Predpisy o postupe pri prechode skúšobnej doby pri prijímaní do zamestnania. Postup pri prechode skúšobnej doby podľa Zákonníka práce Ruskej federácie Pokyny na postup pri prechode skúšobnej doby

SCHVÁLIL SOM _____________________________________ (názov pozície vedúceho podniku)

_____________________________________ (celé meno, podpis)

"____"___________________ _____ G.

POSITION

o postupe pri absolvovaní testu pri uchádzaní sa o zamestnanie

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. Účelom náborového testu je skontrolovať, či zamestnanec priamo v pracovnom prostredí dodržiava činnosti, ktoré mu boli pridelené.

1.2. Skúšobná doba nesmie presiahnuť tri mesiace.

1.3. Dĺžka skúšobnej doby je uvedená v pracovnom poriadku a v pracovnej zmluve. Absencia skúšobnej doložky v pracovnej zmluve znamená, že zamestnanec bol prijatý bez testovania (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).

1.4. Do skúšobnej doby sa nezapočítava obdobie dočasnej invalidity a iné obdobia, keď zamestnanec z oprávneného dôvodu nebol v práci (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).

2. POSTUP ÚPLNENIA TESTU

2.1. Pri uchádzaní sa o prácu zamestnanec personálneho oddelenia zoznámi nového zamestnanca proti podpisu s internými regulačnými dokumentmi.

2.2. Personálne oddelenie vypracuje adaptačný program zamestnanca do dvoch dní odo dňa zápisu a do troch dní odo dňa zápisu ho predloží zamestnancovi proti podpisu.

2.3. Do jedného mesiaca od prijatia zamestnanca mu personálne oddelenie zorganizuje povinné vstupné školenie v trvaní najviac 3 dní (prednášok).

2.4. Bezprostredný nadriadený oboznámi nového zamestnanca s predpismi na oddelení a zodpovedajúcim popisom práce.

2.5. Zamestnanec podpisuje pracovnú náplň: podpisom potvrdzuje, že si prečítal pracovnú náplň, súhlasí a je pripravený vykonávať uvedené funkčné povinnosti.

2.6. Pracovná náplň podpísaná zamestnancom sa prenesie na personálne oddelenie a uloží do špeciálneho priečinka.

2.7. Bezprostredný manažér vymenuje supervízora (zamestnanca oddelenia, ktorý v podniku pracuje minimálne 1 rok), ktorý nového zamestnanca oboznámi s podnikovými štandardmi.

2.8. Bezprostredný nadriadený spolu s novoprijatým zamestnancom (počas prvého týždňa po zápise) vypracuje plán práce na dobu trvania testu; plán obsahuje názov diela, termín jeho dokončenia a konkrétny výsledok, ktorý musí zamestnanec dosiahnuť.

2.9. Pracovný plán novoprijatého zamestnanca schvaľuje priamy nadriadený, dohodne ho s vedúcim oddelenia ľudských zdrojov a zamestnanec ho podpíše a následne ho presunie na oddelenie ľudských zdrojov.

2.10. Bezprostredný nadriadený a zamestnanec dva týždne pred skončením skúšobnej doby diskutujú o súlade stanovených cieľov (pracovného plánu) s konkrétnymi dosiahnutými výsledkami.

2.11. Bezprostredný nadriadený napíše analytickú poznámku o výsledkoch, ktoré zamestnanec dosiahol počas testovacieho obdobia, a vydá záver „uspel v teste“ alebo „v teste neuspel“.

2.12. Záver o skončení skúšobnej doby a odporúčania dostane vedúci personálnej služby najneskôr týždeň pred skončením skúšobnej doby zamestnanca.

3. VÝSLEDOK TESTU

3.1. Ak je výsledok testu neuspokojivý, zamestnanec je prepustený s platbou za skutočne odpracovaný čas a so znením „ako niekto, kto v teste neuspel“ (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie).

