Contrato de aprendizaje: condiciones protectoras del empresario. Un acuerdo de aprendizaje con un solicitante de empleo: todos los matices ¿Qué es un acuerdo de aprendizaje y cuáles son sus características?

se volvió más fácil

¿Con quién es el acuerdo estudiantil?

De conformidad con la parte 1 del artículo 198 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, solo un empleador, una entidad jurídica (institución), puede celebrar un contrato de aprendizaje. Hay dos opciones para celebrar dicho acuerdo:

• con una persona que ya trabaja para este empleador;
• con una cara solicitantes de empleo.

Objetivo acuerdo estudiantil- obtener una educación. Dicho acuerdo se puede redactar con un empleado de la institución en las siguientes condiciones:

• con un descanso del trabajo;
• sin interrupción del trabajo.

Un contrato de estudiante con un empleado de una institución es adicional a un contrato de trabajo ya existente (Parte 2 del artículo 198 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Es decir, en este caso, el acuerdo de las partes sobre formación se formaliza en un contrato de aprendizaje, y no en un acuerdo adicional al contrato de trabajo existente.

Cómo redactar un acuerdo estudiantil

No existe una forma unificada de acuerdo estudiantil. Por lo tanto, una institución presupuestaria puede desarrollar dicho acuerdo de forma independiente, teniendo en cuenta las características específicas de sus actividades.

Según la parte 2 del artículo 200 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el contrato de estudiante se concluye en escrito por duplicado. En este caso, es recomendable que la copia del contrato, que queda en poder del empleador, tenga una marca del empleado o demandante de empleo, que certifique que recibió la segunda copia.

Duración del contrato estudiantil

El contrato de aprendizaje se celebra por el período necesario para la formación de esta cualificación (parte 1 del artículo 200 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Es decir, su duración se establece por acuerdo de las partes y depende del tiempo necesario para adquirir conocimientos y habilidades en una determinada profesión o especialidad. El acuerdo de estudiante es válido a partir de la fecha especificada en el mismo y durante estipulado por el contrato plazo (parte 1 del artículo 201 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Sin embargo, la legislación laboral prevé la posibilidad de extender la vigencia del contrato de estudiante mientras dure la enfermedad del estudiante, el servicio militar y en los demás casos previstos. leyes federales mi y otras regulaciones actos jurídicos RF (por ejemplo, baja por maternidad, días de donación de sangre y sus componentes). Sin embargo, no olvide que durante la vigencia del contrato su contenido puede sufrir modificaciones. Estos cambios solo son posibles mediante acuerdo de las partes (parte 3 del artículo 201 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El contrato de estudiante se rescinde al finalizar el período de formación o por las causas previstas en este contrato. Así se establece en el artículo 208 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Con una persona que ha completado con éxito un aprendizaje y está buscando trabajo, el empleador tiene derecho a celebrar un contrato de trabajo en virtud del acuerdo en virtud del cual recibió su formación. Tengamos en cuenta que en este caso no se establece una prueba de contratación (parte 1 del artículo 207 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El artículo 199 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece requisitos para el contenido de un contrato de aprendizaje. Es decir, en él se debe ingresar la siguiente información.

1. Nombre de las partes del acuerdo. Ellos son:

• entidad legal- el nombre de la institución empleadora se indica con la indicación de la persona que actúa en su nombre sobre la base del documento correspondiente;
• estudiante (empleado o solicitante de empleo): se indica su nombre completo.

2. Calificación adquirida por el estudiante.

Si la formación se lleva a cabo en una organización, el nombre de la calificación se indica de acuerdo con los siguientes documentos:

• Directorio de calificaciones para puestos de especialistas y otros empleados ( aprobado por resolución Ministerio de Trabajo de Rusia de 21 de agosto de 1998 No. 37);
• El Directorio Unificado de Tarifas y Cualificaciones del Trabajo y Profesiones de los Trabajadores (por industria);
• estándares profesionales(párrafo 2, parte 2, artículo 57, artículo 195.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

3. Obligación del empleadorproporcionar oportunidades de capacitación según el acuerdo estudiantil. El empleador está obligado, por ejemplo:

• brindar al estudiante la oportunidad de aprender: adquirir conocimientos teóricos y aplicarlos en la práctica;
• brindar asistencia en la selección de materiales para completar exámenes, trabajos de curso y otras tareas;
• crear condiciones para el correcto desempeño del trabajo en las clases prácticas con la provisión de fondos proteccion personal(si es necesario);
• pagar la formación en su totalidad y a tiempo;
• si es necesario, asignar un mentor al estudiante (de entre los empleados de la institución) para consultas, desarrollo práctico y asimilación de los conocimientos y habilidades teóricos adquiridos;
• liberación del trabajo durante la capacitación fuera del trabajo;
• Modificar el horario de trabajo del estudiante si la formación se realiza sin interrupción del trabajo. En este párrafo es necesario reflejar el régimen específico del nuevo tiempo de trabajo, período contable, salarios y pagos adicionales, si están previstos en el contrato de trabajo o en la normativa local del empleador.
• no dirija al estudiante a viajes de negocios, no relacionados con la finalización del proceso de formación, y no realizar horas extraordinarias durante el período de validez del contrato de aprendizaje;
• ampliar la vigencia del convenio de estudios, por ejemplo, en los siguientes casos: concesión de baja por maternidad o cuidado de hijos, emisión de certificado de incapacidad laboral, aplazamiento de exámenes y pruebas para otra fecha (posterior a la prevista plan de estudios);
• durante el período de aprendizaje, pagar un estipendio mensual (indicando una cantidad específica);
• al finalizar el aprendizaje y al finalizar con éxito, proporcionar a la persona un trabajo de acuerdo con las calificaciones especificadas en el contrato o transferir al empleado de su puesto a otro (sin establecer periodo de prueba), etc.

4. Obligación del trabajador de recibir formacióny cumplir un determinado periodo de tiempo. A continuación se muestra un ejemplo de las responsabilidades de un empleado:

• asistir a clases regularmente según el horario aprobado;
• dominar el programa de formación en la medida de los requisitos previstos en el plan de estudios;
• completar oportunamente y adecuadamente todo tipo de tareas previstas en el plan de estudios y programas de formación;
• Cumplir estrictamente con las normas de disciplina académica, protección laboral y seguridad, así como seguridad contra incendios en todo tipo sesiones de entrenamiento;
• reembolsar al empleador el pago por la formación, incluidos los fondos recibidos en concepto de beca, durante toda la duración de la formación, en los casos de despido de un empleado debido a a voluntad sin buenas razones antes del vencimiento del período de formación establecido por este acuerdo y trabajo obligatorio, deducciones de los empleados por iniciativa institución educativa por fracaso académico, violación disciplina académica, normas regulaciones laborales institución educativa, expulsión de un empleado de una institución educativa por voluntad propia;
• presentar documentos que indiquen la finalización exitosa de la capacitación;
• al finalizar el aprendizaje y sujeto a la finalización exitosa de la certificación final, trabajar para el empleador durante el período especificado en el contrato de aprendizaje, etc.

Para evitar en el futuro procedimientos legales, al establecer las responsabilidades del empleado y del empleador, se recomienda evitar el lenguaje general y delinear claramente las responsabilidades de las partes del acuerdo estudiantil ( sentencia de apelación Juzgado Regional de 24 de julio de 2013 No. 33-6683).

5. Duración del aprendizaje. Esta sección especifica:

• el período específico requerido para capacitar a un empleado de acuerdo con el programa educativo;
• en el momento en que el acuerdo entre en vigor (por ejemplo, a partir de la fecha de firma del acuerdo de estudiante);
• el momento de la terminación del contrato (por ejemplo, después del final del período de aprendizaje);
• motivos para la rescisión del contrato de aprendizaje (en particular, acuerdo de las partes, rescisión del contrato de trabajo, además del acuerdo de aprendizaje, etc.);
• Casos de prórroga del contrato.

6. Monto del pago durante el período de aprendizaje. Según el artículo 204 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los estudiantes reciben un estipendio durante el período de aprendizaje, cuyo monto está determinado por el contrato de aprendizaje, depende de las calificaciones obtenidas y no puede ser inferior al salario mínimo (a partir de enero 1, 2015 - 5965 rublos). En este caso, el trabajo realizado por el alumno durante las clases prácticas se retribuirá según las tarifas establecidas.

En esta sección del acuerdo de estudiante puedes especificar:

• el monto específico del estipendio mensual del estudiante;
• frecuencia de pago y fechas específicas en las que el estudiante tiene derecho a recibirlo;
• en que se paga la beca;
• método de transferencia de fondos (por ejemplo, a la cuenta de un empleado), etc.

