St 143 del Código Penal de la Práctica de la Federación de Rusia. Tribunal de la ciudad de Uzlovsky de la región de Tula

ORACIÓN

Nombre de la Federación Rusa

Presidente Juez del área judicial del Área Judicial No. 42 del Distrito Uzlovsky de la Región de Tula de la Juez Mundial del Distrito Judicial No. 43 del Distrito Uzlovsky de la Región de Tula Merkulov A.V.

con el secretario de Denisenko en,

con

fiscal estatal del Diputado Uzlovsky Interdistrict Fiscal de QoTorovskaya E.A.

demandado B.,

defensor del abogado Gracheva N.I., quien presentó un Certificado No. 111 del 31 de diciembre de 2002 y el Orden Nº 136927 de fecha 07.04.2010,

la víctima G.,

examinado en el tribunal abierto en las instalaciones del tribunal un caso criminal contra el demandado

B., **. **. **** Nacido, pueblo nativo. * G. * * Áreas, ciudadano de la Federación de Rusia, trabajando * en CJSC "*" en la dirección: * Oblast, G. * ul. * D. *, relacionado con el ejército, soltero, con una educación superior registrada al vivir en: * área, * Distrito, POS. *, ul. * d. * kv. * En realidad viviendo en: * Área, G. * ST. * d. * kv. *, no intentado,

acusado de cometer un crimen previsto en la parte 1 del arte. 143 del Código Penal de la Federación Rusa, -

s t a n o v i l:

B. Comprometió una violación de las regulaciones de seguridad u otras normas de protección laboral, cometida por una persona que tuvo obligaciones de cumplir con estas reglas, si condujo a la negligencia causando un daño grave a la salud humana, en las siguientes circunstancias:

Según el orden del general Diettor ZAO "*" № *** - * desde **. **. **** bb s **. **. **** consistentes en el puesto de maestro del sitio * CJSC "*" Ubicado en la dirección: * Área, Ciudad *, Calle *, Número de casa *.

B., siendo una persona que tenía obligaciones de cumplir con las normas de seguridad y otras reglas para la protección del trabajo definido:

arte. 21 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, de acuerdo con las disposiciones de las que debe desempeñar concienzamente sus derechos laborales que le confían el contrato de empleo, así como para cumplir con los requisitos de protección laboral y garantizar la seguridad del trabajo;

cláusula 2.2 "Instrucciones oficiales del Master de la Sección de la Pieza de Trabajo * Servicios del Director General Adjunto de Producción", aprobados por el Director General de CJSC "*" **. **. ****, según el La producción debe prepararse de manera oportuna, para garantizar la colocación de trabajadores y brigadas;

el párrafo 2.14 de este manual, según el cual está obligado a controlar la seguridad, así como la exactitud del uso de los trabajadores de adaptación, los medios de protección individual, colectiva y el cumplimiento de las condiciones de trabajo seguras;

cláusula 2.19 de las instrucciones anteriores, según las cuales está obligado a realizar un instrumento de producción para los trabajadores de la protección de la mano de obra, para llevar a cabo medidas para cumplir con las reglas de protección laboral, seguridad y producción de producción, seguridad contra incendios, operación técnica de equipos y herramientas, así como control sobre su ejecución,

violó las reglas anteriores, a saber:

cláusula 1.1 "Instrucciones para la protección de mano de obra para los fusibles de rodillo y metal en una condición fría en máquinas y manual" No. * CJSC "*", aprobado por **. **. **** El ingeniero jefe de CJSC "*", Según el cual se permite un trabajo independiente por personal capacitado que ha alcanzado la edad de 18 años, lo que ha aprobado un examen médico y reconocido por un trabajo adecuado para el trabajo en condiciones específicas, y en virtud de las cuales el trabajador debe pasar: instrucción introductoria, seguridad contra incendios Instrucciones, instrucción primaria en el lugar de trabajo, métodos seguros de capacitación y no menos de un trabajo de 10 horas (para el trabajo al que se colocan el aumento de los requisitos de seguridad, el programa de 20 horas), la instrucción en la seguridad eléctrica en el lugar de trabajo y revise el Asimilación de su contenido, pasantía.

Las violaciones de datos estaban en el hecho de que **. **. ****, durante el período de tiempo de * a * Horario B., sabiendo a sabiendas de que G., adoptada, según la Orden del Director General de CJSC " * "No. ** ** ** - * desde **. **. **** Los estampadores de la pieza de trabajo de la pieza * El taller de CJSC" * ", no siguió la capacitación, el examen médico y no se reconoce como Adecuado para el desempeño del trabajo en la especialidad del rodillo y el fusible de metal metálico en condiciones frías en las máquinas y manualmente, la instrucción introductoria en esta especialidad no pasó, la instrucción de seguridad contra incendios para esta especialidad, la información principal en este lugar de trabajo, Instrucción sobre seguridad eléctrica en un lugar de trabajo determinado, y verificando la asimilación de su contenido, no capacitados en métodos y técnicas seguras para el programa instalado, no hubo pasantías para esta especialidad, en violación de los requisitos para el cumplimiento de las regulaciones de seguridad y otras reglas. para la protección del trabajo, no proporcionar consecuencias socialmente peligrosas de sus acciones en forma de lesiones, aunque, con carecunos El tratamiento y la prudencia, deben tener y podrían haber previsto tales consecuencias, dieron oral, obligatorio para la ejecución, lo que indica el estampaje de la sección de la parte de la pieza de trabajo *, para la ejecución independiente del trabajo en la prensa de la hoja de la hoja de la hoja, la manivela, modelo * - **** Ubicado en el territorio del edificio № * CJSC "*", detalles flexibles *.

**. **. ****, durante el período de tiempo desde * horas a ** horas, g., Cumpliendo de Bakulina v.i. INDICACIÓN EN PIEZAS FLEXIBLE * En la prensa de hojas de flexión, manivela, modelo * - ****, debido a la falta de conocimiento profesional necesario sobre las reglas para realizar el trabajo y la seguridad, al trabajar en la prensa especificada, recibida en el formulario De estas obras, los daños corporales se abren las fracturas de la principal falange de 1-3 dedos, la falange promedio de 4 dedos de la mano derecha en presencia de heridas desgarradas por las dolores en los dedos, conllevaba un daño grave a la salud, como significativo resistente. Pérdida de la capacidad de trabajo general de al menos un tercio (60 por ciento).

Violaciones, expresadas en la admisión al trabajo independiente en la prensa de una hoja de flexión, manivela, modelo * - ****, permitido por el maestro de la pieza de trabajo * del taller * CJSC "*" B., están en un causal directo Relación con el accidente que sucedió y las consecuencias de la tarde.

El acusado B. no reconoció al demandado en la sesión judicial y mostró que G. fue aceptado por la especialidad de los estampados, además, el ajustador fue un pedido para él, y un Slingman. Instrucciones en la especialidad del Fader con G. No pasó, como la ciudad de la Parpa, ¿por qué debería ser instruida por la profesión de fatiga? Nunca me han atraído la obra del Fader, solo una vez a una gran solicitud, permitió que se doblaran tres pequeños detalles. G. Realizado en uno flexible, y controló el trabajo, se quedó cerca. Para trabajar en una máquina de flexión de hoja, se necesita conocimiento especial, se debe realizar capacitación. La capacitación no se realiza en el lugar de trabajo, en el Departamento de Tecnología. Después de pasar al estudiante, el estudiante se adjunta a un determinado trabajo, adquiere el conocimiento práctico necesario y examina el examen.

**. **. ****, por lo que él recuerda, dio la tarea de los artículos de sello *, este trabajo está diseñado para un día en la época del tiempo, que se asignó a la fabricación de uno *. Al final del cambio el lunes, ya llegó al Cuerpo y él le preguntó, ya sea que cumpliera esta tarea de que G. respondió que no había. Resulta que en este día los maestros y los trabajadores fueron adecuados para él y le permitieron darle algunas de sus tareas. Preguntó G. Por qué acordó que G. dijo que este era su trabajo. Por lo tanto, al día siguiente **. **. **** le dio a G. Tarea nuevamente para continuar con este trabajo. Después de que la ciudad se graduó **. **. **** **** El trabajo confiado, algo **. **. ****, le ordenó que lo ayudara a .. Él le dio una tarea para doblar los artículos, ya que L. funcionaba prácticamente Como un descolorido, tenía derecho a ser flexible. Instrucciones, realizó una pasantía de dos semanas también gastada. L. Instructó para doblar los detalles, y la tarea de G. debía traer, atribuía los detalles si L. pregunta a L., ya que algunos detalles son pesados, uno difícil de hacer. G. Definido como asistente L., almacenamiento de detalles, pero no doblarlos. La tarea de L. se ajustó al tamaño, lugar y doblando los artículos, y G. debería haber sido eliminado y almacenado. **. **. **** G. trabajó en * Taller, es * Hull.

