Diferencias entre contrato de trabajo y contrato GPC: cómo no equivocarse al dar de alta a un empleado “temporal”. Acuerdo GPC

No sólo los jóvenes especialistas están interesados en conseguir un trabajo. Cualquier emprendedor necesita un empleado altamente calificado. No lo olvide: antes de firmar el contrato que se celebra entre usted y el futuro empleado, debe comprender las complejidades del sistema del Código Civil y Laboral.

¿Qué es un contrato civil?

En un sentido amplio, el término " relaciones de derecho civil“entiende una cooperación mutuamente beneficiosa entre el cliente y el contratista. Un documento escrito que lo confirma suele ser un contrato () o servicios pagados (), celebrado por la empresa o con un individuo, o con empresario individual(). La principal diferencia entre un contrato de derecho civil (CLA) y un contrato de trabajo es que el primero no es competencia del segundo:

La importancia de la profesionalidad de un empleado no está determinada por sus calificaciones, sino por el nivel de cumplimiento de las tareas asignadas.
El pago del trabajo se realiza únicamente por el resultado final y es una forma de remuneración cuyo monto es acordado por ambas partes.
El contratista se reserva el derecho de elegir de forma independiente la metodología para realizar el trabajo; incluso tiene la posibilidad de involucrar a terceros, a menos que el contrato lo prohíba.
Ejecución de especificaciones técnicas ( términos de referencia) siempre está documentado.
El intérprete no es empleado a tiempo completo, por lo que no está obligado a cumplir la normativa interna de la empresa.

El registro de un empleado en virtud de un contrato civil es una violación de la ley y se enfrenta a multas de 50.000 a 200.000 rublos (). ¿Por qué sigue siendo más rentable para usted, como empleador, contratar personas basándose principalmente en el GAP?

Las relaciones jurídicas civiles, que no entran dentro del ámbito de aplicación de la legislación laboral, eximen al cliente de la mayor parte de la responsabilidad en muchos puntos que estipulan las condiciones de trabajo. Por ejemplo, al contratista no se le paga primas de seguro, no tiene derecho a vacaciones, baja por enfermedad, baja por maternidad, así como a otros pagos y beneficios. Estos factores son ventajas para el empleador y desventajas para el empleado.

Pero de una forma u otra, hay muchas situaciones en las que una empresa necesita atraer a un empleado externo para optimizar el trabajo, y las organizaciones encuentran rápidamente a los empleados necesarios. Lo que ilustra claramente el interés del propio contratista, a pesar de todas las deficiencias de trabajar según un contrato de derecho civil (GPC).

¿Con quién concluir?

Independientemente de lo que necesite, usted, como empleador, puede celebrar un acuerdo GPC de cualquier tipo: ya sea un acuerdo contractual o una prestación de servicios remunerada. Al mismo tiempo, no existen restricciones de cantidad. La única diferencia será con quién firma exactamente el contrato y quién es su intérprete.

1. Con un particular.

Un acuerdo GPC es perfecto en una situación en la que es necesario realizar una pequeña cantidad de trabajo, pero no tiene sentido contratar a un empleado para ello. Por ejemplo, se trata de reparación de equipos, desarrollo de documentación, traducción, transporte transporte etc.

Más a menudo, con dicha cooperación, el cliente no hace anotaciones en el libro de trabajo del artista, aunque el período de trabajo realmente establecido debe incluirse en la experiencia laboral. Esto es lo que exigen las reglas. Acuerdo GPC. El empleador debe transferir tanto los impuestos () como las contribuciones al seguro del artista del monto de la remuneración () Fondo de pensiones(PFR). Contribuciones de seguros al Fondo seguro Social(FSS) y el Fondo de Seguro Médico Obligatorio (FFOMS), a su vez, son opcionales, por lo que se emiten de forma voluntaria.

2. Con un empresario individual (IP).

El contrato GKH también es adecuado cuando el cliente requiere el trabajo o servicios de la organización. Por ejemplo, desarrollo de sitios web, diseño de banners, servicios de call center o empresa de limpieza, etc. En este caso, el cliente no es responsable del empresario individual; el empresario individual paga tanto impuestos () como contribuciones al seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, al Fondo de Seguro Social y al Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio del monto del remuneración.

Este tipo de cooperación es mutuamente beneficioso tanto para el cliente como para el contratista: el primero no contacta con el Fondo de Pensiones y el segundo puede reducir la tasa de interés impositiva. Es cierto que este tipo de acuerdos son supervisados de cerca por las autoridades fiscales.

¿Cómo elaborar correctamente un GPA?

Al registrar a un empleado en virtud de un contrato civil, puede utilizar cualquier formulario: redactelo usted mismo o tome uno ya preparado de Internet. Lo principal es que, sea cual sea el tipo de contrato GPC que elijas, asegúrate de tener en cuenta todos los puntos establecidos. Legislación civil(Código Civil de la Federación de Rusia) para que los inspectores no puedan clasificar su documento como contrato de trabajo (). Por ejemplo, no se pueden introducir cláusulas sobre la creación de condiciones laborales y un paquete social para el artista, ni indicar el nombre del puesto.

