefes de los órganos e instituciones de la fiscalía tienen el derecho de imponerles

Del libro Código del Trabajo Federación Rusa. Texto con cambios y adiciones a partir del 1 de octubre de 2009. autor autor desconocido

Del libro Código de Tierras de la Federación de Rusia. Texto con cambios y adiciones a partir del 1 de octubre de 2009. autor autor desconocido

Artículo 75. Responsabilidad disciplinaria por infracciones territoriales 1. Los funcionarios y empleados de la organización culpables de la comisión de infracciones territoriales asumen responsabilidad disciplinaria en los casos en que, como consecuencia del desempeño inadecuado de sus funciones,

Del libro la ley federal"Sobre la Fiscalía de la Federación de Rusia". Texto con cambios y ampliaciones para 2009. autor autor desconocido

Artículo 41.7. Responsabilidad disciplinaria 1. Por el incumplimiento o desempeño inadecuado por parte de los empleados de sus funciones oficiales y la comisión de delitos que desacrediten el honor del fiscal, los jefes de los órganos e instituciones de la fiscalía tienen derecho a imponer

Del libro Comentario sobre Código de tierras Federación Rusa autor Tikhomirov M Yu

Artículo 75 Responsabilidad disciplinaria por infracciones territoriales 1. Código de Tierras de 1991 no contenía normas sobre responsabilidad disciplinaria de los empleados de las organizaciones. Cabe señalar que es poco probable que el artículo comentado sea apropiado en el nuevo Código, especialmente en

Del libro Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Texto con cambios y adiciones al 10 de septiembre de 2010. autor equipo de autores

Capítulo 39. RESPONSABILIDAD MATERIAL DEL EMPLEADO Artículo 238. Responsabilidad material del empleado por el daño causado al empleador El empleado está obligado a indemnizar al empleador por el daño directo que le cause. daño real. Ingresos perdidos (lucro cesante)

Del libro Notario: Hoja de referencia autor autor desconocido

30. Responsabilidad disciplinaria del notario Es muy posible que un notario abuse de sus propios poderes, viole legislatura actual. También es posible que cometa un error al considerar la situación jurídica. como una forma

Del libro Apuntes de conferencias sobre jurisprudencia. autor Ablezgova Olesya Viktorovna

5.8 Disciplina laboral y responsabilidad disciplinaria La disciplina laboral es la establecida en este organización pública orden laboral de comportamiento en el trabajo conjunto y responsabilidad por su violación Al celebrar un contrato de trabajo, el empleado sabe que está en.

Del libro Enciclopedia del abogado. autor autor desconocido

Del libro Supervisión del fiscal. Hojas de trucos autor Smirnov Pavel Yurievich

Del libro Ley del Medio Ambiente autor Bogolyubov Serguéi Alexandrovich

Del libro Derecho laboral Rusia. Cuna autor Rezepova Victoria Evgenievna

29. Responsabilidad disciplinaria del fiscal Por incumplimiento de su deber, mala conducta que desacredite el honor de un empleado de la fiscalía, por negligencia en sus funciones o desempeño inadecuado de las mismas, cada empleado del fiscal puede estar sujeto a medidas disciplinarias.

Del libro Aplicación y uso de armas pequeñas de combate, armas de fuego civiles y de servicio. autor Miliukov Serguéi Fedorovich

§ 1. Responsabilidad disciplinaria (condiciones de aplicación; significado y eficacia; problemas de aplicación) La responsabilidad disciplinaria es la responsabilidad legal en el orden de subordinación al servicio de los trabajadores y empleados de empresas, instituciones y organizaciones de todas las formas.

Del libro del autor

RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA: CONCEPTO, TIPOS La responsabilidad disciplinaria es un tipo de responsabilidad legal que prevé la condena (censura) estatal por la comisión de una infracción disciplinaria en forma de sanción disciplinaria.

Del libro del autor

§ 2. Responsabilidad disciplinaria y financiera por el uso y uso ilegal de armas de fuego Responsabilidad disciplinaria por regla general ocurre por violación de la disciplina oficial (falta disciplinaria). Por ejemplo, disciplina de servicio.

El derecho administrativo establece el uso de medidas disciplinarias en relación con tres grupos de sujetos - miembros de equipos administrativos:

empleados militarizados (personal militar, policías certificados);

estudiantes (estudiantes, estudiantes universitarios, estudiantes de posgrado);

personas cuya libertad está temporalmente limitada en virtud del derecho administrativo (ubicadas en centros de acogida especiales del sistema del Ministerio del Interior).

se impone de manera extrajudicial (administrativa) y, al ser una responsabilidad para el empleador, se impone únicamente en el orden de subordinación;

la responsabilidad disciplinaria consiste principalmente en la aplicación de sanciones morales y legales (amonestación, amonestación, amonestación severa, etc.) - sanciones punitivas;

Como regla general, las sanciones disciplinarias están vigentes mientras el ciudadano (empleado) se encuentre en un equipo estable.

