Despido de un empleado condenado a pena suspendida. Despido de un empleado condenado a prisión

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Respuestas de los abogados (2)

Según el inciso 4, parte 1, art. 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo puede rescindirse debido a circunstancias ajenas al control de las partes como resultado de que el empleado sea condenado a una pena que le impida continuar con el trabajo anterior. La aplicación de tal castigo a un empleado implica la rescisión del contrato sólo si este castigo fue impuesto por la persona que celebró el contrato. fuerza legal por sentencia judicial, es decir por cometer un delito penal.

Terminación contrato de trabajo sobre la base especificada, es posible si hay siguientes condiciones:

El veredicto del tribunal debe entrar en vigor legalmente. Esto ocurre después del vencimiento del plazo establecido para recurso de casación(Artículo 356 del Código de Procedimiento Penal de la Federación de Rusia), o si es reconocido como legal y justificado por el tribunal de casación;

Del veredicto judicial debe deducirse que el empleador no puede continuar con el empleado. relaciones laborales como consecuencia del castigo que le impuso la última sentencia judicial. Por ejemplo, a un empleado se le prohíbe realizar determinadas actividades en cuyo marco desempeña una función laboral. Sin embargo, debe demostrarse que el empleador no puede ofrecer al empleado un trabajo que no esté prohibido por sentencia judicial. El empleado puede ser condenado a prisión, lo que también excluye la posibilidad de que realice su trabajo anterior. Podrá anularse una sentencia judicial por la que se imponga a un empleado una pena que le impida realizar su trabajo anterior. Después de esto, el empleado tiene derecho a ser reintegrado a su puesto de trabajo anterior, ya que no existe motivo de despido. Un empleado que ocupe el cargo de dicho empleado podrá ser despedido en virtud del inciso 2, parte 1, art. 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, ya que la base para el reintegro en este caso es la decisión de un tribunal superior de anular el veredicto sobre cuya base se tomó la decisión de despido.

Las sanciones que impiden al empleado continuar con su trabajo anterior incluyen:

a) privación del derecho a ocupar un cargo por servicio publico, en órganos gobierno local o participar en determinadas actividades profesionales o de otro tipo (artículo 47 del Código Penal de la Federación de Rusia). La pena correspondiente es de ejecución obligatoria por parte del empleador para quien trabaja el condenado. Según el veredicto, el empleador está obligado:

a más tardar 3 días después de recibir una copia de la sentencia judicial y notificar a la inspección penal, liberar al condenado del cargo que privado de derechos realizar o prohibir la realización de determinadas actividades, enviar un mensaje a la inspección penal sobre el cumplimiento de los requisitos de la sentencia;

presentar, a solicitud de la inspección penal, documentos relacionados con la ejecución de la pena;
si se modifica o rescinde el contrato de trabajo con una persona condenada, informar de ello a la inspección penitenciaria en el plazo de tres días;
en caso de despido de la organización de un condenado que no ha cumplido su condena, hacer una anotación en su libro de trabajo sobre con qué base, durante qué período y qué cargo se le priva del derecho a ocupar o de qué actividad se le priva del derecho a ejercer (artículo 34 del Código Penal Ejecutivo de la Federación de Rusia);

b) arresto (artículo 44 del Código Penal de la Federación de Rusia). Esta pena prevé mantener al condenado en condiciones de estricto aislamiento de la sociedad y excluye la posibilidad de continuar trabajando con un contrato de trabajo de duración determinada, cuya duración sea inferior a la duración del arresto;

c) prisión por un período determinado (artículo 56 del Código Penal de la Federación de Rusia);
GRAMO) cadena perpetua libertad (artículo 57 del Código Penal de la Federación de Rusia).
Otros tipos de castigo no impiden que el empleado cumpla con sus responsabilidades laborales. Por ejemplo, una pena como el trabajo correccional, de conformidad con el art. 50 del Código Penal de la Federación de Rusia se entrega directamente en el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, de los ingresos del condenado se deducen los ingresos del Estado en la cantidad establecida por el veredicto judicial, que oscila entre el 5 y el 20 por ciento.
Con base en el veredicto judicial, se emite una orden para rescindir el contrato de trabajo con el empleado (formulario unificado N T-8). Tenga en cuenta que el último día de trabajo será el día en que la decisión judicial entre en vigor.

¡Hola!