3.2. Ak zamestnanec v skúšobnej dobe dospeje k záveru, že jemu ponúkaná práca nie je pre neho vhodná, má právo na vlastnú žiadosť ukončiť pracovný pomer písomným oznámením zamestnávateľovi tri dni vopred (§ 71 ods. Zákonníka práce Ruskej federácie).

3.3. Ak skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, má sa za to, že skúšku úspešne vykonal. Následné ukončenie pracovnej zmluvy je povolené len na všeobecnom základe (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vedúci oddelenia ľudských zdrojov.

Skúšobná doba je dôležitou a neoddeliteľnou súčasťou pracovného procesu. Pri prijímaní do zamestnania musí byť v zmluve uvedená skutočnosť, že zamestnanec je prijatý na skúšobnú dobu. Ak takýto záznam v zmluve nie je, bude to znamenať, že zamestnanec bol prijatý bez skúšobnej doby. Ak sa zrazu vedenie spamätá a rozhodne sa mu zariadiť nejaké testy, bude to považované za nezákonné.

Je potrebné poznamenať, že medzi povinnosti zamestnávateľa patrí nielen právne spôsobilé vyhotovenie pracovnej zmluvy a iných dokumentov, ale aj oboznámenie budúceho zamestnanca s pracovnými povinnosťami, vnútornými predpismi v podniku a náplňou práce. Zamestnanec túto skutočnosť potvrdí svojim podpisom.

O skúšobnej dobe v podniku

Skúšobná doba je stanovená s povinným súhlasom prijatého zamestnanca. Musí sa tiež oboznámiť s načasovaním a postupom absolvovania testov. Všetky nuansy ukončenia skúšobnej doby musia byť uvedené v zmluve. Údaje o skúšobnej dobe zamestnanca sú duplicitne uvedené aj v pracovnom poriadku. Dátum skúšobnej doby podľa pracovnej zmluvy sa musí zhodovať s dátumom v pracovnom poriadku.

Aby mal každý zamestnanec predstavu o tom, aké sú jeho povinnosti počas skúšobnej doby, je potrebné vypracovať a následne schváliť ustanovenie o skúšobnej dobe. Len tak bude mať istotu, že jeho práva sú chránené zákonom.

Body skúšobnej doby

Niektoré fakty

Podľa štatistík je najväčší počet výpovedí po skúšobnej dobe na základe neochoty samotných zamestnancov pokračovať v práci vo firme. Dôvodom je často to, že zamestnanec má novú, zaujímavejšiu pracovnú ponuku.

Ustanovenie o postupe pri ukončení skúšobnej doby musí nevyhnutne obsahovať tieto body:

Všeobecné ustanovenia – obsahujú informácie o dĺžke trvania testu, úlohách a cieľoch počas skúšobnej doby.
Postup na absolvovanie skúšobnej doby - zahŕňa všetky nuansy absolvovania testov v konkrétnom podniku, kde je zamestnanec prijatý (postup na stanovenie skúšobnej doby, pridelenie vedúceho k novoprijatému zamestnancovi, načasovanie a postup predloženia správy, plán práce na skúšobnú dobu).
Výsledkom absolvovania testu je záverečný formulár, v ktorom sú uvedené výsledky testu zamestnanca.

Hlavička pozície obsahuje údaje od vedúceho organizácie, kde zamestnanec odchádza pracovať. V záhlaví je uvedený aj dátum podpisu nariadenia a podpis konateľa. Na konci dokumentu je podpísaný vedúci oddelenia, kde sa nový zamestnanec prijíma.

Probačný plán

Skúšobný plán je dokument, ktorý obsahuje niekoľko blokov, musia obsahovať tieto informácie:

Úloha, ktorá je pridelená zamestnancovi.
Čas poskytnutý na dokončenie práce (uvedený v hodinách alebo dňoch).
Výsledok očakávaný od zamestnanca.
Skutočný výsledok na začiatku testovania.

