Sberbank에 입사하기 전에 교육은 얼마나 오래 지속됩니까? Sberbank 인터뷰, 어떤 질문을 받나요? Sberbank 인터뷰 단계

취업할 때 좋은 인상을 남기는 것이 중요합니다. 특히 러시아 최대 은행이라면 더욱 그렇습니다. 지원자의 리뷰를 연구한 후 Sberbank에서 인터뷰를 올바르게 통과하는 방법, 어떤 질문이 있는지, HR 관리자의 어떤 조언이 연구에 유용할지 알아냈습니다. 이 자료의 마지막 부분에는 구직자와 은행 직원을 대상으로 한 테스트에서 발췌한 내용이 나와 있습니다.

이 정보는 Sberbank에서 가장 자주 묻는 향후 테스트 및 질문에 대한 아이디어를 얻는 데 실질적인 도움이 될 수 있습니다.

면접은 어떻게 진행되나요?

• 초기 단계는 인사 문제를 다루는 관리자와의 의사 소통입니다. 이 담당자는 특정 직위의 전문적인 복잡성에 대한 정확한 정보를 갖고 있지 않은 경우가 많습니다. 그래서 그는 피상적인 질문을 던진다. 이는 활동과 결단력을 결정하는 데 도움이 됩니다. 이 단계에서 활동적인 위치가 없고 자신을 증명하려고 노력하지 않는 사람들은 제거됩니다.
• 중간 단계 - 전문가와의 대화가 진행됩니다. 그의 역할은 고위 운영자이거나 비슷한 직책을 가진 일반 직원이거나 직원이 선택된 부서의 부국장이 될 수 있습니다. 대화를 통해 훈련 정도, 전문 기술, 업무 경험이 결정됩니다.
• 마지막 단계는 특정 지점의 특정 상사 또는 이사와의 커뮤니케이션입니다. 개인의 야망, 미래 직책에 대한 기대, 업무 수행 준비 정도, 책임 목록, 회사 업무의 개발 및 개선을 위한 제안 의지 등이 고려됩니다.

이러한 구분은 조건부로 간주됩니다. 1차 면접은 인사담당자가 아닌 금융권 전문가가 진행하며, 해당 전문가가 전문 분야의 구체적인 질문을 할 것입니다. 그리고 마지막 단계의 보스는 '인생'에 대해 이야기하고 싶어 할 것입니다.

어떤 질문을 준비하고 무엇을 알아야 합니까?

Sberbank에서 성공적인 인터뷰를 하려면 HR 관리자의 팁 및 비디오 권장 사항, 자주 묻는 질문, 자신을 올바르게 표현하는 방법에 대한 교육, 개인 개발에 대한 교육 등 다양한 자료에 익숙해져야 합니다.

아직 100% 준비는 불가능하다는 점을 명심해야 합니다. 때로는 우리가 원하는 대로 일이 일어나지 않을 수도 있으며, 어떤 상황에서도 존엄성을 보여주는 데 도움이 되는 논리, 수완, 독창성을 사용해야 합니다. 품위 있는 외모를 유지하려면 일정한 행동 방식을 유지하는 것이 가장 좋습니다.

Sberbank에서 인터뷰한 사람들의 리뷰에 따르면 모든 단계에서 질문할 수 있는 질문은 다음과 같습니다.

• 개인의. 결혼 상태, 나이, 거주지, 좋아하는 활동, 취미가 영향을 받습니다.
• 전문적인. 전문 기술, 업무 경험, 이전 직장에서 수행한 책임, 구직 또는 퇴직 이유, 추가적인 유용한 기술 및 경험이 있는지 확인합니다.
• 재정적인. 대화는 이전 직장의 급여와 원하는 급여에 관한 것입니다.
• 전략적. 실제 경력 성장과 지원자의 향후 5~10년 계획에 대한 질문이 제기됩니다.

Sberbank 인터뷰를 성공적으로 통과하는 방법은 무엇입니까?

4개의 블록으로 구성된 질문 목록이 제안됩니다. 미리 숙지해두면 대화에 더욱 자신감을 가질 수 있습니다.
또한 Sberbank 인터뷰에서 자주 사용되는 50개의 질문을 포함하여 일반적인 심리 테스트를 연구할 수 있습니다.
Sberbank 인터뷰에 합격하는 데 어떤 조언이 도움이 될지, 어떤 질문을 받게 될지, 어떤 시험을 치르게 될지 말하기는 어렵습니다. 그러나 인터뷰의 특정 단계에서 우리의 조언은 귀하가 훨씬 더 자신감을 갖고 성공하는 데 확실히 도움이 될 것입니다.

Sberbank에 성공적으로 취업하려면 인터뷰를 통과해야 합니다. 고용주 인터뷰의 목적은 다양합니다. 지원자의 활동적인 생활 위치, 전문 지식 및 기술을 테스트하고 개인의 정신 유형 등을 평가하는 것입니다. 면접을 두려워할 필요는 없지만, 그래도 준비는 해야 합니다.

기사를 끝까지 읽은 후에는 Sberbank 인터뷰 중에 어떤 질문을 받고 면접관과 어떻게 행동해야 하는지 배우게 됩니다.

면접시 행동하는 방법

취업의 심리적 순간부터 시작해보자. 면접 시 어떻게 행동해야 하나요?

규칙 1. 잠재적인 고용주에게 미소를 지으십시오. 당신의 미소는 근무 중이거나 위장되어서는 안됩니다. 진지하게 만드십시오. 예를 들어 시끄러운 소음으로 인해 고양이가 선반에서 떨어졌거나 시어머니가 웅덩이에 빠진 등 인생의 재미있는 순간을 기억하십시오.