Entonces, ¿qué aspectos deberían tenerse en cuenta en el acuerdo GPC? Formulario de muestra ():

– Nombre completo del cliente y contratista;

– tipo de servicios prestados;

- plazos;

– importe del pago (remuneración directa o coste de la compensación, si se acuerda) ();

– pago de un anticipo (una cantidad determinada o porcentaje de la remuneración) ();

– condiciones de incumplimiento de obligaciones o denegación;

– uso de herramientas o materiales adicionales si es necesario ();

– firma de las personas que realizaron la transacción.

A veces, al formalizar la cooperación en el GAP, vale la pena considerar uno más punto importante: Se trata de la recalificación de un contrato en contrato de trabajo. Es decir, si se ha celebrado un acuerdo de derecho civil entre el cliente y el contratista, pero en realidad relaciones laborales, el tribunal podrá reconocer el contrato de trabajo existente como contrato de trabajo. Esto sucede mediante el pago de impuestos, multas o sanciones.

En cualquier caso, la redacción y firma de un contrato civil o laboral es enteramente de su elección. Tanto el empleador como el empleado deben guiarse por sus propios intereses para determinar las condiciones básicas de cooperación.

Arte. 15 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no permite la celebración de acuerdos GPC, que en realidad regulan las relaciones laborales entre el empleado y el empleador. El mismo artículo da una definición clara del concepto de “relaciones laborales”. Las relaciones laborales son relaciones basadas en un acuerdo entre el empleado y el empleador sobre el desempeño personal del empleado para el pago de una función laboral (trabajar de acuerdo con el puesto de acuerdo con tabla de personal, profesión, especialidad que indique calificaciones; tipo específico de trabajo confiado al empleado) en interés, bajo la dirección y control del empleador, la subordinación del empleado a las normas internas regulaciones laborales cuando el empleador proporciona las condiciones de trabajo previstas legislación laboral y otras regulaciones actos legales, que contiene normas derecho laboral, convenio colectivo, convenios, locales regulaciones, contrato de empleo.

contrato civil

El acuerdo GPC no estipula la obligación del empleador de proporcionar y equipar. lugar de trabajo empleado, el contrato de trabajo requiere que el empleador cree condiciones cómodas para cada empleado
al redactar un GPC, no es necesario emitir una orden de empleo ni mantener la tarjeta personal de un empleado
Los estados contables bajo el contrato GPC se mantienen y reflejan en la cuenta No. 76 en la sección de liquidaciones con otros deudores y acreedores.
La información contable relacionada con las relaciones que surgen como resultado de la celebración de un contrato de trabajo se refleja en la cuenta 70, en el apartado de liquidaciones con el personal por salarios.

Evidentemente, la celebración de un acuerdo GPC conviene a las organizaciones, ya que les da la oportunidad de negarse a pagar vacaciones, bajas por enfermedad, bajas por maternidad, bonificaciones y otros gastos.

Contrato laboral y civil

Este es un matiz muy importante.

El trabajo de la organización con la documentación: si se prepararon actos especiales sobre la transferencia y aceptación del trabajo realizado, el procedimiento para completarlos y mantenerlos.
Evaluar las condiciones de trabajo creadas por el cliente, garantizando la seguridad o violando las normas.

vacaciones no utilizadas

paquete requerido

Contratación bajo contrato civil

A partir del 1 de enero de 2014, se han producido algunos cambios en la legislación, por ejemplo, la Ley Federal No. 116-FZ prohíbe el trabajo por agencia y se introduce una nueva definición en la legislación: "actividades para proporcionar mano de obra a los trabajadores". A partir de ahora, los trabajadores sólo podrán ser proporcionados por agencias de empleo privadas. Los trabajadores no pueden acudir a la empresa si:

se declaró huelga en la empresa
la empresa entró en tiempo de inactividad
la empresa ha reducido la jornada laboral
la empresa se declaró en quiebra
La empresa retiene salarios por más de 15 días

Además, los trabajadores no tienen derecho a ser enviados a lugares peligrosos y industrias peligrosas, trabajos que requieran licencia de actividad, así como trabajos relacionados con el transporte marítimo y fluvial.

La duración del contrato está incluida en la duración total del servicio. Es necesario elaborar un libro de trabajo, pedidos, tarjetas personales T-2. Los libros de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial se expiden a solicitud de los trabajadores a tiempo parcial. Código de Trabajo normas sobre igualdad en materia de empleo por edad, nacionalidad y otros. criterios están vigentes. Para contratar empleados sólo se necesita un contrato. El contrato se cierra con certificados del trabajo realizado/servicios prestados. El cliente tiene derecho a negarse a celebrar un contrato con GPC sin indicar los motivos.
Los contratos pueden celebrarse por tiempo indefinido o por un período específico (no más de 5 años (contrato de trabajo de duración determinada), a menos que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras disposiciones establezcan un período diferente. las leyes federales). Siempre se establecen plazos concretos para la ejecución del contrato. Calcular salarios, impuestos y primas de seguros.