Debido al hecho de que se acumuló mucho trabajo, estaba muy ocupado, se acumuló a partir de todos los talleres, cerró los atuendos, los revisó en los estándares de tiempo, y no se verificó en este día o no se verificó en esta tarea, **. **. **** El año que no pudo determinar o no trabajar. A **. **. **** Por la mañana lo llamó, era necesario ir al funeral a un primo, la cabeza estaba obstruida de otros pensamientos. Emitió una declaración sobre las vacaciones a su cargo, lo firmó desde el jefe del taller. Luego se reunió con G., le dijo que ella no estaba trabajando hoy. G. Ally a él con el trabajo de manera demasiado inicial, preguntó: "¿Qué hizo?". Dijo que desde el último día **. **. **** El trabajo permaneció, estampando 10 esquinas, y dijo que los sella y solicitan todas las preguntas ... primero, porque F. Jefe del sitio está obligado a Haz que Masters sea una tarea para los trabajadores, y debe verificar, controlar estas tareas. Después de emitir una declaración, dejó el trabajo de unos 15-20 minutos de octava horas. Nadie de los trabajadores en este día no dio la tarea, emitió una declaración a las siete de la mañana y se fue. En el planificador a la mitad del noveno, solo la cabeza del taller, las cabezas de las parcelas, el maestro, se recogen los maestros mayores. Los artesanos trabajadores dan una tarea al comienzo del turno, una mañana de una semana, los trabajadores están ubicados en las máquinas, en sus lugares de trabajo. Se fue de vacaciones, y no dio tareas a los trabajadores, ya que no pudo controlar el trabajo de los trabajadores durante el día, ya que todo sucede.

Piensa que G. dice que fue él quien le dio una tarea **. **. **** Por varias razones: alguien aconsejó que lo muestre, porque fue instruido en la técnica de seguridad, por otro lado, tal vez g . Tratando de responsabilizarse conmigo mismo, ya que ellos mismos han sido violados por la técnica de seguridad, tal vez alguna relación con los jefes más altos, ya que la ciudad se ha emitido por un año, y puede ser que resultó ser presión, como podría Cortarlo, termine un contrato de un año. Y él es un intérprete, casi el "Tsha pequeño", no puede descartar o reducir, responde solo por seguridad, para la ejecución del programa. Cree que G. Quema algunos otros detalles, y no *, quizás incluso para necesidades personales. Afirma que las tareas de la ciudad en las partes flexibles en la prensa de la hoja bobbaz no dieron, y dieron la tarea solo para llevar e instalar las partes de l. Se realizó una instrucción oral para trabajar junto a la máquina de las hojas.

Los vinos del acusado B. se confirman por el testimonio de la víctima y los testigos:

La víctima de la víctima en la corte demostró que obtuvo un trabajo **. **. *****, fue adoptado por un estampado para trabajar en CJSC "*" en * tienda (*), también escribió una declaración con una solicitud para Permítale que trabaje en el "Polaco" por el ajustador. Posteriormente, trabajó y el ajustador, ya que no había ajustador en el taller. El Maestro de él era B., quien le dio tareas intercambiables. Alrededor de dos semanas trabajó con una especialidad de Stampel, luego en ese momento dos faders, los miembros del personal se fueron de vacaciones. En relación con la necesidad de producción, ya que nadie trabajaba en la flexión, con L., quien también es un apilador y el ajustador, la cabeza del taller y el maestro B. comenzaron a atraer al trabajo en una máquina de flexión de hojas. . Inicialmente, solo llenando pequeños detalles. Tenía habilidades en los detalles flexibles, pero no pasó el programa de capacitación, en la revista de seguridad, la firma no estableció la firma. La información escrita sobre el trabajo de flexión con él no se llevó a cabo, a menos que B., que fue sugerido por B., quien primero se paró a su lado, y luego se fue.

**. **. ****, habiendo recibido del maestro B. Tarea en partes flexibles * junto con *, comenzó a trabajar en la preparación de hojas de dos metros para trabajar en la flexión. B. Él mismo oralmente a las 7 en punto de la mañana al comienzo del día ordinario dio una tarea: publicar, recortar y doblar partes * en una máquina de flexión. Pero en este día, **. **. **** Los que están con L. no tuvieron tiempo para hacer todo el trabajo. Una vez **. **. **** A las 7 en punto, él vino a trabajar, se reunió con B., quien le preguntó si terminó su trabajo que le daba el día siguiente **. **. ****. B. Explicó que va al funeral, mientras su hermano murió en *, y le dio una tarea, dijo que señala "esquinas" y doblar los detalles * en un Leafybobochetus, para terminar el trabajo dado en la víspera. Después de eso, él no ha visto b .. Cuatro detalles que s l. Hecho **. **. ****, y cuatro detalles ya poseían **. **. ****. L. Con él en este día **. **. **** no funcionó, ya que fue enviado para hacer otra tarea. Al postular las "esquinas", se fue y se dedicó a partes flexibles *. Llegó a él por la cabeza de la sección F. y le preguntó si tenía un trabajo. Él respondió que había F. Izquierda. No hay tarea para él F. No lo dio. Continuó cumpliendo la tarea en los detalles flexibles del gabinete, que le dio b .. También, después de acercarse al jefe del taller P., pero tampoco se le dio ninguna tarea.

Había todos los espacios en blanco en el borde grande, cuatro a la derecha, cuatro izquierda. Para terminar el trabajo, sobredereó la máquina para la curva en un borde pequeño, movió el prisma, colocó el llamado "Durilka", reconstruyó la máquina en un pequeño canal 16. Tomó una pieza de trabajo de detalle, lo llevó a la máquina, revisó la máquina, empujó el pedal, comenzó a doblar el elemento en un borde pequeño. Después de que la prensa cayó, se fue a la máquina, sacó el artículo, midió la hoja, vio que la máquina no era una buena manera, y decidió el mismo canal por segunda vez, el artículo comenzó a deslizarse, cuando la segunda vez Él se quita, luego se dobla suavemente. Ahora no recuerda, la misma hoja miró o la segunda. Presioné la segunda vez en el pedal, el cuchillo subía y tuvo que detenerse allí. Quería corregir los detalles, y el cuchillo de la ametralladora de la máquina bajó de manera espontánea muy rápido y lo golpeó en los dedos de la mano derecha, no tuvo tiempo de quitar la mano, cortar cuatro dedos. Luego fue llevado al hospital. Después del tratamiento, fue establecido por un tercer grupo de discapacidad, recibe un 50% de beneficios para lesiones del personal del estado. No hay quejas sobre B. no se impone. Afirma que la tarea oral en los detalles flexibles **. **. ********************* EN LA MAÑANA Le dijo Master B. Instruyendo en la profesión de la gibia con él B. No pasó.

El testigo P. En la sesión judicial mostró que en ese período de tiempo, es decir, en octubre ****, fue el jefe del taller, sus funciones no se emitieron a la extradición de los talleres, los deberes de la cabeza. del taller son completamente diferentes. La estructura del taller es: Hay sitios de fabricación en los que sus maestros, líderes directos del sitio son el jefe del taller, maestros reemplazables. Los trabajos reemplazables son dados por maestros removibles. G. fue contratado por un estampador y se solucionó detrás del maestro removible. B. B. Dando la ciudad de las tareas intercambiables y tuvo que realizar instrucciones con D. La ciudad no tuvo tolerancia a la obra del jengibre. Para este trabajo, debe someterse a la capacitación y las instrucciones necesarias. Y la ciudad apenas era tales instrucciones, ya que fue contratada por un estampal. G. Llevado a trabajar en los detalles flexibles, pero solo en un par con L., que tiene un certificado de coqueteo. **. **. **** MASTER B. Tomó el corredor, firmó la declaración. L. No vio este día. **. **. **** Visto G., pero las tareas no le dieron. En ausencia de maestro B. Jefe de la trama F. Debe haber sido revisado y monitoreo. Por lo que sabe, F. y envió G. al hospital. Aprendió todo esto después de que sucedió la lesión. La esencia de esta lesión obtenida g. Que el artículo era un tamaño de dos metros de tamaño grande, necesitaban mantenerlo juntos, no podía hacerlo físicamente, por lo que sucedió algo impredecible.

