Artikkel 28 Ametiühingute organisatsioonide föderaalne seadus. Venemaa Föderatsiooni õiguslik alus

12.01.1996 n 10-ФЗ-st
(Aktsepteeritud GD FS RF 08.12.1995)
(Ed. 12/30/2008)

I peatükk. Üldine

Artikkel 1. Käesoleva föderaalseaduse määruse ja eesmärk
Käesoleva föderaalseaduse reguleerimise objektiks on avalikud suhted seoses põhiseadusõiguse kodanike rakendamisega, et seostada, luua, tegevusi, ümberkorraldamist ja (või) ametiühingute kaotamist, nende ühendused (ühendused), esmaste ametiühingute organisatsioonide edaspidi - ametiühingud).
See föderaalseaduses luuakse õigusraamistik ametiühingute loomiseks, nende õiguste ja tagatiste loomiseks, reguleerib ametiühingute suhteid riigiasutuste, kohalike omavalitsuste, tööandjate, nende ühenduste (ametiühingute, ühenduste), teiste avalike ühendused, juriidilised isikud ja kodanikud .

Artikkel 2. Õigus ühendada ametiühingutesse
1. Ametiühing on vabatahtlik avalik-õiguslik liit kodanikega, kes on seotud ühiste tööstuslike ja kutseliste huvidega nende tegevuse olemusega, mis on loodud nende sotsiaalmajanduslike õiguste ja huvide esindamiseks ja kaitseks.
Kõik ametiühingud saavad võrdseid õigusi.
2. Igaüks, kes on jõudnud 14-aastaseks ja tööjõu läbiviimiseks (professionaalsed) tegevuste tegevust on õigus luua ametiühinguid, et kaitsta oma huve nende huvide kaitsmiseks, nendega liituda, tegeleda ametiühingute tegevusega ja lahkumise ametiühingutele.
Seda õigust rakendatakse vabalt ilma eelneva loata.
3. Vene Föderatsiooni kodanikud, kes elavad väljaspool selle territooriumi, võivad koosneda Venemaa ametiühingutest.
4. Vene Föderatsioonis elavad välismaised kodanikud ja kodakondsuseta isikud võivad koosneda Venemaa ametiühingutest, välja arvatud Föderaalsete seaduste või Venemaa Föderatsiooni rahvusvaheliste lepingute kehtestatud juhtumid.
5. Ametiühingutel on õigus luua oma ühendused (ühendused) tööstusele, territoriaalsele või teisele, võttes arvesse ametiühingute, piirkondadevaheliste ühenduste (ühenduste) ametiühingute, territoriaalsete ühenduste (ühenduste) ametiühingute, piirkondadevaheliste ühenduste (ühendused). ametiühingute organisatsioonide ühendused). Ametiühingud, nende ühendused (ühendused) on õigus teha koostööd teiste riikide ametiühingutega, liituda rahvusvahelise ametiühingu ja teiste ühenduste ja organisatsioonidega, sõlmida nendega kokkulepete lepingud.

Artikkel 3. Põhitingimused
Käesoleva föderaalseaduse tähenduses tähendavad kohaldatavad mõisted:
Esmane ametiühingu Organisatsioon - vabatahtlik ametiühingute liikmete vabatahtlik liit, kes töötavad reeglina ühes ettevõttes ühes asutuses ühes organisatsioonis, sõltumata omandiõiguse ja alluvuse vormidest, tegutsedes tema poolt vastu võetud sätte alusel vastavalt harta või põhireeglite põhireeglite ametiühingu Ametiühiskonna organisatsiooni alusel;
All-Venemaa ametiühing on ametiühingu liikmete vabatahtlik liit - ühe või mitme tegevusharude töötajate töötajad, mis on seotud üldise sotsiaal-tööjõu ja kutsehuvidega, mis tegutsevad kogu Vene Föderatsioonis või rohkem kui poole territooriumil Venemaa Föderatsiooni koostisosad või ühendavad vähemalt poole ühe või mitme tööstuse tegevuse töötajate koguarvust;
All-Vene Assotsiatsioon (Association) Ametiühingute - Vabatahtlik Association of All-Venemaa Ametiühingute, territoriaalliidud (ühendused) ametiühingute organisatsioonide, kes tegutsevad kogu Vene Föderatsiooni või territooriumil üle poole osakestest Vene Föderatsiooni;
Piirkondadevaheline ametiühing - vabatahtlik ametiühingute liikmete vabatahtlik liit - ühe või mitme tegevusalade töötajad, kes tegutsevad Venemaa Föderatsiooni koostisosakondadest vähem kui pooled;
Ametiühingute Liidu organisatsioonide piirkondadevaheline assotsiatsioon (Association) - vabatahtlik piirkondadevaheliste ametiühingute ja ametiühingute organisatsioonide territoriaalsete ametiühingute (ühenduste) vabatahtlik assotsiatsioon, kes tegutsevad Venemaa Föderatsiooni põhjal vähem kui pooled;
Territoriaalne Association Association (Association) ametiühingute organisatsioonide - vabatahtlik Association of ametiühingute Liidu organisatsioonide reeglina territooriumil ühe teema Vene Föderatsiooni või linna või linnaosas;
Ametiühingu territoriaalne korraldus on ühe ametiühingu esmase ametiühingu organisatsioonide vabatahtlik ühendus, mis tegutseb ühe Vene Föderatsiooni ühe teema territooriumil või Venemaa Föderatsiooni mitme osalise üksuse territooriumil või selle territooriumil linn või piirkond;
Ametiühingute ametiühingu asutus on organ, mis on moodustatud kooskõlas ametiühingute ametiühingute (ühenduste) ametiühingute (assotsiatsioonidega) või esmase ametiühinguorganisatsiooni eeskirjade kohaselt;
Ametiühingu esindaja (usaldusisik) on ametiühingute, ametiühingute, ametiühingute (ühenduste) juhataja, ametiühingute või muu volitatud isik, kes on volitatud esindama ametiühingute põhikirja, ametiühingute põhikirja (assotsiatsioonid) \\ t Määrus esmase ametiühingu organisatsiooni või ametiühingute organi otsuse kohta;
Organisatsioon on ettevõte, institutsioon, organisatsioon, sõltumata omandiõiguse ja alluvuse vormidest;
Tööandja on organisatsioon (juriidiline isik), mille on esitanud selle juht (administratsioon) või üksikisik, kellega töötaja on töösuhetes;
Töötaja on organisatsiooni individuaalne tööleping töölepingu alusel (leping), isik individuaalse ettevõtlustegevusega tegelenud isik, kes õpib esmase, teisese või kõrgema kutsehariduse õppeasutuses;
Ametiühingu liige on isik (töötaja, kes ajutiselt ei tööta, pensionär), mis koosneb esmase ametiühingu organisatsioonis.

Artikkel 4. Selle föderaalseaduse reguleerimisala
1. Selle föderaalseaduse mõju kehtib kõigi Venemaa Föderatsioonis asuvate organisatsioonide suhtes, samuti Venemaa organisatsioonid, kes on välismaal ja teised organisatsioonid vastavalt Venemaa Föderatsiooni rahvusvahelistele lepingutele.
2. Käesoleva föderaalseadusega sätestatud tegevuse õiguste ja tagatiste õigusi kohaldatakse kõigi esmaste ametiühingute organisatsioonide, ametiühingute, nende ühenduste (ühenduste), samuti ametiühingute ametiasutuste poolt ja ametiühingute esindajatest nende volitused.
Selle föderaalse õiguse omadused ametiühingute, Venemaa Föderatsiooni siseministeeriumi siseministeeriumi siseministeeriumi siseministeeriumi töötajate töötajate vastu võitlemise omadused, Venemaa Föderatsiooni riikliku tuleteenused teenus, hädaolukordade ja hädaolukorra katastroofide likvideerimine , Ameerika Ühendriikide julgeolek, Venemaa Föderatsiooni tolliasutused, narkootiliste ja psühhotroopsete ainete käive kontrollimine, kohtunikud ja prokurörid määravad asjakohased föderaalsed seadused.

Artikkel 5. Ametiühingute sõltumatus
1. Ametiühingud on oma tegevuses sõltumatu täitevorganite, kohalike omavalitsuste, tööandjate, nende ühenduste (ametiühingute, ühingute), erakondade ja teiste avalike ühendused, nad ei ole vastutavad ja ei kontrolli.
2. valitsusasutuste, kohalike omavalitsuste ja nende ametnike sekkumine ametiühingute tegevuses, mis võivad kaasa tuua ametiühingute õiguste piiramist või takistada nende seadusjärgse tegevuse õiguspärast rakendamist.

Artikkel 6. Ametiühingute õiguslik alus
1. ametiühingute õigused suhted riigiasutustega, kohalike omavalitsuste, tööandjate, nende ühenduste (ametiühingute, ühenduste), teiste avalike ühenduste ja nende tegevuse tagatistega määrab kindlaks Venemaa Föderatsiooni põhiseaduse, selle föderaalseaduse, teiste föderaalse põhiseadusega seadused, samuti Venemaa Föderatsiooni põhiseaduste seaduste seadus.
2. Venemaa Föderatsiooni põhiaktid ei saa piirata ametiühingute õigusi ja tagab nende tegevust föderaalsetes seadustes sätestatud tegevusi.
3. Kui Venemaa Föderatsiooni rahvusvahelised lepingud on Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsioonid ratifitseeritud Venemaa Föderatsiooni konventsioonid kehtestanud muid eeskirju, kui need föderaalseaduses sätestatud eeskirjad, kohaldatakse rahvusvaheliste lepingute eeskirju ja konventsioone.

Artikkel 7. Ametiühingute ja nende ühenduste hartad (ühendused), esmaste ametiühingute organisatsioonide sätted
1. ametiühingud, nende ühendused (ühendused) iseseisvalt arendavad ja kinnitavad oma põhikirja, erasektori ametiühingute organisatsioonide sätteid, nende struktuuri; Amet moodustavad ametiühingute organid, korraldavad oma tegevusi, kohtumisi, konverentse, kongressi ja muid üritusi.
2. Ametiühingu harta peaks andma: \\ t
Ametiühingu nimi, eesmärgid ja ülesanded;
Ameerika kodanike kategooriad ja professionaalsed rühmad;
Ametiühingu moodustamise tingimused ja kord, ametiühingu liikmete vastuvõtmine ja sellest lahkumine, ametiühingute liikmete õigused ja kohustused;
territoorium, mille jooksul ametiühingu tegutseb;
organisatsiooniline struktuur;
ametiühingute organite moodustamise ja pädevuse menetlus, nende volituste ajastus;
Harta täienduste ja muudatuste tegemise kord, sissepääsu ja liikmemaksu tasumise kord;


ametiühingu tegevuse ümberkorraldamise ja likvideerimise menetlus ning selle vara kasutamine nendel juhtudel;
Muud ametiühingu tegevusega seotud küsimused.
3. ametiühingute Liidu (Association) harta peaks andma: \\ t
ametiühingute (Association) nimi, eesmärgid ja eesmärgid;
Osalejate nimekiri;
territoorium, kus ta tegutseb;
Ametiühingute organite ja nende pädevuse moodustamise kord;
ametiühingute asukoht;
Ametiühingute organi ametiamet;
Tulude ja muu vara hariduse allikad, ametiühingute vara haldamise kord;
põhimõtete tegemise kord ja harta muudatuste muutmine;
Menetlus ümberkorraldamise, tegevuse lõpetamise ja likvideerimise assotsiatsiooni (Association) ametiühingute ja kasutamise oma vara nendel juhtudel;
Muud ametiühingute assotsiatsiooni (Association) tegevusega seotud küsimused.

Artikkel 8. Riiklik registreerimise ametiühingute, nende ühendused (ühendused), esmane ametiühingute organisatsioonide juriidilised isikud
1. Ametiühingute assotsiatsioonide (ühenduste) assotsieerumismenetlus, peamine ametiühinguorganisatsioon juriidilise isikuna, mis tuleneb nende riigi registreerimise hetkest, mis viiakse läbi vastavalt föderaalseadusele "juriidiliste isikute registreerimise kohta ja üksikud ettevõtjad ", võttes arvesse selle föderaalse menetluse erimenetlusega kehtestatud erimenetlust ametiühingute registreerimise, nende ühenduste (ühenduste), esmaste ametiühingute organisatsioonide poolt.
Ametiühingute, ametiühingute (ühenduste) osariigi registreerimine, esialgse ametiühingu organisatsioonina juriidilise isikuna teostatakse teatekorralduses.
Riikliku registreerimise ametiühingute, nende ühendused (ühendused), esmaste ametiühingute organisatsioonide föderaalse täitevorganil volitatud riigi registreerimise avaliku ühendused (edaspidi föderaalse riigi registreerimisasutus) või selle territoriaalse asutuse Vene Föderatsiooni teema Asjaomase ametiühingu asutuse asukoha asukohale esitletakse või notariaalselt koopiad põhikirjas või määrustest esmaste ametiühingute organisatsioonide, kongresside otsuste kinnitatud koopiad (konverentsid, koosolekud) ametiühingute loomise kohta, nende Ühendused (ühendused), esmaste ametiühingute organisatsioonide heakskiitmise kohta põhiliste ametiühingute organisatsioonide, osalejate nimekirjad - asjakohased ametiühingud, nende ühendused (ühendused).
Ametiühingud, nende ühendused (ühendused), esmaste ametiühingute organisatsioonid esindavad määratud dokumente kuu jooksul alates nende hariduse kuupäevast.
Pärast nende dokumentide kättesaamist saadab föderaalse riigi registreerimisasutus või selle territoriaalne asutus föderaalseadusele "Föderaalseaduse juriidiliste isikute ja üksikute ettevõtjate" riigi registreerimise kohta "juriidiliste isikute ja üksikute ettevõtjate riigi registreerimise kohta" (edaspidi edaspidi " Nagu volitatud registreeriva asutusena) Teave ja dokumendid, mis on vajalikud selleks, kes on vajalikud selle asutuse rakendamiseks, mis on seotud ühe riigi juriidiliste isikute registri säilitamise kohta.
Teabe kasutuselevõtt ametiühingute loomise, ümberkorraldamise ja likvideerimise loomise, ümberkorraldamise ja likvideerimise kohta, ametiühingute, esmase ametiühingu organisatsiooni, samuti föderaalseaduses sätestatud teabe kohta teostab volitatud registreerimisasutus Föderaalse riigi registreerimise või selle territoriaalse asutuse esitatud dokumentide põhjal. Samal ajal on föderaalse riigi registreerimisasutuse ja selle territoriaalsete asutuste koostoime andmise kord volitatud registreerimise asutuse poolt ametiühingute registreerimise kohta, nende ühendused (ühendused), esmaste ametiühingute organisatsioonide põhjal \\ t asutus.
Pärast volitatud registreerimisasutuse kättesaamist liidu andmete põhjal tehtud teabe põhjal tehtud registrisse juriidiliste isikute registrisse või ametiühingute Assotsiatsiooni (Association) kohta, Federal Riigi registreerimisasutus või selle territoriaalsus Amet väljastab taotlejale dokumendi, mis kinnitab asjaolu, et ametiühingute rekord või ametiühingute assotsiatsiooni (Association) tegemine ametiühingute assotsiatsioonile (Association) või esmase ametiühinguorganisatsiooni kohta juriidiliste isikute ühtse riigi registris.
Föderaalse riigi registreerimisasutus, selle territoriaalsed asutused Vene Föderatsiooni üksustes, volitatud registreerimisasutusel ei ole õigust kontrollida ametiühingute tegevust, nende ühendused (ühendused), esmaste ametiühingute organisatsioonide tegevust ja keeldudes nende registreerimisest.
Ametiühingud, nende ühendused (ühendused), esmaste ametiühingute organisatsioonidel on õigus registreeruda. Sellisel juhul ei oma õigusi juriidilise isiku õigusi.
Esmase ametiühingu Organisatsiooni riiklik registreerimine juriidilise isikuna võib läbi viia ka asjaomase ametiühingu ametiühingu asutuse esindaja volikirja poolt.
2. Riigi registreerimise või maksudest kõrvalehoidumise ei saa edasi kaevata ametiühingutele, nende ühendused (ühendused), peamised ametiühingute organisatsioonid kohtus.

Artikkel 9. kodanike diskrimineerimise keeld ametiühingute kuulumise või mittevastavuse alusel
1. Ametiühingute liitumis- või mitte-sidevahend ei too kaasa sotsiaal-tööjõu, poliitiliste ja muude õiguste ja vabaduste piiranguid Vene Föderatsiooni põhiseadusega tagatud kodanike, föderaalsete seaduste ja Venemaa Föderatsiooni põhiseaduste seaduste ja seaduste .
2. Keelatud on määrata kindlaks tööle, töö edendamisele, töö edendamisele ning näo tagasilükkamisele ametiühingule affiliate või mitteharidusse.

