Sesión informativa primaria introductoria no programada. Sesión informativa no programada sobre protección laboral: procedimiento y condiciones para su realización.

Sesión informativa no programada sobre protección laboral es uno de los elementos del procedimiento de formación en materia de seguridad laboral, que en obligatorio el empleado de la institución debe pasar para evitar accidentes de trabajo. Te contamos sobre las sesiones informativas no programadas sobre seguridad laboral: en qué casos conviene realizarlas y cómo formalizarlas correctamente.

Un empleado puede recibir diferentes tipos de formación. Consideremos con más detalle los tipos existentes, en particular los casos no programados, los objetivos de implementación, el registro, así como las sanciones aplicadas al empleador en ausencia de una sesión informativa no programada.

¿Qué tipo de sesiones informativas hay?

Las sesiones informativas sobre seguridad ocupacional varían en tipo y propósito y se dividen en:

• introductorio;
• primaria y secundaria en el ámbito laboral;
• no programado;
• objetivo.

Todos los nuevos empleados de la organización reciben conocimientos sobre seguridad operativa del empleador durante la capacitación inicial, que es impartida en el trabajo por un especialista en este tema.

La sesión informativa inicial sobre protección laboral y la sesión informativa repetida son eventos durante los cuales los empleados se familiarizan con los requisitos de las regulaciones locales del empleador emitidas para prevenir accidentes. este procedimiento realizado por el superior inmediato del empleado, quien previamente ha recibido capacitación.

No programado: eventos durante los cuales los empleados se familiarizan con los cambios en los requisitos de seguridad laboral en la institución.

Objetivo: actividades que deben llevarse a cabo para garantizar la seguridad durante el trabajo puntual, liquidación de las consecuencias de diversos accidentes, desastres naturales y organización de eventos públicos.

Se determina la necesidad de formar a los empleados. regulaciones en el ámbito de la seguridad laboral por parte de la industria.

¿Cuándo se lleva a cabo?

La capacitación no programada es un evento para notificar a los empleados de una organización que trabajan en un lugar de trabajo determinado sobre cambios en los requisitos de seguridad para las tareas realizadas.

La sesión informativa no programada se lleva a cabo en los siguientes casos:

• la organización ha cambiado procesos tecnológicos, actualizado equipos y herramientas;
• un empleado que trabaja en una organización tuvo una interrupción del trabajo en condiciones laborales dañinas y peligrosas durante más de un mes, para otros tipos de trabajo, más de dos meses;
• legislación vigente se han modificado normas o instrucciones en materia de seguridad en relación con el orden de trabajo;
• el empleado violó los requisitos de seguridad, creando así una amenaza de accidente o avería;
• un funcionario de la autoridad de control ha exigido que se lleve a cabo tal evento;
• Por aceptado por el empleador decisión.

Las razones que exigieron la necesidad de instrucción no programada sobre protección laboral se registran en el acto (orden) administrativo local emitido en la empresa. Son estos motivos los que determinan el contenido del programa, el tema y la cantidad de formación que será necesario realizar con los empleados.

Esta formación deberá realizarse en el lugar de trabajo del empleado. Para realizar sesiones informativas no programadas, se utilizan programas aprobados o nuevas instrucciones.

Si es necesaria instrucción no programada, a los estudiantes se les pueden asignar las siguientes tareas:

• aprender a utilizar EPP nuevo;
• brindar asistencia médica inmediata hasta que lleguen los médicos;
• utilizar correctamente planes de evacuación En caso emergencia;
• Utilizar correctamente los agentes extintores.

Realizado por quien

La instrucción no programada en el lugar de trabajo sobre protección laboral la lleva a cabo el gerente. unidad estructural o un directivo que coordine directamente el trabajo. Al mismo tiempo, debe estar formado y superar con éxito pruebas de conocimiento de los requisitos existentes como instructor de seguridad en el trabajo.

quien pasa

La sesión informativa no programada es un procedimiento tanto grupal como individual. El jefe de la organización, según ley local, determina la lista de empleados que deben capacitarse en protección laboral.

