Acto normativo normativo en materia de protección laboral. Actos legales legislativos y normativos sobre protección laboral
1.1 Actos legislativos y normativos sobre protección laboral
Cualquier actividad productiva, económica o de otro tipo de una persona debe garantizar la seguridad de sí mismo, de las personas que lo rodean y entorno natural en el que opera.
La legislación sobre protección laboral refleja las siguientes reglas y normas: reglas para organizar la protección laboral en las empresas; normas de seguridad y saneamiento industrial; normas para garantizar la protección individual de los trabajadores frente a enfermedades profesionales; reglas y normas de protección laboral especial para mujeres, jóvenes y personas con capacidad laboral reducida; normas legales que prevén la responsabilidad por la violación de la legislación de protección laboral. Una de las condiciones para garantizar la seguridad es el cumplimiento de los requisitos de los documentos legales y técnico-normativos que rigen dichas actividades.
PARA documentos legales que regulan algunas cuestiones de seguridad de la vida, incluyen los Fundamentos de la legislación de la Federación de Rusia sobre protección laboral, Códigos de leyes sobre protección medio ambiente.
Los principales documentos reglamentarios y técnicos que rigen las cuestiones de seguridad humana incluyen normas sanitarias (SN, SanPiN), Normas seguridad radiológica(NRB), Construyendo códigos y reglas (SNiP), normas en el campo de la protección laboral, el medio ambiente y la seguridad en situaciones de emergencia... Las normas que formulan los requisitos, cuyo cumplimiento es necesario para garantizar la seguridad de la vida, incluyen el Sistema de Normas de Seguridad Ocupacional (SSBT), el Sistema de Normas de Protección Ambiental (SSSP) y el Complejo estándares estatales seguridad en situaciones de emergencia (BShS).
Destacamos lo siguiente actos legislativos en el ámbito de la protección laboral:
Ley federal de la Federación de Rusia "Sobre los fundamentos de la protección laboral en la Federación de Rusia".
FZ "O sindicatos, sus derechos y garantías de actividad ”.
Ley Federal "Sobre los fundamentos del seguro social obligatorio".
Además, las siguientes normativas actos legales sobre protección laboral:
Normas estatales del Sistema de Normas de Seguridad Ocupacional (GOST R SSBT).
Estándares de la industria del sistema de estándares de seguridad ocupacional (OST SSBT).
Normas sanitarias (SP), normas sanitarias (SN), normas higiénicas (GN) y regulaciones sanitarias y normas (SanPiN).
Códigos y regulaciones de construcción (SNiP).
Reglas de seguridad (PB), reglas del dispositivo y operación segura(PUBE), instrucciones de seguridad (IB).
Reglamento de Protección Laboral Interindustrial (POT M).
Documentos organizativos y metodológicos intersectoriales (disposiciones, recomendaciones, instrucciones).
Regulaciones de seguridad y salud en el trabajo específicas de la industria (POT O).
Instrucciones típicas de la industria para la protección laboral (POI).
Documentos organizativos y metodológicos sectoriales (disposiciones, instrucciones, recomendaciones).
Se consideran condiciones adicionales de protección laboral al redactar un convenio colectivo y un contrato.
Una de las áreas más importantes de protección laboral en las empresas es la provisión a los trabajadores de instrucciones sobre protección laboral.
Órganos poder Ejecutivo Los sujetos de la Federación de Rusia, sobre la base de los actos legales reglamentarios estatales que contienen requisitos de protección laboral, también desarrollan los actos legales reglamentarios apropiados sobre la protección laboral.
Empresas, instituciones y organizaciones desarrollan y aprueban las normas del sistema de normas de seguridad ocupacional empresarial (STP SSBT), instrucciones sobre protección laboral para trabajadores y ciertos tipos trabaja (IOT) sobre la base de los actos legales reglamentarios estatales y los actos legales reglamentarios relevantes de los sujetos Federación Rusa.
Sindicatos y otros empleados autorizados órganos representativos tienen derecho a participar en el desarrollo y aprobación de los actos legales reglamentarios en materia de protección laboral.
Evaluación de lugares de trabajo
Cualquier actividad productiva, económica o de otro tipo de una persona debe garantizar la seguridad de sí mismo, de las personas que lo rodean y del medio natural en el que desarrolla sus actividades ...
Condiciones laborales y de seguridad. Disciplina laboral
protección laboral segura Junto con las regulaciones fundamentales que determinan la política de la Federación de Rusia en el campo de la protección laboral (la Constitución de la Federación de Rusia, el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, las leyes federales de la Federación de Rusia, los decretos del Presidente de La Federación Rusa ...
Los efectos nocivos de las condiciones derivadas del procesamiento mecánico de metales en una persona, medidas de protección contra sus efectos.
La base legal para organizar el trabajo de protección laboral en la república es la Constitución de la República de Bielorrusia (artículos 41, 45), que garantiza los derechos de los ciudadanos a una salud y condiciones seguras trabajo, protección de su salud. Acto de fundación ...
Actos legislativos de protección laboral
Los reglamentos de protección laboral son reglas, normas, reglamentos, regulaciones, estándares, instrucciones y otros documentos que son vinculantes. El artículo 5 de las leyes de protección laboral consta de los siguientes artículos: Artículo 28. Desarrollo ...
Un aspecto legislación laboral es la protección laboral de los ciudadanos de la Federación de Rusia. Los derechos de todos a trabajar, consagrados en la Constitución de la Federación de Rusia, en condiciones que cumplan con los requisitos de seguridad e higiene ...
Actos legales legislativos y normativos que regulan la actividad profesional
Las actividades profesionales de los traductores lingüísticos están reguladas principalmente por la Ley Fundamental de actividad laboral- Código del Trabajo de la Federación de Rusia ...
Actos normativos y órdenes del gobierno de la Federación de Rusia sobre el cumplimiento de las reglas de seguridad en las empresas industriales.
En la legislación, OT (protección laboral) significa un complejo regulaciones legales dirigido directamente a crear condiciones de trabajo seguras e inofensivas. Estas normas están en Legislación rusa, normativa de seguridad, convenios colectivos ...
Documentos normativos en agitación visual sobre protección laboral
Las leyes federales que contienen normas de protección laboral y regulan las relaciones relacionadas incluyen el Código Laboral de la Federación de Rusia, Código Civil RF, RF Code acerca de infracciones administrativas, Ley Federal de 24.07 ...
Garantizar la seguridad de las condiciones laborales en la organización.
Junto con las regulaciones fundamentales que determinan la política de la Federación de Rusia en el campo de la protección laboral (la Constitución de la Federación de Rusia, el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, las leyes federales de la Federación de Rusia, los decretos del Presidente de la Federación de Rusia , Decretos gubernamentales, etc.) ...
