2 principios básicos de la regulación jurídica del trabajo. teoría del todo

Basado en principios y normas generalmente aceptados. ley internacional y de conformidad con la Constitución de la Federación de Rusia y los principios básicos regulacion legal relaciones laborales y se reconocen otras relaciones directamente relacionadas:

la libertad de trabajo, incluido el derecho a trabajar, que cada uno elige o acepta libremente, el derecho a gestionar su capacidad de trabajo, a elegir una profesión y un tipo de actividad;

prohibición trabajo forzado y discriminación en el mundo del trabajo;

protección contra el desempleo y asistencia en el empleo;

garantizar el derecho de todos los empleados a condiciones de trabajo justas, incluidas condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos de seguridad e higiene, el derecho al descanso, incluida la limitación de las horas de trabajo, el descanso diario, los fines de semana y los días no laborables vacaciones, vacaciones anuales pagadas;

igualdad de derechos y oportunidades para los trabajadores;

Garantizar el derecho de cada empleado a un pago oportuno y justo. salarios, garantizando una existencia humana digna para él y su familia, y no inferior a la establecida ley Federal salario mínimo;

garantizar la igualdad de oportunidades de los trabajadores, sin discriminación alguna, para la promoción en el trabajo, teniendo en cuenta la productividad laboral, las calificaciones y la antigüedad en su especialidad, así como para la formación y formación profesional adicional;

garantizar el derecho de los trabajadores y empleadores a asociarse para proteger sus derechos e intereses, incluido el derecho de los trabajadores a crear y afiliarse a sindicatos, el derecho de los empleadores a crear y afiliarse a asociaciones de empleadores;

garantizar el derecho de los empleados a participar en la gestión de la organización en las formas previstas por la ley;

una combinación de regulación estatal y contractual de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas;

colaboración social, incluido el derecho a la participación de los trabajadores, los empleadores y sus asociaciones en la regulación contractual de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellos;

obligación de compensar el daño causado a un empleado en relación con su desempeño responsabilidades laborales;

establecimiento garantías estatales para garantizar los derechos de los trabajadores y empleadores, la implementación control del Estado(supervisión) de su cumplimiento;

garantizar el derecho de todas las personas a la protección por parte del Estado de sus derechos y libertades laborales, incluidos protección legal;

garantizar el derecho a resolver situaciones individuales y colectivas conflictos laborales, así como el derecho de huelga en la forma establecida por este Código y otras leyes federales;

obligación de las partes contrato de empleo cumplir con los términos del acuerdo celebrado, incluido el derecho del empleador a exigir que los empleados cumplan con sus deberes laborales y cuidar la propiedad del empleador y el derecho de los empleados a exigir que el empleador cumpla con sus obligaciones hacia los empleados, legislación laboral y otros actos que contengan normas derecho laboral;

garantizar los derechos de los representantes sindicatos ejercer el control sindical sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otras leyes que contengan normas de derecho laboral;

garantizar el derecho de los trabajadores a la protección de su dignidad durante actividad laboral;

garantizar el derecho a la obligatoriedad seguro Social trabajadores.

Comentario al art. 2 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

EN Este artículo Se indican los principios fundamentales consagrados en las normas de la legislación laboral y que determinan la dirección del desarrollo de sus normas en su implementación. política pública sobre regulación de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas.

Los principios básicos establecidos en el art. 2 del Código del Trabajo, especifica y aclara, en relación con el ámbito laboral, los principios y normas generalmente reconocidos del derecho internacional, así como los derechos y libertades de los ciudadanos consagrados en la Constitución de la Federación de Rusia.

Ver comentario a todas las secciones del Código del Trabajo.

Segundo comentario al artículo 2 del Código del Trabajo

1. Todo principios legales clasificados según su alcance en: jurídico general, es decir que son característicos de todas las ramas del derecho; sectorial, que refleja la esencia y especificidad de las normas de una determinada rama del derecho; intra-rama, que refleja la esencia de las normas de una institución particular de una determinada rama del derecho.

Los principios básicos de la regulación legal de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas son las principales disposiciones que reflejan brevemente la esencia de la legislación laboral vigente y la política estatal en su desarrollo para establecer y aplicar las condiciones de trabajo, proteger los derechos laborales y los intereses legítimos. de los derechos de los trabajadores, empleadores y demás sujetos laborales.

Están predeterminados por los requisitos. leyes económicas Las organizaciones laborales en nuestra sociedad sirven como base para la dirección. mayor desarrollo legislación laboral y son una categoría esencial del derecho laboral, ya que reflejan brevemente la esencia de las normas de este artículo.

Los principios del derecho laboral fueron formulados legalmente por primera vez en el art. 2 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Constitución Federación Rusa proclama la prioridad de los principios y normas internacionales generalmente reconocidos en materia de derechos humanos sobre la legislación nacional. Guiados por la Declaración Universal de Derechos Humanos adoptada por la ONU en 1948, otros derechos fundamentales reconocidos por la Federación de Rusia actos internacionales en materia laboral, en primer lugar deben reflejarse en los principios básicos del derecho laboral. Estos principios son el marco y fundamento de toda la estructura. organización jurídica trabajo, reflejando simultáneamente la esencia de las normas de la legislación laboral nacional.

Así, los principios básicos de la legislación laboral, en comparación con las normas de esta industria, son una categoría más estable, y en cada etapa del desarrollo del estado tiene sus propias características, reflejando la esencia de las normas modificadas de la legislación laboral. sin dejar de ser al mismo tiempo los principios fundamentales para un mayor desarrollo de la legislación laboral.

2. La libertad de trabajo se reconoce como uno de los principios más importantes del derecho laboral, incluido el derecho al trabajo, que toda persona elige o acepta libremente, el derecho a disponer de su capacidad para trabajar, a elegir una profesión y un tipo de trabajo. actividad.

La libertad de trabajo puede manifestarse en diversas formas. Un ciudadano puede entablar una relación laboral con tal o cual empleador, contratar actividad empresarial, únete a uno u otro contratos civiles o no funcionar en absoluto. Es de el derecho exclusivo. Habiendo realizado la libertad laboral a través de un contrato de trabajo, un ciudadano, de acuerdo con el empleador, determina una función laboral específica (profesión, especialidad, calificación).

La libertad de un contrato de trabajo existe no sólo en la etapa de celebración, sino también en la etapa de rescisión del contrato por iniciativa del empleado.

La protección contra el desempleo y la asistencia para encontrar empleo es el siguiente principio del derecho laboral. Hoy, nuestra legislación contiene normas legales que tienen como objetivo garantizar el empleo de la población. El derecho a la protección contra el desempleo, formulado en el art. 37 de la Constitución de la Federación de Rusia, implementada en las normas de la Ley de la Federación de Rusia "sobre el empleo de la población en la Federación de Rusia" de 19 de abril de 1991 con modificaciones y adiciones posteriores, así como otras normativas. actos legales. El Estado representado por el respectivo agencias gubernamentales proporciona asistencia gratuita para elegir trabajo apropiado y empleo de acuerdo con la vocación, capacidades, formación profesional y educación. Si un ciudadano es reconocido como en la forma prescrita desempleado, se le paga un subsidio, los ciudadanos también reciben estipendios durante el período reciclaje profesional, formación avanzada o reciclaje.

4. Entre los principios del derecho laboral, el Código del Trabajo incluye garantizar el derecho de todo empleado a condiciones de trabajo justas, incluidas condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos de seguridad e higiene, el derecho al descanso, así como limitar la jornada laboral, garantizar el descanso diario. fines de semana y días festivos no laborables, vacaciones pagadas.

5. Un principio independiente del derecho laboral es garantizar el derecho de todo empleado a un pago oportuno y completo de un salario justo, garantizando una existencia humana digna para él y su familia, y no inferior al salario mínimo establecido por la ley federal.

Este principio establece criterios para determinar las condiciones de remuneración de un empleado, es decir, monto del salario. Debe garantizar una existencia digna a la persona, tanto para ella como para su familia. Los salarios deben pagarse en su totalidad y al menos dos veces al mes. No puede ser inferior al salario mínimo, que establece la ley federal teniendo en cuenta el nivel de subsistencia. Sin embargo, esta disposición aún no está en vigor (ver).

6. El siguiente principio es garantizar la igualdad de oportunidades de los trabajadores, sin discriminación alguna, para ser promovidos en el trabajo, teniendo en cuenta la productividad laboral, las calificaciones y la experiencia laboral en su especialidad, así como Entrenamiento vocacional, reciclaje y formación avanzada. Este principio se desarrolla en varias instituciones de derecho laboral.

7. Como principio del derecho laboral, cabe mencionar garantizar el derecho de los trabajadores y de los empleadores a asociarse para proteger sus derechos e intereses, incluido el derecho de los trabajadores a crear sindicatos y afiliarse a ellos.

Este principio se basa en lo dispuesto en el art. 30 de la Constitución de la Federación de Rusia, que habla del derecho de los ciudadanos a asociarse, incluido el derecho a crear sindicatos para proteger sus intereses. La Constitución de la Federación de Rusia garantiza la libertad de actividad de las asociaciones públicas.

Los trabajadores están unidos, por regla general, en sindicatos que representan los intereses de los trabajadores en las relaciones con el empleador, las autoridades. el poder del Estado, Gobierno local. En cuanto a los empleadores, sus intereses están representados por asociaciones, es decir, organizaciones pertinentes sin fines de lucro.

Así, las organizaciones de trabajadores y empleadores se crean con fines de representación, así como de protección de los derechos e intereses de sus miembros con la interacción adecuada en el sistema de colaboración social.

8. Uno de los principios importantes en el ámbito del derecho laboral es el derecho de los empleados a participar en la gestión de la organización. Desempeña su papel en la protección de los intereses de los trabajadores al hacer las decisiones de gestión, es coherente con los intereses del propio desarrollo productivo. Esto se expresa en dar a los empleados el derecho a participar directamente, por ejemplo, en reunión general organizaciones o actuar a través de sus órganos de representación. Semejante organismos representativos Los sindicatos pueden actuar para regular las relaciones laborales y aplicar las regulaciones locales.

Debe saber que el principio de participación de los empleados en la gestión de la organización se puede implementar en artículos separados relacionados con la colaboración social (ver - ellos), la toma de decisiones por parte del empleador, teniendo en cuenta la opinión del organismo sindical. .

El Código del Trabajo protege el derecho de los empleados a participar en la gestión de la organización y las principales formas de dicha participación (consulte el Capítulo 8 del Código para más detalles).

9. Un principio como una combinación de regulación estatal y contractual de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas, enfatiza uno de rasgos característicos método del derecho laboral como rama del derecho.

A nivel estatal, el legislador establece el nivel mínimo de estándares en el campo del derecho laboral. Existe un cierto nivel de garantías para su implementación.

A nivel contractual (puede ser contractual colectivo o contractual individual), las partes establecen más nivel alto garantias sociales. Entonces, acuerdos colectivos y se especifican acuerdos normas legislativas, aumentar el nivel de garantías de los derechos laborales y puede llenar vacíos en la ley. La regulación contractual individual de las relaciones laborales tiene carácter auxiliar.

Actualmente, en el contexto de la transición a las relaciones de mercado, la regulación contractual de las relaciones laborales juega un papel cada vez más importante para conciliar los intereses de los trabajadores y los empleadores.

10. En las condiciones modernas. lugar importante Se da atención al principio de colaboración social, incluido el derecho a la participación de los trabajadores, los empleadores y sus asociaciones en la regulación contractual de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellos. Actualmente, la colaboración social afecta a todas las relaciones incluidas en la materia del derecho laboral como rama del derecho. La colaboración social se basa en el principio del tripartismo, es decir tripartito. Las partes en la colaboración social son libres de elegir los temas a discutir y tomar una decisión acordada.

11. Existe un principio de indemnización obligatoria por el daño causado a un empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales. La indemnización por los daños causados a la salud de un empleado se realiza sobre la base de la Ley federal de 24 de julio de 1998 "Sobre el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales" (SZ RF. 1998. N 31. Art. 3803 ). En cuanto al procedimiento de indemnización por los daños a la vida y la salud de un empleado que le hayan causado en relación con su desempeño responsabilidades laborales, entonces se proporciona.