Artikkel 10. Ümberkorraldamine, tegevuse lõpetamine, peatamine, tegevuse ja ametiühingu likvideerimise peatamine, keelamine, esmane ametiühinguorganisatsioon
1. Ümberkorraldamine või lõpetamine ametiühingu või esmase ametiühingu organisatsiooni viiakse läbi oma liikmete otsusega määratud viisil, mille määrab ametiühingu harta, mis käsitleb esmase ametiühingu organisatsiooni määrust ja ametiühingu kaotamist või esmase ametiühingu organisatsioonina juriidilise isikuna - vastavalt föderaalseadusele.
2. Ametiühingu või esmase ametiühinguorganisatsiooni riiklik registreerimine seoses nende likvideerimisega ja ümberkorraldamisega loodud esmase ametiühinguorganisatsiooniga seotud likvideerimise ja riigi registreerimisega toimub föderaalseadusega ettenähtud viisil "riigi registreerimise kohta Üksused ja üksikud ettevõtjad ", võttes arvesse selle föderaalseaduse kehtestatud registreerimise iseärasusi.
Ametile esitatakse ametiühingu riigi registreerimise või esmase ametiühinguorganisatsiooni riikliku registreerimise rakendamiseks vajalikud andmed ja dokumendid selle ametiühingu riigi registreerimise kohta või selle esmase ametiühinguorganisatsiooniga seotud dokument oli välja antud.
Ametiühingu riigi registreerimise või ümberkorraldamisega seotud esmase ametiühinguorganisatsiooni rakendamiseks vajalikud dokumendid esitatakse Venemaa Föderatsiooni asjakohastes osakondades asuvates osakondades või selle territoriaalorganitele. Samal ajal määrab nende dokumentide esitamise kord volitatud föderaalse täitevorgan.
Ametiühingu riigi registreerimiseks vajalike dokumentide saamisel või esmase ametiühinguorganisatsiooniga seotud dokumentide saamisel või nende loomise korral reorganiseerimise teel saadab föderaalse riigi registreerimisasutus või selle territoriaalne asutus teavet volitatud registreerimisele Amet ja nende asutuste rakendamiseks vajalikud dokumendid säilitavad ühe riigi juriidiliste isikute registri.
Tuginedes vajaliku teabe ja dokumentide esitatud föderaalse riigi registreerimise või selle territoriaalse asutuse, volitatud registreerimise asutus õigeaegselt mitte rohkem kui viis tööpäeva jooksul alates nende teabe kättesaamise kuupäevast ja dokumentidest aitab kaasa ühtsele riigile Juriidiliste isikute registreerimine Asjakohane sisenemine ja mitte hiljem kui asjakohase sisenemise päevast järgne tööpäev, teatab sellest määratud teabe ja dokumentide esitanud asutusele.
Föderaalse riigi registreerimisasutuse ja selle territoriaalsete asutuste koostoime menetlus volitatud registreerimisasutusega ametiühingu riigi registreerimise või esmase ametiühinguorganisatsiooniga nende likvideerimise tõttu või nende loomise korral reorganiseerimise tõttu määrab ümberkorraldamine Volitatud Federal Executive Amet.
3. Juhul kui ametiühingu tegevus on vastuolus Vene Föderatsiooni põhiseadusega Venemaa Föderatsiooni põhiseadusega, föderaalseaduste põhiseadusega, võib seda peatada kuni kuus kuud või otsusega keelata Vene Föderatsiooni Riigikohtu või Venemaa Föderatsiooni osakonna asjaomase üksuse asjaomase üksuse Kohtusse Vene Föderatsiooni peaprokuröri rakendamise kohta Venemaa Föderatsiooni asjaomase teema prokurör. Ametiühingu tegevuse peatamine või keelamine muude asutuste otsusega ei ole lubatud.
4. Ametiühingu tegevus, esmane ametiühinguorganisatsioon võib peatada või keelata menetluses ning föderaalseadusega ettenähtud põhjustel "äärmuslike tegevuste vastu võitlemisel".

II peatükk. Peamised ametiühingute põhiõigused

Artikkel 11. Ametiühingute õigus sotsiaal-tööõiguste ja töötajate esindamise ja kaitse jaoks
1. Ametiühingud, nende ühendused (ühendused), esialgse ametiühingute organisatsioonide ja nende asutused ja kaitsevad ametiühingute liikmete õigusi ja huve individuaalsete tööjõu ja nendega seotud suhete ning kollektiivsete õiguste ja huvide valdkonnas - need õigused ja nende õigused ja Töötajate huvid, olenemata ametiühingute liikmesusest, kui neil on volitused esinduste esindamiseks ettenähtud viisil esindama.
Töötajate sotsiaaltöötajate sotsiaal-tööõigusi mõjutavad õigusaktide projektid arvestavad riigi pädevuses, võttes arvesse kõigi Venemaa ametiühingute ja nende ühenduste ettepanekuid (ühenduste) ettepanekuid.
Töötajate sotsiaal-tööõigusi mõjutavate regulatiivsete õigusaktide projektid loetakse ja aktsepteerivad täitevasunutel, kohalike omavalitsuste asutustel, võttes arvesse asjaomaste ametiühingute seisukohti.
Ametiühingutel on õigus rääkida ettepanekute vastuvõtmise kohta riigiasutuste seaduste ja muude reguleerivate õigusaktidega seotud sotsiaal-töö sfääri.
2. Ametiühingud kaitsevad oma liikmete õigust vabalt kõrvaldada oma tööoskusi, valida põlvkonna ja kutseala, samuti õigus tööjõu tasustamiseks ilma igasuguse diskrimineerimiseta ja mitte madalam miinimumpalga föderaalseadusega.
3. Töötasu süsteemid, materiaalsete edendamise vormid, tariifimäärade suurus (palk), samuti tööstandardid tööandjad, nende ühendused (ametiühingud, ühendused) kooskõlastatult asjaomaste ametiühingute asutustega ja on sätestatud kollektiivses Lepingud, kokkulepped.
4. Ametiühingutel on õigus osaleda valitsusasutuste, kohalike omavalitsuste, samuti tööandjate, nende ühenduste (ametiühingute, ühenduste), teiste nende ettepanekute avalike ühenduste osas.
5. Ametiühingu esindajatel on õigus takistamatult osaleda organisatsioonide ja töökohtade tegemises, kus asjaomaste ametiühingute liikmed töötavad, rakendada ametiühingute volitatud ülesandeid ja õigusi.

Artikkel 12. ametiühingute õigus tööhõive edendamiseks
1. Ametiühingutel on õigus osaleda riiklike tööhõiveprogrammide väljatöötamisel, et teha ettepanekuid meetmeid ametiühingute liikmete sotsiaalkaitseks, mis on vabastatud organisatsiooni ümberkorraldamise või likvideerimise tulemusena, teostavad ametiühingu kontrolli üle tööhõive ja järgimise Tööõigusaktid.
2. Organisatsiooni kaotamine, selle jaotused, omandiõiguse vormis muutus või organisatsiooni, täieliku või osalise tootmise osa peatamine (töö), mis hõlmab töökohtade arvu vähenemist või töötingimuste halvenemist Võib läbi viia ainult pärast eelnevat teatamist (vähemalt kolm kuud) asjakohaste ametiühingute asjakohased ametiühingud ja nendega läbirääkimised järgima ametiühingu liikmete õigusi ja huve.
3. Ametiühingutel on õigus esitada ettepanekuid tähtaegade üleandmiseks või töötajate massilise vabastamisega seotud tegevuste rakendamise ajutise lõpetamise kohta.
4. Töölepingu lõpetamine töötajaga - ametiühingu liige tööandja algatusel saab teha ainult asjaomase ametiühingu asutuse eelneval nõusolekul seaduses, kollektiivlepingutes sätestatud juhtudel .
5. Attraction ja kasutamine Venemaa välismaise tööjõu föderatsioonis viiakse läbi, võttes arvesse All-Vene ühenduste (ühenduste) ametiühingute või territoriaalsete ühenduste (ühenduste) ametiühingute organisatsioonide (ühenduste) arvamust.

Artikkel 13. Ametiühingute õigus, Esmane ametiühingute Liidu organisatsioonide kollektiivläbirääkimiste, kokkulepete sõlmimine, kollektiivlepingud ja kontroll nende rakendamise üle
1. Ametiühingud, nende ühendused (ühendused), esmaste ametiühingute organisatsioonide ja nende organite abikõlblikud kollektiivläbirääkimiste, kokkulepete sõlmimise ja kollektiivlepingute nimel töötajate nimel vastavalt föderaalseadusega.
Ametiühingute esindamine, nende ühendused (ühendused) kollektiivläbirääkimiste jaoks, kokkulepete sõlmimine töötajate nimel föderaalse, tööstuse või territoriaalse taseme alusel, võttes arvesse nende liidu liikmete arvu nende poolt.
Kui organisatsioonis on mitmeid esmaseid ametiühinguid organisatsiooni ametiühinguid, on nende esindus kollektiivläbirääkimistes, kollektiivlepingute sõlmimine, võttes arvesse ametiühingu liikmete arvu.
Keelatud on läbirääkimisi ja sõlmida lepinguid ja kollektiivlepinguid tööandja esindavate isikute nimel töötajate nimel.
2. Tööandjad, nende ühendused (liidud, ühendused), täitevorganid ja kohalikud omavalitsused on kohustatud läbi viima kollektiivseid läbirääkimisi esmaste ametiühingute organisatsioonide, ametiühingute, nende ühenduste (ühenduste) sotsiaalsete ja tööküsimustega, samuti järeldusele Kollektiivlepingute, kokkulepete lepingud, kui esmane ametiühingute organisatsioonid, ametiühingud, nende ühendused (ühendused) on selliste läbirääkimiste algatused ja sõlmima kollektiivlepingud lepinguosaliste kokkulepitud tingimuste lepingud.
3. Esmane ametiühingute organisatsioonid, ametiühingud, nende ühendused (ühendused) on õigus teostada ametiühingu kontrolli kollektiivlepingute rakendamise, kokkulepete rakendamise üle.
Tööandjate, nende ühenduste (ametiühingute, ühendused), kohalike omavalitsuste täitevasutuste ja organite rikkumise korral lepingu tingimused, lepingu esmane ametiühingute organisatsioonid, ametiühingud, ametiühingute ühendused (ühingud) \\ t Ja nende asutustel on õigus saata neile idee nende rikkumiste kõrvaldamisele, mida peetakse nädala jooksul. Keeldumise korral nende rikkumiste kõrvaldamiseks või kokkuleppe puudused kindlaksmääratud ajavahemiku jooksul kaalutakse erimeelsusi vastavalt föderaalseadusele.

Artikkel 14. Ametiühingute õigus osaleda kollektiivsete töövaidluste lahendamisel
Ametiühingutel on õigus kollektiivsete töövaidluste lahendamisel osaleda, on õigus korraldada ja tegutseda vastavalt föderaalseadmetele, kohtumistele, kogusele, tänavaprotsessidele, meeleavaldustele, valikudele ja muudele kollektiivsetele meetmetele, kasutades neid a Töötajate sotsiaaltööde õiguste ja huvide kaitsevahendid.

Artikkel 15. Ametiühingute suhted tööandjatega, nende ühendused (liidud, ühendused), valitsusasutused, kohalikud omavalitsused
1. Ametikümbrite suhted tööandjatega, nende ühendused (ametiühingud, ühendused), valitsusasutused ja kohalikud omavalitsused põhinevad sotsiaalpartnerlusel ja töösuhete, nende esindajate ja kollektiivlepingu süsteemi, kokkulepete alusel.
2. Ametiühingutel on õigus osaleda riigiasutuste ja kohalike omavalitsuste valimistel vastavalt Venemaa Föderatsiooni ettevõtete föderaalsetele õigusaktidele ja õigusaktidele.
3. Ametiühingud on võrdsed teiste sotsiaalpartneritega, kellel on õigus osaleda riigi sotsiaalkindlustuse, tööhõive, ravikindlustusraskuste, pensioni ja muude fondide haldamises, mis moodustavad kindlustusmaksete poolt moodustatud ja õigus saada ka ametiühingule üleliigset kontrolli nende fondide vahenditest. Nende fondide hartad (sätted) on heaks kiidetud koordineerimisega All-Vene ühenduste ühenduste (ühenduste) ametiühingute või asjaomaste kõik-Vene ametiühingud.
4. Ametiühingud teevad ametiühingu ja nende perekondade liikmete tervishoiuürituste korraldamist ja korraldamist. Fondide summad nendel eesmärkidel määratakse Venemaa Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi juhtorgan (juhatus) asjaomaste ametiühingute esitamise kohta.
5. Ametiühingutel on õigus suhelda riigiasutuste, kohalike omavalitsuste asutuste, ühenduste (ametiühingute, ühenduste) ja organisatsioonide arendamiseks sanatorium-kuurordi ravi, puhkeagentuuride, turismi, massilise füüsilise kultuuri ja spordiga.

Artikkel 16. Ametiühingute suhted, Esmane ametiühingute organisatsioonide ja nende organite suhted teiste organisatsioonide esindajate organisatsiooni, juhtimisorganite
1. Ametiühingute, esmaste ametiühingute organisatsioonide ja nende organisatsiooni esindajate esindajatega asutuste suhted põhinevad koostööl.
Teiste organisatsioonide esindajate asutuste olemasolu organisatsioonis ei saa kasutada ametiühingute ennetamise vältimiseks vastavalt käesolevale föderaalseadusele.
2. Ametiühingutel on õigus nimetada oma esindajate kandidaadid valimistele teiste organisatsioonide esindusorganitele organisatsioonis.
3. Töötajate lubamise ametiühingud on õigus oma esindajaid organisatsiooni kollegiaalsetes juhtimisorganites.
4. Ametiühingute esindajate osalemine organisatsiooni teiste esindusorganite töös ei jäta neil õigust otseselt tööandjatele otseselt ühendust võtta ametiühingute liikmete huve mõjutavate küsimustega.

Artikkel 17. Ametiühingute seadus teabe saamiseks
1. Oma seadusjärgsete tegevuste rakendamiseks on ametiühingutel õigus saada tööandjalt, nende ühendused (ametiühingud, ühendused), riigi ja kohalike omavalitsuste asutustelt teavet sotsiaalmajanduslike küsimuste kohta.
Ametiühingute Asutustel on õigus arutada tööandjate esindajate, nende ühenduste esindajate (ametiühingute, ühenduste), organisatsiooni, valitsusasutuste ja kohalike omavalitsuste juhtimisasutuste kutseasutustega saadud teavet.
2. Ametiühingutel on õigus kasutada riigi meediat asutamislepingute asutamislepingutega määratud viisil ning võivad olla ka meedia asutajad vastavalt föderaalseadusele.

Artikkel 18. Ametiühingute õigus osaleda ametiühingute personali ettevalmistamisel ja arenenud koolituses
Ametiühingutel on õigus luua haridus- ja teadusasutusi, valmistada ette, ümberõpe, tõstes ametiühingute töötajate ja ametiühingute töötajate ja ametiühingute liikmete koolituse oskusi.
Ametiühingute haridus- ja teadusasutusi saab osaliselt rahastada asjaomaste eelarvete arvelt ettenähtud viisil.

Artikkel 19. Ametiühingute õigus ametiühingu kontrolli rakendamiseks tööõiguse järgimise üle
1. Ametiühingud on õigus teostada ametiühingu kontrolli tööandjate üle tööandjate tööalaste õigusaktide, sealhulgas töölepingu küsimustes (leping), tööaeg ja puhkeaeg, palgad, tagatised ja hüvitised, kasu ja eeliseid, samuti muud Sotsiaalsed ja tööprobleemid organisatsioonides, kus käesoleva ametiühingu liikmed töötavad, ja neil on õigus nõuda tuvastatud häirete kõrvaldamist. Tööandjad, ametnikud on kohustatud nädaliku ajavahemikul alates nõude kättesaamise kuupäevast, et kõrvaldada tuvastatud rikkumised, et teavitada ametiühingut selle kaalumise tulemuste ja võetud meetmete kohta.
2. Ametiühingu kontrolli rakendamiseks tööõiguse järgimise üle on ametiühingute õigus luua oma tööinspektsioonid, mis on andnud ametiühingute poolt heakskiidetud sätete sätestatud volitustega.
Ametiühingud, nende tööinspektsioonid nende volituste rakendamisel suhtlevad järelevalveasutuste järelevalve ja jälgida tööalaste õigusaktide järgimise jälgimist.
3. Liidu liitlaskulaarsete tööinspektoritel on õigus takistamatult osaleda organisatsioonide osalemiseks, olenemata omandiõiguse ja allkirjanduse vormidest, kus selle ametiühingu töö liikmed peavad läbima koostööd ametiühingute tööjõu ja õigusaktide kohta, samuti ametiühingute käsitlevate õigusaktide kontrollimist; Tööandjate poolt kollektiivlepingu tingimused, kokkulepe.

Artikkel 20. ametiühingute õigused töökaitse ja keskkonna valdkonnas
1. Ametiühingutel on õigus osaleda riigiprogrammide kujundamisel tööjõu ja keskkonna valdkonnas ning regulatiivsete õigus- ja muude õigusaktide väljatöötamisel, mis reguleerivad töökaitse küsimusi, kutsehaigusi ja keskkonnaohutust.
2. Ametiühingute teostab ametiühingu kontrolli tööjõu kaitsmise seisundi ja keskkonna kaudu oma asutuste kaudu (usaldusväärsed) töökaitsealaste isikute kaudu, samuti oma töökaitsekontrollidega, mis tegutsevad heakskiidetud sätete alusel ametiühingud. Nendel eesmärkidel on neil õigus takistamata organisatsioonide külastamiseks, olenemata omandiõiguse ja alluvuse vormidest, nende struktuuriüksustest, töökohtadest, kus käesoleva ametiühingu töö liikmed osalevad tööõnnetuste uurimisel (töö), et kaitsta Ametiühingute õigused ja huvid töötingimustes töötingimustes ja tööohutuses (töö), nende tervishoiuteenuste (töö) põhjustatud kahju hüvitamine, samuti muudest tööjõu ja keskkonna küsimustes vastavalt föderaalsetele õigusaktidele.
3. juhtudel tuvastada rikkumised, mis ohustavad töötajate elu ja tervist, ametiühingute ametiühingute organisatsiooni ametiühingute ametiühingu töökaitse on õigus nõuda tööandja viivitamatult kõrvaldada need rikkumised ja samal ajal kohaldatakse föderaalse Tööinspektsioon kiireloomuliste meetmete tegemiseks.
4. Vaikimisi nõuded rikkumiste kõrvaldamiseks, eriti juhtudel vahetult eluohu elu ja tervishoiutöötajate, ametiühingute ametiühingute ametiühingute Liidu töökaitse on õigus nõuda tööandja, organisatsiooni korraldusasutus Töö peatamise peatamise ametnik Federal Tööinspektsiooni lõplikule otsusele. Tööandja vastutab seadusega ette nähtud rikkumiste ametnik.
5. Ametiühingutel on õigus osaleda töötingimuste ohutuse kogemustes projekteeritud, ehitus- ja käitatavate tootmisrajatiste ohutuse seisukohalt ning kavandatud ja käitatavate mehhanismide ja tööriistade ohutuse uurimisel.

Artikkel 21. Ametiühingute osalemine riigi ja munitsipaalvara erastamise rakendamisel
Ametiühingutel on õigus oma esindajaid organisatsioonis loodud komisjonides riigi ja kohaliku omavalitsuse erastamise, sealhulgas sotsiaalsete rajatiste eraldamiseks.
Ametiühingu esindaja on asjaomasele kinnisvarahalduskomiteele saadetud organisatsiooni üks esindajaid komisjoni töös osalemiseks organisatsiooni erastamise ja ametiühingute kontrolli rakendamise eest.

