Töötaja vastutab tööandja ees täielikult.

Tere! Selles artiklis räägime tööandja rahalisest vastutusest.

Täna õpid:

1. Milline on tööandja rahaline vastutus;
2. Kuidas ja millistel juhtudel seda hüvitatakse;
3. Milliseid dokumente on vaja hüvitamiseks?

Milline on tööandja rahaline vastutus töötajate ees?

Iga ettevõtte töötaja tutvub töölevõtmisel mitte ainult tööprotsessi tingimustega, vaid ka oma rahalise vastutusega. Töötajad peavad olema teadlikud juhtudest, mil tööandja kannab nende ees täielikku rahalist vastutust.

Tööandja rahalise vastutuse all töötajate ees mõistetakse kohustust hüvitada tekitatud kahju. Peamine kahju hüvitamise valdkonna suhteid reguleeriv õigusakt on tööseadustik. Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükis 38 on loetelu juhtudest, mil juht on kohustatud viivitamatult lahendama hüvitise maksmise küsimuse.

Samas võib tööprotsessi käigus tööandja ja tema töötajate vahel allkirjastada dokumente, mis selgitavad nende rahalise vastutuse aspekte. Need tingimused on täpsustatud lisalepingus või lepingus. Pealegi peavad nende standardid vastama seadustele ja ka vastutuse tase peab säilima.

Tingimused, mille alusel tööandja vastutab:

• Kui töösuhte ajal pani juht toime ebaseaduslikke tegusid;
• Kui juhi tegevuse tulemusena saab töötaja tervisele või isiklikule varale kahju.

Selliste tingimuste ilmnemine viitab sellele, et töötaja saab pöörduda organisatsiooni poole, kus ta töötab, sooviga hüvitada tekitatud kahju vabatahtlikult. Kui tema taotlus lükatakse tagasi, on ohvril õigus oma väidet kohtus tõendada.

Tööandja täieliku rahalise vastutuse liigid

Seadusandja tõi välja vaid kaks tingimust, mille korral tekib tööandja täielik varaline vastutus töötaja ees. Kuid kui neid üksikasjalikult uurida, selgub, et nende sisu on palju mahukam.

Tööandja kohustuste tüübid on järgmised:

• Kahju hüvitamine, mille tekkimisest töötaja ei saa oma tööülesandeid täita. Selliste olukordade kirjeldus on esitatud artiklis. 234 TK.
• Tööseadustiku artikkel 235 sätestab, et tööandja on kohustatud hüvitama töötaja asjadele tekitatud kahju. Näiteks kasutas ta töötaja nõusolekul oma autot ärilistel eesmärkidel ja tekitas talle kahju. Sel juhul peab juht hüvitama auto remondiga kaasnevad kulud.
• Art. Tööseadustiku artikkel 236 sisaldab teavet selle kohta, et kui tööandja ei maksa töötajale töötasu või muid kohustuslikke makseid õigeaegselt ja selle tagajärjel tekib talle kahju, peab juht võtma meetmeid selle olukorra tagajärgede kõrvaldamiseks.
• Moraalse kahju tõttu tekkinud kahju hüvitamine.

Vaatleme üksikasjalikumalt kõiki loetletud vastutuse liike.

Töötaja töötamise võimaluse äravõtmine

Juhtumid, mil töötaja ei saa oma otseseid tööülesandeid täita, on järgmised:

1. Ebaseaduslik vallandamine, tööülesannetelt kõrvaldamine, teisele töökohale üleviimine;
2. Soovimatus tööle ennistada, töötaja eelmisele töökohale ennistamisega viivitamine. Sellise juhtumi ilmnemisel peab töötajal olema riikliku tööinspektsiooni otsus;
3. Töötaja dokumentide säilitamine. Näiteks tööraamat. Oluline on kontrollida kirjeid. See ei tohiks sisaldada teavet ebaseadusliku vallandamise kohta.

Nende asjaolude olemasolu viib töötaja suutmatuseni uut tööd saada, mis tähendab, et tal puudub sissetulek. Tööandja on kohustatud tekitatud kahju täielikult hüvitama.

Tööandja rahaline vastutus töötaja vara kahjustamise korral

Töötaja vara hulka kuuluvad asjad, mis tal on omandiõiguse või rendilepingu alusel. Kahju, mida neile võib tekitada, on kahju, kahju, kaotus jne.

Pealegi võivad kahju tekitada mitte ainult täistööajaga töötajad, vaid ka need, kes töötavad töölepingu või tsiviilvastutuse alusel ja tegutsevad organisatsiooni nimel. Igal juhul tuleb töötaja varale tekitatud kahju täielikult hüvitada.

Ohver pöördub juhtkonna poole palvega tekitatud kahju taastada. Tööandja kaalub ja võtab 10 tööpäeva jooksul asjakohased meetmed kahju hüvitamise küsimuse lahendamiseks.

Kui töötaja avaldus jäetakse läbi vaatamata või hüvitise suurus ei ole rahuldav, on töötajal alati õigus pöörduda kohtusse.

Kahju hüvitamine tööandja poolt töötasu ja muude maksetega viivitamise korral

Palkade ja muude maksetega viivitamine on täna endiselt kõige pakilisem probleem.

Muud maksed hõlmavad järgmist:

• Hüvitis puhkusetasu kujul;
• Tasu kasutamata puhkuse eest. Tavaliselt tehakse see vallandamisel;
• Raseduse, sünnituse ja lapse hooldamise hüvitise maksmine;
• muud.

Lisaks on seadusandja kehtestanud selliste maksete tegemise tähtajad. Näiteks töötasu tuleb maksta vähemalt 2 korda kuus tööandja kehtestatud päevadel, puhkusetasu - 3 päeva enne puhkuse algust jne.

Kui raha ei laeku, saab töötaja pöörduda riikliku tööinspektsiooni või riigikohtu poole. Kui töötaja ütleb töölepingu üles, peab ta avalduse esitama hiljemalt 3 kuu jooksul alates viivitamise kuupäevast.

Juhtudel, kui töötaja jätkab töötamist, on tema avalduse esitamise tähtaeg piiramatu, kuna maksete hilinemise asjaolud on oma olemuselt pikaajalised.

Ärge unustage, et tööandja on kohustatud hüvitama mitte ainult makse summa, vaid ka hüvitama iga viivitatud päeva Vene Föderatsiooni Keskpanga kehtestatud refinantseerimismäära alusel. Viivises makstakse töötajale välja koos põhivõla summaga.

Tähelepanu väärib ka see, et töötajal, kellele ei ole töötasu makstud, on õigus mitte minna tööle enne, kui võlg on täielikult likvideeritud. Tööandja peab töötajat kirjalikult teavitama võimalusest temaga arveldada. Kui selline teade on laekunud, on töötaja kohustatud tööle minema ja asuma oma töökohustusi täitma järgmisel päeval pärast teate saamist.

Tööandja vastutus töötajale moraalse kahju tekitamisel

Moraalne vigastus – see on moraalsete ja füüsiliste kannatuste algus tööandja ebaseaduslikust tegevusest.

Näiteks keeldus organisatsioon sõlmimast töölepingut või maksmast ületunnitööd või esines usulist laadi solvanguid vms.

Seaduse järgi tuleb moraalse kahju hüvitamise küsimus lahendada poolte kokkuleppe tulemusena. Kui seda ei ole võimalik saavutada, on ainus väljapääs kohtusse pöörduda.

