Prohibición de ser el Director General durante 3 años. Publicación de Analytics

Acerca de los diversos tipos de castigo administrativo es la descalificación del empleado (sub. 8, párrafo 1 del art. 3.2 del Código de Delitos Administrativos). La descalificación se encuentra en la privación. individual El derecho a celebrar posiciones senior en el órgano ejecutivo de una entidad legal, ingrese al Consejo de Administración (Junta de Supervisión), actividades de negocio sobre la gestión de una entidad legal, así como para gestionar la organización en otros casos (artículo 3.11 del Código Administrativo de la Federación de Rusia). La descalificación se refiere al número de penalizaciones administrativas y se establece por un período de 6 meses a 3 años. Al mismo tiempo, el derecho a designar este tipo de castigo administrativo solo los jueces poseen. Para los delitos administrativos, la descalificación del aprendizaje, una persona puede ser responsable de la responsabilidad de la responsabilidad a más tardar un año a partir de la fecha de la ofensa, y cuando el último ofensa administrativa - Un año a partir de la fecha de su detección (párrafo 3 del art. 4.5 del Código Administrativo de la Federación de Rusia). Para que se proporciona la descalificación delitos para oficial? Ver tabla 1.

Práctica judicial y arbitral.

Colapso

La ofensiva de la responsabilidad administrativa en virtud del Artículo 5.27 del Código de Delitos Administrativos no se aborda de si los delitos similares de trabajo y la protección laboral del trabajo en una empresa o durante el trabajo en diferentes organizaciones (una revisión de la legislación y la legislación y práctica judicial Corte Suprema Federación Rusa Para el tercer trimestre de 2006, aprobado. Resolución del Presidium del Tribunal Supremo de 29 de noviembre de 2006).

A su vez, bajo una ofensa similar, indicada en la Parte 2 del Artículo 5.27 del Código de Delitos Administrativos, se debe entender que desempeñar la misma, y \u200b\u200bno una violación de la legislación laboral y la protección del trabajo (párrafo 17 de la resolución del pleno. de la Corte Suprema 03.24.2005 No. 5).

Declarando la decisión

Después de unirse a B. fuerza legal La resolución sobre la descalificación debe ejecutarse de inmediato, al terminar la persona involucrada en la responsabilidad administrativa, gestionando la entidad legal (artículo 32.11 del Código Administrativo de la Federación de Rusia).

En este caso, la descalificación es la base para la terminación del contrato de trabajo en circunstancias que no dependen de la voluntad de las partes (párrafo 8 del art. 83 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Para llenar la muestra, consulte Ejemplo 1.

En este caso, el despido se permite si es imposible traducir a este empleado de su consentimiento por escrito a otro empleador disponible para el empleador, que podrá tener en cuenta el estado de su salud (art. 83 del Código del Trabajo de la Federación Rusa). El hecho es que, según la legislación, una persona descalificada no está totalmente privada del derecho a participar en actividades empresariales.

Reclutamiento

Al concluir un contrato para la implementación de las actividades de gestión de la entidad legal, es necesario solicitar información sobre la presencia de la descalificación de este individuo en el organismo liderando el registro de personas descalificadas (párrafo 2 del artículo 32.11 del Código Administrativo de la Federación de Rusia ).

A su vez, la conclusión del contrato de trabajo en violación del juez, la Autoridad, un funcionario autorizado para considerar casos de descalificación, en sí misma es la base para el despido (art. 84 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, la base de la terminación del contrato de trabajo es la violación de las reglas del contrato de trabajo establecido por el Código del Trabajo (Sub. 11 Artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) (ver Ejemplo 2).

Tenga en cuenta que el contrato de trabajo se termina si es imposible traducir a un empleado con su consentimiento por escrito a la obra de otro empleador que el empleado puede llevar a cabo el estado de salud (art. 84 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Registro de personas descalificadas

Las partes interesadas tienen derecho a recibir información del registro especificado en forma de declaraciones sobre personas específicas (Cláusula 3 del artículo 32.11 del Código Administrativo de la Federación de Rusia). El término de proporcionar información es de 5 días a partir de la fecha de recepción. órgano federal La solicitud correspondiente (cláusula 7 de las regulaciones sobre la formación y el mantenimiento del registro de personas descalificadas, aprobadas. Decreto del gobierno del 11.11.2002 No. 805, en lo sucesivo denominado el Reglamento No. 805). Ver la consulta Rellenar en el Ejemplo 3. Cabe señalar que la forma de la solicitud está aprobada por el pedido por el Ministerio de Asuntos Internos en este formulario, y los abogados no lo recomiendan para evitar la negativa a proporcionar información (Apéndice No. 7 a las instrucciones sobre el procedimiento para proporcionar Información sobre personas descalificadas, aprobada por el orden del Ministerio de Asuntos Internos de la Federación Rusa del 22 de noviembre de 2006 № 957).

Los organismos autorizados que realizan la formación y el mantenimiento del registro de personas descalificadas son el Ministerio de Asuntos Internos de Rusia y el Ministerio de Asuntos Internos, ATC (GUVD) sobre los sujetos de la Federación de Rusia (párrafo 2 de las DISPOSICIONES Nº 805). La tarifa por la información proporcionada por el Registro es de 100 rublos (cláusula 4 de las decisiones gubernamentales del 11.11.2002 No. 805). Sin embargo, los órganos el poder del Estado, Orgánicos gobiernos localesAsí como los ciudadanos con respecto a la información se proporcionan de forma gratuita (cláusula 4 instrucciones).

Dependiendo del orden de información de referencia especificada en la solicitud (Cláusula 25 Instrucciones sobre el procedimiento para proporcionar información sobre personas descalificadas, aprobadas por el orden del Ministerio de Asuntos Internos de Rusia del 22 de noviembre de 2006, 2006 - Número 957 - Próxima instrucción):

• onsuated los solicitantes sobre la admisión personal por parte de los empleados que realizan la recepción de los ciudadanos, bajo la pintura al presentar un pasaporte o la persona autorizada al presentar un poder de abogado;
• se envían por correo al Cuerpo de Asuntos Internos en el lugar de apelación para darle al solicitante o a su persona de confianza.

Copias notariadas de documentos o secreciones de documentos que confirman los poderes de la persona que solicitó la solicitud de la persona, así como el recibo de pago, se aplican a la consulta especificada. En este caso, las solicitudes presentadas en violación. estos requisitos, devuelto sin ejecución (párrafo 21 de las instrucciones).

El Registro indica la siguiente información sobre una persona descalificada (párrafo 3 de las disposiciones No. 805):

• apellido, nombre, patronímico, fecha y lugar de nacimiento, lugar de residencia;
• en qué organización y en qué posición dicha persona trabajó durante la Comisión de un delito;
• la fecha de la ofensa, su esencia y calificaciones, el nombre del cuerpo que ha realizado un protocolo sobre un delito administrativo;
• período de descalificación;
• fechas del inicio y vencimiento del período de descalificación;
• el nombre del Tribunal que tomó la decisión de la descalificación;
• información sobre la revisión de la decisión sobre la descalificación;
• motivos para la exclusión del registro de personas descalificadas;
• la fecha de exclusión del registro de personas descalificadas.

