필수 정신과 검사(MPE). 근로자의 정신과 검진 의무화에 대하여 고위험 작업 근로자의 정신과 검진

안녕하세요, 친애하는 친구 여러분! 이 노트에서는 근로자에 대한 필수 정신과 검사를 실시하는 과정을 철저히 조사합니다.

직원의 정신과 검사를 올바르게 수행하는 방법

규범적인 법적 정당성부터 시작해 보겠습니다.

직원의 필수 정신과 검사는 다음 요구 사항에 따라 수행됩니다.

제69조 및 러시아 연방 노동법;
위험이 증가하는 원인(유해 물질 및 불리한 생산 요인의 영향)과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동을 수행하는 직원과 위험이 증가하는 조건에서 일하는 직원이 승인한 필수 정신과 검사를 받기 위한 규칙 2002년 9월 23일자 러시아 연방 정부 법령 No. 695(이하 목록이라 함);
보건사회부의 명령에 따라 승인된 과중한 작업 및 유해하거나 위험한 작업 조건에 종사하는 근로자에 대한 필수 예비(출근 시) 및 정기 건강 검진(검사)을 실시하는 절차의 38항 2011년 4월 12일자 러시아 개발 No. 302n ;
1992년 7월 2일 제정된 러시아 연방 법률 No. 3185-1 "정신과 치료 및 제공 기간 동안 시민의 권리 보장에 관한 것" .

위험이 증가하는 원인(유해 물질 및 불리한 생산 요인의 영향)과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 근로자와 열악한 환경에서 근무하는 근로자는 필수 정신과 검사(5년에 1회)를 실시해야 합니다. 확립된 목록에 따르면 위험이 증가합니다.

이 목록은 매우 광범위합니다. 위험하고 유해한 물질 중에는 용접 에어로졸, 식물 및 동물 기원의 먼지, 기타 수많은 것들이 나열되어 있다고만 말하면 충분합니다. 유해한 생산 요인 중에는 산업 진동, 산업 소음, 기압 상승, 온도 상승, 온도 하강, 눈의 피로 증가(디스플레이 화면 모니터링 및 기타 정보 표시 수단과 관련된 작업 포함), 물리적 과부하 등이 있습니다. 이 목록을 연구한 결과 많은 직업과 직업이 제공된 요소 중 하나에 속한다는 결론을 내릴 수 있습니다.

또한 활성 요소의 최대 허용 농도 또는 최대 허용 수준을 1회 또는 여러 번 초과하는 유해 및/또는 위험 물질 및 생산 요소를 다루는 작업에 종사하는 근로자, 직업병 예비 진단, 산업재해로 인해 지속적으로 피해를 입은 사람, 의료위원회에서 적절한 결정을 내린 경우 기타 근로자도 의무적으로 정신과 검사를 받아야 합니다.

다음 편지는 정신과 검사의 복잡성을 설명하는 데 사용됩니다.

특히, 2016년 10월 14일자 Rostrud 서신 No. PG/27356-03-3에서는 고용주가 읽기, 정보 입력 및 대화 작업을 수행하는 근로자를 파견할 의무가 없다는 결론을 내렸습니다. 개인용 컴퓨터 모드. 이러한 유형의 작업은 디스플레이 화면 모니터링 및 목록에 지정된 기타 정보 표시 수단과 관련된 작업과 관련이 없기 때문입니다.

2016년 9월 16일자 서한 No. 15-2/OOG-3359에 노동부에서는 필수 정신과 검사를 실시하는 것이 고용주의 책임임을 명시하고 있으며 이는 노동법 제226조에 의해 확인되었습니다. 직원은 근무 조건과 안전을 개선하기 위한 자금 조달 조치에 대한 비용을 부담하지 않습니다.

처벌 정보... 러시아 연방 행정법 제 5.27.1조 3부에 따라 직원이 정해진 순서에 따라 교육을 받지 않고 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트하지 않고 노동 의무를 수행하도록 허용합니다. 필수 예비(고용 시) 및 정기(작업 활동 중) 건강 검진, 근무일 시작 시 필수 건강 검진(교대), 필수 정신과 검진 또는 의학적 금기 사항이 있는 경우 - 행정 벌금:

공무원의 경우 15,000 ~ 25,000 루블;
15,000 ~ 25,000 루블의 개인 기업가를 위해;
110,000 ~ 130,000 루블 금액의 법인의 경우.

러시아 연방 행정법 제 5.27.1조의 3부에는 근로자에 대한 정신과 검사도 포함되어 있습니다. 벌금 규모는 심사를 받지 않은 근로자의 수에 따라 달라집니다.

의료(정신과 포함) 검사를 받는 절차를 규제하는 업계 규정도 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 예를 들어, 러시아 철도는 2015년 12월 14일자 러시아 철도 JSC 명령 No. 2924r의 적용을 받습니다. "러시아 철도 JSC 직원이 건강 검진, 정신 검진 및 정신 생리학적 검진(근무 중 및 비근무 중)을 받아야 하는 표준 규칙 승인 시" 근무 시간) 및 JSC 직원에 대한 보상.” 러시아 철도 "통행과 관련된 비용."

결론적으로, 목표 달성을 위해 법인, 개인 기업가가 제출해야 하는 문서 목록(검사는 2016년 여름 상트페테르부르크에서 수행됨)을 숙지하시기 바랍니다. 건강 검진 및 정신과 조사 조직에 대한 국가 규제 요구 사항을 충족시키는 측면에서 주 노동 조사관의 조사에 대해 설명합니다.

주제에 대한 문서 다운로드

VKontakte Svetlana Podberezina의 공식 그룹 직원에 대한 필수 정신과 검사 조직 책임자 임명을 위한 샘플 명령입니다.

그게 다야. 기사가 마음에 드셨다면 별점을 조금 낮추는 것도 잊지 마세요;) 지원해주셔서 감사합니다!

