Arvutage tootmisprogrammi töömahukus otsearvutusmeetodil. Tootmisprogrammi töömahukuse arvutamine

Tootmise tööjõumahukus määrab selliste näitajate väärtuse nagu personali arv ja tööviljakus, seetõttu tuleb tööjõunäitajate arvutamist alustada kavandatava põhjendamisest. tootmisprogrammi töömahukus. Töötajate arv ja koosseis määrab palgafondi. Tööjõu intensiivsus tootmisprogramm arvutatakse summana töömahukus iga toode (töö), korrutatuna selle toodangu (töö tootmise) kavandatud mahuga. Tootmise töömahukus sisaldab osalist töömahukust: a) tehnoloogiline (Tt) - koosneb põhitööliste tööjõukuludest; seda arvutab tootmine toimingud, osad, komplektid ja valmistooted; b) teenindus (T0) - kajastab tootmise teenindamisega tegelevate abitööliste tööjõukulusid; selle arvutus tehakse iga toimingu, toote kohta või võrdeliselt tehnoloogilisega töömahukus tooted; V) tootmine(TPr) - summad töömahukus tehnoloogiline ja hooldus iga tööühiku ja kogu nende mahu teostamiseks; d) juhtimine (Tu) - kajastab juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate tööjõu "kulutusi"; osa sellistest kuludest, mis on otseselt seotud toodete valmistamisega, on otseselt seotud nende toodetega, teine ​​​​osa, mis ei ole otseselt seotud seotud toodete valmistamisega, arvatakse nende hulka proportsionaalselt toodanguga töömahukus.

Tootmisprogrammi tööjõumahukus kokku(Tp) sisaldab kõiki iga toote valmistamise tööjõukulusid ja nende kogusummat. See määratakse valemiga t^t+T+T^T + T. Eristada töömahukus normatiivne, planeeritud ja tegelik. Reguleerivad töömahukus määratakse kehtivate tööstandardite ja tööstandardite alusel. Seda kasutatakse üksikute toodete valmistamiseks ja kogu komplekteerimiseks vajaliku tööjõu kogumahu kindlaksmääramiseks tootmisprogramm. Reguleerivad töömahukus iga-aastane tootmisprogramm arvutatakse valemiga I palun _ y-g Igod p.p.n w g "/=1 kus Tsh on pool aktsiast töömahukus i-nda toote ühiku valmistamine (i-s töö, 1. teenus); В™1 - 1 toote (töö, teenuse) kavandatud toodangu kogus looduslikes ühikutes aasta jooksul (kui arvutus tehakse mõneks muuks kalendriperioodiks, näiteks kvartaliks või kuuks, siis arvutatakse see vastavalt tootmisprogrammi töömahukus kvartalis või kuus); i - kaubaartiklite arv (tööd, teenused). Planeeritud töömahukusäsja väljatöötatud tooted peavad vastama nende standardväärtusele. Eelmisel perioodil juba toodetud toodete puhul erineb see tehniliste ja organisatsiooniliste meetmete rakendamise kaudu kavandatud tööjõukulude vähendamise summa võrra.

Vähendamise arvutamine töömahukus selline tootmisprogramm võttes arvesse organisatsiooniliste ja tehniliste meetmete rakendamise ajastust, viiakse need läbi vastavalt valemile t G kus Tp,], Tt2 - täielik töömahukus»toode (töö, teenus) enne ja pärast selle vähendamiseks vajalike organisatsiooniliste ja tehniliste meetmete rakendamist; B,2 on i-nda toote (töö, teenuse) kavandatav toodangu maht naturaalsetes ühikutes kogu planeerimisperioodi kohta; SD, - vähendamise meetmete kestus töömahukus 1. toode (töö, teenused), kuu. aastas; K„ - kalendriperiood (12 kuud). Tegelik töömahukus peegeldab tööjõukulude suurust toodete toodangumahu (tehtud töömaht, teenused) kohta. See arvutatakse tootmise analüüsimiseks ja reservide väljaselgitamiseks tööjõukulude vähendamiseks. Arvutuste põhjal töömahukus sõltub kogu muu töö arvutuste kehtivusest tootmine näitajad, seetõttu on arvutuste tegemiseks vaja kõrgelt kvalifitseeritud arendajaid.

Personali planeerimine

Sest personali planeerimine arvutused on vajalikud: ühe keskmise töötaja tööaja jääk, number töötajad kategooriate kaupa - juhid, spetsialistid, muud töötajad, töötajad; keskmine number tööstuslik tootmine personal kategooria järgi personal. Seejärel kehtestavad nad ettevõttele planeerimisperioodiks tööaja eelarve. Ajaeelarve peab vastama tootmisprogrammi töömahukusele. Tööaja jääk (planeeritud ja tegelik) on ühe töötaja kasulik (olemasolev) tööajafond kogu ettevõtte ja selle allüksuste jaoks. Planeeritud tööaja saldo arvutamine hõlmab viit sammu. Etapp 1. Kalendri tööaja fondi arvutamine - aasta, kvartali või kuu, mis määratakse päevade arvu järgi aastas, kvartalis, kuus. Etapp 2. Nominaalse tööajafondi arvestamine vastava perioodi kohta, lahutades kalendrifondist nädalavahetused ja pühad (pideva tootmise puhul) või töölt puudumise päevad vastavalt vahetuste graafikule (pideva tootmise korral). Etapp 3. Kasuliku (välimus)tööaja fondi arvutamine päevades, arvades nominaalfondist maha kõik seadusega kehtestatud planeeritud täispäevased töölt puudumised, näiteks: korralised ja lisapuhkused; Rasedus-ja sünnituspuhkus; õppelehed; haigusest tingitud puudumised; muud seadusega lubatud puudumised. Töölt puudumist administratsiooni loal, töölt puudumisi ja kogupäevaseid seisakuid ei planeerita. Etapp 4. Tööpäeva keskmise kestuse arvutamine. Selleks lahutatakse kindlaksmääratud tööpäeva kestusest tööpäeva vähenemise keskmised väärtused: vahetuse kestuse vähenemise tõttu kl. öö, imetavate emade tööpausid, vahetuse kestuse lühendamine rasketes, kahjulikes, stressirohketes, eriti rasketes, eriti kahjulikes ja eriti stressirohketes töötingimustes töötamisel, alla 18-aastaste töötajate lühendatud tööaeg. Vahetusesisest seisakut ja ületunnitööd ei planeerita. Etapp 5. Kalendriperioodi efektiivse tööajafondi arvutamine tundides. Selleks korrutatakse tööpäeva keskmine kestus tundides tööaja kasuliku fondiga päevades. Möödunud perioodi tegeliku tööaja kasutamise määra analüüsimiseks arvutatakse tegelikud tööaja saldod (vt vorm 17.1). Palgaarvestus töötajate arv määratakse iga kalendripäeva kohta üheks päevaks või pikemaks alaliseks või ajutiseks tööks palgatud töötajate arvu järgi.

