Pagos por maternidad: quién paga las prestaciones por cuidado de hijos. ¿Qué pagos se deben pagar durante la licencia parental?

Las madres y otros familiares tienen derecho a un subsidio mensual para el cuidado de los hijos. El pago preferencial se asigna en el lugar de trabajo o por la autoridad. Protección social población en ausencia de empleo.

Tipos de beneficios

La legislación define el procedimiento para calcular tres tipos de manutención para madres con hijos. El importe de la prestación depende de la edad del niño:

• hasta un año y medio;
• de 1,5 a tres años;
• para familias de bajos ingresos hasta los 18 años, en algunos casos hasta los 23 años.

¿Quién tiene derecho a recibir fondos hasta por un año y medio?

La asignación de beneficios está regulada por la Ley Federal N° 81-FZ de 19 de mayo de 1995 "Sobre beneficios estatales para ciudadanos con hijos". En 2020, las prestaciones por cuidado infantil para niños de hasta 1,5 años podrán recibirlas la madre, el padre, la abuela, etc. del niño, si realmente cuidan al niño y, por ello, se ven privados de la oportunidad de recibir un salario u otros ingresos. .

Si dos o más familiares cuidan de un niño, sólo uno de ellos puede recibir prestaciones.

Se brinda apoyo a las siguientes categorías de padres (otros familiares):

1. Las madres o los padres, otros parientes y los tutores que realmente cuidan al niño están sujetos al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad.
2. madres pasando servicio militar por contrato.
3. Despedidos por liquidación de la organización: madres - durante el embarazo o baja por maternidad, otros familiares - durante la baja por paternidad.
4. Las madres, los padres y los tutores que realmente cuidan del niño no están sujetos al seguro social obligatorio.
5. Otros familiares que realmente cuidan del niño y no están sujetos al seguro social obligatorio.

Monto del beneficio

El importe del subsidio mensual para la madre de un hijo menor de año y medio depende enteramente del hecho de que haya tenido un empleo anterior.:

1. A los empleados se les acredita el 40% de sus ingresos por los dos años anteriores de servicio, con excepción de los ciudadanos:
   • tener menos de seis meses de experiencia laboral;
   • recibir salarios inferiores al salario mínimo (salario mínimo). (desde el 1 de enero de 2019 - 4512 rublos).
2. Los desempleados reciben un pago fijo (a partir del 01/02/2019):
   • por el nacimiento del primer bebé: 3277,45 rublos. ;
   • para el segundo y siguientes: 6554,89 rublos.

El límite máximo se determina en este nivel (en 2019):

• para trabajadores: 26.152,27 rublos.
  
• para personal militar: 12.262,74 rublos. ;
• para los despedidos durante la baja por maternidad debido a la liquidación de la empresa: 12.262,74 rublos.

¿Cuánto pagan por el hijo de un recluta?

Si el padre de un niño menor de 3 años es llamado a servicio militar, entonces el monto del beneficio aumenta a 11.863,27 rublos. Puede recibirlo la madre u otro familiar (incluido un tutor) que cuide al bebé. El beneficio se paga independientemente del derecho a otros tipos de beneficios estatales, es decir. la madre puede recibir prestaciones de cuidado infantil y dichas prestaciones al mismo tiempo.

En este caso, se observan las siguientes reglas:

1. Sólo un familiar puede contar con apoyo.
2. Se calcula:
   • desde el momento en que nace el recién nacido;
   • pero no antes del comienzo del servicio militar obligatorio de su padre;
3. Los pagos se cancelan por una de las siguientes razones:
   • La jubilación de papá;
   • la fecha del tercer cumpleaños del niño.

Procedimiento de asignación de asistencia

Los padres u otros familiares que cuiden al niño pueden solicitar el pago. Se debe enviar una solicitud con el paquete de solicitud:

• en el lugar de trabajo;
• en el MFC;
• a las autoridades de protección social.

Es necesario notificar al organismo que realiza los pagos en el plazo de un mes la ocurrencia de circunstancias que afecten:

• sobre el monto de los cargos;
• por el derecho a recibir.

La transferencia de fondos se detiene (o el monto cambia) a partir del primer día del mes siguiente a la fecha de ocurrencia de las circunstancias. El dinero pagado de manera irrazonable está sujeto a devolución.

¡Consejo! La madre que recibe asistencia tiene derecho a elegir uno de los tipos de prestaciones si:

• está de baja por maternidad;
• embarazada

Dónde ir para los desempleados

Los ciudadanos desempleados deben escribir una solicitud a la seguridad social. Estos incluyen las siguientes personas:

1. Padre o guardián:
   • que está desempleado pero no recibe los beneficios adecuados;
   • despedida durante la baja por maternidad por liquidación de la empresa;
   • estudiante a tiempo completo;
   • cónyuge de un militar contratado (desempleado);
   • un empresario que no paga contribuciones voluntarias al Fondo seguro Social(FSS);
2. Otros familiares, si los padres:
   • no puede cuidar a un recién nacido por motivos de salud;
   • murieron o fueron declarados muertos;
   • privado de derechos;
   • limitado en derechos de los padres Oh;
   • declarado desaparecido;
   • declarado incompetente;
   • están cumpliendo una condena por un delito en instituciones especiales;
   • evitar criar hijos;
   • abandonó oficialmente al niño.

Documentos requeridos

Se deben aportar a la seguridad social los siguientes documentos:

• solicitud (formulario emitido in situ);
• certificados de nacimiento de todos los niños;
• certificado:
  • sobre la convivencia con el bebé;
  • de la agencia de empleo sobre la falta de pagos adecuados;
• libro de trabajo;
• pasaporte;
• detalles de la cuenta para transferir beneficios;
• un certificado que acredite que el padre del niño no recibe tales prestaciones.

Las madres despedidas por liquidación de producción están obligadas además a aportar:

• una copia de la orden de licencia;
• certificado de cálculo de beneficios asignados y pagados.

Características del destino

Si los padres han sido privados de derechos en relación con los hijos mayores, no se tienen en cuenta al procesar la solicitud.En consecuencia, el beneficio puede verse reducido en tamaño.

Por ejemplo, si una mujer tiene dos menores, depende del más joven: 6554,89 rublos. Si se priva a la patria potestad del primer hijo, ésta recibirá sólo 3.277,45 rublos.

1. Los tutores deben preparar:
   • certificados de defunción de los padres;
   • una decisión judicial para privarlos de sus derechos;
   • un certificado que indique que el padre se encuentra en prisión;
   • decisión judicial sobre la ausencia desconocida de mamá y papá;
   • un documento que acredite que el bebé fue abandonado;
   • acto de madre que abandona a su recién nacido;
   • certificado de nacimiento, en el que no se completan las columnas “madre” y “padre”;
2. Los empresarios deberán adjuntar a la solicitud:
   • un certificado que acredite la ausencia de aportaciones voluntarias a la Caja del Seguro Social;
   • documento sobre situación profesional (abogados, notarios, etc.).

Condiciones para los trabajadores

Los ciudadanos ocupados recurren a la dirección de la empresa. En este caso, los pagos se realizan:

• a petición del empleado;
• desde el final de la baja por maternidad;
• durante la ausencia del trabajo por licencia parental de hasta tres años;
• para empleo a tiempo parcial:
  • tiempo parcial;
  • en casa.

¡Clave! Se permite solicitar beneficios para el padre:

• en el lugar de su trabajo/servicio;
• en la seguridad social.

Documentos requeridos

Los empleados deben escribir una declaración al gerente sobre el pago correspondiente. Adjunto a:

• una copia del certificado de nacimiento del recién nacido;
• copia de pasaporte;
• un certificado que acredite que el segundo progenitor no recibe prestaciones de este tipo en el lugar de trabajo.

¡Para información! En la práctica, se acostumbra presentar una solicitud:

• proporcionar licencia parental;
• para el cálculo de la asignación correspondiente.

Cuánto pagarán ellos

El monto de los devengos se calcula de acuerdo con fórmula especial:

Rp = D 2 / P x 30,4 × 40%,

• Рп - la cantidad requerida;
• D 2 - ingresos totales de los dos años anteriores, que no incluyen devengos:
  • de baja por enfermedad;
  • relacionado con la licencia de maternidad;
• P - el número de días del período (dos años), con excepción de los siguientes períodos:
  • enfermedad;
  • proporcionar cuidado infantil;
  • tiempo de inactividad pagado forzado.

Restricciones

El contador está obligado a tener en cuenta los indicadores límite al calcular los beneficios por hasta un año y medio:

• mínimo es la cantidad de beneficios recibidos sobre la base del salario mínimo;
• el ingreso máximo del año no puede ser superior a la base establecida de cotizaciones a la Caja del Seguro Social para el período correspondiente.

Plazos de inscripción

Una solicitud de beneficio debe revisarse dentro de los diez días. Los pagos se realizan en determinados días:

• durante el pago de salarios a otros empleados;
• V establecido por la autoridad fecha de seguridad social.

Las madres trabajadoras tienen derecho a elegir ayuda financiera. Si resulta que el beneficio por hasta 1,5 años es mayor que los pagos por maternidad, entonces se permite pagar el tipo de beneficio descrito a partir de la fecha de nacimiento del recién nacido. En este caso se tendrán en cuenta las prestaciones por maternidad ya percibidas. Esto se puede hacer si una mujer está de baja por maternidad y está embarazada o ha dado a luz a un segundo hijo.

Subsidio para el tercer hijo y siguientes

Desde 2013 en Federación Rusa se está implementando un programa de asistencia. Fue iniciado por el presidente de la Federación de Rusia, V.V. Putin, habiendo firmado el decreto No. 606 del 07/05/2012. 69 regiones se sumaron a los eventos. La metodología para asignar apoyo adicional a las familias que crían hijos es desarrollada y aprobada por el gobierno local.

¡Referencia! Debe informarse sobre las condiciones específicas en los sitios web oficiales de las autoridades regionales.

En general, los programas están diseñados para apoyar a madres con hijos de hasta tres años en familias con más de 2 hijos menores. Se brinda asistencia a familias de bajos ingresos:

• tener un ingreso promedio por persona que no exceda el mínimo de la región;
• aquellos que solicitaron pagos por iniciativa propia.

