Responsabilidad por las bajas laborales. ¿Cuál es la sanción por presentar una baja por enfermedad falsa? ¿Qué amenaza a la persona que proporcionó un documento falso?

Este derecho se concede al empleador, parte 4, artículo 15. Ley Federal Nº 255 "Sobre el seguro social obligatorio en caso de invalidez". Si el empleado no realiza los pagos voluntariamente, se le podrán retener fondos de su salarios a la fuerza. Sin embargo, el monto de la deducción no puede ser superior al 20% de cada pago de salario. Si el empleado ya ha sido despedido por ausentismo y no ha reembolsado al empleador todos los costos de pago de beneficios, el empleador debe presentar una demanda civil ante el tribunal. Un abogado le dirá en un vídeo por qué no se puede comprar una baja por enfermedad: además del artículo del Código Penal de la Federación de Rusia sobre falsificación documentos medicos También se podrán imponer sanciones por actividades fraudulentas. Para ello, las autoridades investigadoras deben establecer la intención directa del empleado de utilizar un certificado de incapacidad laboral falso para recibir ciertos pagos del empleador o del estado.

En el trabajo me acusaron de falsificar la baja por enfermedad.

Entonces, a qué se debe prestar atención al estudiar la baja por enfermedad:

• el documento debe contener una marca de agua del FSS de la Federación de Rusia;
• Este formulario deberá contener fibras de seguridad de color rosa, azul y verde;
• las celdas a completar en el formulario oficial tienen un tinte amarillento y no completamente blanco;
• real baja por enfermedad rellenado con bolígrafo y tinta negra;
• al emitir un certificado de incapacidad para el trabajo, se colocan 2 sellos de una institución médica, si falta uno de ellos o los nombres de las organizaciones médicas en los sellos no coinciden, el documento puede estar falsificado;
• un error al escribir el nombre de una institución médica también puede indicar una falsificación.

Basándose en estos signos, un empleador puede identificar un certificado de baja por enfermedad falso proporcionado por un empleado.

Falsas bajas laborales: ¿cómo distinguirlas y cuál es la responsabilidad?

Sin embargo, el Servicio Federal de Impuestos de Rusia se opuso a esta iniciativa. Los funcionarios fiscales creen que esto conducirá a consecuencias negativas para los empleadores. Los parásitos jóvenes se verán obligados a pagar impuestos. El importe del pago ya se conoce, los senadores y funcionarios creen que la carga sobre el presupuesto se puede reducir si todos. ciudadanos desempleados las personas en edad de trabajar pagarán sus propias contribuciones al Fondo del Seguro Médico Obligatorio. Aunque las autoridades no han anunciado la fecha de introducción de dicho impuesto, ya han calculado el importe del pago futuro.
Los sacerdotes rusos no están protegidos contra las violaciones de la legislación laboral Una de las parroquias de la diócesis rusa de Saratov Iglesia Ortodoxa logró evitar responsabilidad administrativa por infracción del procedimiento de despido de empleados.

Reconocimiento y responsabilidad por la falsificación de bajas laborales

Si un empleado falsificó la licencia por enfermedad y la organización la aceptó y le pagó los fondos al empleado, entonces la Caja del Seguro Social no le reembolsará. Si el hecho de la falsificación de documentos se descubre después de que se hayan reembolsado los fondos, el empleador debe devolverlos a la Caja del Seguro Social. Lea más sobre cómo verificar la autenticidad de un certificado de baja por enfermedad aquí.

Si el empleador no pudo retener al empleado cantidades pagadas ilegalmente, por ejemplo, debido al despido de este último a voluntad hasta que se detecte una falsificación, está obligado a reembolsar los fondos del FSS en plazos. El empleador debe recuperar las cantidades pagadas ilegalmente al empleado y los gastos incurridos sin la participación de la Caja del Seguro Social. Fondo seguro Social puede estar involucrado en procedimientos legales sólo en el caso de que la situación se produzca en una región experimental, donde los fondos para la licencia por enfermedad se pagan a los empleados directamente del fondo estatal.