Keskmine palk töötajate arv kuu, kvartali, aasta (inimene) kohta arvestatakse loendi aritmeetilise keskmisena number perioodi iga kalendripäeva kohta, mis võetakse arvutamiseks vastavalt valemile, kus Chs - n - 1 = 1 palgafond töötajate arv kalendriperioodi iga päeva kohta jah, isik; päevade arv kalendriperioodil.? Indikaatorplaan Fakt 1. Töötundide, päevade kalendrifond. 2. Pühad ja nädalavahetused 3. Nominaal (aja)fond, päevad. (punkt 1 - punkt 2) Töölt puudumine - - kokku, päeva. Sealhulgas: korralised ja lisapuhkused õppepuhkused haiguse tõttu puudumised rasedus- ja sünnituspuhkus seadusega lubatud puudumised administratsiooni loal puudumised - 5. Terve päeva seisakud, päevad. 6. Kasuliku (välimuse) tööaja fond, päevad. (punkt 3 - punkt \ - punkt 5) 7. Kehtestatud tööpäeva kestus, tunnid 8. Tööpäeva lühendamine - kokku, tunnid Sealhulgas: vahetusesisesed seisakud - öötöö tööpäeva lühendamine; teismeliste tööpäev 9 Ületunnid, tunnid 10. Tööpäeva reaalne kestus, tunnid (p 7 - punkt B + p 9) 11. Ühe töötaja reaalne (aktiivne) tööajafond, tunnid (p 6 x p 10) isegi number Tükitöölised (isikud) teostatakse valemi oSh1 "" SD " N^FPLK^" järgi, kus Opl on planeeritud tootmismaht füüsikalistes ühikutes; - planeeritud tootmismäär ajaühiku kohta, ühikud. Arvestus iga töökoha kohta number ajutised töötajad, kes teenindavad erinevaid seadmeid, viiakse läbi valemiga Chll - A^YakhK r-lovr „„„ kus A on seadmete, masinate, üksuste arv; - C - vahetuste arv; ^ K, - nominaalse tööaja ja kohaloleku suhe; НХ - plaanijärgse hoolduse standard (seadmete ühikute arv, mida peab hooldama üks töötaja), ühikut. Kui töötajatele ei ole võimalik kindlaks määrata töö ulatust või teenusestandardeid, siis nad number arvutatakse töökohtade arvu järgi. Samal ajal koostavad nad töökohtade nimekirja, määravad igaühe jaoks välja tööjõuvajaduse ja korrutavad selle töökohtade arvuga. Kavandatakse keskmistele ja suurtele ettevõtetele number töötajad leitakse iga nende funktsionaalrühma jaoks standardite alusel number töötajad. Pärast arvutamist number töötajad koostavad personalitabeli. Kell töötajate arvu planeerimine töötajad kasutavad erinevate juhtimisfunktsioonide jaoks tsentraalselt väljatöötatud standardeid. Nende hulgas: põhitootmise üldine (lineaarne) juhtimine (NL); toote disaini või toote koostise arendamine ja täiustamine (NK); tootmise tehnoloogiline ettevalmistamine (NT); toodangu varustamine tööriistade ja seadmetega (Ni); toodete, tehnoloogiliste protsesside ja muude tootmiselementide standardimine ja normaliseerimine (Ei); põhitootmise operatiivjuhtimine (NP); remont ja energiahooldus (nr 0); tootmiskorralduse ja -juhtimise täiustamine (Nl.u); tootekvaliteedi kontroll (PQC); tehniline ja majanduslik planeerimine(N.,); logistika, koostöö ja toodete müük (N^; põhitootmise operatiivjuhtimine (Ni); töö- ja palgakorraldus (ei); raamatupidamis- ja finantstegevus (Nb); personal ja koolitus (NG1.K); turvatöö ja -ohutus (Nt.b);majapidamine (Nx);üldine kontoritöö (Nd) Standardid number on kehtestatud, võttes arvesse tegureid, mis mõjutavad töötajate tehtud töö mahtu. Tavaliselt vähendatakse tegurite arvu 1-3-ni. Näiteks funktsiooni "Töökorraldus ja palgad" puhul võetakse arvesse ühte tegurit - number tööstuslik tootmine isik la; vastavalt funktsioonile „Tehniline ja majanduslik planeerimine"- kaks: esmatootmise töökohtade arv ja tootmispõhivara hind; funktsiooni "Materiaalne ja tehniline varustamine, koostöö ja toodete müük" jaoks - kolm: number töötajad; põhi- ja abimaterjalide, pooltoodete, ostetud toodete ja valmistatud toodete standardsuuruste arv; tarnijate ja tarbijate arv. Kasutades matemaatilisi statistika meetodeid iga juhtfunktsiooni jaoks, luuakse seos kujul Nch = p/, kus Nch on standard number selle juhtimisfunktsiooni jaoks; K on koefitsient, mis võtab arvesse juhtimistöö organiseerituse ja mehhaniseerimise taset jne; X, Y, P - tegurite väärtused; a, b, / on eksponendid. Arvutused tehakse iga spetsialistide rühma kohta: tehnoloogid, mehaanikud, energeetikud, majandusteadlased, raamatupidajad, erinevate erialade juhid jne. Arvutatud standardite alusel number töötajaid saab kohandada sõltuvalt ettevõtte omadustest.

49) Tööviljakuse planeerimise meetodid

Indeks tööviljakus peegeldab tootmise efektiivsuse astet. Kui ettevõtte juhid on huvitatud selle konkurentsivõime tagamisest, siis ei tohiks mõõtmist unarusse jätta tööviljakus, ja seejärel edutamise kavandamine tööviljakus. Meetodid põhinevad tööviljakuse planeerimine Ettevõte võtab arvesse efektiivsuse kasvutegureid töö ja selle kasvu reservide kindlaksmääramine. Kasvutegurid üksikasjalikult tööviljakus ja selle kasvu reserve on käsitletud punktis 4.3. Kavas on järgmised näitajad tootlikkus tööjõud: toodangu kasv (tunni-, vahetuse-, päeva-, kuu-, aastane) kavandatud toodangu ja baas(tegeliku) toodangu suhtena, väljendatuna protsentides; tootmisprogrammi töömahukuse vähendamine (toote, töö, teenuse töömahukus) kui põhilise (tegeliku) tööjõumahukuse suhe kavandatavasse, väljendatuna protsentides. Tootmisprogrammi töömahukuse võimalik vähendamine arvutatakse iga kaubaartikli kohta tootmise parandamise organisatsiooniliste ja tehniliste meetmete kavas. Kõigi ametikohtade tööjõumahukuse vähenemise arvestusliku summa alusel arvutatakse tunnitoodangu kasv. Selle määrab kavandatud töömahu töömahukuse suhe, mis arvutatakse tegelike kulude alusel töö, tööjõumahukust, võttes arvesse selle vähenemist tõhususe parandamise meetmete rakendamise tulemusena. Arvutamine toimub valemiga Phour = - XI00-100, Ti kus P^ on tunnitoodangu suurenemise protsent; T0 - kavandatud töömahu töömahukus, mis arvutatakse tegelike kulude alusel töö, inimtund / hõõruda.; T, - tootmise töömahukus, võttes arvesse planeeritud kulude vähendamine töö, inimtund/hõõrumine. Kui arvutada kogu tööjõumahukus, siis toodangu kogukasv määratakse selle kasvuindeksite korrutamisega tööjõumahukuse vähendamise ja tööaja kasutamise parandamise tulemusena. Kui ettevõte võtab arvesse ainult tehnoloogilist või tootmismahukust, arvutatakse toodangu üldine kasv, võttes arvesse põhitööliste (teisel juhul - kõigi töötajate) osakaalu muutust planeeritud töötajate koguarvus. perioodil võrreldes aruandeperioodiga indeksite korrutamisega. Arvutamine toimub valemiga P=/, -x100-100, ~C0 kus GT on toodangu kasvu protsent töötaja kohta; 11 - tööjõumahukuse vähenemise tulemusena tunnitoodangu kasvuindeks; 12 - toodangu kasvu indeks tööaja parema kasutamise tulemusena; C ~ erikaal; põhitöölised (või kõik töötajad) planeerimisperioodi töötajate koguarvust; C0 on põhitööliste (või kõigi töötajate) osakaal töötajate koguarvust aruandeperioodil.