규칙 3– 면접관 앞에서 자세와 몸짓을 관찰하십시오. 모든 것을 만지작거리지 말고, 다리를 꼬지 말고, 대화 상대와 지속적으로 눈을 마주치세요. 당신의 외모는 차분함과 자신감을 물씬 풍겨야 합니다. 지나치게 몸짓을 하지 마십시오. 포인트가 추가되지는 않습니다.

규칙 4- 대화를 잠시 멈추세요. 제기 된 질문에 간단하고 요점에 대답했지만 대담자는 침묵을 지키고 다음 질문을 서두르지 않습니까? 긴장하지 말고 적어도 무언가로 그 순간을 채우도록 노력하십시오. 이것은 진부한 심리 테스트일지도 모른다.

대답하기 전에 질문의 끝 부분을 들어보십시오. 이해가 안 되는 부분이 있으면 다시 물어보세요. 고용주는 자신에게 관심이 있는 유용한 정보만 필요하기 때문입니다. 다시 물어볼 때는 재치 있게 대처하십시오. 이렇게 하려면 "제대로 이해했나요?"라는 음성 템플릿을 사용하세요. 예: “제가 이전 직장에서 해고된 이유에 관심이 있으시다는 것을 정확하게 이해했습니까?”

Sberbank 인터뷰에서 일반적으로 어떤 질문을 받습니까?

심리적으로 준비한 후에는 이제 Sberbank 인터뷰에서 그들이 묻는 구체적인 내용으로 넘어가겠습니다.

모든 질문은 크게 네 가지 범주로 나눌 수 있습니다.

• 개인의;
• 전문적인;
• 재정적인;
• 전략적.

개인적인 질문은 나이, 결혼 여부, 현재 취미, 거주지 등에 관한 것입니다.

직업적 문제 목록에는 다음이 포함됩니다.

• 이전 직장에서 귀하에게 어떤 책임이 할당되었는지,
• Sberbank에서 일하는 데 도움이 될 추가 경험과 기술이 있습니까?
• 왜 이전 장소를 떠나 새 장소를 찾고 있습니까?

재정적 질문: 면접관은 이전에 얼마를 받았는지, 현재 기대하는 급여는 무엇인지 확실히 묻습니다. 여기에서 준비해야 할 사항은 인터뷰 전에 원하는 직위에 허용되는 급여 수준을 알아보는 것입니다. 이 정보를 찾는 가장 쉬운 방법은 인터넷을 이용하는 것입니다.

마지막으로 전략적 문제입니다. 일시적으로 이 직장에 오셨나요, 아니면 Sberbank에서 경력을 쌓고 싶나요? 더 많은 책임을 맡을 준비가 되셨나요? 5년(10년) 후에 자신의 모습을 어떻게 보시나요? 마지막 질문은 특히 인기가 있습니다. 그리고 Sberbank 인터뷰에서만이 아닙니다.

Sberbank에서 인터뷰는 어떻게 진행됩니까?

한 사람이 아니라 인사 관리자, 전문가, 미래의 직속 상사(또는 지점장) 등 세 사람과 대화해야 할 수도 있다는 사실에 대비하십시오.

HR 관리자와의 인터뷰에서는 일반적으로 "피상적"질문이 제기되며, 그 목적은 지원자의 결정과 활동 수준을 결정하는 것입니다.

두 번째 단계에서는 개인의 전문 교육을 확인합니다. 면접은 같은 직위의 직원, 부서장, 과장 등이 진행할 수 있습니다.

세 번째이자 마지막 단계에서는 미래의 직속 상사나 지점장과 대화하게 됩니다. 새로운 책임에 대한 준비가 얼마나 되었는지, 해당 책임의 범위를 올바르게 이해했는지, 수행할 준비가 되었는지 확인하고 업무 개선을 위한 제안을 제시하는지 확인합니다.

물론 위의 그라데이션은 임의적이다. HR 관리자도 은행 부문의 전문가가 될 수 있으며, 그러면 단계 수가 1씩 줄어듭니다. 반면에 상사는 단순히 인생에 대해 이야기할 수 있습니다. 하지만 긴장을 풀지 마세요. 이미 확립된 팀에 적응할 준비가 되어 있는지 테스트하는 방법입니다.

우리 기사는 단지 대략적인 가이드일 뿐입니다. 몇 가지 까다로운 질문을 받게 될 수도 있습니다. 이 경우 독창성과 논리를 사용하고 품위있게 상황에서 벗어나야합니다. 인터뷰에 행운이 있기를 바랍니다!

“저는 Sberbank에서 일합니다”라는 말은 자랑스러워 보입니다. 세계 최대 은행의 직원이 되는 것은 경제 및 금융 학부를 졸업한 많은 졸업생들의 꿈입니다. 또한 저는 이 최대 규모의 신용 및 금융 기관에서 일할 기회도 얻었습니다. 즉, 인터뷰와 교육을 받아야 했습니다. 그건 그렇고, "모든 것이 여기서 가르쳐 질 것입니다"와 "우리는 팀입니다"라는 Sberbank의 슬로건 중 하나는 스타일의 아름다움에 대한 공허한 말이 아닙니다. 교육은 생산적이고 흥미로우며 교직원과 교사는 항상 도움을 드릴 준비가 되어 있습니다. 그러나 취업의 첫 번째 단계는 언제나 어디서나 인터뷰입니다.

