Mis on personalispetsialist? Kes on personalispetsialist ja millega ta tegeleb? Strateegiline personalijuhtimine personalispetsialisti funktsioonina

Personalispetsialisti elukutse on ebatavaline, huvitav ega piirdu kaugeltki lihtsalt ettevõttesse inimeste valimisega. Kuid kahjuks ei tea iga juht, milliseid ülesandeid sellel ametikohal olev inimene täita saab. Selle teema üksikasjalikumaks mõistmiseks teen ettepaneku kaaluda standard- ja lisafunktsioone. Niisiis, mida me saame klassifitseerida tavalisteks funktsionaalseteks kohustusteks? Avame töökuulutused, otsime vaba personalispetsialisti töökohta ja vaatame järgmist:

• 1. Põhiülesanne on loomulikult erineva keerukusega kandidaatide otsimine ja väljavalimine. See hõlmab teabe avaldamist vabade töökohtade kohta, CV-de sissevoolu loomist, aktiivset kandidaatide otsimist, intervjuude läbiviimist jne.
• 2. Personalireservi moodustamine. Personalireservi all tuleks mõista kandidaate, kes võivad tulevikus ettevõttes ametikohale asuda. Heal personalispetsialistil peaks olema personalireserv iga võtmepositsiooni jaoks.
• 3. CV andmebaasi pidamine. Aruannete koostamine, kandidaatide andmete sisestamine, et hiljem selle või selle isiku kohta teavet saada.
• 4. Uute töötajate kohanemine. Sageli on personalispetsialistid kaasatud uute töötajate erinevate kohanemisprogrammide väljatöötamisse ja elluviimisse.

Näib, mida veel saab personalispetsialist teha?

• 1. Ettevõtted määravad oma nõuetes sageli ette teadmised kontoritööst ja tööseadustikust, et suunata personaliametniku töö personalitöötaja õlule. Tegelikult on see võimalik, kuid see on ebasoovitav, sest... Rutiinne töö on aktiivse otsinguga tegelevale inimesele harva omane, lisaks võtab see märkimisväärselt palju aega. Las igaüks ajab oma asju paremini.
• 2. Personali koolitus. Nagu praktika näitab, ühendavad ettevõtted üsna sageli personalispetsialisti ametikoha äritreeneriga ja neil on edukad tulemused.
• 3. Personali motivatsioon. Personalispetsialist on kandidaadi tööle vastuvõtmisel ja tema kohanemisel üks lähemaid inimesi uues kohas. Õige, inimliku suhtumisega on tal inimeste usaldus. Ta, nagu keegi teine, suudab paljastada inimese soovi töökohalt lahkuda või karjääri kasvusoovi, aga ka kõiki probleeme, millega töötajad silmitsi seisavad. Targale ülemusele tuleks palju kasu personaliosalusest motivatsiooni tõstmises ja ettevõttes positiivse kliima loomisel.
• 4. Ettevõtte kultuur. Oleme juba avastanud, et personalispetsialist mõjutab töötajaid ühel või teisel viisil. Ta peab aktiivselt osalema ettevõtte kultuuri arendamisel ja juurutamisel alates hetkest, kui inimene tööle võetakse. Kõik mõistavad, et kõrgetasemeline ettevõttekultuur vähendab väärtuslike töötajate kaotamise riski
• 5. Osalemine töötajate karjäärikasvus. Jah, just HR on see, mis suudab anda psühholoogilise hinnangu ja määrata inimese potentsiaali. Ärge jätke tema arvamust tähelepanuta.
• 6. Firmaürituste korraldamine. Kui korraldate suurt üritust, aitab HR teid hea meelega. Ta oskab juhtida inimeste gruppi, jagada kohustusi ja hõlpsalt jälgida etteantud ülesande täitmist.
• Nagu te juba nägite, on personalispetsialisti tegevusvaldkond üsna ulatuslik ja see pole veel kõik ülesanded, mida ta suudab täita. Peaasi, et palgaootused vastaksid nõuetele. Kõige olulisem on aga arusaam, et HR on vajalik selleks, et juhi tööd oluliselt hõlbustada. Kasvatage oma spetsialiste ja kasutage personalispetsialistide teenuseid.

Personalijuht, kui ta tahab olla edukas, peab vastama kaasaegsetele turunõuetele. Mida peate teadma ja oskama, mille poole püüdlema - lugege artiklit.

Artiklist saate teada:

Kasulikud dokumendid sellel teemal:

Personalijuht: ametikoht ettevõttes

Personalijuht, tuntud ka kui personalijuht, on spetsialist, kes vastutab organisatsiooni tööjõuressurssidega töötamise eest. Samas võivad tema kohustused erinevates ettevõtetes erineda. Näiteks väikestes ettevõtetes on talle usaldatud kõik funktsioonid - alates värbamine enne dokumentatsiooni valmimist, suurtes jagatakse ülesanded personaliteenindajate vahel.

Viide: Iga organisatsioon ei vaja personalijuhti – sageli on kohustused pandud personaliametnikule, sekretärile või raamatupidajale.