Kogu tööjõumahukuse vähendamise tulemus võetakse arvesse ettevõtte kavandatava töötajate arvu arvutamisel. Võimalik suurendada planeerimise meetod tootlikkus töö teatavates tehnika arengu valdkondades. See põhineb kasvusuhte arvutustel tööviljakus tootmisinvesteeringute suuruse ja suuna kohta, samuti näitaja dünaamika vahelise seose kohta tööviljakus ning elektri-, energia- ja kapitalisuhte dünaamika töö. See meetod kasutatakse kasvumäärade ligikaudseks prognoosimiseks tööviljakus pikaajaliseks. Essents tööviljakuse planeerimise meetod tegurite abil on kindlaks teha nende mõju tootlikkuse kasvule töö põhineb vabastatud töötajate tingliku arvu määramisel, mis määratakse tegeliku toodangu mahu jagamisel kavandatud toodanguga. Töötajate mõttelise arvu vabastamine on töötajate arvestusliku ja tegeliku arvu vahe. Esiteks määratakse töötajate arv lähtuvalt aruandeperioodil saavutatud kavandatud tootmismahust ja toodangust. Seejärel määratakse planeerimisperioodi personali kokkuhoid. Pärast personali säästu arvutamist arvutatakse välja planeeritud töötajate arv ja kavandatav kasv. tööviljakus järgmise valemi järgi \-a kus P on planeeritud kasv tööviljakus; A- suhteline kokkuhoid töötajate arvus (tööstus- ja tsiviilehituspersonal); Ai on hinnanguline töötajate arv, mis määratakse kindlaks baasperioodi kavandatava tootmismahu ja toodangu alusel. Tootmise tehnilise taseme tõusust tulenev töötajate arvu muutus arvutatakse valemiga a_("p-"b)Bya.. . XІ00, BbKb kus ій, ^ - kulud töö toodanguühiku kohta füüsilises või väärtuses enne ja pärast täiustamist (põhi- ja planeeritud), standard- või inimtund; Vn - toodete maht väärtuses, mis on kavandatud vabastama pärast täiustamist, hõõruda; kaks korda aastas tööaeg töötaja kohta baasaastal, h; K6 on tootmisstandarditele vastamise põhikoefitsient. Tööjõumahukuse vähendamine saavutatakse tööjõukulude vähendamisega tööaja kasutamise parandamise ja* selle tulemusena töötajate arvu kokkuhoiu tulemusena. Muutused toodete töömahukuses toimuvad ka standardite muutumise mõjul. Teenindusstandardite tõstmise tulemusel ajutiste töötajate arvu kokkuhoid, võttes arvesse uute standardite kasutuselevõtu ajastust, määratakse valemiga Nob.

b ^ ob.fact kus 0„ on kavandatav seadmete kogus, tk.; Ntsv.5, N0b 4a1P - teenuse standard vastavalt enne (põhi) ja pärast (tegelikku) uute standardite rakendamist. Märkimisväärne kasvureserv tööviljakus on vähendada tööaja kaotust, millest ca 2/.h on vahetusesisesed seisakud, millest ca 70% on tingitud töökohtade kehvast korraldusest ja korrashoiust. Lisaks vahetusesisesele tööaja kaotusele on sama oluline igapäevaste kadude vähendamine. Nende hulka kuuluvad töölt puudumised haiguse tõttu, puudumised administratsiooni loal, töölt puudumised ja kogu tööpäeva kaotused. Töötajate arvu vabanemine töölt puudumise vähendamise tulemusena arvutatakse planeerimisperioodi kasuliku tööaja fondi muutuse põhjal võrreldes baasperioodiga: edcshch, 2 Dp kus D6 on töötatud päevade arv. ühe töötaja keskmine baasperioodil; Дп - ühe keskmise töötaja kavandatud tööpäevade arv planeerimisperioodil; Вр - töötajate osatähtsus tööstusliku tootmise personali algarvus, %; H„ - esialgne personali arv, inimesed; 2ЭЧ - planeeritud töötajate arvu kokkuhoid, arvutatud kõikide tegurite, inimeste, rühmade kohta. Tootmismahu kasvust tulenev kokkuhoid töötajate arvus määratakse valemiga Ech = Ch6(DCh-7): 100, kus Chy on tootmistööliste arv ilma põhitootmistöölisteta baasaastal, inimesed; I - planeeritud tootmismahu kasv, %; DC - tootmistöötajate arvu vajalik suurendamine (ilma põhitöölisteta), mis on aktsepteeritud arvutamiseks seoses tootmismahu suurenemisega. Töötajate arvu ja toodete töömahukuse muutumist mõjutab ostetud pooltoodete ja komponentide (Pi) osatähtsuse suurenemine või vähenemine toodangu kogumahus. Sellest tegurist tingitud töötajate arvu muutus määratakse valemiga O _ K6 ~ Kp p 4 100-/Cj kus K6, K„ on ühistute tarnete osatähtsus baas- ja plaaniperioodi toodangu mahus, vastavalt %. Arvutamisel tuleb jooksevhindades arvutatud ühistute tarnete maht ümber arvutada püsivhindadesse kasutades selleks aktsepteeritud ümberarvestuskoefitsiente või otse hinnasiltidelt. Lähtudes töötajate arvu muutusest kõigi tegurite puhul, määratakse muutus tööviljakus.

Rahaliste vahendite planeerimine palkadeks

Planeerimine rahalised vahendid peal palgad hõlmab nõutava palgafondi (WF) ja keskmise palga määramist erinevatele töötajate kategooriatele. Teatud perioodi palgafond on summa rahalised vahendid, jaoks vajalik palgad kõik ettevõtte töötajad sel perioodil. Töötasu arvutamisel lähtutakse ettevõtte tootmisprogrammist, kavandatavast töötajate arvust erialade ja oskuste lõikes, kehtestatud tükitöö hindadest, ühe töötaja planeeritud tööaja eelarvest, kehtivatest tariifimääradest ja tariifigraafikutest, rakendatavatest vormidest ja süsteemidest. palk, olemasolev d maksed ja toetused, lisatasud. Tunnipalga arve koosneb palgad tükitöölised tükihinnaga, ajatöölised tariifimääraga, samuti maksedöise töö eest, vabastuseta meistrid kollektiivi juhtimiseks jne. Päevapalga sisse kuulub tunnipalgafond, makse teismelistele lühendatud tööajale ja emadele lapse toitmise vaheaegadeks. seisakute eest tasumine, makse abielu töötaja süül, d makse kõrvalekalded tavapärastest töötingimustest ei sisaldu planeeritud fondi, vaid kajastuvad päevapalga aruandlusfondis. Kuupalk koosneb päevapalga fondist, payGza korraliste ja lisapuhkuste aeg, hüvitis kasutamata puhkuse eest, d maksed tööstaaži, avalike ülesannete täitmise eest, makse koondamistasu, teistesse ettevõtetesse või õppesse lähetatud töötajate töötasu jne. Tasu täispäevase seisaku eest ei planeerita, vaid arvestatakse ja arvestatakse kuupalga aruandlusfondi. Aastapalk määratakse kuupalga summana. See moodustab kogu ettevõtte palgafondi. Ettevõtted peaksid jälgima tootlikkuse kasvu vahelist seost töö ja keskmise palga kasv. Esimene peaks reeglina kasvama keskmisest palgast kiiremini. Sellest suhtest sõltub töötasu suurus toodanguühiku kohta ja selle maksumus. Tootlikkuse kasvu suurus töö planeeritud palgakasvu tempo juures saab selle osa tootmiskuludes ja kulude vähendamise taseme määrata järgmise valemi abil: P-S(100 + ZP) + ZP| UZP kus P - S - palk - planeeritud tootlikkuse kasv töö.%: planeeritud kulude vähendamine, %; keskmise palga planeeritud kasv, %; palga osa tootmiskuludest.? Planeeritud töötasu tuleb suurendada eeldatava inflatsioonitõusu summa võrra vastavalt ettevõttes kehtestatud palkade indekseerimise korrale seoses kaupade ja teenuste jaehindade tõusuga.