Artikkel 22. Töötajate sotsiaalse kaitse ametiühingute õigused
1. Ametiühingute õigused sotsiaalkindlustuse ja tervishoiu, sotsiaalkindlustuse valdkonnas, eluasemetingimuste parandamise ja muude töötajate sotsiaalse kaitse parandamise valdkonnas reguleerivad asjaomased föderaalsed seadused, samuti vene keele koostisosade õigusaktid Föderatsioon.
2. Ametiühingutel on õigus osaleda sotsiaalprogrammide loomisel, mille eesmärk on luua tingimused korraliku elu ja vaba inimtegevuse tagamise tingimused, töötajate sotsiaalkaitse meetmete väljatöötamisel, elustaseme peamiste kriteeriumide kindlaksmääramisel, suurus Palkade indekseerimise, pensionide, stipendiumide, hüvitiste ja hüvitise sõltuvalt hinnaindeksi muutusest ja neil on ka õigus teostada ametiühingu kontrolli kindlaksmääratud ala õigusaktide järgimise üle.

Artikkel 23. Ametiühingute õigus kaitsta töötajate huve töövaidluse läbivaatamisasutustes
Tööõiguse rikkumise korral on ametiühingutel õigus ametiühingu liikmete, teiste töötajate, samuti omal algatusel taotleda nende tööõigusi kaitset töövaidlusi, kes kaaluvad töövaidlusi.
Et kaitsta oma liikmete sotsiaal-tööjõu ja teiste kodanikuõiguste ja kutsehuvide ja kutsehuvide, võivad ametiühingud luua õigusteenuseid ja nõuandeid.

III peatükk. Ametiühingute õiguste tagatised

Artikkel 24. Ametiühingute omandiõiguste tagatised
1. Ametiühingud, nende ühendused (ühendused), esmaste ametiühingute organisatsioonide omavad, nautida ja võõrandada tema omanduses olevat omandit, sealhulgas raha, mis on vajalik nende seadusjärgsete eesmärkide ja ülesannete täitmiseks, oma ja nautida neid üle kandes ettenähtud viisil nende majandusliku majandamise muu vara.
2. Tunnustamine, puutumatus ja kaitse ametiühingu omandiõiguse on tagatud, tingimused nende õiguste rakendamise kohta teiste juriidiliste isikute olenemata omandiõiguse vormis vastavalt Federal Seadused, seadused osakeste osakeste Vene Föderatsiooni Kohalike omavalitsuste õigusaktid.
Täitevasutuste ametiühingute finantsjärelevalve ei teostata välja, välja arvatud ettevõtlusalaste tegevuste kontroll.
Ametiühingute sõltumatu finantstegevuse piiramine ei ole lubatud.
Ametiühingute vara saab võõranduda ainult kohtu otsusega.
3. Ametiühingud ei vastuta organisatsioonide, valitsusasutuste ja kohalike omavalitsuste kohustuste eest, mis omakorda ei vasta ametiühingute kohustustele.
4. Allikad, vara moodustamise kord ja ametiühingute kasutamine määravad nende hartad, esmaste ametiühingute organisatsioonide sätted.
5. Ametiühingute, maa, hoonete, hoonete, rajatiste, sanatooriumi, kuurordi, turismi, spordi, muude tervishoiuteenused, kultuuri- ja haridusasutused, teadus- ja haridusasutused, eluasemefondid, organisatsioonid, sealhulgas kirjastajad, tüpograafia ja ka Väärtpaberid ja muu vara, mis on vajalik ametiühingute seadusjärgse tegevuse tagamiseks.
6. Ametiühingute on õigus asutada pangad, solidaarsusfondid, kindlustus-, kultuuri- ja haridusvahendid, personali koolitus- ja koolitusfondid, samuti muud fondid, mis vastavad ametiühingute seadusjärgsetele eesmärkidele.
7. Ametiühingud on õigus rakendada föderaalse õigusaktide alusel ettevõtlustegevuse kaudu nende poolt kehtestatud eesmärkide saavutamiseks harta ja vastavate eesmärkide saavutamiseks.

Artikkel 25. Töötajate tagatised, kes on osa ametiühingute asutustest ja ei vabasta peamisest tööst
1. Töötajad, kes on osa ametiühingute asutustest ja mis ei ole põhitööst vabanenud, ei saa teha distsiplinaarse sissenõudmiseta ilma ametiühingute organi eelneva nõusolekuta, mille liikmed on ametiühingute ametiühingute juhtide juhid organisatsioonide organisatsioonides - ilma Asjaomase ametiühingu asutuse eelneval nõusolek organisatsioonis ja ametiühingute ametiühingute ametiühingute juhtide juhid, progorganisaatorid - Ametiühingute Assotsiatsiooni (Association) asutused.
2. Tõlkimine konkreetse ametiühingute töötajate teise töö algatusel tööandja ei saa teha ilma eelneva nõusolekuta ametiühingute organ, kelle liikmed nad on.

3. Töötajate tööandja algatuse vallandamine ametiühinguorganisatsioonide tööandja algatusel ja peamisest tööst vabanenud ei lubata lisaks üldise vallandamise üldmenetlusele ainult ametiühingu asutuse eelneva nõusolekuga, kelle liikmed nad teevad on, ametiühing, organisatsiooni jagunemise vastav organ (selle puudumisel - organisatsiooni vastav ametiühingu organisatsioonis) ja ametiühingute ametiühingute asutuste juhid ja liikmed organisatsioonis, progorganisaatorid - ainult asjakohase eelneva nõusolekul ametiühingute ühing (Association).
Märkus: artikli 25 lõige 3 ei tunnistata Venemaa Föderatsiooni põhiseaduse põhiseaduste põhiseaduskohtu põhiseaduskohtu põhiseaduskohtu resolutsiooniga 24. jaanuaril 2002 n 3. jaanuaril 2002 N. osal, kus nad ei ole lubatud ilma eelneva nõusolekuta Asjaomased ametiühingute ametiasutused, töötajate vallandamine, kes on osa ametiühingute organitest ja ei vabastata põhitööst distsiplinaarkäigulise üleastumise korral, mis on kooskõlas seadusega, et lõpetada nendega töölepingu algatusel tööandja. Kooskõlas föderaalse põhiseaduse seaduse artikli 79 3. osa 3.07.1994 n1 ‑ FCZ aktid või nende individuaalsed sätted, mis on tuvastatud põhiseadusega vastuolus olevaks.
4. Ühtlustamine distsiplinaarvastutuse volitatud ametiühingu töökaitse ja ametiühingu esindajad ühiskomiteeside korraldamisel (komisjonitasud) töökaitse, nende üleandmine teise töö või töölt vallandamine tööandja algatusel on lubatud ainult Ametiühingu asutuse eelneval nõusolekul esmase ametiühinguorganisatsioonis.
5. ametiühingute asutuste liikmed, kes ei vabastata töökaitse ametiühingu poolt volitatud põhitööst, kes on ametiühingu esindajad organisatsioonides loodud organisatsioonides (komisjonitasud), vabastavad ametiühingu täitmise peamise töö eest Vastutus töötajate töötajate huvides, samuti lühiajalise ametiühingu üliõpilase aega. Põhitööstuse vabastamise tingimused ja ametiühingute kohustuste rakendamise ja nende isikute õppeaeg määratakse kindlaks kollektiivlepinguga kokkulepe.
6. Ametiühingute liikmed, kes ei ole põhitööst vabanenud, on sellest vabastatud, et osaleda kongresside delegaatidena, ametiühingute poolt kokku kutsutud konverentsid, samuti osalevad nende valimisorganites. Tingimused nende vabastamise ja töökorralduse protseduuri osalemise aega nendes sündmuste määrab kollektiivlepingu, kokkuleppele.

Artikkel 26. Vabanenud ametiühingute töötajate tagatised (delegeeritud) ametiühingute organites
1. Ametiühingute töötajad, kes on ametiühinguorganisatsioonide valimis- (delegatsioon) töölt vabanenud töölt vabanenud ametiühingute valikainete ametikohtade tõttu, antakse pärast nende eelmise töö volituste lõppemist (positsioon) ja selle puudumisel - teine \u200b\u200bsamaväärne töökoht (positsioon) sama või nõusolekul töötaja teises organisatsioonis.
2. Kui on võimatu pakkuda asjakohast tööd (positsioonid), samal ajal korral korral organisatsiooni ümberkorraldamine, tööandja või tema järeltulija ümber, ja juhul likvideerimine organisatsiooni, ametiühingu salvestatakse Vabanenud ametiühingu töötajate jaoks on tööhõiveperioodi keskmine töötasu, kuid mitte üle kuue kuu, kuid juhtumiuuringus või ümberõppe puhul kuni ühe aasta jooksul.
3. Vabanenud ametiühingute töötajate tööaeg (delegeeritud) ametiühingute organitesse loetakse need üldiseks ja eriliseks töökogemuseks.
4. vabanenud ametiühingute töötajate valitud (delegeeritud) asuvatele (delegeeritud) algse ametiühinguorganisatsiooni asutusele, millel on sama sotsiaal-tööõigused ja hüvitised, nagu teised organisatsiooni töötajad vastavalt kollektiivlepingule kokkuleppele.

Artikkel 27. Ametiühingute ametiühingute liikmete tööle töölevõtmise õiguse tagatised
Ametiühingute töötajate tööandja töötamise algatuse vallandamine ei ole lubatud kahe aasta jooksul pärast nende volituste lõppemist, välja arvatud organisatsiooni likvideerimine või meetmete töötaja täitmine, mille jaoks föderaalne õigus on sätestatud vallandamise eest. Sellistel juhtudel tehakse vallandamine käesoleva föderaalseaduse artikli 25 lõikes 3 ettenähtud viisil.

Artikkel 28. Tööandja kohustused luua tingimused ametiühingute tegevuse rakendamiseks
1. Tööandja annab organisatsioonis tegutsevate ametiühingute, seadmete, ruumide, sõidukite ja sidevahendite vaba kasutamisega kooskõlas kollektiivlepingu, lepinguga.
2. Tööandja saab üle kanda vabakasutuse ametiühingute asuvatele organisatsioonide või tema hoonete, struktuuride, ruumide ja muude rajatiste, samuti puhkekeskused, spordi- ja tervisekeskused, mis on vajalikud vaba aja veetmise korraldamiseks; kultuurilise ja hariduse, kehalise kasvatuse ja harrastustöö läbiviimine töötajate ja pereliikmetega. Samal ajal teostab organisatsioon majanduslikku sisu, parandamist, kütte-, valgustus, puhastamist, turvalisust ja varustust, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti, kui kollektiivleping ei ole sätestatud teisiti.
Rajatiste loetelu ja rahaliste vahendite ametiühingu mahaarvamiste summa oma sotsiaalse ja kultuurilise ja muu töö organisatsioonis määratakse kindlaks föderaalsete õigusaktide loodud tingimustel ja tingimustel, Venemaa Föderatsiooni osakondade õigusaktid kollektiivleping, kokkulepe.
3. Kui ametiühingu liikmed on kirjalikud avaldused, loetleb tööandja ametiühingule ametiühingusse ametiühingusse ametiühingusse sõlmitud ametiühingusse kooskõlas kollektiivlepinguga. Tööandjal ei ole õigust nende vahendite ülekandmisel edasi lükata.
4. Organisatsioonides, kus ametiühingud sõlmisid kollektiivlepingud, lepingud või valdkondlike (valdkondadevaheliste) tariifikokkulepete toimimine, tööandjad, kes ei ole ametiühingu liikmete kirjaliku avalduse kirjaliku avalduse kirjaliku avalduse kohta igakuiselt ametiühingusse Kontod palka nende töötajate ja viisil kehtestatud kollektiivlepingute, valdkondlike (sektoritevaheliste) tariifikokkulepete. Kui kollektiivlepingu või sektori (ristlõike) tariifilepingu allkirjastamisel osalenud organisatsioonis on mitmeid ametiühinguid, kantakse fondid nende ametiühingute raamatupidamisaruannetes proportsionaalselt nende liikmete arvuga.

IV peatükk. Ametiühingute õiguste kaitse

Artikkel 29. Ametiühingute õiguste kohtulik kaitse
Garanteeritud ametiühingute õiguste kohtulik kaitse.
Ametiühingute õiguste rikkumiste juhtumeid peetakse prokuröri taotlusel või asjaomase ametiühingu ametiühingu asutuse nõude esitamise või kaebuse kohaselt Esmane ametiühingu asutus.

Artikkel 30. Vastutus ametiühingu rikkumise eest
1. Ametiühingute Liidu õigusaktide rikkumises on riigiasutuste ametnikud, kohalikud omavalitsused, tööandjad, nende ühenduste ametnikud (ametiühingud, ühendused) distsiplinaar-, haldus-, kriminaalvastutust vastavalt föderaalsetele õigusaktidele.
2. All-Vene ametiühingute, ühenduste assotsiatsioonide (ühenduste) asutused, esmatasandi ametiühingu organisatsioonidel on õigus nõuda distsiplinaarmenetluse esitamist ametnike vallandamise eest, kes rikuvad ametiühingute seadusi, mis ei vasta kehtestatud kohustused Kollektiivleping, leping.
Nende ametiühingute ametiühingute taotlusel on tööandja kohustatud töölepingu sõlmima ametnikuga töölepingu (leping), kui see rikub ametiühingute õigust, ei täida oma kohustusi kollektiivlepingust, kokkuleppest.

V peatükk

Artikkel 31. Ametiühingute vastutus
Kollektiivlepingust tulenevate kohustuste täitmata jätmine, kokkulepe, Euroopa Kohtu ebaseadusliku, ametiühingute ja üksikisikute tunnustatud streigi korraldamine ja käitumine nende juhtorganites vastutavad vastavalt föderaalsetele seadustele.

VI peatükk. Lõppsätted

Artikkel 32. Selle föderaalseaduse jõustumine
See föderaalseadus jõustub selle ametliku avaldamise päeval.

Artikkel 33. Õigusaktide kehtestamise kohta vastavalt käesolevale föderaalseadusele
Soovita Vene Föderatsiooni presidendile ja usaldada Venemaa Föderatsiooni valitsus, et tuua oma õigusaktid kooskõlas selle föderaalseadusega.

Artikkel 19. Ametiühingute õigus ametiühingu kontrolli rakendamiseks tööõiguse järgimise üle

1. Ametiühingud on õigus teostada ametiühingu kontrolli tööandjate üle tööandjate tööalaste õigusaktide, sealhulgas töölepingu küsimustes (leping), tööaeg ja puhkeaeg, palgad, tagatised ja hüvitised, kasu ja eeliseid, samuti muud Sotsiaalsed ja tööprobleemid organisatsioonides, kus käesoleva ametiühingu liikmed töötavad, ja neil on õigus nõuda tuvastatud häirete kõrvaldamist. Tööandjad, ametnikud on kohustatud nädaliku ajavahemikul alates nõude kättesaamise kuupäevast, et kõrvaldada tuvastatud rikkumised, et teavitada ametiühingut selle kaalumise tulemuste ja võetud meetmete kohta.

2. Ametiühingu kontrolli rakendamiseks tööõiguse järgimise üle on ametiühingute õigus luua oma tööinspektsioonid, mis on andnud ametiühingute poolt heakskiidetud sätete sätestatud volitustega.

Ametiühingud, nende tööinspektorid nende volituste rakendamisel suhtlevad föderaalse täitevorganiga, kes teostab Federal Riiklikku järelevalvet tööõigusaktide ja muude tööõiguse standardeid sisaldavate reguleerivate õigusaktide järgimisega teiste föderaalse täitevorganitega.

3. Liidu liitlaskulaarsete tööinspektoritel on õigus takistamatult osaleda organisatsioonide osalemiseks, olenemata omandiõiguse ja allkirjanduse vormidest, kus selle ametiühingu töö liikmed peavad läbima koostööd ametiühingute tööjõu ja õigusaktide kohta, samuti ametiühingute käsitlevate õigusaktide kontrollimist; Tööandjate poolt kollektiivlepingu tingimused, kokkulepe.

Vene Föderatsioon

Föderaalne seadus

"Professionalühingute puhul nende õigused ja tegevuse tagatised"

Dokumentide loend

(Muudetud föderaalseadused 21.03.2002 nr 31-FZ, 25. juuli 2002 nr 112-FZ, 07/25/2002 nr 116-FZ, alates 30.06.2003 nr 86-FZ 08.12.2003 nr 169-FZ, 06/29/2004 nr 58-FZ, alates 09.05.2005 nr 45-FZ, dateeritud 07/23/2008 nr 160-FZ, alates 30. detsembrist 2008 nr 309 -Fz, alates 01.07.2010 nr 146-FZ, 12/28/2010 nr 404-FZ, alates 02.07.2013 nr 185-Fz, dateeritud 10/14/2014 nr 307-FZ, alates 12 / 22/2014 nr 444-FZ, alates 01/31/2016 nr 7-FZ, millega muudetakse Venemaa Föderatsiooni põhiseaduskohtu otsusega 01/24/2002 nr 3rd, määrates põhiseaduskohtu Vene Föderatsioon 17. detsember 2008 nr 1060-OP) (vt ülevaade muudatustest selles dokumendis)

I peatükk. Üldine

Artikkel 1. Käesoleva föderaalseaduse määruse ja eesmärk

Käesoleva föderaalseaduse reguleerimise objektiks on avalikud suhted, mis tulenevad põhiseaduse õiguse rakendamisega seotud kodanike rakendamisega, et seostada, luues, tegevusi, ümberkorraldamist ja (või) ametiühingute likvideerimist, nende ühendused (ühingud), esmaste ametiühingute organisatsioonide Muud ametiühingute organisatsioonid, ühingud (ühendused) ametiühingute organisatsioonid (edaspidi - ametiühingud).

See föderaalseaduses kehtestatakse õiguslik alus ametiühingute loomiseks, nende õiguste ja tegevuse tagatiste loomiseks, reguleerib ametiühingute suhteid riigiasutuste, kohalike omavalitsuste, tööandjate, nende ühenduste (ametiühingute, ühenduste), teiste avalike ühenduste, juriidiliste isikute ja kodanikega ning Samuti määrab kindlaks ametiühingute (ametiühingute organisatsioonide) ja nende ühenduste õigusliku olukorra, sealhulgas nende tsiviilõiguse eripärasid avalike organisatsioonide, ühenduste või ametiühingute liikide iseärasustega.

(Muudetud föderaalseadusega 01/31/2016 nr 7-FZ)

(Vt teksti eelmises väljaandes)

ConsultantPlus: märkus.

