Nombramiento al despido. Cómo despedir adecuadamente a un empleado que escribió una carta de renuncia y se enfermó antes de la fecha de terminación del contrato de trabajo
El artículo habla de si un empleado escribió una carta de renuncia y se enfermó, cuándo despedirlo, explica otras sutilezas de la ley.
Todo el espectro de las relaciones laborales está regulado por el Código del Trabajo. Si una persona comenzó a enfermarse y se ausentó por enfermedad, no puede ser despedida. Incluso si la persona no trabajó bien y cometió violaciones disciplina laboral, se prohíbe la rescisión del contrato.
La baja por enfermedad y el despido simultáneo son incompatibles. La regla está establecida por el art. 81 del Código del Trabajo.
¡Importante! Se permite la rescisión del contrato durante el período de incapacidad laboral si la empresa se liquida o un empresario privado deja de operar.
La situación del despido por en su propia.
Terminación del empleo a solicitud del empleado.
Sucede que una persona escribe una carta de renuncia y luego comienza a enfermarse. Luego, la rescisión del contrato se lleva a cabo de acuerdo con el procedimiento habitual. El contrato se rescindió en la fecha indicada en la solicitud. No habrá retrasos.
Del mismo modo, el problema se resuelve si el empleado escribió una carta de renuncia y se enfermó. ¿Cuándo despedir si el contrato se rescinde por acuerdo de las partes?
El jefe tendrá que esperar el alta del hospital si quiere despedir a un subordinado. La rescisión del contrato es posible, pero solo después de que finalice el boletín.
Cuando el especialista cierra el boletín, el oficial de recursos humanos escribirá en él toda la información necesaria. Luego se emite una orden, se realiza una entrada en el libro de trabajo.
El día del despido y no un día después, se debe hacer un acuerdo completo con la persona, no debe quedar ninguna deuda. Si dinero en efectivo no aparecen en la lista el día del despido, entonces el empleado tendrá derecho a recibir salario y multas por cada día de retraso.
Situaciones difíciles
Sucede que una persona se enferma y solicita la renuncia. En tal situación, los gerentes a menudo están interesados en extender el período de servicio. Pero la administración no tiene derecho a obligar a una persona a trabajar días extra. Pueden pasar dos semanas mientras una persona está enferma y no hay necesidad de trabajar más tiempo.
También puede rescindir el contrato de forma segura mientras está de vacaciones. El tiempo de permanencia en la oficina no se amplía.
2 posibles situaciones al despido:
- Una persona escribe una declaración y después de una semana solicita una licencia por enfermedad. Las fechas de despido no cambian si la persona tiene tiempo para ir a trabajar y cerrar la boleta antes de que finalice el tiempo de trabajo.
- La persona se enfermó, el documento de discapacidad no se cierra. La rescisión del contrato se realiza en la fecha indicada en la solicitud. Las fechas siguen siendo las mismas. Pagado por el tiempo durante el cual la persona no pudo trabajar.
Debe entregar el libro de trabajo y realizar los cálculos el último día hábil. La ley no hace excepciones. No importa en qué circunstancias se tomó la decisión de escribir una carta de renuncia. Cuando una persona está ausente de la oficina, esto no significa que no pueda entregar documentos. Se notifica al empleado por escrito que debe acudir a la oficina para recibir documentos o dar el visto bueno para que el documento sea enviado por correo. Un libro de trabajo es un documento valioso. Puede enviarlo solo por correo certificado, si la persona misma no puede recibir el formulario.
Incluso si no quedan preguntas en el papeleo, a menudo surge una pregunta financiera: ¿cómo se paga la licencia por enfermedad?
Procedimiento de pago de tiempo de incapacidad laboral
El empleador deberá pagar la papeleta si el empleado trabajaba para la empresa al momento de abrirla. Además, el pago se realiza por todo el tiempo de enfermedad. Ex empleados también tienes que pagar. El pago se realiza si la enfermedad comenzó dentro de los treinta días posteriores al despido.
El pago de la licencia por enfermedad se realiza por un monto del sesenta por ciento del salario.