Schválené

Na základe objednávky [skrátený názov organizácie]

N [zadajte podľa potreby] od [deň, mesiac, rok]

Tento predpis bol vypracovaný personálnym oddelením [uveďte skrátený názov organizácie] s cieľom upraviť postup pri absolvovaní testu v súlade s čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie novoprijatí zamestnanci vo všetkých štrukturálnych divíziách [uveďte skrátený názov organizácie], ďalej v texte tohto nariadenia len „zamestnávateľ“.

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Testovanie na určité obdobie je poslednou fázou posudzovania odbornej spôsobilosti zamestnanca a vzťahuje sa na všetkých novoprijatých zamestnancov.

1.2. Účelom testu je preveriť, či zamestnanec plní pridelenú pracovnú funkciu priamo pri plnení pracovných povinností.

1.3. Skúšobná doba netrvá dlhšie ako tri mesiace. Pre [názov funkcie vedúceho stáleho výkonného orgánu], jeho zástupcov a hlavného účtovníka možno dĺžku skúšobnej doby predĺžiť na šesť mesiacov.

1.4. Dĺžka trvania skúšky musí byť uvedená v pracovnej zmluve av pracovnom poriadku.

1.5. Do skúšobnej doby sa nezapočítava doba dočasnej pracovnej neschopnosti a skutočná neprítomnosť zamestnanca na pracovisku z iných dôvodov.

1.6. Náborový test nie je stanovený pre tieto kategórie pracovníkov:

Osoby, ktoré sa uchádzajú o prácu prostredníctvom výberového konania na obsadenie zodpovedajúcej pozície, obsadené spôsobom ustanoveným zákonom;

Tehotná žena;

Osoby mladšie ako osemnásť rokov;

Osoby, ktoré ukončili vzdelávacie inštitúcie základného, stredného a vyššieho odborného vzdelávania a po prvýkrát nastupujú do zamestnania vo svojom odbore;

Osoby zvolené (vybrané) do voliteľnej funkcie za platenú prácu;

Osoby pozvané do práce preložením od iného zamestnávateľa podľa dohody medzi zamestnávateľmi;

Osoby zamestnané na základe pracovnej zmluvy na obdobie do dvoch mesiacov;

V iných prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou.

1.7. Skúšobnú dobu možno skrátiť. O skrátení lehoty rozhoduje [názov funkcie vedúceho stáleho výkonného orgánu] na písomný návrh vedúceho stavebného útvaru, v ktorom zamestnanec pracuje.

1.8. Ak je výsledok skúšky neuspokojivý, zamestnávateľ má právo ukončiť pracovný pomer so zamestnancom pred uplynutím skúšobnej doby tak, že mu to písomne oznámi najneskôr tri dni vopred s uvedením dôvodu, ktorý slúžil ako podklad na uznanie tento zamestnanec v skúške neuspel.

1.9. Ak je výsledok skúšky neuspokojivý, odstupné sa nevypláca a pracovná zmluva so zamestnancom sa končí zápisom v pracovnej knihe: „Prepustený z dôvodu neuspokojivého výsledku skúšky pri prijatí do zamestnania, § 71 Zákonníka práce Ruskej federácie“.

1.10. Ak sa zamestnanec v skúšobnej dobe rozhodne, že z nejakého dôvodu nie je pre neho vhodná práca, na ktorú bol prijatý, je zamestnanec povinný svoje rozhodnutie oznámiť zamestnávateľovi najneskôr tri dni vopred.

1.11. Ak skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, má sa za to, že skúšku úspešne vykonal.

1.12. Odmena v skúšobnej dobe je ustanovená zamestnancovi v súlade s uzatvorenou pracovnou zmluvou a tabuľkou obsadzovania a nemožno ju krátiť z dôvodu uplynutia skúšobnej doby.