12. Establecimiento de garantías estatales para garantizar los derechos de los trabajadores y empleadores, implementación supervisión estatal y controlar su cumplimiento es el siguiente principio del derecho laboral. Este principio se manifiesta principalmente en el reconocimiento legislativo del derecho de los trabajadores a los conflictos laborales individuales y colectivos utilizando los métodos para resolverlos establecidos por la ley federal, incluido el derecho de huelga, además, incluido el derecho a la protección judicial de los derechos laborales.

La garantía de los derechos de los trabajadores se lleva a cabo a través de un sistema de órganos estatales de supervisión y control del cumplimiento de la legislación laboral y las normas de protección laboral. Además, los sindicatos protegen los derechos laborales de los trabajadores. Finalmente, se prevé la autoprotección de los derechos laborales de los empleados.

13. El artículo 2 comentado del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece un principio como la obligación de las partes en un contrato de trabajo de cumplir con los términos del contrato celebrado, incluido el derecho del empleador a exigir que los empleados realicen sus deberes laborales y cuidar la propiedad del empleador y el derecho de los empleados a exigir que el empleador cumpla con sus deberes para con los empleados, la legislación laboral y otras leyes que contengan normas de derecho laboral.

Los empleados que se encuentran en una relación laboral están obligados a obedecer las normas laborales internas y cumplir concienzudamente sus deberes laborales, que aceptaron voluntariamente mediante la celebración de un contrato de trabajo.

El empleado debe tratar la propiedad de la organización con cuidado y realizar estándares establecidos trabajo (ocúpate de ello).

El empleador tiene derecho a exigir a los empleados. ejecución correcta las responsabilidades anteriores. Si un empleado no cumple con sus deberes, el empleador tiene derecho a exigirle responsabilidad disciplinaria o financiera.

El empleador tiene derecho a destituir a un empleado de su puesto de acuerdo con el procedimiento establecido (ver aquí).

14. El siguiente principio es garantizar el derecho de los representantes de los sindicatos a ejercer control publico para el cumplimiento de la legislación laboral y demás actos que contengan normas de derecho laboral. Este control se lleva a cabo en todas las organizaciones.

Los empleadores están obligados a notificar a la autoridad competente dentro de una semana a partir de la fecha de recepción de la solicitud para eliminar las violaciones identificadas. organización sindical sobre los resultados de la consideración de este requisito y las medidas adoptadas. Dicho control lo llevan a cabo autoridades legales y inspecciones técnicas trabajo de los sindicatos, que están dotados de los poderes apropiados previstos por las disposiciones aprobadas por los sindicatos de toda Rusia y sus asociaciones.

El legislador examina en detalle y consolida los derechos de las inspecciones laborales sindicales (verlo).

Parte I

Sección I. Provisiones generales

Artículo 1. Metas y objetivos de la legislación laboral.
Artículo 2. Principios básicos de la regulación jurídica de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas.
Artículo 3. Prohibición de discriminación en el ámbito laboral.
Artículo 4. Prohibición del trabajo forzoso
Artículo 5. Legislación laboral y otras leyes que contengan normas de derecho laboral.
Artículo 6. División de poderes entre los órganos del gobierno federal y los órganos gubernamentales de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia en el ámbito de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas.
Artículo 7. Fuerza perdida
Artículo 8. Regulaciones locales que contienen normas de derecho laboral.
Artículo 9. Regulación de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas en forma contractual
Artículo 10. Legislación laboral, otras leyes que contengan normas de derecho laboral y normas de derecho internacional.
Artículo 11. Efecto de la legislación laboral y demás actos que contengan normas de derecho laboral.
Artículo 12. Efecto de la legislación laboral y demás actos que contengan normas de derecho laboral en el tiempo
Artículo 13. Efecto de la legislación laboral y otros actos que contengan normas de derecho laboral en el espacio.
Artículo 14. Cómputo de plazos

Artículo 15. Relaciones laborales
Artículo 16. Motivos para el surgimiento de relaciones laborales.
Artículo 17. Relaciones laborales que surgen sobre la base de un contrato de trabajo como consecuencia de la elección para un cargo.
Artículo 18. Relaciones laborales que surgen sobre la base de un contrato de trabajo como resultado de elección por concurso.
Artículo 19. Relaciones laborales que surgen sobre la base de un contrato de trabajo como consecuencia del nombramiento para un cargo o la confirmación en un cargo.
Artículo 19.1 Relaciones laborales que surgen sobre la base de un contrato de trabajo como resultado del reconocimiento de las relaciones asociadas con el uso de trabajo personal y que surgen sobre la base de un contrato civil como relaciones laborales.
Artículo 20. Partes en las relaciones laborales.
Artículo 21. Derechos y obligaciones básicos del empleado.
Artículo 22. Derechos y obligaciones básicos del empleador.

Parte II

Sección II. Colaboración social en el ámbito laboral.

Artículo 23. El concepto de colaboración social en el mundo del trabajo.
Artículo 24. Principios básicos de la colaboración social.
Artículo 25. Partes en la colaboración social.
Artículo 26. Niveles de colaboración social
Artículo 27. Formas de colaboración social.
Artículo 28. Peculiaridades de aplicación de las normas de esta sección

Artículo 29. Representantes de los trabajadores
Artículo 30. Representación de los intereses de los trabajadores por las organizaciones sindicales de base.
Artículo 31. Otros representantes de los trabajadores.
Artículo 32. Obligaciones del empleador de crear condiciones que aseguren las actividades de los representantes de los trabajadores.
Artículo 33. Representantes de los empleadores.
Artículo 34. Otros representantes de los empleadores.

Artículo 35. Comisiones de regulación de las relaciones sociales y laborales.
Artículo 35.1. Participación de los órganos de colaboración social en la formación e implementación de la política laboral estatal.

Artículo 36. Realización de negociaciones colectivas.
Artículo 37. Procedimiento para la negociación colectiva.
Artículo 38. Solución de desacuerdos
Artículo 39. Garantías y compensaciones para las personas que participan en la negociación colectiva

Artículo 40. Convenio colectivo
Artículo 41. Contenido y estructura del convenio colectivo.
Artículo 42. Procedimiento para elaborar un proyecto de convenio colectivo y celebrar un convenio colectivo.
Artículo 43. Validez de un convenio colectivo
Artículo 44. Modificaciones y adiciones al convenio colectivo.
Artículo 45. Acuerdo. Tipos de acuerdos
Artículo 46. Contenido y estructura del acuerdo.
Artículo 47. Procedimiento para desarrollar un proyecto de acuerdo y celebrar un acuerdo.
Artículo 48. Validez del acuerdo
Artículo 49. Modificaciones y adiciones al acuerdo.
Artículo 50. Registro de un convenio colectivo, convenio.
Artículo 51. Seguimiento de la implementación de un convenio colectivo, convenio.

Artículo 52. El derecho de los empleados a participar en la gestión de la organización.
Artículo 53. Principales formas de participación de los empleados en la gestión de la organización.

Artículo 54. Responsabilidad por eludir la participación en negociaciones colectivas, no proporcionar la información necesaria para la realización de negociaciones colectivas y controlar el cumplimiento del convenio colectivo, convenio.
Artículo 55. Responsabilidad por violación o incumplimiento de un convenio o convenio colectivo

Parte III

Sección III. Contrato de empleo

Artículo 56. Concepto de contrato de trabajo. Partes del contrato de trabajo
Artículo 56.1. Prohibición del trabajo por agencia
Artículo 57. Contenido del contrato de trabajo.
Artículo 58. Duración del contrato de trabajo.
Artículo 59. Contrato de trabajo de duración determinada
Artículo 60. Prohibición de exigir la realización de trabajos no previstos en el contrato de trabajo.
Artículo 60.1. Trabajo a tiempo parcial
Artículo 60.2. Combinación de profesiones (cargos). Ampliar las áreas de servicio, aumentando el volumen de trabajo. Cumplir con los deberes de un empleado temporalmente ausente sin liberación del trabajo especificado en el contrato de trabajo
Artículo 61. Entrada en vigor de un contrato de trabajo.
Artículo 62. Expedición de copias de documentos relacionados con el trabajo.

Artículo 63. Edad a la que está permitido celebrar un contrato de trabajo.
Artículo 64. Garantías al celebrar un contrato de trabajo.
Artículo 64.1. Condiciones para celebrar un contrato de trabajo con ex empleados estatales y municipales
Artículo 65. Documentos presentados al celebrar un contrato de trabajo.
Artículo 66. Libro de registro de trabajo
Artículo 67. Forma del contrato de trabajo.
Artículo 68. Registro de empleo.
Artículo 69. Examen médico (examen) al celebrar un contrato de trabajo.
Artículo 70. Prueba de empleo
Artículo 71. Resultado de la prueba de empleo.

Artículo 72. Cambio determinado por las partes términos del contrato de trabajo
Artículo 72.1. Transferir a otro trabajo. Moviente
Artículo 72.2. Transferencia temporal a otro trabajo.
Artículo 73. Traslado de un empleado a otro puesto de trabajo de acuerdo con informe médico.
Artículo 74. Cambios en los términos del contrato de trabajo determinados por las partes por motivos relacionados con cambios en las condiciones organizativas o tecnológicas de trabajo.
Artículo 75. Relaciones laborales al cambiar el dueño de los bienes de la organización, cambiar la jurisdicción de la organización o su reorganización.
Artículo 76. Suspensión del trabajo

Artículo 77. Motivos generales terminación del contrato de trabajo
Artículo 78. Terminación de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes.
Artículo 79. Terminación de un contrato de trabajo de duración determinada.
Artículo 80. Terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado (por a voluntad)
Artículo 81. Terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleador.
Artículo 82. Participación obligatoria del órgano electo de la organización sindical de base en la consideración de cuestiones relacionadas con la rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador.
Artículo 83. Terminación del contrato de trabajo por circunstancias ajenas a la voluntad de las partes.
Artículo 84. Terminación de un contrato de trabajo por violación de las reglas para la celebración de un contrato de trabajo establecidas por este Código u otra ley federal.
Artículo 84.1. Procedimiento general registro de terminación de un contrato de trabajo

Artículo 85. Concepto de datos personales de los empleados. Tratamiento de datos personales de los empleados
Artículo 86. Requerimientos generales en el tratamiento de datos personales de los empleados y garantizar su protección
Artículo 87. Almacenamiento y uso de datos personales de los empleados.
Artículo 88. Transferencia de datos personales de un empleado.
Artículo 89. Derechos de los trabajadores para garantizar la protección de los datos personales almacenados por el empleador.
Artículo 90. Responsabilidad por violación de las normas que regulan el procesamiento y protección de datos personales de los empleados.

Sección IV. Tiempo de trabajo

Artículo 91. Concepto de tiempo de trabajo. Horas normales de trabajo
Artículo 92. Jornada reducida
Artículo 93. Trabajo a tiempo parcial
Artículo 94. Duración del trabajo diario (turno)
Artículo 95. Duración del trabajo en vísperas de días festivos y fines de semana no laborables.
Artículo 96. Trabajo nocturno
Artículo 97. Trabajo fuera del horario laboral establecido.
Artículo 98. Derogado
Artículo 99. Trabajo de horas extraordinarias.

Artículo 100. Jornada laboral
Artículo 101. Jornada irregular de trabajo.
Artículo 102. Trabajar en horario flexible
Artículo 103. Trabajo por turnos
Artículo 104. Registro resumido del tiempo de trabajo.
Artículo 105. División de la jornada laboral en partes.

Sección V. Tiempo de descanso

Artículo 106. Concepto de tiempo de descanso
Artículo 107. Tipos de tiempo de descanso

Artículo 108. Descansos para descanso y alimentación.
Artículo 109. Pausa especial para calentamiento y descanso.
Artículo 110. Duración del descanso semanal ininterrumpido
Artículo 111. Fines de semana
Artículo 112. Vacaciones no laborables
Artículo 113. Prohibición de trabajar los fines de semana y festivos no laborables. Casos excepcionales de contratación de empleados para trabajar los fines de semana y festivos no laborables.