Testigo F. En la audiencia mostró que trabaja como jefe del sitio en el taller *. En su taller en el sitio, se solucionan dos maestros B. y V., para cada uno de los trabajadores de 10 personas, llevan a cabo instrucciones, dan empleos. En el proceso de trabajo, la tarea, en principio, podría cualquier maestro, pero, con mayor frecuencia, las tareas son dadas por el supervisor directo, o por acuerdo con él. G. Se solucionó para B .. G. fue adoptado por una especialidad. El derecho a trabajar en la máquina G. Listogibobic no tenía, porque es solo un apilador. Para trabajar en una máquina de flexión de hojas, debe pasar la capacitación e instructores. Instrucciones fue mantener a un maestro B. Nunca le dio a la ciudad a trabajar con un detalle flexible, y no vio que esto estaba comprometido en esto. Las tareas reemplazables podrían administrarse oralmente, si el trabajo urgente y la escritura. Si la tarea era verbal, entonces en el atuendo subsiguiente se elaboró \u200b\u200ben una tarea cambiante. **. **. **** Por la mañana, vio que G. Preparándose para estampar las esquinas, y se dio cuenta de que había un trabajo, y ninguna tareas no dieron más. Ese día aprendió de L. que B. no estaría en el trabajo en circunstancias personales. A las 8:30, los cepilladores comenzaron en el taller, y duraron unos 30 minutos. Después del cepillador, él no vio. Después de algún tiempo, se enteró de que la ciudad resultó herida al trabajar en una prensa bobbata de hojas.

El testigo de la sesión judicial mostró que trabajó como un barriador en un taller con d. Cuando ocurrió un accidente, estaba en el séptimo, y no sabía nada sobre las circunstancias del caso. El maestro de G. fue Bakulin, quien dio tareas. Pero la tarea podría dar a otro maestro, y la cabeza del sitio. Las tareas se dieron, principalmente por escrito, en la forma oral de la tarea se dieron en casos aislados.

Testigo L. En la sesión de la corte demostró que trabajaba en un taller con g. G. era un estampal, y él es un rápido en tijeras, ahora no funciona, se retiró. Trabajó en la producción de 30 años, tiene una tolerancia a la obra del jengibre, llevó a cabo un maestro informativo del maestro B .. y la ciudad de la Parpa, también fue llevado a la obra del jengibre junto con Él, pidió la producción. G. Ayudó a mantener los grandes detalles. Pero él logró la máquina. Las tareas reemplazables se entregaron al maestro por escrito, a veces hubo cambios durante el día y luego las tareas se dieron por vía oral. **. **. **** Él junto con los detalles de GNUL. Esta tarea les dio un maestro B., pero no tuvieron tiempo para completar el trabajo en este día. Y al día siguiente trabajó en otro taller, ya que le dieron otra tarea, ella no recordaba a quién, sino, en su opinión, la cabeza de la trama f. No vio cómo la ciudad resultó herida, porque estaba en Trabajar en otro * El taller, y la lesión ocurrió en * Taller. Él no lo vio, entonces él era el jefe de la sección F. Dijo que la ciudad resultó herida y hasta hoy no vi.

Testigo K. En la audiencia mostró que en **** trabajó como un rodillo, esto es lo mismo que el trabajo del fadiador. Para trabajar en una máquina de flexión de hojas, se requiere admisión. También se necesita instrucciones, que maestro B .. También B. Dando un trabajo en los detalles flexibles, la tarea se dio por escrito. Cuando sea flexible, si el elemento es pequeño, puede tener uno, en los imanes de la máquina, y si el elemento es grande, pesado, entonces es puramente físicamente difícil levantarlo, necesitas juntas. Cuando la ciudad resultó herida, estaba de vacaciones. Vio cómo G. trabajaba en una máquina de balanceo de hojas. Pero G. funcionó incorrectamente, y le hizo un comentario. G. dijo que pudo doblarse, pero si hubiera una tolerancia, exactamente no lo sabía.

Testigo yu. En la audiencia mostró que en **** trabajó como mecánico del taller * y ahora funciona. Sirve el equipo, es decir, verifica la capacidad de servicio del equipo, la reparación actual, las reparaciones en caso de un mal funcionamiento. El equipo de ajuste en sus deberes no está incluido. Él sabe que la ciudad resultó herida en una máquina de flexión de hojas, que se encuentra en 8 paquetes en 4 derrames. En el mismo día, la máquina fue examinada. La máquina estaba en buenas condiciones. La máquina especificada no puede encenderse, existe un sistema de este tipo de máquina que si no hay una señal eléctrica del pedal al que presiona el trabajador, la válvula no puede encenderse. El cuchillo de esta máquina entra en movimiento, si solo hace clic en el pedal, el ciclo único pasa, hacia abajo y hacia arriba. Sucede, con otro ajuste, si mantiene la pierna en los pedales, entonces el cuchillo va constantemente, pero en la máquina donde trabajé para G., no hubo tal cosa, el ciclo trabajó en esta máquina y todo hasta que presione. El pedal, el cuchillo no bajará. En ****, no hubo una distribución clara de máquinas para brigadas específicas.

Testigo P. En la sesión de la corte demostró que trabaja como inspector de personal en CJSC "*". Miré a Karotka y descubrí, que G. trabajó con **. **. **** y fue despedido **. **. **** después de la expiración del contrato de trabajo. Al solicitar un trabajo en la profesión de coqueteo, es necesario que una persona tenga un certificado para esta profesión, también cuando la admisión por profesión, un estampal necesita un certificado correspondiente. Al tomar un trabajo, la instrucción realiza el departamento de seguridad para la profesión en la que se contrata una persona.

Testigo T. En la sesión judicial mostró que funciona en CJSC "*" por el jefe del Departamento de Protección Laboral y la Seguridad Industrial de febrero ****, por lo tanto, no hubo testigos oculares de la lesión. Puede explicar que el trabajo de la fans y los estambres son diferentes y, en consecuencia, diferentes instrucciones de trabajo para estas profesiones. Para el trabajo, la ficha es necesaria para tener tolerancia y teniendo en cuenta. Una persona que no tiene tanta admisión y no aprobar instrucciones no debe ser admitida para trabajar en las piezas de flexión. Información principal primaria al tomar un trabajo que realiza, y ya repitió maestros.

Los vinos del demandado B. se confirman mediante materiales escritos del caso.

Desde el testimonio de un testigo, anunciado en el orden del arte. 281 Código de procedimiento penal Se deduce que en el puesto de maestro del sitio de adquisiciones * El taller (*) CJSC "*" consiste en ****. Sus deberes incluyen monitorear la producción de trabajo por parte de los empleados subdinados a él. Todos los trabajadores del taller sobre temas de los maestros de seguridad se fijan detrás de los maestros del taller, pero esta separación es condicionalmente, en cualquier orden, no se especifica. Para los empleados del sitio, la indicación de cualquiera de los maestros es necesaria para la ejecución.

Se sabe que en el otoño **** con uno de los trabajadores de su taller, se produjo un accidente en el trabajo. En qué circunstancias sucedió, él es desconocido para él porque estaba en este momento en unas vacaciones anuales. El momento del empleo, tampoco encontró por la misma razón. Sobre la seguridad de la seguridad de G. se consagró en el Maestro de Bakulin.

Todos los talleres de trabajadores laborales se realizan sobre la base de una tarea escrita, que indica el número del dibujo de ensamblaje, su detalle, el número de partes que deben producirse en este nodo o subtrama, el precio de los detalles, es decir, el Cantidad de dinero que gana un trabajador para producir esta parte. Sobre la base de estas tareas, el salario, los empleados que trabajan en el troyería de remuneración, calculan. Para qué forma funcionó la remuneración, no puede explicar. Un empleado con esta tarea se familiariza a su solicitud, si tiene la necesidad de ello, ya que los datos necesarios para ello se establecen allí. Sobre la base de esta tarea, el asistente constituye tareas intercambiables para cada empleado, pero a veces se confunden, después de que el empleado realizó la producción de la parte solo para que su trabajo se fije en documentado, como resultado de lo cual los empleados reciben instrucciones orales para el trabajo.

