구직 신청 시 필요한 서류의 전체 목록입니다. 취업에 필요한 서류는 어떤 서류가 필요한지 새로운 취업에 필요한 서류

오늘날 고용 문제가 매우 시급하다는 것은 비밀이 아닙니다. 우리 중 누구라도 임금의 규모, 휴가 및 병가 중 지불 방법, 업무 경험의 영향 등에 대해 확실히 관심이 있습니다. 하지만 무엇보다 취업에 필요한 서류가 무엇인지 모두가 고민하고 있습니다. 결국, 모든 작업 활동은 그들과 함께 시작됩니다.

직장에서의 취업을 위한 모든 서류는 절대적으로 중요하므로 서류가 없다고 해서 제공하지 않는 것은 아닙니다. 유일한 예외는 이전에 가지고 있지 않은 것입니다(워크북, TIN 및 보험 증명서).

그들은 원칙적으로 첫 번째 공식 고용에서 발행됩니다. 그리고 입사지원 시 제출해야 하는 서류가 모두 구비되어 있지 않다면 고용주는 반드시 지참을 요구할 것입니다.

채용에 어떤 서류가 필요한지 궁금하신 분들을 위해 전체 목록을 확인하세요. 이 목록은 기본입니다.

그러나 우리 시대에는 노동 시장이 수많은 기업과 조직에서 제공하는 다양한 직책으로 넘쳐나고 있다는 점에 주목할 가치가 있습니다. 점점 기본 목록에서 일부 예외가 발생하므로 취업하기 전에 고용주에게 정확한 취업 문서 목록을 확인하십시오.

취업을 할 때 지참해야 할 것

사실 입사지원 시 어떤 서류를 제출해야 하는지에 대한 정확한 답변은 불가능합니다. 조직마다 요구 사항이 다릅니다. 그러나 국영 기업에 취직하면 이것이 바로 필요한 문서입니다.

언뜻보기에는 수집하는 데 시간이 오래 걸리는 것처럼 보일 수 있지만 목록을 보면 그렇지 않다는 것을 이해할 수 있습니다. 고용 문서 목록은 보이는 것만큼 복잡하지 않습니다.

여권

취업을 할 때 가장 중요한 것은 물론 시민의 여권입니다. 취업을 신청할 때 여권 대신 어떤 종류의 문서를 제공할 수 있는지에 관심이 있을 것입니다. 이 질문에 대한 대답은 매우 간단합니다. 모든 신분증을 제시할 수 있습니다. 이것은 여권 또는 운전 면허증입니다.

체류 장소에서 등록

많은 고용주는 그녀 없이는 시민을 고용하지 않습니다. 재정적 책임이 있는 직위의 경우 특히 그렇습니다.

고용 기록부, TIN 및 보험 증명서

이 작업이 주요 작업인 경우 각 직원은 이러한 문서를 가지고 있어야 합니다. 통합 문서가 없는 경우 이 조직은 5영업일 이내에 시작합니다. 거주지 세무서에서 납세자 식별번호를 받아야 합니다. 그리고 이전에 보험 증서를 가지고 있지 않은 경우이 경우 조직 자체에서도 보험 증서를 시작합니다. 당신이 떠날 때 그들은 당신과 함께 남아 있습니다.

병역 등록 서류

병역의무자는 채용 시 병역필수 서류를 제출해야 합니다. 징집인 경우 병역에 징집되었음을 나타내는 시민 증명서가 있어야 합니다.

졸업장 및 수료증

디플로마와 인증서는 필수 문서입니다. 그들에 따르면 고용주는 귀하가 어떤 지식과 기술을 가지고 있는지 확인하고 이를 기반으로 적절한 직위를 제공합니다. 자격을 갖춘 직업에 입학하려면 졸업장이 필요합니다.

의학서적

일부 활동 영역에서는 의무 문서 목록에 의료 책이 포함됩니다. 이 문서는 특별 국가 위생 및 역학 감시 센터와 지역 병원에서 작성했습니다.

