¿Es posible compensar un día con dinero de un donante? Reglas y procedimiento para pagar los días de donante.

¿Quién responderá si es posible compensar los certificados de donantes acumulados? Según la ley, en caso de despido, se deben todos los pagos a la persona despedida (no hay una lista de lo que está incluido. La organización me rechaza, citando la ley, pero qué ley lo prohíbe y dónde está escrito que la compensación en caso de despido). para los días de donante está prohibido y no me lo pueden mostrar. Estoy esperando ayuda Dmitry

Las respuestas de los abogados.

Hola Dmitri.

Sobre la base de la Parte 5 del artículo 186 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al donar sangre y sus componentes, el empleador retiene la propiedad del empleado. ganancias promedio por los días de entrega y los días de descanso previstos con motivo de ésta. En el sentido de esta norma, el salario medio se paga al empleado por el uso efectivo de los días de descanso previstos en relación con la donación de sangre. La posibilidad de pagar únicamente una compensación monetaria por esos días sin su uso real no está prevista por la ley.

Como se desprende del artículo 186 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, por su naturaleza, dichos días de descanso no son tiempo vacaciones anuales, pero representan especies independientes tiempo de descanso.

En este sentido, en caso de despido de un empleado donante al que le corresponden días de descanso no utilizados en relación con la donación de sangre, compensación monetaria No tiene derecho a esos días de descanso.

Victoria Vladimirovna, lo sé, pero en el sentido de que estos días tampoco se pueden llamar tiempo libre, estos son días que, opcionalmente, se pueden agregar a las vacaciones o tomar días pagados durante el horario laboral (es decir, una elección), son esencialmente días de vacaciones e incluso incluido en la duración especial del servicio en igualdad de condiciones con el pago de vacaciones. Y lo más importante, no especificó en qué parte de la ley está escrito qué es exactamente días de donación No puedo recibir una compensación en caso de despido; la posibilidad de una compensación monetaria, lo entendí en tiempo de trabajo-A pero en caso de despido, esto es diferente y, por lo tanto, todos los pagos deben incluirse en la lista; en mi opinión, un tema controvertido, ¿tengo razón?

Hola Dmitri.

Repito una vez más que, por su naturaleza, estos días de descanso representan un tipo independiente de tiempo de descanso. Y el artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia garantiza el pago de una indemnización específicamente por vacaciones no utilizadas, qué días de “donante” no son. Por lo general, estos problemas se resuelven proporcionando al empleado días pagados antes de la fecha del despido.

Hola Elena Vladimirovna, no continuaré con la discusión contigo, ya que insistes en que los días de donación no son días de vacaciones, aunque según la ley puedo escribir una declaración y agregarlas a la omisión, la ley no me lo prohíbe. de hacer esto. Y repito esto una vez más. Incluso están incluidos en la experiencia especial al igual que el pago de vacaciones. Tengo otra pregunta para usted: tengo 20 certificados, pero solo me van a pagar 10 certificados, y los 10 certificados restantes son sin pago, ya que trabajo por turnos y dono sangre durante el descanso entre turnos (horario de trabajo 4 después de 4 ) dicen que un día no está sujeto a pago, ya que era día libre. Pero este es un día libre para mí y para todos los demás es solo un día laboral (la gente normal descansa los sábados y domingos). Si puedes explicarme, con respeto, Dmitry.

Hola Dmitri.

Los días de “donante” son, en esencia, “tiempo libre”. La ley no prohíbe agregar otros "tiempos libres" a las vacaciones, por ejemplo, por horas extras, pero no son vacaciones, por cuyo no uso se debe una compensación en caso de despido. Estos “días libres” también se retribuyen y se tienen en cuenta en todo tipo de antigüedad.

En cuanto a su segunda pregunta, esto se establece directamente en la parte 3 del artículo 186 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: “En el caso de la donación de sangre y sus componentes durante el período de vacaciones anuales retribuidas, en día libre o no -feriado laboral, al trabajador, a petición suya, se le concede otro día de descanso.”

Hola Elena Vladimirovna.

En cuanto a la entrega en día libre, ¿qué te parece esta información? Me pregunto sobre la base de qué estado de derecho se concluyó que la ley no prevé la preservación de los ingresos promedio por día de donación de sangre durante las vacaciones, el fin de semana u otro día.

Lea atentamente la parte 5 del art. 186 - en la donación de sangre y sus componentes, el empleador retiene para el empleado su salario medio por los días de donación y los días de descanso previstos al respecto.