En lo que se conoce, B. En ese día, cuando G. recibió una lesión en la producción, no había lugar en el lugar de trabajo, ya que se había ido por un día sin pagar salarios. Si se hizo el pedido para cambiar sus deberes a otra persona que no conoce. Por lo general, cuando cualquiera de los trabajadores de ingeniería y técnicos está ausente en el lugar de trabajo, no se publica un corto período de tiempo, tal orden no se publica, y los deberes del empleado desaparecido generalmente van a la cabeza del sitio.

(t. 1 ld *** - ***)

Desde el testimonio del testigo D., anunciado en el orden del arte. 281 Código de procedimiento penal Se deduce que sabe que en octubre **** en el área en la que trabaja, se produjo un accidente con un conductor de estampado; bajo qué circunstancias ocurrió este accidente, no lo vio, porque en este momento era de vacaciones.

G. ¿Tienes un trabajo poco antes de sus vacaciones, era un estampado, es decir, estaba comprometido en el estampado de detalles? Durante el tiempo que trabajó junto con G., luego, antes de irse de vacaciones, nunca había visto a la ciudad para participar en un doble detalles. La fans y la aplazamiento son profesiones completamente diferentes. La lista de flexiones de la lista, que resultó herida, está en * Taller, y funciona principalmente en una tienda de ** y entre estos talleres de unos 60-70 metros y ver que es imposible.

En ese momento, cuando ocurrió este accidente, sus líderes fueron los maestros del Sitio B. y V., el sitio fue dirigido por F .. Para él se requiere que cumplan las instrucciones de cualquiera de sus jefes. Inspección por él del liderazgo, tanto por escrito en forma de atuendos (tareas intercambiables) y oralmente. Como regla general, las tareas orales para realizar el trabajo se dieron cuando algún trabajo debía hacerse con urgencia. Según los resultados del trabajo, el atuendo se ajusta, es decir, todo el trabajo realizado por el trabajo de los trabajadores. Según la elaboración, el maestro les presenta a él. Todos los días, el atuendo no se descarga, y el jefe nos da instrucciones escritas simplemente en alguna hoja en la que se indican el número de dibujo y el número de partes que deben hacerse. Más en esta hoja no está escrito nada.

Le di a alguien una indicación de la actuación del trabajo en el que resultó herido, no lo sabe, porque estaba de vacaciones.

(t. 1 ld *** - ***)

Desde el testimonio del testigo, K. anunciado en el orden del arte. 281 Código de procedimiento penal Se deduce que antes estaba en la posición de Tokar-Boring Transportor * Shop. * La tienda (*) se encuentra junto a su taller. Una de las máquinas utilizadas por los empleados de su taller se encuentra en el sitio * Tienda (*) en el sitio de la pieza de trabajo. Los trabajadores del taller * también vienen en su taller para realizar el trabajo.

Él sabe que en el otoño **** El empleado del sitio de la pieza de trabajo G recibió una lesión en la producción. En qué circunstancias sucedió, es desconocido. Fue en este día en su lugar de trabajo en el número de la tienda *. En su taller hay una máquina de flexión, pero si fue herido por G., es desconocido.

Aproximadamente en ** o ** el reloj vino a él. Mantuvo su mano una mano. Él (K.) le preguntó, lo que sucedió, a qué G., estar en un shock, le mostró su mano. El cepillo de sus manos estaba todo en la sangre, los dedos estaban dañados. Inmediatamente corrió a la consola de seguridad para llamar "ambulancia", pero vio la ventana que G. corrió hasta el "pasaje" y alguien de los oficiales de seguridad, en automóvil lo llevó desde el territorio de la planta.

(t. 1 ld *** - ***)

Durante una tasa de tiempo completo realizada entre B. y la víctima, B. confirmó su testimonio y mostró que todas las instrucciones sobre la implementación del trabajo diario obligatorio para la ejecución por parte de los empleados en el sitio se dieron por escrito en forma de tareas, como Regla, por un día. Sin un trabajo escrito, el empleado no podrá realizar el trabajo, ya que la tarea contiene un dibujo de productos manufacturados, su tamaño y cantidad. Esta tarea se elabora en el atuendo, sobre la base de la cual se calcula el salario entonces. Por la mañana **. **. **** en el lugar de trabajo, vio, pero no dio tareas orales o escritas. G. Según sus instrucciones, ya sea de su conocimiento, el trabajo en la máquina de las hojas nunca se realizó. Trabaja en flexible, nunca cobró y nunca los realizó de su conocimiento. Stamovshik L. realizó trabajos en la flexión de sus (B.) instrucciones. Datos, garantizó L., cuando los faders estaban de vacaciones, ya que también estaba trabajando con él (L.) familiarizados con las instrucciones de seguridad al realizar trabajos en una máquina de flexión de hoja. El hecho de que G. realizó trabajos en un hojalato de hojas para indicar a las otras personas especificadas por él, es decir, F. y P., él es desconocido para él, ni de ellos de ellos. Las víctimas confirmaron el testimonio otorgado a ellos como una víctima que explica que las tareas escritas para el trabajo en el sitio nunca se le enviaron. Siempre realizó trabajo en la interpretación, considerando que es obligatorio para la ejecución. Se le dieron dibujos de detalles, pero no tareas escritas. En estos dibujos, se indicaban dimensiones. El número de partes se especificó por vía oral o escribió en algún pedazo de papel. El dibujo no es una tarea, ya que en la tarea, además del dibujo, se indica el número de dibujo, el número de partes que se deben producir y se indica el precio de la pieza. Cuando en la mañana **. **. **** **** Se reunió con B., le dijo que estaría ausente en este día en el lugar de trabajo en relación con el funeral de un pariente, y él dijo que estampó 4 esquinas, Y luego vaya a * Compre y termine el trabajo en una máquina frondosa, que le indicó **. **. ****. Orden **. **. **** Él le dio oralmente. Después de dejar ambos tirantes de talleres, sus deberes fueron asignados a él (G.) y al Stampersman l .. Nadie mostró órdenes escritas para la imposición de estas obras en él. Este trabajo, realizó en la instrucción oral de los maestros del taller, incluidos no solo B., sino también la cabeza de la trama F., el jefe del taller de P., que consideraba obligatorio ejecutar, como fueron dados por el liderazgo

(t. 1 ld *** - ***)

En el curso de una tarifa completa realizada entre B. y el testigo P., B. confirmó su testimonio y mostró que fue el puesto de maestro del sitio de adquisiciones * de la tienda (*). En octubre, **** en la empresa, se produjo un accidente con un estampador en la ejecución de obras en una hoja Bobboil. Como resultó que G. realizó un trabajo en flexible, no lo sabe, no le dio tales instrucciones. Todas las instrucciones sobre la ejecución del trabajo en el sitio se dieron en forma de una tarea intercambiable escrita. Testigo P. Este último confirmó el testimonio dado como testigo y explicó que anteriormente había consistido en el puesto de jefe de jefe * (*). En octubre ****, se produjo un accidente con un empleado del taller al realizar trabajos en una máquina Lefibiber. Quién permitió que G. cumpliera estas obras, él no lo sabe. En ese día, la cabeza de la sección F .. MASTER V. Estaba de vacaciones, Master B. Este día se despidió sin salario de salario. El pedido de la imposición de los deberes del maestro B. no se publicó en ninguno de los trabajadores, ya que no tenía la necesidad de la ausencia a corto plazo de B. y encontrar el jefe del sector de la trama en el lugar de trabajo de la senior

Sin embargo, las directrices para la ejecución del trabajo por parte de los empleados de la tienda se dan por escrito, ya que esto requiere instrucciones oficiales, sin embargo, en el trabajo cotidiano, se dan instrucciones orales. En ausencia de un maestro en el lugar de trabajo, sus funciones se desplazan a otra persona en el siguiente orden: Sobre la base de una nota de servicio realizada por la administración del taller, el Departamento de Personal publica el pedido firmado por el Director de la Empresa. . Sin edición de tal orden, el empleado no puede estar ausente durante mucho tiempo en el lugar de trabajo. Con la ausencia a corto plazo de un maestro, sus funciones cambiarán automáticamente en otro asistente o en esta situación en la cabeza del sitio.

