Modelo de solicitud de salida anticipada de vacaciones. Modelo de solicitud de baja por paternidad

En todos los casos, se otorga por orden del gerente, redactada sobre la base de la solicitud y la baja por enfermedad del empleado.

La baja por maternidad puede ser de 140, 156 o 194 días. Después de estos plazos, el empleado debe regresar al trabajo para reanudar actividad laboral. Declaración adicional no se requiere escritura.

La licencia por cuidados se concede a la madre o a cualquier miembro de su familia (hijo, abuela, abuelo) hasta que el niño cumpla tres años. Al finalizar, el empleado también se pone a trabajar dentro del período especificado en la orden de vacaciones.

En algunos casos, una mujer necesita abandonar sus vacaciones antes. Esta podría ser su iniciativa personal o la del empleador. En este caso, el empresario sólo puede pedir, pero no. La mayoría de las veces, una mujer abandona la baja por maternidad antes de tiempo. para aumentar los ingresos o por el deseo de ascender en la carrera profesional. También puede ser una necesidad psicológica de una madre joven.

Al salir de la licencia anticipada según el BiR, es necesario redactar una declaración para que el gerente redacte la orden correspondiente, así como para notificar a la Caja del Seguro Social con cuyos fondos se realizaron los pagos a la mujer. Será necesario devolver los fondos.

Al salir antes de la baja por maternidad período especificado También se requiere una solicitud. En este caso, el empleador deberá rescindir la relación laboral con el empleado contratado para cubrir temporalmente el puesto.

...para el embarazo y el parto

Las solicitudes en ambos casos se redactan en cualquier forma:

En la parte superior se indica el nombre de la empresa a cuyo nombre se redacta la solicitud y su cargo.
Luego viene el nombre y apellido del empleado.
Tipo de Documento.
La intención de interrumpir las vacaciones y las fechas se expresan de forma libre.
El empleado firma con la transcripción.

Desde un punto de vista económico, la salida anticipada de dicha licencia no es rentable, ya que se retendrá parte del dinero que la mujer recibió de la Caja del Seguro Social.

Tampoco se recomienda desde el punto de vista médico.

…para el cuidado de niños

También se redacta en cualquier forma una solicitud de terminación anticipada del permiso parental.

El gerente no puede negarse a aceptar dicha solicitud. En base a esto, deberá emitir una orden. No es necesario indicar los motivos del retiro anticipado en la solicitud.

En que plazo máximo Se puede contar con él a la hora de recibir la baja por enfermedad, lo sabrás si sigues el enlace y lees el nuestro.

Características de la salida anticipada de la baja por maternidad.

Pagos a la salida anticipada. Este beneficio se paga una vez al mes de diferentes formas:

durante el último mes;
un mes de antelación.

En el primer caso, el importe deberá abonarse en proporción al número de días del mes en que se cuidó al niño.

Si el beneficio ya ha sido pagado y el empleado regresa a trabajar a tiempo completo antes de fin de mes, no se retienen fondos del monto pagado.

Podrás despedir a un empleado sustituto por vencimiento del contrato de trabajo notificándolo con al menos tres días naturales de antelación.

El procedimiento para presentar una solicitud no está establecido por ley. También se considera aconsejable presentar una solicitud dos semanas antes de la reanudación prevista del trabajo. Esto le dará al empleador suficiente tiempo para preparar el lugar de trabajo. Pero el empleado tiene derecho a no notificar previamente al empleador su intención.
Puedes regresar de la baja por maternidad no solo para trabajar a tiempo completo.

Si una mujer (u otro miembro de la familia en baja por cuidados) solicita una baja anticipada para un trabajo a tiempo parcial o menos de una semana, las prestaciones se pagarán durante un máximo de un año y medio. no será terminado.

En este caso, el “cuerpo” de la declaración se puede escribir de la siguiente manera:

Tengo la intención de volver a trabajar el 25 de mayo de 2016, solicito que me den una semana laboral a tiempo parcial (de martes a viernes) manteniendo los beneficios.

Para que los pagos no se detengan, no debe escribir en la solicitud que sus vacaciones se están interrumpiendo. Luego se escribirá una adenda al contrato de trabajo con un nuevo horario de trabajo. Una vez que el niño cumple un año y medio, los beneficios ya no se pagan, por lo que puede escribir una solicitud para interrumpir sus vacaciones.

Al hacer clic en el botón enviar, usted consiente el tratamiento de sus datos personales.

Se regula el procedimiento de retirada de vacaciones. Código de Trabajo sólo en relación con las vacaciones anuales pagadas (artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Además, la condición principal para tal medida de emergencia es el consentimiento del propio empleado, expresado por escrito.

