Procedimiento de transferencia de uno. Litigios y posibles disputas

Después de considerar el problema, llegamos a la siguiente conclusión:
Cuando un empleado es transferido a otra organización que es un empleador independiente, el empleado deja la primera organización y concluye un contrato de trabajo con una nueva organización. En las órdenes de despido y contratación, así como en el libro de trabajo, se hace constar que el trabajador es despedido y contratado por un nuevo patrón en la orden de traslado a petición suya o con su consentimiento.

Justificación de la conclusión:
Cuando un empleado es transferido a otra organización que es un empleador independiente (cuarta parte del artículo 20 del Código Laboral de la Federación Rusa), el contrato de trabajo entre el empleado y su empleador original se rescinde en virtud de la cláusula 5 de la primera parte del artículo. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa: transferencia de un empleado a petición suya o con su consentimiento para trabajar para otro empleador.
Si la iniciativa de la transferencia provino del trabajador, entonces se considera que la transferencia se hace a petición del trabajador. Si fue iniciativa de los empleadores, entonces la transferencia se considera realizada con el consentimiento del trabajador.
El despido de un empleado de un antiguo empleador se lleva a cabo de acuerdo con el procedimiento general establecido por el art. 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa. La terminación de un contrato de trabajo se formaliza mediante una orden (instrucción) del empleador (formulario N T-8). El día en que finaliza el contrato de trabajo, el empleador está obligado a entregar al trabajador un libro de trabajo con un registro de despido y hacer arreglos con él, incluido el pago de una compensación por todas las vacaciones no utilizadas (primera parte, artículo 127, artículo 140 de la Ley del Trabajo). Código de la Federación Rusa).
El nuevo empleador emplea al empleado de la manera general. De conformidad con el art. 67, 68 del Código Laboral de la Federación Rusa, se concluye un contrato de trabajo con él y se emite una orden de empleo (formulario N T-1). Esta orden indica que el empleado fue contratado en la orden de transferencia de otra organización indicando su nombre (ver Instructivo para el uso y llenado de formularios de documentación contable primaria para el registro del trabajo y su pago, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadística de la Federación Rusa del 05/01/2004 N 1).
En el libro de trabajo del empleado en la columna 3 de la sección "Información sobre el trabajo" en la organización de la que se va, se realiza la siguiente entrada: "Despedido en la orden de transferencia a petición del empleado (o" con el consentimiento del empleado "- según el orden en que se transfiera) a una sociedad de responsabilidad limitada "Vintik y Shpuntik", párrafo cinco de la primera parte del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia "(cláusula 5.1, cláusula 6.1 de las Instrucciones para completar los libros de trabajo, aprobadas por Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 10.10.2003 N 69).
En una organización que contrata a un empleado, después del nombre de la organización, en la columna 3, se hace una entrada sobre la aceptación o nombramiento a la unidad estructural de la organización indicando su nombre específico (si la condición de trabajar en una unidad estructural particular es incluido en el contrato de trabajo como esencial), el nombre del puesto (trabajo), especialidad, profesión, indicando las calificaciones e indicando que el empleado fue aceptado (designado) en la orden de transferencia (cláusula 3.1, cláusula 6.1 de las Instrucciones para llenar libros de trabajo).

Respuesta preparada:
Servicio de Consultoría Jurídica Experto GARANT
Soloviov Oleg

Control de calidad de la respuesta:
Revisor del Servicio de Asesoría Jurídica GARANT
Barseghyan Artem

El material fue elaborado sobre la base de una consulta escrita individual proporcionada como parte del servicio de Consultoría Jurídica.

A veces, el empleador se ofrece a realizar tareas que no se discutieron anteriormente, oa mudarse a otra área. En este caso, se trata de transferir a otro trabajo descrito en el artículo 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa.

La traducción es procedimiento cuando un empleado es trasladado a otro lugar oa otro puesto. Debe estar en forma orden de escritura. Puede ser temporal o permanente. Si se observan los derechos del empleado y no se permiten violaciones, entonces el procedimiento se considera legal, no se puede abandonar.

Hay ciertas condiciones. Solo su observancia le permitirá estar seguro de que no hay violaciones.

Disponibilidad de remuneración por trabajo con bases estándar.
La ausencia de condiciones que puedan perjudicar la salud de un ciudadano.
Cumplimiento de las calificaciones iniciales de ciudadano.
El consentimiento del trabajador.
La duración de la transferencia no es más de un mes.
La presencia de una base seria y legal.

Estas condiciones se aplican principalmente a las transferencias temporales. Además, dichas acciones se realizan para el crecimiento profesional de los empleados, al abrir nuevas sucursales, para aumentar o disminuir el número total de empleados.