Rahalise hüvitise suuruse määramisel lähtutakse alati nii tööandja süü määrast kui ka kannatanu moraalsete või füüsiliste kannatuste määrast. Töötaja on kohustatud esitama kohtule tõendid moraalse kahju tekitamise kohta.

Need võivad olla:

• Närviseisundist tingitud haigustõend praegusest olukorrast;
• Raske majanduslik olukord palga hilinemise tõttu;
• Muud punktid.

Kokkuvõte tööandja rahalise vastutuse liikidest töötajate ees on toodud tabelis:

Nagu praktika näitab, on tegelikult kõik täiesti erinev. Paljud töötajad, teadmata oma õigusi, ei kiirusta õiglust taastama või ei taotle seda paljude elusituatsioonide tõttu.

Näiteks kardavad nad töökoha kaotamist, venitavad pensionile jäämiseni ja teist tööd pole kuidagi võimalik leida. Tihti kasutab tööandja selliseid asjaolusid ära ja rikub töötajate õigusi.

Tööandja varalise vastutuse hüvitamise avaldus

Iga töötaja pöördumine organisatsiooni poole peab olema tõendatud asjakohase dokumendiga. Tööandja poolt töötajale tekitatud kahju hüvitamise protsess algab sellest, et töötaja kirjutab avalduse. Tavaliselt on sellel suvaline kuju. Selles peab töötaja üksikasjalikult kirjeldama probleemi olemust ja märkima, millises vormis ta soovib hüvitist vastu võtta. Juht ei saa sellist dokumenti kaalumata jätta, pealegi on seadusandja määranud küsimuse lahendamiseks tähtajad.

Töötaja täieliku rahalise vastutuse juhtumid tööandja ees, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga.

Töötaja varaline vastutus on vastutuse eriliik, mis seisneb töötaja kohustuses hüvitada kahju, mille ta tekitas tööandjale oma töökohustuste rikkumisega.

Töötaja vastutust on kahte tüüpi:

• piiratud rahaline vastutus;
• täielik rahaline vastutus.

Täieliku rahalise vastutuse juhud, kui töötaja hüvitab tööandjale tekitatud otsese tegeliku kahju täies ulatuses, on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 243. See juhtumite loetelu on suletud ja seda ei saa laiendada.

Töötajale tööülesannete täitmisel tööandjale tekitatud kahju eest rahalise vastutuse panemine vastavalt seadusele.

Varalise kahju täieliku hüvitamise kohustus peab olema kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi või muu föderaalseadusega. Näiteks artikli 1 1. osa alusel. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 277 kannab organisatsiooni juht täielikku rahalist vastutust organisatsioonile tekitatud otsese tegeliku kahju eest.

Töötajale kirjaliku erikokkuleppe alusel usaldatud või tema poolt ühekordse dokumendi alusel saadud väärisesemete puudujääkide tuvastamine.

Laovara saab töötajale üle anda nii kogu tööülesannete täitmise ajaks kui ka ühekordselt.

Laoartikleid regulaarselt hooldava töötajaga tuleb sõlmida täieliku finantsvastutuse leping. Ametikohtade ja tööde loetelu, mis näeb ette täieliku individuaalse või kollektiivse rahalise vastutuse lepingute sõlmimise, kinnitati Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta resolutsiooniga nr 85. Näiteks täielik rahaline vastutus langeb organisatsiooni kassale, kui kassas avastatakse rahapuudus.

Väärtesemete ühekordne üleandmine töötajale tähendab üleandmist volikirja alusel. Sel juhul ei sõlmita töötajaga väärtesemeid teatud ajaks ja konkreetsel eesmärgil, ta vastutab nende ohutuse eest;

Tahtlik kahju tekitamine.

Töötaja peab toime panema tahtlikke tegusid, mille eesmärk on kahjustada tööandja vara. Töötaja ise võib soovida tööandjale negatiivseid tagajärgi või on nende suhtes ükskõikne. Kuid just tema tegevus peab tekitama tööandjale kahju, hagi ja kahju vahel peab olema seos.

Näiteks kvartaalse lisatasu vähendamisest solvunud süsteemiadministraator ühendas arvutid valvesüsteemist lahti. Selle tulemusel ütlesid mitmed arvutid üles ja tekitasid remondivajadusest tulenevalt kahju tööandjale.

Kahju tekitamine alkoholi, narkootikumide või muude mürgiste ainete mõju all.

Sel juhul peab töötaja olema alkoholijoobes ja tekitama sellises seisundis tööandjale kahju. Just joobeseisund annab aluse varalise kahju sissenõudmiseks. Kui töötaja tekitas kahju kainena, ei kannaks ta täit rahalist vastutust.

Tõendada tuleb asjaolu, et töötaja on joobeseisundis, põhjus-tagajärg seos joobeseisundi ja tekitatud kahju vahel.

Näiteks tegi juht alkoholijoobes olles ametiautole mehaanilisi vigastusi tekitanud liiklusõnnetuse.

Kahju tekitamine kohtu poolt tuvastatud töötaja kuritegeliku tegevuse tagajärjel.

Sel juhul peab kahju tööandjale olema põhjustatud töötaja kuritegelikust tegevusest. Kohtuotsus või otsus peab olema süüdistav, mitte õigeksmõistev. Töötaja tegevus tuleb kvalifitseerida kuriteoks ning tööandja kahju peab tekkima kuriteo tulemusena.

Näiteks varastas töötaja töölt sülearvuti, lootes, et kahjus süüdistatakse organisatsiooni külastajaid.

Kahju tekitamine vastava valitsusorgani poolt tuvastatud haldusõiguserikkumise tagajärjel.

Sel juhul peab haldusõiguserikkumise toimepanemise fakti tuvastama volitatud asutus. Ja töötaja poolt toimepandud haldusõiguserikkumise tagajärjel peab tööandja kahju kandma.

Näiteks ületas ta kiirust. Rikkumise fakt fikseeriti tehniliste vahenditega. Tööandjale määrati haldustrahv.

Seadusega kaitstud (riigi-, ameti-, äri- või muu) saladust moodustava teabe avaldamine.

Sel juhul lubab selle avalikustada töötaja, kellel on ametiülesannete täitmise tõttu juurdepääs piiratud juurdepääsuga teabele. Sel juhul pole vahet, kas töötaja tegutseb enda huvides või täidab lihtsalt tööülesandeid valesti, peaasi, et konfidentsiaalne info on saanud kolmandatele isikutele kättesaadavaks. Kõrvalistele isikutele teabe avaldamise tagajärjel tekkis tööandjale kahju.

Näiteks trahviti tööandjat isikuandmetega seotud õigusaktide rikkumise eest. Rikkumise põhjustas isikuandmete töötlemise eest vastutav töötaja.

Kahju tekitamine mitte ajal, mil töötaja täitis oma tööülesandeid.

Sel juhul tekitab töötaja tööandjale kahju perioodil, mil ta ei peaks ametikohustusi täitma.

Näiteks võttis juht oma vabal päeval omavoliliselt firma veoauto, et oma suvilasse ehitusmaterjale transportida. Ehitusmaterjali vedamisel põhjustas juht sõiduki ümbermineku, tekitades sellega olulise kahju.