Respecto a las hojas sin guardar salarios, o "por cuenta propia", entonces la ley no prevé ningún procedimiento específico para retirarlos (o terminar la licencia por iniciativa del empleado). Pero esto no significa que no sea posible interrumpir dichas vacaciones, aunque el código no lo permite directamente, pero tampoco está prohibido. En este caso, al igual que en el caso de las vacaciones pagadas, será necesario obtener el consentimiento del empleado para retirarlas de las vacaciones. escrito, ya que la duración del descanso no remunerado sólo puede establecerse mediante acuerdo de ambas partes (parte 1 del artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El consentimiento del trabajador puede formalizarse mediante una marca en el aviso de necesidad de revocación si la iniciativa proviene del empleador. Si el propio empleado quiere interrumpir las vacaciones (por ejemplo, el motivo por el que las tomó ha desaparecido y no quiere perder su salario), entonces su consentimiento puede formalizarse en forma de declaración, sobre la base de lo cual la empresa emitirá una orden para retirarlo de vacaciones sin ahorrar salario.

Tenga en cuenta que, en la práctica, rara vez se recurre a este método: si al empleado no le importa, entonces es más fácil no documentar su salida anticipada de las vacaciones y luego proporcionarle los días restantes. Pero a diferencia del tiempo libre remunerado durante las vacaciones por cuenta propia, el empleado no conserva sus ingresos medios. Por lo tanto, si no se completan todos los documentos y posteriormente el empleado no se toma tiempo libre, puede perder el salario por los días de vacaciones que trabajó.

¿En qué forma está compilado?

Típico forma unificada Para una solicitud de retiro de vacaciones no está establecido, por lo que puede redactarse en cualquier forma dirigida al titular de la empresa.

¿Qué debe estar en el documento?

La solicitud deberá indicar en qué día el trabajador desea interrumpir la licencia sin goce de sueldo que se le concede y reincorporarse al trabajo.

Director General de LLC "Compañía"

Ivánov I.I.

de un contador
Pavlova Valentina Pavlovna

No me importa.

Sergeev S.S. preparar

orden para terminar las vacaciones

Pávlova V.P.

14.02.2012

DECLARACIÓN
al terminar la licencia sin goce de sueldo

Solicito que la licencia sin goce de sueldo que me fue otorgada para el período del 10/02/2012 al 14/02/2012 finalice anticipadamente el 14 de febrero de 2012.

Consuegro futura mamá tiene derecho a descansar hasta que el niño cumpla 3 años. Pero no todas las mujeres pueden permitirse ese lujo. Por lo tanto, el empleado bien puede redactar una solicitud de regreso anticipado al trabajo. Salida de la baja por maternidad antes de lo previsto requiere la preparación de nuevos documentos y más. Los detalles están en el artículo.

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Un empleador no puede convocar a una empleada antes de lo previsto para que regrese de la baja por maternidad, incluso si es imposible prescindir de ella en el trabajo. La propia empleada puede reincorporarse anticipadamente al trabajo, interrumpiendo su baja por maternidad, a su propia discreción. Además, el empleador no tiene derecho a prohibirle que lo haga.

Una mujer puede empezar a trabajar bajo dos condiciones:

trabajo de tiempo completo;
trabajar a tiempo parcial o desde casa.

En el primer caso, la empleada desempeñará sus funciones según un horario estándar. Al regresar de vacaciones, pierde el derecho a recibir pagos de la Caja del Seguro Social si el niño tiene menos de 1,5 años. En el segundo caso, la empleada puede realizar sus funciones laborales recibiendo tanto salario como beneficios.

En cuanto a las condiciones laborales, existen restricciones. Para todo el período licencia de maternidad el empleador no tiene derecho:

Despedir al empleado.
Degradarla.
Transferir sin consentimiento a un nuevo puesto o a otra ubicación.
Atraer a.
Enviar en viajes de negocios.
Obligarlos a ir a trabajar los días festivos y fines de semana.

¿Qué se considera trabajo a tiempo parcial?

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no explica cuál debe ser la duración de la jornada laboral para que se considere incompleta. En teoria, tiempo de trabajo Es incompleta si su duración es inferior a la normal. Por ejemplo, una semana laboral de 39 horas en lugar de una semana laboral de 40 horas, o una semana laboral de 4 días en lugar de una semana laboral de 5 días.