Artículo 114. Vacaciones anuales retribuidas
Artículo 115. Duración de las vacaciones básicas anuales retribuidas
Artículo 116. Vacaciones anuales adicionales retribuidas
Artículo 117. Vacaciones anuales adicionales retribuidas para los empleados que realicen trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas.
Artículo 118. Licencia anual adicional retribuida por el carácter especial del trabajo
Artículo 119. Licencia anual adicional retribuida para empleados con jornada irregular
Artículo 120. Cálculo de la duración de las vacaciones anuales retribuidas.
Artículo 121. Cálculo de la duración del servicio que da derecho a vacaciones anuales retribuidas.
Artículo 122. Procedimiento para el otorgamiento de vacaciones anuales retribuidas.
Artículo 123. Secuencia del otorgamiento de vacaciones anuales retribuidas.
Artículo 124. Prórroga o aplazamiento de las vacaciones anuales retribuidas.
Artículo 125. División de las vacaciones anuales retribuidas en partes. Revisión de vacaciones
Artículo 126. Sustitución de vacaciones anuales retribuidas por compensación monetaria.
Artículo 127. Ejercicio del derecho a vacaciones en caso de despido de un empleado.
Artículo 128. Licencia sin goce de sueldo

Sección VI. Normas laborales y de pago

Artículo 129. Conceptos básicos y definiciones.
Artículo 130. Garantías estatales básicas para la remuneración de los trabajadores.
Artículo 131. Formas de remuneración.
Artículo 132. Remuneración del trabajo

Artículo 133. Fijación del salario mínimo.
Artículo 133.1. Establecimiento del salario mínimo en una entidad constitutiva de la Federación de Rusia
Artículo 134. Asegurar un aumento en el nivel de los salarios reales.
Artículo 135. Fijación de salarios
Artículo 136. Procedimiento, lugar y condiciones de pago de los salarios.
Artículo 137. Limitación de las deducciones del salario.
Artículo 138. Limitación del monto de las deducciones del salario.
Artículo 139. Cálculo del salario medio.
Artículo 140. Condiciones de pago en caso de despido.
Artículo 141. Emisión de salarios no percibidos al día del fallecimiento del trabajador.
Artículo 142. Responsabilidad del empleador por incumplimiento de los plazos de pago de salarios y otras cantidades adeudadas al empleado
Artículo 143. Sistemas tarifarios de remuneración.
Artículo 144. Sistemas de remuneración de los empleados de instituciones estatales y municipales.
Artículo 145. Remuneración de los jefes de organizaciones, sus suplentes y jefes de contabilidad.
Artículo 146. Retribuciones en condiciones especiales
Artículo 147. Remuneración de los trabajadores dedicados a trabajos pesados, trabajos con efectos nocivos y (o) peligrosos y otros condiciones especiales mano de obra
Artículo 148. Remuneración por el trabajo en zonas con condiciones climáticas especiales.
Artículo 149. Remuneración del trabajo en otros casos de trabajo realizado en condiciones distintas de las normales.
Artículo 150. Remuneración por trabajos de diversas calificaciones.
Artículo 151. Remuneración por combinar profesiones (cargos), ampliar áreas de servicio, aumentar el volumen de trabajo o realizar las funciones de un empleado temporalmente ausente sin la liberación del trabajo determinada por el contrato de trabajo.
Artículo 152. Pago de horas extraordinarias.
Artículo 153. Retribución del trabajo en fines de semana y festivos no laborables.
Artículo 154. Remuneración del trabajo nocturno.
Artículo 155. Remuneración por incumplimiento de las normas laborales, incumplimiento de deberes laborales (oficiales)
Artículo 156. Remuneración por el trabajo en la fabricación de productos que resultaron defectuosos.
Artículo 157. Pago por tiempo de inactividad.
Artículo 158. Remuneración por desarrollo de nuevas industrias (productos)

Artículo 159. Disposiciones generales
Artículo 160. Normas laborales.
Artículo 161. Desarrollo y aprobación estándares estándar mano de obra
Artículo 162. Introducción, sustitución y revisión de normas laborales.
Artículo 163. Seguridad condiciones normales trabajar para cumplir con los estándares de producción

Sección VII. Garantías y compensaciones

Artículo 164. Concepto de garantías e indemnización.
Artículo 165. Casos de prestación de garantías e indemnizaciones.

Artículo 166. El concepto de viaje de negocios.
Artículo 167. Garantías al enviar trabajadores a Viajes de negocios
Artículo 168. Reembolso de gastos relacionados con viajes de negocios.
Artículo 168.1. Reembolso de gastos relacionados con viajes de negocios de empleados, Trabajo de tiempo completo que se realice en el camino o tenga carácter itinerante, así como con trabajos de campo, trabajos de carácter expedicionario
Artículo 169. Reembolso de gastos al trasladarse a trabajar a otra zona.

Artículo 170. Garantías y compensaciones a los empleados involucrados en el desempeño de funciones estatales o públicas.
Artículo 171. Garantías a los empleados elegidos para los órganos y comisiones sindicales de conflictos laborales
Artículo 172. Garantías para los empleados elegidos para cargos electivos en órganos estatales y órganos de gobierno local.

Artículo 173. Garantías y compensaciones a los empleados que compaginan el trabajo con la formación en Instituciones educacionales más alto educación vocacional, y empleados que ingresan a las instituciones educativas especificadas
Artículo 173.1. Garantías y retribuciones para los empleados que compaginan trabajo con recepción educación más alta- formación de personal altamente calificado, así como de empleados admitidos para competir por el título académico de Candidato en Ciencias o Doctor en Ciencias
Artículo 174. Garantías y compensaciones para los empleados que estudian en instituciones educativas de educación secundaria profesional y para los empleados que ingresan a estas instituciones educativas.
Artículo 175. Garantías y compensaciones a los empleados que estudian en instituciones educativas de educación primaria vocacional.
Artículo 176. Garantías y compensaciones para los empleados que estudian en instituciones educativas nocturnas (turno).
Artículo 177. Procedimiento para otorgar garantías y compensaciones a los empleados que compaginan el trabajo con la formación.

Artículo 178. Indemnización por despido
Artículo 179. Derecho de suscripción preferente Permanecer en el trabajo cuando se reduce el número o la plantilla de empleados.
Artículo 180. Garantías e indemnizaciones a los empleados en caso de liquidación de una organización, reducción del número o plantilla de empleados de la organización.
Artículo 181. Garantías al titular de la organización, a sus suplentes y al jefe de contabilidad en caso de terminación del contrato de trabajo por cambio de propietario de los bienes de la organización.
Artículo 181.1 Indemnizaciones por despido, indemnizaciones y otros pagos a los trabajadores en determinados casos de extinción del contrato de trabajo

Artículo 182. Garantías en el traslado de un empleado a otro puesto de trabajo peor remunerado
Artículo 183. Garantías para el trabajador en caso de incapacidad temporal
Artículo 184. Garantías e indemnizaciones en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional
Artículo 185. Garantías para los empleados enviados a un reconocimiento médico (examen)
Artículo 186. Garantías y compensaciones a los empleados en caso de que donen sangre y sus componentes.
Artículo 187. Garantías y compensaciones para los empleados enviados por el empleador a formación avanzada.
Artículo 188. Reembolso de gastos por utilización de bienes muebles de un empleado.

Sección VIII. Horario de trabajo. Disciplina laboral

Artículo 189. Disciplina laboral y horario de trabajo.
Artículo 190. Procedimiento para la aprobación del reglamento interno de trabajo.

Artículo 191. Incentivos al trabajo
Artículo 192. Sanciones disciplinarias
Artículo 193. Procedimiento de aplicación de sanciones disciplinarias.
Artículo 194. Eliminación de sanciones disciplinarias.
Artículo 195. Atracción a responsabilidad disciplinaria jefe de la organización, gerente unidad estructural organizaciones, sus suplentes a solicitud del cuerpo representativo de los trabajadores

Sección IX. Formación profesional, reciclaje y perfeccionamiento de los trabajadores.

Artículo 195.1. Conceptos de cualificación de los empleados, estándares profesionales.
Artículo 195.2. El procedimiento para desarrollar y aprobar estándares profesionales.
Artículo 195.3. El procedimiento para aplicar estándares profesionales.
Artículo 196. Derechos y obligaciones del empleador en materia de formación y reciclaje del personal.
Artículo 197. Derecho de los trabajadores a la formación profesional, el reciclaje y la formación avanzada.

Artículo 198. Acuerdo de estudiantes.
Artículo 199. Contenido del acuerdo de estudios.
Artículo 200. Duración y forma del convenio de estudios.
Artículo 201. Vigencia del convenio de estudios.
Artículo 202. Formas organizativas aprendizaje
Artículo 203. Tiempo de aprendizaje
Artículo 204. Pago por aprendizaje.
Artículo 205. Extensión de la legislación laboral a los estudiantes.
Artículo 206. Nulidad de los términos del contrato de estudios.
Artículo 207. Derechos y obligaciones de los aprendices al finalizar el aprendizaje.
Artículo 208. Causas de rescisión del contrato de estudiante.

Sección X. Protección laboral

Artículo 209. Conceptos básicos
Artículo 210. Principales orientaciones de la política estatal en materia de protección laboral.

Artículo 211. Requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral.
Artículo 212. Obligaciones del empleador de proporcionar condiciones seguras y protección laboral
Artículo 213. Exámenes médicos algunas categorías de trabajadores
Artículo 214. Responsabilidades del empleado en el ámbito de la protección laboral.
Artículo 215. Cumplimiento instalaciones de produccion y productos por estado los requisitos reglamentarios protección laboral

Artículo 216. Administración Pública protección laboral
Artículo 216.1. Examen estatal las condiciones de trabajo
Artículo 217. Servicio de protección laboral en una organización.
Artículo 218. Comités (comisiones) de protección laboral.

Artículo 219. Derecho del empleado a trabajar en condiciones que cumplan con los requisitos de protección laboral.
Artículo 220. Garantías del derecho de los trabajadores a trabajar en condiciones que cumplan con los requisitos de protección laboral.
Artículo 221. Proporcionar a los trabajadores equipos de protección personal.
Artículo 222. Distribución de leche y nutrición terapéutica y preventiva.
Artículo 223. Servicios sanitarios, médicos y preventivos para los trabajadores.
Artículo 224. Garantías adicionales protección laboral para determinadas categorías de trabajadores
Artículo 225. Educación y formación en materia de protección laboral.
Artículo 226. Financiación de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la seguridad.
Artículo 227. Accidentes sujetos a investigación y registro.
Artículo 228. Obligaciones del empleador en caso de accidente
Artículo 228.1. Procedimiento para reportar accidentes
Artículo 229. Procedimiento para la conformación de comisiones de investigación de accidentes.
Artículo 229.1. Plazo para las investigaciones de accidentes
Artículo 229.2. Procedimiento para realizar investigaciones de accidentes.
Artículo 229.3. Investigación de accidentes por parte de inspectores de trabajo estatales
Artículo 230. Procedimiento para la preparación de materiales de investigación de accidentes.
Artículo 230.1. El procedimiento de registro y registro de accidentes industriales.
Artículo 231. Consideración de desacuerdos en materia de investigación, registro y registro de accidentes.

Sección XI. Responsabilidad material partes del contrato de trabajo

Artículo 232. Obligación de una parte en un contrato de trabajo de compensar el daño causado por ella a la otra parte en este contrato.
Artículo 233. Condiciones para el inicio de la responsabilidad financiera de una de las partes de un contrato de trabajo.

Artículo 234. Obligación del empleador de indemnizar al trabajador por el daño material causado a consecuencia de ello privación ilegal su capacidad para trabajar
Artículo 235. Responsabilidad económica del empleador por daños causados a los bienes del trabajador.
Artículo 236. Responsabilidad financiera del empleador por retraso en el pago de salarios y otros pagos adeudados al empleado.
Artículo 237. Indemnización por daño moral causado a un empleado.

Artículo 238. Responsabilidad económica del trabajador por los daños causados al empleador.
Artículo 239. Circunstancias que excluyen la responsabilidad financiera de un empleado.
Artículo 240. Derecho del empleador a negarse a cobrar la indemnización al trabajador
Artículo 241. Límites de la responsabilidad económica del trabajador.
Artículo 242. Responsabilidad económica total del trabajador.
Artículo 243. Casos de responsabilidad financiera total
Artículo 244. Acuerdos escritos sobre la plena responsabilidad financiera de los empleados.
Artículo 245. Responsabilidad financiera colectiva (de equipo) por daños.
Artículo 246. Determinación del monto del daño causado.
Artículo 247. Obligación del empleador de establecer el monto del daño que se le causó y la causa de su ocurrencia
Artículo 248. Procedimiento de recuperación de daños y perjuicios.
Artículo 249. Reembolso de costes asociados a la formación de los empleados.
Artículo 250. Reducción por parte del órgano de resolución de conflictos laborales del monto del daño a recuperar del empleado

Parte IV

Sección XII. Características de la regulación laboral. categorías individuales trabajadores

Artículo 251. Peculiaridades de la regulación laboral.
Artículo 252. Fundamentos y procedimiento para establecer las particularidades de la regulación laboral.