Kaasaegne juht on strateegiline juht. Sellest sõltuvad otseselt organisatsiooni edu, kasumlikkus ja väljavaated. Ta peab arvestama mitte ainult ettevõtete omanike, vaid ka töötajate huvidega ning oskama otsida kompromisslahendusi ja veenda. Personali tegevusest ja selle juhtimisstiilist sõltuvad psühholoogiline kliima, motivatsiooni ja kaasatuse tase ning tööjõu efektiivsus üldiselt.

Personalijuhi haridus

Personalitöökohale saavad kandideerida kõrg-eriharidusega isikud. Viimastel aastatel on nad vastu võtnud ka koolitused läbinud ja diplomiga töötajaid. Reeglina saavad nad loota vaid assistendi rollile, kuid välistatud pole karjäärikasv. Kui teie eesmärk on saada personalidirektoriks, mitte lihtsalt tavaliseks personalijuhiks, olge kannatlik ja töötage oma teadmiste ja oskuste ning isiku- ja ametialaste omaduste täiendamise nimel.

Muutuvad turutingimused ja juhtimise areng toovad kaasa selle, et esialgu omandatud teadmistest ei piisa. Kui teil pole suure töökoormuse tõttu aega õppimiseks, läbige perioodiliselt kaugkursusi. Saate vaadata programmide sisu, et leida oma suunda, millises suunas liikuda.

Millised teadmised peaksid personalijuhil olema?

Värbamisjuhi töökohustuste täitmiseks ja personalijuhtimiseks on vaja laialdasi teadmisi. Samal ajal ei piisa valiku, otsingu, motivatsiooni jms tehnikate valdamisest, peate teadma psühholoogia põhitõdesid, sest peate töötama meeskonnaga, kus igal inimesel on oma eripärad.

Üldiselt peaksite teadma:

• personalijuhtimise küsimusi mõjutavad seadused;
• organisatsiooni arengu eesmärgid;
• tööjõu kvaliteedi analüüsimeetodid;
• personalinõuete planeerimise tunnused;
• töösotsioloogia põhialused;
• meeskonna juhtimise praktika;
• palgasüsteemid;
• tähtajalise ja tähtajatu töölepingu sõlmimise kord;
• tööjõu efektiivsuse hindamise meetodid;
• tööohutusstandardid;
• personalidokumentatsiooni vormid ja nõuded sellele;
• personaliga töötamise meetodid.

Värbaja koostab ametiprofiili, seega õppige tuvastama teiste isiku- ja ametiomadusi, ilma milleta on võimatu tööülesandeid täita. Lisaks omandage teadmisi, mis aitavad teil läbi viia psühholoogilisi ja professionaalseid teste ning tõlgendada tulemusi.

Personalijuht: Töökohustused

HR-ile määratakse ametijuhendis määratud kohustused. Juht korraldab tööd ettevõttes või struktuuriüksuse siseselt, jälgib seaduste täitmist ning heade tulemuste saavutamiseks koostab personalijuht parendusettepanekud ja esitab need kõrgematele asutustele kaalumiseks. Kuid ka tema kohustused ei lõpe sellega.

Personalijuhi töökirjeldus

Personalijuht, kelle kohustused hõlmavad keerulist tööd, vastutab:

• tööturu olukorra jälgimine, juhtkonna teavitamine piirkonna ja riigi keskmise palga tasemest;
• spetsialistide kiirotsingu läbiviimine tööturul ja ettevõtte töötajate seas;
• mittemateriaalse motivatsiooni süsteemi loomine;
• personalikoolituse läbiviimine koolitustel, seminaridel jms;
• teemal nõustamine personalijuhtimine ;
• intervjuude korraldamine ja testide läbiviimine personali oskuste ja omaduste väljaselgitamiseks;
• ürituste ettevalmistamine uute töötajate meeskonda tutvustamiseks;
• personalikoolituse alase töö koordineerimine;
• strateegiliste küsimuste lahendamisele suunatud personalimuudatused;
• tööjõuküsimuste planeerimine ja lahendamine, töölepingute koostamine ja allkirjastamine, isiklike asjade ajamine jms;
• personalireservi moodustamine

See, milline on personalijuhi vastutus, määrab juhtkond ning fikseeritakse juhendites ja lepingutes. Sellele vaatamata peate suutma täita muid funktsioone: meeskonna ja töörühmade moodustamine, erialase ja psühholoogilise töö korraldamine kohanemine , sertifikaat. Proovige omandada kaasaegsed juhtimistehnikad, mis aitavad vähendada stressirohke olukordade arvu, saavutada kolleegide austus ja ülemuste isiklike teenete tunnustamine.

Personalijuhi õigused ja kohustused

Töötaja õigused ja kohustused sõltuvad personalijuhi funktsionaalsetest kohustustest. Personal võib esindada ettevõtte huve töötamisel klientide, partnerite, konkurentide ja ametiasutustega ning pidada kirjavahetust väliste organisatsioonidega ilma juhi loata.

Juhil on õigus algatada personalidokumentatsiooni koostamine, nõuda struktuuriüksuste juhtidelt ja teistelt juhtidelt oma tööks vajalikku teavet. Ta kirjutab oma pädevuse piires alla dokumentidele ja teeb ettepanekuid distsiplinaarkaristuse võtmiseks.