Pero, en la práctica, existe el riesgo de que los empleados del Fondo Federal de Seguro Social de Rusia no puedan compensar los costes del pago de prestaciones si el empleado trabaja sólo una hora menos de lo normal a la semana. En su opinión, el empleador está obligado a reducir la duración del trabajo diario en al menos 2 horas. Por ejemplo, establezca para un empleado una jornada laboral de 6 horas con una semana laboral de 5 días. Sólo entonces el tiempo de trabajo será incompleto (carta del Fondo Federal de Seguro Social de Rusia del 22 de marzo de 2010 No. 02-03-13/08-2498).

Comer decisiones judiciales, donde la Caja del Seguro Social se negó a reembolsar al empleador los beneficios pagados debido a que el empleado trabajó 10 minutos menos de una jornada laboral de 8 horas. La sucursal del FSS de Rusia consideró que dicha jornada laboral no está incompleta (cláusula 8 del Reglamento nº 111/8-51). Los tribunales tomaron la posición del contribuyente y obligarondepartamento para reembolsar al empleador los beneficios (sentencia del Noveno Arbitraje Tribunal de Apelación de fecha 13 de julio de 2011 No. A36-430/2011).

Algoritmo de registro de baja anticipada de la baja por maternidad

Veamos paso a paso cómo un contador puede concertar una baja por maternidad a tiempo parcial antes de la baja por maternidad.

Paso 1. Antes de ir temprano a trabajar, el empleado debe notificarlo al empleador. Reciba una declaración en formato libre del empleado. La ley no establece formulario obligatorio tal tratamiento.

Paso 2. Acuerde con el empleado el horario de trabajo. Incluso si el horario propuesto por el empleado no se adapta a la empresa, el empleador no tiene derecho a exigirle que vaya a trabajar en otros horarios. La empresa podrá insistir en un horario diferente en casos excepcionales. Por ejemplo, cuando la opción propuesta por el empleado sea inusual para la empresa o viole los derechos de otros empleados. Pero si un trabajador quiere trabajar desde casa, se le puede negar, siempre que su trabajo no pueda realizarse en casa. Por ejemplo, visitar clientes, entregar pedidos, conducir un coche. En este caso, la negativa del empleador a proporcionar dicho trabajo desde casa es legal. En esta situación, los tribunales se ponen del lado de los empresarios. Los jueces creen que el trabajo desde casa debe ofrecerse sólo cuando el trabajo específico se pueda realizar en casa ( fallos de apelación Tribunal Municipal de Moscú de 22 de septiembre de 2014 en el caso No. 33-23961 y de 4 de agosto de 2015 en el caso No. 33-27277).

Paso 3. Llegar a un acuerdo con el empleado sobre un nuevo horario de trabajo. En él se indicará el período de trabajo a tiempo parcial, la jornada laboral: jornadas laborales, horas de inicio y finalización de la jornada laboral y pausa para el almuerzo, pausas para alimentar al niño y las condiciones de remuneración del empleado. El pago es proporcional al tiempo trabajado (parte 2 del artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Paso 4. Emitir una orden sobre el nuevo horario laboral del empleado. El pedido debe indicar los mismos puntos que en el acuerdo. Familiarice al empleado con la orden y pídale que firme el documento. Es mejor indicar en el orden que la empleada trabaja a tiempo parcial durante el período de baja por maternidad.

Paso 5. Después de que la empleada comience a trabajar, anote en la boleta de calificaciones la duración de su trabajo y el hecho de que está de baja por maternidad. Para hacer esto, use la doble designación “I/OJ” o agregue líneas al formulario en las que marcará por separado la asistencia y la salida. La ley no prohíbe cambios en la hoja de horas.

Paso 6. Si otro empleado temporal está trabajando en lugar de la licencia por maternidad, entonces emita una orden por separado para terminar el empleo con él. relaciones laborales. Motivos: una solicitud presentada por un empleado que regresa de vacaciones y el final del plazo del contrato de trabajo del empleado temporal (Cláusula 2, Parte 1, Artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Además, no importa si la empleada regresa de la baja por maternidad por su finalización o si va a trabajar a tiempo parcial o desde casa.

Incluso si en el momento de la salida del empleado principal, el empleado temporal está de vacaciones o de baja por enfermedad, puede separarse de él. Ya que se trata de un despido por extinción del contrato de trabajo, y no por iniciativa del empleador. Sobre esta base, una empleada embarazada puede incluso despedirse si la empresa no tiene vacantes adecuadas o la empleada se niega a ser trasladada (parte 3 del artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si la empresa quiere retener a un empleado temporal, puede introducir un nuevo puesto de personal y redactar un acuerdo escrito, cambiando la naturaleza del trabajo de temporal a permanente.