Los basicos seguridad contra incendios
Cambios y adiciones: · Ley de la República de Bielorrusia del 3 de mayo de 1996 No. 440-XIII (Vedamastsi Vyarkhounaga Saveta Respublikі Belarus, 1996, No. 21, artículo 380) · Ley de la República de Bielorrusia del 13 de noviembre de 1997 No. 87-З (Vedamastsi Natsiyanalnaga a la vez Republikі Bielorrusia ...
Protección laboral en el transporte marítimo
Los principales actos legislativos sobre protección laboral son: Documentos nacionales: - Constitución de Ucrania; - Ley de Ucrania "Sobre la protección de pratsi"; -Ley de Ucrania "Sobre el estado de la seguridad social de los infelices ...
Derechos de los empleados a condiciones de trabajo seguras
Habiendo determinado que la Constitución de la República de Belarús es base legal organización del trabajo sobre protección laboral, es necesario considerar otros actos legislativos del estado en el campo de la protección laboral. Este es el Código del Trabajo (en adelante, el Código del Trabajo) ...
Normas de seguridad al trabajar en laboratorios del Departamento de Agroquímica.
Los actos legislativos y legales sobre protección laboral y protección del medio ambiente son: la Constitución de la Federación de Rusia, el Código de leyes laborales de la Federación de Rusia (Código de Trabajo de la Federación de Rusia), el Código Penal de la Federación de Rusia ...
Cuestiones legales y organizativas de la protección laboral
certificación sanitaria de protección laboral La base legal para organizar el trabajo de protección laboral en la República de Bielorrusia es la Constitución de la República de Bielorrusia (artículos 41, 45, 46). Las disposiciones de la Constitución se especifican en el Código de Trabajo de la República de Belarús, así como en decretos, órdenes ...
Funciones de los comités de protección laboral. Evaluación de lugares de trabajo. Exámenes médicos
Se reconoce el control público sobre la protección laboral manera efectiva mejora de las condiciones de trabajo y protección laboral de los trabajadores en todos los sectores de la economía rusa ...
En este artículo, descubriremos qué regulaciones estatales de protección laboral deben conocer todos los especialistas en salud y seguridad, qué regulaciones de protección laboral deben usarse para resolver problemas específicos de producción, que pueden incluirse en la lista de regulaciones de protección laboral en una empresa en particular. . Al final del artículo, asegúrese de ver un video sobre este tema.
Para comprender correctamente la esencia de su trabajo y, los especialistas especializados deben conocer claramente los requisitos de los documentos normativos vigentes en materia de protección laboral. Los documentos principales que utiliza con más frecuencia deben estar siempre a mano. ¿Qué documentos reglamentarios sobre protección laboral en 2019 fueron colocados con mayor frecuencia por especialistas en sus escritorios?
Lista básica de documentos normativos sobre protección laboral
Las regulaciones de protección laboral se dividen en niveles estatales y locales. La lista de documentos en cada uno de los niveles incluye normas, reglas, regulaciones, estándares, instrucciones y otras regulaciones que contienen requisitos y regulaciones obligatorias o recomendadas. No está permitido contradecir las disposiciones de la documentación local desarrollada en la organización con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral.
Normas básicas que rigen la relación entre empleadores y trabajadores en el ámbito de la protección laboral:
1. Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La Sección 10 del Código prescribe requisitos obligatorios para cualquier organización con respecto a:
√ tareas de supervisión estatal sobre el estado de salud y seguridad;
√ proporcionar a los trabajadores leche, nutrición terapéutica y profiláctica;
√ organización de la formación en temas de TO;
√ organizaciones control publico por parte de los trabajadores y sindicatos, los deberes y derechos de cada uno de los participantes en el sistema de control;
√ responsabilidad de todos los participantes en el proceso laboral por la violación de los requisitos de protección laboral;
√ los derechos de los trabajadores a realizar actividades profesionales seguras;
√ selección y transferencia de EPI a los trabajadores;
√ organización de exámenes médicos;
√ organización del examen estatal de las condiciones laborales;
√ funcionamiento de las comisiones de protección laboral;
√ Investigaciones y registro de NS, PZ;
√ servicios sanitarios y domésticos.
2. Otros documentos reglamentarios. V actividades diarias Los especialistas en protección laboral necesitarán las siguientes regulaciones de protección laboral (2019):
125-FZ "Sobre el seguro social obligatorio de NS y PZ", que detallaba los conceptos básicos del seguro social y el procedimiento para reembolsar los daños causados por lesiones o enfermedades;
123-FZ "Normativa técnica sobre los requisitos de seguridad industrial", que establece los requisitos básicos para diversos objetos de interés público, industrial y uso doméstico;
y Orden de 15.02.2014 No. 835n confirmar los fundamentos y procedimientos para la realización de exámenes médicos preliminares, periódicos, antes del turno, después del turno, antes del viaje y después del viaje;
Especialista profesional en seguridad ocupacional estándar, enumerando sus funciones y revelando el contenido de cada una de ellas.
Además, el especialista necesitará las reglas y regulaciones de protección laboral destinadas a la industria en la que su empresa realiza negocios. Por ejemplo, en las organizaciones de transporte por carretera, la lista básica de documentos reglamentarios sobre protección laboral en 2019 incluye un decreto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 12/05/2003, que presenta POT RM-027-2003, y en las empresas de construcción se incluye en la lista de las leyes reguladoras de protección laboral que se utilizan con más frecuencia, incluidos numerosos SNiP.
Una breve lista de regulaciones de SST para ayudarlo a realizar tareas específicas.
