Cómo renunciar de manera competente a su trabajo: a petición propia, por acuerdo de las partes, por iniciativa del empleador. Cómo renunciar por voluntad propia: el procedimiento, las razones y las condiciones para el despido Ejemplo de carta de renuncia sin trabajo

El despido de empleados es un proceso de varias etapas, que implica una gran cantidad de asuntos importantes. Lea sobre cómo determinar el último día hábil al momento del despido y cómo reflejar correctamente esta fecha en los documentos

De este artículo aprenderás:

¿Qué día laboral se considera el último al momento del despido?

En primer lugar, pasemos al derecho laboral. El artículo 84.1 del Código de Trabajo establece que el contrato de trabajo se extingue el último día de trabajo del trabajador. Esto significa que a la fecha del despido, la persona todavía figura como empleado de la empresa.

Fue entonces cuando el empleador debe emitir una orden de despido y entregársela al empleado para que la firme, haga un cálculo completo, proporcione un certificado de ingresos y primas de seguro, emita el trabajo (también contra la firma) y también haga las deducciones fiscales necesarias. Estos son los requisitos del artículo 140 del Código del Trabajo. Esta fecha debe ingresarse en el libro de órdenes y trabajo y tenerse en cuenta al calcular los salarios y el pago de vacaciones.

Todo parece bastante simple si la persona está en el lugar de trabajo y la fecha de terminación acuerdo laboral cae entre semana. Pero a menudo las circunstancias son diferentes.

Ejemplo #3.

Para una persona que trabaja en contrato de duración determinada, hubo una “cola” de las vacaciones, que termina después de la fecha de vencimiento del contrato. Si el empleado desea hacer uso de estas vacaciones, debe proporcionarlas y la fecha de despido debe trasladarse al último día de vacaciones. Tales situaciones están previstas por la ley, y el contrato no se hará indefinido por ello.

Un punto importante. Si un empleado escribe una solicitud de vacaciones sin mencionar el despido, aún debe despedirlo, ya que el contrato de duración determinada. Pero el empleado debe ser notificado sobre esto, como lo exige el art. 79 conocimientos tradicionales.

Ejemplo número 4.

Al presentar la solicitud, el empleado contó los 14 días obligatorios, pero perdió de vista que el último de ellos será de descanso. Pero él no irá a trabajar ese día. Está bien, el último día hábil se "moverá" al posterior a las vacaciones, luego se producirá el despido. No importa la duración del fin de semana. Por ejemplo, si el plazo de baja termina el 8 de enero, el despido deberá aplazarse hasta el primer día hábil siguiente al 10 de enero.

Qué fecha de despido debe reflejarse en la solicitud

Esta pregunta a menudo se encuentra no solo entre los empleados, sino también entre los oficiales de personal. Para evitar errores en los cálculos y discrepancias, los expertos aconsejan abandonar la redacción vaga y escribir claramente la fecha del último día hábil en la solicitud.

El error más común es la redacción "despedir de tal o cual fecha". Lo más insidioso al respecto es la preposición "desde", que permite interpretar que la fecha de despido sigue a la fecha especificada. Y esto conlleva inconsistencias y reclamos durante los controles.

¿Tengo que trabajar el día del despido?

De acuerdo con el artículo 84.1 del Código de Trabajo, el día del despido tiene la consideración de jornada laboral, por lo que el empresario tiene derecho a exigir al trabajador que realice deberes oficiales. Cierto, hay que tener en cuenta que parte del tiempo de trabajo lo ocuparán trámites burocráticos: firma de un pedido, recepción de un libro de trabajo y pago, si se hace en mano a través de caja. Por lo tanto, es mejor completar los asuntos laborales importantes el último día antes del despido.

Se exceptúan las situaciones que se describen arriba en el artículo: cuando la terminación del TD recaiga en vacaciones, baja por enfermedad o día libre.

- el procedimiento es bastante simple y rápido, si sigue ciertas reglas. Esta es la razón más popular para irse, incluso si hubo otra razón objetiva para despedir a una persona, ya que después de eso será más fácil encontrar un nuevo trabajo y explicar las razones de irse a los nuevos jefes. Es importante no violar el procedimiento de despido y elaboración, presentación de una solicitud, para no encontrar dificultades en el futuro.

