¿Se les paga a los pensionistas una compensación por los despidos? Indemnización por pérdida del empleo: pagos por despido de un pensionista por despido
El despido de un pensionado por reducción de plantilla no se diferencia del despido de cualquier otro empleado. Los pensionistas no tienen ninguna ventaja en esta situación: el despido se llevará a cabo sobre la base del procedimiento general vigente en la empresa o en una organización específica.
La actuación de la dirección en este caso, justificada por normas legales, debe incluir sólo dos etapas: la oferta de una vacante y, en caso de negativa del empleado, la formalización del despido.
¿Qué es más rentable para los jubilados que trabajan en 2016: trabajar o jubilarse? El nuestro ayudará a responder esta pregunta.
¿Cómo presentar una renuncia?
Las causas legales de despido son:
- reorganización de una empresa (organización);
- cambio de actividad principal;
- Disminución de la producción (caída de sus volúmenes).
Las razones enumeradas anteriormente conducen a la reducción de algunos empleados o de grupos enteros de empleados (el llamado personal).
El despido incluye las siguientes acciones por parte de la dirección:
- La dirección emite una orden según la cual una comisión especial comienza a trabajar y decide sobre el despido. Este paso se puede omitir.
- Dos meses antes del despido, se notifica al respecto a todos los empleados sujetos a reducción de personal.
- Después de leer el aviso, los empleados pusieron su firma. En caso de negativa a firmar, se coloca una marca especial en el documento en presencia de dos testigos.
- En esta etapa, el gerente está obligado a ofrecer al pensionado un puesto vacante.
- ¡La ley no permite un enfoque formal de este tema! Se deben tener en cuenta las calificaciones del empleado y todos opciones posibles empleo.
- También se notifica al sindicato con dos meses de antelación y autoridad local centro de empleo.
- Además, se envía una notificación incluso si un empleado es despedido. Un despido masivo requiere notificación cuerpos especificados tres meses antes de la fecha prevista de despido.
- Se emite un decreto en nombre de la dirección indicando los puestos reducidos.
- Además de la lista de nombres, el documento contiene la fecha de rescisión del contrato de trabajo.
- Se realizan los pagos requeridos por ley y se llena el libro de trabajo.
No pueden ser despedidos por principios generales:
- un jubilado solitario;
- criar o cuidar a un niño menor de edad tres años, o
- un niño discapacitado menor de dieciocho años;
- un pensionado que está de vacaciones o de vacaciones.
Un pensionado que haya sido despedido recibirá:
- libro de trabajo con nota sobre la rescisión del contrato de trabajo (despido);
- copia de la orden según la cual se realizó el despido.
El día de la recepción de estos documentos se realizan los beneficios y el pago promedio. salarios durante los últimos dos meses.
Al monto también se le suma la compensación por todos los días de vacaciones no utilizados en el año en curso y los atrasos de salario (según el artículo 127 del Código del Trabajo), si los hubiere. ¡El impuesto sobre la renta personal no se retiene de estos pagos!
En la etapa de consideración de nuevas vacantes (antes del despido) para algunas categorías de empleados edad de jubilación existe una prioridad en la obtención de un nuevo puesto.
Estas categorías preferenciales incluyen a los combatientes (que lucharon como parte de fuerzas armadas Rusia), personas discapacitadas del Gran guerra patriótica, personas que resultaron lesionadas (discapacitadas) en su lugar de trabajo actual. La prioridad sólo se aplicará a empleados de igual desempeño y cualificación.
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La más simple falta de fondos para una vida digna a menudo obliga a los jubilados a seguir trabajando en sus puestos de trabajo. Y esto no es sorprendente, porque en promedio en 2020 la provisión de pensiones de un ciudadano estándar fue de 12.500 rublos.
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A pesar de que estos ciudadanos, por su edad y según la ley, se consideran exentos de trabajo, se les aplican las mismas leyes que a otros empleados cuando se reduce la plantilla.
Es posible
El aumento de la edad de los ciudadanos en edad de trabajar para jubilarse en la vejez todavía no es motivo para que los ciudadanos pierdan el derecho a trabajar. Todos tienen este derecho ciudadanos rusos a excepción de algunos menores y personas discapacitadas.
Por lo tanto, dado que en la empresa se planea una u otra reorganización, que inevitablemente afectará la reorganización del personal o su reducción, esto no puede dejar de afectar también a los pensionistas.
Ningún despido debe producirse sin motivo. Lo mismo se aplica al despido cuando se reduce a los pensionistas.
Las siguientes razones válidas para la celebración de tales eventos pueden ser:
- objetivo de reorganización de la empresa;
- la tarea de reducir los productos elaborados terminados;
- cambiar el alcance de la actividad en la organización;
- optimización de los recursos laborales.
Algunos de estos mecanismos se crean con el fin de reducir el número de trabajadores de forma natural.
