Reglas para la emisión de un certificado para el centro de empleo. Lista de documentos necesarios para el registro en el centro de empleo Certificado en el formulario del banco central

Certificado de salario para presentación en el Centro de Empleo.

De conformidad con la Ley de la Federación de Rusia "sobre el empleo de la población en la Federación de Rusia", "El procedimiento para calcular los ingresos medios para determinar el importe de las prestaciones por desempleo", aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 12 de agosto , 2003 No. 62, el tiempo se excluye del período de cálculo, así como el tiempo acumulado para esta suma si:

a) retenido por el empleado los ingresos medios de acuerdo con la ley Federación Rusa;

b) la empleada recibió prestaciones por incapacidad temporal o prestaciones por maternidad;

c) el empleado no trabajó debido a un tiempo de inactividad por culpa del empleador o por razones ajenas al control del empleador y del empleado;

d) el empleado no participó en la huelga, pero debido a esta no pudo realizar su trabajo;

e) el empleado recibió días libres adicionales remunerados para cuidar a niños discapacitados y personas con discapacidad desde la infancia;

f) en otros casos, el empleado fue despedido del trabajo con retención total o parcial del salario o sin pago de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia;

g) al empleado se le proporcionaron días de descanso (tiempo libre) en relación con el trabajo más allá del horario laboral normal en método de cambio organización del trabajo y en otros casos de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia.

« Sistema unificado documentación. Un sistema unificado de documentación organizativa y administrativa. Requisitos para la preparación de documentos."

GOST R.6.30-97 establece que:

El requisito de “Firma” incluye: título del cargo de las personas que firmaron el documento, firma personal, transcripción de la firma (iniciales, apellido). El documento podrá ser firmado por el actuante. oficial indicando el cargo real y apellido. En este caso, no está permitido poner la preposición “para”, firmada a mano “diputado”. o una barra diagonal antes del título del trabajo.

Ejemplos de cálculo de ingresos mensuales promedio.

Procesada:

- en septiembre - trabajó 2 días, ganó 120 rublos, pago 19 días Próximas vacaciones- 1800 frotar.

- en octubre - 12 días trabajados, salario 1000 rublos, pago por 10 días de las próximas vacaciones - 950 rublos.

— en noviembre - 21 días, salario 1800 rublos.

- en diciembre - 14 días, los ingresos ascendieron a 1200 rublos, pago por incapacidad temporal durante 6 días - 520 rublos.

Período de facturación: septiembre, octubre, noviembre

Promedio mensual salario - (120+1000+1800)/(2+12+21)*((21+22+21)/3) = 1779,53

Período de facturación: octubre, noviembre, diciembre

Salario mensual promedio -

(1000+1800+1200)/(12+21+14)*((22+21+20)/3) = 1787,23

Cómo completar un certificado para el centro de empleo

Solicitud de provisión servicios públicos ayudar a los ciudadanos a encontrar trabajo apropiado

Formulario de aplicación

2. Solicitud de prestación al empleador de un servicio estatal de asistencia en la selección de los trabajadores necesarios

Formulario de aplicación

3. Solicitud de prestación de servicios públicos de organización remunerada. trabajos públicos

Formulario de aplicación

4. Solicitud de prestación de servicios públicos de organización de empleo temporal ciudadanos menores de 14 a 18 años en el tiempo libre de estudios, ciudadanos desempleados con dificultades para encontrar trabajo, ciudadanos desempleados de 18 a 20 años entre los graduados organizaciones educativas promedio educación vocacional, solicitantes de empleo primero

Formulario de aplicación

5. Solicitud de beneficios

Formulario de aplicación

6. Solicitud de prestación de servicios públicos de formación profesional y educación profesional adicional para ciudadanos desempleados, incluida la formación en otro ámbito.

Formulario de aplicación

7. Solicitud de prestación de servicios públicos de información sobre la situación del mercado laboral

Formulario de aplicación

8. Solicitud de prestación de servicios públicos de orientación profesional de los ciudadanos con el fin de elegir un campo de actividad (profesión), empleo, formación profesional y educación profesional adicional.

Formulario de aplicación

9. Solicitud de prestación de servicios públicos de apoyo psicológico a ciudadanos desempleados

Formulario de aplicación

10. Solicitud de prestación de servicios públicos para promover el trabajo por cuenta propia de ciudadanos desempleados, incluida la prestación a ciudadanos reconocidos como en la forma prescrita desempleados y ciudadanos reconocidos como desempleados en la forma prescrita, que hayan recibido formación profesional o hayan recibido educación profesional adicional en la dirección del servicio de empleo, una sola vez asistencia financiera con su registro estatal como entidad legal, empresario individual o empresa campesina (agrícola), así como asistencia financiera única para la preparación de documentos para el registro estatal correspondiente.

Formulario de aplicación

11. Solicitud de prestación de servicios públicos para ayudar a los ciudadanos desempleados a reubicarse y a los ciudadanos desempleados y a sus familiares a reubicarse en otra zona para obtener empleo en la dirección de las autoridades del servicio de empleo

Formulario de aplicación

12. Solicitud de prestación de servicios públicos para adaptación social ciudadanos desempleados en el mercado laboral

Formulario de aplicación

Cómo completar un nuevo certificado de ingresos para el servicio de empleo sin errores

Cómo completar un certificado para el centro de empleo: matices de recepción y cálculo

Anote también la fecha de terminación. relaciones laborales bajo un contrato de trabajo.

• incapacidad temporal, incluida la baja por maternidad;
• licencia parental hasta que el niño cumpla 1, 6 o 3 años;
• trabajo a tiempo parcial;
• se va sin paga;
• falta del tiempo;
• Ausentismo forzado por culpa del empleado.

En el cálculo se debe incluir 1/4 de la bonificación en función de los resultados del trabajo del año, independientemente de cuándo se devengó.

• Indique su salario promedio en su certificado. . Este indicador es necesario para que el servicio de empleo determine el monto de las prestaciones por desempleo. Calcule el salario medio a partir de las cantidades que la empresa devengó al empleado durante los últimos 3 meses de trabajo antes del despido. El procedimiento para calcular las ganancias promedio. aprobado por resolución Ministerio de Trabajo de Rusia de 12 de agosto de 2003 No. 62 (en adelante, el Procedimiento). Se diferencia del cálculo de los ingresos medios por concepto de vacaciones, viáticos y prestaciones.
• Al calcular los ingresos promedio, considere algo más que el salario . También es necesario incluir en el cálculo:

• bonificaciones, incluidas bonificaciones anuales;
• bonificaciones y recargos a los tipos arancelarios;
• salario otorgado a una persona en cualquier forma no monetaria;
• remuneraciones, honorarios, otros pagos.

• Excluir el tiempo del número total de días trabajados. enfermedad, baja por maternidad, viaje de negocios, vacaciones, tiempo de inactividad, días libres adicionales por cuidados, etc. y pagos devengados durante este período (cláusula 4 del Procedimiento). Pero es posible que el empleado haya trabajado menos de tres meses o no haya recibido ningún pago durante los últimos tres meses de trabajo.

• Veamos ejemplos de cómo calcular las ganancias en situaciones no estándar.

• No hay días hábiles en el período de facturación. Es posible que todo el período de facturación esté formado por días que deban excluirse. Por ejemplo, si la empleada estaba de baja por maternidad, baja por maternidad o se tomó una licencia por cuenta propia antes del despido. Luego tome para el cálculo los tres meses anteriores en los que el empleado tuvo ingresos ( cláusula 5 de la Orden).

• Ingresos promedio por pagos a un empleado que trabaja calculado según diferentes reglas

EJEMPLO 1.

El empleado dimitió el 3 de septiembre. En el período de facturación del 01/06/16 al 30/08/16, la empleada estaba de baja por maternidad, y antes estaba de baja por maternidad. El último mes en el que hubo salario fue agosto de 2015.Entonces el periodo de facturación será del 01/06/15 al 30/08/15.

El horario de trabajo es de cinco días a la semana. El periodo de facturación tiene 66 días hábiles (22 + 23 + 21).

En julio de 2015, el empleado estuvo de baja por enfermedad durante 3 días hábiles. Trabajó 63 días (66 – 3). El salario para este período es de 151.420 rublos.

Ganancias diarias promedio: 2403,49 rublos. (151.420 rublos: 63 días).

El número medio mensual de días laborables es de 22 días. (66 días: 3 meses).

Ganancias mensuales promedio: 52.876,78 rublos. (2.403,49 rublos × 22 días). Anótelo en el certificado del servicio de empleo.

• El empleado trabajó menos de un mes. Cuando un empleado renuncia en el mismo mes en que la empresa lo contrató, calcule el salario promedio a partir de los ingresos del mes de despido. Divida las ganancias por el número de días trabajados por el empleado (cláusula 6 del Procedimiento).

• Al calcular los ingresos medios del servicio de empleo, las bonificaciones se tienen en cuenta de acuerdo con reglas especiales . Incluir bonificaciones en el cálculo:

• mensual - uno para cada indicador de bonificación (por ejemplo, por cumplir un plan o implementar un proyecto) para cada mes del período de facturación. Si a un empleado se le otorgan dos bonificaciones por un indicador en un mes, entonces se debe incluir en el cálculo la bonificación cuyo monto sea mayor;
• trimestral y semestral - uno por cada indicador del importe de la parte mensual de cada mes del período de facturación;
• basado en los resultados del trabajo del año - por la cantidad de 1/12 por cada mes del período de facturación, independientemente de cuándo se devengó.

• Cuando el período de facturación no se haya liquidado en su totalidad o en él hubiera períodos excluidos, entonces:

• bonos mensuales , pagado junto con el salario del mismo mes, incluirse en el cálculo en su totalidad;
• otros premios , incluidos los pagos mensuales pagados con salario de un mes más, se incluyen en un monto proporcional al tiempo trabajado en el período de facturación.

• Estas reglas también se aplican cuando la empresa ha otorgado bonificaciones en función del tiempo efectivamente trabajado por el empleado.