7. Otras condiciones. A solicitud de las partes del acuerdo de estudiantes, puede incluir, por ejemplo, las siguientes disposiciones:

• partes específicas del contrato de trabajo;
• el número de copias del contrato de estudiante y las condiciones para su almacenamiento;
• información sobre la emisión de documentos finales de formación;
• condiciones para cambiar el contrato.

Como regla general, la parte final del acuerdo estudiantil contiene:

• detalles de las partes: el empleador (nombre de la institución, su dirección y NIF) y el empleado (nombre completo, detalles de su documento de identidad);
• firmas personales de las partes del acuerdo con transcripción;
• sello del empleador (el sello del empleador se coloca en ambas copias del acuerdo estudiantil en lugares especialmente designados).

T. Rogova,
abogado

Toda empresa está interesada en que sus empleados mejoren periódicamente sus conocimientos y profesionalidad. Y por supuesto, utilizar las habilidades adquiridas en su trabajo. A estos efectos, se podrá celebrar un acuerdo de estudiante.

Disposiciones generales

Incrementar el nivel de conocimientos de sus empleados no siempre es voluntad de la administración. En algunos casos, el empleador simplemente está obligado a brindar a los empleados la oportunidad de recibir capacitación y organizarla. Un acuerdo de aprendizaje permite a los empleadores invertir en la formación de sus empleados con la garantía de que el empleado aplicará los nuevos conocimientos en su empresa. Ya que estará obligado a trabajar o devolver el dinero gastado en ellos.

Sólo las personas jurídicas pueden celebrar acuerdos estudiantiles. Empresarios individuales podrá celebrar cualquier otro tipo de contrato civil para la prestación servicios educativos.

La formación puede ser organizada por la propia empresa. Pero también es posible llegar a un acuerdo con organización educativa.

¿Con quién es el contrato?

Se puede celebrar un acuerdo de aprendizaje con un empleado actual y una persona que aún no sea empleado de esta empresa. Con este último, dicho acuerdo se concluye con la condición de que, una vez finalizada la formación, entable una relación laboral con esta empresa.

Si se celebra un contrato de aprendizaje con un empleado existente, siempre será adicional al contrato de trabajo. Estos acuerdos no deben contradecirse entre sí. Todas las condiciones de aprendizaje deben estar vinculadas a las condiciones de trabajo: horario de trabajo, responsabilidades laborales y otras condiciones.

Al celebrar un contrato de aprendizaje con alguien que no sea un empleado existente, es necesario tener en cuenta que este contrato también está sujeto a la legislación laboral. Esta conclusión puede realizarse con base en lo dispuesto en el art. 205 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Aquí dice que todos los estudiantes sin excepción (empleados actuales o no) están sujetos a las reglas. legislación laboral.

El acuerdo estudiantil debe contener lo siguiente detalles requeridos y condiciones:

• nombre de la empresa y datos del estudiante;
• el nombre de la titulación específica que recibirá el estudiante al finalizar sus estudios;
• la obligación de la empresa de brindar al estudiante la oportunidad de estudiar de acuerdo con los términos pactados y consagrados en el contrato;
• la obligación del estudiante de completar sus estudios y luego trabajar en una empresa con las calificaciones adquiridas bajo un contrato de trabajo determinado por acuerdo término;
• duración del aprendizaje;
• el importe de la beca durante el período de validez del contrato (formación).

El acuerdo se concluye por escrito.

Plazo del contrato

El contrato de aprendizaje se celebra por el período necesario para obtener las cualificaciones objeto del contrato. Los plazos específicos no están establecidos por ley. Pero al mismo tiempo, es imposible indicar simplemente un término abstracto en el contrato. Por ejemplo, durante un año, durante el cual el empleado deberá realizar una formación. Es necesario indicar la duración del programa educativo (curso, etc.).

El contrato comienza a operar en la fecha especificada en el contrato.

El contrato debe prorrogarse:

• mientras el estudiante esté recibiendo entrenamiento militar;
• durante su enfermedad;
• en otros casos, previsto por la ley RF.

¿Qué otros casos podrían darse en los que debería ampliarse el plazo? En primer lugar, los previstos en el Código del Trabajo como motivos válidos de ausencia del trabajo, ya que este convenio está sujeto a la legislación laboral. Es decir, los días en que el estudiante dona sangre, los días de baja parental. Si la formación se lleva a cabo en las instalaciones del empleador, el período puede ampliarse con días de inactividad (por ejemplo, debido a una avería del equipo en el que se realiza la formación).

