HR 전문가란? HR 전문가는 누구이며 어떤 일을 합니까? HR 전문가의 역할에 따른 전략적 HR 관리

인사 전문가의 직업은 독특하고 흥미롭고 단순히 회사의 인력을 선발하는 데 국한되지 않습니다. 그러나 불행히도 모든 관리자가 이 직책을 맡은 사람이 어떤 임무를 수행할 수 있는지 아는 것은 아닙니다. 이 주제를 더 자세히 이해하기 위해 표준 및 추가 기능을 고려할 것을 제안합니다. 그렇다면 표준 기능적 책임으로 무엇을 분류할 수 있을까요? 우리는 구인 광고를 열고 HR 전문가의 공석을 찾고 다음을 확인합니다.

• 1. 물론 주요 임무는 다양한 복잡성의 후보자를 검색하고 선택하는 것입니다. 여기에는 공석 정보 게시, 이력서 유입 확보, 적극적으로 후보자 검색, 인터뷰 실시 등이 포함됩니다.
• 2. 인력 예비비의 형성. 예비 인력은 장래에 회사에서 직위를 차지할 수 있는 후보자로 이해되어야 합니다. 훌륭한 HR 전문가는 각 주요 직책에 대한 예비 인력을 보유해야 합니다.
• 3. 이력서 데이터베이스를 유지 관리합니다. 나중에 이 사람이나 그 사람에 대한 정보를 얻기 위해 보고서를 작성하고 후보자에 대한 데이터를 입력합니다.
• 4. 신입사원의 적응. HR 전문가는 신입사원을 위한 다양한 적응 프로그램의 개발 및 구현에 참여하는 경우가 많습니다.

인사 전문가가 또 무엇을 할 수 있습니까?

• 1. 회사에서는 HR 담당자의 업무를 HR 담당자에게 맡기기 위해 요구 사항에 사무 및 노동법에 대한 지식을 명시하는 경우가 많습니다. 사실 이는 가능하지만 바람직하지 않습니다. 왜냐하면... 일상적인 작업은 적극적인 검색에 참여하는 사람의 특징이 아니며 상당한 시간이 걸립니다. 모두가 자신의 일을 더 잘하도록하십시오.
• 2. 직원 교육. 실습에서 알 수 있듯이 기업은 HR 전문가의 지위와 비즈니스 코치의 지위를 결합하여 성공적인 결과를 얻는 경우가 많습니다.
• 3. 직원 동기 부여. HR 전문가는 직업 후보자를 받아들이고 적응에 참여할 때 새로운 곳에서 가장 가까운 사람 중 하나입니다. 올바르고 인간적인 태도로 그는 사람들의 신뢰를 얻습니다. 그는 다른 누구와도 달리 직장을 떠나고 싶은 욕망이나 경력 성장에 대한 열망, 직원이 직면하는 모든 문제를 밝힐 수 있습니다. 똑똑한 상사는 회사의 동기 부여와 긍정적인 분위기를 구축하는 데 HR이 참여함으로써 큰 ​​이점을 얻을 수 있습니다.
• 4. 기업문화. 우리는 HR 전문가가 직원들에게 어떤 식으로든 영향을 미친다는 사실을 이미 알아냈습니다. 그는 채용된 순간부터 기업 문화의 개발과 구현에 적극적으로 참여해야 합니다. 높은 수준의 기업 문화가 소중한 직원을 잃을 위험을 줄여준다는 사실은 누구나 알고 있습니다.
• 5. 직원의 경력 성장에 참여합니다. 그렇습니다. 심리적 평가를 제공하고 개인의 잠재력을 판단할 수 있는 것은 HR입니다. 그의 의견을 무시하지 마십시오.
• 6. 기업 행사 조직. 대규모 이벤트를 조직하는 경우 HR이 기꺼이 도와드리겠습니다. 그는 사람들의 그룹을 이끌고, 책임을 분배하며, 주어진 작업의 완료를 쉽게 모니터링할 수 있습니다.
• 이미 살펴본 바와 같이 인사 전문가의 활동 분야는 상당히 광범위하며 이것이 그가 수행할 수 있는 업무의 전부는 아닙니다. 가장 중요한 것은 급여 기대치가 요구 사항을 충족한다는 것입니다. 그러나 가장 중요한 것은 관리자의 업무를 크게 촉진하기 위해서는 HR이 필요하다는 것을 이해하는 것입니다. 전문가를 성장시키고 HR 전문가의 서비스를 활용하세요.

HR 관리자가 성공하려면 현대 시장 요구 사항을 충족해야 합니다. 당신이 알아야 할 것과 할 수 있는 것, 무엇을 위해 노력해야 하는지 - 기사를 읽으십시오.

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

주제에 관한 유용한 문서:

HR 관리자 : 회사에서의 직위

HR이라고도 하는 인적 자원 관리자는 조직의 노동 자원 작업을 담당하는 전문가입니다. 그러나 그의 책임은 회사마다 다를 수 있습니다. 예를 들어, 소규모 회사에서 그는 모든 기능을 맡습니다. 신병 모집 문서화가 완료되기 전에 대규모 작업에서는 인사 서비스 직원 간에 작업이 나누어집니다.