러시아 전역에 걸쳐 Sberbank of Russia의 많은 지점과 추가 사무실이 있습니다. 작은 마을과 마을에서는 이력서 제출 후 구조 단위 책임자 또는 그의 대리인과의 짧은 대화로 인터뷰 절차가 구성됩니다.

대규모 구조 부서 및 지역 본부에서는 이러한 문제를 인사 서비스에서 처리하며, 공석에 대한 지원자의 제출된 이력서를 기반으로 선발을 수행합니다.

따라서 Sberbank의 채용 절차는 다음 단계로 제시될 수 있습니다.

• 이력서 제출;
• 그룹면접;
• 개별면접;
• 교육;
• 인턴쉽.

그 후에야 직원은 독립적으로 일하기 시작합니다.

동시에 인터뷰에 합격하는 것은 성공의 절반에 불과하다는 점에 주목합니다. 많은 지원자들이 교육을 이수하고 시험에 합격하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 그렇습니다. 많은 사람들이 통과할 수 없는 실제 시험입니다. 하지만 다시 인터뷰로 돌아가 보겠습니다.

Sberbank는 어떤 직책을 제공합니까?

금융 기관에 취업을 신청할 때 주요 활동 영역이 판매라는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 거래 능력을 느끼지 못한 채 다른 유형의 경제 활동을 선택하거나 이 기술을 개발하기 시작해야 합니다. 누군가 웃을지도 모르지만 우리는 거울 앞에 앉아 우리 자신에게 무언가를 팔고 친척들에게 연습을 할 수 있습니다.

왜 이것이 집중되고 있습니까? 따라서 1차 집단면접에서는 제품 판매 상황을 시뮬레이션하는 테스트가 진행될 예정이다. 그건 그렇고, 이것이 반드시 은행 상품은 아닙니다. 연필, 메모장 및 기타 품목을 판매하겠다고 제안할 수도 있습니다.

• 컨설턴트는 고객 영역에서 근무하는 하급 직원으로 터미널 및 개인 계정 작업 시 시민에게 정보 및 컨설팅 지원을 제공합니다.
• 개별 서비스 전문가는 고객을 응대하고 정산 및 지불 거래를 수행하는 은행 프로그램과 협력하는 PC 운영자입니다.
• 개인 서비스 분야의 주요 전문가는 동일한 운영자이지만 경험이 더 많습니다.
• 영업 관리자 - 이 범주의 직원은 은행 예금, 보험, 대출 및 카드 판매에 종사합니다.
• 신용 관리자는 대출을 원하는 고객과 협력하여 대출 신청서를 작성하고 서류를 수락하고 대출을 발행하는 직원입니다.

일부 지점에서는 계산원과 고위 계산원의 직위가 유지되었습니다. 전문 교환원이 계산원 역할을 할 수 있습니다. 그러나 선임 창구 직원은 은행 금고와 협력하여 고객과 협력하여 지불을 수행하고 자금을 발행할 수 있도록 운영자에게 "경고" 또는 현금을 제공하여 경첩을 적재할 수 있도록 합니다. 근무일이 끝나면 선임 계산원이 자금을 회수하여 보관합니다. 또한 카드, 증서 및 기타 유가증권도 발행됩니다.

따라서 특정 직위에 지원할 때 수행해야 할 책임의 본질을 이해하는 것이 중요합니다.

면접의 성격과 절차는?

Sberbank의 인터뷰 절차는 다단계입니다. 1단계는 집단면접이다. 여기서 구직자의 임무는 군중 속에서 눈에 띄는 것입니다. 유망한 영업사원임을 보여줘야 하는 롤플레잉 게임 형식으로 진행됩니다. 독창적이거나 관습에 얽매이지 않는 사람처럼 보이는 것을 두려워해서는 안 되지만, 지나치게 행동해서는 안 됩니다.

이 단계는 진지하게 접근해야 하며 준비하는 것이 중요합니다. 판매 계획, 주요 원칙을 연구하고 여러 관련 문구를 암기할 수도 있습니다. 영업관리자를 위한 체크리스트를 보실 수 있습니다. 게임 중에는 “원하시겠어요?”와 같은 가정법적인 표현이나 이와 유사한 표현을 사용하지 마십시오.

다음 단계는 개인면접이다. 여기서 당신은 자신을 사람이자 전문가로 제시해야합니다. 복장 규정을 준수하는 것이 중요합니다. 이 트릭을 사용할 수 있습니다. 짙은 녹색 목도리(Sber의 회사 색상과 일치하도록)를 흰색 블라우스와 검정색 스커트(바지)에 묶습니다. 이를 통해 귀하는 더욱 자신감을 갖고 팀의 일원이라는 느낌을 갖게 되며 채용 담당자는 즐겁게 놀라게 될 것입니다. 이 심리적 트릭은 지원자의 사랑을 받을 것입니다.

자신을 표현하는 방법과 전혀 이야기해서는 안되는 내용을 이해하려면 지원자에 대한 요구 사항과 지원자가 지원하는 직위 내에서 기능적 책임을 자세히 연구해야합니다.

인터뷰를 준비할 때 직업의 틀 내에서 질문이 제기된다는 점을 이해해야 합니다. 즉, 은행 업무와 은행 업계 전체에 대한 자료를 공부해야 함을 의미합니다.

일반적으로 이러한 인터뷰는 전문가가 수행하므로 질문은 구체적입니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

• 대출, 임대, 증명서, 청구서 또는 보증금이란 무엇입니까?
• 루블이 하락하거나 달러가 상승하는 이유는 무엇입니까?
• Sberbank에 일하게 된 이유는 무엇입니까? 어떤 급여를 받고 싶습니까?