계속해서…

*법인에 유효한 제안
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약속을 잡다

개인의 정신 건강은 다양한 유형의 업무를 수행하는 능력과 직접적인 관련이 있습니다. 특히 사람과의 상호 작용, 위험한 작업 조건, 변화하는 상황에 신속하게 대응해야 하는 직업의 경우 더욱 그렇습니다. 사람의 반응 속도, 인내와 자제력, 상황을 통제하고 주변 현실을 현명하게 평가하는 능력을 극도로 요구하는 것은 바로 이러한 직업입니다. 한마디로 책임 있는 위치에 있는 사람들은 정신적으로 완전히 건강해야 합니다.

우리 클리닉에서는 단 500 루블의 정신과 검사를받을 수 있으며 전문가가 조직을 방문 할 수 있습니다.

취업 증명서를 받기 위해 신청하는 시민의 필수 정신과 검사를 위한 알고리즘.

2008년 9월 18일자 모스크바 보건부 명령 No. 705 “위험 증가 원인과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 근로자에 대한 필수 정신과 검사 조직에 대해 (유해 물질의 영향 및 부작용 생산) 요인), 위험이 증가하는 상황에 있는 근로자도 마찬가지입니다."

정신과 평가가 필요한 사람은 누구입니까?

대표자가 최소한 5년에 한 번씩 이러한 유형의 시험을 받아야 하는 연방 직업 목록이 있습니다. 정신 장애는 고소 작업, 극한 조건(예: 지하 또는 극북 기후)에서의 작업, 무기 운반 및 보관과 관련된 작업, 향정신성 약물 및 마약 밀매에 대한 금기 사항입니다. 정신 건강 확인은 소방관, 경찰관, 학교 교사, 차량 운전자, 직장인 및 기타 일부 지역의 대표자에게 필수 요건입니다.

검사는 어떻게 진행되나요?

절차를 처음으로 진행하려는 경우 구현 순서에 관심이 있을 가능성이 높습니다. 고용주는 활동 유형과 근무 조건을 나타내는 의뢰서를 발행한 다음 정신과 의사로 구성된 전문가 위원회가 자체적으로 검사를 수행합니다. 그 목적은 직원에게 정신 장애가 있는지 여부를 확인하고 이 장애의 성격과 고용주의 지시에 표시된 유형의 전문 활동을 안전하게 수행할 수 있는 능력 사이의 연관성을 확인하는 것입니다.

우리나라에서는 정신과 의사를 조심스럽게 치료하는 것이 관례이지만 실제로는 두려워할 것이 없습니다. 건전한 정신을 가진 적절한 사람은 어떤 진단으로도 "귀속"되지 않습니다. 기분이 좋지 않은 상태에서 시험을 보러 오더라도 어떤 식 으로든 위협이되지는 않습니다. 의사가 우울증과 스트레스의 징후가 있다고 판단하면 상담을 받도록 조언할 수 있지만 이 경우 전문적인 제한은 없습니다. 따라서 시험을 “준비”할 필요가 없습니다.

시험은 자발적인 절차입니다. 다만, 이를 거부할 경우 해고사유가 될 수 있습니다.

의사는 귀하의 정신 건강을 판단하기 위해 질문을 할 것입니다. 그들 중 일부는 당신에게 조금 이상하게 보일 수 있지만 이러한 질문 중 어느 것도 무작위가 아닙니다. 의사는 귀하의 답변 내용과 반응 속도를 모두 평가할 것이며 다른 뉘앙스는 방치되지 않습니다. 정신 장애를 앓고 있는 개인은 추상적 사고에 문제가 있는 경우가 많으며, 일부 진단은 일관되지 않은 언어, 손상된 논리 및 개인적인 의사소통 중에 명확하게 나타나는 기타 특징을 특징으로 합니다.

검사시간은 30분 이내로 소요됩니다.

필수점검사례

러시아 연방 법률에는 고용 시 정신과 검사를 받아야 하는 직원의 범주가 명시되어 있습니다. 러시아 노동법 제 213조):

미성년자(18세 미만)
러시아 노동법에 의해 인증이 제공되는 직위에 지원합니다.
러시아 연방의 다른 법률에 따라 인증이 제공되는 직위에 지원합니다.

러시아 노동법에 의해 규제되는 사례는 차례로 세 가지 조건부 그룹으로 나뉩니다.

1. 특수 근무 조건 (노동법 제213조 제1항). 이 범주의 사람들은 특정 근무 조건이 있는 작업과 관련이 있습니다.

건강에 위협이 되는 화학 물질, 폭발성 물질 및 기타 물체를 다루는 작업
지하 작업, 리프팅 및 고지대 작업(이 경우 밀실공포증 또는 고소공포증 검사를 받습니다)
운송과 관련된 업무를 수행하는 직원(운전사, 조종사, 파견자 및 교통 관제사)
위험이 증가하고 무기를 휴대해야 하는 작업(군대, 경찰, 보안군).

2. 사회적 영역 (러시아 연방 노동법 제 213조 2항).

여기에는 서비스 및 사회적 상호 작용과 관련된 분야의 직업이 포함됩니다.

케이터링 시설 및 식품 산업;
무역 및 소비자 서비스;
병원 및 진료소;
학교, 어린이 캠프 등
사무실 직원

3. 지방 당국의 결정에 따라(러시아 연방 노동법 213조 4항)이 그룹은 논란의 여지가 있습니다. 이에 대해 충분히 설득력 있는 이유가 있는 경우 지방 당국의 결정에 따라 설정되는 다양한 추가 의무 정신과 검사 사례를 허용합니다.

필수심사규정

근로자에 대한 강제 정신과 검사가 충족되는 조건은 러시아 연방 정부에 의해 규제됩니다. 2002년 9월 23일 결의안 제695호. 이 문서는 시민 자신과 주변 사람들의 건강에 위험을 초래하는 조건에서 일하는 사람을 위한 절차를 진행하는 규칙을 규정합니다.