Nadie está obligado a declarar el motivo de su despido. propia voluntad

Puede hablar de abandonar el lugar de trabajo por su propia voluntad en el caso de que la iniciativa provenga del empleado y no de las autoridades. Sin embargo, como saben, hay casos bastante comunes en los que son despedidos por su culpa, pero se les permite escribir una declaración por su cuenta para que pueda conseguir fácilmente un nuevo trabajo.

Si una persona decide irse por su cuenta, voluntariamente, puede escribir una declaración en cualquier momento, y esto no requiere el consentimiento del jefe o director. El orden de despido será el siguiente:

• se está escribiendo. Esto se hace con antelación, normalmente dos semanas antes de la salida real.
• La solicitud debe presentarse a servicio de personal donde se dictará la orden de despido. Esta orden prescribe oficialmente todos los detalles y condiciones bajo los cuales se rescindirá el contrato de trabajo.
• El empleado debe familiarizarse con esta orden y poner su firma confirmando este hecho. Si por alguna razón el empleado está ausente y no puede leer la orden, se hace una nota apropiada y se pone la firma del empleado Departamento de Personal o líder.
• La persona que se va también debe recibir un pago. Todas las cantidades adeudadas a él ( sueldo, bonos, etc.) se pueden recibir el último día de trabajo en esta organización (esta es la fecha que se indicó en la solicitud como fecha de despido).
• se hace una entrada apropiada sobre el día y la razón del despido. Esto también lo hace un miembro del personal. El certificado de trabajo se entrega personalmente o se envía por correo si es imposible recogerlo personalmente.

Vale la pena recordar que tal salida del lugar de trabajo es el derecho de cualquier persona. El empleador no puede limitarlo ni retenerlo, ni negarse a pagar al empleado. En este caso, no hay necesidad de indicar o incluso nombrar el motivo de su salida.

Si el empleado acepta trabajar durante las 2 semanas prescritas, cumple con todas las reglas del procedimiento de despido y escribió una declaración a tiempo, no está obligado a explicar su partida.

Plazos de solicitud y presentación

Despido voluntario: se puede escribir a mano

Por supuesto, es conveniente antes de avisar a las autoridades de su deseo de dejar de fumar. Durante este tiempo, puede especificar todos los matices y el jefe puede encontrar un nuevo empleado para reemplazar al que se va.

Una vez resueltos todos los problemas, puede escribir una aplicación. Está escrito de manera muy simple. Todo lo que se requiere es una frase “Le pido que me despida por su propia voluntad” y una fecha que pueda considerarse el día del despido. Por supuesto, debe indicar el nombre de la organización, el nombre del director, la firma y la fecha de compilación. Eso es todo lo que se necesita.

No es necesario indicar el motivo de la baja, y nadie tiene derecho a exigírselo al empleado. Sin embargo, si el empleado no desea después de escribir la solicitud, debe indicar las razones de su negativa. En algunos casos, se pueden exigir pruebas documentales que confirmen que es necesario abandonar de inmediato y sin trabajar.

Como se mencionó anteriormente, la solicitud debe presentarse dos semanas antes de la salida real o antes. Es decir, si una persona presenta una solicitud el 3 de marzo, será despedida el 17 de marzo. Este plazo podrá ser menor si tanto el trabajador como las autoridades han consensuado al respecto.

Si una persona sale durante el período de prueba, avisa al jefe 3 días antes de salir. El jefe de la organización puede irse con un mes de anticipación antes de irse, ya que es más difícil encontrar un empleado para este puesto. Los jubilados que trabajan no están obligados a trabajar, pueden irse inmediatamente después de escribir la solicitud.

Si la solicitud se presentó por adelantado y luego el empleado se enfermó y tomó una licencia por enfermedad, entonces el día del despido puede caer en una licencia por enfermedad. Esta fecha no cambia ni se pospone a menos que el propio empleado retire su solicitud. En consecuencia, los salarios se pagan por todos los días trabajados y la parte de la licencia por enfermedad que cayó antes de la fecha del despido real.

Si después de eso el empleado continúa enfermándose, la organización no está obligada a pagarle.
Sin embargo, si el empleado primero renunció y luego se enfermó dentro de un mes después de irse (siempre que no haya obtenido un nuevo trabajo), aún puede contar con un pago del 60% de los ingresos promedio.

Si la persona despedida sigue enferma y no puede acudir a lugar de trabajo después del despido, se coloca una nota en el pedido de que no puede familiarizarse con el pedido. Puede recoger la mano de obra y obtener el cálculo en cualquier momento. Están obligados a pagarle las cantidades adeudadas el mismo día o el día siguiente a la presentación de la solicitud correspondiente. Esto se aplica a los salarios y la compensación por.