참조: 모든 조직에 인사 관리자가 필요한 것은 아닙니다. 책임은 종종 인사 담당자, 비서 또는 회계사에게 할당됩니다.

현대 관리자는 전략 관리자입니다. 조직의 성공, 수익성 및 전망은 조직에 직접적으로 달려 있습니다. 그는 사업주뿐만 아니라 직원의 이익도 고려하고 절충안을 찾고 설득할 수 있어야 합니다. 심리적 분위기, 동기 부여 및 참여 수준, 일반적으로 노동 효율성은 HR의 활동과 관리 스타일에 따라 달라집니다.

HR 관리자 교육

고등 전문 교육을 받은 사람은 HR 직위에 지원할 수 있습니다. 최근에는 교육 과정을 이수하고 졸업장을 취득한 직원도 채용하고 있습니다. 일반적으로 보조자의 역할만 기대할 수 있지만 경력 성장도 배제되지 않습니다. 귀하의 목표가 일반 HR 관리자가 아닌 HR 디렉터가 되는 것이라면 인내심을 갖고 지식과 기술, 개인적 및 직업적 자질을 향상시키기 위해 노력하십시오.

변화하는 시장 상황과 경영 발전으로 인해 처음에 습득한 지식만으로는 충분하지 않습니다. 업무량이 많아 공부할 시간이 없다면 주기적으로 원격강좌를 수강하세요. 프로그램의 내용을 보면 어느 방향으로 움직여야 할지 방향을 알 수 있습니다.

인사관리자는 어떤 지식을 갖추어야 합니까?

채용 관리자의 직무를 수행하고 인적 자원을 관리하려면 광범위한 지식이 필요합니다. 동시에 선택, 검색, 동기 부여 등의 기술을 습득하는 것만으로는 충분하지 않으며 각 사람이 자신의 특성을 가진 팀과 협력해야하기 때문에 심리학의 기본을 알아야합니다.

일반적으로 다음 사항을 알아야 합니다.

• 인사 관리 문제에 영향을 미치는 법률;
• 조직 개발 목표;
• 노동의 질 분석 방법;
• 인력 요구 사항 계획의 특징;
• 노동사회학의 기초;
• 팀 관리 실습;
• 임금 시스템;
• 기간제 및 무기한 고용 계약 작성 절차;
• 노동 효율성을 평가하는 방법;
• 노동 안전 기준;
• 인사 문서 및 이에 대한 요구 사항의 형태;
• 직원과의 교육 작업 방법.

채용 담당자는 전문적인 프로필을 작성하므로 다른 사람의 개인적, 직업적 특성을 식별하는 방법을 배우십시오. 그렇지 않으면 직무를 수행할 수 없습니다. 또한 심리적, 전문적 테스트를 수행하고 결과를 해석하는 데 도움이 되는 지식을 습득하세요.

HR 관리자: 직무 책임

HR에는 직무 설명에 명시된 책임이 할당됩니다. 관리자는 회사 또는 구조 단위 내에서 작업을 조직하고 법률 준수를 모니터링하며 좋은 결과를 얻기 위해 HR은 개선 제안을 준비하고 이를 상위 당국의 고려를 위해 제출합니다. 그러나 그의 책임은 여기서 끝나지 않습니다.

HR 관리자의 직무 설명

복잡한 업무를 담당하는 HR 관리자는 다음을 담당합니다.

• 노동 시장 상황을 모니터링하고 지역 및 국가의 평균 임금 수준을 경영진에 알립니다.
• 노동 시장 및 회사 직원 중에서 전문가를 빠르게 검색합니다.
• 비물질적 동기 부여 시스템 구축;
• 교육, 세미나 등에서 인력 교육을 실시합니다.
• 상담하다 인적 자원 관리 ;
• 직원의 기술과 자질을 확인하기 위해 인터뷰를 준비하고 테스트를 실시합니다.
• 신입사원을 팀에 소개하기 위한 이벤트 준비;
• 인력 훈련에 관한 업무 조정;
• 전략적 문제 해결을 위한 인사 변경;
• 노동 문제 계획 및 해결, 고용 계약 작성 및 서명, 개인 문제 유지 등;
• 인력 예비의 형성

HR 관리자의 책임은 경영진에 의해 결정되며 지침과 계약서에 기록됩니다. 그럼에도 불구하고 팀 및 작업 그룹 구성, 전문적이고 심리적인 조직 구성 등 다른 기능을 수행할 수 있어야 합니다. 적응 , 인증. 스트레스가 많은 상황을 줄이는 데 도움이 되는 현대적인 관리 기술을 익히고, 동료에 대한 존경심을 얻고, 상사로부터 개인적인 장점을 인정받으십시오.

HR 관리자의 권리와 책임

직원의 권리와 책임은 HR 관리자의 기능적 책임에 따라 달라집니다. HR은 고객, 파트너, 경쟁사 및 당국과 협력할 때 회사의 이익을 대표할 수 있으며 관리자의 허가 없이 외부 조직과 통신을 수행할 수 있습니다.

