Naliehavé pracovné zmluvy nemožno uzatvoriť na obdobie. V akých prípadoch je naliehavá pracovná zmluva

Zamestnanci, s ktorými existujú naliehavé zmluvy na jedenie v takmer každej spoločnosti. V článku sa podrobne domnievame, aké dôvody môžete uzavrieť zmluvy s týmito zamestnancami a ako to urobiť správne v roku 2020.

Základom uzavretia naliehavej pracovnej zmluvy

Ak nie je možné zriadiť pracovné vzťahy so zamestnancom na dobu neurčitú, je to naliehavá pracovná zmluva. Títo zamestnanci zahŕňajú tých, ktorí:

• Pracuje na dočasnej, naliehavej alebo sezónnej práci;
• Do práce v zahraničí;
• Práca sa prijíma v takejto organizácii, ktorá bola vytvorená na určité obdobie;
• Prijaté na vykonanie určitej práce atď.

Ďalším dôvodom na uzavretie naliehavej pracovnej zmluvy je Dohoda zmluvných strán, to znamená iniciatíva zamestnávateľa a samotného zamestnanca (čítať aj článok ⇒). Napríklad, keď je zamestnanec prijatý:

• Dôchodca podľa veku;
• Má lekárske svedectvo, ktoré mu umožní vykonávať len dočasnú prevádzku;
• Ak sa musí pohybovať do práce na regióne ďaleko alebo ekvivalentu;
• Prijaté na urgentnú prácu, ako je eliminácia nehôd alebo katastrof;
• Je na dennej forme školenia;
• Športovca alebo tréner;
• Prijaté pre tvorivú prácu;
• Je prijatý pre prácu na malom podniku, číslo do 35 osôb (alebo 20, ak sa podnik zaoberá maloobchodným alebo domácnosťou);
• Bude fungovať v mieste buclu alebo vodcu;
• Partner a ďalšie.

Pre organizáciu prijímania zamestnancov v spoločnosti je autorský riadok spoločnosti OLGA LOKINA (AccountAnt M.Video Management) dokonale vhodný pre organizáciu personálu a účtovníkov.

Pracovná zmluva s dôchodcom

Urobiť naliehavú dohodu so zamestnancom, ktorý odišiel do dôchodku, ktorý už pracuje v organizácii, nemožno odísť do dôchodku. Pre túto organizáciu čelí pokute.

Zodpovednosť za porušenie podmienok uzatvorenia naliehavej pracovnej zmluvy

Pravidlá vydávania naliehavej zmluvy so zamestnancom nemôžu porušiť. V opačnom prípade organizácie, úradníci organizácie a podnikateľov čelia pokutom inšpektorátu práce.

• 50 000 - 100 000 rubľov. - o organizácii;
• 10 000 - 20 000 rubľov. - na úradníkovi (napríklad riaditeľ);
• 5000 - 10 000 rubľov. - o podnikateľovi.

Takéto pokuty sa raz ohrozujú v rozpore s právnymi predpismi. Ak zamestnávateľ opätovne porušuje právne predpisy, pokuty sa zvýšia: \\ t

• 100 000 - 200 000 rubľov - organizácii;
• 1 - 3 roky diskvalifikácie - pre úradníka (napríklad riaditeľ);
• 30 000 - 40 000 rubľov - o podnikateľovi.

Termín uzatvárania naliehavej zmluvy

Maximálna možná doba na urgentnú zmluvu so zamestnancom je 5 rokov, pričom minimálny termín zákonodarca neobmedzuje. V zmluve nie je koniec naliehavej zmluvy jasne definovaný. Môže byť obmedzený na akýkoľvek dátum alebo nejakú udalosť. Napríklad v zmluve je možné poskytnúť svoj koniec v súvislosti s prístupom k práci zamestnanca z materskej dovolenky.

Ukončenie naliehavej zmluvy

Zmluva je ukončená koncom jeho prevádzky. Zároveň hovoríme o konkrétnej udalosti alebo dátumu uvedenej v zmluve. Pre pohodlie môžete vykonať špeciálny časopis o účtovníctve za dátum exspirácie naliehavých organizačných zmlúv. To vám umožní včas odmietnuť takýto zamestnanec bez porušenia právnych predpisov práce.

Ako rozšíriť naliehavú zmluvu

Rozšíriť pracovné vzťahy so zamestnancom, zatiaľ čo bez ukončenia naliehavej zmluvy nemôže vždy. Záleží na tom, ako dlho bola dohoda uzavretá a na to, čo chce zamestnávateľ rozšíriť. Je potrebné vychádzať zo skutočnosti, že celkové obdobie práce na naliehavej zmluve nesmie prekročiť 5 rokov a osobitná možnosť rozšírenia nie je poskytnutá. Môže to len vtedy, ak:

• v čase skončenia termínovej zmluvy je zamestnanec tehotná. V tomto prípade sa termín zmluvy musí predĺžiť až do konca tehotenstva. Treba však pripomenúť, že v tomto prípade existujú dôvody, na ktoré možno urgentnú zmluvu ukončiť tehotnou ženou;
• zamestnanec už predtým držal pozíciu vedeckého a pedagogického pracovníka a je zvolený do jej súťaže.

Pri rozšírení pracovnoprávnych vzťahov s zamestnancom na dobu neurčitú sa môže vyhnúť procesu prepúšťania.

Na konci tohto obdobia by strany nemali vyžadovať ukončenie termínovej zmluvy a zamestnanec môže ďalej pracovať. V tomto prípade sa zmluva stane neurčitým a je možné ho rozšíriť pridaním dodatočnej otázky alebo objednávky.

To isté je v prípade tých zamestnancov, s ktorými naliehavá zmluva sa včas nerozušla a pokračoval v práci. V tomto prípade sa v predvolenom prípade považuje zmluva, ktorá je považovaná za večnú, dokonca aj bez registrácie dodatočných dokumentov.

Toto pravidlo však nevzťahuje na hlavu, ak bola uzavretá naliehavá zmluva, ktorej činnosť je napísaná v základných dokumentoch.

Personálne dokumenty pri vydávaní naliehavej pracovnej zmluvy

Personálna služba si bude vyžadovať návrh niektorých dokumentov, keď je prijatie na prácu zamestnanca na urgentnú zmluvu.

DÔLEŽITÉ! Pri ukončení zmluvy o iniciatíve zamestnanec vopred dohodnutej lehoty musí zamestnanec upozorniť zamestnávateľa vo forme písomného vyhlásenia. Potrebujete dva týždne pred očakávaným dátumom prepustenia. Ak však termín zmluvy nie je dlhšia ako 2 mesiace, potom môže byť žiadosť napísaná tri dni pred prepustením.

Legislatívny rámec

Odpovede na spoločné otázky

Otázka: Je možné, že v zmluve zdôrazňuje, že zamestnanec je zakázaný ukázať iniciatívu pri ukončení termínovej zmluvy?

Odpoveď: Nie. Toto priamo odporuje právnym predpisom, článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého môže byť zmluva ukončená iniciatívy zamestnanca vrátane situácie, keď termín zmluvy ešte neskončila.

Otázka: Je zamestnanec prijatý na základe urgentnej zmluvy na skúšobnú dobu?

Odpoveď: Áno, môžete to urobiť. Ale v závislosti od funkčného obdobia zmluvy je aj skúšobná doba. Ak sa napríklad zmluva uzatvára 6 mesiacov a menej, potom skúšobná lehota nesmie byť dlhšia ako dva týždne. Skúšobné obdobie by malo byť zaregistrované v zmluve.