BG para tarea al empleado para la producción de piezas en una máquina de balanceo de hojas, en la fabricación de la cual G. Mayo, pero B. Las instrucciones orales se entregaron a los empleados, incluidas las instrucciones en **. **. ****, Él es desconocido.

**. **. **** Las responsabilidades para monitorear la implementación de la tarea intercambiable se asignarán automáticamente a la cabeza del f ..

Las tareas reemplazables, para la ejecución de las que necesita varios días hábiles se permiten en relación con grandes volúmenes de trabajo.

(t. 1 ld *** - ***)

En el transcurso de una tarifa a tiempo completo realizada entre B. y el testigo F., B. confirmó su testimonio y mostró que consiste en el puesto de maestría del sitio de adquisiciones * del taller (*). En octubre, **** en la empresa, se produjo un accidente con un estampador en la ejecución de obras en una hoja Bobboil. Como resultó que G. realizó un trabajo en flexible, no lo sabe, no le dio tales instrucciones. El jefe del sitio es tareas intercambiables en todos los empleados del Sitio, con los que los presentan al maestro y después del conocido también pueden dar tareas orales, pero no pueden ir más allá del marco de una tarea intercambiable por escrito. Según las descripciones de los puestos de trabajo, las tareas intercambiables deben ser la cabeza del sitio, pero con bastante frecuencia conforman los maestros, con los que está conectado, no lo sabe. Nunca fueron despedidos después del trabajo, él siempre los emite antes de realizar el trabajo e introduce a los empleados antes de que comenzara el trabajo. Además, por ejemplo, una fanditud, no podrá realizar un trabajo en absoluto sin una tarea extraíble, ya que el nombre del nodo se especifica en esta tarea, sobre la base de esta tarea, el empleado se emite un horario para Realización de trabajo en un nodo específico, para cada artículo y su número. G. Trabajó en la empresa sobre el contractual, es decir, la forma de remuneración basada en el tiempo. También se descargaron tareas reemplazables para tales empleados, pero durante algún tiempo no estaban normalizados. Desde febrero, ****, se introdujo un trabajo a destajo de la remuneración y las tareas intercambiables comenzaron a ser elaboradas y normas para todos los empleados. El testigo F. confirmó el testimonio dado como testigo y explicó que anteriormente consistía en la cabeza del sitio de palanquilla * del taller (*). En octubre, ****, se produjo un accidente en su sitio con un estampador del taller al realizar trabajos en una máquina de hojas de hoja. Quién permitió que G. cumpliera estas obras, él no lo sabe. Cuando se reunió por la mañana en el taller, iba a participar en un rincón de estampado. Ni esta tarea ni ninguna otra tarea se dieron. G. B. B. B. B. B. B. B. En el día, es decir, **. **. ****, en el trabajo no hubo, por qué, no lo sabe, y distribuyó tareas a los empleados subordinados a él (B.) que no estaban ocupados. .

Las tareas reemplazables se escriben en todos los empleados del sitio con los que los presentan al maestro y después de que el conocido también puede dar tareas orales, pero no pueden ir más allá de la tarea intercambiable por escrito. Al mismo tiempo, aclaró que las tareas intercambiables se compilan no solo por el jefe del sitio, sino también a los maestros, así como lo que a veces sucede que la tarea o atuendo intercambiable ya está descargada después del trabajo realizado. Realice un nodo entero sin un trabajo reemplazable El empleado no será capaz, sino una parte, sobre la base del dibujo y la tarea oral, el empleado puede realizar.

G. Trabajó en la empresa sobre el contractual, es decir, la forma de remuneración basada en el tiempo. También se descargaron tareas reemplazables para tales empleados, pero durante algún tiempo no estaban normalizados. Desde febrero, ****, se introdujo un trabajo a destajo de la remuneración y las tareas intercambiables comenzaron a ser elaboradas y normas para todos los empleados.

¿Cuáles son las razones en el lugar de trabajo **? **. **** **** No hay maestro B., no lo descubrió, sino del Rustedor L., a las 08 am, él aprendió que B. estaría ausente en Este día por razones familiares. La responsabilidad de las parcelas de trabajo en ausencia de un maestro se asigna a la que debe designar el jefe del taller. Fue prescrito por la cabeza de la tienda en lugar de B. **. **. **** Cualquier otra persona responsable de los trabajadores, es desconocido.

(t. 1 ld *** - ***)

Durante una tarifa a tiempo completo realizada entre B. y el Testigo V., B. confirmó su testimonio y mostró que fue el puesto de maestro del sitio de adquisiciones * del taller (*). En octubre, **** en la empresa, se produjo un accidente con un estampador en la ejecución de obras en una hoja Bobboil. Como resultó que G. realizó un trabajo en flexible, no lo sabe, no le dio tales instrucciones. Instrucciones orales para realizar cualquier trabajo para subordinar a los empleados que no dio. Testigo V. Confirmó el testimonio dado a ellos como testigo y explicó que consiste en la posición del maestro de la pieza de trabajo * del taller (*). En octubre, **** en el sitio hubo un accidente con un estampador de la tienda de la ciudad, pero se desconoce en detalle, ya que en ese momento estaba en unas vacaciones anuales pagadas. Como regla general, la ejecución del trabajo se realiza sobre la base de un trabajo escrito, pero, en la forma de una excepción, se puede cerrar con un retraso, es decir, la tarea se administra por vía oral y durante el proceso de ejecución se ingresa en una tarea cambiante. Un empleado puede realizar un trabajo sin una tarea extraíble, considerando el hecho de que realiza el mismo trabajo.

(t. 1 ld *** - ***)

Durante una apuesta de tiempo completo, realizada entre B. y el Testigo de G., B. confirmó su testimonio y mostró que consiste en el puesto de Maestría del Sitio de Adquisiciones * Tienda (*). En octubre, **** en la empresa, se produjo un accidente con un estampador en la ejecución de obras en una hoja Bobboil. Como resultó que G. realizó un trabajo en flexible, no lo sabe, no le dio tales instrucciones. Instrucciones orales para realizar cualquier trabajo para subordinar a los empleados que no dio. El testigo se explicó que consiste en la posición de la barril la sección de la pieza de trabajo * Tienda (*). Las tareas para la ejecución del trabajo se dan por escrito, en casos aislados que se les da oralmente. De acuerdo con la técnica de seguridad, se fija para el V. Master, pero realiza las instrucciones no solo por él, sino también por otros maestros, incluyendo F., UVAROVA. El maestro B. Las tareas se emitieron por escrito en forma de reemplazables, en casos aislados, la tarea se le dio al maestro en forma oral. Pero exactamente las instrucciones de oral le fueron entregadas B., no puede decir, ya que tiene tres maestros y cuál de ellos le dio tareas, no recuerda.

(t. 1 ld *** - ***)

RuPort sobre la base de los signos del crimen de **. **. **** **** sobre el hecho de la recepción **. **. **** **** Un empleado de CJSC "*" de lesiones de producción.

(t. 1 ld *)

El protocolo de la inspección de la escena y la ciudad fórmica de él desde **. **. ****, de acuerdo con los cuales en el cuarto lapso del Cuerpo No. * CJSC "*", ubicado en la dirección: * Área, montañas. *, ul. *, d. No. * Hay un modelo Listogiber Press * - ****.

(t. 1 ld ** - **)

Una copia de la revista de informes primarios en el lugar de trabajo, según la cual la ciudad es instruida por la profesión de estampado * Tienda * CJSC "*"

(t. 1 ld 42)

Una copia del acto de examen de la condición técnica de la prensa LISTOGIBOCHNAYA, KRIVOSHIPOYE MODELO **** DE **. **. ****, según el cual la prensa está en condiciones técnicas satisfactorias (trabajando). Toda la configuración del sistema y la administración de prensa * - **** cabeza. № ** Abrió y cumple con los datos de pasaporte.

(t. 1 ld **)

Una copia del Certificado No. 2 sobre el accidente en la producción y los materiales adjuntos, según los cuales las causas del accidente fueron la falta de control por el liderazgo del taller en el trabajo de los subordinados en el cumplimiento de la trabajo necesario. Entre las razones concomitantes se encuentran una violación de una parcela del sitio No. * B. P.P. 2.4, 2.5, 2.14 Instrucciones oficiales del maestro de la sección de la pieza de trabajo * Tienda *.