1.13. Následné skončenie pracovnej zmluvy je možné vo všeobecnosti v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

2. Organizácia a postup pri prijímaní do zamestnania a testovaní

2.1. V prvý pracovný deň zamestnanec oddelenia ľudských zdrojov formalizuje prijatie zamestnanca, čo zahŕňa:

Podpísanie pracovnej zmluvy;

Vystavenie pracovného príkazu na základe pracovnej zmluvy podpísanej oboma zmluvnými stranami;

Registrácia a vyplnenie registračnej karty HR formulára T-2;

Založenie osobného spisu, vykonanie záznamu o zamestnaní do zošita.

Ak zamestnanec pred nástupom do práce v [uveďte krátky názov organizácie] nemal pracovné skúsenosti, zamestnanec oddelenia ľudských zdrojov v prítomnosti zamestnanca vypracuje pracovnú knihu.

2.2. Zamestnanec personálneho oddelenia poskytne zamestnancovi podpis na zoznamovací list na preštudovanie Vnútorného pracovného poriadku, ako aj ďalších miestnych predpisov upravujúcich pracovné činnosti zamestnanca.

2.3. Inžinier bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (alebo uveďte inú pracovnú pozíciu, ktorej zodpovednosť zahŕňa túto funkciu) vedie školenia o požiarnej bezpečnosti, školenia o pravidlách bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a priemyselnej sanitácii.

2.4. Vedúci štrukturálnej jednotky, do ktorej je zamestnanec prijatý:

Predstavuje zamestnancov štrukturálnej jednotky;

Vedie úvodný rozhovor o spoločnosti ako celku ao štruktúrnej jednotke;

Vykonáva úvodné školenia na pracovisku;

Predstavuje popis práce proti podpisu;

Objasňuje otázky, ktoré sa zamestnancovi vynárajú v procese oboznamovania sa s jeho pracovnými činnosťami;

Ustanovuje kurátora - zamestnanca štruktúrneho útvaru, ktorý na tejto pozícii pôsobil najmenej [uveďte obdobie].

2.5. Supervízor počas testovacieho obdobia:

Sleduje kvalitu plnenia pracovných povinností pridelených zamestnancovi;

Poskytuje vysvetlenia a rady v otázkach súvisiacich s pracovnými činnosťami zamestnanca;

Vypracúva písomné správy o práci prijatého zamestnanca vrátane všetkých pozitívnych a negatívnych stránok jeho pracovnej činnosti. Správy sa poskytujú zamestnancovi na kontrolu proti podpisu a potom sa prenesú na vedúceho štrukturálnej jednotky. Obsah týchto správ môže charakterizovať nového zamestnanca výlučne z hľadiska jeho obchodných kvalít a odbornej spôsobilosti, pričom jeho schopnosť učiť sa a osvojiť si pracovné zručnosti, ako aj odstraňovanie chýb a nedostatkov zistených pri výkone práce je oddelená. poznamenal. Frekvenciu a formu hlásenia určuje vedúci štrukturálneho útvaru s prihliadnutím na charakter pracovnej činnosti a množstvo práce vykonávanej zamestnancom.

2.6. Vedúci stavebného útvaru a/alebo vedúci môže zamestnancovi písomne zadávať úlohy a vyžadovať písomnú správu o ich plnení.

2.7. Ak prijatý zamestnanec nepracuje na chybách, ku ktorým došlo počas práce, a nezohľadňuje pripomienky vedúceho stavebného útvaru a/alebo vedúceho, tieto osoby vypracujú príslušné akty, v ktorých uvedie podstatu porušení a pripomienok. Tieto úkony sa poskytujú novoprijatému zamestnancovi na kontrolu proti podpisu.

Počas obdobia testovania môže byť zamestnancovi uložená pokuta za porušenie pracovnej disciplíny spôsobom stanoveným v Zákonníku práce Ruskej federácie.

2.8. Tri dni pred koncom skúšobného obdobia vedúci štrukturálnej jednotky, vedúci a zamestnanec zhrnú výsledky skúšky a urobia príslušné rozhodnutie, pričom vedúci štrukturálnej jednotky a/alebo kurátor napíše informáciu a analytické memorandum adresované [názov pozície vedúceho stáleho výkonného orgánu] o výsledkoch, ktoré zamestnanec dosiahol počas testovacieho obdobia, a poskytuje primeraný záver: „uspel v teste“ alebo „neuspel v teste“.