- Ide o pracovnú zmluvu uzatvorenú na určité obdobie.

Uzatvorenie naliehavej pracovnej zmluvy vyžaduje, aby zamestnávateľ vyžadovalo vážne dôvody. Porušenie pravidiel jeho prípravy a dizajnu môže viesť k tomu, že dočasný zamestnanec bude musieť byť zamestnaný priebežne.

Normatívna základňa

Zmluvy o zmluvách opisujú článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dôvody registrácie dočasnej zmluvy sú uvedené v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Koniec časového hľadiska je upravená doložkou 2 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vylúčenie skúšobného obdobia pre zamestnancov najatých naliehavým zmluvou je prerokovaná v článku 289 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Trvanie sezónnej práce, podľa ktorej je naliehavá zmluva opísaná v článku 263 Zákonníka práce Ruskej federácie a zoznam údajov o práci, rozlíšenie skúseností a postup pre tento proces sú uvedené v vyhláške. Vláda Ruskej federácie 4. júla 2002 N 498.

Povinný základ pre uzatvorenie pracovnej zmluvy

Článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje dve hlavné časti o možných dôvodoch uzatvorenia naliehavej pracovnej zmluvy. Takže časť 1 tohto článku obsahuje zoznam situácií, v ktorých je podpísanie naliehavej pracovnej zmluvy povinná. Zahŕňa tieto okolnosti:

potreba splniť povinnosti hlavného zamestnanca, ktorý na základe dôvodov ustanovených týmito právnymi predpismi nie je schopný plniť svoje pracovné povinnosti, ale má právo zachovať pracovisko za to;

potreba vykonávať sezónnu alebo dočasnú prácu a trvanie druhej na účely odňatia slobody naliehavej pracovnej zmluvy by nemali presiahnuť dva mesiace;

prilákanie zamestnancov do práce v zahraničí;

potreba organizácie v dočasnej expanzii objemu alebo nomenklatúru vykonanej práce alebo poskytovaných služieb;

prilákanie zamestnancov na prácu v organizáciách vytvorených na určité časové obdobie, alebo vykonávať prácu, ktoré sú dočasné. Tento typ činnosti zahŕňa verejné práce, práca v smere pracovných orgánov a alternatívnej civilnej služby;

Školenie zamestnancov vo forme stáží, postupov alebo iných vzdelávacích aktivít s cieľom zvládnuť zručnosti a vedomosti v rámci osobitnej profesie alebo špeciality;

práca vo zvolených pozíciách alebo v tíme oficiálneho zvoleného na plnenie politických úloh, cieľov mestskej alebo štátnej služby na určité obdobie;

ostatné situácie ustanovené týmito právnymi predpismi.

Ak je teda potreba prilákať zamestnanca spôsobená jedným z uvedených dôvodov, zamestnávateľ je povinný uzavrieť s takýmto zamestnancom, ktorý je naliehavou pracovnou zmluvou.

Ďalšie možnosti vydávania pracovných vzťahov Skutočné právne predpisy za týchto okolností neumožňujú.

Naliehavá pracovná zmluva

Termín pracovnej zmluvy musí byť jasne uvedený v texte. Prípustné trvanie naliehavej pracovnej zmluvy je definovaná umením. 58 TK RF. Podľa tejto časti Zákonníka práce je maximálne trvanie takéhoto dokumentu päť rokov. Zároveň, na základe vzájomného súhlasu zamestnávateľa a zamestnanca, naliehavé pracovné zmluvy môžu byť uzatvorené na akékoľvek obdobie v rámci uvedeného limitu.

Všimnite si, že minimálny termín uväznenia naliehavej pracovnej zmluvy nie je ustanovený zákonom.

Aký je rozdiel medzi naliehavou a neurčitou dohodou

Pre pohodlie porovnania si predstavte údaje vo forme tabuľky:

Príprave naliehavej pracovnej zmluvy

Je potrebné uzavrieť pracovnú dohodu s prihliadnutím na určité legislatívne požiadavky. Typická naliehavá pracovná zmluva musí obsahovať tieto údaje: \\ t

informácie o zmluvných strán, ktoré ho uzavreli;

predmet zmluvy;

obdobie pôsobenia dohody;

Naliehavá pracovná zmluva: podrobnosti pre účtovníka

• Ako zabezpečiť rozšírenie funkčného obdobia naliehavej pracovnej zmluvy?

  Kniha práce? Je potrebné predĺžiť termín termín pracovnej zmluvy (prípadne zmenou pracovnej zmluvy ... rozšírenie pojmu pracovná zmluva "Odporúčané strany v prípade" transformácie "naliehavej pracovnej zmluvy v ... \\ t Uzatvorenie naliehavej pracovnej zmluvy bola vykonaná správne (bez toho, aby špecifikovala uväznenie naliehavej pracovnej zmluvy), potom ... pri uzatváraní dodatočnej dohody o zmene naliehavej pracovnej zmluvy na ... \\ t

• Prekladateľské nuansy pri uzatváraní naliehavej pracovnej zmluvy

  Toto je sudca. Prax uväznenia naliehavých pracovných zmlúv je pomerne bežná. A Zdá sa, že nič ... štátna služba Ruskej federácie. " V naliehavej pracovnej zmluve je jeho doba platnosti nevyhnutne uvedená ... podľa Naliehavej pracovnej zmluvy. Zvážte najbežnejšie. Situácia 1. Zamestnanec je prijatý na základe Naliehavej pracovnej zmluvy, pojem ... nová naliehavá pracovná zmluva pre druhú pozíciu. Situácia 2. Zamestnanec pracujúci na naliehavej pracovnej zmluve je preložený ...

• Ako preložiť zamestnanca z neurčitého pre naliehavú pracovnú zmluvu?

  Právne akty musia byť zapísané na naliehavú pracovnú zmluvu. Ako preložiť zamestnanca z neurčitých ... právne akty musia byť uzavreté na urgentnú pracovnú zmluvu. Ako preložiť zamestnanca z neurčitého ... Článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie Naliehavá pracovná zmluva je len v podujatí. Na preklad zamestnanca na urgentnú pracovnú zmluvu je teda legálne len prostredníctvom jeho prepustenia ...

• Preskúmanie súdnej praxe o daniach a sporoch zamestnanosti od 15. októbra do 15. decembra 2019

  Desať rokov pracoval na základe naliehavých pracovných zmlúv. Keď bol odmietnutý v dizajne ... päť rokov zamestnanca prijal naliehavú pracovnú zmluvu, aby určite splnila určitú prácu ...

• Rostrud o pracovných zmluvách

  Časť zmluvy. Požiadavky na naliehavú zmluvu o zamestnaní na naliehavú pracovnú zmluvu v správe, ktorú vypracovala pozornosť ... Požiadavky na naliehavú pracovnú zmluvu Poznámky Rostrud: 1. Za určitých okolností môže byť naliehavá pracovná zmluva ... na odrážanie dôvodu záveru naliehavej pracovnej zmluvy. Otázka: Je potrebné uviesť v naliehavej pracovnej zmluve (na obdobie do ...

• Zamestnanec prekladáme z naliehavej zmluvy na trvalé a naopak

  Koho chcú prekladať, urgentnú pracovnú zmluvu uzatvorenú a prekladať ho z Naliehavého ... tak, zamestnanec prijatý na naliehavú pracovnú zmluvu v čase plnenia povinností chýbajúceho ... TK RF je poskytovaná Na uzatvorenie naliehavej pracovnej zmluvy na dobu vykonania povinností neexistencie ... Ak vedúci organizácie je naliehavou pracovnou zmluvou, jeho doba platnosti je určená ... záver, že pri vydávaní naliehavej pracovnej zmluvy , Zamestnanec súhlasil s urgentným znakom ...