Derecha:
< организовать обеспечение трудящихся молоком , comidas especiales o para compensar su ausencia ayudará al decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 13.03.2008 No. 168, las órdenes del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 16.02.2009 No. 45n y No .46n;
< организовать спецоценку условий на рабочих местах los decretos gubernamentales del 14/04/2014 No. 290 y del 03/07/2014 No. 614, las órdenes del Ministerio de Trabajo del 25/12/2012 No. 625n y Rostrud del 30/10/2014 No. 384;
< organizar la emisión de PPE las órdenes del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 01.06.2009 No. 290n, de 20.04.2006 No. 97, de 25.04.2011 No. 340n, de 31.12.2010 No. 1247n, de 14.12.2010 No. 1104n, del 07.12.2010 No. 1077n, del 18.06.2010 No. 454n, del 22.06.2009 No. 357n, del 09.12.2009 No. 970n, del 24.12.2009 No. 1028n, del 12.08.2008 No. 416n, de fecha 22.10.2008 No. 582n, de fecha 16.07.2007 No. 477n y órdenes del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de fecha 09.12.2014 No. 997n, fecha 03.11.2015 No. 844n, fecha 01.11.2013 No. 652n, de fecha 02.08.2013 No. 341n y su resolución de 31.12.1997 No. 70, que establecen las normas y reglamentos apropiados para la protección laboral de las diferentes industrias;
< organizar el trabajo de los trabajadores menores de 18 años, las mujeres y las personas con discapacidad ayudará a los decretos del Gobierno de la Federación de Rusia de 25.02.2000 No. 162 y No. 163, de 06.02.1993 No. 105, el decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 07.04.1999 No. 7 y su orden de 19.11.2013 No. 685n, así como SP 2.2.9.2510-09;
< organizar el trabajo de la oficina, esquinas OT ayudará a la resolución del Ministerio de Trabajo de 17.01.2001 №7. Destaca las principales tareas para cuya solución están equipados, una lista del equipo necesario (equipamiento, agitación visual, documentos, modelos, muestras de EPI, etc.) y recomendaciones para la organización de su trabajo;
< organizar el trabajo del colectivo laboral autorizado sobre protección laboral, ayudará el decreto No. 30 del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 08.04.1994;
< desarrollar e implementar un OSMS la orden del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 19 de agosto de 2016 No. 438n, GOST 12.0.230.1-2015 ayudará y evaluará la calidad de su construcción y la eficiencia del trabajo - GOST 12.0.230.2-2015;
< desarrollar instrucciones de protección laboral Los especialistas podrán después de estudiar los requisitos del RD 11 12.0035-94 "SSBT. Instrucción OT. Requisitos para el desarrollo, diseño, presentación y manipulación ";
< crear una comisión de TO ayudará la orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 24 de junio de 2014 No. 412n;
< personal del servicio OT ayudarán las resoluciones del Ministerio de Trabajo del 22 de enero de 2001 No. 10 y del 08/02/2000 No. 14;
< botiquines completos de primeros auxilios ayudará la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 03/05/2011 No. 169n, en la que se indican los nombres de los productos y medicamentos necesarios, la cantidad requerida y los parámetros (forma de liberación, tamaños) deletreado.
La información más útil para un especialista en TO está contenida en las regulaciones de SST que forman el Sistema de Normas de Seguridad Ocupacional. Algunas de las normas, reglas y regulaciones estatales de protección laboral incluidas en su composición son de carácter consultivo, es decir, las organizaciones tienen el derecho de decidir de forma independiente si utilizar un GOST específico o no. Por ejemplo, ayudará a organizar una formación de alta calidad para los trabajadores de protección laboral además del decreto obligatorio 1/29. En la SSBT, numerosas reglas y normas de protección laboral están sistematizadas y divididas en subsistemas (actualmente hay 6 de ellos - de 0 a 5 inclusive), por lo que no será difícil elegir los documentos normativos necesarios en materia de protección laboral desde aquí.
Las Instrucciones Modelo, que generalmente se aprueban a nivel federal, también tienen carácter recomendatorio. En el transcurso de la elaboración de sus propias instrucciones, el texto de las instrucciones estándar puede modificarse y complementarse o no utilizarse en absoluto y funcionar "desde cero", observando los requisitos del RD 11 12.0035-94.
Video de Anatoly Terentyev "Requisitos reglamentarios para la protección laboral" (Actos legales normativos sobre protección laboral)
Texto de video:
Las regulaciones de protección laboral contienen requisitos estatales tanto para la protección laboral como para la seguridad contra incendios.
¿Cuándo le serán útiles los documentos reglamentarios?
√ Necesita desarrollar medidas para la implementación de cualquier tipo de trabajo;
√ Necesita desarrollar una instrucción sobre protección laboral;
√ Tiene (Dios no lo quiera) un accidente en la empresa y necesita investigar este caso.
√ Debe demostrar razonablemente al inspector del trabajo que no ha cometido ninguna infracción.
Hablemos de cuáles son las regulaciones gubernamentales que pueden ser útiles en su trabajo.
1. Constitución de la Federación de Rusia- está prescrito en todos los documentos, pero en la práctica prácticamente no se aplica.
2. Código del Trabajo de la Federación de Rusia- Este es el documento principal que regula la relación entre el empleador y el empleado. El Código Laboral para un especialista en protección laboral se puede dividir condicionalmente en dos partes:
1 parte de TC – derecho laboral... Si, por ejemplo, está interesado en el contenido contrato de empleo, el procedimiento de otorgamiento de licencia, otorgamiento de garantías y compensaciones.
2 partes de TC- protección laboral, sección 10. Esta sección contiene:
√ los derechos y obligaciones del empleador (se indica lo que debe hacer, pero no se indica cómo hacerlo);
√ los derechos y obligaciones del empleado;
√ el procedimiento de investigación y registro de accidentes en la empresa.
El Código del Trabajo también contiene secciones importantes sobre control del Estado supervisión en la Federación de Rusia del cumplimiento de la legislación laboral, así como el control y la supervisión por parte de organizaciones publicas(sindicatos)
3. Otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia (sujetos de la Federación de Rusia).
√ sistema de normas de seguridad laboral. Estos son GOST y reglamentos técnicos;
√ normas de protección laboral para cada tipo de trabajo;
√ códigos y reglamentos de construcción (SNiP). Muy a menudo, la organización lleva a cabo un trabajo combinado, cuando una organización de construcción e instalación llega a la empresa para llevar a cabo trabajos de construcción... Surge la pregunta, ¿cómo admitir correctamente esta brigada, cómo organizar adecuadamente el trabajo conjunto de las dos organizaciones? En SNiPs encontrará la respuesta a estas preguntas;
√ normas y reglas sanitarias (SanPiNs). Rospotrebnadzor monitorea la implementación de normas y reglas sanitarias. Uno de los SanPiN más importantes se llama " Control de producción observancia de las normas sanitarias ".
√ Normas de seguridad contra incendios. El documento más importante es el “Reglamento de seguridad contra incendios en la Federación de Rusia.
√ requisitos para peligrosos instalaciones de produccion(Ley Federal 116 FZ). Se utiliza exclusivamente para trabajadores que trabajan en instalaciones de producción peligrosas.
1.Tratados internacionales (convenciones)
Los tratados internacionales de la Federación de Rusia son parte de ella sistema legal (Cláusula 4, artículo 15 de la Constitución RF)... Además, si un tratado internacional de la Federación de Rusia establece normas distintas de las previstas por la ley, se aplican las normas del tratado internacional.
Ratificado Tratados Internacionales(Convenios) en el campo de la SST se detallan a continuación.