Al vencimiento del período de descalificación o de conformidad con la Ley judicial sobre la abolición de la decisión de la descalificación, estas personas están excluidas del Registro (párrafo 9 del Reglamento Nº 805).

Colapso

La implementación de las actividades de gestión de la personalidad descalificadas implica la superposición. multa administrativa en la cantidad de 5,000 rublos (cláusula 1 de art. 14.23 del Código Administrativo). A su vez, para la conclusión del contrato para la Oficina de la Organización, así como una entidad legal (una multa es de hasta 100,000 rublos) será castigada con la implicación de las consecuencias de la terminación de su operación.

Todas las descalificación de los artículos del Director General y sus consecuencias (ILUTECHENKO N.V.)

En relación con el aumento en la práctica de las solicitudes de la descalificación de las entidades de las actividades empresariales y un cambio en los actos legales que rigen la aplicación del tipo de título administrativo, se trata de cómo usarlo, así como qué riesgos deben ser considerados Cuando no se verifican seriamente personas que se aplican al trabajo del Director General.
El concepto de descalificación. La descalificación es el tipo de castigo administrativo. El castigo administrativo es un estado establecido por el Estado para cometer un delito administrativo y se aplica para prevenir a la Comisión de nuevos delitos tanto por el delincuente como por otras personas.

El castigo administrativo no puede ser destinado a humillar dignidad humana Persona física comprometida ley administrativaviolación, o causando sufrimiento físico, así como daños a la reputación empresarial de una entidad legal.
Actualmente, solo hay 10 tipos de sanciones administrativas. Esta lista es exhaustiva. Ningún nuevo, no proporcionado por la ley no se permite el castigo administrativo. Cabe señalar que las leyes de los sujetos de la Federación de Rusia sobre delitos administrativos pueden establecerse solo dos tipos de castigos: PENALIDAD DE ADVERTENCIA Y ADMINISTRACIÓN.

Dependiendo de la combinación entre sí al prescribir un castigo para la Comisión de una ofensa administrativa, ellos (castigos) se dividen en dos categorías:
- principal;
- Los castigos que pueden usarse tanto como básicos como adicionales (a veces llamados mixtos).
Este último de las clasificaciones anteriores tiene importante para el tribunal y otros órganos de aplicación de la ley, porque Por un delito administrativo, el castigo administrativo principal o principal y adicional de los castigos especificados en la sanción de los artículos de la parte especial de la CoAP de la Federación de Rusia o la Ley del tema de la Federación de Rusia sobre la responsabilidad administrativa. Dos castigos principales no pueden ser nombrados. La descalificación está relacionada con la ley a las principales penalizaciones administrativas.

Según el Codex sobre delitos administrativos de la Federación de Rusia, la descalificación se encuentra en la privación de un individuo del derecho a reemplazar los puestos del estado federal servicio Civil, Posiciones del Servicio Público del Estado del tema de la Federación Rusa, publicaciones. servicio municipal, las posiciones prestadas en el órgano ejecutivo de la entidad legal, ingrese al Consejo de Administración (Junta de Supervisión), para llevar a cabo actividades empresariales para la gestión de una entidad legal, administrar una entidad legal en otros casos, estipulado por la ley De la Federación de Rusia, o llevar a cabo actividades en la provisión de estado y servicios municipales o actividades en el campo de los atletas de entrenamiento (incluyendo su apoyo médico) y organizando y realizando eventos deportivos, o realizan actividades en el campo del examen seguridad industrialo ejercicio actividades médicas o actividad farmacéutica (Art º. 3.11 Código administrativo de la Federación de Rusia).
Los motivos y el procedimiento para aplicar la descalificación.
Igualmente, este tipo de castigo administrativo se puede aplicar tanto al Director como a los miembros de la Junta Directiva (Junta de Supervisión). De conformidad con el párrafo 3 del art. 4.5 La Oficina Administrativa de la Federación de Rusia para el delito administrativo, la aplicación mejorada del castigo administrativo en forma de descalificación, la persona se puede atraer por la responsabilidad administrativa a más tardar un año a partir de la fecha de la ofensa administrativa, y con la última Delito administrativo: un año a partir de la fecha de su detección.
La descalificación se establece por un período de seis meses a tres años. Este tipo de castigo administrativo es nombrado solo por el juez (dependiendo de la jurisdicción y la jurisdicción, tales decisiones son adoptadas por los jueces globales, los jueces de los tribunales y los jueces de distrito. tribunales de arbitraje Sujetos de la Federación de Rusia).
El castigo administrativo en forma de descalificación se aplica para los siguientes delitos administrativos:
- por violación de la legislación laboral y la protección laboral por parte de una persona que ha sometido previamente a la pena administrativa por un delito administrativo similar (parte 2 del artículo 5.27 del Código Administrativo de la Federación de Rusia);
- por acciones ilegales Tras el recibo y (o) la difusión de la información que constituye el historial de crédito (art. 5.53);
- para la bancarrota ficticia o deliberada (art. 14.12);
- por acciones ilegales bajo la quiebra (art. 14.13);
- por violación de la legislación sobre registro estatal entidades legales y empresarios individuales (Art. 14.25);
- por acciones ilegales para recibir o presentar un informe de préstamo o información que constituya un historial de crédito y un informe de crédito (Artículo 14.29);
- por falta de cumplimiento de la prescripción legítima (decreto, sumisión, decisiones) del cuerpo (oficial) que ejerce supervisión estatal (Art. 19.5), etc.
Análisis de estadísticas judiciales.<1> Le permite afirmar que la mayoría de las veces se aplica la descalificación en el arte. 5.27 Código administrativo y art. 14.25 Código Administrativo. Por ejemplo, en 2013, de 1585 decisiones judiciales (44 compuestos) sobre la aplicación de la descalificación 741, se tomó la decisión en el arte. 5.27 Código administrativo y resolución 531 - bajo el arte. 14.25. La tendencia a expandir el círculo de composiciones para las cuales se aplica la descalificación.
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<1> URL: http://www.cdep.ru/index.php?id\u003d79&item\u003d2361. Estamos hablando solo de decisiones judiciales. jurisdicción generalentró en fuerza legal.

El Sr. LAZAREV, el jefe de una entidad legal que presentó una solicitud de admisión a la autoridad de registro se sentía atraído por la responsabilidad administrativa. registro estatal Las entidades legales cambian en la información sobre una entidad legal que no están relacionadas con la modificación de los documentos constituyentes. A declaración especificada Se hizo un pedido para ingresar a la entrada de Lazarev en la posición de la cabeza. Sin embargo, la autoridad de registro de terceros recibió documentos sobre la pérdida en el momento de la presentación de la declaración mencionada anteriormente del estado de la cabeza. El análisis de estos documentos hizo posible concluir que G-MR. Lazarev en la autoridad de registro se presenta para el registro estatal con información obviamente falsa, es decir. La ofensa administrativa fue comprometida, prevista en la Parte 4 del Arte. 14.25 Código Administrativo.
En agosto de 2005, el juez global examinó el material sobre el delito administrativo previsto en la Parte 4 de la Arte. 14.25 Código de delitos administrativos de la Federación de Rusia, y un decreto sobre la descalificación de GR-On Lazareva por un año<2>.
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<2> Gus "justicia". URL: http://suzdalky.wld.sudrf.ru/modules.php?name\u003dpress_dep&op\u003d1&did\u003d11.