• Preskúmanie súdnej praxe o daniach a pracovných sporoch z 15. decembra 2019 až 31. januára 2020

  33-48834 / 2019 Pri obnove naliehavých pracovných zmlúv dodržiavajú postupy prepustenia a prijímania ... Naliehavé pracovné zmluvy uzavreli zamestnanec niekoľkokrát v rade. Keď bol odmietnutý v dizajne ... vyhlásenia o prijatí o podmienkach naliehavej pracovnej zmluvy. To znamená nátlak na zaregistrovanie ...

• Sofistikovaná situácia s prepustením zamestnanca o dovolenke na starostlivosť o deti

  Dočasne voľné miesto prijíma naliehavý zošit nováčikov. Avšak, on ... Čo odmietnuť pracovníkov zdobené na urgentné pracovné zmluvy počas neprítomnosti zamestnanca, pre ...? Keďže obaja zamestnanci boli prijaté na základe naliehavých pracovných zmlúv o absencii hlavných pracovníkov ... Nie je potrebné. Nahrávanie o transformácii naliehavej pracovnej zmluvy v dohode na dobu neurčitú ... z nich. * * * Ako vidíte, uzavretie naliehavej pracovnej zmluvy o absencii zamestnanca, pre ...

• Ozbrojené sily Ruskej federácie z dôvodov výskytu pracovných vzťahov a postup ich dizajnu zamestnávateľmi - mikropodniky

  Pre zamestnancov mikropodnikov, ako ospravedlniť uzavretie naliehavej pracovnej zmluvy? V bode 25 uznesenia ... č. 15 bolo zaznamenané: Pri uzatváraní naliehavej pracovnej zmluvy so zamestnancom potrebuje zamestnávateľ-mikroentrenter ... prípady, keď je naliehavá pracovná zmluva povolená z dôvodu povahy nadchádzajúcej pracovnej zmluvy Práca ... najmä pozri: Uzatvorenie naliehavej pracovnej zmluvy so zamestnancom prichádzajúcim do práce ... Prípad dohodou strán uzavrieť naliehavú pracovnú zmluvu (článok 304 Zákonníka práce Ruskej federácie) . ...

• Vytvoríme skúšobnú dobu: Pre koho a koľko?

  Niektoré inštitúcie na to uzatvárajú naliehavú pracovnú zmluvu. Ak je však toto porušenie ... Nezabúdajte, že dôvody na uzavretie naliehavej pracovnej zmluvy sú napísané v čl. 58 a ...

• Na čiastočný úväzok: recepcia, prepustenie, preklad

  ZÁVER NEBEZPEČNOSTI A NEZNÁMKČNÁ ZMLUVA ZMLUVY. Zároveň, základom pre záver .... 2 lyžice. 59 Je umožnené uzavrieť naliehavú pracovnú zmluvu dohodou strán so všetkými ... umožnil prepustenie partnera pracujúceho na naliehavej pracovnej zmluve, v súvislosti s prijímaním ...

• Ako si urobiť stáž?

  Nie, zamestnávateľ, ktorý uzatvoril naliehavé pracovné zmluvy, nesie významné riziká, v ... vzdelávanie je umožnené uzavrieť so zamestnancom naliehavej pracovnej zmluvy. Zmluva je uzatvorená určitým ... - uplynutím pracovnej zmluvy. Naliehavá pracovná zmluva je tiež vhodná a vhodná, napríklad ... V niektorých prípadoch, pri uzatvorení naliehavej pracovnej zmluvy, skúšobná doba nie je stanovená (... ale nie je možné uzavrieť novú naliehavú pracovnú zmluvu, \\ t Pretože neexistuje žiadna odôvodnenie ...

• Digest právnických informácií pre profesionálov pracovného práva na november 2019

  Zamestnanec (zástupca hlavy) pracoval na naliehavých pracovných zmluvách viac ako desať rokov a kedy ...

• Vlastnosti prechodu alternatívnej služby

  Priechod alternatívnej služby je naliehavou pracovnou zmluvou. V rovnakej dobe, deň začiatku ... bude existovať deň ukončenia zamestnávateľom naliehavej pracovnej zmluvy so zánikom alternatívneho civilného ... môže: odmietnuť vstúpiť do naliehavej pracovnej zmluvy, as ako aj od realizácie ... zástupca zamestnávateľa; ukončiť (ukončiť) naliehavú pracovnú zmluvu z vlastnej iniciatívy; Nechajte diela ..., zamestnávateľ sa s ním rozpustí naliehavú pracovnú zmluvu, vyrába úplný výpočet, otázky ...

• Digest právnických informácií pre špecialistov oblasti pracovného práva na máj 2019

  Zamestnávatelia budú môcť raz rozšíriť naliehavú pracovnú zmluvu raz, celkové obdobie je počiatočné spoločne. Rovnaké plavidlá pripúšťa, že rozšírená naliehavá pracovná zmluva sa stane neurčitým, iní prichádzajú ...

Naliehavá pracovná zmluva sa nazýva jeden z typov dokumentov upravujúcich pracovné vzťahy.

Jeho hlavný rozdiel z je určitý čas, ktorý leží. Budeme o tom podrobnejšie povedať v našom článku.

Naliehavá zmluva sa líši od práce, jej vlastností

Zákonník práce (článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie) stanovuje niekoľko dôvodov na uzavretie naliehavého druhu dohody: \\ t

• Z určitého času nebude žiadny pracovník, ktorý musí byť nahradený uložením pracoviska v rovnakom čase.
• Osoba je usporiadaná na dočasnú prevádzku najviac 2 mesiace.
• Plánuje sa vykonávať prácu, ktorá je úplne závislá od ročného obdobia.
• Organizácia bola vytvorená na krátky čas, alebo práca je jednorazový charakter.
• Alternatívna štátna služba.
• Ostatné prípady ustanovené týmto kódexom alebo akéhokoľvek iného federálneho zákona.

Existuje aj niekoľko prípadov, keď dôjde k uzavretiu dohody zmluvných strán: \\ t

• zamestnávateľ je malý podnikateľský subjekt a počet jeho zamestnancov nepresahuje 35 ľudí;
• dôchodca alebo osoba, ktorá má lekársky záver v rukách, je lekársky záver, že môže pracovať len určitý čas;
• miesto práce je v extrémnom severe alebo v teréne ekvivalente.

Všetky nuansy uzavretia takéhoto typu dohody sú uvedené v nasledujúcom videu:

Prípady použitia

Bolo zistené, že uzavretie naliehavej zmluvy je možné len v prípadoch, keď nie je možné určiť trvanie pracovnoprávnych vzťahov v dôsledku ich povahy a podmienok. To znamená, že ak má zamestnávateľ možnosť uzavrieť trvalú pracovnú zmluvu, potom použite naliehavé necestné.

Zároveň zákon neposkytuje opis tejto povahy práce alebo podmienok. Pri vypracúvaní dohody je preto potrebné obávať sa prevodu osobitných okolností, vďaka ktorej nie je možné uzavrieť bežnú pracovnú zmluvu alebo uviesť jeden z prípadov opísaných v Zákonníku práce (článok 58).

Uveďte presný dátum ukončenia termínovej zmluvy nie je vždy možné, ale to nie je vyžadované zákonom, napríklad, ak osoba nahrádza zamestnanca, ktorý je na materskej dovolenke, na nemocnici alebo účasť na rozvoji kolektívneho \\ t dohoda. To znamená, že keď dôjde k právne významnej udalosti, budú dokončené pracovné vzťahy. Maximálny termín uzatvárania takejto dohody je 5 rokov.