Los beneficios de licencia por enfermedad se acumulan de la misma manera que para los empleados que trabajan, es decir, dentro de los 10 días hábiles posteriores a la presentación baja por enfermedad y se devenga el día del próximo pago.

Posibles dificultades

Despido por voluntad propia: entrada en el trabajo

Aunque un procedimiento como el despido por propia voluntad rara vez se acompaña de dificultades, a veces ocurren. Más a menudo se asocian con formalidades, pero incluso si se observan todas las normas y reglas, pueden surgir dificultades debido al desacuerdo del empleado y los superiores. Situaciones difíciles comunes:

• La persona que despide se olvidó de indicar la fecha de despido y solo indicó la fecha de presentación del despido. Esto debe evitarse, ya que en este caso las autoridades pueden determinar la fecha por su cuenta, con lo que el trabajador no estará de acuerdo. Si la solicitud ya se ha presentado, puede adjuntar otro documento, en el que se indica la fecha de despido.
• Cae el último día de trabajo. Si el último día hábil resultó ser un día inhábil, puede transferir la fecha de despido al día hábil siguiente. Por ejemplo, la solicitud se presentó el 23 de febrero de 2016 y la fecha de despido cae el 7 de marzo, día no laborable. En este caso, la fecha de despido se puede considerar el 9 de marzo.
  Las frases en la declaración son borrosas. Por lo general, se puede encontrar una aplicación de muestra con un trabajador de personal.

Debe indicar claramente su deseo de abandonar su lugar de trabajo con frases como "por favor, despídame", "por favor, despídame", etc. No debe escribir "Pido ser relevado de la autoridad", "Pido que me consideren libre", etc. Estas frases no son específicas. Además, esto es riesgoso precisamente para las autoridades, porque entonces el empleado puede manifestar que tenía en mente otra cosa, unas vacaciones u otro puesto.

El empleado desea retirar su solicitud. Se cree que todo el período hasta el día del despido se puede retirar si escribe una petición adecuada. Sin embargo, hay algunos matices aquí:

• No será posible retirar la solicitud si durante este tiempo las autoridades ya han encontrado una nueva persona para esto y la emitieron oficialmente.
• Sin firma. La aplicación contiene una pequeña cantidad de detalles, no es tan difícil recordarlos. La firma es uno de los elementos requeridos. Además, es deseable poner a mano no solo la firma y su transcripción, para que luego nadie pueda decir que la firma fue falsificada.
• La aplicación indica la fecha de despido sin trabajar fuera. En este caso, la decisión corresponde a las autoridades.
• Si no tiene ningún deseo de mantener al empleado por más tiempo, firmará la orden y lo dejará ir sin trabajar. Si hay una necesidad de trabajar, le notificará al empleado que tal declaración no tiene fuerza legal, y está obligado a trabajar 14 días.

Para evitar tales dificultades, debe discutir estos problemas con sus superiores por adelantado y seguir todas las reglas del procedimiento de despido.

Encontramos respuestas en el material de video: despido por voluntad propia:

El despido a iniciativa de un empleado es uno de los procedimientos de personal más frecuentes. Le diremos cómo emitirlo correctamente, qué reglas seguir y dónde obtener muestras de documentos obligatorios.

Del artículo aprenderás:

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Cómo es el despido por propia voluntad: artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa

Todo empleado tiene derecho a ausentarse del trabajo a voluntad. detener relaciones laborales de acuerdo con este esquema, puede en cualquier momento, habiendo advertido a la gerencia de la empresa con anticipación en escribiendo(parte 1 del artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El procedimiento para el despido a voluntad

1. Presentación y registro de la solicitud.

Puede escribir una carta de renuncia bajo un contrato de trabajo de su propia forma libre, la ley no establece requisitos especiales al respecto. Al registrar un documento, asegúrese de que contiene los detalles requeridos:

• apellido, nombre, patronímico y cargo del solicitante;
• la fecha del despido propuesto;
• datos del empleador.

Ingrese la fecha exacta de registro - para calcular el tiempo de respuesta, necesita saber cuándo recibió la solicitud el departamento de personal.