Durante toda la vigencia del contrato, con el consentimiento de ambas partes, sus disposiciones podrán sufrir modificaciones. Para hacer esto necesitas crear acuerdo adicional al acuerdo.

Responsabilidad del estudiante

Si un estudiante, una vez finalizada la formación, no cumple con su obligación de trabajar en la empresa, entonces, a petición de la dirección de la empresa, está obligado a devolver:

• beca recibida durante el aprendizaje;
• otros gastos incurridos por la empresa en relación con su formación.

Pero el estudiante está obligado a devolver todos estos gastos sólo si violó sus obligaciones sin una buena razón. Si tales razones eran válidas o no, sólo el tribunal puede decidir.

El procedimiento para celebrar un acuerdo de estudiante se analiza en el capítulo. 32 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Según el art. 198 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, una organización tiene derecho a celebrar dos tipos de acuerdos de aprendizaje:

• para la formación profesional. Dicho acuerdo se puede celebrar tanto con un solicitante (una persona que busca trabajo) como con un empleado de tiempo completo de la organización;
• para el reciclaje especializado. Este tipo de contrato de aprendizaje sólo puede celebrarse con un empleado de la organización.

¡Prestar atención! Un contrato de estudiante con un empleado de esta organización es adicional al contrato de trabajo y no lo reemplaza. Así lo establece explícitamente el art. 198 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Al celebrar un contrato de estudiante con un empleado, éste puede ser liberado del trabajo (con un descanso en el trabajo) o puede estudiar sin dejar de trabajar (artículo 198 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Es importante tener en cuenta que al celebrar un contrato de estudiante, el tiempo total de estudio y trabajo no debe exceder el horario laboral normal. Así se establece en el art. 203 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Es decir, por regla general esto es 40 horas semanales (artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si un empleado tiene un tiempo de trabajo reducido (por ejemplo, debido a la edad o la naturaleza del trabajo de conformidad con el artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), entonces el tiempo de capacitación y trabajo no debe exceder el máximo establecido.

¡Prestar atención! Durante el período de validez del contrato de aprendizaje, los empleados no pueden realizar horas extraordinarias ni ser enviados a viajes de negocios no relacionados con el aprendizaje. Tales reglas están establecidas en el art. 203 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El contrato de estudiante se concluye por escrito en dos copias (artículo 200 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Entre condiciones obligatorias El acuerdo estudiantil debe contener:

1. nombres de las partes;
2. una indicación de una profesión, especialidad o calificación específica adquirida por el estudiante;
3. la obligación del empleador de brindar al empleado la oportunidad de estudiar de conformidad con el contrato de aprendizaje;
4. la obligación del empleado de recibir formación y, de acuerdo con la profesión, especialidad, calificación adquirida, de trabajar bajo un contrato de trabajo con el empleador por el período establecido en el contrato de aprendizaje. Cabe señalar aquí que si un estudiante, al final del aprendizaje, sin una buena razón, no cumple con sus obligaciones contractuales, incluido no comenzar a trabajar, él, a solicitud del empleador, le devuelve la beca recibida. durante el aprendizaje, y también reembolsa otros gastos incurridos por el empleador en relación con el aprendizaje. Este procedimiento está previsto en el art. 207 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Así, con la ayuda de un contrato de aprendizaje, la organización reduce el riesgo de perder fondos para la formación de los empleados que, al finalizar la formación, se niegan a trabajar en esta organización;
5. duración del aprendizaje;
6. importe del pago durante el período de aprendizaje. Según lo dispuesto en el art. 204 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los estudiantes reciben un estipendio durante su aprendizaje, cuyo monto depende de la profesión, especialidad y calificación recibida. Sin embargo, no puede ser inferior a 1 salario mínimo. Además, el mismo artículo establece que el trabajo realizado por el estudiante durante las clases prácticas se remunera adicionalmente según las tarifas establecidas. Por lo tanto, si el aprendizaje implica trabajo practico, es recomendable indicar dichos precios en el contrato.

tenga en cuenta! Si un empleado estudia en el trabajo y trabaja, por ejemplo, a tiempo parcial, entonces, además del estipendio, debe recibir un salario por los días u horas efectivamente trabajados, o por la cantidad de trabajo realizado, si se trabaja a destajo. proporcionó.