Postup stanovenia skúšobného hľadiska

Zriadenie skúšobného obdobia pre naliehavú zmluvu je výnimočné privilégium, ktoré má zamestnávateľ právo využiť len ak s tým súhlasí žiadateľ o dočasné pracovisko. Zároveň musí písomne \u200b\u200bpotvrdiť svoj súhlas.

Ak je žiadateľ proti praktickej skúške svojich profesionálnych vlastností, potom by to nemalo byť príčinou odmietnutia prijať prácu, pretože Súdny dvor uznáva takéto činnosti zamestnávateľa bez dostatočných dôvodov.

Dovolenka, nemocnica a dekrét

Každý zamestnanec má právo na dovolenku. Termín zmluvy nezáleží. Je pravda, že pri vydávaní pracovných vzťahov v určitom čase je potrebné objasniť podmienky týkajúce sa takýchto momentov ako dovolenku a peňažnú kompenzáciu.

V súlade s všeobecným ustanovením zamestnanec dostane dovolenku, ktorej trvanie je 28 kalendárnych dní a pracovník UPCSPORT, ktorý pracoval menej ako 2 mesiace alebo obsadené v sezónnej práci, 2 pracovné dni pre každý pracovný mesiac.

Zostávajúce naliehavé pracovné vzťahy, ktorých platnosť presahuje 2 mesiace, sa neodráža na výpočet dane z dovolenky.

Tehotenstvo však zahŕňa vznik zodpovednosti zamestnávateľa. Ak v tejto dobe žena predloží písomné vyhlásenie a poskytuje lekársky osvedčenie potvrdzujúce tehotenstvo, zamestnávateľ musí predĺžiť naliehavú zmluvu na koniec svojho tehotenstva.

Ak žena nezastavil svoju kariéru a po narodení dieťaťa má zamestnávateľ právo trvať na začiatku ukončenia pracovného charakteru vzťahu do 7 dní po tom, čo sa dozvedel, že tehotenstvo skončilo.

V poradí výpočtu a naliehavá dohoda sa neodráža.

Je možné ho rozšíriť?

Ukončenie urgentnej zmluvy nastáva v čase jeho expirácie. Existuje však niekoľko okolností, ktoré ho konvertujú na nečinnosť. Okrem toho, niekoľko možností pre svoje dočasné rozšírenie pre niektorých zamestnancov sú legálne poskytnuté.

Ako hlavné momenty "transformácie" zmluvy v bežnej môžu byť nazývané:

• po uplynutí, nikto netrval na ukončení;
• vrátane podmienok na urgenćnosť nemá dostatočný základ;
• na krátky čas sa uskutočnili rovnaké práce niekoľkokrát;
• zmluva bola na dlhú dobu ukončená - viac ako 5 rokov.

Existujú iba 2 prípady, ktoré vyžadujú rozšírenie:

• koniec dohody bol spôsobený obdobím tehotenstva a žena poskytla príslušné osvedčenie a napísal žiadosť o obnovenie;
• podľa výsledkov súťaže bola zvolená osoba, ktorá už obsadila túto pozíciu v súlade s termínovou zmluvou. V tomto prípade môžete pristúpiť k nedefinovaným funkčným pracovným vzťahom alebo rozšíriť existujúcu zmluvu na obdobie najviac 5 rokov.

Ak neustále rozširujete tú istú naliehavú zmluvu alebo uzatvárate novú, ale aby ste splnili rovnaké povinnosti zamestnanosti s tým istým zamestnancom, môžete prilákať nepríjemné dôsledky (ak osoba napadne túto situáciu na súde, potom bude pravdepodobne prínosom z procesu) .

Názory špecialistov a zákonodarcov nesúhlasia s otázkou týkajúcou sa možnosti a legitímnosti rozšírenia dohody upravujúcej naliehavé pracovné vzťahy. Niektorí sa domnievajú, že je lepšie zastaviť činnosť jedného a ísť na uzavretie nového, ak sa vyžaduje pokračovanie pracovných vzťahov s týmto zamestnancom. Iní sa odpudzujú z možnosti zmeny akejkoľvek zmeny v zmluve, ktorej činnosť ešte neskončila. Rostrud tiež dodržiava posledný názor.

Druhý názor sa zdá byť praktickejší, pretože tam sú často situácie, keď nie je možné presne určiť termín zmluvy, napríklad predtým, ako zamestnanec prijal takú úlohu, na ktorú je veľmi ťažké stanoviť presný dátum implementácie. Alebo chýbajúci zamestnanec potreboval nejaký čas, než bude pracovať.

Včasné ukončenie a prepustenie

Každá organizácia sa môže stretnúť s takouto nepríjemnou situáciou ako zníženie štátov. Čo mám robiť, ak je zamestnanec zasiahnutý znížením, ktorý nahradil zamestnanca, ktorý je na starostlivosť o deti?

Všeobecne platí, že na predčasné ukončenie naliehavej pracovnej dohody sú rovnaké podmienky poskytnuté ako pre obvyklé (všeobecné dôvody, iniciatívu zamestnávateľa a túžbu zamestnanca).

Postupnosť činností v znižovaní štátov musí teda zodpovedať umeniu. 81 TK RF. Ale mali by ste si spomenúť na umenie. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý stanovuje napríklad obmedzenia, napríklad na zníženie ženy, ktorá sa stará o malé dieťa, môže len vtedy, ak je organizácia eliminovaná, alebo ak existujú podmienky uvedené v odseku 1, 5-8, 10 11 hodín 1 umenie. 81 TK RF.

V súlade so všetkými ostatnými všeobecnými podmienkami má zamestnávateľ právo zamietnuť zamestnanca (riadenie, intoxikáciu alkoholu alebo prítomnosť disciplinárneho obnovenia).

Odvolanie zamestnanca z dôvodu skutočnosti, že zmluva ukončila svoju činnosť, znamená: \\ t

• uverejnenie príslušného príkazu;
• záznam v zošite, že zamestnanec je zamietnutý z dôvodu, že je dokončená zmluva o zamestnanosti;
• podpísanie poradia prepustenia a jeho registrácie.

Ustanovenia súčasných právnych predpisov pre zamestnávateľa stanovujú potrebu podpísať pracovnú zmluvu s každým prijatým zamestnancom. Z toho, ako je tento dokument vydaný, závisí od toho, či budú medzi stranami existovať akékoľvek nedorozumenia a problémy. Uzatvorenie dohody o zamestnaní stanovuje niekoľko dôležitých nuans, medzi ktorými najmä a časom, do ktorého sa uvedená dohoda leží. Zvážte teda otázku, ako môže byť pracovná zmluva, ako dlho.

Podmienky uzatvorenia pracovnej zmluvy

• neurčito;
• určité obdobie, ktorého trvanie nemôže byť dlhšie ako päť rokov (pracovná urgentná zmluva).

V prípade, že zmluva neustanovila v zmluve, treba sa zvážiť, že sa uzavrela na dobu neurčitú. V situácii, keď žiadna zo strán predložila požiadavku na ukončenie zmluvy z dôvodu skutočnosti, že jej platnosť je u konca, a zamestnanec naďalej vykonáva svoju prácu, stav naliehavosti zmluvy sa stratí a dohoda je automaticky sa považuje za vykonanú na dobu neurčitú.