'의무사례' 목록에 포함된 직위에 근무하는 사람은 정기적으로 정신과 검진을 받아야 한다.
정신과 진료를 받을 시민의 권리와 그 제공 보장에 관해 러시아 법률이 정한 기준은 직원 검사를 위한 전적으로 자발적인 근거를 제공합니다.
시험의 목적은 특수한 상황에서 근무하기 위한 직업적 적합성과 정신 건강을 결정하는 것입니다.
정신 상태에 대한 평가는 2명의 정신과 의사와 1명의 의장으로 구성된 3명의 전문가로 구성된 SANMEDEXPERT 위원회에 의해 수행됩니다.
문서 보기:
직원은 5년마다(직업에 따라 더 자주) 인증 절차를 거쳐야 합니다.
SANMEDEXPERT를 신청할 때 시민은 자신의 신원을 확인하는 서류를 제시해야 합니다.
기업은 직원의 활동 유형과 근무 조건을 표시하기 위해 검사 의뢰서를 발행합니다.
의료위원회의 결정은 검사 당일 직원에게 전달됩니다. 위원회의 결정이 내려진 날짜와 직원에게 발행된 날짜에 대한 의료 위원회의 메시지는 채택 후 영업일 기준 3일 이내에 고객에게 서면으로 전송됩니다. 추가 정보가 필요한 경우 대상자에게 의무적으로 통지하여 기간을 영업일 기준 30일까지 연장할 수 있습니다.

규칙에 따라 시민은 조사 결과를 숙지하고 동의하지 않는 경우 법원에 항소할 권리가 있습니다.

정신과 검진 (시험) 합격 규칙

고용주와 구직자를 위한 일반 조항:

잠재적으로 위험한 활동(군복무, 화학산업 등)과 관련된 직위 지원자는 필수 정신과 검진이 필요합니다.
러시아 연방의 현행법에 따르면 시험은 전적으로 자발적으로 수행됩니다. 의무 조사는 개인이 자신 및/또는 사회에 실질적인 위협을 가하는 경우에만 명령됩니다.
시험은 특정 범주의 작업을 수행하는 데 있어 후보자나 기존 직원의 전문적 적합성을 결정하기 위한 목적으로만 수행됩니다. 직원의 정신 상태를 평가하기 위해 연구가 필요한 경우도 있습니다. 이 행사의 목적은 개인의 성격과 공무 수행 능력 사이의 관계를 확립하는 것입니다.
독립 위원회의 자격을 갖춘 의료 인력만이 검사를 실시할 권리가 있습니다.
직원이나 신청자가 의료 위원회에 신청한 날로부터 근무일 기준으로 20일을 초과해서는 안 됩니다.
직원에 대한 최소 시험 빈도는 5년에 한 번(일부 직위의 경우 6개월에 한 번)입니다.
직원은 위원회 전체 기간 동안 그리고 의사의 의견을 제시한 후에 자신의 정신 건강 상태와 관련된 질문을 할 권리가 있습니다.
심사 결과에 대한 항소는 입법 규범에 따라 정해진 방식으로 허용됩니다.
시험을 거부하면 직원이 해고될 위험이 있습니다. 반복적으로 위반하면 해고될 수 있습니다.

후보자를 직위에 승인할 때 후보자의 정신 건강 평가를 요구하는 조직 및 독립 기관의 수가 매년 증가하고 있습니다. 시험은 일정한 시간과 재료비가 필요한 책임있는 작업입니다. 그러한 절차는 직원이나 고용주에게 해를 끼치거나 도덕적 손상을 입히지 않고 관련된 모든 당사자에게 긍정적인 결과만을 수반하는 것이 중요합니다.

검사의 필요성을 무시할 책임

정신과 검진을 통과하지 못한 직원의 공식 직위에 대한 승인은 러시아 연방 행정법 제 5.27.1조 3부에 따라 처벌됩니다. 금전적 책임(벌금)은 전적으로 해당 기관이나 기관장에게 있습니다.

15-25,000 루블의 공무원의 경우;
법인을 설립하지 않고 기업 활동을 수행하는 사람의 경우 - 15-25,000 루블;
법인의 경우 벌금은 110-130,000 루블입니다.

정신 상태가 확립된 기준을 충족하지 못하는 사람이 업무를 수행하도록 허용하는 경우에도 동일한 처벌이 적용됩니다.

누가 검사를 실시할 수 있나요?

정신과 검진은 면허에 정신과 및 정신과 검진이라는 문구가 있는 공립 및 사립 진료소에서 실시할 권리가 있습니다. 해당 기관에는 정신의학에 대한 전문적인 의료 위원회가 있어야 합니다.

이 규칙은 2002년 9월 23일자 러시아 연방 정부 법령(No. 695)에 따라 시행됩니다.

SANMEDEXPERT 클리닉은 내부에서 독립적인 정신과 검사를 수행할 수 있는 모든 문서를 보유하고 있습니다.

물질적, 조직적 측면

절차에 제공되는 모든 재정적 비용은 고용주가 부담합니다. 조직은 정신과 검진 허가를 받은 민간 의료기관과 협약을 체결하여 직원 및 입사 지원자를 대상으로 정기적인 검진을 실시할 수 있습니다.

다른 기준에 따라 서비스에 적합한 경우 조직에서 공석 후보자에게 추천을 발행합니다. 커미션 시기는 일정 계획에 따라 개별적으로 협의됩니다.

검사를 위해 SANMEDEXPERT 클리닉에 연락할 때 다음 사항을 지참해야 합니다.

신분증(러시아 시민의 국내 여권) 군인 신분증.
고용주로부터의 추천.