고용에 필요한 서류에 대한 자세한 내용은 조직 자체에서 확인할 수 있습니다.

추가 요구 사항이 있음을 알게되면 러시아 연방 노동법을 조사하는 데 너무 게으르지 마십시오. 고용 계약서에 서명하기 전에 주의 깊게 읽으십시오. 귀하의 서명은 위 사항에 대한 귀하의 즉각적인 동의임을 기억하십시오.

러시아의 모든 시민은 조만간 일자리를 구해야 할 필요성에 직면하게 될 것입니다. 취업에는 직접 구직활동과 고용주와의 인터뷰뿐만 아니라 이에 필요한 서류의 수집도 포함됩니다. 이 기사는 이 문제에 전념할 것입니다.

고용주에게 항상 제공해야 하는 필수 문서 목록은 해당 국가의 노동법에서 찾을 수 있습니다. 그것에 따르면 고용에 필수 서류의 주요 패키지는 다음 목록으로 구성됩니다.

모든 서류는 원본으로 제출... HR 부서에서 또는 고용주 자신이 사본을 만들어 직원에게 반환합니다.

다음 상황에서는 통합 문서가 필수 문서 목록에 포함되지 않을 수 있습니다.

1. 직원이 처음 고용된 경우. 이 경우 사용자는 통합 문서의 등록에 대한 책임이 있습니다.
2. 통합 문서의 손상 및 손실. 이러한 상황에서 지원자는 통합 문서가 제시되지 않은 이유를 나타내는 진술을 작성합니다. 새 문서가 시작됩니다.
3. 이 고용이 아르바이트 유형으로 수행되는 경우 통합 문서는 주요 직업 위치에 유지됩니다.
4. 직원이 작업을 통합 문서에 반영하는 것을 원하지 않는 경우.

직원은 해고시에만 통합 문서를 얻을 수 있습니다. 그때까지는 고용주가 보관합니다.

취업을 위한 가장 중요한 서류는 여전히 여권입니다. 나머지 문서는 기본 목록에 포함되어 있더라도 특정 요구 사항이 있는 경우에만 제공됩니다.

추가의

취업 지원 시 필요하고 노동법 및 관련 법규에 명시되어 있는 기본 문서 외에도 고용주가 추가 문서 목록을 요구할 수 있습니다. 이 목록은 상당히 광범위할 수 있으며 전문 활동 분야에 직접적으로 의존합니다.

현재까지 고용주가 새로 만든 직원에게 추가 문서 목록을 요구하는 것은 법적으로 금지되어 있지만 실제로 이러한 상황은 매우 자주 발생합니다.

종종 추가 목록에는 다음 문서 및 인증서가 포함될 수 있습니다.

미성년자가 고용된 경우 필수 기본 사항 외에 다음과 같은 추가 문서를 고용주에게 제출해야 합니다.

1. 부모 중 적어도 한 사람의 서면 허가;
2. 진단서 또는 책(필수).

난민은 고용 문제에서 특별한 위치를 차지합니다. 오늘날 우리 나라에는 '난민'의 신분으로 일하고 있는 우크라이나 사람들이 많이 있습니다. 그들은 외국인 우대 명단에 포함되었습니다. 우크라이나 출신을 포함한 난민이 공식적으로 일자리를 얻으려면 특정 문서 패키지를 수집해야 합니다. 이 목록에는 다음이 포함됩니다.

• FMS 부서에서 발급한 적절한 허가
• 법률에 의해 설정된 요구 사항에 따라 발급되는 이민 카드;
• "난민" 지위의 존재를 확인하는 모든 문서.

우크라이나 시민이 난민 지위를 받은 경우 취업 허가를 제공할 필요가 없습니다. 그렇지 않으면 처리해야 합니다. 또한 난민은 병역 등록 서류를 제출할 필요가 없습니다.