Typ sa vykonáva výlučne v poradí a prípadoch ustanovených ustanoveniami čl. 59 TK RF. Podrobnejšie o tom, ako je termín urgentná zmluva o zamestnaní, sa bude diskutovať nižšie.

Zmluvy na dobu neurčitú

Vzhľadom na otázku, ako môže byť Zmluva o zamestnaní zdôrazniť, stojí za to zdôrazniť, že pracovná zmluva, ktorá je kresbajúca, je najbežnejšia rôznorodosť pracovných zmlúv. Táto situácia je spôsobená skutočnosťou, že drvivá väčšina druhov modernej práce môže s vysokým stupňom efektívnosti sa riadi štandardnými ustanoveniami takejto zmluvy.

Ak sa predpokladá, že zmluva je vydaná na dobu neurčitú, potom by mala obsahovať také ustanovenia ako: \\ t

• podmienky, za ktorých môže byť zmluva ukončená;
• priame podmienky a požadované podmienky ukončenia;
• časové intervaly, počas ktorých by mali byť strany informované o ukončení zmluvy;
• postup a podmienky časového rozlíšenia zamestnanca konečných platieb;
• postup prijímania / prenosu matsiness (v prípade potreby);
• postup vykazovania (v prípade potreby).

Vo všetkých ostatných veciach musí takáto dohoda spĺňať všeobecné pravidlá pre vydávanie pracovných zmlúv a zachovať štandardné podmienky.

Zmluvy na určité obdobie

Zmluva, vydaná v určitom období, sa nazýva naliehavý. Takéto zmluvy sa spravidla uzatvárajú v prípadoch, keď: \\ t

• to je nevyhnutné z dôvodu povahy práce a osobitných podmienok jeho vykonávania;
• stanovuje sa to príslušnou dohodou uzatvorenou medzi stranami.

Demontovaná otázka, ako dlho môže byť pracovná zmluva uzatvorená so zamestnancom, treba poznamenať, že pracovná legislatíva je zriadený vyčerpávajúci zoznam dôvodov na uzavretie naliehavej zmluvy. Ako čítať stanovené v umení. 58 TC pozície, pracovná zmluva, zdobená na určité obdobie bez akéhokoľvek dôvodu z tohto dôvodu, by sa mal zvážiť na dobu neurčitú.

V praktických činnostiach sú zmluvy najbežnejšie z vyššie uvedených dôvodov: \\ t

• na obdobie vykonávania pracovných povinností zamestnanca, ktorý chýba, ale miesto, ktoré je zachované;
• mať dočasný charakter a trvalý najviac dva mesiace;
• o sezónnom type;
• s vodcami, substituentmi týchto, ako aj hlavných účtovníkov;
• pri práci, prevzatých kompatibilitou;
• s pracovnými dôchodcami.

Expirácia naliehavej zmluvy

Ako je usadený v ustanoveniach, naliehavá pracovná zmluva podlieha ukončeniu po skončení obdobia svojej žaloby. Zamestnanec musí byť informovaný o výskyte tejto udalosti, ktorý bude informovaný osobitným písomným oznámením, ktoré zamestnávateľ zasielajúci tri dni pred budúcim prepustením.

Legislatíva tiež definuje také funkcie vypršania termínu zmluvy, ako: \\ t

• zmluva uzatvorená na obdobie vykonávania akejkoľvek konkrétnej práce sa ukončí po ukončení práce;
• zmluva uzatvorená na obdobie plnenia zodpovednosti zamestnanca, ktoré chýba, zastavuje po tom, čo tento opätovne vyvoláva vykonávanie svojich povinností;
• zmluva uzatvorená na obdobie práce sezónneho typu je ukončená na konci toho istého obdobia.

Pracovná zmluva o skúške

Vzhľadom na otázku, ako dlho môže byť pracovná zmluva uzatvorená na skúšobnú dobu, treba poznamenať, že pracovnoprávna legislatíva nestanovuje osobitné pravidlá, v súlade, s ktorými by mal byť zamestnanec prijatý na prácu zahŕňajúcu prítomnosť skúšobného obdobia .

Toto právo sa deleguje na zamestnávateľa, a preto sa riadi rôznymi regulačnými aktmi miestneho charakteru - objednávky pre personál, personál, atď. V podstate prijíma prijímanie zamestnancov na prácu s skúšobným obdobím v rôznych štátnych a komunálnych organizáciách. V organizáciách komerčnej smernice sa skúšobná lehota používa spravidla zamestnancom, ktorí nemajú skúsenosti v špecializácii.

Treba poznamenať, že v štandardnej pracovnej zmluve na prácu s skúšobnou dobou by malo obsahovať takéto potrebné podmienky ako: \\ t

• trvanie skúšobného obdobia;
• postup pre prechod testu;
• podmienky platby za pracovné činnosti v tomto období;
• podmienky a postup ukončenia zmluvy z dôvodu nešírenia skúšobnej doby.

Pracovná zmluva s hlavou

Vzhľadom na črty dizajnu pracovných zmlúv stojí za to venovať pozornosť takejto otázke: Ako dlho sa uzatvára pracovná zmluva s vedúcim inštitúcie?

Ustanovenia pracovných a občianskych právnych predpisov umožnili odňatia slobody s hlavou tak naliehavú pracovnú zmluvu a zmluvu na dobu neurčitú.

Naliehavá pracovná zmluva spočíva v prípade, že ústavné dokumenty organizácie zaznamenali funkčné obdobie. Okrem toho môže byť naliehavá zmluva uzatvorená v takýchto prípadoch, keď: \\ t

• pri rozhodovaní o vymenovaní alebo voľbe predmetu je uvedený termín tohto účelu;
• existuje dohoda medzi organizáciou a jeho vodcom, uzavretá na určité obdobie.

Preskúmanie otázky, ako dlho môže byť pracovná zmluva uzatvorená s vodcom, je potrebné mať na pamäti, že keďže podľa legislatívnych podmienok (článok 58 TC) nemôže byť trvanie termínu dohody viac ako päť Roky, potom, teda môže obdobie úradu hlavy trvať dlhšie ako stanovené obdobie.

Kolektívna zmluva

Skúmanie otázky, ako dlho môže byť pracovná zmluva byť, je potrebné spomenúť takýto koncept ako kolektívnu zmluvu. Legislatíva určí tento dokument, ako uzatvoril zamestnávateľ a zamestnanci (v osobe ich zástupcov), regulačný akt, prostredníctvom ktorého sa reguluje regulácia sociálno-pracovných vzťahov v organizácii.

Strany definujú štruktúru kolektívnej zmluvy a jej obsahu, ktorý zahŕňa najmä otázky, ako napríklad: \\ t

• formuláre, systém a mzdový systém;
• záruky a prínosy pre zamestnancov;
• Ďalšie otázky zriadené stranami.

Legislatívne ustanovenia (článok 43 TC) sa zriaďujú, kedy sa uzatvára kolektívna zmluva o zamestnaní. V súlade s týmito ustanoveniami môže byť kolektívna zmluva na obdobie, ktorého trvanie nepresahuje tri roky. Volanie vstupuje do svojej sily od okamihu, keď to strany podpísali, alebo od okamihu dohodnutej v kolektívnej zmluve.

