채용 시 수습기간 통과 절차에 관한 규정입니다. 러시아 노동법에 따른 수습 기간 통과 절차 수습 기간 통과 절차에 대한 지침

나는 _______________________ (기업 책임자의 직위 이름)을 승인했습니다.

____________________________________ (성명, 서명)

"____"___________________ _____ G.

위치

취업 지원 시 시험 합격 절차에 대해

1. 일반 조항

1.1. 채용 테스트의 목적은 직원이 작업 환경에서 직접 할당된 활동을 준수하는지 확인하는 것입니다.

1.2. 평가판 기간은 3개월을 초과할 수 없습니다.

1.3. 수습기간은 고용명령서와 고용계약서에 명시되어 있습니다. 고용 계약에 수습 조항이 없다는 것은 직원이 시험 없이 고용되었음을 의미합니다(러시아 연방 노동법 제70조).

1.4. 임시 장애 기간과 직원이 정당한 사유로 결근한 기타 기간(러시아 연방 노동법 제70조)은 수습 기간에 포함되지 않습니다.

2. 시험 합격 절차

2.1. 입사 지원 시 HR 부서 직원은 서명을 통해 새 직원에게 내부 규정 문서를 소개합니다.

2.2. HR 부서는 등록일로부터 2일 이내에 직원 적응 프로그램을 개발하고 등록일로부터 3일 이내에 서명을 통해 직원에게 이를 소개합니다.

2.3. 직원이 채용된 날로부터 한 달 이내에 HR 부서는 3일 이내의 기간(강의 과정) 동안 해당 직원에 대한 필수 초기 교육을 조직합니다.

2.4. 직속 상사는 신입 사원에게 해당 부서의 규정과 해당 직무 설명을 소개합니다.

2.5. 직원은 직무 설명에 서명합니다. 서명은 그가 직무 설명을 읽고 동의했으며 나열된 기능적 의무를 수행할 준비가 되었음을 증명합니다.

2.6. 직원이 서명한 직무 설명은 인사 부서로 전송되어 특수 폴더에 보관됩니다.

2.7. 직속 관리자는 신입 사원에게 회사 표준을 소개하는 감독자 (최소 1 년 동안 기업에서 근무한 부서 직원)를 임명합니다.

2.8. 직속 상사는 새로 고용된 직원과 함께(등록 후 첫 주 동안) 시험 기간 동안의 작업 계획을 작성합니다. 계획에는 작업 이름, 완료 기한 및 직원이 달성해야 하는 구체적인 결과가 포함됩니다.

2.9. 새로 고용된 직원의 업무 계획은 직속 상사의 승인을 받고 HR 부서장과 합의한 후 직원이 서명한 후 HR 부서로 전달됩니다.

2.10. 수습 기간이 끝나기 2주 전에 직속 상사와 직원은 설정된 목표(작업 계획)의 준수와 구체적인 결과 달성에 대해 논의합니다.

2.11. 직속 상사는 테스트 기간 동안 직원이 얻은 결과에 대한 분석 메모를 작성하고 "테스트 통과"또는 "테스트 실패"라는 결론을 내립니다.

2.12. 수습기간 종료에 대한 결론과 권고사항은 수습기간 종료 1주일 전까지 인사부장에게 접수된다.

3. 테스트 결과

3.1. 테스트 결과가 만족스럽지 못한 경우 직원은 실제로 근무한 시간에 대한 급여와 "테스트에 실패한 사람"이라는 문구로 해고됩니다(러시아 연방 노동법 제 71 조).

3.2. 수습기간 동안 근로자가 자신에게 제안된 직무가 자신에게 적합하지 않다고 판단하는 경우, 근로자는 자신의 요청에 따라 3일 전에 서면으로 고용주에게 통지하여 고용계약을 종료할 권리가 있습니다(제71조). 러시아 노동법).

3.3. 시험기간이 만료된 후에도 계속 근무하는 경우 시험에 합격한 것으로 간주됩니다. 고용 계약의 후속 종료는 일반적인 경우에만 허용됩니다(러시아 연방 노동법 제71조).

HR 부서의 책임자.

