Una madre soltera de dos hijos puede despedirla. Peculiaridades del despido de una madre soltera por iniciativa del empleador

En curso actividad laboral Surgen tensiones entre la dirección de la organización y el empleado. Y si el propio empleado tiene el derecho en cualquier momento (notificando al empleador con 2 semanas de anticipación), entonces la gerencia tiene muchas menos oportunidades de ese tipo. Situaciones en las que la gestión de la organización unilateralmente permitido despedir a los trabajadores se enumeran en el art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Algunas categorías de trabajadores en tales situaciones están especialmente protegidas por la ley. Consideremos si se puede despedir a una madre soltera o simplemente a una mujer con hijos pequeños.

¿Quién se clasifica como madre soltera?

EN legislación rusa No existe un término para “madre soltera”. Los legisladores utilizan el concepto de "padre soltero", ya que en la práctica un padre puede criar a los hijos. Además, los padres solteros no son personas que han tenido hijos juntos, pero no los crían juntos. Más definición completa figura en el párrafo 28 de la resolución del pleno Corte Suprema RF de 28 de enero de 2014 No. 1. Allí, en particular, se determina que una madre soltera (específicamente a los efectos de proteger los derechos laborales) es una mujer que cría hijos sola si su padre:

• murió o fue declarado desaparecido por el tribunal;
• privado derechos de los padres(derechos limitados);
• declarado incompetente;
• está cumpliendo condena en prisión;
• elude la educación, la protección de los derechos e intereses de los niños.

Por lo tanto, este estatus se aplica a mujeres u hombres que crían a sus hijos sin la ayuda de un segundo padre, si dicha ayuda no puede obtenerse mediante procedimientos legales u otras circunstancias obvias. Es decir, se trata de aquellas madres que, al recibir el certificado de nacimiento, ponen un guión en la columna “Padre”, y aquellas cuyo segundo progenitor se encuentra en alguna de las circunstancias anteriores. Sólo en este caso se asigna la condición de madre soltera y se proporciona apoyo estatal en la forma pagos adicionales, beneficios y preferencias, incluso en el ámbito del empleo.

¿Por qué se puede despedir a una madre soltera?

El art. vela por los intereses de las madres, no sólo de las madres solteras. 261 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Prohíbe directamente el despido de empleados que tengan hijos pequeños (menores de 14 años) y de aquellos que estén criando hijos sin otro padre. No se puede rescindir un contrato con la madre de un hijo discapacitado (menor de 18 años), aunque no sea soltera. Pero hay una serie de excepciones a esta regla. En el caso de que se produzcan las siguientes situaciones, previstas en determinados apartados del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador recibe carta blanca y tiene derecho a despedir:

• la organización cesa sus operaciones y es liquidada (cláusula 1);
• una madre soltera viola gravemente la disciplina laboral (comete robo o comete negligencia) (cláusula 6);
• un empleado que ya ha incumplido repetidamente responsabilidades laborales sin una buena razón (cláusula 5);
• La dirección de la organización ha perdido la confianza en el empleado cuyas actividades están directamente relacionadas con el servicio. bienes materiales(dinero, bienes, etc.) (cláusula 7);
• un empleado del sistema educativo cometió un delito inmoral (cláusula 8);
• proporcionar documentos falsos al empleador en el momento de solicitar un trabajo (por ejemplo, un diploma de educación) (cláusula 11).

Esto significa que, al decidir cómo despedir a una madre soltera, la dirección no tiene derecho a señalar que sus cualificaciones o experiencia laboral son insuficientes y que no cumple con los estándares profesionales.

Despido de una madre soltera a petición propia y por acuerdo de las partes

Si una madre soltera decide dejar el trabajo por a voluntad, sin obstáculos y condiciones especiales la legislación no prevé. Tendrá que trabajar las 2 semanas que exige la ley. De manera similar, no hay singularidades en el caso de . En este caso, todo depende únicamente de los acuerdos que se alcancen.

Liquidación de una organización.

Si el despido de una madre soltera está asociado con la liquidación de la organización, entonces la dirección está obligada a advertirlo personalmente bajo la firma de cada persona. Según las normas del art. 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, esto debe hacerse al menos 2 meses antes de la fecha prevista. Los empleados deben recibir indemnización por despido en el monto de los ingresos mensuales promedio, así como, de acuerdo con las normas del art. 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, conservan sus ingresos mensuales medios durante un máximo de dos meses durante el período anterior al empleo en otro lugar.

Otras categorías de beneficios

La ley prohíbe a los empleadores poner fin unilateralmente a las relaciones laborales no sólo con madres solteras, sino también con otras personas con hijos. Por ejemplo, despedir a una mujer con un hijo menor de 3 años es ilegal en la mayoría de los casos. A esta categoría se aplican las mismas restricciones que en el caso de una madre soltera.

Cuando se pregunta si es posible despedir a un padre con muchos hijos, la respuesta no siempre es “no”. Los legisladores han limitado esta posibilidad sólo si el padre, que cría a tres o más hijos, es el único sostén de la familia. Esto suele suceder si su esposa no trabaja. Una regla similar se aplica a los padres de pocos hijos que tienen un hijo menor de 3 años, cuyo segundo padre está desempleado (no en licencia de maternidad, no tiene relación laboral).

Responsabilidad por despido improcedente

Sanción administrativa para el empleador por despido ilegal Las madres solteras están previstas por las normas del art. 5.27 Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia. Por tal delito funcionarios las empresas pagarán una multa de 1.000 a 5.000 rublos. Y la organización será multada con hasta 50.000 rublos. e incluso tiene derecho a suspender sus labores hasta por 90 días.

La ley protegía en gran medida a las mujeres que criaban solas a sus hijos contra el despido por motivos ajenos a su control: por iniciativa de la dirección, cambios de personal, mal desempeño en el trabajo, etc. ¿Es posible despedir a una madre soltera?¿Y cómo hacer esto legalmente? De esto se trata nuestra consulta.

Garantías laborales

Las madres solteras que crían hijos menores de 14 años o menores discapacitados tienen una serie de beneficios sociales. Entre ellos se encuentra la “inmunidad” al despido por iniciativa del empleador (artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). También es muy difícil privarlos de sus puestos debido a inconsistencia oficial o reorganización de la empresa.

En caso de reducción de personal, el empleador está obligado a ofrecer a dicho empleado otra vacante similar en funciones laborales y remuneración. Y sólo después de su rechazo por escrito de todas las opciones adecuadas, la cuestión ¿Se puede despedir a una madre soltera? en legalmente, se puede considerar cerrado. Por supuesto que sí.

Según la ley, la condición de madre soltera se asigna a una mujer:

• quién está criando hijos naturales o adoptados fuera del matrimonio;
• si ella ex cónyuge por decisión judicial no fue reconocido como padre del niño.

