Proporcionar un día de descanso para la donación de sangre. Orden en días adicionales de descanso.

Hoy en día, la donación juega un papel importante, ya que nos permite ayudar a muchas personas con enfermedades graves. Debido a esta importancia, el Estado fomenta estas acciones con recompensas materiales.

Además, el donante cuenta con días adicionales de descanso. ¿Cuántos días libres hay para donar sangre en 2018? ¿Cómo se debe pagar ese día libre y cómo organizarlo correctamente? Esto se discutirá más adelante.

¿A cuánto tiempo tienes derecho a donar sangre?

El día del donante es base legal liberar a un empleado del trabajo. ¿Cuánto tiempo libre se requiere en esta situación? Es importante recordar que sólo se puede disponer de un día libre para donar sangre, para lo cual se requiere documentación escrita. Además, podrás recibirlo no solo directamente el día de la donación, sino también durante todo el año.

El número máximo de veces que una persona puede donar sangre no está establecido por ley. Sin embargo, hay que recordar que el cuerpo tiene sus propias características fisiológicas. El plasma se recupera al cabo de un cierto período de tiempo, por lo que no conviene donar con frecuencia. Además tiene consecuencias negativas para la salud.

Proporcionar tiempo libre para donar sangre.

Donar sangre para donación tiene establecidas ciertas reglas de tiempo libre Artículo 186 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.. El primer párrafo del artículo establece que la provisión de descanso para la donación vence el mismo día o el día del reconocimiento médico. El párrafo segundo habla de asignar un día libre a un empleado cualquier día que desee, si sus condiciones de trabajo no son nocivas o peligrosas. Un empleado recibe este derecho por donar en su día libre. En este caso, el tiempo libre se retribuye preservando los ingresos medios del empleado.

La prestación de descanso está sujeta al cumplimiento del procedimiento para su inscripción, que es el siguiente:

Debe informarle al empleador su intención y escribir la declaración correspondiente;
Es necesario emitir una orden para conceder tiempo libre;
La información se ingresa en la hoja contable;
La compensación se paga por el día indicado.

Es importante recordar que la ausencia no autorizada del trabajo no es aceptable al elegir un día libre que no sea el de donación, o si desea agregarlo a sus vacaciones anuales. Esta acción debe ser acordada con el gerente.

Solicitud de un día adicional de descanso por donación de sangre

La solicitud de licencia para donar sangre es obligatoria sólo si se concede dentro de un año y no directamente el día de la donación o el día siguiente. El empleado deberá solicitarlo al empleador para que se tengan en cuenta los intereses de ambas partes según el cronograma.

Si un empleado no va a trabajar debido a una donación, previa presentación de un certificado del centro médico, este será buena razón para recreación y por lo tanto no es ausentismo escolar. En este caso, no sería apropiado presentar una declaración después del ausentismo.

Modelo de solicitud de tiempo libre para donar sangre

El Código del Trabajo no establece un formulario de solicitud unificado.

En este caso, la estructura debería ser la siguiente:

Nombres completos y cargos de las partes;
Una solicitud de vacaciones indicando una fecha específica;
El fundamento de tal solicitud;
Certificado del centro médico;
Fecha de compilación, firma.

Orden sobre concesión de tiempo libre para donar sangre

Una vez presentada la solicitud, la concesión del tiempo libre se formaliza mediante auto correspondiente, que deberá ser firmado por ambas partes.

Su muestra contiene la siguiente información:

Fecha y número;
Nombre del documento;
Orden sobre la provisión de tiempo libre;
Razones para realizar tal acción;
Día libre;
Fecha de compilación, firma.

Como la mayoría de los pedidos, el formulario de este documento es arbitrario.

El empleador no da tiempo libre para donar sangre, ¿qué debo hacer?

La donación se considera un motivo válido de ausencia del trabajo, por lo que la ley protege los derechos de los empleados que deseen donar sangre voluntariamente. Sin embargo, a menudo pueden surgir desacuerdos entre el empleador y el empleado, ya que esta acción no es beneficiosa para la gestión de la organización.

A menudo, una disputa de este tipo puede surgir si el empleado no ha acordado con anticipación el día del viaje. centro medico con el líder, por lo tanto, puede creer que dicha ausencia es un ausentismo escolar y conlleva un despido. Otro motivo puede ser la renuencia a dar un día libre al día siguiente de la donación. Si un empleado tiene un certificado de donación de sangre o sus componentes, si se viola el derecho a tiempo libre, puede acudir a los tribunales o a la comisión laboral para resolver el problema.

Así, la donación proporciona a los empleados de la empresa ciertos beneficios, uno de los cuales es la provisión de un día adicional de descanso. Puedes utilizarlo durante un año y el empleador no tiene derecho a negarse.

Para los ciudadanos que deciden ser donantes de sangre y sus componentes, los legisladores han proporcionado una serie de garantías ().

En primer lugar, el empleado donante queda libre del trabajo el día del parto. El empleador también deberá ponerlo en libertad el día del reconocimiento médico. Además, el donante tiene derecho a un día adicional de descanso.