Seadus näeb ette kahte liiki vastutust:

• 1) töötaja varaline vastutus tööandja ees;
• 2) tööandja varaline vastutus töötaja ees.

Need kaks vastutuse liiki erinevad üksteisest oluliselt. Tunnistades töölepingu poolte õiguslikku võrdsust, arvestab seadusandlus, et tööandja:

• 1) on majanduslikult alati tugevam kui üksiktöötaja;
• 2) korraldab tööprotsessi ja kannab sellega seoses vastutust tekkida võivate kahjulike tagajärgede eest;
• 3) vara omanikuna kannab ta selle korrashoiu koormist ning juhusliku surma või kahju tekitamise ohtu.

Teisalt lähtub seadusandlus sellest, et inimese põhiväärtuseks on tema füüsiline ja vaimne töövõime, mida ta saab realiseerida erinevates juriidilistes vormides, kuid eelkõige töölepingut sõlmides. Ülaltoodu määrab kahe vastutuse liigi erinevuse.

Töötaja varaline vastutus seisneb kohustuses hüvitada tema süül tekitatud varaline kahju tööandjale, kellega tal on töösuhe.

Kasahstani Vabariigi töökoodeksi artiklis 165 on sätestatud töötaja rahaline vastutus tööandjale kahju tekitamise eest:

• 1. Töötaja varaline vastutus tööandjale tekitatud kahju eest tekib käesolevas seadustikus sätestatud juhtudel ja suurustes.
• 2. Töötaja on kohustatud hüvitama tööandjale tekitatud otsese tegeliku kahju.
• 3. Töötaja vastutus tööandjale tekitatud kahju eest on välistatud, kui kahju tekkis vääramatu jõu või äärmise vajaduse, vajaliku kaitse, samuti tööandja kohustuse täitmata jätmise tõttu tagada üleantava vara ohutuse tagamiseks piisavad tingimused. töötajale.
• 4. Lubamatu on pidada töötajat vastutavaks sellise kahju eest, mida saab liigitada tavapäraseks tootmis- ja majandusriskiks.
• 5. Tööandja on kohustatud looma töötajatele normaalseks tööks vajalikud tingimused ja tagama neile usaldatud vara täieliku ohutuse.
• 6. Otsese tegeliku kahju all mõistetakse tööandja käsutuses oleva vara reaalset vähenemist või nimetatud vara (sh tööandja juures asuvate kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) seisukorra halvenemist. samuti tööandja vajadus teha kulutusi või mittevajalikke väljamakseid vara soetamiseks või taastamiseks.

Töötaja varaline vastutus tekib, kui samaaegselt esinevad järgmised tingimused:

1) tööandjale tekitatud tegelik tegelik kahju. Otsese tegeliku kahju all mõistetakse raha, tegelikult olemasoleva vara kahjustamist selle (või selle osa) kaotamise, omastamise, riknemise, kahjustumise, väärtuse vähenemise kaudu, mis tingis tööandjal vajaduse teha kulutusi vara taastamiseks, soetamiseks. vara või muid väärisesemeid või teha töötaja süül ülemääraseid makseid teisele isikule (füüsilisele või juriidilisele isikule).

Erinevalt tsiviilõigusest kuulub tööõiguses sissenõudmisele vaid otsene tegelik kahju. Kehtiv tööseadusandlus ei võimalda töötajalt sisse nõuda tulu, mida organisatsioon oleks võinud saada, kuid mida töötaja ebaõige tegevuse tõttu ei saanud. Näiteks mõjuva põhjuseta puudunud töötajalt on võimatu sisse nõuda kahjusid, mis on tekkinud masina terve tööpäeva seismisest. Sellise töötaja suhtes võidakse kohaldada distsiplinaar- või sotsiaalkaristusi.

Rahalises vormis väljendatud kahju nimetatakse kahjuks. Tegelikku kahju (otsene kahju) tuleks eristada kujuteldavast kahjust (kujutletavad kahjud). Mõeldud kahju tekib siis, kui vara tegelikku vähenemist või halvenemist ei toimunud, kuid materiaalsete varade liikumise ebaõige dokumenteerimise tõttu on raamatupidamisandmete järgi välja toodud puudujääk.

2) Toimingu õigusvastasus (näiteks ehitusmaterjalide vargus) või tegevusetuse õigusvastasus (näiteks kütuse liigset tarbimist takistavate meetmete rakendamata jätmine), mille tagajärjel tekitati kahju, s.o. töötaja rikkus oma töökohustusi.

Igasugune käitumine, mida töötaja väljendab töödistsipliini järgimise ja organisatsiooni vara eest hoolitsemise kohustuse rikkumisega, loetakse ebaseaduslikuks.

Töötaja käitumise õigusvastasust tõendavad käsutusse viimise, vara kaotsimineku või kahjustamise aktid, arved, seletuskirjad, aruanded, pädevate asutuste teated ja muud dokumendid. Kahju tekitanud töötaja süütegude vaieldamatud tõendid on tema kriminaal- või haldusvastutusele võtmine.

Kuid kahju võib tekitada ka seaduslik tegevus. Õiguspärased toimingud, mis välistavad rahalise vastutuse tekitatud kahju eest, hõlmavad tegusid, mis on toime pandud vajaduse korral suurema kahju tekkimise vältimiseks, samuti toimingud, mis on toime pandud äärmise vajaduse korral või vääramatu jõu tõttu.

3) töötaja süü kahju tekitamises. Rahaline vastutus määratakse töötajale tingimusel, et kahju tekkis üksnes tema süül. Süü kui varalise vastutuse tingimus seisneb selles, et kahju tekitaja nägi ette või võis ette näha oma tegude tagajärgi, samuti suhtumises teosse. Süüdi tunnistatakse töötaja poolt tahtlikult või ettevaatamatusest toime pandud õigusvastane tegu. Süül on kaks vormi: tahtlus (otsene või kaudne) ja hooletus (kergemeelsus või hooletus). Süü vorm mõjutab töötaja rahalise vastutuse liiki ja suurust.

Rahalise vastutuse suuruse õigeks määramiseks on vaja hoolikalt ja igakülgselt kindlaks määrata ebaseadusliku tegevuse või tegevusetusega kahju tekitanud töötaja süü määr. Otsene tahtlus ilmneb juhul, kui töötaja on teadlik oma käitumise ebaseaduslikkusest, näeb ette selle kahjulikke tagajärgi ja soovib nende tekkimist (näiteks varguse, omastamise korral). Kaudne tahtlus tekib siis, kui töötaja on teadlik oma teo õigusvastasest iseloomust ja näeb ette kahju tekkimise võimalust. Samas ei taha ta, et kahju tekiks, vaid lubab selle tekkimist teadlikult või on kahju võimalikkuse suhtes ükskõikne, kriitikavaba. Ettevaatamatuse näol saab kahju tekitada ettevaatamatusest, kui süüdlane võis ja pidi kahju tekkimist ette nägema, kuid ei võtnud kasutusele abinõusid selle ärahoidmiseks.

Materiaalse kahju võib tekitada ka siis, kui samaaegselt on süüd tööandjal ja töötajal. Segasüü tekib siis, kui töötaja käsitleb samal ajal ebaõigesti temale usaldatud vara turvalisust ja tööandja ei võta meetmeid selle vara ohutuse tagamiseks.