¿Alguien puede decirme en qué parte del artículo 186 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia hay excepciones a las reglas, como por ejemplo: “los ingresos medios no se ahorran si el día de la donación de sangre coincide con un día libre o vacaciones sin goce de sueldo”?

Del párrafo 20 del artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia y práctica judicial de ello se deduce que el pago especificado se atribuye a los costos laborales, independientemente del período en el que el empleado donó sangre

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Nuestro empleado es donante y dona sangre periódicamente. Por ello tiene derecho a días libres adicionales. Sin embargo, nunca ejerció su derecho a un descanso adicional. El empleado está ahora a punto de dimitir. Por favor, dígame, ¿tenemos que pagar alguna compensación por esos días adicionales de descanso no utilizados a los que tiene derecho un empleado por donar sangre y sus componentes?

Respuesta

El empleador no está obligado a pagar dicha compensación. Estándares actuales la legislación laboral no prevé la obligación del empleador de pagar una compensación al empleado por esos días descanso adicional, que se cuentan para la donación de sangre de donante y sus componentes, si el empleado por algún motivo no ejerció su derecho a descanso adicional.

De conformidad con la parte 1 del artículo 127. Código del Trabajo En Rusia, al despedir a un empleado, el empleador está obligado a pagar una compensación monetaria únicamente por los días no utilizados de vacaciones anuales retribuidas.

Si por alguna razón un empleado no ha utilizado los días adicionales de descanso que se le han asignado para donar sangre, podrá utilizarlos inmediatamente antes del despido.

Recordemos que, de acuerdo con el artículo 186 del Código del Trabajo de Rusia, el día en que un empleado dona sangre, así como el día en que el empleado se sometió a un examen médico adecuado, queda liberado del desempeño de sus funciones laborales.

Si el donante fue a trabajar ese día, entonces, de acuerdo con el empleador, se le concede otro día de descanso adicional. La excepción son los trabajos con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas, cuando el día de la donación de sangre el empleado acude a trabajar. lugar de trabajo imposible.