Según el artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

El contrato de trabajo está sujeto a extinción por las siguientes circunstancias ajenas al control de las partes:
…
4)Condenación de un empleado a un castigo que le impide continuar con su trabajo anterior., de acuerdo con la sentencia judicial que ha entrado en vigor;
…

Aquellos. Hasta que la sentencia judicial entre en vigor, el empleado no puede ser despedido. Según el artículo 390 del Código de Procedimiento Penal de la Federación de Rusia:

1. La sentencia del tribunal de primera instancia entra en vigor una vez transcurrido el plazo para recurrirla por el procedimiento de apelación, si no ha sido recurrida por las partes.
2. Veredicto judicial corte de apelaciones entra en vigor desde el momento de su proclamación y sólo puede ser revisado en la forma establecida por los Capítulos 47.1, 48.1 y 49 de este Código.
3. En el caso de presentar denuncia o presentar recurso de apelación, la sentencia entra en vigor el día en que la decisión es dictada por el tribunal de apelaciones, salvo que sea cancelada por el tribunal de apelaciones con el traslado de la causa penal a una nueva. ensayo o con la devolución de la causa penal al fiscal.
4. La sentencia será ejecutada por el tribunal de primera instancia dentro de los 3 días siguientes a la fecha de su entrada en vigor o de la devolución de la causa penal por el tribunal de apelación.

Debe presentar una solicitud al tribunal, obtener una copia del veredicto certificado por la oficina del tribunal en relación con de este empleado. Después de recibir una copia del veredicto, se puede rescindir el contrato de trabajo con el empleado.

El empleador debe emitir una orden para despedir al empleado por forma unificada N T-8, aprobado por Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia del 05/01/2004 N 1. De acuerdo con las instrucciones para completar este formulario, en la línea (columna) “Motivos de terminación (terminación) del empleo contrato (despido)” se realiza un asiento en estricta conformidad con la redacción de la legislación vigente Federación Rusa con un enlace al artículo correspondiente. En la columna “Base (documento, número, fecha)” se hace referencia a la sentencia judicial. Por orden general El empleado debe estar familiarizado con la orden del empleador de rescindir el contrato de trabajo contra firma. Dado que la orden no puede comunicarse al empleado, se hace la entrada correspondiente (segunda parte del artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En el caso que nos ocupa, puede ser el siguiente: “En relación con la condena del empleado a prisión de conformidad con un veredicto judicial que ha entrado en vigor, no es posible familiarizarlo con esta orden”; además, la fecha y firma de la persona que realizó la grabación. Según la cláusula 5.4 del Instructivo para la cumplimentación de los libros de trabajo, aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 10 de octubre de 2003 N 69, cuando un contrato de trabajo se rescinde por circunstancias ajenas a la voluntad de las partes, se realiza una entrada realizado en el libro de trabajo sobre las causales de rescisión del contrato de trabajo con referencia al art. 83 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La entrada en el libro de trabajo sobre la base y el motivo de la rescisión del contrato de trabajo debe realizarse en estricta conformidad con la redacción. Código del Trabajo RF u otro ley federal y con referencia al artículo correspondiente, parte del artículo, párrafo del artículo del código u otra ley federal (parte cinco del artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). en el libro de trabajo trabajador condenado hay que hacer próxima entrada: “El contrato de trabajo fue rescindido debido a que el empleado fue condenado a una pena que le impide continuar con su trabajo anterior, de conformidad con la sentencia judicial que entró en vigor, párrafo 4 de la primera parte del artículo 83 del Código del Trabajo de la República. Federación Rusa."

Sinceramente, esperanza.

En este sentido, el empleador deberá solicitar al tribunal que dictó la sentencia contra el empleado una copia de la misma (certificada en la oficina del tribunal), en la que se hará constar que la sentencia ha entrado en vigor el día del despido. del contrato de trabajo es el último día de trabajo del empleado , con excepción de los casos en que el empleado no trabajó realmente, pero de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otra ley federal, se mantuvo su lugar de trabajo ( tercera parte del artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Tales casos excepcionales incluyen, por ejemplo, un período de incapacidad, vacaciones, viaje de negocios, desempeño de funciones estatales y públicas, etc. El último día de trabajo y el día en que la sentencia entra en vigor legal pueden no coincidir, por ejemplo, cuando el El empleado está detenido o durante un proceso en un caso penal, puede ser suspendido del trabajo.

De conformidad con la parte 2 del art. 84.1. El Código de Trabajo F hace una nota en la orden: "el empleado no estaba familiarizado con la orden debido a su ausencia del trabajo el día del despido (el empleado fue enviado al lugar de ejecución de la sentencia judicial de prisión)". la emisión de documentos en el momento del despido: En su caso, el empleado no puede recibir el libro de trabajo del día del despido. El hecho de que un empleado haya sido condenado no exime al empleador de la obligación de enviarle un aviso sobre la necesidad de obtener un libro de trabajo o de darle instrucciones para enviarlo por correo. Además, dicha notificación puede enviarse tanto al lugar de residencia del empleado antes de la condena (a la dirección especificada en el contrato de trabajo) como a la dirección institución correccional.