Sin embargo, en conflictos laborales, incluso en cuestiones de despidos, aplicar una definición más amplia de la Resolución del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia No. 1 del 28 de enero de 2014 (cláusula 28). Recomienda que se entienda por “madre soltera” a una mujer que cría a un hijo simplemente sola. Incluido:

• divorciado;
• viuda;
• la esposa del prisionero;
• el cónyuge de la persona desaparecida, etc.

Despido por causas legales

El empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con cualquier empleado en caso de terminación de las actividades de la organización o debido a sus acciones culpables. Sin embargo, la ley prevé una serie de excepciones a norma general. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia determina específicamente ¿Por qué se puede despedir a una madre soltera?:

• por fallas repetidas o desempeño inadecuado por parte de un empleado funciones laborales siempre que ella ya tuviera acción disciplinaria por el mismo motivo (violación contrato de trabajo, instrucciones para su puesto, reglamentos, órdenes de la dirección, denegación de formación, certificación o médico. exámenes, etc.);
• por una única infracción grave (por ejemplo, ausentismo: ausencia del trabajo sin motivos objetivos durante más de 4 horas seguidas);
• por presentarse en estado de ebriedad;
• para divulgación de información comercial, oficial o personal;
• por robo;
• por violación de los requisitos de seguridad y protección laboral, que tuvo o pudo tener consecuencias graves;
• en relación con la pérdida de confianza en un empleado financieramente responsable debido a cualquiera de sus acciones culpables, negligencia en relación con el dinero que se le ha confiado u otros bienes y materiales;
• por conducta inmoral o violencia contra un pupilo, si una madre soltera trabaja en el campo educativo;
• por proporcionar información falsa o documentos falsos al contratar.

Procedimiento de despido

Según los motivos, el procedimiento de despido de una madre soltera tiene sus propias características.

Aunque en caso de liquidación de una empresa, se aplica una regla general para todas: se debe informar al empleado con al menos 2 meses de antelación. Al finalizar el contrato, tiene derecho a:

1. indemnización por despido (emitida como una suma global equivalente a la remuneración mensual);
2. mantenimiento hasta nuevo empleo (por no más de 2 meses).

En caso de despido “en virtud del artículo”, el empleador está obligado a aportar pruebas de la falta cometida: documentos, vídeos, testimonios de testigos, compañeros. Los motivos de la privación del trabajo deben incluirse en el pedido y en el libro de trabajo, exactamente como dice el artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. ¿Es posible despedir a una madre soltera? sin seguirlo estrictamente? Práctica judicial muestra que una redacción diferente, incluso el mismo significado, se convertirá en un motivo para cuestionar las acciones del empleador.

El jefe de la empresa u otra persona responsable de cuestiones de personal, emite orden de despido de la empleada de su cargo. Las entradas correspondientes se realizan en libro de trabajo, tarjeta personal, cuenta nómina. En algunos casos, el empleador está obligado a informar al centro de empleo sobre el despido de una madre soltera. El pago del salario restante, el pago de vacaciones y la compensación se realiza el último día de trabajo.

Cómo defender tus derechos

Si el despido de una madre soltera fue ilegal, ella tiene derecho a presentar una denuncia ante la inspección del trabajo y/o directamente ante los tribunales.

Esto último es incluso preferible: la inspección comprobará superficialmente la organización en busca de violaciones de la ley, y el tribunal examinará la situación en cuanto al fondo y determinará ¿Se puede despedir a una madre soltera de su trabajo? teniendo en cuenta todas las circunstancias. Además, en procedimiento judicial Puede recuperar no sólo el lucro cesante, sino también compensar el daño moral.

Dicha reclamación se presenta dentro de 1 mes desde el momento de familiarizarse con el pedido o la emisión del libro (artículo 392 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Debe contener los argumentos por los cuales el solicitante considera improcedente el despido y los requisitos.

Prestaciones por hijos > Familias numerosas > ¿En qué casos es legal despedir a una madre con muchos hijos?

Hoy en día, en la Federación de Rusia se están implementando muchos programas diferentes destinados a ayudar a las familias numerosas. Se les conceden una serie de beneficios, expresados ​​en especie o en efectivo. Además, la legislación prevé beneficios laborales para madres y padres de familias numerosas.

Las prestaciones laborales son una garantía de protección de los derechos de una madre trabajadora con muchos hijos. Básicamente, afectan la relación entre el empleador y la madre de muchos niños. Además, en el Código del Trabajo del país existe una prohibición directa del despido de una madre de niños pequeños por iniciativa del empleador.

¿Puede un empleador despedir a una madre de muchos hijos?

Pregunta sobre el despido de madres de muchos hijos. percibido sociedad moderna bastante picante. Hoy en día, muchos empleadores consideran que no es rentable contratar a madres con tres o más hijos pequeños. Esto se debe al hecho de que estos empleados probablemente a menudo se tomarán una baja por enfermedad o simplemente se ausentarán del trabajo.

Como se mencionó anteriormente, un empleador no tiene derecho a despedir a empleados con niños pequeños debido a propia iniciativa. Pero hay varias razones por las que estos trabajadores siguen siendo despedidos, incluso a pesar de tener muchos hijos:

• Liquidación completa de la empresa.
• Numerosos absentismos sistemáticos.
• Robo de bienes en el lugar de trabajo.
• Incumplimiento constante responsabilidades laborales
• Reducción de personal

La posibilidad de despido depende de la edad de los niños.

En este caso, todo depende de la edad de los hijos de una madre numerosa. Si uno de los hijos tiene menos de tres años. entonces la mujer ya no es despedida. Si los hijos son mayores, este no debería ser el único motivo de despido.

La base también debe ser la baja productividad o las bajas cualificaciones. Al mismo tiempo, el empleador debe advertir de la reducción con antelación (al menos dos meses).

Después de despedir a una madre con muchos hijos, el empleador debe proporcionarle nuevo trabajo o posición. Si una empleada considera ilegal su despido, puede presentar una queja ante la Comisión de Derechos Laborales. También existe la Inspección Federal del Trabajo, que puede resolver este problema.

En cualquier otro caso, una madre con muchos hijos sólo puede dimitir por su propia voluntad. Al mismo tiempo, deberá comunicar su intención al empresario con dos semanas de antelación.

El procedimiento de despido de madres de muchos hijos.

Si una mujer renuncia por su propia voluntad, puede hacerlo de varias formas:

• Acuerdo general con el empleador sobre la extinción del contrato de trabajo.
• Cuidado en otras vacaciones seguido de despido
• Admisión a la educación superior.
• Organizar el cuidado de un familiar o un niño enfermo
• Mudarse a un nuevo lugar de residencia

El procedimiento para el despido de una empleada con muchos hijos por iniciativa propia se elabora en un formulario de solicitud. Esta declaración establece una solicitud para liberarla del trabajo. Entonces, servicio de personal realiza las siguientes acciones:

1. Emisión de la orden correspondiente.
2. Elaboración de un libro de trabajo en el que se anota el acta de despido.
3. Registro de una tarjeta personal. este documento transferido para su almacenamiento en el archivo junto con el expediente personal del empleado. Al mismo tiempo, el empleador debe despedir a un empleado con niños pequeños sin demora ni trabajo.

