Vacaciones en horario y categoría convenientes para los empleados. ¿Quién tiene derecho a vacaciones en el momento que le convenga? Proporcionar licencia regular remunerada a petición del empleado.

El orden de concesión de las vacaciones está regulado por el artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual todo empleado tiene derecho a vacaciones anuales, pero el orden de concesión de las vacaciones depende de muchos factores. La mayoría de los trabajadores quieren irse de vacaciones en verano, pero por falta de personal o gran organización No todos los empleadores tienen la oportunidad de conceder vacaciones de verano a cada uno de sus empleados. El calendario de vacaciones de verano de los empleados según el Código del Trabajo está regulado por el calendario de vacaciones, que se elabora en la organización con antelación. Como regla general, el empleador intenta tener en cuenta todos los deseos y circunstancias al elaborar la lista, pero si no se tienen en cuenta los derechos del trabajador, cada empleado debe saber quién tiene derecho a tomarse unas vacaciones en el verano. de turno.

Grupos de población con derecho a permiso prioritario

Algunas categorías de aplicaciones tienen derecho de suscripción preferente de vacaciones en verano, lo que prácticamente significa vacaciones garantizadas para esta categoría de ciudadanos en verano, a menos que ellos mismos renuncien a este derecho. El derecho a la primera elección del tiempo de vacaciones se otorga con el fin de garantizar a las personas el derecho a vacaciones familiares completas, así como a la recuperación. Así, sólo determinados grupos de la población pueden beneficiarse de esta ventaja:

1. Padres numerosos con tres o más hijos.
2. Madres que vinieron de licencia de maternidad así como mujeres embarazadas
3. Tutores de un niño de hasta tres meses de edad.
4. Cónyuges de una persona en baja por maternidad.
5. Personas que aún no hayan cumplido 18 años.
6. Personas discapacitadas de guerra.
7. Donantes honorarios de Rusia.
8. Las personas a las que se les ha obligado a regresar de su licencia legal también pueden pasar el número restante de días de vacaciones en cualquier momento que lo deseen.
9. Veteranos, héroes del trabajo y de la URSS, participantes en la Gran Guerra Patria.

Los grupos de población antes mencionados tienen derecho a elegir prioritariamente el horario en el que les conviene pasar sus vacaciones, lo que significa que casi siempre pueden disfrutar de vacaciones en verano, sin alternar con otros empleados.

Por separado, cabe mencionar los grupos de población que tienen derecho a recibir vacaciones. cierto periodo, que también puede caer en la temporada de verano:

1. Los estudiantes trabajadores tienen derecho a vacaciones durante el período de sesiones, que normalmente cae en verano. Lea sobre los detalles de la concesión de la licencia de estudios en nuestro sitio web.
2. Los cónyuges del personal militar tienen derecho a recibir una licencia extraordinaria durante el período en que a su cónyuge se le conceda la licencia.

La lista de personas que tienen derecho a vacaciones de verano es bastante extensa, pero para recibir permiso debido debe advertir a sus superiores con anticipación sobre su necesidad y escribir la declaración correspondiente.

Aunque normalmente los deseos y Circunstancias familiares los empleados se tienen en cuenta al elaborar el calendario de vacaciones; si se violan los derechos de los empleados, es importante tener evidencia documental de que las vacaciones fueron solicitadas por el empleado de manera oportuna. Es necesario redactar una solicitud solicitando una licencia por un tiempo determinado, entregar el documento al gerente para su certificación y luego llevar una copia del mismo. Además, nunca debes olvidarte de la confirmación documental del derecho a conceder licencia extraordinaria, ya que si bien en el equipo de trabajo es obvio cuál de los empleados necesita la licencia en primer lugar, por fidelidad jurídica es necesario cuidar las cuestiones burocráticas.

Nota. Las listas de documentos que confirman el derecho a una licencia preferencial pueden ser muy diferentes según los motivos del empleado para obtener ese derecho. Por lo tanto, un padre con muchos hijos es suficiente para proporcionar copias certificadas del certificado de nacimiento de todos los niños, y para una mujer embarazada, un certificado que confirme el embarazo.

La información de que un empleado ha estado recientemente de baja por paternidad se almacena en el departamento de recursos humanos de la organización, por lo que el empleado simplemente debe solicitar la baja prioritaria con antelación. Los tutores de los niños pueden presentar un certificado de adopción y los veteranos laborales pueden presentar documentos que confirmen su título honorífico.