La solicitud debe presentarse en la oficina de la seguridad social de su lugar de residencia. Además de los documentos anteriores, se deberá adjuntar lo siguiente:

• certificados de ingresos de los padres y otros familiares que viven con la familia;
• información sobre la composición familiar;
• otros (según la región).

Se proporciona apoyo adicional hasta el tercer cumpleaños del niño más pequeño. Puede solicitar prestaciones regionales si tiene un tercer hijo o más.

¡Para información! Según la ley federal, un solicitante que tiene múltiples motivos para recibir asistencia debe elegir solo uno. Esto no se aplica a las medidas de apoyo regional.

Se le permite recibir ayuda al mismo tiempo:

• federal;
• local.

Mujeres que trabajaron en empleos antes del embarazo. contrato de empleo, el empleador está obligado a pagar prestaciones por cuidado de niños durante un máximo de 1,5 años.

Este derecho está reservado a la persona que abandona por maternidad incluso si trabaja a tiempo parcial o en casa durante sus vacaciones. En varios casos, puede recibir prestaciones directamente de la Caja del Seguro Social: si el empleador realmente no puede pagar o elude el cumplimiento de esta obligación, y también si existe una programa piloto"Pagos directos".

Muchas madres jóvenes ya han apreciado los beneficios del nuevo proyecto, entre ellos:

• la oportunidad de recibir beneficios todos los meses a tiempo;
• la capacidad de no depender del empleador, que puede declararse en quiebra en cualquier momento;
• sin errores en cálculos y cálculos de beneficios.

• Ley Federal N° 81-FZ de 19 de mayo de 1995 “Sobre prestaciones estatales para ciudadanos con hijos”;
• Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ “Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad”.

¿Qué pagos puede recibir directamente de la Caja del Seguro Social?

Según la ley, una mujer asegurada por la Caja del Seguro Social puede recibir pagos directamente de la caja. Las prestaciones se pagan a todas las mujeres embarazadas y a las mujeres que han dado a luz.

La diferencia es que los trabajadores reciben el número máximo de pagos:

• Beneficios de maternidad;
• una sola vez al nacer;
• una sola vez al registrarse en las primeras etapas del embarazo;
• cuidado infantil mensual hasta 1,5 años.

Tras la liquidación de una empresa. futura mamá puede recibir prestaciones de cuidado infantil para un niño de hasta 1,5 años por la cantidad mínima basada en el 40% del salario mínimo, pero no menos de la cantidad mínima de 4.512 rublos. por el primer hijo y 6.554,89 rublos. para hijos posteriores.

Si la región tiene un programa de "Pagos Directos", el empleado recibe una compensación directamente del Fondo del Seguro Social.

El propio empleador presenta la solicitud de su empleado y los documentos necesarios al seguro social. Si todos los documentos están en orden, después de 10 días la Caja del Seguro Social comienza a acreditar los pagos en la cuenta bancaria de la persona que ha dejado la maternidad.

Cuando el empleador no paga

A veces surgen situaciones en las que no puede recibir los beneficios legales de su empleador. Si retrasa los pagos o no los transfiere en su totalidad, la mujer tiene derecho a acudir a los tribunales. Si resulta que el empleador tiene dinero en su cuenta, pero no lo pagó por motivos egoístas, se enfrenta incluso responsabilidad penal, y tendrá que devolver el dinero con intereses.

En otros casos que se describen a continuación, es la Caja del Seguro Social la que pagará las prestaciones.

• si la organización o empresario individual fue liquidado en el momento en que la mujer iba a solicitar los beneficios;
• si el empleador no tiene suficiente dinero en la cuenta;
• si el empleador se esconde y oculta sus bienes, que podrían venderse para pagar prestaciones;
• si la organización o empleador atraviesa un proceso de quiebra.

Este derecho a recibir pagos directamente de la autoridad de seguridad social es válido en toda Rusia, a diferencia del proyecto de "Pagos Directos".

Puede enviar una solicitud y una lista de los documentos requeridos en persona o mediante el portal de Servicios del Estado.

Documentos para el registro:

• declaración;
• certificado de incapacidad para el trabajo;
• certificado de nacimiento o adopción del niño;
• certificado de nacimiento o adopción de hijos anteriores (si los hubiera);
• certificado de salario o su copia certificada;
• certificado de salario de los 2 años anteriores;
• un certificado del lugar de trabajo del segundo padre que indique que no recibe prestaciones y no utiliza la licencia parental.

Si es imposible presentar un certificado de salario, debe adjuntar una solicitud a Fondo de pensiones sobre una solicitud para proporcionar información sobre salarios y otros devengos en el formulario No. 21n.

Si el empleador quiebra, debe proporcionar una copia de la decisión judicial de que no puede pagar los beneficios.

La Caja del Seguro Social asigna los beneficios 10 días después de la presentación de los documentos. Se acreditará una vez al mes del 1 al 15. Debe solicitar los beneficios a más tardar 6 meses después de que el niño cumpla 1,5 años. El dinero se acreditará en la cuenta bancaria o en la tarjeta de la licenciada por maternidad.

Modelo de solicitud de pago de cuidados a la Caja del Seguro Social

La solicitud de subsidio para el cuidado de niños de hasta 1,5 años se presenta directamente al Fondo del Seguro Social si el empleador no puede pagar el dinero requerido o recurre al programa de Pagos Directos.

Es necesario hacer una nota indicando que existe un certificado que indica que el padre no recibió un beneficio similar.

Cálculo de pagos hasta 1,5 años en la Caja del Seguro Social.

Las prestaciones por cuidado infantil se calculan mediante la fórmula: ingresos mensuales medios × 40%.

Los ingresos mensuales medios se calculan mediante la fórmula: ingresos de los 2 años anteriores de trabajo/730 (número de días naturales) × 30,4 (número medio de días en meses del año).

Si el monto del subsidio es inferior al mínimo establecido, se paga el beneficio mínimo. Para el primer hijo: 4.512 rublos. , en el segundo y siguientes: 6.554,89 rublos.

La prestación mensual máxima es de 26.152,27 rublos.

Si aparece un segundo hijo en la familia, se le asigna un subsidio equivalente al doble del subsidio del primer hijo. El pago por el tercer hijo es exactamente el mismo que por el segundo.

Por ejemplo, si partimos de los pagos mínimos establecidos, entonces para 3 niños al mismo tiempo se deberá pagar:

4.512 + 6.554,89 + 6.554,89 = 17.621,78 rublos.

En caso de nacimiento de gemelos, el monto del pago será de al menos 4512 rublos. por el primero y 6.554,89 rublos. en el segundo.

• El monto del pago no puede exceder el 100% de los ingresos mensuales promedio.
• En algunas regiones, los beneficios se calculan utilizando coeficiente regional, pero aplíquelo sólo a prestaciones mínimas.
• Si una mujer tenía varios empleos, se tenían en cuenta todos sus ingresos, de los cuales cotizaban a la Caja del Seguro Social.

calculadora FSS

Para no cometer errores al calcular los pagos, puede utilizar una calculadora especial en el portal "Informes electrónicos" del FSS.

Debe ir a la pestaña "Beneficios" y luego seleccionar "Cálculo de beneficios para el cuidado de niños hasta 1,5 años". Se abrirá un formulario en el que deberá ingresar toda la información disponible: número de hijos, coeficiente regional, tasa, años de ingresos. Si completó todos los campos correctamente, el programa calculará automáticamente el monto del pago.

Proyecto "Pagos Directos"

Todas las madres jóvenes quieren recibir dinero de forma rápida y completa, y no depender del empleador en este asunto. Para ello, hemos desarrollado el programa "Pagos Directos", con el que puede evitar al empleador. Esto hace la vida mucho más fácil tanto para él como para la persona que deja la maternidad.

Anteriormente, el propio empleador pagaba las prestaciones y luego el Estado, representado por la Caja del Seguro Social, le compensaba total o parcialmente las pérdidas. Los pagos directos son la acumulación de pagos directamente desde la cuenta del Fondo del Seguro Social.

Los residentes de las siguientes regiones pueden recibir pagos directos:

Repúblicas: Karachay-Cherkess, Crimea, Tartaristán, Mordovia, Adygea, Altai, Buriatia, Kalmykia, Kabardino-Balkaria, Karelia, Osetia del Norte - Alania, Tyva.

Regiones: Nizhny Novgorod, Astrakhan, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Belgorod, Rostov, Samara, Bryansk, Kaliningrado, Kaluga, Lipetsk, Ulyanovsk, Vologda, Omsk, Oryol, Magadan, Tomsk, Amur, Kostroma, Kursk, Región Autónoma Judía.

Y también los territorios de Sebastopol, Khabarovsk, Altai y Primorsky.

Desde el 1 de enero de 2019, otras 11 entidades han participado en el proyecto piloto: las Repúblicas de Ingushetia, Mari El, Jakasia, la República de Chechenia, la República de Chuvash, el territorio de Kamchatka, las regiones de Vladimir, Pskov y Smolensk, los Nenets y Distritos autónomos de Chukotka.

A partir del 1 de julio de 2019: Territorio Trans-Baikal, regiones de Arkhangelsk, Voronezh, Ivanovo, Murmansk, Penza, Ryazan, Sakhalin y Tula.

Regiones en 2020

A partir del 1 de enero, se conectarán 9 entidades más: la República de Komi, la República de Sajá (Yakutia), república de udmurtia, Regiones de Kirov, Kemerovo, Orenburg, Saratov y Tver, Okrug autónomo de Yamalo-Nenets.

A partir del 1 de julio: República de Bashkortostán, República de Daguestán, territorios de Krasnoyarsk y Stavropol, regiones de Volgogrado, Irkutsk, Leningrado, Tyumen y Yaroslavl.

Puede solicitar la Caja del Seguro Social para recibir prestaciones a más tardar 6 meses después de que el niño cumpla 1,5 años.

Los documentos y la solicitud se pueden presentar al empleador, quien dentro de los 5 días los presenta de forma independiente a la oficina de la Caja del Seguro Social en el lugar de registro. Luego, los empleados del fondo, dentro de los 10 días siguientes a la fecha de recepción de los documentos, si no hay inconsistencias o errores, calculan y asignan el beneficio. Se transferirá a la cuenta bancaria, tarjeta o giro postal especificado en la solicitud.