Artículo 253. Trabajos en los que se limita el uso de mano de obra femenina.
Artículo 254. Traslado a otro trabajo de las mujeres embarazadas y con hijos menores de año y medio.
Artículo 255. Licencia de maternidad
Artículo 256. Licencia parental
Artículo 257. Licencia para empleados que hayan adoptado un hijo.
Artículo 258. Pausa para alimentar al niño.
Artículo 259. Garantías para las mujeres embarazadas y las personas con responsabilidades familiares cuando sean enviadas en viajes de negocios, realizando horas extraordinarias, trabajos nocturnos, fines de semana y días festivos no laborables.
Artículo 260. Garantías a la mujer en relación con el embarazo y el parto al establecer la prioridad para el otorgamiento de vacaciones anuales retribuidas
Artículo 261. Garantías a las mujeres embarazadas, a las mujeres con hijos y a las personas que crían hijos sin madre al terminar el contrato de trabajo.
Artículo 262. Días libres adicionales para las personas que cuidan de niños discapacitados y para las mujeres que trabajan en el medio rural.
Artículo 262.1. La orden de concesión de vacaciones anuales retribuidas a las personas que crían a niños discapacitados
Artículo 263. Vacaciones adicionales sin remuneración para quienes cuidan niños
Artículo 264. Garantías y beneficios para las personas que crían hijos sin madre.

Artículo 265. Trabajos en los que está prohibido el empleo de personas menores de dieciocho años.
Artículo 266. Exámenes médicos (exámenes) de personas menores de dieciocho años.
Artículo 267. Licencia anual básica retribuida para empleados menores de dieciocho años
Artículo 268. Prohibición de enviar en viajes de negocios, realizar horas extraordinarias, trabajos nocturnos, fines de semana y días festivos no laborables de los trabajadores menores de dieciocho años.
Artículo 269. Garantías adicionales para los trabajadores menores de dieciocho años al terminar el contrato de trabajo
Artículo 270. Normas de producción para trabajadores menores de dieciocho años.
Artículo 271. Retribuciones de los trabajadores menores de dieciocho años con duración reducida del trabajo diario
Artículo 272. Peculiaridades del empleo de personas menores de dieciocho años.

Artículo 273. Disposiciones generales
Artículo 274. Base legal regulación laboral del jefe de la organización
Artículo 275. Celebración de un contrato de trabajo con el jefe de la organización.
Artículo 276. Trabajo a tiempo parcial del jefe de una organización.
Artículo 277. Responsabilidad financiera del jefe de la organización.
Artículo 278. Razones adicionales rescindir un contrato de trabajo con el jefe de la organización
Artículo 279. Garantías al titular de la organización en caso de extinción del contrato de trabajo.
Artículo 280. Disolución anticipada contrato de trabajo por iniciativa del jefe de la organización
Artículo 281. Peculiaridades de la regulación laboral de los colegiados. cuerpo ejecutivo organizaciones

Artículo 282. Disposiciones generales sobre el trabajo a tiempo parcial.
Artículo 283. Documentos presentados al solicitar trabajo a tiempo parcial.
Artículo 284. Duración de la jornada laboral cuando se trabaja a tiempo parcial
Artículo 285. Remuneración de las personas que trabajan a tiempo parcial.
Artículo 286. Licencia cuando se trabaja a tiempo parcial
Artículo 287. Garantías y compensaciones para las personas que trabajan a tiempo parcial.
Artículo 288. Causas adicionales de extinción del contrato de trabajo con personas que trabajan a tiempo parcial

Artículo 289. Celebración de un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses.
Artículo 290. Dedicación al trabajo los fines de semana y festivos no laborables.
Artículo 291. Vacaciones pagadas
Artículo 292. Terminación del contrato de trabajo.

Artículo 293. Trabajo estacional
Artículo 294. Peculiaridades de la celebración de un contrato de trabajo para trabajos de temporada.
Artículo 295. Vacaciones pagadas para los empleados que realizan trabajos estacionales.
Artículo 296. Terminación del contrato de trabajo con empleados dedicados a trabajos estacionales.

Artículo 297. Disposiciones generales sobre el trabajo en régimen de rotación.
Artículo 298. Restricciones al trabajo en régimen de rotación.
Artículo 299. Duración de la guardia
Artículo 300. Contabilización del tiempo de trabajo cuando se trabaja de forma rotatoria.
Artículo 301. Horarios de trabajo y descanso cuando se trabaje en forma rotatoria
Artículo 302. Garantías y compensaciones para las personas que trabajan en régimen de rotación.

Artículo 303. Celebración de un contrato de trabajo con un empleador - un individuo
Artículo 304. Duración del contrato de trabajo
Artículo 305. Horarios de trabajo y descanso
Artículo 306. Cambios en los términos del contrato de trabajo determinados por las partes por el empleador.
Artículo 307. Terminación de un contrato de trabajo.
Artículo 308. Resolución de conflictos laborales individuales.
Artículo 309. Documentos que acrediten el período de trabajo con empleadores - particulares.

Artículo 309.1. Provisiones generales
Artículo 309.2 Regulación de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con el empleador - una pequeña empresa, que se clasifica como microempresa, por regulaciones locales que contienen normas de derecho laboral y contratos de trabajo.

Artículo 310. Trabajadores a domicilio
Artículo 311. Condiciones en las que se permite el trabajo a domicilio
Artículo 312. Terminación del contrato de trabajo con trabajadores a domicilio.

Artículo 312.1. Provisiones generales
Artículo 312.2. Características de la celebración y modificación de los términos de un contrato de trabajo para el trabajo a distancia.
Artículo 312.3. Características de la organización y protección laboral de los trabajadores remotos.
Artículo 312.4. Peculiaridades del tiempo de trabajo y tiempo de descanso de un trabajador remoto
Artículo 312.5. Características de la rescisión de un contrato de trabajo por trabajo a distancia.

Artículo 313. Garantías y compensaciones a las personas que trabajan en distritos. Extremo norte y áreas similares
Artículo 314. Experiencia laboral requerida para recibir garantías e indemnizaciones.
Artículo 315. Remuneración
Artículo 316. Coeficiente regional a los salarios
Artículo 317. Complemento porcentual del salario
Artículo 318. Garantías estatales para un empleado despedido por liquidación de la organización o reducción del número o plantilla de empleados de la organización.
Artículo 319. Día libre adicional
Artículo 320. Semana laboral reducida.
Artículo 321. Vacaciones anuales adicionales retribuidas
Artículo 322. Procedimiento de concesión y combinación de vacaciones anuales retribuidas.
Artículo 323. Garantías de atención médica.
Artículo 324. Celebración de un contrato de trabajo con personas contratadas para trabajar en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes de otras áreas.
Artículo 325. Indemnización por gastos de viaje y transporte de equipaje hasta el lugar de uso vacacional y regreso.
Artículo 326. Indemnización por gastos asociados al traslado.
Artículo 327. Otras garantías e indemnizaciones

Artículo 327.1. Provisiones generales
Artículo 327.2. Características de celebrar un contrato de trabajo con un empleado que es ciudadano extranjero o un apátrida
Artículo 327.3. Documentos presentados por un ciudadano extranjero o apátrida al solicitar un empleo
Artículo 327.4. Características del traslado temporal de un empleado que es ciudadano extranjero o apátrida
Artículo 327.5. Peculiaridades de la destitución del trabajo de un empleado que sea ciudadano extranjero o apátrida
Artículo 327.6. Características de la rescisión de un contrato de trabajo con un empleado que es ciudadano extranjero o apátrida
Artículo 327.7. Características del pago de la indemnización por despido a un empleado que es ciudadano extranjero o apátrida

Artículo 328. Contratación para trabajos directamente relacionados con el movimiento de vehículos.
Artículo 329. Tiempo de trabajo y tiempo de descanso de los empleados cuyo trabajo esté directamente relacionado con el movimiento de vehículos.
Artículo 330. Disciplina de los trabajadores cuyo trabajo esté directamente relacionado con el movimiento de vehículos.

Artículo 330.1. Provisiones generales
Artículo 330.2. Características de la admisión al trabajo subterráneo.
Artículo 330.3. Exámenes médicos (exámenes) de los trabajadores que realizan trabajos subterráneos.
Artículo 330.4. Retiro del trabajo de trabajadores dedicados a trabajos subterráneos
Artículo 330.5. Responsabilidades adicionales empleador al organizar y realizar trabajos subterráneos

Artículo 331. Derecho a ejercer actividades docentes.
Artículo 331.1. Características de la destitución del trabajo del personal docente.
Artículo 332. Peculiaridades de la celebración y rescisión de un contrato de trabajo con empleados de organizaciones que realizan actividades educacionales para la implementación de programas educativos de educación superior y programas profesionales adicionales.
Artículo 333. Duración de la jornada laboral del personal docente
Artículo 334. Licencia básica anual ampliada retribuida
Artículo 335. Licencia prolongada del personal docente
Artículo 336. Causas adicionales de extinción del contrato de trabajo con un empleado docente.

Artículo 336.1. Características de la celebración y rescisión de un contrato de trabajo con un investigador.
Artículo 336.2. Supervisor organización científica, subdirector de una organización científica
Artículo 336.3. Motivos adicionales para la rescisión de un contrato de trabajo con el director, subdirector de una organización científica

Artículo 337. Organismos que envían trabajadores a Misiones diplomáticas Y oficinas consulares Federación de Rusia, así como a las oficinas de representación de organismos federales. poder Ejecutivo Y agencias gubernamentales Federación Rusa en el exterior
Artículo 338. Contrato de trabajo con un empleado enviado a trabajar en una oficina de representación de la Federación de Rusia en el extranjero.
Artículo 339. Condiciones de trabajo y descanso de los trabajadores enviados a trabajar en oficinas de representación de la Federación de Rusia en el extranjero.
Artículo 340. Garantías y compensación para los empleados enviados a trabajar en oficinas de representación de la Federación de Rusia en el extranjero.
Artículo 341. Motivos de terminación del trabajo en una oficina de representación de la Federación de Rusia en el extranjero

Artículo 341.1. Provisiones generales
Artículo 341.2. Peculiaridades de la regulación laboral para los trabajadores enviados temporalmente por una agencia de empleo privada a otras personas físicas o jurídicas en virtud de un convenio de provisión de mano de obra para trabajadores (personal)
Artículo 341.3. Peculiaridades de la regulación laboral para los trabajadores enviados temporalmente por un empleador que no es una agencia de empleo privada a otras personas jurídicas en virtud de un acuerdo sobre la provisión de mano de obra para los trabajadores (personal)
Artículo 341.4. Investigación de un accidente ocurrido con un empleado enviado temporalmente a trabajar bajo un contrato de provisión de mano de obra para trabajadores (personal) y participando en las actividades productivas de la parte receptora.
Artículo 341.5. Responsabilidad subsidiaria por las obligaciones del empleador derivadas de las relaciones laborales con los empleados enviados temporalmente a trabajar en virtud de un contrato de provisión de mano de obra para los empleados (personal)

Artículo 342. Partes de un contrato de trabajo en una organización religiosa.
Artículo 343. Reglamento interno de una organización religiosa.
Artículo 344. Peculiaridades de celebrar un contrato de trabajo con una organización religiosa y modificarlo.
Artículo 345. Jornada laboral de las personas que trabajan en organizaciones religiosas.
Artículo 346. Responsabilidad financiera de los empleados de organizaciones religiosas.
Artículo 347. Terminación de un contrato de trabajo con un empleado de una organización religiosa.
Artículo 348. Consideración de conflictos laborales individuales entre empleados de organizaciones religiosas.