Un abogado te asesorará en los comentarios al artículo.

Motivos para conceder derechos prioritarios a las vacaciones de verano.

Constitución de la Federación de Rusia en el art. 37 definió uno de los derechos humanos fundamentales: el derecho al descanso. Como una de las garantías de su implementación se indica el derecho a vacaciones anuales retribuidas. El capítulo 19 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia describe en detalle el procedimiento, la duración y los motivos para conceder dicha licencia. El orden de concesión de vacaciones está determinado por el art. 122 TC, que también supone derecho especial algunos empleados para ello y hasta que hayan completado la experiencia laboral estándar de 6 meses en la organización. Entre ellos se incluyen, por ejemplo, las mujeres embarazadas y los empleados menores de edad, a quienes se les da derecho a elegir el momento más conveniente para sus vacaciones, incluidos los meses de verano.

Además, a la hora de determinar quién tiene derecho a tomar vacaciones en verano, sería útil recurrir a las autoridades regionales. regulaciones sobre la protección de determinadas categorías de ciudadanos y leyes federales.

¿Quién tiene derecho a vacaciones de verano según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

Arte. 122 y 260 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia determinaron que la concesión de licencia a las mujeres embarazadas no depende de cuánto tiempo trabajaron para un empleador en particular, lo que significa que se puede agregar a la licencia de maternidad sin tener en cuenta el tiempo. del año y el calendario de vacaciones, incluido el verano. Según la parte 3 del art. 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si es posible, los hombres cuyas esposas estén de baja por maternidad también pueden recibir vacaciones de verano. En este caso, tampoco importa la duración del trabajo con un empleador en particular.

Según el art. 286 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los trabajadores a tiempo parcial también tienen el mismo derecho: si en el trabajo principal las vacaciones caen en verano, los trabajadores a tiempo parcial pueden disfrutarlas durante el mismo período. Si en el momento de la licencia para el trabajo principal la experiencia laboral a tiempo parcial es inferior a 6 meses, la licencia se concede por adelantado. Si la licencia para el trabajo principal dura más que para el trabajo a tiempo parcial, la diferencia en días se imputa en el orden en que se concede la licencia sin goce de sueldo.

Para apoyar los programas de adopción de niños privados del cuidado parental, manteniendo el secreto de la adopción y su adaptación a nuevas familias, el art. 257, que prevé licencia para padres adoptivos. Puede ser de hasta 70 días, contados desde el momento de la adopción hasta que el niño cumpla 70 días de edad (si se adoptan 2 o más niños, este plazo aumenta a 110 días). Así, aquellos empleados que hayan adoptado un niño menor de 3 meses podrán descansar durante los meses de verano.

Nota: esta regla se aplica exclusivamente a la adopción como forma de colocación de los niños en familias, mientras que sólo uno de los cónyuges adoptivos tiene derecho a la licencia.

Arte. 276 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia otorga a los empleados menores el derecho a elegir un momento conveniente para las vacaciones.

Quién tiene más derechos a vacaciones en verano: padres de dos hijos, un niño menor de 3, 7, 14 o 18 años

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no tiene una norma separada que obligue al empleador a conceder a los padres de niños menores de 18 años una licencia en el momento deseado basándose únicamente en el hecho de la paternidad; sin embargo, el art. 423 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de aplicar otros actos jurídicos, incluidas resoluciones y órdenes del Consejo de Ministros de la URSS. En nuestro caso, hablamos de licencia para madres de hijos menores de 12 años.

¿No conoces tus derechos?

La Resolución del Comité Central del PCUS y del Consejo de Ministros de la URSS “Sobre medidas...” del 22 de enero de 1981 No. 235 fue adoptada hace más de 30 años y estuvo en vigor hasta 2017. Sin embargo, en 2017, se adoptó el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia "Sobre el reconocimiento como inválido..." del 02/03/2017 No. 243, mediante el cual se adoptó la resolución antes mencionada del Comité Central del PCUS y del Consejo de la URSS. Los ministros perdieron fuerza. Hoy en día, las mujeres con hijos menores, independientemente de su número y edad, no tienen derecho a disfrutar de unas vacaciones extraordinarias en verano.

Por lo tanto, ni los padres de dos hijos ni los padres de niños menores de 3, 7, 14 o 18 años tienen actualmente ninguna ventaja sobre los empleados sin hijos a la hora de concederles permisos fuera de turno, en verano o en otras épocas del año. año.

