단두대의 생산 지침 작성 샘플. 표준 생산 지침: 기술 프로세스 설명, 화재 안전, 기업의 노동 보호

상품 생산에 종사하는 많은 현대 기업에서는 직원과 경영진 간의 상호 작용을 최적화하기 위해 생산 지침이 발행됩니다. 이는 특히 고용 계약과 관련하여 동일한 법적 효력을 갖는 현지 규제 소스로 간주됩니다. 관련 지침의 구체적인 내용은 무엇입니까? 어떻게 개발되나요?

생산지시란 무엇인가요?

생산 지침은 일반적으로 직원의 노동 기능을 규제하고 그의 의무, 권리 목록 및 특정 행동에 대한 책임 조건을 정의하는 현지 법률로 이해됩니다. 기업의 노동 보호에는 인사 관리를 담당하는 회사 직원이 문제의 문서와 함께 화재 안전 지침, 노동 보호 지침과 같은 출처를 편집하는 것이 포함된다는 점을 알 수 있습니다.

모든 유형의 유명 소스는 러시아 연방 법률과 특정 기업에서 확립한 내부 기업 표준에 따라 편집되었습니다. 기업의 노동 보호는 고려중인 문서 유형의 개발에 가장 큰 관심이 필요한 프로세스입니다.

생산 지침은 회사의 특정 직위를 특징짓는 표준을 제시합니다. 따라서 이는 직원이 수행해야 하는 작업과 직원의 기술 수준에 대한 요구 사항을 설정하는 규칙을 반영합니다.

문제의 문서 사용 기능을 더 자세히 고려해 보겠습니다.

생산 지침의 목적

회사에 생산 지침이 필요한 이유는 무엇입니까? 이 문서의 목적은 공식 법률 소스 및 기업 지배구조 관행의 규범을 따르는 경우 회사의 인사 관리에 대한 규제 규제를 보장하는 것입니다. 생산 지침은 다음을 규제합니다.

주요 HR 문제;
다양한 프로필의 직원과 동료 및 경영진의 상호 작용;
특정 전문가가 노동 기능을 수행하는 절차.

고품질 생산 지침을 작성하면 회사는 다음을 수행할 수 있습니다.

조직 내 효과적인 분업 시스템을 구축합니다.
노동 생산성을 자극합니다.
개별 직원 또는 그룹의 활동에 대한 통제를 보장합니다.
비즈니스 개발과 관련된 문제를 해결하는 과정에서 회사 직원의 자신의 행동에 대한 책임 수준을 높입니다.

기업 내부 문서 흐름 시스템에 생산 지침이 있으면 회사는 신입 직원을 현지 생산 작업의 세부 사항에 적응시키는 프로세스를 가속화할 수 있습니다. 이는 상품 출시 및 서비스 제공 프로세스의 안정성에 기여하고 비즈니스 성장과 새로운 유망 부문 개발을 촉진합니다.

생산 지침과 기타 기업 내부 소스 간의 관계

문제의 문서는 기업이 발행한 다른 현지 규정과 매우 밀접하게 관련되어 있습니다. 우선, 생산 지침은 여러 범주로 나눌 수 있는 소스라는 점에 유의해야 합니다. 어느 것?

산업 화재 안전 지침과 같은 출처가 있습니다. 따라서 직원이 화재 위협에 어떻게 대응해야 하는지에 대한 규칙에 특별한 주의를 기울입니다. 주요 생산 지침을 보완하거나 별도의 로컬 소스로 게시할 수 있습니다.

산업 위생 지침이 있습니다. 이는 직원이 업무 활동 중에 필요한 수준의 위생 조건을 유지하기 위해 어떻게 행동해야 하는지를 반영하는 표준을 제시합니다. 이 문서도 기본 문서를 보완하거나 독립적인 로컬 소스로 게시될 수 있습니다.

어떤 경우에는 문제의 소스가 직위가 아닌 전문가의 활동 영역에 따라 노동 기능을 규제할 수도 있습니다. 예를 들어, 전기 설비 작동을 위한 생산 지침이 작성될 수 있습니다. 기업 직원의 노동 기능과 직접적으로 관련되지 않은 다른 노동 보호 영역과 관련된 유사한 목적의 문서가 있습니다. 따라서 생산에 사용되는 특정 고정 자산에 대한 운영 매뉴얼과 구조적으로 유사할 수 있는 생산 및 기술 지침이 있습니다.

문제의 문서는 회사의 HR 전문가가 각 직위에 맞게 개발했습니다. 이를 위해 특정 직책에 대한 표준 생산 지침과 다양한 법률 소스를 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 1998년 8월 21일에 발행된 결의안 제37호에서 러시아 노동부가 승인한 자격 목록이 있습니다. 이러한 목적을 위해 업계 법률 소스, 전문가 및 분석가의 권장 사항이 사용되는 경우가 많습니다.

최적의 직무 설명을 개발하기 위해 사용해야 하는 소스는 기업 규모, 생산되는 제품 유형 및 생산 프로세스 조직의 세부 사항에 따라 다릅니다. 상위 조직, 회사 소유자 및 투자자가 제시하는 관련 문서에 대한 요구 사항도 중요할 수 있습니다.

기술 프로세스 및 고용 계약의 규제 소스로서의 생산 지침

생산 지침은 직원의 고용 계약과 관련이 있습니다. 어떤 경우에는 해당 조항이 중복되거나 상호 보완됩니다. 많은 회사에서 HR 전문가는 생산 지침을 특징짓는 표준, 즉 고용 계약을 최대한 많이 포함하는 것을 선호합니다. 이는 문서 흐름에 대한 인건비를 최소화하려는 욕구 때문입니다. 현지 표준 소스가 적을수록 회계 구성이 더 쉬워집니다.