수습 기간은 업무 과정에서 중요하고 필수적인 부분입니다. 고용 시 계약서에는 해당 직원이 수습 기간에 고용된다는 사실이 명시되어 있어야 합니다. 계약서에 그러한 항목이 없으면 해당 직원은 수습 기간 없이 채용되었음을 의미합니다. 경영진이 갑자기 그를 기억하고 그를 위해 몇 가지 테스트를 주선하기로 결정하면 불법으로 간주됩니다.

고용주의 책임에는 법적으로 유능한 고용 계약 및 기타 문서의 이행뿐만 아니라 미래 직원의 직무 책임, 기업 내부 규정 및 직무 설명에 대한 숙지도 포함됩니다. 직원은 자신의 서명으로 이 사실을 인증합니다.

기업의 수습 기간에 대해

수습기간은 채용된 직원의 의무적인 동의를 받아 설정됩니다. 또한 시험 합격을 위한 시기와 절차도 숙지해야 합니다. 수습 기간 완료에 대한 모든 세부 사항은 계약서에 명시되어야 합니다. 직원의 수습 기간에 대한 정보도 고용 명령서에 중복되어 있습니다. 고용 계약에 따른 수습 기간의 날짜는 고용 명령서의 날짜와 일치해야 합니다.

각 직원이 수습 기간 동안 자신의 책임이 무엇인지 알 수 있도록 수습 기간에 대한 조항을 개발하고 승인해야 합니다. 그래야만 그는 자신의 권리가 법으로 보호된다는 것을 확신할 수 있습니다.

수습기간 포인트

몇 가지 사실

통계에 따르면, 수습 기간 이후 가장 많은 해고 건수는 직원 자신이 회사에서 계속 일하는 것을 꺼려하기 때문입니다. 그 이유는 직원이 새롭고 더 흥미로운 일자리 제안을 받았기 때문인 경우가 많습니다.

수습기간 완료 절차에 관한 조항에는 반드시 다음 사항이 포함되어야 합니다.

일반 조항 - 수습 기간 동안의 테스트 기간, 작업 및 목표에 대한 정보를 포함합니다.
수습 기간 통과 절차 - 직원이 고용 된 특정 기업에서 시험 합격에 대한 모든 뉘앙스가 포함됩니다 (수습 기간 설정 절차, 새로 고용 된 직원에게 감독자 지정, 제출시기 및 절차 보고서, 수습 기간 동안의 작업 계획).
테스트 합격 결과는 직원 테스트 결과를 표시하는 결론 형식입니다.

직위 헤더에는 직원이 근무하게 될 조직 책임자의 데이터가 포함됩니다. 헤더에는 규정 서명 날짜와 관리자의 서명도 표시됩니다. 문서 끝에는 신입 사원을 고용하는 부서장이 서명됩니다.

수습 계획

수습 계획은 여러 블록을 포함하는 문서이며 다음 정보를 포함해야 합니다.

직원에게 할당된 작업입니다.
작업을 완료하는 데 제공된 시간(시간 또는 일 단위로 표시)
직원이 기대하는 결과입니다.
테스트 시작 시 실제 결과입니다.

승인됨

[조직의 짧은 이름]의 순서로

N [일,월,년]부터 [필요에 따라 입력]

이 규정은 Art에 따라 테스트 통과 절차를 규제하기 위해 [조직의 약칭 삽입]의 HR 부서에서 개발했습니다. 러시아 연방 노동법 70, 모든 구조 부문에서 새로 고용된 직원[조직의 약칭을 나타냄]. 이하 본 규정의 본문에서는 "고용주"라고 합니다.

1. 일반 조항

1.1. 일정 기간 동안의 테스트는 직원의 직업적 적합성을 평가하는 마지막 단계이며, 모든 신규 채용 직원에게 적용됩니다.

1.2. 이 테스트의 목적은 직원이 직무를 수행할 때 할당된 직무에 대한 준수 여부를 직접 확인하는 것입니다.

1.3. 시험 기간은 3개월을 넘지 않습니다. [상설집행기관의 장의 직위명], 그의 대리인 및 수석회계사의 경우 수습기간을 6개월로 연장할 수 있다.

1.4. 재판 기간은 고용 계약서와 고용 명령서에 명시되어야 합니다.

1.5. 수습 기간에는 일시적으로 업무를 수행할 수 없는 기간과 기타 이유로 인해 직원이 실제로 직장을 떠나는 기간은 포함되지 않습니다.