¿Es legal despedir a un padre con muchos hijos?

El despido de un padre de muchos hijos está regulado por el art. 261 conocimientos tradicionales

Hoy en día, el artículo 261 del Código del Trabajo del país establece que si un padre con muchos hijos es el único sostén de la familia, no se permite su despido por iniciativa del empleador.

Al mismo tiempo, el segundo cónyuge con muchos hijos no debería tener una relación laboral.

Pero todavía hay varios casos en los que el empleador tiene derecho a despedir incluso al único sostén de la familia:

1. Incumplimiento sistemático de las tareas laborales sin motivo justificado.
2. Proporcionar documentos falsos al empleador al celebrar un contrato.
3. Cometer un acto inmoral (por parte de un empleado que realiza actividades educativas) que no le permite continuar con su trabajo.
4. Divulgación de secretos protegidos por la ley.
5. Estar en el trabajo bajo los efectos del alcohol o drogas.
6. Ausentismo constante.

Según la ley, también es imposible despedir a un padre con muchos hijos si no se encuentra en ninguna de las situaciones anteriores.

Noticias sobre la prohibición de despedir a padres con muchos hijos en vídeo:

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Matices a la hora de despedir a una madre soltera, a una madre con muchos hijos o al padre de un hijo discapacitado.

Como lo plantea el legislador, la legislación laboral protege los derechos de las mujeres trabajadoras, especialmente si tienen hijos. En la práctica, la situación suele ser diferente.

A pesar de las sanciones impuestas cada año contra empresarios sin escrúpulos, los despidos, a menudo completamente ilegales, de mujeres con hijos no cesan.

Además, las reglas para contratar a una mujer con un hijo y crearla condiciones necesarias mano de obra.

Pero comencemos por el despido.

○ Código del Trabajo sobre el despido de madres con hijos.

El Código del Trabajo describe claramente la lista de razones por las que se puede despedir a una mujer con un hijo, pero en la mayoría de los casos estas normas no se cumplen. Consideremos posibles formas de resolver un conflicto laboral complejo: ¿es posible despedir a una madre sola o madre de muchos hijos? Es posible, pero hay que hacerlo conforme a la ley.

✔ Madres solteras.

El artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en el último párrafo contiene una norma según la cual no es posible despedir iniciativa del empleador la mujer que críe sola a un hijo (niños) hasta que éste cumpla catorce años, y si el hijo es discapacitado, hasta dieciocho, salvo en determinados casos.
Estos incluyen en particular:

• Liquidación completa de una organización o empresario individual.
• Incumplimiento de las tareas laborales asignadas más de una vez.
• Violación grave de las tareas laborales asignadas, así como de las normas laborales internas: ausentismo, salidas lugar de trabajo en estado de ebriedad (drogas, tóxicos o alcohol).
• Divulgación de secretos de estado o comerciales.
• Robo, malversación.
• Proporcionar documentos falsos durante el empleo.
• Y para el personal docente: cometer un acto inmoral, así como utilizar violencia psicológica o física contra los estudiantes.

Aquí es donde el legislador acotó la lista razones legítimas por el despido de madres solteras.

✔Madre de muchos hijos.

Las garantías para las madres numerosas, que, como se sabe, por ley incluyen a las mujeres con tres o más hijos menores, incluidos los adoptados, son idénticas a las garantías para las madres solteras.

Pero en este caso hay que tener en cuenta que Para despedir legalmente a una madre con muchos hijos, todos sus hijos, incluidos los adoptados, deben tener más de 3 años. EN de lo contrario las acciones del empleador son ilegales.

También nueva edición Arte. El artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia otorga “inmunidad” contra el despido del padre, único sostén de la familia de una familia numerosa en la que se crían niños menores de 3 años y en la que la mujer no tiene ninguna relación laboral.

En pocas palabras, si papá trabaja solo y mamá es ama de casa y no está de baja por maternidad ni por cuidado de niños, entonces no tienen derecho a despedir a papá.

✔ Padre de un niño discapacitado.

Para un progenitor u otra persona que sea el único sostén de la familia de un niño discapacitado, incluso en el caso de una familia numerosa, la "inmunidad" contra la rescisión del contrato a petición del empleador se extiende hasta que el niño cumpla los dieciocho años de edad. En la situación considerada, el único sostén de la familia puede ser la abuela, el padre o el abuelo.

Se trata de normas generales que debe seguir el empresario si decide rescindir el contrato por iniciativa propia. Pero hay otras formas de detenerlo. relaciones laborales:

• Vencimiento del contrato de trabajo: no existen restricciones al despido de personas con responsabilidades familiares, con excepción de las mujeres embarazadas, su puesto de trabajo se conserva durante todo el embarazo.
• Reducir el número o el personal: en este caso, el despido solo es posible si es imposible transferir (con el consentimiento, por supuesto) a otro puesto con las calificaciones adecuadas o a un puesto inferior.
• La inconsistencia con el puesto ocupado se basa únicamente en los resultados de la certificación o en la conclusión de la comisión de calificación.
• Debido a circunstancias fuera del control de las partes: reintegro de un empleado previamente despedido de este puesto, condena a un período real de cumplimiento de pena, invalidez (si esto interfiere con el pleno desempeño de sus funciones laborales) o muerte, situaciones de emergencia y desastres naturales, descalificación, etc.

También conviene recordar que bajo ningún concepto es posible despedir a un empleado mientras esté de vacaciones o de baja por enfermedad.

○ Los matices del despido por iniciativa del empleado.

En personas con obligaciones familiares Se aplican las reglas generales para rescindir un contrato de trabajo por iniciativa propia (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), es decir. el empleado está obligado a notificar con dos semanas de antelación y sólo después del vencimiento período especificado será despedido.

Pero la práctica actual, así como algunas estatutos permitirte renunciar sin procesamiento.

Lea también: La compensación por licencia tras el despido está sujeta a las cotizaciones del seguro.

Aquí hay algunas maneras para que una mujer deje de fumar con un niño pequeño el día de redactar la solicitud:

• De común acuerdo con el empleador, en casi el 100% de los casos lo aceptan.
• Ir a otras vacaciones con posterior despido (artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
• Mudarse a un nuevo lugar de residencia.
• Admisión a una institución educativa (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
• Organizar el cuidado de un familiar enfermo, un niño o enfermarse usted mismo, etc.

Así, vemos que la ley aún protege los derechos de las madres trabajadoras y hace posible que tanto el empleado como el empleador terminen la relación laboral de manera legal y pacífica. Bueno, si no funciona de forma pacífica, no podrás hacerlo sin la ayuda de profesionales.

Despido de una madre de muchos hijos

La legislación laboral de nuestro país protege derechos laborales trabajadores con hijos. Esto es especialmente cierto para los padres con muchos hijos.