그러나 이것이 항상 효과적인 것은 아닙니다. 사실 어떤 경우에는 생산 지침에 기술 프로세스에 대한 설명을 포함해야 하지만 고용 계약에 해당 문구를 배치하는 것이 때로는 문제가 될 수 있습니다. 기술 프로세스는 생산 지침을 다른 유형의 현지 표준 소스와 구별하기 위한 주요 기준 중 하나입니다. 회사 직원이 자신의 업무가 명시된 기준을 정확하게 충족하는지 확인하기 위해 고용주는 해당 직원에게 업무 기능 요구 사항의 공식 출처를 숙지할 수 있는 기회를 제공해야 합니다.

해당 지침이 별도의 출처인 경우 러시아 노동법에 따라 회사가 직원과 체결한 계약에는 일반적으로 해당 지침에 대한 참조가 표시됩니다. 생산지침과 고용계약은 모두 법적인 관점에서 동일한 법적 효력을 갖는다는 점을 알 수 있습니다. 직원이 기술 프로세스를 특징 짓는 지침을 포함하여 지침에 따라 준수하기로 약속한 표준을 위반하는 경우 계약 조항 위반으로 인해 발생하는 것과 동일한 법적 결과가 발생할 수 있습니다.

생산 및 직무 설명

따라서 생산 지침은 노동 보호에 관한 다른 소스와 함께 회사에서 사용될 수 있습니다. 그들 중 일부는 그것과 유사하며, 그것을 보완합니다. 특히, 생산 지침은 작업 설명과 매우 유사합니다.

어떤 경우에는 동의어로 간주하는 것이 옳습니다. 직무 기술서를 작성하려면 위에서 언급한 것과 동일한 법률 소스를 사용할 수 있습니다. 그러나 실제로 생산 지침은 주로 작업 위치를 특징으로 하므로 산업 기업의 인사 서비스에 의해 가장 자주 작성됩니다. 관련 문서에서 회사 직원이 자신의 노동 기능 수행의 일부로 따라야 하는 기술 프로세스에 대한 설명이 중요한 위치를 차지합니다.

즉, 해당 문서의 적용 범위가 좁아집니다. 생산 지침은 산업 회사의 노동 활동을 규제합니다. 결과적으로 서비스 기업은 두 번째 유형의 문서를 출판할 가능성이 더 높습니다. 그러나 구조적인 관점에서 볼 때 둘 다 거의 동일합니다.

생산 지침의 구조

따라서 일반적인 생산 지침이 제시될 수 있는 구조를 연구해 보겠습니다. 문제의 문서는 대부분 다음과 같은 주요 섹션으로 구성됩니다.

"일반 조항".
"자격요건."
"생산 기능".
"책임".
"진상".
"책임".

어떤 경우에는 생산 지침이 다른 섹션으로 보완됩니다. 예를 들어 업무상 뛰어난 성과에 대해 직원에게 보상하는 절차를 규제합니다.

문서의 지정된 구조는 일반적으로 직무 설명에 적용 가능합니다. 위에서 언급했듯이 해당 문서 유형 간의 주요 구분 기준은 적용 범위입니다.

생산 지침 개발 절차는 일반적으로 고용주 회사의 현지 규정에 의해 승인됩니다. 왜냐하면 그러한 법률 소스는 러시아 연방의 공식 수준에서 허용되지 않기 때문입니다. 문제의 소스를 개발하는 절차를 좀 더 자세히 살펴보겠습니다.

생산 지침 개발의 특징

우선, 기업이 생산 지침을 개발해야 하는 이유는 무엇입니까?라는 질문을 연구할 수 있습니다. 일반적으로 이러한 요구가 관련됩니다.

회사가 추가 직원을 구성하는 경우(예: 생산 확장, 새 지점 개설과 관련하여)
이전에 채택된 현지 표준에 의해 규제되는 노동 기능에 중대한 변화가 있는 경우
직원과의 고용 계약 내용이 어떤 이유로든 변경되는 경우(예: 생산을 현대화하는 경우)

생산 지침은 상위 조직, 전문가 또는 감사 회사의 추천을 받아 회사의 발전을 권장할 수 있는 문서입니다. 문제의 출처는 독립적인 출처로 공식화되거나 직원 계약의 부록으로 승인될 수 있습니다. 러시아 회사에서는 노동 보호 시스템(특히 생산, 직무 설명)에 사용되는 주요 문서 유형이 두 가지 방법을 모두 사용하여 개발됩니다.

그러나 일반적으로 두 절차는 유사한 단계를 특징으로 합니다. 좀 더 자세히 연구해 봅시다.

우선, HR 전문가는 문서의 텍스트 내용을 검토합니다. 이를 위해 위에서 언급한 것처럼 표준 생산 지침과 공식 법률 소스를 사용할 수 있습니다.

일반적으로 일반 조항을 반영하는 문서 섹션은 설계에 어려움을 초래하지 않습니다. 지침의 이 부분은 다양한 직위나 직무 그룹을 위해 개발된 문서를 비교할 때 차이가 최소화되는 부분 중 하나입니다.

"자격 요건" 섹션의 디자인은 특정 뉘앙스로 특징지어집니다. 이는 다음과 같은 맥락에서 가장 자주 고려됩니다.

직무;
직원에 대한 필요한 지식;
전문가의 교육 수준 및 기타 자격 기준.

문서를 작성하는 과정에서 표준 생산 지침이 사용되는 경우 문서에 존재하는 문구는 특정 기업의 노동 기능의 세부 사항을 표면적으로 규제할 수 있습니다. 이와 관련하여 회사의 인사 서비스는 회사의 생산 프로세스 특성을 보다 효과적으로 반영하는 표준으로 관련 표준을 보완해야 할 수도 있습니다. 이 문제를 해결하려면 전문가와 분석가의 도움이 필요할 수 있습니다.

문서의 다음 핵심 섹션은 "생산 기능"입니다. 초안 작성에 특별한주의를 기울일 필요가 있습니다. 원칙적으로 특정 노동 기능 규제의 세부 사항을 반영하는 규범이 특징입니다.

