La duración de la jornada laboral inmediatamente anterior a la inhábil. Jornada laboral previa a las vacaciones reducida según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Un día previo a las vacaciones acortado según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia es el día inmediatamente anterior a un día festivo no laborable. Como regla general, la duración de una jornada laboral o turno en un día previo a las vacaciones, según la legislación laboral, se reduce en una hora (artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Y si un día festivo va precedido de un día libre, según el calendario o el horario de trabajo, la duración del último día laborable antes del día libre no se reduce.

Por ejemplo, el día previo al feriado del 31 de diciembre de 2016 cae en sábado. Este es un día libre en una organización que opera una semana laboral de cinco días. En este sentido, el día hábil anterior, el 30 de diciembre, la duración de la jornada laboral, como el resto de días, será de 8 horas.

Tenga en cuenta que los feriados profesionales como el Día del Abogado, el Día de los Trabajadores Comerciales, el Día del Geólogo, etc., no son feriados oficiales ni feriados no laborables. Por tanto, la duración de los días hábiles que los preceden no disminuye.

Día previo a las vacaciones en organizaciones que operan continuamente.

No todos los empleadores pueden ofrecer a sus empleados una jornada laboral más corta antes de las vacaciones. Estamos hablando de organizaciones que operan continuamente, por ejemplo, instituciones médicas, empresas de transporte, etc. Los empleados de dichas organizaciones, como compensación por las horas extraordinarias en un día previo a las vacaciones, tienen derecho a un tiempo de descanso adicional o a un pago de acuerdo con las normas establecidas para las horas extraordinarias (artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Los puestos específicos para los que no puede haber una jornada laboral previa a las vacaciones acortada según el código laboral, así como el procedimiento de compensación, están previstos en el convenio colectivo o en los contratos laborales con los empleados.

Todo empleado tiene derecho al descanso, lo que se refleja en las disposiciones de la Constitución de la Federación de Rusia. En el arte. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia confirma el derecho de los empleados a descansar los días festivos y los días libres. Es posible involucrarlos en actividades laborales adicionales si se obtiene de antemano el consentimiento por escrito para irse. Sin embargo, los empleados pueden rechazar el procesamiento adicional fuera del horario laboral.

El trabajo durante horas extras debe documentarse en consecuencia. Necesario:

obtener el consentimiento por escrito del empleado para ir a trabajar durante los días festivos o fines de semana;
familiarizar al empleado con las condiciones de indemnización, incluido el derecho a negarse a trabajar en su tiempo personal libre;
notificar al organismo sindical (si lo hubiera);
Expedir una orden para realizar horas extraordinarias, indicando los motivos, la duración y las personas involucradas.

A veces no es necesario obtener el consentimiento del empleado para realizar tareas laborales los fines de semana. Esto es posible sujeto a las siguientes condiciones de conformidad con el art. 113 Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

si es necesario para prevenir la ocurrencia de circunstancias imprevistas que podrían tener consecuencias catastróficas, incluidos accidentes o daños a la propiedad de la empresa;
la necesidad de realizar el trabajo surgió debido a una situación de emergencia, incluso causada por un desastre natural o la ley marcial.

Se hace una excepción para las mujeres embarazadas. No pueden participar en ese trabajo (artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Otras categorías de empleados (personas discapacitadas, mujeres con niños pequeños menores de 3 años) realizan horas extraordinarias únicamente con su consentimiento. Está prohibido su uso los fines de semana y por menores de edad.

Las posibles opciones para atraer personas a trabajar en su tiempo libre deben especificarse en el convenio colectivo y otras leyes locales internas.

Condiciones de trabajo los fines de semana y festivos.

Si es necesario trabajar horas extras, la dirección emite una orden para involucrar a los empleados que han aceptado realizar el trabajo. Registra la fecha de inicio del trabajo de horas extras los fines de semana. En caso de situaciones de emergencia, la salida a trabajar los fines de semana y festivos también puede realizarse mediante orden verbal de la dirección (antes de que se emita la orden).

El trabajo los fines de semana por parte de personas discapacitadas o mujeres con hijos menores de 3 años es posible no sólo con su consentimiento por escrito, sino también siempre que no existan contraindicaciones médicas para trabajar horas extraordinarias.