¿Cuál es la sanción por falsificar un certificado de incapacidad laboral?

Deberá publicarse dentro de los plazos establecidos en los apartados 3 y 4 del artículo 193. Código de Trabajo. Condiciones de aplicación de las sanciones disciplinarias Las sanciones disciplinarias se aplican a más tardar un mes a partir de la fecha del descubrimiento de la infracción (Parte 3 del artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El día en que se descubrió la mala conducta es el día en que el supervisor inmediato del empleado tuvo conocimiento de la comisión de la mala conducta (inciso
“b” inciso 34 de la resolución del Pleno Corte Suprema RF de 17 de marzo de 2004 No. 2). Al determinar el período mensual, es necesario excluir el tiempo de enfermedad, vacaciones del empleado y el tiempo necesario para tener en cuenta la opinión. organización sindical(Parte 3 del artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, inciso “c” del párrafo 34 de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2). No se puede aplicar una sanción disciplinaria después de seis meses desde la fecha de comisión de la infracción.

Acciones del empleador con bajas por enfermedad falsas

Tabla Responsabilidad del empleado que presentó una baja por enfermedad falsa Tabla Responsabilidad del empleado que presentó una baja por enfermedad falsa Arte disciplinario. 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia Observación, amonestación, despido por motivos apropiados Arte material. 238 Código del Trabajo de la Federación de Rusia Compensación por directa daño real Tamaño completo Penal Parte 1 Art. 159.2 del Código Penal de la Federación de Rusia Multa de hasta 120.000 rublos. o en el monto del salario (u otros ingresos) del condenado por un período de hasta un año Trabajo obligatorio Por un período de hasta 360 horas Trabajo correccional por un período de hasta un año Restricción de libertad Por un período de hasta dos años Trabajo forzoso Por un período de hasta dos años Arresto Por un período de hasta cuatro meses Parte 1 art. 327 del Código Penal de la Federación de Rusia Restricción de la libertad por hasta dos años Trabajo forzoso por hasta dos años Arresto por hasta seis meses Encarcelamiento por hasta dos años Parte 3 del art. 327 del Código Penal de la Federación de Rusia Multa de hasta 80.000 rublos.

Cómo reconocer una baja por enfermedad falsa

• hasta 480 horas de trabajo obligatorio;
• hasta 2 años de trabajo correccional;
• hasta 6 meses de arresto.

Recibo pagos en efectivo sobre la base de un documento deliberadamente falso: un acto delictivo, según el art. 159,2 CC prometedor:

• multa de hasta 120 mil rublos. o por el monto de los ingresos de un ciudadano por un período de hasta 1 año;
• hasta 360 horas de trabajo obligatorio;
• hasta 1 año de trabajo correccional;
• hasta 2 años de restricción de libertad;
• hasta 2 años de trabajo forzoso;
• hasta 4 meses de arresto.

Tenga en cuenta: la persona contra quien se inició el caso en virtud de la Parte 3 del art. 327 del Código Penal, tiene derecho a contar con la exención de responsabilidad penal, previsto en el art. 28 y 75 del Código Penal - por arrepentimiento activo.

¿Cuáles son las consecuencias de un certificado de baja por enfermedad falso? ¿Qué tipo de responsabilidad existe?

Información

El procedimiento para la aplicación de sanciones disciplinarias El procedimiento para la imposición de sanciones disciplinarias está establecido en el artículo 193 del Código del Trabajo: - registramos la falta; — investigamos las circunstancias (consideramos las explicaciones del empleado); — aplicamos una medida disciplinaria o rechazamos el castigo. Registro de ausentismo Por lo general, si un empleado no se presenta a trabajar sin explicar los motivos, se redacta un acta de ausentismo. En el caso de que el empleado estuviera primero "enfermo" y luego presentara un certificado de baja por enfermedad falso, el ausentismo sólo se podrá registrar en el momento en que se confirme el hecho de la falsificación del certificado de baja por enfermedad.