Los siguientes documentos se envían al FSS:

• declaración;
• una copia de la orden de concesión de la licencia parental certificada por el empleador;
• una copia del certificado de nacimiento del niño (documento de adopción) certificada por el empleador;
• una copia del certificado de nacimiento (adopción, defunción) de uno de los hijos anteriores certificada por el empleador;
• una copia de la decisión de establecer la tutela del niño certificada por el empleador;
• un certificado del lugar de trabajo del segundo padre que indique que no se encuentra de baja por paternidad ni recibe prestaciones;
• pasaporte y su fotocopia.

¿Puede el padre de un niño recibir pagos de la Caja del Seguro Social?

El padre del niño puede recibir pagos para sí mismo en las mismas condiciones: si combina trabajo a tiempo parcial y cuidado de los hijos, y si su esposa no está de baja remunerada para cuidar al bebé. Debe comunicarse con su empleador o organismo territorial FSS con una solicitud y un paquete completo de documentos.

El estado está listo para cambiar completamente a pagos directos en 2021, lo que simplificará significativamente el papeleo y el procedimiento para calcular y pagar los beneficios.

Recordar

• la prestación la paga el empleador y, si no puede o la evade, la Caja del Seguro Social;
• en la mayoría de las regiones existe un programa de “Pagos Directos”;
• Debe presentar los documentos para el pago a más tardar 6 meses después de que el bebé cumpla 1,5 años;
• a la madre se le permite combinar el trabajo a tiempo parcial o el trabajo en casa con la recepción de pagos.

Por leyes rusas Toda mujer trabajadora tiene derecho a la licencia de maternidad. En este caso se paga una determinada cantidad. compensación financiera. ¿Quién paga las prestaciones por maternidad en Rusia en 2020?

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La legislación laboral de la Federación de Rusia tiene en cuenta los intereses de todas las partes en las relaciones jurídicas. La ley también protege los derechos de los trabajadores que han perdido temporalmente su capacidad para trabajar.

De esta manera, cuando una mujer se va de baja por maternidad, puede contar con mantener su empleo. Además, el período de baja forzosa se compensa parcialmente. ¿Pero quién pagará las prestaciones por maternidad en 2020?

Puntos generales

En noviembre de 1917, el Consejo de Comisarios del Pueblo de la RSFSR adoptó el Decreto "Sobre las prestaciones de maternidad".

Desde ese momento hasta el presente, el período de tiempo en el que la mujer se prepara para la maternidad y cuida del bebé recién nacido se denomina baja por maternidad o licencia por maternidad.

La legislación rusa ha conservado la disposición relativa a la disposición. licencia de maternidad Mujer trabajadora.

Además, desde el punto de vista legal, el período de baja por maternidad se divide en:

Ambos tipos de licencia se conceden y retribuyen en el caso de un empleo oficial, cuando el empleador realiza cotizaciones obligatorias a la Caja del Seguro Social.

Pero para recibir la compensación debida, ¿necesita saber cómo solicitar correctamente la baja por maternidad, dónde solicitar los pagos y cómo pagar durante la baja por maternidad?

Lo que es

Oficialmente pagos de maternidad se denominan prestaciones de maternidad. Se trata de un pago único que se paga a la futura madre como apoyo financiero durante el período de incapacidad temporal.

Una mujer recibe este pago sólo una vez, al principio. En la vida cotidiana, la baja por maternidad significa todo el tiempo que una mujer no trabaja mientras cuida a un hijo.

También cabe aclarar que la empleada tiene derecho a posponer la fecha de inicio de las vacaciones y continuar trabajando casi hasta el nacimiento.

Esto se debe a que un certificado de baja por enfermedad por embarazo da derecho, pero no obliga a utilizar este derecho.

Si se pospone el inicio de las vacaciones, las prestaciones por maternidad no se pagan durante todo el período de licencia exigido por la ley. Al continuar trabajando, la mujer recibe un salario.

En consecuencia, no puede reclamar una indemnización por invalidez. Pero hay que saber que posponiendo el inicio de las vacaciones, una mujer no podrá posponer su final. Las vacaciones finalizan en la fecha indicada en el certificado de baja por enfermedad.

¿Qué documentos necesitarás?

Para recibir beneficios, debe seguir un procedimiento determinado. Una mujer debe preparar los documentos necesarios y solicitar un recibo, ya que la compensación se proporciona previa solicitud.

El documento principal pasa a ser el expedido a la mujer en Institución medica, donde está registrada.

Este documento se emite al inicio de la trigésima semana de embarazo. Si el embarazo es múltiple, la hoja se entrega al inicio de la vigésimo octava semana de embarazo.

Cuando ha habido un cambio de trabajo en los dos últimos años, las prestaciones por maternidad se pagan en el último lugar de empleo. En este caso, necesitará un certificado de que el beneficio no se pagó en otro lugar.

Habiendo recibido la baja por enfermedad, la empleada presenta una solicitud de baja por maternidad. Como regla general, los documentos para obtener beneficios se presentan simultáneamente con una solicitud de baja por maternidad.

El jefe de la organización, con base en la solicitud recibida, emite una orden para conceder a la empleada la licencia de maternidad y pagar las prestaciones por maternidad.

Para el pedido se utiliza el modelo T-6 homologado.
Si el parto es complicado, la mujer recibirá una baja por enfermedad adicional.

También se entrega al empleador junto con la correspondiente solicitud de extensión de licencia y pago de días adicionales.

¿Quién realiza exactamente el pago?

De hecho mujer de maternidad recibe del empleador, pero los fondos los paga la Caja del Seguro Social. Y si la organización gasta sus propias finanzas, estos costos son posteriormente compensados ​​por la Fundación.

¿Cómo se les paga en el trabajo a las personas que bajan por maternidad? En la práctica, el pago se ve así:

1. Una mujer solicita prestaciones de maternidad.
2. El contador de la organización calcula la cantidad requerida.
3. El cálculo se transfiere a la Caja del Seguro Social.
4. El dinero se transfiere a la cuenta de la organización.
5. El empleador paga a la empleada las prestaciones por maternidad.

¿Quién paga las prestaciones por maternidad? Una mujer puede solicitar directamente a la Caja del Seguro Social recibir prestaciones de maternidad.

En este caso se presenta un certificado de ingresos de dos años. el año pasado y baja por enfermedad. Los documentos junto con la solicitud se envían a cualquier MFC.

Pero incluso en este caso, los fondos primero se transfieren a la cuenta del empleador y solo luego se pagan al solicitante.

Es decir, en cualquier caso, el pago de las prestaciones por maternidad no supone una pérdida económica para la organización, los fondos se pagan a expensas de la Caja del Seguro Social;

Y si el empleador, por algún motivo, se niega a conceder la licencia de maternidad, lo más probable es que se trate de una malversación de fondos.

¿Se les paga a los empresarios individuales?

Se otorgan pagos de maternidad a las mujeres trabajadoras. Pero la ley también aclara la necesidad de pagar cotizaciones a la Caja del Seguro Social. El pago lo realiza el empleador.

Todo esto plantea algún dilema en el caso de los empresarios individuales. Una mujer que es empresaria individual es esencialmente parte de la población activa, pero no tiene un empleador.

¿A quién debo comunicarme para los pagos? ¿Se pagan prestaciones de maternidad a los empresarios individuales? La situación depende de cuánto se haya ocupado la propia mujer de la posibilidad de recibir dichos pagos.

Al registrarse como empresario individual, es necesario celebrar un acuerdo con la Caja del Seguro Social sobre seguro social voluntario.

Al deducir el importe requerido de las cotizaciones, una empresaria podrá solicitar prestaciones de maternidad.

Al mismo tiempo, durante la licencia de maternidad, se suspende temporalmente la obligación de pagar cotizaciones voluntarias a la Caja del Seguro Social.

Para ello basta que la mujer suspenda sus actividades hasta su reincorporación al trabajo.

En 2020, las empresarias individuales que se hayan registrado en la Caja del Seguro Social en 2016 podrán disfrutar de la licencia de maternidad. documentos necesarios y pagó la tarifa requerida.

Dado que la aportación fija debería haberse pagado antes del 31 de diciembre de 2016, a partir del 1 de enero de 2017 tendrá derecho a.

¡Para tu información! Si una mujer se registra en una institución médica el temprano embarazo, entonces ella tendrá compensacion adicional a 581,73 rublos.

Si hablamos del monto de los pagos por maternidad para empresarios individuales, el monto depende del salario mínimo establecido en la región. A partir de este valor se calcula el monto requerido de contribuciones. En 2020, un empresario individual paga 2610 rublos al registrarse en la Caja del Seguro Social.

¿Con qué pueden contar los desempleados?

Cuando la prestación por maternidad afecta a los desempleados, tiene sentido aclarar la situación actual. Si una mujer es despedida debido a la liquidación de la organización o como resultado de una reducción de personal, la prestación la pagan las autoridades de seguridad social.

El requisito principal es la inscripción en el Centro de Empleo y la presentación del certificado correspondiente a la Caja del Seguro Social. El monto del beneficio será de 613,14 rublos por mes.

Vídeo: pagos y prestaciones por maternidad.

Una estudiante de una institución de educación general de cualquier nivel también tiene derecho a recibir prestaciones por maternidad.

El principal requisito es estudiar a tiempo completo, ya que las prestaciones por maternidad se pagan en forma de beca.

Una mujer desempleada acude a la oficina territorial de seguridad social para solicitar prestaciones; un estudiante debe comunicarse con su institución educativa.

Podrás presentar la solicitud hasta que hayan transcurrido seis meses desde la fecha de recepción. baja por enfermedad. La decisión de asignar el pago se toma dentro de los diez días siguientes a la fecha de presentación de la solicitud.

A dónde ir si no pagan

Última actualización: 16/03/2019

Para ayudar a una familia joven a satisfacer las nuevas necesidades asociadas con la llegada de un bebé, el estado brinda asistencia mensual. El artículo analiza cuestiones relacionadas con este tipo de pago: cómo se calculan las prestaciones por cuidado de niños, quién puede recibir asistencia y qué documentos se necesitan para ello, dónde deben presentar la solicitud las madres y los padres que trabajan y los que no trabajan.

¿Quién es elegible para recibir beneficios?