예를 들어, 전기 설비 작동에 대한 산업 지침은 예를 들어 기계공의 작업을 특징짓는 기능과 매우 다른 기능을 규제할 수 있습니다. 이는 문서가 작성되는 프로필 전문가가 사용하는 장비의 특성 때문일 수 있습니다. 기계공의 생산 지침에는 다른 노동 기능을 더 자세히 규제하는 표준이 포함됩니다.

지침의 "책임" 섹션에는 기업 내 특정 직위의 세부 사항을 반영하는 언어가 포함되어 있습니다. 배관 장비 유지 관리 전문가의 경우 책임은 동일하지만 작업자의 경우 다릅니다. 예를 들어, 배관공은 난방 및 물 공급 시스템의 적절한 작동을 보장하고 관련 인프라를 적시에 수리하는 기능이 특징입니다. 결과적으로 작업자는 이러한 시스템을 올바르게 설치하고 초기 기능을 점검할 책임이 있습니다.

"권리" 및 "책임"과 같은 섹션에는 상당히 보편적인 언어가 포함될 수 있습니다. 작업자, 기계공 또는 전기 설치 전문가의 생산 지침은 해당 문서의 표시된 부분과 관련하여 거의 유사한 표준을 가질 수 있습니다.

생산 지침 작성의 다음 단계는 디자인입니다. 그 기능을 더 자세히 연구해 봅시다.

생산 지침 설계의 특징

해당 문제를 해결할 때 GOST R 6.30-2003과 같은 공식 법률 소스를 사용할 수 있습니다. 이 GOST는 기업에서 내부 기업 관리 문서를 작성하는 절차를 규제합니다. 해당 항목에 포함된 기본 요구 사항

안녕하세요, 친애하는 친구 여러분! 제조 지침에 대한 참고 사항입니다.

위험한 생산 시설의 건설, 운영, 재건, 기술 재장비, 보존 및 청산에 종사하는 조직에서 전력시설; 전기, 열 설비 및 네트워크, 유압 구조물이 운영되는 시설; 현장에서 사용되는 기술 장치(기계 및 장비)의 생산, 설치, 조정, 유지 관리 및 수리, 위험 물질 운송, 생산 지침은 이러한 조직에서 확립된 방식으로 개발 및 승인됩니다.

생산 지침의 필수 개발은 노동 보호 분야가 아닌 산업 안전 요구 사항을 보장하기 위해 산업 안전 분야의 규정에 의해 제공됩니다.

2007년 1월 29일 No. 37 일자 Rostechnadzor의 명령에 의해 승인된 환경, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스가 감독하는 작업 조직의 교육 및 지식 테스트 조직에 관한 규정의 26항에 따라 관련 조직 위험한 생산 시설의 건설, 운영, 재건, 기술 재장비, 보존 및 청산에서; 전력시설; 전기, 열 설비 및 네트워크, 유압 구조물이 운영되고, 시설에서 사용되는 기술 장치(기계 및 장비)의 제조, 설치, 조정, 유지 및 수리, 유해 물질 운송이 개발되고 승인되는 시설입니다. 이러한 조직, 생산 지침.

결과적으로 생산 지침의 구조에 대한 요구 사항은 조직의 현지 법률에 따라 설정되어야 합니다.

일반적으로 러시아 연방 법률에 의해 달리 규정되지 않는 한 생산 지침은 조직이 승인한 방식으로 개정됩니다.

생산 지침은 자격 참고서에 명시된 자격 요구 사항 및/또는 관련 근로자 직업에 대한 전문 표준을 기반으로 하고 특정 생산의 기술 프로세스 특성을 고려하여 개발됩니다. 안전 교육을 받은 후 독립적으로 작업하기 전에 근로자는 지침에 대한 지식을 테스트받습니다. (2007년 1월 29일자 RD 26항, No. 03-19-2007 "연방 환경, 기술 및 원자력 감독청이 감독하는 조직의 전문가 교육 및 인증에 관한 작업 조직에 관한 규정").

또한, 생산 지침은 표준 산업 지침과 산업 간 지침을 기반으로 개발되어야 합니다. 예를 들어, 파이프 부설 크레인을 양호한 상태로 유지 관리하는 전문가의 작업 설명은 표준 지침 RD 10-275-99, 파이프 부설 크레인 운전자를 위한 생산 지침(RD 기반)을 기반으로 개발되었습니다. 10-276-99 등

위험한 생산 시설에 서비스를 제공하는 직원을 위한 생산 지침은 규제 문서의 요구 사항을 고려하여 조직의 구성 문서 및 현지 규정에 따라 승인된 사람에 의해 승인됩니다.

예를 들어, 부록 1 RD 10-40-931의 2항 요구 사항에 따라 기업에서 교육을 받고 인증을 받은 기술 이사(최고 엔지니어)는 인력 서비스를 위한 생산 지침을 개발할 권리가 있습니다. 유압 기계 및 리프트.

생산 지침은 작업장에 있으며 이러한 지침에 대한 지식이 필요한 근로자의 서명에 따라 발행됩니다.

2007년 1월 29일자 Rostechnadzor의 명령 No. 37 "연방 환경, 기술 및 원자력 감독청이 감독하는 조직의 직원 교육 및 인증 절차"에 따라 근로자는 생산 지침 및 /또는 12개월에 적어도 한 번은 특정 직업에 대한 지침을 제공합니다.

우리 동료 Alexey Semikhatsky로부터 과압 하에서 작동하는 용기(증기 멸균기 VK-75-01, GK-100-3)의 작동 모드 및 안전한 유지 관리에 대한 생산 지침의 예를 다운로드하여 살펴보십시오.

그게 다야. 새로운 노트까지!

프로덕션을 생성하려면 지침, 생산이나 기술 프로세스를 자세히 연구하고 설명해야 합니다. 물리적, 화학적 현상, 장비 작동 규칙 또는 조정 작업을 설명할 수 있습니다. 지침 작성자는 큰 책임을 갖고 있으며 생산 과정을 자세히 이해해야 합니다.