Consecuencias de la aplicación de la descalificación.
La resolución de la descalificación debe ser ejecutada de inmediato por la persona involucrada en la responsabilidad administrativa mediante la terminación de la gestión de la entidad legal (Artículo 32.11 del Código Administrativo de la Federación de Rusia). La ejecución de la resolución sobre la descalificación se realiza mediante la terminación del contrato (contrato) con una persona descalificada sobre la implementación de las actividades de gestión de entidades legales.
Una copia de la descalificación que ha entrado en vigor se envía a la Corte a la Autoridad autorizada por el Gobierno de la Federación de Rusia o su cuerpo territorialque debe formar un registro de personas descalificadas (en lo sucesivo denominada el Registro).

Hasta el 1 de enero de 2012, el Registro mantuvo el Ministerio de Asuntos Internos de la Federación de Rusia. Actualmente, de conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 06.05.2011 No. 349 "sobre modificaciones a algunos actos del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la formación y registro de personas descalificadas"<3> - Este es el servicio fiscal federal.

El procedimiento para proporcionar información del registro de personas descalificadas se establece mediante el orden del Servicio Federal de Impuestos de Rusia de 06.03.2012 N MMB-7-6 / [Correo electrónico protegido] "A la aprobación del procedimiento para proporcionar información del registro de personas descalificadas y la forma de descarga del registro de personas descalificadas" (registrada en el Ministerio de Justicia de Rusia 18.05.2012 n 24209).
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<3> Ahora el documento ya ha perdido. fuerza legal En relación con la adopción del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 03.07.2014 n 615 "sobre el establecimiento de una tarifa por la provisión de información del registro de personas descalificadas, así como el cambio y el reconocimiento de algunos actos del Gobierno de la Federación de Rusia, "consultantplus" por la influencia y el reconocimiento de algunos actos del Gobierno de la Federación de Rusia.

La información del registro de personas descalificadas se proporciona a todas las partes interesadas.

La información contenida en el Registro. lyceum de hormigón disponible bajo petición<4> parte interesada En forma de extracto.<5> Desde el registro sobre una persona descalificada específica.
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<4> El formulario de solicitud está contenido en la letra del Servicio Federal de Impuestos de la Federación Rusa de 28.12.2011 n PA-4-6 / [Correo electrónico protegido] "En la organización del trabajo sobre la concesión de información del registro de personas descalificadas".
<5> El formulario de extracción está contenido en el Apéndice 2 al orden del Servicio Federal de Impuestos de Rusia de 06.03.2012 N MMB-7-6 / [Correo electrónico protegido] "A la aprobación del procedimiento para proporcionar información del registro de personas descalificadas y la forma de descarga del registro de personas descalificadas".

La información de un registro de este tipo sobre personas con personas descalificadas específicas tiene derecho a recibir una tarifa. La cantidad de tarifas por proporcionar información del registro está determinada por el Gobierno de la Federación de Rusia. "Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de 03.07.2014 n 615" sobre el establecimiento de una tarifa por proporcionar información del Registro de Personas Descalificadas, así como el cambio y el reconocimiento de algunos actos del Gobierno de la Federación de Rusia ", Determinado el tamaño de la placa - 100 rublos. La información se proporciona dentro de los 5 días.
La responsabilidad administrativa se proporciona para la implementación de una persona descalificada sobre la gestión de una entidad legal en forma de una multa de 5 mil rublos. (Parte 1 de art. 14.23 Código administrativo). En el caso de que el gerente no envíe una solicitud y concluya un contrato con una persona descalificada sobre la gestión de una entidad legal y como resultado de esto, una entidad legal sufrirá, se puede imponer una multa en un mayor tamaño incomparable. Hasta 100.000 rublos.
En consecuencia, la aplicación de la descalificación de una persona culpable de delitos administrativos conlleva costos adicionales, y también puede tener nuevas sanciones administrativas para las entidades comerciales en caso de aceptación de personas descalificadas.

Literatura

1. Derecho administrativo de la Federación Rusa: libro de texto / a.p. Alekhin, a.A.A. Karmolitsky, yu.m. Kozlov. Tercera ed., Act. y añadir. M.: Zrotsalo-M, 2001. 592 p.
2. Responsabilidad administrativa: conferencias / B.V. Rossinsky. M.: NORM, 2004. 448 p.
3. VOLKOVA V.V. Algunas preguntas de nombramiento por los tribunales de descalificación // Justicia rusa. 2013. n 3 (83). PP. 43 - 49.
4. DATSKO N.P. Descalificación: Características de los sujetos atraídos por la responsabilidad // Boletín de Ural del Sur universidad Estatal. Chelyabinsk: Publishing House of Juragu, 2010. Vol. 22. P. 67 - 71.
5. Kilina A.F. Descalificación en el derecho administrativo alemán y ruso derecho // Responsabilidad administrativa: Preguntas de teoría y práctica: Colección de artículos. M.: Publishing House IGIP RAS, 2005. P. 146 - 153.
6. Knyazev S.D. Konin n.m. Derecho administrativo ruso. una parte común: Curso de conferencias. Saratov: SGAP, 2001. 352 p. // estudios Legales. SPB.: Publishing House S.-Petersburg. Universidad, 2002. P. 254 - 258.
7. SOLOVYOV A. Castigo administrativo en forma de descalificación: problemas de aplicación / A. STUKANOV // Legalidad. 2012. N 7. P. 33 - 38.
8. Shigin N.S.S. Descalificación: problemas de implementación y aplicaciones en la práctica // Responsabilidad administrativa: Preguntas de teoría y práctica: Colección de artículos. M.: Publishing House IGIP RAS, 2005. P. 139 - 146.

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¿Qué amenaza la situación cuando el gerente continúa gestionando las actividades de una entidad legal con los actos judiciales que han entrado en vigor su descalificación?

Vamos a ordenar.

La autoridad fiscal (si fue el solicitante de la descalificación de un funcionario), después de la decisión del tribunal que entró en vigor, lo más probable es que los recurmos bloqueen la recepción de documentos tanto en papel como en en formato electrónico. Inmediatamente, haga una reserva de que tal práctica sea rara, y en muchas inspecciones no se usa.

De acuerdo con el párrafo 5.1 del artículo 14.13 del Código de la Federación de Rusia, la fecha de descalificación puede ser de seis meses a tres años. En un buen, el Fundador (fundadores) para este período debe ser nombrado un nuevo líder, pero no se puede hacer.

Si la cabeza y continuará realizando realmente en las actividades de la organización (referente de informes, plomo actividades económicas En forma de contratos finales, etc.), a pesar de los actos judiciales que han entrado en vigor, puede estar sujeto al párrafo 1 del artículo 14.23 del Código Administrativo. La pena en este caso es posible en la cantidad de 5,000 rublos.

Se puede obtener una multa más grave simplemente debido a la ignorancia. Esto puede suceder en cualquier organización en la que el deseo de llevar a un nuevo líder a trabajar. Los fundadores, que no están al tanto de la descalificación de un líder potencial por una decisión judicial, lo nombrará por el jefe de la Organización. En tales casos, se puede celebrar la responsabilidad de la reivindicación 2 del artículo 14.23 del Código de Código de la Federación de Rusia, donde el tamaño de la multa será de 100,000 rublos.