Olge valmis kandma vastutust tööülesannete mittenõuetekohase täitmise, organisatsiooni kahjustamise, ärisaladuste ja muu konfidentsiaalse teabe levitamise eest. Töödistsipliini ja ohutusnõuete rikkumine toob kaasa ka karistused.

Tähtis!Personalijuht võib kanda haldus-, distsiplinaar- ja kriminaalvastutusele. Mitmed organisatsioonid näevad ette ka karistusi, näiteks palga vähendamise.

Millised omadused peaksid olema värbamisjuhil?

Personalivaldkonna kohustusi ei saa täita ilma vajalike isiklike, ametialaste ja äriliste omadusteta. Ainult kompetentsed ja arenenud juhid tulevad tööga osavalt toime, juhivad meeskonda, motiveerivad neid arenguks ja karjääri kasvuks. Nad suudavad hoida ettevõttes väärtuslikke spetsialiste ka kriisi ajal ning valida stimuleerimismeetodid, mis ei koorma eelarvet kõvasti.

Juht peab suutma läbi rääkida, leidma raskete inimestega ühise keele, teadma, kuidas ja keda mõjutada, et soovitud eesmärki saavutada. Seetõttu pööratakse uue personalitöötaja palkamisel erilist tähelepanu kirjaoskusele, paindlikkusele, haridusele ja teistele omadustele.

Kui plaanite kasvada ja areneda, parandage järgmisi professionaalseid omadusi:

• organiseerimisoskused;
• määratud ülesannete sihipärase täitmise oskused;
• paindlikkus ja kohanemisvõime;
• pädevus.

Personalispetsialisti jaoks on oluline karisma ja selge elupositsioon. Ta peab olema varustatud muude omadustega, millest mõnda saab arendada, ja mitte omistada loomulikule puudumisele.

5 personalidirektori nõutavat omadust

1. Oskus hirmust üle saada ja ennast kontrollida, isegi kui tahad nutta, kiruda, lahkuda, ust paugutades. Vajadusel peate suutma ise nõuda.

2. Oskus teha enamat kui lihtsalt konflikte lahendada! Konfliktide negatiivset energiat on vaja osata tõlkida tootlikeks kanaliteks, et vastastel ei tekiks tunnet, et nad on petetud ja sunnitud oma põhimõtetest loobuma.

3. Arusaamine, mis keeles töötajaga rääkida. Ainult siis, kui suudad temaga kohaneda, mõistab ta sind. Mõne inimese jaoks piisab kaastundest, kuid tippude puhul peate end numbrite keeles seletama.

4. Näidake sobivat huumorit ja näidake üles optimismi. See aitab teil ületada raskusi ja negatiivsust ning paneb teie töötajad teile meeldima.

5. Personalidirektor on suhtlemiseks avatud, kuid demonstreerides samal ajal objektiivsust ja erapooletust. Ärge kõndige ligipääsmatuna. Ärge kandke traagilist maski.

Ideaalne personalijuht on enesekindel ja igakülgselt arenenud spetsialist. Raske on tuvastada konkreetseid omadusi, mis tal peaksid olema. Täiendage oma oskusi, õppige suhtlema, kuulama kolleege, määrake kindlaks nende motiivid, soovid ja püüdlused. Väldi stressirohke olukordi, planeeri oma tööaega. Ustav abiline teie töös on ajaplaneerimine. Kui olete tähelepanelik ja mõistlik, paljastate oma potentsiaali, näitate üles professionaalsust ja saavutate kiiresti edutamise.

Personalijuhi töökirjeldus

Seadus ei näe ette ühte ametijuhendit. See on tingitud asjaolust, et mõnes organisatsioonis täidab personalijuhi ülesandeid 1 inimene, kes teeb kõikehõlmavat tööd kõigis valdkondades, teises - osakonnas võib olla 10-15 töötajat või isegi rohkem.

Dokumendi vormistamisel kirjutavad nad ette, millised teadmised personalijuhil peaksid olema, kohustused ja nõuded. Need valitakse lähtuvalt tegevusulatusest, funktsioonidest, eesmärkidest, ettevõtte hetkeseisust jne. Soovitatav on võtta aluseks valmis dokument, mida saab veelgi muuta - eemaldada mittevajalikud punktid ja lisada puuduvad. See võimaldab vältida vigu ametijuhendi koostamisel.

Organisatsiooni kasvades ja arenedes vaadatakse üle ja täiendatakse ametijuhendeid. Aga see ei tähenda, et vastutuspiiride avardamisel tuleb uus töökoht otsida, sest probleemi saab lahendada lisahariduse omandamisega. . Millises suunas liikuda, et mitte muutuda ametialaselt sobimatuks, loe “Personalisüsteemist”.

Kui kaalute muid võimalusi (peale personalispetsialistina tööle asumise), siis ärge piirduge selle kuulutuste valikuga, meil on palju muid ametikohti erinevatele ametikohtadele. Seal saate kasutada ka otseste tööandjate ja agentuuride pakkumiste otsingut.