EJEMPLO 2.

La empresa contrató a un empleado el 1 de noviembre y este renunció el 21 de noviembre. El horario de trabajo es de cinco días a la semana. El periodo de facturación es del 1 de noviembre al 21 de noviembre. En realidad, el empleado trabajó 14 días, el número de días laborables según el calendario de producción es 21. El salario del 1 al 21 de noviembre es de 41.600 rublos. Ganancias diarias promedio: 2971,43 rublos. (41.600 rublos: 14 días).Ganancias medias: 62.400,03 rublos. (2.971,43 rublos × 21 días).

El empleado se marcha en la segunda mitad del mes. Los ingresos del mes de despido se pueden tener en cuenta si son beneficiosos para el empleado ( determinación de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de fecha 08/06/06 No. KAS06-151). Por ejemplo, si en el último mes de trabajo recibió varios bonos. Cuando los ingresos medios 3 meses antes del despido sean superiores, téngalo en cuenta.

EJEMPLO 3.

Del 01.08.16 al 31.10.16. El número de días laborables de una semana de cinco días es 66 días. (23+22+21). El empleado trabajó todos los días en su totalidad. El salario para este período es de 150.000 rublos. Ganancias diarias promedio: 2272,73 rublos. (150.000 rublos: 66 días). El número medio de días es de 22 días. (66 días: 3 meses). Ganancias medias: 50.000,06 rublos. (2272,73 días × 22 días).

Del 01/09/16 al 30/11/16. El número de días laborables de una semana de cinco días es 64 días. (22+21+21). El empleado trabajó todos los días en su totalidad. El salario para este período es de 170.000 rublos. Ganancias diarias promedio: 2656,25 rublos. (170.000 rublos: 64 días). El número medio de días es de 21,33 días. (64 días: 3 meses). Ganancias medias: 56.657,81 rublos. (2.656,25 rublos × 21,33 días). Esto es más que en el primer caso, por lo que al empleado le resulta más rentable calcular en función del mes de despido.

MUESTRA certificados de ingresos medios para el servicio de empleo.

Todos los formularios y formularios en fill-form.ru

Ingresos promedio para el cálculo de un centro de empleo en Excel

Se presenta un certificado de ingresos medios para el centro de empleo en cualquier forma (no existe un formulario aprobado). Por regla general, se toman como período de cálculo tres meses. Sólo se tienen en cuenta aquellas remuneraciones previstas en los contratos de trabajo. ¿Cómo calcular los ingresos medios de un centro de empleo en Excel?

Período de facturación

Para el cálculo se toman los pagos de los 3 meses naturales anteriores al despido. Si el empleado fue despedido el 10 de octubre de 2015, para el cálculo tomamos el tiempo del 1 de julio al 30 de septiembre del mismo año.

Quedan excluidos del cómputo los siguientes períodos:

• días de viaje de negocios, vacaciones pagadas y otros períodos en los que al empleado se le pagaba a tarifas promedio;
• días en que la persona estuvo de baja por enfermedad o de baja parental;
• cuando un empleado fue despedido del trabajo por cualquier motivo, con o sin salario.

Casos especiales:

1. Los tres meses anteriores al despido constan únicamente de los días excluidos; se toman los siguientes 3 meses naturales con días trabajados.
2. El empleado ni siquiera ha trabajado durante un mes en la empresa; los días trabajados se cuentan desde el primer día hasta el día del despido.

Los datos para determinar los límites del período de facturación se toman del departamento de personal (fecha de aceptación, despido, hoja de horas) y del departamento de contabilidad.

¿Qué pagos se incluirán en el cálculo?

Todo tipo de pagos relacionados con salarios. No se pueden incluir pagos sociales y de otro tipo:

• comida más barata,
• reembolso de costos de transporte, servicios de comunicación;
• pago de vacaciones;
• Viajes de negocios;
• pago por baja por enfermedad, días libres adicionales para madres de niños discapacitados, etc.

Características de la contabilidad de bonificaciones:

1. Mensual – en su totalidad, uno para cada indicador. Si, por ejemplo, se conceden dos primas por el número máximo de contratos celebrados, en el cálculo sólo se incluye el de mayor importe.
2. Trimestral y semestral – por el importe de una parte mensual. Uno para cada indicador.
3. Anual (para el período anterior al despido año del calendario) - a razón de? para cada indicador (incluso si el empleado recibió el dinero fuera del período de facturación).

Si el período de cálculo del salario medio fue inferior a tres meses o hubo días excluidos, las bonificaciones mensuales se incluyen en el cálculo como es habitual. Todos los demás, en una cantidad proporcional al tiempo trabajado. Fórmula de cálculo:

Monto del bono a calcular = bono acumulado en los meses de facturación / número de días hábiles en el período a calcular (según cronograma) * número real de días trabajados.

Indexación de pagos

Si hubo un aumento salarial en el trimestre analizado o después, pero antes de la fecha del despido, todos los pagos deben indexarse ​​para calcular los ingresos promedio:

1. Si el salario aumentó en los meses analizados, se indexan los pagos involucrados en el cálculo de los ingresos promedio en aquellos meses anteriores al aumento salarial. Por ejemplo, una persona renunció a mediados de febrero. Y a partir del 1 de enero se aumentaron los sueldos.

   Rellenamos un certificado al servicio de empleo para un ex empleado

   Los pagos de noviembre y diciembre están indexados.

2. Si la administración aumentó el salario después del período de facturación, se indexa el salario promedio. El empleado renunció a mediados de enero. El aumento salarial es a partir del 1 de enero. Se indexan los ingresos medios de los tres meses del período de facturación.

Fórmula para calcular el factor de aumento:

Tamaño salarial “nuevo” / tamaño salarial “antiguo”.

Cómo calcular los ingresos medios de un centro de empleo

Fórmula de cálculo:

SZ = BB/CHOD* (NBR/3).

• SZ – ingresos medios;
• ВВ – todos los pagos incluidos en el cálculo;
• CHOD – número de días trabajados;
• NWD – número de días hábiles (según el horario de trabajo de la empresa);
• 3 es el número de meses naturales anteriores al despido.

Zavialov V.I. renunció a la organización el 20 de febrero de 2016. Semakov A.G. – 03.03.2016 Dobrovolsky N.S. – 29/01/2016 Ahora hagamos una calculadora para calcular los ingresos promedio para el centro de empleo en Excel. Y luego ingresamos todos los datos necesarios en las celdas azules de la tabla de Excel y calculamos los ingresos promedio del centro de empleo.

Fórmula para calcular los ingresos medios de N.S. Dobrovolsky, que no ha trabajado ningún día durante el período de facturación:

Descargue la calculadora para calcular los ingresos medios del centro de empleo.

AYUDA sobre los ingresos medios

El resultado es una calculadora sencilla para calcular los ingresos medios de un centro de empleo.

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¿Quién puede recibir prestaciones por desempleo? El estado ayuda a las siguientes personas en caso de desempleo:

• aquellos que renuncian por cualquier motivo, por ejemplo, reducción de personal, liquidación de una empresa, despido por a voluntad y por acuerdo de las partes;
• personas que buscan trabajo por primera vez (sin experiencia laboral oficial);
• aquellos que tenían experiencia laboral previa, pero que por alguna razón no tuvieron empleo oficial durante un período prolongado (más de un año). Entre ellos se incluyen, por ejemplo, las amas de casa o los trabajadores autónomos (autónomos, etc.);
• anterior empresarios individuales. También pueden contar con beneficios, pero en cualquier caso serán mínimos, independientemente de los ingresos anteriores y del tipo de actividad.

Certificado del centro de empleo en 2018.

Debe tener consigo su pasaporte y libro de trabajo. En cada oficina central se encuentra disponible un formulario para dicha solicitud. Se le debe entregar el certificado completo dentro de los 3 o 4 días posteriores a su solicitud. Matices en el procedimiento para recibir prestaciones por desempleo Solicitar la bolsa de trabajo con todo el paquete de documentos no significa que se le asignará inmediatamente la condición de desempleado y comenzará a recibir prestaciones de inmediato.

Recibir beneficios implica el siguiente procedimiento:

• Durante 10 días serás un “buscador de empleo”.
• Durante este tiempo, es posible que se le ofrezcan vacantes que coincidan con su educación y experiencia laboral. Tendrá que asistir a reuniones con los empleadores, obtener una negativa de ellos y traer un certificado que indique que no es apto para el trabajo.
• Si no tiene calificaciones suficientes y/o no hay vacantes adecuadas, es posible que lo envíen a “trabajo comunitario”.

¿Cuál es el período de validez del certificado de beneficios?

El hecho es que la negativa a conseguir un trabajo adecuado puede privar a los desempleados de las prestaciones por tiempo indefinido. Vídeo: Nuevo orden recibir beneficios En el siguiente video, el presidente de la Comisión de Trabajo de la Duma Estatal responderá asuntos actuales Respecto al nuevo procedimiento para recibir las prestaciones por desempleo: Cada uno decide por sí mismo si solicita las prestaciones o no. Para algunos, estos pagos pueden ser de gran ayuda, pero para otros es mejor encontrar rápidamente un trabajo por su cuenta y no molestarse en ir a la bolsa de valores. Si decide que el camino para recibir beneficios es más adecuado para usted, recoja sus documentos y no dude en acudir al Centro de Empleo.

Período de validez de los certificados para la obtención de beneficios.

Inicio » Ayuda » Documentos » Modelo de certificado del centro de empleo sobre la situación de desempleado Después del despido o por dificultades para encontrar trabajo por tu cuenta, puedes registrarte en el servicio de empleo. Debe ponerse en contacto con el departamento de su lugar de registro o residencia permanente. Aquí se le brindará asistencia calificada, tanto para encontrar un trabajo en su especialidad como, posiblemente, para recibir capacitación adicional en una institución educativa profesional.

Un certificado del centro de empleo sobre la situación de desempleado es garantía de recibir todos los formularios requeridos. apoyo estatal. A pesar de que la principal tarea del servicio de empleo es reducir el número de desempleados, no todos los ciudadanos pueden registrarse.