Hoy en día no se hace distinción entre un padre con muchos hijos y una madre con muchos hijos, aunque hasta hace poco las cosas eran exactamente así. Una madre que criaba a 3 o más hijos tenía ciertas garantías del estado en el momento del despido. Los padres con muchos hijos no tenían esa "armadura".
El despido de personas con muchos hijos ocurre con bastante facilidad si un empleado con tal estatus escribe una declaración por su propia voluntad o firma un acuerdo con el empleador. De lo contrario, el despido de madres con muchos hijos va acompañado de mucho trabajo de personal.

En el arte. 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que un empleador no puede rescindir un contrato de trabajo con los siguientes empleados:

• tener hijos menores de 3 años;
• criar 3 o más hijos;
• siendo el único sostén de la familia. Para confirmar esto, debe presentar los siguientes documentos al departamento de RR.HH.:
  • certificado de madre soltera;
  • una decisión judicial de que el padre de los niños está privado de la patria potestad;
  • sentencia judicial que detiene al padre y lo priva de su libertad;
  • una orden judicial que confirme la transferencia de la custodia de los hijos a la madre;
  • certificado de defunción del padre.
• cuyo segundo cónyuge se dedica por completo al funcionamiento del hogar. ¡Este hecho debe ser probado!

A pesar de toda la protección del Estado, el despido de las madres de muchos hijos puede realizarse por iniciativa del empleador. Pero esto requiere razones de peso. Por ejemplo, violación reiterada de la disciplina laboral o de la rutina diaria. Además, el despido del trabajo de dicho empleado puede ocurrir si:

• la empresa se encuentra en un proceso voluntario o liquidación forzosa, es decir, quiebra o cierra por sí solo;
• un empresario individual cesa sus actividades por los mismos motivos;
• al reducir personal, observando lo dispuesto en el art. 179 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En la Federación de Rusia, una madre numerosa es una mujer que cría a 3 o más hijos menores. Estos pueden ser sus hijos naturales (es decir, los nacidos de ella) o adoptados (si cuentan con los papeles correspondientes).
En este caso, deberá confirmarse la condición de madre de muchos hijos. Esto debe hacerse mediante un certificado emitido por el departamento. protección social por ubicación registro permanente. El certificado de madre de muchos hijos es el documento principal que confirma este estado y otorga el derecho a beneficios complementarios. Si no existe tal documento, se deben presentar al departamento de personal copias de los certificados de nacimiento de los niños, así como una copia de la página del pasaporte donde figuran estos niños.

Despido de familia numerosa por reducción

Si hay una reducción de personal en una empresa, una madre con muchos hijos no está asegurada contra el despido. Pero debe saber que existe el art. 179 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que establece que los empleados que crían hijos tienen derecho a una retención preferencial en el trabajo. Esto también se aplica a las mujeres que crían a 3 o más hijos menores. El empleador debe formar una comisión para identificar a los empleados que tienen derecho a retención preferencial en el lugar de trabajo. Es por eso que todos los documentos que confirman la categoría "preferencial" de un empleado determinado deben conservarse en el departamento de recursos humanos del empleador.

El empleador también debe cumplir con todos los matices del personal. Se debe notificar a la empleada 2 meses antes de los próximos eventos, y también se le deben ofrecer todas las vacantes disponibles por parte del empleador que correspondan a sus calificaciones, nivel de educación y experiencia laboral.
El empleador deberá ofrecer vacantes hasta que se agoten. Cuando esto sucede, el empleador tiene derecho a ofrecerle vacantes de nivel inferior y peor remuneradas.

Las vacantes se ofrecen por escrito. El empleado firma el aviso. Si rechaza la vacante ofrecida, debe escribir la palabra "rechazo", pero si está de acuerdo, entonces "de acuerdo". Si la empleada no está de acuerdo con alguna de las vacantes propuestas, será motivo de rescisión del contrato de trabajo con ella.

La rescisión de un contrato de trabajo con una madre de muchos hijos por “despido” va acompañada del devengo de pagos generalmente aceptados para ella. Este:

• salario por el tiempo efectivamente trabajado desde el inicio del mes calendario hasta la fecha de terminación del contrato de trabajo;
• compensación por vacaciones no utilizadas;
• indemnización por despido por 2 meses, calculada a partir de los ingresos mensuales promedio de este empleado durante el último año;
• si decide irse por su cuenta (es decir, por iniciativa propia) después de recibir un aviso de reducción de personal, entonces el empleador debe pagarle una indemnización por despido de 3 salarios mensuales promedio;
• Si, después de 2 meses desde la fecha del despido, la empleada no encuentra un nuevo trabajo (pero al mismo tiempo se registra oficialmente en el centro de empleo de su lugar de residencia), el empleador debe pagarle los beneficios del tercer mes.

Si se reduce el puesto que ocupa una empleada con muchos hijos, y no el número de empleados, entonces el empleador debe ofrecerle cualquier puesto vacante, que está disponible en la empresa, independientemente del nivel de educación y calificaciones. La única condición es que el puesto sea adecuado a su salud.

Si una mujer acepta la oferta del empleador y se transfiere a un trabajo peor remunerado, será retenida durante un mes después del traslado. ganancias promedio Un mes desde la última posición. Esta es una medida de apoyo adicional.
El empleador está obligado a cumplir con todas las etapas del procedimiento de despido de una madre con muchos hijos. De lo contrario, puede presentar declaración de reclamación acudir a los tribunales y impugnar su despido. El empleador estará obligado a devolverla a su lugar anterior con el mismo salario (y si se reduce el puesto, entonces reintegrarla en tabla de personal), pagar el absentismo forzoso y también indemnizar al empleado despedido por el daño moral.

Un empleador no puede despedir a una empleada con muchos hijos mientras está de licencia legal para cuidar a un niño. Pero se puede hacer legalmente cuando el niño cumple 3 años y la mujer se pone a trabajar.
Si una mujer cree que su empleador violó sus derechos durante los despidos, puede ponerse en contacto con la inspección del trabajo, la fiscalía o el tribunal.

Despido de madres de muchos hijos por iniciativa del empleador

Además, un contrato de trabajo con una madre de muchos hijos puede rescindirse por iniciativa del empleador. Esto puede suceder si existen las siguientes razones:

• Inadecuación para el puesto que ocupa. El despido por este motivo sólo puede basarse en los resultados de la certificación. El empleador no puede determinar de forma independiente que este empleado en particular no corresponde al puesto que ocupa;
• el empleado, sin motivo válido, elude el desempeño de sus funciones directas;
• ausentismo, es decir, su ausencia del lugar de trabajo sin motivo justificado durante más de 4 horas seguidas;
• el empleado llegó a trabajar en estado de alcohol u otra intoxicación. Este hecho deberá ser certificado por un médico y no por el propio empleador;
• el empleado reveló información que es un secreto comercial. Al mismo tiempo, la empresa debe tener una provisión sobre secreto comercial, y la empleada debía estar familiarizada con él, es decir, debía firmar;
• el empleado violó las normas de seguridad laboral, lo que provocó lesiones u otras consecuencias graves;
• cometió robo en el lugar de trabajo o causó daño intencional propiedad del empleador. Este hecho deberá ser probado no sólo por el empleador, sino también por las autoridades competentes;
• el empleado ha perdido la confianza del empleador. Es posible rescindir un contrato de trabajo sobre esta base solo con determinados empleados. Por ejemplo, con cajeros y tenderos, es decir, con financieros personas responsables. Pero la lista de aquellas acciones culpables que conducen a la pérdida de confianza no está establecida por ley;
• cometer un acto inmoral si el trabajo de una madre de muchos hijos está relacionado con la crianza o educación de los hijos;
• presentar documentos falsos al empleador.