관리자는 인사 문서 준비를 시작하고 구조 부서 책임자 및 기타 관리자에게 업무에 필요한 정보를 요청할 권리가 있습니다. 그는 자신의 능력 범위 내에서 문서에 서명하고 징계 조치를 제안합니다.

부적절한 업무 수행, 조직 피해, 영업 비밀 및 기타 기밀 정보 유포에 대해 책임을 질 준비를 하십시오. 노동 규율 및 안전 규정을 위반하는 경우에도 처벌이 수반됩니다.

중요한!HR 관리자는 행정적, 징계적, 형사적 책임을 질 수 있습니다. 또한 많은 조직에서는 급여 삭감과 같은 처벌을 규정하고 있습니다.

채용관리자는 어떤 자질을 갖추어야 할까요?

필요한 개인적, 직업적, 사업적 자질을 갖추지 않으면 HR 책임을 완수할 수 없습니다. 유능하고 발전된 관리자만이 업무에 능숙하게 대처하고, 팀을 이끌고, 개발 및 경력 성장을 위해 동기를 부여합니다. 위기 상황에서도 귀중한 전문가를 회사에 유지할 수 있고, 예산에 큰 부담을 주지 않는 자극 방법을 선택할 수 있습니다.

관리자는 협상할 수 있어야 하고, 어려운 사람들과 공통 언어를 찾고, 원하는 목표를 달성하기 위해 누구에게 어떻게 영향을 미칠지 알아야 합니다. 따라서 새로운 HR을 채용할 때 읽고 쓰는 능력, 유연성, 교육 및 기타 자질에 특별한 주의를 기울입니다.

성장하고 발전할 계획이라면 다음과 같은 전문적 자질을 향상하십시오.

• 조직 기술;
• 할당된 작업을 의도적으로 구현하는 기술;
• 유연성과 적응성;
• 능력.

HR 전문가는 카리스마와 인생에서 명확한 위치를 갖는 것이 중요합니다. 그에게는 다른 자질이 부여되어야 하며, 그 중 일부는 개발될 수 있으며 자연적인 부재로 인한 것이 아닙니다.

HR 디렉터에게 요구되는 5가지 자질

1. 두려움을 극복하고 자신을 통제하는 능력, 울고 싶을 때에도, 저주하고, 떠나고, 문을 쾅 닫고 싶을 때에도. 필요하다면 스스로 주장할 수 있어야 합니다.

2. 갈등 해결 그 이상을 할 수 있는 능력!상대방이 속았다는 느낌을 갖지 않고 원칙을 포기해야 한다는 느낌을 갖지 않도록 갈등의 부정적인 에너지를 생산적인 경로로 전환할 수 있어야 합니다.

3. 직원과 대화할 언어를 이해합니다.당신이 그 사람에게 적응할 수 있어야만 그 사람도 당신을 이해할 것입니다. 어떤 사람들에게는 단지 공감하는 것만으로도 충분하지만, 윗부분에서는 숫자의 언어로 자신을 설명해야 합니다.

4. 적절한 유머를 표현하고 낙관적인 태도를 보여주세요.이는 어려움과 부정적인 면을 극복하는 데 도움이 되며 직원들이 당신을 좋아하게 만듭니다.

5. HR 책임자는 의사소통에 열려있습니다., 그러나 동시에 객관성과 공정성을 보여줍니다. 접근하기 어려운 모습으로 돌아다니지 마십시오. 비극적인 가면을 쓰지 마세요.

이상적인 HR 관리자는 자신감 있고 종합적으로 발전된 전문가입니다. 그가 가져야 할 구체적인 자질을 식별하는 것은 어렵습니다. 기술을 향상시키고, 의사소통하는 방법을 배우고, 동료의 말을 듣고, 동기, 욕구 및 열망을 결정하십시오. 스트레스가 많은 상황을 피하고 근무 시간을 계획하십시오. 업무의 충실한 조수는 시간 관리입니다. 세심하고 합리적이라면 잠재력을 발휘하고 전문성을 발휘하며 빠르게 승진할 수 있습니다.

HR 관리자의 직무 설명

법은 단일 직업 설명을 제공하지 않습니다. 이는 일부 조직에서는 인사 관리자의 기능이 모든 영역에서 포괄적인 작업을 수행하는 한 사람에 의해 수행되고 다른 조직에서는 부서에 10-15명 이상의 직원이 포함될 수 있기 때문입니다.

문서를 작성할 때 HR 관리자가 가져야 할 지식, 책임 및 요구 사항을 규정합니다. 활동 범위, 기능, 목표, 회사의 현재 위치 등에 따라 선택됩니다. 추가로 수정할 수 있는 기성 문서를 기본으로 사용하는 것이 좋습니다. 불필요한 점을 제거하고 누락된 점을 추가하세요. 이렇게 하면 직무 설명을 작성할 때 실수를 피할 수 있습니다.