¿Cómo evitar esto? Al elegir a una persona en una posición de administración, debe preguntar, y no es el nombre deseado del líder futuro en el registro de personas descalificadas.

No puedes ver los comentarios.

De acuerdo, la descalificación de la primera persona de la empresa es extremadamente desagradable, pero una situación bastante posible.

La mayoría de las veces, los líderes que violaron la legislación laboral (por ejemplo, no pagaron el salario a los empleados de manera oportuna<1>), a pesar del hecho de que fueron multados previamente para tal acto<2>.

Para referencia

Castigo en forma de descalificación. designado por un período de 6 meses a 3 años y solo juzga<3>.

Veamos lo que está lleno de descalificación para el director y qué se debe hacer para ablandar sus consecuencias para la empresa.

Para tu información

Sobre dónde y cómo obtener información sobre personas descalificadas, escribimos: Revista "Home Book", 2012, N 4, p. cinco.

<1> Mira, por ejemplo, las resoluciones de Sverdlovsky. tribunal regional Fechado el 23 de enero de 2012 en el caso N 4a-5/2012; Tribunal de la ciudad de Moscú de 01.12.2011 en el caso N 4A-2473/11; Tribunal de la ciudad de San Petersburgo de 06.04.2012 N 4A-381/12.
<2> Parte 2 Art. 5.27 Código administrativo.
<3> Partes 1, 2 cucharadas. 3.11 Código Administrativo.

Consecuencias de la descalificación.

Desde el momento entrada en vigor Reglamento judicial sobre la descalificación La cabeza está obligada a rescindir de inmediato la gestión de la organización.<4>. Tal resolución entra en vigor:

(Si a) No fue apelación, después de 10 días a partir del día, cuando el director recibe una copia de la decisión.<5>;

(Si a) apelado - el día de la representación tribunal de Distrito Decisiones sobre la queja.<6>.

También en la fecha de entrada en vigor de la decisión sobre la descalificación debe interrumpirse por el contrato de empleo con el director, si es necesario<7>, siempre que los directores no puedan traducirse en otro trabajo disponible en la organización<8> (más sobre esto, justo debajo).

Si el Director, a pesar de la descalificación, continuará liderando la organización y esto será conocido, en particular, la policía o el fiscal (por ejemplo, durante cheques del fiscal), entonces el Tribunal puede FINF por el Director por 5000 rublos, y la organización, en la cantidad de hasta 100,000 rublos.<9>. A menos que no haya un período de limitación de 3 meses para la responsabilidad, que se calcula a partir del momento de detectar esta violación.<10>, es decir, a partir de la fecha de la recopilación del Protocolo de Offinging Administrativo.<11>.

Nota: Si, ya está siendo descalificado, la cabeza hará cualquier acuerdo en nombre de la compañía, su es imposible estarán reconocer inválido Basado en el hecho de que la cabeza como órgano de Jurlitsa superó sus poderes.

En este caso, la conclusión de un trato con una persona sin autoridad. Es decir, el contrato simplemente se considerará concluido en nombre de y en interés del director descalificado, si solo la compañía no apruebe esta transacción<12>Por ejemplo, adoptar mercancías enviadas bajo el contrato.

<4> Parte 1 art. 32.11 Código de Código Administrativo; Resolución 13 AAS de 10.02.2011 En el caso No. A26-7335 / 2010.
<5> Cláusula 1 art. 31.1, parte 1 art. 30.3 Código de Código Administrativo.
<6> Párrafo 3 del art. 31.1 Código administrativo.
<7> Párrafo 10 de la Arte. 77, párrafo 8 del arte. 83 tk rf; h. 2 cucharadas. 32.11 Código administrativo.
<8> Artículo 83 del Código de Trabajo de la Federación Rusa.
<9> Artículo 14.23, Parte 1 del Arte. 23.1, párrafo 1 de la Parte 2 de la Arte. 28.3, p. 1 h. 1 cucharada. 25.11, parte 1 art. 28.4 Código administrativo; SOLUCIÓN AC. Región de Sverdlovsk desde 11.02.2011 en el caso No. A60-44858 / 2010-C6.
<10> Partes 1, 2 cucharadas. 4.5 Código de Código Administrativo.
<11> Párrafo 1 h. 4 cucharadas. 28.1 Código administrativo.
<12> Artículo 183 del Código Civil de la Federación de Rusia; p. 1, 2 de la carta de información del Presidium del Tribunal de Arbitraje Supremo de la Federación Rusa de 23.10.2000 n 57; Resolución 7 AAS de 26.06.2009 N 07AAP-2754/2009.

Procedimiento para la descalificación.

Paso 1. En el período asignado de 10 días, es necesario apelar. orden judicial Sobre la descalificación en ese tribunal que hizo este fallo.<13>Incluso si no hay esperanza de que la queja satisfaga. Después de todo, mientras se ve la queja, y puede tomar alrededor de 2 meses.<14> - El director de la compañía no se considera descalificado. Es decir, puede liderar la organización, en particular a firmar contratos, pagos, informes, para escribir un poder notarial, para aceptar las decisiones de gestión. En consecuencia, el Director se beneficiará el momento de morir todas las preguntas relacionadas con su posible descalificación.

Paso 2. Si bien existe una apelación, es aconsejable documentarlo para que alguien de los empleados de la compañía cumpla con los deberes del Director en el momento de la imposibilidad de cumplir con sus deberes.

A menos que, por supuesto, tal pregunta ya no esté resuelta por los documentos constituyentes. Por ejemplo, debe otorgar al poder adjunto ante el derecho a la derecha para cumplir con las funciones representativas y administrativas en nombre de y en los intereses de la compañía. Es muy útil en caso de que la queja se niegue a satisfacer.

Para tu información

Sobre cómo transferir la autoridad al diputado por el momento de la falta de un gerente, lea: Read: Magazine "Home Book", 2011, N 10, p. diecinueve.

Paso 3. Supongamos que los casos se están desarrollando para el peor escenario y la decisión de descalificación se deja sin cambios. Luego, las acciones adicionales dependen de quién es un director descalificado:

(Si a) El director es el único participante, entonces él mismo como participante acepta una decisión por escrito sobre quién administrará la compañía.<15>y concluye con esta persona el acuerdo apropiado;

(Si a) El director es uno de los participantes de la LLC y tiene el 10% de los votos y más, entonces convoca la extraordinaria reunión general de los participantes lo antes posible.<16>. Ellos, a su vez, asignan a un nuevo director o transmitir funciones. organización de gestión o emprendedor. Presidente asamblea General Los participantes firman un contrato de trabajo con un nuevo director contrato civil A la gestión de la sociedad<17>.

Si el Director no es parte de los participantes o tiene menos del 10% de la votación, entonces necesita notificar a los participantes (mejor por escrito) sobre la situación actual y la necesidad de convocar a la Junta General<18>. Pero, dado que la convocatoria de reuniones: el procedimiento no es suficiente, es aconsejable poner a los participantes con anticipación que puedan recolectarse en una emergencia.

¡Atención! El director descalificado no impide nada en interés de la sociedad (por ejemplo, para presentarlo en agencias gubernamentales) por proxy emitido por el nuevo jefe de la compañía<19>.

