Descripción del puesto del jefe del departamento jurídico pdf. Descripción del puesto del jefe del departamento jurídico.

I. Disposiciones generales

1. jefe departamento legal pertenece a la categoría de gerentes

2. Se nombra a una persona con un título de educación superior para el cargo de jefe del departamento jurídico. educación jurídica y al menos 5 años de experiencia laboral relevante.

3. El nombramiento para el cargo de jefe del departamento jurídico y su cese se realiza por orden del director de la empresa previa presentación.

4. El responsable del departamento jurídico deberá conocer:

4.1. Actos legislativos regular la producción y las actividades económicas de la empresa.

4.2. Metodológico y materiales regulatorios Por actividades legales.

4.3. Derecho civil, laboral, financiero, administrativo.

4.4. Legislación fiscal, medioambiental, ___________________.

4.5. El procedimiento para llevar registros y elaborar informes sobre las actividades económicas y financieras de la empresa.

4.6. El procedimiento para la celebración y formalización de contratos comerciales, convenios colectivos, acuerdos arancelarios.

4.7. El procedimiento de sistematización, contabilidad y mantenimiento. documentación legal usando moderno tecnologías de la información.

4.8. Fundamentos de economía, organización y gestión del trabajo.

4.9. Medios de tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones.

4.10. Normas internas regulaciones laborales.

4.11. Normas y reglamentos de protección laboral.

5. El responsable del departamento jurídico en sus actividades se guía por:

5.1. Normativa del departamento jurídico.

5.2. Esta descripción del trabajo.

6. El jefe del departamento depende directamente de (el director de la empresa; otro funcionario)

7. Durante la ausencia del jefe del departamento jurídico (enfermedad, vacaciones, viaje de negocios, etc.), sus derechos y obligaciones pasan a su suplente (en su ausencia, una persona designada por orden del director de la empresa). , quien es responsable de su ejecución oportuna y de alta calidad.

II. Responsabilidades laborales

Jefe del Departamento Jurídico:

1. Vela por el cumplimiento de la ley en las actividades de la empresa y la protección de sus intereses legales.

2. Implementos experiencia legal proyectos de órdenes, instrucciones, reglamentos, normas y otras leyes naturaleza jurídica preparados en la empresa, los respalda y también participa en casos necesarios en la preparación de estos documentos.

3. Toma medidas para modificar o derogar los actos jurídicos dictados en violación de la legislación vigente.

4. Organiza la elaboración de dictámenes sobre cuestiones jurídicas que surjan en las actividades de la empresa, así como los proyectos de reglamento que se presentan a la empresa para su revisión.

5. Proporciona:

5.1. manual metódico trabajo legal en la empresa.

5.2. Explicación de la legislación vigente y el procedimiento para su aplicación.

5.3. Representación asistencia legal divisiones estructurales en el trabajo de reclamación.

5.4. Elaboración y transmisión de materiales necesarios a autoridades judiciales y arbitrales.

6. Representa los intereses de la empresa ante los tribunales, tribunal de arbitraje, así como en el gobierno y organizaciones publicas al considerar cuestiones legales.

7. Conduce casos judiciales y arbitrales.

8. Participa en la elaboración y celebración de convenios colectivos, acuerdos arancelarios industriales, desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina laboral, regular las relaciones sociales y laborales en la empresa.

9. Dirige el trabajo de análisis y resumen de los resultados de la consideración de reclamaciones, casos judiciales y arbitrales, así como la práctica de celebración y ejecución de contratos comerciales.

10. Desarrolla propuestas para mejorar el control sobre el cumplimiento de la disciplina contractual para el suministro de productos, eliminar las deficiencias identificadas y mejorar las actividades productivas, económicas y financieras de la empresa.

11. Gestiona la preparación de materiales sobre robo, malversación de fondos, desabastecimiento, producción de productos de calidad deficiente, no estándar e incompletos, violaciones. legislación ambiental y otros delitos por transferirlos a investigadores y autoridades judiciales.

12. Toma medidas para compensar los daños causados ​​a la empresa.

13. Participa en el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina contractual, financiera y laboral y garantizar la seguridad de la propiedad de la empresa.

14. Prepara conclusiones sobre propuestas para involucrar a los empleados de la empresa en medidas disciplinarias y responsabilidad financiera.

15. Participa en la revisión de materiales sobre el estado. cuentas por cobrar Para identificar las deudas que requieren cobro forzoso, garantiza la preparación de dictámenes sobre propuestas de cancelación de deudas incobrables.

16. Supervisa el cumplimiento en la empresa. establecido por la ley Procedimiento de certificación de productos, aceptación de bienes y productos en términos de cantidad y calidad.

17. Organiza el registro, almacenamiento e introducción sistemáticos de los cambios adoptados en las leyes y regulaciones, recibido por la empresa, así como publicado por su director, proporciona acceso a ellos a los usuarios basándose en el uso de modernas tecnologías de la información, tecnologías informáticas, comunicaciones y comunicaciones.

18. Asegura que los empleados de la empresa estén informados sobre la legislación vigente, así como organizar el trabajo para estudiar. funcionarios empresas y regulaciones relativas a sus actividades.

19. Organiza la prestación. asistencia legal organizaciones públicas de la empresa, consultando a los empleados sobre cuestiones legales.

20. Gestiona el trabajo del departamento.

III. Derechos

El jefe del departamento jurídico tiene derecho a:

1. Conocer los proyectos de decisión del director de la empresa sobre las actividades del departamento.

2. Presentar propuestas de mejora de las actividades de la empresa y del departamento jurídico para la consideración del director de la empresa.

3. No apoye proyectos documentos legales, en contra de la legislación vigente.

4. Solicitar personalmente o en nombre de la dirección de la organización a las divisiones de la empresa y otros especialistas la información y los documentos necesarios para llevar a cabo su implementación. responsabilidades laborales.