조직이 성장하고 발전함에 따라 직무기술서는 수정되고 보완됩니다. 그러나 이것이 책임의 경계가 확대되면 추가 교육을 받으면 문제가 해결 될 수 있기 때문에 새로운 직업을 찾아야한다는 의미는 아닙니다. . 직업적으로 부적합해지지 않기 위해 어떤 방향으로 움직여야 하는지는 "인사 시스템"을 읽어보세요.

HR 전문가로 채용하는 것 외에 다른 옵션을 고려하고 있다면 이러한 광고 선택에만 국한되지 마십시오. 다양한 직위에 대한 다른 직위도 많이 있습니다. 여기서 직접 고용주와 대행사의 제안을 검색할 수도 있습니다.

신청자 요구사항:

3년간의 성공적인 채용 경험. 고등교육(인적자원관리/심리학). 많은 양의 정보를 효과적으로 활용하는 능력. 팀워크 기술, 유능한 연설. 데이터베이스 작업 경험이 있습니다.

급여 : 100,000 ~ 200,000 루블. 달마다

신청자 요구사항:

최소 3년 이상의 시술 경험, 전문의 자격증, 의학서적 보유

급여 : 55,000 ~ 60,000 루블. 달마다

신청자 요구사항:

고등 교육 - 학사/석사/전문 교육 및 추가 전문 교육 - 고급 훈련 프로그램; 인사 관리 분야의 전문 재교육 프로그램(인력 검색 및 선택, 인사 평가, 인력의 조직 및 전문성 개발 등) - DogM 관할 교육기관에서 근무한 경험 - 러시아 연방 법률에 따라 교육 분야 취업에 제한이 없습니다. - 범죄기록의 존재(부재) 및/또는 형사 기소 사실 또는 회생 사유에 따른 형사 기소 종료 사실을 확인하는 증명서를 필수로 소지해야 합니다. - 개인 의료 기록의 가용성.

급여 : 협의 가능합니다.

신청자 요구사항:

1. 고등교육 2. 인사관리 분야의 추가 전문교육 3. 인사관리 분야 경력이 3년 이상인 자 4. 모든 분야의 인사 기록 관리에 대한 지식; 5. "1C: Enterprise 8. 정부 기관의 ZiK 3.1" 프로그램에서 작업할 수 있는 능력 6. 노동법 기준을 포함하는 노동법 및 기타 법률에 대한 지식 7. 많은 양의 정보를 효율적으로 활용하는 능력 8. PC 및 사무기기를 능숙하게 사용하는 분

급여 : 30,000 ~ 40,000 루블. 달마다

신청자 요구사항:

0.5년 이상의 인력 선발 경험 - 전화 인터뷰 및 개인 인터뷰 수행 기술 - 유능한 러시아어 구두 및 서면 연설 - 높은 효율성 - 결과에 중점 - 친절함과 긍정적인 태도 - 팀에서 일하는 능력 - 책임감과 정직성

급여 : 협의 가능합니다.

신청자 요구사항:

VUS에 대한 지식이 필요합니다.

급여 : 30,000 ~ 45,000 루블. 달마다

신청자 요구사항:

급여 : 협의 가능합니다.

신청자 요구사항:

고등 전문 교육; 인사 선발 경험 채용 및 기타 HR 분야의 발전에 대한 헌신 멀티태스킹 능력; 의사소통 능력, 결과 지향적, 긍정적인 태도.

급여 : 최대 68,000 루블. 달마다

신청자 요구사항:

고등 교육. 인사 관리 분야의 고급 교육 프로그램 및 전문 재교육. 예산 기관에서 HR 전문가로 최소 3년의 경험. 인사 관리 분야의 노동법 및 법률에 대한 지식. 인사 인센티브 및 동기 부여 시스템에 대한 지식. 1C 소프트웨어 8 3.1 ZiK에 대한 실제 경험. 책임감과 세심함. 많은 양의 정보와 다중 작업을 처리하는 능력. 의사소통 기술, 사람들과 의사소통하려는 능력 및 열망.

급여 : 협의 가능합니다.

신청자 요구사항:

콜센터에서 콜드 세일즈 경험을 쌓는 것이 바람직합니다. 유능한 구두 및 서면 연설, 높은 수준의 의사소통 기술; 결과와 품질에 중점을 둡니다. 주어진 과제를 해결하기 위해 집중적으로 노력하려는 의지.

급여 : 협의 가능합니다.

신청자 요구사항:

업무 경험은 필요하지 않습니다. 교육: 고등, 불완전 고등, 전문 중등, 중등; - 유능한 구두 연설; - 서로 다른 사고방식을 가진 사람들과 공통 언어를 찾으려는 능력과 열망(우리는 러시아 연방 전역에서 일합니다) - 자신감 있는 PC 사용자, 프로그램 지식: ms office, excel.

급여 : 협의 가능합니다.