Dichos empleados pueden ser:

• reglas de seguridad violadas durante el proceso actividad laboral o tener una evaluación insatisfactoria basada en los resultados de una inspección de seguridad laboral previa;
• empleados de la unidad donde ocurrió el accidente;
• todos los empleados de la empresa.

quien es liberado

La relación de empleados sujetos a esta instrucción está determinada por el documento administrativo de la organización, por lo que aquellos que no estén mencionados están exentos de instrucción. Sin embargo, a veces la necesidad de recibir dicha formación afecta a todo el personal de la institución, por ejemplo, al actualizar las normas de seguridad contra incendios.

Fechas

La duración de la formación depende directamente del motivo que provocó su necesidad. Anteriormente se proporciona una lista exhaustiva de razones. Por ejemplo, si una organización ha establecido una violación de los requisitos actuales de seguridad laboral, se ha recibido información sobre dicha violación en una instalación de producción de perfil similar, la capacitación se lleva a cabo dentro de los 3 días calendario desde el momento en que se descubrió la violación o la información fue recibido. Pero si se introducen nuevas tecnologías en una institución, se instalan nuevos equipos, se debe realizar capacitación antes de comenzar a trabajar en las nuevas condiciones.

Procedimiento

Los volúmenes, temas y horarios de la formación los establece el empleador. El programa se ajusta para cada instrucción específica.

Sin embargo requisitos generales para cualquier programa son:

• disponibilidad de información sobre factores de riesgo existentes;
• estudio de los requisitos de protección laboral en la institución;
• estudiar la documentación técnica y operativa de los equipos utilizados;
• métodos y formas de trabajo seguros.

Cada institución tiene sus propias particularidades; por lo tanto, las condiciones para impartir la instrucción están reguladas por los reglamentos de una industria específica. Sin embargo, existen una serie de disposiciones que se aplican al realizar formación en cualquier organización:

• identificación de factores de riesgo que puedan resultar peligrosos para la salud del empleado y familiarización de este con ellos;
• estudio de instrucciones de seguridad laboral desarrolladas para un tipo específico de actividad;
• estudiar métodos de trabajo seguros en un sitio específico;
• realizar una encuesta al final de la sesión informativa;
• registrar los resultados en un diario de la forma establecida;
• admisión al trabajo únicamente de aquellos empleados que hayan superado con éxito la prueba de conocimientos sobre seguridad laboral.

¿Cómo se elabora y registra?

Para realizar una formación extraordinaria a los empleados, el empleador dicta un acto administrativo sobre la necesidad de la misma.

El pedido deberá incluir apartados principales informando:

• sobre los motivos por los que se lleva a cabo la formación extraordinaria, incluso con referencias a cambios en la legislación, instrucciones, reglamentos;
• fecha, lugar y hora establecidos para el estudio;
• el empleado-instructor asignado para realizar la capacitación;
• una lista de empleados que deben recibir capacitación (o una lista de aquellos que están exentos de dicha capacitación).

Todos los empleados mencionados en él están familiarizados con el documento.

El resultado de la capacitación se ingresa en el registro de registro, cuya forma está establecida por el GOST correspondiente.

El registro contiene información sobre el empleado que está siendo instruido, indicando su nombre completo, fecha de nacimiento, cargo, tipo de capacitación y motivo de la misma, y ​​​​fecha de la capacitación.

La inscripción se realiza de acuerdo con las siguientes reglas:

• presencia obligatoria de la fecha de entrada en el diario;
• llenado obligatorio columnas sobre los motivos para realizar la formación con breve descripción motivos para realizarlo;
• el formulario establecido requiere las firmas de ambas partes: se requieren las firmas del instructor y del instruido.

¿Qué pasará si no lo haces?

Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia en el art. 5.27.1 define las sanciones aplicadas por violación de los requisitos de seguridad ocupacional. El empleador debe prever no solo la provisión de capacitación en seguridad laboral, que es obligatoria, sino también que la organización tenga documentos que confirmen la capacitación (revista).

EN de lo contrario Se aplican las siguientes sanciones:

• para una entidad jurídica: por un monto de 100.000 rublos a 130.000 rublos;
• para un funcionario: por un monto de 15.000 rublos a 25.000 rublos.

Cifras tan significativas son un argumento convincente a favor tanto de la formación como de su correcto registro.

Sin embargo, la violación requisitos establecidos según OT puede implicar responsabilidad penal. De conformidad con el art. 143 del Código Penal de la Federación de Rusia, si una violación de la seguridad laboral causó daño grave salud, muerte de una persona, se prevén como penas no sólo multas, sino también inhabilitación, trabajos forzados y, en los casos más graves, prisión.

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Cualquier persona que trabaje en producción debe recibir capacitación sobre protección laboral y precauciones de seguridad. Además, la experiencia o la educación no lo eximen de ello. Todos los empleados, aprendices y estudiantes recién contratados, en comisión de servicio y temporales reciben instrucción de acuerdo con los plazos establecidos por la ley.

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Un tipo de sesión informativa se llama no programada. La necesidad de realizarlo surge en situaciones especiales, que consideraremos más a fondo.

Marco regulatorio

En el arte. 212 Código del Trabajo La Federación de Rusia estipula que el gerente no tiene derecho a admitir a trabajar a quienes no hayan pasado la inducción y en el lugar de trabajo.

Todos los empleados, incluido el propio director, deben recibir formación en seguridad laboral. La empresa también debe organizar oportunamente actividades de verificación en el ámbito de la seguridad laboral.

Si dichos controles revelan un nivel insuficiente de preparación de los trabajadores, surgen motivos para realizar capacitaciones no programadas.

¿Qué es?

La sesión informativa no es una formación a largo plazo de los trabajadores sobre los requisitos de seguridad.

Como sugiere el nombre, la sesión informativa no programada se lleva a cabo a una hora no programada. A diferencia de lo repetido, no tiene una frecuencia claramente establecida.

En cuanto a su programa, se parece más al briefing inicial, ya que se lleva a cabo en el lugar de trabajo y toca los principales temas que un empleado debe conocer antes de iniciar un nuevo trabajo.

Metas, objetivos y motivos para realizar.

Cualquier formación en seguridad laboral tiene como objetivo enseñar a los ejecutores directos a aplicar los conocimientos adquiridos en la práctica. Por lo tanto, el programa de sesiones informativas no programadas a menudo incluye análisis detallado acciones que llevaron al accidente, así como reglas básicas de seguridad humana.

Las tareas que el instructor plantea a los empleados durante las sesiones informativas extraordinarias tienen como objetivo enseñarles:

• Utilice correctamente los fondos recién recibidos proteccion personal.
• Si es necesario, proporcione rápidamente primeros auxilios. atención médica antes de que llegue la ambulancia.
• Utilice planes de evacuación del edificio en caso de incendios, terremotos y otros fenómenos que pongan en peligro la vida.
• Utilice correctamente los agentes extintores y conozca su ubicación.

Las razones para instruir a los trabajadores fuera del plan especificado pueden ser:

• Han llegado a la producción nuevos equipos (equipos, máquinas, herramientas), en los que los trabajadores no sólo necesitan aprender a trabajar, sino también dominar las habilidades de técnicas de trabajo seguras.
• En algún lugar de otra empresa con una producción similar, ocurrió un accidente con un empleado o se produjo un accidente grave debido a negligencia y violaciones de seguridad.
• Como resultado de las repetidas sesiones informativas programadas, se reveló un nivel insatisfactorio de conocimientos de los trabajadores en el campo de la protección laboral.
• Ministerio de Salud, Ministerio de Situaciones de Emergencia u otras autoridades poder estatal para la supervisión en materia de protección y seguridad laboral han emitido leyes, instrucciones o reglamentos actualizados que afectan directa o indirectamente las áreas de actividad de la empresa.