5. Involucrar a especialistas de todas las divisiones estructurales (individuales) en la resolución de las tareas que se le asignen (si así lo prevé el reglamento sobre divisiones estructurales, si no, con el permiso del jefe de la empresa).

6. Interactuar con los jefes de todas las divisiones estructurales (individuales) de la empresa.

7. Presentar propuestas a la consideración del director de la empresa para incentivar a los empleados distinguidos e imponer sanciones a los infractores de la disciplina productiva y laboral.

8. Exigir al director de la empresa que le ayude en la ejecución de sus derechos oficiales y responsabilidades.

IV. Responsabilidad

El jefe del departamento jurídico es responsable de:

1. Para ejecución inadecuada o incumplimiento de sus funciones oficiales según lo previsto en esta descripción de trabajo, dentro de los límites determinados por la actual legislación laboral Federación Rusa.

2. Por infracciones cometidas en el ejercicio de sus actividades - dentro de los límites que determinen las normas administrativas, penales y derecho civil Federación Rusa.

3. Por causar daños materiales- dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DEL JEFE DEL DEPARTAMENTO JURÍDICO

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DEL JEFE DEL DEPARTAMENTO JURÍDICO

1. DISPOSICIONES GENERALES
1.1. Esta descripción del trabajo define responsabilidades funcionales, derechos y responsabilidades del Jefe del Departamento Jurídico.
1.2. El jefe del departamento jurídico es nombrado y destituido de acuerdo con el procedimiento que establece la legislación laboral vigente por orden del director de la empresa.
1.3. El jefe del departamento jurídico reporta directamente a
1.4. Para el cargo de Jefe del Departamento Jurídico se designa a una persona con formación profesional (jurídica) superior y experiencia laboral en la especialidad.
1.5. El responsable del departamento jurídico debe saber:
— actos legislativos que regulan la producción, la economía y actividades financieras empresas; materiales metodológicos y normativos sobre actividades jurídicas; civiles, laborales, financieros, derecho administrativo; legislación fiscal; legislación ambiental; el procedimiento para llevar registros e informes sobre las actividades económicas y financieras de la empresa; el procedimiento para la celebración y tramitación de contratos comerciales, convenios colectivos, acuerdos tarifarios; el procedimiento para sistematizar, registrar y mantener la documentación legal utilizando modernas tecnologías de la información; fundamentos de economía, organización laboral, producción y gestión; medios de tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones; normas y reglamentos de protección laboral.
1.6. Durante la ausencia temporal del Jefe del Departamento Jurídico, se le asignan sus funciones.
2. RESPONSABILIDADES FUNCIONALES
Nota. Las responsabilidades funcionales del Jefe del Departamento Jurídico se determinan en función y extensión características de calificación para el puesto de Jefe del Departamento Jurídico y puede complementarse y aclararse al elaborar la descripción del puesto, en función de circunstancias específicas.
Jefe del Departamento Jurídico:
2.1. Garantiza el cumplimiento de la ley en las actividades de la empresa y la protección de sus intereses legales.
2.2. Realiza un examen jurídico de los proyectos de órdenes, instrucciones, reglamentos, normas y otros actos jurídicos elaborados en la empresa, los avala y también participa, si es necesario, en la elaboración de estos documentos.
2.3. Toma medidas para modificar o derogar los actos jurídicos dictados en violación de la legislación vigente.
2.4. Organiza la elaboración de dictámenes sobre cuestiones jurídicas que surjan en las actividades de la empresa, así como los proyectos de reglamento que se presentan a la empresa para su revisión.
2.5. Proporciona orientación metodológica del trabajo jurídico en la empresa, aclaración de la legislación vigente y el procedimiento para su aplicación, prestación de asistencia jurídica a las unidades estructurales en el trabajo de reclamaciones, preparación y transferencia de los materiales necesarios a las autoridades judiciales y arbitrales.
2.6. Representa los intereses de la empresa ante los tribunales, los tribunales de arbitraje, así como ante las organizaciones estatales y públicas al considerar cuestiones legales, lleva a cabo casos judiciales y de arbitraje.
2.7. Participa en la elaboración y celebración de convenios colectivos, acuerdos arancelarios industriales, desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina laboral, regular las relaciones sociales y laborales en la empresa.
2.8. Dirige el trabajo de análisis y resumen de los resultados de la consideración de reclamaciones, casos judiciales y arbitrales, así como la práctica de celebración y ejecución de contratos comerciales, desarrollando propuestas para mejorar el control sobre el cumplimiento de la disciplina contractual para el suministro de productos, eliminando las deficiencias identificadas. y mejorar la producción y las actividades económicas y financieras de la empresa.
2.9. Gestiona la preparación de materiales sobre robo, malversación, desabastecimiento, producción de productos de calidad inferior, atípica e incompleta, violaciones de la legislación ambiental y otros delitos para su transferencia a las autoridades investigadoras y judiciales, toma medidas para compensar los daños causados ​​a la empresa.
2.10. Participa en el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina contractual, financiera y laboral y garantizar la seguridad de la propiedad de la empresa.
2.11. Prepara conclusiones sobre propuestas para someter a los empleados de la empresa a responsabilidad disciplinaria y financiera. Participa en la revisión de materiales sobre el estado de las cuentas por cobrar con el fin de identificar deudas que requieran cobro forzoso, asegura la elaboración de conclusiones sobre propuestas de cancelación de deudas incobrables.
2.12. Supervisa el cumplimiento en la empresa del procedimiento establecido por la ley para la certificación de productos, aceptación de bienes y productos en términos de cantidad y calidad.
2.13. Organiza la contabilidad sistemática, el almacenamiento, la introducción de los cambios adoptados en los actos legislativos y reglamentarios recibidos por la empresa, así como los emitidos por su titular, proporciona acceso a los mismos a los usuarios basándose en el uso de modernas tecnologías de la información, tecnologías informáticas, comunicaciones y comunicaciones. .
2.14. Proporciona información a los empleados de la empresa sobre la legislación vigente, así como la organización del trabajo de estudio por parte de los funcionarios de la empresa de los actos jurídicos reglamentarios relacionados con sus actividades.
2.15. Organiza la prestación de asistencia jurídica a los organismos públicos de la empresa, consultando a los empleados sobre cuestiones legales.
2.16. Gestiona a los empleados del departamento.
3. DERECHOS
El jefe del departamento jurídico tiene derecho:
3.1. Dar instrucciones y tareas a sus empleados subordinados sobre una variedad de temas incluidos en sus responsabilidades funcionales.
3.2. Supervisar la implementación de las tareas y el trabajo planificados, la finalización oportuna de los pedidos individuales y las tareas de los empleados subordinados a él.
3.3. Solicitar y recibir los materiales y documentos necesarios relacionados con las actividades del Jefe del Departamento Jurídico.
3.4. Entablar relaciones con departamentos de instituciones y organizaciones de terceros para resolver cuestiones de la competencia del Jefe del Departamento Jurídico.
3.5. Representar los intereses de la empresa en los tribunales de arbitraje y en los tribunales. jurisdicción general, V. agencias gubernamentales, instituciones y organizaciones de terceros, organizaciones públicas sobre temas proteccion legal intereses de la empresa.
4. RESPONSABILIDAD
El jefe del departamento jurídico es responsable de:
4.1. Resultados y eficiencia del departamento.
4.2. No velar por el cumplimiento de sus deberes funcionales, así como el trabajo de los empleados del departamento subordinados a él en su conjunto.
4.3. Información inexacta sobre el estado del trabajo del departamento.