Artículo 348.1. Provisiones generales
Artículo 348.2. Características de la celebración de contratos laborales con deportistas y entrenadores.
Artículo 348.3. Exámenes médicos de deportistas.
Artículo 348.4. Transferencia temporal de un deportista a otro empleador
Artículo 348.5. Expulsión de un atleta de la participación en competiciones deportivas.
Artículo 348.6. Envío de deportistas y entrenadores a equipos deportivos de la Federación de Rusia.
Artículo 348.7. Características del trabajo de un deportista, entrenador a tiempo parcial.
Artículo 348.8. Peculiaridades de la regulación laboral para deportistas menores de dieciocho años.
Artículo 348.9. Peculiaridades de la regulación laboral para las deportistas
Artículo 348.10. Garantías adicionales y compensaciones para deportistas y entrenadores
Artículo 348.11. Motivos adicionales para rescindir un contrato de trabajo con un deportista
Artículo 348.11-1. Motivos adicionales para rescindir un contrato de trabajo con un entrenador
Artículo 348.12. Características de la rescisión de un contrato de trabajo con un deportista o entrenador.

Artículo 349. Regulación del trabajo de las personas que trabajan en organizaciones de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia, organismos federales poder ejecutivo y órganos del gobierno federal en los que la legislación de la Federación de Rusia prevé el servicio militar, así como los trabajadores en sustitución servicio militar servicio civil alternativo
Artículo 349.1. Características de la regulación laboral de los empleados de corporaciones estatales, empresas de derecho público, empresas estatales.
Artículo 349.2. Características de la regulación laboral de los trabajadores. Fondo de pensiones Federación de Rusia, Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia, Fondo Federal Obligatorio seguro de salud, otras organizaciones creadas por la Federación de Rusia sobre la base de leyes federales, organizaciones creadas para llevar a cabo tareas asignadas a los órganos del gobierno federal
Artículo 349.3. Limitación del monto de las indemnizaciones por despido, compensaciones y otros pagos en relación con la terminación de los contratos de trabajo para determinadas categorías de empleados.
Artículo 349.4. Peculiaridades de la regulación laboral para determinadas categorías de empleados de entidades de crédito.
Artículo 349.5. Publicar información sobre el salario mensual promedio de los gerentes, sus adjuntos y jefes de contabilidad de las organizaciones en la red de información y telecomunicaciones de Internet.
Artículo 350. Algunas características de la regulación del trabajo de los trabajadores médicos.
Artículo 351. Regulación del trabajo de los trabajadores creativos en los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y video, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de obras.
Artículo 351.1. Restricciones al empleo en el ámbito de la educación, la crianza, el desarrollo de los menores, la organización de su recreación y recuperación, Atención médica, Protección social Y servicios sociales, en el ámbito del deporte, la cultura y el arte infantil y juvenil con la participación de menores
Artículo 351.2. Peculiaridades de la regulación laboral para las personas cuyas actividades laborales están relacionadas con la preparación y celebración de la Copa Mundial de la FIFA 2018 y la Copa FIFA Confederaciones 2017 en la Federación de Rusia
Artículo 351.3. Algunas características de la regulación laboral de los trabajadores en el ámbito de la realización. evaluación especial las condiciones de trabajo
Artículo 351.4. Motivos adicionales para la rescisión de un contrato de trabajo con un asistente, un notario
Artículo 351.5. Peculiaridades de la actividad laboral de las personas que trabajan para residentes del territorio de rápido desarrollo socioeconómico.

Parte V

Sección XIII. Protección de los derechos y libertades laborales. Consideración y resolución de conflictos laborales. Responsabilidad por violación de la legislación laboral y otros actos que contengan normas de derecho laboral.

Artículo 352. Métodos de protección de los derechos y libertades laborales.

Artículo 353. Control (supervisión) estatal sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.
Artículo 353.1. Control departamental para el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral
Artículo 354. Inspección Federal del Trabajo
Artículo 355. Principios de actuación y principales tareas de la inspección federal del trabajo.
Artículo 356. Atribuciones básicas de la inspección federal del trabajo
Artículo 357. Derechos fundamentales inspectores del gobierno mano de obra
Artículo 358. Responsabilidades de los inspectores estatales del trabajo.
Artículo 359. Independencia de los inspectores estatales del trabajo.
Artículo 360. Procedimiento para organizar y realizar inspecciones de los empleadores.
Artículo 361. Apelación contra decisiones de los inspectores estatales del trabajo.
Artículo 362. Responsabilidad por violación de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.
Artículo 363. Responsabilidad por obstruir las actividades de los inspectores estatales del trabajo.
Artículo 364. Responsabilidad de los inspectores estatales del trabajo.
Artículo 365. Interacción de la inspección federal del trabajo con órganos estatales, órganos y organizaciones de gobiernos locales.
Artículo 366. Supervisión estatal del cumplimiento de los requisitos para la realización segura del trabajo en instalaciones de producción peligrosas.
Artículo 367. Supervisión energética de los estados federales.
Artículo 368. Supervisión sanitaria y epidemiológica del estado federal.
Artículo 369. Supervisión estatal del cumplimiento de los requisitos de seguridad nuclear y radiológica.

Artículo 370. El derecho de los sindicatos a ejercer control sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, el cumplimiento de los términos de los convenios y convenios colectivos.
Artículo 371. Toma de decisiones por el empleador teniendo en cuenta la opinión del órgano sindical
Artículo 372. El procedimiento para tener en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base al adoptar los reglamentos locales.
Artículo 373. El procedimiento para tener en cuenta el dictamen motivado del órgano electo de la organización sindical de base al rescindir un contrato de trabajo por iniciativa del empleador.
Artículo 374. Garantías para los empleados que sean miembros de los órganos colegiados electos de las organizaciones sindicales y no sean relevados de su trabajo principal.
Artículo 375. Garantías para los trabajadores sindicales liberados
Artículo 376. Garantías del derecho al trabajo de los empleados afiliados a un órgano sindical electo.
Artículo 377. Obligaciones del empleador de crear las condiciones para las actividades del órgano electo de la organización sindical de base.
Artículo 378. Responsabilidad por violación de los derechos de los sindicatos.

Artículo 379. Formas de legítima defensa.
Artículo 380. Obligación del empleador de no interferir con los empleados en legítima defensa.

Artículo 381. El concepto de conflicto laboral individual.
Artículo 382. Órganos de consideración de conflictos laborales individuales
Artículo 383. Procedimiento para la consideración de conflictos laborales.
Artículo 384. Formación de comisiones de conflictos laborales.
Artículo 385. Competencia de la comisión de conflictos laborales.
Artículo 386. Plazo para acudir a la comisión de conflictos laborales.
Artículo 387. Procedimiento para considerar un conflicto laboral individual en una comisión de conflicto laboral.
Artículo 388. El procedimiento para tomar una decisión de la comisión de conflictos laborales y su contenido.
Artículo 389. Ejecución de decisiones de la comisión de conflictos laborales.
Artículo 390. Apelación de la decisión de la comisión de conflictos laborales y traslado de la consideración de un conflicto laboral individual al tribunal.
Artículo 391. Consideración de los conflictos laborales individuales en los tribunales.
Artículo 392. Plazos para acudir a los tribunales para la resolución de un conflicto laboral individual.
Artículo 393. Exención de costas judiciales a los empleados.
Artículo 394. Decisión sobre conflictos laborales en materia de despido y traslado a otro puesto de trabajo.
Artículo 395. Satisfacción de los créditos dinerarios del empleado.
Artículo 396. Ejecución de decisiones de reintegro al trabajo.
Artículo 397. Limitación de la recuperación inversa de cantidades pagadas por decisión de los órganos que examinan conflictos laborales individuales.

Artículo 398. Conceptos básicos
Artículo 399. Presentación de demandas de los trabajadores y sus representantes.
Artículo 400. Consideración de demandas de empleados, sindicatos y sus asociaciones.
Artículo 401. Procedimientos de conciliación
Artículo 402. Consideración de un conflicto colectivo de trabajo por una comisión de conciliación.
Artículo 403. Consideración de un conflicto colectivo de trabajo con la participación de un mediador.
Artículo 404. Consideración de un conflicto colectivo de trabajo en el arbitraje laboral
Artículo 405. Garantías en relación con la resolución de un conflicto laboral colectivo
Artículo 406. Evitación de la participación en procedimientos de conciliación.
Artículo 407. Participación de los órganos estatales de solución de conflictos colectivos de trabajo en la resolución de conflictos colectivos de trabajo.
Artículo 408. Acuerdos alcanzados durante la resolución de un conflicto colectivo de trabajo.
Artículo 409. Derecho de huelga
Artículo 410. Declaración de huelga
Artículo 411. Órgano que dirige la huelga
Artículo 412. Obligaciones de las partes en un conflicto colectivo de trabajo durante una huelga
Artículo 413. Huelgas ilegales
Artículo 414. Garantías y estatus legal trabajadores en relación con una huelga
Artículo 415. Prohibición del cierre patronal
Artículo 416. Responsabilidad por eludir la participación en procedimientos de conciliación, incumplimiento de un acuerdo alcanzado como resultado procedimiento de conciliación, incumplimiento o negativa a ejecutar una decisión arbitral laboral
Artículo 417. Responsabilidad de los trabajadores por huelgas ilegales
Artículo 418. Conservación de la documentación al considerar y resolver un conflicto laboral colectivo.

Artículo 419. Tipos de responsabilidad por infracción de la legislación laboral y otros actos que contengan normas de derecho laboral.

Artículo 420. Plazos para la entrada en vigor de este Código
Artículo 421. Procedimiento y plazos para la introducción del salario mínimo previsto en la primera parte del artículo 133 de este Código.
Artículo 422. Reconocimiento de la nulidad de determinados actos legislativos.
Artículo 423. Aplicación de leyes y otros actos jurídicos normativos.
Artículo 424. Aplicación de este Código a las relaciones jurídicas surgidas antes y después de su entrada en vigor.

Texto del artículo 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en la nueva edición.

Con base en los principios y normas generalmente aceptados del derecho internacional y de conformidad con la Constitución de la Federación de Rusia, se reconocen los principios básicos de la regulación legal de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas:
la libertad de trabajo, incluido el derecho a trabajar, que cada uno elige o acepta libremente, el derecho a gestionar su capacidad de trabajo, a elegir una profesión y un tipo de actividad;
prohibición del trabajo forzoso y discriminación laboral;
protección contra el desempleo y asistencia en el empleo;
garantizar el derecho de todos los empleados a condiciones de trabajo justas, incluidas condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos de seguridad e higiene, el derecho al descanso, incluida la limitación de las horas de trabajo, la provisión de descanso diario, días libres y feriados no laborables, vacaciones anuales remuneradas;
igualdad de derechos y oportunidades para los trabajadores;
garantizar el derecho de todo empleado al pago oportuno y completo de salarios justos, garantizando una existencia humana digna para él y su familia, y no inferior al salario mínimo establecido por la ley federal;
garantizar la igualdad de oportunidades de los trabajadores, sin discriminación alguna, para la promoción en el trabajo, teniendo en cuenta la productividad laboral, las calificaciones y la antigüedad en su especialidad, así como para la formación y formación profesional adicional;
garantizar el derecho de los trabajadores y empleadores a asociarse para proteger sus derechos e intereses, incluido el derecho de los trabajadores a crear y afiliarse a sindicatos, el derecho de los empleadores a crear y afiliarse a asociaciones de empleadores;
garantizar el derecho de los empleados a participar en la gestión de la organización en las formas previstas por la ley;
una combinación de regulación estatal y contractual de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas;
colaboración social, incluido el derecho a la participación de los trabajadores, los empleadores y sus asociaciones en la regulación contractual de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellos;
compensación obligatoria por el daño causado a un empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales;
establecimiento de garantías estatales para garantizar los derechos de los trabajadores y empleadores, implementación del control (supervisión) estatal sobre su cumplimiento;
garantizar el derecho de todas las personas a la protección por parte del Estado de sus derechos y libertades laborales, incluida la protección judicial;
asegurar el derecho a resolver conflictos laborales individuales y colectivos, así como el derecho de huelga en la forma establecida por este Código y otras leyes federales;
la obligación de las partes en el contrato de trabajo de cumplir con los términos del contrato celebrado, incluido el derecho del empleador a exigir que los empleados cumplan con sus deberes laborales y cuiden la propiedad del empleador y el derecho de los empleados a exigir que el empleador cumplir con sus obligaciones para con los empleados, la legislación laboral y otras leyes que contengan normas de derecho laboral;
garantizar el derecho de los representantes de los sindicatos a ejercer el control sindical sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otras leyes que contengan normas de derecho laboral;
garantizar el derecho de los trabajadores a proteger su dignidad durante su vida laboral;
garantizar el derecho al seguro social obligatorio de los trabajadores.