Derecho prioritario a vacaciones para otras categorías de empleados

Hay una serie de regulaciones federales y regionales que brindan preferencias en términos de vacaciones. categorías individuales los ciudadanos. Así, sobre la base de la Ley "Sobre los Veteranos" de 12 de enero de 1995 No. 5-FZ, el derecho prioritario a determinar el tiempo adecuado de vacaciones para las personas discapacitadas, participantes y veteranos de la Gran Guerra guerra patriótica o batallas en el territorio de otros estados.

Según la parte 4 del art. 14. Ley “Sobre Protección social..." de fecha 15 de junio de 1991 No. 1244-1 y art. 2 leyes “sobre garantias sociales..." del 10 de enero de 2002 No. 2-FZ, se otorgan derechos prioritarios a los sobrevivientes discapacitados de Chernobyl y a las personas que sufrieron enfermedades por radiación u otras enfermedades como resultado del accidente. Central nuclear de Chernóbil o con participación en su liquidación, así como aquellos expuestos a efectos radiactivos como resultado de las pruebas en el polígono de Semipalatinsk.

Además, las personas a las que se les concedieron determinados títulos y premios estatales, a saber:

• Héroes del Trabajo Socialista y trabajadores galardonados con la Orden de la Gloria del Trabajo de todos los grados (Parte 2 del artículo 6 de la Ley "Sobre la provisión de ..." del 09/01/1997 No. 5-FZ);
• Héroes de la URSS y de la Federación de Rusia, así como los poseedores de las Órdenes de Gloria de todos los grados (artículo 8 de la Ley "sobre el estatuto de los héroes..." de 15 de enero de 1993 No. 4301-I);
• Donantes honorarios de Rusia (artículo 23 de la Ley “Sobre la donación de sangre...” del 20 de julio de 2012 No. 125-FZ).

La legislación regional puede otorgar el derecho a la concesión prioritaria de vacaciones de verano a los veteranos laborales. Anteriormente, este beneficio se brindaba en todo el país, pero ahora este tema ha pasado a la competencia de las autoridades regionales, por lo que no se conserva en todas partes. Entonces, en la región de Moscú opera, pero en la región de Sakhalin no, por lo tanto, para aclarar la cuestión, vale la pena recurrir a las leyes locales sobre la protección social de ciertas categorías de ciudadanos.

Ejercicio del derecho prioritario a las vacaciones de verano

La ley garantiza al empleado que en la mayoría de los casos se tendrá en cuenta su opinión a la hora de elaborar un calendario de vacaciones. Sin embargo, a veces las circunstancias que dan prioridad a la licencia pueden surgir más tarde de la elaboración del cronograma, por ejemplo, si una mujer queda embarazada o adopta un niño. En este caso, puede ponerse en contacto con el empleador para posponer el tiempo de vacaciones a un momento más adecuado para ella.

Además, según el art. 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se permite dividir las vacaciones en partes, cualquiera de las cuales (o todas) pueden caer durante el período de verano. La parte de las vacaciones del empleado que queda no utilizada debido a una llamada del empleador se proporciona en cualquier momento de su elección dentro del mismo año, incluido el verano. En tal situación, el empleador no tiene derecho a negarle al empleado las vacaciones de verano.

Presentación “Derecho a vacaciones en tiempo conveniente» habla de las categorías de empleados que tienen derecho a que se les conceda una licencia en el momento que más les convenga.

Materiales de presentación “El derecho a salir en el momento conveniente”

El derecho a disfrutar de las vacaciones durante el primer año de trabajo surge para el empleado después de seis meses de empleo continuo con el empleador. Las vacaciones para el segundo año de trabajo y los siguientes se otorgan de acuerdo con el calendario de vacaciones aprobado. ¿Y qué categorías de empleados tienen derecho a vacaciones en un momento conveniente, independientemente de la duración del servicio y del calendario de vacaciones?

Parte 4 arte. 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que a determinadas categorías de trabajadores se les conceden vacaciones anuales retribuidas si lo solicitan en el momento que les resulte más conveniente.