¿Quién pasa?

La instrucción no programada puede ser grupal o individual. El titular de la empresa, mediante orden, aprueba la lista de personas para las que debe realizarse.

Estos podrían ser:

• Empleados que violen las normas de seguridad o hayan recibido una mala calificación en una inspección anterior.
• Trabajadores del taller donde ocurrió el accidente.
• Todo el personal de la organización.

¿Quién queda libre?

Dado que la lista de empleados que recibirán instrucción se aprueba mediante orden, todos los demás trabajadores están exentos de instrucción.

A veces, como en el caso de la publicación de nuevas normas sobre seguridad contra incendios, cuando se cubren todas las áreas de la actividad profesional de una persona, todo el personal de la empresa recibe formación.

¿Cómo se lleva a cabo una sesión informativa de seguridad no programada?

Procedimiento

Cada campo de actividad tiene sus propias particularidades, por lo que las condiciones para impartir instrucción difieren y están reguladas por las normas de la industria.

Sin embargo, hay varios puntos principales que deben estar presentes en el orden de instrucción de cada empresa:

• Identificación de factores que pueden provocar daños a la salud humana por negligencia y familiarización de cada empleado con los mismos.
• Estudiar las instrucciones de protección laboral creadas para una profesión específica.
• Capacitación en prácticas seguras de trabajo.
• Después de la sesión informativa de emergencia, sigue una encuesta.
• Los resultados de la sesión informativa se registran en un diario especial que indica la fecha y el motivo de la sesión informativa y están firmados por sus participantes.
• Sólo aquellos que completaron exitosamente la encuesta podrán trabajar.

Programa y lista de preguntas.

Cualquier sesión informativa finaliza con una prueba para evaluar las habilidades de seguridad del empleado, su capacidad para poner en práctica los conocimientos adquiridos y prevenir accidentes.

El programa de sesiones informativas no programadas depende de la situación específica por la que tuvo que realizarse.

El especialista responsable de realizar sesiones informativas extraordinarias crea de forma independiente una lista de preguntas que los trabajadores deben comprender.

Aquí hay un plan de muestra para tal lección:

• Familiarización con normas e instrucciones actualizadas.
• Medidas de seguridad contra incendios.
• Análisis de las causas de incidencias de emergencia en dicha producción.
• Conceptos básicos de primeros auxilios.
• Uso de equipos de protección personal.

¿Quién lo realiza y cuándo?

Podrán dar instrucciones a sus subordinados fuera del plazo habitual:

• El supervisor inmediato responsable del área de trabajo (jefe de taller, capataz, capataz, jefe de producción).
• El funcionario responsable de la seguridad laboral en la empresa cuando entran en vigor nuevas leyes en el campo de la seguridad laboral o se realizan cambios en instrucciones existentes sobre protección laboral.
• Director de toda la empresa en su conjunto.

La instrucción no programada sobre protección laboral en el trabajo se lleva a cabo cuando:

• Entran en vigor nuevas leyes y reglamentos sobre requisitos de seguridad que modifican las instrucciones de seguridad laboral existentes.
• Se están introduciendo nuevos equipos, dispositivos, herramientas, se están realizando cambios en la tecnología de producción o se está modernizando el funcionamiento de la empresa.
• Los trabajadores violan sistemáticamente las normas de seguridad, especialmente si uno de esos casos provocó un incidente, lesiones, averías, daños al equipo, etc.
• Así lo exigen los representantes del gobierno. autoridades supervisoras para el cumplimiento condiciones seguras mano de obra o estructuras superiores.
• En el caso de las mujeres, se produjo una parada en la producción, después de su salida, es decir, en caso de pausas prolongadas (más de 60 días).
• Los empleados de industrias nocivas y peligrosas no participaron en el proceso de trabajo durante más de 30 días.