Orden de ejecución y consecuencias

Para un empleado, este procedimiento es ciertos beneficios:

Empleo garantizado.
Sin período de prueba.

Con una nueva organización, si la transferencia implica su participación, necesariamente se concluye un nuevo contrato. Lo principal es que el empleado debe solicitar una solución al problema a tiempo, a más tardar 1 mes después del cálculo en el lugar anterior. En caso de rechazo del dispositivo, la responsabilidad administrativa se impone a la obra.

Falta de ganancias en el nivel anterior - el único gran inconveniente, porque los nuevos trabajos rara vez se conectan con los antiguos de la manera que les gustaría a los empleados.

El principal requisito sigue siendo obtener el consentimiento del empleado. Al mismo tiempo, tanto el líder como el subordinado pueden convertirse en los iniciadores del proceso.

Los pasos del proceso serán alguno:

correspondencia entre empresas;
resolver problemas de personal;
aprobación de la solicitud del nuevo empleador;
familiarización con el pedido del propio empleado;
acciones de registro;
hacer entradas en el libro de trabajo;
haciendo cálculos.

Los empleados pueden recibir una compensación por vacaciones y horas de trabajo no utilizadas. Los cálculos se realizan simultáneamente con el despido.

Iniciadores, opciones, flujo de trabajo

Si la iniciativa proviene de la gerencia, debe tener en cuenta las condiciones para realizar tareas laborales, tanto antiguas como nuevas. Las calificaciones y los salarios también son significado. Es importante que los gerentes registren documentos que involucren diarios y notifiquen al empleado sobre cada paso del procedimiento. En las tarjetas personales del empleado se fijan marcas correspondientes.

Un empleado puede desear ser transferido por varias razones, incluso personales. Es suficiente ponerse en contacto con el empleador compilando declaración escrita estándar. Con traducciones permanentes, se recomienda rescindir contratos antiguos para redactar nuevas versiones de ellos en un nuevo lugar.

El empleado realiza declaraciones con sus datos personales. La segunda parte debe emitir una orden que detalle lo que está sucediendo y por qué. Un enlace a debe estar presente en el libro de trabajo.

El responsable o el director general debe poner su propia firmas. Los pedidos y extractos deben registrarse en los diarios de salida y entrada de documentación.

Casi siempre se siguen las reglas. estándar. Las transferencias pueden estar relacionadas con condiciones médicas o embarazo. Aquí es importante observar normas legislativas. El propio gestor no puede negarse a este procedimiento, porque entonces la traducción se convierte en un medio para proteger la salud. Los jóvenes son los menos propensos a experimentar esta situación.

Práctica de arbitraje

Para ambos lados, la traducción es un momento bastante complicado.. El oficial de personal debe hacer todo lo posible para evitar violaciones de las normas existentes. Sin una declaración correspondiente del empleado, la transferencia se considerará ilegal.

Muchos se enfrentan a una situación en la que el empleador pide hacer algo que no estaba escrito en el contrato. No debe aceptar sin una orden por escrito si resulta que los nuevos deberes están muy bien pagados y son difíciles.

Solo la confirmación mediante una declaración personal hará que el pedido en sí sea legal. Por lo tanto, ninguna de las partes puede exceder sus poderes.

Pero muchos empleados mismos piden un traslado a otro lugar con condiciones más convenientes, aunque no hay razones serias para tal decisión. La decisión debe tomarse único empleador. Se recomienda llegar a un compromiso, que es mucho más fácil que organizar un litigio.

Se recurre a los traslados si es necesario para reducir el personal. La gerencia está obligada a informar sobre la disponibilidad de vacantes en la empresa. El empleado entonces decide si está de acuerdo o no.

Sobre las ventajas y desventajas

De aspectos negativos vale la pena señalar:

Posibles conflictos con nuevos compañeros.
Larga adaptación a un nuevo lugar.
Salario inapropiado.

Pero también hay ventajas en forma de ingresos garantizados y sin tiempo para la prueba.

Si el subordinado rechazó la vacante ofrecida, el empleador debe ofrecer otro lugar durante la transferencia. Lo principal es que el lugar no daña la salud y corresponde a las calificaciones. Si no se pueden cumplir los requisitos, entonces está permitido ofrecer un puesto con un salario más bajo.

Si se niega a trasladarse a otra localidad, el despido está permitido sobre la base del artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Características del registro de un libro de trabajo.

Asegúrese de necesitar una razón para el cálculo, que coincida con lo que se indica en el pedido original. El número y la fecha de la orden, según la cual se ejecuta la orden, debe estar presente. El número de registro se indica por el método clásico.