El empleado debe estar familiarizado con él mediante firma. El empleado se niega a cooperar. El empleado podrá negarse a leer la solicitud o escribir nota explicativa. Cada uno de estos hechos debe registrarse un acto separado. Para ver un ejemplo de acto de negativa a familiarizarse con una solicitud de explicación, consulte a continuación.

Cómo salir si descubres que es una baja falsa

Si estuviera realmente enfermo, presente una demanda contra su empleador. Ante el tribunal, presente una petición para solicitar una copia de un extracto del diario del médico que indique que se sometió a tratamiento. También existe una forma no judicial de probar su caso. Si su ciudad tiene un servicio de registro de clínica en línea, búsquelo en Yandex. El servicio debe contener tanto la clínica como una lista de médicos con su horario de trabajo; Si el nombre de su médico está ahí, considere que ya ha demostrado que ese médico realmente existe. Si este argumento no funciona y no es reintegrado al trabajo, entonces solo acuda a los tribunales para acreditar el hecho de estar en tratamiento. Últimas noticias: El Servicio Federal de Impuestos está en contra del pago del impuesto sobre la renta de las personas físicas en el lugar de residencia de los empleados. Los parlamentarios quieren modificar el procedimiento para el pago del impuesto sobre la renta de las personas físicas por parte de los agentes fiscales. Se propone acreditar el impuesto sobre la renta de las personas físicas al presupuesto de la región donde esté registrado el empleado.

Otra redacción habla de falsificación.

• Al mirar una nota de baja por enfermedad, se pueden ver fibras. Vienen en diferentes colores: azul, rosa y verde claro. Estas fibras proporcionan función protectora y son claramente visibles bajo luz ultravioleta.
• El documento tiene una forma prescrita.

  Los datos se ingresan en celdas especiales. En su forma original son de color amarillo claro. Cuando se falsifican, las células suelen ser blancas.

• El documento contiene las notas “firma del médico” y campos para las firmas del gerente y del contador. Estas zonas parecen líneas normales, pero si miras el documento con una lupa, verás el microtexto "certificado de incapacidad para el trabajo".

Lea más sobre cómo completar correctamente un certificado de baja por enfermedad aquí. Responsabilidad y sanción por la falsificación de certificados de baja por enfermedad Los certificados de baja por enfermedad cumplen varias funciones simultáneamente.
Proporcionan una justificación de la ausencia del empleado, son necesarias para calcular sus beneficios y son obligatorias en estricto sentido. Estados financieros. Por la falsificación de un certificado de incapacidad, un empleado asume varios tipos de responsabilidad, según los cuales se impone una determinada sanción: Responsabilidad disciplinaria. Este punto está regulado por el Código del Trabajo:

• Según el artículo 81 (Parte 1, Cláusula 6a), la ausencia de un empleado por motivos injustificados durante más de 4 horas se considera ausentismo.
• De conformidad con el artículo 192, el empleador tiene derecho a medidas disciplinarias, incluido el despido del empleado.
• Según el artículo 77 (cláusula 4), el contrato se rescindirá por iniciativa del empleador, que se refleja en el libro de trabajo.

Responsabilidad material. Ocurre si el empleado recibió beneficios utilizando un formulario falso. El empleador tiene derecho a exigir la devolución de esta cantidad.

Un certificado de incapacidad para el trabajo es un documento que se emite a un empleado en una institución médica en relación con su incapacidad temporal. Un certificado de baja por enfermedad confirma la legalidad de la ausencia del empleado del lugar de trabajo.

Según la legislación de la Federación de Rusia, las bajas por enfermedad tienen un formulario prescrito; el formulario fue aprobado en 2011. El procedimiento de llenado tiene una serie de características.