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Atención

A continuación se presenta una orden de muestra: Un ejemplo de cómo completar el formulario T-8 al despedir a un empleado condenado Realización de entradas relevantes Las entradas se realizan en el libro de trabajo y en la tarjeta personal del empleado. Un ejemplo de entrada en un libro de trabajo: Un ejemplo de cómo completar un libro de trabajo Un contenido similar debe estar en la tarjeta personal de una persona condenada: Un ejemplo de una entrada en una tarjeta personal Estos documentos también deben contener una nota que indique que el El empleado no tiene la oportunidad de familiarizarse con el pedido. Puede haber incertidumbre con la devolución del Código del Trabajo, ya que se transfiere el día del despido.

El procedimiento para despedir a un condenado.

Información

Reembolso de los días de descanso no utilizados: Pago de vacaciones = 14 días x 830 rublos = 11.620 rublos. Total: 8300 + 8750+11620 = 28 670 rublos. La empresa Dolphin LLC debe proporcionar a K.I. Tsvetkov compensación monetaria por un monto de 28.670 rublos. a más tardar el 12/02/16.

• La terminación de las relaciones laborales sólo es posible después de la decisión. veredicto judicial, hasta ese momento el empleado se considera oficialmente inocente.

¿Cómo despedir a un empleado condenado? comentarios del abogado

La rescisión del contrato se realiza de conformidad con el artículo 83 (cláusula 4, parte 1), pero para ello se deben cumplir las siguientes condiciones:

• entrada oficial en vigor de la decisión judicial;
• poner a un empleado bajo custodia por un período de tiempo determinado;
• privación del derecho a ocupar un cargo determinado.

El momento de entrada en vigor de la sentencia judicial es el último día laborable del trabajador, que se produce cuando:

• ha expirado el plazo de 12 días para apelar la sentencia;
• las partes no tomaron medidas encaminadas a mitigar la pena.

El empleado recibió antecedentes penales. ¿Qué hacer? Se suspende a una persona condenada de determinadas actividades no sólo como castigo por un delito cometido. La segunda razón es la alta probabilidad de cometer un delito similar en el futuro.

Por lo tanto, deben observarse incondicionalmente todos los requisitos del Código Penal de la Federación de Rusia.

¿Cómo despedir a un empleado condenado y desaparecido?

Rescisión de un contrato de trabajo en relación con la condena de un empleado a una pena que impide la continuación del trabajo anterior, de conformidad con una sentencia judicial que ha entrado en vigor legal Procedimiento 1. Recibir una sentencia judicial que ha entrado en vigor legal Detalles de este documento se utilizan como base para la rescisión de un contrato de trabajo, reflejados en la orden de rescisión del contrato de trabajo. 2. Emitir orden de rescisión del contrato de trabajo con el empleado 3.

Registrar la orden de rescisión del contrato de trabajo con el empleado en el registro de órdenes (instrucciones) para personal con un período de almacenamiento de 75 años 4. Familiarizar al empleado con la orden La orden debe imprimirse y familiarizarse con ella al empleado contra firma - al pie del pedido el empleado deberá firmar y poner la fecha de familiarización. 5.

¿Cuál es la fecha para despedir a un empleado condenado a prisión?

Sobre el cálculo: Los importes devengados al empleado en el caso de pagos no monetarios a los empleados de su organización deben abonarse el día del despido. si emites dinero en efectivo, estos fondos también se pueden emitir sobre la base de un poder del empleado despedido a la persona especificada en el poder. Si esto no sucede, de conformidad con el artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, deberá entregar el dinero al empleado al día siguiente de recibir su solicitud.
Al despedir a este empleado, es necesario llegar a un acuerdo con él y pagar una indemnización por vacaciones no utilizadas. La cuestión de incluir el período de arresto en la duración del servicio que da derecho a vacaciones anuales, no ha sido resuelto legalmente. Hay dos posiciones diferentes:

1. POSICIÓN: Porque

Marco legislativo Para comprender la situación actual, es necesario contactar legislación vigente. El procedimiento de despido está regulado por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si la terminación de la cooperación con un ciudadano se lleva a cabo por el hecho de que fue privado de libertad, la manipulación debe realizarse teniendo en cuenta las disposiciones: Vale la pena tener en cuenta lo dispuesto en el artículo 49 de la Constitución de la República. Federación Rusa. También constituye infracción el incumplimiento de lo dispuesto en la normativa vigente.

Revelar tal hecho puede dar lugar a que se considere responsable al empleador. Despido de una persona condenada a prisión Si se pone fin a la cooperación con un empleado condenado, se deben tener en cuenta los matices de la situación actual. Por tanto, un empleador no siempre puede despedir a un especialista.

Para comprender todos los aspectos del procedimiento, se recomienda familiarizarse con situaciones típicas.