Por ejemplo, si se reducen los volúmenes de producción, automáticamente se reducirá el número de trabajadores directamente involucrados en la producción. proceso de producción. A veces incluso hay que eliminar puestos y personal enteros.
Además, conviene considerar por separado un aspecto que, en relación con los pensionistas, les confiere algunas ventajas.
Se trata de privilegios para todos los pensionistas, que incluyen los siguientes puntos clave:
- está prohibida la discriminación por edad contra todas las personas en edad de jubilación;
- todos los ciudadanos de Rusia tienen derecho a trabajar, incluidos aquellos a quienes se reconoce que están exentos de trabajar por motivos de edad;
- altas calificaciones, nivel de conocimiento, experiencia y aumento activo de la productividad laboral: todo esto es una ventaja para un pensionado que lo dejaron en el trabajo cuando se redujo la dotación de personal o el número de empleados;
- Todo ciudadano en edad de jubilación tiene derecho a una prima extraordinaria. descanso extra V año calendario, equivalente a 14 días. Sólo que no pagarán salarios;
- si el pensionado decide irse propia iniciativa, entonces no hay detenciones de dos semanas para él.
La discriminación por edad se define cuando existe una falta de acuerdo entre el empleador y el empleado jubilado. En cualquier opción de resolución de disputas, ambas partes deben llegar a un acuerdo mutuo.
Para la mayoría de los propósitos, todos los empleados jubilados están sujetos a leyes generales cuando se reduce la plantilla. Y sólo estos cinco privilegios básicos pueden distinguir el despido de un jubilado del despido de un empleado más joven.
En cuanto a las leyes, cabe señalar que no existe ningún artículo específico de la legislación laboral que prohíba despedir a un pensionado.
Si no es un subordinado valioso para la gestión de la empresa, no tiene altas calificaciones y una rica experiencia que podría ser útil en el proceso de las actividades de la organización, entonces será el mismo candidato al despido que los demás empleados. Tener una edad de jubilación no exime al ciudadano de tales riesgos.
Términos
Si el pensionista ya se ha dado cuenta de que puede ser despedido y que no hay excepciones para él, y el puesto que le ofrece la dirección con su salario no le conviene, entonces tiene todo el derecho a rescindir el contrato de trabajo por iniciativa propia. de horario.
Esto es lo que suelen hacer los jubilados, para quienes es más rentable dimitir en virtud del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Son los pensionistas los que pueden rescindir acuerdo laboral antes de 2 meses debido a reducciones de personal.
Simplemente, para ello, el empleado debe formular correctamente la solicitud e indicar en ella su deseo de dimitir en relación con la reducción prevista en la empresa, sobre la base de una orden (indicar el número y fecha de la orden para la empresa) .
En general, las condiciones para el despido de un pensionista siguen siendo las mismas que para otros ciudadanos que no se encuentran dentro del marco legal de los beneficiarios de prestaciones de vejez o de larga duración. Del mismo modo, se les aplican mecanismos para determinar a quién mantener en el trabajo y a quién despedir.
Lo mismo garantias sociales se conceden a los subordinados pensionistas tras su reducción, al igual que a los demás ciudadanos. Aquí puede que sólo haya diferencias en la situación de los desempleados; los pensionistas no entran en esta definición.
Y también la diferencia puede deberse a algunos beneficios, que suelen determinarse para cada persona por separado, en función de su experiencia laboral o estatus social especial.
Instrucciones paso a paso
El procedimiento de despido de pensionistas se realiza de la misma forma que el despido de cualquier otro empleado con contrato de trabajo.
El hecho es que cada jubilado que trabaja es el mismo subordinado a tiempo completo y, por lo tanto, se le aplican las mismas reglas.
Para describir todo el proceso en una imagen holística y comprender mejor cómo sucede todo, basta con mostrar instrucciones paso a paso, que suelen seguir casi todos los empleadores.
El esquema consta del siguiente algoritmo:
- El jefe de la empresa convoca una comisión de jefes de departamento para celebrar una reunión sobre la reducción de subordinados. A tal efecto, se emite la orden correspondiente. Esta etapa es opcional y no está contemplada por la ley.
- Sobre la base de la comisión, el jefe de la organización emite una orden sobre la implementación planificada de medidas para reducir la plantilla. El orden refleja exactamente qué empleados, departamentos y puestos deben contarse de la plantilla, cuáles deben conservarse y en qué fecha debe completarse todo.
- Dos meses antes de la fecha en que estaba previsto despedir a los candidatos a despidos, cada persona despedida recibe una notificación. Los pensionados lo reciben del mismo modo que el resto de trabajadores.
- Dos meses antes del evento de reorganización, el gerente está obligado a informar a la Sociedad Sindical y al Centro de Empleo sobre los planes.