4.4. Incumplimiento de órdenes, instrucciones e instrucciones del director de la empresa, así como para.
4.5. No tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, seguridad contra incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades de la empresa y sus empleados.
4.6. No velar por el cumplimiento de la disciplina laboral y de desempeño por parte de los empleados subordinados al Jefe del Departamento Jurídico.
5. CONDICIONES DE TRABAJO
5.1. La jornada laboral del Jefe del Departamento Jurídico se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido en la empresa.
5.2. Por necesidades de producción, el Jefe del Departamento Jurídico podrá viajar a ciudades (incluidas las locales).
5.3. Para resolver cuestiones operativas que aseguren las actividades productivas del departamento, al Jefe del Departamento Jurídico se le podrán asignar vehículos oficiales.
6. ESCALA DE OPERACIONES E IMPACTO DE LAS DECISIONES
6.1. El ámbito exclusivo de actuación del Responsable del Departamento Jurídico es apoyo legal actividades de la empresa y protección de sus intereses.
6.2. Para asegurar sus actividades, el jefe del departamento jurídico tiene derecho a firmar documentos organizativos y administrativos sobre temas incluidos en sus responsabilidades funcionales.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DEL JEFE DE SERVICIO JURÍDICO

lo apruebo
_____________________________ (Apellido, iniciales)
(nombre de la organización, su ________________________________
organizacionalmente - forma jurídica) (director; otra persona autorizada
aprobar la descripción del trabajo)
00.00.201_g.
m.p.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DEL JEFE DE SERVICIO JURÍDICO

——————————————————————-
(nombre de la institución)
00.00.201_g. №00
1. Disposiciones generales
1.1 Esta descripción de funciones establece las responsabilidades, derechos y responsabilidades laborales del jefe del servicio jurídico de _____________________ (en adelante, la “empresa”). Nombre de la institución
1.2 Para el cargo de jefe del servicio jurídico se contrata una persona con formación jurídica superior y experiencia laboral como asesor jurídico de al menos 3 años.
1.3. Se designa al jefe del servicio jurídico para el cargo. sociedad anónima y está directamente subordinado a él.
1.4.El jefe del servicio jurídico aporta liderazgo trabajo legal en la Sociedad y protección jurídica de los intereses de la Sociedad.
1.5. El jefe del servicio jurídico deberá conocer:
-legislación vigente: derecho civil, laboral, financiero, tributario, administrativo;
-legislación procesal;
- el procedimiento para preparar la celebración y terminación de acuerdos comerciales;
-conceptos básicos de economía;
-conceptos básicos de organización, gestión y producción del trabajo;
- normas y reglas de protección laboral;
- normas de seguridad;
- computadora personal como parte de las tareas laborales;
-medios técnicos de mecanización y automatización de los trabajos de consulta e información sobre legislación.