¡Importante! Cada certificado de baja por enfermedad tiene un número individual, que puede utilizarse para verificar la autenticidad del formulario. Para hacer esto, comuníquese con la línea directa del FSS.

Desafortunadamente, no disminuyen cada año los que quieren “faltar” el trabajo y no perderlo, y además recibir pagos de baja por enfermedad. La demanda crea oferta, por eso en Internet se pueden encontrar muchos anuncios sobre la venta de bajas por enfermedad.

¡Importante! El hecho de la falsificación de un certificado de incapacidad laboral se puede detectar en cualquier etapa: desde su elaboración, comercialización hasta su uso directo.

Si descubre un certificado de baja por enfermedad falso, debe inmediatamente informe esto a la policía.

¿Quién puede contactar? las fuerzas del orden al detectar una falsificación:

• empleador;
• Servicio Federal de Seguro Social;
• Institución medica.

Según las estadísticas, mayor numero Las falsificaciones son detectadas por el FSS, que verifica todos los documentos antes de realizar el pago.

¿En qué casos se realiza dicho control?

1. el formulario de baja por enfermedad es cuestionable;
2. Se cuestionan las circunstancias en las que el empleado enfermó y se le emitió un certificado de incapacidad para el trabajo. En este caso, se envía una solicitud a la institución médica.

Responsabilidad por falsificar la baja por enfermedad

Por falsificar un certificado de baja por enfermedad en legislación moderna Existen 2 tipos de responsabilidad: civil (indemnización de pérdidas) y penal.

¡Importante! La falsificación de un certificado de baja por enfermedad es un delito tipificado en la parte 1 del artículo 327 del Código Penal de la Federación de Rusia.

Cualquier persona culpable de cometer un delito previsto en la parte 1 del artículo 327 del Código Penal de la Federación de Rusia se enfrenta a responsabilidad en forma de trabajo forzoso o restricción de libertad por hasta 2 años, o arresto por hasta 6 meses, o prisión por hasta a 2 años.

¡Importante! Cabe recordar que la responsabilidad recae no solo en quien emitió la baja por enfermedad, sino también en quien la utilizó.

La parte 3 del artículo 327 del Código Penal de la Federación de Rusia establece la responsabilidad por el uso de un documento deliberadamente falsificado. por comprometerse este crimen Hay 4 tipos alternativos de castigo:

• bien;
• trabajo obligatorio;
• trabajo correccional;
• arrestar.

Si todos los pagos se realizaron durante una baja por enfermedad ficticia, el culpable también puede ser procesado en virtud del artículo 159.2 del Código Penal de la Federación de Rusia por "fraude en la recepción de pagos". La parte 1 de este artículo prevé la responsabilidad en forma de multa, trabajo obligatorio, trabajo correccional, trabajo forzoso o arresto.

Además, el empleador puede recuperar del empleado las pérdidas sufridas al realizar los pagos, así como otros gastos, por ejemplo: realizar un examen de la autenticidad del certificado de incapacidad para el trabajo. Y en caso de ausencia del trabajo (absentismo), el empleador tiene derecho a despedir al empleado.

Un tipo de fraude asociado con la licencia por enfermedad es cuando los médicos otorgan una licencia por enfermedad genuina por una tarifa determinada. Es muy difícil probar el hecho de un soborno, porque El “acuerdo criminal” es mutuamente beneficioso. Como uno de los métodos de lucha, los legisladores proponen la introducción de la baja por enfermedad electrónica.

FSS ADVIERTE: LA “TARJETA ENFERMA” FALSA ES PASTIGADA POR LA LEY

oficina regional y autoridades de investigación Se ha reforzado el control sobre el examen de la incapacidad temporal y el procedimiento de concesión de bajas por enfermedad. Los especialistas de la sección regional de la Caja de Seguro Social de la República de Mari El recuerdan que El formulario de certificado de incapacidad laboral es un documento de estricta información financiera.