Ejemplo de aplicación de su propia voluntad

★ En el "Sistema de personal" encontrará una carta de renuncia de muestra preparada por acuerdo de las partes

1. Trabajar fuera.

A petición de un empleado, puede ser despedido sin trabajar, día a día. El empleador puede, pero no está obligado a cumplir a mitad de camino, excepto en los casos en que la continuación del trabajo por razones objetivas es imposible (parte 3 del artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa).

1. Emitir un aviso de despido.

Al igual que la orden de despido por acuerdo de las partes, una orden de despido de muestra a solicitud del empleado se redacta en un formulario unificado (formulario T-8) o desarrollado localmente. En la columna "Motivo del despido" escribimos "por iniciativa del empleado" (si es necesario, especifique el motivo, por ejemplo, "en relación con la jubilación"). En la columna nos referimos al párrafo correspondiente del Artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa. A continuación indicamos los detalles del documento base, en este caso se trata de la solicitud presentada por el trabajador.

Orden de rescisión del contrato de trabajo (despido) en relación con el despido del empleado a petición propia

1. Alta de libro de trabajo y tarjeta personal.

Anotaciones en la columna III del libro de trabajo y sección XI formas T-2 debe cumplir con la redacción de la orden. No olvide poner un enlace a la norma pertinente del Código Laboral de la Federación de Rusia, en la columna 4 del libro de trabajo, indique los detalles de la orden de rescisión del contrato de trabajo.

1. Liquidación final.

Producido el último día hábil. Asunto al despedido libro de trabajo, un certificado del monto de los ingresos y las declaraciones relacionadas con el trabajo, pago de un salario y todas las indemnizaciones debidas.

¡Atención! El procedimiento para el despido de un empleado a petición propia no prevé la emisión de la indemnización por despido, aunque sólo sea en trabajo de parto o acuerdo colectivo no se indica lo contrario.

Asesoramiento editorial. Si el contador jefe de la organización (por regla general, financieramente persona responsable) solicita el despido por acuerdo de las partes o por voluntad propia, no olvide hacer un inventario antes de dar por terminado el contrato de trabajo. comprobar la seguridad Dinero en caja, cuentas por pagar y por cobrar de la empresa, liquidaciones con fundadores, contratistas y fondos. Del material de la revista "Negocios de personal" aprenderá

El derecho a retirar la solicitud permanece hasta el final del período de preaviso. Incluso si el plazo vence en fin de semana, el empleado puede cambiar de opinión en el último momento. El experto del "Sistema Kadra" contará cómo sucede en la práctica.

Despedir a un empleado exactamente a la hora especificada en la solicitud si no puede continuar trabajando debido a:

• inscripción en una universidad u otra organización educativa;
• pobre salud;
• traslado urgente a otra ciudad o región;
• violaciones derecho laboral empleador
• embarazo o tener hijos pequeños;
• cuidar a un niño discapacitado oa un familiar enfermo;
• jubilación y demás circunstancias válidas.

Es necesario no solo notificar al empleador la existencia de dichos motivos, sino también documentarlos: adjuntar un certificado médico, un certificado de baja del lugar de residencia, documentos sobre el traslado del segundo cónyuge para trabajar en el extranjero o en otra región, un certificado de inscripción en una universidad, etc. .d.

Condiciones generales de despido a voluntad

Por regla general, el despido por voluntad propia se emite después de un período de dos semanas (parte 1 del artículo 80 del Código del Trabajo). Comienza la cuenta regresiva al día siguiente del registro de la aplicación. El plazo de preaviso finaliza exactamente 14 días naturales después. Tenga en cuenta no solo los días laborables, sino también los fines de semana, los días festivos, así como el tiempo dedicado a las vacaciones o la baja por enfermedad. Un conveniente servicio en línea de Sistema Kadra lo ayudará a determinar con precisión la fecha de despido

Que tiporeglas de despido voluntariono debe ser violado

Hay 4 reglas básicas que un oficial de personal no puede violar al despedir a un empleado por su propia voluntad.

Regla 1. No despedir a un empleado a petición verbal: en primer lugar, esto es una violación del procedimiento, y en segundo lugar, en caso juicio judicial será extremadamente difícil probar la legalidad del despido.

Regla 2. Cuando realice una entrada sobre el despido de un empleado por su propia voluntad en el libro de trabajo, consulte el párrafo 3 de la parte 1 del artículo 77 del Código Laboral de la Federación de Rusia, pero no el artículo 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia: desafortunadamente, muchos oficiales de personal cometen este error.

regla 3. No se niegue a aceptar y registrar una solicitud si el empleado no la trajo personalmente al departamento de personal, sino que la envió por telegrama o correo certificado. El legislador reserva tal derecho para los empleados (ver carta de Rostrud No. 1551-6 del 5 de septiembre de 2006).