특정 상황에서만 이 문서나 저 문서를 제출해야 한다는 점을 기억하십시오. 일부 문서가 있으면 지원자가 경쟁력을 높일 수 있으므로 원하는 직위에 대한 지원자의 기회를 크게 높일 수 있습니다.

또한 고용주가 자격을 갖춘 전문가가 그를 위해 일하게 하는 데 관심이 있는 경우 직원에게 추가 혜택이나 보상을 신청하기 위해 몇 가지 증명서를 요구할 수 있습니다. 따라서 취업 지원 시 기본 및 추가 서류에 대한 지식은 원하는 직위 획득 측면에서뿐만 아니라 합리적인 혜택을 제공하는 능력 측면에서도 상당한 도움이 될 수 있습니다.

비디오 "구직 신청시 서류"

기록에 따르면 사회노동권리센터 컨설턴트는 입사 지원 시 어떤 서류를 공부해야 하고 어떤 점을 주의해야 하는지에 대해 이야기한다.

대부분의 조직에서 일자리를 얻으려면 이 지역에 등록해야 합니다. 그러나 이러한 요구 사항은 불법으로 간주 될 수 있습니다. 법에 따라 고용 대상자는 반드시 러시아 시민권을 가지고 있어야하며 특정 장소에 등록되어 있지 않기 때문입니다.

미성년자 고용의 특징

교육이 끝이 아니다...

만 14세 이상인 사람도 취업이 가능합니다. 이것은 자주 발생하지 않으며 일반적으로 고용주는 이미 16세 이상인 사람만 고용합니다. 더 자주 14-16 세 어린이는 방학 동안 학교의 노동 여단에서 일하며 보조 작업자의 위치에 등록됩니다.

직업을 신청할 때 자녀와 부모는 기본 목록에 더 많은 문서를 추가해야 합니다.

• 자녀의 근로에 대한 부모의 동의(부모가 없을 경우 대리인이 동의를 작성함).
• 후견 및 후견 당국의 동의.
• 건강 검진 합격 및 입학 허가에 대해
• 9학년을 졸업한 사람의 경우 중등 교육 이수에 관한 서류를 제출해야 합니다.
• 근무 일정이 교육 기관의 수업과 겹치지 않도록 수업 일정을 확인하는 교육 기관의 증명서

CIS 시민 고용의 특징

일자리를 찾기 전에 연방 이민국(Federal Migration Service)에서 받은 허가증을 받아야 합니다. 이 문서를 지체 없이 발행하려면 FMS에 가서 성명서를 작성해야 합니다. 다음 문서를 준비해야 합니다.

• 신분증;
• 영수증;
• 이주 카드

특정 기업의 초청으로 해당 국가에서 일할 계획이라면 이 조직의 대표자는 그 사람이 도착하기 전에도 해외에서 올 사람을 신청할 수 있다. 가장 중요한 것은 러시아 연방 영토에 도착한 후 10 일 이내에 허가를 받아야한다는 것입니다.

기타 취업서류

자신감이 좋은 결과를 가져온다

회사의 생산 활동에 특별한 세부 사항이 있는 경우 이 또는 해당 직위에 대한 지원자는 위 목록에 표시되지 않은 문서를 요구할 수 있습니다. 어쨌든 필요한 모든 서류는 현행법에 규정되어 있어야 합니다.

노동법 제 65 조는 고용을 위해 제공되는 문서 목록을 규제합니다. 조직의 장이 귀하로부터 받기를 원하는 문서가 목록에 없으면 고용주의 조치는 합법적이지 않습니다.

입사 지원 시 중요하게 생각하는 것

경험

모든 영역의 기업에서 신입 사원의 바람직한 자질 목록의 첫 번째 장소 중 하나 인 경험입니다. 기업은 안전한 편을 원하고 신입 사원이 무엇을 어떻게 해야 하는지를 이해할 것이라고 최소한 부분적으로 확신하기를 원하기 때문에 그러한 요구 사항을 만듭니다.