Para no despedir a una empleada con muchos hijos “según el artículo”, el empleador puede ofrecerle la renuncia por acuerdo de las partes o por su propia voluntad. Esta opción suele convenir a ambas partes. El empleador está exento de realizar una gran cantidad de trámites y la mujer recibe un libro de trabajo "limpio".

Despido de personas con muchos hijos por petición propia

Una madre de muchos hijos puede dimitir por su propia voluntad y no requiere ningún motivo de peso. Un empleador no tiene derecho a restringir los derechos de una mujer.

El despido de una empleada con muchos hijos por voluntad propia se realiza de la forma generalmente aceptada. Es decir, una mujer escribe una declaración en la que indica su deseo de dejar su trabajo. También indica la fecha concreta a partir de la cual quiere poner fin a la relación laboral. Cualquier injerencia del empleador en este proceso se considera un delito.

Lea también: Duración del registro de un contrato de trabajo para personas físicas por parte del empleador

Como ya se mencionó, la mujer indica la fecha a partir de la cual le gustaría dejar de fumar. Pero esta fecha no debe estar "más cerca" de dos semanas a partir de la fecha en que se redactó la solicitud. Así es como orden general despidos de todos los empleados. Estas dos semanas se llaman trabajo libre.

Al ser despedido por su propia voluntad, el empleado tiene derecho a contar con los siguientes pagos:

• salario por los días que efectivamente trabajó desde el inicio del mes calendario hasta la fecha del despido;
• compensación por vacaciones que la mujer no aprovechó;
• indemnización por despido, si tal disposición está prevista en el contrato de trabajo o convenio colectivo. El empleador también puede pagar beneficios a su propia discreción.

Trabajo tras el despido de una madre de muchos hijos

En el arte. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que todo empleado debe notificar al empleador que dejará de trabajar con él con 2 semanas de antelación. Este período es necesario para ambas partes, pero más a menudo para el empleador, con el fin de encontrar un sustituto adecuado para el empleado que renuncia.

La misma situación se aplica a las madres de muchos hijos. Este artículo no les proporciona ningún beneficio. Pero siempre puedes llegar a un acuerdo con el empleador.
Si la madre tiene buena razón Para despido urgente(por ejemplo, la enfermedad de un niño), entonces el empleador puede reunirse con ella y firmar una carta de renuncia sin trabajo. La ley no determina qué motivos son válidos; corresponde al empleador decidir.

Una empleada con muchos hijos tiene derecho a escribir en su carta de renuncia su solicitud de ser despedida sin trabajar las 2 semanas requeridas. Corresponde al empleador decidir si le permite hacer esto o no.

¿Se puede despedir a una madre de muchos hijos de su trabajo?

La condición de madre de muchos hijos a menudo puede crear muchos problemas para una mujer, tanto en relación con el empleo como con el despido. Pero, al tener un trabajo, reciben protección del Estado y pueden ser despedidos en situaciones excepcionales.

Despido de una madre con muchos hijos: ¿se puede despedir del trabajo a una madre con muchos hijos?

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, concretamente el artículo 261, No se puede despedir a una madre con muchos hijos.en los siguientes casos :

• si la madre está embarazada o de baja por maternidad;
• madres con hijos menores de 3 años;
• madres solteras que no tienen marido, pero tienen hijos menores de 14 años o hijos discapacitados hasta la edad adulta;
• una madre considerada de familia numerosa, que tiene marido, pero éste no sirve como sostén de la familia.

Teóricamente, el despido es posible, pero este proceso no es sencillo ni complejo.

Despido de una madre de muchos hijos por iniciativa del empleador

El gerente puede despedir a una madre con muchos hijos si no está en condiciones, no tiene hijos menores de 3 años y no es la única que mantiene a la familia. Si una empresa cierra por completo, es necesario despedir a todos los empleados, incluidas las madres jóvenes, y según la ley esto no se considera una violación de derechos y no puede impugnarse ante los tribunales.

Despido de una madre de muchos hijos por petición propia

El empleador debe aprobar la expresión de un deseo voluntario o consentimiento para renunciar. No se pueden imponer restricciones al empleado. Tiene derecho a renunciar cuando quiera, pero con el tiempo de trabajo requerido. El despido voluntario de estos empleados sigue el mismo camino que para el resto de empleados. Y en la línea laboral hay un enlace a Artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. .

¿Por qué pueden despedir a una madre de muchos hijos?

Para mantener la condición de madre de muchos hijos, los niños deben pertenecer a una determinada categoría de edad:

• hasta 16 años;
• estudiantes de instituciones secundarias especializadas menores de 18 años;
• Para los estudiantes universitarios se amplía la condición de menores de edad hasta los 23 años.

Motivos de despido de una madre de muchos hijos:

• disciplina laboral violada;
• ha cometido un acto inmoral o de violencia hacia los estudiantes en los casos en que se desempeña en el ámbito educativo;
• deliberadamente no asistió al trabajo;
• estaba intoxicado antes o durante el trabajo;
• viola las normas de seguridad, lo que puede tener consecuencias graves;
• cometió robo de propiedad o bienes y materiales.

Como puede verse en la lista, todas las infracciones evidentes conllevan el despido, pero el empleador debe tener mucho cuidado y preparar una base probatoria seria sobre las infracciones y faltas cometidas.

Ausentismo en horario laboral

¿Es posible despedir a una madre de muchos hijos por ausentismo? horas de trabajo? El ausentismo es una violación de la disciplina laboral y su presencia es motivo de pérdida del trabajo. Sin embargo, el empleador debe exigir primero una explicación por escrito del empleado aclarando los motivos del ausentismo. Es posible que el motivo de la ausencia fuera válido y el empleado tiene derecho a demostrarlo. En este caso, no podrás despedirte de ella, y si reducción ilegal la madre tiene derecho a presentar una denuncia ante el tribunal acreditando un motivo grave de absentismo y será reintegrada al trabajo, y la empresa le pagará todos los días de inactividad forzosa.

Por reducción de personal

A la hora de reducir personal, es importante observar todos los matices requeridos para este trámite. Para seleccionar a los candidatos a la reducción, se nombra una comisión, que compila listas y luego considera a cada persona individualmente para respetar los derechos de cada uno. Al tomar la decisión de despedir a un empleado, el gerente debe guiarse por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y convenio colectivo, así como consideraciones personales sobre la utilidad del empleado. Hay que recordar que es imposible despedir a una madre si es el único sostén de la familia.