그런데 급여 문제는 꽤 까다 롭습니다. 금액을 조금만 언급하면 ​​지원자가 자신의 능력을 확신하지 못하고 야망과 결단력이 0이라고 결론을 내릴 수 있습니다. 평균 이상의 소득에 집중하는 것이 좋습니다.

또한 신청자에게 사례가 제공될 수 있다는 사실에 대비해야 합니다. 이는 탈출구를 찾아야 하는 작업 상황입니다.

인터뷰의 일부로 테스트

시험은 최근 취업 지원 시 지원자를 연구하는 필수 요소가 되었습니다. 가장 일반적으로 제공되는 테스트는 컴퓨터 기반 지능(IQ) 테스트입니다. 은행 업계에서는 지원자의 해당 직업 지식 정도를 결정하기 위해 특수 자료가 사용됩니다. 이러한 테스트는 인터넷에서 무료로 제공됩니다. 즉, 테스트에 익숙해지거나 통과해야 한다는 의미입니다. 좀 더 자신감을 가지려면 몇 가지 옵션을 살펴보세요.

결정적인 단계로서의 훈련

면접 합격은 절반의 성공입니다. 이후 직원은 수습기간과 인턴십을 거치게 된다. 그런데 인턴십 단계에서 많은 부서에서는 고용 계약을 작성하기 전에 직원의 업무를 간단히 알아보기 위해 1~2주를 제공합니다. 먼저 홀에서 컨설턴트와 함께 작업한 다음 전문 교환원 옆에 앉아야 합니다. 그들이 지불할 것인가? 사실이 아니다!

지원자가 인턴십 단계에서 마음을 바꾸지 않으면 계약이 체결되고 직원이 교육을 위해 파견됩니다. 훈련은 2주간 진행됩니다. 평일 오전 9시부터 오후 6시까지 강의 형식으로 구성되어 있습니다. 각 과목이 끝나면 구술 시험이나 컴퓨터 시험을 치르게 됩니다. 학생에게는 세 번만 시도할 수 있습니다. 시험이나 시험에 합격하지 못하면 고용 계약이 종료됩니다.

일반적으로 Sberbank에서의 인터뷰 및 작업에 대해 이렇게 어려운 채용 절차를 진행하기 전에 신경계가 이러한 복잡하고 강렬한 작업을 견딜 수 있는지 이해하고 인식하는 것이 중요합니다.

일자리를 찾는 것은 확실히 책임감 있는 일이며, 근무 시간을 긍정적인 분위기로 보내고 싶다면 장단점을 고려하여 신중하게 선택에 접근해야 합니다. 채용되기 전에 후보자는 인터뷰를 거칩니다. 직위가 심각할수록, 회사의 명망이 높을수록, 기대 연봉이 높을수록 직원 선발 시험은 더욱 어려워집니다. 많은 사람들에게 인터뷰는 흥미진진한 이벤트이며, 더 많은 준비를 하고 더 자신감을 가지기 위해 다가오는 이벤트에 대해 가능한 한 많은 정보를 찾습니다. 이 금융 기관에 지원하는 많은 지원자들은 Sberbank 인터뷰가 어떻게 진행되는지, 어떤 유형의 질문을 준비해야 하는지, 그리고 그들이 "예"라고 답할 수 있도록 자신을 소개하는 방법에 관심이 있습니다.

스베르방크 소개

Sberbank는 러시아와 CIS 국가에서 가장 큰 은행입니다. 은행은 국제적인 경력을 포함하여 다양한 공석을 제공합니다. Sberbank에 따르면 직장 경험이 없는 졸업생도 여기서 경력을 시작할 수 있습니다. 업무 외에도 은행은 교육 기회를 제공합니다. 인터넷에 연결된 컴퓨터를 이용하면 집을 떠나지 않고도 새로운 지식을 얻을 수 있습니다.

건강과 스포츠는 Sberbank 창립자들에게 ​​단순한 단어가 아닙니다. 그들은 모든 사람의 삶에서 이러한 개념의 의미를 완벽하게 이해하므로 직원의 건강한 생활 방식에 대한 사랑을 지원하고 발전시키려고 노력합니다. 이를 달성하기 위해 신체적, 정신적 건강 전문가가 마스터 클래스를 개최하고, 직원을 위한 할인된 가격으로 자체 스포츠 단지를 열며, 흡연 퇴치를 위한 대규모 기업 행사를 정기적으로 조직합니다. Sberbank는 2014년 소치 동계 올림픽의 총괄 파트너였습니다. 먼저, 이후에 제공되는 모든 기회를 활용하려면 Sberbank 인터뷰에 통과해야 합니다.

Sberbank 인터뷰 : 후보자의 모습

면접은 모든 면에서 빠르게 평가받는 자리입니다. 주로 외모로 형성되는 첫인상이 중요한 역할을 할 수 있습니다. 따라서 Sberbank 인터뷰에 합격하는 방법을 알고 싶다면 여기에 첫 번째 대답이 있습니다. 외모 측면에서 자신에게 최대한의 요구를하십시오. 복장 규정에서 요구하는 것보다 한 점 더 좋게 보이는 것이 더 낫지만 더 나쁘지는 않습니다. 여성과 남성 모두 옷은 최소한의 장신구와 함께 깨끗하고 다림질된 클래식한 스타일이어야 하며, 여성의 경우 자연스러운 톤의 가벼운 화장과 지나치게 굽이 높은 신발을 착용하지 않는 것이 좋습니다.