시민은 정신과 검진 허가를 받은 정부나 상업 기관에 연락하여 정신과 검진을 받고 고용주에게 연락하여 이 절차에 대한 비용을 상환할 권리가 있습니다.

위험 증가 요인과 관련된 활동을 수행하는 모스크바 지역 근로자에 대한 필수 정신과 검사

(주문내역을 보실 수 있습니다)

모스크바 지역에서 필수 정신과 검사를 받으려면 환자는 다음 서류를 제공해야 합니다.

여권,
고용주의 추천.
의료 문서:
외래 환자 카드,
건강 진단 카드,
영구 등록 장소에 있는 정신신경학 기관의 증명서(환자가 영구 등록 장소에서 일하지 않는 경우)
이전 검사 결과를 바탕으로 한 의료 보고서(가능한 경우),
군인 신분증 (군 복무 의무자의 경우)

검사 결과에 따라 클리닉의 전문가는 다음 문서를 생성합니다.

위원회가 선언된 업무 수행에 대한 금기 사항을 확인하고 직원이 부적합하다고 인정하는 경우 환자는 다른 직위로 이동하기 위해 추가 검사를 받도록 제안됩니다.

질문과 답변

검사를 실시하는 사람은 심리학자인가요, 정신과 의사인가요?

답변:. 정신과 의사와 심리학자의 역량은 다릅니다. 첫 번째 전문가는 의학 교육을 받았으며 진단하고 치료할 권리가 있습니다. 두 번째는 그렇지 않습니다. 정신과 검진은 의사가 실시하는 순전히 의학적 행위입니다.

진단을 받았지만 이에 동의하지 않는 경우 어떻게 해야 합니까?

답변:이 경우 재심사를 받을 수 있습니다. 독립적인 의료 위원회가 귀하를 다시 검사한 후 진단이 확인되거나 제거될 것입니다.

시험기간 동안 어떤 시험을 치러야 하나요?

답변:복잡하지 않습니다. 예를 들어, 정신과 의사는 속담이나 속담의 의미에 대해 질문하거나 2 곱하기 7이 무엇인지 물어볼 수 있습니다. 분개할 필요가 없습니다. 아무도 당신이 구구단을 통과하지 않는다고 의심하지 않습니다. 질문하고 환자의 반응을 관찰하는 것은 의사의 전문적인 책임입니다.

사무실 직원은 채용 시, 그리고 정기적으로(5년에 한 번씩) 정신과 검사를 받아야 합니까?

답변:이러한 근로자는 특정 유형의 전문적 활동 및 위험 증가 원인과 관련된 활동을 수행하기 위해 의료 정신과 금기 사항 목록에 제공된 조건에서 활동을 수행하거나 작업하는 경우 최소 5년에 한 번씩 필수 정신과 검사를 받아야 합니다. (1993년 4월 28일자 러시아 연방 정부 법령 N 377에 의해 승인됨).

법적 근거

Art의 5 부에 따르면. 러시아 연방 노동법 213, 위험이 증가하는 원인(유해 물질 및 불리한 생산 요소의 영향)과 관련된 활동 및 위험이 증가된 조건에서 일하는 근로자를 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 근로자, 러시아 연방 정부가 승인한 연방 집행 기관이 정한 방식에 따라 최소 5년에 한 번씩 필수 정신과 검사를 받아야 합니다.

2002년 9월 23일자 러시아 연방 정부 법령 N 695는 위험이 증가하는 원인과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 근로자의 필수 정신과 검사를 받는 규칙을 승인했습니다(유해 물질의 영향 및 부작용 생산) 요소) 및 위험이 증가한 조건에서 작업하는 사람들이 승인되었습니다 (이하 규칙이라고 함).

규칙에 따라 다음과 같이 특정 유형의 활동에 종사하는 근로자뿐만 아니라 특정 유형의 전문 활동 수행에 대한 의학적 정신과 금기 사항 목록에 제공된 위험이 증가한 환경에서 일하는 근로자에 의해 강제 정신과 검사가 수행됩니다. 위험 증가의 원인과 관련된 활동. 이 목록은 1993년 4월 28일 N 377 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인되었습니다.

Rostrud "Onlineinspection.RF"의 정보 포털, 2016년 6월

별도의 건강 검진 유형은 정신과 검진입니다. 특정 유형의 작업을 수행하는 데 정신 건강상의 이유로 직원의 적합성을 결정하도록 규정되어 있으며 최소 5년에 한 번 수행됩니다.

이러한 연구에 대한 일반적인 의료 정신과 금기 사항은 심각하고 지속적이거나 종종 악화되는 고통스러운 증상, 발작성 장애가 있는 간질을 포함하는 만성 및 장기간의 정신 장애입니다. 심각한 형태의 경계선 정신 장애는 각 경우에 개별적으로 고려됩니다.

직원이 정신과 검사를 받아야 하는 활동 및 작업 유형 목록은 1993년 4월 28일 러시아 연방 정부 법령 No. 377 "러시아 연방 법률 시행에 관한"에 정의되어 있습니다. 정신의학적 치료와 그 제공에 있어서 시민의 권리 보장에 관하여.”

근로자의 정신과 검사는 위험이 증가하는 원인(유해 물질 및 불리한 생산 요인의 영향)과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 근로자의 필수 정신과 검사를 받는 규칙에 따라 수행됩니다. 2002년 9월 23일자 러시아 연방 정부 법령 No. 695(이하 규칙)에 의해 승인된 위험이 증가된 환경에서 작업하는 사람.

이 규칙은 위험이 증가하는 원인(유해 물질 및 불리한 생산 요인의 영향)과 관련된 활동과 위험이 증가된 조건에서 작업하는 근로자를 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 근로자가 의무적으로 정신과 검사를 받는 절차를 결정합니다. , 1993년 4월 28일 러시아 연방 정부 각료회의 결의안 No. 377에 의해 승인된 특정 유형의 전문적 활동 및 위험 증가 원인과 관련된 활동을 수행하기 위한 의료 정신과 금기 사항 목록에 제공됨 "러시아 연방 법률 시행에 관한 "정신과 치료 및 제공 기간 동안 시민의 권리 보장에 관한 것입니다."