N 197-FZ, Código del Trabajo de la Federación de Rusia, edición actual.

Comentario al art. 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Los comentarios sobre los artículos del Código del Trabajo le ayudarán a comprender los matices de la legislación laboral.

§ 1. Todos los principios jurídicos se clasifican según su alcance en: jurídico general, es decir, que son característicos de todas las ramas del derecho; sectorial, que refleja la esencia y especificidad de las normas de una determinada rama del derecho; intra-rama, que refleja la esencia de las normas de una institución particular de una determinada rama del derecho.

Están predeterminados por los requisitos de las leyes económicas de la organización laboral en nuestra sociedad, sirven como base para la dirección de un mayor desarrollo de la legislación laboral y son una categoría esencial del derecho laboral, ya que reflejan brevemente la esencia de las normas de este. artículo.

Los principios del derecho laboral fueron formulados legalmente por primera vez en el art. 2 conocimientos tradicionales.

La Constitución de la Federación de Rusia proclama la prioridad de los principios y normas internacionales de derechos humanos generalmente reconocidos sobre la legislación nacional. Guiados por la Declaración Universal de Derechos Humanos, adoptada por la ONU en 1948, y otras leyes laborales internacionales fundamentales reconocidas por la Federación de Rusia, deben, ante todo, reflejarse en los principios básicos del derecho laboral. Estos principios son el marco y fundamento de toda la estructura de la organización legal del trabajo, al tiempo que reflejan la esencia de las normas de la legislación laboral nacional.

§ 2. Uno de los principios más importantes del derecho laboral es la libertad de trabajo, incluido el derecho a trabajar, que cada uno elige libremente o que acepta libremente, el derecho a disponer de su capacidad para trabajar, a elegir una profesión y un tipo. de actividad.

La libertad laboral puede manifestarse de diversas formas. Un ciudadano puede entablar una relación laboral con tal o cual empleador, participar en una actividad empresarial, celebrar uno u otro acuerdo de derecho civil o no trabajar en absoluto. Este es su derecho exclusivo. Habiendo realizado la libertad laboral a través de un contrato de trabajo, un ciudadano, de acuerdo con el empleador, determina una función laboral específica (profesión, especialidad, calificación).

La libertad de un contrato de trabajo existe no sólo en la etapa de celebración, sino también en la etapa de rescisión del contrato por iniciativa del empleado.

§ 3. La prohibición del trabajo forzoso y de la discriminación en el ámbito laboral es uno de los principios básicos del derecho laboral. Este principio es importante garantia legal. El Código comentado crea normas especiales que prevén la prohibición de la discriminación y el trabajo forzoso (para más detalles, véanse los artículos 3 y 4 del Código del Trabajo y sus comentarios).

La protección contra el desempleo y la asistencia para encontrar empleo es el siguiente principio del derecho laboral. Hoy, nuestra legislación contiene normas legales que tienen como objetivo garantizar el empleo de la población. El derecho a la protección contra el desempleo, formulado en el art. 37 de la Constitución de la Federación de Rusia, se implementa en las normas de la Ley de la Federación de Rusia "sobre el empleo de la población en la Federación de Rusia" del 19 de abril de 1991 con modificaciones y adiciones posteriores, así como otros actos legales reglamentarios. . El Estado, representado por los órganos gubernamentales competentes, proporciona asistencia gratuita para elegir un trabajo adecuado y encontrar empleo de acuerdo con la vocación, las capacidades, la formación profesional y la educación. Si un ciudadano es reconocido como desempleado en la forma prescrita, se le paga un subsidio; los ciudadanos también reciben estipendios durante el período de reciclaje profesional, formación avanzada o reciclaje.

§ 4. Entre los principios del derecho laboral, el Código del Trabajo incluye garantizar el derecho de todo empleado a condiciones de trabajo justas, incluidas condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos de seguridad e higiene, el derecho al descanso, así como limitar las horas de trabajo y garantizar el descanso diario. , fines de semana y días festivos no laborables, vacaciones pagadas.

La responsabilidad de garantizar el derecho de cada empleado a condiciones de trabajo justas y a la creación de condiciones de trabajo seguras siempre recae en el propio empleador. Esta responsabilidad debe recaer en todas las organizaciones, independientemente de su forma jurídica y forma de propiedad. El principio de garantizar condiciones de trabajo seguras se basa en un sistema de estado y cuerpos públicos, que debe ejercer las funciones de supervisión y control del cumplimiento de la legislación laboral y protección laboral (ver artículos 353 - 378 del Código del Trabajo y comentarios al mismo).

En el apartado 5 del art. 37 de la Constitución de la Federación de Rusia consagra el derecho de toda persona al descanso. Es uno de los derechos laborales básicos, ya que a una persona que trabaja bajo un contrato de trabajo se le garantiza la duración de la jornada laboral, fines de semana y días festivos no laborables establecidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. vacaciones anuales. Debe tenerse en cuenta que el derecho al descanso como uno de los principios del derecho laboral se refleja en las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (para más detalles, consulte los artículos 91 a 128 del Código y sus comentarios).

§ 5. Un principio independiente del derecho laboral es garantizar el derecho de todo empleado al pago oportuno y completo de un salario justo, garantizando una existencia humana digna para él y su familia, y no inferior al salario mínimo establecido por la ley federal.

§ 6. El siguiente principio es garantizar la igualdad de oportunidades de los trabajadores, sin discriminación alguna, para la promoción en el trabajo, teniendo en cuenta la productividad laboral, las calificaciones y la experiencia en su especialidad, así como para la formación profesional, el reciclaje y la formación avanzada. Este principio se desarrolla en varias instituciones de derecho laboral.

§ 7. Como principio del derecho laboral, cabe mencionar la garantía del derecho de los trabajadores y de los empleadores a asociarse para proteger sus derechos e intereses, incluido el derecho de los trabajadores a crear sindicatos y afiliarse a ellos.

Los trabajadores están unidos, por regla general, en sindicatos, que representan los intereses de los trabajadores en las relaciones con el empleador, los órganos gubernamentales y el autogobierno local. En cuanto a los empleadores, sus intereses están representados por asociaciones, es decir, organizaciones pertinentes sin fines de lucro.

§ 8. Uno de los principios importantes en el ámbito del derecho laboral es el derecho de los empleados a participar en la gestión de la organización. Desempeña su papel de proteger los intereses de los trabajadores al tomar decisiones de gestión y es coherente con los intereses del desarrollo de la producción misma. Esto se expresa en otorgar a los empleados el derecho a participar directamente, por ejemplo, en la junta general de la organización o actuar a través de sus órganos de representación. Los sindicatos pueden actuar como órganos representativos para regular las relaciones laborales y aplicar las regulaciones locales.

Debe saber que el principio de participación de los empleados en la gestión de la organización se puede implementar en artículos separados relacionados con la colaboración social (véanse los artículos 29 a 31 del Código del Trabajo y sus comentarios), la toma de decisiones por parte del empleador, teniendo en cuenta en cuenta la opinión del órgano sindical.

§ 9. Un principio como una combinación de regulación estatal y contractual de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas subraya también uno de los rasgos característicos del método del derecho laboral como rama del derecho.

A nivel estatal, el legislador establece el nivel mínimo de estándares en el campo del derecho laboral. Existe un cierto nivel de garantías para su implementación.

A nivel contractual (puede ser contractual colectivo o contractual individual), las partes establecen un nivel superior de garantías sociales. Así, los convenios y convenios colectivos especifican normas legislativas, aumentan el nivel de garantías de los derechos laborales y pueden llenar vacíos en la ley. La regulación contractual individual de las relaciones laborales tiene carácter auxiliar.

§ 10. En las condiciones modernas, se concede un lugar importante al principio de colaboración social, incluido el derecho a la participación de los trabajadores, los empleadores y sus asociaciones en la regulación contractual de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellos. Actualmente, la colaboración social afecta a todas las relaciones incluidas en la materia del derecho laboral como rama del derecho. La colaboración social se basa en el principio del tripartismo, es decir tripartito. Las partes en la colaboración social son libres de elegir los temas a discutir y tomar una decisión acordada.

Artículo 11. Existe un principio de indemnización obligatoria por los daños causados a un empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales. La indemnización por los daños causados a la salud de un empleado se realiza sobre la base de la Ley federal de 24 de julio de 1998 "Sobre el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales" (SZ RF. 1998. N 31. Art. 3803 ). En cuanto al procedimiento de indemnización por los daños a la vida y la salud de un empleado que le hayan causado en relación con el desempeño de sus funciones oficiales, está previsto en el art. 184.

§ 12. El establecimiento de garantías estatales para garantizar los derechos de los trabajadores y empleadores, la implementación de la supervisión estatal y el control de su cumplimiento es el siguiente principio del derecho laboral. Este principio se manifiesta principalmente en el reconocimiento legislativo del derecho de los trabajadores a los conflictos laborales individuales y colectivos utilizando los métodos para resolverlos establecidos por la ley federal, incluido el derecho de huelga, además, incluido el derecho a la protección judicial de los derechos laborales.

§ 13. El artículo comentado establece un principio como la obligación de las partes en un contrato de trabajo de cumplir con los términos del contrato celebrado, incluido el derecho del empleador a exigir a los empleados el cumplimiento de sus deberes laborales y una actitud cuidadosa. hacia la propiedad del empleador y el derecho de los empleados a exigir del empleador el cumplimiento de sus obligaciones hacia los empleados, la legislación laboral y otros actos que contengan normas de derecho laboral.

El empleado debe tratar la propiedad de la organización con cuidado y cumplir con las normas laborales establecidas (ver artículo 21 y su comentario).

El empleador tiene derecho a exigir a los empleados que realicen adecuadamente las funciones anteriores. Si un empleado no cumple con sus deberes, el empleador tiene derecho a exigirle responsabilidad disciplinaria o financiera.

El empleador tiene derecho a destituir a un empleado de su puesto de acuerdo con el procedimiento establecido (ver artículo 76 y su comentario).

§ 14. El siguiente principio es garantizar el derecho de los representantes de los sindicatos a ejercer un control público sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otras leyes que contengan normas de derecho laboral. Este control se lleva a cabo en todas las organizaciones.

Los empleadores están obligados a informar al órgano competente de la organización sindical sobre los resultados de la consideración de este requisito y las medidas tomadas dentro de una semana desde la recepción de la solicitud para eliminar las violaciones identificadas. Este control lo llevan a cabo las inspecciones jurídicas y técnicas del trabajo de los sindicatos, que están dotadas de las facultades apropiadas previstas por las disposiciones aprobadas por los sindicatos de toda Rusia y sus asociaciones.

El legislador examina detalladamente y consolida los derechos de las inspecciones sindicales del trabajo (véase el artículo 370 del Código del Trabajo y su comentario).

Artículo 15. Los principios básicos del derecho laboral incluyen garantizar el derecho de los trabajadores a proteger su dignidad durante su vida laboral. Cabe señalar que la protección de la dignidad de un empleado durante su vida laboral está garantizada por una compensación. daño material. El empleador compensa dichos daños en los casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (véanse los artículos 234 a 236 del Código del Trabajo y sus comentarios).

De conformidad con el art. 237 Código del Trabajo, el empleador es responsable de cualquier mala conducta o inacción que causó que el empleado daño moral, y está obligado a compensarlo.

§ 16. El último principio formulado en el art. 2 del Código, - garantizar el derecho al seguro social obligatorio de los empleados. Este principio se implementa en diversos actos legales reglamentarios que otorgan prestaciones de maternidad a expensas de los fondos estatales del seguro social; beneficios por el nacimiento de un hijo; prestaciones por cuidado del niño hasta que cumpla un año y medio; prestaciones por incapacidad temporal, así como pensiones por vejez, invalidez, pérdida del sustentador de familia, etc.

Actualmente está en vigor la Ley Federal de 16 de julio de 1999 “Sobre los fundamentos del seguro social obligatorio” (SZ RF. 1999. N 29. Art. 3686).

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia proporciona una serie de garantías para el empleado en caso de incapacidad temporal, accidente de trabajo y enfermedad profesional (véanse los artículos 183, 184 y sus comentarios).

El siguiente comentario al artículo 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Si tiene preguntas sobre el art. 2 TC, puede obtener asesoramiento legal.