<13> Parte 1 art. 30.2 Código Administrativo.
<14> Artículo 30.2, Parte 1.1 Art. 30.5 Código Administrativo.
<15> Artículo 39 de la Ley de 08.02.1998 n 14-FZ (en adelante, la Ley N 14-FZ).
<16> Subpárrafo 4 del párrafo 2 del art. 33, p. 1, 2 cdas. 35 de la Ley N 14-FZ.
<17> Cláusula 1 art. 40, p.

1 cucharada. 42 Ley N 14-FZ.
<18> Párrafo 2 35 de la Ley N 14-FZ.
<19> Resolución de la FAS VVO de fecha 17 de diciembre de 2009 en el caso No. A29-2090 / 2009.

Descalificación / \u003d Despido automático

Ya hemos mencionado que un director descalificado no puede ser despedido, sin ofrecerle otro trabajo ( posición vacante) En la organización, incluidas las posiciones más bajas o inferiores.<20>. Y ya su voluntad, acepta esta propuesta o no.

Formalmente resulta que. Hasta la decisión sobre la descalificación, el director puede crear una nueva posición "debajo de él" (por ejemplo, diputado en la parte económica) y dejarlo vacante hasta el momento de la descalificación. Y el nuevo director tendrá que ofrecerle para tomar esta posición.

Por supuesto, esta es una salida cuando la descalificación del gerente se debió a la fatídica coincidencia de las circunstancias y, en interés de la compañía, de modo que permanezca, que se llama, en el arnés. Por cierto, si como resultado de una manipulación de este tipo "castigado", el director tomará uno de los puestos de liderazgo en la Compañía (por ejemplo, el primer diputado), una multa por admisión a la administración de una persona descalificada<21> La firma no amenaza. Después de todo, los diputados, incluso los primeros, no son una autoridad legal de Jurlitz.<22>.

<20> Artículo 83 del Código de Trabajo de la Federación Rusa.
<21> Parte 2 Art. 14.23 Código Administrativo.
<22> Resolución de la FAS que fechamos 05.05.2008 N F09-3037 / 08-C1.

Despido del director descalificado

Supongamos que el director no aceptó la traducción propuesta por él. O en la empresa no hay vacantes para los cuales podría traducir. Entonces la salida es un despido<23>. Notificar Director O. próximo despido Por alguna razón no necesariamente.

Por cierto, el TC no prohíbe en este caso desestimar al director mientras está en licencia por enfermedad o de vacaciones. Después de todo, esto no está desestimado por la iniciativa del empleador.<24>Cuando una prohibición actúa.

¡Atención! Nic beneficio de salida Director, despedido debido a la descalificación, no es<25>.

Para rescindir el contrato de trabajo (Formulario N T-8) en la columna "Base (documento, número, fecha)", debe especificar detalles decisión judicialque director descalificado. El registro de despido se puede emitir así.

Información sobre el trabajo

* * *

En conclusión, recordamos: si, debido a la descalificación del líder anterior, un nuevo hombre se elevará desde el volante, tendrá que notificar este hecho a partir de la fecha de entrada en la posición de notificar a la inspección de registro.<26>.

Para tu información

Más información sobre cómo informar a los ifts sobre el cambio del gerente y quién más debe ser notificado en este caso, lea: Read: Magazine "Home Book", 2011, N 4, p. 58.

Natalia. , Director General de la Empresa de Derecho "

Este material está dedicado a la responsabilidad administrativa, a saber, la parte más grave de la descalificación del líder. Extrañaré el detalle de los motivos para el uso de tal castigo, solo observo que la descalificación del Director se proporciona por violaciones en las áreas de trabajo de trabajo, impuestos, bancarrota y quiebra. Nombrado por la decisión del tribunal. El acto judicial de descalificación debe ejecutarse inmediatamente después de su entrada en vigor de la persona involucrada en la responsabilidad administrativa (párrafo 1 del art. 32.11 del Código Administrativo de la Federación de Rusia).

Entonces, nos hemos acudido a la decisión de la Corte sobre la descalificación del Director General de LLC "N". ¿Qué hacer a continuación?

Lamentablemente no existe una solución, ya que las variaciones son un gran conjunto, considere las 2 opciones más reales:

1. Nuestra cabeza es un empleado contratado;

2. Nuestro líder es el mismo fundador de la empresa.

En la primera versión (administrador descalificado, un empleado contratado), el procedimiento depende del número de participantes en la empresa y su interés general en las actividades de la compañía sin interrupciones.

Idealmente, la Junta General de Participantes en una reunión extraordinaria hace decidir terminación anticipada Los poderes de la cabeza y nombran uno nuevo.

El registro de empleo del líder descalificado puede parecer esto: "despedido debido a la descalificación ( castigo administrativo), eliminando la posibilidad de ejecución de derechos bajo un contrato de trabajo, párrafo 8 de la Parte 1 del artículo 83 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, porque existe una indicación especial de la Ley y esta circunstancia de la terminación del contrato de trabajo No depende de la voluntad de las partes.

La opción no está excluida: "Se disparó sobre la base de una decisión sobre la terminación temprana de la autoridad de la cabeza, párrafo 2 del arte. 278 TC RF. Esta redacción en mi opinión no está excluida, ya que los motivos para hacer entradas en el registro de empleo están sujetas a las reglas legislación laboral.

Según los requisitos. Código de Trabajo Hay ambos generales y fundamentos adicionales Terminación de los contratos de empleo para ciertas categorías de trabajadores. En relación con las reglas del arte. 33 de la Ley N 14-FZ me parece posible terminar el contrato de trabajo con el Director sobre la base de la Decisión de la Asamblea General de los participantes de LLC sobre la terminación temprana de la autoridad de la cabeza, la incapacidad de continuar actividad laboralPorque hay un juicio de un tribunal de descalificación que ha entrado en vigor.

En casos más complejos (la segunda opción, por ejemplo, cuando los participantes están algo, deciden la terminación temprana de la autoridad deben tener una votación mayoritaria del número total de participantes en la empresa), hay 2 obstáculos complejos:

La reunión rápida no cobra, el poder del abogado no quiere enviar (no), y los votos de los participantes activos no son suficientes para la presencia de un quórum para la toma de decisiones).

En este caso, tienes que salir.

Las opciones no son tanto:

El Director emite una orden para el nombramiento del gerente temporal de la compañía y necesariamente de conformidad con las disposiciones de la Carta de la Compañía envía a todos los participantes un mensaje sobre la convocatoria de una reunión general extraordinaria. Por cierto, puede ser traducido por su pedido a otra posición.

La salida será, de repente, el Director, aún no se descalifique, emitido a cualquiera de un poder de abogado para la Comisión en nombre de la Compañía (el representante tiene el derecho de actuar dentro de los datos de su autoridad) es más bien -Ender, ya que toda la autoridad de la cabeza no se puede llevar a cabo.

En absoluto, el enfoque "creativo": los participantes / participantes activos deciden la imposición de la autoridad del director a cualquier persona de los participantes "activos" o nombrar a un nuevo director por su decisión.

Este enfoque puede tener una perturbación de mis colegas, no está privado. posicion legalPero considero un enfoque de este tipo exclusivamente en interés de la compañía por la posibilidad de continuar sus actividades sin multas adicionales y mantener posiciones en el mercado.