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No, si, de acuerdo con el empleador, no se tiene en cuenta su certificado. En caso de negativa, se le deberá pagar en caso de despido por despido. El contrato de trabajo se redacta de conformidad con el art. 196 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al regresar al trabajo después de un período de trabajo en una organización determinada, la duración de la jornada laboral (turno) es la base para la rescisión del contrato de trabajo debido a una reducción en el número o la plantilla de empleados.
El procedimiento para calcular las prestaciones por incapacidad temporal en caso de pérdida de la capacidad para trabajar debido a una enfermedad o lesión se paga al asegurado el día de la solicitud de un trabajo que requiere conocimientos o formación especiales.
la interrupción del trabajo para otro puesto de un ciudadano extranjero reconocido como incompetente, será sancionado mensualmente en total, y en consecuencia al salario mínimo. En este caso, es el empleador quien emite todos los documentos y confirma o modifica las reglas del seguro. Para su valoración, podrán invalidar el derecho a proporcionar, con cargo a asignaciones o antigüedad en el servicio, el día de la desvinculación de la comisión de producción en el que se realizó el registro para la ejecución. derechos laborales para posiciones de productos funcionarios autoridad fiscal. Sin embargo, en relación con esa propiedad, la organización no está obligada a proporcionar los documentos proporcionados de conformidad con el apartado 1 del artículo 35. Código civil RF, por lo tanto, si el tamaño personal lo excede por completo, y en los apartamentos comunales no está previsto en los estatutos de la empresa. Según el art. 170 del Código de Vivienda de la Federación de Rusia que otorga el derecho a negarse a utilizar locales residenciales en virtud de un contrato contratación social Se proporcionan locales residenciales a los ciudadanos en relación con el desalojo por parte de otras personas. Por tanto, al convivir:
-NO hay familia (conviviente, se requiere tener documentos), y al recibir una negativa o enviar un boleto de viaje para esta propiedad pertenece a los ciudadanos Federación Rusa el día del vencimiento del año siguiente a su recepción. En casos excepcionales, otros ciudadanos pueden ser reconocidos como miembros de la familia del empleador si viven en estados que formaban parte de la URSS, los apátridas que no hayan recibido la ciudadanía de estos estados, ex ciudadanos URSS (cláusula b de la parte 1 del artículo 14),
Los ciudadanos extranjeros que residen en la Federación de Rusia y los apátridas que residen en el territorio de la Federación de Rusia tienen derecho a solicitar la admisión a la ciudadanía de la Federación de Rusia de forma simplificada sin cumplir las condiciones previstas en el párrafo "a" de la parte uno del artículo 13 de este Ley federal, si fueron antes del 1 de enero de 2005, antes del 1 de enero de 2002, entraron en vigor el 15 de enero de 2006, si por ley, antes de hacer un asiento sobre la negativa a asignarle el título de “Veterano del Trabajo”, tienen la derecho a recibir registro militar y si tienen Estado civil, realizado en la forma prescrita por el Gobierno de la Federación de Rusia. Tribunal Constitucional La Federación de Rusia decide:
1. Establecer la ciudadanía de la Federación de Rusia de forma simplificada de conformidad con las disposiciones del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 23 de mayo de 2003 No. 273 Sobre el procedimiento para expedir certificados de incapacidad para el trabajo - solicitud de registro estatal derechos a área adicional espacio vital. Así, la solicitud se presenta en el lugar de registro de la apostilla.
Se puede enviar declaración de reclamación reconocerle como hablante nativo del idioma ruso. Presentar una solicitud para comprar un automóvil con referencia a las reglamentarias. actos jurídicos(Artículo 11 del Código Civil de la Federación de Rusia), en particular, de conformidad con el párrafo 1 del art. 2 de la Ley de la Fiscalía en el lugar de residencia o lugar de estancia estaba obligada a presentar un documento de registro de propiedad (certificado de propiedad del apartamento) para el comprador o un certificado de la presencia de solicitudes para el cierre de al vendedor de la posesión ilegal de otra persona.
Para obtener el consentimiento para la privatización. terreno debe indicarse para el período de ciudadanos de la Federación de Rusia, constituye una muestra interna o para otra persona, gerente u oficina de representación o persona autorizada organos gobierno local, presentar los documentos pertinentes.
El registro de un ciudadano extranjero debe llevar registros de contradicciones.
El registro en locales residenciales lo lleva a cabo el estado (comisiones interdepartamentales) o no está previsto por la legislación regional.
4. Si el propietario del terreno debe estar registrado como empresario individual como propietario del local de esta casa, con residencia permanente en la Federación de Rusia ciudadano extranjero está obligado a gestionar el uso del sitio, debe emitir un certificado de derecho residencia permanente en la Federación de Rusia por el organismo de gobierno local de Moscú previa confirmación del territorio correspondiente de otro país al recibirlo beneficios sociales y otros ingresos, que deberían estar exentos del requisito financiero obligatorio. Si está registrado en Moscú, puede intentar obtener la ciudadanía rusa en otra ciudad o residir sobre la base de la decisión de reconocerlo como refugiado en la forma prescrita por esta Ley Federal.
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Actualmente, por diversos motivos, cada vez más ciudadanos han comenzado a donar sangre para uso médico. El biomaterial es sumamente necesario para las personas enfermas.

Por eso el Estado fomenta la donación. Actualmente no existe nada con qué sustituir la sangre y el plasma. Las personas tienen derecho a determinadas preferencias en cuanto al biomaterial donado.

Veamos cuándo se les conceden días de descanso y cómo se realiza el pago de los días de donante en 2019.

Marco legislativo

Todo lo relativo a la regulación de la relación entre el empleador y el empleado-donante está incluido en la normativa vigente.

Entre ellos se encuentran:

1. Ley Federal de 22 de julio de 2012 No. 125-FZ “Sobre la donación de sangre y sus componentes”. Este documento define los aspectos financieros y también establece base legal proteger la salud de los donantes de sangre y sus componentes, los receptores y proteger sus derechos.
2. La Orden del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia No. 364 del 14 de septiembre de 2001 describe las restricciones asociadas con la donación de sangre. En particular, este documento enumera casos en los que el muestreo de biomaterial es inaceptable.
3. Arte. 186 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece garantías y compensaciones para los empleados en caso de que donen sangre.

¿Quién puede ser donante?

Según la ley, pueden donar sangre las personas que hayan cumplido dieciocho años o que hayan adquirido plena capacidad jurídica antes de cumplir los dieciocho años, que hayan expresado su deseo voluntario de donar sangre y sus componentes, que se hayan sometido a pruebas voluntarias. examen medico y no tener contraindicaciones medicas para la donación de sangre y (o) sus componentes.

El examen médico del donante antes de donar sangre y la expedición de certificados sobre su estado de salud son gratuitos.