Küsimuse kohta, mis käsitleb õiguse kaitse organisatsiooni ja ühenduste vaba liikumise, vt ka ILO konventsiooni nr 87 dateeritud 09.07.1948.

Artikkel 2. Õigus ühendada ametiühingutesse

1. Ametiühing on vabatahtlik avalik-õiguslik liit kodanikega, kes on seotud ühiste tööstuslike ja kutseliste huvidega nende tegevuse olemusega, mis on loodud nende sotsiaalmajanduslike õiguste ja huvide esindamiseks ja kaitseks.

Kõik ametiühingud saavad võrdseid õigusi.

2. Igaüks, kes on jõudnud 14-aastaseks ja tööjõu läbiviimiseks (professionaalsed) tegevuste tegevust on õigus luua ametiühinguid, et kaitsta oma huve nende huvide kaitsmiseks, nendega liituda, tegeleda ametiühingute tegevusega ja lahkumise ametiühingutele.

Seda õigust rakendatakse vabalt ilma eelneva loata.

3. Vene Föderatsiooni kodanikud, kes elavad väljaspool selle territooriumi, võivad koosneda Venemaa ametiühingutest.

4. Vene Föderatsioonis elavad välismaised kodanikud ja kodakondsuseta isikud võivad koosneda Venemaa ametiühingutest, välja arvatud Föderaalsete seaduste või Venemaa Föderatsiooni rahvusvaheliste lepingute kehtestatud juhtumid.

5. Ametiühingutel on õigus luua oma ühendused (ühendused) tööstusele, territoriaalsele või teisele, võttes arvesse ametiühingute, piirkondadevaheliste ühenduste (ühenduste) ametiühingute, territoriaalsete ühenduste (ühenduste) ametiühingute, piirkondadevaheliste ühenduste (ühendused). ametiühingute organisatsioonide ühendused). Ametiühingud, nende ühendused (ühendused) on õigus teha koostööd teiste riikide ametiühingutega, liituda rahvusvahelise ametiühingu ja teiste ühenduste ja organisatsioonidega, sõlmida nendega kokkulepete lepingud.

Artikkel 3. Põhitingimused

ConsultantPlus: märkus.

Esimese kaheksanda artikli 3 lõiked, mis ei ole seotud Venemaa Föderatsiooni põhiseadusega õiguskaitsepraktika tähenduses, vt Venemaa Föderatsiooni põhiseaduskohtu otsus 24. oktoobril 2013 nr 22-lk.

Käesoleva föderaalseaduse tähenduses tähendavad kohaldatavad mõisted:

esmane ametiühinguorganisatsioon - vabatahtlik ametiühingute liikmete vabatahtlik liit, mis töötavad reeglina ühes organisatsioonis, sõltumata omandiõiguse ja alluvuse vormidest või filiaalis, esindamisel või lahuses eraldi struktuuriüksuses või tööandja juures või tööandja - üksikettevõtja tegutseb põhjal all-vene või piirkondadevahelise harta ametiühingu või põhjal põhjal esmase ametiühingu organisatsioon, mis on vastu võtnud kooskõlas harta asjaomase ametiühingu. Esmaste ametiühingute organisatsiooni struktuuris võib moodustada ametiühingute Liidu organisatsioonide, ametiühingute rühmade või muude struktuuriüksuste vahel vastavalt asjaomase ametiühingu hartale;

(Muudetud föderaalseadusega 12/22/2014 nr 444-FZ)

(Vt teksti eelmises väljaandes)

kõik-Venemaa ametiühing on vabatahtlik ametiühingute liikmete ühine assotsiatsioon - ühe või mitme tööstuse töötajate üld- ja kutsealased huvid, üks või mitu liiki majandustegevust, tegutsevad kogu Vene Föderatsioonis või territooriumil Rohkem kui pooled Venemaa Föderatsiooni osakonnast või ühendamisel vähemalt poole ühe või mitme tööstuse kogu töötajatest, ühe või mitme liiki majandustegevuse liiki. Kõigi Venemaa ametiühingu struktuuris koos esmaste ametiühingute organisatsioonidega võivad ametiühingu ja teiste ametiühingute organisatsioonide territoriaalorganisatsioonid moodustada vastavalt oma hartale;

(Muudetud föderaalseadusega 12/22/2014 nr 444-FZ)

(Vt teksti eelmises väljaandes)

all-Vene Assotsiatsioon (Association) Ametiühingute - Vabatahtlik Association of All-Venemaa Ametiühingute, territoriaalliidud (ühendused) ametiühingute organisatsioonide, kes tegutsevad kogu Vene Föderatsiooni või territooriumil üle poole osakestest Vene Föderatsiooni;

piirkondadevaheline ametiühing on ametiühingute liikmete vabatahtlik liit - ühe või mitme tööstuse töötajad, üks või mitu liiki majandustegevuse liiki, kes tegutsevad Venemaa Föderatsiooni moodustavatest üksustest vähem kui pooled. Piirkondadevahelise ametiühingu struktuuris koos esmaste ametiühingute organisatsioonidega saab ametiühingu ja teiste ametiühingute organisatsioonide territoriaalseid organisatsioone moodustada vastavalt oma hartale;

(Muudetud föderaalseadusega 12/22/2014 nr 444-FZ)

(Vt teksti eelmises väljaandes)

ametiühingute Liidu organisatsioonide piirkondadevaheline assotsiatsioon (Association) - vabatahtlik piirkondadevaheliste ametiühingute ja ametiühingute organisatsioonide territoriaalsete ametiühingute (ühenduste) vabatahtlik assotsiatsioon, kes tegutsevad Venemaa Föderatsiooni põhjal vähem kui pooled;

territoriaalne Association (Association) ametiühingute Liidu organisatsioonide - vabatahtlik organisatsioonide organisatsioonide kõik-vene piirkondadevahelised ametiühingud, mis tegutsevad territooriumil ühe teema Vene Föderatsiooni või linna või linnaosas;

(Muudetud föderaalseadusega 12/22/2014 nr 444-FZ)

(Vt teksti eelmises väljaandes)

ametiühingu territoriaalne organisatsioon on ametiühingu liikmete vabatahtlik assotsiatsioon, mis koosneb esmastes ja teistes vene või piirkondadevahelise ametiühingu struktuuris, mis tegutseb ühe teema territooriumil, mis tegutseb ühe teema territooriumil Venemaa Föderatsioon või Venemaa Föderatsiooni või linna või linnaosa või linnaosa territooriumil;

(Muudetud föderaalseadusega 12/22/2014 nr 444-FZ)

(Vt teksti eelmises väljaandes)

ametiühingute ametiühingu asutus on organ, mis on moodustatud ametiühingute, ametiühingute (assotsiatsioonide) hartaga või esmase ametiühinguorganisatsiooni hartaga;

(Muudetud föderaalseadusega 12/22/2014 nr 444-FZ)

(Vt teksti eelmises väljaandes)

ametiühingu esindaja (usaldusisik) on ametiühingute, ametiühingute, ametiühingute assotsiatsioonide (ühingute) juhataja, ametiühingute asutus või muu isik, kes on volitatud esindama ametiühingu põhikirja, assotsiatsioonide põhikirja (ühenduste) \\ t ametiühingud, esmase ametiühingu organisatsiooni harta või ametiühingu asutuse otsus;

(Muudetud föderaalseadusega 12/22/2014 nr 444-FZ)

(Vt teksti eelmises väljaandes)

organisatsioon on ettevõte, institutsioon, organisatsioon, sõltumata omandiõiguse ja alluvuse vormidest;

tööandja on organisatsioon (juriidiline isik), mille on esitanud selle juht (administratsioon) või üksikisik, kellega töötaja on töösuhetes;

töötaja on individuaalne töötavas organisatsioonis töölepingu alusel (leping), isik, kes tegeleb individuaalse ettevõtlustegevusega, kes õppida kutsehariduse korraldamise või kõrghariduse haridusasutuse õppimisega;

(Vt teksti eelmises väljaandes)

ametiühingu liige on isik (töötaja, kes ajutiselt ei tööta, pensionär), mis koosneb esmase ametiühingu organisatsioonis.

Artikkel 4. Selle föderaalseaduse reguleerimisala

1. Selle föderaalseaduse mõju kehtib kõigi Venemaa Föderatsioonis asuvate organisatsioonide suhtes, samuti Venemaa organisatsioonid, kes on välismaal ja teised organisatsioonid vastavalt Venemaa Föderatsiooni rahvusvahelistele lepingutele.

2. Käesoleva föderaalseadusega sätestatud tegevuse õiguste ja tagatiste õigusi kohaldatakse kõigi esmaste ametiühingute organisatsioonide, ametiühingute, nende ühenduste (ühenduste), samuti ametiühingute ametiasutuste poolt ja ametiühingute esindajatest nende volitused.

Selle föderaalse õiguse omadused ametiühingute, Venemaa Föderatsiooni siseministeeriumi siseministeeriumi siseministeeriumi siseministeeriumi töötajate töötajate vastu võitlemise omadused, Venemaa Föderatsiooni riikliku tuleteenused teenus, hädaolukordade ja hädaolukorra katastroofide likvideerimine Ameerika Ühendriikide julgeolek, Vene Föderatsiooni tolliasutused, narkootiliste ja psühhotroopsete ainete käive kontrollimine, Venemaa Föderatsiooni uuriv komitee, kohtunikud ja prokurörid määravad asjakohased föderaalsed seadused.

(Muudetud föderaalse seaduste 25. juuli 2002 nr 116-ФЗ, alates 30.06.2003 nr 86-FZ, alates 28.12.2010 nr 404-ФЗ)

(Vt teksti eelmises väljaandes)

Artikkel 5. Ametiühingute sõltumatus

1. Ametiühingud on oma tegevuses sõltumatu täitevorganite, kohalike omavalitsuste, tööandjate, nende ühenduste (ametiühingute, ühingute), erakondade ja teiste avalike ühendused, nad ei ole vastutavad ja ei kontrolli.

2. valitsusasutuste, kohalike omavalitsuste ja nende ametnike sekkumine ametiühingute tegevuses, mis võivad kaasa tuua ametiühingute õiguste piiramist või takistada nende seadusjärgse tegevuse õiguspärast rakendamist.

Artikkel 6. Ametiühingute õiguslik alus

1. ametiühingute õigused suhted riigiasutustega, kohalike omavalitsuste, tööandjate, nende ühenduste (ametiühingute, ühenduste), teiste avalike ühenduste ja nende tegevuse tagatistega määrab kindlaks Venemaa Föderatsiooni põhiseaduse, selle föderaalseaduse, teiste föderaalse põhiseadusega seadused, samuti Venemaa Föderatsiooni põhiseaduste seaduste seadus.

2. Venemaa Föderatsiooni põhiaktid ei saa piirata ametiühingute õigusi ja tagab nende tegevust föderaalsetes seadustes sätestatud tegevusi.

3. Kui Venemaa Föderatsiooni rahvusvahelised lepingud on Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsioonid ratifitseeritud Venemaa Föderatsiooni konventsioonid kehtestanud muid eeskirju, kui need föderaalseaduses sätestatud eeskirjad, kohaldatakse rahvusvaheliste lepingute eeskirju ja konventsioone.

Artikkel 7. Ametiühingute hartad

(Muudetud föderaalseadusega 12/22/2014 nr 444-FZ)

(Vt teksti eelmises väljaandes)

1. Ametiühingud, nende ühendused (ühendused) iseseisvalt arendavad ja kinnitavad oma põhikirja, nende struktuur, moodustavad ametiühingute asutused ja määravad nende pädevuse, korraldavad oma tegevusi, kohtumisi, konverentse, kongressi ja muid üritusi. Põhikiri Esmaste ametiühingute Liidu organisatsioonide, teiste ametiühingute organisatsioonide struktuuri kõik-vene piirkondadevaheliste ametiühingute ja harta ühendused (ühendused) ametiühingute organisatsioonide ei tohiks vastuolus asjaomaste ametiühingute hartadega, nende Ühendused (ühendused).

(Lõige 1 muudetud föderaalseadusega 12/22/2014 nr 444-FZ)

(Vt teksti eelmises väljaandes)

2. Ametiühingu harta peaks andma: \\ t

ametiühingu nimi, eesmärgid ja ülesanded;

ametiühingu moodustamise tingimused ja kord, ametiühingu liikmete vastuvõtmine ja sellest lahkumine, ametiühingute liikmete õigused ja kohustused;

territoorium, mille jooksul ametiühingu tegutseb;

organisatsiooniline struktuur;

ametiühingute organite moodustamise ja pädevuse menetlus, nende volituste ajastus;

harta täienduste ja muudatuste tegemise kord, sissepääsu ja liikmemaksu tasumise kord;

ametiühingu tegevuse ümberkorraldamise ja likvideerimise menetlus ning selle vara kasutamine nendel juhtudel;

muud ametiühingu tegevusega seotud küsimused.

3. ametiühingute Liidu (Association) harta peaks andma: \\ t

ametiühingute (Association) nimi, eesmärgid ja eesmärgid;

osalejate nimekiri;

territoorium, kus ta tegutseb;

ametiühingute organite ja nende pädevuse moodustamise kord;

ametiühingute asukoht;

ametiühingute organi ametiamet;

tulude ja muu vara hariduse allikad, ametiühingute vara haldamise kord;

põhimõtete tegemise kord ja harta muudatuste muutmine;

menetlus ümberkorraldamise, tegevuse lõpetamise ja likvideerimise assotsiatsiooni (Association) ametiühingute ja kasutamise oma vara nendel juhtudel;

muud ametiühingute assotsiatsiooni (Association) tegevusega seotud küsimused.

Artikkel 8. Ametiühingute riiklik registreerimine juriidiliste isikutena

(Muudetud föderaalseadusega 12/22/2014 nr 444-FZ)

(Vt teksti eelmises väljaandes)

(Muudetud föderaalseadusega 21.03.2002 nr 31-FZ)

(Vt teksti eelmises väljaandes)

1. ametiühingute, ametiühingute, peamiste ametiühingute Liidu assotsiatsiooni (ühenduste) osalus, teine \u200b\u200bametiühinguorganisatsioon, mis kuulub kõigi Venemaa või piirkondadevahelise ametiühingu struktuurile, ametiühingute organisatsioonide ühingutele (ühendused) Kuna juriidiline isik tuleneb hetkest sisenemise ühtse riigi registrisse juriidiliste isikute loomist ja peatub ajal sisenemise konkreetse teabe registrisse nende tegevuse lõpetamise.

(Muudetud föderaalseadusega 12/22/2014 nr 444-FZ)

(Vt teksti eelmises väljaandes)

Ametiühingute, ametiühingute (ühenduste) osariigi registreerimine, esialgse ametiühingu organisatsioonina juriidilise isikuna teostatakse teatekorralduses.

Riikliku registreerimise ametiühingute, nende ühendused (ühendused), esmaste ametiühingute organisatsioonide föderaalse täitevorganil volitatud riigi registreerimise avaliku ühendused (edaspidi föderaalse riigi registreerimisasutus) või selle territoriaalse asutuse Vene Föderatsiooni teema Asjaomase ametiühingu asutuse asukohas Originals esitletakse või notariaalselt koopiad kongresside kinnitatud koopiate (konverentsid, koosolekud) ametiühingute loomise kohta, nende ühendused (ühendused), esmaste ametiühingute organisatsioonide loomise kohta Harjutuste heakskiitmisel osalejate nimekirja - vastavad ametiühingud, nende ühendused (ühendused).

(muudetud föderaalseadused alates 29.06.2004 nr 58-FZ, alates 12/22/2014 nr 444-FZ)

(Vt teksti eelmises väljaandes)

Ametiühingud, nende ühendused (ühendused), esmaste ametiühingute organisatsioonid esindavad määratud dokumente kuu jooksul alates nende hariduse kuupäevast.

Pärast nende dokumentide kättesaamist saadab föderaalse riigi registreerimisasutus või selle territoriaalne asutus föderaalseadusele "Föderaalseaduse juriidiliste isikute ja üksikute ettevõtjate" riigi registreerimise kohta "juriidiliste isikute ja üksikute ettevõtjate riigi registreerimise kohta" (edaspidi edaspidi " Nagu volitatud registreeriva asutusena) Teave ja dokumendid, mis on vajalikud selleks, kes on vajalikud selle asutuse rakendamiseks, mis on seotud ühe riigi juriidiliste isikute registri säilitamise kohta.

(Muudetud föderaalseadused 08.12.2003 nr 169-FZ, alates 29.06.2004 nr 58-FZ)

(Vt teksti eelmises väljaandes)

Teabe kasutuselevõtt ametiühingute loomise, ümberkorraldamise ja likvideerimise loomise, ümberkorraldamise ja likvideerimise kohta, ametiühingute, esmase ametiühingu organisatsiooni, samuti föderaalseaduses sätestatud teabe kohta teostab volitatud registreerimisasutus Föderaalse riigi registreerimise või selle territoriaalse asutuse esitatud dokumentide põhjal. Samal ajal on föderaalse riigi registreerimisasutuse ja selle territoriaalsete asutuste koostoime andmise kord volitatud registreerimise asutuse poolt ametiühingute registreerimise kohta, nende ühendused (ühendused), esmaste ametiühingute organisatsioonide põhjal \\ t asutus.

(Vt teksti eelmises väljaandes)

Pärast volitatud registreerimisasutuse kättesaamist liidu andmete põhjal tehtud teabe põhjal tehtud registrisse juriidiliste isikute registrisse või ametiühingute Assotsiatsiooni (Association) kohta, Federal Riigi registreerimisasutus või selle territoriaalsus Amet väljastab taotlejale dokumendi, mis kinnitab asjaolu, et ametiühingute rekord või ametiühingute assotsiatsiooni (Association) tegemine ametiühingute assotsiatsioonile (Association) või esmase ametiühinguorganisatsiooni kohta juriidiliste isikute ühtse riigi registris.

(Vt teksti eelmises väljaandes)

Föderaalse riigi registreerimisasutus, selle territoriaalsed asutused Vene Föderatsiooni üksustes, volitatud registreerimisasutusel ei ole õigust kontrollida ametiühingute tegevust, nende ühendused (ühendused), esmaste ametiühingute organisatsioonide tegevust ja keeldudes nende registreerimisest.