¿Tiene un período de validez un certificado de no recepción de prestaciones por el nacimiento de un hijo?

Este procedimiento se establece en el párrafo 3 del párrafo 27 y el inciso “c” del párrafo 28 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 23 de diciembre de 2009 No. 1012n. Además, puede confirmar el hecho de que el segundo padre no tiene relación laboral utilizando una copia de su libro de trabajo, que no contiene un registro de trabajo actual, o un certificado correspondiente del servicio de empleo (carta del Ministerio de Finanzas de Rusia de fecha 1 de julio de 2013 No. 03-04-06/24978). Si el segundo padre nunca ha trabajado, entonces no tiene libro de trabajo.
En este caso, puede solicitar a los padres una declaración al respecto, redactada en cualquier formato. Todos los documentos necesarios para recibir beneficios se pueden enviar a la organización en el formulario documentos electronicos(cláusula 5.1 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 23 de diciembre de 2009 No. 1012n).

Procedimiento para recibir prestaciones por desempleo

Este no será necesariamente el trabajo de un conserje o un junior. personal médico en el hospital. A menudo, los empleadores, al no querer contratar a un empleado a tiempo completo, ofrecen ese trabajo por un período de tiempo determinado.

Llenar un certificado para el centro de empleo, ejemplo 2018

Podría ser el trabajo de una secretaria, un archivero u otro trabajo de oficina.

Si acepta dicha actividad, ya no recibirá beneficios. Pero, una vez finalizadas las obras públicas, vuelves al Centro de Empleo y luego comienza de nuevo la cuenta atrás.

• También es posible que le ofrezcan reentrenamiento o capacitación en una especialidad en particular. Este puede ser el caso si no tienes una especialidad.

Certificado del centro de empleo sobre no percepción de prestaciones por desempleo

Lea más sobre beneficios aquí: Si el matrimonio entre los padres se disuelve, subsidio de suma global al nacer un niño, se asigna y paga en el lugar de trabajo (servicio) del padre con quien vive el niño (cláusula 27 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de diciembre 23, 2009 N° 1012n). En este caso, el empleado con el que vive el niño, además de la lista general de documentos, deberá presentar a la organización:

• certificado de divorcio;
• un certificado que acredite la convivencia con el niño.

En este caso, un certificado del lugar de trabajo (servicio, servicio Protección social población) el otro padre no necesita proporcionar información de que el beneficio no fue asignado. Este procedimiento está establecido en el párrafo 28 del Procedimiento, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 23 de diciembre de 2009.

E.A. respondió preguntas. Shapoval, abogado, Ph.D. norte.

Rellenamos un certificado al servicio de empleo para un ex empleado

Ya te hemos dicho en qué plazo y qué tipo de certificado de salario emitir a un empleado que renuncia para su registro en el centro de empleo.

Ahora responderemos preguntas sobre cómo completar información sobre ingresos y período de trabajo en dicho certificado.

Los ingresos por la bolsa de trabajo se calculan según reglas especiales.

S.A. Gordeeva, Smolensk

Puede indicar en el certificado del centro de empleo el salario medio del empleado, a partir del cual lo calculamos. la indemnización por despido al momento del despido?

: No, ya que el salario medio por cumplimentar un certificado para el centro de empleo se calcula de acuerdo con reglas especiales. Orden aprobada. Resolución del Ministerio de Trabajo de 12 de agosto de 2003 No. 62 (en adelante Orden No. 62). Por tanto, los ingresos medios del servicio de empleo deberán calcularse por separado.

¿Qué ganancias deben indicarse en el certificado si no se devengó el salario?

SOBRE EL. Orlová, Kaluga

El empleado solicita que le expidan un certificado de salario para la agencia de empleo. Debido a dificultades económicas, no le han pagado su salario durante los últimos 4 meses. ¿Qué salario debo indicar?

: Si un empleado trabaja, usted está obligado a acumularle y pagarle el salario. Artículos 22, 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.. Además, el salario no puede ser inferior al salario mínimo (actualmente 5965 rublos), siempre que la jornada laboral estándar se calcule por mes. Arte. 133 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además, el salario que debía pagar al empleado debe especificarse en el contrato de trabajo con él. Por lo tanto, si el empleado trabajó, entonces el certificado debe indicar los ingresos promedio, calculados en base al salario que estaba obligado a acumularle y pagarle.

DE FUENTES AUTÉNTICAS

Subjefe del Departamento de Planificación Financiera y pagos sociales Departamento de Trabajo y Empleo de Moscú

“El empleado debe recibir salario por el tiempo realmente trabajado en cualquier caso (incluso si no se paga en violación de la ley) Arte. 129 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por lo tanto, en el certificado, el empleador deberá indicar el ingreso promedio, calculado con base en el salario devengado por el tiempo trabajado.”

Determinamos el período de facturación si la mujer estaba de baja por maternidad.

INFIERNO. Sidorova, Kazán

La empleada está de baja por maternidad hasta por 3 años y no está trabajando. Estuvo de baja por maternidad desde el 26 de marzo de 2012. En junio de 2015 renunció por voluntad propia. ¿Qué período de cálculo se debe tomar para calcular los ingresos promedio de la bolsa de trabajo?

: Dado que su empleado, tanto en el período de facturación (marzo - mayo de 2015) como en el período anterior igual al período de facturación (diciembre de 2014 - febrero de 2015), no tuvo días trabajados ni ganancias, entonces para el cálculo debe tomar 3 meses anteriores al período en que desaparecieron los ingresos, es decir, 3 meses antes del mes de inicio de la licencia de maternidad cláusula 5 de la Orden No. 62. En su caso, esto es diciembre de 2011, enero y febrero de 2012.

Calculamos las ganancias durante un período de seis días.

L.I. Volkova, Novosibirsk

Nuestra organización trabaja seis días a la semana. ¿Cómo calcular los ingresos medios de un empleado con un salario de 20.000 rublos si no tuvo ningún período de exclusión dentro de los 3 meses anteriores a su despido (renunció el 22 de junio de 2015)?

: Calculamos las ganancias de esta manera cláusula 7 de la Orden No. 62.

Para el período de marzo a mayo de 2015, el ingreso promedio de su empleado será de 20.000 rublos. (20.000 rublos x 3 meses / 74 días x 74 días / 3 meses).

Calculamos las ganancias cuando trabajamos en un horario "cada tres días"

AI. Vasilyeva, Kolomna

El empleado trabaja en un horario “cada tres días”. Su salario durante los 3 meses anteriores a su despido (abril - junio de 2015) fue de 83.000 rublos y su tiempo trabajado fue de 432 horas. La jornada laboral estándar de un empleado es de 40 horas semanales. ¿Cuál es el salario medio a indicar en el certificado de la bolsa de trabajo?

: Las ganancias promedio con contabilidad resumida se calculan de la siguiente manera cláusula 8 de la Orden No. 62.

El salario medio de su empleado era de 31.060,96 rublos. (83.000 rublos / 432 h x 485 h / 3).

Indicamos en el certificado unas vacaciones por nuestra cuenta.

O.I. Proskurina, Moscú

El empleado trabajó para la organización durante 6 meses. De estos, trabajó 2 meses y estuvo de vacaciones por cuenta propia durante 4 meses. Ahora renuncia y pide emitir un certificado para la bolsa de trabajo. ¿Es necesario indicar el período de licencia no remunerada en el certificado?

: Tienen derecho a las prestaciones por desempleo quienes tenían un trabajo remunerado antes del inicio del desempleo. cláusula 1 art. 33 de la Ley de 19 de abril de 1991 No. 1032-1 (en adelante Ley No. 1032-1):

• <или>al menos 26 semanas a tiempo completo (tiempo completo);
• <или>a tiempo parcial (tiempo parcial), recalculado a 26 semanas con una semana laboral a tiempo completo (tiempo completo).

Por lo tanto, los centros de empleo en algunas regiones exigen que los certificados indiquen el número de semanas de trabajo remuneradas, así como los períodos no remunerados, y en algunas regiones, el número de días laborables por semana y el número de horas de trabajo por día a tiempo completo y régimen de tiempo parcial. En Moscú debes indicarlo en el certificado. Apéndice No. 1 de la Orden del Departamento de Trabajo y Empleo de Moscú de 6 de noviembre de 2014 No. 638 (¡Atención! Formato PDF):

• el período de trabajo en su organización desde el día de la contratación hasta el día del despido. Estas fechas deben coincidir en el certificado y en libro de trabajo;
• número de días y horas laborables por semana;
• Período de vacaciones sin goce de sueldo.

Determinamos el período de trabajo si la mujer estaba de baja por maternidad.

I.I. Pivneva, Moscú

Nuestra empleada renuncia al final de la baja por maternidad por hasta 3 años. ¿Deberían incluirse las bajas por maternidad y paternidad durante el trabajo remunerado?

: La licencia de maternidad está incluida en el período de trabajo remunerado. Después de todo, una mujer no trabaja. buena razón y recibe beneficios durante este tiempo de la Caja del Seguro Social Artículos 255, 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.. Pero no es necesario indicar la baja parental para hijos de hasta un año y medio y hasta 3 años. Artículos 255, 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; Artículos 11, 11.1 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ.

DE FUENTES AUTÉNTICAS

“ El período de trabajo remunerado excluye las vacaciones por cuenta propia, la licencia para cuidar a un niño de hasta un año y medio y hasta 3 años, el tiempo de inactividad por culpa del empleado, el ausentismo, incluidos los fines de semana y los días no laborables. vacaciones, cayendo durante estos períodos. Estos plazos deberán quedar reflejados en el certificado.”

Sin embargo, si una mujer trabajó a tiempo parcial durante dicha licencia, se computará para el período de trabajo remunerado.

Cómo determinar el período de trabajo remunerado.