Organización del trabajo sobre protección laboral
Tratados internacionales ratificados (convenciones)
1 Convención Internacional sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial, Nueva York, 7 de marzo de 1966, ratificada por Decreto del Presidium de las Fuerzas Armadas de la URSS del 22 de enero de 1969 con una reserva al Artículo 22, Decreto del Presidium de las Fuerzas Armadas de la URSS del 10 de febrero de 1989 No. 10125 -XI cláusula retirada
2.Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, Nueva York
18 de diciembre de 1979, ratificado por Decreto del Presidium de las Fuerzas Armadas de la URSS del 19 de diciembre de 1980 No. 3565-X con reserva, por decreto del Presidium de las Fuerzas Armadas de la URSS del 10 de febrero de 1989 No. 10125-XI , la reserva fue eliminada
3.Convención para la Protección de los Derechos Humanos y Libertades Fundamentales, Roma, 4 de noviembre de 1950, ratificada por Ley Federal No. 54-FZ de 30 de marzo de 1998, con reserva y declaraciones.
4.Convención sobre la protección de las personas con respecto al procesamiento automático de datos personales, Estrasburgo, 28 de enero de 1981, ratificada por la Ley Federal No. 160-FZ de 19 de diciembre de 2005 con una declaración
5.Convención No. 13 de la Organización Internacional del Trabajo sobre el Uso de Plomo
encalado en pintura, Ginebra, 25 de octubre de 1921, ratificado por Decreto de las Fuerzas Armadas de la URSS de 2 de julio de 1991 No. 2290-I
5.Convención núm. 14 de la Organización Internacional del Trabajo sobre el descanso semanal en empresas industriales Ginebra, 25 de octubre de 1921, ratificado por la RSFSR, ratificado el 22 de septiembre de 1967
6.Convención núm.29 de la Organización Internacional del Trabajo sobre trabajo obligatorio, Ginebra, 28 de junio de 1930 Ratificado por el Presidium de las Fuerzas Armadas de la URSS
7.Convención de la Organización Internacional del Trabajo No. 69 sobre la emisión de certificados de calificación para cocineros de buques, Seattle, 27 de junio de 1946, la RSFSR ratificada el 4 de noviembre de 1969.
8.Convención de la Organización Internacional del Trabajo No. 73 sobre examen medico marineros, Seattle, 29 de junio de 1946 RSFSR ratificada el 4 de noviembre de 1969
9.Convención de la Organización Internacional del Trabajo No. 77 sobre el examen médico de niños y adolescentes para determinar su idoneidad para el trabajo en la industria, Montreal, 19 de septiembre de 1946. La RSFSR ratificada el 10 de agosto de 1956.
10.Convención de la Organización Internacional del Trabajo No. 78 sobre el examen médico de niños y adolescentes para determinar su idoneidad para el trabajo en el trabajo no industrial, Montreal, 19 de septiembre de 1946, la RSFSR ratificada el 10 de agosto de 1956
11.Convenio de la Organización Internacional del Trabajo No. 79 sobre la limitación del trabajo nocturno de niños y adolescentes en el trabajo no industrial, Ginebra, 9 de octubre de 1946, la RSFSR ratificada el 10 de agosto de 1956.
12.Convención de la Organización Internacional del Trabajo No. 81 sobre Inspección del Trabajo en la Industria y el Comercio, Ginebra, 19 de junio de 1947, ratificada por la Ley Federal No. 58-FZ de 11 de abril de 1998.
13.Convención de la Organización Internacional del Trabajo No. 87 sobre Libertad Sindical y Protección del Derecho de Sindicación, San Francisco, 9 de julio de 1948, la RSFSR ratificada el 10 de agosto de 1956.
14 Convenio de la Organización Internacional del Trabajo No. 92 sobre alojamiento de tripulaciones a bordo de buques, Ginebra, 8 de junio de 1949, ratificado por la RSFSR el 4 de noviembre de 1969.
15.Convención núm. 95 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la protección de salarios, Ginebra, 1 de julio de 1949 Ratificado por el Presidium de las Fuerzas Armadas de la URSS el 31 de enero de 1961
16.Convención de la Organización Internacional del Trabajo No. 98 sobre la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva, Ginebra, 1 de julio de 1949, la RSFSR ratificada el 10 de agosto de 1956.
17 Convenio No. 100 de la Organización Internacional del Trabajo sobre igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor, Ginebra, 29 de junio de 1951, ratificado por la RSFSR el 30 de abril de 1956.
18.Convención de la Organización Internacional del Trabajo No. 103 sobre protección de la maternidad, Ginebra, 28 de junio de 1952, ratificada por la RSFSR el 10 de agosto de 1956.
19.Convención núm. 105 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la abolición de trabajo forzado Ginebra, 25 de junio de 1957, ratificada por Ley Federal N ° 35-FZ de 23 de marzo de 1998
20. Convenio No. 106 de la Organización Internacional del Trabajo sobre el descanso semanal en el comercio y las instituciones, Ginebra, 5 de junio de 1957, ratificado por la RSFSR el 22 de septiembre de 1967.
21. Convenio núm. 108 de la Organización Internacional del Trabajo sobre tarjetas nacionales de identidad para la gente de mar, Ginebra, 13 de mayo de 1958, ratificado por la RSFSR el 4 de noviembre de 1969.
22 .. Convenio No. 111 de la Organización Internacional del Trabajo sobre Discriminación en el Ámbito del Trabajo y la Ocupación, Ginebra, 25 de junio de 1958, ratificado por la RSFSR el 4 de mayo de 1961.
23. Convenio No. 113 de la Organización Internacional del Trabajo sobre el examen médico de los pescadores, Ginebra, 19 de junio de 1959, ratificado por la RSFSR el 4 de noviembre de 1969.
24. Convenio núm. 115 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la protección de los trabajadores radiación ionizante Ginebra, 22 de junio de 1960 La RSFSR ratificada el 22 de septiembre de 1967
25. Convenio núm. 119 de la Organización Internacional del Trabajo sobre el suministro de máquinas con dispositivos de protección, Ginebra, 25 de junio de 1963, ratificado por la RSFSR el 4 de noviembre de 1969.
26. Convenio No. 120 de la Organización Internacional del Trabajo sobre Higiene en el Comercio y las Instituciones, Ginebra, 8 de julio de 1964, ratificado por la RSFSR el 22 de septiembre de 1967.