1. La reforma de la legislación laboral que se está llevando a cabo actualmente en Rusia tiene como objetivo final crear un conjunto de normas jurídicas que puedan satisfacer las necesidades urgentes de la práctica policial y garantizar la regulación eficaz de las relaciones sociales y laborales. Sin embargo, lograr este objetivo no se puede lograr únicamente mediante la elaboración de leyes centralizadas. Una sociedad democrática debe funcionar principalmente sobre la base de la autorregulación, principal forma jurídica cuya ejecución es el contrato. En estas condiciones, el derecho laboral no puede ser agotado por las normas creadas por el Estado, por lo que incluye un amplísimo conjunto de disposiciones legales contenidas en convenios colectivos y contratos individuales, convenios y locales regulaciones empleador.

En tal situación, la unidad de la regulación jurídica de las relaciones incluidas en su materia, necesaria para cualquier rama del derecho, requiere fundamentos universales generalmente vinculantes sobre los cuales puedan guiarse todos los creadores del derecho laboral y todos los sujetos de aplicación de sus normas. Esta función pretende ser cumplida por lo establecido en el art. 2 TC principios de regulación jurídica de las relaciones sociales y laborales. Su meta común- incrustar varias fuentes normas del derecho laboral en un sistema integral de la rama del derecho laboral y así asegurar la unidad de la regulación legal del trabajo en nuestro país.

Todos los principios incluidos en el contenido del art. 2 del Código del Trabajo, se formulan de acuerdo con el contenido de los principios fundamentales del derecho internacional y del derecho internacional del trabajo, que, de conformidad con el apartado 4 del art. 15 de la Constitución de la Federación de Rusia son parte de la Federación de Rusia. sistema legal. Los principios relevantes incluyen principalmente aquellas ideas para la regulación legal de las relaciones laborales que están contenidas en las leyes fundamentales de las Naciones Unidas sobre derechos humanos: la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948; Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y derechos culturales 1966; Pacto Internacional de Derechos Civiles y derechos politicos 1966 (para más detalles, consulte el artículo 10 del Código del Trabajo y su comentario).

2. Los principios del derecho internacional en los que se basan principios rusos regulación legislativa Las relaciones laborales se basan en ideas generalmente aceptadas. la Ley natural, que incluyen: libertad, igualdad y justicia. En el campo de las relaciones laborales, estas ideas se transforman en los principios de igualdad de derechos y oportunidades para los trabajadores, libertad de trabajo y equidad de las condiciones laborales y salariales. Es necesario enfatizar que los principios de libertad, igualdad y justicia en realidad se dirigen sólo a los empleados y no se aplican plenamente al empleador, quien, debido a la función social del derecho laboral, tiene derechos limitados como "propietario". del trabajo del empleado. Esta última circunstancia se refleja en la asimetría de la situación jurídica laboral del empleador y del empleado. Por ejemplo, un empleado tiene derecho a rescindir arbitrariamente un contrato de trabajo con un empleador, pero al empleador no se le concede ese derecho. Los trabajadores tienen derecho a dejar de trabajar como medio para proteger sus derechos laborales, y el empleador se ve privado de la oportunidad de defender sus derechos e intereses privándolos del trabajo.

3. Los principios que integran el contenido del art. 2 TK, desgaste personaje diferente. Algunos de ellos se presentan como principios-ideas en los que debe basarse la regulación legal del trabajo en una economía de mercado, otra parte se formula en forma de principios-responsabilidades de las partes de un contrato de trabajo, y la tercera - como principios- derechos de los trabajadores, de sus representantes o de los empleadores.

El grupo de principios-ideas incluye: libertad de trabajo; inadmisibilidad del trabajo forzoso y discriminación en el ámbito laboral; igualdad de derechos y oportunidades para los trabajadores; una combinación de regulación estatal y contractual del trabajo y relaciones afines; asociación social; establecimiento de garantías estatales para garantizar los derechos de los trabajadores y empleadores, implementación de la supervisión estatal y control sobre su cumplimiento. En las condiciones modernas, el núcleo entre estos principios-ideas es el principio de libertad de trabajo, que en nuestro país ha reemplazado al principio de universalidad del trabajo, sobre el cual se construyó anteriormente la organización socialista del trabajo, que tuvo lugar en el marco de la una economía planificada por el estado.

El grupo de principios-responsabilidades incluye: compensación obligatoria por el daño causado a un empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales; la obligación de las partes del contrato de trabajo de cumplir con los términos del contrato celebrado.

El grupo de principios y derechos de los empleados y sus representantes incluye: el derecho del empleado al pago oportuno y completo de salarios justos que aseguren una existencia digna para el empleado y su familia; el derecho de todo empleado a condiciones de trabajo justas, incluidas aquellas que cumplan con los requisitos de seguridad e higiene; derecho al descanso; derecho de asociación; el derecho a participar en la gestión de la organización; el derecho de toda persona a la protección por parte del Estado de sus derechos y libertades laborales; el derecho a resolver conflictos laborales individuales y colectivos; derecho a la huelga; el derecho a exigir del empleador el cumplimiento de sus obligaciones para con los empleados, la legislación laboral y otros actos que contengan normas de derecho laboral; el derecho a ejercer control sindical sobre el cumplimiento de la legislación laboral; el derecho del trabajador a la protección de su dignidad durante su vida laboral; el derecho al seguro social obligatorio.

Garantizar el funcionamiento de los principios básicos de la regulación legislativa del trabajo en la forma de la implementación de los derechos de los trabajadores y sus representantes está encomendado a los empleadores, para quienes estos principios se transforman en básicos. responsabilidades legales en el ámbito del trabajo y relaciones afines (ver Parte 2 del artículo 22 del Código del Trabajo y su comentario).

Los principios-derechos de los empleadores deben incluir: el derecho de asociación para proteger sus derechos e intereses; el derecho a exigir que los empleados cumplan con sus deberes laborales y cuiden la propiedad del empleador.

Relación de principios formulados en el art. 2 del Código del Trabajo en la forma de derechos y obligaciones de las partes en un contrato de trabajo, incluye solo los derechos y obligaciones laborales básicos, cuya implementación o ejecución se requiere en relación con las relaciones laborales en general (ver artículos 21, 22 , 85 - 90 del Código del Trabajo y comentarios al mismo), y, por supuesto, no agota todo el conjunto de derechos y obligaciones laborales que los empleados y empleadores pueden tener en determinadas relaciones laborales.

¿Crees que eres ruso? ¿Naciste en la URSS y crees que eres ruso, ucraniano o bielorruso? No. Esto está mal.

¿Eres realmente ruso, ucraniano o bielorruso? ¿Pero crees que eres judío?

¿Juego? Palabra equivocada. La palabra correcta"impresión".

El recién nacido se asocia con aquellos rasgos faciales que observa inmediatamente después del nacimiento. Este mecanismo natural es característico de la mayoría de los seres vivos con visión.

Los recién nacidos en la URSS veían a su madre durante un mínimo de tiempo para alimentarse durante los primeros días, y la mayor parte del tiempo veían las caras del personal del hospital de maternidad. Por una extraña coincidencia, eran (y siguen siendo) en su mayoría judíos. La técnica es salvaje en su esencia y eficacia.

A lo largo de tu infancia te preguntaste por qué vivías rodeado de extraños. Los pocos judíos que se encontraban en tu camino podían hacer contigo lo que quisieran, porque te sentías atraído por ellos y alejabas a los demás. Sí, incluso ahora pueden hacerlo.

Esto no se puede solucionar: la impresión es única y de por vida. Es difícil de entender; el instinto tomó forma cuando aún estabas muy lejos de poder formularlo. De ese momento no se conservaron palabras ni detalles. Sólo los rasgos faciales quedaron en lo más profundo de la memoria. Esos rasgos que consideras propios.

3 comentarios

Sistema y observador

Definamos un sistema como un objeto cuya existencia está fuera de toda duda.

Un observador de un sistema es un objeto que no forma parte del sistema que observa, es decir, determina su existencia a través de factores independientes del sistema.

El observador, desde el punto de vista del sistema, es una fuente de caos, tanto las acciones de control como las consecuencias de las mediciones observacionales que no tienen una relación de causa y efecto con el sistema.

Un observador interno es un objeto potencialmente accesible al sistema en relación con el cual es posible la inversión de los canales de observación y control.

Un observador externo es un objeto, incluso potencialmente inalcanzable para el sistema, ubicado más allá del horizonte de eventos del sistema (espacial y temporal).

Hipótesis número 1. El ojo que todo lo ve

Supongamos que nuestro universo es un sistema y tiene un observador externo. Entonces se pueden realizar mediciones observacionales, por ejemplo, con la ayuda de la "radiación gravitacional" que penetra el universo desde el exterior por todos lados. La sección transversal de captura de "radiación gravitacional" es proporcional a la masa del objeto, y la proyección de la "sombra" de esta captura sobre otro objeto se percibe como una fuerza de atracción. Será proporcional al producto de las masas de los objetos e inversamente proporcional a la distancia entre ellos, lo que determina la densidad de la “sombra”.

La captura de “radiación gravitacional” por un objeto aumenta su caos y es percibida por nosotros como el paso del tiempo. Un objeto opaco a la “radiación gravitacional”, cuya sección transversal de captura es mayor que su tamaño geométrico, parece un agujero negro dentro del universo.

Hipótesis número 2. Observador interior

Es posible que nuestro universo se esté observando a sí mismo. Por ejemplo, utilizando pares de partículas cuánticas entrelazadas separadas en el espacio como estándares. Luego, el espacio entre ellos se satura con la probabilidad de que exista el proceso que generó estas partículas, alcanzando su máxima densidad en la intersección de las trayectorias de estas partículas. La existencia de estas partículas también significa que no existe una sección transversal de captura en las trayectorias de los objetos que sea lo suficientemente grande como para absorber estas partículas. El resto de supuestos siguen siendo los mismos que para la primera hipótesis, excepto:

flujo de tiempo

La observación exterior de un objeto que se acerca al horizonte de sucesos de un agujero negro, si el factor determinante del tiempo en el universo es un "observador externo", se ralentizará exactamente dos veces: la sombra del agujero negro bloqueará exactamente la mitad de la posible trayectorias de “radiación gravitacional”. Si el factor determinante es el "observador interno", entonces la sombra bloqueará toda la trayectoria de interacción y el flujo de tiempo de un objeto que cae en un agujero negro se detendrá por completo para verlo desde el exterior.

También es posible que estas hipótesis puedan combinarse en una proporción u otra.

Con base en los principios y normas generalmente aceptados del derecho internacional y de conformidad con la Constitución de la Federación de Rusia, se reconocen los principios básicos de la regulación legal de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas: libertad de trabajo, incluido el derecho a trabajar, que toda persona elige libremente o acepta libremente, el derecho a disponer de su capacidad para trabajar, elegir profesión y tipo de actividad; prohibición del trabajo forzoso y discriminación laboral; protección contra el desempleo y asistencia en el empleo; garantizar el derecho de todos los empleados a condiciones de trabajo justas, incluidas condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos de seguridad e higiene, el derecho al descanso, incluida la limitación de las horas de trabajo, la provisión de descanso diario, días libres y feriados no laborables, vacaciones anuales remuneradas; igualdad de derechos y oportunidades para los trabajadores; garantizar el derecho de todo empleado al pago oportuno y completo de salarios justos, garantizando una existencia humana digna para él y su familia, y no inferior al salario mínimo establecido por la ley federal; garantizar la igualdad de oportunidades de los trabajadores, sin discriminación alguna, para la promoción en el trabajo, teniendo en cuenta la productividad laboral, las calificaciones y la antigüedad en su especialidad, así como para la formación y formación profesional adicional; garantizar el derecho de los trabajadores y empleadores a asociarse para proteger sus derechos e intereses, incluido el derecho de los trabajadores a crear sindicatos y afiliarse a ellos; garantizar el derecho de los empleados a participar en la gestión de la organización en las formas previstas por la ley; una combinación de regulación estatal y contractual de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas; colaboración social, incluido el derecho a la participación de los trabajadores, los empleadores y sus asociaciones en la regulación contractual de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellos; compensación obligatoria por el daño causado a un empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales; establecimiento de garantías estatales para garantizar los derechos de los trabajadores y empleadores, implementación del control (supervisión) estatal sobre su cumplimiento; garantizar el derecho de todas las personas a la protección por parte del Estado de sus derechos y libertades laborales, incluida la protección judicial; asegurar el derecho a resolver conflictos laborales individuales y colectivos, así como el derecho de huelga en la forma establecida por este Código y otras leyes federales; la obligación de las partes en el contrato de trabajo de cumplir con los términos del contrato celebrado, incluido el derecho del empleador a exigir que los empleados cumplan con sus deberes laborales y cuiden la propiedad del empleador y el derecho de los empleados a exigir que el empleador cumplir con sus obligaciones para con los empleados, la legislación laboral y otras leyes que contengan normas de derecho laboral; garantizar el derecho de los representantes de los sindicatos a ejercer el control sindical sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otras leyes que contengan normas de derecho laboral; garantizar el derecho de los trabajadores a proteger su dignidad durante su vida laboral; garantizar el derecho al seguro social obligatorio de los trabajadores.