4) põhjuslik seos töötaja õigusvastase käitumise ja tekitatud kahju vahel. Töötaja õigusvastane tegevus või tegevusetus on varalise kahju hüvitamise eelduseks ainult siis, kui kahju on tekitatud konkreetselt tema enda poolt. Põhjusliku seose puudumine töötaja tegevuse (tegevusetuse) ja tekitatud kahju vahel välistab tema vastutuse võtmise. Seetõttu tuleb enne töötaja süü ja kahju tekitamise küsimuse otsustamist esiteks tuvastada põhjusliku seose olemasolu tegevuse (tegevusetuse) ja tulemuse vahel ning teiseks teha kindlaks, kas tekitatud kahju on otsene kahju. selle tegevuse (tegevusetuse) tagajärg või see, kas see tekkis muude asjaolude tõttu.

Need on töötaja varalise vastutuse tekkimise kohustuslikud tingimused, kui puudub vähemalt üks loetletud tingimustest, rahaline vastutus ei tule.

Tööõigus näeb ette kahte liiki rahalist vastutust – piiratud ja täielikku rahalist vastutust. Esimene piirdub teatud piiriga seoses tekitaja töötasuga ja teine ​​on võrdne tekitatud kahju suurusega. Uuendusena kehtestab Kasahstani Vabariigi tööseadustik piiratud rahalise vastutuse keskmise kuupalga piires. Kasahstani Vabariigi töökoodeksi artikkel 166 piirab töötaja rahalist vastutust. Tekitatud kahju eest kannab töötaja varalist vastutust oma keskmise kuupalga piires, kui käesolevas seadustikus ei ole sätestatud teisiti. Erandjuhtudel rakendatakse täielikku rahalist vastutust.

Kasahstani Vabariigi tööseadustiku artikkel 167 sätestab juhtumid täis töötaja rahaline vastutus tööandjale kahju tekitamise eest. Rahaline vastutus tööandjale tekitatud kahju eest täies ulatuses määratakse töötajale järgmistel juhtudel:

• 1) töötajale täieliku varalise vastutuse võtmise kirjaliku kokkuleppe alusel üle antud vara ja muude väärtuste ohutuse tagamata jätmine;
• 2) töötajale ühekordse dokumendi alusel saadud vara ja muude väärtesemete ohutuse tagamata jätmine;
• 3) kahju tekitamine alkoholi, narkootikumide või ainete (nende analoogide) joobeseisundis;
• 4) materjalide, pooltoodete, toodete (toodete), sealhulgas nende valmistamise ajal, samuti tööandja poolt töötajale kasutamiseks väljastatud tööriistade, mõõteriistade, eririietuse ja muude esemete puudus, tahtlik hävitamine või tahtlik kahjustamine;
• 5) töötaja ebaseadusliku tegevusega tekitatud kahju, mis on kinnitatud Kasahstani Vabariigi õigusaktidega kehtestatud viisil.

Esiteks tekib küsimus, mida tuleks mõista täieliku rahalise vastutuse all. Näib, et täielik rahaline vastutus hõlmab nii varale tekitatud kahju kui ka saamata jäänud kasumit. Ehk siis mitte ainult otsene tegelik kahju, vaid ka saamata jäänud tulu, mille tööandja oleks saanud, kui töötajapoolset rikkumist poleks olnud.

Üldreeglite kohaselt ei võeta alla 18-aastaseid töötajaid täielikult rahaliselt vastutama. Samas võib mõne riigi seadusandluse kohaselt olla sellest reeglist erandeid, mis lubavad alaealiste täielikku rahalist vastutust, kui kahju tekitati tahtlikult, alkoholi, narkootikumide või toksiliste ainete mõju all. kuriteo toimepanemisest. Näiteks Venemaa seadusandluses on uudne haldusõiguserikkumise tagajärjel tekkinud kahju hüvitamine täies ulatuses, kui vastav valitsusasutus on selle kindlaks määranud. Kui haldusõiguserikkumise tagajärjel tekitatakse tööandjale kahju, võib selle süüteo toime pannud töötaja võtta täieliku varalise vastutuse. Kasahstani õigusaktid ei näe üldiselt ette täielikku rahalist vastutust alaealiste eest, arvestades, et neid saab võtta ainult piiratud rahalise vastutuse eest, isegi kui nad tekitavad tahtlikult kahju. Ja see on vale, kuna materiaalse vastutuse institutsioonil pole mitte ainult karistav, vaid ka hariv funktsioon.

Töötajaid võidakse võtta täieliku rahalise vastutuse eest, olenemata nende ametikohast või tehtud tööst. Oluline on töötaja süü vorm – eranditult tahtlus. Ainult vara tahtliku hävitamise või kahjustamise korral tekib täielik rahaline vastutus.

Järgmisena tahaksin peatuda võimalusel vastavalt kehtivale tööseadusandlusele sõlmida kokkuleppeid töötaja kollektiivse (meeskonna) varalise vastutuse kohta tööandjale tekitatud materiaalse kahju eest. Seda küsimust ei olnud Kasahstani Vabariigi eelmises tööõiguses piisavalt välja töötatud.

Selline töötajate vastutus oli sätestatud artiklis. 119-2 Kasahstani NSV töökoodeks.15 Kasahstani NSV töökoodeks võimaldas nii täieliku rahalise vastutuse lepingu (artikkel 119-1) kui ka kollektiivse (meeskonna) rahalise vastutuse lepingu sõlmimist. Nüüdseks kaotatud tööseadusandluse kohaselt kehtestati kollektiivne (meeskonna) rahaline vastutus ja selle kohaldamise tingimused. Tsentraalselt kinnitati kollektiivse (meeskonna) rahalise vastutuse tüüpleping. Selline vastutus kehtestati siis, kui töötajad tegid ühiselt teatud tüüpi töid, mis olid seotud neile üleantud väärisesemete hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise või tootmisprotsessis kasutamisega, kui iga töötaja rahalist vastutust ei olnud võimalik piiritleda. Sel juhul anti väärtasjad üle eelnevalt kindlaksmääratud töötajate rühmale, kelle iga liige vastutas väärisesemete ohutuse tagamata jätmise tagajärjel tekkinud kahjude eest. Meeskonnaliikme vastutuse suurus määrati proportsionaalselt tariifimääraga ja tema poolt tegelikult töötatud ajaga ajavahemikus viimasest raamatupidamisest kuni kahju avastamise päevani.

Vahepeal on tööseadusandluse õppekirjanduses märgitud töötajate kollektiivse (meeskonna) rahalise vastutuse kokkulepped. Vaevalt see väide seadusele tugineb.

Eelmine seadus "Töötöö kohta Kasahstani Vabariigis" ei sisaldanud sätteid kollektiivse (meeskonna) rahalise vastutuse kohta. Ilmselgelt pole see juhuslik ja seda ei seleta sugugi õigusloome materjali ökonoomsus, vaid kollektiivse (meeskonna) rahalise vastutuse lepingute põhimõtteline tagasilükkamine kui töötajate huve riivav ja töötajate vastutuse põhimõttest kõrvalekaldumine. süüdiolevate tegude eest.