(Muudetud föderaalseadusega 29. juunil 2004 nr 58-FZ)

(Vt teksti eelmises väljaandes)

Ametiühingud, nende ühendused (ühendused), esmaste ametiühingute organisatsioonidel on õigus registreeruda. Sellisel juhul ei oma õigusi juriidilise isiku õigusi.

Esmase ametiühingu Organisatsiooni riiklik registreerimine juriidilise isikuna võib läbi viia ka asjaomase ametiühingu ametiühingu asutuse esindaja volikirja poolt.

2. Riigi registreerimise või maksudest kõrvalehoidumise ei saa edasi kaevata ametiühingutele, nende ühendused (ühendused), peamised ametiühingute organisatsioonid kohtus.

Artikkel 9. kodanike diskrimineerimise keeld ametiühingute kuulumise või mittevastavuse alusel

1. Ametiühingute liitumis- või mitte-sidevahend ei too kaasa sotsiaal-tööjõu, poliitiliste ja muude õiguste ja vabaduste piiranguid Vene Föderatsiooni põhiseadusega tagatud kodanike, föderaalsete seaduste ja Venemaa Föderatsiooni põhiseaduste seaduste ja seaduste .

2. Keelatud on määrata kindlaks tööle, töö edendamisele, töö edendamisele ning näo tagasilükkamisele ametiühingule affiliate või mitteharidusse.

Artikkel 10. Reorganiseerimine, tegevuse lõpetamine, peatamine, tegevuse keelamine ja likvideerimine ametiühingu

(Muudetud föderaalseadusega 12/22/2014 nr 444-FZ)

(Vt teksti eelmises väljaandes)

1. ümberkorraldamine või lõpetamise ametiühingu või esmase ametiühingu organisatsiooni viiakse läbi oma liikmete otsusega määratud viisil määratud harta ametiühingu harta Esmane ametiühingu Organisatsioon ja likvideerimine ametiühingu või esmase ametiühingu organisatsioonina juriidilise isikuna - vastavalt föderaalseadusele.

(Muudetud föderaalseadusega 12/22/2014 nr 444-FZ)

(Vt teksti eelmises väljaandes)

2. Ametiühingu või esmase ametiühinguorganisatsiooni riiklik registreerimine seoses nende likvideerimisega ja ümberkorraldamisega loodud esmase ametiühinguorganisatsiooniga seotud likvideerimise ja riigi registreerimisega toimub föderaalseadusega ettenähtud viisil "riigi registreerimise kohta Üksused ja üksikud ettevõtjad ", võttes arvesse selle föderaalseaduse kehtestatud registreerimise iseärasusi.

(Muudetud föderaalseadusega 08.12.2003 nr 169-FZ)

(Vt teksti eelmises väljaandes)

Ametile esitatakse ametiühingu riigi registreerimise või esmase ametiühinguorganisatsiooni riikliku registreerimise rakendamiseks vajalikud andmed ja dokumendid selle ametiühingu riigi registreerimise kohta või selle esmase ametiühinguorganisatsiooniga seotud dokument oli välja antud.

Ametiühingu riigi registreerimise või ümberkorraldamisega seotud esmase ametiühinguorganisatsiooni rakendamiseks vajalikud dokumendid esitatakse Venemaa Föderatsiooni asjakohastes osakondades asuvates osakondades või selle territoriaalorganitele. Samal ajal määrab nende dokumentide esitamise kord volitatud föderaalse täitevorgan.

(muudetud föderaalseadused alates 29.06.2004 nr 58-FZ, 23. juuli 2008 nr 160-FZ)

(Vt teksti eelmises väljaandes)

Ametiühingu riigi registreerimiseks vajalike dokumentide saamisel või esmase ametiühinguorganisatsiooniga seotud dokumentide saamisel või nende loomise korral reorganiseerimise teel saadab föderaalse riigi registreerimisasutus või selle territoriaalne asutus teavet volitatud registreerimisele Amet ja nende asutuste rakendamiseks vajalikud dokumendid säilitavad ühe riigi juriidiliste isikute registri.

(Muudetud föderaalseadusega 29. juunil 2004 nr 58-FZ)

(Vt teksti eelmises väljaandes)

Tuginedes vajaliku teabe ja dokumentide esitatud föderaalse riigi registreerimise või selle territoriaalse asutuse, volitatud registreerimise asutus õigeaegselt mitte rohkem kui viis tööpäeva jooksul alates nende teabe kättesaamise kuupäevast ja dokumentidest aitab kaasa ühtsele riigile Juriidiliste isikute registreerimine Asjakohane sisenemine ja mitte hiljem kui asjakohase sisenemise päevast järgne tööpäev, teatab sellest määratud teabe ja dokumentide esitanud asutusele.

(Muudetud föderaalseadusega 29. juunil 2004 nr 58-FZ)

(Vt teksti eelmises väljaandes)

Föderaalse riigi registreerimisasutuse ja selle territoriaalsete asutuste koostoime menetlus volitatud registreerimisasutusega ametiühingu riigi registreerimise või esmase ametiühinguorganisatsiooniga nende likvideerimise tõttu või nende loomise korral reorganiseerimise tõttu määrab ümberkorraldamine Volitatud Federal Executive Amet.

(muudetud föderaalseadused alates 29.06.2004 nr 58-FZ, 23. juuli 2008 nr 160-FZ)

(Vt teksti eelmises väljaandes)

(lk. 2 Föderaalseadusega 21.03.2002 nr 31-FZ)

3. Juhul kui ametiühingu tegevus on vastuolus Vene Föderatsiooni põhiseadusega Venemaa Föderatsiooni põhiseadusega, föderaalseaduste põhiseadusega, võib seda peatada kuni kuus kuud või otsusega keelata Vene Föderatsiooni Riigikohtu või Venemaa Föderatsiooni osakonna asjaomase üksuse asjaomase üksuse Kohtusse Vene Föderatsiooni peaprokuröri rakendamise kohta Venemaa Föderatsiooni asjaomase teema prokurör. Ametiühingu tegevuse peatamine või keelamine muude asutuste otsusega ei ole lubatud.

4. Ametiühingu tegevus, esmane ametiühinguorganisatsioon võib peatada või keelata menetluses ning föderaalseadusega ettenähtud põhjustel "äärmuslike tegevuste vastu võitlemisel".

(4. jaos lisatud föderaalse seadusega 25. juuli 2002 nr 112-FZ)

II peatükk. Peamised ametiühingute põhiõigused

Artikkel 11. Ametiühingute õigus sotsiaal-tööõiguste ja töötajate esindamise ja kaitse jaoks

1. Ametiühingud, nende ühendused (ühendused), esialgse ametiühingute organisatsioonide ja nende asutused ja kaitsevad ametiühingute liikmete õigusi ja huve individuaalsete tööjõu ja nendega seotud suhete ning kollektiivsete õiguste ja huvide valdkonnas - need õigused ja nende õigused ja Töötajate huvid, olenemata ametiühingute liikmesusest, kui neil on volitused esinduste esindamiseks ettenähtud viisil esindama.

Töötajate sotsiaaltöötajate sotsiaal-tööõigusi mõjutavad õigusaktide projektid arvestavad riigi pädevuses, võttes arvesse kõigi Venemaa ametiühingute ja nende ühenduste ettepanekuid (ühenduste) ettepanekuid.

Töötajate sotsiaal-tööõigusi mõjutavate regulatiivsete õigusaktide projektid loetakse ja aktsepteerivad täitevasunutel, kohalike omavalitsuste asutustel, võttes arvesse asjaomaste ametiühingute seisukohti.

Ametiühingutel on õigus rääkida ettepanekute vastuvõtmise kohta riigiasutuste seaduste ja muude reguleerivate õigusaktidega seotud sotsiaal-töö sfääri.

2. Ametiühingud kaitsevad oma liikmete õigust vabalt kõrvaldada oma tööoskusi, valida põlvkonna ja kutseala, samuti õigus tööjõu tasustamiseks ilma igasuguse diskrimineerimiseta ja mitte madalam miinimumpalga föderaalseadusega.

3. Töötasu süsteemid, materiaalsete edendamise vormid, tariifimäärade suurus (palk), samuti tööstandardid tööandjad, nende ühendused (ametiühingud, ühendused) kooskõlastatult asjaomaste ametiühingute asutustega ja on sätestatud kollektiivses Lepingud, kokkulepped.

4. Ametiühingutel on õigus osaleda valitsusasutuste, kohalike omavalitsuste, samuti tööandjate, nende ühenduste (ametiühingute, ühenduste), teiste nende ettepanekute avalike ühenduste osas.

5. Ametiühingu esindajatel on õigus takistamatult osaleda organisatsioonide ja töökohtade tegemises, kus asjaomaste ametiühingute liikmed töötavad, rakendada ametiühingute volitatud ülesandeid ja õigusi.

Artikkel 12. ametiühingute õigus tööhõive edendamiseks

1. Ametiühingutel on õigus osaleda riiklike tööhõiveprogrammide väljatöötamisel, et teha ettepanekuid meetmeid ametiühingute liikmete sotsiaalkaitseks, mis on vabastatud organisatsiooni ümberkorraldamise või likvideerimise tulemusena, teostavad ametiühingu kontrolli üle tööhõive ja järgimise Tööõigusaktid.

2. Organisatsiooni kaotamine, selle jaotused, omandiõiguse vormis muutus või organisatsiooni, täieliku või osalise tootmise osa peatamine (töö), mis hõlmab töökohtade arvu vähenemist või töötingimuste halvenemist Võib läbi viia ainult pärast eelnevat teatamist (vähemalt kolm kuud) asjakohaste ametiühingute asjakohased ametiühingud ja nendega läbirääkimised järgima ametiühingu liikmete õigusi ja huve.

3. Ametiühingutel on õigus esitada ettepanekuid tähtaegade üleandmiseks või töötajate massilise vabastamisega seotud tegevuste rakendamise ajutise lõpetamise kohta.

4. Töölepingu lõpetamine töötajaga - ametiühingu liige tööandja algatusel saab teha ainult asjaomase ametiühingu asutuse eelneval nõusolekul seaduses, kollektiivlepingutes sätestatud juhtudel .

ConsultantPlus: märkus.

Euraasia majandusliidu töötavate töötavate töötavate töötavate tööalase tegevuse töötamise menetluse kohta vt 29.05.2014 lepingu artikkel 97.

5. Attraction ja kasutamine Venemaa välismaise tööjõu föderatsioonis viiakse läbi, võttes arvesse All-Vene ühenduste (ühenduste) ametiühingute või territoriaalsete ühenduste (ühenduste) ametiühingute organisatsioonide (ühenduste) arvamust.

Artikkel 13. Ametiühingute õigus kollektiivläbirääkimistele, kokkulepete sõlmimisele, kollektiivlepingutele ja kontroll nende rakendamisele

(Muudetud föderaalseadusega 12/22/2014 nr 444-FZ)

(Vt teksti eelmises väljaandes)

1. Ametiühingud, nende ühendused (ühendused), esmaste ametiühingute organisatsioonide ja nende organite abikõlblikud kollektiivläbirääkimiste, kokkulepete sõlmimise ja kollektiivlepingute nimel töötajate nimel vastavalt föderaalseadusega.

Ametiühingute esindamine, nende ühendused (ühendused) kollektiivläbirääkimiste jaoks, kokkulepete sõlmimine töötajate nimel föderaalse, tööstuse või territoriaalse taseme alusel, võttes arvesse nende liidu liikmete arvu nende poolt.

Kui organisatsioonis on mitmeid esmaseid ametiühinguid organisatsiooni ametiühinguid, on nende esindus kollektiivläbirääkimistes, kollektiivlepingute sõlmimine, võttes arvesse ametiühingu liikmete arvu.

Keelatud on läbirääkimisi ja sõlmida lepinguid ja kollektiivlepinguid tööandja esindavate isikute nimel töötajate nimel.

2. Tööandjad, nende ühendused (liidud, ühendused), täitevorganid ja kohalikud omavalitsused on kohustatud läbi viima kollektiivseid läbirääkimisi esmaste ametiühingute organisatsioonide, ametiühingute, nende ühenduste (ühenduste) sotsiaalsete ja tööküsimustega, samuti järeldusele Kollektiivlepingute, kokkulepete lepingud, kui esmane ametiühingute organisatsioonid, ametiühingud, nende ühendused (ühendused) on selliste läbirääkimiste algatused ja sõlmima kollektiivlepingud lepinguosaliste kokkulepitud tingimuste lepingud.

3. Esmane ametiühingute organisatsioonid, ametiühingud, nende ühendused (ühendused) on õigus teostada ametiühingu kontrolli kollektiivlepingute rakendamise, kokkulepete rakendamise üle.

Tööandjate, nende ühenduste (ametiühingute, ühendused), kohalike omavalitsuste täitevasutuste ja organite rikkumise korral lepingu tingimused, lepingu esmane ametiühingute organisatsioonid, ametiühingud, ametiühingute ühendused (ühingud) \\ t Ja nende asutustel on õigus saata neile idee nende rikkumiste kõrvaldamisele, mida peetakse nädala jooksul. Keeldumise korral nende rikkumiste kõrvaldamiseks või kokkuleppe puudused kindlaksmääratud ajavahemiku jooksul kaalutakse erimeelsusi vastavalt föderaalseadusele.

Artikkel 14. Ametiühingute õigus osaleda kollektiivsete töövaidluste lahendamisel

Ametiühingutel on õigus kollektiivsete töövaidluste lahendamisel osaleda, on õigus korraldada ja tegutseda vastavalt föderaalseadmetele, kohtumistele, kogusele, tänavaprotsessidele, meeleavaldustele, valikudele ja muudele kollektiivsetele meetmetele, kasutades neid a Töötajate sotsiaaltööde õiguste ja huvide kaitsevahendid.

Artikkel 15. Ametiühingute suhted tööandjatega, nende ühendused (liidud, ühendused), valitsusasutused, kohalikud omavalitsused

1. Ametikümbrite suhted tööandjatega, nende ühendused (ametiühingud, ühendused), valitsusasutused ja kohalikud omavalitsused põhinevad sotsiaalpartnerlusel ja töösuhete, nende esindajate ja kollektiivlepingu süsteemi, kokkulepete alusel.

2. Ametiühingutel on õigus osaleda riigiasutuste ja kohalike omavalitsuste valimistel vastavalt Venemaa Föderatsiooni ettevõtete föderaalsetele õigusaktidele ja õigusaktidele.

3. Ametiühingud on võrdsed teiste sotsiaalpartneritega, kellel on õigus osaleda riigi sotsiaalkindlustuse, tööhõive, ravikindlustusraskuste, pensioni ja muude fondide haldamises, mis moodustavad kindlustusmaksete poolt moodustatud ja õigus saada ka ametiühingule üleliigset kontrolli nende fondide vahenditest. Nende fondide hartad (sätted) on heaks kiidetud koordineerimisega All-Vene ühenduste ühenduste (ühenduste) ametiühingute või asjaomaste kõik-Vene ametiühingud.

4. Ametiühingud teevad ametiühingu ja nende perekondade liikmete tervishoiuürituste korraldamist ja korraldamist. Fondide summad nendel eesmärkidel määratakse Venemaa Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi juhtorgan (juhatus) asjaomaste ametiühingute esitamise kohta.

5. Ametiühingutel on õigus suhelda riigiasutuste, kohalike omavalitsuste asutuste, ühenduste (ametiühingute, ühenduste) ja organisatsioonide arendamiseks sanatorium-kuurordi ravi, puhkeagentuuride, turismi, massilise füüsilise kultuuri ja spordiga.

Artikkel 16. Ametiühingute ja nende organite suhted teiste organisatsioonide organisatsioonidega organisatsioonis, juhtimisorganites

(Muudetud föderaalseadusega 12/22/2014 nr 444-FZ)

(Vt teksti eelmises väljaandes)

1. Ametiühingute, esmaste ametiühingute organisatsioonide ja nende organisatsiooni esindajate esindajatega asutuste suhted põhinevad koostööl.

Teiste organisatsioonide esindajate asutuste olemasolu organisatsioonis ei saa kasutada ametiühingute ennetamise vältimiseks vastavalt käesolevale föderaalseadusele.

2. Ametiühingutel on õigus nimetada oma esindajate kandidaadid valimistele teiste organisatsioonide esindusorganitele organisatsioonis.

3. Töötajate lubamise ametiühingud on õigus oma esindajaid organisatsiooni kollegiaalsetes juhtimisorganites.

4. Ametiühingute esindajate osalemine organisatsiooni teiste esindusorganite töös ei jäta neil õigust otseselt tööandjatele otseselt ühendust võtta ametiühingute liikmete huve mõjutavate küsimustega.

Artikkel 17. Ametiühingute seadus teabe saamiseks

1. Oma seadusjärgsete tegevuste rakendamiseks on ametiühingutel õigus saada tööandjalt, nende ühendused (ametiühingud, ühendused), riigi ja kohalike omavalitsuste asutustelt teavet sotsiaalmajanduslike küsimuste kohta.

Ametiühingute Asutustel on õigus arutada tööandjate esindajate, nende ühenduste esindajate (ametiühingute, ühenduste), organisatsiooni, valitsusasutuste ja kohalike omavalitsuste juhtimisasutuste kutseasutustega saadud teavet.

2. Ametiühingutel on õigus kasutada riigi meediat asutamislepingute asutamislepingutega määratud viisil ning võivad olla ka meedia asutajad vastavalt föderaalseadusele.

Artikkel 18. Ametiühingute õigus ettevalmistamis- ja täiendava kutsehariduse osalemiseks

(Muudetud föderaalseadusega 02.07.2013 nr 185-FZ)

(Vt teksti eelmises väljaandes)

Ametiühingud on õigus luua haridusasutuste ja teadusorganisatsioone, valmistada ette ja täiendava kutsehariduse ametiühingute töötajate ja ametiühingute liikmete.

(Osa esimesest, mida on muudetud föderaalseadusega 02.07.2013 nr 185-FZ)

(Vt teksti eelmises väljaandes)

Ametiühingute haridusasutuste ja teadusorganisatsioone saab osaliselt rahastada asjaomaste eelarvete arvelt ettenähtud viisil.