2. Responsabilidades laborales
El jefe del servicio jurídico está obligado a:
2.1. Liderar la gestión del servicio jurídico.
2.2. Vigilar el cumplimiento de los requisitos legales de los proyectos de estatutos, órdenes, instrucciones, documentos internos, contratos, instrucciones y otros documentos legales preparados por la Compañía, preparar borradores de estos documentos de forma independiente o participar junto con otros servicios de la Compañía en su preparación.
2.3 Contratar y colocar personal en el servicio, velar por la mejora de su cualificación.
2.4. Gestionar los trabajos de modificación o cancelación de documentos internos, pedidos, órdenes, instrucciones y demás documentos emitidos por la Empresa.
2.5.Participar en la elaboración y celebración de convenios colectivos.
2.6.Participar en el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina laboral y productiva de los empleados de la Compañía.
2.7.Garantizar la prestación de asistencia jurídica organización sindical, los empleados y accionistas de la Compañía.
2.8.Participar en el desarrollo e implementación de medidas para garantizar la seguridad de los bienes de la Sociedad, fortaleciendo la disciplina contractual y financiera.
2.9.Participar en la consideración de materiales sobre cuentas por cobrar y cuentas por pagar, tomar medidas para eliminarlos.
2.10.Opinar sobre propuestas para atraer empleados de la Compañía a responsabilidad disciplinaria, tomar medidas de compensación daños a la propiedad causado a la Sociedad.
2.11.Asegurar la prestación de asistencia legal a las divisiones estructurales de la Compañía en reclamaciones, trabajos contractuales y otros trabajos legales, preparación y transferencia de los materiales necesarios a las autoridades judiciales y arbitrales.
2.12. Liderar el trabajo de análisis y resumen de los resultados de la consideración de reclamaciones, arbitrajes y casos judiciales, y la práctica de la celebración de acuerdos comerciales.
2.13. Desarrollar propuestas encaminadas a eliminar violaciones a la disciplina contractual, deficiencias identificadas y mejorar las actividades productivas de la Compañía y sus divisiones estructurales, a través de sus acciones para ayudar a la Compañía a obtener la mayor rentabilidad.
2.14.Representar los intereses de la Compañía en tribunales de jurisdicción general y tribunales de arbitraje y otros órganos y organizaciones al considerar cuestiones legales.
2.15.Emitir opiniones sobre cuestiones jurídicas que hayan surgido en las actividades de la Sociedad y sus divisiones estructurales.
2.16.Organizar, incluido el uso medios tecnicos, realizando trabajos de referencia e información sobre la legislación, así como organizando trabajos para familiarizar a los funcionarios de la Compañía con la legislación y normativa local relacionada con sus actividades.
2.17. Gestionar las labores de prestación de servicios jurídicos y de consultoría de la Sociedad a terceras organizaciones y ciudadanos.

3. Derechos
El jefe del servicio jurídico tiene derecho a:
3.1.Verificar el cumplimiento de la ley en las actividades de las divisiones estructurales y funcionarios de la Compañía;
3.2.Suspender la ejecución de órdenes de los jefes de divisiones estructurales que contradigan la legislación vigente y los documentos internos de la Compañía; hacer propuestas a la dirección para cancelar dichos pedidos;
3.3. Solicitar a los funcionarios la presentación de los materiales necesarios para el desempeño de las funciones de la competencia del servicio jurídico;
3.4.Participar en reuniones convocadas por la dirección para discutir temas relacionados con la práctica de aplicación de la legislación vigente, documentos internos y otras áreas del trabajo jurídico;
3.5. Proporcionar a los empleados y accionistas de la empresa explicaciones sobre cuestiones legales;
3.6.No aprobar proyectos de documentos internos, organizativos y administrativos presentados para firma a la dirección que no cumplan con la legislación vigente; dar conclusiones con propuestas sobre el procedimiento legal para la resolución de las cuestiones en consideración.

4. Responsabilidad
El jefe del servicio jurídico es responsable responsabilidad personal por la calidad y puntualidad en el cumplimiento de las funciones que le asigna esta descripción de funciones.

¿Y quién puede contar con un aumento salarial? Mark Bershidsky Según un estudio de Hays de diciembre, el 46% de los empresarios planean aumentar su personal el próximo año. El 45% afirma que no tiene previsto aumentar su plantilla, sino que sólo se ocupará de...

I. Disposiciones generales

1. El jefe del departamento jurídico pertenece a la categoría de gerentes.
2. Para el cargo de jefe del departamento jurídico se designa a una persona con formación jurídica superior y al menos 5 años de experiencia laboral relevante.
3. Se realiza el nombramiento para el cargo de jefe del departamento jurídico y su cese.
4. El responsable del departamento jurídico debe saber:
   1. 4.1. Actos legislativos que regulan la producción y las actividades económicas de la empresa.
   2. 4.2. Materiales metodológicos y normativos sobre actividades jurídicas.
   3. 4.4. Legislación fiscal, medioambiental, ____________________.
   4. 4.5. El procedimiento para llevar registros y elaborar informes sobre las actividades económicas y financieras de la empresa.
   5. 4.6. El procedimiento para la celebración y formalización de contratos comerciales, convenios colectivos y convenios tarifarios.
   6. 4.7. El procedimiento para sistematizar, registrar y mantener la documentación legal utilizando tecnologías de la información modernas.
   7. 4.8. Fundamentos de economía, organización y gestión del trabajo.
   8. 4.9. Medios de tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones.
   9. 4.10. Normativa laboral interna.
   10. 4.11. Normas y reglamentos de protección laboral.
5. El responsable del departamento jurídico se guía en sus actividades por:
   1. 5.1. Normativa del departamento jurídico.
   2. 5.2. Esta descripción del trabajo.
6. Durante la ausencia del jefe del departamento jurídico (enfermedad, vacaciones, viaje de negocios, etc.), sus derechos y obligaciones se transfieren a su suplente (en ausencia de uno, una persona designada por orden del director de la empresa) , quien es responsable de su ejecución oportuna y de alta calidad.

II. Responsabilidades laborales

Jefe del Departamento Jurídico:

1. Garantiza el cumplimiento de la ley en las actividades de la empresa y la protección de sus intereses legales.
2. Realiza un examen jurídico de los proyectos de órdenes, instrucciones, reglamentos, normas y demás actos de carácter jurídico elaborados en la empresa, los avala y también participa, de ser necesario, en la elaboración de estos documentos.
3. Toma medidas para modificar o derogar los actos jurídicos dictados en violación de la legislación vigente.
4. Organiza la elaboración de dictámenes sobre cuestiones jurídicas que surjan en las actividades de la empresa, así como los proyectos de reglamento que se presentan a la empresa para su revisión.
5. Proporciona:
   1. 5.1. Orientación metodológica del trabajo jurídico en una empresa.
   2. 5.2. Explicación de la legislación vigente y el procedimiento para su aplicación.
   3. 5.3. Brindar asistencia legal a unidades estructurales en el trabajo de siniestros.
   4. 5.4. Elaboración y transmisión de materiales necesarios a autoridades judiciales y arbitrales.
6. Representa los intereses de la empresa ante los tribunales, los tribunales de arbitraje, así como ante las organizaciones estatales y públicas al considerar cuestiones legales.
7. Conduce casos judiciales y arbitrales.
8. Participa en la elaboración y celebración de convenios colectivos, acuerdos arancelarios industriales, desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina laboral, regular las relaciones sociales y laborales en la empresa.
9. Dirige el trabajo de análisis y resumen de los resultados de la consideración de reclamaciones, casos judiciales y arbitrales, así como la práctica de celebración y ejecución de contratos comerciales.
10. Desarrolla propuestas para mejorar el control sobre el cumplimiento de la disciplina contractual para el suministro de productos, eliminar las deficiencias identificadas y mejorar las actividades productivas, económicas y financieras de la empresa.
11. Gestiona la preparación de materiales sobre robo, malversación, desabastecimiento, producción de productos de calidad inferior, atípica e incompleta, violaciones a la legislación ambiental y otros delitos para su transferencia a las autoridades investigadoras y judiciales.
12. Toma medidas para compensar los daños causados ​​a la empresa.
13. Participa en el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina contractual, financiera y laboral y garantizar la seguridad de la propiedad de la empresa.
14. Prepara conclusiones sobre propuestas para someter a los empleados de la empresa a responsabilidad disciplinaria y financiera.
15. Participa en la revisión de materiales sobre el estado de las cuentas por cobrar con el fin de identificar deudas que requieran cobro forzoso, asegura la elaboración de conclusiones sobre propuestas de cancelación de deudas incobrables.
16. Supervisa el cumplimiento en la empresa del procedimiento de certificación de productos establecido por la ley, aceptación de bienes y productos en términos de cantidad y calidad.
17. Organiza la contabilidad sistemática, el almacenamiento, la introducción de los cambios adoptados en los actos legislativos y reglamentarios recibidos por la empresa, así como los emitidos por su titular, proporciona acceso a los mismos a los usuarios basándose en el uso de modernas tecnologías de la información, tecnologías informáticas, comunicaciones y comunicaciones. .
18. Proporciona información a los empleados de la empresa sobre la legislación vigente, así como la organización del trabajo para el estudio por parte de los funcionarios de la empresa de las normas relacionadas con sus actividades.
19. Organiza la prestación de asistencia jurídica a los organismos públicos de la empresa, consultando a los empleados sobre cuestiones legales.
20. Gestiona el trabajo del departamento.

III. Derechos

El jefe del departamento jurídico tiene derecho a:

1. Familiarizarse con los proyectos de decisiones del director de la empresa sobre las actividades del departamento.
2. Presentar propuestas de mejora de las actividades de la empresa y del departamento jurídico para la consideración del director de la empresa.
3. No respaldar proyectos de documentos legales que contradigan la legislación vigente.
4. Solicitar personalmente o en nombre de la dirección de la organización a las divisiones de la empresa y otros especialistas la información y los documentos necesarios para el cumplimiento de sus funciones oficiales.
5. Involucrar a especialistas de todas las divisiones estructurales (individuales) en la resolución de las tareas que se le asignen (si así lo prevé el reglamento sobre divisiones estructurales, si no, con el permiso del jefe de la empresa).
6. Interactuar con los jefes de todas las divisiones estructurales (individuales) de la empresa.
7. Presentar propuestas a la consideración del director de la empresa para incentivar a los empleados distinguidos e imponer sanciones a los infractores de la disciplina productiva y laboral.
8. Exigir al director de la empresa que le brinde asistencia en el desempeño de sus derechos y deberes oficiales.

IV. Responsabilidad

El jefe del departamento jurídico es responsable de:

1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de las obligaciones laborales previstas en esta descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.
2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.
3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.

CONFIRMO:

[Título profesional]

_______________________________

_______________________________

[Nombre de la organización]

_______________________________

_______________________/[F.I.O.]/

"______" _______________ 20___

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

Jefe del Departamento Jurídico

1. Disposiciones generales

1.1. Esta descripción de funciones define y regula las facultades, responsabilidades funcionales y laborales, derechos y responsabilidades del jefe del departamento jurídico de [Nombre de la organización en el caso genitivo] (en adelante, la Empresa).

1.2. El responsable del departamento jurídico es nombrado y destituido de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente por orden del titular de la Sociedad.

1.3. El jefe del departamento jurídico pertenece a la categoría de gerentes y está subordinado a [los nombres de los cargos de los subordinados en el caso dativo].

1.4. El jefe del departamento legal reporta directamente a [nombre del cargo del gerente inmediato en el caso dativo] de la Compañía.

1.5. Para el cargo de jefe del departamento jurídico se designa a una persona con una formación profesional (jurídica) superior y experiencia laboral en la especialidad de al menos 5 años.

1.6. El jefe del departamento jurídico es responsable de:

• el trabajo del departamento, el desempeño oportuno y de alta calidad de sus tareas según lo previsto;
• desempeño y disciplina laboral de los subordinados;
• seguridad de los documentos (información) que contienen información que constituye secreto comercial Empresa, otra información confidencial, incluidos datos personales de los empleados de la Empresa;
• seguridad condiciones seguras trabajo, mantener el orden, seguir reglas seguridad contra incendios en las instalaciones del departamento.

1.7. El responsable del departamento jurídico debe saber:

• actos legislativos que regulan las actividades productivas, económicas y financieras de la empresa;
• materiales metodológicos y normativos sobre actividades jurídicas;
• derecho civil, laboral, financiero, administrativo;
• legislación fiscal;
• legislación ambiental;
• el procedimiento para mantener registros e informes sobre las actividades económicas y financieras de la empresa;
• el procedimiento para la celebración y tramitación de contratos comerciales, convenios colectivos, acuerdos tarifarios;
• el procedimiento para sistematizar, registrar y mantener la documentación legal utilizando modernas tecnologías de la información;
• fundamentos de economía, organización laboral, producción y gestión;
• medios de tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones;
• normas y reglamentos de protección laboral.