(t. 1 ld ** - **)

Explicó Mastra B. Desde **. **. ****, de donde sigue: **. **. **** Se tomó unas vacaciones sin una detención.

(t. 1 ld **)

Protocolo de inspección del distrito de examen de accidentes **. **. ****, en el que los resultados de la inspección se reflejan en la sección "*" de CJSC de la pieza de trabajo No. * * Cuerpo *.

(t. 1 ld ** - **)

Una copia de la tarjeta personal del Empleado No. **** en nombre de G., según el cual **. **. **** Se adopta para el puesto de estampadores de una sección de la pieza de trabajo * tienda (*).

(t. 1 ld **)

Una copia de la tarjeta de aprendizaje personal en nombre de G., según el cual **. **. **** **** Estaba familiarizado con las instrucciones No. ** (por la profesión de estampal), No. ** ( por la profesión del ajustero), No. ** (por profesión de los slingers) y No. * (sobre seguridad contra incendios).

(t. 1 ld **)

Copy Smennaya Taskiya Антанна Аннканнская. **. ****, **, **. **** de

(t. 1 ld **)

Una copia de las instrucciones de protección laboral para el Stamperovka en el trabajo en las prensas del estampado en frío No. **, aprobado por **. **. **** Jefe Ingeniero CJSC "*".

(t. 1 ld ** - **)

Copia de las instrucciones de protección laboral para equipos de entrenamiento y sellos en las prensas No. **, aprobadas por **. **. **** Jefe Ingeniero CJSC "*".

(t. 1 ld ** - **)

Copia de las instrucciones de protección de la mano de obra para los fusibles de rodillos y metal en condiciones frías en las máquinas y manual No. ** Aprobado **. **. **** El ingeniero jefe de CJSC "*", de acuerdo con el párrafo 1.1, que, a independiente. Se permite el trabajo de personal capacitado que ha alcanzado la edad de 18 años, que ha sufrido un examen médico y reconocido por el trabajo adecuado para el trabajo en condiciones específicas, y en virtud de las cuales el trabajador debe pasar: instrucción introductoria, instrucción de seguridad contra incendios, instrucción primaria en el lugar de trabajo , capacitación en métodos seguros y técnicas de trabajo, no menos de un programa de 10 horas (para el trabajo al que se realizan los mayores requisitos de seguridad, el programa de 20 horas), la instrucción sobre la seguridad eléctrica en el lugar de trabajo y revise la asimilación de su contenido. , internado.

(t. 1 ld ** - **)

Una copia de la instrucción de empleo del maestro de la pieza de trabajo de la pieza de trabajo * Tienda * Servicios Adjuntos. Director General de Producción, Aprobado ** **. **. **** CEO de CJSC "*", según P.P. 2.2, 2.14, 2.19 de los cuales el Maestro está obligado: preparar la producción de productos en el sitio de manera oportuna, para garantizar la colocación de trabajadores y brigadas, para controlar la seguridad, así como la corrección del uso de la adaptación. Equipo, protección personal, colectiva y el cumplimiento de las condiciones de trabajo seguras, para realizar un instrumento de producción para los trabajadores de la protección de la mano de obra, realizar medidas para cumplir con las normas de protección laboral, saneamiento de seguridad y producción, seguridad contra incendios, operación técnica de equipos y herramientas, como así como control sobre su ejecución.

(t. 1 ld **)

№ № № *** - * de **. **. ****, de acuerdo con el cual B. S **. **. **** contratado para trabajar en CJSC "*" para la posición del maestro de La pieza de trabajo * Taller (*).

(t. 1 ld **)

COPYA KONADEVA № **** - * desde **. **. ****, según el que G. S **. **. **** contratado de trabajo en CJSC "*" a la publicación de los estampadores Billet * Tienda (*).

(t. 1 ld ***)

Una copia del área para el trabajo de **. **. ****, según el que G. se envía a * tienda * para trabajar en la profesión de la Parpa.

(t. 1 ld ***)

Corrección del número de expertos *** - * de **. **. ****, según el que guió por la "Tabla de interés con una discapacidad resistente como resultado de varias lesiones ..."

P. 89A (culto en el nivel de la falange de clavos del primer dedo) - 10 por ciento

P. 99b (una restricción pronunciada drásticamente de movimientos en las articulaciones en una posición funcionalmente ventajosa (semi-doblada) del segundo dedo, anquilosis de la primera articulación interfalante o psique-falange, confirmada por rayos X) - 15 por ciento

P. 100A (CULTO A EL NIVEL DE LA PHALANX DE CAUDADOS DE LA SEGUNDA JUNTA INTERFERENCIA) - 5 por ciento

P. 1026 (la contractura de los dedos en una posición funcionalmente ventajosa (semi-doblada), la anquilosis de la primera o la articulación falánica del enchufe, confirmada por rayos X), teniendo en cuenta los de 3 a 5 dedos, 30 por ciento.

Por lo tanto, el porcentaje del bastidor de discapacidad es del 60 por ciento.

Daño: fracturas abiertas de la Phalange principal de 1-3 dedos, la falange promedio de 4 dedos del cepillo derecho en presencia de heridas desgarradas por la biseria en los dedos causados \u200b\u200bsimultáneamente apretando el cepillo entre los objetos sólidos estúpidos, el abandono de 12 Horas antes de la apelación a la atención médica, y implicaron daños graves a la salud como la pérdida resistente significativa de la capacidad de trabajo general de al menos un tercio (60 por ciento).

(t. 1 ld *** - ***)

La lista de trabajadores de la sección de la pieza de la pieza * Tienda (*) CJSC "*" **. **. ****, según la cual el estampal G. estaba en el día especificado en el lugar de trabajo, Rolpersman K. y Cortador de metal sobre tijeras y prensas m. En el lugar de trabajo, está ausente en relación con la búsqueda de vacaciones y la discapacidad temporal asociada con la enfermedad, respectivamente.

(t. 1 ld ***)

Copia de la declaración de Master Shop B.B.B. **. ** **** sobre la provisión de rally **. **. **** años sin salario salario.

(t. 1 ld ***)

COPYA KONADEVA № **** - * desde **. **. **** sobre la provisión de vacaciones B. **. **. ****.

(t. 1 ld *** - ***)

Una copia del certificado de defunción B.V. emitido **. **. **** LA DIVISIÓN DE LA OFICINA DE REGISTRO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ÁREA DEL ÁREA DE MO *.

(t. 1 ld ***)

Libro de mano de obra de COPYA e Innool K Neau en el nombre G., según el cual **. **. **** basado en el orden de **. **. **** No. **** - * g . Adoptado para trabajar en CJSC "*" en * Tienda (*), una parcela de pieza de trabajo con un estampado.

(t. 1 ld *** - ***)

El tribunal no tiene ninguna razón para no confiar en las víctimas de la víctima G., ya que son consistentes, lógicos y confirmados por el testimonio de los testigos P., F., G., L., K., Yu., P. , T., evidencia escrita, y también, el testimonio del acusado B. En parte del hecho de que la víctima se llevó a trabajar en un boboquímus de la hoja, y **. **** **** El acusado le dio la tarea. de la G. En la flexibilidad de las partes *, que G. continuó ** **. **. ****, aunque la ciudad no tiene admisión a las obras específicas y la sesión informativa con él B. no gastó la condenación.

El Tribunal no confía en la evidencia del acusado B. en una parte de lo que **. **. **** No le dio las tareas a la víctima de la ciudad en el trabajo en los detalles flexibles *, ya que cree Que son la línea de protección del demandado.

El Tribunal llega a la conclusión sobre la confirmación de la culpa del demandado B. en cobrado por él, y califica sus acciones bajo la Parte 1 del Arte. 143 del Código Penal de la Federación de Rusia, como una violación de los Reglamentos de Seguridad u otras Reglas de Protección Laboral, cometidas por la persona en la que fueron obligaciones de cumplir con estas reglas, si conllevara el daño descuidado a la salud humana.

Teniendo en cuenta que en los materiales del caso penal relacionado con la personalidad del demandado y las circunstancias de los delitos cometidos por él, no hay razón para creer que en su estado mental B. no podría llevar sus acciones y dar un informe en Ellos, el Tribunal considera necesario reconocerlo por SANE en la actitud de la Ley incriminada, en relación con que el acusado B. está sujeto a responsabilidad penal y castigo por cometer un delito.