1.6. 다음 범주의 근로자에 대해서는 채용 테스트가 설정되지 않습니다.

법률이 정한 방식에 따라 해당 직위를 채우기 위한 경쟁을 통해 취업에 지원하는 사람

임산부;

18세 미만인 사람

초·중·고등 직업교육기관을 졸업하고 해당 전문분야에 처음으로 취업하는 사람

유급 근무를 위해 선출직에 선출된 사람

사용자 간에 합의하여 다른 사용자로부터 전근하여 근무하도록 초청받은 사람

최대 2개월 동안 고용 계약에 따라 고용된 사람

러시아 연방 노동법, 기타 연방법 및 단체 협약이 규정하는 기타 경우.

1.7. 시험기간이 단축될 수 있습니다. 임기 단축 결정은 직원이 근무하는 구조 단위 책임자의 서면 제안에 따라 [상임 집행 기관 책임자 이름]에 의해 결정됩니다.

1.8. 테스트 결과가 만족스럽지 못한 경우, 고용주는 테스트 기간이 만료되기 전에 직원과의 고용 계약을 해지할 권리가 있으며, 이는 인정의 근거가 되는 사유를 명시하여 늦어도 3일 전에 미리 서면으로 통지함으로써 직원과의 고용 계약을 해지할 수 있습니다. 이 직원은 시험에 실패한 것으로 간주됩니다.

1.9. 테스트 결과가 불만족스러울 경우 퇴직금이 지급되지 않으며, 워크북에 “채용 시 테스트 결과가 만족스럽지 못하여 해고됨, 노동법 제71조”라고 기재되어 직원과의 고용 계약이 종료됩니다. 러시아 연방의 것입니다.”

1.10. 수습 기간 동안 직원이 어떤 이유로든 자신이 수락한 직무가 자신에게 적합하지 않다고 판단하는 경우, 직원은 늦어도 3일 전에 자신의 결정을 고용주에게 통보해야 합니다.

1.11. 수습기간이 만료된 후에도 계속 근무하는 경우에는 시험에 합격한 것으로 간주됩니다.

1.12. 수습기간에 대한 보수는 체결된 고용계약 및 인력배치표에 따라 직원에 대해 결정되며 수습기간 경과로 인해 감액될 수 없습니다.

1.13. 러시아 연방 노동법에 따라 일반적으로 고용 계약이 종료될 수 있습니다.

2. 채용 및 시험의 조직 및 절차

2.1. 첫 근무일에 HR 부서의 직원은 다음을 포함하는 직원 채용을 공식화합니다.

고용 계약을 체결합니다.

쌍방이 체결한 고용계약에 기초하여 고용명령을 발부합니다.

HR 등록 카드 양식 T-2 등록 및 작성;

개인 파일을 작성하여 통합 문서에 고용 기록을 남깁니다.

[조직의 약칭 삽입]에서 일을 시작하기 전에 직원이 업무 경험이 없으면 HR 부서 직원이 직원 앞에서 통합 문서를 작성합니다.

2.2. HR 부서의 직원은 내부 노동 규정 및 직원의 업무 활동에 적용되는 기타 현지 규정을 검토하기 위해 숙지 시트에 직원에게 서명을 제공합니다.

2.3. 산업 보건 및 안전 엔지니어(또는 이 기능을 담당하는 다른 직위를 표시)는 화재 안전 교육, 산업 보건 및 안전 규칙에 대한 교육, 산업 위생을 실시합니다.

2.4. 직원이 고용된 구조 단위의 책임자:

구조 단위의 직원을 소개합니다.

회사 전체와 구조 단위에 대한 소개 대화를 진행합니다.

직장에서 입문 훈련을 실시합니다.

서명에 대한 직무 설명을 소개합니다.

직원이 업무 활동에 익숙해지는 과정에서 발생하는 질문에 대한 설명을 제공합니다.

큐레이터(최소 [기간 지정]) 동안 이 직위에서 근무한 구조 단위의 직원을 임명합니다.

2.5. 시험기간 동안 감독관 :

직원에게 할당된 직무 수행의 질을 모니터링합니다.

직원의 업무 활동과 관련된 문제에 대한 설명과 조언을 제공합니다.