Kasahstani Vabariigi uues töökoodeksis on kollektiivse (meeskonna) rahalise vastutuse säte sätestatud artiklis 168, mille kohaselt töötajad teevad ühiselt töid, mis on seotud ladustamise, töötlemise, müügi (väljastamise), transportimise, kasutamise või muul viisil kasutamisega. neile üle antud vara ja väärisesemete tootmisprotsess, kui ei ole võimalik eristada iga töötaja rahalist vastutust kahju tekitamise eest ning tööandja sõlmib kirjaliku lepingu töötajate täieliku kollektiivse (solidaarse) rahalise vastutuse kohta tagamata jätmise eest. töötajatele üle antud vara ja muude väärisesemete ohutust.

Seega on Kasahstani Vabariigi tööseadustikus taaselustatud kollektiivse (meeskonna) rahalise vastutuse säte, kuna praktikas on objektiivne vajadus määrata vastutus nii kogu meeskonnale tervikuna kui ka igale selle süüdi olevale liikmele. Selline vastutus tekib siis, kui töötajad teevad ühiselt teatud liiki töid, mis on seotud neile üleantud väärisesemete hoidmise, töötlemise, müügi (väljastamise), transportimise või tootmisprotsessis kasutamisega, kui iga töötaja rahalist vastutust ei olnud võimalik piiritleda. Sel juhul antakse väärtasjad üle eelnevalt kindlaksmääratud töötajate rühmale, kelle iga liige vastutab väärtasjade ohutuse tagamata jätmise tagajärjel tekkinud kahju eest. Meeskonnaliikme vastutuse suurus määratakse proportsionaalselt tariifimääraga ja tema poolt tegelikult töötatud ajaga ajavahemikul viimasest raamatupidamisest kuni kahju avastamise päevani.

Töötajate meeskonna positiivse ja negatiivse vastutuse eristamise vajadus on põhjendatud, kuna nende vastutusliikide olemus on erinev. Kui kollektiivi positiivne vastutus on ennetava ja kasvatusliku iseloomuga, siis negatiivne vastutus jätab meeskonna ilma teatud osa sissetulekust, mis mõjutab ka iga töötaja varalist seisundit. Sellised vastutuse liigid peavad olema sätestatud õigusaktides. Kui töötaja vastutab tööandja ees, on kahju otseseks süüdlaseks konkreetne töötaja, kes on tööandja suhtes alluval ametikohal ja tegutseb ainult enda nimel. Ja kuna kahju hüvitatakse eranditult töötaja rahadest, siis regressivastutus tema suhtes ei kehti. Praktikas tuleb ette juhtumeid, kus kahju põhjuseks on tööandja süüline tegevus või kahju tekib tööandja korralduse täitmise tulemusena. Tööandja, keda esindab organisatsiooni juht, võib oma ebaseadusliku käitumisega tekitada otseselt kahju või luua justkui tingimused selle tekitamiseks teistele (näiteks materiaalse või muu vara registreerimata ja ladustamata jätmine, mis loob tingimused nende omastamine või kahju töötajate poolt). Nendel juhtudel tuleb töötaja vastutus välistada.

Töötaja süü kahju tekitamises võib olla kahekordne. Esiteks on süü kaudne ebapiisava kvalifikatsiooni või hoolimatu suhtumise tõttu oma tööülesannete täitmisse. Teiseks omakasupüüdlikel põhjustel või isiklikust huvist. Meie arvates tuleks töötajate töötasu kaitsmiseks kehtestada diferentseeritult piiratud rahaline vastutus töötaja kaudse süü olemasolul. Tahtlik kahju tekitamine peaks ilma reservatsioonideta kaasa tooma täieliku rahalise vastutuse. Veelgi enam, tahtlust iseloomustab asjaolu, et töötaja näeb ette oma käitumise ja soovide kahjulikke tagajärgi või laseb neil teadlikult tekkida, mis tähendab, et tema süüs ei ole kahtlust (erandiks on puudus, mis võib tekkida kas tahtlusest tulenevalt). või töötaja hooletu käitumise tagajärjel). Tööseadusandluses ei leia me süü definitsiooni ega tahtluse ja hooletuse üldise raamistiku piirjooni. Igal süüvormil on oma eripärad, mis kajastuvad rahalise vastutuse liikides ja suurustes.

Kõiki hooletuid süütegusid iseloomustab subjekti hoolimatu suhtumine oma tegudesse ja tagajärgedesse. Hooletu süüteo psühholoogiline mehhanism on samuti ainulaadne, seetõttu tehakse ettepanek eristada töötajate rahalist vastutust süü vormi alusel: hooletus või tahtlus. Vaja on sotsiaalsete ja töösuhete tasakaalustatud riiklikku ja õiguslikku reguleerimist. Rahalise vastutuse kehtestamist ei saa jätta täielikult tööandja hooleks. Riik ei peaks täitma tööturul toimuvate protsesside passiivse jälgija rolli, ta peaks ette nägema tururegulaatorite tagajärgi ja nägema ette aktiivset sotsiaalselt orienteeritud tööturu õigusliku reguleerimise poliitikat. Selle riigi funktsiooni elluviimine on võimalik ainult tööseadusandluse küllastamisega vahenditega, mis tagavad töötaja huvide prioriteedi tööandja huvide ees. Tööjõu õiguslik reguleerimine peaks põhinema töötaja ja tööandja vahelise õigusliku ebavõrdsuse ideel.

Töölepingu poolte poolt tekitatud kahju hüvitamise kord on kehtestatud Kasahstani Vabariigi tööseadustiku artikliga 169. Teisele poolele kahju (kahju) tekitanud töölepingu pool hüvitab selle kohtuotsuse alusel või vabatahtlikult käesoleva seadustiku ja Kasahstani Vabariigi seadustega kehtestatud summades.

Organisatsioonile tekitatud kahju suurus määratakse raamatupidamisandmetel põhinevate tegelike kahjude alusel, mis põhinevad materiaalsete varade bilansilisel väärtusel, millest on lahutatud amortisatsioon vastavalt kehtestatud standarditele. Materiaalse vara varguse, puuduse, tahtliku hävitamise või tahtliku kahjustamise korral - riigi jaehinnaga ning juhtudel, kui materiaalsed varad on hulgimüügihindadest madalamad - hulgimüügihindadega.

Mitme töötaja süül tekitatud hüvitatava kahju suurus määratakse igaühe kohta, arvestades süü astet individuaalselt jagatud vahekorras. See tähendab, et tuleb arvestada iga töötaja süü määra.

Seadus lubab töötajatele tekitatud kahju vabatahtlikult hüvitada kas täielikult või osaliselt. Tööandja nõusolekul on töötajal õigus kahju hüvitamiseks võõrandada samaväärset vara või parandada kahjustatud vara.

Vabatahtlikku kahju hüvitamist tuleks eristada kirjalikust nõusolekust kahju hüvitamiseks summa kinni pidada.

Vabatahtlik kahju hüvitamine on kas summa või teatud vara üleandmine ettevõttele ning see ei ole piiratud ei vastutuse liigi ega selle piiridega.

Kui töötaja tekitab oma töö käigus kahju kolmandatele isikutele ja selle kahju hüvitab organisatsioon vastavalt seadusele, siis võib töötajal tekkida kohustus see kahju hüvitada regressi korras.

Kehtiva seadusandluse kohaselt ei tohi kinnipidamise suurus ületada 20% väljamaksmisele kuuluvast palgast. Ja ainult mitme täitedokumendi alusel kinnipidamisel on võimalik sisse nõuda kuni 50%. Igal juhul jääb töötajale pool palgast.

tähendab töötaja võimalust nõuda tööandjalt rahalist hüvitist oma ebaseadusliku tegevusega tekitatud kahju korral. Millistel juhtudel võite loota kahju hüvitamisele ja kuidas kaitsta oma õigust hüvitisele, selgitame selles artiklis.