- Además de la notificación, cada empleado tiene la oportunidad de familiarizarse con la orden de la empresa previa firma.
- En el caso de que un pensionado se niegue a firmar la orden como conocido, se le pedirá que firme un acta de negativa.
- En la notificación, el jefe de la empresa tampoco solo debe indicar la fecha de reducción (después de 2 meses después del orden organizativo general), sino también ofrecer al empleado un puesto correspondiente a las calificaciones y nivel de educación en reemplazo del que debe reducirse.
- Cuando llegó el último día laborable, el pensionista de procedimiento general, como el resto de empleados, redacta una carta de dimisión. Sólo en el comunicado no indica “por a voluntad”, sino “rescisión del contrato de trabajo por reducción de plantilla”.
- Al presentar una solicitud, el empleado de personal debe entregar al pensionado una orden de revisión de personal, emitida en el formulario o (en caso de despido de varios empleados). La persona despedida debe firmar dicha orden a continuación; se considerará que se ha familiarizado con ella.
- Posteriormente se emite un libro de trabajo y se llega a un acuerdo total con el empleado, seguido de la asignación del contenido financiero que le corresponde en forma de indemnizaciones, compensaciones, incentivos, recompensas o beneficios para los beneficiarios.
Es muy importante la redacción del texto de la carta de dimisión por reducción de personal.
Si indica el motivo de la rescisión del contrato de trabajo como su propia expresión de voluntad, entonces, para los artistas del personal, esto implica iniciar el procedimiento de despido "a petición propia".
Y este es un artículo completamente diferente en legislación laboral, en relación con el cual se aplican disposiciones y normas completamente diferentes.
Reglas para reducir los pensionistas en una empresa.
Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al reducir el personal, la dirección de una empresa tiene todo el derecho a dar preferencia a aquellos subordinados que tengan calificaciones más altas.
Mantiene a los empleados más valiosos en sus puestos de trabajo para que las actividades de la empresa no se detengan.
Además de las cualificaciones, también existen otros criterios para retener al personal en los puestos. Entonces, digamos que aquellos jubilados que todavía muestran una alta productividad tienen muchas posibilidades de permanecer en su puesto si la empresa reduce el personal.
La medida se lleva a cabo 2 meses después de la fecha en que se emitió a la empresa la orden sobre la reducción prevista de personal.
Si hace esto antes, no importa si el ciudadano es pensionista o no, se considerará una violación de las leyes laborales.
Es responsabilidad de cualquier directivo destacar otras oportunidades para seguir trabajando, incluso si el despedido es un pensionado.
Al recibir una notificación, en la práctica rara vez sucede que a un pensionista se le ofrezca otro trabajo. Lo más probable es que el empleador encuentre buena razón, confirmando la ausencia de vacantes.
Esto se debe al hecho de que los pensionistas ya cuentan con un apoyo financiero del Estado con el que podrían vivir.
Sin embargo, si le ofrecieran al pensionado algo más lugar de trabajo, debe ser de la misma cualificación y campo de actividad que su profesión. Las opciones propuestas para otros puestos de trabajo deben corresponder necesariamente al rango, calificaciones y puesto anterior.
EN de lo contrario cualquier inspección realizada por la inspección del trabajo simplemente rechazará dicho despido y impondrá una gran multa al empleador. Así, por ejemplo, un empleado de contabilidad no debe ser enviado al lugar de trabajo de un operador de máquina o conductor de una empresa.
¿Qué pagos vencen?
Dado que las condiciones generales para la reducción de personal son las mismas para todos los empleados, ya sean jubilados o jóvenes, siempre se debe pagar una indemnización por despido.
Si un subordinado en edad de jubilación ya recibe beneficio de seguro de Fondo de pensiones RF junto con salarios, esto no significa que no tenga derecho a una indemnización en caso de despido, como se prevé para otros empleados.
Si el candidato despedido se registra oportunamente en el centro de empleo (bolsa de trabajo), el empleador le pagará un beneficio equivalente al salario que le correspondía anteriormente.
Dicho apoyo material a los pensionistas se proporcionará durante 2 meses naturales, pero no podrán ser considerados desempleados.
Con base en la ley núm. 1032-1 de 19 de abril de 1991, cuya última edición fue el 29 de diciembre de 2015, la condición de desempleado se asigna a las personas sanas, pero no a los pensionados.
Este estatus suele otorgar el derecho a recibir las prestaciones por desempleo, de las que se ven privados los pensionistas, así como el derecho a una ampliación de la indemnización por despido de la antigua empresa.
En este caso, los pensionistas sólo podrán contar con dos meses indemnización por despido y sencilla asistencia de la bolsa de trabajo para encontrar otro trabajo.
Después de todo, en general, el derecho a trabajar de los jubilados está preservado por ley. Estas normas se aplican no sólo a quienes abandonan la empresa por vejez, sino también a quienes se convierten en tales debido a su antigüedad en el servicio (profesores, militares, médicos y otros).