Además, el contrato de estudiante puede contener otras condiciones determinadas por acuerdo de las partes. Así está establecido en el art. 199 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sin embargo, recuerde que los términos del contrato de estudiantes que contradigan la legislación laboral convenio colectivo, los acuerdos son inválidos y no se aplican (artículo 206 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Esto significa que no pueden incluir condiciones que empeoren la situación de los estudiantes en comparación con las normas establecidas.

Hay que tener en cuenta que sobre la base del art. 200 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un contrato de aprendizaje se concluye por el período necesario para la formación de una determinada profesión, especialidad, calificación y es válido a partir de la fecha especificada en el contrato. En este caso, la validez del contrato de estudiante se prorroga mientras dure la enfermedad del estudiante, el entrenamiento militar y en otros casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia (artículo 201 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si, después de celebrar un contrato de aprendizaje, es necesario cambiar alguna de sus condiciones (por ejemplo, aumentar el período de aprendizaje, cambiar el perfil formación profesional etc.), esto se puede hacer mediante la celebración de un acuerdo adicional al contrato. También deberá concluirse por duplicado.

A pesar de que un acuerdo de estudiantes no es un contrato de trabajo, los estudiantes que reciben formación en virtud de dicho acuerdo están sujetos a todas las normas de la legislación laboral, incluida la legislación de protección laboral. Así lo establece explícitamente el art. 205 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Es importante tener en cuenta que a un solicitante que haya completado con éxito la formación en virtud de un contrato de aprendizaje no se le puede conceder un período de prueba al celebrar un contrato de trabajo. Así se indica en el art. 207 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. EN de lo contrario organización y sus funcionarios puede sentirse atraído por responsabilidad administrativa por violación de la legislación laboral (artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

Ejemplo. Lastochka LLC necesitaba un empleado para el puesto de asistente de contabilidad. Sin embargo, para no buscar un nuevo empleado, el jefe de la organización decidió enviar a su secretaria Anna Nikolaevna Nekrasova para que se volviera a capacitar como asistente de contabilidad. Con ella se llegó a un acuerdo para la reconversión en el puesto de trabajo.

Fecha del resumen: 25/10/2013

La institución de un acuerdo estudiantil hoy ya no puede considerarse un fenómeno nuevo para legislación rusa, tanto desde el punto de vista científico-teórico como policial. Al mismo tiempo, también existen aspectos problemáticos en la regulación de estas relaciones, a los que tanto los empleadores como los propios empleados deberían prestar atención.

En primer lugar, aclaremos que dependiendo de con quién se celebre el convenio de estudiante se distinguen los siguientes tipos:

Ø acuerdo de estudiante con un empleado de la organización;

Ø acuerdo de estudiante con demandante de empleo.

Un contrato de aprendizaje con un empleado de una organización se puede celebrar con las siguientes condiciones:

• con un descanso del trabajo;
• sin interrupción del trabajo.

7. La obligación del empleado de trabajar durante un tiempo determinado debe estar estipulada en el contrato de estudiantes (Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Además, puede reflejarse en el contrato de trabajo como condición adicional (parte 4 del artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Al resolver este problema, será útil familiarizarse con los siguientes documentos y consultas de expertos:

• Pregunta: Sobre la ilegalidad de incluir en un contrato de trabajo o acuerdo de formación una disposición que establezca la obligación del empleado de reembolsar los costes de formación independientemente del período de despido. (Carta de Rostrud del 13/04/2012 N 549-6-1) (ConsultantPlus)
• Pregunta: Nos gustaría enviar a un empleado de nuestra organización para que se recicle con un período de servicio después de la formación de tres años. ¿Podemos establecer ese período de trabajo y la mejor manera de formalizar esta relación? ("Departamento de Recursos Humanos de una Institución Presupuestaria", 2011, No. 5) (ConsultantPlus)
• Pregunta: ¿Cuál es el plazo especificado en el acuerdo estudiantil? (“Explicaciones de las autoridades ejecutivas sobre la realización de actividades económicas y financieras en el sector público”, 2013, No. 2) (ConsultantPlus)

Riesgos para el empleador:

1. Si la formación o el reciclaje se llevan a cabo a expensas de la organización sin acuerdo estudiantil, entonces el empleador no tiene derecho a exigir al empleado o solicitante de empleo el reembolso de los costos incurridos por el empleador en relación con el aprendizaje, y el estudiante no está obligado a trabajar durante un período determinado según el contrato de trabajo. Por lo tanto, al enviar a recibir formación, es aconsejable celebrar un acuerdo de aprendizaje para documentar la relación existente para la formación profesional.