신청자 요구사항:

독립성, 주도성, 활동성, 결과에 대한 집중 인사 선발 관련 경력이 최소 2년 이상이어야 합니다. 인력 검색 및 선택에 대한 지식이 풍부하고 현대 기술을 적용합니다. 여러 가지 다른 작업을 동시에 멀티태스킹하고 관리할 수 있습니다. 인사 기록 수행 스트레스에 강하고 친근하며 활동적인 라이프스타일을 갖고 있으며 학습과 발전에 준비가 되어 있습니다.

급여 : 55,000 ~ 65,000 루블. 달마다

신청자 요구사항:

정부 기관이나 기관에서 유사한 업무에 대한 최소 3년의 경험!

급여 : 35,000 ~ 50,000 루블. 달마다

신청자 요구사항:

유사한 직위에서 최소 3년의 건설 경험이 있어야 합니다. - 노동법, 인사 문서 흐름에 대한 탁월한 지식. - 다양한 레벨에서 포지션을 선택하고 마감한 경험이 있습니다. - 컨트롤타워 전 분야 관리 경험이 있습니다. - 인사문제, 노사분쟁 해결 경험이 있으신 분. - 자신감 있는 PC 사용자(MS Office, 1C ZUP 8:3). - 많은 양의 정보를 다루는 능력. - 변화하는 조건에 대한 유연성과 빠른 적응. - 스트레스 저항, 비 충돌. - 팀으로 일하려는 의지. - 세심함, 책임감, 독립성, 분석력. - 선발 경험 - 지역을 포함하여 최소 10-15개의 공석을 동시에 관리합니다.

급여 : 50,000 ~ 150,000 루블. 달마다

신청자 요구사항:

시간을 정리하는 능력, 계획, 듣고 듣는 능력, 협상하는 기술과 능력.

급여 : 협의 가능합니다.

신청자 요구사항:

최소한 중등 전문 교육. Microsoft Office(Excel, PowerPoint, Word, Outlook), Photoshop, 비디오 편집기. 주의력, 시간엄수, 의사소통 기술, 활동, 리더십. 취미: 비디오 그래퍼, DJ, 비디오 편집, 스포츠 카테고리. 차량 가용성.

급여 : 60,000 ~ 90,000 루블. 달마다

신청자 요구사항:

북부에서 순환 근무를 경험해 보세요. - 겨울 도로 작업 경험 환영 - 극북 지역 작업에 대한 금기 사항 없음 - 유효한 운전자 의료 위원회 - 자동차의 기술 부품에 대한 지식 - 최소 2년 동안 트럭을 운전한 실제 경험

신청자 요구사항:

1C 프로그램 "급여 및 인사"에 대한 지식 (바람직하게는) 고등 교육 학습 능력, 읽고 쓰는 능력, 대량 작업에 대한 근면 준비에 대한 외국인 시민과의 노사 관계 공식화 경험

신청자 요구사항:

인사 선발 경력 3년. 인사 선발 분야에서 발전하고 싶다. 많은 양의 정보를 가지고 작업하려는 의지 효율성과 효과; 공통의 목표를 향해 팀으로 일할 수 있는 능력과 열망; 유능한 연설, 넓은 시야 및 지능; 활동적인 생활 자세; 경영, 인사 관리 분야의 고등 교육 (아마도 마지막 대학 과정) 다양한 인력 검색 기술에 대한 지식이 귀하에게 유리할 것입니다.

급여 : 최대 60,000 루블. 달마다

신청자 요구사항:

0.5년부터 비슷한 직위 경험; 고등 교육 (바람직하게는 인사 관리, 법학 분야) 자신감 있는 사용자 수준의 MS Office 프로그램에 대한 지식 1C 프로그램 경험 영어 수준은 중급 이상입니다. 많은 양의 정보를 처리하는 능력 책임감, 근면함.

급여 : 54,850 ~ 62,000 루블. 달마다

신청자 요구사항:

· 고등 교육. · PC 숙련자, 1C, Excel, PowerPoint 지식 · 개인 자질 : 책임감, 조직력, 근면함, 의사소통 능력, 스트레스 저항력, 시간 엄수

급여 : 70,000 문지름부터. 달마다

신청자 요구사항:

최소 3년 동안 예산 의료 기관에서 근무한 경험이 있습니다. KDP에 대한 완전한 지식. Parus 프로그램, FRMR에서 작업할 수 있는 능력.

급여 : 30,000 문지름부터. 달마다

신청자 요구사항:

일하고 싶다 빨리 일하고 싶다

급여 : 40,000 문지름부터. 달마다

신청자 요구사항:

의사소통 기술 개발; 성장하고 발전하려는 욕구; 활동; 고급 PC 사용자; 채용 경험은 바람직하지만 필수는 아닙니다.

급여 : 50,000 문지름부터. 달마다

신청자 요구사항:

LNA 및 직무 기술서 개발 경험. 1C ZUP, MS Office(Outlook, Word, Excel)의 자신감 있는 사용자 ISS 및 RKS 조건에서 작업하는 특성에 대한 지식. 노동법에 대한 지식. 주의력, 책임감, 다양한 데이터를 활용하여 멀티태스킹 모드로 작업하려는 의지. ZUP 3.1 경험이 필요합니다

급여 : 협의 가능합니다.