Al mismo tiempo, la empleada principal tiene derecho a dimitir sin salir de la baja por maternidad. En este caso, no podrá separarse del empleado temporal. Dado que la salida del empleado principal no se producirá, no hay fundamento. y urgente contrato de empleo con un trabajador temporal pasa a ser indefinido (cláusula 1, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

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¿Tiene derecho a vacaciones anuales una empleada que trabaja durante la baja por maternidad?

Un empleado que trabaja durante la baja por paternidad puede solicitarlo. Si al empleador no le importa, puede acceder a su solicitud. Según la ley, no está previsto el uso de más de una licencia a la vez (párrafo 2, párrafo 20 de la resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 28 de enero de 2014 No. 1).

El descanso de un empleado mientras trabaja durante la licencia por hijos se puede organizar de dos formas.

Método uno: la empleada interrumpe la licencia de sus hijos y se va de vacaciones anuales retribuidas. Una vez finalizadas sus vacaciones anuales, podrá volver a disfrutar de su licencia por hijos (carta de Rostrud de 15 de octubre de 2012 núm. PG/8139-6-1).

El algoritmo de acciones es el siguiente:

1. Recibir una solicitud del empleado para interrumpir la licencia parental y dejar de pagar beneficios. En él puede pedir formalizar vacaciones anuales.

2. emitir dos órdenes: una sobre la salida de la baja por maternidad y la segunda sobre la salida de la baja retribuida.

3. Ingrese información sobre vacaciones en la tarjeta personal del empleado.

4. celebrar un acuerdo con su subordinado para rescindir el acuerdo de trabajo a tiempo parcial durante el período de licencia por hijos.

Advertir a la empleada que no se le pagarán prestaciones por cuidado de niños durante las vacaciones anuales (carta del Fondo Federal de Seguro Social de Rusia del 14 de julio de 2014 No. 17-03-14/06-7836).

Método dos: el empleado deja de trabajar a tiempo parcial durante el período de licencia por hijos.

El algoritmo de acciones para el segundo método es el siguiente:

1. Recibir una declaración del empleado para que deje de trabajar a tiempo parcial.

2. emitir la orden correspondiente.

3. celebrar un acuerdo con su subordinado para rescindir el acuerdo de trabajo a tiempo parcial durante el período de licencia por hijos. De esta manera, la empleada conservará los beneficios y podrá utilizar sus vacaciones anuales una vez finalizada la licencia de su hijo.

Si una empleada cae enferma durante la baja por maternidad...

Los pagos se realizan únicamente a aquellas empleadas que trabajan a tiempo parcial durante el período de licencia de maternidad. ya que ella Si necesita tiempo libre del trabajo, el médico le concederá una baja por enfermedad. Como resultado, recibirá beneficios por incapacidad temporal (cláusula 23

Artículo vigente a: febrero de 2020

Tarde o temprano, toda madre en baja por maternidad se enfrenta a la cuestión de volver al trabajo. Si irse a tiempo o temprano, en un trabajo a tiempo completo o parcial, y si se pagarán las prestaciones, todo esto depende de la situación específica y, sobre todo, de la decisión que tome la propia madre. Sin embargo, hay otro lado relaciones laborales- un empleador para quien también es importante el tiempo que una joven madre va a trabajar después del permiso de maternidad. Después de todo, en relación con la salida del empleado, éste debe resolver varios problemas a la vez: despedir o trasladar al empleado sustituto, completar correctamente los documentos y resolver la cuestión del pago de los beneficios.

El derecho de una empleada (no sólo de la mujer que dio a luz a un bebé, sino también de otro pariente cercano) a ser liberada del trabajo durante el período necesario para proporcionar al niño un nivel digno de atención y educación está establecido en el artículo 256 de el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Según lo dispuesto en la parte 1 de este artículo, este período dura hasta tres años de edad migajas.

La baja por maternidad es un concepto que no se refleja en normas legislativas. En la práctica, surgió de "resumir" dos períodos de liberación del trabajo de una mujer en relación con la maternidad: el período de incapacidad para el trabajo asociado con la maternidad y el parto, y el período previsto para cuidarlo. Primera parte periodo de vacaciones se presenta sobre la base de un certificado de baja por enfermedad, por lo que en este caso no se considera la salida anticipada.

Partes 2 a 4 cucharadas. 256 del Código del Trabajo otorga a la persona en licencia de maternidad el derecho a utilizar este período tanto en su totalidad como en partes. Al mismo tiempo, el empleado conserva su puesto y todos los acuerdos alcanzados con el empleador en materia de condiciones laborales. La ley no impide que una persona en baja por maternidad abandone la baja en cualquier momento que le convenga:

temprano para un día laboral completo: este derecho está reservado para el empleado a partir del primer día del período de vacaciones (por cierto, el inicio de las vacaciones se formaliza mediante la solicitud y orden correspondiente; no comienza automáticamente después de la baja por enfermedad) ;
trabajar a tiempo parcial temprano manteniendo los beneficios (si el niño tiene menos de un año y medio);
a tiempo (es decir, el día siguiente al día en que el bebé cumplió tres años).