2. No hay fecha de inicio en el contrato. puede dar lugar a conflictos si, por ejemplo, el aprendiz no comienza una formación para la que el empleador ha gastado fondos.

3. Habilitando en el acuerdo estudiantil condiciones para su prórroga ayudará a evitar posibles desacuerdos entre el empleado y el empleador mi m. Como base para la prórroga del contrato de aprendizaje, cuando se realice una formación profesional en el territorio de la organización, podrá indicarse un mal funcionamiento de los mecanismos o unidades utilizadas en el proceso de formación.

4. Si después de finalizar la formación el empleado no comenzó a trabajar por una buena razón, entonces queda liberado de la obligación de reembolsar los gastos ocasionados por el empleador. Así, en sentencia del Tribunal Municipal de San Petersburgo de 19 de agosto de 2010 N 33-11466/2010, el incumplimiento o el cumplimiento inadecuado por parte del empleador de los términos del contrato de estudiante, en particular, la falta de provisión al estudiante de el trabajo estipulado en el contrato, se indica como motivo válido.

Cabe señalar que a razones válidas para el incumplimiento de las obligaciones derivadas del acuerdo estudiantil Se incluyen aquellos que no dependen de la voluntad de la persona en formación. Estos incluyen, por ejemplo:

ü despido por voluntad propia, si se debe, en particular, a la inscripción en una institución educativa (parte 3 del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

terminación relaciones laborales en relación con el reconocimiento del empleado como completamente incapaz de actividad laboral(cláusula 5 de la parte 1 del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

ü rescisión de un contrato de trabajo debido a una reducción de personal o de número (cláusula 2 de la parte 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Además de lo anterior, el acuerdo estudiantil puede contener razones adicionales que se consideran respetuosos.

Puede estudiar más a fondo la cuestión de las razones válidas para el incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de estudiante leyendo las siguientes consultas de expertos:

• Pregunta: Se celebró un acuerdo de aprendizaje con la empleada, según el cual, una vez finalizado el aprendizaje, debe trabajar para este empleador durante al menos dos años; de lo contrario, está obligada a reembolsar los gastos incurridos por el empleador en proporción al tiempo. en realidad no funcionó. Antes de cumplir dos años después de finalizar la formación, la empleada redactó una carta de renuncia por voluntad propia debido a la necesidad de cuidar a su hijo, que actualmente tiene un año y siete meses. ¿Tiene el empresario derecho a recuperar del trabajador los costes de su formación en proporción al tiempo realmente no trabajado una vez finalizada la formación? (Consulta de expertos, 2013) (ConsultantPlus)
• Pregunta: El empleado y la organización celebraron un acuerdo de formación, según el cual el empleado se comprometió a reembolsar el coste de la formación en proporción al tiempo realmente no trabajado en caso de despido sin motivo justificado dentro de los dos años siguientes a la finalización de la formación. ¿Está obligado el empleado a hacerlo en caso de despido sin motivo justificado antes de que finalice el período de dos años, si la organización que imparte la formación no está institución educativa y no tiene licencia para actividades educativas? (Consulta de expertos, 2013) (ConsultantPlus)
• Pregunta: A un empleado que recibió capacitación por cuenta del empleador se le rescindió el contrato de trabajo según el inciso 1, parte 1, art. 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en relación con el servicio militar obligatorio, por lo que no pudo cumplir el plazo establecido en el contrato de estudios. En este caso, ¿se exigirá al empleado que reembolse los costes de su formación? ¿Tiene el empleador derecho a recuperar estos costos después de que el empleado haya completado? servicio militar? (Consulta de expertos, 2013) (ConsultantPlus)
• Pregunta: Según el contrato de aprendizaje para la reconversión profesional de un empleado durante su ausencia en el trabajo, el aprendiz también debe someterse a una reconversión. Al mismo tiempo, para volver a capacitarse es necesario aprobar con éxito un examen de calificación en la especialidad al final del período de aprendizaje. El aprendiz no aprobó este examen y el empleador le exigió que le devolviera el estipendio de aprendizaje. El estudiante se negó a devolver la beca, creyendo que no aprobar el examen de calificación era una razón válida para no volver a capacitarse. ¿Es legal tal negativa si el contrato de estudiante no establece una lista de motivos válidos? ("Contabilidad presupuestaria", 2012, N 4) (ConsultantPlus)
• Pregunta: ¿Cómo se plantea la cuestión de si el motivo del despido anticipado de un empleado que ha celebrado un contrato de aprendizaje es válido, si esto lo libera de la obligación de reembolsar al empleador los costos asociados a su formación? (Consulta de expertos, 2012) (ConsultantPlus)