Las causas de responsabilidad disciplinaria son:

1) mala conducta disciplinaria (oficial)– una violación ilegal y culpable de la disciplina laboral o de servicio (militar), que no implica responsabilidad penal.

Se entiende por infracción de la disciplina laboral o oficial el incumplimiento o cumplimiento indebido por parte de una persona de sus deberes laborales o oficiales que le sean asignados por contrato de trabajo o reglamento interno (juramento, instrucciones de superiores, etc.);

2) infracción administrativa. En relación con determinadas categorías de funcionarios públicos (personal militar, empleados de los órganos de asuntos internos, empleados del transporte ferroviario, marítimo, fluvial, etc.) en los casos previstos por la ley para la comisión de una infracción administrativa en virtud del art. 2.5 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de someterlos no a responsabilidad administrativa, sino disciplinaria;

3) violación de las normas morales. El artículo 26 de la Ley de la Federación de Rusia sobre el estatuto del personal militar prevé la responsabilidad disciplinaria "por delitos relacionados con la violación de la disciplina militar, las normas morales y el honor militar...". Cláusula "m" del art. 19 de la Ley de la Federación de Rusia "sobre la policía", como uno de los motivos de destitución de un agente de policía, prevé "la comisión de un delito que desacredite el honor de un agente de policía". Estos son uno de los pocos casos controvertidos de aplicación de la responsabilidad legal no por un delito. En nuestra opinión, aquí hay una contradicción con el principio de derecho según el cual toda responsabilidad jurídica surge por el incumplimiento o el cumplimiento inadecuado de las obligaciones legales. El honor militar y el honor de un oficial de policía suelen estar determinados por las normas de la moralidad, la moralidad y no por las normas legales establecidas. El origen de la responsabilidad legal por su violación es bastante controvertido y genera numerosos problemas en la aplicación de la ley.

El procedimiento para imponer sanciones disciplinarias.

El procedimiento para imponer sanciones disciplinarias está establecido por leyes y reglamentos en función de las categorías de personas a las que se aplican. Por tanto, consideraremos los requisitos básicos del procedimiento de imposición de sanciones disciplinarias, característicos de casi todos los sujetos a responsabilidad disciplinaria.

Se pueden imponer sanciones disciplinarias sujetas a una serie de requisitos procesales:

son impuestas únicamente por órganos o funcionarios autorizados (en particular, los derechos de los jefes pertinentes de los órganos de asuntos internos a imponer sanciones disciplinarias están consagrados en las Instrucciones para la aplicación del Reglamento sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia) ;

Una sanción disciplinaria no puede aplicarse más tarde de seis meses a partir de la fecha de comisión de la infracción y, sobre la base de los resultados de una auditoría, inspección de actividades financieras y económicas o una auditoría, más tarde de dos años desde la fecha de su comisión. Los plazos especificados no incluyen el tiempo del proceso penal;

Por cada falta disciplinaria sólo se podrá aplicar una sanción disciplinaria;

Un empleado puede apelar una sanción disciplinaria ante la inspección del trabajo estatal y (o) los órganos para la consideración de conflictos laborales individuales.

En consecuencia, se caracteriza por todos los signos de responsabilidad legal. Se produce por un hecho ilícito, culpable, punible y consiste en la aplicación de medidas de coerción estatal.

Básico características distintivas en el sentido de que se impone de manera extrajudicial (administrativa) y, al ser una responsabilidad para el empleador, se impone únicamente en el orden de subordinación en el servicio. La responsabilidad disciplinaria consiste principalmente en la aplicación de sanciones morales y legales (advertencia, amonestación, amonestación severa, etc.).

La responsabilidad disciplinaria puede estar regulada no solo por normas administrativas, sino también por el trabajo, el trabajo correccional y otras ramas del derecho. Las normas de derecho administrativo regulan la responsabilidad disciplinaria sólo cuando el empleador es el Estado, es decir, en relación con los funcionarios públicos.

Basado esta definición, para un estudio integral de la responsabilidad disciplinaria es necesario considerar cuatro puntos principales:

motivos (¿responsabilidad de qué?);
sujetos de responsabilidad (¿en relación con quién?);
sanciones disciplinarias (¿aplicando qué?);
el procedimiento para imponer sanciones disciplinarias (¿en qué orden?).