Sberbank 인터뷰 단계

은행 상품 컨설턴트, 개인 고객 서비스 전문가, 컨택 센터 직원, 기본 직위에 대한 Sberbank 인터뷰는 그룹 형식으로 진행됩니다. 회계사, 엔지니어 등 관리직의 경우 인터뷰는 두 개 이상의 여러 단계로 진행됩니다. Sberbank의 인터뷰 기술은 지원자가 지원하는 직업에 대한 모든 요구 사항을 고려하여 개발되었습니다.

우리는 Sberbank에서 그룹 인터뷰를 고려할 것입니다. 모든 단계는 지원자의 다양한 능력과 기술을 테스트하도록 설계되었습니다. 그는 빈 공석과 은행에 얼마나 적합합니까? 기본 직위는 고객과의 협력을 기반으로 하기 때문에 Sberbank의 대규모 인터뷰를 통해 낯선 사람들과 함께 후보자가 어떻게 행동하는지 보여줄 수 있습니다.

모든 지원자는 인터뷰를 위해 지정된 방에 앉고 표준 질문이 포함된 지원자 설문지를 받습니다. 다음으로, 참석한 모든 사람에게 짧지만 간결한 프레젠테이션의 형태로 다른 사람에게 자신을 소개할 기회가 주어집니다. 대중 앞에서 말할 수 있는 능력이 있으면 여기에서 유용할 것입니다; 이것이 없다면 가족, 친구와 함께 또는 거울 앞에서 연습하십시오.

자동 프레젠테이션 후 각 지원자는 암산 능력 테스트를 통과합니다. 그런 다음 갈등을 완화하고 상황에서 벗어날 수 있는 방법을 찾을 수 있는 능력을 보여야 합니다. 다음은 작업의 예입니다. 불만족스러운 고객이 은행 단말기를 통해 유틸리티 비용을 지불했다는 불만을 가지고 당신에게 왔지만 지불은 적립되지 않았습니다. 당신의 행동은?

인터뷰 중 주의력과 논리를 테스트하기 위해 Sberbank는 테스트를 수행합니다. 35분 이내에 답변해야 하는 43개의 질문이 포함되어 있습니다. Sberbank의 면접 시험은 전산화되어 있습니다.

Sberbank 인터뷰가 끝나면 질문과 답변으로 구성된 롤플레잉 게임이 이어집니다. 당신은 은행 직원의 역할을 맡게 되고, 채용 담당자는 고객이 되어 그에게 은행 상품을 판매해야 하므로 판매 단계를 미리 연습하세요.

대규모 인터뷰를 위해 우리는 모든 사항을 검토했습니다. 당신이 잘 수행하고 필요한 지식을 보여주었다면, 당신은 최종 단계에 초대될 것입니다.

Sberbank 인터뷰: 어떤 질문을 받나요?

두 번째 회의에서는 다음과 같은 질문을 들을 수 있습니다.

• Sberbank에 어떻게 도움이 될 수 있습니까?
• 3~5년 후의 자신의 모습은 어떠합니까?
• 당신의 강점과 약점은 무엇인가?
• 당신은 얼마나 사람들과 함께 일하고 싶고 그들을 도울 준비가 되어 있습니까?
• Sberbank를 선택한 이유는 무엇입니까?
• Sberbank의 주요 경쟁 우위.

이것은 대략적인 질문 목록입니다. 실제로는 더 간단할 수도 있고 더 복잡할 수도 있으며, 이는 귀하와 함께 일하는 사람에 따라 크게 달라집니다. 전체 대화에서 중요한 점은 귀하의 행동이며, 개방적이고 자신감이 있어야 하며, 그러면 50%의 성공이 보장됩니다.

Sberbank 인터뷰 : 리뷰

Sberbank에서 인터뷰에 대한 많은 리뷰를 찾을 수 있습니다. 부정적인 의견과 긍정적인 의견이 모두 다릅니다.

당연히 포럼에서는 단순히 인터뷰를 넘어 근로 조건, 임금 등에 대한 논의로 주제가 넘어가는 경우가 많습니다. 은행 직원은 자신의 직장에 대해 긍정적으로 말하고 특히 경력 성장을 기대하는 경우 Sberbank에서 많이 일해야한다고 덧붙였습니다. 그러나 이 조건은 Sberbank에만 적용되는 것이 아니라는 것이 분명합니다. 그 곳에서 일하지 않았거나, 이야기를 충분히 들었거나, 면접에 통과하지 못하거나, 그만뒀다가 오랫동안 일하지 않아 불만족스러운 사람들도 있습니다.

진부한 결론을 내릴 수 있습니다. 모든 사람은 다르며 한 사람에게 적합한 것이 다른 사람에게는 적합하지 않습니다. 우리가 관찰한 바와 같이, Sberbank는 활발하게 활동하고 있고 그곳에서 사람들이 일하고 있습니다. 따라서 Sberbank 인터뷰에 합격할 수 있을지 확신할 수 없다면 가서 확인하는 것이 좋습니다. 어떤 리뷰도 자신의 경험보다 더 도움이 되지 않기 때문입니다.

면접질문 관련 영상

이 비디오는 고용주의 사랑을 받을 수 있는 올바른 행동의 기본인 Sberbank 인터뷰에 합격하는 방법을 안내합니다.

오늘 우리는 Sberbank에서 일하는 것이 어떤 것인지 알아볼 것입니다. 일반적으로 이 고용주에 대한 리뷰는 고용주 평가로 전문 페이지를 채웁니다. 많은 의견은 성실성에 대한 오늘날의 질문에 정확한 답을 줄 수 없습니다. 그러므로 우리는 쓰여지고 출판된 메시지를 많이 연구해야 합니다. 실제로 Sberbank가 돈을 벌기에 좋은 곳이라는 것은 분명하게 말할 수 없습니다. 그러나 어떤 사람들은 침묵하며 이 사실을 비밀로 합니다. 그래서 우리는 Sberbank에서 일자리를 구하는 방법과 앞으로 우리를 기다리고 있는 것이 무엇인지 이해하려고 노력할 것입니다.