5. Una de las cuestiones más problemáticas para el empresario es, por supuesto, la recuperación íntegra del trabajador de los costes incurridos por el empresario para su formación. Como se indica Corte Suprema de la Federación de Rusia en su Resolución de 28 de septiembre de 2012 No. 56-KG12-7, la inclusión en el contrato de trabajo de una condición sobre reembolso completo Los gastos de formación de los empleados son ilegales, ya que contradicen la parte 2 del art. 232 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual la responsabilidad contractual de un empleado ante el empleador no puede ser superior a la prevista por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales. Al resolver este problema, será útil familiarizarse con los siguientes documentos y consultas de expertos:

6. El empleador debe recordar que de conformidad con el artículo del Código del Trabajo Federación Rusa personas que hayan completado con éxito un aprendizaje, al concluir un contrato de trabajo con el empleador en virtud del contrato con el que fueron capacitados, no se establece ningún período de prueba. Confirmación posición especificada encuentra en las siguientes consultas de expertos:

• Pregunta: Nuestra organización envió a un empleado a formarse para una profesión en la que trabajará con nosotros. Sin embargo, nos gustaría ver si puede hacer el trabajo. ¿Podemos establecer una prueba para un empleado al celebrar un contrato de trabajo? ("Departamento de Recursos Humanos organización comercial", 2013, N 8) (ConsultantePlus)
• Pregunta: Un empleado recibió capacitación de nuestra organización. Al finalizar la formación, al celebrar un contrato de trabajo, llegamos a un acuerdo para establecer un período de prueba. ¿Es legal incluir una cláusula de prueba en este caso? ("Departamento de Recursos Humanos de una Organización Comercial", 2013, No. 4) (ConsultantPlus)

Los documentos presentados en el resumen están incluidos en el Sistema ConsultantPlus.

Las organizaciones serias están interesadas en trabajadores calificados y se esfuerzan por evitar la rotación de personal. Por tanto, estimulan el crecimiento profesional de los empleados: su formación, formación avanzada y cambio de especialización por necesidades de producción. En tales casos, es necesario celebrar un acuerdo de estudiante. Lea sobre qué es y cómo redactar correctamente un contrato de estudiante en este artículo.

¿Qué es un acuerdo estudiantil?

Según el art. 198 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un acuerdo de estudiante es un acuerdo adicional a un contrato de trabajo. Ahora sólo se utilizan 2 variedades:

• Convenio de estudiante con una persona que quiere obtener una especialidad y conseguir un trabajo en una organización.. tal acuerdo naturaleza civil. Se diferencia en que al momento de firmar el documento no existe relación laboral entre el empleado y el empleador. El solicitante recibirá una remuneración por la formación inicial en la profesión, tras la cual asumirá su cargo.
• CON empleado actual para su formación/reciclaje profesional, ya sea dentro o fuera del trabajo. En este caso, se puede celebrar un contrato de aprendizaje tanto para formar a un empleado como para mejorar sus cualificaciones e incluso un cambio radical de especialización.

¡Importante! Se permite la celebración de un contrato de estudiante siempre que el empleador sea una persona jurídica y el empleado sea una persona física. Código del Trabajo no permite que un empresario individual o un individuo redacten dicho acuerdo. La formación a que se refiere el contrato la paga el empresario por su cuenta.

¿De qué forma y por qué período se concluye el acuerdo de estudiante?

El contrato de formación a cargo del empleador se redacta por escrito en dos copias. Se concluye por el período necesario para obtener una determinada calificación (artículo 200 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El inicio del período de validez del contrato de estudiante se indica en el documento. Este período se prorroga mientras dure la enfermedad, el entrenamiento militar y en otros casos previstos por las leyes de Rusia (artículo 201 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Disposiciones básicas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con respecto al acuerdo de estudiantes.