Mis on rahaline vastutus ja selle tekkimise tingimused?

Vastutus laiemas tähenduses tähendab kahju tekitaja kohustust need hüvitada. Venemaa tööõiguses väljendub see mõiste tööandja kohustuses hüvitada töötajale seadusele mittevastava tegevusega tekitatud kahju.

Peamine õigusakt, mis käsitleb tööandja rahalist vastutust töötaja ees, on Vene Föderatsiooni töökoodeks. Käesoleva õigustloova aktiga määratakse tööõiguse rahalise vastutuse üldreeglid peatükki 37 ja tööandja materiaalset vastutust töötaja ees 38. peatükki, mis kirjeldab selle vastutuse liike.

Lisaks on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 232 sätestab, et tööandja rahalist vastutust saab kindlaks määrata töölepingu või täiendavate kokkulepetega. Lisaks ei tohi lepinguga kehtestatud tööandja vastutuse parameetrid töötaja ees olla väiksemad kui koodeksis määratletud.

Koodeks sisaldab rahalise vastutuse tekkimiseks järgmisi tingimusi:

• töölepingu poole süüdlikud teod või tegevusetus, mis rikuvad seadust;
• kannatanu vajadus tõendada saadud kahju suurust.

Tööandja vastutuse liigid

Tööseadusandlus sisaldab vaid üksikuid olukordi, kus tööandja vastutab töötaja ees rahaliselt. Koodeksis ei ole eraldi artiklit, kus need asjaolud oleksid loetletud, kuid normdokumendi peatüki 38 analüüs võimaldab koostada loetelu tööandja rahalisest vastutusest.

Seega peab tööandja oma töötajale rahaliselt hüvitama järgmist tüüpi kahju:

1. Kahju, mis tuleneb töötajalt tööülesannete täitmise võimaluse äravõtmisest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 234).
2. Töötaja asjadele tekitatud kahju (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 235).
3. Kahju, mis tuleneb töötaja palga ja muude maksete hilinemisest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236).
4. Moraalne kahju (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 237).

Vaatleme üksikasjalikumalt kõiki töötaja rahalise hüvitamise võimalusi.

Tööülesannete täitmise võimetusest tekkinud kahju hüvitamine

Tööandja kohustus hüvitada töötajale töövõimetuse tõttu tekkinud kahju on hüvitada töötajale määratud perioodi eest saamata jäänud töötasu.

Töötajalt objektiivse võimaluse tööülesannete täitmiseks ära võtta on mitu võimalust. Mõned neist on loetletud koodeksi artiklis 234. Olukordade loetelu ees olev klausel “eelkõige” annab aga aluse järeldada, et sellist hüvitist on võimalik taotleda ka muudel tõendatud juhtudel, kui töötajalt töövõimalus on ära võetud.

Tööandja on kohustatud töötajale saamata jäänud tulu hüvitama järgmistel juhtudel:

1. Töötaja peatamine, vallandamine või üleviimine, kui need tööandja tegevused on ebaseaduslikud.
2. Tööandja poolt riikliku tööinspektsiooni või tööinspektori otsuse ennistada töötaja eelmisele töökohale täitmata jätmine või täitmisega viivitamine.
3. Töötaja tööraamatu hoidmine nõutavast kauem või sinna vale või ebaseaduslik sissekande tegemine töötaja vallandamise kohta.

Need tööandja tegevused võtavad töötajalt võimaluse asuda täitma tööülesandeid või sõlmida uus tööleping, mis tähendab, et töötaja kaotab sissetuleku.

Töötaja varale tekitatud kahju hüvitamine

Töötaja vara hulka võivad kuuluda kõik töötaja asjad, nii omas kui ka näiteks omanikult renditud. Töötaja vara kahjustamine võib tuleneda kahjust, riknemisest, vara kadumisest või taastamiskuludest. Kahju võib tekitada kas organisatsiooni täistööajaga töötaja või töötaja, kes täidab oma ülesandeid tsiviillepingu alusel organisatsiooni nimel.

Ei tea oma õigusi?

Tööseadustik ütleb, et kahju suuruse määramisel tuleb lähtuda antud piirkonnas kahju hüvitamise hetkel kehtivatest turuhindadest. Kui viga saanud töötaja nõustub, saab kahju hüvitada mitterahaliselt ehk ostes sama asja uue.

Hüvitise saamiseks peab töötaja pöörduma avaldusega juhtkonna poole. Hüvitise taotlemise tähtaega koodeksis sätestatud ei ole. Aga koodeks kohustab tööandjat laekunud soovi 10 päeva jooksul läbi vaatama ja selle kohta otsuse tegema. Kui tööandja ei vasta või töötaja ei ole pakutud hüvitise suurusega rahul, peab ta pöörduma kohtusse.

Tööandja vastutus töötasu ja muude maksetega hilinemise eest

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 236 vastutab tööandja rahaliselt töötaja viivitamise eest mitte ainult kuupalga, vaid ka muude talle makstavate maksetega. Need maksed hõlmavad järgmist:

• puhkusetasu;
• hüvitis vallandamisel kasutamata puhkuse eest;
• haiguspuhkuse tasu;
• rasedus- ja sünnituspuhkuse tasu;
• lapsehooldustasu;
• muud maksed.

Igal seda tüüpi maksetel on töötajale ülekandmiseks oma tingimused. Seega tuleb seadustiku järgi töötasu maksta 2 korda kuus ettevõtte sisedokumentidega määratud päevadel. Töötaja peab saama puhkusetasud hiljemalt 3 päeva enne puhkuse algust. Väljamakse vallandamisel tuleb väljastada vallandamise päeval.

Samas sätestab seadusandlus, et rahalise vastutuse suurus ei piirdu ainult hilinenud maksetega. Samuti on tööandja kohustatud maksma iga viivitatud päeva eest viivist 1/300 Venemaa Keskpanga refinantseerimismäärast. Arvestatud hüvitist on tööandja kohustatud maksma samaaegselt põhimaksega.

Õigeaegselt tasumata raha ja hüvitise saamiseks on töötajal võimalik pöörduda tööinspektsiooni või kohtu poole 3 kuu jooksul arvates päevast, mil töötaja sai maksega viivitusest teada (üldjuhul alates viivitamise 1. päevast). Samas juhib Riigikohus tähelepanu asjaolule, et töötajate puhul, kes jätkavad töötamist antud tööandja juures, ei saa täpselt tuvastada kohtusse nõude esitamise tähtaega saamata jäänud töötasu sissenõudmiseks, kuna rikkumine on jätkuvat laadi (RF relvajõudude pleenumi resolutsiooni 17. märtsi 2004 nr 2 punkt 56).

Moraalse kahju hüvitamine

Moraalne kahju on füüsilised või moraalsed kannatused, mis on tekitatud kannatanule süüdlase õigusvastase tegevuse (tegevusetuse) tõttu. Tööandja tegevused, mis ei vasta seadusele, hõlmavad järgmist:

• põhjendamatu keeldumine töölepingu sõlmimisest;
• ületunnitöö tasu ei ole kahekordne, vaid ühekordne;
• muud.