3 ejemplos de diseño:
Ejemplo 1. Kuznetsov N.A. trabajó como gerente de la empresa Cheap Windows. Renuncie a mi trabajo. Quince días después, se enfermó con dolor de garganta. Me dirigí al médico local, emití un documento sobre incapacidad laboral. El empleador deberá realizar el pago. El dinero se transfiere por un período no superior a treinta días. Si la enfermedad dura más allá de este período, no habrá pago.
Las reclamaciones de pago son legales si el empleado las presenta a más tardar seis meses después de la fecha de terminación del contrato.
Ejemplo 2. Ledentsova I.S. trabajó como secretaria de Moscú Tribunal de Distrito... La niña dejó su trabajo. Dos semanas después de la rescisión del contrato, se enfermó. Redactado una papeleta. Ella llevó el documento al departamento de personal solo cuatro meses después de su despido.
Pregunta: ¿Tengo que pagar el tiempo de incapacidad laboral de un ex empleado?
Respuesta. Sí, lo es, a pesar de que antes de su despido, el departamento de personal no recibió su baja por enfermedad. Un especialista que renuncia tiene derecho a presentar un documento para el pago a más tardar seis meses después de su partida. En nuestro ejemplo, se cumplen los plazos.
Entonces, las preguntas sobre si es posible recibir el pago por el tiempo de enfermedad después del despido se deciden a favor del empleado, lo principal es cumplir con los términos de aplicación.
Ejemplo 3. Sergeev NS trabaja como mecánico de la empresa Tekhmontazh. Al jefe no le gusta la forma en que el especialista realiza sus funciones y decidió despedirse del empleado no deseado. Sergeev cayó enfermo, el médico abrió su documento de discapacidad. La rescisión del contrato será posible cuando se cierre la baja por enfermedad. En este caso, se debe seguir el procedimiento establecido por la legislación laboral.
Sanciones por infracciones
La responsabilidad por violaciones está establecida por el Código de infracciones administrativas... Un empleado puede solicitar la protección de sus derechos a los inspectores del trabajo, la fiscalía y el tribunal.
Si el tribunal confirma que hubo violaciones, el empleado será reintegrado y la empresa compensará las ganancias perdidas.
Las garantías sociales las otorga el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Una persona puede ejercer su derecho al descanso y al mismo tiempo solicitar la renuncia. La regla también se aplica a los casos en que una mujer toma baja por enfermedad para el cuidado de niños. De todos modos, la rescisión del contrato se produce en la fecha especificada en la solicitud.
Las garantías sociales no dependen del motivo de emisión del boletín. Una persona puede ser despedida tanto durante el período de su enfermedad como mientras cuida a un familiar enfermo.
Resumen
- La Constitución y el Código del Trabajo garantizan la prohibición trabajo forzado... Por lo tanto, una persona puede dejar el cargo cuando le plazca. No hay obstáculos.
- Puede dejar de fumar mientras está de vacaciones o durante un período de enfermedad.
- Si se emite una licencia por enfermedad, abandonamos el motivos generales... Las fechas no se prorrogan.
- Después de dejar el puesto, aún puede obtener dinero. El pago se realiza si logra presentar la solicitud a más tardar seis meses después del despido.
- Cuando una persona deja el trabajo, la boleta se paga por un período no más tarde de treinta días a partir de la fecha de terminación del contrato.
- Los documentos se redactan de tal manera que el empleado abandona el puesto en la fecha indicada en la solicitud. La jornada laboral no se amplía cuando se emite un documento de incapacidad laboral.
Las partes pueden dar por terminada la relación de carácter laboral tanto de mutuo acuerdo como por iniciativa de una de ellas.Cada uno de los procedimientos especificados para la resolución de un contrato de trabajo debe cumplir con los requisitos del legislador. Si el trabajador ha presentado una iniciativa de despido por su propia voluntad y no cumple con las normas legislación laboral, el empleador tiene derecho a cambiar el motivo de la rescisión del contrato.
El despido a voluntad del propio trabajador se lleva a cabo y se regula por el artículo 80 del Código de Trabajo de Rusia. Por regla general el empleado está obligado a notificar al jefe de la empresa (organización) de su intención de rescindir relaciones laborales a más tardar 14 días antes de la fecha de emisión del pedido.