Väikeettevõtetes ja mõnes keskmises ettevõttes saab planeeritud töötasu määrata otselugemise meetodil. Algselt arvutatakse iga töökoha kohta individuaalne töötasu, võttes arvesse tööandja kohustusi töötaja ees vastavalt temaga sõlmitud töölepingule. Töökohtade täispalga suurus moodustab ettevõtte planeeritud palgafondi. Ettevõtetes kasutatakse ka laiendatud töötasude planeerimise meetodit, mille puhul planeeritud töötajate arv korrutatakse ettevõtte kavandatava keskmise töötasuga. Keskmine palk sõltub tööandja poliitikast selles piirkonnas palgad. IN palgaarvestus sisaldab kogunenud summasid palgad nii rahas kui ka mitterahalises vormis (kui osa palgast antakse ettevõtte poolt valmistatud toodetena), makse ja toetused, preemiad, muud süstemaatilised maksed ( makse toit, eluase, kütus jne), kui need on ettevõttes tagatud. Suurendatud meetodiga planeerimine palgafondi arvutamine selle väärtusest (rub.) toimub vastavalt valemile ФЗПп = ФЗПГА.П/С[,зп, kus ФЗПп - ettevõtte personali planeeritud palgafond, rub.; FZPS - ettevõtte töötajate põhipalgafond, hõõruda; - ettevõtte töötajate arvu indeks; /ср31] - keskmise palga indeks planeerimisperioodil. Arvutused, kasutades määratud valemit, tuleks teha iga personali funktsionaalrühma kohta: töötajad (juhid, spetsialistid ja muud töötajad), töötajad (pea- ja abitöötajad) jne. planeerimine FZP tariifi ja selle juurdekasvu alusel. Selleks määrake: tükitööliste ja ajutiste töötajate keskmised tariifimäärad; töötajate keskmine kuupalk; lisatulu (põhimõtteliselt on see normide ületäitmise tõttu tariifiosa ületav palgasumma töö) tariifi või palga juurde; tänu sellele kokkuhoid palgas makse haigus- ja rasedus- ja sünnituspuhkuse eest sotsiaalkindlustusfondist; nominaalne tööajafond. Tüki- ja ajatööliste keskmised tunnitariifimäärad määratakse osakondade kaupa, liites töötajate rühmade tariifimäärad ja jagades selle summa iga rühma töötajate arvuga. Keskmine tunnitasu palgad kogu ettevõtte töötajad (rublad) arvutatakse ettevõtte üksikute allüksuste keskmiste tariifimäärade kaalutud keskmisena (töötajate arvu kohta): t avg" ? H| kus T<.р - средняя тарифная ставка по предприятию, руб.; - число рабочих в подразделении; л Т, - средняя тарифная ставка по подразделению. Также рассчитывают и средний месячный должностной оклад. Приработок к тарифу определяют на основе анализа отчетных данных и намечаемых улучшений в нормировании töö, defektidest, tehnoloogiast kõrvalekaldumisest jms põhjustatud maksete vähendamine ja likvideerimine.

n. Palga kokkuhoid selle aja eest, mil makse on tehtud sotsiaalkindlustuse vahenditest (haigus- ja rasedus- ja sünnituspuhkuse eest), mis arvutatakse koefitsiendiga, mille arvutamiseks jagatakse aastane haigus- ja rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu puudumiste arv aasta ilmumiste ja puudumiste arvuga. Pärast töötasude koefitsientide arvutamist iga rühma jaoks, millel on sama nominaalne tööajafond, määratakse need valemiga töötasu = Tsr x FRVYOD.N0M x Kprir x Kek x p, kus T^ on keskmine tunnitariifimäär ettevõte, rubla; FRVgod.nom - aastane nominaalse tööaja fond, hõõruda; Kprir ~ tariifi juurdekasvu koefitsient; KEK on koefitsient, mis iseloomustab säästu palgafondis perioodil, mil makse on tehtud sotsiaalkindlustusfondidest; i on töötajate arv. Töötajate KprIr koefitsiendi arvutamisel võetakse see arvesse makse neile personali tehnilise väljaõppe ja ajutise asendamise eest. Keskmiste ja suurte ettevõtete puhul kasutatakse kombineeritud meetodit planeerimine FZP - otseloendamine koos normmeetodiga, kui aktsia on kindlaks tehtud rahalised vahendid maksmiseks töö toote hinnas kas protsentides või absoluutsummas. Standardi arvutamisel lähteandmete baasil korrigeeritakse tegelik palgakulu keskmise palgakasvu indeksi kavandatud suhtega tootlikkuse muutuse indeksisse töö järgmise valemi järgi: zp ~ ZPrash x / Keskmine palk. /pt, kus ZPra1.x on tegelik palgakulu, rub.; /Avg - keskmise palga kasvu indeks; /pt – jõudluse muutuse indeks töö. Standard töötasu määratakse tootmisprogrammi täitmiseks vajaliku palgafondi arvutamisel ja jagamisel tootmismahu näitajaga. Palgastandardid kehtivad mitte rohkem kui kaks kuni kolm aastat. Nende pikema kasutamise korral suureneb arvutusviga. FZP planeerimisel vaadeldavate meetodite abil on olulisi puudusi, kuna see viiakse läbi saavutatud tasemelt. Sellega planeerimine Ettevõte ei ole huvitatud palgafondide vähendamisest ja nende mõistliku kulutamise saavutamisest. Täpsem standard on palgatõus iga protsendi kohta koos toodangu mahu suurenemisega. See arvutatakse eelmiste perioodide tegelike andmete põhjal. Tootmismahtude kasvu tuleks hinnata võrreldavates hindades ja palkade kasvu - miinus selle inflatsioonist tulenev tõus. Jagades kahe kuni kolme aasta palgatõusu tootmismahtude kasvuga, saame standardse palgatõusu 1% võrra tootmismahtude kasvust.

Saada oma head tööd teadmistebaasi on lihtne. Kasutage allolevat vormi

Üliõpilased, magistrandid, noored teadlased, kes kasutavad teadmistebaasi oma õpingutes ja töös, on teile väga tänulikud.