¡TENGA EN CUENTA! Si un empleado trabaja con un contrato de trabajo de duración determinada que dura hasta 2 meses, no será posible involucrarlo en el trabajo los fines de semana sin obtener el consentimiento por escrito, incluso en caso de emergencia (artículo 290 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Pagar por el trabajo en días libres

Los empleados tienen derecho a una compensación por el uso del tiempo personal dedicado a trabajar horas extras. Tienen derecho a elegir:

o tomarse un día libre adicional y recibir el pago por el trabajo en un día libre en una sola cantidad;
o acordar duplicar la compensación monetaria sobre la base del tipo arancelario vigente o por el pago a destajo (artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Para aquellos empleados que tienen derecho a un salario mensual fijo, el pago del trabajo los fines de semana y días festivos se realiza sobre la base de la tarifa diaria o por hora, si no se excede el estándar de tiempo de trabajo mensual (según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si se exceden los límites de tiempo de trabajo mensual, el pago por trabajo adicional en días festivos y fines de semana se calcula al doble de la tarifa.

Si un empleado ha solicitado tiempo libre, deberá redactar la solicitud correspondiente.

Las reglas para el cálculo de la compensación adicional por fines de semana y feriados no se aplican a aquellos cuyo horario regular incluye la posibilidad de trabajar en feriados y fines de semana: empleados con jornada irregular o trabajo por turnos.

Todas las condiciones adicionales se pueden especificar en el reglamento interno sobre remuneración, cuyo cumplimiento aprenderá del artículo. “Normativa sobre remuneración de los empleados - muestra 2019 - 2020” .

Muestra de consentimiento para trabajar en un día libre.

Los formularios del documento que confirma la recepción del consentimiento del empleado para trabajar horas extras no están aprobados por ley. Cada empresa tiene derecho a desarrollar su propia forma.

Puede descargar una muestra del consentimiento por escrito de un empleado para trabajar los fines de semana y días festivos en nuestro sitio web.

Resultados

En algunas situaciones, el trabajo durante los períodos destinados al descanso (vacaciones, fines de semana) es necesario para mantener el funcionamiento normal de la empresa. Sin embargo, en la mayoría de los casos, los empleados deben aceptar voluntariamente realizar tareas laborales fuera del horario laboral normal. Está prohibido realizar trabajos adicionales los fines de semana para determinadas categorías de empleados (mujeres embarazadas, menores).

ST 95 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La duración de la jornada o turno inmediatamente anterior a un día festivo no laborable se reduce en una hora.

En organizaciones que operan continuamente y en ciertos tipos de trabajo, donde es imposible reducir la duración del trabajo (turno) en un día previo a las vacaciones, las horas extraordinarias se compensan proporcionando al empleado un tiempo de descanso adicional o, con el consentimiento del empleado, un pago. de acuerdo a las normas establecidas para el trabajo de horas extras.

En vísperas del fin de semana, la duración del trabajo en una semana laboral de seis días no puede exceder las cinco horas.

Comentario al art. 95 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

2. Según el apartado 1 del artículo comentado, la duración de la jornada o turno de trabajo inmediatamente anterior a un día festivo no laborable se reduce en una hora tanto para los trabajadores con jornada normal como para los que trabajan en jornada reducida, independientemente de la base para sus abreviaturas.

Si a un día libre le sigue un día festivo no laborable, el día laborable anterior a este día libre no está sujeto a reducción. Si una semana cae en día festivo, las horas de trabajo de esa semana se ajustarán en consecuencia. Esta regla se aplica tanto a una semana laboral de cinco días como a una de seis días.

3. La principal forma de compensación por las horas extraordinarias en un día previo a las vacaciones en organizaciones que operan continuamente y en ciertos tipos de trabajo donde es imposible reducir la duración del trabajo (turno) es proporcionar al empleado un tiempo de descanso adicional. La compensación por dichas horas extraordinarias debe estar prevista en el horario de turnos. Si en una organización este tema no está regulado por un horario de turnos o un convenio colectivo, entonces se proporciona tiempo de descanso adicional por acuerdo de las partes. La sustitución de las horas extraordinarias por el pago de acuerdo con las normas establecidas para las horas extraordinarias sólo se permite con el consentimiento del empleado.

La duración de la jornada o turno inmediatamente anterior a un día festivo no laborable se reduce en una hora. En organizaciones que operan continuamente y en ciertos tipos de trabajo, donde es imposible reducir la duración del trabajo (turno) en un día previo a las vacaciones, las horas extraordinarias se compensan proporcionando al empleado un tiempo de descanso adicional o, con el consentimiento del empleado, un pago. de acuerdo a las normas establecidas para el trabajo de horas extras. En vísperas del fin de semana, la duración del trabajo en una semana laboral de seis días no puede exceder las cinco horas.