El director de la empresa y el responsable del llenado de los libros de trabajo certifican el asiento con su firmas. El propio empleado firma bajo las declaraciones anteriores. Cuando se completa todo el procedimiento, el oficial utiliza sello.

En el nuevo lugar de trabajo, ya existe la siguiente marca de que el empleado ha sido aceptado para un nuevo puesto, a partir de una fecha determinada.

Al calcular, la mayoría de las veces hablamos del pago de los días trabajados, así como del tiempo de descanso que no se utilizó. Por ejemplo, el despido se produce el 30 de junio de 2016, y durante este año no se hizo uso del derecho a vacaciones. Si el descanso total es de 24 días, luego del despido, se paga una compensación por 12.

Conclusión

Cálculo y emisión de un libro de trabajo a un empleado - etapas finales de la traducción. La responsabilidad por el empleo futuro recae en el propio empleado. Las partes en las relaciones jurídicas pueden acudir al tribunal si hay desacuerdos sobre cuestiones materiales.

La transferencia de un trabajo a otro solo es posible si el subordinado da su consentimiento; de lo contrario, tales acciones se consideran ilegales. Solo el artículo 72 del Código del Trabajo describe la situación cuando no se requiere una respuesta de la segunda parte y confirmación adicional.

Si todo está en orden, se redacta un acuerdo adicional a nombre del jefe. Si la iniciativa es de carácter personal, entonces se requiere una declaración.

Este video proporciona una respuesta a la pregunta de cómo emitir una transferencia de un empleado.

A menudo, mientras trabaja en una empresa, un empleado recibe una invitación para trabajar de otra organización. Ofrece un puesto en una nueva empresa con términos de cooperación más atractivos, con salarios altos y otros parámetros positivos. El supervisor actual inmediato puede hacer arreglos para la transferencia de un empleado a otra organización. El procedimiento es que se termina la relación laboral con la empresa, luego de lo cual se firma inmediatamente un contrato de trabajo con un nuevo empleador.

Matices de traducción

Cuando un empleado es transferido a otra organización, se rescinde el contrato actual, después de lo cual se concluye un nuevo acuerdo. La posibilidad de tal extinción de las relaciones está prevista por lo dispuesto en el art. 77 conocimientos tradicionales.

Por lo general, la necesidad de tal despido está asociada con las siguientes razones:

los propietarios dividieron una empresa en varias empresas separadas;
el jefe de una empresa busca atraer a un especialista experimentado, que es un personal valioso, para que trabaje para él;
un ciudadano deja la empresa debido a su cierre, pero con una transición simultánea a una nueva empresa abierta por el empleador anterior;
el especialista se muda a otra región y, al mismo tiempo, encuentra un trabajo en la ciudad elegida por adelantado;
el empleado quiere cambiar el lugar de trabajo.

Al mismo tiempo, es importante organizar correctamente un cambio en el lugar de trabajo de un especialista. Dado que la empresa cambia, dicha transferencia se denomina externa. Si un empleado es transferido dentro de la organización a otro puesto, entonces el proceso se llama interno.

Beneficios para los empleados

Transferirse a otras firmas tiene muchas ventajas para los profesionales contratados. Éstas incluyen:

se garantiza que un ciudadano obtenga un nuevo lugar de trabajo;
el empleador no puede aprovechar un período de prueba para un nuevo empleado, por lo que el ciudadano se registra inmediatamente en el estado;
no se requiere trabajar las dos semanas requeridas en el lugar de trabajo anterior;
no hay interrupción del empleo.

Si el empleador actual es el iniciador del despido del empleado mediante la transferencia a otra organización, entonces el especialista puede rechazar dicha oferta si no le gustan las condiciones propuestas. El jefe de la empresa, si el empleado se niega, no puede aplicarle ninguna sanción.

Condiciones del procedimiento

La transferencia de un empleado a otra organización debe llevarse a cabo cuando se cumplen ciertas condiciones. Éstas incluyen:

el contrato de trabajo establecido con el primer empleador se rescinde necesariamente;
debido a la formación de un nuevo contrato, las condiciones de trabajo pueden cambiar significativamente, por lo tanto, no hay garantías de que el salario se mantenga en el mismo nivel o aumente;
dicho despido solo se permite con el consentimiento voluntario del empleado directo de la empresa;
el especialista puede coordinar las condiciones de trabajo y el pago con el posible empleador por adelantado;
para que el trabajador cuente con garantías adicionales, se recomienda solicitar a la empresa donde se prevé el traslado, una carta especial de solicitud, en la que se indicará el puesto específico para el cual se empleará el ciudadano;
el nuevo gerente no puede negarse a emplear al empleado después de la transferencia de la oferta oficial, ya que de lo contrario tendrá que enfrentar una multa de 30 a 50 mil rublos. y también puede ser objeto de sanciones en la forma de suspensión de la empresa hasta por 90 días.