(Muudetud föderaalseadusega 02.07.2013 nr 185-FZ)

(Vt teksti eelmises väljaandes)

Artikkel 19. Ametiühingute õigus ametiühingu kontrolli rakendamiseks tööõiguse järgimise üle

1. Ametiühingud on õigus teostada ametiühingu kontrolli tööandjate üle tööandjate tööalaste õigusaktide, sealhulgas töölepingu küsimustes (leping), tööaeg ja puhkeaeg, palgad, tagatised ja hüvitised, kasu ja eeliseid, samuti muud Sotsiaalsed ja tööprobleemid organisatsioonides, kus käesoleva ametiühingu liikmed töötavad, ja neil on õigus nõuda tuvastatud häirete kõrvaldamist. Tööandjad, ametnikud on kohustatud nädaliku ajavahemikul alates nõude kättesaamise kuupäevast, et kõrvaldada tuvastatud rikkumised, et teavitada ametiühingut selle kaalumise tulemuste ja võetud meetmete kohta.

2. Ametiühingu kontrolli rakendamiseks tööõiguse järgimise üle on ametiühingute õigus luua oma tööinspektsioonid, mis on andnud ametiühingute poolt heakskiidetud sätete sätestatud volitustega.

Ametiühingud, nende tööinspektsioonid nende volituste rakendamisel suhtlevad föderaalse täitevorganiga, kes teostavad Federal Riiklikku järelevalvet tööalaste õigusaktide ja muude tööõiguse sisaldavate reguleerivate õigusaktidega.

(Muudetud föderaalseadusega 14.10.2014 nr 307-FZ)

(Vt teksti eelmises väljaandes)

3. Liidu liitlaskulaarsete tööinspektoritel on õigus takistamatult osaleda organisatsioonide osalemiseks, olenemata omandiõiguse ja allkirjanduse vormidest, kus selle ametiühingu töö liikmed peavad läbima koostööd ametiühingute tööjõu ja õigusaktide kohta, samuti ametiühingute käsitlevate õigusaktide kontrollimist; Tööandjate poolt kollektiivlepingu tingimused, kokkulepe.

Artikkel 20. ametiühingute õigused töökaitse ja keskkonna valdkonnas

(Vt teksti eelmises väljaandes)

1. Ametiühingutel on õigus osaleda riigiprogrammide kujundamisel tööjõu ja keskkonna valdkonnas ning regulatiivsete õigus- ja muude õigusaktide väljatöötamisel, mis reguleerivad töökaitse küsimusi, kutsehaigusi ja keskkonnaohutust.

(Muudetud föderaalse õiguse 30. detsembri 2008. aasta määrus nr 309-FZ)

(Vt teksti eelmises väljaandes)

2. Ametiühingute teostab ametiühingu kontrolli tööjõu kaitsmise seisundi ja keskkonna kaudu oma asutuste kaudu (usaldusväärsed) töökaitsealaste isikute kaudu, samuti oma töökaitsekontrollidega, mis tegutsevad heakskiidetud sätete alusel ametiühingud. Nendel eesmärkidel on neil õigus takistamata organisatsioonide külastamiseks, olenemata omandiõiguse ja alluvuse vormidest, nende struktuuriüksustest, töökohtadest, kus käesoleva ametiühingu töö liikmed osalevad tööõnnetuste uurimisel (töö), et kaitsta Ametiühingute õigused ja huvid töötingimustes töötingimustes ja tööohutuses (töö), nende tervishoiuteenuste (töö) põhjustatud kahju hüvitamine, samuti muudest tööjõu ja keskkonna küsimustes vastavalt föderaalsetele õigusaktidele.

(Muudetud föderaalse õiguse 30. detsembri 2008. aasta määrus nr 309-FZ)

(Vt teksti eelmises väljaandes)

3. juhtudel tuvastada rikkumised, mis ohustavad töötajate elu ja tervist, ametiühingute ametiühingute organisatsiooni ametiühingute ametiühingu töökaitse on õigus nõuda tööandja viivitamatult kõrvaldada need rikkumised ja samal ajal kohaldatakse föderaalse Tööinspektsioon kiireloomuliste meetmete tegemiseks.

4. Vaikimisi nõuded rikkumiste kõrvaldamiseks, eriti juhtudel vahetult eluohu elu ja tervishoiutöötajate, ametiühingute ametiühingute ametiühingute Liidu töökaitse on õigus nõuda tööandja, organisatsiooni korraldusasutus Töö peatamise peatamise ametnik Federal Tööinspektsiooni lõplikule otsusele. Tööandja vastutab seadusega ette nähtud rikkumiste ametnik.

(muudetud föderaalseadusega 09.05.2005 nr 45-FZ)

(Vt teksti eelmises väljaandes)

5. Ametiühingutel on õigus osaleda töötingimuste ohutuse kogemustes projekteeritud, ehitus- ja käitatavate tootmisrajatiste ohutuse seisukohalt ning kavandatud ja käitatavate mehhanismide ja tööriistade ohutuse uurimisel.

Artikkel 21. Ametiühingute osalemine riigi ja munitsipaalvara erastamise rakendamisel

Ametiühingutel on õigus oma esindajaid organisatsioonis loodud komisjonides riigi ja kohaliku omavalitsuse erastamise, sealhulgas sotsiaalsete rajatiste eraldamiseks.

Ametiühingu esindaja on asjaomasele kinnisvarahalduskomiteele saadetud organisatsiooni üks esindajaid komisjoni töös osalemiseks organisatsiooni erastamise ja ametiühingute kontrolli rakendamise eest.

Artikkel 22. Töötajate sotsiaalse kaitse ametiühingute õigused

1. Ametiühingute õigused sotsiaalkindlustuse ja tervishoiu, sotsiaalkindlustuse valdkonnas, eluasemetingimuste parandamise ja muude töötajate sotsiaalse kaitse parandamise valdkonnas reguleerivad asjaomased föderaalsed seadused, samuti vene keele koostisosade õigusaktid Föderatsioon.

2. Ametiühingutel on õigus osaleda sotsiaalprogrammide loomisel, mille eesmärk on luua tingimused korraliku elu ja vaba inimtegevuse tagamise tingimused, töötajate sotsiaalkaitse meetmete väljatöötamisel, elustaseme peamiste kriteeriumide kindlaksmääramisel, suurus Palkade indekseerimise, pensionide, stipendiumide, hüvitiste ja hüvitise sõltuvalt hinnaindeksi muutusest ja neil on ka õigus teostada ametiühingu kontrolli kindlaksmääratud ala õigusaktide järgimise üle.

Artikkel 23. Ametiühingute õigus kaitsta töötajate huve töövaidluse läbivaatamisasutustes

Tööõiguse rikkumise korral on ametiühingutel õigus ametiühingu liikmete, teiste töötajate, samuti omal algatusel taotleda nende tööõigusi kaitset töövaidlusi, kes kaaluvad töövaidlusi.

Et kaitsta oma liikmete sotsiaal-tööjõu ja teiste kodanikuõiguste ja kutsehuvide ja kutsehuvide, võivad ametiühingud luua õigusteenuseid ja nõuandeid.

III peatükk. Ametiühingute õiguste tagatised

Artikkel 24. Ametiühingute omandiõiguste tagatised

1. Ametiühingud, nende ühendused (ühendused), esmaste ametiühingute organisatsioonide omavad, nautida ja võõrandada tema omanduses olevat omandit, sealhulgas raha, mis on vajalik nende seadusjärgsete eesmärkide ja ülesannete täitmiseks, oma ja nautida neid üle kandes ettenähtud viisil nende majandusliku majandamise muu vara.

2. Tunnustamine, puutumatus ja kaitse ametiühingu omandiõiguse on tagatud, tingimused nende õiguste rakendamise kohta teiste juriidiliste isikute olenemata omandiõiguse vormis vastavalt Federal Seadused, seadused osakeste osakeste Vene Föderatsiooni Kohalike omavalitsuste õigusaktid.

Täitevasutuste ametiühingute finantsjärelevalve ei teostata välja, välja arvatud ettevõtlusalaste tegevuste kontroll.

Ametiühingute sõltumatu finantstegevuse piiramine ei ole lubatud.

Ametiühingute vara saab võõranduda ainult kohtu otsusega.

3. Ametiühingud ei vastuta organisatsioonide, valitsusasutuste ja kohalike omavalitsuste kohustuste eest, mis omakorda ei vasta ametiühingute kohustustele.

4. Allikad, vara moodustamise kord ja ametiühingute kasutamine määravad nende hartade, esmaste ametiühingute organisatsioonide hartadega.

(Muudetud föderaalseadusega 12/22/2014 nr 444-FZ)

(Vt teksti eelmises väljaandes)

5. Ametiühingute vara võivad sisaldada maismaad, hooned, ehitisi, struktuure, sanatooriumi, turismi-, spordi-, muude tervishoiuteenuste, kultuuri- ja haridus-, teadus- ja haridusorganisatsioonide, eluasemefondi, organisatsioonide, sealhulgas kirjastajate, tüpograafia ja väärtpaberite ja väärtpaberite ja väärtpaberite ja väärtpaberite Muu vara, mis on vajalik ametiühingute seadusjärgse tegevuse tagamiseks.

(Muudetud föderaalseadusega 02.07.2013 nr 185-FZ)

(Vt teksti eelmises väljaandes)

6. Ametiühingute on õigus asutada pangad, solidaarsusfondid, kindlustus-, kultuuri- ja haridusvahendid, personali koolitus- ja koolitusfondid, samuti muud fondid, mis vastavad ametiühingute seadusjärgsetele eesmärkidele.

7. Ametiühingud on õigus rakendada föderaalsete õigusaktide alusel sõltumatult, samuti organisatsiooni kaudu, mida nad on kehtestanud sissetuleku, kui see on nende hartade poolt ette nähtud, inspireeritud, kuna see on nende eesmärkide saavutamine loodud ja kui see vastab sellistel eesmärkidel.

(Muudetud föderaalseadusega 12/22/2014 nr 444-FZ)

(Vt teksti eelmises väljaandes)

Artikkel 25. Töötajate tagatised, kes on osa ametiühingute asutustest ja ei vabasta peamisest tööst

1 - 2. See tõsteti. - föderaalne seadus 01.07.2010 nr 146-FZ.

(Vt teksti eelmises väljaandes)

3. vallandamine tööandja algatusel juhtide (nende asetäitjad) valitud kollegiaalsete asutuste esmane ametiühingute organisatsioonide valiti kollegiaalsete asutuste ametiühingute organisatsioonide organisatsioonide organisatsioonide (mitte madalamate kaupluste ja evivate), ei vabanenud põhitöö , on lubatud Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis ettenähtud viisil.

(lk 3 Muudetud föderaalseadusega 01.07.2010 nr 146-ФЗ)

(Vt teksti eelmises väljaandes)

4. Ühtlustamine distsiplinaarvastutuse volitatud ametiühingu töökaitse ja ametiühingu esindajad ühiskomiteeside korraldamisel (komisjonitasud) töökaitse, nende üleandmine teise töö või töölt vallandamine tööandja algatusel on lubatud ainult Ametiühingu asutuse eelneval nõusolekul esmase ametiühinguorganisatsioonis.

5. ametiühingute asutuste liikmed, kes ei vabastata töökaitse ametiühingu poolt volitatud põhitööst, kes on ametiühingu esindajad organisatsioonides loodud organisatsioonides (komisjonitasud), vabastavad ametiühingu täitmise peamise töö eest Vastutus töötajate töötajate huvides, samuti lühiajalise ametiühingu üliõpilase aega. Põhitööstuse vabastamise tingimused ja ametiühingute kohustuste rakendamise ja nende isikute õppeaeg määratakse kindlaks kollektiivlepinguga kokkulepe.

6. Ametiühingute liikmed, kes ei ole põhitööst vabanenud, on sellest vabastatud, et osaleda kongresside delegaatidena, ametiühingute poolt kokku kutsutud konverentsid, samuti osalevad nende valimisorganites. Tingimused nende vabastamise ja töökorralduse protseduuri osalemise aega nendes sündmuste määrab kollektiivlepingu, kokkuleppele.

Artikkel 26. Vabanenud ametiühingute töötajate tagatised (delegeeritud) ametiühingute organites

1. Ametiühingute töötajad, kes on ametiühinguorganisatsioonide valimis- (delegatsioon) töölt vabanenud töölt vabanenud ametiühingute valikainete ametikohtade tõttu, antakse pärast nende eelmise töö volituste lõppemist (positsioon) ja selle puudumisel - teine \u200b\u200bsamaväärne töökoht (positsioon) sama või nõusolekul töötaja teises organisatsioonis.

2. Kui on võimatu pakkuda asjakohast tööd (positsioonid), samal ajal korral korral organisatsiooni ümberkorraldamine, tööandja või tema järeltulija ümber, ja juhul likvideerimine organisatsiooni, ametiühingu salvestatakse Vabanenud ametiühingu töötajate jaoks on tööhõiveperioodi keskmine töötasu, kuid mitte üle kuue kuu, kuid juhtumiuuringus või ümberõppe puhul kuni ühe aasta jooksul.

3. Vabanenud ametiühingute töötajate tööaeg (delegeeritud) ametiühingute organitesse loetakse need üldiseks ja eriliseks töökogemuseks.

4. vabanenud ametiühingute töötajate valitud (delegeeritud) asuvatele (delegeeritud) algse ametiühinguorganisatsiooni asutusele, millel on sama sotsiaal-tööõigused ja hüvitised, nagu teised organisatsiooni töötajad vastavalt kollektiivlepingule kokkuleppele.

Artikkel 27. Ametiühingute ametiühingute liikmete tööle töölevõtmise õiguse tagatised

Ametiühingute töötajate tööandja töötamise algatuse vallandamine ei ole lubatud kahe aasta jooksul pärast nende volituste lõppemist, välja arvatud organisatsiooni likvideerimine või meetmete töötaja täitmine, mille jaoks föderaalne õigus on sätestatud vallandamise eest. Sellistel juhtudel tehakse vallandamine käesoleva föderaalseaduse artikli 25 lõikes 3 ettenähtud viisil.

Artikkel 28. Tööandja kohustused luua tingimused ametiühingute tegevuse rakendamiseks

1. Tööandja annab organisatsioonis tegutsevate ametiühingute, seadmete, ruumide, sõidukite ja sidevahendite vaba kasutamisega kooskõlas kollektiivlepingu, lepinguga.

2. Tööandja saab üle kanda vabakasutuse ametiühingute asuvatele organisatsioonide või tema hoonete, struktuuride, ruumide ja muude rajatiste, samuti puhkekeskused, spordi- ja tervisekeskused, mis on vajalikud vaba aja veetmise korraldamiseks; kultuurilise ja hariduse, kehalise kasvatuse ja harrastustöö läbiviimine töötajate ja pereliikmetega. Samal ajal teostab organisatsioon majanduslikku sisu, parandamist, kütte-, valgustus, puhastamist, turvalisust ja varustust, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti, kui kollektiivleping ei ole sätestatud teisiti.

Rajatiste loetelu ja rahaliste vahendite ametiühingu mahaarvamiste summa oma sotsiaalse ja kultuurilise ja muu töö organisatsioonis määratakse kindlaks föderaalsete õigusaktide loodud tingimustel ja tingimustel, Venemaa Föderatsiooni osakondade õigusaktid kollektiivleping, kokkulepe.

3. Kui ametiühingu liikmed on kirjalikud avaldused, loetleb tööandja ametiühingule ametiühingusse ametiühingusse ametiühingusse sõlmitud ametiühingusse kooskõlas kollektiivlepinguga. Tööandjal ei ole õigust nende vahendite ülekandmisel edasi lükata.

4. Organisatsioonides, kus ametiühingud sõlmisid kollektiivlepingud, lepingud või valdkondlike (valdkondadevaheliste) tariifikokkulepete toimimine, tööandjad, kes ei ole ametiühingu liikmete kirjaliku avalduse kirjaliku avalduse kirjaliku avalduse kohta igakuiselt ametiühingusse Kontod palka nende töötajate ja viisil kehtestatud kollektiivlepingute, valdkondlike (sektoritevaheliste) tariifikokkulepete. Kui kollektiivlepingu või sektori (ristlõike) tariifilepingu allkirjastamisel osalenud organisatsioonis on mitmeid ametiühinguid, kantakse fondid nende ametiühingute raamatupidamisaruannetes proportsionaalselt nende liikmete arvuga.

IV peatükk. Ametiühingute õiguste kaitse

Artikkel 29. Ametiühingute õiguste kohtulik kaitse

Garanteeritud ametiühingute õiguste kohtulik kaitse.

Ametiühingute õiguste rikkumiste juhtumeid peetakse prokuröri taotlusel või asjaomase ametiühingu ametiühingu asutuse nõude esitamise või kaebuse kohaselt Esmane ametiühingu asutus.

Artikkel 30. Vastutus ametiühingu rikkumise eest

1. Ametiühingute Liidu õigusaktide rikkumises on riigiasutuste ametnikud, kohalikud omavalitsused, tööandjad, nende ühenduste ametnikud (ametiühingud, ühendused) distsiplinaar-, haldus-, kriminaalvastutust vastavalt föderaalsetele õigusaktidele.

2. All-Vene ametiühingute, ühenduste assotsiatsioonide (ühenduste) asutused, esmatasandi ametiühingu organisatsioonidel on õigus nõuda distsiplinaarmenetluse esitamist ametnike vallandamise eest, kes rikuvad ametiühingute seadusi, mis ei vasta kehtestatud kohustused Kollektiivleping, leping.

Nende ametiühingute ametiühingute taotlusel on tööandja kohustatud töölepingu sõlmima ametnikuga töölepingu (leping), kui see rikub ametiühingute õigust, ei täida oma kohustusi kollektiivlepingust, kokkuleppest.

V peatükk

Artikkel 31. Ametiühingute vastutus

Kollektiivlepingust tulenevate kohustuste täitmata jätmine, kokkulepe, Euroopa Kohtu ebaseadusliku, ametiühingute ja üksikisikute tunnustatud streigi korraldamine ja käitumine nende juhtorganites vastutavad vastavalt föderaalsetele seadustele.

VI peatükk. Lõppsätted

Artikkel 32. Selle föderaalseaduse jõustumine

See föderaalseadus jõustub selle ametliku avaldamise päeval.

Artikkel 33. Õigusaktide kehtestamise kohta vastavalt käesolevale föderaalseadusele

Soovita Vene Föderatsiooni presidendile ja usaldada Venemaa Föderatsiooni valitsus, et tuua oma õigusaktid kooskõlas selle föderaalseadusega.