그들은 왜 노력하는가?

가장 먼저 알아보아야 할 것은 은행에 취업하려는 이유입니다. 모든 사람이 은행 부문에서 일하기 위해 전문 교육을 받는 것은 아닙니다. 그러나 모두가 Sberbank에 들어가고 싶어합니다. 그리고 여기에는 종종 특정한 동기가 있습니다. 어느?

첫째, 우리의 현재 고용주는 러시아 전역에서 유명하고 인기 있는 회사입니다. 일반 은행이나 아무도 모르는 곳에서 일하고 싶어하는 사람이 몇 명이나 될까요?

둘째, 우리는 경력 성장과 좋은 임금을 약속받습니다. 이것이 대부분의 잠재적 직원을 끌어들이는 것입니다. 많은 사람들이 바라고 있는 것은 밑바닥부터 시작해 은행 업계에서 경력 사다리를 오르는 것입니다. 빨리 성공할 것이라고 생각하지 마십시오.

원칙적으로 나열된 두 가지 이유가 주요 원인입니다. 이제 현재 고용주에 대한 직원의 의견을 살펴볼 가치가 있습니다. 그는 일반적으로 믿어지는 만큼 좋은 사람인가?

공석

Sberbank는 여러 공석을 채용하고 있습니다. 그리고 그에 따라 고용주에 대한 많은 의견이 나타납니다. 결국 각 직위마다 근무 조건과 채용 프로세스가 다릅니다.

일반적으로 Sberbank에는 일반적으로 창구 직원, 출납원뿐만 아니라 교환원도 필요합니다. 가장 유명한 곳이 아니라 은행에서 찾을 수 있습니다.

많은 사람들은 즉시 회계사 또는 직장에서 더 높은 지위를 가진 다른 사람으로 취업하기를 원합니다. 일반적으로 그러한 직위만 채용되지 않습니다. 결국 관리자는 경영진이 임명합니다. 그리고 거기에 도달하는 것은 매우 어렵습니다. Sberbank에서 일하는 길에 우리를 기다리고 있는 것이 무엇인지, 사람들이 이곳에서 일자리를 구하는 것에 대해 어떻게 생각하는지 알아봅시다.

테스트

따라서 Sberbank에서 일하는 것이 어떤 것인지 자신의 경험을 통해 알아보기로 결정했다면 리뷰가 최종 결정을 내리는 데 도움이 될 것입니다. 그리고 가장 먼저 당신을 기다리는 것은 인터뷰입니다. 다음으로 테스트가 이어집니다. 그들은 작지만 일부는 만족하지 않습니다. 왜? 그것을 알아 봅시다.

직원들은 일반적으로 인터뷰에 만족하지 않습니다. 사람이 많아서 한명 한명 받는데 시간이 엄청 오래걸려요. 하지만 그 전에 채용 관리자와의 대화의 첫 번째 부분, 즉 그룹 인터뷰를 거쳐야 합니다. 그것에 대해 해결해야 할 특별한 테스트가 제공됩니다. 은행에 취업할 때 필요합니다. 앞으로 해야 할 일은 무엇입니까? 약간의 학교 수준의 수학을 배우고 특별한 양식을 작성하세요. 그리고 전화를 기다리세요.

2단계는 개인면접이다. 그에게는 줄이 매우 길다. 시간당 한 명씩 받기 때문에 꽤 오랜 시간 서 있어야 합니다. 인터뷰에 성공했다면 작성해야 할 특별 설문지를 받게 될 것이라는 사실에 대비하세요. Sberbank는 그것 없이는 귀하를 채용하지 않을 것입니다. 그룹 테스트 때 작성했던 내용과 다소 비슷합니다. 이 옵션만 더 고급입니다. 작성된 지원서를 제출하고 채용 관리자의 질문에 답변한 후 응답을 기다립니다. 받아들여졌나요? 시간을 내어 기뻐하십시오. 결국, 앞으로 무엇이 당신을 기다리고 있는지 아는 것이 중요합니다.

관행

채용 전 테스트는 Sberbank에 입사하는 과정에서 발생할 수 있는 최악의 상황과는 거리가 멀습니다. 다음으로, 2주 또는 그 이상 연습을 하게 됩니다. 귀하가 지원한 공석에 따라 다릅니다.

Sberbank에서 일하는 것은 교육 및 실습과 관련하여 직원으로부터 최고의 피드백을 받지 못합니다. 예를 들어, 당신은 좋은 팀을 약속 받았지만 사악한 이모가 당신을 인턴으로 삼고 동시에 근무일 초기에 다양한 책임으로 당신에게 부담을 줄 것입니다. 그 다음에는 인턴이더라도 업무를 완벽하게 수행해야 한다는 요구가 따릅니다.

사실 여기서는 이력서조차 필요하지 않습니다. 현재 모든 사람이 Sberbank에서 일할 수 있습니다. 대부분의 부서에서는 귀하가 어떤 교육을 받았는지, 어디서 일했는지 등은 신경 쓰지 않습니다. 그들이 말했듯이 그들은 당신에게 모든 것을 가르쳐 줄 것입니다. 가장 중요한 것은 적어도 어떻게든 당신에 대한 인상을 남길 수 있는 최소한의 이력서를 만드는 것입니다. 이게 다 뭐죠? 또한, 인턴십 동안 멘토는 귀하가 몇 살인지, 어떤 교육을 받았는지 신경 쓰지 않을 것입니다. 종종 부하 직원은 상사보다 훨씬 더 발전합니다. Sberbank도 예외는 아닙니다. 이 사실은 직원들을 전혀 기쁘게 하지 않습니다.