Por violación de la disciplina laboral.

La violación de la disciplina está sujeta a medidas disciplinarias y, a veces, al despido. Esta ley se aplica a todos y, por supuesto, las madres de familias numerosas no son una excepción. La seguridad laboral y la disciplina laboral permiten garantizar la seguridad laboral de todo el equipo. Si el empleado recibió una o más sanciones disciplinarias o tuvo otras advertencias registradas, será despedido en las mismas condiciones que los demás. Y ya no tiene derecho a la restauración.

¿Necesito trabajar 2 semanas cuando despiden a una madre de muchos hijos?

Si un empleador ha demostrado una infracción por parte de una empleada, tiene derecho a despedirla del trabajo sin el período de trabajo requerido de dos semanas. Una madre de muchos hijos no tiene derecho a renunciar el mismo día; así lo establece la ley. El despido del trabajo el mismo día es posible en los siguientes casos:

• en caso de enfermedad personal o de sus seres queridos;
• debido a reubicación;
• por inicio de estudios;
• acercándose a la edad de jubilación.

Cualquier motivo deberá documentarse.

¿Las madres con muchos hijos tienen derecho a prestaciones tras el despido?

El despido de una madre que tiene varios hijos no implica ningún beneficio para la persona despedida. Si sus derechos no fueron violados y la pérdida del trabajo se produjo voluntariamente o por violaciones graves, entonces la madre es despedida del trabajo, como los empleados comunes.

Las garantías para una madre embarazada y madre con muchos hijos en caso de despido se establecen en el artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; puede consultar el texto y descargarlo aquí:

Despido de una madre de muchos hijos

Las madres de muchos niños pertenecen a una categoría preferencial de ciudadanos y tienen derecho ciertos derechos. Por lo tanto, el empleador no puede rechazar el empleo debido a la presencia de varios hijos, ni puede despedir a dicho empleado por iniciativa propia, sin embargo, hay casos que son excepciones.

La legislación laboral de la Federación de Rusia protege directamente a las madres de muchos niños y, a diferencia de otras categorías de empleados, les resulta más difícil rescindir un contrato de trabajo. Hoy en día los empleadores a menudo violan esta ley y son despedidas sin una buena razón, por lo tanto, para defender sus derechos, las mujeres muchas veces tienen que acudir a los tribunales y de esta manera ser reintegradas a sus cargos, pero para ello es necesario saber qué actos legislativos regular posibles razones despidos y a qué prestaciones tienen derecho.

Leemos en el Código del Trabajo...

Según el último párrafo del art. 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el gerente no tiene derecho a despedir por iniciativa propia a una mujer que cría a un niño menor de 3 años; la madre soltera a cuyo cuidado se encuentre un hijo discapacitado menor de 18 años o un niño pequeño menor de 14 años, así como si está criando a dos o más hijos, o tiene un hijo a su cargo menor de edad, siempre que que el segundo progenitor no esté empleado oficialmente en ningún lugar.

La excepción es cuando el empleador tiene un motivo válido para el despido conforme a la ley. Existe otra opción: el despido del empleado por voluntad propia o por acuerdo de las partes.

Condiciones especiales de “ingreso” a la categoría preferencial:

• Los niños deben estar relacionados por sangre o ser adoptados oficialmente.
• Un niño sólo puede ser adoptado oficialmente; no es necesario un parentesco consanguíneo.

Para obtener la condición de madre numerosa, los hijos deben tener menos de 16 años, y si deciden ir a la universidad después de la escuela o continuar estudiando allí, la edad se amplía hasta los 18 años. Si estudian en una universidad, hasta los 23.

¿Es posible despedir a una madre de muchos hijos? Por supuesto que puedes, y hay dos opciones:

• Terminar la relación laboral por acuerdo de las partes, indicando en el propio acuerdo el monto de la indemnización favorable al despedido.
• Si un empleado ha cometido una infracción grave, la ley estará del lado del empleador, pero incluso en este caso se debe observar la corrección del procedimiento de despido, de lo contrario podrá apelar todo ante los tribunales.

Algunas categorías de empleados sólo pueden ser despedidos en los casos excepcionales especificados por la ley. Se trata de mujeres embarazadas, madres con hijos menores de tres años, madres solteras. El art. informa sobre si es posible despedir a una madre soltera. 261 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El despido de esta categoría de trabajadores está permitido por los motivos especificados por la ley. El legislador no hace ningún descuento por el hecho de que la situación de estas madres es más precaria en términos económicos.

¿Puede un empresario despedir a una madre soltera por iniciativa propia?

Una mujer que no puede asignar oficialmente la condición de padre de su hijo a tal o cual hombre es madre soltera. O la información sobre el padre del niño se ingresa en la métrica según las palabras de la madre, sin confirmación documental de la paternidad de la persona especificada, lo que significa que esto no afecta el estatus de la mujer. Una mujer divorciada y que cría sola a sus hijos no pertenece a esta categoría.

El artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia explica cómo se regulan las relaciones del empleador con las mujeres embarazadas y las personas con niños, y si una madre soltera puede ser despedida debido a una reducción en el número o la plantilla de trabajadores. No se permite el despido a una madre que, sin la ayuda de nadie, mantiene a un hijo hasta la edad adulta o a un hijo discapacitado menor de 18 años.

Las desviaciones de la regla son los siguientes casos: liquidación de una organización o cierre de un empresario individual y falta disciplinaria.
De conformidad con los incisos 5-8, 10, 11 art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleador tiene derecho a rescindir un contrato de trabajo con un trabajador que haya cometido:

1. Postergación deberes oficiales repetidamente (no existen circunstancias atenuantes), y el empleado tiene una amonestación pendiente.
2. Infracción grave única (absentismo, robo, etc.).
3. Acciones ilegales al trabajar con en efectivo Y valores de las materias primas, por lo que se perdió la confianza en ella.
4. Un acto inmoral cuando se trabaja en un puesto relacionado con la educación.
5. Falsificación de documentos durante el empleo.

El procedimiento de despido de una madre soltera sigue unas normas establecidas y depende del motivo por el que se le pide que deje su trabajo.

Cómo formalizar correctamente el despido por desempeño deshonesto de sus funciones

Si el empleado no cumple con lo prescrito regulaciones laborales deberes y ya tiene una reprimenda por mal trabajo, se enfrenta al despido en virtud del artículo. La ley no prevé ningún beneficio en este caso, incluso si el infractor es madre soltera.

Si un empleado deja el trabajo por iniciativa propia, el empleador debe pagarle correctamente.