1.8. En las actividades prácticas, el jefe del departamento jurídico debe guiarse por:

• legislación, reglamentos, así como actos locales y documentos organizativos y administrativos de la organización (empresa) que regulan el trabajo del personal, las actividades del servicio y departamento;
• reglamento interno de trabajo;
• normas de seguridad y protección laboral, asegurando saneamiento industrial y protección contra incendios;
• instrucciones, órdenes, decisiones e instrucciones del superior inmediato y de la dirección de la Sociedad;
• esta descripción de trabajo.

1.9. Durante el período de ausencia temporal del jefe del departamento jurídico, sus funciones se asignan a [título del puesto adjunto].

2. Responsabilidades laborales

El jefe del departamento jurídico desempeña las siguientes funciones laborales:

2.1. Garantiza el cumplimiento de la ley en las actividades de la empresa y la protección de sus intereses legales.

2.2. Realiza un examen jurídico de los proyectos de órdenes, instrucciones, reglamentos, normas y demás actos de carácter jurídico elaborados en la empresa, los avala y también participa, de ser necesario, en la elaboración de estos documentos.

2.3. Toma medidas para modificar o derogar los actos jurídicos dictados en violación de la legislación vigente.

2.4. Organiza la elaboración de dictámenes sobre cuestiones jurídicas que surjan en las actividades de la empresa, así como los proyectos de reglamento que se presentan a la empresa para su revisión.

2.5. Proporciona orientación metodológica del trabajo jurídico en la empresa, aclaración de la legislación vigente y el procedimiento para su aplicación, prestación de asistencia jurídica a las unidades estructurales en el trabajo de reclamaciones, preparación y transferencia de los materiales necesarios a las autoridades judiciales y arbitrales.

2.6. Representa los intereses de la empresa ante los tribunales, los tribunales de arbitraje, así como ante las organizaciones estatales y públicas al considerar cuestiones legales, lleva a cabo casos judiciales y de arbitraje.

2.7. Participa en la elaboración y celebración de convenios colectivos, acuerdos arancelarios industriales, desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina laboral, regular las relaciones sociales y laborales en la empresa.

2.8. Dirige el trabajo de análisis y resumen de los resultados de la consideración de reclamaciones, casos judiciales y arbitrales, así como la práctica de celebración y ejecución de contratos comerciales, desarrollando propuestas para mejorar el control sobre el cumplimiento de la disciplina contractual para el suministro de productos, eliminando las deficiencias identificadas. y mejorar la producción y las actividades económicas y financieras de la empresa.

2.9. Gestiona la preparación de materiales sobre robo, malversación, desabastecimiento, producción de productos de calidad inferior, atípica e incompleta, violaciones de la legislación ambiental y otros delitos para su transferencia a las autoridades investigadoras y judiciales, toma medidas para compensar los daños causados ​​a la empresa.

2.10. Participa en el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina contractual, financiera y laboral y garantizar la seguridad de la propiedad de la empresa.

2.11. Prepara conclusiones sobre propuestas para someter a los empleados de la empresa a responsabilidad disciplinaria y financiera.

2.12. Participa en la revisión de materiales sobre el estado de las cuentas por cobrar con el fin de identificar deudas que requieran cobro forzoso, asegura la elaboración de conclusiones sobre propuestas de cancelación de deudas incobrables.

2.13. Supervisa el cumplimiento en la empresa del procedimiento de certificación de productos establecido por la ley, aceptación de bienes y productos en términos de cantidad y calidad.

2.14. Organiza la contabilidad sistemática, el almacenamiento, la introducción de los cambios adoptados en los actos legislativos y reglamentarios recibidos por la empresa, así como los emitidos por su titular, proporciona acceso a los mismos a los usuarios basándose en el uso de modernas tecnologías de la información, tecnologías informáticas, comunicaciones y comunicaciones. .

2.15. Proporciona información a los empleados de la empresa sobre la legislación vigente, así como la organización del trabajo de estudio por parte de los funcionarios de la empresa de los actos jurídicos reglamentarios relacionados con sus actividades.

2.16. Organiza la prestación de asistencia jurídica a los organismos públicos de la empresa, consultando a los empleados sobre cuestiones legales.

2.17. Gestiona a los empleados del departamento.

En caso de necesidad oficial, el jefe del departamento jurídico podrá participar en el desempeño de sus funciones oficiales en horas extraordinarias, por decisión del Subdirector de Personal, en la forma prescrita por la ley.

3. Derechos

El jefe del departamento jurídico tiene derecho:

3.1. Dar instrucciones y tareas a sus empleados subordinados sobre una variedad de temas incluidos en sus responsabilidades funcionales.

3.2. Supervisar la implementación de las tareas y el trabajo planificados, la finalización oportuna de los pedidos y tareas individuales por parte de los empleados subordinados a él.

3.3. Solicitar y recibir los materiales y documentos necesarios relacionados con las actividades del jefe del departamento jurídico.

3.4. Entablar relaciones con departamentos de instituciones y organizaciones de terceros para resolver cuestiones dentro de la competencia del jefe del departamento jurídico.

3.5. Representar los intereses de la empresa ante el tribunal de arbitraje y el tribunal de jurisdicción general, ante organismos gubernamentales, instituciones y organizaciones de terceros, organizaciones públicas en cuestiones de protección legal de los intereses de la empresa.