Nõuded taotlejale:

Kolm aastat edukat kogemust värbamisel. Kõrgharidus (personalijuhtimine/psühholoogia). Võimalus töötada tõhusalt suure teabehulgaga. Meeskonnatöö oskus, asjatundlik kõne. Andmebaasidega töötamise kogemus.

Palk: 100 000 kuni 200 000 rubla. kuus

Nõuded taotlejale:

Protseduuride läbiviimise kogemus vähemalt 3 aastat, eriarstitõend, arstiraamatu olemasolu

Palk: 55 000 kuni 60 000 rubla. kuus

Nõuded taotlejale:

Kõrgharidus - bakalaureuse-/magistriõpe/eriala ja erialane lisaharidus - täiendõppe programmid; personalijuhtimise valdkonna erialased ümberõppeprogrammid (personali otsing ja valik, personali hindamine, personali organisatsiooniline ja professionaalne areng jne); - DogMi jurisdiktsiooni alla kuuluvas õppeasutuses töötamise kogemus; - Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud piiranguid haridusvaldkonnas töötamisel pole; - Kohustuslik on tõendi olemasolu, mis kinnitab karistusregistri olemasolu (puudumist) ja (või) kriminaalvastutusele võtmise fakti või kriminaalvastutusele võtmise lõpetamist rehabiliteerivatel põhjustel; - Isikliku haigusloo olemasolu.

Palk: kokkuleppel.

Nõuded taotlejale:

1. Kõrgharidus; 2. Erialane täiendav haridus personalijuhtimise alal; 3. Vähemalt 3-aastane töökogemus personalijuhtimise alal; 4. Personalidokumentide haldamise tundmine kõigis valdkondades; 5. Oskus töötada programmis “1C: Ettevõtlus 8. Valitsusasutuste ZiK 3.1”; 6. Tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide tundmine; 7. Võimalus töötada tõhusalt suure teabehulgaga; 8. Enesekindel arvutite ja kontoritehnika kasutaja.

Palk: 30 000 kuni 40 000 rubla. kuus

Nõuded taotlejale:

Personalivaliku kogemus alates 0,5 aastat - telefoniintervjuude ja personaalintervjuude läbiviimise oskus - pädev vene keele suuline ja kirjalik kõne - kõrge efektiivsus - tulemustele orienteeritus - sõbralikkus ja positiivne suhtumine - meeskonnatöö oskus - vastutustunne ja ausus

Palk: kokkuleppel.

Nõuded taotlejale:

Vajalikud teadmised VUS-ist

Palk: 30 000 kuni 45 000 rubla. kuus

Nõuded taotlejale:

Palk: kokkuleppel.

Nõuded taotlejale:

Eriala kõrgharidus; Töökogemus personalivaliku alal; Pühendumus arengule värbamise ja teiste HR valdkondade vallas; Võimalus multitaskida; Suhtlemisoskus, tulemusele orienteeritus, positiivne ellusuhtumine.

Palk: kuni 68 000 rubla. kuus

Nõuded taotlejale:

Kõrgharidus. Täiustatud koolitusprogrammid ja erialane ümberõpe personalijuhtimise valdkonnas. Töökogemus eelarveasutuse personalispetsialistina vähemalt 3 aastat. Tööseadustiku ja personalijuhtimise valdkonna õigusaktide tundmine. Personali motiveerimis- ja motivatsioonisüsteemide tundmine. Praktiline kogemus 1C tarkvaraga 8 3.1 ZiK. Vastutus ja tähelepanelikkus. Võimalus töötada suure teabehulga ja mitme ülesandega. Suhtlemisoskus, oskus ja soov inimestega suhelda.

Palk: kokkuleppel.

Nõuded taotlejale:

Soovitav on töökogemus kõnekeskuses külmmüügi alal; Pädev suuline ja kirjalik kõne, kõrge suhtlemisoskus; Keskendumine tulemustele ja kvaliteedile; Valmisolek töötada intensiivselt etteantud ülesannete lahendamisel.

Palk: kokkuleppel.

Nõuded taotlejale:

Töökogemus ei ole vajalik; Haridus: kõrgem, mittetäielik kõrgharidus, keskeri eriala, keskharidus; - Pädev suuline kõne; - Oskus ja soov leida ühine keel erineva mentaliteediga inimestega (töötame kogu Vene Föderatsioonis); - Enesekindel arvutikasutaja, programmide tundmine: ms office, excel.

Palk: kokkuleppel.

Nõuded taotlejale:

Iseseisvus, algatusvõime, aktiivsus, keskendumine tulemusele; Vähemalt 2-aastane asjakohane kogemus personalivaliku vallas; Personaliotsingu ja -valiku kaasaegseid tehnoloogiaid tundev ja rakendav; Suudab teha mitut ülesannet ja juhtida korraga mitut erinevat tööd; Personaliarvestuse läbiviimine; Stressikindel, sõbralik, aktiivse eluviisiga, õppimiseks ja arenemiseks valmis.

Palk: 55 000 kuni 65 000 rubla. kuus

Nõuded taotlejale:

Vähemalt 3-aastane kogemus sarnasel tööl riigiasutuses või asutuses!