¿Los trabajadores de GPC son empleados de la organización?

Naturalmente, al decidir ganar dinero de forma remota, los ciudadanos corren el riesgo de quedarse sin pago, pero esto sucede muy raramente, ya que las relaciones laborales registradas oficialmente todavía los protegen de mala conducta por parte de los empleadores. Subcontratación o agencia de trabajo Subcontratación No todos los empleadores están dispuestos a contratar trabajadores cuya mano de obra necesitan de vez en cuando. Para ello existe la llamada subcontratación, que es el trabajo por agencia.

Un empleador literalmente toma prestados varios trabajadores de otro. Al mismo tiempo, no paga impuestos, no lleva registros contables y no asume ninguna responsabilidad por la suerte de estos empleados, con quienes se concluye un contrato exclusivamente civil.
En cuanto a su tercera pregunta, nos gustaría señalar que, si bien la celebración simultánea de un contrato de derecho civil y un contrato de trabajo para realizar el mismo trabajo no contradice formalmente las normas de la legislación, desde un punto de vista práctico, sólo puede implicar la realización de dicho trabajo en diferentes momentos (según el contrato de trabajo - en). tiempo de trabajo(Parte 1 del artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), según el derecho civil - fuera de él), de lo contrario, el empleador no tiene motivos legales pagar a un empleado su salario oficial en virtud de un contrato de trabajo, ya que no cumplió con sus funciones durante su jornada laboral responsabilidades laborales en virtud de un contrato de trabajo, pero realizó un trabajo en virtud de otro contrato de derecho civil (parte 4 del artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Importante

GPC, pros y contras, características distintivas y beneficios El Estado está interesado en mantener las relaciones jurídicas entre empleados y empleadores. En este sentido, todo empleador que contrate a otro empleado está obligado a celebrar un convenio o contrato con él. Contenido:

1 Registro de relaciones con un empleado: opciones
2 GPC con individuos: pros y contras
3 ¿Cuáles son las diferencias entre un acuerdo GPC y un contrato de trabajo?
4 GPC con un empresario individual
5 Trabajo remoto
6 Subcontratación o agencia de trabajo
7 Recalificación de acuerdos GPC en contratos de trabajo
8 El derecho a elegir la opción de formalizar las relaciones laborales

Formalizar relaciones con un empleado: opciones Seleccionar un acuerdo Puede formalizar relaciones con un empleado mediante un contrato laboral o de derecho civil.

Atención

La única forma aceptable de acuerdo es una forma escrita del acuerdo, con la firma y sello personal del empleador y la firma del empleado. Al celebrar un contrato de trabajo, la empresa emite la orden correspondiente; el acuerdo GPC no prevé la emisión de dicha orden. El registro bajo el contrato GPC se realiza sin trámites; después de firmar el formulario del contrato, el empleado puede comenzar inmediatamente a realizar la tarea que se le ha asignado.

Un ejemplo es un contrato celebrado entre constructores y una organización específica que necesita temporalmente este tipo de servicio. Acuerdo similar celebrado con programadores y personas cuyas actividades laborales son requeridas por la empresa de vez en cuando. Los trabajadores temporeros también tienen derecho a celebrar un contrato GPC, ya que su tarea no es una actividad rutinaria, sino la recolección, en función de cuyos resultados se paga una remuneración.

Para el Servicio Federal de Impuestos y el Fondo de Pensiones de Rusia Autoridades fiscales Están interesados en recalificar el acuerdo GPC como TD, ya que esto conlleva impuestos adicionales. Las situaciones más frecuentemente consideradas son cuando una empresa celebra un acuerdo GPC con un empresario individual. Los empleadores suelen ser astutos y quieren ahorrar en el pago del impuesto sobre la renta de las personas físicas: ofrecen a sus empleados registrarse como empresarios individuales y redactar con ellos un acuerdo de proceso civil.
Sin embargo, como muestra práctica de arbitraje, los argumentos de los controladores no son considerados por el tribunal en los casos en que no hay signos evidentes de una relación laboral, y el propio empleado declara ante el tribunal que tenía la intención de celebrar un acuerdo GPC con el empleador como empresario individual. Los ciudadanos tienen derecho a gestionar sus oportunidades laborales a su propia discreción. II.
Contenido

Objeto del acuerdo
Ventajas
Defectos
¿Cuándo se podrá concluir?
Dónde se utiliza, ejemplos de uso.
Cual regulaciones¿regular?
¿Cómo reclasificar GPC a un contrato de trabajo?
¿En qué se diferencia un acuerdo GPC de un acuerdo laboral?