Para mensual ayuda estatal Todos los ciudadanos de la Federación de Rusia tienen derechos, incluidos:

• empleado oficialmente;
• desempleados y empleados extraoficialmente;
• recientemente despedido;
• estudiantes de universidades, escuelas técnicas, escuelas vocacionales, etc.

Los fondos pueden recibir no solo las madres (parientes o quienes adoptaron un niño), sino también los padres, así como otros familiares (abuelos, etc.). Depende de quién esté realmente cuidando al bebé.. Si la abuela se va de baja por maternidad y la madre sigue trabajando, entonces es la abuela quien tiene derecho a recibir una prestación mensual.

Es decir, si un familiar no puede trabajar y recibir un salario porque está cuidando a un niño, entonces tiene derecho a recibir asistencia mensual del estado.

También pueden contar con ayuda. categorías separadas extranjeros y apátridas, si residen permanentemente en Rusia en el territorio de Rusia (tienen un permiso de residencia) o temporalmente (pero están empleados y asegurados por el fondo de seguridad social).

Es inaceptable asignar beneficios a personas:

• privado de la patria potestad;
• aquellos que se han ido a residir permanentemente en el extranjero (a pesar de conservar la ciudadanía rusa);
• cuyo hijo recibe apoyo estatal.

¿Cómo se realizan los pagos?

La ayuda estatal se transfiere mensualmente desde el día en que nace el bebé. La licencia parental se concede por hasta 3 años, pero Puede recibir fondos solo hasta que el bebé tenga 1,5 años..

Los fondos se pagan durante los 18 meses, independientemente de cuándo presentó los documentos para el pago (lo principal es solicitar asistencia antes de que el niño cumpla 2 años).

Actualmente, para las madres (u otros familiares) en baja por maternidad, se proporciona una compensación por una cantidad fija de 50 rublos por mes, que se transfiere desde la edad de 1,5 hasta los 3 años del bebé. Monto de compensación en diferentes regiones El RF puede diferir ligeramente, ya que en el cálculo se utiliza un factor de corrección.

Monto de asistencia mensual

La cantidad de dinero que recibirás por cuidar a tu bebé depende directamente de si trabajas o no. A continuación veremos cada uno de estos casos en detalle.

Pagos para trabajadores

Si está empleado oficialmente y en este momento estás de baja por maternidad, entonces el monto del pago se calculará en base al 40% de sus ingresos mensuales promedio. El ingreso promedio se determina en base a datos sobre salarios durante los últimos 2 años.

◊ Para calcular la asistencia, utilice la fórmula:

P = NO / D * 30,4 * 40%

Donde P es el monto de las prestaciones por cuidado infantil hasta 1,5 años;

SZ – la cantidad de ganancias de los 2 años anteriores;

D – el número de días naturales (en los últimos 2 años) menos los períodos excluidos;

30,4 – promedio de días naturales por mes (valor constante).

Si se fue de baja por maternidad en 2018, la fórmula de cálculo se verá así:

P = SZ / (730 – períodos excluidos) * 30,4 * 40%,

Donde 730 es el número de días de 2016 y 2017.

Los períodos excluidos incluyen los siguientes días:

• baja por enfermedad;
• licencia de maternidad;
• baja por maternidad para cuidar a otro hijo (por ejemplo, en 2016 estuviste de baja para cuidar a tu primer hijo y en 2018 diste a luz a un segundo bebé);
• No estuvo en el trabajo por otras razones, manteniendo sus ingresos promedio, y primas de seguros no le pagaron (por ejemplo, sirvió como jurado).

Junto con los días excluidos, también se excluyen los importes salariales percibidos por esos días.

No se excluyen del cómputo los días de ausentismo, vacaciones por cuenta propia y otros.

Ejemplo No. 1

Sviridova S.D. se va de baja por maternidad a partir del 01/06/18. El cálculo de la compensación se realiza sobre la base de 2016 y 2017. Durante este período Sviridov:

• estuvo de baja por enfermedad – 23 días;
• estuvo de baja por maternidad – 140 días;
• Estaba de vacaciones anuales: 39 días.

Para calcularlo, se deben restar 163 días del número total de días naturales en 2016 y 2017 (731 días) (23 días son días de enfermedad, 140 días son días de baja por maternidad). Días vacaciones anuales(39 días) no se excluyen del total, ya que la empresa paga las primas de seguro con su importe. Por lo tanto, en la fórmula de Sviridova, es necesario utilizar el indicador 568 días (730 - 162).

◊ Dimensiones restrictivas

Pagos mínimos cuidado 3142,33 frotar. para el primogénito y 6284,65 frotar. en los posteriores. Es decir, si durante un cálculo individual los montos resultan ser inferiores a los indicados, entonces la asistencia mensual será igual a estos indicadores mínimos.

Pago máximo no puede ser más 24 536,57 frotar.

Es decir, por muy alto que sea el salario, hay un techo de ingresos. En 2018, estos límites se ven así: los ingresos por año no superan los 815.000 rublos, por día no superan los 2.017,81 rublos.

En 2017, estos indicadores fueron los siguientes: para el año - 755.000 rublos, por día - 1.901,37 rublos.

En 2016: por año 718.000 rublos, por día: 1.772,90 rublos.

Ejemplo No. 2
Kondratyeva E.G. Se fue de baja por maternidad el 01/03/18. Según los resultados de los 2 años anteriores, sus ingresos fueron:

• ingresos para 2016 – 618.620;
• ingresos para 2017 – 780,310.

A pesar de que Kondratieva ganó 780.310 en 2017, para calcular el beneficio se utilizará el valor de 755.000 (como máximo permitido). Los ingresos totales de ambos años serán 1.373.620 (618.620 + 755.000). Como resultado, el monto del pago mensual será de 22.881,12 rublos.

◊ Casos con trabajo a tiempo parcial

Mismo empleador. Combinar puestos en una organización le permite resumir todos los ingresos dentro de los límites.

Ejemplo No. 3. Utkina V.L. economista de JSC Status. En abril de 2017, Utkina combina su lugar de trabajo con el cargo de analista experto en la misma organización. En marzo de 2018, Utkina V.L. se va de baja por maternidad. Sus ingresos durante los últimos 2 años fueron:

• para el puesto de economista: en 2016 – 438.110; en 2017, 488.320;
• para el puesto de analista experto: en 2017 – 251.330.

Calculemos el tamaño. pagos mensuales para Utkina.

Se resumen los ingresos totales de 2016 y 2017, incluido el salario del trabajador a tiempo parcial. En total, en 2016 Utkina recibió 438.110, en 2017 – 739.650 (488.320 + 251.330). Los ingresos de ambos años serán 1.177.760 (438.110 + 739.650).

El número de días naturales se determina de la siguiente manera:

730 (número de días en 2016 y 2017) – 59 (días excluidos: baja por maternidad, baja por enfermedad, etc.) = 671.

Por lo tanto, Utkina puede recibir beneficios por la cantidad de:

1.177.760 rublos / 671 días * 30,4 * 40% = 21.343,60 rublos.

Este indicador no supera el máximo permitido (24.536,57), por lo que el cálculo no se recorta.

Empleo con diferentes empleadores.

La imagen se ve diferente. Consideremos situaciones típicas:

1. Te irás de baja por maternidad en 2018. En 2016-2017 (período de cómputo) y 2018 trabajó a tiempo parcial tanto en la empresa “A” como en la empresa “B”. El pago debe ser de una organización (“A” o “B”) de su elección. Yves El cálculo tiene en cuenta los ingresos de una sola organización.. Es recomendable registrarse beneficio infantil hasta un año y medio a través de una empresa con más ingresos. Todo lo que se necesita del segundo empleador es un certificado que indique que no se otorgaron beneficios.
2. En marzo de 2018, solicita la baja por paternidad. En el momento de tomar la baja por maternidad, estás trabajando en la empresa “C” y a tiempo parcial en la empresa “D”. En 2016 – 2017, así como en enero de 2018, usted ocupó el puesto principal en “A” y trabajó a tiempo parcial en “B”. Qué organización (A, B, C o D) realizará los pagos, usted elige. Al determinar el monto de los pagos, es necesario tener en cuenta los ingresos en el período de facturación 2016 - 2017 (salario recibido en "A" o "B" - su elección), cuyos montos están confirmados por los certificados pertinentes.

Aclaramos que cuando se trabaja a tiempo parcial en la misma empresa, todas las ganancias de todos los puestos se incluyen en el cálculo de los beneficios.

Las ganancias incluyen no solo salarios, montos de compensación (por trabajos peligrosos, horas extras, horas extras, condiciones climáticas especiales, etc.), sino también la acumulación de bonificaciones.

Pero la asistencia material, beneficios, subsidios, etc. no están incluidos en el cálculo.

Si el período de cálculo de 2 años incluye el tiempo de baja por maternidad, baja por embarazo o cuidado de niños, entonces la asistencia se puede calcular para el período anterior a estas bajas.

Ejemplo No. 4. Karpova A.E. En marzo de 2019, se toma la baja por maternidad para cuidar a su segundo hijo. Además, desde marzo de 2017 hasta septiembre de 2018 estuvo de baja para cuidar de su primer hijo. Para 2017 y 2018, respectivamente. la cuantía del salario que influía en la cuantía de las prestaciones era insuficiente. En 2015 y 2016, los ingresos mensuales fueron mayores. Karpov, tome los salarios de 2015 y 2016 para calcular la prestación por hijos a cargo en 2019.

Si el salario en 2018 (de septiembre a diciembre) fue mayor que en 2015, 2016, entonces puede confiar en el salario recibido en 2018. Solo se tendrán en cuenta 4 meses (septiembre, octubre, noviembre, diciembre, el resto del tiempo: no se tienen en cuenta las bajas parentales y de maternidad), a partir de los cuales se calculará el importe de las ganancias y los días divisorios (no 730, pero 122).

Una vez realizado el cálculo, Karpova puede decidir qué es más rentable para ella. Y tendrá derecho a elegir el período de facturación.

◊ Pagos por varios niños a la vez

Los cálculos para cada niño suman. Esto sucede a menudo cuando nacen gemelos o el período entre el primer hijo y los siguientes es corto.