Asesoramiento jurídico según el art. 95 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Natalia Petrova

Artículo 95 del Código del Trabajo ruso. En vísperas de las vacaciones, me interesa saber si categorías de trabajadores como las mujeres de las zonas rurales (que trabajan no más de 36 horas a la semana) y los trabajadores a tiempo parcial en lugar de 8 horas, digamos 7 (), tienen un descuento para ellos. De conformidad con el artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración del turno de día es de una hora, o porque las mujeres trabajan 7 horas y 12 minutos (en las zonas rurales), o a tiempo parcial durante 7 horas (tanto mujeres como hombres). ) funciona y no se acortará tanto???

No hay excepciones en el artículo 95, lo que significa que para estas categorías de trabajadores la duración también se reduce en 1 hora.

Eduard Slavgorodsky

Cuando trabajo en una empresa privada, ¿puedo salir una hora antes si este día se acorta según la hoja de horas? El caso es que el día 22 (previo a las vacaciones) todos se quedaron... y al irse solo se sintió algo incómodo... Hoy, 7 de marzo, puede volver a ocurrir la misma situación. ¿Qué tengo que hacer? ¿Solo recogemos y salimos a las 4 cuando trabajamos hasta las 5?

Respuesta del abogado:

Vasili Tungusov

¿Cuánto tiempo, según las especificaciones técnicas, debería durar la jornada laboral de mañana 3 de noviembre? ¿Si la oficina está abierta en días normales de 9 a 18 normalmente y el almuerzo dura 45 minutos?
- Respuesta del abogado:
  Artículo 95. Duración del trabajo en vísperas de festivos no laborables y fines de semana. La duración de la jornada o turno de trabajo inmediatamente anterior a un festivo no laborable se reduce en una hora. En organizaciones que operan continuamente y en ciertos tipos de trabajo, donde es imposible reducir la duración del trabajo (turno) en un día previo a las vacaciones, las horas extraordinarias se compensan proporcionando al empleado un tiempo de descanso adicional o, con el consentimiento del empleado, un pago. de acuerdo a las normas establecidas para el trabajo de horas extras. En vísperas del fin de semana, la duración del trabajo en una semana laboral de seis días no puede exceder las cinco horas.

Svetlana Kiseleva

Para aquellos que trabajan por 0,5 salarios, ¿existe un día corto antes de las vacaciones?

Si trabaja el día previo a las vacaciones (7 de marzo), naturalmente se acortará, pero si el día anterior a las vacaciones (6 de marzo) (y cree que es el último antes de las vacaciones, porque a las 0,5 tarifas y el 7 de marzo es su día no laborable) - ¡entonces, por supuesto que no!

- Respuesta del abogado:
  De conformidad con el art. 11 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, todos los empleadores (personas físicas y jurídicas, independientemente de las formas organizativas y jurídicas y de propiedad) en las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con los empleados están obligados a guiarse por las disposiciones de la legislación laboral. y otras leyes que contengan normas de derecho laboral. De conformidad con el art. 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración de la jornada laboral o del turno inmediatamente anterior a un feriado no laborable se reduce en 1 hora.
- Respuesta del abogado:
  Ksenia, hola! Por tanto, no existen instrucciones sobre el reembolso de las costas judiciales a las partes. De hecho, esta cuestión está regulada en el Código de Procedimiento Civil y el Código de Procedimiento Arbitral. Aquí, por ejemplo, extractos del Código de Procedimiento CivilArtículo 88. Gastos legales 1. Los gastos legales consisten en honorarios estatales y costos asociados con la consideración del caso.2. El monto y el procedimiento para el pago de la tasa estatal están establecidos por las leyes federales sobre impuestos y tasas, artículo 94. Costos asociados con la consideración del caso Los costos asociados con la consideración del caso incluyen: montos pagaderos a testigos, peritos, especialistas y. gastos de traductores por los servicios de un intérprete incurridos por ciudadanos extranjeros y apátridas, a menos que un tratado internacional de la Federación de Rusia disponga lo contrario; gastos de viaje y alojamiento de las partes y de terceros en relación con su comparecencia; en los tribunales; gastos por los servicios de los representantes; gastos de inspección in situ; compensación por la pérdida de tiempo real de conformidad con el artículo 99 de este Código; gastos postales incurridos por las partes relacionados con la consideración del caso; al tribunal cuando sea necesario Artículo 95. Cantidades de dinero que se pagarán a los testigos, peritos, especialistas y traductores 1. Se reembolsarán a los testigos, peritos, especialistas y traductores los gastos de viaje y alojamiento en que incurran en relación con su comparecencia ante el tribunal. dietas pagadas.2. Los ciudadanos trabajadores citados ante el tribunal como testigos conservan sus ingresos medios en su lugar de trabajo durante su ausencia debido a su comparecencia ante el tribunal. Los testigos que no se encuentren en una relación laboral reciben una compensación por la pérdida de tiempo por su desvío de sus actividades normales con base en el tiempo efectivamente empleado y el salario mínimo establecido por la ley federal.3. Los peritos y especialistas reciben una remuneración por el trabajo que realizan en nombre del tribunal, si este trabajo no entra dentro del ámbito de sus funciones oficiales como empleados de una institución estatal. El importe de la remuneración de los peritos, especialistas lo determina el tribunal de acuerdo con las partes y de acuerdo con los peritos, especialistas Artículo 96. Pago por las partes de las cantidades de dinero que deban pagarse a los testigos, peritos y especialistas 1. Importes de los peritos. dinero a pagar a testigos, peritos y especialistas, u otros relacionados con la consideración del caso, los gastos reconocidos por el tribunal como necesarios se depositan preliminarmente en la cuenta bancaria del departamento (departamento) del Departamento Judicial en las entidades constitutivas de la Federación de Rusia por la parte que presentó la solicitud correspondiente. Si esta solicitud es realizada por ambas partes, las cantidades requeridas serán pagadas por las partes a partes iguales.2. Si la convocatoria de testigos, el nombramiento de peritos, la intervención de especialistas y otras actuaciones sujetas a pago se realizan por iniciativa del tribunal, los gastos correspondientes se reembolsan con cargo al presupuesto federal. el nombramiento de peritos, la participación de especialistas y otras acciones sujetas a pago se realizan por iniciativa del magistrado, los gastos correspondientes se reembolsan con cargo al presupuesto de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia en cuyo territorio opera el magistrado.3 . El tribunal, así como el magistrado, podrá eximir a un ciudadano, teniendo en cuenta su situación patrimonial, del pago de los gastos previstos en la primera parte de este artículo, o reducir su importe. En este caso, los gastos se reembolsan con cargo al presupuesto correspondiente del artículo 97.