필요할 것이예요

표준 지침

안전 요구 사항

지침

1 생산 지침의 소개 부분을 작성합니다. 여기에는 문서의 범위와 목적이 반영됩니다.

2 작업 설명 전 문서 주요 부분에 산업 안전 요구 사항을 반영합니다. 여기에서 기존 노동 보호 지침, 위생 표준 및 규칙에 대한 링크를 제공하거나 특정 요구 사항의 텍스트를 작성할 수 있습니다. 여기에는 사용된 개인 보호 장비, 구성 요소, 조립 장치 및 재료에 대한 안전 요구 사항을 표시합니다.

3 동작과 작동의 기술적 순서를 설명합니다. 매개변수 표시(필요한 경우)와 함께 개체에 대한 작업을 나타내는 간단한 문구로 프로세스를 설명합니다. 필요한 프로세스 모드에 대한 정보를 기록합니다. 작동 중에 필요한 온도, 압력, 전력 등의 매개 변수.

4 기술 프로세스에 어떤 장비가 관련되어 있는지 나타냅니다. 기술 문서에 따라 장치, 도구 및 측정 장비의 이름을 표시하십시오. 도구 및 고정 장치에 문자 코드를 지정하면 작업 설명 텍스트를 줄일 수 있습니다.

5 장비를 수리하는 직원의 작업 목록이나 일련의 작업 순서 형식으로 장비 작동에 대한 설명을 작성합니다. 작업을 위한 장비 준비, 작동, 고장 및 비상 상황, 장비 작업 완료 시 직원의 책임에 대한 조항이 있을 수 있습니다. 또한 메커니즘을 정비하고 작업할 때 직원의 책임이 필요합니다.

6 큰 텍스트를 섹션과 하위 섹션으로 나눕니다. 단락과 하위 단락에 번호를 매깁니다. 필요한 경우 표나 그래픽 삽화를 제공하십시오.

7 지침의 첫 번째 시트에 생산이 속한 산업의 이름(상단)을 표시합니다. 오른쪽 아래에는 지침 승인, 승인자의 직위 및 날짜를 확인하는 서명이 있어야 합니다. 그런 다음 지침의 주요 텍스트를 배치하고 필요한 경우 다음 페이지로 옮깁니다. 오른쪽과 아래의 별도 필드에 수행자의 구성과 성, 개발자 및 컨트롤러의 이름을 표시합니다.

위치

제조 지침 개발 정보

소개

본 규정은 기술 문서 통합 시스템(ESTD), ECTS, GOST 12.0.004의 요구 사항을 기반으로 하고 2008년 11월 24일 N 6234-TZ 연방 노동 고용 서비스 서신을 고려하여 개발되었습니다. « 직무 및 작업 지침"을 결정하고 LLC ""(이하 조직이라고 함)의 생산직 직업을 위한 생산 지침의 개발, 승인 및 적용 절차를 결정합니다.

일반 조항

1.1. 제조 지침- 특정 직업에서 활동을 수행할 때 직원의 주요 기능, 의무, 권리 및 책임을 정의하는 조직 및 법적 문서입니다.

제조 지침- 직원이 장비를 작동하는 절차(필요한 경우) 교대 승인 및 인계, 시동, 켜기, 종료, 수리를 위한 제거, 사고 발생 시 조치 등을 정의하는 문서입니다.

1.2. 각 구조 단위의 직원을 위한 생산 지침은 "구조 단위에 관한 규정"에 기초하여 구조 단위의 책임자가 개발합니다. 작업 지침은 구체적이어야 하며 작업을 사실적으로 설명해야 합니다.

1.3. 생산 지침은 인증 이후뿐만 아니라 조직의 구조 및 인력 변경에 따라 통일된 방식으로 개정됩니다.

1.4. 조직 문서로서 생산 지침의 중요성은 다음과 같습니다.

관리 시스템에서 직원의 법적 지위와 위치를 확보합니다.

직원의 업무, 기능, 권리 및 책임을 정의합니다.

귀하의 활동 결과를 합리적으로 평가할 수 있습니다.

이는 징계 및 재정적 책임을 결정하는 직원 인증의 법적 근거입니다.

법적 활동의 조직적 기반을 확립합니다.

1.5. 제조 지침은 5년마다 한 번씩 검토됩니다.

1.6. 조직 내 생산 지침의 유효 기간은 교체 후 45년입니다.

1.7. 원본 생산 지침의 저장은 조직의 인사 업무를 담당하는 사람이 수행합니다. 필요한 경우 인증 사본은 구조 단위의 책임자가 보관하고 구조 단위의 현재 작업에 사용할 수 있습니다.

2. 생산지시서 개발 및 발행 절차

2.1. 생산 지침은 조직의 직원 테이블, 전 러시아 근로자 직업 분류자, 직원 직위 및 관세 범주 OK 016-94 (OKPDTR), 제조 공장에 사용되는 장비, 도구 및 장치에 대한 운영 지침을 기반으로 개발되었습니다. 작업장이 위치한 하위 구조 단위의 책임자에 의한 특정 직업 근로자의 작업장.

2.2. 생산 지침을 개발하기 전에 다음이 필요합니다.

기술(생산) 프로세스에 대한 연구, 정상적인 과정 및 편차 발생 시 발생할 수 있는 위험하고 유해한 생산 요인의 식별

안전한 작업 방법 및 기술, 순서 및 결정

지침에 포함될 기술적, 조직적 조치

사용된 장비의 안전 요구사항 준수 여부를 확인합니다.

장치 및 도구;

보호 장비의 설계 특징 및 효율성에 대한 연구

관련 업무를 수행할 때 사용할 수 있습니다.

2.3. 지침의 요구 사항은 장비, 고정 장치 및 도구의 유형을 고려하여 기술(생산) 프로세스의 순서에 따라 설정되어야 합니다.