Pero el tamaño total es limitado. El límite está determinado por los ingresos medios del beneficiario de la asistencia dos años antes del nacimiento del hijo o hijos.

El principio de cálculo es el mismo que para un niño, solo que en lugar del 40% de los ingresos se tiene en cuenta el 100%.

La fórmula se verá así:

P (por 2) = NO/D X 30,4.

También existe un límite absoluto (cuando los solicitantes de prestaciones tienen salarios elevados). En 2018, es igual a 61.341,36 ((718.000 + 755.000)/730 X 30,4) rublos.

◊ Coeficientes regionales (crecientes)

En muchas regiones con condiciones climáticas duras, se proporcionan coeficientes (por ejemplo, en región permanente- 1,15, en la República de Altai - 1,4, en Región de Arkhangelsk 1, 2, etcétera).

Los recursos materiales calculados de la forma habitual se multiplican por el coeficiente de la región correspondiente. De esta forma, el valor final se obtiene teniendo en cuenta las características sociogeográficas de una entidad constituyente particular de la Federación de Rusia. Es decir, el monto de los beneficios por cuidado infantil será mayor que en una situación típica.

Los índices regionales también aumentan los límites inferior y superior de los beneficios.

Ayuda para los desempleados

También se concede una prestación a los desempleados, pero el cálculo de la cuantía es diferente al de los empleados.

◊ Hay 2 categorías de personas desempleadas, dependiendo del método para determinar el importe de la prestación por hijos a cargo.

Personas no aseguradas por el seguro social. Estos podrían ser:

• estudiantes a tiempo completo;
• la experiencia laboral total no supera los 6 meses;
• Está al cuidado de un niño debido a la privación de la patria potestad de la madre y/o del padre;
• no hay empleo en el momento de la licencia;
• Eres un empresario individual sin estar registrado en la Caja del Seguro Social.

La ayuda estatal se fija estrictamente en una cantidad mínima (sin acciones de liquidación): si aparece el primer hijo en la familia - 3.142,33 rublos; para el segundo hijo y los siguientes - 6.284,65 rublos.

Quienes se quedan sin trabajo durante la baja por maternidad, a saber:

• despedida por liquidación de la empresa durante la baja por maternidad;
• madres despedidas durante la licencia de maternidad debido al traslado de su marido de unidades militares fuera de la Federación de Rusia al territorio ruso (regreso a la Federación de Rusia).

Para estos desempleados, los pagos no se realizan por una cantidad mínima, sino por el 40% de los ingresos mensuales medios. Es decir, la compensación se calcula en procedimiento general, similares a los empleados, pero tamaño talla máxima pagos proporcionados a los ciudadanos en 2018 no más de 12.569,33.

◊ Si hay dos o más hijos menores de 1,5 años, el importe de las prestaciones por cada hijo se suma .

Para la categoría regular de desempleados.

Los beneficios simplemente se acumulan.

Ejemplo No. 6 Sokolova G.N. tiene tres hijos: un hijo (nacido el 08/01/2017) y dos hijas (nacidas el 24/12/2017 y el 01/10/18). Sokolova G.N. – desempleada, por lo que puede contar con pagos mínimos:

• Para un hijo: 2.908,62 rublos. (desde el nacimiento hasta el 31 de enero de 2017), 3.065,69 rublos. (hasta el 31 de enero de 2018), 3.142,33 rublos. (hasta el 31/01/2019);
• Para hijas: 6.131,37 (nacidas en 2017) y 6.284,65 (nacidas en 2018).

Así, Sokolova G.N. recibirá mensualmente:

• Desde el nacimiento de su primer hijo hasta la primera indexación (31/01/17), Sokolova recibirá 2.908,62 rublos;
• Desde el 01/02/2017 hasta el nacimiento del segundo hijo 3.065,69 rublos.
• Desde el 24 de diciembre de 2017 hasta la próxima indexación (31/01/2018), la asistencia para el cuidado de dos niños ya asciende a 9.197,06 rublos. (3.065,69 + 6.131,37);
• Desde el 01/02/2018 hasta que el primer bebé cumpla 1,5 años (07/07/2018) - 9.426,98 rublos. (3.142,33 + 6.284,65);
• Desde el 08/07/2018 hasta la fecha de nacimiento del tercer hijo: 6.284,65 rublos. (los pagos se suspenden por el primero);
• Desde la fecha de nacimiento del tercer bebé (hasta la fecha), el monto de los pagos es de 12.569,30 rublos.

Si la madre se encuentra en paro por su despido durante la baja por maternidad.

Entonces, el monto total de la asistencia no puede exceder los ingresos recibidos por el beneficiario de la asistencia 12 meses antes del nacimiento del niño.

Hay que tener en cuenta que el importe de la prestación por hijo hasta 1,5 años para el segundo hijo y los hijos siguientes no depende de si los pagos se realizan por el primero o ya se han completado (no vinculados a la edad de los hijos anteriores), si la madre no se ve privada de los derechos sobre el primer hijo (entonces no se tiene en cuenta).

Cómo presentar la solicitud: procedimiento y documentos

Puedes solicitar y recibir un subsidio mensual para el cuidado de niños de hasta un año y medio a través de tu empleador (para personas por cuenta ajena).

Emitimos en el lugar de trabajo.

Para recibir fondos necesitará:

• una solicitud de formato libre que indica datos personales y Detalles del banco para acreditar fondos. El formulario del documento se puede obtener en el departamento de contabilidad o en el departamento de recursos humanos. Como regla general, se redacta una solicitud tanto para la licencia como para las prestaciones por maternidad;
• certificado de nacimiento/adopción del niño (se proporciona una copia y se presenta el original);
• certificado de nacimiento/adopción/defunción de hijos anteriores (si está disponible);
• un certificado del lugar de trabajo (departamento de seguridad social, si no trabaja) del segundo padre que indique que no recibe prestaciones;
• un certificado de que no recibe compensación en otro lugar de trabajo (para trabajadores a tiempo parcial);
• Dependiendo del caso concreto, es posible que se necesiten otros documentos. (Por ejemplo, un familiar que está cuidando a un niño solicita ayuda, luego se necesita un certificado de composición familiar, un certificado de convivencia con el niño, etc.).

Puede presentar los documentos para recibir beneficios de cuidado infantil desde el nacimiento del bebé, pero a más tardar cuando el bebé cumpla 2 años.. Por ejemplo, si el bebé nació el 18/05/17, la fecha de solicitud no puede ser posterior al 18/05/19. Si según buenas razones Si no presentó los documentos dentro del plazo establecido, el plazo se restablecerá en el tribunal. Siempre que existan documentos acreditativos, certificados, etc.

El empleador tiene 10 días hábiles para procesar los documentos, después de los cuales se le deben transferir los fondos.

El dinero se paga los días en que se recibió el salario, mensualmente. Si la solicitud se retrasó, se pagará en su totalidad el monto acumulado desde el momento del nacimiento hasta el momento de la solicitud. Es decir, es como si la deuda estuviera cerrada, aunque sea el importe total a 18 meses.

Pagos a través de la Seguridad Social

Las personas no aseguradas por la Caja del Seguro Social (no empleados, estudiantes, empresarios individuales, despedidos durante la liquidación de una organización, etc.), así como los ciudadanos con experiencia laboral de hasta 6 meses, deben comunicarse con la Autoridad de Seguridad Social en su lugar de residencia (RUSZN).

Para solicitar prestaciones de cuidado infantil para niños de hasta 1,5 años a través de RUSZN necesitará:

• solicitud (Puede descargar una solicitud de muestra para el pago de beneficios por hasta 1,5 años en Internet en el sitio web del servicio social o comunicarse directamente con RUSZN para obtener un formulario). Ahora la solicitud la rellenan los propios especialistas;
• certificado de nacimiento del bebé (por quien se recibe el subsidio) y de los hijos anteriores (si los hubiere);
• un certificado del Servicio de Empleo de que no recibe subsidios de desempleo;
• certificado con información sobre los ingresos promedio para esas categorías ciudadanos desempleados que reciben fondos sobre la base del 40% de los ingresos (los despedidos debido a la liquidación de la empresa; las madres despedidas debido al traslado de sus maridos de unidades militares fuera del territorio de la Federación de Rusia);
• una copia de la orden de despido y un extracto de libro de trabajo(si fue despedida durante el embarazo o la baja por maternidad debido a la liquidación de la organización);
• certificado que acredite que el cónyuge no ha recibido prestaciones.

Hay varias formas de transferir papeles al Seguro Social:

• Puede presentar personalmente el paquete completo de documentos visitando la oficina de la Seguridad Social de su lugar de residencia o el MFC territorial;
• si no puede acudir personalmente a la institución, puede enviar una carta postal (con notificación y una lista de anexos) o emitir un poder para que otra persona proporcione los documentos;
• Tiene la oportunidad de utilizar el recurso electrónico gosuslugi.ru y enviar documentos a en formato electrónico. Para hacer esto, debe registrarse en el sitio web y completar el formulario en su "Cuenta personal".

Los plazos para presentar documentos al Seguro Social son similares al procedimiento para registrar fondos a través de un empleador: todos los documentos deben presentarse antes de que el niño cumpla 2 años. Los beneficios de cuidado infantil se pagan en su cuenta bancaria hasta el día 26 del mes siguiente después de enviar su solicitud.

Pagos regionales adicionales

Además de la prestación básica para el cuidado de niños de hasta 1,5 años, los rusos pueden contar con asistencia regional adicional. Por ejemplo, para los residentes de San Petersburgo hay pagos de compensación hasta que el niño cumpla 1,5 años. Se asignan fondos para la compra de artículos y alimentos para niños. Pagos adicionales se enumeran en los siguientes casos:

• reconocimiento de una familia de bajos ingresos;
• una familia está criando a un niño discapacitado (y se asignan fondos tanto para el niño discapacitado como para el niño de la familia donde se cría al niño discapacitado);
• el bebé está infectado por el VIH (o hay un niño infectado por el VIH en la familia);
• los padres del bebé están discapacitados;
• el bebé tiene individual indicaciones medicas para productos lácteos especiales (duración de la asistencia: hasta 3 años).

Es importante señalar que dicha asistencia se brinda no solo a los residentes de San Petersburgo, sino también a otros ciudadanos que se encuentran temporalmente en esta ciudad.