Las prestaciones mensuales a las personas que cuidan de un niño se pagan hasta que el niño cumple un año y medio (artículo 14 de la Ley Nº 81-FZ de 19 de mayo de 1995).

Una empleada puede ir a trabajar y regresar con licencia de maternidad un número ilimitado de veces; esto no está prohibido por ley.

La posición del empresario: ¿puede negarse a abandonar anticipadamente la baja por maternidad?

La ley no indica directamente que la retirada de un empleado del período de licencia parental deba acordarse con el empleador. La conclusión de que está obligado a aceptar dicha devolución se desprende de la parte 2 del art. 256 TK: las vacaciones se pueden utilizar en su totalidad o en partes. En este caso, no se trata del consentimiento del empleador.

Si una mujer no puede salir

En la práctica, también hay situaciones en las que una mujer (u otro familiar del bebé que lo cuida) por circunstancias objetivas no puede ir a trabajar a tiempo, por ejemplo, por falta de plazas en jardín de infancia. En este caso no existen derechos legalmente establecidos para las madres, pero la cuestión puede resolverse de acuerdo con el empleador. Hay dos opciones completamente legítimas para resolver el problema:

proporcionar un período de vacaciones sin goce de sueldo: el legislador no establece ningún límite de tiempo;
transferencia a trabajo a tiempo parcial o trabajo a domicilio (para uno de los padres del niño, el empleador está obligado a establecer una jornada de trabajo a tiempo parcial previa solicitud - artículo 93 del Código del Trabajo).

Cómo registrarse correctamente para volver al trabajo después de la baja por maternidad

El período de vacaciones concedido a los padres u otros familiares para cuidar del bebé es el mismo que cualquier otro (anual con conservación de ingresos, social sin goce de sueldo, etc.). Por tanto, la salida de dicha licencia no está documentada de ninguna manera: cuando llega el plazo para su finalización, el empleado está obligado a comenzar a desempeñar su función laboral en las mismas condiciones y en la misma modalidad que antes de su salida.

Existen varias otras reglas para abandonar anticipadamente la licencia de maternidad:

en primer lugar, la mujer (u otro familiar que cuide al bebé) debe redactar una declaración confirmando su voluntad de marcharse;
En segundo lugar, el empleador debe emitir una autorización adecuada. documento administrativo- orden.

Aplicación + muestras

Como regla general, una solicitud para dejar la licencia de maternidad se redacta con anticipación; el empleador necesita algo de tiempo para resolver la cuestión del despido o el traslado de una empleada reemplazante. Sin embargo, legislativamente plazos establecidos no para aplicar.

Una empleada contratada para reemplazar una licencia por maternidad, por regla general, trabaja en los términos contrato de duración determinada, cuyo período de validez no está determinado por una fecha específica, sino por la condición de salida del empleado principal. Sin embargo, el empleador debe notificar a la persona despedida a más tardar tres días antes de la fecha de vencimiento del contrato (artículo 79 del Código del Trabajo).

La solicitud se redacta de forma gratuita. Elementos recomendados para su inclusión:

destinatario - cargo y nombre completo del gerente, nombre de la empresa - en la esquina superior derecha;
solicitante - cargo y nombre completo - a continuación;
el nombre del documento - "Solicitud" - en el centro de la hoja;
texto principal del documento:
- solicitud de salida anticipada;
- fecha de lanzamiento prevista;
- indicación de condiciones especiales mano de obra, por ejemplo, trabajo a tiempo parcial;
- una indicación del derecho a recibir más beneficios (si corresponde);
fecha de preparación del documento;
firma del aplicante.

documento administrativo

Sobre la base de la solicitud recibida del empleado, el empleador emite una orden. El documento está redactado en forma libre y debe contener la siguiente información:

cargo y nombre completo del empleado;
fecha de regreso de vacaciones;
condiciones de trabajo especiales (por ejemplo, trabajo a tiempo parcial), si están establecidas.

Si al regresar de la baja por maternidad cambian algunas condiciones laborales de una empleada (por ejemplo, se establece trabajo a tiempo parcial), es necesario concluir con ella acuerdo adicional contratar.