규칙에 따르면 직원의 정신과 검사는 1992년 7월 2일 러시아 연방 법률 No. 3185-1 "정신과 치료 및 보장에 대해 정한 표준을 고려하여 자발적으로 수행됩니다. 규정하는 동안 시민의 권리”(이하 법률 제3185-1호)에 명시되어 있습니다.

법률 제3185-1호 제23조에 따라 정신과 검진을 실시하여 검사를 받는 사람이 정신 장애를 앓고 있는지 여부, 정신과적 도움이 필요한지 여부, 그리고 그러한 도움의 유형을 결정합니다.

정신과 검사는 검사를 받는 사람의 자발적인 동의를 받아 수행됩니다. 15세 미만의 미성년자 또는 16세 미만의 약물중독 미성년자에 대한 정신과적 검사는 부모 또는 법정대리인 중 일방의 자발적인 동의를 받아 실시되며, 다음과 같이 인정되는 자를 대상으로 합니다. 법적 무능력자, 해당 개인이 자신의 상태로 인해 자발적인 동의를 할 수 없는 경우, - 해당 개인의 법적 대리인에 대한 정신과 검사를 실시하는 데 사전 동의가 있는 경우. 부모 중 한 명이 이의를 제기하거나 부모 또는 기타 법적 대리인이 없는 경우, 후견 및 신탁 관리 기관의 결정에 따라 미성년자에 대한 정신과 검사가 실시되며 법원에 항소할 수 있습니다. 법적 무능력자로 인정된 사람의 법정대리인은 동의한 날의 다음 날까지 피후견인의 정신과 검사 실시에 대한 사전 동의를 자발적으로 동의한 사실을 피후견인 거주지의 후견 및 수탁 당국에 통보해야 합니다. .

이 조항의 4항에서는 이용 가능한 데이터에 따라 검사를 받는 사람이 다음과 같은 행위를 한다고 가정하는 행위를 하는 경우, 개인의 동의나 법정 대리인의 동의 없이 개인에 대한 정신과 검사를 실시할 수 있다고 규정합니다. 심각한 정신 장애가 있으며 그 원인은 다음과 같습니다.

a) 자신이나 타인에 대한 즉각적인 위험, 또는

b) 무력감, 즉 삶의 기본적인 욕구를 독립적으로 충족시킬 수 없는 무능력, 또는

c) 정신과적 도움 없이 방치될 경우 정신 상태 악화로 인해 건강에 심각한 해를 끼칠 수 있습니다.

법률 No. 3185-1의 23조는 할당된 업무에 대한 직원의 적합성을 결정하기 위한 필수 정신과 검사를 규정하지 않습니다.

위험 증가 요인(유해 물질 및 불리한 생산 요인의 영향)과 관련된 활동과 위험이 증가된 환경에서 근무하는 활동을 포함하여 특정 유형의 활동을 수행하는 직원은 최소 5년에 한 번씩 필수 정신과 검사를 받아야 합니다. 러시아 연방 정부는 연방 집행 기관입니다(러시아 연방 노동법 제213조(이하 러시아 연방 노동법)).

고용주는 직원에게 정신과 검사를 의뢰합니다.

이를 위해 직원에게는 직원의 활동 유형과 근무 조건을 나타내는 지침이 제공됩니다.

이 추천서와 여권(여권을 대체하는 또 다른 신원 확인 서류)을 가지고 직원은 의료 기관에 가서 보건 당국이 만든 의료 위원회가 정신과 검사를 실시합니다.

직원의 시험은 위원회에 지원한 날로부터 20일 이내에 실시됩니다.

검사를 위해 위원회는 의료기관에 추가 정보를 요청할 권리가 있으며 이에 대해 직원에게 알립니다.

의료위원회는 추가 정보를 받은 후 10일 이내에 결정을 내립니다.

결정은 검사 의뢰에 명시된 활동 유형(위험이 증가한 조건에서 작업)을 수행하는 데 직원의 적합성(부적합)에 대한 단순 과반수 투표로 결정됩니다.

서면 형태의 결정은 채택 후 3일 이내에 서명에 대해 직원에게 발행됩니다. 같은 기간 내에 고용주는 위원회에서 결정을 내린 날짜와 직원에게 결정이 내려진 날짜에 대한 메시지를 받습니다.

시험을 볼 때 직원은 시험과 관련된 문제에 대한 설명을 받을 수 있습니다.

직원이 의료위원회의 결정에 동의하지 않는 경우 법원에 항소할 수 있습니다.

다음과 같이 러시아 노동법 제76조 1부 3항의 내용에 따라 사용자는 규정된 방법에 따라 필수 건강 검진을 받지 않은 근로자에 대해 업무를 정지시킬 의무가 있습니다. 또한 러시아 연방 노동법과 기타 연방법 및 기타 러시아 연방 법령에 규정된 경우 필수 정신과 검사를 받아야 합니다.

직원이 정직 기간 동안에는 급여가 지급되지 않습니다. 단, 본인의 과실 없이 정신과 검사를 받을 수 없는 경우를 제외하고는 이 시간은 유휴 시간으로 지급됩니다.

또한, 러시아 노동법 제81조 1항 5항에 따라, 근로자가 정당한 이유 없이 업무 의무를 반복적으로 수행하지 못하는 경우 고용주는 고용 계약을 종료할 수 있습니다. 그는 징계 제재를 받았습니다. 러시아 노동법 제192조에 의거하여, 징계 위반, 즉 직원이 자신에게 할당된 노동 의무의 과실로 인해 불이행 또는 부적절한 수행을 한 경우, 고용주는 다음과 같은 징계를 적용할 권리가 있습니다. 제재:

- 주목;

– 질책;

– 적절한 사유로 인한 해고.