27. Convenio núm. 137 de la Organización Internacional del Trabajo sobre consecuencias sociales Nuevos métodos de manipulación de carga en los puertos, Ginebra, 25 de junio de 1973, ratificado por Ley Federal N ° 27-FZ de 26 de abril de 2004
28. Convenio de la Organización Internacional del Trabajo No. 138 sobre la edad mínima de admisión al trabajo, Ginebra, 26 de junio de 1973, ratificado por Decreto del Presidium de las Fuerzas Armadas de la URSS de 5 de marzo de 1979 No. 8955-IX
29. Convenio núm. 142 de la Organización Internacional del Trabajo sobre orientación y Entrenamiento vocacional en el campo del desarrollo de los recursos humanos, Ginebra, 23 de junio de 1975, ratificado por Decreto del Presidium de las Fuerzas Armadas de la URSS de 5 de marzo de 1979 No. 8955-IX
30. Convenio No. 147 de la Organización Internacional del Trabajo sobre Normas Mínimas para los Buques Mercantes, Ginebra, 29 de octubre de 1976, ratificado por Decreto del Consejo Supremo de la URSS de 4 de marzo de 1991 No. 1991-I
31. Convenio No. 148 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos laborales causados por la contaminación del aire, el ruido y las vibraciones en los lugares de trabajo, Ginebra, 20 de junio de 1977, ratificado por Decreto del Presidium de las Fuerzas Armadas de la URSS del 29 de marzo, 1988 No. 8694-XI
32. Convenio No. 149 de la Organización Internacional del Trabajo sobre empleo y condiciones de vida y de trabajo del personal de enfermería, Ginebra, 21 de junio de 1977, ratificado por Decreto del Presidium de las Fuerzas Armadas de la URSS de 5 de marzo de 1979 No. 8955-IX
33. Convenio No. 150 de la Organización Internacional del Trabajo sobre Reglamentación Laboral: Papel, Funciones y Organización, Ginebra, 26 de junio de 1978, ratificado por la Ley Federal No. 58-FZ del 11 de abril de 1998
34. Convenio No. 152 de la Organización Internacional del Trabajo sobre seguridad y salud en el trabajo en el trabajo portuario, Ginebra, 25 de junio de 1979, ratificado por la Ley Federal No. 28-FZ de 26 de abril de 2004
35. Convenio No. 155 de la Organización Internacional del Trabajo sobre seguridad y salud en el trabajo y medio ambiente de trabajo, Ginebra, 3 de junio de 1981, ratificado por la Ley Federal No. 58-FZ de 11 de abril de 1998
36. Convenio No. 156 de la Organización Internacional del Trabajo sobre igualdad de trato e igualdad de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras: trabajadores con responsabilidades familiares, Ginebra, 3 de junio de 1981, ratificado por la Ley Federal No. 137-FZ del 30 de octubre de 1997
37. Convenio núm. 159 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la readaptación profesional y el empleo de personas con discapacidad, Ginebra, 20 de junio de 1983, ratificado por el Decreto del Presidium de las Fuerzas Armadas de la URSS del 29 de marzo de 1988 núm. 8694-XI
38 Convenio de la Organización Internacional del Trabajo No. 160 sobre estadísticas del trabajo, Ginebra, 25 de junio de 1985, ratificado por el Decreto del Consejo Supremo de la URSS del 23 de mayo de 1990 No. 1515-I
39. Convenio No. 162 de la Organización Internacional del Trabajo sobre seguridad en el trabajo en el uso del amianto, Ginebra, 4 de junio de 1986, ratificado por la Ley Federal No. 50-FZ del 8 de abril de 2000
40. Convenio núm. 163 de la Organización Internacional del Trabajo sobre el bienestar de la gente de mar en el mar y los puertos, Ginebra, 24 de septiembre de 1987, ratificado.
41. Convenio Nº 179 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la contratación y la colocación de la gente de mar, Ginebra, 22 de octubre de 1996, ratificado por la Ley federal Nº 88-FZ de 10 de julio de 2001
42. Convenio No. 182 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la prohibición de las peores formas de trabajo infantil y la acción inmediata para su eliminación, Ginebra, 17 de junio de 1999, ratificado por la Ley Federal No. 23-FZ del 8 de febrero de 2003
2.La Constitución de la Federación de Rusia
Principios básicos regulación legislativa la protección laboral está establecida en la Constitución de la Federación de Rusia. De acuerdo a parte 3 del artículo 37 de la Constitución de la Federación de Rusia, "Toda persona tiene derecho a trabajar en condiciones que cumplan con los requisitos de seguridad e higiene".
3.Código laboral de la Federación de Rusia
En el Código del Trabajo, la sección X y las normas separadas de otros capítulos y secciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia están dedicadas a la protección laboral. Las normas del Código Laboral de la Federación de Rusia sobre protección laboral se detallan a continuación:
formación en primeros auxilios (Artículos 212, 214, 225, 228 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
entrega de victimas (Artículos 212, 223, 228 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
planificación de costos (Artículo 226 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
formación en seguridad ocupacional (Artículos 76, 212, 214, 219, 225 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
evaluación de los lugares de trabajo (Artículo 209; 2161 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
accidente (Artículos 2291, 2301 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
exámenes médicos (Artículos 69, 76, 185, 212-214, 219, 266, 328 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
fondos protección individual (Artículos 4, 209, 210, 212, 214, 215, 219-221, 2292, 357 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- mujeres (Artículos 253, 320 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- adolescentes (Artículos 94, 99, 122, 124, 126, 242, 265-271, 282, 298 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- Personas discapacitadas (Artículos 92, 94, 96, 99, 113, 128, 224 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- beneficios y compensación (Artículos 219, 2161 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
4 leyes federales
Varias cuestiones de protección laboral están reguladas por leyes federales. Las leyes federales entran en vigor simultáneamente en todo el territorio de la Federación de Rusia al expirar 10 días después del día de su publicación oficial salvo que la propia ley establezca un procedimiento diferente. (Artículo 6 de la Ley Federal de 14 de junio de 1994 No. 5-FZ "Sobre el Procedimiento para la Publicación y Entrada en Vigencia de Leyes Constitucionales Federales, Leyes Federales, Actas de Cámaras Asamblea Federal ")... Por ejemplo, Ley Federal de 21 de julio de 1997 No. 116-FZ "En seguridad industrial instalaciones de producción peligrosas " entró en vigor el día de su publicación oficial (Artículo 18 de la Ley Federal de 21 de julio de 1997 No. 116-FZ)... Y las enmiendas al Código del Trabajo que se le hicieron Ley Federal de 30 de junio de 2006 No. 90-FZ, entró en vigor 90 días después del día de su publicación oficial.
La primera publicación de su texto completo en Parlamentskaya Gazeta se considera la publicación oficial de una ley federal ”. Periódico ruso"O" Legislación recopilada de la Federación de Rusia " (Artículo 4 de la Ley Federal de 14 de junio 1994 No. 5-FZ).
5.Decisiones del Gobierno de la Federación de Rusia
El procedimiento para el desarrollo, aprobación y enmienda de los actos legales reglamentarios subordinados que contienen requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral lo establece el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales.