El registro bajo un acuerdo GPC es un procedimiento que es el proceso de concluir un documento entre el empleador-cliente y el empleado ejecutante, firmándolo durante la contratación para cualquier trabajo (principalmente a corto plazo). La abreviatura "acuerdo GPC" se descifra de manera muy simple: no se trata de un contrato de trabajo, sino de otro tipo (carácter) de derecho civil.
De acuerdo a legislación actual, el tribunal no tiene derecho a exigir a los ciudadanos que celebren un acuerdo en una forma específica; los individuos y los empresarios individuales tienen derecho a decidir de forma independiente cómo se utilizará su capacidad para trabajar; Obligar a utilizar un contrato de trabajo en lugar de uno de derecho civil es delito punible. El ciudadano afectado tiene derecho a acudir a los tribunales.
Trabajo remoto Freelancer El trabajo remoto es actividad laboral fuera del lugar de trabajo, por ejemplo, en casa o en el territorio de otro estado. En este caso, los resultados del trabajo se envían al empleador a través de correo electrónico, o de cualquier otra forma.

", septiembre de 2018

Para organizar correcta y competentemente la producción de la empresa, es importante que el gerente, al contratar a un nuevo empleado, decida qué documento regulará la relación entre ellos. Para ello es necesario conocer las diferencias entre un contrato de derecho civil y un contrato de trabajo, y evaluar sus ventajas y desventajas en las distintas situaciones posibles.

Contrato de empleo

Antes de firmar un contrato de trabajo, el empleador y el empleado deben conocer las reglas básicas que ambas partes deben cumplir. Según el contrato de trabajo:

1. Un empleado está obligado a adherirse a las normas y reglas internas generalmente aceptadas de la organización, a trabajar de acuerdo con un horario determinado, que se estableció al momento de la contratación en los documentos de personal.

2. El empleado está obligado a realizar personalmente el trabajo y deberes que le encomiende. posición de tiempo completo(ingeniero, programador, etc.)

3. Según la legislación de la Federación de Rusia, puede celebrarse tanto por tiempo indefinido como por un período no superior a 5 años (dicho contrato de trabajo se considera de duración determinada).

4. Según el contrato de trabajo, el empleado está obligado a pagar el salario al menos 2 veces al mes, es decir, un anticipo o salario de la primera mitad del mes y un salario mensual.

5. El empleador debe retener el impuesto sobre la renta personal y pagarlo al Fondo de Pensiones, al Fondo del Seguro Médico Obligatorio y al Fondo del Seguro Social.

6. Según el contrato de trabajo, el empleado ocupa un puesto en el esquema jerárquico, es decir, está subordinado al empleador.

Beneficios para el empleado:

Según el contrato de trabajo del empleado, éste está obligado a proporcionar salarios, que debe ser de al menos 11.163 rublos, que es el salario mínimo (salario mínimo), vigente a partir del 1 de mayo de 2018;

el empleado aumenta su antigüedad, lo que le afectará en el futuro;

el empleado recibe un paquete social que le otorga prestaciones por despido, días libres, viajes de negocios, vacaciones retribuidas, ayuda económica, bonificaciones, etc.;

contratar a un empleado e incluirlo en el organigrama de la organización.

Desventajas para el empleado: el empleado tiene normas claras que debe cumplir.

el empleado está obligado a cumplir actos locales empresas, reglas de la empresa y descripciones de puestos. En caso de incumplimiento de estas reglas, el empleador tiene derecho a imponer una amonestación, incluso en forma de despido. Es decir, el empleador tiene más poder e influencia sobre el empleado.

Desventajas para el empleador:

es necesario pagarle un salario al empleado al menos dos veces al mes;

es necesario crear condiciones para el trabajo de un empleado a tiempo completo: proporcionar un lugar de trabajo que debe estar equipado con todos los elementos necesarios para realizar sus tareas;

Es necesario mantener toda la documentación personal de todos los empleados de su organización.

Un contrato de trabajo puede rescindirse por iniciativa del empleado o del empleador, por acuerdo de las dos partes, al vencimiento del contrato, por motivos de salud del empleado y por traslado a otro puesto de trabajo, etc.

Acuerdo GPC

Al celebrar un acuerdo de derecho civil (en adelante, el acuerdo de derecho civil), el empleador no establece una relación laboral con el contratista. Acuerdan trabajos específicos, servicios, el plazo para su finalización y el precio de los mismos. Según el acuerdo GPC:

La persona ejecutante realiza trabajos o servicios previamente acordados, y no está sujeto a las normas corporativas internas ni a las normas laborales de la organización.

Al celebrar un contrato, se discuten y acuerdan inmediatamente plazos específicos para la ejecución del contrato, después de los cuales se debe completar el trabajo.

Según el acuerdo GPC, el procedimiento para pagar los salarios puede determinarse mediante acuerdo de las partes.

El empleador debe retener el impuesto sobre la renta personal, pagar cotizaciones al Fondo de Pensiones y al Fondo del Seguro Médico Obligatorio, pero al mismo tiempo no paga cotizaciones al Fondo del Seguro Social (excepción: el empleador está obligado a pagar cotizaciones por lesiones si esto se especifica en el contrato).