또한, 징계 제재가 적용된 날로부터 1년 이내에 해당 직원이 새로운 징계 제재를 받지 않은 경우, 징계 제재를 받지 않은 것으로 간주됩니다(러시아 연방 노동법 제194조).

따라서 직원이 필수 정신과 검사를 거부하는 경우 고용주는 러시아 노동법 제 81 조 1 부 5 항에 따라 직원을 해고할 권리가 있습니다. 단, 직원이 이미 징계를 받은 경우에만 가능합니다. 1년 이내에 적용된 발언이나 견책 형태의 제재.

모스크바의 필수 정신과 검사(MPE)는 2008년 9월 18일 N 705 모스크바 보건국장의 명령에 따라 승인된 주 예산 의료 기관에서 수행됩니다. 따라서 법원도 이 절차를 따릅니다. 특별히 승인된 주정부 보건의료기관에 정신과 검진을 의뢰합니다.
다음은 근로자의 정신과 검사에 대한 정보를 간략하게 요약한 것입니다.
Ø 예술에 따르면. 러시아 노동법 76 및 213, 1992년 7월 2일 러시아 연방 법률 제6조 No. 3185-1 "정신과 치료 및 시민의 권리 보장에 관한" 근로자는 다음을 수행합니다. 위험이 증가하는 원인(유해 물질 및 불리한 생산 요소에 영향을 미침)과 관련된 활동 및 위험이 증가된 조건에서 작업하는 활동을 포함한 특정 유형의 활동은 의무 정신과 검사(PPE)를 받아야 합니다.
Ø 정신과 검진의 목적은 정신 건강상의 이유로 직원이 특정 유형의 활동을 수행하고 위험이 증가하는 조건에서 작업하는 데 적합한지 결정하는 것입니다.
Ø 예술에 따라. 러시아 연방 노동법 212조에 따라 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제 법률에 규정된 경우, 직원에 대한 필수 정신과 검사(PPE)는 고용주의 자비로 실시됩니다.
Ø 시험은 1992년 7월 2일자 러시아 연방 법률 제4조 및 제6조 N 3185-1 "정신과 치료 및 제공 기간 동안 시민의 권리 보장에 관한 것"에 따라 자발적으로 수행됩니다.
Ø 필수 정신과 검사는 1993년 4월 28일 러시아 연방 정부 장관 협의회 결의에 따라 수행됩니다. N 377 "러시아 연방 법률 시행에 관한"정신과 치료 및 권리 보장 해당 조항의 시민." 필수 정신과 검사 수행 규칙은 2002년 9월 23일자 러시아 연방 정부 법령 No. 695에 의해 승인되었습니다. "다음을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 근로자의 필수 정신과 검사를 받는 경우 위험이 증가하는 원인(유해 물질의 영향 및 불리한 생산 요인과 함께) 및 위험이 증가된 환경에서 작업하는 것과 관련된 활동.”
모스크바 근로자에 대한 필수 정신과 검사:
1. 모스크바 시에는 지역별 의료 시스템이 있으므로 고용주는 각 직원에게 등록 장소에 있는 정신신경학 진료소에서 정신과 검사를 받도록 지시합니다. 그러나 고용주가 직원의 정신과 검사를 하나의 의료 기관(이러한 유형의 활동에 대해 허가를 받은 기관)과 계약을 체결하고 직원의 위치에 관계없이 모든 직원을 이 기관으로 직접 보내는 옵션이 가능합니다. 등록.
2. 고용주가 조직과 계약을 체결한 경우, 계약이 체결된 후 공식 추천서(대개 보건부 명령 번호 705에 대한 부록 형식)와 여권을 가진 직원이 정신과 전문의 3명으로 구성된 진료위원회의 정신과 검진 절차를 거치게 됩니다. 검사 결과에 따라 검사를받은 사람에게는 의료 정신과위원회의 결정과 의료위원회가 고용주에게 보내는 메시지와 같은 인증서가 발급됩니다.
3. 모스크바 약국에서는 이 서비스가 유료로 제공됩니다. 2016-2017년 모스크바 인구에게 의료 서비스를 제공하기 위한 영토 프로그램에는 포함되어 있지 않습니다. 등록 장소에서 독립적으로 심리 테스트를 받도록 고용주가 직원을 보낸 경우 진료소에서 해당 직원과 계약이 체결되고 수수료가 부과되며 보고서 및 영수증이 발급되며 직원은 이를 통해 환급을 위해 조직의 회계 부서에 제출합니다. 고용주와 의료 기관 사이에 체결된 계약에 따라 직원이 검사를 받는 경우, 고용주는 계약 조건에 따라 서비스 제공 시 직원에게 비용을 지불합니다.

"연방 의료-생물학 기관 산하 의료 기관을 기반으로 위험 증가 원인과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 근로자에 대해 의무적인 정신과 검사를 수행하기 위한 정신 의학 위원회를 창설했습니다. 유해 물질 및 불리한 생산 요인) 및 고위험 환경에서 일하는 사람들"

2015년 9월 7일자 개정 - 문서가 유효하지 않습니다.

