Consentimiento sobre la no divulgación de datos personales. Elaboramos un modelo de obligación de no divulgación de datos personales de los empleados.

A nivel de documento, la relación entre el sujeto y el operador se ve así: el sujeto consiente el procesamiento de datos personales y el operador asume la obligación de no divulgación. Este esquema también se aplica a relaciones laborales, en el que el sujeto es el empleado y el operador es el empleador.

¿Por qué es necesario y cuándo se escribe?

El documento tiene como objetivo permitir al empleador indicar responsabilidad y, si se identifican violaciones, involucrar a los empleados que tienen acceso a la información personal de sus colegas. El número de personas cuyas responsabilidades incluyen el procesamiento y la no divulgación puede variar. Si en las organizaciones pequeñas todo se limita únicamente al jefe de contabilidad, entonces en las medianas y grandes compañias Los empleados que trabajan con información personal se enumeran en las siguientes divisiones estructurales:

contabilidad;
Departamento de Recursos Humanos;
Departamento tecnologías de la información;
departamento comercial o departamento de servicio (si hablamos de información del cliente).

La lista se puede ampliar según las características específicas y la estructura de la organización. Así, en un paquete de estándar documentos personales El empleador debe incluir una forma de obligación de no divulgación de datos personales. El momento óptimo para la firma de este documento por parte de los responsables es en el momento de la contratación.

¿Qué dice la ley sobre esto?

El artículo sobre la no comunicación de datos personales a terceros (artículo 7) está contenido en. Sin embargo, la mera existencia de la Ley "Sobre la Protección de Datos Personales" no otorga al empleador el derecho de imponer responsabilidad por defecto a los empleados que tienen acceso a información personal. La necesidad de formalizar la obligación de no divulgación de información está dictada por la Resolución Gubernamental No. 687 del 15 de septiembre de 2008 "Sobre la aprobación del Reglamento sobre las particularidades del procesamiento de datos personales realizado sin el uso de herramientas de automatización". De conformidad con el párrafo 6 de la Resolución, “las personas que procesan ... datos ... deben ser informadas sobre el hecho de su procesamiento de datos personales, ... así como sobre las características y reglas para dicho procesamiento establecidas por las normas reglamentarias. actos legales..." Además, una medida obligatoria para proteger la información personal es el nombramiento por orden de los responsables del procesamiento (Parte 1 del artículo 22.1).

Modelo de obligación de no divulgación de datos personales de los empleados

Orden de muestra sobre no divulgación de datos personales

Acuerdo de confidencialidad de datos personales (muestra 2020)

Además de la obligación de confidencialidad, el empleador, de conformidad con Artículo 8 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., puede celebrar un acuerdo con el personal pertinente sobre la no divulgación de datos personales de los empleados, cuya muestra se diferencia de una simple obligación en que indica a ambas partes del proceso, tanto el empleador como el empleado.

Modelo de acuerdo sobre no distribución de datos personales

La necesidad de tal acuerdo se debe a los requisitos establecidos en el párrafo 7. Artículo 86 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., — la administración tiene la responsabilidad de proteger los datos personales de los empleados contra uso ilegal, pérdida o acceso a los mismos por parte de terceros. En consecuencia, los empleados que tienen acceso al banco de datos de otros empleados están obligados a mantener esta información en secreto. Y dado que esta información se conoce en relación con su desempeño responsabilidades laborales, entonces el empleador, de conformidad con Artículo 8 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., tiene derecho a celebrar un acuerdo de confidencialidad con dichos empleados.

Al mismo tiempo, los trabajadores que revelaron dicha información pueden ser considerados responsables sólo si la conocieron en relación con su trabajo y se comprometieron a no revelar dicha información (cláusula 43 de la Resolución del Pleno Corte Suprema RF de 17 de marzo de 2004 No. 2). Es por ello que el empleador debe formalizar con los empleados que, en virtud de su responsabilidades laborales tener acceso a los datos personales de otros empleados, el correspondiente documento jurídicamente significativo.