기업에서 하는 일이 극도로 구체적이더라도 비슷한 유형의 활동에 경험이 있는 사람을 훈련시키는 것이 더 쉽고 빠릅니다. 경험을 증명하기 위해 노동을 제공할 수 있습니다. 이전 장소에서 일이 없었다면 전 경영진의 추천서를 요청할 수 있습니다.

경험이 전혀 없다면 그러한 사람은 바람직한 후보자가 아닐 것입니다. 경험이 없는 직원을 고용하면 일이 그렇게 좋지 않습니다. 그들의 요구 사항이 최소화됩니다. 대부분의 질문은 교육 기관 졸업생의 고용에서 발생합니다.

교육

연설은 명확하게 구성되어야 합니다. 이것은 중요합니다!

최근에 교육은 이전의 높은 지위를 누리지 못하고 있습니다. 물론 졸업장이 없는 것보다 졸업장이 있는 것이 낫습니다. 그러나 낮은 교육 수준으로 인해 고용주는 더 이상 졸업장과 좋은 성적에 놀라지 않습니다. 대부분의 경우 이 졸업장을 받을 자격이 있음을 증명해야 합니다.

요약

탐나는 장소를 거의 절반으로 얻는 데 올바르게 도움이되는 능력. 첫째, 그에게서 문맹 퇴치와 높은 수준의 지능을 호흡해야합니다. 둘째, 당신을 최고의 프로페셔널한 사람으로 보여야 합니다. 불필요한 것은 없어야 합니다.

따라서 관리자 지원 시 이력서를 사용했다면 회계사 구직 시 사용해서는 안 됩니다. 모든 데이터와 요소는 특정 위치에서 작업하기 위해 구체적이고 필요해야 합니다.

개인의 자질

사람이 전문적인 활동에서 성공할 수있는 기초가되는 것은 개인의 자질입니다. 각 활동 영역에는 특정 성격 특성이 필요합니다. 변호사는 자신의 변호사가 있어야 하고 운전자는 완전히 다른 변호사가 있어야 합니다.

면접 행동의 특징

이력서는 명확한 구조를 가져야 합니다

이력서가 마음에 들면 면접에 초대됩니다. 이 결정적인 순간의 행동에 따라 많은 것이 달라집니다. 고용주의 환상은 여기에 국한되지 않습니다. 이것은 테스트, 콘테스트 및 간단한 대화입니다.

가능한 한 조직에 대한 많은 정보를 얻으려면 직업의 세부 사항에 대해 미리 문의해야합니다. 그러한 지식을 보여줄 수 있다면, 이것은 장소에 대한 당신의 마음과 관심을 평가하는 기준이 될 것입니다.

원하는 위치에 따라 모양이 달라집니다. 모든 사무실 위치에는 독점적으로 비즈니스 스타일의 복장이 포함됩니다. 어쨌든 모든 것은 온전하고 깨끗하고 다림질되어야합니다. 머리를 감고 조심스럽게 스타일을 지정해야 하며, 몸에서도 강박적인 향수를 비롯한 불쾌한 냄새가 나지 않아야 합니다.

수화의 기본적 특징에 대해 질문할 필요가 있다. 자신을 통제하지 못하면 인터뷰에 참여하는 전문가가 당신의 영혼에 있는 모든 것을 빠르게 이해하고 당신에게 매우 실망할 수 있습니다. 예를 들어, 팔짱을 끼고 열려 있고 쉽게 연락할 수 있다고 말하면 제스처는 실제로 닫혀 있고 고용주를 속이려고 한다는 것을 보여줍니다.

직업을 구하는 것... 이 과정은 길고 고통스러울 것 같습니다. 그러나 이러한 일반적인 고정 관념은 전문가의 조언과 개인적인 이야기 덕분에 무너질 것입니다.