Gobierno Federación Rusa preveía responsabilidad por violaciones de la ley para gerentes y funcionarios:

Sobre la responsabilidad médica

trabajadores e instituciones médicas,

Licencia por enfermedad emitida sin motivo.

Por la violación del procedimiento para emitir certificados de incapacidad para el trabajo, los médicos de los sistemas de salud estatales, municipales y privados asumen responsabilidad disciplinaria o penal de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia. Este estado de derecho está consagrado en el artículo 68 de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 29 de junio de 2011 No. 624n "Sobre la aprobación del Procedimiento para la expedición de certificados de incapacidad para el trabajo". Además, la institución médica puede estar sujeta a responsabilidad civil.

A responsabilidad disciplinaria Los trabajadores médicos pueden participar de conformidad con el art. 192 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Las sanciones disciplinarias pueden deberse a la emisión incorrecta o injustificada de un certificado de incapacidad para el trabajo, violación de las reglas para su registro, violación del procedimiento para derivar pacientes a un examen médico y social, mala calidad del registro de la primaria. documentacion medica, relativo al examen de la incapacidad temporal, el registro y almacenamiento incorrectos de los certificados de incapacidad para el trabajo, la negativa a expedir un certificado de incapacidad a un paciente en presencia de indicaciones médicas directas para su liberación del trabajo, así como la emisión de un certificado de incapacidad para el trabajo funcionarios(el jefe de la institución médica y sus adjuntos). Adquieren el derecho a expedir un certificado de incapacidad para el trabajo únicamente cuando realizan una cita ambulatoria como médico tratante.

En cuanto a la persecución penal trabajadores médicos, no está definido en el Código Penal de la Federación de Rusia por violar el procedimiento para emitir certificados de incapacidad para el trabajo. Pero estas acciones pueden calificarse como abuso. poderes oficiales, recibiendo un soborno por la emisión ilegal de bajas por enfermedad y falsificación oficial.

Clasificación de delitos según el Código Penal de la Federación de Rusia.

Responsabilidad de proporcionar un certificado de baja por enfermedad falso

Responsabilidad de proporcionar un certificado de baja por enfermedad falso

El formulario de certificado de incapacidad para el trabajo (baja por enfermedad) es un documento de informes financieros estrictos y sirve como base para calcular las prestaciones por incapacidad temporal y como prueba de una razón válida para la ausencia del trabajo. Si el certificado de baja por enfermedad es falso, entonces es imposible pagar prestaciones por él, así como justificar la ausencia del trabajo.

Proporcionar un certificado de baja por enfermedad falso está sujeto a responsabilidad disciplinaria, financiera e incluso penal.

1. Responsabilidad disciplinaria en forma de despido por absentismo

El despido por ausentismo es una medida disciplinaria y se puede aplicar si estuvo ausente del trabajo sin motivo justificado durante más de cuatro horas seguidas durante una jornada laboral (turno) (cláusula 4, parte 1, artículo 77. inciso "a" p 6 parte 1 artículo 81. párrafo 3 artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Sin embargo, para que el despido se considere legal, el empleador debe cumplir estrictamente con el procedimiento de responsabilidad disciplinaria y los plazos para la aplicación de sanciones (artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Lea también: ¿Cómo se calcula la pensión alimenticia a partir del salario?

2. Responsabilidad financiera

Si recibió prestaciones sobre la base de un certificado falso de incapacidad para el trabajo, el empleador puede exigir la devolución de esta cantidad (Parte 4 del artículo 15 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ). En caso de negativa, este monto podrá deducirse de su salario, pero el monto de la deducción no puede exceder el 20% del monto que se le debe por cada pago posterior de salario. El saldo de la deuda se puede recuperar en procedimiento judicial. También se pueden recuperar otras pérdidas sufridas por el empleador (por ejemplo, gastos de realización de un examen) (Cláusula 4, artículo 10, artículo 15 del Código Civil de la Federación de Rusia).