Peculiaridades de la regulación laboral para las mujeres que regresan de la baja por maternidad

Tanto los empleadores como los empleados que regresan de su licencia de maternidad deben ser conscientes del estatus especial de las madres con un hijo menor de tres años. Y la primera característica se refiere al pago de las prestaciones de la Caja del Seguro Social: continúan pagándolas si el bebé no ha cumplido el año y medio y la madre se fue a trabajar a tiempo parcial o en casa. El regreso al trabajo a tiempo completo, así como después de que el niño cumpla un año y medio, excluye el derecho a recibir apoyo material del Estado.

Otro derechos laborales para madres con hijos menores de tres años son los siguientes:

El derecho antes mencionado a la información incompleta tiempo de trabajo(debido a uno de los padres) - Art. 93 conocimientos tradicionales.
El derecho a no ser despedido por iniciativa del empleador (salvo por causa culposa de rescisión del contrato) - art. 261 conocimientos tradicionales.
El derecho a no consentir en viajes de negocios, empleo nocturno, horas extraordinarias y días festivos - art. 259 conocimientos tradicionales.
El derecho a pausas para alimentar a un bebé menor de un año y medio - art. 258 conocimientos tradicionales.

El regreso de la licencia concedida a la madre u otro miembro de la familia con el fin de cuidar al bebé a tiempo (es decir, exactamente tres años) no está documentado. El empleado deberá comenzar a trabajar en las mismas condiciones y en la misma modalidad. Si la madre decide abandonar anticipadamente la baja por maternidad, deberá redactar la declaración correspondiente. Las condiciones de trabajo, así como el pago adicional de prestaciones, dependerán de la situación específica.

Normas y plazos para la elaboración de una solicitud de baja por paternidad: modelo y procedimiento para la reincorporación al trabajo

Un empleado que esté empleado oficialmente tiene derecho a solicitar la licencia parental cuando se den determinadas circunstancias. La duración máxima de la licencia de maternidad es de 3 años y las prestaciones se pagan hasta por 1,5 años.

Cada mujer decide por sí misma cuánto tiempo estará de baja por maternidad con su hijo.

Si es necesario regresar temprano al trabajo, la niña deberá redactar y presentar la solicitud correspondiente al responsable de la empresa.

¿Cuándo puedo regresar temprano al trabajo?

En primer lugar, es importante tener en cuenta que la licencia de maternidad puede ser concedida no solo por la madre, sino también por el padre del niño. Por lo tanto, la información que se presentará a continuación es aplicable a cualquier padre.

En la mayoría de los casos, una nueva madre se ve obligada a regresar temprano al trabajo debido a la falta de Dinero. Durante la baja por maternidad, más precisamente hasta que el niño cumple 1,5 años, una mujer recibe sólo el 40% de sus ingresos medios. Y de 1,5 a 3 años solo 50 rublos.

En este sentido, esta circunstancia se considera el primer motivo de salida anticipada del permiso por cuidados. Además, dicha necesidad puede surgir por otros motivos personales del empleado.

El iniciador de la devolución puede ser el empleador. Por ejemplo, una trabajadora en baja por maternidad es un personal muy valioso y una excelente especialista.

Independientemente del motivo del regreso anticipado al trabajo, obligatorio Se redacta una solicitud especial y se presenta al empleador para su consideración.

¿Cuándo debo presentar documentos a mi empleador?

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no contiene información precisa sobre el plazo para presentar una solicitud de la muestra especificada. Por lo tanto, se puede proporcionar al empleador el día antes del final previsto de la baja por maternidad.

Es importante tener en cuenta que no se recomienda hacer esto.

Esta cuestión surge de forma especialmente grave si, durante la licencia de maternidad, se contrató a una empleada que desempeñaba temporalmente sus funciones para reemplazar a la empleada principal.

En este caso, la dirección de la empresa debe tomar varias acciones:

despedir a un empleado temporal;
emitir una orden para el regreso anticipado del empleado principal;
recalcular beneficio de maternidad(si necesario);
redactar un acuerdo adicional (si una mujer va a trabajar a tiempo parcial).

Un día no es suficiente para realizar estas acciones, por lo que es necesario avisar al empleador de la devolución con antelación. El plazo óptimo para presentar una solicitud es 5 días antes del inicio del trabajo.

¿Cómo escribir para dedicarse a tiempo completo?

Al escribir un documento, es importante mantener un estilo de narración empresarial. No debe haber errores en el documento. No existe un formulario unificado para su ejecución, por lo que se permite cumplimentar la solicitud de forma libre.

El empleado tiene derecho a dejar de cuidar al niño y regresar al trabajo para cumplir con sus funciones. responsabilidades laborales tiempo completo y tiempo parcial.