Se otorgan otras “bonificaciones” a los donantes honorarios.

Por ejemplo, la organización empleadora está obligada a concederles vacaciones anuales retribuidas en una época del año que les resulte conveniente y también debe ofrecerles la compra de vales para recibir tratamiento en un sanatorio en primer lugar (cláusula 1, artículo 23). Ley federal de 20 de julio de 2012 No. 125-FZ "").

Averigüemos cómo y en base a qué documentos un contador debe documentar la ausencia de un empleado el día de la donación de sangre, el examen médico asociado y el día adicional de descanso, qué salario cobrar por estos días y qué impuestos retener. él.

dia del examen medico

Antes de donar sangre, el futuro donante debe someterse a un reconocimiento médico. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece la obligación del empleador de proporcionar al empleado un día para someterse a un examen médico en relación con una mayor donación de sangre y sus componentes (). Mucha gente sabe que un empleado se queda con su salario medio () el día en que dona sangre, pero hay casos en los que el empleado no pasó el examen médico, lo que significa que no donó sangre ese día. El código no dice nada sobre lo que retiene el empleado en este caso ganancias promedio. Por lo tanto, la mayoría de los empleadores no pagan a los futuros donantes un salario por el día en que se someten a un examen médico (sin donar sangre). Sin embargo, existe el Tribunal Municipal de San Petersburgo de 16 de abril de 2012 No. 33-4615/12, en el que el tribunal se puso del lado del empleado donante e indicó que la organización estaba obligada a pagar el salario promedio por día de tratamiento médico. examen para donar sangre.

BREVEMENTE

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no establece la obligación del empleado de notificar al empleador con antelación su intención de someterse a un examen médico y donar sangre. Por tanto, puede surgir la situación de que el empleado no se presente a trabajar, pero traiga el certificado al día siguiente. En este caso, la organización no tiene derecho a sancionar al empleado, porque esto no se considera ausentismo. Al completar una hoja de horas ( formas unificadas No. T-12, No. T-13, aprobado. De acuerdo con la Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia del 5 de enero de 2004 No. 1 “”, en lo sucesivo denominada Resolución del Comité Estatal de Estadística), el día de la ausencia de un empleado, se debe ingresar el código “ NN” o “30”: no comparecer por motivos desconocidos (hasta que se aclaren las circunstancias). Después de que el empleado haya proporcionado el certificado, se debe corregir la hoja de tiempo y se debe ingresar el código "G" o "23": ausencia del trabajo durante el desempeño de funciones estatales o públicas de acuerdo con la ley. Las correcciones se confirman con la firma del empleado que llenó el formulario y también son acordadas y firmadas por todas las personas responsables del contenido del documento.

FORMA

Sin embargo, para evitar situaciones controvertidas o la necesidad de ajustar la hoja de tiempo de trabajo, puede especificarse en un acto regulatorio local (por ejemplo, en las reglas internas regulaciones laborales) la obligación de los empleados de notificar al empleador con antelación (por ejemplo, dos o tres días hábiles) escrito sobre la intención de someterse a un examen médico en relación con la donación de sangre y sus componentes.

dia de la donacion de sangre

PARA REFERENCIA

El procedimiento para realizar cambios en la hoja de tiempo de trabajo no está regulado por la Resolución del Comité Estatal de Estadística. Por lo tanto, al ajustar la hoja de tiempo, debe guiarse por las reglas generales para la primaria. documentación contable(aprobado por el Ministerio de Finanzas de la URSS el 29 de julio de 1983 No. 105 de acuerdo con la Oficina Central de Estadística de la URSS, en adelante denominado el Reglamento). De acuerdo con el inciso 4 del Reglamento, los errores se corrigen de la siguiente manera: “se tacha el texto o montos incorrectos y encima de lo tachado se escribe el texto o montos corregidos. Se tacha con una línea para que se pueda leer la corrección. La corrección de un error en el documento primario deberá indicarse mediante la inscripción “Corregido”, confirmada por la firma de las personas que firmaron el documento, y deberá indicarse la fecha de la corrección”.

Muchas veces el donante dona sangre el mismo día del reconocimiento médico, pero es mucho más conveniente hacerlo de otra manera. Pasar un reconocimiento médico el primer día.

En este día, el empleado tiene todo el derecho a no venir a trabajar y el empleador debe pagarle en función de los ingresos medios. Además, el donante no está obligado a notificar al empleador su intención con antelación y acordar el día de la donación de sangre; sin embargo, para evitar malentendidos, es mejor redactar una solicitud para que se le conceda un día de "donante" en cualquier momento; forma. En este caso, se emitirá la orden correspondiente, con la que el futuro donante deberá familiarizarse bajo firma.

Si un empleado, de acuerdo con el empleador, fue a trabajar el día de la donación de sangre, se le concede otro día de descanso a petición suya. La única restricción es que si el donante trabaja en condiciones laborales peligrosas o perjudiciales, no tiene derecho a trabajar el día de la donación de sangre. Tal prohibición se establece expresamente en.