2.4. 지침의 텍스트에는 특정 작업 유형의 안전과 관련되고 작업자가 직접 이행하는 요구 사항만 포함되어야 합니다.

2.5. 근로자를 위한 생산 지침에는 다른 규제 및 기술 문서에 대한 참조가 포함되어서는 안 됩니다(다른 근로자 지침에 대한 링크 제외). 지침 개발자는 이러한 문서의 기본 요구 사항을 고려해야 합니다. 필요한 경우 이러한 문서의 요구 사항이 지침에 포함되어야 합니다.

2.6. 지침의 요구 사항은 수행된 작업의 특정 조건과 세부 사항을 고려하여 간결하고 명확해야 하며 다른 해석을 허용하지 않아야 합니다. 지침에 사용된 용어는 규제 문서에 채택된 용어와 일치해야 합니다. 본 문서에 명시되지 않은 용어를 사용할 경우 해당 용어의 정의나 설명을 설명서에 명시해야 합니다.

지침 텍스트의 단어를 문자 약어(약어)로 바꾸는 것은 약어가 처음 사용될 때 완전히 해독된다는 전제 하에 허용됩니다.

2.7. 지침에는 전문적이고 기술적인 구어체 용어뿐만 아니라 구어체 표현도 사용해서는 안 됩니다.

본문에서는 금지의 형태로 요구 사항을 제시하는 것을 피해야 하며, 이것이 불가능할 경우 금지의 원인을 설명해야 합니다. 지침의 모든 사항이 똑같이 중요하고 필수이므로 "범주적으로", "특히", "엄격히 의무적", "무조건적으로" 등의 단어로 지침의 개별 사항을 강화해서는 안 됩니다. 지침의 특정 조항은 이러한 요구 사항의 의미를 설명하는 그림, 다이어그램, 사진으로 설명될 수 있습니다.

요구 사항을 제시하는 형식은 지시적이어야 합니다(실행, 회전, 이동, 등록 등).

2.8. 지침에는 근로자가 스스로 충족할 수 있는 요구 사항이 포함되어야 하며 조직 및 기술 요구 사항이 포함되어 있지 않아야 하며, 이러한 요구 사항의 구현은 안전한 작업과 작업장의 정상적인 위생 조건 조성을 보장하는 데 필요하지 않습니다.

2.9. 지침에는 부서장의 책임이 포함되어서는 안 됩니다. 직원에게는 이에 대한 지식이 필요하지 않습니다.

2.10. 지침에는 안전한 작업 수행을 보장하기 위한 절차와 요구 사항이 명시되어 있어야 합니다. 작업 안전이 특정 표준에 의해 결정되는 경우 이를 표시해야 합니다(간격 크기, 거리, 높이, 전압, 농도 등).

2.11. 지침의 텍스트는 섹션(필요한 경우 하위 섹션)과 단락으로 나누어 아라비아 숫자로 번호를 매겨야 합니다. 섹션 - 지침 내, 하위 섹션 - 섹션 내, 하위 섹션 내 단락(없는 경우 - 섹션 내) ).

"소개"에는 지침이 포함되어 있지 않으므로 번호를 매길 필요가 없습니다.

2.12. 지침의 제목은 해당 지침이 의도하는 직업 유형을 나타내야 합니다. 사용된 규제 및 기술 문서 목록과 함께 개발된 지침 초안을 관련 서비스 및 구조 부서에 보내야 합니다. 의견과 제안을 검토하고 요약한 후 직원을 위한 지침의 최종 초안이 개발됩니다.

2.13. 모든 지침에는 숫자가 할당됩니다(문자 약어 - 지침 유형 지정, 아라비아 숫자 - 부서 번호(필요한 경우), 목록에 따른 일련 번호, 개발 연도)

예: PI 01.01-2012 – ________에 대한 생산 지침( 직업 이름)

2.14. 생산 지침은 부록 1에 제공된 양식에 따라 작성되어야 합니다.

3.2. 생산 지침 섹션의 대략적인 내용:

소개

1. 일반 조항

2. 업무의 특징

4. 책임

5. 작업장 및 사용 장비 유형에 대한 설명

6. 장비, 메커니즘, 도구 및 장치 작동 절차에 대한 설명.

6.1. 정의와 목적

6.2. 기술 사양

6.3. 생산 과정에 대한 설명

6.4. 생산 공정 수행 및/또는 운영 장비, 메커니즘, 도구 및 장치를 위한 조건

6.5. 수리 준비

6.6. 일상적인 유지 보수

6.7. 생산 문제 및 이를 제거하는 방법

7. 근로자가 알고 준수해야 하는 요구사항이 포함된 현지 규제 문서 목록.

생산 지침 섹션의 제목과 내용은 작업장의 특정 조건과 수행되는 작업에 따라 변경될 수 있습니다.

3.3. "소개" 섹션에서

3.4. "일반 조항" 섹션에는 다음 사항이 반영되어야 합니다.

직업의 전체 이름(직원 테이블에 따른 정확한 이름, 전 러시아 근로자 직업 분류자, 직원 직위 및 관세 등급에 따라 직원 범주를 나타냄)

직접적으로 종속된 직원은 누구입니까(상사 부재 시에는 누구에게 종속됩니까?)

채용이 이루어진 사람의 제안에 따라 채용 및 해고 절차, 임명에 동의한 공무원

작업 구성 방법 - 구조 단위의 작업 계획에 따라 또는 조직 책임자가 승인한 유연한 작업 일정 또는 기타 작업 일정에 따라 직원이 독립적으로 구성합니다.

직원의 직업이 조직 책임자의 명령에 의해 승인된 비정규 근무 시간이 있는 직위, 전문 분야 및 직업 목록에 포함된 경우 직원에게 비정규 근무일이 할당됩니까?

직속 상사의 명령에 추가로 또는 부재 시 직원이 구두 및 서면 명령을 수행하는 경우

교육 및 업무 경험에 대한 자격 요건은 ECTS를 기반으로 개발되었습니다.