Responsabilidad por violación

Arte. 24 establece que la violación de las normas para el tratamiento de datos personales conlleva responsabilidad, establecido por la ley Federación Rusa. La naturaleza de la responsabilidad se especifica de varias maneras. artículos del Código de Infracciones Administrativas RF. Por ejemplo, para el procesamiento de datos personales incompatibles con los fines de recopilación, se imponen sanciones en forma de multas de 1.000 a 3.000 rublos para los ciudadanos, de 5.000 a 10.000 rublos para los funcionarios y de 30.000 a 50.000 rublos para los entidades legales. Y por la divulgación de datos personales, de conformidad con la ley, se imponen multas a los ciudadanos culpables por un monto de 500 a 1000 rublos y a los funcionarios por un monto de 4000 a 5000 rublos.

25 de agosto de 2017, 03:56, pregunta No. 1733836 Olga, Moscú

Colapsar

Respuestas de los abogados (2)

¡Buen día! Somos MCC, estamos reclutando empleados bajo un acuerdo de servicio, uno de los empleados potenciales dice que estamos obligados a enviarle un acuerdo de no divulgación de sus datos personales (ya que ella completó el formulario de candidato), nosotros, como un MCC dentro de la organización, firma este acuerdo de confidencialidad de información con nuestros prestatarios, pero no firmaron previamente acuerdos de confidencialidad con sus empleados porque Por ley estamos obligados a no cederlos a terceros, ¿deberíamos enviarle este acuerdo?

Buenas tardes En este caso, lo más probable es que estemos hablando de una firma (Consentimiento para el tratamiento de datos personales) en el marco de un contrato de trabajo. Estás contratando a un empleado, y no a un cliente, son dos cosas diferentes.

Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 86. Requerimientos generales en el tratamiento de datos personales de los empleados y garantizar su protección
Guiar a cuestiones de personal. Cuestiones de aplicación del art. 86 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Para garantizar los derechos y libertades del hombre y del ciudadano, el empleador y sus representantes, al procesar los datos personales del empleado, están obligados a cumplir con los siguientes requisitos generales:
1) el procesamiento de los datos personales de un empleado puede llevarse a cabo únicamente con el fin de garantizar el cumplimiento de las leyes y otras regulaciones, ayudar a los empleados en el empleo, la educación y el avance profesional, garantizar la seguridad personal de los empleados, monitorear la cantidad y calidad del trabajo. realizado y garantizando la seguridad de la propiedad;
(modificada por la Ley Federal de 2 de julio de 2013 N 185-FZ)
2) al determinar el volumen y el contenido de los datos personales del empleado a procesar, el empleador debe guiarse por la Constitución de la Federación de Rusia, este Código y otras leyes federales;
3) todos los datos personales del empleado deben obtenerse de él. Si los datos personales del empleado solo pueden obtenerse de un tercero, entonces se debe notificar al empleado con anticipación y obtener su consentimiento por escrito. El empleador debe informar al empleado sobre los propósitos, las fuentes previstas y los métodos para obtener datos personales, así como la naturaleza de los datos personales que se obtendrán y las consecuencias de la negativa del empleado a dar su consentimiento por escrito para recibirlos;
4) el empleador no tiene derecho a recibir y procesar información sobre el empleado que, de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia en materia de datos personales, pertenezca a categorías especiales de datos personales, excepto en los casos previstos por este Código y otras leyes federales;
(Cláusula 4 modificada por la Ley Federal del 07/05/2013 N 99-FZ)
(ver texto en la edición anterior)
5) el empleador no tiene derecho a recibir y procesar los datos personales del empleado sobre su membresía en asociaciones publicas o sus actividades sindicales, salvo los casos previstos por este Código u otras leyes federales;
(modificada por la Ley Federal No. 90-FZ del 30 de junio de 2006)
(ver texto en la edición anterior)
6) al tomar decisiones que afectan los intereses de un empleado, el empleador no tiene derecho a confiar en los datos personales del empleado obtenidos únicamente como resultado de su procesamiento automatizado o recepción electrónica;
7) la protección de los datos personales del empleado contra uso o pérdida ilegal debe ser garantizada por el empleador a su cargo en la forma prescrita por este Código y otras leyes federales;
(modificada por la Ley Federal No. 90-FZ del 30 de junio de 2006)
(ver texto en la edición anterior)
8) los empleados y sus representantes deben estar familiarizados, previa firma, con los documentos del empleador que establecen el procedimiento para el procesamiento de datos personales de los empleados, así como sus derechos y obligaciones en esta área;
(modificada por la Ley Federal No. 90-FZ del 30 de junio de 2006)
(ver texto en la edición anterior)
9) los empleados no deben renunciar a sus derechos a mantener y proteger secretos;
10) los empleadores, los empleados y sus representantes deben desarrollar conjuntamente medidas para proteger los datos personales de los empleados.