Vene Föderatsiooni president B. Jeltsiin

Moskva Kremlin

Täna peetakse töötajaid üheks kõige kaitsmata oma õiguste ja kodanike huvides. Seepärast loodi selline omamoodi assotsiatsioon kutseühingutena. Riik loodi ja vastu võttis eriseaduse, võimaldades töötajatel sõlmida rühmi ja reguleerivad nende õigusi tööandjate ebaseadusliku tegevuse eest.

Ametiühingute loetelu Venemaa Föderatsioonis

Ametiühingute ulatust reguleerivad mitmed sätted. Need sätted kuuluvad 7 seaduses, õigusaktides ja koodides.

Ametiühingute seadusi Venemaal, kontrollides nende tegevust ja regulatiivset staatust:

• Vene Föderatsiooni töökood. Tööseadustiku võeti vastu 21. detsembril 2001 ja reguleerib ametiühingute osaliste osaliste õigusi ja kohustusi, nende tegevust ja mõningaid volitusi ja funktsioone;
• Venemaa Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku. Keskne vastaspool võeti vastu 23. oktoobril 2002 ja reguleerib profiitustega seotud uuringuid;
• Haldusõiguserikkumiste kood. Coap võeti vastu 20. detsembril 2001 ja vastavalt määrab vastutuse ja karistamise rikkumiste eest;
• Vahekohtumenetluse koodeks. APK võeti vastu 14. juunil 2002 ja ta määratleb kohtumenetlused, kohtuotsused, tõendid, kohtusüsteemi otsused jne;
• Maksukood. NK võeti vastu 16. juulil 1998 ja määrab maksutasu, tariifid, makseviisid jne;
• Föderaalne seadus 1032-1 elanikkonna tööhõive kohta. FZ 1032-1 võeti vastu 19. aprillil 1991;
• Venemaa põhiseaduse artikkel 30. Artikkel 30 võeti vastu 1993. aastal.

Praegu reguleerib enamik kutseühingute tegevust föderaalseadust 10. Varem oli ka seaduste arv 181 töökaitse kohta, kuid 6. oktoobril 2006 on ta kaotanud oma jõudu ja jäeti välja. Ka mõned sätted saab õppida FZ nr 294. Andmed

Föderaalseaduse üldsätted kutseühingute kohta, nende õigused ja tegevuse tagatised

FZ ametiühing võttis riigi duma 8. detsembril 1995 vastu. Viimased muudatused tehti 3. juulil 2016. Federal Seadus 10 sisaldab 6 peatükki ja 33 artiklit. See seadus võimaldab riikidel kontrollida arenevaid õiguslikke suhteid prof. Ametiühingud, samuti nende ühenduste arendamisel. Seadus reguleerib ka selliste ametiühingute loomise protsesse, vormi tegevusi, määrab ametiühingutes osalejate õigused ja kohustused, tagatised nende huvide kaitseks ja õiguste ja vabaduste realiseerimiseks.

Föderaalseaduse kokkuvõte ametiühingute ja nende õiguste kohta:

• Esimeses peatükis kirjeldatakse seaduse üldsätteid. Kirjeldatud õiguse eesmärgid, ülesanded ja reguleerimisala on kaunistatud. Mõiste kodanike õiguse sidusettevõtetele antakse põhiprintsiibid selliste ühenduste antakse. Seaduses kasutatavad mõisted ja mõisted on loetletud ja nende määratlused on esitatud. Teave sõltumatuse ametiühingute tähenduse ja nende iseseisvuse õiguste tähenduse kohta. Teised seadused, õigusaktid ja määrused on loetletud, reguleerivad seda tegevusvaldkonda. Kirjeldatakse põhikirja, nende vormi ja kategooriaid. Kirjeldatakse kutseliitude registreerimist juriidiliste isikutena ja nende ümberkorraldamise ettevõttes ja organisatsioonis. Jälgendab kodanike keeldude diskrimineerimist. Ühingu osavõtjate peatamine, täielik kõrvaldamine ja peatamine on üksikasjalikult kirjeldatud reorganiseerimist. Tegevuste läbiviimiseks on võimalikke keelude põhjuseid;
• Teise juht annab nimekirja erinevate kutseliitude kodanikele ja ühingu õiguste ja volituste loetelule. Ametiühingute õigused on üksikasjalikult loetletud ja kirjeldab ametiühingute õigusi, et kaitsta oma õigusi ja huve, konfliktide ja tülite juhtumite jälgimist ja kohandamist, läbirääkimisi tehingute sõlmimise, tehingute sõlmimise, lepingute täitmise üle. ja edendada tööhõivet. Tööandjate ja valitsusasutuste ja institutsioonidega seotud ühenduste registreeritud õigussuhted. Samuti kirjeldatakse ametiühingute õigussuhteid teiste töötajatega ja teiste kutseühendustega. Teabe kättesaadavuse kutseühingute õigused, osalejate kaitse töödeklasside kaitse, arenenud koolituse või täiendava hariduse osalemine sotsiaalse arengu osas on loetletud ja kirjeldatud. Riigi kaitse ja erastamine. Vara. Samuti on sellistel ühendustel osalejatel õigus aidata ja toetada puhastava ja keskkonnakaitse tegevust;
• Kolme peatükk Kolm 3. peatükk Välja andnud teave ametiühingute osaliste õiguste tagatiste kohta. Loetleb ja kirjeldab õiguste tagatisi, ühenduste tegevusega seotud töötajate töö, vabanenud töötajate tagatisi, mis on delegeeritud organitele ja töötajatele, kes ei ole tööülesannete eest vabanenud. Tööandjate ülesannete loetelu antakse ametiühingute töötajatele kõik tegevusalade tingimused;
• Neljas teave väljastatakse teave loetletud õiguste kaitse kohta. Kirjeldatakse kohtumenetluse ja kohtuorganite kaudu õiguste kaitset. Vastutus antakse välja nimekirja karistustest seaduse rikkumise, trahvide ja gravitatsiooni kuritegude;
• Viiendaks vastutab ametiühingute vastutus rikkumiste või kuritegude tõttu;
• Kuues kirjeldatakse täiendavaid sätteid ja selle föderaalseaduse lepingute sõlmimist.

Töötajatel on õigus vabatahtlikult ühineda hartas määratletud tegevuste rakendamise kutseühingutega. Kõikidel sellistel ametiühingutel on eranditult võrdsed õigused ja kohustused.

Hiljutised muudatused seaduse sisule

Viimased muutused kirjeldatud föderaalseaduses 10 tehti 3. juulil 2016 FZ-numbri 305 vastuvõtmisel. Muudatused toimunud artikli 4 lõikes 2. See klausel jäeti välja fraas "Asutused narkokaubanduse ja psühhotroopsete ainete jälgimiseks".

Art. 7 FZ ametiühingute kohta on kirjutatud, et selliste ühenduste harta peab tingimata ette nägema järgmist: \\ t

• Euroopa Liidu eesmärkide ja eesmärkide täielik nimi ja üksikasjalik kirjeldus;
• Millises järjekorras tehakse võimalikku ümberkorraldamist või likvideerimist ja mis juhtub vara sellistel juhtudel;
• Ühingus sisalduvate töötajate ja kodanike kategooriate edastamine;
• Üksikasjalik aadress, kus liit asub;
• Töötaja vastuvõtmise protsessi kirjeldus kutseühingus, samuti eranditest ja osavõtjate õigusest, kohustustest ja volitustest;
• Tulu allikate registreerimine ja ühise vara haldamise protsess;
• Territooriumi kirjeldus ja selle piirid, millele ametiühingute tegevus jagatakse;
• Maksete ja sissemaksete protsessid ning tellimus, kus hartas toimuvad muudatused;
• Projekteerimise protsessi, kus liit oli korraldatud ja noteerimise oma volitused;
• Struktuuri organisatsiooni.

Käesoleva artikli kohaselt peaksid professionaalsed ametiühingud iseseisvalt koostama oma harta, korraldavad tegevusi, korraldavad kohtumisi jne.

Laadige tekst 10 FZ viimases redaktoris

Selle föderaalseaduse tekst on kasulik kõigile töötajatele, kuna igal neist on õigus luua või liituda kutseliiduga. Kontserni sulgemine võivad töötajad kaitsta oma õigusi ja reguleerida huvi ja vabaduste kaitset. Lisaks reguleerib see seadus töötaja ja tööandja vaheliste õigussuhete aspekte. Seetõttu on soovitatav uurida kirjeldatud õiguse teksti.

Federal Seadus 12. jaanuar 1996 nr 10-FZ "ametiühingutele, nende õiguste ja tegevuse tagatiste" (vastu riigi duma 8. detsembril 1995). Seadus määratleb ametiühingu vabatahtliku avaliku sektori kodanike vabatahtliku tööstuse, professionaalsete huvidega, milline on nende tegevust loodud eesmärgil esindamiseks ja kaitsta oma sotsiaal-tööõigusi ja huve (Art. 2).

12. Venemaa Föderatsiooni seaduse üldised omadused "Vene Föderatsiooni elanikkonna tööhõive kohta".

Vene Föderatsiooni seadus "Vene Föderatsiooni elanikkonna tööhõive" on üks Venemaa Föderatsiooni õigusaktide põhielemente. Selles määratletakse riigi tööhõive edendamise poliitika õiguslikud, majanduslikud ja organisatsioonilised alused, sealhulgas riigi tagatised töö- ja sotsiaalkaitse põhiseaduslike õiguste rakendamiseks töötuse vastu. Vastavalt seadusele töötatakse välja riiklikud tööhõive rajatised, mis on üks aktiivse tööhõivepoliitika ja sotsiaalpoliitika vahendeid tervikuna, mis on oluline mehhanism riigi tööhõive tööhõive reguleerimiseks tööturule, mis põhineb programmi- sihtmeetod.

13. Kohalikud normid tööõiguse allikana. Oma kolmandas ja neljandas osas kavandatud TC artikkel 6, Föderatsiooni ja selle teemade alluvus. Kohalikud tööõiguse seadused vastutavad tööandja kooskõlas tööõiguse, kollektiivlepingu, kokkulepete kokkulepete ja võttes arvesse arvamust esindusorgani töötajate (Art. 8 TC). Kollektiivleping, kokkulepe võib sätestada nende vastuvõtmise, et ei võta arvesse arvamust, vaid kokkuleppel nende asutustega. Kohalikud eeskirjad vastu võetud rikkumise kindlaksmääratud järjekorras või halvenemine töötajate positsiooni võrreldes tööõiguse on kehtetu. Sellistel juhtudel rakendatakse asjakohaseid tööõiguse norme.

14. Üldised ja erilised tööõigusaktid. Töösuhete õigusliku reguleerimise ühtsus ja diferentseerimine. Difeeratsiooni vajalikkuse kindlaksmääramisel tegurid. Tööjõu õigusliku reguleerimise diferentseerimine toimub teatud suundades. Neid juhiseid on tavalised diferentseerumistegurite nimetamiseks. Diferentiseerimistegureid võib jagada objektiivseks ja subjektiivseks. Eesmärkide diferentseerimisfaktorid ilmnevad sõltumata sellest, kes teostatakse üks või mõni muu töötegevuse liik. Järgmised tegurid, mis ilmnevad tööjõu õigusliku reguleerimise alusel, võib määrata objektiivse arvu. Esiteks peaks nende arv lisama organisatsiooni töötingimusi. Eelkõige annab õigusaktid täiendavaid hüvesid töötajatele, kes teostavad tööjõufunktsiooni kahjulike ja ohtlike töötingimustega. Teiseks kliimatingimused, kus tööjõu tegevus toimub objektiivse diferentseerumise tegurid töökorralduse. Näiteks töötajate töötajate kaugelt põhja ja piirkonna samaväärsed võivad saada täiendavaid hüvitisi õigusaktidega kehtestatud. Kolmandaks hõlmavad diferentseeritud tööregulatsiooni sihtasutus sätestatud objektiivsete tegurite hulgas majanduse ja tööstuskatööstuse väärtust. See tegur avaldub standardites, millega kehtestatakse lisatasud töökogemuse teatavates majandussektorites ja teatavate toodete väljastamisel. Neljandaks objektiivne tegur, mis võimaldab näha tööjõu õigusliku reguleerimise erinevust, on vaja tunnustada organisatsiooni omandiõiguse vormi töötajate tööd. Organisatsioonid, kes saavad eelarvefinantseerimist, võetakse tavaliselt ilma võimaluse iseseisvalt teha otsuseid töötajate töötegevuse parandamise kohta. Selliseid lahendusi saab aktsepteerida ainult siis, kui on sõltumatult teenitud raha. Organisatsiooni eraomandi eesmärk on järgida miinimumi tööõiguse riigi poolt kehtestatud, võttes võimalusi kulul oma raha, et parandada töötajate seisukohta võrreldes tööõiguse. Viiendaks on tööregulatsiooni objektiivne diferentseerimisfaktor, mis on vajalik töökoha tehnilise varustuse või tööfunktsiooni tehnilise varustuse tuvastamiseks. Ilmselgelt nõuab raamatupidaja töö, mis kasutab arvutit ja raamatupidaja tööd, mis ei ole selline seade, nõuab teistsugust õiguslikku regulatsiooni. Erinevust tehnilise varustuse üksikute sektorite võib ka tunnustada objektiivselt diferentseeritud tööregulatsiooni. Töösuhete diferentseeritud reguleerimise subjektiivsed tegurid on seotud töötajate isiksusega. Tööregulatsiooni suhtes saab eristada järgmisi subjektiivse diferentseerimistegureid. Esiteks hõlmavad sellised tegurid alaealiste töö täitmist ja alla 21-aastaste isikute töö täitmist. Nende isikute töö eriline õiguslik reguleerimine on mõeldud eelkõige nende kaitsmiseks kahjulike ja ohtlike tootmistegurite mõju eest. Erilise õigusliku reguleerimise eesmärk on ilmne - töötajate noorte põlvkonna töövõime säilitamine. Teiseks on töösuhete diferentseeritud reguleerimise subjektiivne tegur naiste töö tulemuslikkus. Rakendamine selle teguri õigusaktide eesmärk on kaitsta fertiilses eas naisi kahjulike ja ohtlike tegurite mõjust, kaitsta neid ülemäärase füüsilise koormuse eest, tekitada rasedus- ja sünnitusjärgus töötamise kombinatsiooni tingimusi. Kolmandaks tuleks subjektiivset tegurit, mis tagab töörežiimis diferentseerimist tööjõufunktsiooni täitmiseks perekondlike kohustustega. Selle teguri õigusaktide sissetoomine on suunatud mõistliku perehuvide kombinatsiooni tööülesannete rakendamisega. Spetsiaalsed tööalased õigusaktid põhinevad loetletud diferentseerimisteguritel. On ilmselge, et erilised tööalased õigusaktid kajastavad nii objektiivse ja subjektiivse olemuse iseärasusi. Nagu juba märgitud, on erialased õigusaktid mõeldud eelkõige selleks, et tagada täiendava kasu andmine töötajatele. Spetsiaalsed normid, mis hõlmavad lisahüvitisi võrreldes üldreeglitega, võivad tööjõu õigusliku reguleerimise eri tasanditel esineda: föderaal-, valdkondadevahelised, valdkondlikud, piirkondlikud, kohalikud ja kohalikud. Kuigi eristandardid, mis piiravad üldnorme tagatud õigusi ja vabadusi üldnormides, võivad ilmuda ainult Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku muutmisega ja ainult artikli 3 osas loetletud eesmärkide saavutamiseks. 55 Vene Föderatsiooni põhiseadus. Tööjõu üldised õigusaktid kehtestavad tööjõu õigusliku reguleerimise aluspõhimõtted. Üldpõhimõtteid, mis on välja töötatud selles ei saa tühistada, võttes eriliste õigusaktide. Järelikult on tööjõu üldised õigusaktid kohustuslikud kõigile tööõiguste miinimumõiguste jaoks ilma eranditult. See miinimum on määratletud Venemaa Föderatsiooni ja teiste föderaalse seaduste töökoodeksis. Seetõttu võivad üldised õigusaktid ilmuda üksnes föderaalsel tasandil.

15. Kõrgeimate õigusasutuste juhtivate otsuste tähtsust tööalaste õigusaktide normide kohaldamisel. Riigikohtu Riigikohtu Riigikohtu otsused, et selgitada kohtupraktika küsimusi, mängivad erilist rolli ja tähtsust. Nendel selgitustel on kõik õiguse allika märgid, tagades õigusnormide ühtse kohaldamise, eelkõige tööõigusaktid. Esimese astme kohtute otsused on olulised tööõiguse kontseptuaalse aparatuuride väljatöötamiseks ning kassatsioonide ja järelevalveasutuste määratlused konkreetsetel juhtudel, eriti need, mis on avaldatud kohtupraktikates ja üldistustes. Erinevalt Riigikohtu täiskogu juhtivatest otsustest, millel on laevade kohustuslik laadi, on töövaidluste loal välja töötatud süüdistuse esitamise ajal soovitusliku õigusabi laadi. Eriti huvipakkuvad kohtute otsused, mis sisaldavad reguleerivates õigusaktides sätestatud hinnanguliste mõistete tõlgendamist. Ja kuigi selliseid kontseptsioone tõlgendatakse seoses konkreetsete asjaolude puhul, võivad mõnel juhul olla näiteks teiste sarnaste olukordade eeskujuks.