La legislación regional prevé la asistencia mensual no en todas las entidades constituyentes de la Federación de Rusia, pero sí en la mayoría. Al mismo tiempo, en diferentes regiones/territorios/repúblicas existen diferentes:

• montos de pago;
• composición de los documentos de solicitud;
• requisitos para los solicitantes;
• etc.

Recibir información completa sobre el monto de la asistencia mensual adicional, el procedimiento para recibirla y documentos necesarios Sería recomendable que se pusiera en contacto con su oficina local de la Seguridad Social. También puedes hacer una pregunta en los comentarios del artículo.

Pregunta respuesta

Pregunta:
La familia Skvortsov detuvo a un bebé de 1 año y 2 meses. Según el acuerdo, los Skvortsov reciben dinero para la manutención de los hijos. ¿Recibirán los Skvortsov? compensación mensual¿desde el Estado?

No, pagos del gobierno Los Skvortsov no lo aceptarán.

Pregunta:
Ignatieva dio a luz a un bebé el 8 de abril de 2017. En diciembre de 2017, Ignatieva se enteró de que podía recibir asistencia mensual y presentó los documentos en su lugar de servicio a Monolit JSC. ¿Recibirá una respuesta positiva con respecto a los pagos?

Sí, Monolit JSC aceptará la solicitud de Ignatieva para la transferencia de fondos debido a la ausencia de retrasos (Ignatieva puede proporcionar los documentos hasta el 08/04/19).

Pregunta:
¿Existe un límite en el monto de la asistencia pagada por el cuidado de dos o más niños?

Sí, a pesar de que el monto de los pagos por cada hijo es total, el monto total de la asistencia a la madre/padre/otro familiar no debe exceder el monto legalmente establecido (para los trabajadores, no más del 100 por ciento de sus ingresos promedio ; para los no trabajadores: no más que el monto máximo de beneficios establecidos anualmente).

1. Arte. 13 Ley federal "sobre prestaciones estatales para ciudadanos con hijos" El derecho a un subsidio mensual para el cuidado de los hijos
2. Arte. 15 Ley federal "sobre prestaciones estatales para ciudadanos con hijos" Importe de la prestación mensual por cuidado de niños
3. Arte. 5 Ley federal "sobre prestaciones estatales para ciudadanos con hijos" Aplicación del coeficiente regional al asignar prestaciones estatales a ciudadanos con hijos
4. Parte 2.1. Arte. 12 Ley federal "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad" Plazos para solicitar prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, prestaciones mensuales por cuidado de niños
5. Parte 1, 2.1, 6, 7, 7.1, 8, 9 art. 13 Ley federal "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad" El procedimiento para la asignación y pago de prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, prestaciones mensuales por cuidado de niños.
6. Parte 1, 1.1, 2, 3.1, 3.2, 3.3, 5.1, 5.2 art. 14 Ley federal "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad" El procedimiento para calcular las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, prestaciones mensuales por cuidado de niños
7. Arte. 15 Ley federal "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad" Duración de la cesión y pago de las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, prestaciones mensuales por cuidado de los hijos
8. Artículo 6 de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia Nº 1012n de 29 de diciembre de 2009 "Sobre la aprobación del procedimiento y las condiciones para el nombramiento y pago de prestaciones estatales a ciudadanos con hijos" Subsidio mensual para el cuidado de los hijos

Si tiene preguntas sobre el tema del artículo, no dude en hacerlas en los comentarios. Definitivamente responderemos a todas sus preguntas dentro de unos días.

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Calculadora de beneficios hasta 1,5 años

Calculadora de beneficios hasta por un año y medio online calcula el importe de tres beneficios: por ingresos promedio, mínimo y máximo. El resultado cambia automáticamente a medida que ingresa datos.

Todas las reglas, límites, recargos regionales y situaciones se tienen en cuenta en la calculadora en línea. Ayudará a aumentar los beneficios. mediante aclaraciones, reposición de años, excepciones de días “cero”.

Actividad laboral

Sólo aquellos que actualmente están empleados pueden recibir un cheque de pago completo.

Los desempleados y los empresarios individuales recibirán el "mínimo", calculado según el salario mínimo. Para el cálculo mínimo no se necesitan certificados de salario.

Cálculo completo / Mínimo / Máximo.

fecha de vacaciones

Del 01.07.2017 al 31.12.2017 del 01.01.2018 al 31.04.2018 del 01.05.2018 al 31.12.2018 del 01.01.2019 al 31.12.2019 del 01.01.2020 al 31.12.2020
Salario mínimo: 12130 ₽

La fecha en la que te vas de baja por maternidad determina qué salario mínimo se utilizará para el cálculo mínimo, así como qué dos años puedes tomarte. Después de todo, no se puede tomar el año en curso.

La fecha de lanzamiento la determina usted mismo. A diferencia de la baja por maternidad, donde la fecha la determina la baja por enfermedad.

Si planea tomar esas vacaciones en diciembre, puede escribir una solicitud, por ejemplo, para enero, para que el año en curso se incluya en el cálculo.

Coeficiente regional

cantidad de niños

Aquí sólo se indican los niños menores de año y medio.

Salario e ingresos

El salario se toma en su totalidad (incluido el impuesto sobre la renta personal). Los ingresos también incluyen: pago de vacaciones, bonificaciones oficiales, viajes de negocios (menos licencia por enfermedad).

Los importes de las bajas por enfermedad, maternidad e hijos nunca se incluyen en este cálculo.

Para cada año se establecen los ingresos límites de cantidad máxima. Estos importes se tienen en cuenta en la calculadora de beneficios hasta un máximo de un año y medio. Los ingresos no pueden ser superiores a esta cantidad (no podrás participar), porque... no paga cotizaciones a la Caja del Seguro Social. Por ejemplo, para 2018, dichos ingresos no pueden exceder los 815.000 rublos.

Años estimados

Se toman los dos años anteriores al año de baja por maternidad (en 2018, es decir, del 1 de enero de 2016 al 31 de diciembre de 2017). Al mismo tiempo, para elegir años, es importante la fecha de inicio de las vacaciones (de la suya). Sólo puedes tomar un año completo del 1 de enero al 31 de diciembre. No puede seleccionar dos años idénticos en la calculadora en línea. Es imposible tener en cuenta el año de licencia.

Por ejemplo, si una mujer se va de baja por maternidad en 2018, no podrá tener en cuenta 2018 bajo ninguna circunstancia.

Si estuvo de baja por maternidad en el año(s) de referencia para un niño o de baja por maternidad (al menos un día), luego, si lo desea, en la calculadora puede reemplazar los años (un año) con los años anteriores (año) (). No puede reemplazar años por otras razones (por ejemplo, si no trabajó). En este caso, sólo podrás sustituirlo por el del año anterior. No puede tardar años en reemplazarlo.

Por ejemplo, una mujer se va de baja por maternidad en 2018. Antes de eso, estuvo de baja por maternidad durante 3 años, 2015-2018. Luego puede tomar 3 años cualesquiera desde 2013 hasta 2017. Por ejemplo: 2014 y 2016.

¿Y si estás de vacaciones todo el año? Si una mujer ha estado de baja por maternidad todo el año, entonces puede tomarla con seguridad este año, porque... no afecta el cálculo (se excluyen todos sus días). Pero no puedes aguantar dos años así. Hay que incluir salario e ingresos. De lo contrario, mínimo.

¿Es posible tomar sólo un año? En el caso descrito anteriormente, en realidad se toma un año, porque Los días de maternidad quedan completamente excluidos. Pero el cálculo siempre lleva dos años.

Días excluidos

cuentan por dia los ingresos medios. Cuantos menos días mejor. Si no se excluyen, tardan entre 730 y 732 días (el importe para 2 años). No es aconsejable excluir completamente los días. Si no hay días, el cálculo es "Mínimo".

Al calcular las prestaciones por maternidad e hijo, se puede reducir el número de días. Se puede excluir:
1) períodos de incapacidad temporal ( licencia por enfermedad regular), licencia de maternidad (licencia de maternidad), licencia de maternidad;
2) el período de liberación del empleado del trabajo con retención total o parcial del salario de conformidad con la ley, si no se acumularon cotizaciones al seguro al Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia para los salarios retenidos durante este período ( tiempo de inactividad por culpa del empleador etc.).

Ningún otro caso puede reducir la cantidad de días en la calculadora. Y si, por ejemplo, una mujer trabajó solo un año de los dos años de cálculo (un mes, un año y medio, no importa), y el resto del tiempo simplemente estuvo desempleada, entonces todavía se dividen por 730. Y esto reduce el cálculo.

Días excluidos:

De 0 a 730 (365 + 365). Entero.
Número de días para el cálculo: 730

Menos de un mes

Calcule los beneficios con precisión al día.

La calculadora calcula el monto de su beneficio mensual. Pero la mayoría de las veces, la gente no se va de vacaciones el primer día del mes y tampoco regresa a trabajar el último día.

Calcularemos su asignación por menos de un mes completo. Para hacer esto es necesario especificar:

¿Qué día te vas de vacaciones?

¿En qué fecha estarás de vacaciones?

resultados

Si no hubo ingresos o no hay días para calcular, entonces el cálculo será mínimo.

Si la liquidación es inferior al importe mínimo. Consigue el mínimo. Entonces no es necesario proporcionar certificados de salario.

Tampoco podrás superar el máximo. Cada año seleccionado tiene su propio máximo.

Por salario Sin ingresos ₽ () 0 (salario de 2016 + 2017) ÷ 731 (días naturales) = 0 ₽ (ingresos diarios promedio) 0 (ingresos diarios promedio) × 40% (tasa para 1 niño) × 30,4 (número promedio de días en un mes) = Si no hay días para la liquidación, pagarán al menos ₽ Si no hubo ingresos, entonces pagarán el mínimo.