Regla 4. No se demore en emitir un libro de trabajo. El empleado no podrá conseguir otro trabajo y podrá reclamar el reembolso completo daño material- ganancias por todo el tiempo de demora del documento (Artículo 234 del Código Laboral de la Federación Rusa).

De acuerdo con la ley a voluntad- esta es la voluntad del empleado, que el empleador está obligado a satisfacer.

Tal causal de terminación del contrato hoy en día es la más común porque:

no requiere un procedimiento especial;

no prevé la obligación del empleador de pagar una indemnización mayor por despido;

No requiere argumentos fuertes para rescindir el contrato.

Nivel 1

El empleado decide renunciar. Puede hacer esto en cualquier momento sin discutir su decisión.

Todo lo que necesita hacer es escribir una carta de renuncia.

El documento se redacta en forma libre.

La solicitud se envía al departamento de personal de la organización o directamente al jefe.

Se presenta una solicitud marcada como "por voluntad propia" 14 días antes del despido real.

Si el empleado cambia de opinión, antes del vencimiento de 2 semanas, puede retirar su solicitud.

Condiciones de despido a voluntad

La duración del procedimiento depende de las causales de despido por iniciativa del trabajador.

El plazo total a partir de la fecha de solicitud es de 2 semanas más 1 día por autodespido.

Si un empleado se va de vacaciones, y solo entonces, de la organización, el período se extenderá por el monto de las vacaciones, pero todos los documentos se redactarán antes de que el empleado se vaya.

Si el empleado pertenece a la categoría de personas con las que es necesario despedirse de inmediato, el despido se produce en un día.

Cabe señalar que los empleados reclutados del Código Laboral de la Federación Rusa pueden presentar una solicitud tres días antes del despido.

Etapa 2

Después de notificar al empleador, el empleado deberá trabajar a conciencia durante otras 2 semanas. Se da ese tiempo para que el empleador pueda encontrar un nuevo candidato para sí mismo, y la persona que renuncia fortalece su deseo de dejar la organización.

Etapa 3

En realidad despido.

El empleador emite una orden de despido, se la presenta al empleado.

El último día de trabajo, el empleador completa un libro de trabajo y se lo entrega al empleado, y también realiza un cálculo completo (artículo 140 del Código Laboral de la Federación de Rusia), que incluye:

futuro pago de vacaciones

otros pagos, si así lo prevén los documentos normativos internos.

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Carta de renuncia- un documento redactado por un empleado con el objetivo de rescindir un contrato de trabajo con un empleador. No hay nada complicado en su compilación, pero vale la pena conocer algunos puntos, que trataremos en este artículo.

Considerar posibles razones despidos que se producen en las organizaciones, reglas generales presentar una carta de renuncia y dar algunos modelo de carta de renuncia que se utilizan en determinadas situaciones.

Posibles motivos de despido

Un empleado puede ser despedido de la organización en los siguientes casos:

• Despido forzoso de un empleado en virtud del artículo;
• Despido a voluntad.

Despido forzoso de un empleado en virtud del artículo

El empleador puede despedir al empleado si no cumple con los términos del contrato de trabajo. Por ejemplo, si un empleado no cumple con sus deberes, se ausenta del trabajo sin buena razón etc. Cada uno de estos casos está regulado por un artículo específico en Código de Trabajo radiofrecuencia

Para el despido forzoso en virtud del artículo, la organización prepara una orden adecuada. En este caso, no se redacta una carta de renuncia, ya que las solicitudes siempre se escriben en nombre del empleado, y en este caso la iniciativa proviene de la dirección de la organización.

Despido voluntario

Despido voluntario es el despido de un empleado por iniciativa propia. En este caso, el empleado por alguna razón decidió dejar de trabajar en la organización. Por ejemplo, al mudarse a otro lugar de residencia, al ofrecer un trabajo en otro lugar con las mejores condiciones etc. En este caso, el empleado debe escribir una carta de renuncia por su propia voluntad y transferirla al empleador.