Si el empleado estaba detenido antes del juicio, entonces la decisión debe tomarse en función de la decisión judicial. Si se dicta una condena que excluye la posibilidad de continuar trabajando (encarcelamiento), luego de que el veredicto entre en vigor, se despedirá al empleado de conformidad con la cláusula 4 de la parte 1 del art. 83 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La fecha de la orden corresponderá a la fecha en que reciba la sentencia correspondiente (puede ser dada por familiares, un abogado, usted mismo puede solicitar una copia de la sentencia al tribunal que dictó la sentencia).

La fecha del despido será la fecha en que entre en vigor la sentencia judicial. En el libro de trabajo, haga una entrada siguiendo el ejemplo: Libro de trabajo (fragmento). Registro del despido de un empleado en relación con una condena a sanción. La inscripción de la redacción en la orden de despido y en la orden laboral debe ser la misma.

Por razones obvias, no podrá familiarizar al empleado con la orden de despido.

¿Qué documentos se necesitan para sobreseer a un condenado?

Si un empleado le envía un consentimiento por escrito para enviar su libro de registro de trabajo, deberá enviarlo a la dirección indicada por él y anotar en el diario para registrar el movimiento de los registros de trabajo sobre el envío del libro de registro de trabajo por correo. Si un empleado otorga un poder para recibir un libro de trabajo, entonces el libro de trabajo se puede emitir a una persona que presente un poder debidamente ejecutado. El poder puede ser certificado por un notario. En una situación en la que un empleado sea condenado a prisión, un poder certificado por el director de la institución correccional penal en el lugar de cumplimiento de la pena equivaldrá a un poder notarial.
Un libro de trabajo no reclamado, en ausencia de orden para su reenvío o emisión por poder, el empleador está obligado a conservarlo durante 50 años. Una vez cumplida la condena, el empleado puede solicitarla él mismo.

• Temas:
• Despido
• Prisión

Pregunta, estimados expertos, por favor aclaren lo siguiente: el empleado fue condenado a más de 8 años de prisión. La sentencia judicial entró en vigor el 15 de julio de 2016, pero antes del juicio el empleado estuvo detenido durante 6 meses. ¿Qué día deberían despedirlo? Respuesta Respuesta a la pregunta: Si un empleado es condenado a prisión y la sentencia ha entrado en vigor, entonces puede ser despedido según la cláusula.

4 partes 1 cucharada. 83 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La fecha del sobreseimiento será la fecha de entrada en vigor de la sentencia. Los tribunales indican que el arresto no se aplica a los motivos injustificados de la ausencia de un empleado del lugar de trabajo, ya que en este caso nada depende de su voluntad, deseo o falta de voluntad para cumplir con sus deberes laborales (Resolución del Presidium de Moscú tribunal regional de 13.10.2004 No. 631).
Él puede hacer lo siguiente:

• escribir una solicitud solicitando que los documentos se envíen a una dirección específica;
• transferir poderes a una persona específica (se redacta un poder ante notario).

El gerente debe proporcionar todo. pagos adeudados, que incluyen:

• salarios;
• pagos de bonificaciones;
• compensación de vacaciones.

Salario por horas trabajadas: se tiene en cuenta el número de días efectivamente trabajados. La fórmula utilizada para determinar la cantidad: ZP = Dotr.x ZPsr.d., donde D neg. – número de días efectivamente trabajados; Salario promedio  salario promedio por día (puedes ver el valor en “1C” u otros programas alternativos). Los pagos de primas se calculan según el sistema previsto por la normativa local.
El valor suele ser un determinado porcentaje del salario.

Un empleado de la organización fue enviado a prisión durante varios años, ¿cómo se puede formalizar su despido? ¿Qué debe hacer un empleador si un empleado es arrestado o puesto bajo custodia? Sobre esto en nuestro artículo.

Pregunta: Un empleado de la organización fue enviado a prisión durante varios años, ¿cómo pueden despedirlo ahora?

Respuesta: El castigo al que es sometido el empleado le impide continuar trabajando, por lo que usted puede rescindir el contrato de trabajo sobre la base de la cláusula 4 de la parte 1 del artículo 83 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se trata de la condena de un empleado a una pena que le impide continuar con su trabajo anterior, de conformidad con una sentencia judicial que ha entrado en vigor.

Emitir la orden de despido inmediatamente después de que entre en vigor la sentencia. Fecha de despido no será el último día hábil anterior a la detención, pero fecha de entrada en vigor de la sentencia. Esta conclusión se desprende de la totalidad de las disposiciones del apartado 4 de la parte 1 del artículo 83 y de la parte 3).