고용주는 특정 직책에 적합한 직원을 선택할 권리가 있습니다. 직원은 면접 결과 및 문서를 기준으로 선택됩니다. 원하는 포지션을 놓치지 않기 위해서는 면접에 합격하고 필요한 서류를 준비해야 합니다.

입사지원 시 서류 - 리스트

고용주와 개인 간의 고용 계약을 체결하려면 다음을 제출해야 합니다.

1. 신분증, 즉 여권 또는 사진이 있는 사람을 증명하는 기타 문서(운전면허증, 여권 등).
2. 노동 장부(있는 경우), 다른 경우에는 시간제 근로 또는 첫 고용 계약.
3. 강제 연금 보험의 보험 증명서.
4. 군인 카드 - 18세에서 27세 사이의 병역 의무가 있는 사람 또는 징집 대상 시민을 위한 것입니다.
5. 졸업 서류 또는 증명서.
6. 범죄 기록의 부재 또는 존재 증명서.
7. 건강을 크게 악화시키는 불법 향정신성의약품 및 마약류를 복용하거나 사용한 경우 행정처벌 여부에 관한 증명서 또는 서류를 제출해야 합니다.
8. 특별한 경우 러시아 연방 노동법에 명시된 문서를 제공해야 합니다. 예를 들어, 18세 미만인 사람은 건강 진단 증명서를 제시해야 합니다.

고용주는 노동법에 없는 모든 종류의 문서를 요구할 권리가 없습니다. 귀하와 동의 한 계약을 체결 한 후 고용주는 러시아 노동법 (유급 교육 휴가 등록 기능 포함)에 따라 통합 문서의 모든 것을 작성합니다.

러시아 연방 노동법 고용을위한 필수 문서

노동법에 따라 11장에서는 사용자가 후보자를 고용할 때 고용 계약의 체결을 요구하도록 허용하고 있습니다(제65조).

수습 기간을 둔 경우 제 70 조는 수습 기간에 대한 규범 문서 인 권리와 의무를 자세히 설명합니다. 수습 기간의 결과는 71조에 자세히 설명되어 있습니다.

고용주가 2018년에 해고할 때 어떤 인증서를 발급해야 하는지 아는 것도 가치가 있습니다.

아르바이트 신청시 구비서류

시간제 일자리는 재정적 격차를 해결할 수 있습니다. 아름다운 삶, 자동차, 모스크바 중심의 아파트, 또는 풍요롭게 살기 위해서는 열심히 일해야 합니다.

제282조에 따르면 시간제 직업은 본업에서 자유시간에 임용된다. 시간제 직업에는 두 가지 범주가 있습니다. 한 캠페인의 내부 및 다른 기업의 외부입니다.
미성년자만 아르바이트를 할 수 없습니다.

제출 서류 목록:

• 신분증;
• 졸업 증서;
• 연금 증명서;
• 위험하거나 위험한 작업을 신청할 때 주요 장소의 작업 특성에 대한 정보.

이 규범은 74조에 따라 하루 3~4시간을 초과해서는 안 되는 근로 시간을 명확하게 정의하고 있습니다. 아르바이트는 본업과 동일한 직업입니다. 원하는 경우 두 직장에서 동시에 휴가를 갈 수 있습니다.

보호 관찰 문서 - 목록

조직, 회사 또는 기업의 테스트 기간은 미래의 직원을 테스트하기 위해 할당됩니다. 이 기간 동안 행동으로 자신을 보여줄 필요가 있습니다. 상사에게는 세심하고 책임감 있는 직원이 필요합니다.

이를 위해 수습 기간에 대한 별도의 합의는 상호 합의에 의해서만 제 70 조에 근거하여 작성됩니다. 임명 기간은 일반 근로자의 경우 3 개월, 일반 근로자의 경우 최대 6 개월까지 지속될 수 있습니다. 매니저.