신청자 요구사항:

교육 – 모든 영역에서 효율성을 유지하는 데 있어 더 높은 경험; 노동법에 대한 깊은 지식, 실제로 적용할 수 있는 능력; 1C 8.2, 8.3 ZUP의 기술; 멀티 태스킹 능력. 알아야 할 사항: 노동법 표준을 포함하는 노동법, 연방법 및 기타 러시아 연방의 규제 법률 행위; 전체 HR 관리.

급여 : 협의 가능합니다.

신청자 요구사항:

HR, HR, 인사 선발, 인력 예비 생성 등 모든 분야에 대한 지식 외국인 근로자 등록 "1SKadry" 분야에 대한 지식 컴퓨터 기술: MS Office, Word, Excel, Consultant +, 1C 급여 및 인사 영어 - 읽기, 쓰기 필수의

급여 : 협의 가능합니다.

신청자 요구사항:

최소 1년의 업무 경험(대량 선택 경험 필요, 통제 센터의 특정 섹션, 노동 보호) - 고등 교육 - 이론적으로 러시아 연방 노동법에 대한 지식이 바람직함 - 고급 수준의 PC 지식(사무실) 프로그램) - 높은 수준의 조직, 대량의 작업 및 들어오는 정보를 처리하는 능력, 주의력 - 팀에서 작업하는 능력

급여 : 60,000 문지름부터. 달마다

신청자 요구사항:

고등 교육(법률, 경제 - 환영, 바람직하게는 + 전문 과정). 1인칭으로 ​​일해 보세요. 의료 환경에서의 경험이 필요합니다. 1C8, 3.0에 대한 지식이 필요합니다. 학습 능력, 새로운 인사 기술에 대한 오리엔테이션(전자 문서 관리, 효과적인 계약).

급여 : 50,000 ~ 60,000 루블. 달마다

신청자 요구사항:

중등 전문 교육 이상 - 대량 채용, 적응, 직원 동기 부여, 인력 예비 구성 경험이 바람직합니다. - Word, Excel 및 기타 프로그램에 대한 탁월한 지식; - 스트레스 저항; - 문법적으로 올바른 연설.

급여 : 39,300 ~ 45,200 루블. 달마다

신청자 요구사항:

고등/불완전 고등 교육(심리학/인사 관리) - 직원 채용 경험을 환영합니다. - E-Staff 및 1C 소프트웨어 제품을 사용할 수 있는 능력. - 인사 검색 사이트/소셜 네트워크 작업 경험 - 발달된 의사소통 기술, 활동성, 많은 양의 정보를 다루는 능력, 유연성을 갖춘 젊은 전문가를 찾고 있습니다.

급여 : 최대 70,000 루블. 달마다

신청자 요구사항:

MS Office, Word, Excel, Consultant +, 1C 급여 및 인력 필수 팀 작업 능력, 높은 의사 소통 능력, 스트레스에 대한 저항력, 대량의 정보 및 문서 작업 능력, 높은 작업 능력, 전문성 향상에 대한 열망 기술, 빠른 학습자, 성실성, 분석적 사고 능력, 조직 기술, 의사 소통 기술, 주도권.

급여 : 최대 40,000 루블. 달마다

신청자 요구사항:

PC 및 사무 장비에 대한 자신감 있는 사용자 HR 관리의 기본 지식, 1C: 8.2 ZiK 프로그램 전문 표준 "인적 자원 관리 전문가", 레벨 5 준수 유능한 서면 및 구두 의사 소통 문화 및 예술 기관에서 근무한 경험이 바람직합니다.

급여 : 45,000 문지름부터. 달마다

신청자 요구사항:

제약이나 꿀. 교육 (우대) 고급 PC 지식! 1C에 대한 지식; 의사소통 능력, 개방성, 활동성, 고객 및 직원과의 접촉 능력.

급여 : 협의 가능합니다.

신청자 요구사항:

고등 교육(전문 전공 선호) 최소 1년의 업무 경험 활동과 관련된 입법 및 규제 법적 행위에 대한 지식 문서 준비, 유지 및 저장 절차에 대한 지식(사무 표준) 컴퓨터 기술, 통신 및 커뮤니케이션에 대한 지식 비즈니스에 대한 지식 의사소통 윤리 노동 보호 규칙 및 규정에 대한 지식 스트레스 저항성(많은 양의 정보 작업, 한 유형의 활동에서 다른 유형의 활동으로의 신속한 전환, 감정 조절) 유능한 서면 및 구두 연설, 의사소통 능력 문서를 유지하는 능력, 문서의 정확성 요구 준비 팀워크 (회사 부서와의 적극적인 의사소통, 동료를 돕고자 하는 의지) 규율, 책임감, 정직함 학습 능력 (단시간에 필요한 정보를 동화하는 능력, 회사와 함께 발전하려는 의지) 친근감, 긍정적인 정서적 태도, 동기 부여적인 준비성 직무 수행 1C에 대한 지식

신청자 요구사항:

HR 분야에서 발전하려는 의지 멀티 태스킹 능력, 결과 지향적 책임감, 능숙한 구두 및 서면 의사소통 능력

급여 : 35,000 ~ 40,000 루블. 달마다

신청자 요구사항:

직원이 1000명 이상인 회사에서 2년 이상 근무한 경력. BEST-5에 대한 자신감 있는 지식 러시아 연방 노동법에 대한 풍부한 지식; 의사 소통 능력; 나쁜 습관은 없습니다. 감독 없이 독립적으로 일할 수 있는 능력과 높은 책임감.