Sin embargo, si un ciudadano en edad de jubilación no quiso registrarse en el Centro de Empleo, se le otorgará una indemnización única con posible compensación, si existen razones para ello o si la dirección desea recompensar al ex empleado por su servicios a la empresa.
Semejante recompensas en efectivo a menudo se asignan, a discreción del director de la empresa, a aquellas personas que han trabajado en la organización durante mucho tiempo, por ejemplo, 30 años.
La remuneración no está prevista por actos legislativos y, por tanto, es un gesto totalmente voluntario por parte del empleador.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que cuando el número de empleados o puestos en tabla de personal A cada candidato al despido se le deben pagar las vacaciones no utilizadas.
Estamos hablando de vacaciones anuales retribuidas y no de vacaciones por cuenta propia. Por supuesto, se concederá una indemnización a aquellos jubilados que trabajen y que no hayan aprovechado el calendario de vacaciones y nunca lo hayan disfrutado durante el año natural.
Si el pensionado logró registrarse en el Centro de Empleo a su debido tiempo (dentro de las dos semanas posteriores a la recepción del libro de trabajo), pero no se le encontró trabajo, entonces la indemnización por despido del empleador, pagada durante 2 meses, no se puede extender a él por 1 mes más, como se hace en los casos de ciudadanos desempleados.
Excepto condiciones generales Para reducir los pensionistas, también existen parámetros individuales bajo los cuales los ciudadanos pueden tener sus propias flexibilizaciones en el procedimiento de despido.
Por ejemplo, todos los residentes que trabajan Extremo Norte Quienes ya hayan recibido prestaciones de vejez y hayan sido despedidos tienen derecho a recibir una indemnización por despido no dentro de 1 mes, sino dentro de 2 meses. Esto siempre que los jubilados del norte no se registren en el Centro de Empleo.
Asimismo, para los empleados que tuvieran un contrato de trabajo de duración determinada (empleados de temporada o que reemplacen a los trabajadores principales), el pago de la indemnización por despido se asignará en plazos de 2 semanas, y no en forma de salario mensual.
¿Hay algún beneficio?
El procedimiento de despido, que también incluye a los pensionistas, también tiene sus propios supuestos y excepciones.
Siempre habrá uno u otro beneficiario al que, en primer lugar, se le garantizará otro puesto de trabajo. Se da prioridad a aquellos ciudadanos que forman parte de un estrato de la población socialmente débilmente protegido, pero que al mismo tiempo tienen sus propios méritos para con la Patria.
- participantes en operaciones militares en la Segunda Guerra Mundial;
- aquellos que recibieron discapacidades mientras participaban en batallas de la Segunda Guerra Mundial;
- personas discapacitadas de otras batallas en las fuerzas armadas del país;
- recibió discapacidad lesión laboral, pero aún pueden seguir cumpliendo parte de sus responsabilidades laborales o que puedan trabajar en otros puestos;
- pensionados cuyos familiares dependientes sean menores de 18 años;
- empleados sujetos a los términos de un convenio colectivo como personas incluidas en un grupo prioritario adicional;
- guardianes de la edad de jubilación, en cuyas familias no hay nadie que pueda trabajar y obtener ingresos.
Estas categorías de ciudadanos se consideran principalmente personas que tienen derecho por ley a expresar su deseo de permanecer en la producción, en una organización o de trabajar en una institución o empresa.
El procedimiento de despido de un empleado, provocado por una reducción de la dotación de personal en la empresa, es en sí mismo doloroso desde el punto de vista emocional y material. Pero si se incluye a un pensionista en la lista de despedidos, la situación empeora. Para reducir el grado de excitación e indignación hacia la administración, es necesario actuar estrictamente de acuerdo con la normativa y mostrar una actitud amistosa.
¿Se puede despedir a un pensionista por despido?
Información
Hasta 1992 estuvo en vigor un código laboral que permitía a la administración de la empresa despedir a un empleado cuando su edad se acercaba al límite de jubilación. Según las nuevas normas que regulan la relación entre empleador y empleado, el ciudadano conserva el derecho a trabajar.
Los jubilados, al igual que otros empleados, pueden ser despedidos. El procedimiento de despido se desarrolla con carácter general. Todas las acciones servicio de personal cumplir con las disposiciones legales.
Marco legislativo
Nombre de la ley, número de artículo.
¿De qué habla el artículo?
Constitución de la Federación de Rusia, art. 37
El artículo habla del derecho de todo ciudadano al trabajo.
Un ciudadano de la Federación de Rusia que haya cumplido 65 años puede ampliar el límite de edad a 70-75 años de común acuerdo con el empleador.