Pracovná zmluva v ruských železniciach

Ak hovoríme, v ruských železniciach, je potrebné pochopiť, že pracovné právne vzťahy v ruských železniciach sú upravené ustanoveniami súčasných právnych predpisov práce. Uzavretie pracovných zmlúv s usmerneniami a bežnými zamestnancami tejto organizácie sa preto vykonáva v súlade s ustanoveniami čl. 58 Berúc do úvahy špecifiká priamej pracovnej činnosti konkrétneho zamestnanca.

závery

Na základe vyššie uvedeného je možné konštatovať, že vo väčšine štandardných pracovných zmlúv sa uzatvárajú na dobu neurčitú. Návrh pracovných zmlúv na akúkoľvek konkrétnu dobu sa môže vykonávať výlučne z dôvodu stanovených ustanoveniami pracovnej legislatívy. Týmto spôsobom, ak v pracovnej zmluve, termíny a základ zriadenia takéhoto obdobia nie sú špecifikované, potom sa táto zmluva považuje za väzňa na dobu neurčitú.

Jednou z povinných podmienok pracovnej zmluvy je jej termín. Článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že pracovné zmluvy môžu uzatvárať na dobu neurčitú (trvalá pracovná zmluva) a na určité obdobie najviac päť rokov (naliehavá pracovná zmluva). Naliehavé pracovné zmluvy možno uzavrieť len v určitých zákonoch. Zamestnávateľ často stanovuje termín zmluvy bez dostatočného dôvodu, ktorý je porušením pracovných zákonov. V tomto článku zvážte hlavné pravidlá uzatvorenia naliehavej pracovnej zmluvyDodržiavanie, ktoré sa zabráni konfliktom práce a regulačným orgánom na vyzdvihnutie.

V súlade s čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie Naliehavá pracovná zmluva sa uzatvára, keď pracovné vzťahy nemožno stanoviť na dobu neurčitú, pričom sa zohľadní povaha nadchádzajúcej práce alebo podmienok jej vykonávania, a to (časť 1 čl. 59 z \\ _ ~ \\ t Zákonník práce Ruskej federácie):
- v čase plnenia povinností chýbajúceho zamestnanca, ktorý v súlade s pracovným právom a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, kolektívna zmluva, dohody, miestne regulačné akty, zamestnávanie zamestnanosti;
- Počas vykonávania dočasného (do dvoch mesiacov) práce;
- vykonávať sezónnu prácu, keď sa v dôsledku prírodných podmienok môžu pracovať len na určité obdobie (obdobie);
- s osobami zaslanými do práce v zahraničí;
- pre prácu, ktorá opúšťa nad rámec obvyklých aktivít zamestnávateľa (rekonštrukcia, inštalácia, uvedenie do prevádzky a iných prác), ako aj prác súvisiace s zjavne dočasným (do jedného roka) rozšírením výroby alebo objemu poskytovaných služieb;
- s osobami vstupujúcimi do organizácie vytvorené na úmyselne určité obdobie alebo na splnenie určite špecifickej práce;
- s osobami prijatými na vykonávanie očividne špecifickej práce v prípadoch, keď jeho dokončenie nemôže byť určené osobitným dátumom;
- splniť prácu priamo súvisiacu s stážou a odbornou prípravou zamestnanca;
- v prípade voľby na určité obdobie odhodlania volebného orgánu alebo voliteľného pracovného miesta na platenej práci, ako aj príchodom práce súvisiace s priamou podporou členov zvolených orgánov alebo úradníkov v štátnych orgánoch a miestnych vlád Strany a iné verejné združenia;
- s osobami zaslanými orgánmi služby zamestnanosti na dočasnú prácu a verejné práce;
- s občanmi zameranými na absolvovanie alternatívnej štátnej služby;
Časť 2 Umenie. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje prípady, keď uzatvorenie pracovnej zmluvy na určité obdobie je možné po dohode zmluvných strán bez zohľadnenia povahy nadchádzajúcej práce a podmienky jeho vykonávania: \\ t
- s osobami vstupujúcimi do zamestnávateľov - malé podniky (vrátane individuálnych podnikateľov) počet zamestnancov, ktorých nepresiahne 35 ľudí (v oblasti maloobchodu a domácej služby - 20 osôb);
- s dôchodcov v dôchodku vo veku, ako aj s osobami, ktoré pre zdravie v súlade so zdravotným záverom vydaným spôsobom predpísaným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie je práca výnimočne dočasnej povahy povolený;
- s osobami vstupujúcimi do organizácií nachádzajúcich sa v regiónoch ďalekých severných a ekvivalentných oblastí, ak je to spôsobené prechodom na miesto práce;
- vykonávať naliehavú prácu na prevencii katastrof, nehôd, nehôd, epidémií, epizooty, ako aj na odstránenie dôsledkov týchto a iných núdzových okolností;
- s osobami zvolenými súťažou na nahradenie príslušnej pozície vykonanej spôsobom predpísaným právnymi predpismi práce a inými regulačnými aktmi, ktoré obsahujú pracovné práva;
- S kreatívnymi médiovými pracovníkmi, cinematografickými organizáciami, divadlami, divadelnými a koncertnými organizáciami, cirkusovmi a inými osobami, ktoré sa zúčastňujú na vytváraní a (alebo vystavovaní) prác v súlade so zoznammi diel, povolania, pozícií týchto pracovníkov vlády RF s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie na reguláciu sociálno-pracovných vzťahov;
- s vedúcimi predstaviteľmi, zástupcami vedúcich a hlavných účtovníkov organizácií bez ohľadu na ich organizačnú a právnu formu a formu vlastníctva;
- s osobami učením na plný úväzok vzdelávania;
- s osobami, ktoré prichádzajú do práce na čiastočný úväzok;
- v iných prípadoch ustanovených TK RF alebo inými federálnymi zákonmi.
Rostrud v liste z 18.12.2008 č. 6963-TZ zdôrazňuje, že zoznam dôvodov na uzatvorenie zamestnanca naliehavej pracovnej zmluvy ustanovenej pre čl. 59 TK RF, je vyčerpávajúci.

Uzavretie naliehavej pracovnej zmluvy

Pri uzatváraní naliehavej pracovnej zmluvy je potrebné riadiť pravidlami stanovenými CH. 11 TK RF. Okrem toho je potrebné dodržiavať požiadavku odseku. 3 h. 2 TBPP. 57 TK RF: keď je urgentná pracovná zmluva uzatvorená, jeho platnosť a okolnosti (príčiny), ktoré slúžili ako základ pre uzatvorenie naliehavej pracovnej zmluvy v súlade so zákonom práce Ruskej federácie alebo iným federálnym právom, sú nevyhnutne zaznamenané v \\ _ ~ \\ t zmluva. Okrem toho musia byť tieto okolnosti odôvodnené, pretože v prípade neexistencie dostatočných dôvodov na uzavretie pracovnej zmluvy na určité časové obdobie, táto dohoda bude uznaná ako neurčité obdobie (článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie) .

Poznámka! Zaznamenávanie pracovnej knihy na recepcii zamestnanca v rámci naliehavej zmluvy sa vykonáva bez toho, aby bol zamestnanec prijatý na určité obdobie.