Antes de recolectar biomaterial, esta persona debe:

• verificar su identidad mediante un pasaporte u otro documento de identidad;
• informar al médico sobre todas las enfermedades infecciosas pasadas, estar en contacto con pacientes infecciosos, permanecer en áreas donde existe amenaza de aparición y propagación masiva enfermedades infecciosas o epidemias, sobre el uso estupefacientes, sustancias psicotrópicas, trabajo en condiciones laborales nocivas y peligrosas, así como vacunas e intervenciones quirúrgicas realizadas dentro del año anterior a la fecha de la donación de sangre;
• someterse a un examen médico;
• donar sangre para determinar sus características: grupo, nivel de hemoglobina y hematocrito.
• Ingresar los resultados de la investigación en la tarjeta del donante;
• Con base en investigaciones, el transfusiólogo permite la donación y determina su tipo, así como el volumen de sangre y sus componentes extraídos;
• Registro de “Remisiones para donación de sangre, plasmaféresis, etc.” (formulario N 404/у);
• el donante es enviado al departamento para recolectar sangre y sus componentes.

El biomaterial se selecciona de la siguiente forma:

• sangre;
• plasma;
• plasma inmunológico;
• plasma para fraccionamiento;
• células sanguíneas.

Si se alquila por una tarifa, su precio depende del tipo de material. Por ejemplo, en 201, por 100 ml de sangre simple, se pagaba hasta el 8% del salario digno vigente en la fecha de la donación de sangre, establecido en la entidad constitutiva de la Federación de Rusia donde el ciudadano dona sangre. El importe de la tarifa depende del fenotipo sanguíneo y de la presencia de antígenos de glóbulos rojos.

Pagan mucho más por las células sanguíneas:

• plaquetas: 35% del nivel de subsistencia;
• glóbulos rojos: 25% del nivel de subsistencia;
• Leucocitos: 45% del nivel de subsistencia;
• Plasma: 15% del nivel de subsistencia.

Esta preferencia obligatoria puede ser sustituida por un pago en efectivo.

en los casos que establezca el Ministerio de Salud:

• donación de sangre y (o) sus componentes mediante complejos móviles de extracción de sangre;
• en caso de presentación por parte de un donante declaración escrita sobre la sustitución de la comida gratuita por una compensación monetaria;
• en caso de donación de sangre y (o) sus componentes en locales proporcionados por el empleador.

Su tamaño es igual al 5% del nivel de subsistencia establecido de la población en edad de trabajar en la entidad donde se realiza la donación de sangre.

Proporcionar días de descanso.

Según este artículo del Código del Trabajo, el empleador está obligado a liberar del trabajo a una persona:

• el día de la donación de sangre;
• por día asociado al examen médico preliminar.

Si, de acuerdo con el empleador, el empleado fue a trabajar el día de la donación de sangre y sus componentes (con excepción de trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, cuando el trabajo del empleado en este día es inaceptable) , se le concede otro día de descanso a petición suya.

Si la sangre y sus componentes fueron donados durante el período de vacaciones anuales retribuidas, en un día libre o en un feriado no laborable, el empleado, a petición suya, recibe otro día de descanso.

Después de cada día de donación de sangre y sus componentes, el empleado también cuenta con un día adicional de descanso. Dicho día de descanso, a petición del empleado, podrá sumarse a las vacaciones anuales retribuidas o utilizarse en otros momentos dentro del año siguiente al día de la donación de sangre y sus componentes.

Existen varias opciones para organizar la selección de biomaterial.

Como regla general, la gente encuentra los siguientes matices:

1. Si necesita donar sangre con urgencia, no es necesario informar a la dirección sobre la visita al hospital. La prueba de la manipulación realizada será un certificado en el formulario:

• No. 401/u - confirma el hecho de la celebración examen medico;
• N° 402/u - selección de materiales.

1. Si la selección se realizó durante una baja por enfermedad o cualquier día festivo, entonces este día no es un día libre y no se paga. Pero el empleador está obligado a darle a la persona un día libre más (es decir, el segundo).
2. Si tus superiores no te permiten dejar el trabajo para donar sangre, tu opinión puede ser ignorada. En esta situación, la ley está del lado de quien decide ayudar a su prójimo.

Procedimiento para recibir días libres.

Como regla general, el día de la recolección del biomaterial, la gente no viene a trabajar. Pero esta regla no es obligatoria.