4. Responsabilidad y evaluación del desempeño

4.1. El jefe del departamento jurídico asume las responsabilidades administrativas, disciplinarias y materiales (y en algunos casos, previsto por la ley RF, - y responsabilidad penal por:

4.1.1. No cumplir o ejecutar indebidamente instrucciones oficiales del superior inmediato.

4.1.2. Incumplimiento o desempeño inadecuado de las funciones laborales y tareas asignadas.

4.1.3. Uso ilegal de poderes oficiales otorgados, así como su uso para fines personales.

4.1.4. Información inexacta sobre el estado del trabajo que se le ha asignado.

4.1.5. No tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, seguridad contra incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades de la empresa y sus empleados.

4.1.6. No velar por el cumplimiento de la disciplina laboral.

4.1.7. Delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.

4.1.8. Causar daños materiales y/o pérdidas a la empresa o a terceros asociados con acciones o inacciones en el desempeño de funciones oficiales.

4.2. La evaluación del trabajo del jefe del departamento jurídico se realiza:

4.2.1. Por el supervisor inmediato - periódicamente, durante el desempeño diario de las funciones laborales del empleado.

4.2.2. La comisión de certificación de la empresa, periódicamente, pero al menos una vez cada dos años, según los resultados documentados del trabajo durante el período de evaluación.

4.3. El principal criterio para evaluar el trabajo del jefe del departamento jurídico es la calidad, integridad y puntualidad del desempeño de las tareas previstas en estas instrucciones.

5. Condiciones de trabajo

5.1. El horario de trabajo del jefe del departamento jurídico se determina de acuerdo con la normativa laboral interna establecida en la empresa.

5.2. Por necesidades de producción, el jefe del departamento jurídico podrá viajar a viajes de negocios(incluida la importancia local).

5.3. Para resolver cuestiones operativas que aseguren las actividades productivas del departamento, al jefe del departamento jurídico se le podrán asignar vehículos oficiales.

6. Ámbito de actividad e impacto de las decisiones

6.1. El ámbito exclusivo de actividad del jefe del departamento jurídico es el apoyo jurídico a las actividades de la empresa y la protección de sus intereses.

6.2. Para asegurar sus actividades, el jefe del departamento jurídico tiene derecho a firmar documentos organizativos y administrativos sobre temas incluidos en sus responsabilidades funcionales.

He leído las instrucciones ___________/___________/ “____” _______ 20__

Descripción del trabajo El jefe del departamento jurídico suele definir en detalle los aspectos de su trabajo mencionados en el contrato de trabajo. Para ello, el documento describe sus funciones laborales, experiencia y requisitos de cualificación, así como otros puntos clave. Dado que esta instrucción tiene importancia legal, debe tener cuidado al redactarla, prestando atención a atención especial para que ella no contradiga contrato de trabajo y no traspasó sus límites.

Ejemplo de descripción del puesto para jefe del departamento jurídico

1. Sección principal

1. El jefe del departamento jurídico es designado para su cargo y destituido por orden del titular de la empresa.
2. El jefe del departamento jurídico reporta al director de la empresa.
3. Un candidato para este puesto debe cumplir con los siguientes requisitos de calificación:
   • educación superior especializada;
   • experiencia en campo legal correspondiente al perfil de la empresa, a partir de 3 años.
4. En ausencia temporal del jefe del departamento jurídico, las funciones que desempeña se traspasan a su suplente.
5. El jefe del departamento jurídico debe comprender las siguientes cuestiones:
   • normas y leyes que rigen los aspectos legales actividad económica;
   • normas de flujo de documentos legales, aplicadas tanto dentro de la empresa como en las relaciones con usuarios externos;
   • reglas de interacción con el Servicio de Impuestos Federales y otras organizaciones reguladoras;
   • estándares de interacción con contrapartes en cuestiones legales;
   • reglas para el desarrollo de documentación legal para una empresa;
   • principios para redactar documentos relevantes para presentarlos a las autoridades correspondientes;
   • conceptos básicos para trabajar con documentos utilizados en la gestión de reclamaciones;
   • aspectos legales de la planificación fiscal;
   • reglas para la conducción de casos en el sistema judicial;
   • sistema de gestión de la empresa y su personal principal;
   • básico riesgos legales y métodos para su prevención;
   • fundamentos teóricos de la actividad jurídica;
   • ética jurídica y empresarial;
   • estándares operativos sistemas legales y de referencia, programas de ofimática y equipos informáticos.
6. El jefe del departamento jurídico está guiado por:
   • regulaciones y leyes vigentes;
   • documentos relevantes de la empresa;
   • el contenido de esta instrucción.

2. Funciones

El jefe del departamento jurídico es responsable de las siguientes cuestiones:

1. Seguridad base legal actividad económica de la empresa.
2. mantenimiento cuestiones de personal para empleados subordinados.
3. Interacción con la dirección de la empresa en temas legales.
4. Análisis y desarrollo de documentación legal de la empresa.
5. Seguridad lado legal contratos y convenios celebrados por la empresa.
6. Llevar los asuntos de la empresa ante los tribunales.
7. Oficina de representación de la empresa. aspectos legales en colaboración con socios, estructuras legales, autoridades de control.
8. Asegurar el aspecto legal de la gestión de reclamaciones.
9. Proporcionar aspectos legales de la planificación fiscal.
10. Seguimiento de la actividad legislativa y reglamentaria en el ámbito de actividad de la empresa.
11. Garantizar la actualización necesaria marco legal trabajo de la empresa.
12. Consultar a otros gerentes, subordinados y empleados de la empresa sobre cuestiones legales dentro de la competencia dada.
13. Coordinar las actividades de los subordinados y asegurar. trabajo eficiente departamento subordinado.
14. Asegurar que la empresa mantenga un flujo documental adecuado.
15. Construir las actividades legales de la empresa desde el punto de vista de minimizar los riesgos relevantes.