업무 활동의 모든 긍정적인 측면과 부정적인 측면을 포함하여 고용된 직원의 업무에 대한 서면 보고서를 준비합니다. 보고서는 서명에 대한 검토를 위해 직원에게 제공된 다음 구조 단위 책임자에게 전송됩니다. 이 보고서의 내용은 비즈니스 자질과 전문적 적합성의 관점에서만 신입 사원의 특성을 나타낼 수 있으며 업무 기술을 배우고 숙달하는 능력과 업무 중에 확인된 오류 및 단점의 수정은 별도로 이루어집니다. 유명한. 보고 빈도와 형태는 업무 활동의 성격과 직원이 수행하는 업무량을 고려하여 구조 단위 책임자가 결정합니다.

2.6. 구조 단위의 책임자 및/또는 감독자는 직원에게 서면으로 작업을 제공하고 해당 구현에 대한 서면 보고서를 요구할 수 있습니다.

2.7. 고용된 직원이 업무 중 발생한 실수에 대해 작업을 수행하지 않고 구조 단위 책임자 및/또는 감독자의 의견을 고려하지 않는 경우 해당 직원은 위반 및 의견의 본질을 나타내는 적절한 조치를 취합니다. 이러한 행위는 서명에 대한 검토를 위해 새로 고용된 직원에게 제공됩니다.

시험 기간 동안 노동 규율을 위반한 직원에게는 러시아 노동법에 규정된 방식으로 처벌이 부과될 수 있습니다.

2.8. 시험기간 종료 3일 전, 구조부장, 감독관, 직원이 시험 결과를 종합하여 적절한 결정을 내리며, 구조부장 및/또는 큐레이터가 정보를 작성합니다. 테스트 기간 동안 직원이 얻은 결과에 대해 [상임 집행 기관의 장 이름]에게 보낸 분석 메모를 작성하고 "테스트 통과"또는 "테스트 실패"라는 합리적인 결론을 내립니다.

직원의 시험 합격 결과에 대한 정보 및 문서는 [상임 집행 기관의 직위 이름]에 제출되며, 이 직원은 직원의 추가 작업 또는 해당 직원과의 고용 계약 종료에 대한 결정을 내립니다. 러시아 노동법에 규정된 근거를 바탕으로 HR 부서에 해고 등록에 관한 적절한 지침을 제공합니다.

수습 기간 조항은 인사 부서의 필수 문서는 아니지만 실습에서 알 수 있듯이 매우 유용합니다. 결국, 직원은 수습 기간 동안 법원에 해고에 대해 항소할 수 있으며, 고용주는 시험을 통과하지 못한 타당한 이유를 제시해야 합니다. 그리고 그러한 이유가 현지 행위인 일부 내부법에 나열되어 있으면 해고의 적법성에 대한 질문은 더 이상 존재하지 않습니다. 어쨌든 수습 기간 완료 규칙에 대한 명확한 설명은 고용주와 지원자 모두에게 유용합니다.

수습기간이란 무엇인가요?

고용주가 적합한 사람을 고용하고 있는지 여부를 확인하는 데 필요한 시간은 수습 기간으로 지정됩니다. 오늘날에는 자격이 없는 근로자가 필요하지 않습니다. 왜냐하면 상거래의 주요 목표인 수익성을 위해서는 팀 전체가 지연이나 중단 없이 이 목표를 위해 노력해야 하기 때문입니다.

노동법상 수습기간은 신입사원에 대한 법적 시험이다. 제70조는 그러한 검증을 공식적으로 규정하는 동시에 다음과 같은 규칙을 설정합니다.

시험을 치르는 신입사원은 같은 직원이다따라서 팀 전체에 적용되는 모든 규칙과 요구 사항을 준수해야 합니다.
체험 기간 – 최대 3개월(고위직 및 그 대리인의 경우 – 6개월)
테스트할 수 없는 경우: 대회에 참가한 사람, 임산부 및 1.5세 미만 어린이의 어머니, 어제 다른 회사에서 전근한 학생, 징집병;
시험은 항상 고용 계약이나 계약서에 규정되어 있습니다..

주목!

미묘한 차이: 수습기간에는 투병기간은 포함되지 않습니다!