Cálculo del importe mínimo: 11163 (salario mínimo del 01/01/2020 al 31/12/2020) × 40% (tarifa para 1 hijo) + 0% (coeficiente regional) = 4852 ₽ Cálculo del importe máximo: 815.000 (monto máximo para el Fondo del Seguro Social en 2018) + 865.000 (monto máximo para el Fondo del Seguro Social en 2019) = 1.680.000 (ingresos máximos durante 2 años) 1680000 (ingresos máximos durante 2 años) ÷ 730 (días naturales durante dos años) = 2301,37 ₽ (ingresos diarios promedio) 2301,37 (ingresos diarios promedio) × 40% (tarifa para 1 niño) × 30,4 (número promedio de días en un mes) = 27984,66 ₽

sitio web/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=182&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2016&zp2=0&god2=2017&dnir=731

Cálculo de beneficios

Subsidio para el cuidado de niños de hasta un año y medio- Se trata de un subsidio mensual para el cuidado de los hijos (al menos 4.465,20 rublos en 2018). Es voluntario. La Caja del Seguro Social paga hasta que el niño cumple 1,5 años. Para el cálculo, tome los ingresos promedio de dos años calendario. A diferencia de las prestaciones por maternidad, estas prestaciones las puede recibir no sólo la madre, sino también el padre y cualquier otra persona (abuela, tía, hermano, etc.).
Mínimo (según salario mínimo) - 4.852 (desde el 1 de enero de 2020), 4.512,00 (desde el 1 de enero de 2019); Máximo: 27.984,66 (en 2020), 26.152,27 (en 2019).

Las madres con derecho a prestaciones de maternidad durante el período posterior al parto tienen derecho, desde el día del nacimiento del niño, a recibir prestaciones de maternidad (70 días) o a comenzar a recibir inmediatamente una prestación mensual por cuidado de los hijos. (255-FZ Artículo 11.1)

Tasa (monto del beneficio)

Si hay dos niños menores de año y medio, la tarifa se duplica.
La tarifa depende del número de niños:

• 40% Un niño menor de 1,5 años.
• 80% Dos niños menores de 1,5 años.
• 100% Tres o más niños menores de 1,5 años.

La empresa no puede indexar (aumentar) los beneficios hasta que se completen las vacaciones (excepto el mínimo). Por tanto, si ganas el mínimo, tiene sentido ir a trabajar un día y volver a trabajar. nuevas vacaciones.

Fecha límite de vacaciones

Una persona decide por sí misma cuándo irse de vacaciones y si ir o no. Puedes salir cualquier día hasta que el niño cumpla 1,5 años.

Pago y recálculo

¿Quien paga?

Las vacaciones de todos estos días, incluidos fines de semana y festivos, se pagan con cargo a la Caja del Seguro Social. Además, no importa en qué régimen fiscal (OSN, sistema fiscal simplificado, UTII) se encuentre la empresa.

Los beneficios del proyecto piloto del FSS (ahora hay más de 20) se reembolsarán directamente a los empleados del FSS. En este caso, el empleador ayuda al empleado a recopilar todos los documentos.

¿Cuando llegue?

El período de solicitud para recibir el pago es desde la fecha de concesión de la licencia parental hasta el día en que el niño cumple 1,5 años (para madres despedidas durante el embarazo, desde el día en que nace el niño hasta el día en que el niño cumple 1,5 años).

Asignación mensual designado a más tardar 10 días a partir de la fecha de presentación de todos los documentos requeridos.
El pago de los beneficios se realiza en los días establecidos para el pago de los salarios (a partir del día más cercano a la asignación del pago).

Recálculo

Si tiene documentos nuevos o decide calcular utilizando un método diferente, tiene derecho a solicitar un nuevo cálculo de beneficios dentro de los tres años.

La solicitud está escrita en forma libre.

A menudo, para ganar más (por ejemplo, elegir otros años), es necesario interrumpir sus vacaciones por un día y continuarlas nuevamente.

Pensión (experiencia)

Los períodos (años de servicio) de licencia parental, pero no más de tres períodos (hijos) que duren hasta 1,5 años por cada hijo, se cuentan como experiencia de pensión (cláusula 3, cláusula 1, artículo 11 de la Ley Federal del 17 de diciembre de 2001). N 173- Ley Federal "Sobre pensiones laborales En la Federación de Rusia").

La licencia parental está incluida en el período de pensión, pero no más de 4,5 años (hasta octubre de 2013 era de hasta 3 años).

Experiencia de vacaciones

Derechos

¡Vacaciones anuales vencidas!

Según el art. 260 conocimientos tradicionales. "Antes o inmediatamente después de la licencia de maternidad, o al final de la licencia parental, a la mujer, a petición suya, se le conceden vacaciones anuales retribuidas (28 días), independientemente de su duración de servicio en un determinado empleador."

Además, si una mujer tiene un período de vacaciones inferior a 28 días, el pago de vacaciones se le otorga por adelantado. Estos pagos de vacaciones se incluyen en el período de vacaciones o se devuelven al momento del despido.

El período de licencia por maternidad se incluye en el período de vacaciones y no se incluye el período de licencia parental hasta un año y medio (tres).

Si la empleada(s) fue a trabajar a tiempo parcial y tomó la licencia de maternidad, el período de trabajo se incluye en el período de vacaciones de las vacaciones anuales regulares (artículo 93 y parte 1 del artículo 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si la empleada toma otras vacaciones (ordinarias), entonces se debe interrumpir la licencia de maternidad. Luego podrá volver a tomar la baja por maternidad, pero luego tendrá que volver a contar las prestaciones y arreglar todo de nuevo.

estudiante universitario

Un estudiante universitario tiene derecho a recibir beneficios por hasta 1,5 años según el cálculo mínimo. También tiene derecho a tomar una pausa en sus estudios durante el período de dicha licencia.

Derecho a otro beneficio

El derecho a la prestación por hijo surge después del permiso de maternidad y antes de que el hijo cumpla un año y medio. Si una mujer está de baja por maternidad hasta por un año y medio y durante este período da a luz a otro bebé, los beneficios para él pueden acumularse desde el día de su nacimiento. Pero entonces la empleada pierde las prestaciones de maternidad por este segundo hijo. Y suele ser más.

Jardín de infancia

El permiso parental no se interrumpe ni puede interrumpirse, incluso si el niño es enviado a jardín de infancia(no importa si es estatal o no).

Situaciones

¿Cómo afecta la experiencia?

El beneficio en sí no depende de la duración del servicio, pero si el período total de seguro es inferior a 6 meses, entonces el cálculo es mínimo.

¿Qué pasa si hay 2 trabajos?

Si el asegurado trabaja para varios aseguradores, el asegurado le asigna y paga prestaciones por incapacidad temporal y prestaciones por maternidad para todos los lugares de trabajo (servicios, otras actividades), y el asegurado paga un subsidio mensual para el cuidado de los hijos por un lugar de trabajo (servicio, otras actividades) a elección del asegurado (213-FZ Sin embargo, este tema es controvertido: la decisión del FAS del 21 de mayo de 2009 No. F10-1765/09 - pagar este beneficio a ambos). en el lugar de trabajo principal y a tiempo parcial (dos días de enfermedad).

El cálculo incluye todos los pagos de todos los lugares de trabajo durante los dos últimos años naturales.

Segundo hijo

La tasa de prestación por el cuidado de un segundo hijo también es del 40%. PERO... En el caso de cuidar a dos o más niños antes de que cumplan el año y medio, el importe de la prestación se suma (es decir, será 2 veces mayor). Al mismo tiempo, el importe total de las prestaciones, calculado sobre la base de los ingresos medios (ingresos, asignación monetaria), no puede exceder el 100 por ciento de las ganancias especificadas.

La legislación no contiene normas que prohíban a dos o más padres (hermanas, abuelas, etc.) tomar licencia para cuidar de diferentes niños. Aquellos. se puede concertar una licencia para el primero para el padre y para el segundo para la madre (Carta del Fondo Federal de Seguro Social de Rusia del 20 de mayo de 2010 No. 02-02-01/08-2324).

vacaciones

El permiso parental se puede interrumpir y volver a tomar. En este caso, la empleada no perderá su derecho a las prestaciones. Sin embargo, el contador deberá volver a calcular el importe del beneficio. El hecho es que si una empleada trabaja a tiempo completo, no recibe beneficios. Por tanto, para volver a recibirlo, la mujer deberá redactar una solicitud de nueva baja por maternidad. Por lo tanto, el monto del beneficio debe calcularse nuevamente. Después de todo, el período de facturación cambiará y se incluirán otras cantidades.

Trabajar durante las vacaciones

El empleado que durante el período de vacaciones realiza tareas en el hogar o trabaja a tiempo parcial, ¡¡¡No pierdas el derecho a los beneficios!!!. Aunque la jornada laboral se reduzca sólo media hora, el empleado no perderá beneficios. Esto se explica por duración máxima el trabajo a tiempo parcial no está establecido a nivel legislativo. Sólo se establece el límite inferior: durante el permiso parental, una jornada laboral a tiempo parcial puede durar al menos 4 horas. En consecuencia, se trata de un mínimo de 20 horas para una semana laboral de cinco días y de 24 horas para una semana laboral de seis días. Y a pesar de que la mujer trabaja, el monto del beneficio no se recalcula todos los meses. Se determina una vez: cuando, según la solicitud de la empleada, se le concede una licencia de maternidad de hasta un año y medio. Después de todo, en este caso las vacaciones no se interrumpen.

Sin embargo, si no se quieren problemas con la Caja del Seguro Social, es mejor acortar la jornada laboral al menos dos horas (carta del FSS del 19 de enero de 2018 No. 02-08-01/17-04-13832l) .

Si un empleado trabaja a tiempo parcial como trabajador externo a tiempo parcial, entonces no podrá recibir dos beneficios. Las prestaciones por cuidado de niños para un trabajador a tiempo parcial las paga únicamente uno de los empleadores.

Enfermedad durante las vacaciones

Tanto la licencia por enfermedad como las prestaciones por cuidado de los hijos se pagan si una mujer trabaja a tiempo parcial. Si durante el período de vacaciones una mujer no trabaja y se enferma, no puede contar con la baja por enfermedad remunerada. Pero el empleado debe recibir prestaciones por cuidado de niños durante este período. Sin embargo, en este caso, la madre puede interrumpir su baja por maternidad. Luego recibirá beneficios por incapacidad temporal. Además, durante el período de enfermedad de la mujer, cualquier miembro de la familia puede disfrutar de la licencia parental y recibir las prestaciones adecuadas.

¿Qué pasa si la organización cerró o fue liquidada?