El despido de una madre soltera por mala conducta laboral incluye una serie de medidas obligatorias que debe tomar el empleador. Este procedimiento está previsto por la ley. El empleador debe:

1. registrar un hecho falta disciplinaria. Se puede imponer una sanción dentro de las 4 semanas siguientes a la fecha de su descubrimiento y a más tardar seis meses después de la fecha de su ocurrencia.
2. Solicite una explicación por escrito del empleado. Debe dárselo dentro de 2 días. Si no se recibe una explicación después del plazo requerido, se elabora un informe y aún así se impone al infractor una sanción disciplinaria.
3. Establecer el motivo de la infracción (puede ser válido, luego se anula la pena).
4. Si un empleado tiene una sanción pendiente por una infracción anterior, se puede preparar una orden de despido. Si la amonestación anterior ha sido extinguida, no se permite el despido de la madre soltera.
5. Si el infractor está embarazada o es madre de un niño menor de 3 años, la ley prohíbe despedir a dicho empleado.
6. Una vez emitida la orden de despido, el empleado se familiariza con ella contra su firma. El empleado despedido recibe un salario por las horas trabajadas y una compensación por las vacaciones no utilizadas, si es necesario.

En el libro de trabajo, el empleador deja una nota sobre el motivo del despido del puesto, indicando el número de artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La tabla presenta razones válidas para rescindir un contrato de trabajo con una madre soltera.

Despido por liquidación de una empresa.

El despido de una madre soltera por iniciativa del empleador está permitido por ley si la organización está en proceso de liquidación. De conformidad con el apartado 1 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato con cualquiera de sus empleados, así como con una madre soltera. Se notifica al empleado del próximo despido con al menos 2 meses de antelación.

A la mujer se le envía una notificación por escrito contra firma, registrando así el conocimiento del próximo despido. Si el empleado se niega a firmar, se elabora un informe. En caso de despido por liquidación, todas las personas despedidas reciben un salario por el tiempo efectivamente trabajado, una compensación por vacaciones (si es necesario) y una indemnización por despido equivalente al ingreso promedio.

Datos curiosos

En la práctica, los empleadores suelen cometer infracciones en el procedimiento de despido de esta categoría de trabajadores. Esto puede suceder por diversas razones, generalmente por desconocimiento. codigo laboral o su decodificación incorrecta. Antes de iniciar el procedimiento de despido de una madre soltera, conviene consultar a un especialista. La otra parte tiene derecho a acudir a los tribunales.

Si un empleado no encuentra un nuevo trabajo 2 meses después de la fecha del despido, recibe beneficios durante este período. Si la persona despedida recibió la condición de desempleado en el centro de empleo inmediatamente después del despido y no pudo encontrar un nuevo lugar, las prestaciones se pagan durante el tercer mes.

El hecho de la ausencia del trabajo se confirma aportando un libro de trabajo.

Despido por voluntad propia

Esto sucede según la regla general. Una mujer debe redactar una declaración 2 semanas antes de dejar el trabajo. Habiendo recibido la orden de despido, se familiariza con ella contra firma. En caso de negativa a firmar, se redacta un acta. Se realiza una entrada en el libro de trabajo. La persona despedida recibe el pago completo por el tiempo efectivamente trabajado y, si es necesario, se le pagan vacaciones. La persona despedida no tiene derecho a pagos, compensaciones o beneficios adicionales.

Despido por acuerdo de las partes

Regulado por el artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Significa que las partes pueden dar por terminada la relación laboral cuando les convenga. El iniciador del despido puede ser cualquiera de las partes. Iniciador 2 semanas antes próximo despido notifica a la otra parte el deseo de rescindir el contrato. Una vez acordados todos los detalles, se redacta un acuerdo en 2 copias.

Lo que recibirá una mujer tras el despido:

1. Salarios por horas reales trabajadas.
2. Compensación por vacaciones no utilizadas.
3. Indemnización por despido como apoyo económico.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no obliga a una organización a conceder una indemnización en caso de despido. El gerente sólo puede hacer esto por iniciativa propia.

El video analiza las características del despido.

¿Qué categorías de trabajadores tienen prohibido el despido?

Una madre soltera pertenece a la categoría de personas especialmente protegidas por el Estado. Los empleadores, al tomar la decisión de despedir, están obligados a verificar sus acciones con la ley para saber con certeza si tienen derecho a despedir a una madre soltera por iniciativa propia o únicamente por los motivos previstos por la ley.

La ley prohíbe el despido de categorías de trabajadores:

1. Madres con hijos menores de 3 años.
2. Madre soltera que cría a un hijo menor de 14 años o hijo discapacitado menor de 18 años.
3. Personas que cuidan a los niños que se quedan sin sus padres.
4. El progenitor o representante legal que tenga a su cargo un hijo discapacitado menor de dieciocho años, o un hijo menor de tres años en una familia numerosa, si el otro progenitor (otro representante legal) no está empleado.

Sólo existe una razón legal para el despido: la terminación de las actividades de una organización o empresa (su liquidación). En tal situación, los contratos de trabajo se rescinden con todos los empleados sin excepción.

¿Aún tienes preguntas? Pregúntales en los comentarios del artículo.

La legislación regula la prestación. garantias sociales empleados, así como categorías individuales ciudadanos en el proceso de trabajo. Uno de los más problemas actuales- ¿Es posible despedir a una madre soltera con un hijo menor de 14 años? Se tratará en detalle en este artículo.

Motivos legales para el despido de una madre soltera

Las personas con obligaciones familiares tienen lista adicional garantías que cubren orden especial su despido por iniciativa de la dirección. Esta categoría de ciudadanos también incluye a las mujeres que crían a niños pequeños menores de 14 años sin un padre.

La condición jurídica de esas mujeres está determinada por las siguientes circunstancias:

• la presencia de uno o más hijos menores de 14 años;
• la ausencia del padre del niño.

Para brindar garantías, es necesario acreditar la ausencia de padre en un niño, y no la ausencia de cónyuge en una mujer. Incluso en caso de disolución del matrimonio, el padre está obligado a mantener a sus hijos, por lo que las garantías del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se aplican únicamente en los casos de ausencia del padre natural.

Estos hechos deben probarse mediante la presentación de documentos a la dirección:

• certificado de nacimiento del niño;
• certificado de defunción del padre biológico de los niños, u otro documento que confirme esta circunstancia (por ejemplo, una decisión judicial).

Si estos hechos se confirman jurídicamente, la dirección tiene la obligación de cumplir con las garantías previstas en el art. 261 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En primer lugar, dichos empleados tienen derecho, con carácter general, a dimitir si así lo desean. La dirección no tiene derecho a limitar esta oportunidad bajo ninguna circunstancia, previa notificación de la terminación de la relación laboral con dos semanas de antelación.

El artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula en detalle base legal despedir a dichos empleados por iniciativa de la dirección. Por norma general no se permite el despido unilateral de mujeres solteras con hijos menores de 14 años. Sin embargo, esta norma del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece excepciones a regla general y define una lista de motivos por los que la dirección puede iniciar dicho despido:

• terminación real de las actividades de la organización (liquidación) o una circunstancia similar cuando se trabaja para un empresario individual;
• cuando un solo empleado cometa las acciones culpables previstas en los párrafos. 5-8 cucharadas 261 Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• cuando una mujer comete una única infracción grave de sus deberes laborales, si era directora o subdirectora de la empresa;
• en caso de presentación de documentos falsos al solicitar empleo en esta empresa.