MAMÁ. Yudina, Krasnodar

Un empleado que trabajó 40 horas semanales solicita que se le emita un certificado del centro de empleo según la muestra proporcionada. En él, además de los ingresos, se requiere indicar el número de semanas naturales de trabajo remunerado antes del despido durante los últimos 12 meses de trabajo. ¿Cómo determinar su número si el empleado fue despedido el 01/06/2015? ¿Podemos omitir esta información del certificado?

: Para obtener una respuesta a la segunda pregunta, nos pusimos en contacto con el Departamento de Trabajo y Empleo de Moscú.

DE FUENTES AUTÉNTICAS

“ El número de semanas remuneradas durante los 12 meses anteriores al despido se calcula por semanas naturales posteriores a la fecha del despido. En este caso, a la hora de calcular se tienen en cuenta los días festivos no laborables y los fines de semana.

Si en el certificado se indica correctamente la información sobre el período de trabajo y los períodos que no se tienen en cuenta al calcular las semanas de trabajo remunerado, pero no se indica el número de semanas correspondientes a ese tiempo, entonces se podrá aceptar dicho certificado”.

Departamento de Trabajo y Empleo de Moscú

Por lo tanto, para determinar el período de empleo remunerado, es necesario contar 12 meses a partir de la fecha del despido, incluida esta fecha. En su caso, este es el período del 02/06/2014 al 01/06/2015. Durante este período, deberá indicar los períodos en los que el empleado no recibió nada por su trabajo, si fueron cláusula 1 art. 30 de la Ley N° 1032-1. Si no existieron tales períodos, indique 52 semanas calendario.

Cómo reflejar el trabajo a tiempo parcial en un certificado

SOBRE EL. Konovalova, Barnaúl

El empleado renunció el 29 de junio de 2015. Le emitimos un certificado para la bolsa de trabajo. ella esta dentro el año pasado Trabajó para nosotros a tiempo parcial 4 días a la semana durante 4 horas a razón de 40 horas a la semana. ¿Cómo indicar esto en la ayuda?

: Si está completando un certificado en cualquier formulario, indique esto: en el período del 28/06/2014 al 29/06/2015, la mujer trabajó 4 días a la semana, 4 horas al día.

Si completa un certificado de acuerdo con el modelo aprobado en la región, que también requiere que indique el período de trabajo a tiempo parcial, convertido a un día laboral completo (semana), vuelva a calcular cuántas semanas completas será ser.

DE FUENTES AUTÉNTICAS

“ Si el empleado trabajó a tiempo parcial, el número de semanas remuneradas durante los 12 meses anteriores al despido se calcula prorrateadamente. Por ejemplo, un empleado trabajó a tiempo parcial 4 horas al día (20 horas a la semana), entonces esto sería 1/2 a la semana (si la semana laboral normal es de 40 horas a la semana)”.

Departamento de Trabajo y Empleo de Moscú

También puedes utilizar las siguientes fórmulas.

PASO 1. Determinamos el coeficiente de trabajo a tiempo parcial.

PASO 2. Determine el número de semanas completas.

Su empleado tiene una proporción de tiempo de trabajo de 0,4 (16 horas / 40 horas) y el número de semanas completas es 20 (20,8 semanas = 52 semanas x 0,4).

Cómo incluir fines de semana, festivos y vacaciones anuales en el tiempo trabajado

LA. Svitova, Tiumén

¿Es necesario excluir de las semanas de trabajo remunerado en el certificado de intercambio los fines de semana, los días festivos no laborables, así como el período de trabajo principal y adicional? vacaciones anuales?

: Fines de semana y días festivos no laborables que caen dentro de las horas trabajadas (el período de trabajo, así como los períodos en los que el empleado no trabajó por causas ajenas a su voluntad y se mantuvieron su lugar de trabajo y sus ingresos promedio o se retuvieron los beneficios del seguro social pagados) no necesitan ser excluidos del número de días trabajados. Después de todo, el período de trabajo remunerado se calcula en semanas calendario x cláusula 1 art. 30 de la Ley N° 1032-1.

Tampoco es necesario excluir el período de vacaciones anuales (principales y adicionales). Después de todo, durante las vacaciones, el empleado conserva su lugar de trabajo (puesto) y recibe el salario medio. Arte. 114 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Reflejamos en el certificado el tiempo de inactividad por culpa del empleador.

VIRGINIA. Zvereva, Krasnodar

El empleado no trabajó de diciembre a agosto debido a un tiempo de inactividad por culpa del empleador. Se pagó el tiempo de inactividad. ¿Debería incluirse el tiempo de inactividad en las semanas civiles de trabajo remunerado?

: Sí es necesario. Este período incluye el tiempo durante el cual el empleado tuvo trabajo remunerado. Durante el tiempo de inactividad, el contrato de trabajo con el empleado no termina; el tiempo de inactividad por culpa del empleador se paga; Artículos 72.2, 157 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.. En consecuencia, el período de inactividad por culpa del empleador se tiene en cuenta al determinar el número de semanas naturales de trabajo remunerado para la emisión de certificados y cláusula 1 art. 30 de la Ley N° 1032-1.

Ingresos medios y período de trabajo remunerado en caso de reintegro de un empleado despedido

AP Zhuravleva, Chitá

Nuestra empresa despidió a un empleado el 27 de abril y el 22 de junio fue reintegrado por decisión judicial y se le acumuló el salario promedio mensual por el período de ausencia forzosa. El 30 de junio él mismo dimitió. ¿Qué meses se deben tomar para calcular los ingresos para la bolsa de trabajo? ¿El período de ausencia forzosa está incluido en el período de trabajo remunerado?

: El período de facturación para calcular los ingresos medios de la bolsa de trabajo es de 3 meses naturales al año. cláusula 3 de la Orden No. 62:

• <или>despidos anteriores al mes;
• <или>incluyendo el mes de despido, si el despido fue el último día del mes y al calcular los ingresos promedio son mayores que al calcular los 3 meses anteriores a Decisión de la Corte Suprema de 24 de enero de 2006 No. GKPI05-1523.

Dado que en la situación considerada el día del despido cae el último día del mes, es necesario calcular los ingresos promedio dos veces:

• para el período de marzo a mayo de 2015;
• para el periodo de abril a junio de 2015

Y luego elija el ingreso promedio que resulte ser mayor. Tenga en cuenta que los ingresos medios durante la ausencia forzosa y el período por el que se acumularon (en su caso, este es el período del 27 de abril al 21 de junio) se excluyen del cálculo. subp. “a” inciso 4 de la Orden No. 62.

Si en tal situación resulta que todo el período de facturación coincide con el tiempo de ausencia forzosa pagada de acuerdo con los ingresos promedio, entonces, para completar un certificado para el centro de empleo, los ingresos promedio se calculan en función del salario acumulado durante el año anterior. período de tiempo igual al calculado. cláusula 5 de la Orden No. 62.

Sin embargo, este período debe tenerse en cuenta a la hora de determinar el número de semanas de trabajo remunerado. Después de todo, el empleado tuvo un ausentismo forzado por su culpa debido a un despido ilegal, lo cual está confirmado por una decisión judicial. Dado que, sobre la base de una decisión judicial, el empleado fue reintegrado al trabajo y durante este tiempo se le pagó el salario promedio, este tiempo debe incluirse en el período de trabajo remunerado.

El período de enfermedad está incluido en el tiempo trabajado.

S.A. Chekalova, Moscú

El empleado estuvo de baja por enfermedad durante seis meses y luego renunció. ¿Es necesario incluir el período de baja por enfermedad en el número de semanas de trabajo remunerado en el certificado del centro de empleo?

: Sí, es necesario. Un empleado durante un período de incapacidad temporal no puede realizar un trabajo por una razón válida. Por lo tanto, durante el período de enfermedad, conserva su lugar de trabajo y recibe prestaciones por incapacidad temporal, que compensa al empleado por la pérdida temporal de ingresos, es decir, de hecho, este es un período de trabajo remunerado.

Los empleados del Ministerio de Trabajo, mediante carta núm. 16-5/B-421 del 15 de agosto de 2016, recomendaron el modelo de certificado de ingresos promedio de los últimos tres meses de trabajo, que se expide en el último lugar de trabajo. Este certificado emitido a la persona despedida o ex empleado recibir prestaciones por desempleo del servicio de empleo de su lugar de residencia. En el artículo le recordaremos cómo se calculan los ingresos medios al rellenar dicho certificado.

Según el apartado 2 del art. 3 de la Ley de la Federación de Rusia No. 1032-1, para que un empleado despedido reciba prestaciones por desempleo del servicio de empleo es necesario un certificado de ingresos medios de los últimos tres meses en el último lugar de trabajo.

Para tu información:

El empleador deberá expedir este certificado de acuerdo con declaración escrita empleado a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de presentación de dicha solicitud (artículo 62 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

A pesar de que el Ministerio de Trabajo recomendó el formulario de certificado en su carta, su uso no es obligatorio. Esto significa que si el empleador redacta el certificado especificado de cualquier forma, pero contiene la información necesaria para determinar el monto y el momento del pago de las prestaciones por desempleo, entonces no hay motivos para negarse a aceptarlo. Estas aclaraciones se presentan en cartas del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 15 de agosto de 2016 No. 16-5/B-421, Rostrud de 8 de noviembre de 2010 No. 3281-6-2.

Nota:

Un ciudadano puede obtener un certificado de ingresos medios de los últimos tres meses en su último lugar de trabajo en organización de archivos. Los funcionarios de la seguridad social también aceptarán dicho certificado para calcular las prestaciones por desempleo. Estas aclaraciones se presentan en el párrafo 20 de la Información del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de fecha 05/03/2013.

¿Qué detalles debe contener un certificado redactado en cualquier formato?