Al prescribir el castigo, el tribunal tiene en cuenta la naturaleza y el grado de peligro público de la escritura, la falta de circunstancias que mitigan y agravan el castigo. Teniendo en cuenta todos los datos de identidad del demandado, el Tribunal encuentra su corrección y la reeducación en las condiciones de no aislamiento de la sociedad, le nombra una oración que no está asociada con el encarcelamiento, y no encuentra motivos para el uso de Arte. 64, 73 del Código Penal.

Basado en la mencionada y guiada por artículo. Arte. 303 - 304, 307 - 310 Código de Procedimiento Penal

pR y G sobre aproximadamente R y L:

reconocer B. Culpable de cometer un delito bajo la parte 1 del artículo 143 del Código Penal de la Federación de Rusia e imponer una multa de una multa en la cantidad de * Mil rublos

Antes de que la sentencia judicial ingrese a la fuerza legal para evitar que B. se vaya sin un cambio, una suscripción de la conducta no sastre y adecuada.

El veredicto de la Corte puede ser apelado por 10 días a partir de la fecha de su declaración, y condenado en el mismo período de la fecha de la presentación de una copia de la sentencia, al Tribunal de la Ciudad de la Región de Tula, al presentar una apelación o Presentación a través del Juez Judicial No. 42 del Distrito de Uzlovsky a través de la Judicería del Juez.

Los condenados tienen derecho a participar en la consideración del caso penal por el Tribunal de Apelación.

Firma del juez mundial A.V. Merkulov

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Tribunal de Distrito de la región de Saratov con fecha 16 de mayo de 2019, según la cual Krasnobaev MA, nacimiento de nacimiento, nativo, insistencia: condenado: bajo la parte 2 del arte. 143 del Código Penal de la Federación Rusa con el uso del arte. 73 del Código Penal en 1 año 6 meses de encarcelamiento condicionalmente con un período de prueba de 1 año con la imposición de los deberes establecidos por el veredicto del Tribunal. ...

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Resolución No. 1-244 / 2019 del 25 de julio de 2019 En caso Número 1-244 / 2019

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Una ley penal en forma de una demanda contra Kulyev Vladimir Alexandrovich, que no había sido condenada previamente, acusada de cometer un delito previsto en la Parte 2 del Arte. 143 del Código Penal de la Federación de Rusia, establecida: Kulev VA violó las demandas de la protección laboral cometida por la persona que se le confió con respecto a su observancia, lo que causó la muerte de una persona en negligencia en las siguientes circunstancias. ...

Resolución de apelación No. 22-4091 / 2019 Fechada el 24 de julio de 2019 en caso Número 22-4091 / 2019

Corte Regional de Krasnodar (Territorio de Krasnodar) - Criminal

PENSILVANIA. Al veredicto del Tribunal de Distrito de Kalininsky de la Región de Krasnodar del 19 de noviembre de 2018, que Romanynko 34,<...> Condenado bajo la parte 2 del arte. 143 del Código Penal de la Federación de Rusia al encarcelamiento por un período de 3 (tres) años. Sobre la base del artículo 73 del Código Penal de la Federación de Rusia, el castigo prescrito en forma de encarcelamiento se decide condicional, con el establecimiento de una prueba ...

1. Violación de reclamaciones de protección laboral, cometida por una persona que se confía con respeto por su observancia, si ha afectado la negligencia causando un daño grave a la salud humana, -

será castigado con una multa en la cantidad de hasta cuatrocientos mil rublos o en la cantidad de salarios u otros convictos de ingresos para el período de dieciocho meses, o trabajo obligatorio por un período de ciento ochenta y doscientos cuarenta horas o trabajo correccional por un período de hasta dos años, o trabajos forzados por un término hasta un año o encarcelamiento por el mismo período con privación de derecho a mantener ciertas posiciones o participar en ciertas actividades por hasta un año o sin ninguna .

2. El acto estipulado por el primero de este artículo, que causó la muerte de una persona por negligencia.

se castiga con el trabajo forzado por un período de hasta cuatro años o de prisión por el mismo período con privación del derecho a mantener ciertas posiciones o participar en ciertas actividades por hasta tres años o sin ninguna.

3. El acto estipulado por el primer párrafo de este artículo, que causó la muerte de dos o más personas por negligencia.

se castiga con trabajos obligatorios por hasta cinco años o encarcelamiento por el mismo período con privación del derecho a mantener ciertas posiciones o participar en ciertas actividades por hasta tres años o sin ninguna.

Nota. Bajo los requisitos de la protección laboral en este artículo se refiere a los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral, contenidos en las leyes federales y otros actos legales regulatorios de la Federación de Rusia, las leyes y otros actos legales regulatorios de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia.

Comentario al arte. 143 del Código Penal de la Federación Rusa.

1. El peligro público del delito está violando el derecho constitucional a trabajar en condiciones que cumplan con los requisitos de seguridad e higiene (parte 3 del artículo 37 de la Constitución de Rusia). El crimen en consideración impide la implementación de la política estatal en el campo de la protección del trabajo, una de las direcciones de las cuales es garantizar la prioridad de la preservación de la vida y la salud de los empleados (art. 210 del comercio).

2. El lado objetivo del delito se expresa en forma de una acción o inacción que concluye en violación de las regulaciones de seguridad u otras reglas para la protección laboral y conlleva las consecuencias socialmente peligrosas en forma de daños graves a la salud (en su mayoría del crimen) o la muerte. de un empleado (en composición calificada con circunstancias agravantes).

3. Dado que la disposición de un artículo de Blanco comentó, para establecer signos del delito del delito, es necesario guiarse por las disposiciones de los actos regulatorios en los que se indican los reglamentos de seguridad y otras normas de protección laboral al realizar Obras específicas.

Para esta categoría, es necesario defender los delitos previstos por el arte. 143 Del Código Penal, de los delitos previstos, dado que para resolver la pregunta especificada, debe procesarse a partir de la producción de los cuales se violan las reglas de seguridad en particular. Si se permitió la violación de estas reglas (incluidas las reglas de protección laboral) en la producción de trabajo de montaña o construcción, entonces la escritura debe ser calificada en el arte. 216 cc.

Cabe tener en cuenta que la responsabilidad prevista por la ley de violaciones de las regulaciones de seguridad u otras reglas de protección laboral para las personas obligadas a garantizar el cumplimiento de estas reglas, surge independientemente de la propiedad de las empresas en las que trabajan.

4. La composición del material del delito. El acto se completa desde el momento del inicio de las consecuencias socialmente peligrosas.

Si la violación de las reglas de protección laboral no afectó las consecuencias especificadas en el artículo comentado, la responsabilidad de la violación debe ocurrir bajo el arte. 5.27 Código administrativo.

5. El lado subjetivo del crimen se caracteriza solo por una forma descuidada de culpa en forma de distancia ligera o negligencia.

6. El tema del crimen es especial: estas son personas que, debido a su posición oficial o en un orden especial, se confían directamente con la obligación de garantizar el cumplimiento de las normas y normas de protección laboral en un área determinada de trabajar, así como gerentes de empresas y organizaciones, sus diputados, ingenieros principales, especialistas principales de empresas, si no tomaron medidas para eliminar la violación obviamente conocida de las reglas de protección laboral o dieron instrucciones contrarias a estas reglas, o, Tomar la gestión directa de ciertos tipos de trabajo, no aseguró la observancia de las mismas reglas.

En otros casos, las personas culpables de la realización incorrecta de sus deberes oficiales para garantizar que las condiciones de trabajo seguras puedan ser responsables de los delitos oficiales (por ejemplo, por la falta de desarrollo de instrucciones apropiadas, para crear condiciones para la implementación de normas y estándares de protección laboral, a Implementar el control adecuado para su observancia).

Sin embargo, si la violación de las normas y normas de protección laboral es permitida por un empleado que no es una persona especificada en el artículo comentado, y conllevó las consecuencias enumeradas en este artículo, la escritura debe considerarse como un delito contra la personalidad, independientemente de si la actitud lesionada hacia esta producción tiene o no.