Beneficios para el empleador:

según el contrato, el GPC no puede emitir un paquete social al ejecutor;

no es necesario proporcionar un lugar de trabajo a la persona que realiza el trabajo;

se deshace de la transferencia de las primas del seguro a la Caja del Seguro Social (a menos que se especifique lo contrario en el contrato).

Desventajas para el empleador:

no puede monitorear el progreso laboral de un empleado independiente;

no tiene derecho a involucrar a un empleado en la normativa interna de la empresa.

Beneficios para el intérprete:

puedes combinar el trabajo en varios lugares;

Puede involucrar a terceros para realizar el trabajo (subcontratistas).

Desventajas para el intérprete:

falta de paquete social;

El cliente puede rescindir el contrato en cualquier momento. Puede surgir una situación en la que al empleado no se le pagó por el trabajo que realizó, entonces el empleado puede recibir dinero a través del tribunal demostrando que el contrato se rescindió sin una buena razón y el trabajo se completó en su totalidad.

¿Cuáles son los pros y los contras asociados con el registro bajo un contrato de derecho civil? Averigüemos qué tipo de fruta es y con qué se come.

Entonces, un contrato es un contrato civil, donde una parte (contratista), siguiendo instrucciones de la otra parte (cliente), se compromete a realizar un determinado trabajo por una tarifa y entregar el resultado. Y el cliente se compromete a aceptar el trabajo y pagarlo. El contrato se rige por las disposiciones del Cap. 37 Código Civil de la Federación de Rusia. De hecho, las relaciones de derecho civil no están sujetas a las normas del derecho laboral, es decir, no existen garantias sociales a lo que tiene derecho un empleado al celebrar un contrato de trabajo: sin vacaciones ni paga por enfermedad...

¿Pero es realmente tan malo? ¿No tienes vacaciones? ¡No! ¡Simplemente relájate cuando y tanto como quieras! No está sujeto a las normas internas de la empresa; no está obligado a permanecer sentado en la oficina de campana en campana. Si se enferma, no está obligado a tomar una baja por enfermedad mientras corre a las clínicas... Sin papeleo, un horario completamente gratuito y oportunidades ilimitadas para aumentar sus ingresos: ¡cuanto haga, tanto obtendrá! Además, ¡el cliente no tiene derecho a interferir con su trabajo! Trabajas como quieras, cuando quieras y de la forma que más te convenga. Esta es total libertad de acción para usted. Tu única responsabilidad es completar el trabajo asignado y entregar el resultado, luego de lo cual firmas un documento con el cliente. trabajos aceptados y obtenga su recompensa ganada honestamente.

Por supuesto, hay empleadores sin escrúpulos que “estafan” a sus empleados sin pagarles más o sin pagarles el trabajo. Esta práctica es común en la industria de servicios, donde es difícil evaluar el resultado del trabajo. Bueno, ¿qué pasa si el resultado de su trabajo fuera un resultado de pieza completamente materializado, por así decirlo, donde por cada unidad reciba una recompensa acordada previamente? Por ejemplo, ¿fabricaste 100 sillas o... concluiste 1000 acuerdos de cooperación?....

En mi práctica, hubo un ejemplo inusual de trabajo bajo un contrato GPC... Una chica de apariencia muy presentable vino a nosotros para una entrevista, que estaba buscando trabajo... como profesora de música... Ella no Quería aumentar el personal y pidió que le encontraran un trabajo con un horario flexible. Al mismo tiempo, no le preocupaba especialmente el importe del salario. No pude evitar preguntarme por qué ella no quería unirse al personal y por qué no estaba interesada en el salario. Dijo que buscaba un trabajo para el alma. Tiene una experiencia exitosa de cooperación bajo el acuerdo GPC, lo que le permitió resolver todo por completo. dificultades financieras en la vida. Dijo que hace varios años se incorporó a la empresa como agente y comenzó a buscar clientes para celebrar acuerdos de OPS.

A ella realmente le gustó el trabajo, principalmente porque brindaba oportunidades de comunicación y la oportunidad de ganar mucho dinero. Durante el primer mes, estuvo muy preocupada de que la engañaran y no pagaran nada... Pero cuando llegó el momento del acuerdo, recibió dinero exactamente por tantos contratos como los que aportó al Fondo. Ni un rublo menos. Svetlana (llamémosla así) inmediatamente tuvo un incentivo para trabajar más duro y mejor cuando desaparecieron todas las dudas sobre el pago.

Reunió a un grupo de personas con ideas afines y comenzaron a trabajar juntos, concluyendo más y más contratos cada mes. Con el tiempo, Svetlana creó toda una red de agentes, compuesta por unas 30 personas. Comenzó a ascender en su carrera y muy pronto se convirtió en gerente. Svetlana ya no tenía dudas sobre el acuerdo GPC: la empresa no la engañó ni la engaña y les paga regularmente a ella y a sus agentes. Logró bienestar financiero y tuvo una carrera exitosa. Ahora ella sólo busca un trabajo para el alma en tiempo libre, porque adora el violín desde pequeña.