• nombre, TIN y domicilio legal de la institución donde trabajó el ciudadano;
• Nombre completo del empleado;
• el período de su trabajo y cargo (los mismos que se indican en el libro de trabajo);
• información sobre las condiciones laborales (tiempo completo o parcial);
• ingresos medios de los últimos tres meses de trabajo;
• información sobre la presencia, durante los 12 meses anteriores al despido, de períodos no incluidos durante el trabajo remunerado, cuando el empleado no trabajó, pero se mantuvieron sus ingresos promedio (por ejemplo, licencia de maternidad, licencia parental, incapacidad temporal, viajes de negocios, etc. .);
• base para emitir un certificado ( cuentas personales, documentos de pago);
• firmas del jefe y jefe de contabilidad de la organización, impresión del sello.

Cálculo de ganancias promedio.

Los ingresos medios son necesarios para determinar el importe de las prestaciones por desempleo que se pagan a los ciudadanos despedidos. Se devenga a los ciudadanos desde el primer día de su reconocimiento como desempleados (cláusula 3 del artículo 31 de la Ley de la Federación de Rusia No. 1032-1). Según el apartado 1 del art. 34 de la Ley de la Federación de Rusia No. 1032-1 prestaciones por desempleo para ciudadanos despedidos por cualquier motivo durante los 12 meses anteriores al inicio del desempleo, que durante este período hayan trabajado remuneradamente durante al menos 26 semanas a tiempo completo (completamente -tiempo) o días a tiempo parcial (semana laboral a tiempo parcial) recalculados a 26 semanas con jornada laboral completa (semana laboral completa) y reconocidos como desempleados en la forma prescrita, se acumulan:

a) en el primer período de pago (12 meses):

Durante los primeros tres meses, por un monto del 75% de sus ingresos mensuales promedio ( asignación monetaria), calculado para los últimos tres meses en el último lugar de trabajo (servicio);

Durante los próximos cuatro meses, por un importe del 60%;

En el futuro, por un importe del 45%, pero en todos los casos no superior al importe máximo de la prestación por desempleo ni inferior a su importe mínimo, aumentado en coeficiente regional;

b) en el segundo período (12 meses) pagos - en el importe de la prestación mínima por desempleo, incrementado por el coeficiente regional. Este período se refiere a los ciudadanos desempleados que no están empleados después del primer período de prestaciones por desempleo. Tienen derecho a volver a recibir prestaciones por desempleo, salvo disposición legal en contrario. El período total para el pago de beneficios a un ciudadano no puede exceder los 24 meses en total durante 36 meses (Cláusula 5, Artículo 31 de la Ley de la Federación de Rusia No. 1032-1).

Para su información: Para 2016, el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 12 de noviembre de 2015 No. 1223 estableció los siguientes montos de prestaciones por desempleo:

Mínimo - 850 rublos;

Máximo: 4900 rublos.

Período de cálculo para calcular los ingresos medios para calcular las prestaciones por desempleo

El empleado renunció el 7 de noviembre de 2016. ¿Qué período de facturación debo tomar para completar el certificado?

En este caso, el periodo de cómputo será del 01/07/2016 al 31/10/2016.

Nota:

Si un empleado renuncia el último día del mes, el mes de despido se puede incluir en el período de facturación, pero solo si los ingresos promedio son mayores (Definición de las Fuerzas Armadas de RF del 08/06/2006 No. KAS06-151 ).

El empleado renunció el 31 de octubre de 2016. ¿Qué período de facturación se debe tomar en este caso?

En el caso considerado, el período del 01/07/2016 al 31/10/2016 se puede tomar como período de cálculo, si los ingresos promedio calculados para este período son mayores que los ingresos promedio del período del 01/06/ 2016 al 30/09/2016. Los ingresos medios pueden ser mayores, por ejemplo, si al empleado se le pagó una bonificación en el mes del despido.

Llamamos su atención sobre el inciso 4 del Procedimiento No. 62, que establece que se deben excluir del período de facturación los días cuando:

• el empleado conservó sus ingresos medios de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia;
• la empleada recibió prestaciones por incapacidad temporal o prestaciones por maternidad;
• el empleado no trabajó debido a un tiempo de inactividad por culpa del empleador o por razones fuera del control del empleador y el empleado;
• el empleado no participó en la huelga, pero debido a esta no pudo realizar su trabajo;
• el empleado recibió días libres adicionales remunerados para cuidar a niños discapacitados y personas con discapacidad desde la infancia;
• en otros casos, el empleado fue despedido del trabajo con retención total o parcial del salario o sin pago de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia;
• el empleado disponía de días de descanso (tiempo libre) en relación con el trabajo más allá del horario laboral normal según el método de rotación de organización del trabajo y, en otros casos, de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia.

La empleada renunció el último día de baja por maternidad, el 7 de noviembre de 2016. Antes de esto, tuvo baja por maternidad. ¿Cómo determinar el período de facturación?

En relación con estas vacaciones, el empleado estuvo ausente del trabajo desde el 20 de junio de 2013 hasta el 7 de noviembre de 2016. Así, el período de facturación determinado según las reglas generales se compone íntegramente de los días excluidos del mismo. Por lo tanto, es necesario tomar como período calculado el período comprendido entre el 01/03/2013 y el 31/05/2013.

¿Cómo determinar el período de nómina si el empleado no tuvo salarios reales acumulados o días realmente trabajados durante el período de nómina y antes? Los ingresos medios en este caso se determinan con base en el monto del salario devengado por los días efectivamente trabajados por el empleado en el mes de despido (cláusula 6 del Procedimiento No. 62).

El empleado dimite el 23 de noviembre de 2016. Se desempeña en la institución desde el 1 de noviembre de 2016. ¿Cómo determinar el período de facturación?

En este caso, el período de cómputo será el período de trabajo de este empleado en la institución, es decir, del 1 de noviembre de 2016 al 23 de noviembre de 2016.

Pagos que se incluyen en el cálculo de los ingresos medios.

• salarios devengados a los empleados a tasas arancelarias (salarios oficiales) por el tiempo trabajado, a destajo, emitidos en forma no monetaria;

• recompensa monetaria devengado por el tiempo trabajado a personas que ocupan cargos públicos;
• salarios devengados a los docentes de instituciones de educación vocacional primaria y secundaria por horas de trabajo docente que excedan la carga docente anual reducida (contadas en la cantidad de 1/10 por cada mes del período de facturación, independientemente del momento de acumulación);
• la diferencia en los salarios oficiales de los empleados que se trasladaron a un trabajo (puesto) peor remunerado manteniendo el monto del salario oficial en el lugar de trabajo (puesto) anterior;
• salarios finalmente calculados al final del año calendario, determinado por el sistema de remuneración (contados en la cantidad de 1/12 por cada mes del período de facturación, independientemente del momento de devengo);
• subsidios y pagos adicionales a las tasas arancelarias (salarios oficiales) para excelencia profesional, clase, categoría de calificación ( rango con clase, rango diplomático), duración del servicio (experiencia laboral), condiciones especiales servicio Civil, grado académico, título académico, conocimiento idioma extranjero, trabajar con información que constituya secreto de estado, combinar profesiones (puestos), ampliar áreas de servicio, aumentar el volumen de trabajo realizado, desempeñar las funciones de un empleado temporalmente ausente sin exención del trabajo principal, liderar un equipo;
• pagos relacionados con las condiciones de trabajo, incluidos los pagos determinados por la regulación regional de salarios (en forma de coeficientes y bonificaciones porcentuales a los salarios), aumento de salario por trabajo duro, trabajo con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras condiciones de trabajo especiales, por trabajo en noche, pago por trabajo los fines de semana y feriados no laborables, pago por horas extraordinarias;
• bonificaciones y remuneraciones, incluida la remuneración basada en los resultados del trabajo del año y la remuneración única por tiempo de servicio;
• otro tipo de pagos de acuerdo con los sistemas retributivos existentes en la organización.

Fórmula para calcular las ganancias promedio.

Para tu información

Cuando a un empleado se le asigna trabajo a tiempo parcial (semana laboral a tiempo parcial, trabajo a tiempo parcial), las ganancias diarias promedio se calculan dividiendo la cantidad de salarios realmente acumulados por el número de días hábiles según el calendario de cinco días. día (seis días) de la semana laboral correspondiente al tiempo trabajado en el período de facturación.

Pongamos un ejemplo de cómo calcular los ingresos medios.

El empleado renunció el 7 de noviembre de 2016. Su salario para el período de facturación del 01/08/2016 al 31/10/2016 fue:

Para agosto: 32.000 rublos;

Para septiembre: 30.000 rublos;

Para octubre: 32.000 rublos.

El período de facturación ha sido completamente resuelto. El empleado tiene una semana laboral de 40 horas (cinco días hábiles). Calculemos sus ingresos medios para redactar un certificado para el servicio de empleo.

El monto del salario realmente devengado por el empleado durante el período de facturación será de 94.000 rublos. (32.000 + 30.000 + 32.000).

El número de días realmente trabajados durante el período de facturación es de 66 días hábiles (23 + 22 + 21), donde 23, 22 y 21 son el número de días hábiles según el calendario de producción de agosto, septiembre y octubre de 2016, respectivamente.

El salario medio diario de un empleado será de 1.424,24 rublos. (94.000 rublos / 66 días laborables).

Los ingresos medios serán de 31.333,28 rublos. (1.424,24 rublos x 22 días laborables).

Fórmula para calcular los ingresos medios con contabilidad resumida de horas de trabajo.

Pongamos un ejemplo de cómo calcular los ingresos medios.

El empleado fue despedido el 7 de noviembre de 2016. El período de facturación del 01/08/2016 al 31/10/2016 ha sido totalmente resuelto. Durante el período de facturación, se proporcionó al empleado un registro resumido del tiempo de trabajo. El número de horas de trabajo según el horario semanal de 40 horas de acuerdo con el calendario de producción para 2016 es el siguiente:

En agosto: 184 horas, 176 horas trabajadas, salario: 28.000 rublos;

En septiembre: 176 horas, 182 horas trabajadas, salario: 32.000 rublos;

En octubre: 168 horas, 170 horas trabajadas, salario: 30.000 rublos.

Calculemos los ingresos medios de un empleado para preparar un certificado para el servicio de empleo.