Antes de cambiar el lugar de trabajo, cada persona debe evaluar sus capacidades y perspectivas, y solo después de eso, el empleado es transferido a otra organización. La baja en un nuevo centro de trabajo está prevista con carácter general, por lo que para su alta deberás trabajar en la empresa al menos 6 meses. En el lugar de trabajo anterior, al terminar la relación laboral, se pagará una compensación por las vacaciones no utilizadas.

Proceso de traducción

Los jefes de diferentes empresas deben saber cómo organizar la transferencia de un empleado a otra organización. Este procedimiento se lleva a cabo en etapas sucesivas.

Las acciones específicas dependen de si el iniciador es el propio empleado o el empleador actual. A menudo, el procedimiento se realiza sobre la base de una solicitud de una nueva empresa.

A iniciativa del trabajador

Si el propio empleado planea cambiar su lugar de trabajo, se realizan las siguientes acciones:

se redacta una carta de renuncia en relación con la transferencia;
se forma una solicitud de forma libre, pero se debe indicar el motivo de la terminación del contrato;
se da el nombre de la nueva empresa;
se adjunta a la solicitud una oferta de un empleador potencial;
el jefe de la empresa emite una orden;
en el último día de trabajo del empleado, se le entrega un libro de trabajo y también se pagan los fondos adeudados.

El consentimiento de la organización para la transferencia de un empleado a otra organización no es obligatorio. Si el gerente actual no está de acuerdo con este proceso, el empleado deberá redactar una carta de renuncia regular, después de lo cual se le obligará a trabajar durante las dos semanas prescritas. Si tiene días de vacaciones no utilizados, puede escribir una solicitud de vacaciones con despido posterior para comenzar de inmediato sus funciones oficiales en un nuevo trabajo.

Por iniciativa del empleador

A menudo, el jefe de la empresa recibe propuestas de contratistas con respecto a la transferencia de empleados. Además, al dividir una empresa, los propietarios pueden iniciar la transferencia de diferentes empleados. En este caso, es la dirección la que inicia el cambio de puesto de trabajo del empleado. ¿Cómo transferir a un empleado a otra organización? El proceso se divide en etapas:

inicialmente, se hace una oferta por escrito al empleado, que indica la posibilidad de transferirse a otra empresa en condiciones favorables;
dicha propuesta indica el nombre de la nueva empresa, su dirección, el puesto propuesto, los requisitos para las habilidades y capacidades del especialista, el monto del salario futuro y otra información sobre el nuevo trabajo;
la propuesta debe contener las condiciones básicas para el trabajo futuro;
si el empleado, después de estudiar el documento, acepta cambiar el lugar de trabajo, entonces confirma su consentimiento firmando la propuesta o redactando un consentimiento por separado;
el especialista es despedido directamente emitiendo una orden e ingresando la información necesaria en el libro de trabajo;
se concluye inmediatamente un contrato de trabajo con un nuevo empleador en las condiciones propuestas.

Tal transferencia de un empleado a otra organización es un proceso beneficioso para ambos participantes. Un empleado puede obtener un trabajo interesante y muy bien pagado, y el empleador deja vacante una vacante y establece relaciones con los contratistas.

Basado en la solicitud de otra empresa.

Al abrir una nueva organización, todos los gerentes desean contratar especialistas experimentados y calificados. Por lo tanto, a menudo solicita transferencias a otras empresas con las que cooperó anteriormente o en las que estuvo empleado.

El procedimiento para transferir a un empleado a otra organización por iniciativa de un nuevo empleador consta de los siguientes pasos:

el nuevo empleador hace una solicitud, en la que se indica el nombre completo del empleado y se ofrece un trabajo específico;
la solicitud enumera todas las condiciones principales para el empleo futuro, que permitirán al especialista contratado decidir si le conviene hacer la transición a una nueva empresa;
si el empleado está de acuerdo, envía una notificación por escrito al jefe de la nueva empresa;
se acuerdan todas las características de la futura cooperación entre las dos empresas y el empleado;
el empleador actual emite una orden de despido, que puede indicar la transferencia no de un empleado, sino de varios empleados;
dependiendo de la cantidad de empleados despedidos, se selecciona la forma óptima de la orden, ya que se puede utilizar el formulario T-8 para un especialista o T-8a para varios empleados;
todos los especialistas firman la orden;
los datos necesarios se ingresan en tarjetas personales y libros de trabajo de los empleados;
Los libros de trabajo se transfieren a los ciudadanos el día del despido.