Código del Trabajo de la Federación de Rusia, art. 180
¿Cómo se realiza el procedimiento de despido por reducción de empleo?
Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 81, parte 1, cláusula 2
Extinción de un contrato de trabajo por reducción de plantilla.
Habiendo alcanzado el límite de edad, el empleado puede continuar actividad laboral sin registrar una pensión, lo que prevé un aumento del coeficiente al recalcular beneficios futuros.
Código del Trabajo de la Federación de Rusia, art. 179
La administración tiene derecho a ofrecer otra vacante a la unidad de personal reducido si la experiencia y las habilidades del jubilado son valiosas y tienen demanda para la empresa.
Las medidas para reducir el número de unidades de personal suelen ser desencadenadas por los siguientes acontecimientos:
- modernización de la producción;
- cambio en el ámbito de actividad;
- reducciones de empleo para optimizar los recursos laborales;
- Reducción del volumen de productos producidos en la empresa.
Importante
Los pensionados que tengan hijos menores a cargo no están sujetos a despido.
La prohibición también se aplica a:
- guardianes;
- personas discapacitadas de la Segunda Guerra Mundial y el combate.
Procedimiento de despido
Debido a que un pensionado que trabaja es un miembro del personal regular, el procedimiento de despido se lleva a cabo de acuerdo con requisitos generales legislación.
Las acciones de la administración representan un algoritmo determinado, siguiendo el cual se pueden evitar muchos errores.
- Director de la empresa junto con los directivos. divisiones estructurales celebra una reunión en la que se toma una decisión oficial sobre el cambio de plantilla.
- Con base en la decisión tomada, los miembros de la comisión emiten una orden. El texto indica la necesidad de reducir determinados puestos de personal, los nombres de los puestos, los nombres de los empleados y la fecha de ejecución de la orden.
Información
La lista de afectados por la reducción la elaboran los jefes de departamento, pero es aprobada por todos los miembros de la comisión, incluido el director.
- De acuerdo a marco legal Los empleados incluidos en la lista reciben una notificación por escrito de las intenciones de la administración dos meses antes de la fecha de ejecución de la orden.
- Si hay vacantes en la empresa que corresponden a las calificaciones del empleado despedido, se le ofrece un nuevo puesto. En este sentido, los jubilados tienen prioridad, porque su experiencia y nivel profesional son de gran valor para la empresa.
Atención
Una de las condiciones importantes para la posibilidad de transferencia es la buena salud.
- Simultáneamente con notificar al empleado sobre el próximo despido, el gerente notifica organización sindical sobre los próximos cambios, así como el servicio de empleo.
- Todos los empleados incluidos en la lista de despidos reciben una notificación por escrito con su firma.
- Para que los empleados cualificados, como los jubilados, puedan seguir aprovechando su experiencia acumulada, la administración ofrece una vacante alternativa. El pensionista confirma su disconformidad con la renovación del contrato de trabajo con su firma en el acta, que se redacta en caso de negativa a aceptar la oferta de la administración.
Atención
Se reserva el derecho de dimitir anticipadamente manteniendo los beneficios durante el período restante.
- Dos meses después de recibir la notificación por escrito, se emite orden de despido. La redacción indica el motivo: reducción.
- El empleado despedido recibe documentos (incluidos libro de trabajo) y medios de pago. El proceso de transferencia de papeles y fondos se registra en diarios de personal y estados contables.
Pagos y beneficios
La fecha indicada en el aviso de reducción es el último día hábil. Es entonces cuando el empleado recibe los documentos y los fondos de pago por el período trabajado. La ley también prevé el pago de prestaciones por el importe de los ingresos mensuales medios, y el pensionado retiene esta cantidad durante dos meses.
El beneficio es, esencialmente, apoyo material para el despedido durante el período de búsqueda. nuevo trabajo. Si esto aparece en el primer mes después del despido, el empleador tiene derecho a rechazar el siguiente tramo.
El monto total emitido incluye:
- salarios;
- indemnización por despido;
- compensación por licencia no reclamada.
De acuerdo con las regulaciones internas de la organización, un empleado reducido puede recibir una cantidad adicional por tiempo de servicio u otros logros.
Atención
Los pagos a un pensionado con el que se rescinde anticipadamente el contrato de trabajo se realizan de acuerdo con actos jurídicos, a saber, el art. 178, 180 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
En 2 semanas, un empleado despedido puede registrarse en el servicio de empleo y luego es posible recibir una indemnización por despido para el tercer mes.
trabajando
De acuerdo a las normas descritas en la legislación laboral, la administración informa escrito empleado sobre la próxima reducción de su puesto. Durante dos meses, contados a partir de la fecha de entrega del aviso, se deberán realizar las funciones funcionales anteriores.