Actos jurídicos normativos

• Código del Trabajo de la Federación de Rusia – en adelante denominado Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• Orden del Consejo de Ministros de la URSS de 30 de octubre de 1985 No. 2275r – en adelante Orden del Consejo de Ministros;
  Ley Federal de 12 de enero de 1995 No. 5-FZ “Sobre Veteranos” - Ley de 12 de enero de 1995 No. 5-FZ;
• Ley Federal de 09/01/1997 No. 5-FZ “Sobre la provisión de garantías sociales a los Héroes del Trabajo Socialista, Héroes del Trabajo Federación Rusa y poseedores plenos de la Orden de la Gloria del Trabajo" - Ley adicional de 9 de enero de 1997 No. 5-FZ;
• Ley de 15 de enero de 1993 No. 4301-1 "Sobre el estatus de los Héroes de la Unión Soviética, los Héroes de la Federación de Rusia y los poseedores de pleno derecho de la Orden de la Gloria", en lo sucesivo denominada Ley de la Federación de Rusia del 15 de enero , 1993 núm. 4301-1;
• Ley Federal de 20 de julio de 2012 No. 125-FZ “Sobre la Donación de Sangre y sus Componentes” - en adelante Ley de 20 de julio de 2012. №125-FZ;
• Ley Federal No. 2-FZ de 10 de enero de 2002 "Sobre garantías sociales para los ciudadanos expuestos a la radiación como resultado de ensayos nucleares en el polígono de pruebas de Semipalatinsk", en adelante Ley No. 2-FZ de 10 de enero de 2002;
• Ley de 15 de mayo de 1991 No. 1244-1 "Sobre la protección social de los ciudadanos expuestos a las radiaciones como resultado del desastre de la central nuclear de Chernobyl" - en adelante Ley de 15 de mayo de 1991 No. 1244-1 ;
• Ley Federal N° 76-FZ de 27 de mayo de 1998 “Sobre el estatuto del personal militar” - en adelante Ley N° 76-FZ de 27 de mayo de 1998.

El derecho a salir en un horario conveniente sin tener en cuenta la duración del servicio.

Tienen derecho a licencia hasta el cumplimiento de seis meses de trabajo continuo con el empleador a solicitud del empleado:

• mujeres antes o después de la licencia de maternidad, al final de la licencia parental (parte 3 del artículo 122, artículo 260 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• hombres mientras su cónyuge está de baja por maternidad (parte 4 del artículo 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• menores (parte 3 del artículo 122, artículo 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• empleados que adoptaron a un niño menor de 3 meses (parte 3 del artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• personas que trabajan a tiempo parcial y disfrutan de vacaciones anuales retribuidas en su lugar de trabajo principal (artículo 286 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El derecho a salir en un momento conveniente para el segundo año de trabajo y los siguientes.

Previa solicitud, tienen derecho a licencia para el segundo año de trabajo y los siguientes en el momento conveniente:

• mujeres y hombres solteros con dos o más hijos menores de 12 años (Orden del Consejo de Ministros);
• uno de los padres (tutor, administrador, padre adoptivo), criar a un niño discapacitado menor de 18 años (artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• un empleado retirado de sus vacaciones anuales retribuidas (parte 2 del artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• uno de representantes legales acompañar a un niño menor de 18 años que ingresa a la educación en otra área para programas educativos de secundaria vocacional o educación más alta(Parte 5 del artículo 322 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• participantes de la Gran Guerra Patria, inválidos de guerra, veteranos de guerra y otros (artículos 14 a 19 de la Ley No. 5-FZ de 12 de enero de 1995);
• Héroes del Trabajo Socialista, Héroes del Trabajo de la Federación de Rusia y poseedores de pleno derecho de la Orden de la Gloria del Trabajo (Parte 2 del artículo 6 de la Ley No. 5-FZ de 9 de enero de 1997);
• Héroes de la Unión Soviética, Héroes de la Federación Rusa y poseedores de pleno derecho de la Orden de la Gloria
  (cláusula 3 del artículo 8 de la Ley de la Federación de Rusia de 15 de enero de 1993 No. 4301-1)
• empleados galardonados con la insignia " Donante honorario Rusia" (Parte 1, artículo 23 de la Ley de 20 de julio de 2012 No. 125-FZ);
• trabajadores expuestos a la radiación como resultado de ensayos nucleares en el polígono de Semipalatinsk (cláusula 15, artículo 2 de la Ley N° 2-FZ de 10 de enero de 2002);
• trabajadores expuestos a la radiación como resultado del desastre de la central nuclear de Chernobyl (artículos 14 a 16 de la Ley de 15 de mayo de 1991 No. 1244-1);
• a los cónyuges del personal militar se les concede la licencia simultáneamente con la licencia del cónyuge (Cláusula 11 del artículo 11 de la Ley No. 76-FZ de 27 de mayo de 1998).