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, el empleado debe notificar al empleador sobre el despido 2 semanas antes, a menos que se establezca otro período en contrato de empleo. Si el empleado está en período de prueba, o el contrato con el empleador se concluyó hace menos de 3 meses, el empleado está obligado a notificar al empleador con 3 días de anticipación. Si el jefe de la organización deja la organización, debe avisar con al menos un mes de anticipación. La cuenta atrás comienza a partir del día siguiente a la presentación de la solicitud.

Por lo tanto, después de presentar una solicitud, el empleado debe trabajar por un tiempo más, establecido en el Código Laboral de la Federación Rusa, para que durante este tiempo el empleador pueda encontrar un reemplazo para el empleado. Nota: si el empleado, después de presentar la solicitud, no va a trabajar sin una buena razón, ¡el empleador puede despedirlo por ausentismo!

No se requiere trabajar fuera si el empleado se va debido a la admisión a institución educativa, el trabajador cambió de lugar de residencia o se aproximó el período de jubilación. Además, el empleado no necesitará hacer ejercicio si vino a acuerdo mutuo con el empleador, que debe ser redactado en un documento separado.

Un empleado que haya presentado una solicitud de despido por su propia voluntad puede retirar su solicitud antes del despido a más tardar un día antes del día del despido, si aún no se ha seleccionado otro candidato invitado por escrito para reemplazarlo. La negativa a despedir se escribe en forma libre. También puede simplemente retirar su carta de renuncia.

¿Cómo escribir una carta de renuncia?

Hay una serie de reglas que deben observarse al compilar avisos de renuncia:

• La solicitud puede ser mecanografiada o escrita a mano en una hoja A4.
• El encabezado se rellena en la esquina superior derecha de la hoja. Aquí se indica el nombre completo y cargo de la persona a quien se dirige la solicitud (generalmente el director) y el nombre completo y cargo del autor de la solicitud (empleado).
• A continuación, se indica el título "solicitud".
• Después de eso, el texto de la solicitud se escribe en forma libre. Aquí debe especificar el motivo del despido. Al despedirse por voluntad propia con trabajo, es suficiente escribir "por voluntad propia". También es conveniente indicar la fecha de despido. Al calcularlo, es necesario tener en cuenta los términos establecidos en el Código Laboral de la Federación Rusa (ver arriba). Nota: si no se especifica la fecha, el empleador la calculará él mismo, ¡y puede que no coincida con la fecha que está planeando!
• Después del texto principal, debe indicar la fecha de la solicitud y poner una firma con una transcripción. ¡La solicitud debe estar firmada a mano!

Ejemplo de carta de renuncia (ejemplos)

Debajo están ejemplos de cartas de renuncia que se utilizan en diversas situaciones.

modelo de carta de renuncia

Aquí hay 2 ejemplos carta de renuncia voluntaria. Se recopilan teniendo en cuenta el desarrollo de dos semanas después de la presentación de la solicitud:

Director de TI LLC
Vinogradov MS
de un programador
Moshevoy V.O.

declaración.

Director de TI LLC
Vinogradov MS
de un programador
Moshevoy V.O.

declaración
sobre el despido voluntario.

Basado en el arte. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, yo, Mosheva O. V., pido ser despedido del puesto de programador 29 de septiembre de 2016

modelo de carta de renuncia sin trabajo

Un empleado puede renunciar sin trabajar solo en casos excepcionales (ingreso en una institución educativa, jubilación, cambio de residencia o por acuerdo de las partes). Una carta de renuncia de muestra sin trabajar es similar a una carta de renuncia regular, pero aquí también deberá indicar el motivo.

Director de Sfera LLC
Alimov S. G.
de un analista
Voropaeva E. M.

declaración.

Yo, E. M. Voropaev, solicito ser despedido por mi propia voluntad del puesto de analista el 10 de marzo de 2016 sin trabajar debido a la jubilación.

modelo de carta de renuncia con licencia

Si el empleado tiene vacaciones anuales pagadas no realizadas, el empleado puede gastarlas en trabajar. En este caso, debe utilizar

declaración.

modelo de carta de renuncia

La solicitud de despido puede retirarse mediante otra solicitud, que debe trasladarse a la dirección a más tardar un día antes de la fecha del despido. Si la gerencia aún no ha encontrado otro candidato para el puesto del empleado, entonces será aprobado.

Director de LLC "Knizhnik"
Potapova A. Z.
del vendedor
Petrova I. E.

declaración.

Le pido que considere inválida mi solicitud de renuncia por mi propia voluntad con fecha 25 de diciembre de 2016.