Para categorías seleccionadas Los empleados pueden recibir un pago el día de la presentación de la solicitud (por ejemplo, deterioro de la salud, que no les permite continuar desempeñando su función laboral anterior).Las 2 semanas consagradas en la ley son obligatorias para que los trabajadores trabajen, a menos que las partes hayan llegado a una decisión mutua de que no es necesario completar las asignaciones de producción después de la fecha de presentación de la solicitud durante 14 días.
Durante el tiempo señalado, el trabajador se compromete a cumplir con todas las obligaciones estipuladas en el convenio, así como con las disposiciones de los actos de la empresa que tengan efecto local (reglamento interno, modo de producción y etc.).
Si el trabajador no acudió a trabajar después de presentar la solicitud, y no pertenece a las categorías de trabajadores que deben liquidarse el día de la solicitud correspondiente, el empleador debe establecer el motivo de la ausencia del trabajo.
Las acciones posteriores dependen de la vigencia del absentismo.
Si hay una buena razón
El jefe de la empresa emite una orden para terminar las relaciones comerciales en una fecha predeterminada, toma nota sobre la imposibilidad de familiarizar al trabajador con la orden, hace un cálculo financiero, ordena hacer una entrada correspondiente en libro de trabajo, notifica al empleado despedido la necesidad de recoger los documentos.
Al establecer el hecho del absentismo
La dirección de la empresa tiene motivos para rescindir los acuerdos en Artículo relacionado- subpárrafo "a", párrafo 6, parte 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de Rusia. Al mismo tiempo, no es necesario esperar el vencimiento de 14 días desde el momento en que el trabajador presenta una solicitud.
En caso de absentismo después de solicitar el despido, el empleador:
- Realiza la fijación documental de la violación del modo de funcionamiento de la empresa;
- Él deja por su cuenta u ordena dejar una marca de no presentarse en no buena razón en la hoja de tiempos del tiempo trabajado por los empleados;
- Publica documento administrativo sobre la terminación del empleo como medida acción disciplinaria;
- Envía una orden de uso responsabilidad disciplinaria a un trabajador (por correo certificado);
- Emite una orden para rescindir el contrato de trabajo y enviar una copia del documento al empleado;
- Realiza cálculos financieros;
- Pone un asiento en el libro de trabajo correspondiente a la orden de despido y envía al trabajador un aviso de la necesidad de recibir un libro de trabajo con su firma.
¿Cómo disparar?
El despido de un trabajador que no se presentó en el lugar de trabajo después de presentar una carta de renuncia se puede realizar:
- Por procedimiento estándar(con una buena razón para la ausencia);
- Según un procedimiento especial (por absentismo escolar).
El despido de un empleado enfermo se realiza el día indicado por este último en la solicitud de liquidación por su propia voluntad. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que un empleado puede permanecer de baja por enfermedad durante 13 días a partir de la fecha de solicitud de despido y comenzar a cumplir con su responsabilidades laborales el día 14. En este caso, el empleador no tiene derecho a obligar al empleado a liberar lugar de trabajo, ya que el hecho de seguir trabajando es evidencia del deseo del trabajador de continuar la relación laboral con el empleador.
El despido va acompañado de la emisión de una orden, haciendo un cálculo financiero, anotando asientos en el libro de trabajo y transfiriendo el documento especificado a las manos del empleado.¿Cómo puede un empleado impugnar la decisión de despido?
El trabajador tiene derecho a acudir a los tribunales y cuestionar la decisión del empleador de despedir convenio laboral debido al absentismo escolar.
Para hacer esto, debe preparar un conjunto de documentos:
- Declaración de reclamación;
- Una copia del libro de trabajo;
- Contrato de empleo;
- Cédula de identidad (pasaporte);
- Documentación que acredite la validez de las razones para no presentarse al trabajo después de presentar una carta de renuncia.
También debe proporcionar al tribunal pruebas de la falta de notificación de la acción disciplinaria y la rescisión del contrato de trabajo.