직원은 무엇을 알아야 합니까?

3.5. "업무의 특성", "권리", "책임" 섹션은 특정 직업에 대해 ECTS가 결정한 요구 사항을 반영해야 하며 ECTS에 포함되지 않았지만 고용주가 결정한 특정 유형의 작업을 추가로 설명해야 합니다. 조직 부서의 생산 활동 구현(직업 조합, 추가 교육이 필요한 특수 유형 작업 등).

3.6. "작업장 및 사용되는 장비 유형 설명"섹션에서

특정 경계를 정의하거나 근로자가 작업을 수행하는 단위 또는 영역의 영역, 사용되는 장비 유형, 다음과 같은 경우 근로자가 사용하는 메커니즘, 도구 및 장치를 나타내는 작업장에 대한 간략한 설명이 제공됩니다. "작업의 특성" 섹션에 따라 수행된 작업을 수행합니다.

3.7. "장비, 메커니즘, 도구 및 장치 작동 절차 설명"섹션에서

제조업체의 장비, 메커니즘, 도구 및 장치에 대한 매뉴얼 또는 작동 지침의 요구 사항, 설계 및 안전 작동 규칙 및 조직이 결정한 특정 작동 조건을 고려하여 다음이 설명됩니다.

작동 및 사용되는 장비, 메커니즘, 도구 및 장치의 정의 및 목적 또는 특정 메커니즘, 도구 및 장치의 안전한 작동을 위한 절차를 정의하는 기타 현지 규제 문서를 참조합니다.

근로자 작업장의 서비스 시설에 포함되어 작동되는 장비, 메커니즘, 도구 및 장치의 기술적 특성은 제조 공장의 장비, 메커니즘, 도구 및 장치에 대한 특정 매뉴얼 또는 작동 지침에 표시됩니다.

프로세스 수행, 다른 생산 프로세스와의 상호 작용 또는 다른 작업자의 작업에 필요한 매개변수를 나타내는 생산 프로세스에 대한 설명이 작성됩니다.

생산 공정 및/또는 장비, 메커니즘, 도구 및 장치의 작동을 수행하기 위한 조건은 제조업체의 장비, 메커니즘, 도구 및 장치에 대한 매뉴얼 또는 작동 지침의 요구 사항, 설계 및 안전 작동 규칙 및 특정 사항에 따라 결정됩니다. 조직이 결정한 운영 조건;

장비 수리를 준비할 때 장비를 끄는 절차(전원 차단, 끄기, 연결 해제 등), 장비에서 제품 및 오일 등을 제거하는 절차가 결정됩니다. 행위;

장비, 메커니즘, 도구 및 장치의 일상적인 유지 관리 중에 검사, 윤활, 유지 관리 절차가 결정되고 유지 관리 기간, 윤활 차트 등이 결정됩니다. 운영;

생산 문제와 이를 제거하는 방법은 일반적으로 제조업체의 장비에 대한 설명서 또는 작동 지침의 권장 사항과 조직에서 결정한 특정 작동 조건에 따라 표 형식으로 제시됩니다.

3.8. "근로자가 알고 준수해야 하는 요구 사항에 대한 현지 규제 문서 목록" 섹션에서는 직업별 노동 보호에 대한 특정 지침, 노동 보호 및 안전한 작업에 대한 지침 및 기타 유형의 지침, 요구 사항을 참조합니다. 근로자가 이 제조 지침에 따라 작업을 수행할 때 이를 알고 준수해야 하는 사항

생산 지침은 조직의 직원과 그가 생산하는 제품 사이에서 발생하는 모든 관계뿐만 아니라 기업에서 발생하는 기술 작업을 반영하는 조항입니다. 특정 전문가를 위해 개별 직무 규정이 개발되었습니다. 이 조항의 모든 사항은 수많은 당사자를 고려하며, 복잡하고 위험한 요소의 규모가 증가함에 따라 생산 지침에는 점점 더 많은 규제 문서가 반영됩니다.

직위는 보편적이며 특정한 표준 기준이 없습니다. 생산 지침은 다수의 입법 행위를 기반으로 하기 때문에 프로세스의 편차를 허용하지 않습니다. 다양한 전문 분야에 대한 직무 설명을 개발하는 데 사용되는 문서는 직원의 전문적인 행동을 규제합니다. 이러한 기능은 생산 행동의 형태로 반영되고, 이는 다시 생산 지침의 형태로 공식화됩니다. 이 문서의 주요 목적은 다음과 같습니다.

수동 및 자동 성격의 시동 및 설치가 가능한 기계식 고정 시스템 작업에 대한 자세한 지침 및 규칙을 다룹니다.

각 특정 직업에 대한 작업량에 관한 요구 사항 설정

일반적인 진동 수준 결정;

연중 시간과 영향 지속 기간 등을 기준으로 계산되는 열 영향의 규모를 나타냅니다.

생산 지침은 생산 공정의 필수 요소 중 하나인 작업 활동의 심각성을 반영합니다. 이는 수동으로 들어올리고 이동해야 하는 하중의 질량에 대한 지식을 기반으로 결정됩니다. 전문적인 활동의 심각도를 계산하려면 교대 근무 중에 작업자의 신체에 생성되는 동적 부하를 결정해야 합니다. 이 표시기의 측정 단위는 킬로그램입니다. 노동 과정의 심각성은 신체 활동에 종사하는 근로자에 대해 결정됩니다.

생산 지침은 노동 보호 요구 사항을 충족하는 조건을 준수할 직원의 권리를 규정합니다. 러시아 연방 노동법에 따르면 직원에 대한 국가 보증이 설정되어 있습니다. 동시에 고용주는 안전한 조건을 보장하고 노동 보호 요구 사항을 준수할 의무가 있습니다. 러시아 연방 노동법은 모든 규정 조치의 이행에 대한 통제 및 국가 감독의 필요성을 규정합니다. 동시에 이 입법법은 모든 요구 사항 위반에 대한 책임을 규정하며 이러한 조항은 전문가의 직무 설명에도 반영됩니다.