수습기간이 있는 고용계약

새로 입사한 직원과의 계약서에는 검증 조건을 포함시켜야 한다.그러한 조건이 없으면 시험 일정이 정해지지 않았으며 해당 직원이 정규직으로 채용되었다고 간주하십시오.

주목!

하지만 노동법 제70조에는 다음과 같은 조항이 있습니다. : 고용 계약이 아직 체결되지 않은 경우, 고용 중에 그러한 조건이 합의되었다는 최소한의 서면 증거가 있으면 수습 기간은 여전히 적법합니다.

이는 수습 기간이 있는 고용에 대한 이사와 지원자 간의 합의일 수도 있고, 채용 지원서에서 지원자가 수습 기간에 동의한다고 쓴 것일 수도 있습니다. 이를 바탕으로 계약서를 작성할 때 테스트 조항을 포함시킬 권리가 있습니다.

시험을 거부하는 지원자를 채용하지 않는 것이 가능한가요?

채용 중 지원자가 수습 기간을 거부하는 경우 인사 담당관은 지원자를 전혀 채용하지 않을 권리가 있음을 알아야 합니다. 그리고 그것은 합법적일 것입니다.

거절에 대한 주장 그런:

테스트는 계약 조건 중 하나입니다.
계약은 근로 조건에 대한 합의입니다.
특정인의 고용은 의무가 아닌 고용주의 권리입니다(2004년 3월 17일 결의안 제2호).
계약 조건에 대한 불일치로 인한 고용 거부는 허용됩니다(노동법 제64조).

테스트 조항은 무엇입니까

이 규정은 회사의 내부법으로, 회사 영토 전체에서 의무적으로 시행됩니다.. 채용된 직원이 직장에서 수습 기간을 완료하지 않은 경우 언제든지 해고될 수 있습니다. 여기서 노동법 제71조는 근로자에게 해고 사유가 적힌 서류를 제공하도록 규정하고 있습니다.. 이 문서는 법정 소송의 근거가 될 수 있습니다.

그리고 규정에는 제71조에 따른 해고 사유가 될 수 있는 모든 사유를 나열하는 것이 가능합니다. 규정에 명시된 이유로 직원이 해고된 경우 LNA는 누구도 위반할 권리가 없는 법률이기 때문에 판사는 해고를 불법으로 선언할 이유가 없습니다. 그리고 판사는 그것을 바꿀 권리가 없습니다.

주목!

불법 LNA 노동법과 관련하여 직원의 지위를 악화시키는 경우에만 인정될 수 있습니다..

예를 들어, 규정에 따르면 이사는 3일 전에 해고 통지를 해야 하며, 귀하는 규정에 따라 더 짧은 기간을 설정할 권리가 없습니다. 더 큰 것도 가능합니다.

규정은 테스트 완료 절차를 명시해야 합니다.- 고용 및 해고 중.

규정의 구성요소

다른 규범적 행위와 마찬가지로 규정은 다음과 같은 부분으로 나뉩니다.

일반 조항;
주요 부분;
응용 프로그램.

첫 번째 부분에는 문서의 목표, 즉 문서가 개발된 목적과 규제해야 하는 작업이 나열되어 있습니다.

주요 부분에는 다음 기사가 포함됩니다.

테스트 확립에 관해;
시험 합격 절차에 대해;
해고에 대해.

수습기간 중 해고사유를 주요부분에 포함시킬 수 있습니다., 예를 들어:

PVTR의 단일 위반;
안전 규정 위반;
늦었네;
갈등을 조장하는 등

응용 프로그램은 다음과 같습니다.

직원 특성;
평가서;
작업 계획 및 구현 결과.

우리는 당신에게 제안할 수 있지만 그것이 일반적이라는 것을 명심하십시오. 이를 기초로 삼아 스스로 조정할 수 있습니다.

개발된 수습 기간 규정을 변호사와 조정하고 이사의 명령에 따라 승인하는 것을 잊지 마십시오. 명명법에도 포함되어야합니다. 그리고 물론, 합격한 모든 분들에게 테스트를 소개하는 것도 잊지 마세요!

주목!

중요한: 규정에 설명된 테스트 절차, 모든 응용 프로그램의 사용을 포함하여 엄격한 수행이 필요합니다. 그 명령을 따르지 아니할 경우에는 제71조에 따른 대상을 기각할 수 없습니다.