Informácie a doklady o výsledku absolvovania skúšky zamestnanca sa predkladajú [názov funkcie vedúceho stáleho výkonného orgánu], ktorý rozhoduje o ďalšom pôsobení zamestnanca alebo o skončení pracovného pomeru s týmto zamestnancom dňa dôvody stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie a dáva príslušné pokyny týkajúce sa registrácie prepustenia oddeleniu ľudských zdrojov.

Ustanovenie o skúšobnej dobe nie je povinným dokumentom vo veciach personálneho oddelenia, ale ako ukazuje prax, je veľmi užitočné. Zamestnanec sa totiž môže proti výpovedi v skúšobnej dobe odvolať na súde a zamestnávateľ musí uviesť závažné dôvody, že test neprešiel. A ak sú takéto dôvody uvedené v niektorom internom práve, ktoré sú miestnymi aktmi, potom otázky zákonnosti prepustenia už nebudú existovať. V každom prípade je pre zamestnávateľa aj pre žiadateľa užitočný jasný popis pravidiel pre absolvovanie skúšobnej doby.

Čo je to skúšobná doba

Ako skúšobná doba je určená doba, ktorú zamestnávateľ potrebuje na zistenie, či prijíma alebo neprijíma správnu osobu. V dnešnej dobe nikto nepotrebuje pracovníkov, ktorí sú nekvalifikovaní, pretože pre hlavný cieľ obchodu – ziskovosť, je potrebné, aby na tomto cieli pracoval celý tím, bez prieťahov a prierazov.

Skúšobná doba podľa Zákonníka práce je zákonnou skúškou nového zamestnanca. Článok 70 oficiálne upravuje takéto overovanie a zároveň stanovuje pravidlá:

nový zamestnanec s testom je ten istý zamestnanec, preto musí dodržiavať všetky pravidlá a požiadavky, ktoré platia pre celý tím;
skúšobná doba – maximálne 3 mesiace(a pre vedúce pozície a ich zástupcov – šesť mesiacov);
Nemôžete testovať: súťažiacich, tehotné ženy a matky s deťmi do 1,5 roka, včerajší študenti preradení z inej spoločnosti, branci;
test je vždy predpísaný v pracovnej zmluve alebo dohode.

Pozor!

Nuance: Do skúšobnej doby sa nezapočítava doba choroby!

Pracovná zmluva so skúšobnou dobou

V zmluve s novoprichádzajúcim zamestnancom je potrebné uviesť podmienku na overenie. Ak takáto podmienka neexistuje, zvážte, že test nebol naplánovaný a zamestnanec bol prijatý natrvalo.

Pozor!

Avšak § 70 Zákonníka práce obsahuje doložku : ak ešte nebola uzatvorená pracovná zmluva, skúšobná doba bude zákonná, ak existuje aspoň písomný dôkaz, že takáto podmienka bola dohodnutá počas zamestnania.

Môže to byť dohoda medzi riaditeľom a uchádzačom o pracovnom pomere so skúšobnou dobou, prípadne v žiadosti o prijatie do zamestnania uchádzač napísal, že súhlasí so skúšobnou dobou. Na základe toho máte právo pri zostavovaní zmluvy do nej zahrnúť testovaciu doložku.

Je možné neprijať uchádzača, ktorý skúšku odmietne?

Ak je uchádzač počas zamestnania proti skúšobnej dobe, personalista musí vedieť, že má právo ho vôbec neprijať. A bude to legálne.

Argumenty na odmietnutie takéto:

testovanie je jednou z podmienok zmluvy;
zmluva je súhlas s pracovnými podmienkami;
zamestnávanie konkrétnej osoby je právom, nie povinnosťou zamestnávateľa (uznesenie č. 2 zo 17.3.2004);
odmietnutie zamestnania z dôvodu nesúhlasu s podmienkami zmluvy je prijateľné (článok 64 Zákonníka práce).