16. Tööõiguse põhimõtted. Tuginedes üldtunnustatud rahvusvahelise õiguse põhimõtetele ja normidele ning vastavalt Venemaa Föderatsiooni põhiseadusele tunnustatud töösuhete õigusliku reguleerimise aluspõhimõtted ja muud nendega otseselt seotud suhted on tunnustatud: -Cobod tööjõu, sealhulgas õigus tööle, mis igaüks vabalt valib või millele vabalt nõustub, valib õige oma võimed töötama, valima elukutse ja tegevus; - sunniviisilise töö ja diskrimineerimise vähendamine töövaldkonnas; - kaitse töötuse ja töötamise edendamise eest; - iga töötaja õiguse õiguse õiglases töötingimustes, sealhulgas töötingimused, mis vastavad turvalisuse ja hügieeni nõuetele, õiguse puhata, sealhulgas tööaja piiramine, igapäevane puhkuse, nädalavahetuste ja mittetöötavate puhkuste pakkumine makstakse iga-aastaste puhkuse eest; töötajate õiguste ja võimaluste vahel; - õiguse õiguse iga töötaja õigeaegse ja täies ulatuses õiglase palkade maksmise, pakkudes korraliku isiku olemasolu ise ja tema pere endale ja mitte madalam kui föderaalse õiguse miinimumpalga; - võrdõiguslikkuse võrdõiguslikkus töötajate võrdõiguslikkus ilma diskrimineerimiseta tööjõu tootlikkuse, kvalifikatsiooni ja kogemustega töötamise edendamisega ning erialase koolituse, ümberõppe ja täiustatud koolituse valdkonnas; - töötajate ja tööandjate õigus Euroopa Liidule kaitsta oma õigusi ja huve, sealhulgas töötajate õigust luua professionaalsed liidud ja nendega liituda; - töötajate õiguse õigus osaleda organisatsiooni juhtimises seaduses sätestatud seadustes; - töösuhete riigi ja lepingulise reguleerimise riigi ja muude nendega otseselt seotud suhted; -Sotsiaalne partnerlus, sealhulgas õigus osaleda töötajatele, tööandjatele, nende ühendused töösuhete ja muude otseselt seotud suhete lepingulise reguleerimisega; -hutu hüvitise hüvitamise eest töötaja seoses tööülesannete täitmisega; - riigi tagatiste asutamine töötajate ja tööandjate õiguste tagamiseks, riigi järelevalve rakendamise ja kontrolli oma järgimise üle; tagada kõigi õiguse tagamine oma tööõiguste ja vabaduste seisundi, sealhulgas kohtusse; - õiguse luba lahendada üksikute ja kollektiivsete töövaidluste lahendada, samuti õigus leida käesoleva seadustiku ja muude föderaalse seaduste loodud viisil; - töölepingu osapoolte järgimine lepingu tingimuste täitmiseks, sealhulgas tööandja õigus nõuda tööülesannete tööülesannete ja tööandja vara ja töötajate õigust tööandjalt nõuda tööandjalt järgima oma ülesandeid töötajate, tööõiguse ja muude tööõiguse sisaldavate toimingute suhtes.; - ametiühingute esindajate seadus tegutseda ametiühingu kontrolli üle tööõiguse järgimise ja muude tööõiguse normide sisaldavate õigusaktide järgimise üle; - töötajate õiguste seadus oma väärikuse kaitsmiseks tööperioodi jooksul; - suhtlemine õiguse kohustusliku sotsiaalkindlustuse.

17. Tööõiguse teemade mõiste ja klassifikatsioon. Nende tööjõu suutlikkust. Tööõiguslikud üksused on tööjõu ja muu otseselt seotud ravi osalejad. Tööõiguse teemad on järgmised: - kodanikud (töötajad); - tööandjad (ettevõtted, institutsioonid, organisatsioonid, mis tahes omandiõiguse vormid); - töötajate ja tööandjate esindajad; - põllumajandusettevõtted või muud valitud organisatsioonid; - sotsiaalpartnerid isiku oma asjakohaste esindajate föderaalse, tööstuse, piirkondliku, territoriaalse ja kutsealase tasandil; - tööhõive ja tööhõive ametiasutused, jurisdiktsiooni organid töövaidluste, järelevalve- ja järelevalveasutuste kaalumiseks tööalaste õigusaktide, töökaitse järgimiseks. Kuna tööõigus ja tollimaksud õigusaktide alusel kehtivad juriidilised isikud ja kohustused, siis peavad nad oma ja rakendamisel olema: tööjõu õigusvõime - seadusega tunnustatud võime tööõiguse ja kohustuste täitmisel; Tööjõu suutlikkus - võime teostada tööõigusi ja kohustusi isiklikult ja kohustusi isiklikult; Tööde tuvastamine - tööõiguse tunnustatud võime reageerida tööjõukuritegudele.

18. Tööõiguse teema

Kodaniku õiguslik seisund koosneb üldisest ühendist kõigi suurte põhiseaduslike tööõiguste kodanikele. Töötaja õiguslik seisund sisaldab eritingimusi (tööhüvitised mõnedele neist). Seetõttu on õiguslik seisund ja kodanik ning töötaja on selle isiku jaoks alati konkreetne. Töötaja on üksikisik, kes on tööle tööle võtnud töösuhteid (koodeksi artikkel 20). Kodaniku tööjõu juriidiline isik on ühine tulenev ühine 16-aastaselt, kui ta saab teha tööd iseseisvalt. Vastuvõtt teatud tüüpi töö jaoks on ette nähtud hilisemas vanuses (näiteks ohtlik plahvatusohtlik töö - alates 21-aastasest kahjulikuks ja raskeks - 18-aastastest). Töölepingu sõlmimine võib sõlmida 15-aastased, kui nad said põhitegevuse üldhariduse või jäetud vastavalt föderaalseadusele üldharidusasutus. Kodanike peamised kohustuslikud tööõigused on sätestatud Venemaa Föderatsiooni põhiseaduses ja kunsti töötajate põhiseaduses. 21 koodi. See näitab töötaja 14 peamist (seadusjärgset) õigusi, mis tulenevad tööõiguse õigusliku reguleerimise aluspõhimõtetest ja seitse selle peamist (kohustuslikku) tollimakse.

19. töötaja põhiõigused ja kohustused.

Töötajal on õigus: tühistage töölepingu muutmine ja lõpetamine käesoleva koodeksi teel kehtestatud tingimustel ja tingimustel, teised föderaalseadused; -Protke töö tööle töölepingu tõttu; Töökoht, mis vastab tööohutuse ja kollektiivlepingu riigi standarditele sätestatud tingimustele; - järjepidevad ja täielikult tasustatud maksed vastavalt nende kvalifikatsioonidele, tööjõu keerukusele, töö arvu ja kvaliteediga; -OD, mis annab tingimusel, et tööaja tavapärase kestuse loomine, lühendatud tööaega üksikute kutsealade ja töötajate kategooriate jaoks, iganädalase nädalavahetuste päevade pakkumine, iga-aastaste puhkuse eest makstud mittetöötavad pühad; -Fulli usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal; -professionaalne koolitus, ümberõpe ja nende kvalifikatsioonide parandamine käesoleva koodeksi loodud viisil, teised föderaalseadused; - kättesaadavus, sealhulgas õigus luua ametiühingud ja nende sisenemine nende tööõiguste, vabaduste ja õiguste huvide õmmeldud; - osalemine organisatsiooni juhtimises käesolevas seaduses sätestatud kujundamistes teistes föderaalsetes seadustes ja kollektiivlepingutes; - kollektiivläbirääkimised ja kollektiivlepingute ja kokkulepete sõlmimine nende esindajate kaudu ning teave kollektiivlepingu rakendamise kohta, kokkulepete rakendamise kohta; - oma tööõiguste, vabaduste ja õiguste kaitse kaitse kõigi õigusteaduste keelatud; - individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste arendamine, sealhulgas õigus leida käesoleva seadustiku poolt ettenähtud viisil, teised föderaalseadused; - tekitatud kahju töötaja seoses tööülesannete täitmisega ja moraalse kahju hüvitamise käesoleva seadustiku loodud viisil, teised föderaalseadused; -Artikastutus föderaalse seaduste ette nähtud juhtudel. Töötaja on kohustatud: - täita tema tööülesandeid talle töölepingu; - vastama organisatsiooni sisejõu reguleerimise eeskirjadele; - järgima tööjõu distsipliini; -Filli kehtestatud tööjõu normid; - töötada töökaitse ja tööohutuse nõuded; - tööandja ja teiste töötajate vara müük; - Teavitage viivitamatult tööandjat tööandja või otsese juhendaja olukorra tekkimise pärast, mis kujutab endast ohtu inimeste elule ja tervisele, tööandja varaohutusele.

20. Tööandja (organisatsioon) tööõiguse teemana. Tema õiguslik seisund. Tööandja - üksikisik või juriidiline isik (organisatsioon), mis on tööle võtnud töösuhted töötajaga. Föderaalseaduste kehtestatud juhtudel võib teine \u200b\u200büksus tegutseda tööandjana, kellel on õigus töölepingute sõlmimiseks. Tööandja õigused ja kohustused töösuhetes toimub: isik, kes on tööandja; Juriidilise isiku (Organisatsiooni) või volitatud isikute kontorid seadustega ettenähtud viisil, muude reguleerivate õigusaktidega, juriidilise isiku koostamisdokumentides (organisatsioon) ja kohalikele regulatiivsetele õigusaktidele. Vastavalt kohustustest, mida rahastatakse täielikult või osaliselt tööhõivesuhetest, omaniku (asutaja), omanik (asutaja) seaduses sätestatud korras.

21 tööandja õigused ja kohustused. Tööandja on õigus: - muuta, muuta ja lõpetada töölepinguid töötajatega viisil ja tingimustel kehtestatud käesoleva seadustiku, teised föderaalseadused; - Me oleme kollektiivläbirääkimised ja sõlmivad kollektiivlepingud; -töötajate töötajate kohusetundliku töö eest; - taastub töötajatest oma tööülesannete ja hoolika suhtumisega tööandja ja teiste töötajate omandile, organisatsiooni sisehäirete eeskirjade järgimisele; - teostada töötajaid distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse käesoleva koodeksi teel kehtestatud viisil, teised föderaalseadused; - teha kohalikke eeskirju; - tööandjate Liidu loomine esindamiseks ja nende huvide kaitsmiseks ning nendega liitumiseks. Tööandja on kohustatud: -CILL seaduste ja muude regulatiivsete õigusaktide, kohalike eeskirjade, kollektiivlepingu tingimused, kokkulepped ja töölepingud; - anda töötajatele tööle tööleping; - valmistada ette tööjõu ja tingimuste ohutuse, mis vastavad töökaitse ja hügieeni nõuetele; -Space töötajad seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega; - maksma töötajate võrdse tasu eest võrdse tasu eest; - tasuma kogusumma tõttu töötajate palk õigeaegselt kehtestatud käesoleva seadustiku, kollektiivleping, eeskirjade sisehäired organisatsiooni töölepingud; - Oleme kollektiivläbirääkimised, samuti sõlmida kollektiivleping käesoleva seadustiku poolt ette nähtud viisil; - pakkuda töötajate esindajatele täielikku ja usaldusväärset teavet, mis on vajalik kollektiivlepingu sõlmimiseks, kokkuleppele ja kontrollile nende rakendamise üle; - täita riigijärelevalve- ja kontrolliasutuste ettekirjutusi, maksma trahve seaduste rikkumistele, muud regulatiivsed õigusaktid, mis sisaldavad tööõiguse norme; - asjakohaste ametiühingute organite väidete uurimine, teised töötajate valitud esindajad tööõiguse standardeid sisaldavate seaduste ja muude reguleerivate õigusaktide tuvastatud rikkumiste eest, võtma meetmeid nende kõrvaldamiseks ja nende ametiasutuste ja esindajate võetud meetmete kohta aruande; - luua tingimused, mis tagavad töötajate osaluse organisatsiooni juhtimises käesoleva seadustiku, teiste föderaalsete seaduste ja vormide kollektiivse vormi kujundamisel; - valmistada ette töötajate vajadusi tööülesannete täitmisega seotud töötajate vajadusi; - esitada töötajate kohustusliku sotsiaalkindlustuse föderaalsete seaduste ettenähtud viisil; kompenseerida töötajatele tekitatud kahju seoses tööülesannete täitmisega, samuti kompenseerida moraalset kahju käesoleva seadustiku, föderaalse seaduste ja muude reguleerivate õigusaktidega kehtestatud tingimustel; - Käitada muid käesolevas seaduses sätestatud kohustusi, föderaalseid seadusi ja muid regulatiivseid õigusakte, mis sisaldavad tööõiguse, kollektiivlepingu, lepingute ja töölepingute norme.

22. Elementaarse ametiühingute organite töötajate töötajatena tööõiguse. Ametiühing on vabatahtlik avalik-õiguslik assotsiatsioon, mis on seotud ühiste tööstusega, professionaalsete huvidega nende tegevuse laadi, loodud nende sotsiaal-tööõiguste ja huvide esindamiseks ja kaitseks (seaduse artikkel 2). Selle peamised funktsioonid (tegevusjuhised) on esindaja (organisatsiooni kõigil tasanditel) ja sotsiaal-tööõiguste ja töötajate huvide kaitsmine ja kaitsmine ning parandamine ning nende kaitsmine. ARTIKKEL 11 Vene Föderatsiooni õiguse ametiühingutele annab nende õiguse esindada ja kaitsta töötajate sotsiaal-tööõigusi ja huve ning osaleda määruse koostamisel, kus nad näitavad mõlemat oma funktsiooni. Kõiki töötajate sotsiaaltööjõuõigusi mõjutavate õigusaktide projekte arvestavad föderaalsed asutused koos kõigi Venemaa ametiühingute ja nende ühendustega (ühendused) ning seadusandlikud ametiasutused, kohalike omavalitsuste asutused kaaluvad ja aktsepteerivad regulatiivsete õigusaktide projekte arvesse asjaomaste ametiühingute seisukohti. Ametiühingutel on õigus tegutseda ettepanekutega seaduste ja muude sotsiaaltööjõu valdkonda käsitlevate õigusaktide vastuvõtmiseks. Venemaa ametiühingute seadus koosneb 32 artiklist kombineeritud 6 peatükist. See kehtestab õigusliku aluse ametiühingute loomisele, nende õigustele ja tagatistele. Ametiühingud on ehitatud tootmise ja territoriaalse põhimõtte alusel, võivad nad luua oma ühendused tööstuse, territoriaalse või muu märgiga, mis võtab arvesse professionaalseid spetsiifikat (kaevandaja, keemik jne). Nende ühendused ja asutused on jagatud kõigi Venemaa ühenduste (ühenduste), piirkondadevaheliste ühenduste (ühenduste), piirkondlike (vabariikide, servade, piirkondade, linnade) ühingu (ühenduste). Kõik ametiühingud saavad võrdseid õigusi ja võrdselt teostada oma esindaja ja kaitsefunktsioone.

23. kodanike õigus seostada ametiühingute, et kaitsta oma majanduslikke ja sotsiaalseid huve. Nende huvide väljendamiseks ja õmmelduseks kombineeritakse töötajad ametiühingutesse. Venemaa Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 30 näeb ette "õiguse luua ametiühingud oma huvide kaitsmiseks." Avalike ühenduste tegevuste vabadus on tagatud. Vastavalt konventsiooni Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni nr 87 (1948), "Assotsiatsioonide vaba liikumise ja õiguste kaitse Organisatsioon", töötajate õigus luua organisatsiooni oma valik, alustada selliste organisatsioonide väljendada ja kaitsta nende huve. Samas õigus, see ILO konventsioon annab ettevõtjatele. Ametiühingute õigusi Venemaal tunnustati esimest korda ja kinnitati esimeses BBC esimeses KZOTis 1918. aastal, ametiühingute õiguslikku seisundit määrab nüüd 12. jaanuari 1996. aasta kood ja föderaalne seadus " Tegevuste õigused ja tagatised "(Venemaa Föderatsiooni SZ. 1996. №3. Art. 148). Käesolev seadus kehtestab ametiühingute korraldamise ja tegevuse õigusliku raamistiku, sisaldab norme, mis kohustavad valitsuse ja juhtimisasutusi, tööandjaid, töökohtade halduri ametnikke ametiühingute tegevuse edendamiseks. Art. 3 seadust annab mõiste mitmeid mõisteid. Seadus andis ametiühingutele mitmeid sotsiaal-tööõigusi oma tegevuse kõigil tasanditel, alustades föderaalsel tasemel ja lõpeb nende õiguste tagatistega.

24. Ametiühingute kaitsefunktsioon. Ametiühingute kaitsefunktsioon on suunatud õiguslik tegevus (õiguslikul alusel), et kaitsta töötaja sotsiaaltöötajate õigusi tööjõu kõigis etappides: tööõiguse eeskirjade loomisel, kõige olulisema kohaldamise korral Manustamise standardid, tööjõukuritegude ennetamine, ametiühingu kontrolli tööalaste õigusaktide järgimise üle, restaureerimine rikutud tööõigused ja rikkujate kaasamine.

25. Ametiühingute õiguste liigitamine

26. Tagatised ametiühingute õiguste realiseerimiseks.

27. tööõiguse õigussuhete kontseptsioon ja süsteem. Tööõiguse reguleerimisala õigussuhteid reguleerivad tööõiguse normid tööstuse teemade suhe, nende õigussuhted, s.t. Tööjõudu ja otseselt seotud õigussuhted. Paljastada iga tööõiguse reguleerimisala õigussuhete liik, on vaja selgelt märkida selle elemendid: teemad; tekkimise ja lõpetamise põhjused (õiguslik asjaolu); Selle õigussuhete teemade peamised õigused ja kohustused, s.t. \\ t Õiguslike sidemete sisu. See ühendus või õigussuhete sisu avalikustatakse iga teema vastutuse kaudu, kuna see on kooskõlas selle õigussuhete teise üksuse õigustega. Vastavalt selle tööstuse teemale ja kunstile. 1 kood eristage järgmisi tööõiguse reguleerimisala õigussuhteid: 1) õigussuhted selle tööandja tööhõive ja tööhõive tagamiseks tööandjalt; 2) töötaja õigussuhted tööandjaga, s.t. töösuhe; 3) tööjõu kollektiivse, tema esindajate õigussuhted tööandjaga, tema administratsioon tööjõu korraldamise ja tööjõu juhtimise kohta; 4) kollektiivlepingute sotsiaal-partnerluste õigussuhted ja kollektiivlepingute sõlmimine, föderaalse tööstuse, tööstuse, piirkondlike (föderatsiooni teemade) lepingud, territoriaalne ja professionaalne tase; 5) õigussuhted kutseõppe kohta, töötajate ümberõpe tootmises, sealhulgas üliõpilane ja arenenud koolitus otse sellest tööandjalt; 6) õigussuhted tööõiguse järgimise järelevalve ja järelevalve järelevalve ja järelevalve järelevalve ja järelevalve järelevalve; 7) õigussuhted töötajate ja ametiühingute osalusel töötingimuste loomisel ja tööõiguse õigusnormide kohaldamisel seadusega ettenähtud juhtudel; 8) õigussuhted töösuhete osapoolte olulistele vastutustele üksteisele tekitatud kahju eest; 9) õigussuhted menetluslikud ja menetlused üksikute ja kollektiivsete töövaidluste lahendamiseks, sealhulgas streigi väljakuulutamisest.