De ahí la conclusión: el acuerdo GPC te permite, con total libertad de acción, ganar exactamente tanto como quieras e incluso más. Nada te limita. Especialmente si el trabajo que realiza es responsable. Svetlana sabe que si entrega 1.000 o 10.000 contratos OPS, recibirá una recompensa exactamente por esa cantidad. Si algo sale mal (esto se aplica a cualquier acuerdo de GPC), siempre puedes acudir a los tribunales y presentar una queja. Pero esto no llega a esto, a menos, por supuesto, que coopere con una empresa que se precie, como, por ejemplo, Svetlana.

Olga Smirnova, especialista en recursos humanos de la agencia de contratación Alkor

Contenido

CPA (contrato civil) es un acuerdo entre un empleado y un empleador para realizar un servicio o tipo de trabajo específico. A diferencia de normas legales acuerdo laboral, el albacea no siempre acoge con agrado la conclusión de un caso de derecho civil, porque tiene derechos limitados. Para el empleador, este documento es una oportunidad para reducir los costos de mantenimiento del lugar de trabajo.

¿Qué es un contrato civil?

Según la terminología jurídica, un contrato civil es un acuerdo entre una persona física o un grupo de personas físicas y una persona jurídica. Está dirigido al surgimiento, cambio o cese. derechos civiles y responsabilidades. El tema del contrato legal principal es la realización del trabajo, el resultado se documenta en un certificado de aceptación, las partes son el empleado y el empleador, se aplican las normas del Código Civil.

con un individuo

Según el tema, el DGP puede estar relacionado con la realización de un trabajo o prestación de servicios Legales(u otros) o con la transferencia de propiedad a propiedad o uso:

Contrato para la realización de obra o contrato. Prevé la implementación del artículo descrito en plazos.
Contrato de servicios ( oferta publica). También existe un período determinado durante el cual el especialista presta servicios a la empresa. Después de la prestación de los servicios pagados, las obligaciones finalizan y se paga la remuneración al individuo.

Con persona jurídica

Existen tipos de acuerdos civiles celebrados con personas jurídicas. Se dividen en transacciones y obligaciones contractuales:

Se redacta un contrato (transacción, contrato de compraventa, arrendamiento). Los hay reales (acuerdo de adhesión), consensuales, gratuitos y retribuidos, causales (definición relaciones jurídicas civiles).
Modelo de ley civil obligación contractual. Dirigido a producir trabajo o prestar servicios, sucede a favor de una persona, empresarial y con la participación de los ciudadanos-consumidores, propiedad y forma organizativa.

Acuerdo de propiedad intelectual con un individuo

Si un empresario individual necesita un servicio único o a corto plazo, se redacta un acuerdo de derecho civil. Es necesario para legitimar las relaciones. Las partes se determinan con los plazos, procedimiento de pago y costo. Se especifica el contenido de la tarea, el pedido completado se envía con un certificado de aceptación del servicio.

El empleado no está obligado a cumplir con un cronograma específico; el dinero se recibe después de completar la tarea. Si un convenio se redacta varias veces para el mismo tipo de tarea, se trata de un contrato de trabajo. Al volver a registrar el GPA, el empresario individual está sujeto a sanción administrativa por la cantidad de 1500 rublos (por entidad legal– 30 mil), además de que se podrán suspender las actividades de la empresa por un mes.

Acuerdo GPC con un individuo extranjero

Trabajar bajo un contrato civil con un extranjero no es muy diferente de uno similar celebrado con un ruso. El contenido, orden y conclusión del trabajo se regirán por las normas del Código Civil. Si la prestación es única, se redacta un contrato según el cual el extranjero se compromete a cumplirla y el cliente debe pagar dinero. Diferencias entre obligaciones civiles entre extranjeros y ciudadano ruso son:

un extranjero requiere un permiso de trabajo y se verifica una visa válida;
la propia empresa también requiere permiso para utilizar mano de obra extranjera;
cuando una persona se encuentra en la Federación de Rusia en régimen sin visa, se requiere una patente, que sólo puede utilizarse en la región donde se obtuvo;
cuando un extranjero se encuentre temporalmente en el país, el contrato sólo podrá celebrarse en el territorio de la región donde esté registrado;
se notifica a un extranjero sobre la contratación de un extranjero organismo territorial Servicio Federal de Migración.

La diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de derecho civil

Una forma especial es un contrato civil celebrado con un empleador. Se diferencia de un contrato de trabajo en factores importantes, como:

pago por acuerdo, no dos veces al mes;
sin licencia remunerada, sin paga los gastos de viaje, indemnización por despido, licencia por enfermedad, reembolso de gastos de uso de la propiedad personal del empleado;
falta de subordinación por parte del contratista a las normas laborales internas, descripciones de trabajo;
el contratista está subordinado al cliente y realiza funciones laborales;
las partes están obligadas a celebrar un acuerdo por un período estrictamente limitado;
Orientación hacia la obtención de un resultado específico.