Pero los pensionistas pueden ejercer el derecho al despido anticipado elaborando una solicitud con la correspondiente solicitud. Si el empleador acepta rescindir el contrato de trabajo, el empleado conserva el derecho a recibir una indemnización por despido y otros pagos previstos. actos jurídicos, y se paga una suma de dinero proporcional al plazo restante de dos meses.
Atención
Los pensionistas tienen un derecho preferente a poner fin anticipadamente a su relación laboral con su empleador, en referencia al art. 81, inciso 2, parte 1 del Código del Trabajo.
Si se deniega el despido anticipado, el pensionado deberá trabajar durante el período requerido (2 meses). Una opción alternativa es la renuncia voluntaria. El empleado presenta una solicitud indicando el motivo: jubilación. El Código del Trabajo permite dimitir en este caso sin trabajar el día especificado en la solicitud. Pero al mismo tiempo, un pensionado no debería contar con la indemnización por despido por reducción de personal.
Entrada en el libro de trabajo.
El texto de la entrada en el libro de trabajo debe coincidir con el contenido de la orden de despido. Lo ingresa el oficial de personal después de la firma introductoria del pensionado por orden del gerente.
El último día hábil se realiza una anotación en el libro de trabajo, que incluye los siguientes datos.
- Número de registro;
- Motivo del despido (despido por despido);
- Enlace al artículo del código (artículo 81, cláusula 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- Fecha de terminación del contrato de trabajo;
- Firma del director de la empresa;
- Sello de la organización.
Atención
En el orden y asiento realizado en el libro de trabajo, en obligatorio debe haber enlaces al artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
¿Es posible recurrir el despido?
La lista de personal despedido no se elabora en función de la categoría de edad, sino de su idoneidad profesional, teniendo en cuenta los cambios previstos en la producción. Por tanto, pueden acceder a él personas de diferentes edades. El pensionado tiene derecho a impugnar la decisión de la dirección ante los tribunales, alegando los siguientes motivos:
- pertenecer a una categoría preferencial de personas (presencia de tutela, condición de persona discapacitada en combate, etc.);
- incapacidad para ejercer el derecho de prioridad para permanecer en la empresa o ocupar un puesto vacante;
- si se incumplieron los plazos de notificación durante el procedimiento de reducción de personal;
- si se realiza una entrada incorrecta en el libro de trabajo;
- al negarse a pagar la indemnización por despido.
El motivo de los procedimientos ante las autoridades estatales son a menudo los requisitos del art. 179 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que establece claramente que los empleados en edad de jubilación deben disfrutar del derecho preferencial a trasladarse a otra división de la empresa. Un alto nivel de cualificación y experiencia son siempre una prioridad para cualquier organización. Sin embargo, la vacante propuesta debe ser proporcional a las calificaciones de la unidad que se reduce.
La indemnización por despido proporcionada a un pensionado que ha sido despedido es una determinada cantidad de dinero pagada por el empleador ex empleado el día del despido. El monto y las condiciones para recibir los beneficios están prescritos en el Código del Trabajo. Federación Rusa.
Leído el artículo 180, queda claro que en caso de despido, el pensionado, independientemente de su antigüedad en el servicio y otras condiciones de diferente naturaleza, deberá recibir una indemnización por despido. Además de acumular todo lo debido legislación rusa pagos proporcionados el día del despido, el empleado debe recibir una cierta beneficio en efectivo igual al importe de su salario medio durante un período mensual.
¡¡¡IMPORTANTE!!! A veces sucede que cuando se contrata a personas individuales, el contrato de trabajo incluye casos adicionales, que no están descritos en el artículo 180, pero aún obligan al empleador a emitir indemnizaciones por despido. Además, determinadas cláusulas del contrato podrán establecer un importe mayor de dicho compensación monetaria.
¿Qué pagos se deben pagar cuando un pensionado es despedido por despido?
No es ningún secreto que un grupo de personas como los pensionistas se considera protegido y el gerente que ha decidido hacer una reducción no solo debe observar todos los matices de este procedimiento, sino también recordar ciertas compensaciones que está obligado a proporcionar en el día del despido. Un empleado despedido puede contar con varios de los siguientes pagos:
Contribuciones e impuestos retenidos de pagos en efectivo
Llamamos la atención de todos los pensionistas que al recibir una determinada compensación el día del despido, no olviden que pueden estar sujetos a diversas cotizaciones e impuestos. La fuente principal que le ayudará a determinar qué tipos de ingresos no pertenecen a los pagos sujetos a impuestos se encuentra en código fiscal Federación Rusa.
Este acto legislativo informa que no es necesario pagar impuestos y contribuciones sobre los ingresos que constituyen una compensación (Parte 3), así como sobre los pagos que se proporcionan a un pensionado una vez (Parte 8.5).