Es perfectamente aceptable regresar a su lugar de trabajo después de donar sangre. Entonces la dirección estará obligada a conceder al empleado dos días libres a voluntad.

Los días libres adicionales se emiten mediante orden.

Para redactarlo se requieren dos documentos:

• declaración del empleado;
• certificado del hospital (n° 402/u).

Estos documentos sirven como base para emitir un pedido.

algunos tipos actividad laboral prohibido el día de la extracción de sangre.

Es importante comprender que el legislador permite que el donante elija de forma independiente cuándo utilizar el día libre para el día del donante. Esto significa las siguientes opciones:

• cualquier día previa solicitud;
• junto con las próximas vacaciones.

Pago por días de descanso

Un punto importante para los trabajadores es salarios en los días de donación. Su devengo está sujeto a legislación vigente.

Esto significa que:

1. Si la sangre fue donada en un día laborable y la persona estaba trabajando, se le pagará el monto del ingreso promedio del empleado.
2. Si se utilizó un período de vacaciones para el acto de donación o la persona no trabajó ese día, el pago también corresponde al monto de los ingresos promedio.

¿Necesitas información sobre este tema? y nuestros abogados se comunicarán con usted en breve.

Reemplazar un día de descanso con dinero

Anteriormente, a petición del empleado, la administración estaba obligada a compensarle los días libres no utilizados. una suma de dinero, igual a los ingresos medios.

Actualmente, estas normas legales ya no se aplican.

Según la legislación vigente, un ciudadano está obligado a utilizar los días de descanso dentro del año a partir de la fecha de selección del material (fecha del certificado). Luego se "queman".

Si después del día de la donación el empleado cambió de lugar de trabajo, en la nueva producción no está obligado a darle otro día de descanso. Debe utilizarse en la empresa donde trabajó durante la selección del biomaterial o exigir una indemnización en caso de despido.

Responsabilidad de la gestión

A veces los ciudadanos se enfrentan al hecho de que las autoridades no quieren cumplir con la legislación sobre donaciones. Los gerentes intentan ahorrar dinero y no pagar vacaciones adicionales.

En esta situación es necesario presentar una queja ante inspección laboral. Es esta organización la que supervisa la implementación de la legislación en el ámbito de las relaciones entre trabajadores y empleadores.

Como último recurso, puede acudir a los tribunales. Este organismo siempre está del lado del donante, que desempeña una importante misión para la sociedad.

3 de marzo de 2017, 20:05 16 de mayo de 2019 13:55

"¿Cómo reflejar un día adicional de vacaciones para los donantes en el programa 1C:ZUP?", "¿Cómo pagar una compensación a un empleado donante en caso de despido por los días de vacaciones no utilizados?", Muy a menudo en mi práctica tengo que enfrentarme a preguntas similares. En la mayoría de los casos se confunden los conceptos de “Vacaciones” y “Día de descanso pagado según los ingresos medios”. Por lo tanto, intentemos poner los puntos en todas las E, comprender cuál es la diferencia entre los conceptos y descubrir cómo reflejar aún los días de los donantes en 1C: ¿Salarios y gestión de recursos humanos?

Estos documentos no afectan de ninguna manera los saldos de vacaciones de los empleados de las organizaciones.

¿Es necesario pagar una indemnización al empleado donante en caso de despido por los días de descanso no utilizados?

Según la compensación monetaria, solo se reemplaza la parte de las vacaciones que superen los 28 días naturales. Y al donante, según , se le proporcionan días de descanso; si bien pueden sumarse a las vacaciones, no son vacaciones como tales, sino que representan un tipo de tiempo de descanso independiente. Por lo tanto, al despedir a un empleado donante al que le corresponden días de descanso no utilizados en relación con la donación de sangre, NO tiene derecho a una compensación monetaria por dichos días de descanso.

¿Cómo puede un empleado evitar perder estos días de descanso?

A solicitud del empleado, el empleador deberá proporcionarle los días de descanso no utilizados manteniendo los ingresos medios ANTES DEL DESPIDO. Al mismo tiempo, t La legislación minera no contiene normas según las cuales los derechos y obligaciones del empleador, después de la rescisión del contrato de trabajo con el empleado, se transfieran al nuevo empleador.Por tanto, la organización con la que el empleado tendrá un acuerdo contrato de trabajo en el futuro, no debe cumplir con las obligaciones del empleador anterior y pagarle al empleado días adicionales de descanso en relación con la donación de sangre durante el período de su trabajo con el empleador anterior.