Para despedir a un empleado en virtud del párrafo 4 de la parte 1 del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se necesita un veredicto de culpabilidad del tribunal, que haya entrado en vigor. Esto ocurre 10 días después de la fecha del veredicto (artículo 389.4 del Código de Procedimiento Penal de la Federación de Rusia). Si el empleado apela la sentencia, ésta entrará en vigor el día de su emisión. sentencia de apelación al grano. El hecho de que la sentencia haya entrado en vigor se puede comprobar por el sello que lleva.

Si un empleado es privado de su libertad, nadie dictará sentencia a la empresa. La razón es que el empleador no es parte en el caso (artículo 312 del Código de Procedimiento Penal de la Federación de Rusia). Para obtener un veredicto, comuníquese con los familiares o el abogado del empleado, o escriba una solicitud a la fiscalía o al Servicio Penitenciario Federal de su región.

El empleado no podrá acudir a la empresa para recibir documentos, pagar y firmar. Por tanto, redacte una orden de despido y escriba en ella: “La orden no puede ser comunicada al empleado debido a su ausencia”. Este es el requisito de la Parte 2 del artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Llenar el libro de trabajo según reglas generales . Dado que el empleado no puede venir a recoger el libro, envíele un aviso sobre la necesidad de recibirlo personalmente o dé su consentimiento para enviarlo por correo (Parte 6 del artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Envíe el aviso a todas las direcciones de empleados que conozca. Enviarlo a la dirección de la colonia o centro correccional donde el empleado se encuentra cumpliendo su condena.

Entonces calcular el empleado. Si la empresa ofrece pagos sin efectivo, transfiera el dinero a la tarjeta. Los representantes de los empleados pueden solicitar dinero en efectivo y un libro de trabajo. Al mismo tiempo, deben tener poder notarial. También puede ser certificado por el jefe de la colonia (subcláusula 3, cláusula 2, artículo 185.1 del Código Civil de la Federación de Rusia). Si un representante recibe el pago y el libro, llévele un recibo.

Si nadie viene a buscar el dinero, deposítelo (cláusula 6.5 de las instrucciones del Banco de Rusia del 11 de marzo de 2014 No. 3210-U). Mantenga su libro de trabajo en el archivo durante 75 años (Orden del Ministerio de Cultura de Rusia de 25 de agosto de 2010 No. 558).

Razón fundamental

Cómo formalizar el despido por circunstancias ajenas a las partes del contrato de trabajo

Una persona es condenada a cumplir una pena.

También puede despedir a un empleado que esté condenado a cumplir una pena que le impida continuar con su trabajo anterior, de conformidad con un veredicto judicial que haya entrado en vigor (cláusula 4, parte 1, artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Federación).

Situación:¿Es posible despedir a un empleado que ha sido detenido en virtud del párrafo 4 de la parte 1 del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia? Fue acusado de malversación de bienes de la organización.

No, un empleado detenido no puede ser despedido. Podrá ser despedido una vez que entre en vigor la sentencia dictada en su caso.

Además, la sanción a la que será sometido el trabajador deberá impedirle continuar trabajando. Por ejemplo, si se le castiga con una multa, esto no le impedirá seguir trabajando. Pero si el veredicto establece la prohibición del trabajo de servicios bienes materiales, entonces podrá rescindir el contrato de trabajo sobre la base de la cláusula 4 de la parte 1 del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Dictar la orden de despido inmediatamente después de que entre en vigor la sentencia. La fecha del sobreseimiento no será el último día hábil anterior a la detención, sino la fecha en que la sentencia entre en vigor. Esta conclusión se desprende de la totalidad de las disposiciones del párrafo 4 de la parte 1 del artículo 83 y de la parte 3 del artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Así lo confirman los jueces (ver, por ejemplo, la sentencia del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de diciembre de 2010 No. 52-B10-3, la sentencia de casación del Tribunal Regional de Saratov de 26 de enero de 2012 No. 33-325/2012).

Si el empleado no es condenado a condena, sino que solo se le impone una multa, entonces puede ser despedido por otros motivos (robo en el lugar de trabajo - inciso "d", cláusula 6, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo de Federación de Rusia o pérdida de confianza - cláusula 7, p. 1, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¿Qué debe hacer un empleador si un empleado ha sido arrestado o puesto bajo custodia?

Despedir a un empleado si castigo criminal le impide seguir trabajando

No todas las condenas permiten despedir a un empleado en virtud del párrafo 4 de la parte 1 del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La pena impuesta por el tribunal al empleado debe ser un obstáculo para el trabajo. El despido será legal si el empleado fue condenado a prisión real, trabajos forzados o privado del derecho a ocupar un cargo.

Recibir un veredicto judicial

Realizar un acta independientemente de las causales por las que se despida al empleado. Incluyendo si a voluntad. Haga una entrada solo si el período de sanción no ha expirado en el momento del despido.