피험자는 일정 기간 동안 회사에 고용될 수 있으며, 이 기간 동안 고용주는 직원의 전문 기술과 개인적 특성을 확인합니다. 이 기간은 다른 노동 활동과 마찬가지로 관리자와 고용인 모두에게 특정 보장을 제공하는 러시아 노동법에 의해 규제됩니다. 회사 인사부에 노사관계 등록의 적법성을 보장하기 위해 수습기간에 대한 샘플 조항이 있어야 합니다.

직원 채용 시 수습 기간에 대한 일반 정보

수습 기간은 양 당사자가 특정 제한된 기간으로 이해됩니다. 추가 공동 활동에 대한 실제 전망을 평가할 수 있습니다.

고용 중 수습 기간을 설정하는 것은 고용주의 권리이며, 이를 통해 후보자의 직업적 적합성을 확인할 수 있습니다. 그러나 Art에 따르면. 러시아 노동법 57조는 계약 체결을 위한 필수 조건은 아니지만 Art. 러시아 노동법 70은 당사자의 합의에 의해서만 등록이 가능함을 의미합니다.

법률에서 강조하고 있듯이, 계약 당사자 쌍방이 공동 노동 활동 조건을 숙지하고 이에 동의하는 경우 고려 중인 기간은 선택 사항입니다.

수습기간을 거쳐야 한다는 사실이 고용계약서에 반영되는 경우가 많습니다. 절차를 규제하고 법적 효력을 부여하기 위해 회사는 수습 기간에 대한 별도의 조항을 사용할 수도 있습니다.

시험에 합격한 지원자의 모든 특징을 기록해야 하며, 향후 취업의 특징도 표시해야 합니다.

법률 규정에 따라 수습 기간이 만료된 후 고용주가 하위 직원에게 추가 협력이 불가능함을 확인하는 문서를 제공하지 않으면 고용 계약이 공식적으로 체결된 것으로 간주됩니다.

수습 기간 조항에서 고용주는 여러 가지 구체적인 이유가 있는 경우 조기 계약의 뉘앙스를 반영할 권리도 있습니다.

러시아 연방 노동법은 시험 기간의 최대 기간을 3개월로 규정하고 있습니다. 다만, 관리직(관리직, 대리, 회계사, 부서장 등)의 경우에는 기간을 6개월까지 연장할 수 있습니다.

예술을 기반으로합니다. 러시아 연방 노동법 70조에 따르면, 시험 기간 동안 고용주는 러시아 연방 노동법 규범과 현지 회사 표준에 규정된 하위 직원에 대한 모든 의무를 이행해야 합니다.

실제로 평가판 기간을 완료하는 데는 세 가지 옵션이 있습니다.:

계약 당사자는 어떠한 조치도 취하지 않으며 그 결과 고용 계약이 체결된 것으로 간주되며 대상은 정규 직원이 됩니다.
계약 당사자 중 일방이 수습 기간 규정에 따른 어떤 이유로든 고용 관계를 종료하기로 결정합니다.
피험자들은 마감일 이전, 즉 시험이 끝나기 전에 직업적 관계를 공식화해야 한다는 결론에 도달합니다.

종종 검토 기간이 끝나면 고용주가 하위 직원을 인증한 후 표준 고용 절차가 진행됩니다.

수습 기간 동안 직원의 업무

수습 기간 동안 고용주가 개인에게 위임하는 모든 업무는 대상이 차지하게 될 예정된 직위를 기준으로 해당 목록에 반영된 목록과 일치해야 합니다.

추가 고용 없이 견습 인력을 노동으로 사용하는 것은 불법입니다. 이 기간이 끝난 후 고용주가 모든 직원과의 추가 협력을 거부하는 경우 감독 기관이 조사를 시작할 수 있는 것으로 이해됩니다.

피험자에게는 그러한 임무가 주어져야 하며, 그 결과는 그의 직위 내에서 평가될 수 있습니다. 예를 들어, 고객 서비스 관리자가 일정 금액에 대한 계약 체결을 위탁하는 것이 적절하며, 비용을 지불하면 직원이 작업을 성공적으로 완료했다고 가정하는 것이 논리적입니다. 이미 작성해야 할 문서 작성 작업을 그에게 맡기면 미래 부하 직원의 기술을 완전히 평가할 수 없습니다.