Entonces, primero determinamos los ingresos promedio por hora. Será igual a 170,45 rublos. ((28.000 rublos + 32.000 rublos + 30.000 rublos) / (176 horas + 182 horas + 170 horas)).

El salario medio de un empleado será de 29.999,20 rublos. (RUB 170,45 x ((184 horas + 176 horas + 168 horas) / 3 meses)).

Cálculo de los ingresos medios si el empleado tuvo ingresos solo en el mes del despido

El empleado dimite el 23 de noviembre de 2016. Labora en la institución desde el 1 de noviembre de 2016 al 23 de noviembre de 2016. En este caso, será el tiempo estimado de trabajo de este empleado en la institución. Durante el período de facturación, su salario ascendió a 28.000 rublos. El empleado tiene una semana laboral de 40 horas (cinco días hábiles). Calculemos sus ganancias promedio.

El monto de los pagos incluidos en el cálculo de los ingresos promedio acumulados por él durante este período es de 28,000 rublos, el número de días trabajados es 17. El número de días hábiles según el calendario de producción para noviembre de 2016 es 21.

Los ingresos medios de un empleado serán de 34.588,24 rublos. (28.000 rublos/)

17 trabajo días x 21 trabajadores días).

Cálculo de los ingresos medios teniendo en cuenta las bonificaciones.

Al calcular los ingresos medios, es necesario tener en cuenta:

1) bonos y recompensas mensuales- no más de un pago por los mismos indicadores por cada mes del período de facturación.

Para agosto: 32.000 rublos;

Para septiembre: 30.000 rublos;

Para octubre: 32.000 rublos.

El período de facturación lo resolvió en su totalidad. El empleado tiene una semana laboral de 40 horas (cinco días hábiles). Además, recibió un bono mensual de 6.000 rublos. Calculemos el salario medio de un empleado para preparar un certificado para el servicio de empleo.

Primero, determinamos el monto realmente acumulado por el empleado durante el período de facturación. Serán 112.000 rublos. (32.000 rublos + 30.000 rublos + 32.000 rublos + 6.000 rublos x 3 meses). El número de días efectivamente trabajados durante el período de facturación es de 66 días hábiles.

El salario medio diario de un empleado será de 1.697 rublos. (112.000 rublos / 66 días laborables).

El promedio mensual de días hábiles en el período de facturación es de 22 (66 días hábiles / 3 meses).

El salario medio de un empleado será de 37.334 rublos. (1.697 rublos x 22 días laborables).

Nota:

Si a un empleado se le otorgan dos bonificaciones por un indicador en un mes, para el cálculo es necesario tomar la bonificación cuyo monto sea mayor.

2) bonificaciones y remuneraciones por un período de trabajo superior a un mes,- no más de un pago por los mismos indicadores en el monto de la parte mensual por cada mes del período de facturación.

El empleado fue despedido el 7 de noviembre de 2016. Su salario para el período de facturación del 01/08/2016 al 31/10/2016 es igual a:

Para agosto: 32.000 rublos;

Para septiembre: 30.000 rublos;

Para octubre: 32.000 rublos.

El período de facturación ha sido completamente resuelto. El empleado tiene una semana laboral de 40 horas (cinco días hábiles). También recibió un bono mensual de 6.000 rublos y un bono trimestral de 24.000 rublos. Calculemos el salario medio de un empleado para preparar un certificado para el servicio de empleo.

Entonces, al calcular los ingresos promedio, es necesario tener en cuenta todas las bonificaciones pagadas al empleado:

Bonificaciones mensuales por un monto de 18.000 rublos. (6.000 rublos x 3 meses);

Bonificación trimestral completa, es decir, 24.000 rublos. (24.000 rublos / 3 meses x 3 meses).

El salario medio diario será de 2.060,60 rublos. (136.000 rublos / 66 días laborables).

Número medio mensual de días laborables en el período de facturación: 22
(66 días laborables / 3 meses).

El salario medio de un empleado será de 45.333,20 rublos. (2.060,60 rublos x 22 días laborables).

3)remuneración basada en los resultados del trabajo del año, una remuneración única por tiempo de servicio (experiencia laboral), otras remuneraciones basadas en los resultados del trabajo del año acumuladas durante el año calendario anterior,- por la cantidad de 1/12 por cada mes del período de facturación, independientemente del momento de devengo de la remuneración.

El empleado fue despedido el 7 de noviembre de 2016. Su salario para el período de facturación del 01/08/2016 al 31/10/2016 fue:

Para agosto: 32.000 rublos;

Para septiembre: 30.000 rublos;

Para octubre: 32.000 rublos.

El período de facturación ha sido completamente resuelto. El empleado tiene una semana laboral de 40 horas (cinco días hábiles). Además, en abril de 2016 recibió una bonificación para 2015 de 36.000 rublos. Calculemos sus ingresos promedio para completar un certificado para el servicio de empleo.

Al calcular los ingresos medios, se deberá tener en cuenta la bonificación anual acumulada durante el año calendario anterior por un monto de 1/12 por cada mes del período de facturación, independientemente del momento en que se devengó la remuneración. Esto significa que se tendrá en cuenta el bono anual por un monto de 9.000 rublos. (36.000 rublos / 12 meses x 3 meses). Por tanto, el salario medio de un empleado será de 34.333,34 rublos. (103.000 rublos / 66 días laborables x
22 trabajadores días).

4)bonificaciones y remuneraciones en el caso de que el tiempo comprendido dentro del período de facturación no se trabaje en su totalidad o se excluya del mismo de acuerdo con el inciso 4 del Procedimiento No. 62, - en proporción al tiempo trabajado en el período de facturación (con excepción de las bonificaciones mensuales pagadas junto con salarios para un mes determinado).

El empleado fue despedido el 7 de noviembre de 2016. Le dieron una semana laboral de 40 horas (cinco días hábiles). El período de facturación del 01/08/2016 al 31/10/2016 no fue resuelto completamente por él:

Del 12/09/2016 al 16/09/2016 (cinco días naturales) estuvo de baja por enfermedad;

Del 10.10.2016 al 14.10.2016 (cinco días naturales) el empleado estuvo en viaje de negocios.

Además, durante el período de facturación recibió bonificaciones:

en agosto, para el segundo trimestre de 2016, por un monto de 18.000 rublos;

De septiembre a agosto, por un monto de 6.000 rublos;

En octubre, para septiembre, por la cantidad de 6.000 rublos, para octubre, por la cantidad de 6.000 rublos, para III trimestre 2016: por un monto de 18.000 rublos.

Calculemos el monto total de las bonificaciones al determinar los ingresos promedio del servicio de empleo.

El número de días hábiles según el calendario de producción para 2016 para el período de facturación (del 01/08/2016 al 31/10/2016) fue de 66 días hábiles, y el número de días trabajados por el empleado durante este período fue
56 días hábiles.

Al calcular los ingresos medios, se tendrán en cuenta las bonificaciones en los siguientes importes:

Para agosto de 2016: 5.090,90 rublos. (6.000 rublos / 66 días laborables x 56 días laborables);

Para septiembre de 2016: 5.090,90 rublos. (6.000 rublos / 66 días laborables x 56 días laborables);

Para octubre de 2016: 6.000 rublos, ya que esto bono mensual, pagado junto con el salario de un mes determinado;

Para el segundo trimestre de 2016: 15.272,72 rublos. (18.000 rublos / 66 días laborables x
56 trabajadores días);

Para el tercer trimestre de 2016: 15.272,72 rublos. (18.000 rublos / 66 días laborables x
56 trabajadores días).

El importe total de las bonificaciones que se tendrán en cuenta al calcular los ingresos medios de un centro de empleo será de 46.727,24 rublos. (5.090,90 + 5.090,90 + 6.000 + 15.272,72 + 15.272,72).

Nota:

Si un empleado ha trabajado en una organización durante un período de trabajo incompleto, por el cual se acumulan bonificaciones y recompensas, y se acumularon en proporción al tiempo trabajado, se tienen en cuenta al determinar los ingresos promedio con base en los montos realmente acumulados de acuerdo con las reglas establecidas por el inciso 9 del Procedimiento No. 62.

Cálculo de los ingresos medios al aumentar los salarios en una organización.

1) si el aumento se produjo durante el período de facturación, los pagos que se tienen en cuenta para determinar los ingresos medios y devengados durante el período de tiempo anterior al aumento se incrementan mediante coeficientes que se calculan dividiendo la tasa arancelaria (salario oficial, remuneración monetaria) establecida en el mes. de ocurrencia del evento asociado a la retención de ingresos promedio, a tarifas (sueldos oficiales, remuneración monetaria) para cada mes del período de facturación.

El empleado fue despedido el 7 de noviembre de 2016. El periodo de facturación es del 01/08/2016 al 31/10/2016. Desde el 1 de septiembre de 2016, la organización aumentó los salarios de 28.000 a 32.000 rublos. El empleado ha calculado todo el período de pago. Calculemos el salario medio del servicio de empleo.

Determinemos el factor de aumento. Será igual a 1,14 (32.000 rublos / 28.000 rublos).

El salario medio diario de un empleado será de 1.453,34 rublos. ((28.000 rublos x 1,14 + 32.000 rublos + 32.000 rublos) / 66 días laborables), donde 66 días laborables es el número de días realmente trabajados en el período de facturación.

Los ingresos medios que deben indicarse en el certificado del servicio de empleo serán de 31.973,48 rublos. (1.453,34 rublos x (66 días laborables / 3 meses)).

2) si el aumento se produjo después del período de facturación anterior al día del despido, los ingresos promedio calculados para el período de facturación aumentan.

El empleado fue despedido el 7 de noviembre de 2016. El periodo de facturación es del 01/08/2016 al 31/10/2016. Desde el 1 de noviembre de 2016, los salarios aumentaron de 28.000 a 32.000 rublos. El empleado ha calculado todo el período de pago. Calculemos el salario medio del servicio de empleo.

En primer lugar, también es necesario determinar el factor de aumento. Será igual a 1,14 (32.000 rublos / 28.000 rublos).