En el primer caso, se da por terminada la licencia de maternidad; si el niño tiene menos de 1,5 años, se da por terminado el pago de las prestaciones por cuidados.

En el segundo caso, el empleado también recibe un salario en las condiciones tiempo parcial, y conserva los beneficios por hasta 1,5 años, ya que continúa de baja por maternidad.

La parte principal del documento es la misma en estos casos. Incluye la siguiente información:

información sobre el destinatario de la solicitud: el nombre de la organización, el nombre completo y el cargo de su director;
nombre exacto del documento;
solicitar la oportunidad de regresar temprano al trabajo;
fecha prevista de regreso;
iniciales y cargo que desempeña el solicitante;
firma y fecha de preparación del documento

Si un ciudadano trabajador decide ir a trabajar a tiempo completo, en la solicitud debe reflejarse una nota sobre esta intención.

Es importante tener en cuenta que no se pagarán prestaciones por maternidad. Si en el momento de la terminación de la licencia de maternidad el niño no ha cumplido 18 meses, la solicitud debe indicar que se debe suspender el pago de la asistencia financiera.

Descargue una solicitud de muestra para el regreso anticipado al trabajo después de la baja por maternidad por hasta 3 años a tiempo completo - Word.

Muestra de retorno anticipado a tiempo parcial

Si lo desea y es necesario, el empleado tiene derecho a ir a trabajar para realizar sus tareas laborales a tiempo parcial. En este caso, el empleador seguirá pagando sus prestaciones por cuidado de niños hasta que el niño cumpla 1,5 años.

La solicitud se completa de manera estándar. La estructura es la misma que en la versión anterior. Sólo difieren unos pocos puntos:

fecha de entrada al trabajo;
condiciones de trabajo detalladas: horario deseado, número de horas de trabajo, salario;
Solicitud de mantenimiento de beneficios.

Descargue una solicitud de muestra para dejar la licencia de maternidad a tiempo parcial manteniendo los beneficios de cuidado infantil por hasta 1,5 años - palabra.

¿Tengo que presentar una solicitud si mi baja por maternidad ha terminado?

La necesidad de redactar una solicitud depende de las condiciones que se acordaron antes de que la empleada se fuera de baja por maternidad. La base para tomar una decisión en este caso es el orden.

Si el documento emitido al solicitar la baja por maternidad indica que la fecha de finalización es el día en que el niño cumple 1,5 años, no es necesario redactar una solicitud. Esto es relevante si el empleado decide ir a trabajar exactamente el día especificado en el pedido.

Completar una solicitud se considera una acción obligatoria solo si el empleado va a trabajar antes de la fecha especificada en el pedido.

Además, no es necesario redactar la solicitud si la empleada va a trabajar cuando su hijo tiene 3 años. Este duración máxima licencia del tipo especificado.

¿Qué hacer si el empleador se niega?

Las normas establecidas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia determinan que el empleador tiene derecho a negarse a regresar anticipadamente al trabajo solo si aún no ha llegado la fecha de finalización de la licencia de acuerdo con el Reglamento de Trabajo y Empleo.

En una situación de baja por maternidad para cuidar a un hijo, la negativa no es aceptable. La dirección de la empresa está obligada a satisfacer la solicitud del empleado.

En caso de negativa ilegal, el empleado podrá presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo. Al escribir una queja, es necesario hacer referencia al artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

conclusiones

Si lo desea, una ciudadana empleada que se encuentre de baja por maternidad puede volver a trabajar antes de tiempo. Para ello, deberá preparar una solicitud del formulario correspondiente.

Puede ponerse en contacto con su empleador en cualquier momento. En este caso, no se puede obtener una denegación. Si se detectan violaciones, puede contactar autoridades superiores para una mayor investigación de la situación.

Solicitud de baja anticipada de la baja por maternidad

La elaboración de una solicitud de baja anticipada del permiso de maternidad se convierte en el punto de partida para documentación el momento a partir del cual la ex licencia de maternidad retomará sus funciones oficiales.

¿En qué casos se redacta una declaración?

La definición de “baja por maternidad” esconde dos conceptos diferentes:

la licencia de maternidad, que se concede incondicionalmente a todas las mujeres;
licencia de maternidad.

Es el segundo el que pasa a ser exclusivamente voluntario. Además, puede concederse no necesariamente a la madre, sino también al padre del bebé, así como a su representantes legales(a los tutores) - pero sólo a una persona.

La salida prematura de la baja por maternidad suele deberse al hecho de que no todas las madres pueden permitirse vivir con un subsidio, que representa sólo el 40% de su salario medio habitual y se paga sólo hasta que el niño cumple 1,5 años.