Spravidla formulovanie podmienky na dobu trvania pracovnej zmluvy je vhodné uviesť nielen termín zmluvy, ale aj dátum jeho ukončenia, pretože v budúcnosti pomôže vyhnúť sa sporom podľa zániku \\ t zmluvy v súvislosti s koncom jeho funkčného obdobia. Existujú však situácie, keď je dátum začiatku a ukončenia práce, a trvanie funkčného obdobia zmluvy je prakticky nemožné. Napríklad pri uzatváraní pracovnej zmluvy v súvislosti s odchodom pracovníkov na materskej dovolenke alebo na dovolenku na starostlivosť o dieťa, presný dátum ukončenia práce, aby spĺňal, ktorý zamestnanec je prijatý, neznáme. V tomto prípade bude dokončenie funkčného obdobia zamestnania spojené s určitou udalosťou - prepustenie pracovníkov z dovolenky. V prípade takýchto prípadov plenom Ruskej ozbrojených síl Ruskej federácie v rozhodnutí z 17.03.2004 č. 2 "o uplatňovaní súdov Ruskej federácie Ruskej federácie Ruskej federácie" (ďalej len - uznesenie č. , 2) upozorňuje na objasnenie: ak bola urgentná pracovná zmluva uzatvorená na určitú prácu v prípadoch, keď jej dokončenie nemožno určiť osobitným dátumom (ods. 8 h. Článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie), zmluvy sila. 2 umenie. 79 TC RF ukončená na konci tejto práce.
Preto pri uzatváraní naliehavej pracovnej zmluvy na dobu vykonania povinností chýbajúceho zamestnanca môže byť formulovanie dôvodov takto: "Táto dohoda sa uzatvára v čase dovolenky Zakharova OP pre starostlivosť o dieťa pod prah. "
2. Určenie funkčného obdobia pracovnej zmluvy môže tiež pomôcť časť 2 podľa nároku 14 uznesení č. 2: pri uzatváraní naliehavej pracovnej zmluvy s osobami vstupujúcimi do organizácie vytvorenej na zámerne určitú dobu alebo na splnenie určite špecifickej práce (ods. 7 h. 1 Art. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie), termín pracovnej zmluvy závisí od obdobia, na ktoré bola takáto organizácia vytvorená.

Poznámka!Človek by nemal uzavrieť naliehavú pracovnú zmluvu len s cieľom mať dodatočný základ pre ukončenie pracovnej zmluvy. V prípade štúdie a založenia, počas neho, skutočnosť, že je to vzniklo uzavretie naliehavých pracovných zmlúv na krátku dobu na splnenie rovnakej pracovnej funkcie, Súdny dvor má právo uznať pracovnú zmluvu na dobu neurčitú rozpoznať okolnosti každého prípadu.

V prípade rekvalifikácie naliehavej zmluvy o zamestnaní sa budú uplatňovať pravidlá stanovené pre zmluvu uzatvorenú na dobu neurčitú. Preto odporúčame venovať pozornosť nasledujúcim bodom pri uzatváraní zmluvy.
1. V čase sezónnej práce:
- skúšobná lehota nesmie byť dlhšia ako dva týždne (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- Za každý minulý mesiac má zamestnanec dva pracovné dni dovolenky (článok 295 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- Stav sezónnosti by mal byť uvedený v zmluve (článok 294 Zákonníka práce Ruskej federácie).
2. V čase dočasnej práce (do dvoch mesiacov):
- skúšobná doba nie je stanovená (článok 289 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- Platené sviatky sú poskytnuté alebo odškodnenie sa vypláca pri prepustení vo výške dvoch pracovných dní v mesiaci práci (článok 291 Zákonníka práce Ruskej federácie).
3. Termín pracovnej zmluvy s osobami vstupujúcimi do organizácie vytvorenej na zámerne definovanom období alebo na splnenie určite špecifickej práce závisí od obdobia, na ktoré bola vytvorená takáto organizácia.
4. V prípade voľby zamestnanca do volebnej pozície: \\ t
- Termín pracovnej zmluvy nemôže byť nižšia ako pracovník, ktorý bol zvolený;
- Zamestnanci, ktorí priamo zabezpečia činnosti členov zvolených orgánov alebo úradníkov vo vládnych a miestnych vládnych orgánoch, nemožno užívať dlhšie ako voľby.
Zamestnávateľ veľmi často robí chybou, uzatváranie len naliehavých pracovných zmlúv s dôchodcami podľa veku. Ale umenie. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie priznáva a nezaväzuje takéto pracovné zmluvy s dôchodcami a osobami, ktoré v súlade so zdravotným záverom umožnil dočasnú prácu v súlade so zdravotným záverom. V žiadnom z týchto prípadov možno naliehavú pracovnú zmluvu uzavrieť iba dohodou strán. Vek odchodu do dôchodku občana ako taký nie je základom pre uzatvorenie tejto pracovnej zmluvy s ním a definícia CS Ruskej federácie 15.05.2007 č. 378-O-P to potvrdzuje.
S ohľadom na tých dôchodcov, ktorí neboli zamietol a pokračovali v práci, zamestnávateľ nemá právo vydávať neurčitú pracovnú zmluvu na naliehavú v súvislosti s dosiahnutím dôchodkových pracovníkov a vymenovanie dôchodku (rovnako ako ukončiť takýto dohoda). Títo dôchodcovia môžu pokračovať v práci na podmienkach zmluvy uzavretej na neurčito.

Ukončenie naliehavej zmluvy

Článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje postup ukončenia naliehavej pracovnej zmluvy a stanovuje najmä, že prestane skončiť. O ukončení pracovnej zmluvy v súvislosti s uplynutím funkčného obdobia by mal zamestnanec písomne \u200b\u200bvarovať najmenej tri kalendárne dni pred prepustením, s výnimkou prípadov, keď termín pojmom pracovnej zmluvy uzatvorenej počas realizácie povinností chýbajúci zamestnanec.
Zmluva uzatvorená v čase plnenia určitej práce je ukončená na konci tejto práce, ktorá bola ukončená v čase sezónnej práce - na konci sezóny, v čase vykonávania povinností chýbajúceho zamestnanca, - S prepustením tohto zamestnanca do práce, pri práci v organizáciách vytvorených na určitom období, - ak táto organizácia skutočne ukončí svoje činnosti v súvislosti s uplynutím obdobia, na ktorom bola vytvorená, alebo v súvislosti s dosiahnutím dosiahnutia Cieľ, pre ktorý bol vytvorený (odsek 14 uznesenia č. 2).
Osobitná pozornosť by sa mala venovať zániku naliehavej pracovnej zmluvy počas obdobia tehotenstva ženy. Článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie zaväzuje zamestnávateľa za svoje písomné vyhlásenie a pri poskytovaní lekárskeho osvedčenia potvrdzujúceho stavu tehotenstva, predĺženie funkčného obdobia pracovnej zmluvy až do konca tehotenstva. To sa vykonáva uzatvorením dodatočnej dohody o pracovnej zmluve, ktorá mení stav jeho platnosti.
Žena, termín pracovnej zmluvy, s ktorým bol rozšírený na koniec tehotenstva, je povinný na žiadosť zamestnávateľa, ale nie častejšie ako raz za tri mesiace, poskytne lekársky osvedčenie potvrdzujúce stav tehotenstva. Ak súčasne žena v skutočnosti naďalej pracuje po skončení tehotenstva, zamestnávateľ má právo ukončiť pracovnú zmluvu s ním v súvislosti s uplynutím jeho prevádzky do týždňa odo dňa, keď sa zamestnávateľ naučil alebo mal mať viedli k tomu, že koniec tehotenstva.
Pracovná legislatíva však umožňuje zamietnuť tehotnú ženu v súvislosti s uplynutím platnosti pracovnej zmluvy, ak bola pracovná zmluva uzatvorená v čase plnenia povinností chýbajúceho zamestnanca a nie je možné preložiť ženu s Jej súhlas k inej práci, ktorú môže vykonávať štát svojho zdravia. Zároveň sa musia dodržiavať tieto pravidlá: \\ t
- Žena by mala byť ponúknutá nielen na prácu alebo voľnú pozíciu zodpovedajúcu jej kvalifikácii, ale aj podriadenej polohe alebo nižšej úlohe;
- musia byť ponúkané všetky dostupné voľné miesta, ktoré spĺňajú požiadavky zdravia;
- musia byť ponúkané voľné pracovné miesta a práca na zamestnávateľovi v tejto oblasti; Pracovné miesta a diela, ktoré sú k dispozícii v inej oblasti, by sa mali navrhnúť v prípadoch, keď je ustanovená kolektívnou zmluvou, dohodami alebo pracovnými zmluvami.
V prípade súhlasu prevodu ženy uzavretím dodatočnej dohody o pracovnej zmluve sa menia určité podmienky, napríklad miesto práce, post alebo termínu pracovnej zmluvy.