Si el empleador anterior está de acuerdo con dicha terminación de la relación, ni siquiera se requiere trabajar 14 días. Es importante redactar correctamente una orden para transferir a un empleado a otra organización. Se ingresa información sobre el nombre completo del ciudadano y el cargo que ocupa. Se indica el motivo de la extinción del contrato de trabajo.

Reglas para calcular con empleados.

Cuando los empleados son transferidos a otra empresa, son despedidos de sus trabajos anteriores. El antiguo empleador debe pagar a los empleados los fondos necesarios. El trámite se realiza directamente el día del despido. Se enumeran los siguientes pagos:

salario determinado en función de los días reales trabajados en la empresa;
compensación de vacaciones.

No se otorga indemnización por dicho despido. Simultáneamente con los fondos, el empleado recibe un certificado 2-NDFL que contiene información sobre el salario promedio de un ciudadano en el lugar de trabajo anterior.

¿Cómo hacer una solicitud?

Si el iniciador es el empleado directo, envía al empleador una solicitud para la transferencia del empleado a otra organización. Este documento incluye información sobre:

fecha de formación;
Nombre completo y cargo que ocupa en la empresa;
el motivo del despido, representado por un cambio de trabajo;
por favor realice un traslado de acuerdo al Código del Trabajo, el cual no requerirá trabajo del empleado de la empresa.

Se debe adjuntar a la solicitud una oferta de una nueva empresa. Por lo general, en tales condiciones, los empleadores satisfacen las necesidades de los empleados, por lo que no les exigen que trabajen.

Matices de traducción

Las características del despido por transferencia de un especialista a otra empresa incluyen:

si una mujer está de licencia por maternidad cuando la empresa en la que trabajaba está cerrada, generalmente se le ofrece la oportunidad de transferirse a otra organización;
los jóvenes especialistas no pueden ser transferidos a un trabajo que no corresponda a su educación y calificaciones, por lo que cambiar el lugar de trabajo será ilegal;
si se ofrece esa oportunidad a las personas en período de prueba, en la nueva empresa se registran inmediatamente en el estado, por lo que generalmente reaccionan positivamente a la oferta.

En cualquier caso, el procedimiento solo puede realizarse con el consentimiento del especialista contratado. Es imposible obligarlo a transferir. En tales condiciones, es posible impugnar el proceso ante los tribunales.

Reglas de Transferencia Temporal

La transferencia temporal de un empleado a otra organización se lleva a cabo sobre la base de un acuerdo entre las partes, redactado por escrito. Los matices del uso de una traducción temporal se dan en el art. 72.2 CT. El plazo no puede exceder de un año.

Por lo general, el procedimiento se realiza cuando otra empresa necesita reemplazar a un especialista ausente por un corto período de tiempo. El empleado transferido conserva su lugar de trabajo. Tal transferencia puede convertirse en permanente si el empleado, por diversas razones, no regresa al lugar de trabajo anterior.

Con una transferencia temporal, la carga de trabajo del empleado no aumenta, por lo que este procedimiento no es a tiempo parcial.

Conclusión

El despido puede llevarse a cabo mediante el traslado de un empleado a otra empresa. El proceso puede ser iniciado por un empleado directo o una nueva organización. A menudo, incluso el empleador actual está interesado en el procedimiento.

La traducción tiene muchas ventajas para los especialistas contratados, pero es importante entender las reglas para su ejecución para que no se vulneren los derechos o intereses de los ciudadanos.

Por supuesto, ser despedido por un traslado a otra organización tiene sus pros y sus contras. Las leyes actuales definen sólo dos ventajas del traslado frente al despido voluntario(ventajas del despido por traslado a otra organización):

a una persona se le garantiza empleo en un nuevo lugar por escrito;
el empleado es liberado de la libertad condicional en cualquier forma.

Además, al mismo tiempo, se preservará la llamada “continuidad de la experiencia laboral” para una persona, pero esta categoría actualmente no significa prácticamente nada, y lo más importante, no afecta el pago de la licencia por enfermedad, como se hizo. antes.

Asimismo, cabe recordar que en la actualidad, a una persona aceptada en la orden de traslado se le pueden conceder vacaciones ordinarias con carácter general, es decir, al cabo de seis meses desde el día en que efectivamente comenzó a trabajar, salvo que se estipule lo contrario en el contrato de trabajo. .

La principal desventaja del despido por traslado- este es un procedimiento bastante engorroso, especialmente si la transferencia a otra organización con despido se lleva a cabo por iniciativa del empleado. En el caso más general, los patrones "antiguo" y "nuevo" no tienen ninguna relación entre sí, sin embargo, para tramitar la transferencia, deben actuar en absoluta coordinación.