Hasta la fecha, se ha aprobado la lista de tipos de actos legales reglamentarios que contienen requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral. por el decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 23 de mayo de 2000 No. 399 y etc.
6.Reglas e instrucciones de las autoridades federales
Regulaciones intersectoriales de SST
Las normas interindustriales sobre protección laboral (POT R M), las instrucciones estándar interprofesionales sobre protección laboral (TIRM) están aprobadas por el Ministerio de Trabajo de Rusia. Por ejemplo, Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 17 de junio de 2003 No. 36 Aprobó normas interindustriales sobre protección laboral durante la operación de transporte industrial (cinta transportadora, tubería y otros vehiculos acción continua), por decreto Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 2 de junio de 2003 No. 30 aprobó normas interindustriales sobre protección laboral en el procesamiento de plásticos.
Normas de la industria sobre protección laboral
Las reglas de la industria sobre protección laboral (POT R O), las instrucciones estándar sobre protección laboral (TI R O) son aprobadas por las autoridades ejecutivas federales. Entonces, Resolución del Comité Estatal de Construcción de la Federación de Rusia del 8 de enero de 2003 No. 2 el conjunto de normas “Seguridad laboral en la construcción. Instrucciones estándar de la industria sobre protección laboral ". Por orden del Ministerio de Transporte de Rusia de 22 de mayo de 2003 No. 137 instrucción estándar aprobada sobre protección laboral para conductores a bordo, etc.
Regulaciones de seguridad
Las reglas de seguridad (PB), las reglas de diseño y operación segura (PUB), las instrucciones de seguridad (IRB) están aprobadas por Gosgortekhnadzor y Gosatomnadzor. Por ejemplo, Resolución del Gosgortekhnadzor de Rusia del 9 de octubre de 2002 No. 60 introducido
en acción " Reglas generales seguridad para empresas e industrias metalúrgicas y químicas del coque (PB 11-493-02) ". Resolución de Gosatomnadzor Rusia No. 2, Gosgortekhnadzor de Rusia No. 99 de fecha 19 de junio de 2003 aprobó y puso en vigencia las normas y reglas federales en el campo del uso de energía atómica “Reglas para el Diseño y Operación Segura de Recipientes a Presión para Instalaciones de Energía Nuclear. NP-044-03 ".
Estándares estatales
Los estándares estatales del sistema de estándares de seguridad ocupacional (GOST R SSBT) están aprobados por Gosstandart de Rusia, Gosstroy de Rusia. Por ejemplo, Resolución del Gosstandart de Rusia de 19 de septiembre de 2001 No. 387-st adoptado y puesto en vigor "GOST R 12.4.026-2001. Colores de señales, señales de seguridad y marcas de señales. Finalidad y reglas de aplicación. General requerimientos técnicos y características. Métodos de prueba ".
Construyendo regulaciones
Los códigos y reglamentos de construcción (SNiP), los códigos de práctica para el diseño y la construcción (JV) deben ser adoptados por Gosstroy of Russia. Resolución del Gosstroy de Rusia del 23 de julio de 2001 No. 80 adoptó las normas de construcción y las reglas de la Federación de Rusia “Seguridad laboral en la construcción. Parte 1. Requerimientos generales... SNiP 12-03-2001 ". “Un conjunto de reglas para el diseño y la construcción. Mecanización de la construcción. operación de máquinas de construcción en el invierno. SP 12-104-2002 "aprobado Resolución del Gosstroy de Rusia del 27 de febrero de 2003 No. 25.
Normas sanitarias y epidemiológicas estatales
Las reglas y estándares sanitarios y epidemiológicos estatales (reglas sanitarias (SP), estándares higiénicos (GN), reglas y estándares sanitarios (SanPin), estándares sanitarios) son adoptados por el Ministerio de Salud de Rusia. Por ejemplo, por Resolución del Estado Jefe médico sanitario RF de 22 de agosto de 2006 No. 24 Normas de higiene aprobadas GN 2.2.5.2100-06 "Concentraciones máximas permitidas (MPC) de sustancias nocivas en el aire área de trabajo(Suplemento No. 2 К ГН 2.2.5.1313-03) ".
7. Actos jurídicos normativos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia.
8. Documentos de la organización sobre protección laboral
¿Qué documentos deben redactarse en la organización para confirmar el cumplimiento de las obligaciones de protección laboral del empleador?
La organización puede elaborar reglamentos sobre protección laboral de acuerdo con la lista.
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Los actos regulatorios y legales estatales en materia de protección laboral (DNAP) son reglas, normas, reglamentos, reglamentaciones, estándares, instrucciones y demás documentos a los que se les ha otorgado fuerza de normas jurídicas vinculantes. La legislación estipula que, dependiendo del alcance, el DNAPP puede ser intersectorial o sectorial.
El acto normativo intersectorial estatal de protección laboral es un DNAPP de uso nacional, cuyo efecto se aplica a todas las empresas, instituciones, organizaciones actividad económica De Ucrania, independientemente de su afiliación departamental (sectorial) y formas de propiedad.
El acto normativo sectorial estatal de protección laboral es DNAPP, que se aplica a empresas, instituciones y organizaciones, independientemente de la forma de propiedad, que pertenecen a una industria en particular.
Para el mecanizado, las regulaciones estatales sobre protección laboral deben codificarse de acuerdo con los esquemas que se muestran en la Fig. 2.3 y Fig. 2.4. El grupo de regulaciones intersectoriales tiene una designación numérica en función de agencias gubernamentales, fueron aprobados. Por ejemplo, 0,00 - Gosnadzorokhrantruda; 0,03 - Ministerio de Salud; 0,06 - Gosstandart, etc. El grupo de actos normativos interprofesionales tiene una designación digital de acuerdo con el clasificador compilado sobre la base del "clasificador general de sectores económicos" del Ministerio de Estadística de Ucrania. Por ejemplo, 1.1.10 industria de energía eléctrica; 1.3.10 - industria química; 2.1.20 - ganadería y avicultura; 5.1.11 - transporte ferroviario; 7.1.30 - abastecimiento; 9.0.24 - Brigada de bomberos 9.2.00 - educación pública; 9.7.00 - órganos controlado por el gobierno y etc.
Arroz. 2.3. Esquema de codificación para regulaciones intersectoriales
Arroz. 2.4. Esquema de codificación para las regulaciones de la industria.