Un ejemplo de obligación de no divulgación de los datos personales de un empleado es el siguiente: Información que debe indicarse en el documento:

información sobre el empleador u organización;
datos del empleado o candidato al puesto;
un párrafo que confirme la familiaridad de la persona con el "Reglamento" de la organización u otros documentos relacionados con la prohibición de revelar materiales privados sobre los empleados;
cláusula con acuerdo de no revelar materiales confidenciales;
una cláusula que confirme que la persona está familiarizada con las sanciones en caso de incumplimiento de los términos del acuerdo;
cargo del subordinado, su nombre completo y firma.

No divulgación de datos personales en un contrato de trabajo La obligación de una persona de no revelar información sobre otros empleados no es una cláusula obligatoria del contrato de trabajo entre el empleador y el futuro subordinado.

Elaboramos un modelo de obligación de no divulgación de datos personales de los empleados.

Esto significa que cada miembro del personal de la empresa trabaja con información solo en el marco de sus funciones, por ejemplo, un contador utiliza información sobre una persona para transferirle información. salarios, cálculo de sus aportaciones a la pensión e impuestos, y el empleado del departamento de recursos humanos utiliza los datos personales del nuevo empleado para abrir un expediente personal y firmar un contrato de trabajo con él. Áreas de actividad en las que es obligatorio firmar un documento de no divulgación de datos personales de un empleado:

cumplimiento de la ley;
servicio de impuestos;
bancario;
seguridad;
médico.

Ley de Confidencialidad El uso y divulgación de los datos personales de los empleados está controlado por la Ley Federal del mismo nombre-152.
La ley regula todas las etapas del trabajo con información privada de todos los ciudadanos de la Federación de Rusia que alguna vez hayan firmado un consentimiento para el procesamiento de información sobre ellos.

Elaboramos una obligación de no divulgación de datos personales

Tratamiento ilegal de datos privados o tratamiento no conforme a finalidades legítimas Advertencia o recuperación monetaria: ciudadanos de 1 a 3 mil rublos; empleados de 5 a 10 mil rublos; para personas jurídicas de 30 a 50 mil rublos; Procesamiento sin consentimiento o en violación Sanciones administrativas: ciudadanos de 1 a 3 mil rublos; empleados de 10 a 20 mil rublos; para personas jurídicas de 15 a 75 mil rublos; Infracciones en la publicación de materiales privados Es posible una advertencia o sanción monetaria: para ciudadanos de 700 a 1 mil rublos; empleados de 3 a 6 mil rublos; para personas jurídicas de 15 a 30 mil rublos; El operador no proporcionó a la persona información relacionada con el procesamiento de sus materiales personales. Es posible una advertencia o una multa: para los ciudadanos de 1 a 2 mil rublos; empleados 4-6 mil rublos; Empresario individual 10-15 mil rublos; para personas jurídicas 20-40 mil.

Modelo de formulario de obligación de no divulgación de datos personales

El tratamiento de datos personales implica la participación de dos partes: el interesado y el operador. El primero es un soporte de datos, el segundo realiza diversas manipulaciones con la información recibida (recopilación, almacenamiento, sistematización, actualización, acumulación, etc.).

EN Este artículo Hablemos del significado de las obligaciones de confidencialidad. A nivel de documento, la relación entre el sujeto y el operador se ve así: el sujeto consiente el procesamiento de datos personales y el operador asume la obligación de no divulgación.
Este esquema también se aplica a las relaciones laborales en las que el sujeto es el empleado y el operador es el empleador. ¿Por qué es necesario y cuándo se redacta? El documento está destinado a que el empleador pueda señalar la responsabilidad y, cuando se identifiquen violaciones, involucrar a los empleados que tienen acceso a la información personal de sus colegas.