Tööandja ebaseaduslik tegevusetus hõlmab:

• hilinemine tööraamatu õigeaegse väljastamisega;
• töötasu mittemaksmine;
• muud.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile tuleb töötaja moraalne kahju hüvitada rahas töötaja ja organisatsiooni vahel kokkulepitud summas. Kui hüvitise suuruses ei ole võimalik kokku leppida, siis tuleb pöörduda kohtusse.

Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 151 sätestab, et moraalse kahju hüvitise suuruse kindlaksmääramisel võetakse arvesse kurjategija süü astet ja muid tähelepanu väärivaid asjaolusid. Arvestada tuleb ka ohvri füüsiliste ja moraalsete kannatuste taset, võttes arvesse tema isiksuse eripära.

Töötaja peab kohtus tõendama, et talle tekitati füüsilisi ja moraalseid kannatusi. Sellised tõendid võivad olla:

• haigus, mis tuleneb töö kaotamisest;
• muretseb, et ei saa uuesti tööd;
• suutmatus saada uut tööd tööraamatu säilitamise tõttu;
• hilinenud palkadest tingitud raske rahaline olukord;
• muud.

Kuidas saada tööandjalt kahju hüvitamist

Kui tekivad olukorrad, mis kohustavad tööandjat seadusest tulenevalt maksma töötajale õigusvastaste tegude eest hüvitist, tuleb esimese sammuna pöörduda selle nõudega otse tööandja poole. Paljude organisatsioonide sisedokumendid sisaldavad selliste kahjude hüvitamise korda ja maksete suurust. Kui tööandjaga ei ole võimalik kokkuleppele jõuda, on töötajal kaks võimalust:

• kaebus Riiklikule Tööinspektsioonile ( Kuidas kirjutada kaebust tööinspektsioonile. Näidis);
• hagi esitamine kohtusse.

Riiklik Tööinspektsioon on volitatud viima taotluse alusel läbi kontrolli ja andma tööandjale korraldust, samuti pöörduma töötaja huvides kohtusse.

Kui pöördute kohe kohtusse, saate soovitud hüvitise palju kiiremini, kuna juhtumit arutatakse sisuliselt konkreetse makstava summa kindlaksmääramisel.

Tähtis! Töökuritegude eest kohtuliku kaitse taotlemise tähtaeg on väga tagasihoidlik:

3 kuud alates päevast, mil töötaja sai teada või pidi teada saama oma õiguste rikkumisest;

1 kuu vallandamise vaidluste jaoks.

Seega, kui tööandja paneb töötaja suhtes toime teatud õigusvastaseid tegusid, on nii kokkuleppel süüdlasega kui ka kohtu kaudu võimalik saada tekitatud kahju eest materiaalne hüvitis.

Nagu tuleneb Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 233 peab töötaja kandma rahalist vastutust mis tahes kahju eest, mis on tööandjale tema süülise ebaseadusliku käitumise tõttu tekitatud. Siiski tuleb meeles pidada, et kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 238 kohaselt on töötaja kohustatud hüvitama tööandjale talle tekitatud otsese tegeliku kahju. Saamata jäänud tulu (saamata jäänud kasumit) töötajalt sisse nõuda ei saa.

See on töötajate rahalise vastutuse üks peamisi tunnuseid. Otsese tegeliku kahju all mõistetakse tööandja käsutuses oleva vara (või tööandja juures asuva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) reaalset vähenemist (vähenemist) või selle seisukorra halvenemist, samuti kahju hüvitamist. tööandja vajadus teha kulutusi või teha ülemääraseid makseid vara soetamiseks või taastamiseks. Sel juhul loetakse tööandja sularahavaraks ainult see, mis on tema bilansis.

Saamata jäänud tulu (saamata jäänud kasum), mis, nagu juba märgitud, ei kuulu hüvitamisele, on tulu, mille tööandja oleks võinud saada, kuid mida töötaja õigusvastase käitumise tõttu ei saanud. Näiteks tekitab töölt puudumine tööandjale kindlasti varalist kahju, kuna ta ei saa selle tulemusel mingit osa kasumist.

Kuid see ei ole otsene tegelik kahju, mistõttu töölt puudumine on aluseks ainult distsiplinaarvastutusele, kuid mitte materiaalsele vastutusele. Vastupidi, töötaja poolt tööülesannete täitmisel juhitud sõidukile tekitatud kahju on tegelik (reaalne) kahju ja sellega kaasneb rahaline vastutus. Kuid kahju, mis seisneb selles, et tööandja ei saa selle sõiduki kasutamisest seoses selle remondiga tulu, on juba saamata jäänud kasum, mida ei hüvitata.

Või teine ​​näide. Töötaja süül tekkis masinal rike. Masin oli kolm päeva remondis. Masina remondikulu on otsene tegelik kahju, mis kuulub hüvitamisele süüdlase poolt ning võimalik tulu kolme päeva jooksul valmistamata jäänud toodetest ja müümata jäänud tuludest moodustab saamata jäänud tulu (saamata tulu), mis ei kuulu hüvitamisele.

Seadusandlus näeb ette asjaolud, mis välistavad töötaja rahalise vastutuse.

Vene Föderatsiooni töökoodeks sisaldab:

• vääramatu jõud;
• tavaline äririsk;
• äärmuslik vajadus või vajalik kaitse;
• tööandja poolt kohustuste täitmata jätmine tagada töötajale usaldatud vara hoiutingimused.

Neid asjaolusid tööseadustik ei täpsusta, kuid vääramatu jõud tähendab tavaliselt antud tingimustel erakorralisi ja vältimatuid sündmusi. Näiteks võib rääkida loodusõnnetusest, mille tagajärjel tekkis töötajale usaldatud tööandja vara puudus või kahju.

Risk loetakse õigustatuks, kui:

1. võetud meetmed on kooskõlas tänapäevaste teadmiste ja kogemustega;
2. seatud eesmärki ei olnud võimalik teiste tegevustega saavutada;
3. riski kandja võttis kõik võimalikud abinõud kahju ärahoidmiseks.

Äärmine vajadus on kahju tekitamine, et kõrvaldada oht, mis otseselt ohustab antud isiku ja teiste isikute isikut ja õigusi, kui seda ohtu ei ole võimalik muul viisil kõrvaldada ja kui tekitatud kahju on välditavast kahjust väiksem. Näiteks tööandja vara kahjustamine tulekahju kustutamisel.

Töötajale usaldatud vara nõuetekohaste hoiutingimuste puudumise näiteks võib tuua väärisesemete hoidmise ilma vastava turvata või selleks mittesobivates ruumides. Nende tingimuste puudumisest peab töötaja aga viivitamatult tööandjat kirjalikult teavitama.

Kui esineb vähemalt üks vaadeldud asjaoludest, on töötaja varaline vastutus tööandja poolt tekitatud kahju eest välistatud.

Õigusaktid näevad ette kahte tüüpi töötajate rahalist vastutust: piiratud ja täielikku.

Piiratud vastutus väljendub töötaja kohustuses hüvitada otsene tegelik kahju, kuid mitte üle tema keskmise kuupalga. Näiteks tööstusruumide koristaja, kelle palk on 2 tuhat rubla, lõhkus aknaklaasi pesemise käigus (ja nende pindala tööstusruumides võib olla väga suur) ühe neist 5 tuhande rubla väärtuses.