급여 : 협의 가능합니다.

신청자 요구사항:

깔끔한 외모 - 정확성 - 고등교육 - 평가 수행 경험 - 정직 - 신속한 해결 및 업무 완수

급여 : 30,000 ~ 35,000 루블. 달마다

신청자 요구사항:

최소 1년 이상 비슷한 직위에서 근무한 경험이 있습니다. -1C 8 "급여 및 인사"프로그램에 대한 지식. - 자신감 있는 PC 사용자(Word, Excel, 인터넷) - 러시아 노동법에 대한 지식, 문서 준비 요구 사항.

급여 : 협의 가능합니다.

신청자 요구사항:

노동법에 대한 지식 책임감 읽고 쓰는 능력 친화력 눈에 띄는 외모

급여 : 20,000 ~ 60,000 루블. 달마다

신청자 요구사항:

고등 교육(심리학)을 이수하고 공석 후보자 인터뷰 경험, 정신 진단 방법 MMPI 및 Kettell에 대한 지식, 기본 컴퓨터 오피스 프로그램에 능숙하고 주요 인사 검색 사이트를 자신있게 사용합니다.

급여 : 협의 가능합니다.

신청자 요구사항:

고등 전문 교육(특화 선호) 최소 1년 동안 유사한 기능을 사용한 경험(우대) 활동과 관련된 입법 및 규제 법적 행위에 대한 지식 문서 등록, 유지 관리 및 저장 절차에 대한 지식(사무 표준) 컴퓨터 기술에 대한 지식 , 의사소통 및 의사소통 윤리에 대한 지식 비즈니스 의사소통 노동 안전 규칙 및 규정에 대한 지식 스트레스에 대한 저항력(많은 양의 정보 작업, 한 유형의 활동에서 다른 유형으로의 신속한 전환, 감정 조절) 유능한 서면 및 구두 말하기, 의사소통 능력 문서 관리, 문서 작성의 정확성 요구 팀워크(회사 부서와의 적극적인 의사소통, 동료를 돕고자 하는 의지) 규율, 책임감, 정직 학습 능력(필요한 정보를 짧은 시간에 소화하는 능력, 회사와 함께 발전하려는 의지) 친근함 , 긍정적 인 정서적 태도, 직무 수행에 대한 동기 부여 준비 1C 지식

급여 : 협의 가능합니다.

신청자 요구사항:

고등 법률 교육; 3년의 유사한 업무 경험; 교대근무 및 순환근무 경험이 있습니다. 계산 및 급여 원칙에 대한 지식 Excel, 1C "급여 및 인사"(8.0, 8.2,8.3)의 자신감 있는 사용자; 노동법에 대한 탁월한 지식과 이를 실제로 적용할 수 있는 능력 장시간 근무 및 출장에 대한 의지 많은 양의 정보를 다루는 능력 HR 분야에서 일하고 발전하려는 세심함, 책임감, 열망

급여 : 최대 45,000 루블. 달마다

신청자 요구사항:

최소 1년의 선택 경험, 설계 및 제어 절차에 대한 지식

급여 : 35,000 문지름부터. 달마다

신청자 요구사항:

2년 이상의 업무 경험(대량 선택 경험 필요, 통제 센터의 특정 영역, 노동 보호) - 고등 교육 - 러시아 노동법 지식 - 고급 수준의 컴퓨터 지식(사무실 프로그램)

급여 : 협의 가능합니다.

신청자 요구사항:

노동법, 인사 기록 관리 규칙에 대한 지식 현지 규정, 직무 설명 개발 경험 공석 충원 경험 Word, Excel, Outlook, 1C: 급여 및 인사 관리 8.2 및 8.3의 자신감 있는 사용자

급여 : 최대 50,000 루블. 달마다

신청자 요구사항:

고등교육 최소 10개 이상의 공석을 동시에 선택한 경험 (바람직하게는 건설 조직) 1C, MS Office에 대한 지식 세심함, 책임감, 의사소통 능력

급여 : 50,000 문지름부터. 달마다

신청자 요구사항:

고등 교육 최소 2년 동안 비슷한 직위에서 근무한 경험이 있습니다. 노동법에 대해 잘 알고 있습니다. 인력 선발 및 HR 관리에 있어 필수 기술입니다. 뛰어난 PC 기술(Word, Excel, 1C ZUP). 구두 및 서면 언어를 수정하십시오. 높은 수준의 자기 조직화, 의사소통 능력, 스트레스 저항성, 효율성, 주의력.