Documentación

Orden (muestra)

Para instruir a los empleados fuera de turno, es necesario emitir una orden "Sobre la realización de instrucción no programada".

Debe contener las siguientes secciones principales:

• Requisitos previos, enlaces a nueva legislación o instrucciones.
• Designación de la fecha, lugar y hora de la sesión informativa.
• Designación de un empleado instructor (jefe de departamento o ingeniero de seguridad laboral).
• Una lista de las personas a las que se debe realizar la formación, o una lista de las que están exentas de ella.
• Hoja de familiarización con el pedido.

A modo de ejemplo, la orden “Sobre la realización de una operación no programada entrenamiento de seguridad contra incendios»:

Forma y llenado de la revista (muestra)

Se produce el registro de una sesión informativa no programada:

• en el registro informativo de seguridad laboral;
• en un permiso especial;
• en el expediente personal del empleado por la realización de cursos de formación.

Características de llenado:

• El asiento del diario debe tener fecha;
• de acuerdo con el formulario, está firmado por dos partes: la persona que verifica y la persona que recibe las instrucciones;
• Se debe completar la columna “Motivo de la sesión informativa”, describiendo brevemente los motivos de su realización.

Trabajadores empleados en especial especies peligrosas actividades (electricistas, mecánicos, reparadores), se comprometen a disponer de un permiso especial antes de iniciar los trabajos. Es en este certificado donde el instructor evalúa los conocimientos de seguridad del trabajador y los confirma con su firma.

Mientras trabajan en cualquier organización, los empleados, según su campo de actividad, están expuestos a distintos grados de peligro. Cada empleado de la organización debe recibir una formación para poder trabajar, que consiste en familiarización y formación con determinadas instrucciones para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo. Existen diferentes tipos de formación laboral: introductoria, primaria, dirigida y no programada. Cada tipo tiene sus propias características. Consideremos la posibilidad de realizar una sesión informativa no programada. La sesión informativa no programada es la capacitación de los trabajadores con los requisitos de seguridad debido a una necesidad.

Regulación regulatoria de la información.

El procedimiento para realizar sesiones informativas no programadas.

Como resultado de tomar la decisión de realizar una sesión informativa no programada por cualquiera de los motivos enumerados anteriormente, se debe implementar de la siguiente manera:

• Emisión de una orden (instrucción) sobre la realización de una sesión informativa no programada, que refleja el propósito, las acciones, los plazos, el círculo de empleados a quienes se dirige la instrucción y el nombramiento de alguien responsable de la ejecución de la orden (instrucción)
• Desarrollo de instrucciones (programa de capacitación) dependiendo de la situación que resultó en la necesidad de dicha capacitación.
• Formación de los empleados de acuerdo con el programa de formación desarrollado, que puede realizarse individualmente con cada empleado o en grupo.
• Poner a prueba los conocimientos adquiridos durante la formación.
• Registro de los resultados de sesiones informativas no programadas.

Una sesión informativa no programada se lleva a cabo a más tardar tres días después de que se emita la orden para realizar este tipo de sesión informativa.

Registro de sesión informativa no programada.

De acuerdo con GOST 12.0.004-2015, las sesiones informativas no programadas deben registrarse en el libro de registro de sesiones informativas. Al completar el registro, debe reflejar los siguientes puntos:

• Fecha de la sesión informativa
• Apellido, nombre, patronímico de la persona que recibe la instrucción (completo)
• Año de nacimiento de la persona que recibe la instrucción.
• Posición de la persona que recibe la instrucción.
• El motivo puede reflejarse en la siguiente formulación: sustitución de equipos; cambio tecnológico; introducción de nuevas instrucciones de protección laboral; violación de los requisitos de protección laboral; Ley N°__sobre accidentes industriales, etc.
• Apellido, iniciales y cargo de la persona que realiza la sesión informativa.
• Firmas del instructor y del alumno en las columnas correspondientes.