Dado que el código especifica que el empleado cambia el día de descanso a voluntad, entonces el donante deberá notificar esto al empleador; escribir una declaración en cualquier forma.

MUESTRA

Existe otra opción cuando el empleador solicita al empleado que vaya a trabajar el día de la donación de sangre por necesidades de producción. Para hacer esto, es necesario obtener el consentimiento del empleado, y es mejor por escrito, por ejemplo, redactando un acuerdo solicitando al empleado que venga a trabajar (). La forma de dicha solicitud no está prevista por la ley, por lo que se redacta en cualquier forma.

Si un empleado dona sangre durante sus vacaciones anuales retribuidas, un fin de semana o un día festivo, en este caso tiene derecho a tomarse otro día de descanso escribiendo una declaración similar. Por ejemplo, un empleado puede ampliar sus vacaciones añadiendo un día adicional a sus vacaciones, pero incluso en este caso no puede prescindir de una solicitud.

MUESTRA

La confirmación de que el empleado donó sangre será un certificado emitido por la institución médica que realizó el procedimiento, según el formulario N° 402/u (aprobado).

La hoja de jornada de trabajo se cumplimenta en función de la situación:

si el empleado advirtió con anticipación sobre su intención de donar sangre (es decir, escribió una declaración correspondiente), el día de la donación se ingresa el código "G" o "23" en la boleta de calificaciones;
Si el empleado no escribió una solicitud para un día de descanso, no advirtió al empleador con anticipación y no se presentó a trabajar el día de la donación de sangre, primero debe ingresar el código "NN" o "30". en la boleta de calificaciones, y luego después de que el empleado proporcione el certificado No. 402/u ajuste al código “G” o “23”;
Si un empleado fue a trabajar el día de la donación de sangre, entonces para este día en la boleta de calificaciones debe ingresar el clásico "I" o "01": trabajar durante el día y el día de descanso que el donante deseaba. para cambiar su día de donación de sangre, debe ingresar el código “OV” o “27” – días libres adicionales (pagos).

Después de cada día de donación de sangre, el donante recibe un día adicional de descanso, que también se paga en función de los ingresos medios del empleado. Un empleado, a su discreción, puede tomarlo directamente después del día de la donación, agregarlo a las vacaciones anuales retribuidas o usarlo en otros momentos durante el año posterior al día de la donación de sangre ().

En los dos últimos casos, el empleado deberá redactar una solicitud para un día adicional de descanso en cualquier forma.

Debe ingresar el código “OB” o “27” en su hoja de horas.

Impuestos sobre los salarios de los “donantes”

impuesto sobre la renta personal

El Código Fiscal de la Federación de Rusia ha establecido una lista de ingresos libres de impuestos (). Pero está cerrado, y allí no se menciona el salario pagado por los días de donación, la superación de un reconocimiento médico y el descanso adicional al respecto. Esto significa que se grava según. El Ministerio de Finanzas ruso comparte la misma opinión. Habló de esto más de una vez en sus cartas (Ministerio de Finanzas de Rusia de 6 de julio de 2009 No. 03-04-05-01/530, Ministerio de Finanzas de Rusia de 5 de mayo de 2009 No. 03-04-06 -01/110).

Primas de seguro

Por regla general los pagos a un empleado están sujetos a contribuciones al seguro (Parte 1, artículo 7 de la Ley Federal N ° 212-FZ de 24 de julio de 2009, en adelante Ley N ° 212-FZ). Sin embargo, hasta hace poco los tribunales adoptaron una posición diferente (FAS MO de 28 de febrero de 2013 No. F05-769/13, FAS PO de 26 de noviembre de 2010 No. A65-9880/2010). Creían que pagar al donante el salario promedio por el día en que se sometió a un examen médico para donar sangre, el día del "donante" en sí y el día adicional de descanso posterior no debería estar sujeto a las primas del seguro. Después de todo, estos pagos no están incluidos en el sistema salarial de los empleados donantes, sino que los realiza el empleador por fuerza de ley, independientemente de la presencia o ausencia de disposiciones pertinentes en contrato de trabajo, convenio colectivo o convenio.

Pero recientemente el Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia tomó una decisión diferente (Presidium del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia de 13 de mayo de 2014 No. 104/14). Dado que el pago de los ingresos medios por parte del empleador sólo es posible si existe una relación laboral entre el empleado y la organización, dicho pago debe estar sujeto a cotizaciones al seguro.

BREVEMENTE

Detalles de la solución: Presidium del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia de 13 de mayo de 2014 No. 104/14. Sobre la necesidad de imponer primas de seguro sobre los ingresos medios pagados el día de la donación de sangre y el día posterior de descanso adicional.

Argumentos del demandante (Oficina del Fondo de Pensiones de Rusia): sujeto a primas de seguro para organizaciones y empresarios individuales Se reconocen los pagos y otras remuneraciones devengados a favor de personas físicas en el marco, en particular, de las relaciones laborales.