근무 일정

수습기간을 잘 이겨냈다고 가정해보자. 이 순간 많은 사람들이 단순히 탈락하여 부하를 견딜 수 없습니다. 이제 Sberbank의 작업 일정이 무엇인지 아는 것이 중요합니다. 결국 처음부터 그들은 충성스럽고 편리하며 거의 유연하게 만들 것을 약속합니다. 하지만 이렇게 큰 회사에서 이런 일을 상상하는 것이 가능할까요?

Sberbank에서 일하는 것은 작업 일정과 관련하여 끔찍한 평가를 받습니다. 왜? 문제는 귀하의 직위에 관계없이 (최상위가 아닌 경우) 지속적으로 직장에 있어야하며 많은 작업을 수행해야한다는 것입니다. 때로는 부하는 실제로 존재하지 않는 경우도 있습니다. 물론 이것이 직원들을 행복하게 만들지는 않습니다.

게다가 주말에도 강제로 일해야 하고, 일주일에 한 번, 하루만 휴식을 취하게 됩니다. 그런 다음 내 직장을 위해 Sberbank로 돌아갑니다. 그러니 특별히 악력이 강하지 않고 신경이 약하다면 여기서 일자리를 구하면 안 됩니다.

운영자

이제 조금 다른 이야기를 하고 가장 인기 있는 공석의 특징에 대해 이야기해 보겠습니다. 예를 들어, 은행의 창구 직원. 이 위치는 모든 지역의 Sberbanks에서 지속적으로 비어 있습니다. 왜?

힘든 근무 일정과 취업 시 시련을 고려하지 않으면 운영자로서 상상 이상으로 바쁘다는 사실을 알 수 있습니다. 게다가, 당신에게는 추가적인 책임이 주어지는 경우가 많습니다. 이는 일반적으로 경영진이 수행합니다. 귀하는 경영진의 업무를 수행하게 됩니다. 별로 좋지 않습니다.

하지만 은행원은 고객과 소통해야 합니다. 그리고 아시다시피 그들은 다르며 종종 가장 친절하지 않거나 단순히 질문을 공식화하는 방법을 모릅니다. 그들은 단지 문제를 일으키고 경영진에게 전화를 요청합니다. 이러한 경우는 대개 노인에게서 발생합니다. 이것이 필요합니까? 따라서 많은 직원들은 Sberbank(모스크바 또는 기타 지역)에서 일하는 것이 엄청난 일이라고 주장합니다. 특히 운영자가 되기로 결정한 경우.

컨설턴트

Sberbank에서 컨설턴트로 일하는 것은 또 다른 매우 인기 있는 공석입니다. 청구서를 지불하기 위한 특수 단말기와 같은 기적의 기술이 등장하면서 매우 널리 보급되었습니다. 그리고 이곳은 다양한 리뷰를 받고 있습니다. 그들은 무엇을 말합니까?

문제는 Sberbank의 컨설턴트가 매우 중요한 역할을 한다는 것입니다. 그는 고객이 청구서 지불을 처리하도록 돕고 때로는 이 과정에서 큰 지원을 제공해야 합니다. 그러한 작업에 대한 리뷰는 최고가 아닙니다. 특히 이 공석으로 인해 앉을 시간도 없이 하루 종일 서 있어야 한다는 점을 고려하면 더욱 그렇습니다.

Sberbank 지점에서 컨설턴트로 일하는 것은 특별히 좋은 평가를 받지 못합니다. 예를 들어, 그러한 직원 중 상당수는 고객과 함께 고통을 겪어야 하는 경우가 많다고 강조합니다. 왜? 문제는 대부분의 사람들이 자신이 말하는 내용을 이해하지 못한다는 것입니다. 더욱이 컨설턴트가 아무리 도움을 주더라도 스스로 특정 작업을 수행할 수 없습니다. 이는 종종 노인들에게 영향을 미칩니다.

또한 Sberbank에서 일하는 것은 긴장된 환경으로 인해 컨설턴트로부터 끔찍한 평가를 받습니다. 아마도 우리 각자는 은행의 결제 단말기에서 대기열을 만났을 것입니다. 주로 프로세스 속도를 늦추는 사람이 자신에게 필요한 것이 무엇인지 파악하는 데 매우 오랜 시간이 걸리는 경우입니다. 그리고 방문자의 모든 부정적인 태도는 보조 컨설턴트에게 쏟아집니다. 그리고 이 사실은 모든 사람에게 적합하지 않습니다.

샐러리

많은 사람들에게 취업을 결정하는 요소는 급여입니다. 때때로 사람들은 단지 좋은 보수를 받기 위해 새벽부터 황혼까지 열심히 일할 준비가 되어 있습니다. 그리고 여기 Sberbank에서의 작업도 긍정적인 평가와는 거리가 멀습니다. 왜?

문제는 모든 부서의 모든 직원이 많은 일과 초과 근무를 해야 한다는 것입니다. 그리고 그러한 조건에서는 정상적인 급여를 받을 수 없습니다. 완료된 작업에 대한 책임과 보상은 서로 비교할 수 없다고 할 수 있습니다. Sberbank에서는 직원들이 바퀴 달린 다람쥐처럼 회전해야 합니다. 그리고 처음에는 정상적인 임금을 약속했지만이 모든 것은 약간의 비용이었습니다.