Por ejemplo:

Los cuadernos de registro de sesiones informativas deben estar: numerados, atados, firmados por el gerente y sellados. Dichas revistas se almacenan durante 10 años de acuerdo con la Orden del Ministerio de Cultura de Rusia del 25 de agosto de 2010 N 558.

Respuestas a preguntas comunes

Pregunta número 1: ¿Es necesario llevar un libro de registro separado para realizar sesiones informativas no programadas?

Respuesta: No hay necesidad. La realización de una sesión informativa no programada se registra en el registro de sesiones informativas del lugar de trabajo.

Pregunta número 2: Un accidente ocurrió como resultado de un desastre natural. ¿Qué tipo de formación se debe realizar: selectiva o no programada?

Respuesta: En este caso, si los trabajadores están involucrados en la liquidación de un desastre natural, es necesario realizar instrucción dirigida y las sesiones informativas no programadas se llevan a cabo por separado. Cada sesión informativa tiene un motivo diferente para realizarla y se desarrollan instrucciones separadas.

Los requisitos para la realización de sesiones informativas están regulados por documentos reglamentarios. Sin familiarización con el equipo, reglas para caminar por el territorio y muchos matices. de esta producción el permiso para trabajar de forma independiente no es posible.

Para saber por qué son necesarias las sesiones informativas, debe comprender el propósito de su realización.

El propósito de una sesión informativa no programada es informar al empleado sobre cambios en la tecnología de producción, informar sobre accidentes, accidentes, incidentes y otros incidentes para que no sucedan en el futuro, o en otras palabras, para que los errores de otros empleados no se repitan. ser tenido en cuenta.

¿Cuándo se realiza la formación?

Hay varias razones para llevar a cabo dicha instrucción.

Realizar este tipo de formación es importante para el empleador. En el proceso de realización de las tareas de producción, aparecen muchos matices que es necesario explicarle al empleado. Por eso hay uno no programado.

Relación de casos de realización de formación no programada:

1. Cambios en la tecnología de producción. La vida no se detiene y todo cambia gradualmente, incluso la mejora de los procesos tecnológicos, el uso de nuevos equipos y la compra de nuevos equipos. El empleador no puede ignorar esto. Para que el empleado esté familiarizado con las innovaciones, es necesario realizar formación adicional o no programada;
2. Se produjo un accidente en el trabajo, aunque esto es extremadamente indeseable, pero, lamentablemente, se registró el hecho. Para evitar este descuido en el futuro, todos los empleados que participan en un tipo de actividad similar deben ser informados en forma de conversación, leyendo los materiales de investigación y los requisitos de las instrucciones para;
3. Se produjo un incidente en el lugar de trabajo que podría haber provocado un accidente, pero no fue así. Este incidente no se puede ignorar, ya que puede volver a ocurrir. Como regla general, necesitas prepararte. documento administrativo en la empresa y familiarizar a todos los empleados e instruir a quienes participan en actividades similares en la forma prescrita;
4. El empleado llevaba dos meses sin trabajar y bien podría haber olvidado no sólo los detalles del proceso tecnológico, sino también las prácticas de trabajo seguras. Si realizó especial trabajo peligroso, este tiempo se reduce a la mitad: 30 días. Tras una larga ausencia, el director le da unas instrucciones;
5. La instrucción no programada se lleva a cabo sobre la base de una enfermedad profesional registrada.

Los empleados que desempeñan las mismas funciones como resultado de las cuales ocurrieron tales circunstancias reciben capacitación adicional.

Frecuencia de las sesiones informativas de emergencia

La frecuencia de las sesiones informativas no programadas podrá ser la siguiente:

• según sea necesario: al reemplazar equipos, accesorios, un accidente, incidente o situación de emergencia en la misma empresa u otras organizaciones especializadas en el mismo tipo de actividad;
• después de 60 días de ausencia del trabajo;
• después de 30 días de ausencia del trabajo, si el trabajo está clasificado como peligroso;
• después de revisar las instrucciones para .