La lista presentada de quienes tienen derecho a salir en un momento conveniente no es exhaustiva. Este derecho puede ser establecido no sólo por regulaciones federales actos legales, pero también actos locales empleador.

Sí, las normas anteriores dictan condiciones para el empleador y algunos beneficios también se pueden determinar en acuerdo colectivo, un contrato de trabajo con un empleado específico, pero por lo demás el empleador no está obligado a confiar en los deseos de los empleados en cuanto al tiempo para irse de vacaciones, aunque puede escuchar este deseo. Por supuesto, en aras del buen ambiente en el equipo de trabajo, puede mantener algún tipo de distribución "justa" de quién se irá de vacaciones en el verano, pero si a la empresa le conviene enviar un departamento constantemente de vacaciones en verano y otra en invierno, entonces no se consideran vulnerados los derechos de los trabajadores. Lo principal es que las vacaciones se proporcionan como tales, el calendario de vacaciones se elabora a tiempo. EN.

¿Quién tiene derecho a utilizar las vacaciones en el momento que más le convenga?

Código del Trabajo de la Federación de Rusia); 5) trabajadores a tiempo parcial en trabajo combinado, simultáneamente con vacaciones anuales retribuidas en su trabajo principal (parte 1 del artículo 286 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia); 6) cónyuges del personal militar - simultáneamente con la licencia del personal militar (Ley Federal de 27 de mayo de 1998 N 76-FZ “Sobre el estatuto del personal militar” (modificada el 14 de marzo de 2009)); 7) determinadas categorías de ciudadanos expuestos a la radiación como resultado del desastre de la central nuclear de Chernobyl (Ley de la RSFSR de 15 de mayo de 1991 N 1244-1 “Sobre la protección social de los ciudadanos expuestos a la radiación como resultado de la desastre en la central nuclear de Chernobyl” (modificada el 28 de abril de 2009), Ley federal de 10 de enero de 2002 N 2-FZ “Sobre garantías sociales para los ciudadanos expuestos a la radiación como resultado de las pruebas nucleares en el polígono de pruebas de Semipalatinsk” (ed.

Lista de personas con derecho a vacaciones de verano según el Código del Trabajo

Sobre el estatuto de los Héroes de la Unión Soviética, los Héroes de la Federación de Rusia y los poseedores de pleno derecho de la Orden de la Gloria" Héroes del Trabajo Socialista y los poseedores de pleno derecho de la Orden de la Gloria del Trabajo Artículo 6 de la Ley federal de 01/09/1997 No 5-FZ "Sobre la concesión de garantías sociales a los Héroes del Trabajo Socialista y a los titulares de la Orden de la Gloria Laboral" Personas a las que se les ha otorgado el signo "Donante honorario de Rusia" Artículo 11 de la Ley de la Federación de Rusia de 09/06/1993. No. 5142-1 "Sobre la donación de sangre y sus componentes" Ciudadanos expuestos a la radiación como resultado de pruebas nucleares en el polígono de pruebas de Semipalatinsk Artículo 2 de la Ley Federal de 10/01/2002 No. 2-FZ “Sobre la donación social garantías para los ciudadanos expuestos a la radiación como resultado de los ensayos nucleares en el polígono de Semipalatinsk” Cónyuges de personal militar simultáneamente con la licencia del personal militar Artículo 11 de la Ley Federal de 27 de mayo de 1998

El derecho a elegir tu tiempo de vacaciones

Ley Federal de 30 de junio de 2006 N 90-FZ) El procedimiento y las condiciones para conceder vacaciones anuales adicionales retribuidas a los empleados con jornada laboral irregular en organizaciones financiadas con cargo a presupuesto federal, son establecidos por el Gobierno de la Federación de Rusia, en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia, por las autoridades de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia, y en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto local, por autoridades Gobierno local. Artículo 120. Cálculo de la duración de las vacaciones anuales retribuidas La duración de las vacaciones anuales retribuidas básicas y adicionales de los empleados se calcula en días naturales y no se limita a un límite máximo. No funciona vacaciones que caen durante el período de vacaciones anuales principales o adicionales anuales retribuidas no se incluyen en el número de días naturales de vacaciones.

¿A qué empleados se les conceden vacaciones en el momento que más les convenga?