Las ventajas y desventajas de celebrar un contrato civil para un empleador son los siguientes factores:

garantizar que el servicio se completará en una fecha determinada;
falta de pago del seguro médico y social;
están provistos beneficios fiscales;
el precio de la obra se determina de antemano;
no hay control sobre las actividades del empleado;
el riesgo de que el tribunal o las autoridades reguladoras decidan que se están violando los derechos del empleado o que el acuerdo se redactó incorrectamente.

Clasificación de contratos civiles.

Se ha establecido una determinada clasificación de los contratos civiles, que se diferencian en los siguientes factores:

Por lado legal: consensuado y real. El primero se caracteriza por el establecimiento de los derechos y obligaciones de las partes una vez que llegan a un acuerdo (consenso, acuerdo colectivo). Se considera verdadero acuerdo si los derechos y obligaciones surgen después del acuerdo y transferencia de la cosa.
Según los derechos y obligaciones de las partes: unilateral y bilateral. Una transacción unilateral se caracteriza por la posesión de derechos por parte de un solo participante, el segundo solo tiene obligaciones. En una relación bilateral, ambas partes tienen derechos y responsabilidades.
En interés de quién se redacta: en interés de las partes, en interés de un tercero (el empleado se compromete a realizar un trabajo para un tercero).
Basado en la conclusión: social gratuito y obligatorio. Los primeros dependen del criterio de las partes; los obligatorios son de la misma naturaleza para una o ambas partes.

Tipos de contratos civiles

Existen varios tipos de acuerdos de derecho civil (GPC), que se diferencian en el tema, objeto y derechos de las partes:

Contrato: un contratista individual realiza un determinado trabajo, entrega el resultado al cliente y al final se firma un documento. Contrato estándar para realizar pedidos.
Para la prestación de servicios: el servicio se realiza, se celebra entre el contratista y el cliente y se paga al final. Se distingue por el lado intangible del tema.
Asignaciones: una parte encarga a otra que realice un servicio a cambio de una tarifa. La diferencia es la presencia de un tercero en el asunto; el apoderado actúa por poder.
Acuerdo de agente– ejecución de una transacción por un agente por cuenta propia, pero a expensas de la otra parte. Pago después de la presentación del informe, consecuencias legales están perdidos. El agente actúa a expensas del sujeto.
Comisiones: la transacción la realiza un comisionista por cuenta propia en nombre del empleador principal (paga el trabajo). Una persona actúa por cuenta propia, pero a expensas del mandante.

Forma de contrato civil

Según cómo se celebre un contrato civil, se distinguen las siguientes formas posibles:

Escrito: redacción de un acta, un documento firmado por las partes, celebrado entre una persona jurídica y los ciudadanos.
Oral: este formulario está destinado a celebrar acuerdos preliminares para los cuales la ley o el acuerdo de las partes no prevé un documento escrito.
Formulario escrito con certificación notarial. Requerido en algunos casos. Realizado para eliminar los riesgos de violación de la ley. A falta de firma notarial, el documento se considera nulo.

Procedimiento de registro

Se redacta un contrato GPC entre la organización que solicita los servicios y el ejecutante individual, confirmando la relación entre la empresa y el ciudadano. Se puede encerrar en un simple escribiendo. Procedimiento de registro:

indicar la fecha de elaboración, el nombre del documento;
ingrese el nombre de la organización o el nombre completo del empresario individual;
describir el trabajo que se realiza;
indicar el monto de la recompensa;
indicar las personas que ejecutaron la transacción;
sello con firmas;
Después de completar el trabajo, firme el certificado de aceptación.

Estructura del documento

El contenido interno de un contrato de derecho civil consta de elementos obligatorios, previsto por la ley:

artículo;
plazos, fechas de finalización;
condiciones;
precio;
cálculos;
condiciones de transporte de la transacción;
aceptación del trabajo;
renuncias o factores de terminación;
seguro obligatorio responsabilidad;
casos de fuerza mayor;
entrada en vigor del documento;
derechos de cesión;
procedimiento de resolución de disputas;
responsabilidad de las partes;
detalles, firmas.

Detalles requeridos

contrato civil Consiste en un conjunto de condiciones que establecen los derechos y obligaciones de las partes. Esta totalidad constituye el contenido del artículo. Las condiciones se dividen en:

ordinario: en la práctica están incluidos en el contenido, pero no afectan la realidad y no requieren aprobación (precio, sanción);
aleatorios: no son típicos del contrato, pero si se incluyen, se vuelven legalmente significativos;
cambios significativos: necesarios y suficientes al concluir un acuerdo (los siguientes puntos se consideran importantes: detalles de las partes, objeto, plazo para el cumplimiento de las obligaciones).

Contrato civil con un empleado.

Al celebrar un acuerdo GPA con un empleado, está regulado Código Civil. El sujeto es el resultado del trabajo o servicio realizado. El empleado se considera miembro de la fuerza laboral; no se realiza ningún registro de empleo. El resultado de la ejecución del GPA es el acto de aceptación y transferencia de los servicios u obras terminadas. Después de la firma mutua del acta por ambas partes, el empleado recibe el monto de la remuneración especificada en el acuerdo.