3. Responsabilidad

El jefe del departamento jurídico podrá ser considerado responsable en los siguientes casos:

1. Por los daños causados ​​a la empresa por su actuación incompetente - dentro de los límites indicados en artículos relevantes legislación.
2. Para la divulgación de datos confidenciales de la empresa y sus socios, dentro de los límites especificados en los artículos legales pertinentes.
3. Por violaciones cometidas de normas y leyes, de conformidad con los artículos del derecho laboral, administrativo y penal.
4. Por incumplimiento (ejecución inadecuada) funciones laborales- de acuerdo con los artículos de la legislación laboral.

4. Derechos

El jefe del departamento jurídico tiene los siguientes derechos:

1. Toma las medidas necesarias para premiar y sancionar a los empleados de tu departamento, así como para la necesaria renovación de personal.
2. Gestionar empleados de departamentos subordinados.
3. Realizar propuestas al titular de la empresa para modernizar procesos en el ámbito de sus actividades jurídicas.
4. Participar en reuniones del equipo directivo de la empresa donde se discuten temas. cuestiones legales sus actividades.
5. Firmar documentos legales relevantes.
6. Exigir a los empleados de la empresa que proporcionen con prontitud la información necesaria, así como la asistencia en el marco de las normas establecidas en la documentación correspondiente.
7. Exigir a la dirección que proporcione las condiciones necesarias para realizar las funciones laborales asignadas.

5. Condiciones de trabajo

1. El jefe del departamento jurídico recibe una compensación por sus costes de comunicación en los importes especificados en los documentos pertinentes de la empresa.
2. El jefe del departamento jurídico dispone de un vehículo de empresa durante el tiempo que dura su trabajo.
3. La empresa proporciona al jefe del departamento jurídico acceso a información de referencia. sistemas legales, así como una suscripción a la prensa jurídica necesaria.
4. La empresa paga al jefe del departamento jurídico por los cursos de formación avanzada adecuados de acuerdo con las normas establecidas en la documentación interna.

ARCHIVOS

Principios para la elaboración de descripciones de puestos.

Aunque la legislación actual no establece parámetros para redactar una descripción de puesto, existen ciertas reglas para su elaboración. Entonces, la estructura de una descripción de trabajo típica es la siguiente:

• Sección general.
• Responsabilidades laborales del empleado.
• Su posible responsabilidad.
• Sus derechos.

A estas secciones básicas, las grandes empresas suelen añadir otras adicionales, que describen las condiciones laborales, los parámetros de las relaciones laborales, así como los criterios mediante los cuales se evalúan los resultados del trabajo.

¡Atención! Como guía a la hora de preparar instrucciones para abogados destacados, el EKS (Unified directorio de calificaciones), aprobado en 1998. El estándar profesional correspondiente aún está en desarrollo.

sección general

La sección introductoria de las instrucciones, que describe los conceptos básicos generales de las actividades de cualquier empleado:

• ¿Quién lo reemplaza?
• Quién toma la decisión de contratar y despedir.
• Qué habilidades, experiencia y educación se requieren de él.
• ¿Qué normas debe seguir en su trabajo?

La mayoría de estos puntos son bastante estándar para cualquier puesto y la principal diferencia surge en la descripción de las habilidades requeridas. Para los abogados, muchos de los cuales realizan actividades extremadamente especializadas, dependiendo del área de operaciones del empleador, su tamaño y forma jurídica: impuestos, negocios internacionales, contratación pública, etc. — las habilidades y la experiencia adquieren un carácter particularmente individual.

¡Atención! Si las funciones del abogado principal requieren la comunicación con socios extranjeros, los procedimientos en tribunales especializados o la aplicación de ramas específicas del derecho, los conocimientos y la experiencia necesarios para ello deberán indicarse por separado en esta sección.

Funciones

Aquí es donde el empresario describe exactamente lo que debe hacer el especialista. Para los empleados directivos, algunas de sus funciones secundarias se pueden asignar a asistentes. Por otro lado, en las grandes empresas el papel de los directivos, así como sus responsabilidades, aumentan significativamente. En cualquier caso, es importante no sobrecargar a los especialistas clave con responsabilidades secundarias, especialmente cuando pueden transferirse a empleados subordinados a ellos.

Responsabilidad

Esta parte está reservada para indicar posibles infracciones y sanciones. Para los abogados y otros profesionales que tienen acceso a información interna confidencial, mencionan específicamente la posible responsabilidad por su divulgación. Las sanciones se dan en forma general, ya que la responsabilidad específica sólo puede surgir después de la finalización de los procedimientos laborales y judiciales pertinentes.

Derechos

Esta sección describe los derechos otorgados a un empleado por su empleador. Para los empleados directivos, la gama de derechos es muy amplia, incluso para el jefe del departamento jurídico, quien, en condiciones de gran atención al trabajo de la empresa por parte del Servicio de Impuestos Federales y otras estructuras, es uno de los empleados clave en cualquier empresa.

Condiciones de trabajo

Una sección separada que debe incluirse en las instrucciones para especialistas clave. Aquí puede especificar por separado los beneficios de los que disfruta el especialista, como proporcionarle un automóvil o pagar las comunicaciones celulares. Si se espera que un empleado tenga algunas tareas no estándar, como realizar viajes de negocios al extranjero, es mejor indicarlas en esta sección.

Para el jefe del departamento jurídico, debido a su importancia en la jerarquía de cualquier empresa, es necesario elaborar una descripción de funciones, involucrando a los especialistas relevantes: abogado, jefe del departamento de recursos humanos, gerente de RRHH. El responsable de la empresa que suscribe este documento debe asegurarse de que todos sus consejos se tengan en cuenta en su texto. El propio especialista se familiariza con el documento durante el proceso de solicitud de empleo.

La instrucción adquiere personalidad jurídica una vez que es firmada por todas las partes: el director de la empresa, el propio especialista, así como aquellas personas con las que se acordó su nombramiento.