Čo je testovacia doložka

Nariadenie je interným právnym predpisom spoločnosti, ktorý je povinný vykonávať na celom jej území.. Ak zamestnanec neukončil svoju skúšobnú dobu v práci, môže byť kedykoľvek prepustený. V čom Článok 71 Zákonníka práce vyžaduje, aby zamestnanec dostal papier s dôvodmi prepustenia. Tento dokument by mohol byť ľahko základom pre žalobu na súde.

A v nariadeniach je možné uviesť všetky dôvody, ktoré môžu slúžiť ako dôvody na prepustenie podľa článku 71. Ak je zamestnanec prepustený z dôvodu, ktorý je uvedený v predpisoch, sudca nemá dôvod vyhlásiť výpoveď za nezákonnú, pretože LNA je zákon, ktorý nikto nemá právo porušovať. A sudca nemá právo to meniť.

Pozor!

Nelegálna LNA možno uznať len vtedy, ak zhoršia postavenie zamestnanca vo vzťahu k Zákonníku práce.

Napríklad podľa zákonníka je riaditeľ povinný dať výpoveď 3 dni vopred a vy nemáte právo stanoviť si kratšiu lehotu v Poriadku. Väčšia je možná.

Predpisy musia špecifikovať postup vykonania testu.- počas zamestnania aj prepúšťania.

Komponenty predpisov

Ako každý iný normatívny akt, aj nariadenie je rozdelené na časti:

všeobecné ustanovenia;
Hlavná časť;
aplikácie.

V prvej časti sú uvedené ciele dokumentu – na základe čoho bol vypracovaný a aké úlohy by mal upravovať.

Hlavná časť obsahuje články:

o ustanovení testu;
o postupe absolvovania testu;
o prepustení.

Dôvody výpovede v skúšobnej dobe môžete zahrnúť do hlavnej časti, Napríklad:

jednorazové porušenie PVTR;
porušenie bezpečnostných predpisov;
meškať;
vyvolávanie konfliktov atď.

Aplikácie môžu byť:

charakteristiky zamestnanca;
hodnotiaci papier;
plán úloh a výsledok jeho realizácie.

Môžeme vám ponúknuť, ale majte na pamäti, že je to typické. Môžete to vziať ako základ a prispôsobiť si to pre seba.

Vypracovaný Skúšobný poriadok nezabudnite skoordinovať s právnikom a schváliť ho na príkaz riaditeľa. Je tiež potrebné zahrnúť ho do nomenklatúry. A samozrejme, Nezabudnite predstaviť test všetkým prijatým!

Pozor!

Dôležité: skúšobný postup opísaný v predpisoch, Vyžaduje sa od vás prísne vykonávanie vrátane používania všetkých aplikácií. Ak sa príkaz nedodrží, nebudete môcť odmietnuť predmet podľa článku 71.

Subjekt môže byť v podniku zamestnaný na dobu, počas ktorej zamestnávateľ zisťuje odborné schopnosti a osobné vlastnosti zamestnanca. Toto obdobie, rovnako ako iné pracovné činnosti, upravuje pracovná legislatíva Ruskej federácie, ktorá stanovuje existenciu určitých záruk pre manažéra aj prenajatú osobu. Na zabezpečenie zákonnosti registrácie pracovnoprávnych vzťahov na personálnom oddelení spoločnosti musí existovať vzorové ustanovenie o skúšobnej dobe.

Všeobecné informácie o skúšobnej dobe pri prijímaní zamestnanca

Skúšobnou dobou sa rozumie určitá obmedzená doba, počas ktorej obe strany vie posúdiť reálne vyhliadky na ďalšie spoločné aktivity.

Stanovenie skúšobnej doby počas pracovného pomeru je právom zamestnávateľa, ktoré môže využiť na kontrolu odbornej spôsobilosti uchádzača. Avšak podľa čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je povinnou podmienkou uzatvorenia zmluvy, ale čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie znamená, že jeho registrácia je možná len na základe dohody strán.