Tipos de regulaciones estatales sobre protección laboral (en forma unificada para la misma aplicación) tienen la siguiente designación numérica:
Reglas - 1
Estándares - 2
Reglamentos, estatutos - 4
Especificaciones de seguridad - 7
Listas, etc. - 8
Las regulaciones estatales deben distinguirse de los documentos departamentales sobre protección laboral (OSHP), que pueden ser desarrollados sobre su base y aprobados por ministerios, departamentos o asociaciones de Ucrania, preocupaciones y otras asociaciones de empresas para especificar los requisitos de DNAP según el especificidades de la industria.
Las normas estatales del Sistema de normas de seguridad ocupacional (GOST SSBT) de la antigua URSS se aplican en el territorio de Ucrania hasta que sean reemplazadas por otros documentos reglamentarios, si no contradicen la legislación actual de Ucrania. De conformidad con el Acuerdo de cooperación en el campo de la protección laboral, celebrado por los líderes de los gobiernos de los estados de la CEI en diciembre de 1994, Ucrania reconoce además las normas SSBT como normas interestatales de acuerdo con una lista acordada, revisada según sea necesario. teniendo en cuenta la legislación nacional de los estados de la CEI y los resultados del trabajo conjunto destinado a mejorar los sistemas de normas de seguridad ocupacional.
Los requisitos de protección laboral también están regulados por las normas estatales de Ucrania sobre seguridad laboral, construcción y normas y reglas sanitarias, reglas de instalación eléctrica (PUE), normas de diseño técnico y otras regulaciones, según su alcance. Cabe señalar que Gosnadzorokhrantruda preparó y publicó como un libro separado el registro estatal de regulaciones sobre protección laboral (Registro DNAPP), que contiene una lista de reglas, normas, estándares y otros documentos sobre cuestiones de protección laboral. Los cambios en el Registro de DNAPP se publican en la revista "Protección Laboral". Al mismo tiempo, se ingresan al banco de datos del fondo de información automatizado DNAPP, creado por la Superintendencia Estatal de Protección Laboral.
Los empleadores sobre la base de DNAPP desarrollan y aprueban sus propios reglamentos, instrucciones u otros reglamentos sobre protección laboral, que operan dentro de la empresa, institución u organización. De acuerdo con las Recomendaciones del Gosnadzorokhrantrud sobre la aplicación del "Procedimiento para el desarrollo y aprobación por parte del propietario de las regulaciones sobre protección laboral vigentes en la empresa", aprobado por orden del Gosnadzorokhrankrud No. 132 del 12.12.1993 p. , A la principal regulaciones los negocios incluyen:
Normativa sobre el sistema de gestión de la seguridad ocupacional en la empresa;
Reglamento sobre el servicio de protección laboral de la empresa;
Reglamento de la comisión de protección laboral de la empresa;
Normativa sobre el trabajo de los colectivos laborales autorizados en materia de protección laboral;
Normativa sobre formación, instrucción y comprobación de los conocimientos de los trabajadores en cuestiones de protección laboral;
Regulaciones sobre la organización y conducta de primaria y re-sesiones informativas, así como el mínimo técnico contra incendios;
Orden sobre el procedimiento de certificación de los lugares de trabajo para su cumplimiento de la normativa de protección laboral;
Reglamento sobre la organización de preliminares y periódicas exámenes médicos trabajadores;
Reglamento sobre el laboratorio sanitario de la empresa;
Instrucciones de protección laboral para quienes trabajan por profesión y tipo de trabajo;
Instrucciones sobre el procedimiento de soldadura y otros trabajos en caliente en la empresa;
Instrucciones generales de construcción y taller sobre medidas de seguridad contra incendios;
Lista de trabajos con mayor peligro;
Lista de puestos funcionarios empresas que deben someterse a pruebas preliminares y chequeo periódico conocimiento sobre protección laboral;
Orden sobre la organización de la provisión gratuita de nutrición médica y preventiva a empleados de ciertas categorías;
Orden sobre la organización de la distribución gratuita de leche u otro equivalente productos alimenticios empleados de la empresa que trabajan en condiciones peligrosas;
Orden sobre el procedimiento para proporcionar a los empleados de la empresa monos, calzado y otros equipos de protección personal.
Basado en las especificaciones de producción y requisitos. legislación actual, el propietario aprueba los reglamentos de la lista anterior y otros que regulan los temas de protección laboral. La empresa debe contar con regulaciones que cubran todos los aspectos relacionados con el desempeño de funciones y tareas, el sistema de gestión de protección laboral.
El órgano supremo de la OIT es la Conferencia Internacional del Trabajo; cuerpo ejecutivo- Consejo de Administracion.
Por últimos años La OIT ha adoptado una serie de importantes documentos legales internacionales destinados a proteger a los trabajadores de los riesgos laborales (en las publicaciones este concepto se define como "una fuente de peligro para la vida y la salud de un empleado que encuentra en el entorno de trabajo mientras realiza su producción funciones ").
En 1981, la 67.a reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó el Convenio 155, complementado por la Recomendación sobre seguridad, salud y ambiente de trabajo... Ambas leyes prevén la adopción de medidas a nivel nacional y en sus propias empresas. Gobierno tiene como objetivo formular, implementar y revisar periódicamente las medidas nacionales para prevenir accidentes, enfermedades profesionales y los consiguientes daños a la salud. Los empleadores, por su parte, deben hacer todo lo necesario para garantizar que los lugares de trabajo, la maquinaria, los equipos y los procesos de producción sean seguros y no representen una amenaza para la salud, así como brindar medidas de emergencia a las víctimas.
Los empleados están obligados a conocer y cumplir con los requisitos de las disposiciones reglamentarias sobre protección laboral, cooperar con el empleador en la organización de condiciones de producción seguras e inofensivas, y también tienen derecho a detener el trabajo si es peligroso para su vida o salud o para las personas. a su alrededor y el entorno natural.
La OIT concede gran importancia al intercambio de información científica y técnica entre los países miembros de la Organización. Dicho intercambio se realiza, en particular, en el marco del Centro Internacional de Información (CCI) sobre Seguridad y Salud Ocupacional, que existe desde 1959, que resume y sistematiza los resultados de la investigación científica nacional en estas áreas, que se presentan por los centros de información.
Sobre la base de la anotación de más de 50 mil publicaciones, el GIC emite colecciones especiales, que se envían a más de 100 países del mundo. Representan una bibliografía de estudios, monografías, películas y artículos de revistas publicados y aún no publicados, categorizados por los compiladores según los principales tipos de riesgos laborales (por ejemplo, materiales explosivos y peligrosos para el fuego, polvo y aerosoles, ruido y vibraciones, etc. .) y los factores de las condiciones de trabajo de la clasificación estándar de las Naciones Unidas y otras categorías (estadísticas, ergonomía, etc.).