Empleados (madres y padres) despedidos debido a la liquidación de la organización (cierre de empresarios individuales) durante el embarazo, baja por maternidad, baja por paternidad hasta la edad de 1,5 años y que no reciben prestaciones por desempleo (en el centro de empleo), deben comuníquese con la sucursal local de RUSZN (departamento distrital de protección social de la población). Hasta el 17 de noviembre de 2013 los beneficios se pagaban en el monto mínimo, luego de esta fecha comenzaron a pagarse en su totalidad, calculado por la organización.

¿Mamá o papá desempleados?

Debe ponerse en contacto con su sucursal local de RUSZN (departamento distrital de protección social de la población). La segunda opción es recibir prestaciones por desempleo en el centro de empleo. El monto del beneficio de la seguridad social es el monto mínimo del beneficio.

Tiempo parcial y mínimo.

No pueden pagar menos del mínimo. A pesar de la apuesta.

Aquellos pagos por los cuales fueron descontados a la Caja del Seguro Social. Al mismo tiempo, también se tienen en cuenta los importes de los ingresos medios, como el pago de vacaciones, los pagos por viajes de negocios o el tiempo de inactividad. A diferencia de las normas de 2010, no es necesario excluirlos del cálculo. Esto se debe en gran parte al hecho de que ahora las ganancias del período de facturación siempre deben dividirse entre 730. Es decir, no es necesario calcular los días calendario que corresponden al tiempo trabajado, incluso si el empleado estuvo enfermo o tomó vacaciones por su cuenta. gastos durante los años de facturación. Y sería completamente injusto en tal situación excluir del cálculo los ingresos medios sujetos a cotizaciones.

Si cambias de trabajo

Si durante los últimos dos años calendario el empleado ha trabajado en diferentes organizaciones, para calcular el beneficio se necesita un certificado o incluso varios certificados de ingresos de cada lugar de trabajo anterior. La propia empleada debe presentar dichos documentos: es de su interés. Después de todo, sin un certificado, el beneficio se calculará en función de las cantidades que recibió el empleado en su lugar de trabajo actual.
Un empleado puede presentar documentos sobre sus ingresos incluso más tarde, después de que se hayan calculado sus beneficios. Tiene tres años para hacer esto. Luego tendrás que volver a calcular las cantidades que ya le has pagado.

¿Si no es posible obtener un certificado de lugares de trabajo anteriores? Por ejemplo, el empresario individual está cerrado o la empresa ya ha sido liquidada. En este caso, el empleado tiene derecho a redactar una declaración especial, en base a la cual la empresa solicitará información sobre el salario del empleado en su sucursal del Fondo de Pensiones. Al fin y al cabo, este fondo almacena datos contables personalizados de cada empleado.

Si hubo baja por maternidad o baja por maternidad

Si la empleada estuvo de baja por maternidad o por maternidad durante los dos años incluidos en el cálculo, uno o ambos años del período de cálculo podrán ser sustituidos por los anteriores (artículo 14 del 255-FZ). Por supuesto, si es más rentable para el empleado. Para ello, debe redactar una solicitud especial. Pero tenga en cuenta: los pagos reales se tienen en cuenta y no están indexados de ninguna manera.

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Si el empresario individual estaba trabajando al mismo tiempo o consiguió un trabajo más tarde, no puede proporcionar ningún certificado de salario de su empresario individual. Después de todo, los ingresos de un empresario individual no son un salario. Los ingresos de un empresario individual para la Caja del Seguro Social son siempre cero (incluso si el empresario individual es miembro voluntariamente), porque el empresario individual no paga su propio salario.

Si el empleado ha estado de baja por cuidado de hijos durante los dos últimos años naturales

Si una empleada ha estado de baja por cuidado de niños durante los dos últimos años naturales, puede sustituir uno o ambos años por otros (cuando tuviera ingresos contables). Para ello, debe redactar una solicitud especial.

Ejemplo

La empleada se toma la baja por maternidad en mayo de 2011 para cuidar de su segundo hijo. Durante 2010 y 2011 estuvo de baja por maternidad para tener su primer hijo. No fui a trabajar entre la baja por maternidad. En este caso, la prestación puede calcularse sobre la base de los ingresos del período 2008-2009. Lo principal aquí es que el monto del beneficio sea lo más grande posible.

¡Atención! En 2011, un empleado puede solicitar a su departamento de contabilidad que utilice las reglas anteriores al calcular las prestaciones por hijos. Para ello, debe redactar una solicitud especial. Pero antes de aceptar tal declaración de un empleado, calcule el monto del beneficio de acuerdo con las reglas nuevas y anteriores. Al fin y al cabo, el empleado debería recibir la mayor cantidad.

¿Si una licencia por maternidad fue despedida durante la liquidación de la organización?

Es necesario llevar los certificados y acudir a las autoridades de seguridad social (RUSZN); seguirán pagando las prestaciones en su totalidad, como antes del despido. En este caso, el monto máximo del beneficio será de 9.815 rublos. Sin embargo, quieren eliminar esta restricción.

Responsabilidad financiera por beneficios

El empleador no tiene derecho a deducir nada de las prestaciones por maternidad ni de las prestaciones por cuidado de niños. Incluso si el contrato está firmado responsabilidad financiera y usted causó daños a la propiedad, estos beneficios siempre se pagan en su totalidad.

Si el empleado no tuviera ingresos

El cálculo incluye todos los pagos de todos los lugares de trabajo de los dos últimos años calendario para los cuales se acumularon las contribuciones al Fondo de Seguro Social de Rusia (según las reglas de 2010). Pero en la práctica, es muy posible que el empleado no haya tenido ingresos durante los dos años estimados. En este caso, el beneficio debe calcularse en base a los ingresos mínimos. Incluso si tiene ingresos en el año en que se fue de baja por maternidad.

Ejemplo

O.I Peresvetova, empleada de Smena LLC, está de licencia para cuidar a su primer hijo desde el 18 de septiembre de 2011. El empleado llegó a la empresa el 11 de enero de 2011. Este es su primer trabajo. Por tanto, durante el período de facturación, concretamente en 2009-2010, no tiene ingresos. Esto significa que sus beneficios deberán calcularse en función del salario mínimo.

El monto del beneficio mensual será:

4330 frotar. x 40% = 1732 frotar.

Por tanto, el empleado tiene derecho a una prestación mínima de 2194,33 rublos. Este es exactamente el mínimo establecido para el primogénito.

Contador (Reportes)

Primero, la organización (IP) paga este manual, luego el FSS lo reembolsa. Si el FSS se negó a reembolsar este beneficio, entonces debe devolverse o cobrar primas de seguro adicionales y retener el impuesto sobre la renta personal, porque entonces esta cantidad es esencialmente una prima regular. O puedes gastarlo como ayuda financiera...

Reembolso de beneficios y gastos 2017

Desde 2017, todos los beneficios y gastos deben ser reembolsados ​​por el Servicio de Impuestos Federales. Para ello, para períodos anteriores a 2017, es necesario presentar 4-FSS, y después de 2017, un certificado de cálculo (su Formulario aún no ha sido aprobado).

En las regiones donde funciona el proyecto piloto de la Caja del Seguro Social (actualmente hay más de 20), las prestaciones se reembolsarán directamente a los empleados con cargo a la Caja del Seguro Social. En 2020, todas las regiones se sumarán a este proyecto.

¿Impuestos?

El impuesto sobre la renta (impuesto sobre la renta personal 13%) no se retiene de los beneficios. Tampoco se realizan contribuciones al Fondo de Pensiones y al Fondo de Seguro Social con cargo a estos pagos (de conformidad con el párrafo 1, párrafo 1, artículo 9 Ley Federal de 24 de julio de 2009 No. 212-FZ “Sobre las contribuciones de seguros al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, el Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia, el Fondo Federal Obligatorio seguro de salud Y fondos territoriales seguro médico obligatorio").

Si eres un empresario individual

¿Empresaria en baja por maternidad?

Contribuciones al Fondo de Pensiones

Según el Ministerio de Salud y Desarrollo Social (carta N° 19-5/10/2-2767 de 22 de marzo de 2011), mientras un empresario individual se encuentre de baja por paternidad hasta cumplir un año y medio, el seguro no se pagan contribuciones al Fondo de Pensiones. Desde 2013, se han realizado cambios en 212-FZ Parte 6-7 Artículo 14: es posible no pagar contribuciones fijas durante el período de cuidado de uno de los padres por cada niño hasta que cumpla un año y medio. , pero no más de tres años en total, en el caso de la presentación de documentos que acrediten la ausencia de actividad durante los períodos especificados. En cualquier caso, tiene derecho a recibir prestaciones. Pero tiene derecho a no pagar primas de seguro al Fondo de Pensiones de un empresario individual si está oficialmente de baja por maternidad y no tiene ningún ingreso del empresario individual.

Quien paga

si IP voluntariamente Si se une al FSS y paga contribuciones al FSS durante el año, puede contar con un beneficio mínimo del FSS. Si un empresario individual no está registrado en la Caja del Seguro Social, puede contar con la misma cantidad (beneficio mínimo) de RUSZN.

Un empresario individual que paga simultáneamente (voluntariamente) cotizaciones de seguro a la Caja del Seguro Social y trabaja bajo un contrato de trabajo puede recibir licencia por enfermedad y licencia de maternidad por dos motivos a la vez: como empleado y como empresario. Pero los beneficios de cuidado infantil se otorgan por una sola razón.

Documentación

Para recibir prestaciones de cuidado infantil para niños de hasta 1,5 años, debe presentar los siguientes documentos a su sucursal del Fondo Federal de Seguro Social de Rusia:

• Solicitud de un empresario individual al Fondo Federal de Seguro Social de Rusia para la cesión de prestaciones por cuidado de niños; (Palabra, 37 kb.)
• una copia del certificado de nacimiento (adopción) del niño bajo cuidado;
• una copia del certificado de nacimiento (adopción, defunción) del hijo (hijos) anterior;
• una copia de un certificado del lugar de trabajo (servicio) del otro padre (ambos padres) del niño que indique que no utiliza la licencia parental y no recibe un subsidio mensual para el cuidado de los hijos;
• otros documentos, cuya lista varía según quién solicita los beneficios (padre, tutor, padre adoptivo).