¿Cómo se completa la sesión informativa?

Se coloca una firma en el diario.

La preparación de sesiones informativas no debe dejarse al azar y mucho menos descuidarse en absoluto. Quizás al principio no pase nada, pero un día “caerá un trueno” y habrá que recoger firmas con carácter retroactivo.

En las empresas, todos los gerentes deben tener registros de capacitación en la forma establecida. Deben reflejar los números de instrucciones o documentos reglamentarios, según el cual se lleva a cabo la instrucción.

En la misma línea deberá contener las firmas de la persona que ejecutó y recibió las instrucciones, con la fecha obligatoria.

Si no indica la fecha y el año, difícilmente será posible demostrar que la conversación tuvo lugar ese mismo día.

Acerca de otras instrucciones

Cada sesión informativa tiene su propio propósito.

También hay cuatro tipos de instrucciones. Cada uno de ellos tiene su propio propósito. Lista de sesiones informativas y brevemente sobre su finalidad:

1. Introductorio. antes de visitar lugar de trabajo es necesario familiarizarse con todos los matices de estar en el territorio, en general, para entender lo que estás haciendo. esta organización. Sólo después de esto debe dirigirse a su supervisor inmediato, quien, a su vez, debe realizar una sesión informativa inicial;
2. . Se lleva a cabo con trabajadores recién llegados a un nuevo lugar de trabajo. El objetivo es familiarizarse con la tecnología de producción, incluido cómo se lleva a cabo la inclusión. equipo de producción qué equipo de protección personal utilizar;
3. La formación repetida se lleva a cabo al menos una vez cada seis meses; en algunas empresas se lleva a cabo con mayor frecuencia, pero esto depende del local. marco regulatorio. El objetivo del ejercicio es actualizar los conocimientos del empleado para que no se olvide de la tecnología de producción segura;
4. La instrucción dirigida se lleva a cabo en los casos en que un empleado es enviado a realizar un trabajo cuyas funciones no son parte de su responsabilidad. responsabilidades laborales. Pero al mismo tiempo es necesario estar seguro de que, según su condición, puede realizar este trabajo.

El propósito de la capacitación es transmitir al empleado los métodos seguros de la tarea recién asignada.

La instrucción oportuna del empleado es garantía de su seguridad. Esto tiene un efecto positivo en los resultados laborales.

A partir de este vídeo aprenderás sobre el sesión informativa inicial.

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> "Sesión informativa no programada sobre protección laboral" > Fecha de publicación: 2017-07-05 09:48:00

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A diferencia de otras, las sesiones informativas no programadas no tienen plazos establecidos y frecuencia. El gerente puede nombrarlo para individuos, talleres y todo el personal en general. ¿Por qué necesita una sesión informativa no programada? Resolvámoslo juntos.

¿Por qué se necesita formación no programada?

Se realizan reuniones informativas no programadas con los empleados de la empresa para hablar sobre cambios importantes que puedan afectar su desempeño.

Según la cláusula 8.9 de GOST 12.0.004-2015, que entrará en vigor el 1 de marzo de 2017, se lleva a cabo formación no programada en el lugar de trabajo si:

• la empresa ha cambiado proceso producción;
• se han reemplazado o modernizado equipos, dispositivos, herramientas que puedan afectar las condiciones de trabajo y la seguridad de los empleados;
• ha habido cambios en los actos legislativos y otros actos legales reglamentarios que contienen requisitos de protección laboral y el procedimiento para realizar el trabajo;
• en la empresa, los empleados crearon una situación que podría provocar un accidente o ya ha ocurrido un accidente en el trabajo;
• este es un requisito funcionarios organos supervisión estatal y control, control público;
• de un empleado de la empresa que trabaja para producción peligrosa, hubo una interrupción en el trabajo de más de 30 días naturales, y para otros trabajadores, de más de dos meses.