Postitatud aadressil http://www.allbest.ru/

1. osa.PROBLEEMI SÕNASTAMINE

toodete aastase tootmisprogrammi standardne töömahukus;

aasta tootmisprogrammi standardne töömahukus erialade ja kategooriate kaupa.

Esimene näitaja arvutatakse toodete aastase tootmisprogrammi korrutamisel tooteühiku standardse töömahukusega kutsealade ja kategooriate kontekstis ning teine ​​​​näitaja on võrdne toodete tootmisprogrammi standardse tööjõumahukuse summaga. .

Sisendinfo: tootekood, kutsekood, kategooria kood, töömahukus erialade ja kategooriate lõikes, aastane tootmisprogramm.

Tulemuslik teave: tootekood, toote aastaprogrammi töömahukus, aastaprogrammi töömahukus erialade ja kategooriate kaupa.

1. Ülesande organisatsiooniline ja majanduslik olemus

1.1. Ülesande nimetus: aasta tootmisprogrammi standardtööjõumahukuse arvutamine erialade ja kategooriate lõikes.

1.2. Probleemi lahendamise koht: Detal-M LLC planeerimis- ja majandusosakond.

1.3. Probleemi lahendamise eesmärk: iga-aastase tootmisprogrammi standardse töömahukuse arvutamise automatiseerimise tagamine erialade ja kategooriate lõikes.

1.4. Probleemi lahendamise sagedus: igal aastal kuni esimese kuu 1. kuupäevani.

1.5. Kellele on probleemi lahendus mõeldud: majandusplaneerimise osakonnale.

1.6. Alusdokumentide hankimise allikad: raamatupidamine, majandusplaneerimise osakond.

1.7. Infomudel probleemi lahendamiseks:

Riis. 1. Infomudel ülesande lahendamiseks

1.8. Probleemi majanduslik olemus.

Aastase tootmisprogrammi standardtööjõumahukuse arvutamine erialade ja kategooriate lõikes on vajalik ühe detaili tükikaupa tootmisaja kontrollimiseks ja detailide tootmisplaani korrigeerimiseks. Selle probleemi lahendamise tulemusena saadud väite põhjal tehakse juhtimisotsused osade tootmise plaanide ja ajastuse muutmise, tööliste ja seadmete valiku osas järgmiseks planeerimisperioodiks.

2. Sisendteabe kirjeldus

2.1. See jaotis sisaldab kõigi probleemi lahendamiseks kasutatud esmaste dokumentide loendit.

2.2. Sisendinfona kasutatakse dokumenti “GPP aruandekaart”. Selle dokumendi põhjal luuakse järgmine masinadokument.

Tabel 1. GPP aruandekaart

Tabel 2. Esmase dokumendi “GPP aruandekaart” struktuuri kirjeldus

Andmeid on kahte tüüpi: sümboolsed C - need, mida ei saa aritmeetiliselt töödelda, ja numbrilised - H, mis on selliste jaoks sobivad.

2.3. Perioodi dokumentide arv: kehtiv, 1 tk.

2.4.

Aastane tootmisprogramm: andmetüübi kontroll (D);

3. Tinglikult püsiva teabe kirjeldus

3.1. See jaotis sisaldab probleemi lahendamiseks kasutatud teatmeteoste loendit ja nende struktuuri kirjeldust.

Probleemi lahendamiseks kasutatakse kahte teatmeteost:

Tootekataloog, mis võimaldab dešifreerida tootekoode ja tooteüksuse standardset töömahukust kutsealade ja kategooriate kontekstis;

Kutsealade register, mis võimaldab dešifreerida kutsealade ja kategooriate koode;

3.2. Kataloogi struktuuri kirjeldus.

Tabel 3. Tootekataloogi dokumendi struktuuri kirjeldus

Dokumendi sisestamise kontrolli kirjeldus:

Tootekood: väärtusvahemiku kontroll (101 kuni 106)

Tabel 4. Dokumendi “Kutsekataloog” ülesehituse kirjeldus

Dokumendi sisestamise kontrolli kirjeldus:

Kutsekood: väärtuste vahemiku juhtimine (1001 kuni 1008);

Numbrikood: väärtusvahemiku juhtimine (1 kuni 3)

4. Opiesaadud teabe esitamine

4.1. Algdokumendi vorm on kujundatud.

Tabel 5. Tööjõumahukuse tabel

4.2. Antakse saadud dokumendi struktuuri kirjeldus.

Tabel 6. Saadud dokumendi struktuuri kirjeldus

4.3. Perioodi dokumentide arv: aastas 1 tk.

4.4. Dokumendi ridade arv (keskmiselt): 30.

4.5. Dokumentide õigsuse kontroll: laekunud summade loogiline kontroll.

5. Ülesande lahendamise algoritmi kirjeldus

Dokumendi “Tööintensiivsuse avaldus” saamiseks peate arvutama:

Toodete aastase tootmisprogrammi standardne töömahukus i;

Aastase tootmisprogrammi standardne töömahukus erialade ja kategooriate kaupa lk.

Toodete aastase tootmisprogrammi standardse töömahukuse arvutamine i viiakse läbi järgmise valemi järgi:

Kus H i- toote iga-aastane tootmisprogramm i.

KOOS ip - tooteühiku standardne töömahukus kutsealade ja kategooriate kontekstis.

Aastase tootmisprogrammi standardse töömahukuse arvutamine kutsealade ja kategooriate kaupa toimub järgmise valemi abil:

Kus S i - toodete iga-aastase tootmisprogrammi standardne töömahukus i.

6. Testjuhtum

Tabel 7.

Tabel 8

Tabel 9

Tabel 10. Tööjõumahukuse avaldus

2. osa.PROBLEEMI LAHENDAMINE VAHENDITEGAPRLEXCEL

1. Helista MS Exceli programmi;

2. Nimeta ümber Leht 1 V Kataloogtooted;

3. Sisestage tabeli pealkiri – Kataloogtooted;

4. Täitke lahtrid A3:C8 tooteandmetega, tõstke esile tootekoodi veerg ja valige Andmed => Kontrolli. Seadistage tootekoodi kontrollimise parameetrid (joonis 2):

Riis. 2. Andmete kontrollimine.

Redigeerige sisestussõnumit ja veateadet järgmiselt.

Riis. 3. Sõnum sisestamiseks

Riis. 4. Veateade.

Selle tulemusena saame:

Riis. 5. Tootekataloog.

Kui sisestus on vale, kuvatakse tõrketeade:

Riis. 6. Veateade.

5. Valige lahtrid A3:C8, valige menüükäsk Insert => Name => Assign. Sisestage nimi Kataloog_tooted (Joon.7) :

Riis. 7. Loo tabelile nimi.

6. Loome samamoodi kataloogelukutsed(riis.8 )

Riis. 8. Materjalide kataloog.

7. Lisage uus leht, nimetage see ümber GPP aruandekaart. Loo andmete jaoks tabel ;

8. Täida veerud Tootekood, Kutsekood;

9. Muutke lahter C3 aktiivseks. Kasutame käsku Insert => Function => Links and arrays => VLOOKUP (joon. 9);

Joonis 9. Funktsiooni VLOOKUP argumendid veeru „Digit code” täitmiseks

10. Kopeerige saadud valem kõigi ridade jaoks alla;

11. Samamoodi loome valemid veeru „Standardne töömahukus tooteühiku kohta”.

Riis. 10. Funktsiooni VLOOKUP argumendid veeru “Standardne töömahukus tooteühiku kohta” täitmiseks.