Entregar al empleado libro de trabajo, pago final, certificado de salario de dos años, nómina y otros. documentos necesarios y también familiarizarse con la orden de despido. No olvide pedir al empleado que firme la tarjeta personal y el libro de registro de trabajo.

El empleado fue privado de libertad o enviado a trabajo forzado

Encarcelamiento significa que el empleado cumplirá su condena en una colonia. Y los presos cumplen trabajos forzados en centros correccionales. Por lo tanto, en tales casos, sólo queda una opción: el despido.

El empleado no podrá acudir a la empresa para recibir documentos, pagar y firmar. Por tanto, redacte una orden de despido y escriba en ella: “La orden no puede ser comunicada al empleado debido a su ausencia”. Este es el requisito de la Parte 2 del artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Completar el libro de trabajo según las reglas generales. Dado que el empleado no puede venir a recoger el libro, envíele un aviso sobre la necesidad de recibirlo personalmente o dé su consentimiento para enviarlo por correo (Parte 6 del artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Envíe el aviso a todas las direcciones de empleados que conozca. Enviarlo a la dirección de la colonia o centro correccional donde el empleado se encuentra cumpliendo su condena.

Luego calcule el empleado. Si la empresa ofrece pagos sin efectivo, transfiera el dinero a la tarjeta. Los representantes de los empleados pueden solicitar dinero en efectivo y un libro de trabajo. Al mismo tiempo, deberán contar con un poder notarial. También puede ser certificado por el jefe de la colonia (subcláusula 3, cláusula 2, artículo 185.1 del Código Civil de la Federación de Rusia). Si un representante recibe el pago y el libro, llévele un recibo.

Si nadie viene a buscar el dinero, deposítelo (cláusula 6.5 de las instrucciones del Banco de Rusia del 11 de marzo de 2014 No. 3210-U). Mantenga su libro de trabajo en el archivo durante 75 años (Orden del Ministerio de Cultura de Rusia de 25 de agosto de 2010 No. 558).

Alexander Sorokin responde:

Subdirector del Departamento control operativo Servicio Federal de Impuestos de Rusia

“Los sistemas de pago en efectivo deben utilizarse únicamente en los casos en que el vendedor proporciona al comprador, incluidos sus empleados, un aplazamiento o un plan de pago a plazos para el pago de sus bienes, trabajos y servicios. Son estos casos, según el Servicio de Impuestos Federales, los que se relacionan con la concesión y reembolso de un préstamo para pagar bienes, trabajos y servicios. Si una organización emite un préstamo en efectivo, recibe el reembolso de dicho préstamo o ella misma recibe y reembolsa un préstamo, no utilice la caja registradora. Cuándo exactamente necesitas perforar un cheque, mira

Puede surgir una situación en una empresa en la que un empleado no pueda volver a trabajar debido a su estancia en prisión.

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El registro de la rescisión del contrato debe realizarse en un orden determinado, teniendo en cuenta todos los matices.

¿Qué dice la legislación rusa?

Según el Código Penal de la Federación de Rusia, se consideran antecedentes penales las penas (temporales o vitalicias) impuestas a una persona que ha cometido un delito y cambia su estado.

Estas personas tienen sus derechos limitados y es posible una prohibición permanente de cierto tipo de actividad. Todas las condiciones para cumplir una condena están reguladas por el Código Penal de la Federación de Rusia.

El despido de un empleado condenado se lleva a cabo independientemente de las opiniones de las partes, así lo establece la legislación laboral.

La rescisión del contrato se realiza de conformidad con el artículo 83 (cláusula 4, parte 1), pero para ello se deben cumplir las siguientes condiciones:

• entrada oficial en vigor de la decisión judicial;
• poner a un empleado bajo custodia por un período de tiempo determinado;
• privación del derecho a ocupar un cargo determinado.

El momento de entrada en vigor de la sentencia judicial es el último día laborable del trabajador, que se produce cuando:

• ha expirado el plazo de 12 días para apelar la sentencia;
• las partes no tomaron medidas encaminadas a mitigar la pena.

El empleado recibió antecedentes penales. ¿Qué hacer?

Se suspende a una persona condenada de determinadas actividades no sólo como castigo por un delito cometido.

La segunda razón es la alta probabilidad de cometer un delito similar en el futuro. Por lo tanto, deben observarse incondicionalmente todos los requisitos del Código Penal de la Federación de Rusia.