El tribunal decidió: Según las disposiciones, el empleado es liberado del trabajo el día de la donación de sangre y sus componentes, después de cada día de donación de sangre y sus componentes, se le concede un día adicional de descanso, manteniendo sus ingresos medios. El establecimiento legislativo de la disposición según la cual en los casos antes mencionados el empleado conserva sus ingresos medios significa que el salario se paga por el día de la donación de sangre y sus componentes y el día de descanso posterior. El empleador realiza dichos pagos sobre la base de la ley, independientemente de la presencia o ausencia de disposiciones pertinentes en el contrato de trabajo, convenio colectivo o convenio.

Estos pagos no están incluidos en la lista de cantidades no sujetas a primas de seguros, definida.

El pago de los ingresos medios a un empleado por parte de un empleador debido a la presencia de determinadas circunstancias sólo es posible si existe una relación laboral entre el empleado y el empleador, lo que, en virtud, implica la inclusión de dicho pago en el objeto de tributación. de las cotizaciones al seguro.

Similar posición legal También se aplica en el caso de cotizaciones obligatorias. seguro social por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales(Presidium del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia de 13 de septiembre de 2011 No. 4922/11).

Impuesto sobre la renta

Los pagos de los ingresos medios por los días de "donante", los días de reconocimiento médico y el descanso adicional provienen del fondo salarial y se incluyen en los gastos que reducen la base imponible del impuesto sobre la renta. En cuanto a la opinión del Ministerio de Finanzas de Rusia, apoya esta posición (Ministerio de Finanzas de Rusia de fecha 18 de agosto de 2009 No. 03-03-06/2/154)

Así, si tu empleado no fue a trabajar durante dos días seguidos y luego trajo un certificado de una institución médica sobre donación de sangre, entonces no podrás despedirlo por ausentismo ni sancionarlo por no coordinar los días. con la gerencia. El empleado tenía todo el derecho a hacerlo. Y al empleador solo le queda ajustar la hoja de tiempo, cobrar al donante el salario promedio por dos días de ausencia y calcular los impuestos sobre ello.

La donación es una actividad honorable en Rusia. Nuestro país alienta a los donantes de todas las formas posibles. Gracias a los donantes se han salvado muchas vidas. EN situaciones de emergencia Cuando se necesita sangre o plasma con urgencia, son estas personas atentas las que acuden al rescate.

El Estado vela por la salud de todos sus ciudadanos, incluidos aquellos que donan su sangre en beneficio de otras personas. La donación voluntaria de sangre se fomenta a nivel legislativo proporcionando una serie de beneficios a los donantes. Básicamente, se trata de prestaciones en el lugar de trabajo principal, garantizadas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

CT sobre donantes

Donar sangre y plasma es un derecho de todo ciudadano, pero no su responsabilidad. Cualquier persona que haya alcanzado la mayoría de edad y no tenga problemas de salud puede convertirse en donante. Eso sí, antes de entregar el biomaterial, éste se somete a un examen médico completo.

Una persona que decide donar sangre o plasma tiene derecho a hacerlo cualquier día, incluso en su jornada laboral. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la exención oficial de su responsabilidades laborales en este día. Además, los salarios de los empleados permanecen sin cambios.

El Código de Trabajo de la Federación de Rusia garantiza que los ingresos medios de un empleado se ahorrarán durante 2 días: el día antes de la donación de sangre, el día en que el futuro donante se somete a un examen y el día en que se extrae directamente la sangre u otro material.

Si un empleado, inmediatamente después de donar sangre, decide regresar a su lugar de trabajo y continuar desempeñando sus funciones, el patrón deberá proporcionarle un día de descanso cualquier otro día que sea conveniente al trabajador. Así se establece en el art. 186 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En el apartado 4 del art. 186 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el donante tiene derecho a recibir otro día libre como agradecimiento por la donación de sangre u otro biomaterial. Dicha empleada tiene derecho a descansar inmediatamente después del parto o a tomarse un tiempo libre otro día que le convenga. Además, podrá sumarlo a sus vacaciones anuales.

De conformidad con el art. 22 de la Ley N ° 155-FZ, un empleado que haya donado sangre, plasma u otro biomaterial tiene derecho a recibir alimentos gratis ese día o una compensación monetaria equivalente al 5% del nivel de subsistencia establecido en la región de residencia del donante el día de la donación del material.

Exención del trabajo el día del donante

En el arte. 186 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el empleado, el día en que entrega su biomaterial, está exento del desempeño de sus principales funciones laborales. Es decir, tiene derecho a no presentarse al trabajo por un buen motivo. EN actos locales Se dice que en su jornada laboral, todo trabajador está obligado a estar presente en su lugar de trabajo. Sólo puede ausentarse por una buena razón. La ausencia injustificada del trabajo se considerará ausentismo y podrá constituir motivo de extinción de la relación laboral.

La misma regla se aplica a los donantes. Es decir, el empleado deberá acreditar que se ausentó del trabajo por la entrega del biomaterial. Pero como la ley no prevé el registro documental de la donación, pueden surgir algunas dificultades.