Otro enfoque principal de la OIT es la prestación de asesoramiento de expertos y asistencia técnica en materias relacionadas con el trabajo y politica social... La asistencia se proporciona a través de los programas de cooperación técnica de las Naciones Unidas.
Registro Estatal de Actos Legales Regulatorios sobre Seguridad en el Trabajo
Según la orden núm. 151 de Gosnadzorokhrantrud de Ucrania del 08/06/2004, se introdujo dicha codificación de los actos jurídicos reglamentarios sobre protección laboral (NPAOP) (figura 2.5).
Arroz. 2.5. Esquema de codificación de regulaciones
Características de los elementos de la estructura de designación (cifrado)
El número en orden dentro de la especie se determina de acuerdo con los datos del Registro.
Los tipos de NPAOP (en forma unificada para la misma aplicación) tienen la siguiente designación digital:
Reglas - 1
Listas - 2
Posición - 4
Instrucciones - 5
Otros - 7
Vista actividad económica(grupo, clase) se determina de acuerdo con DK 009-96 (tabla 2.2).
Cuadro 2.2. Códigos de los principales tipos de actividades económicas (de acuerdo con DK 009-96)
Si el acto jurídico reglamentario se aplica a todos o varios tipos de actividad económica, se indica el código 0.00.
Los códigos de los principales tipos de actividades económicas tienen más de 90 nombres de acuerdo con el Reglamento sobre Registro estatal NPAOP de fecha 08.06.2004, No. 151.
Estado y estándares de la industria sobre cuestiones de protección laboral están registrados por la Norma Estatal de Ucrania. Ellos, al igual que los estándares SSBT de la antigua URSS, pueden incluirse en el Registro NPAOP.
Actos legales regulatorios estatales en materia de protección laboral
Hacia la reglamentación actos legales que contienen requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral, incluyen estándares de seguridad laboral, reglas e instrucciones estándar para la protección laboral, reglas y regulaciones sanitarias y epidemiológicas estatales (reglas y normas sanitarias, estándares sanitarios, reglas sanitarias y estándares higiénicos que establecen requisitos para los factores ambiente de trabajo y proceso laboral (Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia "Sobre la aprobación del Reglamento sobre el desarrollo, aprobación y enmienda de actos legales reglamentarios que contienen requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral" de fecha 27 de diciembre de 2010 N 1160)
Los principios en los que se basa la legislación sobre protección laboral están consagrados en el artículo 7 de la Constitución de la Federación de Rusia.
Entre los documentos para garantizar la seguridad de las condiciones de trabajo, que deben estar en la organización, son fundamentales los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral, contenidos en las leyes federales y otros estatutos de la Federación de Rusia y las entidades constitutivas de la Federación de Rusia sobre protección laboral, que establecen requisitos que son vinculantes para todas las leyes y individuos al realizar cualquier tipo de actividad.
Actos legales regulatorios estatales en materia de protección laboral:
- Las normas intersectoriales (POT RM) y las instrucciones estándar (TI RM) sobre protección laboral se desarrollan con la participación de los órganos ejecutivos federales interesados y son aprobadas por el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia. Se aplican a organizaciones de todas las formas de propiedad y formas organizativas y legales.
- las normas sectoriales (POT RO) y las instrucciones estándar (TI RO) sobre protección laboral son desarrolladas y aprobadas por los autoridades federales poder ejecutivo de acuerdo con el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia. Las reglas de la industria y las instrucciones modelo de SST se aplican solo dentro de una industria específica.
- reglas de seguridad (PB) e instrucciones de seguridad (IS), reglas para la construcción y operación segura (ПУБЭ). Las reglas de seguridad son desarrolladas y aprobadas por las autoridades ejecutivas federales. Se aplican a las organizaciones que operan en el área controlada por estas autoridades de supervisión, que se dedican al mantenimiento de equipos, organizan y realizan trabajos de instalación, puesta en servicio y reparación.
Códigos y regulaciones de construcción (SNiP), códigos de práctica para el diseño y la construcción (SP) en términos de estado los requisitos reglamentarios la protección laboral es desarrollada y aprobada por los órganos ejecutivos federales pertinentes de acuerdo con el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia. Estas reglas regulan los requisitos de seguridad durante la construcción, trabajos de instalación, reconstrucción de edificios y estructuras.
Normas sanitarias y reglas (SanPin), estándares higiénicos (GN). Estas reglas proporcionan requisitos sanitarios en la producción de obras y servicios.
Normas estatales (GOST) del sistema de normas de seguridad ocupacional (SSBT). Actualmente, están vigentes tanto las Normas Estatales de la URSS como las Normas Estatales de la Federación de Rusia con la letra "P". En total, alrededor de 400 normas estatales están en vigor en la Federación de Rusia en diversas áreas de actividad de producción.
Los actos legales regulatorios estatales en materia de protección laboral se aprueban por un período de 5 años y pueden prorrogarse por no más de dos períodos. La decisión de extender el período de validez de los requisitos reglamentarios de protección laboral del estado, o cancelarlos anticipadamente, puede tomarse a más tardar 9 meses antes de su vencimiento.
Documentos locales sobre protección laboral:
- Acuerdo colectivo Es un acto jurídico que regula las relaciones sociales y laborales en una organización o empresario individual y concluido por los empleados y el empleador representados por sus representantes (artículo 40 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Puede incluir obligaciones mutuas de los empleados y el empleador en toda la gama de cuestiones de las relaciones sociales y laborales en la organización, teniendo en cuenta su situación financiera y económica. Una sección separada del convenio colectivo incluye obligaciones para mejorar las condiciones y la seguridad y salud de los trabajadores, pagar una compensación por el trabajo en condiciones de trabajo nocivas y peligrosas, régimen de trabajo y descanso, servicios sanitarios, domésticos y de tratamiento y profilácticos, así como como educación y formación en materia de protección laboral y otras cuestiones identificadas por las partes.
El convenio de protección laboral se incluye en el convenio colectivo como anexo o se desarrolla y aprueba en forma de acto legal independiente que incluye las obligaciones del empleador para mejorar las condiciones laborales y la seguridad.
Las instrucciones de protección laboral para un empleado se desarrollan sobre la base de un enfoque intersectorial o sectorial. instrucciones modelo de protección laboral (o normas intersectoriales o sectoriales de protección laboral), teniendo en cuenta los requisitos de seguridad establecidos en la documentación operativa, de reparación y tecnológica y las condiciones específicas de producción. Estos requisitos se establecen en relación con el puesto o profesión del empleado, o teniendo en cuenta el trabajo realizado (Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 17 de diciembre de 2002 No. 80 "Con aprobación pautas sobre el desarrollo de requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral "). Es el principal documento reglamentario establecer requisitos de seguridad para los empleados de una organización en particular.