Cabe señalar que de la compensación por no gastados periodo de vacaciones Es obligatorio pagar el impuesto sobre la renta de las personas físicas, y esta regla también se establece para pagos como ganancias del mes anterior al despido. Y si un pensionado despedido recibió pagos de compensación en montos superiores a los generalmente establecidos, entonces también está obligado a pagar el impuesto sobre la renta personal, pero solo en la parte que excede la norma.
Si el administrador decide proporcionar compensación adicional en caso de despido que se haya especificado previamente en el contrato de trabajo, pero que no esté incluido en la lista de disposiciones requeridas por la ley sumas de dinero en caso de despido, absolutamente la totalidad del monto de este monto está sujeto a impuestos.
¡¡¡ATENCIÓN!!! Hay casos excepcionales en los que la indemnización por despido, el salario mensual medio durante el período de empleo, así como algunas otras compensaciones para las personas que ocupan determinados puestos, siguen estando sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas. Todos los detalles de tales casos excepcionales se especifican en el artículo 217 del Código Tributario.
Pagos a pensionados por el segundo mes después de la terminación del contrato de trabajo.
Un procedimiento como la reducción de personal se produce por iniciativa del empleador y, como resultado, provoca la desaprobación de los empleados. Sin embargo, el Estado mostró la debida atención a los trabajadores despedidos. individuos, asignándoles una indemnización en caso de despido.
Además, en algunos casos, es posible recibir una compensación monetaria por el segundo mes, que ocurre después de la terminación del contrato de trabajo. Todo pensionista que haya sido despedido tiene derecho a un pago similar durante el segundo mes, pero sólo con la condición de que no haya aceptado un nuevo trabajo.
Dado que el pago de dicha indemnización es responsabilidad del empleador, el pensionado, para acreditar que aún no está empleado, deberá presentar a su jefe su libro de trabajo, en el que no figuran anotaciones desde el momento del despido. la organización.
Una vez que el empleador se haya asegurado de que ex empleado está desempleado, le calculará y le dará una asignación igual al salario medio del mes.
Factores que influyen en la cantidad de importes.
En primer lugar, conviene entender que si un gerente despide a varios jubilados al mismo tiempo, la compensación monetaria no se les asignará en las mismas cantidades. Este hecho se explica por el hecho de que existen una serie de factores de los que depende cada tipo de pago. Proponemos considerar los parámetros que influyen en cada uno de ellos:
Acciones de un pensionado en caso de no recibir la indemnización
Desafortunadamente, muchos pensionistas no sólo se ven inesperadamente en una situación estresante debido a la disminución del número de empleados, sino que también tienen que lidiar con empleadores sin escrúpulos que se niegan a pagar. dinero.
En tales casos, no debe enojarse, ya que la ley está completamente del lado de los trabajadores privados de pago. Para recibir el dinero adeudado por el despido, recomendamos primero leer el artículo 236. Código del Trabajo. Entonces contacta judicial y expresar claramente todas las quejas.
Artículo 236. Responsabilidad financiera empleador por retraso en el pago de salarios y otros pagos adeudados al empleado
Si el empleador viola el plazo establecido para el pago de salarios, vacaciones, pagos por despido y (u) otros pagos adeudados al empleado, el empleador está obligado a pagarlos con intereses (compensación monetaria) por un monto de al menos cien y quincuagésima parte del tipo de referencia vigente en ese momento Banco Central de la Federación de Rusia de los importes no pagados a tiempo por cada día de retraso a partir del día siguiente a la fecha límite de pago establecida hasta el día de la liquidación real inclusive. En caso de pago incompleto en fecha límite salarios y (u) otros pagos adeudados al empleado, el monto de los intereses (compensación monetaria) se calcula a partir de los montos realmente no pagados a tiempo.
El monto de la compensación monetaria pagada a un empleado puede aumentarse mediante un convenio colectivo, local acto normativo o contrato de trabajo. La obligación de pagar la compensación monetaria especificada surge independientemente de la culpa del empleador.
Después de esto, después de un tiempo, el pensionado no sólo recibirá todo el dinero que le corresponde por ley en caso de despido, sino también una cantidad adicional en forma de intereses asignados por el tribunal como castigo al empleador por el retraso.
responsabilidad del gerente
Llamamos la atención de todos los empleadores que el incumplimiento del procedimiento de despido, así como la desviación de los plazos establecidos para la tramitación de documentos y el pago de pagos, se considera una violación de la legislación laboral.
Si el gerente detecta tales descuidos, entonces los empleados del servicio inspección estatal laboral, se redactará el acta correspondiente, tras la cual, según el tipo de infracción, se procederá a una acción administrativa o responsabilidad disciplinaria y en algunos casos se imponen multas.