Obligación de no divulgación de los datos personales de los empleados

En la práctica, un empleado suele firmar un acuerdo, obligación u otro documento, cuyo contenido deja claro que se le han explicado los requisitos de la legislación y las leyes locales de la organización, los derechos y obligaciones, y se compromete a no revelar información personal. datos que le han llegado a ser conocidos. Como regla general, dicho documento indica:

iniciales y cargo del empleado (con su firma e indicación de la fecha y lugar de redacción del documento);
una lista de las responsabilidades del empleado (no transferir información personal a personas no autorizadas, tomar todas las medidas prescritas para protegerla, notificar a la gerencia en casos de acceso no autorizado, etc.)

Modelo de documento “acuerdo de confidencialidad de datos personales”

Número personas responsables puede variar dependiendo del tamaño de la organización. En las pequeñas empresas puede ser una sola persona (por ejemplo, Contador jefe), para los grandes: varios empleados de los siguientes departamentos estructurales:

contabilidad;
Departamento de Recursos Humanos;
departamento de ventas y otros.

Dependiendo de las particularidades de la actividad. organización presupuestaria y su estructura organizativa, esta lista puede ampliarse.

Importante

La lista de documentación estándar para el departamento de recursos humanos de una organización presupuestaria debe incluir una forma de obligación de no revelar datos personales. Normalmente, el documento lo firman las personas responsables en el momento de contratar a un nuevo empleado.

Lo que dice la ley al respecto El artículo sobre no divulgación de datos personales a terceros está contenido en la Ley Federal N ° 152 de 27 de junio de 2006 (artículo 7).

Acuerdo sobre no divulgación de datos personales de clientes muestra.

Información

El cliente, al proporcionar sus datos privados a cualquier empresa, al firmar un contrato de compraventa, por ejemplo, o al solicitar un préstamo, da su consentimiento para el procesamiento y almacenamiento de materiales únicamente por esta empresa y ninguna otra. Atención La divulgación de datos personales sobre un cliente por parte de una empresa se castiga con la imposición de una multa a la empresa o al empleado que filtró la información.

Responsabilidad por incumplimiento de obligaciones de no divulgación de datos personales La violación de la Ley Federal No. 152 puede conllevar sanciones administrativas, penales, civiles o responsabilidad disciplinaria de un empleado que haya violado sus obligaciones de no divulgación de datos personales, o de la empresa en la que se produjo la violación. Tipo de respuesta Infracción Sanción Administrativa Negativa a transmitir información permitida por la ley o transmisión de información falsa Multa de 5 a 10 mil.
r.

Modelo de acuerdo sobre no divulgación de datos personales de clientes

Atención

Qué escribir en la obligación de no divulgación de datos personales El documento enumera los tipos de responsabilidades de los empleados relacionados con:

conocimiento y cumplimiento de los requisitos previstos por la ley para la recepción, almacenamiento, transferencia y procesamiento de información que contenga datos personales;
mantener confidencial la información recibida;
cumplimiento de normas y actos legales;
En caso de desaparición o pérdida de datos personales de un empleado de la organización, deberá informar inmediatamente al responsable para que se tomen las medidas oportunas.

El empleado responsable certifica el papel con su firma, manifestando así su conformidad con los puntos anteriores. El documento original se deja en manos del director de la empresa y se entrega copia a la persona que firmó el convenio.

Acuerdo sobre no divulgación de datos personales de clientes

Pero el hecho de la existencia de este artículo no otorga al director de una organización presupuestaria el derecho de asignar responsabilidad por defecto a los empleados que tienen acceso a datos personales. El gerente está obligado a formalizar obligaciones de no divulgación de información sobre los empleados de acuerdo con el Decreto Gubernamental No. 687 de 15 de septiembre de 2008.

El párrafo 6 de la Resolución establece que los empleados que procesan datos deben ser informados de que están procesando datos personales, así como sobre las características y reglas de dicho trabajo. Esto último deberá ser establecido mediante actos jurídicos reglamentarios.

Además, para proteger la información personal de los empleados, el director de una organización presupuestaria debe emitir una orden que designe a las personas responsables del procesamiento (Parte 1, artículo 22.1 de la Ley N ° 152-FZ).
Los secretos familiares y la vida personal de los empleados son confidenciales y no deben revelarse a terceros.