Ako zdôrazňuje legislatíva, posudzované obdobie je voliteľné, ak sú obe zmluvné strany oboznámené s podmienkami spoločnej pracovnej činnosti a súhlasia s nimi.

To, že subjekt potrebuje absolvovať skúšobnú dobu, sa často premieta do dohody o pracovnej činnosti. Na úpravu konania a jeho právnu silu môže spoločnosť použiť aj samostatné ustanovenie o skúšobnej dobe.

Mal by zaznamenať všetky vlastnosti kandidátov, ktorí prešli testom, a tiež uviesť vlastnosti ďalšieho zamestnania.

Na základe ustanovení zákona, ak po uplynutí skúšobnej doby zamestnávateľ nepredloží podriadenému žiadne doklady potvrdzujúce nemožnosť ďalšej spolupráce, dohoda o pracovnej činnosti sa považuje za oficiálne uzatvorenú.

V ustanovení o skúšobnej dobe má zamestnávateľ tiež právo zohľadniť nuansy skoršej zmluvy, ak existuje niekoľko konkrétnych dôvodov.

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, že maximálna dĺžka skúšobnej doby môže byť 3 kalendárne mesiace. Pri riadiacich pozíciách (manažér, jeho zástupca, hlavný účtovník, vedúci oddelenia a pod.) sa však lehota môže predĺžiť na šesť mesiacov.

Na základe čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie, počas skúšobnej doby musí zamestnávateľ splniť všetky povinnosti voči podriadenému, stanovené normami Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj miestnymi podnikovými normami.

V praxi existujú tri možnosti ukončenia skúšobnej doby::

Účastníci dohody nevykonávajú žiadnu činnosť, v dôsledku čoho sa dohoda o pracovnej činnosti považuje za uzavretú a subjekt sa stáva zamestnancom na plný úväzok.
Jedna zo zmluvných strán sa rozhodne ukončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu podľa Skúšobnej doby.
Subjekty dospejú k záveru, že profesionálne vzťahy by sa mali formalizovať pred termínom splatnosti, teda pred koncom testu.

Zamestnávateľ často po skončení sledovaného obdobia vydá podriadenému osvedčenie, po ktorom nasleduje štandardný pracovný postup.

Úlohy zamestnanca v skúšobnej dobe

Všetky úlohy, ktoré zamestnávateľ deleguje na osobu počas skúšobnej doby, musia zodpovedať zoznamu uvedenému v príslušnom zozname na základe zamýšľanej pozície, ktorú bude subjekt zastávať.

Využívanie zamestnancov v skúšobnej dobe ako pracovnej sily bez ďalšieho zamestnania je nezákonné. Rozumie sa, že ak zamestnávateľ po uplynutí tejto doby odmietne ďalšiu spoluprácu so všetkými zamestnancami, orgán dozoru môže dať podnet na kontrolu.

Subjekt musí dostať také úlohy, ktorých výsledky je možné posúdiť v rámci jeho funkcie. Napríklad je vhodné, aby manažér zákazníckeho servisu poveril uzatváraním zmlúv na určitú sumu, po zaplatení ktorej je logické predpokladať, že zamestnanec úlohu úspešne splnil. Ak mu dáte za úlohu vypracovať dokumenty, ktoré už musí vypracovať, nebude možné plne posúdiť schopnosti budúceho podriadeného.

Pred určením rozsahu úloh je zamestnávateľ povinný oboznámiť prijímaného zamestnanca s podmienkami skúšobnej doby, s predpismi o rozhodnom období, ako aj s ďalšími predpismi, ktoré obsahujú potrebné informácie o podmienkach ďalšieho zamestnávania.

Potom má manažér právo posúdiť mieru, do akej podriadený spĺňa všetky predpisy, ako aj jeho obchodné zručnosti, ktoré naznačujú sľub a profesionalitu.