Para evitar problemas en el trabajo, debe seguir los siguientes pasos:

antes de donar su biomaterial como donante, el empleado debe someterse a un examen médico obligatorio;
obtener permiso de la dirección para actuar en público obras significativas y el empleado no necesita ninguna actividad. Pero no tiene derecho a ausentarse del lugar de trabajo sin explicación alguna. Por lo tanto, es necesario notificar verbalmente a la gerencia;
luego deberá traer un certificado en el formulario 401/y, que indicará que en un día en particular el empleado se sometió a un examen médico antes de donar sangre u otro material.

Al día siguiente de pasar un reconocimiento médico y recibir el correspondiente certificado sanitario, el empleado puede donar sangre. Tampoco está obligado a escribir una declaración. Pero deberías advertir a tu jefe verbalmente. El empleado no está obligado a presentarse al trabajo el día de la donación de sangre. El trabajador tiene en sus manos el certificado original en el modelo 402/y, que es la base para la donación, justificación de la ausencia del trabajo ese día y pago posterior.

Si un empleado decide ir a trabajar ese día, debe escribir una solicitud dirigida al empleador solicitando que se le permita realizar sus principales tareas laborales a partir de una hora determinada.

Día adicional de descanso

Dado que no muchas personas pueden convertirse en donantes, no todos los empleadores saben cómo comportarse si tienen un empleado así. pero dentro gestión de registros de personal, incluso si hay un empleado que es donante, el empleador debe llevar un diario. Este documento debe reflejar:

la fecha en que el trabajador entregó su biomaterial;
número de certificado que confirma este hecho;
el hecho de si el empleado utilizó su día de descanso asignado ahora o lo dejó para más adelante.

Además, el empresario está obligado a reflejar las normas para el uso días de donación en su empresa. Por ejemplo, puede reflejar el hecho de que los días del donante se utilizan inmediatamente o se añaden a la licencia principal del donante. Por regla general, estas disposiciones están prescritas en el convenio colectivo.

La ley no obliga al empleador a especificar estos matices. Pero debe comprender que si no se tratan con más detalle en los documentos, entonces el empleado tiene derecho a redactar una solicitud para el uso de los días de donación en cualquier momento que le resulte conveniente, presentando a la dirección un hecho consumado.

En el arte. 186 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que un empleado que dona sangre u otro biomaterial tiene derecho a días libres adicionales. Esto se debe a que la donación de sangre es un evento socialmente beneficioso. Dicho empleado tiene derecho a:

tomarse un día libre adicional inmediatamente después de donar sangre;
añadiendo este día a sus vacaciones anuales principales;
utilizar este día (o varios días, ya que la ley no prohíbe sumar los días de descanso en varias tomas de sangre) en cualquier momento que le convenga, sin tener en cuenta las necesidades de producción y la intercambiabilidad de los empleados.

Dado que los días de donación se proporcionan exclusivamente a ciudadanos trabajadores, surge la pregunta: ¿es posible “llevarse” estos días al momento del despido? ¡No! El uso de días libres adicionales para la donación de sangre u otro biomaterial en beneficio de otros ciudadanos sólo es posible dentro de un empleador. Tras el despido, estos días deberán utilizarse o el empleado recibirá una compensación monetaria por ellos.

Si un ciudadano al momento de presentar el biomaterial no era miembro relaciones laborales, entonces no tiene derecho a recibir días libres adicionales.

En el mismo artículo. 186 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que todos los días libres de los donantes deben utilizarse dentro de un año a partir de la fecha de entrega del biomaterial. Es decir, la fecha de cuenta regresiva será el momento en que se le entregó al empleado la certificado medico según el modelo 402/у. Algunos empleadores creen erróneamente que los días de descanso deben utilizarse dentro de año calendario. ¡Esto está mal! Para el cálculo se toma exactamente un año desde la fecha de recogida del material. Si durante el año estos días no se pueden utilizar por algún motivo, entonces estos días se “agotan” y no se transfieren al año siguiente.

Otro punto importante- ¿Se tienen en cuenta estos días en la antigüedad a la hora de asignar una pensión? Sí, dado que los días de donación se pagan en su totalidad, con base en los ingresos promedio de este empleado, las contribuciones al Fondo de Pensiones y otros fondos deben acumularse de acuerdo con legislación vigente. Por tanto, estos días se incluyen en la duración del servicio que necesita un empleado para asignar y calcular una pensión.

Si un empleado donante ocupa un puesto o trabaja en un puesto que le da derecho a una pensión preferencial, los días de donación se incluyen en la duración de servicio preferencial requerida para salida anticipada para un merecido descanso.

dia de la donacion de sangre

El día en que el empleado decida donar sangre como donante, no deberá acudir a trabajar. Y dado que está realizando una tarea socialmente significativa, tampoco debe notificarlo al empleador. Es decir, no necesita redactar una solicitud para conceder este día como día libre.