HR 관리자는 오늘날 수요가 높은 직업입니다. 대기업의 대부분의 관리자는 인적 자원의 효과적인 업무가 기업 성공의 가장 중요한 요소라는 것을 이해합니다. 결과적으로 인력의 선택과 개발은 팀과 협력하는 기술을 알고 회사의 우선 순위 목표를 달성하는 데 어떤 인력이 필요한지 이해하는 고도로 자격을 갖춘 전문가에 의해 수행되어야 합니다.

직업 HR 관리자 - 설명

인사 선택은 HR 관리자의 업무에서 가장 중요한 부분입니다. 특정 직위의 후보자에 대한 요구 사항은 HR 관리자와 공동으로 개발되거나 회사 경영진이 그에게 전달합니다. 물론 첫 번째 경우 관리자는 지원자가 성공적인 업무를 위해 필요한 비즈니스 및 개인적 자질이 무엇인지 명확하게 이해하기 때문에 자신에게 할당된 업무를 효율적으로 수행하는 것이 더 쉽습니다.

HR 전문가의 참여 없이 후보자에 대한 요구사항이 개발되는 경우, HR 관리자와 관리자의 지원자에 대한 기대가 다를 수 있기 때문에 특정 어려움이 발생할 수 있습니다.

필요한 전문가를 효과적이고 빠르게 검색하는 것은 HR 관리자에게 할당된 또 다른 가장 중요한 책임입니다. 수요가 많거나 희귀한 직업을 보유하고 높은 수준의 기술과 팀에서 효과적으로 업무를 수행할 수 있는 능력을 갖춘 인력은 HR 관리자가 찾고 있는 직원입니다.

그러나 HR 관리자의 기능적 책임은 직원 검색 및 선택에만 국한되지 않습니다. 통합 팀 구성, 효과적인 인센티브 원칙 개발, 기존 직원의 기술 향상 등 이 모든 작업은 효과적인 HR 관리자가 수행해야 합니다. 새로운 직원을 기존 팀에 빠르고 편안하게 통합하는 것도 그의 관심사입니다.
노동법 이행을 모니터링하고 직원 이직을 방지하며 팀의 정상적인 근무 분위기를 유지하는 책임도 HR 관리자에게 있습니다.

직업 HR 관리자-장단점

직업의 가장 큰 어려움은 HR 관리자가 적절한 인력을 선택하고 기업의 노동 자원 사용 효율성을 높여야하지만 다른 한편으로는 권한이 부여되지 않는 경우가 많기 때문입니다. 이러한 기능을 수행하는 데 필요하며 중요한 결정을 내릴 때 자문 역할만 합니다.

따라서 직원 동기 부여에 대한 새로운 원칙의 개발, 훈련 계획 및 고급 훈련 과정 및 직원의 전문 기술 향상을 목표로 하는 기타 조치는 직원에 대한 결정을 내릴 권리가 있는 공무원 사이에서 이해를 찾지 못하면 실현되지 않을 수 있습니다. 혁신의 도입.

이 직업의 또 다른 어려움은 갈등이나 스트레스 상태에 있는 사람들과 지속적으로 건설적인 의사소통이 필요하다는 것입니다. HR 관리자는 훌륭한 심리학자여야 하며 직원의 동기와 동기를 이해하고 업무 과정에서 발생하는 갈등을 원활하게 처리할 수 있어야 합니다. 팀의 실제 역량과 회사 경영진의 열망 및 기대를 공통 분모로 가져오는 것도 종종 필요합니다.

그러한 타협 없이는 경영진과 부하 직원 간의 정상적인 대화를 구축하는 것이 매우 어려울 것이며 경영진과 경영진 간의 격차는 목표 달성에 큰 어려움을 겪는 기업을 위협합니다. 그러므로 높다 스트레스 저항유연성 - HR 관리자의 위치에 절대적으로 필요한 자질입니다.

동시에 업무의 복잡성은 고용주가 일반적으로 HR 전문가에게 제공하는 적절한 수준의 임금, 직위의 높은 잠재력, HR 관리자가 매일 해결하는 작업의 다양성 및 사소하지 않음으로 보상됩니다.

직업 HR 관리자 - 급여

대기업에는 수십 명의 직원이 있을 수 있기 때문에 HR 전문가의 필요성은 상당히 큽니다. HR 관리자의 급여는 40,000 루블부터 시작됩니다.
따라서 이는 조직이나 기업의 규모, 그리고 특정 조직이나 기업이 운영되는 산업에 따라 다릅니다.

직업 HR 관리자 - 교육

현재 국내 대학에서는 '인사관리'라는 직업이 인기가 높고 수요도 많다. 전문 교육 기관과 인도주의적 또는 기술적인 고등 교육 기관 모두에서 마스터할 수 있습니다. 또한 비핵심 고등교육을 받은 사람들이 상대적으로 짧은 시간 내에 이 직업의 특징을 익힐 수 있는 과정도 있습니다.

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