Para hacer esto, el empleado deberá no solo explicar sus motivos al empleador actual (lo que a menudo no trae ningún beneficio para el empleador), sino también convencerlo de entablar correspondencia con un posible competidor y realmente ayudar en el despido de su propio empleado.

Otro posible "menos": la ley no dice que el empleado mantendrá su salario en el lugar anterior, todo esto queda a discreción del empleador y su acuerdo con el empleado.

Por cierto, la transferencia a otra organización sin despido es imposible. Se pueden encontrar todos los motivos legales para despedir a un empleado.

Artículo 77. Causas generales de extinción del contrato de trabajo

Las causas de terminación de un contrato de trabajo son:

acuerdo de las partes (de este Código);
extinción del término del contrato de trabajo (de este Código), excepto en los casos en que la relación de trabajo continúa efectivamente y ninguna de las partes ha exigido su terminación;
extinción del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador (de este Código);
extinción del contrato de trabajo por iniciativa del empleador (artículos 71 y 81 de este Código);
transferencia de un empleado a petición suya o con su consentimiento para trabajar para otro empleador o transferencia a un trabajo electivo (posición);
la negativa del empleado a continuar trabajando en relación con un cambio en el propietario de la propiedad de la organización, con un cambio en la jurisdicción (subordinación) de la organización o su reorganización, con un cambio en el tipo de institución estatal o municipal (de este Código);
negativa del empleado a continuar trabajando en relación con un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes (cuarta parte del artículo 74 de este Código);
la negativa del empleado a transferirse a otro trabajo, que es necesario para él de acuerdo con un certificado médico emitido de la manera establecida por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, o la ausencia de un trabajo apropiado para el empleador ( las partes tercera y cuarta del artículo 73 de este Código);
la negativa del trabajador a ser trasladado a trabajar a otra localidad junto con el empleador (parte primera del artículo 72.1 de este Código);
circunstancias fuera del control de las partes (de este Código);
violación de las reglas para celebrar un contrato de trabajo establecidas por este Código u otra ley federal, si esta violación excluye la posibilidad de continuar trabajando (de este Código).

El contrato de trabajo también podrá ser rescindido por otras causales previstas por este Código y otras leyes federales.

La tercera parte ya no es válida.

Infracciones durante la ejecución del traslado y sus consecuencias para el empleador

Existe un procedimiento determinado para tramitar el despido en la orden de traslado a otra organización.
Es bastante obvio que la transferencia de una persona a otra empresa equivale en realidad a dos actos jurídicos: la rescisión de la primera y la conclusión de un nuevo contrato laboral.

Estas acciones están conectadas entre sí principalmente por una razón causal, prácticamente no existen diferencias legales en el procedimiento para terminar un contrato de trabajo por voluntad propia.

En consecuencia, la legitimidad del despido se valora según los criterios comunes a este procedimiento.

En primer lugar, el empleador está obligado a hacer un arreglo completo con el empleado, darle todo el salario adeudado y una compensación por las vacaciones no utilizadas. La falta de pago de la compensación de vacaciones con el argumento de que el empleado se “transfiere” y se le pagarán las vacaciones en un nuevo lugar es completamente ilegal e inverosímil.

El empleador está obligado a formalizar el despido en relación con el traslado a otra organización mediante la orden correspondiente, que deberá indicar claramente el motivo del despido - traslado a un nuevo lugar de trabajo - indicando este "nuevo lugar". Asimismo, el despido por traslado a otra organización implica un ingreso en el
contenido relevante. Es absolutamente inaceptable indicar cualquier otro motivo de despido al trasladarse a otro lugar de trabajo.

Si el trabajador considera que su despido no se ejecutó correctamente y que se vulneraron sus derechos, debe presentar una solicitud por escrito a la inspección del trabajo. Esto debe hacerse a la mayor brevedad, pues la ley establece un plazo de prescripción para la consideración de tales casos a los 30 días naturales contados a partir de la fecha de la infracción.

Al recibir la solicitud, el empleador actual puede hacer una solicitud correspondiente al futuro y, al recibir una notificación por escrito de su consentimiento para aceptar al empleado por transferencia, redacta una orden de despido.

El aviso de despido debe contener:

el nombre legalmente correcto de la organización;
número de pedido y su nombre (esencia);
el motivo de la terminación del contrato de trabajo (transferencia para trabajar en otra empresa);
información sobre la persona despedida (apellido, cargo);
datos para el cálculo de salarios y compensaciones;
datos del documento que confirma el motivo del despido (notificación de solicitud de traslado);
fecha y firma del titular, así como el sello de la organización.