En contraste con el artículo comentado, la responsabilidad bajo el arte. Arte. 216 y puede llevar a ambas personas en las que la obligación de cumplir con las normas y normas de protección laboral y otros empleados cuyas actividades constantes o temporales están asociadas con esta producción.

Código Penal, N 63-FZ | Arte. 143 del Código Penal de la Federación Rusa.

Artículo 143 del Código Penal de la Federación Rusa. Violación de los requisitos de protección laboral (edición actual)

2. El acto estipulado por el primero de este artículo, que causó la muerte de una persona por negligencia.

3. El acto estipulado por el primer párrafo de este artículo, que causó la muerte de dos o más personas por negligencia.

Código bb
Texto

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Comentario al arte. 143 del Código Penal de la Federación Rusa.

Práctica judicial en virtud del artículo 143 del Código Penal de la Federación Rusa:

Decisión de la Corte Suprema: Definición N 4-APU17-18, Colegio Judicial en casos penales, Apelación
De los materiales presentados se deduce que a partir de la oración del Tribunal de Georgia de Distrito de Telavsky de fecha 27 de abril de 2010, teniendo en cuenta la determinación del mismo tribunal del 26 de enero de 2013. BAGAKASHVILI Z.E. Condenado bajo la parte 2 del arte. 252, pp. "A", "B" Parte 2 de Arte. 143 del Código Penal de Georgia a 8 años 6 meses de prisión. Actúa por el cual BAGAKASHVILI Z.E. Condenado bajo la parte 2 del arte. 252, pp. "A", "B" Parte 2 de Arte. 143 del Código Penal de Georgia, cae bajo los signos de delitos previstos por los párrafos. "A", "B", "G", "F" Parte 2 de Arte. 126 del Código Penal (secuestro de una persona cometida por un grupo de personas en una conspiración preliminar, con el uso de la violencia, la vitalidad o la salud, y con la amenaza de tal violencia, con el uso de armas ...
Decisión de la Corte Suprema: Definición N 5-APU17-15, Colegio Judicial en Asuntos Criminales, Apelación
La decisión del Fiscal General Adjunto de la Federación Rusa del 18 de noviembre de 2016 sobre la emisión de Abroliani M () G, los organismos encargados de hacer cumplir la ley de Georgia para cometer delitos previstos por los párrafos. "A", "B" Parte 2 de Arte. 179 y p. "D" F.Z.S. 143 del Código Penal de Georgia, las autoridades competentes de Georgia para hacer cumplir la sentencia del Tribunal de Georgia del Distrito de Zugdidsky el 18 de febrero de 2008. Habiendo escuchado el informe del juez del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia, Zahipolpin OK, que resolvió el contenido de la resolución, la criatura de la apelación, la opinión de Abroliani y su defensor, el abogado azul apoyado por los argumentos de la queja, La opinión del fiscal Savinov NV, creí que dejara una resolución sin cambiar ...
Decisión de la Corte Suprema: Resolución No. 11-AD11-2, Colegio Judicial para Asuntos Administrativos, Supervisión
La Oficina del Fiscal de la Federación de Rusia en la República de Tatarstán fue emitida por un decreto sobre cómo se niega a iniciar un caso penal contra el empleado de la Polymatis CJSC D. debido a la ausencia de un delito en sus acciones, previsto por parte 1 de Artículo 143 del Código Penal de la Federación Rusa (LD 35-36). Negarse a iniciar un caso penal, el investigador principal del Elabuzhsky MRSO SU SK bajo la Oficina del Fiscal de la Federación de Rusia en la República de Tatarstán, en la decisión del 7 de marzo de 2010, indicó ...

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En Rusia, hay normas de protección laboral. Y seguir la seguridad de los empleados en caso de que ciertos ciudadanos. Después de todo, el incumplimiento de estos es un crimen, y una naturaleza criminal. Para él, se supone que debe ser castigado en un grado particular. ¿Que tipo de? Esto indicará el artículo 143 del Código Penal de la Federación de Rusia. Aborda una variedad de casos y sanciones apropiadas. Por supuesto, mucho depende de las circunstancias. Es por eso que algunos matices del crimen se mencionan aquí. Entonces, ¿qué se basa en esta violación?

Dinero

Si la violación de la protección laboral fue cometida por la persona en la que se confió esta responsabilidad, teniendo en cuenta el daño de la negligencia a la vida y la salud de los ciudadanos, no será castigado demasiado en serio. Según los estándares que dicta el artículo 143 del Código Penal de la Federación de Rusia, el criminal puede ser condenado a multa. No es la medida más grave, pero completamente común.

La cantidad de pagos alcanza los 400,000 rublos. La Corte exacta será realizada por el tribunal después de considerar todas las características del delito. Además, el demandado en lugar de una multa fija es capaz de retirar los ingresos en 1,5 años.

Violaciones y trabajo

En estas posibles medidas no terminan. La cosa es que rara vez los delitos criminales están acompañados de multas. A menudo implican unas pocas oraciones, para elegir a las autoridades judiciales. Y la violación de los requisitos de protección laboral no es una excepción.

¿Qué significa? El artículo 143 del Código Penal señala que en los humanos, debido al incumplimiento de las normas de protección laboral establecidas, se asume el trabajo público. A saber, el trabajo obligatorio, correccional, forzado.

Tienen diferentes duraciones. Además, el período exacto de servir a la oración será instalado directamente por el tribunal. Pero solo teniendo en cuenta las restricciones especificadas en el artículo. Para el trabajo obligatorio, es de 240 horas (mínimo 180), para la correccional: 24 meses, y el máximo forzado puede durar 1 año. Tales normas se prevén en este momento. Solo el artículo 143 del Código Penal de la Federación de Rusia contiene información no solo sobre estas medidas.

libertad

El castigo más serio se considera una invasión a la libertad humana. Se puede expresar en una variedad de formas: arresto, encarcelamiento, o muchas personas tienen miedo de las prisiones. Esto sirve como una excelente motivación de la "educación" de la población.

Por lo tanto, para la violación de las normas de protección laboral, se requiere encarcelamiento. O más bien, encarcelamiento. Puede durar hasta 12 meses. Solo en el artículo también indica que bajo ciertas circunstancias (o de manera más precisa, a discreción de las autoridades judiciales), además, otra medida del castigo del criminal se elimina adicionalmente al encarcelamiento.

Es decir, la privación del derecho a participar en las actividades de un cierto tipo, así como las restricciones imponentes en ciertos puestos de trabajo. Típicamente, el máximo apéndice dura hasta 1 año. Y no mas. No demasiado aterrador, pero el empleo surgirá ciertos problemas.

Muerte del hombre

El artículo 143 (Parte 2) del Código Penal señala los posibles castigos designados por la violación de las medidas de protección laboral establecidas. Pero solo en el caso, cuando la negligencia condujo a la muerte de una persona.

En este caso, solo hay dos medidas: trabajo forzado y encarcelamiento. Además, el trabajo público es nombrado en la práctica muy rara vez. Y puede durar un máximo de 4 años.

Pero la opinión de la prisión es considerada la mejor solución. Es el castigo más serio para los delitos criminales. Y aún más por la muerte de una persona inocente. La privación de libertad, según la legislación, establecida por una violación de la protección del trabajo, acompañada por la muerte de una persona, es de 48 meses. Como medida adicional, tabúes para trabajar en ciertos puestos y en algunas áreas específicas de actividad durante 3 años.

Muerte masiva

De particular interés son las oraciones de conformidad con el artículo 143 de P3 del Código Penal de la Federación de Rusia. La cosa es que en esta parte, los castigos están indicados para la violación de los estándares de protección laboral, lo que causó la muerte de varias personas por negligencia.

¿Cómo estar en este caso? En tales circunstancias, exactamente los mismos castigos se colocan como en el caso anterior. A saber, el trabajo forzado o el encarcelamiento. Y como un bono al encarcelamiento, la imposición de prohibiciones para las actividades en ciertas áreas. Solo la duración del castigo aumentará en varios años.

Entonces, por ejemplo, el trabajo y el encarcelamiento pueden lograr extremadamente 5 años. Y tabúes, si tal es el lugar, limita el criminal en la actividad laboral por solo 36 meses. Parecería, no un castigo demasiado serio. Especialmente trabajo forzado. Solo en realidad en discapacidades de protección laboral, así como para la muerte masiva, precisamente se nombra debido a esta Ley.