Asesoramiento jurídico según el art. 2 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Roman Tverdomedov

¿Existe algún artículo en el Código del Trabajo que limite la edad para ocupar un puesto de liderazgo? En caso afirmativo, dígame la edad.

No hay tal cosa. Al menos a partir de los 18 años, iniciar una empresa privada y contratar gente. En mi opinión, tengo 65 años.

- Respuesta del abogado:

Elizabeth Fedotova

Leyendo nuevo Código del Trabajo-Artículo 97: Cualquiera puede trabajar 60 horas a la semana OH-¿Nos golpeamos los pies con alabastro?

¿Justo?

Daria Pugacheva

¿Existe algún artículo en el Código del Trabajo vigente sobre el despido por cuidado de un hijo menor de 14 años? Al despedirme, los abogados de la empresa, habiendo estudiado el código, dijeron que no podían despedirme por mi propia voluntad con la redacción cuando el niño cumpliera 14 años, no existe tal redacción, tuve que dimitir por mi cuenta.

Supongo que no está en el código, ¿y qué? ? La legislación laboral consta de más de un código laboral. la misma constitución es la fuente del derecho laboral. dejar que los abogados de la empresa estudien el párrafo 5.6 del Instructivo para la cumplimentación de los libros de trabajo.

- Respuesta del abogado:
  En la mayoría de las normas jurídicas, su estructura existe objetivamente como una conexión inextricable entre la regla de conducta (disposición) con las condiciones y límites de su aplicación (hipótesis) y el método de protección contra violaciones (sanción). La fórmula para la microestructura de un Estado de Derecho puede presentarse en la forma de “si – entonces – de lo contrario”. En esta fórmula, "si" representa una hipótesis, "entonces" - una disposición, "en caso contrario" - una sanción. En relación con la legislación laboral, esto se puede considerar de la siguiente manera: si un empleado, utilizando su. derecho legal, advirtió sobre la rescisión del contrato de trabajo, entonces el empleador está obligado a emitir libro de trabajo y llegar a un acuerdo definitivo, en caso contrario se aplicarán las sanciones previstas por la ley. Esta fórmula es plenamente aplicable al contenido del art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, lo que permite llamarlo norma legal y por lo tanto base legal Terminación de un contrato de trabajo por iniciativa del empleado.

Nikita Cheburashkin

Cuando en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia hay un artículo que dice que no se puede obligar a un empleado a trabajar las 24 horas,

En un contrato de trabajo + la jornada laboral normal no puede ser superior a 40 horas semanales. No existe tal prohibición en el Código del Trabajo. No está prohibido, el registro de las horas de trabajo puede ser acumulativo, lo principal es no exceder el límite semanal...

- Respuesta del abogado:
  Código del Trabajo de la Federación de Rusia PARTE 3. PARTE TERCERA Sección III. CONTRATO DE TRABAJO Capítulo 13. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Artículo 81. Terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleador El contrato de trabajo podrá ser rescindido por el empleador en los siguientes casos: 6) una sola violación grave de los deberes laborales por parte del empleado : a) ausentismo, es decir, ausencia del trabajo sin buenas razones durante toda la jornada laboral (turno), independientemente de su duración, así como en caso de ausencia del lugar de trabajo sin motivo justificado durante más de cuatro horas seguidas durante la jornada laboral (turno); Hay varios factores importantes a considerar. El despido por ausentismo es acción disciplinaria. Inciso “a”, inciso 6, parte 1, art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia Y solo te pueden despedir por un día específico. Por ausentismo, como por cualquier otro falta disciplinaria, puede ser sancionado () dentro del mes siguiente a la fecha de su descubrimiento, sin contar el tiempo que el empleado estuvo enfermo y de vacaciones; Procedimiento: Es necesario dejar constancia del hecho del ausentismo. Elaboramos un informe de ausencia del trabajo en presencia de 3 testigos. Además, no olvide completar su hoja de horas. Solicitamos una explicación. La solicitud debe realizarse en escribiendo. Muestra: Notificación de la necesidad de presentarse al trabajo con respecto a la provisión de explicaciones por una ausencia prolongada del lugar de trabajo. ¡Estimado Ivanov Ivan Ivanovich! Debido a que ha estado ausente del lugar de trabajo desde el 01 de marzo de 2012 y hasta el momento no tenemos información sobre los motivos de dicha ausencia, le solicitamos que informe al departamento de Recursos Humanos de LLC "..." dentro de los siete días hábiles a partir de la fecha de entrega de este aviso » en la dirección: San Petersburgo, …………. de 10.00 a 18.00 horas (de lunes a viernes) y dar una explicación de los motivos de su ausencia. EN de lo contrario La administración de LLC "....." se reserva el derecho (de conformidad con el artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) de comenzar a procesar los documentos para rescindir el contrato de trabajo con usted en virtud del subpárrafo "a" del párrafo 6 de la sexta parte de Artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (absentismo). Entréguelo personalmente o envíe el aviso por correo en una carta valiosa con notificación e inventario a su dirección de registro (esto será prueba ante el tribunal de que solicitó una explicación). Conserve una fotocopia del aviso, un inventario (con matasellos) y un recibo de envío de esta carta. Después de un tiempo recibimos una notificación de entrega. El reverso de la notificación debe llevar la firma de la persona que recibió la carta. PERO, dado el trabajo de la oficina de correos, cualquiera puede firmar en el reverso (por ejemplo, un trabajador postal). Entonces, por si acaso, verifique la firma en la notificación con la firma, por ejemplo, en una fotocopia de su pasaporte, tarjeta personal o contrato de trabajo. Cuando le llegue la notificación, verifique también que haya un sello de correo y la fecha en que esta notificación fue devuelta a su oficina de correos. La fecha no debe ser posterior a un mes desde el momento en que se descubrió la infracción. Esperas 2 días (artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, este es el momento de la dacha nota explicativa al empleado) y luego redactar un informe en el que se indique que el empleado no dio explicaciones. Emitir orden de despido. Haga una entrada en el libro de trabajo y envíe una notificación sobre la necesidad de recoger el libro de trabajo.

Ksenia Ryábova

¿Existe algún artículo en el Código del Trabajo relacionado con el pago del viaje al lugar de trabajo? o artículos...

Sí. hay arte. 168, 168.1, 169 del Código del Trabajo. RF

Valery Bakurinsky

¿Existe algún artículo en el Código del Trabajo sobre el tiempo libre el 1 de septiembre para los padres que envían a sus hijos al primer grado? y que dice exactamente

En el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no existe ninguna disposición que establezca ese día. Pero en muchas empresas la prestación día extra El descanso el 1 de septiembre está previsto en el convenio colectivo.

Fedor Melnichok

¿Existe algún artículo en el Código del Trabajo que prohíba trabajar 2 turnos seguidos?

No lo encontré, debería estar en el contrato de trabajo o en el reglamento interno donde diga claramente desde cuándo y hasta qué hora comienza el turno.

Serguéi Mazílov

¿En base a qué artículo del código del trabajo? (pregunta interna). (pregunta adentro) el empleado exige que le den 1 día más de vacaciones, porque... durante sus vacaciones hubo Día festivo 12 de junio y que por esta razón las vacaciones deben incrementarse en 1 día hábil.

Elena Ponomareva

Si hay un artículo en el código laboral que después de unirse al ejército, el empleador le retiene lugar de trabajo!. Si es así, ¿qué número?

Respuesta del abogado:
La legislación garantiza trabajo a los despedidos de las Fuerzas Armadas sólo en organizaciones gubernamentales. Existe una ley de este tipo: "Sobre el estatuto del personal militar" (N 76-FZ del 27 de mayo de 1998, modificada en ediciones posteriores). Según el apartado 5 del art. Se garantiza a 23 ciudadanos dados de baja del servicio militar: - provisión por parte de las autoridades servicio Civil empleo de la población en el orden de prioridad de trabajo, teniendo en cuenta su especialidad en organizaciones gubernamentales; - preservación durante tres meses después del despido del servicio militar para los ciudadanos que trabajaron antes del reclutamiento para el servicio militar en organizaciones estatales, el derecho a ir a trabajar en las mismas organizaciones y para aquellos que completaron el servicio militar al ser reclutados (incluidos los oficiales llamados al servicio militar). servicio de conformidad con el decreto del Presidente de la Federación de Rusia), también el derecho a un puesto no inferior al que ocupaba antes del reclutamiento para el servicio militar. Por lo tanto, si trabajó en una empresa estatal, el empleador está obligado a devolverlo a su lugar de trabajo anterior. En otros casos, el trabajo no se guardará.

Vladimir Kazyukov

Artículo 60 del Código del Trabajo

Respuesta del abogado:
Artículo 60. Prohibición de exigir la realización de un trabajo no estipulado en un contrato de trabajo [Código del Trabajo de la Federación de Rusia] [Capítulo 10] [Artículo 60] Está prohibido exigir a un empleado que realice un trabajo no estipulado en un contrato de trabajo, excepto los casos previstos por este Código y otras leyes federales.

Valeria Belousova

Estructura de las normas del derecho laboral. (pregunta dentro) ¿Existe algún artículo sancionado en el Código del Trabajo?

Respuesta del abogado:
Las sanciones son una resolución para una determinada infracción, por regla general, son una advertencia sobre la responsabilidad por la infracción, un delito y son aplicadas por el Estado. autoridades (fiscalía, tribunal u otro organismo autorizado). Esta es una advertencia de lo que sucederá si viola ciertas normas y leyes. No existen sanciones en el propio Código del Trabajo. El Código del Trabajo contiene únicamente referencias a la responsabilidad por violación de las leyes laborales y las relaciones laborales. Las sanciones también se ejecutarán conforme al procedimiento judicial establecido.

- Respuesta del abogado:
  Del 1 de enero de 2000 al 1 de junio de 2007 estuvo en vigor la Ley de la República de Kazajstán sobre el trabajo en la República de Kazajstán. Terminación de un contrato de trabajo individual por iniciativa del empleador en relación con la liquidación de la organización ( entidad legal) o cese de las actividades del empleador ( individual) - párrafo 1 del artículo. 26.

Irina Romanov

Código del Trabajo, por favor dígame el artículo y el capítulo. por favor dígame el artículo y el capítulo Si no es vago, entonces las palabras cuando el empleador (más precisamente, el regional) NO TIENE DERECHO a dejar a los empleados por más tiempo del asignado, amenazando a los empleados con una multa POR. PARTIENDO EN EL TIEMPO QUE LO PERMITIERON, dice que se irán cuando ÉL QUIERA Y LO PERMITIRÁ y si salimos exactamente a la hora asignada - ¡personal!

Respuesta del abogado:
Artículo 100 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Horas de trabajo, artículo 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Duración del trabajo diario (turno) Artículo 91. Concepto de tiempo de trabajo. Jornada laboral normal La jornada laboral normal no puede exceder las 40 horas semanales. Artículo 99. Trabajo de horas extraordinarias [Código del Trabajo de la Federación de Rusia] [Capítulo 15] [Artículo 99]: se describen los requisitos detallados para el trabajo de horas extraordinarias, se permite la participación en el trabajo de horas extraordinarias con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión de el órgano electo de la organización sindical de base. La duración de las horas extraordinarias no debe exceder las 4 horas por cada empleado durante dos días consecutivos y las 120 horas por año. El empleador debe garantizar que las horas extras de cada empleado se registren con precisión. SIN MULTAS código de Trabajo no se proporcionan y son ilegales. No dude en comunicarse con la Inspección de Trabajo del Estado (inspección de trabajo estatal) con dicha multa, y luego la multa se anunciará al esclavo deshonesto y no al empleado. Para empezar, puedes intimidar a ese “esclavo” con GIT.