El salario medio diario de un empleado será de 1.272,72 rublos. ((28.000 rublos + 28.000 rublos + 28.000 rublos) / 66 días laborables), donde 66 días laborables es el número de días realmente trabajados en el período de facturación.

El salario medio de un empleado, que debe reflejarse en el certificado del servicio de empleo, es de 31.919,82 rublos. (1.272,72 rublos x (66 días laborables / 3 meses) x 1,14).

3) si el aumento se produjo después del despido del empleado, el salario promedio no aumenta.

Cálculo de ganancias promedio.
cuando las primas aumentan

para la categoría de calificación;

por rango de clase;

para rango diplomático;

por condiciones especiales de servicio público.

Entonces, si el monto de uno de los subsidios anteriores ha aumentado, los ingresos promedio de los empleados aumentan en el siguiente orden:

1) si el aumento ocurrió durante el período de facturación, las asignaciones acumuladas durante el período de tiempo anterior al aumento se incrementan por factores que se calculan dividiendo la asignación especificada establecida en el mes de ocurrencia del evento asociado con el mantenimiento de las ganancias promedio por las asignaciones. de cada mes del periodo de facturación.

El empleado fue despedido el 7 de noviembre de 2016. Su salario es de 28.000 rublos. Además, recibe una bonificación por su rango de clase. A partir del 1 de septiembre de 2016, la bonificación por rango de clase aumentó de 2.000 a 3.000 rublos. El período de facturación del 01/08/2016 al 31/10/2016 fue trabajado íntegramente por el empleado. Calculemos el salario medio del servicio de empleo.

Primero, determinemos el factor de aumento. Será igual a 1,5 (3.000 rublos / 2.000 rublos). El salario medio diario de un empleado será de 1.409,10 rublos. ((28.000 RUB + 2.000 RUB x 1,5 + 28.000 RUB + 3.000 RUB + 28.000 RUB + 3.000 RUB) / 66 días laborables), donde 66 días laborables es la cantidad de días realmente trabajados en el período de facturación.

El salario medio que debe indicarse en el certificado del servicio de empleo es de 31.000,20 rublos. (1.409,10 rublos x (66 días laborables / 3 meses)).

2) si el aumento se produjo después del despido del empleado, las asignaciones especificadas incluidas en el salario promedio no aumentan.

En conclusión, observamos que un certificado de ingresos promedio para el servicio de empleo se puede redactar en cualquier forma (y debe reflejar información mediante la cual se puede determinar el monto y el momento del pago de las prestaciones por desempleo), o en la forma recomendada. figura en la Carta del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 15 de agosto de 2016 No. 16-5/B-421. Los ingresos promedio se calculan de acuerdo con el Procedimiento No. 62. Al calcular los ingresos promedio Atención especial hay que prestar atención a:

Determinar el período de facturación;

Pagos por el período de facturación (excluir los pagos especificados en la cláusula 4 del Procedimiento No. 62);

Cálculo de los ingresos medios teniendo en cuenta las bonificaciones;

Cálculo de los ingresos medios teniendo en cuenta los aumentos de los sueldos o bonificaciones oficiales.

Se debe proporcionar al empleado un certificado completo de ingresos promedio para el servicio de empleo dentro de los tres días a partir de la fecha de su solicitud a escribiendo al empleador.

El texto completo de la carta se puede encontrar en la revista “Pago en una institución estatal (municipal): actas y comentarios para un contador” (No. 11, 2016).

Ley de la Federación de Rusia de 19 de abril de 1991 Nº 1032-1 "Sobre el empleo en la Federación de Rusia".

“Respuestas a preguntas de las autoridades poder Ejecutivo sujetos de la Federación de Rusia que ejercen competencias en el ámbito de la promoción del empleo de la población, sobre la aplicación de las Normas para el registro de ciudadanos para encontrar un trabajo adecuado, Normas para el registro de ciudadanos desempleados, requisitos para la selección de un trabajo adecuado, aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 7 de septiembre de 2012 No. 891 "Sobre el procedimiento de registro de ciudadanos para encontrar un trabajo adecuado, registro de ciudadanos desempleados y requisitos para la selección de un trabajo adecuado".

Las prestaciones por desempleo asignadas por el Centro de Empleo (CE) se calculan en función de los ingresos medios de un ciudadano durante los últimos 3 meses. En este artículo veremos cómo completar un certificado de ingresos promedio para un centro de empleo: qué detalles deben incluirse en el documento, cómo calcular los ingresos promedio para un certificado en el Centro de Empleo, quién debe firmar el certificado que se presentará en el centro de empleo.

Certificado de ingresos medios en el Centro Central de Empleo: ¿cuándo se redacta?

El certificado de ingresos medios es un documento a partir del cual la autoridad laboral calcula el importe de las prestaciones asignadas a un ciudadano desempleado.

El certificado está incluido en el paquete básico de documentos que debe presentar un ciudadano desempleado al registrarse en el Centro de Empleo.

El documento lo redacta el empleador a solicitud del empleado que planea registrarse en el centro de empleo como desempleado.

El importe de las prestaciones por desempleo se calcula sobre la base de los ingresos medios de los tres últimos meses de trabajo anteriores a la adquisición por parte del ciudadano de la condición de desempleado. Así, un empleado puede solicitar un certificado en el siguiente orden:

1. Si un ciudadano trabaja, pero planea registrarse en el Centro de Empleo inmediatamente después del despido, se puede solicitar un certificado al departamento de recursos humanos o de contabilidad unos días antes del despido. El último día hábil, el empleador entregará al empleado un certificado y un libro de trabajo.
2. Si un ciudadano no trabaja, pero planea registrarse en el Centro de Empleo como desempleado, para obtener un certificado debe comunicarse con su último empleador.

Cómo completar un certificado de ingresos promedio para el centro de empleo: instrucciones paso a paso

En 2020, se redacta un certificado de ingresos medios del centro de empleo en el formulario aprobado por Orden del Ministerio de Trabajo núm. 16-5/B-421 de 15 de agosto de 2016.

Al redactar un certificado, el empleador deberá indicar:

• detalles requeridos organizaciones;
• información sobre el empleado (nombre completo, puesto);
• ganancias promedio durante 3 meses;
• período de trabajo de 12 meses naturales;
• períodos excluidos del cálculo de los ingresos medios.

Te contamos a continuación cómo cumplimentar un certificado de ingresos medios para el centro de empleo.

Paso 1. Completando los datos requeridos

En la primera etapa, el contador debe completar los detalles del documento requerido, a saber:

• TIN y OKVED de la organización;
• Nombre del empleado ( ex empleado), a quien se expide el certificado;
• el período de trabajo del empleado en la organización (de ____ a _______);
• nombre completo de la organización.

El formulario del certificado asume que la organización tiene un sello en la esquina con detalles, que debe colocarse en la esquina superior izquierda del documento. Si una empresa opera sin sello de esquina, el certificado de la marca de registro central debe expedirse en papel con membrete de la empresa.

Paso 2. Cálculo de ganancias promedio.

La información principal que debe contener el certificado del centro fiscal central son los ingresos promedio para calcular los beneficios.

El monto de los ingresos promedio se calcula de acuerdo con el procedimiento aprobado por Orden del Ministerio de Trabajo No. 62 de 12 de agosto de 2003.

El período de cálculo para determinar el monto de los ingresos medios del centro central de empleo es de 3 meses naturales anteriores al mes en el que el ciudadano fue clasificado como desempleado. Por ejemplo, el período de cálculo para los ingresos promedio de un empleado que renunció el 10 de septiembre de 2020 y solicitó el registro en el Centro de Trabajo el 24 de septiembre de 2020 es de 3 meses, desde el 1 de junio de 2020 hasta el 31 de agosto de 2020.

Al calcular los ingresos promedio, se tiene en cuenta el monto total de los ingresos recibidos por el empleado durante el período del informe, a saber:

• salario;
• bonificaciones, asignaciones;
• pagos adicionales por horas extraordinarias, trabajo los fines de semana y festivos, etc.;
• ayuda material.

Al mismo tiempo, el cálculo de los ingresos medios del centro central de protección laboral no incluye los importes pagados en relación con:

• incapacidad laboral temporal (basada en baja por enfermedad);
• licencia para cuidar a un niño de hasta 3 años;
• viaje de negocios.

El período que un empleado está de baja por enfermedad, en viaje de negocios, licencia de maternidad están excluidos del cálculo de los ingresos medios. Además, el período de facturación no incluye las licencias personales ni el tiempo durante el cual el empleado estuvo ausente del trabajo debido a un tiempo de inactividad.

Veamos un ejemplo. El 6 de julio de 2020, Shchukin renunció a su trabajo en Kontur LLC y el 16 de julio de 2020 se puso en contacto con el Servicio Central de Empleo para registrarse como desempleado.

Un empleado del Servicio de Empleo informó a Shchukin sobre la necesidad de proporcionar un certificado de ingresos promedio, en relación con lo cual Shchukin recurrió a empleado pasado– Kontur LLC.

El contador de Kontur LLC calculó los ingresos promedio de Shchukin durante los 3 meses anteriores a la fecha del despido, para el período del 01/04/2020 al 30/06/2020.

Durante el período de facturación, Shchukin estuvo de licencia por su cuenta (4 días, del 16 al 19 de abril de 2020) y también fue enviado en un viaje de negocios (5 días, del 18 al 22 de junio de 2020). Los períodos especificados están excluidos del cálculo de los ingresos medios. Los pagos por viajes no se tienen en cuenta en el cálculo.

El cálculo de los montos acumulados por Shchukin para el período de facturación (01/04/2020 - 30/06/2020) se presenta en la tabla:

El monto de los ingresos recibidos por Shchukin en junio incluye el salario (21.450 rublos) y los gastos de viaje(2.000 rublos). Se excluyen del cálculo el tiempo durante el cual Shchukin estuvo en un viaje de negocios, así como los montos acumulados durante este período (ingresos promedio y gastos de viaje). Por lo tanto, el monto de los ingresos de Shchukin en junio, que se tienen en cuenta al calcular los ingresos promedio, se determina de la siguiente manera:

(23.450 rublos – 2.000 rublos) / 20 días. * 15 días = 16.087,50 rublos.