Una confirmación en papel en forma de orden de estos derechos, que especifica el número de empleados que tienen derecho a acceder a información sobre los empleados de la empresa.

transferir dicha información personal a terceros;
utilizar datos de contacto y cualquier información sobre los empleados con fines de lucro;
ocultar información de que alguien está intentando obtener datos personales.

¿Por qué es necesaria y cuándo se redacta? La obligación de no divulgación de datos personales es necesaria para que el director de una organización presupuestaria pueda señalar la responsabilidad y, si se identifican violaciones, involucrar a los empleados que tienen acceso a dichos datos.

Acuerdo de no divulgación de datos personales de los clientes del hotel

IMPORTANTE Cualquier persona que tenga acceso a materiales privados del personal debe firmar un acuerdo de confidencialidad apropiado con respecto a los datos personales de los empleados. Por otra parte, la dirección debe emitir una orden sobre responsabilidad de confidencialidad, que indique la lista completa de empleados que firmaron el documento anterior y se comprometieron a su implementación. Formulario de orden de no divulgación de datos personales de un empleado: al redactar una orden que designa a las personas responsables, así como a los ciudadanos a quienes se les puede permitir almacenar y procesar materiales personales de los empleados, es importante indicar no solo los puestos ocupan, pero también sus nombres, ya que las personas en los cargos ocupados a lo largo del tiempo pueden cambiar. Información adicional Tradicionalmente, el responsable de organizar la protección de la información privada es el director de la empresa o el jefe del departamento correspondiente.

La obligación de no divulgación de datos personales la firman los empleados cuyas funciones oficiales requieren el acceso a información personal de los empleados. Cómo redactar correctamente el texto de una obligación de garantizar la seguridad informacion personal, te lo contamos en el artículo.

En el artículo:

Descargue documentos sobre el tema:

¿Por qué existe la obligación de no divulgación de los datos personales de los empleados?

La recopilación, procesamiento y almacenamiento de información personal de los ciudadanos del país está regulada por la ley (Ley Federal N° 152-FZ “Sobre Datos Personales”). Protección de la información personal y derechos a la privacidad privacidad empleado es responsabilidad del empleador. Él, por necesidad, tiene acceso a documentos e información que están calificados por la ley como personal.

Esta es la información:

detalles de documentos de identidad;
sobre educación, especialidad, cargo oficial;
sobre composición familiar, dirección residencial;
propiedad declarada, salario, etc.

al numero documentos obligatorios Se aplica , que el empleado completa y firma al solicitar trabajo. Los sujetos de datos personales incluyen no solo aquellos empleados con quienes se celebran contratos contratos de trabajo, pero también aquellas personas que trabajan bajo contrato civil.

¡Atención! Para obtener información personal sobre un empleado de terceros, se requiere el consentimiento por escrito del empleado.

Consentimiento del titular de los datos personales al tratamiento de sus datos personales

Aquellos representantes del empresario que tengan acceso a esta información por razón de su deberes oficiales, deberá firmar un acuerdo de no divulgación de datos personales. funcionarios quienes realizan la recolección, procesamiento y almacenamiento de datos personales de los empleados determinado por orden del jefe. La lista de personas admitidas suele incluir representantes de:

contabilidad;
servicio de personal;
servicios de personal;
abogados.

Formulario “Obligación de no divulgación de datos personales de los empleados”

Por incumplimiento de las obligaciones que asume el operador al firmar un acuerdo de confidencialidad de datos personales, el empleador es responsable ante la ley. El empleador está sujeto a las sanciones previstas por el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, así como a determinadas disposiciones de los Códigos Laboral, Civil y Penal de la Federación de Rusia. Por eso es tan importante que las cuestiones de recopilación, procesamiento y almacenamiento de información personal sobre los empleados estén reguladas internamente. regulaciones empleador.

¿Qué documento interno establece la responsabilidad por la no divulgación de datos personales?

Todos los empleadores deben desarrollar y aprobar un Reglamento sobre datos personales de los empleados. El documento se redacta teniendo en cuenta las disposiciones. Código de Trabajo RF y otros las leyes federales, pero el empleador tiene derecho a determinar el procedimiento de trabajo y otras cuestiones de procedimiento de forma independiente. Cada nuevo empleado, solicitando un empleo, pone su firma en la hoja de familiarización con el Reglamento.