En algunos casos, el propio empleador insiste en que la empleada se vaya (por ejemplo, si es un especialista particularmente valioso que no tiene a quién reemplazar).

En cualquier caso, para poder ir a trabajar, una madre joven (u otra persona que cuide al bebé) deberá redactar la solicitud correspondiente dirigida al empleador.

¿Tiene el empleador derecho a negarse?

Por ley, una mujer puede aprovechar la licencia parental o rechazarla (transfiriendo, por ejemplo, este derecho a familiares que no trabajan) o abandonarla en el momento que más le convenga.

El empleador no tiene derecho a impugnar la voluntad de la empleada y no permitirle trabajar.

En otras palabras, si la empleada expresó su deseo de comenzar su deberes oficiales, nadie tiene derecho a detenerla. EN de lo contrario, puede solicitar el restablecimiento de la justicia en el departamento territorial. inspección laboral, donde no sólo la ayudarán, sino que también le impondrán sanciones administrativas a la dirección de la empresa en la que está registrada.

El proceso de salida anticipada de la baja por maternidad

Para empezar, conviene hacerlo con antelación (al menos con varias semanas de antelación, pero por lo general el plazo debe fijarse en un plazo de actos locales empresa) notificar a su empleador sobre el próximo evento.

Es recomendable hacerlo por escrito, pero en ocasiones basta con acudir personalmente a la organización o informar a los compañeros por teléfono. Esto es necesario para que el empleador tenga tiempo de liberar el lugar de la baja por maternidad (seguramente, en su ausencia, alguien cumplió con sus funciones).

Información general sobre la solicitud, características del documento.

Si necesita redactar una solicitud de baja anticipada de la baja por maternidad, lea nuestros consejos y consulte un documento de muestra, a partir del cual podrá elaborar fácilmente su propio formulario.

Empecemos con algunos información general. Actualmente no existe una norma uniforme para tal declaración. Esto significa solo una cosa: puede escribirlo en forma libre o, si el empleador está dispuesto a proporcionar una plantilla de documento, en su forma.

Independientemente de la opción elegida, a la hora de redactar una solicitud no olvides algunos puntos generales que son típicos de todos. este tipo documentos Por ejemplo, tenga en cuenta que la estructura y el contenido del formulario deben cumplir con ciertas reglas de trabajo de oficina. Es decir, la declaración debe dividirse en tres partes:

el comienzo o, como también dicen, el "encabezado", donde se ingresan los datos sobre el destinatario y el solicitante,
bloque principal,
conclusión.

El bloque principal contiene la solicitud real de baja anticipada de la baja por maternidad y alguna otra información importante, y la conclusión es el autógrafo personal de la baja por maternidad.

La solicitud se puede escribir en una simple hoja en blanco de cualquier formato adecuado (preferiblemente A4), a mano o mecanografiada en una computadora; esto no importa a la hora de determinar su legitimidad. Solo debes asegurarte de que esté compilado sin errores ni borrones, y si alguno ocurre, es mejor no corregirlo, sino crear otro formulario.

Se está redactando una solicitud. en dos copias idénticas,

uno de los cuales debe ser entregado al empleador,
el segundo, después de que haya sido marcado para aceptar la copia, guárdalo para ti.

En el futuro, esto ayudará a evitar posibles desacuerdos con el empleador si de repente surge una duda sobre el hecho mismo de la existencia de la solicitud o el plazo para presentarla para el fin previsto.

Modelo de solicitud de baja anticipada de la baja por maternidad

En el “encabezado” del documento (derecha o izquierda, no importa) está escrito:

destinatario (nombre de la empresa empleadora), así como el cargo y nombre completo del gerente, la persona a quien se envía la solicitud;
Información sobre el solicitante: también cargo y nombre completo.

Luego viene el bloque principal, donde se ingresa la solicitud real de baja anticipada de la baja por maternidad. Aquí debes indicar:

el período durante el cual la madre debía estar de baja por maternidad (hasta 1,5 o 3 años);
la fecha a partir de la cual se encuentra en condiciones de comenzar a desempeñar sus funciones laborales;
negativa a pagar beneficios.

Si es necesario, puede indicar otra información, por ejemplo, sobre el modo en que la joven madre quiere trabajar: a tiempo completo o parcial. Esto último es necesario para que el empleador pueda determinar si la joven madre necesita prestaciones o ya no (si trabaja a tiempo parcial, se siguen acumulando).

Y también tenga en cuenta un punto importante: si durante la baja por maternidad una empleada realiza sus funciones laborales en casa o a tiempo parcial, la baja por maternidad no se interrumpe.