생산 규정은 직원에게 작업복과 신발을 제공하기 위한 최소한의 기준을 반영하며, 이 조항은 안전한 작업 조건을 위한 필수 사항이며 고용주나 직원이 이를 위반해서는 안 됩니다.

고용 역할을 할 수 있습니다. 동시에 별도의 문서로 승인될 수도 있습니다. 직무 설명을 작성하는 사람(일반적으로 이러한 기능은 기업의 인사 부서에 할당됨)은 전문가에게 조언을 구할 권리가 있습니다. 또한 업무에 수많은 규제 문서를 사용할 수도 있습니다. 따라서 고용 계약을 기반으로 러시아 노동법 및 노동 분야의 법적 관계를 규제하는 기타 입법을 완전히 준수하여 감독과 근로자, 감독에 대한 직무 설명이 작성됩니다. 경제학자, 이사, 회계사 등

/ 생산 지침

생산 지침은 직원과 제조된 제품 또는 조직에서 발생하는 기술 작업 간의 생산 관계의 전체 주기를 다룹니다. 각 특정 전문가에 대한 생산 지침은 제품 또는 작품 생산의 전체 기술 프로세스를 고려하여 신중하게 개발되었습니다. 생산이 더 복잡하고 위험할수록 생산 지침 준비와 관련된 문서가 더 많이 사용됩니다.

모든 생산 지침은 본질적으로 보편적이며 표준 표준이 없습니다. 생산 지침은 근로자의 엄격히 제한된 특정 전문적 행동만을 규제하는 다수의 명확한 입법 문서를 기반으로 하기 때문에 생산 및 기술 프로세스 설명의 편차를 허용하지 않습니다. 특정 작업의 구현은 생산 동작의 형태로 반영되고 실행을 위한 생산 지침에 공식화되며 많은 문서에 의해 규제됩니다.

생산 지침의 핵심은 수동 시작 및 설치와 자동 시작이 모두 포함된 고정 메커니즘 작업에 대한 자세한 지침과 규칙이 포함되어 있다는 것입니다. 각 직업의 작업량에 대한 요구 사항; 일반적인 진동 수준; 연중 시간과 노출 기간, 작업 환경의 기타 요인 및 노동 과정의 관련 특징을 고려한 열부하의 크기.

따라서 생산 지침에 반영된 필수 기준 중 하나는 수동으로 들어 올려 이동한 중량의 질량과 교대 중 신체에 가해지는 동적 하중(킬로그램 단위로 측정)을 기준으로 작업 활동의 심각도를 결정하는 것입니다. 무거운 육체 노동과 관련된 근로자. 생산 지침은 모든 노동 보호 요구 사항을 충족하는 조건에서 근로할 수 있는 근로자의 헌법적 권리를 보장하는 방법에 대한 완전한 설명을 제공하며 이 권리를 명시합니다(러시아 연방 노동법 제219조(이하 조)). 러시아 연방 노동법)).

국가는 동시에 근로자에 대한 보장을 확립하고(러시아 연방 노동법 제220조), 사용자에게 근로자의 안전한 조건과 노동 보호를 보장할 의무를 부과합니다(러시아 연방 노동법 제212조). 노동 보호 요구 사항 준수에 대한 국가 감독 및 통제의 필요성을 규정하고 노동 보호 요구 사항을 위반한 개인의 책임을 설정합니다(러시아 연방 노동법 제419조). 이 데이터는 생산 지침에 기록되어 있습니다. 생산 지침은 또한 고용주가 의무적으로 근로자에게 개인 보호 장비를 제공하기 위한 최소 기준을 반영합니다. 즉, 근로자에게 특수 의류, 신발 및 기타 개인 보호 장비를 제공하는 규칙을 제공합니다. 생산 지침의 이 표준은 근로자의 안전한 작업 조건에 필요한 요구 사항처럼 보이며 직원이나 고용주가 이를 위반해서는 안 됩니다.

생산 지침을 작성하는 방법

필요할 것이예요

표준 지침

안전 요구 사항

지침

1 생산 지침의 소개 부분을 작성합니다. 여기에는 문서의 범위와 목적이 반영됩니다.

6 큰 텍스트를 섹션과 하위 섹션으로 나눕니다. 단락과 하위 단락에 번호를 매깁니다. 필요한 경우 표나 그래픽 삽화를 제공하십시오.

7 지침의 첫 번째 시트에 생산이 속한 산업의 이름(상단)을 표시합니다. 오른쪽 아래에는 지침 승인, 승인자의 직위 및 날짜를 확인하는 서명이 있어야 합니다. 그런 다음 지침의 주요 텍스트를 배치하고 필요한 경우 다음 페이지로 옮깁니다. 오른쪽과 아래의 별도 필드에 수행자의 구성과 성, 개발자 및 컨트롤러의 이름을 표시합니다.
위치

제조 지침 개발에 관한

소개
본 규정은 기술 문서 통합 시스템(ESTD), ECTS, GOST 12.0.004의 요구 사항을 기반으로 하고 2008년 11월 24일 N 6234-TZ 연방 노동 고용 서비스 서신을 고려하여 개발되었습니다. « 직무 및 작업 지침"을 결정하고 LLC ""(이하 조직이라고 함)의 생산직 직업을 위한 생산 지침의 개발, 승인 및 적용 절차를 결정합니다.
1. 일반 조항
1.1. 제조 지침- 특정 직업에서 활동을 수행할 때 직원의 주요 기능, 의무, 권리 및 책임을 정의하는 조직 및 법적 문서입니다.

1.3. 생산 지침은 인증 이후뿐만 아니라 조직의 구조 및 인력 변경에 따라 통일된 방식으로 개정됩니다.