Saame järgmise tabeli:

Riis. 11. Tabeli “GPP Sheet” väljade täitmine funktsiooni VLOOKUP abil

12. Täida veerg “Tootmisaasta programm”.

Riis. 12. Tabeli “GPP aruandekaart” väljade täitmine

13. Lahtrisse F3 sisestage valem: =E3*D3 ja venitage lõpuni.

Selle tulemusena saame:

Riis. 13. GPP aruanne

13. “GPP tabeli” alusel koostame koondtabeli aasta tootmisprogrammi standardse tööjõumahukuse arvutamiseks erialade ja kategooriate lõikes;

Kasutame käsku Insert => Pivot Table;

14. Näitame vahemiku lehel „Tarneloend“ (joonis 14):

Riis. 14. Loo Pivot Table

15. Koostage tabel (joonis 15):

Joonis 15. Tööjõu intensiivsuse leht

standardne töömahukus ületab majanduslikku

Kasutatud allikate loetelu

1 Romanov A.N. Vastavad infosüsteemid majanduses: õpik / A.N. Romanov, B.. Odintsov. M.: ÜHTSUS, 2010

2 Romanov A.N. Infosüsteemid majanduses: õpik / A.N. Romanov, B.. Odintsov. M.: Ülikooli õpik, 2011

3 Odintsov B.E. Pöördarvutused majandusotsuste kujunemisel: õpik / B.E. Odintsov. M.: Rahandus ja statistika, 2009

4 Robinson S. Microsoft Access: töötuba / S. Robinson. Peterburi: Peeter, 2011

Postitatud saidile Allbest.ru

Sarnased dokumendid

Sisendinfo, algdokumendi struktuuri määramine, aastase tootmisprogrammi standardtöömahukuse arvutamine toodetele ja kutsealadele ning sellest tulenevate väljavõtete valmistamine MS Excel tarkvara abil.

test, lisatud 16.03.2010


Ülesande korralduslik ja majanduslik olemus on tagada palgaarvestus ametite kaupa ja tehase kui terviku kohta. Sisend, tinglikult konstantne ja tulenev info kirjeldus. Algoritmi koostamine ülesande lahendamiseks MS Access Exceli abil.

test, lisatud 07.12.2013


Ettevõtte kvartali- ja kuuprogrammide standardse tööjõumahukuse arvutamine tööajafondi määramiseks kavandatud osade arvu täitmiseks. Sisend, tinglikult konstantne ja tulenev info kirjeldus. Probleemi lahendamine MS Excelis.

test, lisatud 10.12.2013


Dokumentide liikumise skeem nende töötlemisel. Sisendinfona dokument "Tootmisplaan". Saadud dokumendi "Standardne töömahukus" struktuuri kirjeldus. Probleemi lahendamise algoritmi kirjeldus. Probleemi lahendamine MS Exceli abil.

test, lisatud 17.11.2010


Teraviljaveo planeerimise transpordiprobleemi lahendamise algoritmi kirjeldus. Probleemi käsitsi lahendamise protsess TORA programmis vähima elemendi meetodil, MS Exceli abil. Programmi arendamine probleemi lahendamiseks üldisel kujul Delphi abil.

kursusetöö, lisatud 22.11.2012


Tarnijate poolt materjalide puudujääkide arvestuse automatiseerimine, infosüsteemi arendamise eesmärgiks “puudujääkide” nimekirja koostamise kulude vähendamine. Sisend, tinglikult konstantne ja tulenev info kirjeldus. Algoritm probleemi lahendamiseks.

test, lisatud 25.12.2013


Ülesande matemaatiline mudel: tootmismahu arvutamine, mille juures keskmised püsikulud on minimaalsed. Funktsiooni graafiku joonistamine graafilise redaktori MS Excel abil. Ühest muutujast sõltuva funktsiooni analüütiline uurimine.

kursusetöö, lisatud 13.02.2010


Tarbijatele toodete tarnimise kulude optimeerimine. Transpordiprobleemi tunnused, lahenduse üldvorm, üldistus; ülesande mõtestatud ja matemaatiline sõnastamine, lahendus MS Exceli abil: programmide loetelu, tulemuste analüüs.

kursusetöö, lisatud 02.04.2011


Lühiteave MS Exceli tabelite kohta. Lineaarse programmeerimise ülesande lahendus. Majandusliku optimeerimise ülesande lahendus Microsoft Exceli tööriistu kasutades “transpordiprobleemi” näitel. MS Wordi dokumendikujunduse omadused.

kursusetöö, lisatud 27.08.2012


Lineaarse programmeerimise probleemi üldkontseptsioon ja omadused. Transpordiprobleemi lahendamine MS Exceli abil. Soovitused optimeerimisprobleemide lahendamiseks lahendusotsingu lisandmooduli abil. Kahekordse lineaarse programmeerimise probleem.

Tootmise töömahukus määrab selliste näitajate väärtuse nagu personali arv ja tööviljakus, mistõttu tuleb tööjõunäitajate arvutamist alustada tootmisprogrammi kavandatava töömahukuse põhjendamisega. Töötajate arv ja koosseis määrab palgafondi. Tootmisprogrammi töömahukus arvutatakse iga toote (töö) töömahukuse summana, mis on korrutatud selle toodangu (töö tootmise) kavandatud mahuga. Tootmise töömahukus hõlmab osalist töömahukust:

a) tehnoloogiline (Тт) - koosneb põhitööliste tööjõukuludest; see arvutatakse tootmisoperatsioonide, osade, koostude ja valmistoodete põhjal;

b) teenindus (T0) - kajastab tootmise teenindamisega tegelevate abitööliste tööjõukulusid; selle arvutus tehakse iga toimingu, toote kohta või võrdeliselt toodete tehnoloogilise keerukusega;

c) tootmine (TPr) - tehnoloogilise ja hooldustööjõumahukuse hulk iga tööühiku ja kogu selle mahu tegemiseks;

d) juhtimine (TLÜ) - kajastab juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate tööjõukulusid; osa sellistest kuludest, mis on otseselt seotud toodete valmistamisega, on otseselt seotud nende toodetega, teine ​​osa, mis ei ole otseselt seotud toodete valmistamisega, omistatakse neile proportsionaalselt tootmise tööjõumahukusega.

Tootmisprogrammi kogutööjõumahukus (Tp) sisaldab kõiki iga toote valmistamise tööjõukulusid ja nende kogusummat. See määratakse valemiga t^t+T+T^T + T. Eristatakse standardset, plaanilist ja tegelikku töömahukust. Standardne töömahukus määratakse kehtivate töönormide ja töönormide alusel. Seda kasutatakse üksikute toodete valmistamiseks ja kogu tootmisprogrammi elluviimiseks vajaliku tööjõu kogumahu kindlaksmääramiseks.

Tegelik töömahukus peegeldab tööjõukulude suurust toodete toodangumahu (tehtud töömahu, teenuste) kohta. See arvutatakse tootmise analüüsimiseks ja reservide väljaselgitamiseks tööjõukulude vähendamiseks. Kõigi teiste tööjõu tootmisnäitajate arvutuste kehtivus sõltub töömahukuse arvutustest, seetõttu on arvutuste tegemiseks vaja kõrgelt kvalifitseeritud arendajaid.