연방 의학 생물학 기관

주문하다
2015년 9월 7일 N 170

고위험 요인과 관련된 활동을 포함하여 특별한 유형의 활동을 수행하는 근로자에 대해 의무적인 정신과 검사를 수행하기 위해 연방 의료 생물학 기관이 발행한 의료 기관을 기반으로 한 정신 의학 위원회 창설에 관한 것 ARD(유해 물질의 영향 및 불리한 생산 요인)뿐만 아니라 고위험 조건에서 작업

1. 승인:

1) 위험 증가 원인(유해 물질 및 불리한 생산 요인의 영향으로)과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 근로자에 대한 의무 정신과 검사를 위한 의료 기관의 정신 의학 위원회에 대한 임시 표준 규정 위험이 증가된 환경에서 일하는 근로자(부록 1)

2. 위험이 증가하는 원인(유해 물질 및 불리한 생산 요인의 영향으로)과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 근로자와 일하는 근로자에게 서비스를 제공하는 연방 의학-생물학 기관 산하 의료 기관의 장 위험이 증가하는 상황에서:

1) 위험 증가 원인과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 근로자에 대한 필수 정신과 검사를 수행하도록 위임받은 의료 기관에서 의료 정신과위원회 구성 작업을 수행합니다 (유해 물질의 영향 및 부작용 생산 요소) 및 위험이 증가한 근로자 (이하 의료 정신과위원회라고 함) :

a) 기관에 적절한 전문가를 배치하고 필수 정신과 검사를 실시하는 데 필요한 의료 장비를 확보하는 조치를 취합니다.

b) "정신과 검진"을 위한 업무(서비스)를 포함하는 의료 활동을 수행하기 위한 면허를 취득하기 위한 조치를 취합니다.

c) 2002년 9월 23일자 러시아 연방 정부 법령 N 695 "특정 유형의 수행을 수행하는 직원의 필수 정신과 검사를 받는 경우"에 따라 예비 및 정기 건강 검진을 위한 의료 정신과 위원회 및 의료 위원회의 업무를 조직합니다. 위험 증가 원인(유해 물질 및 불리한 생산 요소의 영향으로)과 관련된 활동 및 위험 증가 조건에서 작업하는 활동을 포함한 활동", 기타 현행 연방 규제 법률 문서, 기관 헌장 및 이 명령.

2) 직원의 필수 정신과 검사를 수행하는 절차와 필수 정신과 검사 의뢰 양식에 대한 권장 양식을 서비스 기관의 행정부에 알립니다.

3) 2015년 11월 30일 이전에 위험 증가 원인과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 근로자에 대한 강제 정신과 검사를 조직하기 위해 수행된 작업에 대해 연방 의학 생물학 기관의 보건부에 보고합니다. 유해 물질 및 불리한 생산 요인) 및 위험이 증가하는 환경에서 일하는 사람들.

3. 명령 집행에 대한 통제권을 연방 의료 및 생물학 기관 E.Yu 부국장에게 맡깁니다. Khavkin.

감독자
V.V. 못쓰게 만들다

1. 일반 조항

1.2. 위원회는 의장, 비서, 정신과 의사, 정신과 의사, 마약 전문의, 직업병리학자 등의 위원회 위원으로 구성됩니다.

1.3. 위원회의 구성은 의료 기관장의 승인을 받습니다.

1.4. 활동에서 위원회는 러시아 연방 법률, 러시아 보건부 및 러시아 연방 의료 및 생물학 기관의 규제 법률, 의료 기관장의 명령 및 지시, 본 규정을 따릅니다. .

2. 위원회의 권한

2.1. 위원회는 러시아 FMBA 의료 기관에서 근무하는 조직의 직원에 대해 의무적인 정신과 검사를 실시할 권한을 행사합니다.

3. 의료위원회의 권리

위원회는 다음과 같은 권리를 갖습니다:

3.1. 직원에게 여권을 제시하도록 요구합니다. 고용주 또는 의료 기관의 추천; 의료 문서(외래 환자의 의료 기록, 임시 등록을 하고 영구 등록 장소 외부에 거주하는 직원을 위한 영구 등록 장소의 정신 신경학 및 약물 중독 프로필이 있는 의료 기관의 증명서) 이전 검사 결과를 바탕으로 한 의료 보고서(가능한 경우) 군인 신분증 또는 주민등록증(병역의무자의 경우)

3.2. 외래 검사 결과에 따라 결정을 내릴 수 없는 경우 직원에게 검사를 받은 후 병원에서 검사를 받도록 제안합니다.

3.3. 직원에게 적절한 통지와 함께 직원의 건강 상태에 대한 추가 정보를 규정된 방식으로 의료 기관에 요청합니다.

4. 직원의 권리

직원에게는 다음과 같은 권리가 있습니다.

4.1. 검사 문제에 대한 설명을 받습니다.

4.2. 위원회의 결정에 동의하지 않는 경우 정해진 절차에 따라 항소하십시오.

5. 위원회 활동의 조직

5.1. 근로자에 대한 검사는 위험 증가 원인(유해 물질 및 불리한 생산 요인의 영향으로)과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 근로자의 필수 정신과 검사를 받는 규칙에 따라 수행됩니다. 2002년 9월 23일자 러시아 연방 정부 법령 N 695에 의해 승인된 위험이 증가된 환경에서 일하는 사람들, 근로자의 필수 정신과 검사 절차를 규제하는 기타 현행 규제 문서.

5.2. 시험은 1992년 7월 2일자 러시아 연방 법률 N 3185-1 "정신과 치료 및 제공 기간 동안 시민의 권리 보장에 관한" 조항에 따라 자발적으로 수행됩니다.

5.3. 특정 유형의 전문 활동 및 위험 증가 원인과 관련된 활동의 실행에 대한 의학적 금기 사항을 결정할 때 위원회는 1993년 4월 28일 러시아 연방 정부 각료회의 결의안에서 승인된 관련 목록을 따릅니다. N 377 "러시아 연방 법률 시행에 관한 "정신과 치료 및 제공 기간 동안 시민의 권리 보장", 기타 현행 규제 법률 문서.

예비 건강진단 전;

앞으로는 적어도 5년에 한 번씩;

직원에게 의료를 제공할 때 또는 정기 건강진단을 하는 동안 정신적, 행동적 장애의 징후가 발견된 경우.

5.5. 직원은 본 규정의 3.1항에 명시된 문서를 위원회에 제출합니다.