Záverečné fázy skúšobnej doby zamestnanca

Po uplynutí skúšobnej doby, ale ešte pred zaradením osoby do kolektívu spoločnosti, má na to zamestnávateľ právo. Prax ukazuje, že vo väčšine prípadov je certifikácia úspešná a strany pokračujú v profesionálnom vzťahu.

Ak bol subjektu pridelený kurátor, musí po skončení skúšobnej doby vypracovať osobitnú správu odhaľujúcu všetky aspekty pracovnej činnosti jeho zverenca.

Je dôležité poznamenať, že takáto správa musí byť vygenerovaná aspoň 2 týždne pred skutočným ukončením skúšania.

Ako ukazuje prax, v niektorých prípadoch sa dokument vyhotovuje aj pre zamestnanca. Zaznamenáva všetky vlastnosti, ktoré môžu byť užitočné pre úspešné fungovanie firmy.

Charakteristiky by mal tvoriť priamy nadriadený subjektu po spolupráci s osobou.

Následne sa na základe vyššie uvedených dokumentov vytvorí záver o zamestnancovi. Analýza záverov umožňuje zamestnávateľovi vidieť úplný obraz o tom, ako subjekt úspešne prešiel testom, a urobiť informované manažérske rozhodnutie.

Všetky uvažované aspekty záverečnej fázy občianskeho testovania sa môžu premietnuť do predpisov o skúšobnej dobe, ktoré upravuje a objasňuje.

Charakteristiky tvorby ustanovenia o absolvovaní skúšobnej doby

Ako už bolo uvedené, ustanovenie o skúšobnej dobe je štandardom miestnej spoločnosti, ktorý odráža špecifiká toho, ako kandidáti na pozície podstupujú skúšobnú dobu. Všetky nuansy tohto obdobia sú odhalené v čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie, preto by mu predpisy nemali odporovať.

Navyše by to nemalo zhoršiť postavenie subjektu voči kmeňovým zamestnancom. Zamestnávateľ totiž musí s takýmto podriadeným zaobchádzať rovnako ako s ostatnými zamestnancami. V opačnom prípade je miestna norma vyhlásená za neplatnú a zamestnávateľ je zodpovedný za porušenie noriem Zákonníka práce Ruskej federácie.

Nariadenia v praxi odrážajú pravidlá a črty toku dokumentov počas skúšobnej doby osoby, ako aj podmienky hodnotenia pracovných výsledkov alebo certifikácie občana.

čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že zamestnávateľ musí poskytnúť subjektom, ktoré neukončili skúšobnú dobu, dokument obsahujúci dôvody odmietnutia ďalšej spolupráce. Ak z pohľadu zamestnanca uvedené dôvody nepostačujú, môže spoločnosť žalovať.

Ak zamestnávateľ v predpise uvedie zákonom povolený zoznam dôvodov na ukončenie vzťahov a odvolá sa naň, podanie žaloby zo strany zamestnanca je nevhodné. Rozumie sa, že miestne predpisy musia osoby (vrátane subjektov) dodržiavať rovnakým spôsobom ako federálne zákony. Preto nie je možné napadnúť predpisy o skúšobnej dobe, ak je dokument vypracovaný v súlade s požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie.

Štruktúra ustanovenia o konaní o plynutí skúšobnej doby

Neexistuje žiadna štandardizovaná štruktúra posudzovaných nariadení. V praxi by sa nemal líšiť od vzoru iných firemných predpisov. Dokument môže obsahovať tieto časti:

Hlavným kritériom hodnotenia pracovnej činnosti subjektu je často pomer kvality vykonávaných povinností a ich objemu. Musí to byť primerané a primerané. Človek má teda právo žalovať zamestnávateľa, ak v skúšobnej dobe (podmienečne) nestihol zostaviť 50 článkov, pričom jeho konkurentovi pridelili nadriadení iba 15 článkov, v dôsledku čoho bol prijatý ako zamestnanec.