Tan pronto como la empresa recibió una notificación de las autoridades criminales ejecutivas sobre decisión judicial, debería hacer lo siguiente:

• Aplicar inmediatamente. La ley prevé un plazo de 3 días para realizar los trámites.
• Elaborar evidencia documental del cumplimiento de obligaciones.
• Enviar una notificación a la autoridad penal sobre el cumplimiento de los requisitos de la sentencia judicial. En caso de ser necesario, proporcione copia, registro en su expediente personal y demás documentación acreditativa.
• A solicitud de una persona que ha cumplido su condena o ha sido puesta en libertad, la empresa entrega un duplicado del libro de trabajo sin consignar el motivo de la rescisión del contrato.

¡Atención! Es necesario tener en cuenta dos puntos:

• Si no se toma una decisión judicial, el gerente no puede considerar la opción de rescindir el contrato de trabajo debido a una infracción disciplinaria. Tal acción se considera ilegal, ya que la presencia de un empleado bajo custodia es buena razón ausencia del trabajo.
• Si un empleado es condenado a trabajo correccional, el despido mientras se cumple una condena es una violación del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La relación laboral puede terminarse con autorización escrita de la inspección penal o sólo con ella.

Cómo despedir a un empleado condenado: procedimiento

Cuando la empresa haya recibido copia de la sentencia judicial, es necesario realizar las siguientes acciones:

Emitir auto de sobreseimiento del condenado

Para ello se utiliza la plantilla T-8 establecida.

Normalmente un empleado no tiene la oportunidad de familiarizarse con él debido a su estancia en prisión, por lo que es recomendable realizar la entrada correspondiente en el documento.

A continuación se presenta un pedido de muestra:

Hacer entradas relevantes

Las anotaciones se realizan en el libro de trabajo y en la tarjeta personal del empleado.

Un ejemplo de una entrada en un libro de trabajo:

Un contenido similar debe estar en la tarjeta personal del condenado:

Estos documentos también deben contener una nota que indique que el empleado no tiene la oportunidad de familiarizarse con el pedido.

Puede haber incertidumbre con la devolución del Código del Trabajo, ya que se transfiere el día del despido.

Si el último día hábil no coincide con el momento de la extinción del contrato, el empresario no se hace responsable del retraso en el documento. Está obligado a enviar un aviso al domicilio del empleado condenado solicitándole que recoja el libro.

Él puede hacer lo siguiente:

• escribir una solicitud solicitando que los documentos se envíen a una dirección específica;
• transferir poderes a una persona específica (se redacta un poder ante notario).

El administrador está obligado a realizar todos los pagos requeridos, que incluyen:

• salarios;
• pagos de bonificaciones;
• compensación de vacaciones.

Salario por horas trabajadas: Se tiene en cuenta el número de días realmente trabajados.

La fórmula utilizada para determinar el monto es:

ZP=Dotr.x ZPsr.d.,

D neg. – número de días efectivamente trabajados;

Salario promedio  salario promedio por día (puedes ver el valor en “1C” u otros programas alternativos).

Pagos de primas– se calculan en función del sistema previsto por la normativa local.

El valor suele ser un determinado porcentaje del salario.

Fórmula de cálculo:

Premios = N x PHOTpost.,

norte – porcentaje pagos adicionales establecido en el contrato;

Publicación FOT. – fondo salarial (salario permanente) del empleado.

Compensación por vacaciones no utilizadas, previsto por la ley: se deben tener en cuenta los días de descanso adicionales retribuidos.

El cálculo se realiza de la siguiente manera:

Pago de vacaciones = Add.x Salario promedio,

donde D otp. – el número de días de descanso adeudados al empleado.

El dinero se transfiere a la cuenta de la persona despedida o se transfiere a la persona para quien se emitió el poder.

Según el art. 185 del Código Civil de la Federación de Rusia, un empleador puede convertirse en confidente y devolver los fondos al empleado cuando sea puesto en libertad.

El Código del Trabajo limita el momento del pago de las cantidades adeudadas a una persona condenada.

El empleador está obligado a realizar todos los pagos el día del despido, pero a más tardar el día siguiente a la presentación de la solicitud de fondos.

Ejemplo:

Empleado K.I. Tsvetkov, que trabaja en Dolphin LLC y se comprometió delito penal, el tribunal dictó sentencia de prisión preventiva. Fecha de vigencia: 12/02/16. Los datos iniciales se presentan en la tabla.

La empresa tiene una semana laboral de cinco días. Al empleado le quedan 14 días de vacaciones pagadas no utilizadas. ¿Cuánto dinero tiene que pagar la empresa?

Solución:

Cálculo de nómina

En primer lugar, especificamos el número de días trabajados. Estamos considerando el período del 01/02/16 al 12/02/16, es decir, K.I. Tsvetkov vino a trabajar durante 10 días.

Determinamos el salario por el tiempo trabajado:

Salario = 10 días x 830 rublos = 8300 rublos.

Cálculo de bonificaciones

Para hacer esto, realice los siguientes pasos:

Primas = 35% x 25.000 rublos = 8.750 rublos.