Tabel 3. Tööjõu intensiivsus ja põhitööliste arv

Majanduse koondumise ja konkurentsi kaitse probleemid rahvamajanduses
Tootmisjõudude eduka arengu vajalik tingimus ja samal ajal selle protsessi tulemus on teadupärast nende sotsialiseerumise taseme pidev tõus. Selle üldise majandusseaduse toimimine toob kaasa pideva ja aina kasvava kontsentratsiooni ja...

Detaili valmistamise tehnoloogilise maksumuse arvutamine
Algandmed Osa nimetus - Võtmeäärik "Eckel" ülemine KKE-0000-01 Aastaprogramm - 2500 tk. Tööaeg: - tööpäevade arv nädalas - 5 päeva vahetuste arv, hcm=2 vahetuse kestus, Fcm=8 tundi tootmise tüüp - väikesemahuline Andmed arvutamiseks...

Personalivajaduste määramine toimub eraldi tööstuspersonali ja mittetööstusliku personali rühmade kaupa. Algandmed arvu määramiseks on:

Tootmisprogramm;

Aja, tootmise ja hoolduse standardid;

Aasta nominaalne (reaalne) tööaja eelarve;

Tööjõukulude vähendamise meetmed jne.

Peamised kvantitatiivse personalivajaduse arvutamise meetodid on järgmised:

1. Tootmisprogrammi töömahukuse arvutused. Töötajate standardarv (N h) (põhitöölised) määratakse järgmise valemiga:

kus Tpl on tootmisprogrammi planeeritud töömahukus, normtunnid;

F n – ühe töötaja tööaja normsaldo aastas (arvutatud efektiivne tööajafond), h;

K vn - ajanormide eeldatav täitmise määr.

Tootmisprogrammi kavandatav tööjõumahukus määratakse kavandatud tööjõukulude normiga toodanguühiku kohta, mis on korrutatud kavandatud toodanguga.

Tootmisprogrammi töömahukuse alusel inimeste arvu arvutamise meetod on kõige täpsem ja usaldusväärsem.

2. Vastavalt tootmisstandarditele. Kasutada võib järgmist valemit:

kus Qpl on kavandatud tootmismaht teatud perioodiks (kehtestatud mõõtühikutes);

N vyr - perioodi planeeritud tootmismäär (samades mõõtühikutes).

3. Vastavalt teenindusstandarditele. Riistvaraprotsesside põhitööliste ja teenindusstandarditega töid tegevate abitööliste arvu planeerimine taandub teenindusobjektide koguarvu määramisele, võttes arvesse töövahetusi. Kasutatav valem on:

kus K umbes – paigaldatud seadmete ühikute arv;

C – töövahetuste arv;

N o - hooldustasu (ühe töötaja poolt hooldatavate seadmete arv);

Ksp on koefitsient kohalviibivate töötajate arvu arvestamiseks palgaarvestusse.

Katkendlikus tootmises määratletakse K sp nominaalajafondi ja kasuliku (efektiivse) suhtena ning pidevas tootmises - kalendriaja fondi suhtena kasulikku.

4. Töökoha järgi. Selle meetodiga määratakse tavaliselt abitööliste arv, kelle jaoks ei saa kehtestada ei tööde ulatust ega teenindusstandardeid (näiteks kraanaoperaatorid, lingutajad). Kasutatav valem on:

N h = M * S * K sp,

kus M on töökohtade arv.

Teeninduspersonali arvu saab määrata ka koondatud teenindusstandarditega. Näiteks koristajate arvu saab määrata ruumide ruutmeetrite arvu järgi, garderoobiteenindajaid aga teenindatavate inimeste arvu järgi.

Töötajate arvu saab määrata tööstuse keskmiste andmete analüüsi põhjal ja nende puudumisel vastavalt väljatöötatud standarditele. Juhtide arvu saab määrata, võttes arvesse kontrollitavuse standardeid ja mitmeid muid tegureid.

Juhtide, spetsialistide ja töötajate arv arvutatakse iga funktsiooni kohta otsese standardimise meetodil või korrelatsioonimeetodil.

Mittetööstusliku personali arv ei sõltu tööstusliku tootmise personali arvust ja määratakse iga tegevusliigi jaoks eraldi, arvestades spetsiifikat (lasteasutused, elamu- ja kommunaalmajandus, kõrvalpõllumajandus jne).

Lisaks töötajate arvule saab ettevõtte tööjõupotentsiaali kvantitatiivseid tunnuseid esitada järgmiselt. tööjõufondi(F rt) inimpäevades, inimtundides:

F rt = Ch sp * T rv,

kus Ch sp on keskmine töötajate arv;

T rv - tööperioodi keskmine kestus päevades või tundides.

Tööaja kestus planeerimisperioodil määratakse tööaja eelarve alusel (tabel 2.1).

Tabel 2.1

Tööviljakuse kasv väljendub selles, et elustööjõu osatähtsus tootmises väheneb ja varasema tööjõu osatähtsus suureneb, samal ajal kui elamis- ja tööjõukulude absoluutväärtus toodanguühiku kohta väheneb. Tööviljakuse muutusi (J pt indeks) saab määrata valemite abil:

kus В о, В b – toodangu toodang aruande- ja baasperioodil;

T o, T b - toodete töömahukus aruande- ja baasperioodil.

Üldiselt toimub ettevõtte tööviljakuse planeerimine peamiste tehniliste ja majanduslike tegurite järgi järgmises järjekorras:

Määratakse iga tööviljakuse tõstmise meetme väljatöötamisest ja rakendamisest tulenev töötajate arvu kokkuhoid (E i);

Arvutatakse summaarne sääst numbrites (E h) kõikide tegurite ja meetmete mõjul (E h = ∑E i);

Tööviljakuse kasv (∆PT) arvutatakse järgmise valemi abil:

∆PT = E h * 100/ (Ch r - E h),

kus Ch r on ostujõu pariteedi arv, mis on vajalik aastase tootmismahu täitmiseks, säilitades samal ajal eelmise aasta toodangu.

Tööstustootmise personali hinnangulise arvu määramisel planeerimisperioodiks lähtutakse baasarvust (B b), kavandatavast tootmismahu muutuste indeksist (J q) ja tööviljakuse arvutuste tulemusena saadud suhtelisest personali säästust. kasv (E h):

Ch ppp= H b* J q- Ee.

Tööviljakust suurendavad tegurid võib jagada kolme valdkonda:

1. Tööviljakuse kasvuks tingimusi loovad tegurid: teaduse arengutase, töötajate täiendõpe, töödistsipliini tugevdamine, kaadri voolavuse vähendamine jne).

2. Tööviljakuse kasvu soodustavad tegurid: materiaalsed ja moraalsed stiimulid, palkade tõstmine, teaduslikult ja tehniliselt usaldusväärsete tööstandardite juurutamine, progressiivse tehnoloogia juurutamine jne.

3. Ettevõtte tööviljakuse taset otseselt määravad tegurid: tootmisprotsesside mehhaniseerimine ja automatiseerimine, töökvaliteedi parandamine, seisakute kõrvaldamine, defektide kõrvaldamine, juhtimise ja töökorralduse parandamine.

Uus leht 1

Tööviljakuse kasv väljendub selles, et elustööjõu osakaal toodetud toodetes väheneb ja varasema tööjõu osakaal suureneb, samal ajal väheneb elu- ja kehalise tööjõu kulude absoluutväärtus toodanguühiku kohta. Tööviljakuse tõstmise kavandamisel kasutatakse absoluutnäitajaid, mis iseloomustavad tööviljakuse taset, ja suhtelisi, mis määravad selle kasvu dünaamika.