Después de eso, el empleado redacta un acuerdo con el nuevo empleador de la manera habitual, indicando en la solicitud una solicitud para contratarlo en relación con la transferencia de su lugar de trabajo anterior.

Mira el video: el despido de un empleado en la orden de transferencia.

A veces, los propietarios de la organización comparten el negocio y, con él, los empleados. En este caso, parte de los trabajadores pueden ser transferidos en masa ya sea a una empresa ya en funcionamiento oa una de nueva creación. Para los empleados con tal transferencia, nada puede cambiar. Continuarán haciendo su trabajo habitual, quizás incluso en sus trabajos anteriores.
Al procesar transferencias masivas, los contadores a menudo se hacen la pregunta: ¿es posible organizar esto de alguna manera con la menor cantidad de documentos? Veamos desde el punto de vista de la legislación laboral, cómo organizar correctamente tal "movimiento" de personal.

Nueva empresa - nuevo contrato de trabajo

Nos guste o no, al transferir personal de una organización a otra, hay un cambio de empleador. De ahí la conclusión: los trabajadores deben ser despedidos y luego aceptados en una nueva empresa, para celebrar nuevos contratos de trabajo con ellos. No funcionará emitir un traslado por convenio adicional al antiguo contrato de trabajo. Después de todo, no es la condición del contrato de trabajo lo que cambia, sino su lado (Artículos 56, 57 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Gestionamos el traslado de empleados a una nueva empresa

Hacer tal traducción se ajusta a varios pasos.
Paso 1. Ofrecemos a los empleados una traducción
Para hacer esto, debe entregar a cada empleado que desea transferir a otra organización, una propuesta por escrito para la transferencia. En él, indicar las condiciones que se ofrecen al empleado en un nuevo lugar (salario, cargo, etc.).
Paso 2 Obtenemos el consentimiento por escrito de cada empleado para la traducción.
Dicho consentimiento se puede obtener:
(o) en forma de documento separado;
(o) directamente en la oferta de transferencia.
Paso 3 Emitimos órdenes sobre el "movimiento" de personal y concluimos nuevos contratos de trabajo con empleados.
Para realizar una transferencia necesitarás:
- dictar una orden de despido de empleados de la antigua empresa en un modelo unificado N T-8a. Después de todo, es mucho más conveniente, en lugar de emitir órdenes de despido de cada empleado individualmente en el formulario N T-8, emitir una orden de despido de todos los empleados en el formulario N T-8a.
En este orden, al completar la columna "Base de terminación (cancelación) del contrato de trabajo (despido)" indique, por ejemplo, "Transferencia con el consentimiento del empleado a una sociedad de responsabilidad limitada "Beta". En la columna " Fecha de terminación (cancelación) del contrato de trabajo (despido)" debe haber una fecha anterior a la fecha a partir de la cual los empleados serán admitidos en otra organización. Y en la columna "Documento, número, fecha" refiérase al documento que confirma la consentimiento del empleado para la transferencia.Por ejemplo, puede indicar el número y la fecha de la oferta escrita al empleado para transferir a otra organización en la que el empleado firmó que estaba de acuerdo con esta transferencia.Se puede adjuntar a la orden de despido;
- celebrar un contrato de trabajo por escrito con cada uno de los trabajadores transferidos en nombre del nuevo empleador (artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- emitir una orden "masiva" de empleo en una nueva empresa en un formulario unificado N T-1a.
Los empleados deben firmar ambas órdenes (artículos 84.1, 68 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Etapa 4 Realizamos anotaciones en libros de trabajo
En los libros de trabajo de los empleados, debe ingresar:
- un registro de despido en relación con la transferencia (Artículo 66 del Código Laboral de la Federación Rusa; cláusula 4 de las Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo, preparar formularios de libros de trabajo y proporcionarlos a los empleadores, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 16.04.2003 N 225 (en adelante, las Reglas)). Anótelo también en tarjetas personales en la forma N T-2 (Cláusula 12 de las Reglas). No olvide solicitar a los empleados que firmen en los libros de trabajo posteriores al acta de despido y en las tarjetas personales (Artículos 12, 35 del Reglamento);
- un registro de empleo en una nueva empresa en la orden de transferencia.
En el libro de trabajo, estas entradas se verán así.