업무 범위를 결정하기 전에, 고용주는 채용되는 직원에게 수습 기간 조건, 해당 기간에 대한 규정, 추가 고용 조건에 대해 필요한 정보가 포함된 기타 규정을 숙지시켜야 합니다.

그 후 관리자는 부하 직원이 모든 규정을 준수하는 정도와 비즈니스 기술을 준수하여 약속과 전문성을 나타내는 권리를 평가할 권리가 있습니다.

직원 수습 기간의 마지막 단계

수습 기간이 끝난 후 회사 직원으로 등록되기 전에 고용주는 그렇게 할 권리가 있습니다. 실습에 따르면 대부분의 경우 인증이 성공적이며 당사자는 전문적인 관계를 계속합니다.

주제에 큐레이터가 배정된 경우, 시험 기간이 끝난 후 그는 와드 업무 활동의 모든 측면을 보여주는 특별 보고서를 생성해야 합니다.

그러한 보고서는 실제 임상시험이 완료되기 최소 2주 전에 생성되어야 한다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.

실습에서 알 수 있듯이 어떤 경우에는 직원을 위한 문서도 작성됩니다. 회사의 성공적인 운영에 도움이 될 수 있는 모든 자질을 기록합니다.

특성은 피험자의 직속 상사가 본인과 협력하여 형성해야합니다.

그 후 위의 문서를 바탕으로 직원에 대한 결론이 형성됩니다. 결론 분석을 통해 고용주는 피험자의 시험 합격에 대한 전체 그림을 보고 정보에 입각한 관리 결정을 내릴 수 있습니다.

시민 시험의 최종 단계에서 고려된 모든 측면은 수습 기간 규정에 반영되어 규정되고 명확해질 수 있습니다.

수습기간 통과 조항의 구성 특징

앞서 언급한 바와 같이, 수습기간 조항은 직위 후보자의 수습기간을 구체적으로 반영하는 현지 회사 기준입니다. 이 기간의 모든 뉘앙스는 Art에서 드러납니다. 러시아 노동법 70조이므로 규정이 이에 모순되어서는 안 됩니다.

또한, 정규직에 비해 대상자의 지위를 악화시켜서는 안 된다. 실제로 고용주는 그러한 부하 직원을 다른 직원과 동일한 방식으로 대우해야 합니다. 그렇지 않으면 현지 표준이 유효하지 않은 것으로 선언되고 고용주는 러시아 노동법 규범 위반에 대한 책임을 지게 됩니다.

실제로 규정에는 수습 기간 동안 문서 흐름의 규칙과 특징은 물론 업무 결과 평가 또는 시민 인증 조건도 반영됩니다.

미술. 러시아 노동법 71조는 고용주가 수습 기간을 완료하지 않은 피험자에게 추가 협력을 거부하는 이유가 포함된 문서를 제공해야 한다고 규정하고 있습니다. 직원의 입장에서 보면, 주어진 근거가 불충분하다고 판단되면 회사를 상대로 소송을 제기할 수 있습니다.

고용주가 규정에 법적으로 허용된 관계 종료 사유 목록을 제공하고 이에 대해 항소하는 경우 직원이 청구를 제기하는 것은 부적절합니다. 개인(주체 포함)은 연방법과 마찬가지로 현지 규정을 준수해야 한다는 점을 이해합니다. 따라서 문서가 러시아 노동법의 요구 사항에 따라 작성된 경우 수습 기간 규정에 이의를 제기하는 것은 불가능합니다.

수습기간 통과 절차에 관한 조항의 구조

고려 중인 규정에는 표준화된 구조가 없습니다. 실제로 이는 다른 회사 규정의 템플릿과 다르지 않아야 합니다. 문서에는 다음 섹션이 포함될 수 있습니다.

주제의 업무 활동을 평가하는 주요 기준은 종종 수행되는 업무의 질과 업무량의 비율입니다. 합리적이고 적절해야 합니다. 따라서 수습 기간 동안 (조건부로) 50개의 기사를 편집할 시간이 없었고 경쟁자가 상사로부터 15개의 기사만 할당받았으며 그 결과 다음과 같이 고용된 경우 사용자는 고용주를 고소할 권리가 있습니다. 직원.