수습기간은 직위에 있는 여성이나 1세 반 미만의 자녀를 둔 어머니 및 미성년자는 포함하지 않습니다.
당국 간에 합의된 대로 다른 작업장에서 전근된 전문가.

이 기간 동안 낮은 월별 지불액이 할당되며 이는 15-25%의 낮은 금액이 되어서는 안 됩니다.

러시아에서 일자리를 신청할 때 외국인을 위한 서류 목록

외국인 고용은 거주지에 따라 다음과 같이 분류할 수 있습니다.

• 러시아에 영구적으로 거주
• 일시적으로 러시아에 거주;
• 비자로 러시아 영토에 입국 한 사람;
• 무비자 외국인.

외국인은 러시아에 도착할 때 이민 카드를 소지해야 하며, 이민 카드가 없으면 법에 따라 엄격히 금지되며 해당 국가에서 추방될 수 있습니다.

고용주가 러시아 연방 법률에 따라 외국인 또는 무국적자를 고용할 권리가 있는 경우 고용할 수 있습니다. 지난해 1월 1일부터 터키 공화국의 인력 유치가 금지됐다.

러시아에 영구적으로 거주하는 사람:

• 신분증;
• 거주 카드;
• 확립 된 샘플의 작업 기록부;
• 보험 증명서.

비자로 러시아 영토에 입국한 사람은 취업 허가증, 이민 카드, 의료 기록이 있어야 합니다(연방법 34조).

외국인은 327.2항에 따라 특별한 경우에만 군인에게 미백을 보여줄 필요가 없습니다. 그는 1년에 한 달도 채 되지 않는 수습 기간을 거칩니다.

모든 사람은 노동권을 행사할 평등한 잠재력을 가지고 있습니다.

입사지원시 제출서류

고용 절차는 노동법에 자세히 설명되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 조항에 따라 고용 문서는 조건부로 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 직원으로부터그리고 인사부서에서... 신입 사원이 회사에 올 때 인사 담당자는 러시아 노동법 제 65 조에 제공된 고용 문서 목록을 요청합니다.

취업을 위한 일반 서류 목록-2019

신분증... 예를 들어, 러시아 연방 시민의 내부 여권. 직원이 재직 기간 중에 새 여권을 발급하는 경우 임시 신분증으로 본인임을 확인합니다. 외국인은 외국인의 여권 또는 러시아연방 국제조약에서 인정하는 기타 문서를 제시할 수 있으며, 무국적자는 임시 거주 허가증 또는 러시아에서 발급된 거주 허가증을 제시할 수 있습니다.

고용 이력... 아르바이트를 제외한 대부분의 취업에 필요합니다. 내부 아르바이트생의 워크북은 이미 인사부에 저장되어 있고, 외부 아르바이트의 입력은 그의 본업 자리에서 이루어진다. 신입사원은 입사할 때 자신의 워크북을 인사담당자에게 건네주고 해고할 때만 받는다.

스닐스... 이 문서는 종이 또는 전자 형식으로 직원이 개인화 된 회계 시스템에 등록한 사실을 확인합니다.

군인 등록 서류... 징집병 및 징집병 전용. 군인 신분증 또는 징집 증명서의 군인 등록 정보는 개인 카드의 섹션 II에 복사됩니다(서식 번호 T-2).

교육, 자격, 특수 지식의 가용성에 관한 문서... 직원이 지원하는 직책에 특정 이론 또는 실습 교육이 필요한 경우 고용주는 인증서, 졸업장, 인증서 및 가용성을 확인하는 기타 문서를 요청할 수 있는 모든 권리가 있습니다.

예를 들어, 자동차, 트럭, 버스 또는 특수 운송의 운전자로 일하려면 해당 범주의 운전 면허증이 필요합니다. 일부 유형의 전문 활동은 면허 및 인증을 받았으므로 약국 고용 문서 목록에는 인증 증명서(모든 약사에게 필요), 변호사 회의소에 대한 변호사 증명서, 의료 활동을 수행하기 위한 유효한 면허가 포함됩니다. 의사의 위치 등 ....