5.6. 위원회 회의는 필요에 따라 조직됩니다.

5.7. 위원회 회의는 위원장(그의 부재 시 명령에 따라 일시적으로 직무를 수행하는 위원회 위원)이 진행합니다.

5.8. 직원의 검사 거부는 의료 정신과위원회의 작업 기록에 기록됩니다.

5.9. 외래 환자에 대한 검사를 실시하는 전문 의사는 외래 환자의 의료 기록에 검사 결과를 확립 된 형식으로 기록하고 기록 데이터, 객관적인 검사 및 기타 필요한 정보를 입력하고 처방합니다. 그는 임상 진단을 확립한 결과를 바탕으로 추가 및 도구 연구 방법을 사용합니다.

5.10. 병원 환경에서 직원을 검사할 때 위원회는 임상 진단이 포함된 의료 위원회의 결론에 따라 결정을 내립니다.

5.11. 검사 과정에서는 다음을 수행해야 합니다.

정신과 의사의 검사;

뇌파검사.

정신과 의사-마약 전문의의 검사, 실험적 심리학 연구, 정신 활성 물질의 존재에 대한 신속한 소변 검사를 포함한 기타 검사 및 연구가 적응증에 따라 수행됩니다.

5.12. 위원회는 단순 다수결로 공개 투표를 통해 직원이 특정 유형의 활동을 수행하고 심사 의뢰서에 명시된 위험이 증가한 조건에서 작업하는 데 대한 적합성(부적합)을 결정합니다. 위원(전문의)의 특별한 의견은 직원의 진료기록부에 서면으로 기록됩니다.

5.13. 위원회의 결정 및 기타 문서는 의료위원회 위원장(부재시 직무를 수행하는 위원회 위원), 비서 및 위원회 위원이 서명합니다.

5.14. 위원회의 결정은 채택 후 3일 이내에 서명에 반대하여 직원에게 발행됩니다. 같은 기간 내에 의료위원회가 결정을 내린 날짜와 직원에게 발행된 날짜에 대해 직원을 보낸 조직에 통지가 발송됩니다.

5.15. 위원회의 결정은 직원의 의료 기록에 기록됩니다.

5.16. 비서는 위원회를 위한 모든 문서를 준비합니다.

부록 2번

2015년 9월 7일자 러시아 FMBA 명령에 의해 승인됨 N 170 필수 정신과 검사를 보내는 조직의 세부 정보 필수 정신과 검사 지침 성명. __________________________________________________________________________ 생년월일 _______________ 직장 _____________________________________________________ 등록 주소: _________________________________________________________________________________ Art에 따라. 러시아 연방 노동법 213은 __________________________________________ _____________________________________________________ (수행되고 유해한 작업 목록 및 유해하고 (또는) 위험 생산 요소) _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 나는 정신 의학 위원회의 결정이 피험자의 손에 전달될 것을 요청합니다. ___________ ____________ ___________________________ (공식) (서명) (성, 이니셜) "__" ____________ 20__ M.P.

부록 3

2015년 9월 7일자 러시아 FMBA 명령에 의해 승인됨 N 170 러시아 FMBA 의료 기관의 레터헤드에 의료 정신 위원회 결정 N _____ 날짜 "__" ____________ 20__ 성명: _________________________________________________________ 생년월일: " __" ___________ ____ 1993년 4월 28일자 러시아 연방 정부 장관 협의회 결의안 N 377(2002년 9월 23일 개정)에 따라 필수 정신과 검사 결과에 따르면 ( 있습니다) _______________________________________ _________________________________________________________________________________ _____________________________________________________ (유해 물질 및 (또는) 불리한 생산 요인의 영향을 나타냄) 회장 _______________/ / 비서 _______________/ /위원회 위원 _______________/ / _______________/ / M.P.

부록 4번

2015년 9월 7일자 러시아 FMBA 명령에 의해 승인 N 170 강제 정신과 검사에 대한 자발적 동의 I, ________________________________________________________________ (성, 이름, 부칭) ____ 생년월일, 거주 주소: ________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 나는 의무적인 정신과 검진을 실시하는 데 동의합니다. 나는 이로써 러시아 연방의 현행법에 의해 규제되는 나의 권리에 대해 설명받았음을 확인합니다. "__" ____________ 20__. 환자 서명 ______ 본인 앞에서 서명함: 의사 _____________________ (서명) _______________ (직위, 이름)

부록 5번

2015년 9월 7일자 러시아 FMBA 명령에 의해 승인됨 N 170 강제 정신과 검사 거부 I ________________________________________________________________ (성, 이름, 부칭) ____ 생년월일, 주소에 거주: ________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 나는 필수 정신과 검사를 거부합니다. 정신과 검진. 나는 이로써 내가 특정 유형의 직업적 활동을 수행하는 것을 허용하지 않는 고용주의 가능성과 의무를 포함하여 필수 정신과 검사를 거부할 경우 발생할 수 있는 결과에 대해 나에게 설명되었음을 확인합니다. "__" ____________ 20__. 환자 서명 ____________________ 본인 앞에서 서명: 의사 ______________________ (서명) ______________ (직위, 이름)

부록 6번

2015년 9월 7일자 러시아 FMBA 명령에 의해 승인됨 N 170 러시아 의료 기관 FMBA의 레터헤드에 의료 정신 위원회의 메시지 N ____ "__" 날짜 ____________ 20__ 우리는 이로써 _____________________________________________, ____ 생년월일, (성, 이름, 부칭) 주소: ___________________________________________________________________에 거주하는 주민(들)은 필수 정신과 검진을 통과했습니다. 의료 정신과위원회의 결정은 "__"___________ 20__ 직원 "__"에게 내려졌습니다. 의료 정신과위원회의 결정은 "__" _____________ 20__ 의장 비서위원회 회원 : M.P.

부록 7번