1.4. 조직 문서로서 생산 지침의 중요성은 다음과 같습니다.

관리 시스템에서 직원의 법적 지위와 위치를 확보합니다.

직원의 업무, 기능, 권리 및 책임을 정의합니다.

귀하의 활동 결과를 합리적으로 평가할 수 있습니다.

이는 징계 및 재정적 책임을 결정하는 직원 인증의 법적 근거입니다.

법적 활동의 조직적 기반을 확립합니다.

1.5. 제조 지침은 5년마다 한 번씩 검토됩니다.

1.6. 조직 내 생산 지침의 유효 기간은 교체 후 45년입니다.

1.7. 원본 생산 지침의 저장은 조직의 인사 업무를 담당하는 사람이 수행합니다. 필요한 경우 인증 사본은 구조 단위의 책임자가 보관하고 구조 단위의 현재 작업에 사용할 수 있습니다.
2. 생산지시서 개발 및 발행 절차
2.1. 생산 지침은 조직의 직원 테이블, 전 러시아 근로자 직업 분류자, 직원 직위 및 관세 범주 OK 016-94 (OKPDTR), 제조 공장에 사용되는 장비, 도구 및 장치에 대한 운영 지침을 기반으로 개발되었습니다. 작업장이 위치한 하위 구조 단위의 책임자에 의한 특정 직업 근로자의 작업장.

2.2. 생산 지침을 개발하기 전에 다음이 필요합니다.

기술(생산) 프로세스에 대한 연구, 정상적인 과정 및 편차 발생 시 발생할 수 있는 위험하고 유해한 생산 요인의 식별

안전한 작업 방법 및 기술, 순서 및 결정

지침에 포함될 기술적, 조직적 조치

사용된 장비의 안전 요구사항 준수 여부를 확인합니다.

장치 및 도구;

보호 장비의 설계 특징 및 효율성에 대한 연구

관련 업무를 수행할 때 사용할 수 있습니다.

2.3. 지침의 요구 사항은 장비, 고정 장치 및 도구의 유형을 고려하여 기술(생산) 프로세스의 순서에 따라 설정되어야 합니다.

2.4. 지침의 텍스트에는 특정 작업 유형의 안전과 관련되고 작업자가 직접 이행하는 요구 사항만 포함되어야 합니다.

지침 텍스트의 단어를 문자 약어(약어)로 바꾸는 것은 약어가 처음 사용될 때 완전히 해독된다는 전제 하에 허용됩니다.

2.7. 지침에는 전문적이고 기술적인 구어체 용어뿐만 아니라 구어체 표현도 사용해서는 안 됩니다.

요구 사항을 제시하는 형식은 지시적이어야 합니다(실행, 회전, 이동, 등록 등).

2.9. 지침에는 부서장의 책임이 포함되어서는 안 됩니다. 직원에게는 이에 대한 지식이 필요하지 않습니다.

"소개"에는 지침이 포함되어 있지 않으므로 번호를 매길 필요가 없습니다.

2.13. 모든 지침에는 숫자가 할당됩니다(문자 약어 - 지침 유형 지정, 아라비아 숫자 - 부서 번호(필요한 경우), 목록에 따른 일련 번호, 개발 연도)

예: PI 01.01-2012 – ________에 대한 생산 지침( 직업 이름)

2.14. 생산 지침은 부록 1에 제공된 양식에 따라 작성되어야 합니다.
3. 제작설명서의 내용 및 작성
3.1. 생산 지침의 내용은 근로자가 수행하는 작업, 작업장, 장비, 도구 및 장치의 구성에 따라 달라지며, 근로자의 업무에 포함된 직업 및 업무 유형의 자격 특성과 일치해야 합니다.

3.2. 생산 지침 섹션의 대략적인 내용:

소개

1. 일반 조항

2. 업무의 특징

4. 책임

5. 작업장 및 사용 장비 유형에 대한 설명

6. 장비, 메커니즘, 도구 및 장치 작동 절차에 대한 설명.

6.1. 정의와 목적

6.2. 기술 사양

6.3. 생산 과정에 대한 설명

6.4. 생산 공정 수행 및/또는 운영 장비, 메커니즘, 도구 및 장치를 위한 조건

6.5. 수리 준비

6.6. 일상적인 유지 보수

6.7. 생산 문제 및 이를 제거하는 방법

7. 근로자가 알고 준수해야 하는 요구사항이 포함된 현지 규제 문서 목록.

생산 지침 섹션의 제목과 내용은 작업장의 특정 조건과 수행되는 작업에 따라 변경될 수 있습니다.

3.3. "소개" 섹션에서

3.4. "일반 조항" 섹션에는 다음 사항이 반영되어야 합니다.

직업의 전체 이름(직원 테이블에 따른 정확한 이름, 전 러시아 근로자 직업 분류자, 직원 직위 및 관세 등급에 따라 직원 범주를 나타냄)

직접적으로 종속된 직원은 누구입니까(상사 부재 시에는 누구에게 종속됩니까?)

채용이 이루어진 사람의 제안에 따라 채용 및 해고 절차, 임명에 동의한 공무원

직속 상사의 명령에 추가로 또는 부재 시 직원이 구두 및 서면 명령을 수행하는 경우

교육 및 업무 경험에 대한 자격 요건은 ECTS를 기반으로 개발되었습니다.

직원은 무엇을 알아야 합니까?

3.6. "작업장 및 사용되는 장비 유형 설명"섹션에서

3.7. "장비, 메커니즘, 도구 및 장치 작동 절차 설명"섹션에서

장비 수리를 준비할 때 장비를 끄는 절차(전원 차단, 끄기, 연결 해제 등), 장비에서 제품 및 오일 등을 제거하는 절차가 결정됩니다. 행위;

장비, 메커니즘, 도구 및 장치의 일상적인 유지 관리 중에 검사, 윤활, 유지 관리 절차가 결정되고 유지 관리 기간, 윤활 차트 등이 결정됩니다. 운영;