Motivos de responsabilidad disciplinaria

2) infracción administrativa. En relación con determinadas categorías de funcionarios públicos (personal militar, empleados de los órganos de asuntos internos, empleados del transporte ferroviario, marítimo, fluvial, etc.) en los casos previstos por la ley para la comisión de una infracción administrativa en virtud del art. 2.5 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de someterlos no a responsabilidad administrativa, sino disciplinaria;

3) violación de las normas morales. El artículo 26 de la Ley de la Federación de Rusia sobre el estatuto del personal militar prevé la responsabilidad disciplinaria "por delitos relacionados con la violación de la disciplina militar, las normas morales y el honor militar...". Cláusula "m" del art. 19 de la Ley de la Federación de Rusia "sobre la policía", como uno de los motivos de destitución de un agente de policía, prevé "la comisión de un delito que desacredite el honor de un agente de policía". Estos son uno de los pocos casos controvertidos en los que la responsabilidad legal no se aplica a un delito. En nuestra opinión, aquí hay una contradicción con el principio de derecho según el cual toda responsabilidad jurídica surge por el incumplimiento o el cumplimiento inadecuado de las obligaciones legales. El honor militar y el honor de un oficial de policía suelen estar determinados por las normas de la moralidad, la moralidad y no por las normas legales establecidas. El origen de la responsabilidad legal por su violación es bastante controvertido y genera numerosos problemas en la aplicación de la ley.

Sujetos de responsabilidad disciplinaria

Sólo los individuos pueden ser sujetos de responsabilidad disciplinaria. Al mismo tiempo, los datos individuos Debe existir una relación de subordinación con el sujeto de la aplicación de las sanciones disciplinarias. Dado que las relaciones de subordinación sólo son posibles en el marco de las actividades laborales o oficiales, es lógico suponer que sólo las personas que son miembros de un equipo administrativo pueden ser sujetos de responsabilidad disciplinaria (sólo existen algunas excepciones que permiten la responsabilidad disciplinaria sin relaciones de subordinación). subordinación. Por ejemplo, la imposición de sanciones disciplinarias al comandante de la residencia de estudiantes para los estudiantes que viven en la residencia). Se determinan restricciones de edad para sujetos de responsabilidad disciplinaria. restricciones de edad requisitos impuestos a los miembros del equipo administrativo dentro del cual están sujetos a responsabilidad disciplinaria. Parece que los requisitos para establecer la cordura del delincuente están mediados de manera similar.

Acción disciplinaria

Las sanciones disciplinarias sólo podrán establecerse mediante reglamento. Estos reglamentos no necesariamente tienen fuerza de ley; también pueden tener fuerza de estatutos ( Carta Disciplinaria Las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia, aprobadas por Decreto del Presidente de la Federación de Rusia, etc.). Para varias categorias Los ciudadanos pueden estar sujetos a diversas medidas disciplinarias.

El artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé tres tipos de sanciones disciplinarias para todos los trabajadores y empleados:

1) comentario; 2) reprimenda; 3) despido por motivos justificados (la lista es exhaustiva).

Para aquellos funcionarios públicos cubiertos por la Ley de la Federación de Rusia "Sobre los fundamentos de la función pública de la Federación de Rusia" de 31 de julio de 1995, además de los indicados Código de Trabajo se prevén dos más (artículo 14): una severa reprimenda y una advertencia sobre el cumplimiento oficial incompleto.

Para un tipo de funcionarios como los empleados de los órganos de asuntos internos, el art. 38 del Reglamento sobre el servicio en el Departamento del Interior de la Federación de Rusia de 23 de diciembre de 1992 No. 4202-1 prevé, además de las cinco existentes, cinco tipos más de sanciones disciplinarias: degradación; reducción del rango especial en un escalón; privación de una insignia; despido del departamento de policía. En las instituciones educativas del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia, además, el nombramiento fuera de turno para un destacamento de servicio (con excepción del nombramiento como guardia o oficial de servicio en una unidad), así como la expulsión de institución educativa(la lista es exhaustiva). El sistema de sanciones disciplinarias para los miembros de otros equipos administrativos se basa en el mismo principio.

No se permite el uso de medidas disciplinarias que no estén establecidas en la normativa pertinente.

El procedimiento para imponer sanciones disciplinarias.

Se pueden imponer sanciones disciplinarias sujetas a una serie de requisitos procesales:

son impuestas únicamente por organismos o funcionarios autorizados;
requerido antes de la imposición de sanciones explicaciones escritas violador;
deberán imponerse a más tardar 10 días después del momento en que el jefe correspondiente tuvo conocimiento de la comisión de la infracción, y en el caso de auditoría interna, - a más tardar un mes a partir de la fecha de finalización de la inspección;
Sólo se podrá imponer una pena por cada infracción;
no se pueden imponer sanciones después de seis meses desde la fecha de comisión del delito;
el hecho de la imposición de una sanción puede ser apelado en en la forma prescrita etc.