이것은 모든 기관이나 조직에서 고용에 필요한 최소 문서 목록입니다. 그러나 법률에 의해 규정된 많은 경우에 추가 인증서, 특허, 허가가 추가됩니다. 확장 목록에서 문서를 요구하는 것은 직무 요구 사항에 의해 제공되는 경우에만 허용되며 이러한 요구 사항은 법률에 의해 확인되어야 합니다. 즉, 직원이 특정 자질이나 특성을 가져야 함을 나타내는 특정 규칙이 있어야 합니다.

채용-2019에 대한 가장 일반적인 추가 문서

러시아 연방 영토에 대한 특허 또는 취업 허가... 러시아에 일시적으로 체류하는 외국인 및 무국적자의 경우. 유효한 거주 허가 또는 임시 거주 허가가 있는 경우에만 추가 서류 없이 외국인을 고용할 수 있습니다. 러시아에 일시적으로 체류하는 무비자 외국인은 고용을 위해 특허가 필요하고, 비자로 입국한 사람은 취업 허가가 필요합니다.

개인 의료 기록... 식수, 의약품 및 식품의 운송, 생산, 저장 및 판매와 관련된 직업을 신청할 때 발급됩니다. 인구를 위한 소비자 서비스; 아이들의 교육과 훈련. 이 문서를 얻으려면 직원은 건강 검진을 받고, 여러 검사를 통과하고, 형광 검사를 받아야 하며, 때로는 위생 과정(위생 최소)도 받아야 합니다.

건강 검진 또는 정신과 검진 수료 증명서... 식품 가공 기업에서 부서 보안, 유해하거나 위험한 작업 조건을 가진 직위에 고용될 때 직원에게 예비 건강 진단 또는 검사를 받도록 요구할 수 있습니다.

미용실, 미용실 및 미용실, 전문 스포츠 단체, 케이터링 및 특정 유형의 운송 활동을 규제하는 산업 문서에도 이 조항이 포함되어 있습니다. 예비 건강 진단 없이는 정신과 검사 없이 미성년자를 고용할 수 없습니다. 총기 운반 및 사용, 지하 또는 고지대 작업, 육체적 과부하, 위험 물질과의 상호 작용과 관련된 직위를 담당하는 직원.

범죄경력 또는 형사고발이 없는 증명서... 이 법은 유죄 판결을 받았거나 기소된 직원이 특정 직위를 차지하는 것을 금지합니다. 예를 들어 학교, 기숙 학교, 스포츠 클럽 및 기타 아동 교육 기관, 검찰청 및 집행관, 세관에서 교사로 일하는 것입니다.

직원이 마약 또는 향정신성 약물의 소비에 대한 행정적 처벌을 받지 않았다는 증명서. 항해 및 내륙 항해 선박, 민간 보안, 운송 및 항공 보안, 열차 이동과 직접 관련된 업무 및 기타 일부 책임 직위에 지원할 때 필요합니다.

전문 선택 문서... 항공 조종사, 자동차 운송 운전사, 기계공과 같은 차량 이동과 관련된 직책에 대한 모든 후보자는이 단계를 통과합니다 (러시아 연방 노동법 제 328 조).

인사담당자는 입사지원 시 필요한 서류가 각각의 경우(직위의 모든 특성을 모두 고려)에 대해 미리 알고 이를 지원자에게 미리 알려야 한다.

법률에 의해 제공되지 않은 문서는 요구할 수 없습니다. 고용주가 많이 요구하는 개인 세금 번호 (TIN), 임신 또는 장애 아동의 존재 증명서 및 기타 연방 및 산업 규정에 단어가없는 기타 문서는 필요하지 않습니다. 고용. 고용 거부가 직원의 선택적 문서가없는 경우 정당하지 않은 것으로 간주됩니다.

직원의 고용은 어떤 문서입니까?