Kui on kindlaks tehtud kõik rahalise vastutuse võtmise tingimused, piirdub tema kohustus hüvitada tööandjale kahju 2 tuhande rubla ulatuses.

Piiratud rahaline vastutus on töötajate rahalise vastutuse juhtiv liik ja seda kohaldatakse kõikidel juhtudel, kui seaduses ei ole sätestatud muud liiki vastutust.

Täielik rahaline vastutus seisneb töötaja kohustuses hüvitada tööandjale tekitatud otsene tegelik kahju täies ulatuses. Seda saab BQ3J anda töötajatele ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksis või muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 243 on sätestatud, et töötajale määratakse täielik rahaline vastutus järgmistel juhtudel:

• kui vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile või muudele föderaalseadustele võetakse töötajalt täielik rahaline vastutus töötaja tööülesannete täitmisel tööandjale tekitatud kahju eest. Näiteks määratakse selline vastutus kassapidajatele vastavalt sularahatehingute tegemise korra eeskirjadele, kui neil puuduvad hoiu- ja muudel eesmärkidel saadud rahalised vahendid;
• töötajale kirjaliku erikokkuleppe alusel usaldatud või tema poolt ühekordse dokumendi alusel (näiteks volikirjaga) saadud väärisesemete puudus. Lisateavet täieliku vastutuse lepingute kohta käsitletakse allpool;
• tahtlik kahju tekitamine;
• kahju tekitamine alkoholi, narkootikumide või toksiliste ainete mõju all;
• kahju tekitamine töötaja kohtuotsusega tuvastatud kuriteo tagajärjel;
• kahju tekitamine haldusõiguserikkumise tagajärjel, kui selle on tuvastanud vastav valitsusorgan;
• seadusega kaitstud (ametlik, äriline või muu) saladuseks oleva teabe avaldamine föderaalseadustega ettenähtud juhtudel;
• kahju tekitamine mitte ajal, mil töötaja täitis oma tööülesandeid. (Näiteks kui töötaja kahjustab masinat või muud seadet, kasutades seda isiklikuks otstarbeks.)

Lisaks ülaltoodud juhtudel saab rahalise vastutuse tööandjale tekitatud kahju täies ulatuses kehtestada organisatsiooni juhi, juhtide asetäitjate ja pearaamatupidajaga sõlmitud töölepinguga.

Enamasti toimub täielik rahaline vastutus täieliku finantsvastutuse kirjalike kokkulepete alusel. Sellised lepingud sõlmitakse ainult täisealiste isikutega, kes teenindavad või kasutavad otseselt rahalisi, kaubaväärtusi või muud vara, ja ainult nendega, kes on märgitud spetsiaalsetes tööde ja töötajate kategooriates, kellega neid lepinguid saab sõlmida.

Nende tööde ja töötajate kategooriate loetelud, samuti lepingute tüüpvormid kinnitatakse Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil. Täieliku varalise vastutuse lepingud sõlmitakse näiteks laopidajate, ekspedeerijate, garderoobide, konduktoritega jne.

Täielik rahaline vastutus võib olla mitte ainult individuaalne, vaid ka kollektiivne. Kollektiivne (meeskonna) rahaline vastutus tekib siis, kui töötajad teevad ühiselt teatud tüüpi töid, mis on seotud neile üleantud väärisesemete hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise, kasutamise või muul viisil kasutamisega, kui igaühe vastutust ei ole võimalik eristada. töötaja kahju tekitamise eest ja sõlmima temaga kahju täieliku hüvitamise lepingu.

Sel juhul sõlmitakse tööandja ja kõigi meeskonna (meeskonna) liikmete vahel kirjalik leping täieliku rahalise vastutuse kohta. Veelgi enam, rahalisest vastutusest vabanemiseks peab meeskonna (võistkonna) liige tõendama oma süü puudumist.

Töökoodeks määratleb tekitatud kahju suuruse ja selle hüvitamise määramise kord.

Tööandjale tekitatud kahju suurus vara kaotsimineku ja kahjustamise korral määratakse tegelike kahjude alusel, mis arvutatakse kahju tekitamise päeval piirkonnas kehtinud turuhindade alusel, kuid mitte madalam kui vara väärtusest. kinnisvara raamatupidamisandmete järgi, arvestades selle vara amortisatsiooni astet.

Mõnel juhul võivad föderaalseadused kehtestada erimenetluse hüvitatava kahju suuruse kindlaksmääramiseks, kui see kahju on põhjustatud vargusest, tahtlikust kahjustamisest, teatud tüüpi vara ja muude väärtesemete puudusest või kadumisest, samuti juhtudel, kui tegelik tekitatud kahju suurus ületab selle nominaalsumma.

Enne konkreetsete töötajate poolt kahju hüvitamise otsuse tegemist on tööandja kohustatud läbi viima kontrolli tekitatud kahju suuruse ja selle tekkimise põhjuste väljaselgitamiseks. Sellise kontrolli läbiviimiseks on tööandjal õigus moodustada komisjon asjaomaste spetsialistide osavõtul.

Kahju põhjuse väljaselgitamiseks on kohustuslik nõuda töötajalt kirjalikku selgitust.

Töötajal ja tema esindajal on kontrollimise käigus õigus tutvuda kõigi kontrollimaterjalidega ja need seaduses ettenähtud korras edasi kaevata.

Kahju võib hüvitada kas vabatahtlikult või sundkorras.

Vabatahtlik kahju hüvitamine Võimalik, et rahas või mitterahas. Rahas hüvitab töötaja kahju vabatahtlikult täielikult või osaliselt talle seadusega pandud rahalise vastutuse liigi ulatuses. Sel juhul on tööandja ja töötaja kokkuleppel kahju hüvitamine osade kaupa lubatud.

Sel juhul esitab töötaja tööandjale kirjaliku kahju vabatahtliku hüvitamise kohustuse, näidates ära konkreetsed maksetingimused. Kahju mitterahaline hüvitamine on tööandja nõusolekul võimalik talle kaotsiläinud vara üleandmisega või kahjustatud vara parandamisega.

Kui töötaja keeldub tekitatud kahju vabatahtlikult hüvitamast, toimub sissenõudmine sunniviisiliselt rahalises vormis. Täitmiseks on kaks võimalikku viisi: kohtulik ja kohtuväline.

Kohtuväline sissenõudmine seisneb selles, et kahjusumma nõutakse sisse tööandja korraldusel töötaja palgast kinnipidamise teel. Sel juhul ei tohi mahaarvamiste kogusumma iga palgamakse pealt ületada 20%. Tööandja korraldusel tekitatud kahjusumma sissenõudmine on võimalik ainult juhul, kui sissenõutav summa ei ületa keskmist kuupalka. Kahju hüvitamise korralduse saab tööandja teha (üldreeglina) hiljemalt ühe kuu jooksul tekitatud kahju suuruse lõpliku kindlaksmääramise päevast arvates.

Kõigil muudel juhtudel, s.o kui kuutähtaeg on möödunud ja korraldust ei ole tehtud või töötajalt sissenõutava kahju suurus ületab tema keskmist kuupalka ning töötaja ei ole nõus kahju vabatahtlikult hüvitama, tuleb sissenõudmine viiakse läbi kohtus.

Töötajal on omakorda õigus kaevata tööandja tegevus kohtusse, kui tööandja ei järgi seadusega kehtestatud kahjuhüvitise sissenõudmise korda.