Tööviljakuse kasvu kavandamise praktikas sõltuvalt eesmärgist ja objektist kasutatakse enim kahte meetodit:

• tootmisprogrammi töömahukuse (toodangu) põhjal põhinev otseloenduse meetod. Seda meetodit kasutatakse suuremal määral tööviljakuse planeerimisel sektsioonide, töökodade ja töökohtade kaupa;

· kogu ettevõttes (ettevõttes) rakendatav tehnilistel ja majanduslikel teguritel põhinev tööviljakuse planeerimise meetod.

TÖÖTOOTLUSE PLANEERIMINE OTSELOENDAMISE MEETODIL

Sektsioonide, töökodade ja töökohtade tööviljakuse planeerimine otsese loendusmeetodi abil toimub järgmiselt.

Tööviljakuse muutus teatud perioodi jooksul toodangu (B) või töömahukuse (T) osas määratakse järgmiste valemite abil:

I pt = V o / V b (1)

või

I pt = T b / T o, (2)

kus ma pt - tööviljakuse kasvuindeks;

B o ja B b - toodangu toodang aruande- ja baasperioodidel vastavates mõõtühikutes;

T o ja T b - toodete töömahukus aruande- ja baasperioodil (standard, inimtöötunnid).

PT = (V o / V b) × 100 (3)

või

PT = (T b / T o) × 100, (4)

kus PT on tööviljakuse kasvumäär, %.

D PT = [(V o – V b) / V b ] × 100 (5)

või

D PT = [(T b – T o) / T o ] × 100, (6)

kus D PT - tööviljakuse kasvumäär, %.

Tööviljakuse kasvu protsent ei lange kokku töömahukuse vähenemise protsendiga – esimene on alati suurem kui teine. Nende näitajate suhet saab määrata järgmiste valemite abil:

D PT = (D T × 100) / (100 – D T), (7)

D T = (D PT × 100) / (100 + D PT), (8)

kus D T - töömahukuse protsentuaalne vähenemine.

Näiteks kui tööjõu intensiivsust vähendada 10%, suureneb tööviljakus 11,1%: (10 × 100) / (100 – 10) = 11,1.

Kui tööviljakus kasvab 10%, siis tööjõu intensiivsus väheneb 9,1%: (10 × 100) / (100 + 10) = 9,1.

Tööviljakuse kasvu saab määrata ka tööaja kokkuhoiuga (E):

∆PT = E / (T r -E) × 100, (9)

kus E on tööjõu kokkuhoid (töötunnid);

T r - toodete töömahukus vastavalt baasperioodi töömahukusele (töötundides).

TÖÖTOOTLIKKUSE PLANEERIMINE TEHNILISTE JA MAJANDUSLIKUTE TEGURITE JÄRGI TÖÖTOOTLUSE PLANEERIMISE MEETODIL

Ettevõtte tööviljakuse taseme ja selle suurendamise võimaluse määravad mitmed tegurid ja selle kasvu reservid. Under tööviljakuse kasvu tegurid mõistetakse selle taseme muutuse tagamaid. Under reservid tööviljakuse kasvuks Ettevõte mõistab reaalseid võimalusi veel kasutamata tööjõuressurssi säästa. Suhe mõistete "tegurid" ja "reservid" vahel on selline faktor tähistab mis tahes nähtuse esinemise võimalikkuse põhjust ja reserv - realiseerimata võimalus konkreetsel juhul.

Tegurite ja reservide mõju tööviljakuse kasvule määrab tuleval perioodil võimalik töötajate arvu muutumine igast tegurist eraldi ja koos. Samal ajal võrreldakse iga teguri tööjõukulusid kavandatud toodangu mahu tootmiseks põhi- ja planeeritud tingimustes.

Tööviljakuse kasvu tegurid sõltuvad ettevõtte tegevusalast ja paljudest muudest põhjustest, kuid üldiselt on aktsepteeritud eristada järgmisi tegurite rühmi:

· tootmise tehnilise taseme tõstmine;

· tootmise ja töökorralduse parandamine;

· muutused tootmismahus ja struktuurimuutused tootmises;

· muutused välistes, looduslikes tingimustes;

· muud tegurid.

Ettevõtte (ettevõtte) üldine tööviljakuse planeerimine vastavalt peamistele tehnilistele ja majanduslikele teguritele viiakse läbi järgmises järjekorras:

1. Tööjõuressursside kokkuhoid iga konkreetse väljatöötamisest ja rakendamisest i - meetmed tööviljakuse suurendamiseks (E i):

E i = ∆T / (F pl × K in) (10)

Kus D T - toodete töömahukuse muutus, mis on tingitud uue tehnoloogia, uue toote, eraldiseisva konkreetse sündmuse jms kasutamisest tootmises. (töötund);

F pl - aastane tööajafond ühe töötaja kohta planeerimisperioodil (tund);

K vn - nende töötajate kavandatud standardite täitmise koefitsient.

2. Tööjõuressursside kogusääst (E) määratakse kõigi tehniliste ja majanduslike tegurite ja meetmete mõjul:

E = S E i. (üksteist)

3. Tööviljakuse tõus ettevõttes (töökojas, objektil), mis saavutatakse kõigi tegurite ja meetmete mõjul ( D PT):

∆PT = E × 100 / (Ch r -E) × 100, (12)

kus Ch r on hinnanguline tööstustootmise personali arv, mis on vajalik aastase töömahu täitmiseks, eeldusel, et baasperioodi toodang säilib (inimesed). Saab määrata järgmise valemiga:

Ch r = OP pl / V b, (13)

kus OPpl on tootmismaht planeerimisperioodil asjakohastes mõõtühikutes;

In b - tööviljakuse (väljundi) tase baasperioodil vastavates mõõtühikutes.

Turumajanduslikes tingimustes muutub see mõiste üha laiemaks. töö piirtootlikkus, mille kohaselt töötajate arvu täiendav kasv toob kaasa piirprodukti väiksema tõusu. Sel juhul mõistetakse tööjõu piirproduktina lisatoodangu hulka, mille ettevõte saab ühe täiendava töötaja palkamisel.

Korrutades piirprodukti selle hinnaga, saame piirprodukti rahalise väljenduse ehk viimase töötaja palkamisest saadava piir- (või lisa)tulu (vt tabelit)

Kuna turutingimustes püüavad ettevõtted kasumit teenida, saavad nad töötajate arvu suurendada vaid seni, kuni piirtulu ületab täiendava töötaja tasumise piirkulu.

Nagu tabeli algandmetest näha, on optimaalne variant töötajate arv - kuus inimest, kuna seitsmes töötaja loob 100 ühiku piirprodukti tööjõu piirkuludega 350 ühikut, see tähendab seitsmenda töötajaga. palgatud, hakkab kasum vähenema. Seega tekib turutingimustes üleliigse tööjõu, tööpuuduse ja vaeghõive probleem. Sellega seoses kerkib turutingimustes ajutiselt töötuks jäänud inimeste sotsiaalkaitse probleem, mida on kohustatud lahendama nii ettevõtete juhid kui ka valitsusasutused.

Sklyarenko V.K., Ph.D. ökon. teadused, prof. REA nime saanud. G.V. Plekhanova, Yukhnevich Yu.B., Moskva Föderaalse Õigusakadeemia magistrant