Ley de 12 de enero de 1995 N 5-FZ; cláusula 11 art. 11 de la Ley de 27 de mayo de 1998 N 76-FZ; cláusula 1 parte 1 art. 23 de la Ley de 20 de julio de 2012 N 125-FZ; cláusula 3 art. 8 de la Ley de 15 de enero de 1993 N 4301-1; cláusula 5, parte 1, art. 14 de la Ley de 15 de mayo de 1991 N 1244-1; páginas. "d" cláusula 12 art. 29 Reglamento, aprobado. Por Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 16 de septiembre de 1999 N 1237): 1) retirada de las vacaciones anuales retribuidas; 2) uno de los padres (tutor, fideicomisario, padre adoptivo) que cría a un niño discapacitado menor de 18 años; 3) inválidos de guerra; 4) veteranos de guerra; 5) personal militar soltero que cría a un niño menor de 14 años; 6) a los cónyuges de militares simultáneamente con la licencia militar; 7) donantes honorarios de Rusia; 8) Héroes de la Unión Soviética, Héroes de Rusia, poseedores de pleno derecho de la Orden de la Gloria; 9) ciudadanos que sufrieron o sufrieron enfermedades por radiación y otras enfermedades como resultado del desastre de Chernobyl.

¿Quién tiene derecho a vacaciones en un horario conveniente?

Ley de la Federación de Rusia de 15.05.91 No. 1244-1 “Sobre la protección social de los ciudadanos expuestos a la radiación como resultado del desastre de la central nuclear de Chernobyl”, modificada el 11.12.02);

• veteranos de la Gran Guerra Patria, veteranos de operaciones militares en el territorio de otros estados, veteranos de guerra discapacitados, veteranos laborales y otras categorías de trabajadores especificadas en el párrafo 17 del artículo 14 de la Ley Federal No. 5-FZ de 12 de enero de 1995 " Sobre Veteranos”, según enmendada el 6 de mayo de 2003;
• personas a las que se les ha otorgado el signo "Donante honorario de Rusia" (artículo 11 de la Ley de la Federación de Rusia del 09/06/93 No. 5142-I "Sobre la donación de sangre y sus componentes", modificada el 16/04/01 );
• Héroes de la Unión Soviética, Héroes de la Federación de Rusia, poseedores de pleno derecho de la Orden de la Gloria (cláusula 3 del art.

Capítulo 19. vacaciones

Artículo 115. Duración de las vacaciones básicas anuales retribuidas Las vacaciones básicas anuales retribuidas se conceden a los empleados por una duración de 28 días naturales. Se proporciona a los empleados una licencia básica anual remunerada de más de 28 días calendario (licencia básica extendida) de conformidad con este Código y otras leyes federales. Artículo 116. Vacaciones anuales adicionales retribuidas Se conceden vacaciones anuales adicionales retribuidas a los empleados que realizan trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, empleados con una naturaleza especial del trabajo, empleados con horarios de trabajo irregulares, empleados que trabajan en regiones. Extremo norte y áreas equivalentes, así como en los demás casos previstos por este Código y otras leyes federales.
(editado)

¿Quién tiene ventaja a la hora de elegir un tiempo de vacaciones?

Importante

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales otorgan a determinadas categorías de trabajadores el derecho a utilizar las vacaciones en el momento que les resulte más conveniente. En este artículo veremos las categorías de empleados cuyos deseos el empleador debe tener en cuenta al conceder vacaciones anuales retribuidas. ¿Deberían incluirse en el calendario de vacaciones los empleados que tienen derecho a vacaciones en cualquier momento conveniente? De conformidad con el artículo 123 Código de Trabajo En la Federación de Rusia, la prioridad para conceder vacaciones pagadas se determina anualmente de acuerdo con el calendario de vacaciones.

"beneficiarios" en vacaciones

Si en el futuro dicho empleado desea utilizar las vacaciones en otro momento y escribe la solicitud correspondiente, las vacaciones se transfieren a nuevo término y se realizan cambios en el calendario de vacaciones. ¿Quién tiene derecho a irse de vacaciones a la hora que más le convenga? Los empleados que tienen derecho a irse de vacaciones en un momento que les convenga se especifican en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y en una serie de las leyes federales. Por conveniencia, los hemos enumerado en la tabla. Categoría de trabajadores Motivos Trabajadores menores de 18 años Artículos 122, 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia Mujeres antes o inmediatamente después de la licencia de maternidad o al final de la licencia parental Artículos 122, 260 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia Empleados que adoptó un niño (niños) hasta los tres meses de edad Artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia Maridos mientras la esposa está de baja por maternidad.