3. Responsabilidad penal

El uso de un certificado de baja por enfermedad deliberadamente falsificado se tipifica como delito previsto en la parte 3 del art. 327 del Código Penal de la Federación de Rusia. Conlleva una de las siguientes sanciones:

- multa de hasta 80.000 rublos. o en el monto del salario u otros ingresos del condenado por un período de hasta seis meses;

— trabajo obligatorio de hasta 480 horas;

— trabajo correctivo por hasta dos años;

- arresto por hasta seis meses.

Para identificar y llevar ante la justicia al culpable, el jefe de la organización empleadora o los empleados del Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia (según quién descubrió la falsificación) se comunican con los órganos de asuntos internos. Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley, en el marco de sus competencias, comprobarán y establecerán por quién, cuándo y en qué circunstancias se produjo la hoja falsa bien discapacidad.

Si usted mismo falsificó un certificado de incapacidad para trabajar, puede ser procesado en virtud de la parte 1 del art. 327 del Código Penal de la Federación de Rusia. En este caso, se enfrenta a una de las siguientes sanciones:

- arresto por hasta seis meses;

- prisión de hasta dos años.

Además, por fraude en la recepción de pagos, es decir, robo. Dinero al recibir beneficios mediante el uso de un documento deliberadamente falsificado, de conformidad con lo dispuesto en el art. 159.2 del Código Penal de la Federación de Rusia prevé una de las siguientes sanciones:

- multa de hasta 120.000 rublos. o en el monto del salario u otros ingresos del condenado por un período de hasta un año;

— trabajo obligatorio por hasta 360 horas;

— trabajo correctivo por hasta un año;

— restricción de la libertad por hasta dos años;

— trabajo forzado por un período de hasta dos años;

- arresto por hasta cuatro meses.

El fiscal de Moscú N.G. Batishchev

Acciones del empleador con bajas por enfermedad falsas

Certificado de baja por enfermedad falso del empleador puede causar diferentes Qué medidas debe tomar el empleador y qué acciones son de carácter consultivo; todos los gerentes y contables deben saberlo.

¿Qué signos de baja por enfermedad falsa indica el FSS?

El procedimiento para la expedición de certificados de incapacidad para el trabajo se establece mediante orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 29 de junio de 2011 No. 624n. Este documento indica qué instituciones médicas y qué categorías de asegurados pueden emitir certificados de incapacidad para el trabajo y también establece el procedimiento para obtener la baja por enfermedad.

Un certificado de baja por enfermedad falso puede ser de dos tipos: completamente falso o parcialmente falso. En el caso de un certificado de baja por enfermedad completamente falso, la forma de dicho documento puede tener las siguientes características:

• es posible que falten marcas de agua;
• La calidad del papel y la impresión del formulario pueden diferir; las líneas rayadas de un formulario falsificado pueden diferir del original.

Signos de un certificado de incapacidad laboral parcialmente falso, elaborado en un formulario válido:

• Se puede indicar una institución médica inexistente o una institución que no tiene derecho a emitir certificados de baja por enfermedad y no tiene una licencia del Ministerio de Salud con derecho a realizar trabajos (servicios) en el examen de incapacidad temporal. ;
• el nombre de un médico que en realidad no está trabajando puede indicarse en el certificado de incapacidad para el trabajo especificado;
• puede no existir ningún número o un número inexistente del certificado de incapacidad para el trabajo;
• Es posible que se vean rastros de grabados, borrados y correcciones.

En casos especialmente difíciles, un certificado de baja por enfermedad falso puede tener todos los signos de uno real: el número es correcto, el médico trabaja en la institución médica especificada, que tiene derecho a emitir certificados de incapacidad para el trabajo. Sin embargo, verificar la documentación en una institución médica y comparar los datos de esta documentación con los datos de una baja por enfermedad falsa puede mostrar que existe (en los documentos y en la baja por enfermedad) el apellido del paciente o el período de expedición de la baja por enfermedad. la baja, la fecha de emisión, el diagnóstico, etc. no coinciden.