Para esta opción, es recomendable instalar un más corto, en comparación con las disposiciones de la Carta, el mandato del nuevo Director, ya que la tarea de una solución tan creativa es una: devolver la cabeza al lugar de declinado Guerrero, ya que la compañía no puede existir sin el director. Regrese hasta la primera reunión legítima de los participantes, donde, en plena cumplimiento de la ley, el tema debe considerarse y decidirse a nombrar un nuevo líder.

La base de la terminación del contrato de empleo con el director descalificado, desmantelamos en la versión anterior.

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¿Cuál de los participantes de la LLC puede ser descalificado?

Descalificación por definición dada en la Parte 1 del Arte. 3.3 El Código de Delitos Administrativos de la Federación de Rusia (en adelante, el CAP) es el principal castigo administrativo, y el concepto se divulga en la técnica. 3.11 Coap. Desde el análisis de esta norma e implica la respuesta a la pregunta de quién es de los participantes del LLC, el legislador, al número de aquellos que pueden ser sometidos a esta sanción:

• solo un individuo puede ser descalificado (parte 1 de art. 3.11 Código administrativo);
• la descalificación del miembro sometido debe referirse a la composición de dirección (gerente).

Para hablar más específicamente, un castigo administrativo se expone con mayor frecuencia:

• director;
• cEO;
• miembro del consejo de directores.

Específicamente, tal, y no un punto de castigo diferente, la cabeza puede ser sometida a una violación que no es por primera vez, sino solo re-y si ya estaba multado por tal acto anterior (párrafo 1 de art. 5.27 de la Código administrativo). Además, debe hacer no solo similar, a saber, una violación similar (el párrafo 17 de la resolución del pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 23 de marzo de 2005, 2005).

Causas y fundaciones de la descalificación.

Las principales razones para la descalificación del participante de LLC son:

1. Violación normas legislativas En el área de la mano de obra y la protección del trabajo (parte 2 del art. 5.27 de la CoAP).
2. Bancarrota ficticia o deliberada (art. 14.12 del Código Administrativo), así como acciones ilegales bajo el procedimiento de quiebra (art. 14.13 de la COAMA).
3. Violación de los requisitos de la legislación sobre el registro estatal de entidades jurídicas y empresarios individuales (art. 14.25 de la COAMA).
4. Acciones ilegales al recibir o difundir un historial de crédito (art. 5.53 del Código de Código), así como recibir un informe de crédito y un presentación de historial de crédito al informe de crédito (Artículo 14.29 del Código Administrativo).
5. Ignorar o incumplimiento para una prescripción legítima. Aquí vale la pena señalar aquí que originalmente se impone por una penalización por la organización.

Identificar los delitos anteriores son empleados autorizados. Inspección del estado Trabajo (en adelante - git), oficina del fiscal u otro representante del poder. Después de verificar y confirmar información sobre la infracción detectada, se elabore el protocolo correspondiente, lo que durante 3 días se envía a la Corte para una mayor consideración (párrafo 1 de art. 3.11 y párrafo 1 del art. 28.8 de la CoAP).

El castigo administrativo en forma de descalificación puede ser nombrado solo por el juez, el mundo o el arbitraje, por un período de 6 meses a 3 años (art. 23.1 y 3.11 del Código Administrativo), después de lo cual la persona descalificada pierde el derecho de gestionar Una entidad legal.

Qué hacer después de la descalificación: Acciones Algoritmo

Si no se pudieron evitar las descalificaciones, es posible apelar en un período de 10 días de decisión judicial. Incluso si no puede cambiar el resultado, se beneficiará del tiempo. Mientras se considere la queja, la decisión del Tribunal de la Corte no se considera que no debe entrar en vigor, respectivamente, la cabeza no se considerará descalificada, tendrá derecho a administrar la empresa, firmar la documentación, participar en asuntos financieros, Y, por lo tanto, será posible resolver muchos momentos organizativos.

Cuándo acto judicial La descalificación entrará en fuerza legal, es necesario, según lo exige el arte. 32.11 Código administrativo, proceda con la ejecución de una resolución de la descalificación. Para esto necesitas tomar inmediatamente las siguientes acciones:

1. En la fecha de entrada en vigor de la decisión sobre la descalificación para rescindir el contrato de empleo con una persona castigada. Y su declaración no es necesaria sobre esto. Sin embargo, si existe la oportunidad de traducir a este empleado con su consentimiento por escrito a otra posición en la empresa, el despido es inaceptable (art. 83 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
2. De acuerdo con las normas generales de legislación sobre OOO, se nombra un nuevo líder. Disponible y detallado sobre este procedimiento se describe en el artículo en nuestro sitio web "Instrucciones paso a paso para la canalización del director en LLC en 2017-2018".
3. Acerca de los cambios en el manual debe ser reportado en autoridad fiscal En un plazo de 3 días. No será superfluo para llevar esta información en el formulario cartas de información a los prestamistas y deudores.

Consecuencias de la descalificación.

Si un líder descalificado durante el período de castigo sigue liderando la compañía y este hecho será conocido autoridades de Supervisión (Oficina del Fiscal, Policía), esta persona puede ser sometida a un castigo administrativo en forma de multa de 5,000 rublos. (Art. 14.23 Código Administrativo).

Para la organización, a la cabeza de la cual la persona privada del derecho de gestión continúa sus actividades, el castigo es más grave. Según la Parte 2 del artículo anterior. talla máxima La multa es 100.000 rublos.

Arte. 32.11 El código administrativo impone a la organización de la obligación de verificar si la persona que se está haciendo como gerente descalificado.

El procedimiento para verificar el hecho anterior fue aprobado por orden del Servicio Federal de Impuestos del 31 de diciembre de 2014 No. ND-7-14 / [Correo electrónico protegido]:

• se elabora una solicitud en el formulario, regulada por el orden del Ministerio de Finanzas de Rusia del 30 de diciembre de 2014 No. 177N;
• el deber estatal se paga en la cantidad de 100 rublos;
• la solicitud se envía a la inspección personalmente por el representante autorizado de Yurlitz, por correo o en formulario electrónico (Si la organización tiene una firma electrónica calificada);
• la respuesta se proporciona dentro de los 5 días en el formulario en el que el solicitante se especifica en la solicitud (en forma electrónica o en papel).

Sobre el Sitio web del Servicio de Impuestosdicha información se puede obtener está libre.La ignorancia de la ley no exime de la responsabilidad, por lo tanto, el procedimiento para solicitar información del registro de personas descalificadas no debe ser ignorada.

Un ejemplo de las consecuencias de la descalificación del participante LLC de la práctica judicial.

Un ejemplo que muestra la gravedad de la situación con la descalificación del participante de LLC, puede ser la decisión del Tribunal de Distrito de Ilyinsky Perm Region 20/03/2015 № 2-113 / 2015-M-93/2015 negocio civil № 2-113/2015.

Según el archivo de caso, a pesar de la descalificación, GR. A. Continuó administrando la Entidad Legal - LLC, ya que el contrato de trabajo no se terminó con él. En otra posición en la misma organización, no fue traducido. Además, no hubo cambios en el registro, y, según la información existente, GR. A. Continuó ser listado por el Director de esta LLC.