Poznámka!Ak žiadna z účastníkov požadovala ukončenie naliehavej pracovnej zmluvy v súvislosti s uplynutím tohto obdobia a zamestnanec naďalej pracuje po uplynutí platnosti pracovnej zmluvy, stav naliehavej povahy sa stratí a pracovná zmluva je považovaná za uzavrel na neurčito na základe časti 4 umenia. 58 TK RF. Zároveň Rostrude v liste z 20. novembra 2006 č. 1904-6-1 odporúča zmenu pracovnej zmluvy, ktorá uzatvára dodatočnú dohodu.

Je dôležité, keď je naliehavá pracovná zmluva ukončená písomne, aby o tom varovala zamestnanca. Opakujte: Podľa štandardov umenia. 79 TK RF, zamestnávateľ je povinný to urobiť aspoň tri kalendárne dni pred prepustením. Výstražný formulár nie je legálne zriadený - to môže byť buď písomné oznámenie, alebo na príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy so špecifickým dátumom. Stále odporúčame oznámiť zamestnancovi po prvé, a to len potom objednávku na prepustenie, pretože tam môžu byť situácie, keď budete musieť zrušiť takýto objednávku (napríklad ak žena prezentuje osvedčenie o tehotenstve).

Uveďte príklad písomného oznámenia.

Otvorená akciová spoločnosť "Sokol"

Drahá Anna Viktorovna!

Týmto vám oznámte, že 19. júna 2009 zaniká termín zmluvy o zamestnanosti z 19. apríla 2009 č. 45. Pracovná zmluva sa bude prerušiť v súlade s odsekom 2 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Riaditeľ Zorin / p. D. Zorin /

Známe 15.06.2009 SAMOILENKO

Veríme, že v prípadoch, keď sa upozornenie na prepustenie uskutočnilo za menej ako tri dni alebo nie je vykonané vôbec, môže zamestnanec napadnúť príkaz odpustí. Súd, s prihliadnutím na požiadavky zamestnanca ho môže buď obnoviť v práci, alebo zmeniť dátum prepustenia.
Upozornenie o prepustení zamestnanca prijaté pri plnení povinností chýbajúceho zamestnanca, právne predpisy práce sa neposkytujú.
Vzniká sa veľmi často otázka: Je možné zastaviť pracovnú zmluvu v súvislosti s uplynutím jeho termínu, keď je zamestnanec v nemocnici? Veríme áno. Ak končí zmluvné obdobie, a zamestnávateľ nechce pokračovať v pracovnických vzťahoch, zmluva musí byť ukončená - prirodzene s predbežným oznámením zamestnanca o tom. Skutočnosť, že pracovník je v nemocnici, v tomto prípade nemajú hodnoty. Zároveň, na základe umenia. 183 TC RF vodca dočasného postihnutia podlieha platbe. Toto je uvedené v odseku 2 čl. 5 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ "o poskytovaní dávok na dočasné postihnutie, pre tehotenstvo a pôrod občanov, aby boli povinné sociálne poistenie."

Včasné ukončenie naliehavej pracovnej zmluvy

Včasné ukončenie naliehavej pracovnej zmluvy je možné vo všeobecných dôvodoch ustanovených podľa článku. 77 TK RF:
- (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- (Art. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).
V súlade s predčasným ukončením naliehavej pracovnej zmluvy existujú všeobecné pravidlá stanovené na ukončenie neurčitskej pracovnej zmluvy.
V prípade predčasného ukončenia pracovnej zmluvy o iniciatíve zamestnanca musí zabrániť zamestnávateľovi aspoň 14 kalendárnych dní. Z tohto pravidla však existujú výnimky - napríklad umenie. 292 Zákonníka práce Ruskej federácie zaväzuje zamestnanca, ktorý uzavrel pracovnú zmluvu až dva mesiace, upozorniť zamestnávateľa o jeho túžbe ukončiť pracovnú zmluvu po dobu najmenej troch dní. V tom istom období by mali oznámiť zamestnávateľovi sezónneho pracovníka (článok 296 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Vedúci organizácie na základe umenia. 280 TC RF je povinný upozorniť zamestnávateľa (vlastník nehnuteľnosti) o jeho túžbe pred harmonogramom zastaviť pracovnú zmluvu písomne \u200b\u200baspoň mesiac. Športovec alebo tréner o túžbe ukončiť aj uvažovať o zamestnávateľovi za mesiac (článok 348.12 Zákonníka práce Ruskej federácie) - okrem prípadov, keď sa pracovná zmluva uzatvára na obdobie menej ako štyri mesiace.
Ak sa pracovná zmluva zastáva včasná iniciatíva zamestnávateľa, najmä v súvislosti s likvidáciou organizácie, zníženie počtu alebo personálu zamestnancov organizácie, musia byť zamestnanci oznámené v nasledujúcich termínoch: \\ t
- pracovníci, ktorí vstúpili do pracovnej zmluvy až dva mesiace - nie menej ako tri kalendárne dni (článok 292 Zákonníka práce Ruskej federácie), zatiaľ čo príspevok na deň nie je zaplatený takýmto zamestnancom, pokiaľ nie je zriadené inak kolektívnou alebo pracovnou zmluvou;
- sezónne pracovníci - najmenej sedem kalendárnych dní (časť 2 umenia. 296 Zákonníka práce Ruskej federácie), zatiaľ čo výstupný príspevok musí byť zaplatený vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku.

Výsledok

Výber typu pracovnej zmluvy, zamestnávateľ musí byť veľmi opatrný, pretože jeden z prvých miest v počte porušení zaberá len neopodstatnené uzavretie naliehavých pracovných zmlúv. Ak sa pri riešení sporu, zákonnosť zmluvy o začatí konania zriadi, že súhlas zamestnanca bol nútený, Súdny dvor uplatní pravidlá zmluvy uzatvorenej na dobu neurčitú (bod 13 uznesenia č. 2). Dvor audítorov tiež rekvizuje naliehavú pracovnú zmluvu v nekonzistentnom za prítomnosti dostatočných dôvodov. Zdôrazňujeme hlavné dôvody rekvalifikácie pracovnej zmluvy:
- Naliehavá pracovná zmluva bola uzavretá bez právnych dôvodov, to znamená, že nie je ustanovená podľa článku. 59 TC RF;
- Zmluva nebola stanovená, to znamená, že nie je odkaz na podujatie, v súvislosti s ktorým je zmluva ukončená, alebo dátum ukončenia pracovnoprávnych vzťahov;
- Na uzatvorenie naliehavej zmluvy sa zamestnávateľ chcel vyhnúť poskytovaniu práv a záruk zriadených pracovníkmi, ktorí pracujú v neustáleho pracovného zmlúv.
Aby nemali problémy s regulačnými orgánmi a konfliktmi so zamestnancami, je stále potrebné dodržiavať požiadavky právnych predpisov práce týkajúce sa uzavretia a ukončenia naliehavej pracovnej zmluvy.