El tribunal puede decidir reinstalar al demandante en el cargo, hacer un cálculo financiero adecuado, compensar el daño causado, así como cambiar la entrada en el libro de trabajo.conclusiones
El despido por voluntad propia del trabajador va acompañado de la obligación de este último de trabajar 14 días desde la fecha de solicitud. Durante este período, el empleado está sujeto a las normas de la legislación laboral, así como a la documentación local de la empresa. El incumplimiento de estas disposiciones es una razón para que el empleador aplique métodos disciplinarios y de despido. contrato de empleo de acuerdo con la cláusula 6, parte 1, artículo 81 del Código Laboral de Rusia.
Valery Isaev
Valery Isaev se graduó en el Instituto de Derecho del Estado de Moscú. A lo largo de los años de trabajo en el campo legal, ha llevado a cabo con éxito muchos casos civiles y penales en tribunales de diversas jurisdicciones. Amplia experiencia en asistencia legal ciudadanos en diversos campos.
Según el art. 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia, un empleado que solicitó el despido debe haber trabajado durante al menos dos semanas. ¿La ley prevé el despido sin trabajo obligatorio? ¿En qué casos puede no existir?
Código laboral y despido sin trabajo
Por sí solo, el despido ocurre en dos casos de despido:
- A petición suya: 2 semanas (artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia)
- Reducción de personal: 2 meses (artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)
Sin embargo, la segunda opción generalmente no se considera trabajar, además, todo aquí depende completamente del empleador: tiene derecho a despedir al empleado antes, pagando una compensación por el tiempo no trabajado.
Como regla general, el empleado está interesado en cómo renunciar antes de la expiración de las dos semanas previstas en el art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esto es posible: por ejemplo, si un empleado está en libertad condicional, debe advertir al empleador sobre el despido solo con tres días de anticipación (artículo 71 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Sin embargo, también existen otras opciones.
Despido por iniciativa propia
Los artículos 77, 78, 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia otorgan al empleado el derecho de terminar las relaciones laborales por iniciativa suya, advirtiendo a la gerencia de su decisión con 14 días de anticipación. Estos días son de advertencia y en realidad están funcionando. Pero el mismo artículo 80 indica la posibilidad de renunciar sin trabajar si es imposible continuar trabajando debido a las circunstancias por una buena razón.
En arte. 81 del Código Laboral de la Federación de Rusia enumera los casos en los que un empleado no puede trabajar durante 2 semanas prescritas. Estos son casos como:
- La incapacidad de continuar su actividad laboral en relación con la matrícula en una universidad o Instituciones educacionales licenciatura y magistratura a tiempo completo
- Jubilación de empleados
- Violación de la legislación laboral por parte de un empleado, así como de las leyes y disposiciones locales de los convenios laborales y colectivos.
- Otros casos
En otros casos, la legislación laboral incluye:
- Mudarse a otra área para trabajar
- Enviar un segundo cónyuge a trabajar en el extranjero
- Mudarse a un nuevo lugar de residencia o por razones médicas
- Cuidar de un familiar enfermo, un niño discapacitado o un niño menor de 14 años
Los jubilados y las mujeres embarazadas, así como las madres y los padres adoptivos con un hijo menor de 14 años, pueden renunciar sin trabajar.
Si un empleado ha presentado una solicitud de despido por su propia voluntad, lo que implica trabajo, e insiste en una fecha de despido anterior, supuestamente teniendo derecho a hacerlo, estaría mal. Cuando realmente tenga derecho a no concretar el plazo debido por las razones indicadas anteriormente, está obligado a notificarlo por escrito al empleador.
mi Si el empleado tiene motivos legales por terminación anticipada relaciones laborales, deben indicarse en la solicitud y aportar copias de los documentos que lo prueben (por ejemplo, un certificado de admisión a un instituto, un certificado de traslado de un cónyuge a otra área para el servicio). De lo contrario, puede ganar el absentismo escolar y ser despedido según el artículo correspondiente.
Lea atentamente su contrato de trabajo: las razones para irse sin trabajar se pueden detallar en acuerdo colectivo o en interno regulaciones laborales Organizaciones.