Características de la contratación por convenio.

Los contratos civiles no tienen una parte “empleadora”. Se le puede llamar cliente o principal. El empleado y el director tienen los mismos derechos y redactan un acuerdo para realizar un trabajo único o por tiempo limitado. En realidad, el cliente está obligado a pagar sólo el resultado y no el tiempo. Si se incumplen los plazos, el contratista se compromete a pagar una multa.

Según el GPA, no se pagan contribuciones al Fondo Social Federal; otras cotizaciones al seguro son mucho más bajas en comparación con el acuerdo laboral. Es imposible aceptar trabajadores con plena responsabilidad financiera(estos incluyen vendedores, cajeros, tenderos, guardias de seguridad). Se concluye con programadores, gerentes, abogados, para brindar servicios de transporte.

Para un empleado, el GPD tiene aspectos negativos y positivos, que constan de los siguientes factores:

no existe subordinación a normas internas, subordinación oficial o descripciones de puestos;
la remuneración se basa en el volumen de trabajo;
al empleado se le debe pagar el salario una vez;
las primas de seguro las paga el cliente;
entradas en libro de trabajo no, pero el tiempo de servicio se tiene en cuenta para calcular la pensión;
no puede irse de vacaciones, la baja por enfermedad se puede tomar por su cuenta, no hay posibilidad de volver a capacitarse;
posición intermedia entre un empleado a tiempo completo y un empresario individual;
no existen riesgos, salvo daños al cliente en el momento de la entrega.

Responsabilidades del empleador

La ejecución obligatoria por parte del cliente en relación con el ejecutante de las obras o servicios incluye:

pagos oportunos a individuos salarios, que no puede ser inferior al salario mínimo establecido (salario mínimo);
el empleador está obligado a mantener documentación y proporcionar informes para la Caja del Seguro Social, la Caja del Seguro Médico Obligatorio, el Comité Estatal de Estadística y la Caja de Pensiones;
pago de primas de seguros.

Libertad condicional

Un contrato civil se convierte en objeto de uso por parte de empleadores sin escrúpulos que se ofrecen a celebrarlo para un empleado. libertad condicional. Esto amenaza al contratista con el riesgo de despido injustificado, impago de la tarifa establecida e investigación de situaciones desagradables en procedimiento judicial. El empresario, al ofrecer esta opción al trabajador contratado, se salta el procedimiento legal y no le da de alta en plantilla, aunque está obligado a hacerlo previa solicitud (la medida está regulada Código de Trabajo).

Al firmar de este documento y una vez vencido, el cliente tiene derecho a no renovarlo y celebrar un contrato de trabajo con el empleado. El contratista pierde la posibilidad de recibir una tarifa, salario, bonificaciones y remuneración. Las desventajas para un empleado que se encuentra en un período de prueba según el GPA son la duración del servicio no contabilizada y la falta de vacaciones anuales retribuidas.

Impuestos bajo un contrato civil.

Para los montos especificados en el GPA, las contribuciones al seguro se cargan al Fondo Federal Obligatorio. seguro de salud(FFOMS), Fondo de Pensiones de Rusia (PFR), más el impuesto sobre la renta se paga de acuerdo con Código de impuestos. La Caja del Seguro Social no recibe aportes del empleador, por lo que el contratista pierde beneficios sociales. Los salarios y el personal no se registran.

Para el empleador

Si la persona que participa en el trabajo no es un empresario individual, el cliente está obligado a retener, calcular y transferir al presupuesto el impuesto sobre la renta de las personas físicas por el monto especificado en el contrato. Al redactar un acuerdo con los comerciantes, ellos realizan los cálculos de impuestos de forma independiente; la empresa no es reconocida como un agente fiscal importante. Al celebrar documentos legales civiles con un individuo (individuo), las contribuciones se pagan al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia y al Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio.

Para empleado

Si el empleado es un empresario individual, está obligado a pagar de forma independiente el impuesto sobre la renta personal sobre el monto. Hoja de referencia: la tasa es del 13% para los residentes de la Federación de Rusia y los especialistas extranjeros altamente calificados (este reconocimiento se produce si su salario es de 2 millones de rublos al año). Se aplica una tasa del 30% a los no residentes en la Federación de Rusia y a los especialistas extranjeros altamente calificados cuando pagan fuera del marco de los acuerdos.

Condiciones para la rescisión de los acuerdos GPC

Si ambas partes han manifestado su deseo de rescindir el acuerdo, una acuerdo adicional. Si una de las partes no está de acuerdo, la otra recibe una notificación de negativa unilateral a cumplir el contrato. Si se concluye un contrato, las condiciones de rescisión se indican directamente en el texto. Regla general la terminación establece que negativa unilateral de la ejecución no está permitido.

Pros y contras de un contrato de trabajo

Un contrato civil tiene sus ventajas y desventajas. La diferencia entre un contrato de trabajo es la siguiente:

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