Detalles del trabajo

Paso 5 Pagamos a los empleados el día del despido
En caso de despido, el empleado tendrá que pagar. No es necesario pagar una indemnización por despido de este tipo (artículos 140, 178 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El derecho de los empleados a irse

Desde el momento de la admisión a una nueva empresa, el período de vacaciones del empleado comenzará a calcularse nuevamente (artículos 127, 121 del Código Laboral de la Federación Rusa). Como saben, el derecho a la licencia durante el primer año de trabajo en una nueva empresa surge 6 meses después del inicio del trabajo en ella (artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa). No hay excepciones a esta regla para los trabajadores transferidos. E incluso si los propietarios tanto de la antigua como de la nueva empresa son los mismos, es imposible acordar con los empleados que al ser despedidos no se les pagará compensación por vacaciones, pero después de la transferencia conservarán la experiencia de vacaciones obtenida del empleador anterior. .

Avisamos a la cabeza
Al trasladar a un empleado a otra empresa tiene derecho a una compensación por las vacaciones no utilizadas.

Por lo tanto, si es importante para usted y sus empleados que después de la transferencia tomen vacaciones en el horario originalmente programado, bríndeles las vacaciones por adelantado. Si uno de ellos quiere renunciar por su propia voluntad antes del final del año laboral, por el cual ya ha recibido vacaciones, entonces se le puede retener el pago de vacaciones no devengado en caso de despido (artículo 137 del Código de Trabajo de La Federación Rusa). Pero si no puede hacer esto (no hay suficientes pagos al momento del despido), puede intentar recuperar el pago de vacaciones no ganado del empleado a través de los tribunales. Pero no es seguro que usted tendrá éxito. El hecho es que no hay unidad en los tribunales en el tema del cobro de vacaciones no devengadas. Por ejemplo, en San Petersburgo, la decisión judicial puede no ser a su favor. Así, el tribunal señaló la imposibilidad de tal recuperación por la falta de mala fe por parte del ex trabajador y el error de conteo por parte de la empresa (Resolución del Presidium de la St.
Además, la práctica judicial no está a favor del empleador en muchas otras regiones, en particular las regiones de Omsk, Kirov, Kaliningrado y Primorsky Krai. Los tribunales dicen que no se ha establecido el mecanismo para la recuperación judicial del pago de vacaciones no devengadas de un empleado (Sección "Cuestiones derivadas de las relaciones jurídicas laborales, de pensiones y sociales" del Boletín de Práctica Judicial del Tribunal Regional de Omsk N 1 (42 ), 2010). Pero en Moscú y el Territorio de Perm hay ejemplos de decisiones judiciales a favor del empleador (Resolución del Presidium del Tribunal Regional de Perm del 7 de diciembre de 2007 N 44-g-2392; Resolución del Tribunal Municipal de Moscú del 28 de octubre de 2007). 2010 en el expediente N 33-34064).

¿La transferencia afectará los derechos de los trabajadores a pensiones y días de enfermedad?

A veces, los empleados preguntan si una transferencia a otra empresa afectará sus derechos de pensión y "licencia por enfermedad". No tienes que preocuparte por esto. De hecho, para el nombramiento, no es continuo, sino la experiencia en seguros lo que es importante (Cláusula 2, Artículo 7 de la Ley Federal del 17 de diciembre de 2001 N 173-FZ "Sobre pensiones laborales en la Federación Rusa"). Y se calcula en el orden habitual del calendario (Cláusula 1, Artículo 12 de la Ley Federal del 17 de diciembre de 2001 N 173-FZ). Y si, por ejemplo, un empleado fue despedido el 2 de junio de 2011 y ya el 3 de junio del mismo año fue aceptado en una nueva organización, no perderá ni un solo día de experiencia en seguros. Además, no se preocupe por la cantidad de licencia por enfermedad. Desde 2007, para el cálculo de tales beneficios, también es importante no el continuo, sino el período de seguro del empleado (Cláusula 1, Artículo 7 de la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ "Sobre el Seguro Social Obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad") (normalmente en virtud de un contrato de trabajo). Y las pausas en la actividad laboral no lo interrumpen (especialmente porque en nuestra situación, cuando los empleados despedidos por transferencia son aceptados en una nueva empresa al día siguiente, no hay tales pausas en absoluto) (Cláusula 2, 8, 21 de las Reglas para calcular y confirmar la duración del servicio del seguro para determinar el monto de los beneficios por incapacidad temporal, por embarazo y parto, aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 06.02.2007 N 91).

Como ves, no hay nada complicado en tramitar el traspaso de empleados de una empresa a otra. Siempre es posible tomar una decisión sobre el tema de las "vacaciones" que convenga a ambas partes, si hay buena voluntad por parte de las partes. Y no habrá tantos papelitos, ya que existen formularios unificados para despidos y contrataciones "generales". Rara vez los usamos, pero aquí realmente son útiles.