Debe decirse que el período de trabajo de 2 semanas especificado en el artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia no es una condición estricta, el mismo artículo dice que si el empleador y el empleado están mutuamente interesados en terminar una mayor cooperación laboral, entonces la dirección de la empresa puede despedirlo sin trabajar el día en que se redacta la solicitud u otra fecha acordada.
Despido sin trabajar dos semanas
Un empleado puede renunciar sin trabajar las dos semanas obligatorias en un período de 3 días. Esto es posible cuando ocurren las siguientes circunstancias:
- En libertad condicional - Art. 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
- Si el contrato de trabajo se celebró por un período inferior a 2 meses - Art. 292 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
- Si el empleado estaba empleado en trabajo estacional - Art. 296 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este período se proporciona solo para el empleado. Si el empleador decide despedir a un empleado de temporada, debe notificar a este último con 7 días naturales de anticipación.
Para que un empleado sea considerado trabajador estacional, esto debe especificarse en el contrato de trabajo.
Solicitud de despido sin trabajar
Para renunciar, un empleado debe escribir una declaración al empleador. Se aplica exactamente el mismo procedimiento si un empleado se va sin trabajo. En la aplicación, es necesario indicar "Pido que me despidan sin el trabajo obligatorio de un período de 2 semanas por el motivo ..."
En algunos casos, el empleado debe proporcionar evidencia de que no puede trabajar las 2 semanas prescritas. Por ejemplo, si esto no es posible por mudarse a otro lugar de residencia. Para hacer esto, basta con presentar los documentos en la declaración.
Vacaciones seguidas de despido
Otra opción para dejar de fumar, evitando trabajar, es escribir una declaración con una solicitud para proporcionar días de vacaciones que no sean de tiempo parcial y terminar la relación laboral inmediatamente después. La fecha de despido, es decir, el último día hábil será el día de finalización de las vacaciones. El mismo día, el empleado debe recibir la debida pagos en efectivo y un libro de trabajo.
La duración de las vacaciones en este caso no debe ser inferior a 14 días. Sin embargo, la dirección se reserva el derecho de conceder licencia con posterior despido al empleado o no. Un empleado, al completar una solicitud para tales vacaciones, indicará correctamente en el texto: "Le pido que proporcione unas vacaciones de tal o cual a tal y tal fecha, seguidas del despido". El día del final de las vacaciones está prescrito en la aplicación para que en el futuro no haya desacuerdos ni disputas sobre el día del despido.
Si un empleado escribió una carta de renuncia por su propia iniciativa, comenzó a trabajar los 14 días prescritos y emitió un certificado de incapacidad para trabajar durante este período, en consecuencia, estará de baja por enfermedad, de hecho, evitando trabajar. En este caso, será despedido in absentia el día especificado en la solicitud de pago obligatorio de esta baja por enfermedad.
Despido un día sin trabajo
Otra forma de no hacer ejercicio es solicitar el despido por acuerdo de las partes (artículo 78 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) cuando se produzca en la fecha especificada.
Es necesario redactar correctamente la solicitud en este caso. Escribir “Por favor despídame de tal o cual fecha” es incorrecto, ya que resulta que este despido lo inicia el empleado, y por lo tanto implica un trabajo legal.
Sería correcto indicar: “Les pido que despidan por acuerdo de las partes (cláusula 1 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). O presentar no una solicitud, sino una propuesta para terminar las relaciones laborales sobre la misma base a partir de tal o cual fecha con una solicitud para proporcionar una respuesta por escrito a esta propuesta antes de tal o cual fecha.
Se requiere una respuesta por escrito en caso de desacuerdo. El notorio período de notificación de 14 días se utiliza por una razón. Después de todo, es necesario encontrar un reemplazo para el empleado saliente y realizar la transferencia de asuntos con él y todos los cálculos.
Si el empleador no cree que la circunstancia ocurrida sea la base del despido del trabajador en un día, este último puede acudir a la comisión laboral o al juzgado para proteger sus derechos.
Modelo de carta de renuncia
Instrucciones: ¿cómo dejar de fumar sin trabajar 2 semanas?
Por lo tanto, desea renunciar, pero al mismo tiempo no desea trabajar fuera de las dos semanas reglamentarias (digamos, ya lo esperan en otro trabajo, planea irse al extranjero o hay otras razones para apresurarse). ¿Qué se puede hacer aquí?