Los ingresos totales de Shchukin durante 3 meses ascendieron a 54.902,50 rublos. (17.365 rublos + 21.450 rublos + 16.087,50 rublos)

Calculemos los ingresos medios de Shchukin que se reflejarán en el certificado del Centro Central de Empleo:

54.902,50 rupias / 52 días * 61 días / 3 meses = 21.468,28 rublos.

El monto estimado de los ingresos promedio se refleja en la columna correspondiente del certificado (“Los ingresos promedio durante los últimos 3 meses ascendieron a ___ rublos. ___ kopeks”) en números y palabras.

¿Cuándo se produce la rescisión? contrato laboral con el empleado, es posible que no encuentre trabajo de inmediato, sino que se registre en el servicio de empleo de su lugar de residencia. Para implementar este procedimiento este agencia del gobierno requerirá que recopile un determinado paquete de documentos, entre los cuales un lugar especial lo ocupa un certificado de ingresos medios para el centro de empleo.

El empleado dimitido presenta a este servicio un certificado de ingresos medios del centro de empleo para registrarse y recibir prestaciones por desempleo.

Estas cantidades se abonarán al ex empleado de este servicio dentro de un plazo determinado, durante el cual se le encontrará un nuevo empleo.

Al mismo tiempo, una persona puede registrarse sin este certificado, ya que no forma parte de los documentos requeridos para este trámite. Pero si el trabajador despedido no la aporta, la prestación se calculará según el importe mínimo de conformidad con las normas de derecho. Esta norma está consagrada en la legislación laboral.

¡Atención! No tiene sentido que un ex empleado lleve un certificado de ingresos promedio en su antiguo lugar si fue despedido por un delito que cometió, por ejemplo, lo fue. Un especialista en bolsa de trabajo puede ver esta información en persona trabajadora, que está registrado. El centro de empleo le devengará en todo caso beneficios por la cuantía mínima.

¿En qué momento se debe expedir un certificado?

Un certificado de ingresos promedio para determinar las prestaciones por desempleo no está incluido en documentos obligatorios, que la administración deberá formalizar en el momento de la extinción contrato de empleo con un empleado.

Se redacta cuando una persona despedida o dimitida recibe una solicitud para el titular de la empresa. Según la ley, el departamento de contabilidad está obligado a redactar este documento dentro de los tres días siguientes a la fecha de presentación de la solicitud para la generación de este formulario.

Excepto el caso en el que pidió regalarlo siendo aún empleado de la empresa. En este caso, se redacta y se entrega al despedido el último día de trabajo de esta.

¡Atención! Un empleado que renuncia puede solicitarlo inmediatamente en el momento del despido o solicitarlo un poco más tarde. El empleador no tiene derecho a rechazar esta solicitud, incluso si ha pasado un año o más desde la terminación del contrato con esta persona.

¿Durante qué período se debe proporcionar la información (durante cuántos meses)?

La Ley de Empleo regula que se debe redactar un certificado de ingresos medios para un centro de empleo durante los tres meses completos anteriores a la fecha del despido del empleado.

Esta norma distingue este proceso de determinación de los ingresos medios de los cálculos según la regla general. Por ejemplo, si renuncia el 18 de septiembre, el período de nómina se toma del 1 de junio al 1 de septiembre.

A partir de este momento, el contador deberá excluir los siguientes períodos:

• Tiempo de vacaciones, cuando se conservó su lugar de trabajo y se pagó el pago de vacaciones;
• Períodos de incapacidad;
• Tiempo de inactividad que se produjo sin que sea culpa del empleado;
• Tiempo libre;
• El tiempo de cuidado infantil proporcionado al empleado adicionalmente, por el cual se realizó el pago;
• El período de huelga en el que el despedido no participó en ella, pero a causa de ella no pudo trabajar;
• El tiempo en que el empleado no trabajó con pago de salario total o parcial.
• Períodos en los que el empleado utilizó su tiempo libre.

¡Atención! En la práctica, puede resultar que este período de facturación no contenga ni el salario del empleado ni los días efectivamente trabajados. Luego, como período de cálculo, puede tomar los tres meses completos anteriores a este tiempo.

Certificado de ingresos medios para el centro de empleo modelo 2019

2019 formulario libre del Ministerio de Trabajo en formato Word.

¡Atención! Existe un formulario establecido por el Ministerio de Trabajo para enviar información al centro de empleo sobre los ingresos medios. Y además en cada ciudad el centro de empleo puede desarrollar su propia forma.

Certificado de ingresos medios al centro de empleo, modelo de formulario 2019

Hay dos tipos de este certificado. Existe un formulario oficial que fue desarrollado y puesto en vigor por el Ministerio de Trabajo en 2016. Veamos cómo completarlo correctamente. se debe notar que reglas Oficiales no existe un certificado para preparar un certificado.

Muestra de cumplimentación de un certificado para un centro de empleo según formulario del Ministerio de Trabajo

En la esquina superior derecha hay que poner un sello con los datos de la empresa. Frente a él, a la izquierda, están los códigos TIN y OKVED. Este último se coloca sin decodificar texto.

EN en la columna “Emitida con tarjeta”. Debe indicarse el nombre completo. el empleado para quien se está completando el documento. Después de esto, las fechas que definen el inicio y el final del período de trabajo en la empresa se ingresan en las columnas "Desde" y "Hasta". Debajo de ellos está escrito el nombre completo de la empresa o el nombre completo. emprendedor.

A continuación, deberá indicar en números el número de semanas durante las cuales trabajó para la empresa durante los últimos 12 meses.

A continuación, se muestran columnas donde debe indicar la cantidad de horas por día y la cantidad de días por semana durante los cuales el empleado realizó tareas a tiempo completo y a tiempo parcial. Si el trabajo se realizó a tiempo parcial, en la siguiente columna debe anotar el artículo del Código del Trabajo que sirvió de base para determinar dicho horario.

Luego viene un gráfico de bloques de 7 piezas (teníamos 5 piezas; lo redujeron porque no encajaba), en el que es necesario ingresar períodos de los últimos 12 meses durante los cuales el empleado no recibió un salario (esto podría ser unas vacaciones sin paga, baja por enfermedad, sencillo, etc.). La información se indica en el siguiente formulario: las fechas de inicio y finalización de este período, así como su nombre.

EN columna "Certificado emitido sobre la base de" Se registra información sobre los documentos sobre cuya base se realizó el llenado.

El certificado deberá ser firmado por el director y el jefe de contabilidad, con transcripción de sus firmas, luego de lo cual se indica a continuación la fecha de registro del certificado y un teléfono de contacto para aclaración de información.

Si una de las líneas no se utiliza (por ejemplo, en condiciones de día corto responsabilidades laborales no actuó), se coloca un guión en estas columnas.

Además, cada una de las entidades constituyentes del país tiene derecho a desarrollar e implementar su propio formulario de certificado. En este caso, la mayoría de las veces las autoridades regionales exigen la presentación de certificados en su propio formulario. Normalmente, esta opción es más sencilla y contiene menos campos obligatorios para ingresar datos.

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Muestra de cómo completar un certificado para el centro de empleo en Moscú

Más adelante, después de las palabras "Gran emisión". necesitas escribir tu nombre completo. la persona a quien se expide el certificado. A continuación, en las columnas “Desde” y “Hasta”, se registran las fechas durante las cuales trabajó en esta empresa, y en la siguiente columna se registra el nombre de la empresa (nombre completo del empresario).

Luego, debe ingresar el código de actividad en forma de números (no es necesario descifrarlo en palabras).

A esto le siguen líneas donde es necesario ingresar el número de horas por día y días por semana durante los cuales trabajó a tiempo completo o a tiempo parcial.

Si un empleado fue asignado a trabajar a tiempo parcial, en la columna correspondiente es necesario hacer un enlace al artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia según el cual se hizo esto.

El contador primero debe determinar los ingresos promedio de los 3 meses anteriores e ingresar su monto en el certificado, primero en números y luego en palabras.

Si durante los últimos 12 meses el empleado ha tenido períodos de licencia sin goce de sueldo, por cuidado de hijos, períodos de inactividad, incapacidad, etc., deberá indicar a continuación en la siguiente forma: el período de inicio y finalización, así como el motivo. para el periodo.

EN columna "Certificado emitido sobre la base de" debe reflejar los detalles y nombres de los documentos de los cuales se tomó la información necesaria para completar.

Después de completar el certificado, lo firman el director de la empresa y el jefe de contabilidad, y se sella un sello (si lo hubiera).

A continuación debe anotar la fecha en que se completó el documento y el número al que puede contactar persona responsable para aclarar los datos.

Responsabilidad por no emitir un certificado

Legislación laboral no define el castigo como tal si el empleado no recibió un certificado de ingresos promedio para el centro de empleo al momento del despido o al presentar una solicitud por escrito.

Pero dado que este documento es obligatorio, que el empleador debe redactar para el empleado al presentar una solicitud por escrito, este último puede comunicarse con las agencias gubernamentales para proteger sus derechos.

Tiene derecho a presentar una queja ante:

• Inspección del Trabajo;
• La oficina del fiscal;
• Autoridades judiciales.

El Código de Infracciones Administrativas establece la siguiente responsabilidad por infracciones al Código del Trabajo peso ligero que no causó daño a la salud o la vida:

• Para un funcionario: una advertencia o una multa de 1 a 5 mil rublos.
• Para una entidad jurídica: una multa de 30 a 50 mil rublos.

Una advertencia es una medida de castigo, que se expresa en una censura oficial por escrito del culpable.

Si la infracción se repite:

• Para un funcionario: una multa de 10 a 20 mil rublos;
• Para una entidad jurídica: una multa de 50 a 70 mil rublos.