Este hecho se hizo conocido por las autoridades de la fiscalía, quienes apelaron ante el tribunal que ordenó un contrato de trabajo con GR. A. DISTRIBUCIÓN.

En caso de incumplimiento de esta decisión judicial, las personas culpables pueden amenazar con una atracción para responsabilidad criminal bajo el arte. 315 del Código Penal de la Federación Rusa.

Así, la descalificación del participante de la LLC aunque bastante estricto. medida administrativa, que conlleva graves consecuencias para la organización, pero aún así temporales. Después de su vencimiento, el ex gerente puede estar presente y continuar la gestión de la empresa.

La descalificación del director empresarial se proporciona. Legislación rusa Por violaciones en las áreas de trabajo, impuestos, impuestos de quiebra y quiebras.

Una persona descalificada no puede ser sostenida por los puestos de servicio civil estatal y municipal, puestos en el órgano ejecutivo de la entidad legal, ingrese al Consejo de Administración (Junta de Supervisión), para llevar a cabo actividades empresariales para administrar una entidad legal y, de lo contrario, administrar el entidad legal.

Que es la descalificación

La descalificación de la primera persona de la empresa es un evento extremadamente no deseado, pero con bastante probabilidad, teniendo en cuenta la práctica judicial actual en los delitos administrativos. Esta especie El castigo está dirigido a mejorar la eficiencia de la responsabilidad administrativa de los gerentes. Empresas rusas (LLC, PJSC y JSC).

Las principales razones para la descalificación del gerente son violaciones de la legislación laboral, por ejemplo: no pagar salariosAdemás de traer a la empresa a la bancarrota en conjunto con no compensación por daños. En la mayoría de los casos, la descalificación se produce si se repite la violación.

Solo el Tribunal puede descalificar para descalificar (Sentencia), desafía la decisión de este tipo en una instancia judicial superior.

La cuestión de los tipos de responsabilidad se considera en el artículo: la responsabilidad del Director.

Descalificación de la cara como tipo de castigo administrativo.

Al considerar los casos de eliminación de las decisiones, las acciones (inacción) de los organismos administrativos adoptados (admitidos) por ellos como parte de la aplicación de medidas para garantizar el procedimiento en el caso de un delito administrativo (artículo 27.1 del Código Administrativo de la Federación de Rusia ), incluido el retiro de cosas y documentos (artículo 27.10 del Código Administrativo de la Federación de Rusia), arresto de bienes, vehículo y otras cosas (Artículo 27.14 del Código Administrativo de la Federación de Rusia), los tribunales deben tenerse en cuenta que el desafío independiente de tales decisiones, las acciones (inacción) se permite solo antes de la autoridad administrativa de la decisión de atraer a una persona a Responsabilidad administrativa o con la dirección de la autoridad administrativa en el caso de un delito administrativo para su consideración en el tribunal.

Dichas decisiones, acciones (inacción) pueden ser cuestionadas de acuerdo con las reglas previstas para el Capítulo 24 de la APC RF.

Al considerar esta categoría de asuntos, el tribunal no está relacionado con el requisito autoridad administrativa En el nombramiento de un tipo y tamaño específico de castigo y lo determina, guiado por reglas comunes Nombramiento de castigo, incluido teniendo en cuenta las circunstancias mitigantes y agravantes. Por lo tanto, la ausencia en la solicitud de atraer instrucciones a la apariencia específica y (o) la cantidad de castigo que se debe designar no es la base para dejar la solicitud sin movimiento.

El procedimiento para descalificar director.

La descalificación es privar al individuo del derecho a celebrar posiciones senior en el órgano ejecutivo de la entidad legal, ingrese al Consejo de Administración (Junta de Supervisión), para llevar a cabo el espíritu empresarial sobre la gestión de una entidad legal, así como para gestionar lo legal Entidad en otros casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia.

El plazo de descalificación administrativa del Director General.

La descalificación se establece por un período de 6 (seis) meses a 3 (tres) años.

El castigo administrativo en forma de descalificación es nombrado por el juez.

La descalificación se puede aplicar no a todos los empleados, sino solo a las personas que realizan funciones organizativas y administrativas o administrativas en la Autoridad de la Entidad Jurídica, a los miembros de la Junta Directiva, así como a las personas que acuerden las actividades emprendedoras sin la formación de una entidad legal. , incluyendo gerentes de arbitraje.

Que debe ser considerado

Con la terminación del contrato de trabajo bajo la base especificada, es necesario considerar lo siguiente:

• la decisión del juez sobre la solicitud, como medida del castigo administrativo de la descalificación, tiene efecto en el vencimiento de su apelación (entrada en vigor), o después de la definición de la apelación o instancia de casación Al salir de esta resolución vigente.
  La cancelación de la decisión sobre la descalificación del empleado en el orden de la supervisión judicial es la base para la restauración del empleado en el trabajo;
• el despido se aplica solo al empleado que ocupa la posición que se indica en la decisión de descalificación;
• el despido se permite solo si es imposible traducir a un empleado con su consentimiento a otro trabajo.

Consecuencias de la descalificación del director y qué hacer.

Desde la entrada en vigor de la decisión de la Corte sobre la descalificación, el Jefe de la Organización está obligado a rescindir de inmediato la gestión de la Organización. Además, tal responsabilidad surge del empleador (fundadores) sobre la base del arte. 3.2 Código de Código Administrativo.

El poder judicial entra en vigor.

1. (si) no fue apelado, después de los 10 (diez) días a partir del día, cuando el director recibe una copia de la decisión;
2. (Si) apeló: el día de la decisión de la Decisión del Tribunal de Distrito sobre la queja.

Responsabilidad por no exención de la oficina.

Si el Director, a pesar de la descalificación, continuará liderando la organización y esto será conocido, en particular, la policía o el fiscal (por ejemplo, durante el cheques del fiscal), el Tribunal puede Finf

• director de 5 000 RUB.,
• y la organización en la cantidad de hasta 100,000 rublos.

Según la Parte 2 del artículo 32.11 del Código Administrativo de la Federación de Rusia, la ejecución de una decisión de descalificación se realiza mediante la terminación del contrato (contrato) con una persona descalificada.

La firma de contratos no es posible.

Los prisioneros y los contratos firmados descalificados por el Director son transacciones con la persona impuesta por una persona sin autoridad, y el contrato es reconocido como no concluido.

¡Atención!

• El director descalificado no impide nada en los intereses de la sociedad ( por ejemplo, para enviarlo al estado. órganos) Por proxy emitido por el nuevo jefe de la empresa.
• Si el director está descalificado en una empresa, se superpone a otras organizaciones donde está el director.

Si el director continúa ocupando el puesto.

Si el Director General continúa cumpliendo con sus poderes después de la descalificación, entonces:

• la compañía está esperando una multa a 100 mil rublos,
• los directores están volando hasta 5 mil rublos. (Art. 14.23 Código Administrativo).
  La misma responsabilidad vendrá si el director descalificado llegue a otra compañía.

En el libro de trabajo del director descalificado, se introduce una entrada especial:

"Despedido debido a la descalificación (castigo administrativo), excluyendo la posibilidad de ejecutar derechos en virtud de un contrato de trabajo, párrafo 8 de la Parte 1 del Arte. 83 tk rf.