아마도 이 시점에서 유일하게 좋은 리뷰는 경영진의 의견일 것입니다. 말하자면, 이 회사의 꼭대기에서요. 그들은 자신의 책임을 부하 직원에게 전가할 수 있고, 그에 대한 대가로 좋은 급여를 받을 수도 있습니다. 원칙적으로 이 순간은 대부분의 회사와 다르지 않습니다.

팀

많은 직원들에게 직장의 팀은 중요한 역할을 합니다. 그리고 이 문제에 대해 Sberbank는 매우 모호한 답변을 받았습니다. 문제는 지역마다 사람들의 상황이 다르다는 것입니다. 어떤 곳에서는 더 친절하지만 다른 곳에서는 그다지 친절하지 않습니다.

그러나 전반적으로 모든 것이 다소 긍정적입니다. 일반 직원들로 구성된 팀은 대개 매우 친절합니다. 사실, 이날이나 그날 교체되기를 바라서는 안되지만, 당국에 대한 집단적 불만의 경우 모두가 그곳으로 갈 것입니다.

일반적으로 Sberbank에서 일하는 것은 다른 은행(또는 유명한 직장)과 정확히 동일한 상대적 집단 구성에 대한 평가를 받습니다. 이 모든 것은 경쟁과 경력 기회가 나타나자마자 팀 구성원 모두가 서로의 적이 될 것이기 때문입니다. 그리고 직장에서 성장하지 못하면 모두가 다시 친구가 될 것입니다. 원칙적으로 사람들이 수습기간의 어려움에 대처할 수 있는 것은 긴밀한 팀 덕분입니다.

직원을 대하는 태도

또한 부하 직원에 대한 경영진의 태도도 매우 중요합니다. 이 요인은 종종 직업에 지원하기 전에 20번을 생각하게 만듭니다. Sberbank에 대해 무엇을 말할 수 있습니까?

솔직히 말해서 면접 때 하는 약속은 현실과 많이 다릅니다. 예를 들어, 주변의 모든 사람들은 부하 직원을 충성심과 존엄성으로 대하면서 정상적인 관리가 당신을 기다리고 있음을 확신합니다. 그러나 실제로는 조금 다르게 나타납니다.

무슨 일이야? 당신에 대한 편견이 있을 것이고 어떤 사람들은 당신을 사람으로 여기지 않을 것입니다. 원칙적으로 부하직원과 관리자 사이에서는 꽤 흔한 현상이다. 신입사원은 이미 훈련받은 동료들보다 다른 사람의 일을 더 많이 부담하게 될 것입니다. 게다가, 아무도 당신을 직장에 머물게 하지 않는다는 말을 들을 수도 있습니다. 이런 현상은 드문 일이 아니므로 경영진의 긴장감을 극복하기 위해 열심히 노력해야 할 것입니다.

직업

일반적으로 Sberbank(모스크바 및 기타 도시)에서 일하는 것은 직원들에게 자신의 경력을 쌓기에 좋은 장소로 보입니다. 게다가 이것은 은행 부문입니다. 하지만 이것이 정말 그렇습니까?

솔직히 말해서 그렇지 않습니다. 인터뷰나 광고에서 당신은 경력 사다리를 빠르게 오르고 높은 위치를 차지할 수 있다는 말을 듣게 될 것입니다. 다만 그렇지는 않습니다. 고용주가 사용하고 매우 성공적으로 사용하는 상당히 인기있는 기술입니다.

Sberbank에는 모든 직원이 발전하고 생계를 유지하기 위해 말처럼 일해야 한다는 선전이 있습니다. 그러나 실제로는 열심히 일하지만 발전하고 적절한 급여를받지 못할 것으로 나타났습니다. 따라서 경력에 관한 Sberbank의 리뷰는 실제로 그리 좋지 않습니다.

해고시

조직을 떠나는 과정도 큰 역할을 한다. 특히 회사의 직원 이직률이 높고 Sberbank가 직원들에게 많은 문제와 문제를 안겨주는 경우. 따라서 해고 후 직원은 고용주에 대한 최선의 의견과는 거리가 멀습니다.

가장 먼저 처리해야 할 일은 휴무(법률에 따라 2주)입니다. 그리고 이 기간 동안 당신은 너무 힘들어서 떠나기로 결정한 것을 후회하게 될 것입니다. 그러나 이것은 당신이 그만둘 때 일어날 수 있는 최악의 상황과는 거리가 멀다.

서류작업으로 인해 더 많은 문제가 발생합니다. Sberbank는 이전 직원에게 소득 증명서를 발급하지 않으므로 이를 얻으려면 지점 전체와 싸워야 합니다. 그렇게 쉽게 그만둘 수는 없다는 사실에 대비하세요.

"블랙리스트"

아무리 이상하게 들리더라도 인터넷의 Sberbank는 소위 고용주의 "블랙리스트"에 올라 있습니다. 사기에 관한 것이 아니라 고용 약속의 신뢰성에 관한 것입니다.

Sberbank가 매우 좋은 은행이라는 사실에도 불구하고 그곳에서 일할 가치가 없습니다. 특히 당신이 당신에 대한 무례함을 용납하지 않는 감정적이고 공정한 사람이라면 더욱 그렇습니다. 많은 사람들은 경험과 실무를 쌓기 위해 은행에서 조금 일할 수 있다고 생각하지만 직원들은 이 벤처를 위해 더 조용한 곳을 찾을 수 있는 기회가 항상 있다고 확신합니다.