Normativa sobre el trabajo con datos personales de los empleados.

La estructura del Reglamento sobre el trabajo con datos personales de los empleados incluye apartados:

provisiones generales;
obtención y sistematización de datos;
almacenamiento de información personal;
uso y procesamiento;
transmisión;
Garantías de confidencialidad.

Ajustar la estructura del documento teniendo en cuenta las particularidades del trabajo con información en la organización, adaptar las normas del Reglamento a las condiciones operativas de una empresa en particular.

Como apéndice, desarrolle formularios de documentos que acompañen el proceso de recopilación, uso y almacenamiento de información, incluido un modelo de acuerdo de confidencialidad. Aprobar el Reglamento sobre Datos Personales por el titular de la empresa.

Preguntas y respuestas del experto en sistemas de recursos humanos

¿Cómo organizar el tratamiento de los datos personales de los empleados?

Narrado por N. Kovyazina, subdirectora del departamento educación médica y política de personal en asistencia sanitaria del Ministerio de Salud de Rusia.

En primer lugar, determina qué datos personales vas a tratar y con qué finalidades. Luego averigüe si se requiere el consentimiento del empleado para el procesamiento de datos. Obtener el consentimiento si es necesario. Pregúntale a un miembro del personal Información necesaria y documentos. En esta recomendación le diremos cómo recibir, almacenar y transmitir correctamente los datos personales de los empleados...

Lea la respuesta del experto.

Cómo elaborar un modelo de acuerdo de confidencialidad de datos personales

Al redactar el texto, utilice formulaciones universales, sin limitar la lista de operaciones únicamente a la funcionalidad de una posición específica. Incluir en el texto de la obligación de no divulgación de datos personales todas las operaciones: recopilación, procesamiento y almacenamiento.

En su acuerdo escrito sobre no divulgación de datos personales, incluya una lista completa y específica de datos personales. Esto demostrará que el empleador tiene razón en caso de disputa. Incluir en la parte del texto una frase sobre sanciones por infracción. esta obligación previsto en el artículo 90 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia "Responsabilidad por violación de las normas que rigen el procesamiento y protección de los datos personales de los empleados".

¿Cuándo se redacta una obligación y cuándo se firma un acuerdo de no divulgación de datos personales?

Depende de a quién se le confía la recopilación, el procesamiento y el almacenamiento de datos personales. Cuando se utilizan datos en una organización y en ello intervienen empleados designados por orden del gerente, es recomendable firmar obligación de no divulgación de datos personales de los empleados, una muestra del cual se da arriba.

En el caso de que la contabilidad o gestión de registros de personal subcontratado, celebrar un contrato con el subcontratista acuerdo de privacidad. Según un acuerdo de este tipo sobre no divulgación de datos personales, una de las partes se compromete a transferir información personal sobre los empleados a la segunda parte. La segunda parte asume obligaciones de proteger la información, cumplir con los requisitos para el procesamiento y la seguridad de los datos personales enviados.

Responsabilidad del operador por violación del acuerdo de confidencialidad de datos personales

En la obligación de no revelar los datos personales de los empleados, se hace referencia al artículo 90 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De este modo se notifica al empleado que la violación del documento firmado le da al empleador el derecho de responsabilizarlo, dependiendo de la gravedad de las consecuencias:

disciplinario,
material,
administrativo,
delincuente

Cuándo usar acción disciplinaria, el empleado recibe una amonestación o amonestación. El empleador puede despedirlo sobre la base del artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Despedir a un empleado por incumplimiento de la obligación de no divulgación de datos personales También es posible sobre la base del párrafo 6, inciso “c” del artículo 81 del Código del Trabajo. El despido por este motivo se lleva a cabo por la divulgación de secretos legalmente protegidos a los que el empleado tuvo acceso en relación con el desempeño de sus funciones oficiales. En una relación categorías individuales Los trabajadores enumerados en la parte 5 del artículo 189 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia también están sujetos a otros tipos de sanciones disciplinarias.

Vídeo útil

Responsabilidad por la divulgación de datos personales. ¿Por qué serán castigados?

Svetlana Shnaider, directora de recursos humanos de Asset Development OJSC, miembro del Comité de legislación laboral Sindicato Nacional de Gerentes de Personal, abogado en ejercicio