Al mismo tiempo, el empleador tiene derecho a contar este día como ausentismo si no hay notificación por escrito. Despide a tu empleado antes de que reciba de él explicaciones escritas, el jefe no tiene ningún derecho. Eso sí, mañana el trabajador redactará una nota explicativa, pero es mejor tomar medidas preventivas.

Es decir, es necesario notificar al empleador con antelación, de forma oral, que en un día determinado el empleado actuará como donante. Al mismo tiempo, el trabajador debe tener en sus manos un certificado en el modelo 402/y, que indique que esta persona ha pasado un reconocimiento médico y puede ser donante de biomaterial. Este certificado se convertirá en un documento acreditativo cuando al empleado se le conceda un día libre adicional. Los datos de este certificado deberán consignarse en el diario contable.

licencia adicional

Si se acumulan varios días durante el año, pueden formar una licencia adicional para el empleado donante. Pero debe usarse dentro de un año a partir de la fecha de la primera extracción de sangre.

El empleado tiene derecho a tomar estos días por separado o sumarlos a sus vacaciones principales. Si toma tal decisión, deberá notificarlo previamente a sus superiores. La gerencia anotará en el registro de donaciones que el empleado utilizará los días adicionales de descanso más adelante.

Para conceder estos días, el empleado deberá redactar una declaración en la que solicite que se le concedan varios días de descanso. El empleador no tiene derecho a rechazarlo, ya que estos días pueden ser utilizados por el empleado en cualquier momento que le convenga, independientemente de la necesidad de producción y la intercambiabilidad de los empleados en su puesto.

Cómo reservar unas vacaciones

Si un empleado decide agregar días de donación a sus vacaciones principales, debe notificarlo al empleador con anticipación, ya que este último debe tomar las notas correspondientes en el libro de registro de donantes. Puede tomarse los días en cualquier momento que le convenga, sin prestar atención a que el empleador pueda resistirse, motivando su decisión por el hecho de que “ahora mismo hay mucho trabajo” y “no hay nadie a quien reemplazar”. tú." Un trabajador tiene derecho a tomar días libres adicionales en cualquier época del año.

Para registrarse licencia adicional debe redactar una declaración en la que exponga su solicitud al empleador de que le conceda varios días de descanso adicional. Es imperativo indicar el número de días, así como el período de tiempo, es decir, fechas concretas de ausencia del lugar de trabajo.

Con base en la solicitud, el empleador debe emitir una orden para proporcionar estos días al empleado donante. ¡Importante! Cuando un trabajador se toma un día libre el día de la donación de sangre, no redacta una declaración, por lo que tampoco se emite la orden. Si el empleado decide posponer estos días para un período posterior, entonces la solicitud es documento obligatorio, además de emitir una orden.

El pago de todos los días acumulados por la donación de sangre u otro biomaterial se basa en los ingresos promedio de este empleado en el período actual. Es decir, el pago se produce exactamente de la misma forma que para el principal. vacaciones anuales. Los días de donación, independientemente de su número, deberán completarse dentro del año siguiente a la fecha de recogida del material. Por ejemplo, la primera ingesta se produjo el 08/02/2017, la siguiente el 05/04/17, y así sucesivamente. Es decir, debería haber aprovechado un día libre hasta el 08/02/2018, y no hasta el 31/12/2017, como piensan erróneamente algunos empleadores.

Conclusión

Proporcionar un día libre adicional a un empleado que se convirtió en donante y donó su biomaterial para ayudar a otras personas es un estímulo y gratitud adicional por parte del Estado por preocuparse por los demás. En la URSS, los ciudadanos que donaban biomateriales repetidamente recibían el título de “Donante honorario”, que proporcionaba beneficios e incentivos adicionales en el trabajo. ¡Ahora quieren restaurar este título nuevamente!

El tiempo durante el cual un empleado está libre de realizar tareas laborales y que puede utilizar a su discreción es el tiempo de descanso (artículo 106 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Los tipos de tiempo de descanso son (artículo 107 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

descansos durante la jornada laboral (turno);
descanso diario (entre turnos);
fines de semana (descanso semanal ininterrumpido);
no trabajando vacaciones;
vacaciones.

¿Quién tiene derecho a días adicionales de descanso?

Sobre la base de la solicitud, se conceden días adicionales de descanso, en particular, a los siguientes empleados:

Categoría de trabajadores	Número de días adicionales de descanso	Pagado/	Razón fundamental
Uno de los padres (tutor, administrador) para cuidar a un niño discapacitado	Hasta 4 días por mes	Pagado	Parte 1 arte. 262 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Uno de los padres (tutor, administrador, padre adoptivo), trabajando en áreas Extremo Norte y zonas equivalentes, tener un hijo menor de 16 años	1 día por mes	Sin guardar salarios	Artículo 319 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
trabajador donante de sangre	1 día por cada día de donación de sangre.	Pagado	Parte 4 arte. 186 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Mujeres que trabajan en zonas rurales	1 día por mes	sin salario	Parte 2 arte. 262 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Además, se podrá conceder un día de descanso a petición de un empleado que haya trabajado en un día libre o festivo no laborable. En este caso, el trabajo en día libre o feriado no laborable se paga a una tarifa única y no se paga el día de descanso (parte 4 del artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El empleador podrá conceder a los empleados otros días adicionales de descanso de acuerdo con las condiciones de trabajo, convenio colectivo o local acto normativo organizaciones.