Texto completo del art. 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios. Nueva edición actual con incorporaciones para 2019. Asesoramiento jurídico sobre el artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La duración de la jornada o turno inmediatamente anterior a un día festivo no laborable se reduce en una hora.

En vísperas del fin de semana, la duración del trabajo en una semana laboral de seis días no puede exceder las cinco horas.

Comentario al artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Como regla general y de acuerdo con lo dispuesto en el artículo comentado, en vísperas de días festivos no laborables, la duración de la jornada o turno de trabajo se reduce en una hora.

Los días de la semana durante el año calendario que se reconocen como feriados no laborables en la Federación de Rusia se enumeran en. Otros días no pueden considerarse feriados no laborables en Rusia.

Por tanto, si la duración de una jornada o turno de trabajo es de 8 horas o de 4 horas para un empleado (por ejemplo, para trabajadores menores de 16 años), entonces la duración de la jornada laboral en vísperas de un feriado no laborable debería no ser más de 7 y 3 horas, respectivamente.

El empleador no tiene derecho a establecer restricciones para los empleados sobre la concesión de una jornada laboral más corta antes de un día libre.

Hay que tener en cuenta que si un feriado no laborable cae en domingo, que es un día libre general, entonces para los empleados con una semana laboral de cinco días, la jornada laboral del viernes no se puede reducir en una hora, porque este día no es un día previo a las vacaciones. Para los empleados que trabajan una semana laboral de seis días, la duración del trabajo el sábado debe reducirse en una hora, como el día anterior al feriado.

Lo dispuesto en el artículo comentado establece que la duración de la jornada o turno de trabajo en vísperas de un día libre en una semana laboral de seis días no deberá exceder de cinco horas. Si el día libre es el domingo, la duración del trabajo el sábado no debe superar las 5 horas.

Dado que, por regla general, cuando se trabaja en una semana laboral de seis días, la duración de la jornada laboral en vísperas de un día libre se reduce a cinco horas, en el caso de que un día festivo caiga en domingo de conformidad con el Según las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración del turno de trabajo del sábado no debe exceder las cuatro horas.

Una excepción a la regla general son las organizaciones y ciertos tipos de trabajo en los que es imposible reducir la duración del trabajo o los turnos en días festivos. En tales casos, todos los empleados deben recibir una compensación adecuada. La ley permite que la compensación se proporcione de dos maneras: pagando de acuerdo con las normas establecidas para el pago de horas extras o proporcionando al empleado tiempo de descanso adicional.

Hay que tener en cuenta que compensar el tiempo de trabajo especificado mediante pago sólo es posible con el consentimiento del empleado. Sin embargo, el legislador no ha regulado la cuestión de la obtención del consentimiento adecuado. Como regla general, en la práctica dicho consentimiento se concluye verbalmente entre el empleado y el empleador.

Otro comentario al art. 95 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. Las vacaciones no laborables se definen en el art. 112 conocimientos tradicionales.