Palk: 35 000 kuni 50 000 rubla. kuus

Nõuded taotlejale:

Vähemalt 3-aastane ehituskogemus sarnasel ametikohal. - Suurepärased teadmised tööseadusandlusest, personalidokumentide liikumisest. - Kogemused erinevatel tasemetel ametikohtade valimisel ja sulgemisel. - Kogemus juhtimistornide kõigi alade haldamisel. - Personaliküsimuste ja töövaidluste lahendamise kogemus. - Enesekindel arvutikasutaja (MS Office, 1C ZUP 8:3). - Oskus töötada suure teabehulgaga. - Paindlikkus ja kiire kohanemine muutuvate tingimustega. - Vastupidavus stressile, mittekonflikt. - Valmisolek töötada meeskonnas. - Tähelepanelikkus, vastutustundlikkus, iseseisvus, analüütiline meel. - Kogemus valiku tegemisel - üheaegselt vähemalt 10-15 vaba töökoha haldamine, sh piirkondades.

Palk: 50 000 kuni 150 000 rubla. kuus

Nõuded taotlejale:

Oskus oma aega organiseerida, planeerida, oskus kuulata ja kuulda, oskused ja oskused läbi rääkida.

Palk: kokkuleppel.

Nõuded taotlejale:

Vähemalt keskeriharidus. Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook), Photoshop, videoredaktor. Tähelepanelikkus, täpsus, suhtlemisoskus, aktiivsus, eestvedamine. Hobid: videograaf, DJ, videotöötlus, spordikategooria. Sõiduki saadavus.

Palk: 60 000 kuni 90 000 rubla. kuus

Nõuded taotlejale:

Töökogemus rotatsiooni alusel põhjas; - oodatud on taliteedel töötamise kogemus - Kaug-Põhjas töötamiseks vastunäidustusi ei ole - kehtiv autojuhi arstlik komisjon - auto tehniliste osade tundmine - praktiline veokite juhtimise kogemus vähemalt 2 aastat

Nõuded taotlejale:

Kogemus välisriikide kodanikega töösuhete vormistamisel 1C programmi “Palgad ja personal” tundmine (soovitavalt) kõrghariduse õppimisvõime, kirjaoskus, hoolsusvalmidus suurteks töömahtudeks

Nõuded taotlejale:

3-aastane kogemus personalivaliku vallas. Soov areneda personalivaliku vallas; Valmisolek töötada suure teabehulgaga; Tõhusus ja tulemuslikkus; Oskus ja soov töötada meeskonnas ühiste eesmärkide nimel; Pädev kõne, lai silmaring ja intelligentsus; Aktiivne elupositsioon; Kõrgharidus (võimalik, et viimased ülikooli kursused) juhtimise, personalijuhtimise alal; Kasuks tuleb erinevate personaliotsingu tehnoloogiate tundmine.

Palk: kuni 60 000 rubla. kuus

Nõuded taotlejale:

Kogemus sarnasel ametikohal alates 0,5 aastat; Kõrgharidus (soovitavalt personalijuhtimise, õigusteaduse alal); MS Office programmide tundmine enesekindla kasutaja tasemel; 1C programmis töötamise kogemus; Inglise keele tase ei ole madalam kui keskmine; Võimalus töötada suurte teabemahtudega; Vastutus, töökus.

Palk: 54 850 kuni 62 000 rubla. kuus

Nõuded taotlejale:

· Kõrgharidus. · Kogenud arvutikasutaja, 1C, Exceli, PowerPointi tundmine · Isikuomadused: vastutustundlikkus, organiseeritus, töökus, suhtlemisoskus, pingetaluvus, täpsus

Palk: alates 70 000 rubla. kuus

Nõuded taotlejale:

Eelarvelistes meditsiiniasutustes töötamise kogemus vähemalt 3 aastat. KDP täielik tundmine. Võimalus töötada Paruse programmis, FRMR.

Palk: alates 30 000 rubla. kuus

Nõuded taotlejale:

Soov töötada Töö kiire

Palk: alates 40 000 rubla. kuus

Nõuded taotlejale:

Arenenud suhtlemisoskus; soov kasvada ja areneda; aktiivsus; edasijõudnud arvutikasutaja; Töökogemus värbamisel on soovitav, kuid mitte nõutav

Palk: alates 50 000 rubla. kuus

Nõuded taotlejale:

LNA ja ametijuhendite koostamise kogemus. Enesekindel 1C ZUP, MS Office kasutaja (Outlook, Word, Excel) Teadmised ISS-i ja RKS-i tingimustes töötamise iseärasustest. Tööseadusandluse tundmine. Tähelepanelikkus, vastutustunne, valmisolek töötada multitegumtöötlusrežiimis koos suure hulga andmetega. Vajalik on ZUP 3.1 töökogemus

Palk: kokkuleppel.

Nõuded taotlejale:

Haridus – kõrgem kogemus efektiivsuse hoidmisel kõikides valdkondades; sügavad teadmised tööseadusandlusest, praktikas rakendamise oskus; oskused 1C 8.2, 8.3 ZUP; multitegumtöö võime. Peab teadma: Vene Föderatsiooni tööõigusaktid, föderaalseadused ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid; Täielik personalihaldus.