Reembolso de días de descanso no utilizados:

Pago de vacaciones = 14 días x 830 rublos = 11.620 rublos.

Resultado:

8300 + 8750+11620 = 28 670 rublos.

La empresa Dolphin LLC debe proporcionar a K.I. Tsvetkov recibió una compensación monetaria de 28.670 rublos. a más tardar el 12/02/16.

¿Qué hacer si el contrato entra en vigor en unos meses?

En la práctica, es posible una situación en la que el acusado permanece en un centro de prisión preventiva durante mucho tiempo y, unos meses después, entra en vigor una decisión judicial sobre el encarcelamiento. ¿Cómo se rescinde el contrato en este caso?

La Inspección del Trabajo del Estado proporciona las siguientes explicaciones al respecto:

• La terminación del empleo sólo es posible después de un veredicto judicial; hasta ese momento, el empleado se considera oficialmente inocente. Por tanto, la rescisión prematura de un contrato es ilegal.
• Se considera día del despido la fecha en que el empleado desempeñó por última vez sus funciones laborales.
• La emisión de una orden sólo es posible después de que la decisión judicial haya entrado en vigor.

Según el inciso 4, parte 1, art. 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo puede rescindirse debido a circunstancias ajenas al control de las partes como resultado de que el empleado sea condenado a una pena que le impida continuar con el trabajo anterior. La aplicación de tal castigo a un empleado implica la rescisión del contrato solo si este castigo fue impuesto por un veredicto judicial que haya entrado en vigor.

La rescisión de un contrato de trabajo sobre la base especificada es posible si se cumplen las siguientes condiciones:

El veredicto del tribunal entró en vigor. De conformidad con el art. 390 del Código de Procedimiento Penal de la Federación de Rusia, la sentencia judicial entra en vigor una vez transcurrido el plazo establecido para apelar, si no fue apelado por las partes, o siempre que la decisión del tribunal de apelaciones reconoció este veredicto como legal y justificado;

Del veredicto judicial se desprende que el empleador no puede continuar las relaciones laborales con el empleado debido al castigo impuesto al empleado por el último veredicto judicial. Por ejemplo, a un empleado se le prohíbe realizar determinadas actividades en cuyo marco desempeña una función laboral. También excluye la posibilidad de que un empleado realice su trabajo anterior imponiéndole una pena de prisión. Podrá anularse una sentencia judicial por la que se imponga a un empleado una pena que le impida realizar su trabajo anterior. Después de esto, el empleado tiene derecho a ser reintegrado a su puesto de trabajo anterior, ya que no existe motivo de despido. Una persona que ocupe el cargo de dicho empleado podrá ser despedida en virtud del inciso 2, parte 1, art. 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, ya que la base para la reincorporación al trabajo es la decisión de un tribunal superior de anular la sentencia sobre cuya base se tomó la decisión de despido.

Las sanciones que impiden al empleado continuar con su trabajo anterior incluyen:

a) privación del derecho a ocupar cargos en la función pública, en órganos del gobierno local o a realizar determinadas actividades profesionales o de otro tipo (artículo 47 del Código Penal de la Federación de Rusia). La pena correspondiente es de ejecución obligatoria por parte del empleador para quien trabaja el condenado. Según el veredicto, el empleador está obligado:

A más tardar 3 días después de recibir una copia de la sentencia judicial y notificar a la inspección penal, liberar al condenado de un cargo que está privado del derecho a ocupar, o prohibirle realizar determinadas actividades, enviar un mensaje a la inspección penal sobre el cumplimiento de los requisitos de la sentencia;

Presentar, a solicitud de la inspección penal, los documentos relacionados con la ejecución de la pena;

Si se modifica o rescinde el contrato de trabajo con una persona condenada, informar de ello a la inspección penitenciaria en el plazo de tres días;

En caso de despido de la organización de un condenado que no ha cumplido su condena, hacer anotación en su libro de trabajo sobre con qué base, por qué período y qué cargo se le priva del derecho a ocupar o qué actividad se encuentra privado del derecho a participar (artículo 34 del Código Penal Ejecutivo de la Federación de Rusia) .

Tenga en cuenta que a partir del 1 de enero de 2020, el empleador deberá incluir información sobre la base y motivo de la rescisión del contrato de trabajo en la información sobre actividad laboral, que forma en formulario electrónico y se somete a en la forma prescrita en el Fondo de Pensiones de Rusia. Debe presentarse en estricta conformidad con la redacción del Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otra ley federal y con referencia al artículo, parte y párrafo correspondiente del artículo. Además, si el empleado no está sujeto a libro de trabajo, el día de la terminación del contrato de trabajo, el empleador está obligado a proporcionarle información sobre su actividad laboral con este empleador (