Cada una de estas circunstancias debe estar documentada. En caso de disputa legal sobre los motivos y motivos de rescisión contrato laboral, estas circunstancias deberán ser probadas por el empleador.

Las causales especiales de despido forzoso sin el consentimiento de una sola mujer están reguladas en el art. 336 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se extienden a personal docente y consisten en el uso de violencia física o mental contra los estudiantes.

Ante tales restricciones y la dificultad de formalizarlas, en la práctica, la dirección intenta por todos los medios obligar a las mujeres solteras a dimitir por voluntad propia o por acuerdo de las partes. Si tales hechos surgen y son confirmados por evidencia objetiva, la empleada tiene derecho a impugnar las acciones de sus superiores y presentar una solicitud a las autoridades autorizadas para ejercer el control en el ámbito laboral.

En en este momento tales organismos son:

• la Fiscalía de la Federación de Rusia, representada por órganos territoriales;
• Inspección Federal del Trabajo representada por regionales Inspecciones estatales mano de obra.

La denuncia nos permitirá establecer hechos de discriminación contra una mujer soltera con un niño pequeño y restablecer sus derechos.

Si existen motivos para el despido de una mujer soltera con un hijo menor de 14 años y están documentados, la administración de la empresa tiene derecho a iniciar unilateralmente el procedimiento para rescindir el contrato de trabajo.

Procedimiento de extinción de relaciones laborales

Para iniciar el procedimiento de despido por las causales establecidas en el art. 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la dirección debe documentar estas circunstancias. Dependiendo de la situación, dichos documentos pueden ser:

• decisión de los propietarios de la empresa sobre la liquidación;
• acto de ausentismo sin motivo justificado;
• documentos que confirmen la aparición de un conflicto de intereses y el hecho de que una mujer soltera no haya tomado medidas para eliminarlo;
• actúa sobre la pérdida o daño de bienes materiales por culpa del empleado, así como otros documentos.

En el proceso de elaboración de estos documentos (excepto en los casos de liquidación de la empresa), la empleada tiene derecho a presentar pruebas que demuestren la ausencia de su culpabilidad en las infracciones identificadas. Además del empleador, estos hechos serán examinados por el tribunal si surge un conflicto sobre los motivos de la terminación de la relación laboral.

Si estos hechos se confirman fehacientemente durante una investigación en la empresa y la empleada no aporta pruebas de su ausencia de culpabilidad, se permite el despido de una madre soltera por iniciativa del empleador, sujeto a las formalidades procesales del trámite.

Despido por liquidación

Al rescindir un contrato de trabajo por este motivo, una mujer soltera conserva el más amplio abanico de garantías, en comparación con otros posibles casos de despido sin su consentimiento. En este caso, la dirección está obligada:

• tener constancia documental del inicio del procedimiento de liquidación;
• notificar en escrito un solo empleado sobre el próximo cese de actividades con dos meses de antelación;
• pagar la indemnización por despido, los ingresos medios de dos meses (y en algunos casos, tres meses) y también realizar el pago completo de los salarios.

En caso de liquidación, todo el personal de la empresa está sujeto a despido, por lo que una madre soltera tendrá el mismo listado de garantías que el resto de empleados.

El registro de documentos sobre la terminación de la relación laboral se realiza de acuerdo con reglas generales con la emisión de una orden de despido de empleados por liquidación, así como con la indicación de los pagos adeudados. Se realiza una entrada correspondiente en el libro de trabajo y el empleado debe firmar para familiarizarse con el pedido.

Los casos de despido por reducción de personal deben distinguirse de los casos de liquidación real. En este caso, la dirección no puede rescindir el contrato de trabajo con una mujer soltera sin su consentimiento y debe tomar medidas para emplearla en otro lugar de trabajo de la empresa.

Despido por culpa del empleado

La relación general de motivos por los que cualquier empleado puede ser despedido cuando comete actos culpables está regulado en el art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Una mujer soltera con un niño pequeño también entra plenamente en estos casos.

Cada una de las acciones culpables señaladas (ausentismo, infracción grave poderes oficiales gerente, etc.) que se establecerá durante investigación oficial. Durante dicha investigación, se toma información del empleado. explicaciones escritas por cada hecho de violación. Los materiales y resultados de la auditoría interna están sujetos a registro en documentos internos organizaciones.

¿Tienen los funcionarios de la empresa derecho a aplicar otras medidas de influencia a una sola mujer por las violaciones cometidas? La legislación establece la obligación de investigar todas las circunstancias de la comisión de actos culpables y aplicar la pena correspondiente a la gravedad del delito. Si la infracción no entraña perturbaciones graves en las actividades de la empresa ni causa daños, la administración tiene derecho a no recurrir a la medida extrema del despido y limitarse a medidas disciplinarias.

Si se toma la decisión de rescindir la relación laboral del empleado individual culpable, no se requiere un aviso de dos meses. Con base en los resultados de la auditoría interna, se emite una orden indicando los motivos de la rescisión del contrato de trabajo, tras lo cual se redactan los documentos. gestión de registros de personal sobre la terminación del empleo del empleado.

Si es despedida por estos motivos, la mujer queda privada de la oportunidad de exigir cualquier compensación adicional, con excepción de lo que se debe salarios y otros pagos garantizados. Además, si se causa un daño a la empresa, se le podrá retener parte del salario en forma de responsabilidad financiera.

Despido de una profesora soltera con un hijo menor de 14 años

Para rescindir un contrato de trabajo con un solo empleado que trabaja como maestro con niños, es necesario probar el hecho de violencia física o mental hacia los niños que estudian. Estos hechos se establecen de la siguiente manera:

• a petición de un niño o su representantes legales a la administracion institución educativa, o a las agencias encargadas de hacer cumplir la ley;
• durante lo planificado y inspecciones no programadas proceso educativo de instituciones de educación superior;
• durante las inspecciones del cumplimiento de los derechos de los menores realizadas por la fiscalía u otros órganos autorizados.

Tan pronto como se conozca el hecho de la violencia, la dirección está obligada a realizar cheque de servicio, durante el cual la mujer tendrá la oportunidad de presentar pruebas de su inocencia. Durante la inspección se entrevistan a los niños que estudiaron con el empleado procesado, así como a otros testigos del proceso educativo.

Si los hechos se confirman fehacientemente, además del despido, pueden seguir otras medidas: procesamiento penal o responsabilidad administrativa, compensación daño moral etc.

La rescisión del contrato de trabajo se registra en el libro de trabajo y el empleado despedido se ve privado de la oportunidad de exigir pagos o compensaciones adicionales, con excepción del salario adeudado por el trabajo realizado. En caso de rescisión acuerdo laboral sobre esta base, un empleado despedido se verá significativamente limitado en su empleo posterior para un puesto similar.