Palk: kokkuleppel.

Nõuded taotlejale:

KÕIGI HR, HR, personalivaliku, personalireservi loomise valdkondade tundmine Välistööliste registreerimine Valdkonna “1SKadry” tundmine Arvutioskused: MS Office, Word, Excel, Konsultant +, 1C palk ja personal inglise keel - lugemine, kirjutamine nõutud

Palk: kokkuleppel.

Nõuded taotlejale:

Töökogemus vähemalt 1 aasta (vajalik massivaliku kogemus, juhtimiskeskuse teatud sektsioonid, töökaitse) - kõrgharidus - teoreetiliselt on soovitav Vene Föderatsiooni töökoodeksi tundmine - arvutialased teadmised kõrgtasemel (kontor programmid) - kõrge organiseerituse tase, suutlikkus käsitleda suuri töid ja sissetulevat teavet, tähelepanelikkus - meeskonnatöö oskus

Palk: alates 60 000 rubla. kuus

Nõuded taotlejale:

Kõrgharidus (juriidiline, majandus- teretulnud, soovitavalt + erialakursused). Üksikisikuna töötamise kogemus. VAJALIK on töökogemus meditsiinivaldkonnas. Vajalikud on 1C8, 3.0 teadmised. Õppimisvõime, orienteerumine uutele personalitehnoloogiatele (elektrooniline dokumendihaldus, toimiv leping).

Palk: 50 000 kuni 60 000 rubla. kuus

Nõuded taotlejale:

haridus, mis ei ole madalam kui keskharidus; - Soovitav on massilise värbamise, kohanemise, personali motiveerimise, personalireservi moodustamise kogemus; - Wordi, Exceli ja teiste programmide suurepärane tundmine; - Vastupidavus stressile; - Grammatiliselt õige kõne.

Palk: 39 300 kuni 45 200 rubla. kuus

Nõuded taotlejale:

Kõrg/mittetäielik kõrgharidus (psühholoogia/personalijuhtimine), - Oodatud on töötajate värbamise kogemus - E-Staff ja 1C tarkvaratootega töötamise oskus. - Personaliotsingu saitide/sotsiaalvõrgustikega töötamise kogemus - Ootame noort spetsialisti, kellel on arenenud suhtlemisoskused, aktiivsus, võime töötada suure hulga infoga, paindlikkus

Palk: kuni 70 000 rubla. kuus

Nõuded taotlejale:

MS Office, Word, Excel, Konsultant +, 1C palk ja personal KOHUSTUSLIK meeskonnatöö oskus, kõrge suhtlemisoskus, pingetaluvus, võime töötada suure hulga info ja dokumentidega, kõrge töövõime, soov end erialaselt täiendada oskused, kiire õppija, kohusetundlikkus, analüütilise mõtlemise võime, organiseerimisvõime, suhtlemisoskus, algatusvõime.

Palk: kuni 40 000 rubla. kuus

Nõuded taotlejale:

Enesekindel personaalarvutite ja kontoritehnika kasutaja Personalihalduse põhitõdede tundmine, 1C: 8.2 ZiK programm Vastavus kutsestandardile “Personalressursside juhtimise spetsialist”, tase 5 Pädev kirjalik ja suuline suhtlus Soovitav on kultuuri- ja kunstiasutustes töötamise kogemus.

Palk: alates 45 000 rubla. kuus

Nõuded taotlejale:

Farmaatsia või mesi. Haridus (soovitav) Täiustatud arvutiteadmised! 1C tundmine; Suhtlemisoskus, avatus, aktiivsus, oskus leida kontakti klientide ja töötajatega.

Palk: kokkuleppel.

Nõuded taotlejale:

Kõrgharidus (soovitavalt erialane) Vähemalt 1-aastane töökogemus Tegevust puudutavate seadusandlike ja normatiivaktide tundmine Dokumentatsiooni koostamise, pidamise ja säilitamise korra tundmine (bürootööstandardid) Arvutitehnoloogia, side ja side teadmised Ettevõtluse tundmine suhtlemiseetika Töökaitse reeglite ja reeglite tundmine stressitaluvus (töö suure hulga informatsiooniga, kiire üleminek ühelt tegevuselt teisele, emotsionaalne kontroll) Pädev kirjalik ja suuline kõne, suhtlemisoskus Dokumentatsiooni säilitamise oskus, nõudlik dokumendi täpsus ettevalmistus Meeskonnatöö (aktiivne suhtlemine ettevõtte osakondadega, soov kolleege aidata) Distsipliin, vastutustundlikkus, ausus Õppimisvõime (oskus omastada vajalikku infot lühikese ajaga, pühendumus ettevõttega koos arenemisele) Sõbralikkus, positiivne emotsionaalne suhtumine, motivatsioonivalmidus ülesannete täitmiseks 1C tundmine

Nõuded taotlejale:

Soov areneda personalivaldkonnas mitme ülesande täitmise võime, tulemustele orienteeritud vastutustundlikkus, pädev suuline ja kirjalik suhtlus

Palk: 35 000 kuni 40 000 rubla. kuus

Nõuded taotlejale:

Töökogemus vähemalt 2 aastat vähemalt 1000 töötajaga ettevõttes. BEST-5 enesekindel teadmine Vene Föderatsiooni tööseadusandluse hea tundmine; Suhtlemisoskused; Halbade harjumuste puudumine; Võimalus töötada iseseisvalt, ilma juhendamiseta ja kõrge vastutustunne.