1. Cabe recordar que el plazo especificado en el art. 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia, no es un requisito estricto. El mismo artículo establece que con el consentimiento de la dirección de la empresa, tiene derecho a dimitir en cualquier momento. Por lo tanto, si tiene una relación normal con su empleador, es posible que no trabaje durante dos semanas.
2. También puede ofrecer al empleador que lo despida por acuerdo de las partes (artículo 78 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Con esta opción, todos los términos de despido se pueden reducir a dos palabras: "Cómo estar de acuerdo". Puede acordar el momento del despido, puede negociar por sí mismo la indemnización por despido, también puede negociar otras condiciones relacionadas con la rescisión del contrato de trabajo
3. En algunos casos, la ley y regulaciones hacer excepciones de reglas generales y permitirle exigir el despido el día que sea conveniente para el empleado. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia se refiere a tales casos:
- Jubilación
- admisión para estudiar
- violación grave de la legislación laboral por parte de la dirección de la empresa
- otros casos en los que es imposible seguir trabajando
Parcialmente otros casos se descifran en actos, algunos de los cuales fueron adoptados en los días de la URSS, pero que aún son válidos. Por ejemplo, estos casos incluyen:
En caso de que el empleador no considere válidos estos motivos, usted tiene derecho a presentar una solicitud ante el tribunal o la Inspección Federal de Trabajo.
- Mudarse a otra región o ciudad
- El cónyuge del empleado es transferido para trabajar en otra región o en el extranjero.
- Imposibilidad de vivir en esta zona, confirmada por la conclusión de la comisión médica
- Incapacidad para seguir trabajando en la empresa por enfermedad (también confirmado por documentos médicos)
- La necesidad de cuidar a un niño discapacitado u otro miembro de la familia enfermo.
- El embarazo
4. Un empleado que se jubila tiene derecho a no presentarse al trabajo durante el período de trabajo si está de baja por enfermedad. En este caso, los días de enfermedad se cuentan como parte de la jornada laboral.
5. Finalmente, con el consentimiento del empleador, es posible combinar la duración del trabajo con la licencia presentando una solicitud de licencia con despido posterior.
Basado en materiales: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru
Hoy me gustaría hablaros de un documento tan interesante como la solicitud de empleo. Creo que muchos han cumplido con este documento y han escrito ellos mismos esa declaración. Pero no muchos estaban interesados en la pregunta: "¿Existe la necesidad de un documento como una solicitud de trabajo?" Ahora trataremos este tema con más detalle.
Ecos de la URSS
En el Código de Trabajo de 1971 (versión inicial), la solicitud de empleo era el documento principal que confirmaba la existencia de una relación laboral, junto con una orden de empleo. En el mismo Código de Trabajo, las relaciones laborales estaban confirmadas por un contrato de trabajo. Un contrato de trabajo puede celebrarse tanto por escrito como oralmente.La mayoría de las veces, un contrato de trabajo se concluyó oralmente. Por tanto, para el empleado, la garantía de las relaciones laborales, además de la orden de empleo, era solo una solicitud de empleo.
Análisis de las normas de la legislación laboral vigente
Capítulo 1
Actualmente, una solicitud de empleo es al menos un documento inútil basado en el análisis. Arte. dieciséis Código del Trabajo de la Federación de Rusia y Arte. sesenta y cinco Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
V Arte. dieciséis El Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica los casos a partir de los cuales surgen las relaciones laborales.
Como regla general, la base para el surgimiento de una relación laboral es un contrato de trabajo ( h. 1 cucharada. dieciséis Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Como excepción, la base para el surgimiento de una relación laboral también puede ser la admisión real del empleado para trabajar con el conocimiento o en nombre del empleador ( h. 3 cucharadas. dieciséis Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
De acuerdo con lo anterior, las relaciones laborales surgen sobre la base de un contrato de trabajo o la admisión real de un empleado al trabajo, y no sobre la base de una solicitud de empleo.
Capitulo 2
Ahora pasemos al análisis Arte. sesenta y cinco Del Código Laboral de la Federación de Rusia, que enumera la lista de documentos que un empleado que ingresa a un trabajo debe presentar al concluir un contrato de trabajo.
El artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece una lista casi cerrada de documentos que debe presentar un empleado al concluir un contrato de trabajo.
Al concluir un contrato de trabajoun empleado que ingresa al trabajo está obligado a presentar (artículo 65 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia):
- pasaporte;
- un documento sobre educación o un documento sobre la disponibilidad de conocimientos especiales(al solicitar un trabajo que requiera conocimientos especiales (por ejemplo, pedagógico o médico));
- libro de trabajo(excepto en los casos en que solicite un trabajo por primera vez, cuando solicite un trabajo a tiempo parcial, en caso de pérdida o daño libro de trabajo);
- SNILS(excepto en los casos en que se solicita un trabajo por primera vez);
- documentos de matrícula militar;
- un certificado de la presencia (ausencia) de antecedentes penales y (o) el hecho de un enjuiciamiento penal, que se proporciona en casos estrictamente definidos previstos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia (por ejemplo. Arte. 331 o 351. 1
Código Laboral de la Federación de Rusia) o Leyes Federales (por ejemplo, Ley Federal de 17.01.1992 N 2202-1, Ley Federal de 21.07.1997 N 114-FZ).
Como vemos en la lista de documentos enumerados en Arte. sesenta y cinco Código Laboral de la Federación de Rusia, ¡no hay solicitud de empleo! Además, en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y ultima edicion Código Laboral de 1971, ¡nunca se menciona la solicitud de empleo!
Nota: En la lista de documentos enumerados en Arte. sesenta y cinco Código de Trabajo de la Federación de Rusia, tampoco hay NIF, registro en el lugar de residencia (estancia).
Capítulo 3
V h. 2 cucharadas. sesenta y cinco El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que, en algunos casos, teniendo en cuenta los aspectos específicos del trabajo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otros las leyes federales, los decretos del Presidente de la Federación de Rusia y los decretos del Gobierno de la Federación de Rusia pueden prever la necesidad de presentar documentos adicionales al concluir un contrato de trabajo.
Volvamos a Arte. 283 El Código de Trabajo de la Federación de Rusia y dichos documentos adicionales serán: un certificado de la naturaleza y las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo principal (al solicitar trabajo con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas).
Si nos volvemos a regulaciones conteniendo normas derecho laboral, luego descubriremos que los documentos adicionales presentados al concluir un contrato de trabajo serán:
1) Cuestionario
2)
Declaración(Ley Federal de 27.07.2004 N 79-FZ "Sobre el estado servicio Civil RF ", Ley Federal de 02.03.2007 N 25-FZ" On servicio municipal en la Federación de Rusia ", Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 16.09.1999 N 1237" Reglamento sobre el procedimiento de aprobación servicio militar", Orden del Ministerio de Situaciones de Emergencia de la Federación de Rusia de 11.11.2009 N 626" Sobre el procedimiento para seleccionar ciudadanos para el servicio (trabajo) en el servicio de Bomberos Servicio de Bomberos del Estado ").
3) Autobiografía(Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 16.09.1999 N 1237 "Reglamento sobre el procedimiento para aprobar el servicio militar", Orden del Ministerio de Situaciones de Emergencia de la Federación de Rusia de 11.11.2009 N 626 "Sobre el procedimiento de selección de ciudadanos para el servicio (trabajo) en el servicio de bomberos federal del Servicio de Bomberos del Estado ").
De los actos reglamentarios anteriores, se puede concluir que documentos adicionales al concluir un contrato de trabajo debe presentar: empleados estatales y municipales, personal militar, bomberos.
En virtud de Arte. once La legislación laboral del Código Laboral de la Federación de Rusia se aplica a los empleados estatales y municipales en la medida en que no esté regulada por la Ley Federal del 27.07.2004 N 79-FZ y la Ley Federal del 02.03.2007 N 25-FZ. En virtud de Arte. once La legislación laboral del Código Laboral de la Federación de Rusia no se aplica al personal militar.