직원이 필요한 모든 서류를 제공하고 인사 담당자가 현지 규정을 숙지한 후 고용 등록을 진행할 수 있습니다. 채용에 필요한 서류는 무엇인가요? 단 하나가 아니라 인사 담당자는 즉시 최소 4가지 필수 양식을 준비해야 합니다.

직업을 신청할 때 다음 문서가 작성됩니다.

• 고용 계약 - 우선 체결됩니다.
• 통합 문서 - 고용 기록이 작성됩니다.
• 개인 카드 - 섹션 I-III 및 IX가 채워집니다.
• 고용 명령 (통일 형식 No. T-1 또는 이와 유사한 것)-실제 입사일로부터 3 일 이내에 발행되고 장이 인증합니다.

설문지, 자서전, 입사 지원서 등 현지 규정에 따라 기타 문서도 제공될 수 있습니다. 그러나 위에 나열된 최소 설정 없이는 고용이 불가능합니다. 전문가가 절차의 뉘앙스와 등록 중에 자주 범하는 실수에 대해 자세히 알려줄 것입니다 ↓

직원이 입사 지원 시 필요한 서류를 지참하지 않은 경우 어떻게 해야 하나요?

입사 지원 시 필요한 모든 서류가 최신 상태로 제대로 작성되어 신입사원의 손에 있다면 좋습니다. 하지만 항상 그런 것은 아닙니다. 하나 이상의 중요한 문서가 누락된 경우 인사 담당자는 어떻게 행동해야 합니까?

누락 된 경우해야 할 일 ...

...고용 이력... 첫째, 직원이 그것을 가지고 있지 않은 이유를 찾으십시오. 그의 전기에서 고용이 첫 번째인 경우 고용주는 통합 문서와 SNILS를 발행해야 합니다. 이 의무는 러시아 노동법 제65조에 명확하게 명시되어 있습니다. 통합 문서가 있었지만 분실되었거나 사용할 수 없게 된 경우 두 가지 옵션이 있습니다. 첫 번째는 직원이 작성한 지원서(이전 문서의 분실 사유 표시)를 기반으로 새로운 고용을 시작하는 것입니다. 두 번째는 신청일로부터 15일 이내에 발급되어야 하는 중복 신청서로 직원에게 마지막 근무지에서 신청하도록 안내하는 것입니다.

... 임시체류 외국인을 위한 특허 또는 취업 허가증... 허가가 없거나 만료된 허가(특허)가 있는 외국인을 고용하는 경우 회사는 벌금을 부과합니다. 고용을 거부해야 합니다.

...의료서... 필요한 경우 의료 도서가 없으면 고용주에게 큰 벌금이 부과됩니다. 따라서 고용 계약을 체결하기 전에 의료 기록 등록 및 접수와 관련된 모든 절차에 대해 직원에게 지불하십시오. 그가 자비로 문서를 발행했다면 비용을 보상하십시오.

... 자격 증명... 지원자가 자신의 직무를 수행하는 데 필요한 지식과 기술을 확인하는 졸업장, 인증서 또는 기타 문서의 제시를 거부하는 경우 고용을 안전하게 거부할 수 있습니다.

...여권... 군인 신분증과 같이 신분을 증명할 수 있는 다른 사진 문서를 요청하십시오. 러시아 연방 시민의 여권을 아직 받지 못한 14세 미만 청소년의 경우 출생 증명서가 요청됩니다. 거부하는 경우 고용 계약을 체결하지 마십시오. 법은 신분을 문서화할 수 없는 직원을 고용하는 것을 명시적으로 금지합니다.

... 군인 신분증 또는 등록 증명서... 병역의무자나 병역의무자를 입영하는 것은 사업주가 소속된 병무청에 고용신고를 해야 하기 때문에 위험한 행위다. 이를 바탕으로 지원자는 고용을 거부하거나 스스로 등록을 제안받을 수 있습니다.