Palk: kokkuleppel.

Nõuded taotlejale:

Esinduslik välimus - Täpsus - Kõrgharidus - Hindamiste läbiviimise kogemus - Ausus - Kiire lahendus ja ülesannete täitmine

Palk: 30 000 kuni 35 000 rubla. kuus

Nõuded taotlejale:

Kogemus sarnasel ametikohal vähemalt 1 aasta. - teadmised programmist 1C 8 "Palgad ja personal". - enesekindel arvutikasutaja (Word, Excel, Internet). - Vene Föderatsiooni töökoodeksi tundmine, dokumentide vormistamise nõuded.

Palk: kokkuleppel.

Nõuded taotlejale:

Tööseadusandluse tundmine Vastutustundlikkus Kirjaoskus Sõbralikkus Esinduslik välimus

Palk: 20 000 kuni 60 000 rubla. kuus

Nõuded taotlejale:

Omab kõrgharidust (psühholoogiline), vabade töökohtade kandidaatidega intervjueerimise kogemust, psühhodiagnostika meetodite MMPI ja Kettelli tundmist, põhiliste arvutikontoriprogrammide valdamist ja suuremate personaliotsingu saitide enesekindlat kasutamist.

Palk: kokkuleppel.

Nõuded taotlejale:

Erialane kõrgharidus (soovitavalt erialane) Kogemus sarnase funktsionaalsusega vähemalt 1 aasta (soovitavalt) Tegevust puudutavate seadusandlike ja normatiivaktide tundmine Dokumentatsiooni registreerimise, hooldamise ja säilitamise korra tundmine (bürootöö standardid) Arvutitehnoloogia tundmine , kommunikatsioon ja kommunikatsioon Eetika tundmine ärisuhtlus Tööohutuse reeglite ja reeglite tundmine Vastupidavus stressile (töö suure hulga infoga, kiire üleminek ühelt tegevuse liigilt teisele, emotsionaalne kontroll) Pädev kirjalik ja suuline kõne, suhtlemisoskus dokumentatsiooni korrashoidmine, nõudlik täpsus dokumentide koostamisel Meeskonnatöö (aktiivne suhtlemine ettevõtte osakondadega, soov kolleege aidata) Distsipliin, vastutustunne, ausus Õppimisvõime (oskus vajalikku infot lühikese aja jooksul omastada, pühendumus ettevõttega koos arenemisele) Sõbralikkus , positiivne emotsionaalne suhtumine, motiveeriv valmisolek kohustuste täitmiseks Teadmised 1C

Palk: kokkuleppel.

Nõuded taotlejale:

Kõrgharidus juriidiline; Sarnase töö kogemust 3 aastat; Vahetustega töötamise ja rotatsiooniga töötamise kogemus; Arvutamise ja palgaarvestuse põhimõtete tundmine; Exceli enesekindel kasutaja, 1C "Palgad ja personal" (8.0, 8.2,8.3); Suurepärased teadmised tööseadusandlusest ja nende praktikas rakendamise oskus; Valmisolek töötada pikki tööpäevi ja ärireise; Võimalus töötada suure teabehulgaga; Tähelepanelikkus, vastutustundlikkus, soov töötada ja areneda personalivaldkonnas

Palk: kuni 45 000 rubla. kuus

Nõuded taotlejale:

Vähemalt 1-aastane valikukogemus, teadmised projekteerimis- ja kontrolliprotseduuridest

Palk: alates 35 000 rubla. kuus

Nõuded taotlejale:

Töökogemus 2 aastat või rohkem (vajalik massivaliku kogemus, teatud juhtimiskeskuse valdkonnad, töökaitse) - kõrgharidus - Vene Föderatsiooni töökoodeksi tundmine - arvutialased teadmised kõrgtasemel (kontoriprogrammid)

Palk: kokkuleppel.

Nõuded taotlejale:

Tööseadusandluse tundmine, personalidokumentide haldamise reeglid Kohalike regulatsioonide, ametijuhendite väljatöötamise kogemus Kogemus vabade ametikohtade täitmisel Wordi, Exceli, Outlooki, 1C enesekindel kasutaja: Palgad ja personalijuhtimine 8.2 ja 8.3

Palk: kuni 50 000 rubla. kuus

Nõuded taotlejale:

Kõrgharidus Kogemus üheaegselt vähemalt 10 vaba töökoha valimisel (soovitavalt ehitusorganisatsioonis) Hea 1C, MS Office tundmine Tähelepanelikkus, vastutustundlikkus, suhtlemisoskus

Palk: alates 50 000 rubla. kuus

Nõuded taotlejale:

Kõrgharidus Kogemus sarnasel ametikohal vähemalt 2 aastat. Hea tööseadusandluse tundmine. Kohustuslikud oskused personalivalikus ja personalijuhtimises. Suurepärased arvuti kasutamise oskused (Word, Excel, 1C ZUP). Korrektne suuline ja kirjalik keel. Kõrge eneseorganiseerumise tase, suhtlemisoskus, pingetaluvus, tulemuslikkus, tähelepanelikkus.