Por lo tanto, los bomberos son la única categoría de trabajadores para quienes la lista de documentos presentados al concluir un contrato de trabajo se ha ampliado de acuerdo con la Parte 2 del Art. 65 del Código Laboral de la Federación de Rusia y, por lo tanto, solo los bomberos deben presentar una solicitud de empleo.
Situaciones negativas para el empleador
Al parecer, ¿qué hay de malo en eso? El empleado escribió una solicitud de trabajo o no escribió, y ¿qué sigue? ¿Dónde está la violación de las leyes laborales?Para el empleador, pueden ocurrir 2 situaciones negativas.
Situación # 1
El empleado se niega a escribir una solicitud de empleo. Y luego el empleador dice: "Si no desea escribir una solicitud de empleo, no es necesario que lo haga, pero luego no trabajará con nosotros".
A su vez, el empleado está bien Arte. 64 El Código del Trabajo de la Federación de Rusia exige que el empleador escriba el motivo por el que se niega a celebrar un contrato de trabajo en escribiendo... En este caso, el empleador está obligado a informar el motivo de la denegación por escrito ( h. 5 art. 64 Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Si la negativa a celebrar un contrato de trabajo parece "El empleo fue denegado debido a que el empleado se negó a escribir una solicitud de empleo"(un empleado no es un futuro bombero) - luego el empleado sobre la base de dicha negativa por escrito en virtud del art. 237 del Código Laboral de la Federación de Rusia tiene derecho a exigir una indemnización por daño moral al empleador !!!
Dado que está prohibido negarse a celebrar un contrato de trabajo por razones no relacionadas con las cualidades comerciales del empleado ( h. 2 cucharadas. 64 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pág.10 Resoluciones del Pleno de las Fuerzas Armadas de RF de 17 de marzo de 2004 N 2). Además, la denegación no debe tener signos discriminatorios (nacionalidad, sexo, edad, etc.).
Como ha señalado el Pleno de las Fuerzas Armadas de RF, la negativa a celebrar un contrato de trabajo puede tener la forma "Se negó a encontrar trabajo por falta de educación"(por ejemplo, es necesario educación más alta de acuerdo a documentos internos empleador o en virtud de la ley) o "Se negó a encontrar trabajo por falta de experiencia en la profesión o trabajo en esta industria".
También se puede negar al empleado a celebrar un contrato de trabajo, debido a la falta de presentación de los documentos obligatorios previstos para Arte. sesenta y cinco Código Laboral de la Federación de Rusia (por ejemplo, pasaportes).
El artículo 64 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia es de naturaleza declarativa y, en la práctica, el empleador puede simplemente negarse a informar el motivo de la denegación por escrito y será muy difícil probarlo en los tribunales. Pero si esto se demuestra, el empleador deberá pagar al empleado una indemnización por daño moral.
En la mayoría de los casos, los empleadores escriben el motivo del rechazo por escrito en las referencias para trabajar del servicio de empleo o de las agencias de contratación. ¡Aquí es donde puede encontrar empleadores sin escrúpulos!
Situación # 2
El empleado escribió una solicitud de trabajo y se enteró de que esa práctica está en el orden de las cosas para el empleador. Después de la conclusión del contrato de trabajo y después de algún tiempo, puede surgir un conflicto entre el empleador y el empleado.
En caso de conflicto, el empleado puede quejarse al empleador presentando un reclamo en el tribunal o una queja ante la Inspección del Estado por una violación de las leyes laborales, ya que es ilegal exigir a un empleado que solicite un trabajo sobre la base de de la parte 3 del art. 65 del Código Laboral de la Federación de Rusia !!!
Te recuerdo que h. 3 cucharadas. sesenta y cinco El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece: "Está prohibido exigir a un empleado que comienza a trabajar, documentos distintos de los previstos en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales, decretos del Presidente de la Federación de Rusia y decretos del Gobierno de la Federación de Rusia ".
Asegurar que el empleador en el evento juicio judicial o la verificación del GIT no destruirá esta solicitud, se recomienda tener a mano una copia o una copia certificada de la solicitud de empleo antes de presentar un reclamo o queja.
PD En resumen, podemos concluir fácilmente que una solicitud de empleo es al menos un documento inútil y, como mucho, un instrumento adicional de venganza contra un empleador sin educación.