Orden de muestra para conceder un día adicional de descanso

La provisión de un día adicional de descanso generalmente se emite en forma de orden basada en la solicitud del empleado y los documentos que confirman el derecho a descanso extra. Por ejemplo, al donar sangre, un empleado debe tener un certificado de organización médica según el formulario 402/u (aprobado por Orden del Ministerio de Salud de la URSS de fecha 07/08/1985 No. 1055). Y, digamos, para brindar días libres adicionales remunerados para el cuidado de niños discapacitados, se presentan los siguientes documentos o copias de los mismos (cláusula 3 del Reglamento, aprobado por Decreto Gubernamental No. 1048 de 13 de octubre de 2014):

un certificado que acredite el hecho de la discapacidad, expedido por la oficina (oficina principal, Oficina Federal) de examen médico y social;
documentos que acrediten el lugar de residencia (estancia o residencia real) un niño discapacitado;
certificado de nacimiento (adopción) de un niño o un documento que confirme el establecimiento de tutela o tutela de un niño discapacitado;

- un certificado original del lugar de trabajo del otro progenitor (tutor, tutor) que acredite que en el momento de la solicitud no se han utilizado o se han utilizado parcialmente días libres adicionales remunerados en el mismo mes calendario, o que este progenitor (tutor, tutor ) no ha recibido solicitudes para concederle días libres adicionales remunerados en el mismo mes natural.

Las personas que donan activamente su propia sangre tienen derecho a una prestación: los días de donación. El Estado alienta activamente a quienes sacrifican su salud por la vida de otras personas. Y para atraer al mayor número posible de donantes al sistema de donación de sangre, se proporcionaron beneficios.

¿Qué dice la ley sobre los días de donación?

Los derechos del donante están regulados por varios actos legislativos:

Se requieren tres partes para seguir las reglas de la ley:

donante;
organización médica donde se extrae sangre;
empleador del donante.

pago por sangre

Uno de los incentivos del donante es la compensación financiera. El pago depende del tipo de sangre donada:

sangre entera – hasta 650 rublos por 100 ml;
plasma – hasta 4600 rublos;
glóbulos rojos – hasta 6100 rublos.

Los fondos se pagan inmediatamente después de la recolección del biomaterial. La cantidad depende del tipo y volumen de sangre. Entonces, tamaño máximo Se puede recibir una compensación al donar sangre del grupo 4.

Después de recolectar el biomaterial, a cada donante se le debe dar un almuerzo caliente. EN últimos años En lugar de alimentos, se practica otorgar una compensación equivalente al 5% del nivel de subsistencia en la región.

Responsabilidades del empleador

El Código del Trabajo proporciona beneficios a los donantes en el trabajo, independientemente del lugar de servicio. Estos incluyen:

El día de la donación del biomaterial, el donante queda exento de actividad laboral. Se le concede un día libre extraordinario, destinado al descanso y la recuperación.
A petición propia y previo acuerdo con el empleador, el donante puede iniciar sus obligaciones el día de la donación de sangre. En este caso, la dirección está obligada a concederle un día libre otro día. esta regla no se aplica a las personas que trabajan para producción peligrosa– El descanso debe ser el día de la manipulación médica.
El procedimiento para conceder tiempo libre para la donación de sangre requiere que el empleador le dé al donante un día libre más, el día después del procedimiento médico. Un empleado puede compensar los días libres no utilizados en otro momento, por ejemplo, aumentando las vacaciones anuales.
El empleador no está exento de la obligación de conceder dos días de descanso al donante en los casos en que la donación de sangre se haya realizado en días festivos, fines de semana o vacaciones del empleado. A tu criterio, puedes elegir otro período como compensación.

Consejo. El empleado puede elegir el tiempo de vacaciones para los días de donación de forma independiente. No es importante descansar después de entregar el biomaterial. Estos días se pueden trasladar a cualquier fecha del año.

¿Cómo se pagan los días de donante?

De acuerdo a legislación rusa, a los donantes se les debe pagar por los días laborales perdidos. El monto se calcula en base a los ingresos mensuales promedio. El pago vence:

día de recolección de biomaterial;
el día siguiente proporcionó descanso.

Mucha gente está interesada en saber quién paga los días de donación, si el empleador o la Caja del Seguro Social. Según la legislación rusa, la dirección es responsable de compensar los días de trabajo perdidos. Se debe presentar una solicitud de pago o aumento de vacaciones al departamento de contabilidad de la organización.