Por lo tanto, un pensionista que haya sido objeto de un procedimiento de despido puede contar con una serie de pagos de compensación. confiando en actos legislativos, no dude en exigir el día del despido todos los fondos necesarios proporcionados para el pensionista despedido, si el gerente no los paga él mismo por algún motivo. ¡Le deseamos éxito!
para evitar problemas financieros Durante una crisis o para superar la situación con pérdidas mínimas, la dirección de la empresa suele decidir despedir a los trabajadores. Los primeros solicitantes suelen ser pensionistas.
¿Es posible despedir a un pensionado?
Si antes, antes de la entrada en vigor del nuevo Código del Trabajo de la Federación de Rusia (LC RF) en 1992, la ley permitía el despido de los pensionistas al alcanzar una determinada edad, hoy la adquisición de derechos de pensión por parte de una persona no puede servir como motivo para despido por reducción.
El hecho de que las personas mayores reciban una pensión y sean una categoría de ciudadanos relativamente protegida en comparación con otros trabajadores no constituye motivo para su despido.
Cualquier empleado en edad de jubilación puede ser despedido con carácter general. Para ello, el empleador deberá emitir una orden de despido y familiarizarla con el pensionado 2 meses antes del inicio de este proceso. Posteriormente se le deberá ofrecer un empleo en su profesión y teniendo en cuenta su estado de salud. Cuando no existen tales puestos de trabajo o si un empleado rechaza oficialmente por escrito las vacantes ofrecidas, entonces en esta situación está sujeto a una reducción de carácter general. Si una persona ha trabajado en una empresa durante mucho tiempo, probablemente tenga mucha experiencia y altas calificaciones. Esto significa que, de conformidad con la parte 1 del artículo 179 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, dicho empleado tiene beneficios cuando es despedido, aunque sea un pensionado.
¿Qué pagos vencen?
Cuando los jubilados son despedidos por reducción de personal, la ley prevé ciertos pagos. De conformidad con el artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado despedido debe recibir una indemnización por despido equivalente a sus ingresos medios.
Además, recibe una indemnización durante los 2 meses siguientes al despido. Si anteriormente trabajó en el Norte y se registró oportunamente en la bolsa de trabajo, el período de compensación aumenta de 2 a 3 meses.
Los pensionistas despedidos también deben registrarse como desempleados para recibir dos meses de compensación con carácter general. Al mismo tiempo, recibirán asistencia del servicio de empleo para encontrar trabajo: en un plazo de 10 días se les ofrecerán dos puestos de trabajo en su especialidad, que podrán ser temporales.
Si un pensionado no se registra en la bolsa de trabajo, solo podrá recibir una indemnización mensual única. Otras compensaciones y remuneraciones posibles en virtud de un contrato de trabajo o convenio colectivo se pagan a discreción del empleador.
Para ello, el pensionista despedido debe preguntar qué beneficios complementarios previsto por los términos del convenio colectivo.
Además de una indemnización mensual por despido y una indemnización de 2 meses, dicho pensionado tiene derecho a recibir el día del despido:
- salarios y otros pagos previstos por el trabajo y convenios colectivos;
- pago de compensación por vacaciones no utilizadas durante el trabajo de conformidad con las cláusulas 1 a 12 del art. 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- fondos para baja por enfermedad, que debe traer a la empresa. Si se enferma dentro de los primeros 30 días después del despido, tiene derecho a estar de baja por enfermedad durante no más de 4 meses, después de lo cual es despedido de conformidad con el párrafo 6 del artículo 42 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Entonces se podrá conceder la incapacidad. Durante este período, el pensionado no debería trabajar para el nuevo empleador.
Si el pensionado trabajó para el empleador estacionalmente o reemplazó temporalmente al empleado principal, en caso de despido recibe una indemnización por despido equivalente a 2 semanas de salario. Pero la ley no prevé una compensación de dos meses después del pago de las prestaciones de dos semanas.
¿Cómo se calcula la indemnización cuando un pensionista es despedido por reducción de plantilla?
- pago de vacaciones;
- bonificaciones;
- recargos y bonificaciones;
- Recompensas basadas en el desempeño o la duración del servicio.
Para calcular los ingresos medios durante un despido, no se tendrán en cuenta las pensiones y otros beneficios sociales.
Para calcular el ingreso mensual promedio, los ingresos diarios promedio se determinan mediante la siguiente fórmula.
El salario que se devengó por el tiempo efectivamente trabajado se divide por el número de días trabajados. Como resultado obtenemos ganancias promedio en 1 día. Se multiplica por el número de días del mes en que se paga la indemnización mensual o la indemnización bimestral.
Leyes sobre pago y cálculo de indemnizaciones.
Un empleado despedido en edad de jubilación recibe todas las garantías y pagos previstos en el art. 178 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Si surgen problemas durante el proceso de reducción y durante el pago de la compensación, debe buscar ayuda de los abogados de nuestra empresa. Darán asesoramiento, realizarán cálculos correctos y presentarán una denuncia en caso de vulneración de los derechos de un empleado pensionable.