Práctica y características de la descalificación para los delitos fiscales.

La parte principal de las violaciones en las que se aplicó la descalificación:

1. Proporcionando obviamente información falsa, incl. Al registrar entidades legales,
   Esta es la causa más común para la descalificación del Director (Parte 5 de la Arte. 14.25 del Código Administrativo). Aquí las autoridades fiscales verifican si la empresa está en la dirección indicada. Si no está en la dirección, los inspectores solicitarán información confiable o irán a la corte. Los jueces generalmente toman una decisión sobre la descalificación del Director General por un período de 1 a 3 años. Tres años - tiempo máximo Descalificación del Director.
   Consejo
   pero. Solicitar y verificar documentos que confirmen el derecho de premiar al propietario o inquilino;
   B. Alquilar una habitación donde los empleados de la empresa actuarán (al menos un secretario);
   en. Verifique la dirección seleccionada para el registro de masas en el recurso en línea FNS (https://service.nalog.ru/Addrfind.do).
   G. Presentar evidencia de la realidad de su dirección si las autoridades fiscales ya han apelado ante el tribunal (documentos, fotografías, un protocolo de inspección notarial, testimonio de testigos).
2. Falta de movimientos
   Si durante el año no hubo informes al impuesto y no realizó operaciones en las cuentas, la compañía reconoce inválida y excluida del registro.
   Si la compañía en el momento de la excepción fue la deuda con el presupuesto, el director de los próximos 3 años no podrá registrarse con la cabeza en otras compañías. Tal responsabilidad no se puede llamar descalificación, pero tiene las mismas consecuencias. Y esta medida se aplica al director sin juicio.
   Consejo
   pero. Revise periódicamente el correo que viene a la empresa JuraDress, incluso si no funciona. Puede venir una carta de las autoridades fiscales. información confiable Sobre la firma o requisito para pagar la deuda.
   B. Servir B. inspección de impuestos Zero informes para confirmar las actividades de la empresa. En este caso, a excepción de la multa por el retraso de la Declaración no será.
   en. Asegúrese de que la deuda sea reembolsada, y los documentos se aceptan y no se requiere información adicional.
   G. Revisa los datos en gabinete personal contribuyente en el sitio web oficial.
   D. Asegúrese de que el nuevo Director hizo información sobre el cambio de la cabeza en el registro de personas descalificadas, recibiendo extracto libre Del registro a la empresa a través del servicio en línea (https://grul.nalog.ru). En caso de problemas, la responsabilidad caerá en el Director especificado en el Registro.
3. Re-violación de la legislación laboral, incl. Los derechos de los trabajadores.
   Otra causa común de la descalificación del director. violación repetida Legislación laboral (párrafo 2 del art. 5.27 del Código Administrativo). Por ejemplo, en la empresa violan el pedido. libros de trabajo, componen incorrectamente el horario de vacaciones.
   - Si la violación se reveló por primera vez, entonces los directores solo están multados (párrafo 1 de art. 5.27 de la CoAP);
   - Si la misma violación se detecta nuevamente, el director se descalifica durante 1 a 3 años.
   El Tribunal descalifica a los directores solo por violaciones similares. Pero no importa, el Director hizo la misma violación en una empresa o en diferentes organizaciones.
   Consejo
   pero. Desafía el primer fallo, incluso si era una pequeña pena por la violación. normas de trabajoSi atrae la responsabilidad administrativa. La segunda violación amenaza con la descalificación.
   B. Desafía la decisión ya tomada por la Corte sobre la descalificación del Director, refiriéndose a la ausencia de violaciones similares.
4. Trabajo sin CCT
   Si la Compañía no usa el CCT y esta es una re-violación, el Tribunal descalifica al Director hasta 2 años. Siempre que la cantidad de asentamientos sin CCC fuera 1 millón de rublos. Y más (h. 3, art. 14.5 de la CoAP).
   Con la primera violación, la compañía solo está multada (parte 2 del artículo 14.5 del Código Administrativo).
   Consejo
   pero. Siempre disputa los primeros y reiniciados para el no uso del CCT. Para la primera violación, nunca descalificada, por lo que la falta de multas lo protegerá.
   B. La descalificación en sí también puede ser desafiada. Para apelar dicha decisión, consulte el hecho de que la cantidad de cálculos sin el uso de la CCT fue inferior a 1 millón de rublos.
5. Violaciones en la bancarrota
6. Violaciones de divulgación de información.

En el 85% del 100%, la sanción de la descalificación se aplicó al jefe de la Organización (Director, Director General, Director, etc.), lo que sugiere que la descalificación es una medida del impacto en los gerentes que trabajan en la esfera económica.

¿Cómo verificar la descalificación del futuro director?

Artículo 32.11 El Código Administrativo establecido para el empleador la obligación de solicitar información sobre la presencia de una descalificación de una persona que se aplica a la implementación de las actividades de gestión de la organización. Sin embargo, en sí mismo una violación de este deber, ninguna responsabilidad por la compañía no promista, responsabilidad administrativa Surgirá solo si se llevará a una persona descalificada a la posición especificada. Pero al respecto a continuación.

Organización para nombrar a la posición del Director General, Formación órgano ejecutivo Gestión, elección de un miembro de la Junta Directiva (Junta de Supervisión), la asignación del gerente debe solicitar información sobre la descalificación para estas personas.

FTS lidera el registro de personas descalificadas (https://www.nalog.ru/rn77/related_activities/registries/disqualied_persons/). Al referirse a la solicitud relevante, se emite un extracto de una persona descalificada o la ausencia de dicha información en el Registro.

así como

La solicitud en el formulario aprobada por la Orden FNS se presenta a cualquier autoridad fiscal territorial, independientemente de la dirección de la ubicación (lugar de residencia) de la persona interesada o la persona sobre qué información se solicita. La solicitud se puede enviar directamente a los ifts, por correo o a través de los Sitios del FTS o Servicios Públicos. Pero para la alimentación a través de Internet, es necesario asignar la solicitud de calificación reforzada. firma electronica Persona que envió una solicitud.

El término de proporcionar información contenida en el registro es de 5 días a partir de la fecha de recepción de la solicitud relevante.

Si el Registro contiene información sobre un ciudadano con respecto a la cual se atiende una solicitud, entonces se emite un extracto del registro, si no, un certificado.

Ciudadanos de la Federación Rusa, ciudadanos extranjeros Y no se proporciona ninguna ciudadanía para sí misma de forma gratuita. Para todos los demás (excepto las autoridades estatales y el autogobierno local), para el deber de 100 rublos.

Responsabilidad de LLC para el director

La organización es reconocida como culpable y en caso de que no se conociera la descalificación del solicitante. La compañía está obligada a verificar de forma independiente la información sobre el Director cuando concluye un contrato (Parte 2 de art. 32.11 Código administrativo).

Cómo eliminar - cancelar la descalificación

Cancelar es posible B. antes de orden judicial Por negociación con las autoridades (por ejemplo, en la FTS 2-3 semanas) y en caso de falla en la corte (3-4 semanas). El costo de un conjunto de servicios de 50,000 rublos. y depende de las circunstancias de los organismos aclarados en la etapa previa al juicio.