A cambio de días libres, el donante tiene derecho a recibir una compensación económica. Esto se hace en dos casos:

Según el empleado. Una persona que donó sangre y no utilizó los días de fin de semana debidos puede recibir una compensación monetaria equivalente a sus ingresos promedio.
Al despido. En este caso, los días de descanso no utilizados se compensan junto con el período de descanso no utilizado.

Consejo. Lo principal es mantener dentro de 1 año a partir de la fecha de donación de sangre, en de lo contrario los fines de semana se “agotan” y no podrá obtener una compensación por ellos. Es decir, no se pueden acumular varios días en 2 o más años.

Si el donante decide ir a trabajar el día de la donación de sangre o al día siguiente, se recomienda redactar una solicitud solicitando permiso para cumplir con sus obligaciones laborales. Esto es necesario para evitar la imposición de sanciones a un empleador que explote a un donante durante los días debidas vacaciones. Las multas por incumplimiento de la ley son bastante elevadas, por lo que es mejor no correr riesgos y documentar su deseo de trabajar.

¿Es necesario notificar al empleador?

Un certificado de donante, que se emite después de la recolección del biomaterial, es suficiente para que el empleador no aplique sanciones por los días perdidos. La ausencia en este caso es una razón válida, por lo que no tienen derecho a imponer multas, obligarlos a trabajar horas extras, reprender o despedir a dicho empleado. Si la administración viola esta regla, debe comunicarse con Inspección del trabajo o la fiscalía.

Pero para no estropear las relaciones con la dirección y los compañeros, conviene informar con antelación en el trabajo de que está prevista una donación de sangre. Si el donante ha planeado la recolección de biomaterial con buenas intenciones, entonces se puede discutir la fecha más conveniente para visitar un centro médico. Por ejemplo, muévelo al fin de semana para poder aumentar tus vacaciones más tarde o en días menos ocupados.

Sin embargo, muchos donantes van a donar sangre con el fin de tener un día libre (por ejemplo, en un cumpleaños). En este caso, conviene avisar a la dirección de sus intenciones con varios días de antelación. No es necesario escribir una solicitud.

En caso de donación de sangre urgente, basta con una advertencia verbal del empleador. Es necesario llamar a la dirección y denunciar el absentismo no planificado.

Cómo organizar los días de donación en el trabajo

La ausencia del trabajo el día de la toma de muestras de sangre es un motivo válido, siempre que el empleado haya presentado un certificado. Se emite directamente a institución medica donde se extrae sangre.

El donante recibe dos documentos:

un certificado en el formulario No. 401/u, que acredite haber pasado un examen médico antes de donar sangre;
un certificado en el formulario No. 402/u que acredite el hecho de la donación de sangre.

Si examen medico y la recolección del biomaterial se realiza el mismo día, entonces solo se expide el certificado No. 402/u.

Para registrar los días de donación y recibir un subsidio en el trabajo, deberá comunicarse con el departamento de contabilidad o el departamento de recursos humanos. El empleado recibe un modelo de solicitud o memorando, según el cual debe completar el documento. Se adjunta un certificado de una institución médica.

¿Cuánto tiempo es válido un certificado de donante?

El certificado de donante tiene una validez de un año a partir de la fecha de la donación de sangre. Dentro de los 12 meses, el empleado puede utilizarlo para recibir una compensación o aumentar el tiempo de vacaciones. En el segundo caso, el certificado se presenta en el momento en que se forman los días libres del donante.

El empleador no tiene derecho a negarse a proporcionar a un empleado días adicionales de vacaciones si el certificado de donante se presenta varios meses después de su recepción. Una persona que dona sangre puede elegir un día libre de forma independiente, en cualquier época del año, pero solo durante 12 meses. Después de esto, el derecho al descanso desaparece.

Beneficios para los donantes honorarios

Todo ciudadano adulto puede convertirse en donante honorario de Rusia. Para esto necesitarás gratis someterse al procedimiento de donación de sangre más de 40 veces. Los donantes honorarios reciben un certificado y una insignia. También podrán contar con beneficios:

prioridad para recibir un viaje gratis al sanatorio;
conceder permiso en momento conveniente, a voluntad;
recepción prioritaria de asistencia en instituciones médicas municipales.

Además, las autoridades regionales pueden crear beneficios de forma independiente para los donantes honorarios. Por ejemplo, algunas ciudades ofrecen incentivos para personas de esta categoría:

viajes gratuitos en transporte municipal;
pago de vivienda y servicios comunales con 50% de descuento;
Prótesis dentales gratuitas en clínicas municipales.

Los donantes honorarios reciben compensación anual por un monto de 12.373 rublos. Debe completarse en servicio social en el lugar de registro. Dinero transferido a una cuenta bancaria.

El día del donante se paga según el esquema descrito anteriormente. en esto donantes honorarios No se diferencian de los voluntarios comunes que decidieron por primera vez sacrificar su sangre por el bien de otras personas.

Los días de donación son un período de gracia durante el cual compensación monetaria y fines de semana para personas que donan sangre. Pueden contar con un aumento del tiempo de vacaciones o la emisión de dinero a cambio de los días de vacaciones no utilizados.