En el arte. 203 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el período de aprendizaje no debe exceder los estándares de tiempo de trabajo para los trabajadores de la edad, profesión y especialidad correspondientes. Los estudiantes que ya son empleados de la organización son liberados del trabajo en virtud de un contrato de trabajo o transferidos a un trabajo a tiempo parcial. Durante el período de aprendizaje, no se puede exigir a una persona que trabaje horas extraordinarias ni ser enviada a viajes de negocios no relacionados con la formación.

Según el art. 204 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, durante el período de aprendizaje, el empleador paga al estudiante un estipendio no inferior al salario mínimo. El trabajo que realiza durante las clases prácticas se remunera según las tarifas establecidas.

De conformidad con el art. 205 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los estudiantes están sujetos a todas las normas y requisitos de la legislación laboral, incluida la protección laboral.

Según el art. 207 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no está establecido para una persona que haya completado con éxito su formación al firmar un contrato de trabajo con un empleador. También se indica aquí que el estudiante corre el riesgo de ser despedido en virtud del acuerdo estudiantil antes del final del período de formación sin una buena razón. En este caso, a petición del empleador, éste estará obligado a reembolsarle la totalidad del importe de la beca recibida y demás gastos asociados al aprendizaje.

En el arte. 208 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el contrato de aprendizaje se rescinde una vez finalizado el período de formación o por los motivos previstos en el documento.

Descripción del documento

Al completar un modelo de acuerdo estudiantil entre un empleado y un empleador, tenga en cuenta que contiene el preámbulo del acuerdo, las partes principal y final. Todas las secciones deben completarse en detalle para evitar que surjan situaciones controvertidas y ambiguas en el futuro.

El preámbulo identifica a las partes del contrato y determina quién actúa en nombre de la organización empleadora. Si el contrato no está firmado por el único órgano ejecutivo, es necesario aclarar el documento sobre cuya base opera. Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se permite facultar a un representante de una organización para celebrar acuerdos de aprendizaje. Esto debe registrarse localmente. acto normativo. Puede ser estudiante tanto un ciudadano de Rusia como un extranjero, pero en este último caso será necesario indicar el régimen de su estancia en el país.

Luego sigue el cuerpo principal del documento. En primer lugar, aquí se establece el objeto del acuerdo. Según el art. 199 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en obligatorio se especifican las siguientes condiciones:

1. calificaciones futuras del estudiante;
2. nombre de la organización donde se llevará a cabo la capacitación;
3. la obligación del empleador de brindar al empleado oportunidades de capacitación;
4. la obligación del empleado de completar el programa de formación y luego trabajar durante un período de tiempo determinado en la organización de acuerdo con la calificación que se le haya asignado;
5. duración del estudio;
6. el monto de los pagos durante el período de formación (no inferior al salario mínimo establecido por la ley).

Luego se indican los derechos y obligaciones de las partes. Es responsabilidad del empleador pagar la capacitación a tiempo. Si la organización no cubre totalmente los costes de la formación, es necesario indicar claramente qué costes corren a cargo del empleador y cuáles a cargo del estudiante. También entre las responsabilidades del empleador está el pago de un estipendio al estudiante.

Mire el video sobre cómo concluir un acuerdo estudiantil:

Las responsabilidades del estudiante se pueden describir con más detalle. Él debe:

• asistir a clases;
• completar concienzudamente tareas en el marco del plan de estudios;
• aprobar todas las certificaciones asignadas;
• recoger documentos sobre la educación recibida y transferirlos al empleador, etc.

Como derecho del empleador, se puede incluir en el documento la capacidad de controlar el progreso del estudiante.

Luego viene el apartado sobre el reembolso del empleador por gastos de formación. Aquí debe determinar los siguientes puntos:

1. exactamente qué gastos tendrá que pagar el estudiante (generalmente una beca y costos de matrícula para el plan de estudios);
2. en qué casos el estudiante tiene la obligación de reembolsar los gastos del empleador;
3. en qué condiciones, tras el despido de un empleado capacitado, éste no tendrá que reembolsar los costos de su formación;
4. dentro de qué plazo el empleado capacitado deberá reembolsar los costos de su formación;
5. si surgirá responsabilidad para el empleado si no reembolsa los costos a tiempo.

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