Personalijuht on eriala, mille järele on tänapäeval suur nõudlus. Enamik suurettevõtete juhte mõistab, et ettevõtte edu kõige olulisem tegur on inimressursi tõhus töö. Sellest tulenevalt peab personali valiku ja arendamise läbi viima kõrgelt kvalifitseeritud spetsialist, kes tunneb meeskonnaga töötamise tehnoloogiaid ja mõistab, millist personali on vaja ettevõtte prioriteetsete eesmärkide saavutamiseks.

Elukutse personalijuht - kirjeldus

Personalivalik on personalijuhi töö kõige olulisem osa. Nõuded konkreetsele ametikohale kandideerijatele töötatakse välja koos personalijuhiga või edastab talle ettevõtte juhtkond. Esimesel juhul on juhil muidugi lihtsam talle pandud ülesandeid tõhusalt täita, kuna ta mõistab selgelt, milliseid äri- ja isikuomadusi taotleja edukaks tööks vajab.

Kui kandidaadile esitatavad nõuded töötatakse välja ilma personalispetsialisti osaluseta, võivad tekkida teatud raskused, kuna personalijuhi ja juhi ootused taotlejale võivad erineda.

Vajaliku spetsialisti tõhus ja kiire otsimine on teine ​​kõige olulisem personalijuhi kohustus. Nõudvate või haruldaste elukutsete valdajad, kellel on kõrged oskused ja oskus töötada tõhusalt meeskonnas – just selliseid töötajaid personalijuht otsib.

Personalijuhi funktsionaalsed kohustused ei piirdu aga töötajate otsimise ja valikuga. Ühtse meeskonna loomine, tõhusa stiimulite põhimõtete väljatöötamine, olemasoleva personali oskuste parandamine – seda kõike peaks tegema tõhus personalijuht. Tema mureks on ka uue töötaja kiire ja mugav integreerimine olemasolevasse kollektiivi.
Personalijuhi õlule langevad ka kohustused tööseadusandluse täitmise jälgimise, kaadri voolavuse vältimise ja meeskonnas normaalse tööõhkkonna hoidmise eest.

Personalijuhi elukutse – plussid ja miinused

Elukutse peamiseks raskuseks on asjaolu, et personalijuht peab ühelt poolt valima sobiva personali ja suurendama ettevõtte tööjõuressursside kasutamise efektiivsust, kuid teisest küljest ei ole tal sageli antud volitusi. nende funktsioonide täitmiseks vajalik ja omab otsuste tegemisel vaid nõuandev häält.olulisi otsuseid.

Sellest tulenevalt võib uute töötajate motiveerimise põhimõtete väljatöötamine, koolituste ja täiendkoolituste läbiviimise plaanid ning muud töötajate kutseoskuste tõstmisele suunatud tegevused jääda realiseerimata, kui need ei leia mõistmist ametnike hulgas, kellel on õigus teha otsuseid töötajate kutseoskuste kohta. mis tahes uuenduste kasutuselevõtt.

Teiseks töö raskuseks on vajadus pideva konstruktiivse suhtlemise järele konflikti- või stressiseisundis inimestega. Personalijuht peab olema hea psühholoog, suutma mõista töötajate motiive ja motivatsiooni ning siluda tööprotsessi käigus tekkivaid konflikte. Tihti tuleb ka meeskonna tegelikud võimed ning ettevõtte juhtkonna püüdlused ja ootused ühisele nimetajale viia.

Ilma sellise kompromissita on väga raske luua normaalset dialoogi juhtkonna ja alluvate vahel ning lõhe juhtkonna ja tegevjuhtkonna vahel ähvardab iga ettevõtet, kellel on suuri raskusi oma eesmärkide saavutamisel. Seetõttu kõrge stressikindlus ja paindlikkus - personalijuhi ametikohal hädavajalikud omadused.

Samas kompenseerib töö keerukust tööandjate reeglina personalispetsialistidele pakutav korralik palgatase, ametikoha kõrge potentsiaal ning personalijuhi igapäevaselt lahendatavate ülesannete mitmekesisus ja mittetriviaalsus.

Elukutse personalijuht - palk

Vajadus personalispetsialistide järele on üsna suur, sest suurettevõtetes võib selliseid töötajaid olla mitukümmend. Personalijuhtide palk algab 40 000 rublast.
Sellest tulenevalt varieerub see sõltuvalt organisatsiooni või ettevõtte suurusest ja tööstusest, kus see või teine ​​organisatsioon või ettevõte tegutseb.

Elukutse personalijuht - koolitus

Praegu on “personalijuhtimise” eriala kodumaistes ülikoolides populaarne ja nõutud. Saate seda omandada nii spetsialiseeritud kui ka humanitaar- või tehnikakõrgkoolides. Lisaks on kursused, kus mittepõhilise kõrghariduse saanud inimesed saavad selle eriala tunnused suhteliselt lühikese ajaga omandada.

Võib-olla olete huvitatud.