EJEMPLO:

Soldador de gas en la empresa. circunstancias familiares Me obligaron a tomar una licencia por mi cuenta durante 4 meses. Después de regresar al trabajo, el supervisor de turno, por orden de la dirección, le dio una sesión informativa no programada en el lugar de trabajo.

EJEMPLO:

Un empleado de la empresa resultó intoxicado con gas mientras limpiaba una alcantarilla. Mientras realizaba su trabajo, sin equipo de protección personal y sin utilizar el seguro requerido, cayó a un pozo de alcantarillado, donde perdió el conocimiento. El segundo empleado se dio cuenta a tiempo y logró prestar la asistencia necesaria. Después de investigar el accidente, el gerente emitió un decreto para realizar capacitaciones no programadas con los empleados que realizan trabajos similares. El programa de capacitación incluyó el tema del uso de EPI requeridos y el accionar de los trabajadores en situaciones extremas.

¿Quién lleva a cabo sesiones informativas no programadas?

La sesión informativa no programada en el lugar de trabajo la lleva a cabo el supervisor inmediato del empleado, que ha completado la capacitación en seguridad ocupacional y las pruebas de conocimiento de los requisitos de seguridad ocupacional. Podría ser un capataz, un jefe de turno o de sección, un jefe de departamento, etc.

IMPORTANTE: Las sesiones informativas no programadas no cancelan las sesiones informativas periódicas (repetidas).

La lista de empleados para quienes es necesario realizar una sesión informativa no programada es aprobada por el jefe de la empresa mediante su orden.

La orden "Sobre la realización de sesiones informativas no programadas" debe indicar la siguiente información:

• motivos para realizar sesiones informativas no programadas con referencias a legislación o instrucciones;
• fecha, lugar y hora de la sesión informativa;
• detalles del empleado (nombre y cargo) designado responsable de realizar la capacitación no programada;
• una lista de empleados con los que necesita realizar capacitaciones no programadas.

Las sesiones informativas no programadas pueden ser grupales, por ejemplo, si ocurre un accidente o es necesario notificar a un grupo de empleados sobre cambios en la legislación. Además, dicha instrucción se puede llevar a cabo con un empleado, por ejemplo, si periódicamente viola las normas de seguridad laboral en su lugar de trabajo.

¿Qué programas requieren formación no programada?

La capacitación no programada debe llevarse a cabo utilizando programas ya preparados, desarrollados y aprobados en la empresa, o instrucciones sobre protección laboral y desempeño seguro del trabajo en un lugar de trabajo específico. Si una sesión informativa no programada se refiere a cambios en la legislación, es necesario utilizar los textos de estos documentos y otras regulaciones locales.

Por ejemplo:

La empresa sustituyó una de las máquinas por un modelo más moderno. El empleador emitió una orden para realizar una sesión informativa no programada con dos empleados que trabajan para él y acompañarla con una demostración práctica de prácticas laborales seguras.

¿Cómo poner a prueba los conocimientos que los empleados recibieron durante una sesión informativa no programada?

Al igual que en el caso de las sesiones informativas iniciales, repetidas o específicas en el lugar de trabajo, después de una sesión informativa no programada, el gerente realiza una evaluación oral de los conocimientos y habilidades adquiridos por los empleados en prácticas laborales seguras. Después de eso, la información sobre la sesión informativa no programada debe ingresarse en el registro de sesiones informativas del lugar de trabajo. Requiere:

• fijar una fecha para una sesión informativa no programada;
• firmar por las dos partes: el que controla y el que recibe las instrucciones;
• en la columna “Motivo de la sesión informativa”, asegúrese de describir brevemente los motivos de la misma.

IMPORTANTE: Asegúrese siempre de que después de la formación, los empleados y personas responsables poner sus firmas en los registros informativos. Si un inspector de la Inspección de Impuestos del Estado viene a su empresa para realizar una inspección, definitivamente prestará atención a la falta de firmas. En la práctica, el inspector equipara esta situación con la falta de instrucciones necesarias y multa a la empresa.