Atención

Así, en primer lugar, se tendrá en cuenta su opinión y, en segundo lugar, si posteriormente quieren cambiar repentinamente su tiempo de vacaciones, se les puede denegar basándose en esta solicitud. Pero esto, por supuesto, no se aplica a aquellos cuyo trato preferencial periodo de vacaciones asociado a un determinado evento (nacimiento de un hijo, inicio de las vacaciones de verano, baja del trabajo principal, etc.). Muy a menudo surgen situaciones imprevistas, por ejemplo, el embarazo de una empleada, que no se conocía en la etapa de programación.

37 definió uno de los derechos humanos fundamentales: el derecho al descanso. Como una de las garantías de su implementación se indica el derecho a vacaciones anuales retribuidas.

¿Quién tiene derecho prioritario a elegir el momento de las vacaciones?

Por declaración escrita empleado vacaciones no utilizadas se le podrá proporcionar con posterior despido (excepto en los casos de despido por acciones culpables). En este caso, el día del despido se considera el último día de vacaciones. Al despido por vencimiento del plazo. contrato de empleo La licencia con despido posterior podrá concederse incluso cuando el tiempo de vacaciones se extienda total o parcialmente más allá del plazo de este contrato.

En este caso, el día del despido también se considera el último día de vacaciones. Al conceder una licencia con despido posterior tras la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado, este empleado tiene derecho a retirar su carta de renuncia antes de la fecha de inicio de la licencia, a menos que se invite a otro empleado a ocupar su lugar mediante transferencia. . Artículo 128.

Pregunta:

- ¿Quién tiene derecho a salir a la hora que le convenga?
Alejandro Maltsev

Respuesta:

Un abogado responde a la pregunta.

Las vacaciones anuales retribuidas deberán concederse en el momento que les convenga:

• los empleados menores de dieciocho años tienen una duración de 31 días naturales (artículo 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• Para quienes trabajan en el Extremo Norte y zonas equivalentes, a petición de uno de los padres trabajadores (tutor, administrador), el empleador está obligado a concederle vacaciones anuales retribuidas o parte de ellas (al menos 14 días naturales) para acompañar a un niño menor de dieciocho años que ingresa a la educación para programas educativos de secundaria educación vocacional o educación superior ubicada en otra zona. Si hay dos o más hijos, la licencia a tal efecto se concede una vez por cada hijo (artículo 322 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• una mujer antes o inmediatamente después de la licencia de maternidad o al final de la licencia parental, independientemente de su duración de servicio en un determinado empleador (artículo 260 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• a petición del marido, se le conceden vacaciones anuales mientras su esposa está de baja por maternidad, independientemente del tiempo de trabajo continuo con este empleador (artículo 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• a los empleados que hayan adoptado un niño se les concede una licencia por el período comprendido entre la fecha de adopción y hasta el vencimiento de 70 días naturales a partir de la fecha de nacimiento del niño adoptado, y en el caso de adopción simultánea de dos o más niños, 110 días naturales desde la fecha de su nacimiento. En caso de adopción de un niño (niños) por ambos cónyuges, estas licencias se conceden a uno de los cónyuges a su discreción (artículo 257 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• a los cónyuges del personal militar se les concede la licencia a petición suya simultáneamente con la licencia del personal militar. En este caso, la duración de la licencia para los cónyuges del personal militar puede, a petición de éstos, ser igual a la duración de la licencia para el personal militar. Parte de la licencia de los cónyuges de militares que exceda la duración vacaciones anuales en su lugar principal de trabajo, se proporciona sin retención salarios(Artículo 11 de la Ley federal de la Federación de Rusia Nº 76-FZ de 27 de mayo de 1998 "Sobre la condición de militar");
• Las personas que trabajan a tiempo parcial disfrutan de vacaciones anuales retribuidas simultáneamente con las vacaciones para su trabajo principal. Si el empleado no ha trabajado durante seis meses en un trabajo a tiempo parcial, la licencia se concede por adelantado (artículo 286 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• personas a las que se les ha concedido la insignia "Donante honorario de Rusia" (artículo 23 de la Ley federal de la Federación de Rusia Nº 125-FZ de 20 de julio de 2012 "Sobre la donación de sangre y sus componentes");
• personas a las que se les ha concedido la insignia "Donante honorario de la URSS", que sean ciudadanos de la Federación de Rusia y residan permanentemente en el territorio de la Federación de Rusia (artículo 23 de la Ley Federal de la Federación de Rusia Nº 125-FZ del 20 de julio de 2012 “Sobre la donación de sangre y sus componentes”);
• veteranos, discapacitados y participantes de la Gran Guerra Patria, veteranos y discapacitados de operaciones militares en el territorio de otros estados y en el territorio de la Federación de Rusia (artículos 14 a 16 de la Ley federal de la Federación de Rusia del 12 de enero de 1995 No. 5-FZ “Sobre los veteranos”);
• personal militar sometido servicio militar V unidades militares, instituciones, instituciones de educación militar que no formaban parte del ejército activo, en el período comprendido entre el 22 de junio de 1941 y el 3 de septiembre de 1945, durante al menos seis meses, el personal militar recibió órdenes o medallas de la URSS por su servicio durante el período especificado. (Artículo 17 de la Ley Federal de la Federación de Rusia de 12 de enero de 1995 No. 5-FZ "Sobre los veteranos");
• personas que trabajaron durante la Gran Guerra Patria en instalaciones de defensa aérea, defensa aérea local, construcción de estructuras defensivas, bases navales, aeródromos y otras instalaciones militares dentro de los límites de retaguardia de frentes activos, zonas operativas de flotas activas, en secciones de primera línea de ferrocarriles y autopistas(Artículo 19 de la Ley Federal de la Federación de Rusia de 12 de enero de 1995 No. 5-FZ "Sobre los veteranos");
• personas a las que se les ha concedido la insignia "Residente del sitio de Leningrado" (artículo 18 de la Ley federal de la Federación de Rusia de 12 de enero de 1995 No. 5-FZ "Sobre los veteranos");
• Héroes de la Unión Soviética, Héroes de la Federación de Rusia y poseedores de pleno derecho de la Orden de la Gloria (artículo 8 de la Ley de la Federación de Rusia de 15 de enero de 1993 No. 4301-1 “Sobre el estatuto de los Héroes de la Unión Soviética, Héroes de la Federación de Rusia y poseedores de pleno derecho de la Orden de la Gloria”);
• Héroes del Trabajo Socialista, Héroes del Trabajo de la Federación de Rusia y titulares plenos de la Orden de la Gloria del Trabajo (artículo 6 de la Ley Federal de la Federación de Rusia de 09/01/1997 No. 5-FZ “Sobre la provisión de garantías sociales a los Héroes del Trabajo Socialista y poseedores plenos de la Orden de la Gloria del Trabajo”);
• personas que sufrieron o sufrieron enfermedades por radiación y otras enfermedades asociadas con la exposición a la radiación como resultado del desastre en la central nuclear de Chernobyl o con el trabajo para eliminar sus consecuencias y otros accidentes en las instalaciones nucleares (artículos 14-17 de la Ley de la Federación Rusa Federación de 15 de mayo de 1991 No. 1244-1 “Sobre la protección social de los ciudadanos expuestos a la radiación como resultado del desastre de la central nuclear de Chernobyl”);
• ciudadanos que estuvieron expuestos a radiación radiactiva como resultado de pruebas nucleares en el polígono de Semipalatinsk y recibieron una dosis de radiación efectiva total (acumulada) superior a 25 cSv (rem) (artículo 2 de la Ley federal de la Federación de Rusia del 10 de enero de 2002 Nº 2-FZ “Sobre las garantías sociales para los ciudadanos expuestos a la radiación como resultado de los ensayos nucleares en el polígono de Semipalatinsk");
• Las mujeres trabajadoras con dos o más hijos menores de 12 años tienen derecho prioritario a recibir vacaciones anuales en el verano o en otro momento que les convenga (cláusula 3 (b) de la Resolución del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros del URSS de 22 de enero de 1981 No. 235 “Sobre medidas para fortalecer ayuda estatal familias con niños”, ed. de 13 de enero de 1989 No. 27).

En algunas publicaciones, los autores indican "veterano laboral" como una categoría de personas que tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas en el momento que les convenga. Sin embargo, de conformidad con el art. 22 Ley Federal de la Federación de Rusia de 12 de enero de 1995 No. 5-FZ "Sobre las medidas para los veteranos" apoyo social Los veteranos laborales, así como los ciudadanos equiparados a ellos al 31 de diciembre de 2004, están determinados por las leyes y otros actos legales reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia.

¡Importante! El empleado está obligado a confirmar su derecho a que se le conceda la licencia en un momento conveniente proporcionando al empleador el documento correspondiente.
Disfruten todos de sus vacaciones.