No es lo mismo un certificado de incapacidad laboral falso que un formulario cumplimentado incorrectamente. En el segundo caso, al completar un formulario que tiene todos los signos de autenticidad, se cometieron errores ( Institución medica o el empleador), lo que impide que la Caja del Seguro Social pague dicho certificado de incapacidad para el trabajo.

Falsas bajas laborales: consecuencias para el empresario

¿Cuáles son las consecuencias de un certificado de baja por enfermedad falso para un empleador? Si una organización ha aceptado para el registro un certificado de incapacidad para el trabajo que, tras la verificación, resulta ser falso, la Caja del Seguro Social no reembolsa los fondos pagados por la organización al empleado en virtud de dicho certificado. Si ya se ha producido la compensación, el empleador que aceptó el documento falso está obligado a devolver a la Caja del Seguro Social los fondos recibidos ilegalmente por el empleado.

Si el empleado continúa trabajando en la organización en el momento de la detección de la falsificación, ésta podrá retener de su salario los fondos recibidos ilegalmente por el empleado. Si el empleado sin escrúpulos logró renunciar, la empresa tendrá que pagar fondos a la Caja del Seguro Social y tratar con el empleado a través de los tribunales. Es decir, en cualquier caso, la organización devuelve los fondos recibidos bajo un certificado de baja por enfermedad falso a la Caja del Seguro Social.

Si las circunstancias del caso ocurren en la región incluida en el experimento, entonces la Caja del Seguro Social paga directamente a los empleados fondos por los certificados de incapacidad laboral. Si posteriormente se revela que la hoja es falsa (lo cual es casi imposible en las circunstancias del experimento), el FSS recuperará los fondos del infractor en los tribunales.

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Muy a menudo, durante las inspecciones se revelan inconsistencias e inconsistencias en los documentos.

Para un empleado sin escrúpulos que proporciona un certificado de baja por enfermedad falso, pueden ocurrir consecuencias más desagradables.

Falsificación de bajas laborales: responsabilidad de los empleados

El departamento de contabilidad (departamento de recursos humanos) recibió una baja por enfermedad falsa: la responsabilidad del empleado está prevista en el artículo 327 del Código Penal de la Federación de Rusia. Este artículo implica responsabilidad tanto por la producción o participación en la producción de un documento falso como por el uso de una falsificación deliberada.

Si se demuestra ante el tribunal que el empleado preparó de forma independiente una baja por enfermedad falsa, se enfrentará a una restricción o pena de prisión de hasta 2 años. Si el certificado de baja por enfermedad es una coartada falsa en otro caso penal, el uso de dicho documento falso se castiga con hasta 4 años.

Si un empleado sabe que la baja por enfermedad es falsa, pero la utiliza y se la proporciona a su empleador, puede enfrentar una multa, trabajo correccional u obligatorio, o arresto por hasta 6 meses.

Además, el hecho de que el empleado conocía el origen ilegal del documento debe demostrarse ante el tribunal.

Incluso si la organización no se pone en contacto con la fiscalía ni inicia una causa penal contra el empleado sin escrúpulos, seguirá habiendo responsabilidad: se reconocerá que el empleado ha perdido el período que iba a “cubrir” con la baja por enfermedad. Por ausentismo, puede ser despedido o sometido a otra acción disciplinaria y también imponerle una multa. Además, el empleado deberá reembolsar a la empresa (o a la Caja del Seguro Social) el importe de los ingresos obtenidos ilegalmente en forma de pago por un certificado falso de incapacidad laboral.

Un empleado trajo una baja por enfermedad falsa: el procedimiento del empleador

De conformidad con el apartado 1 del art. 12 de la Ley "Sobre el Seguro Social Obligatorio..." de 29 de diciembre de 2006 No. 255, el empleado está obligado a conceder licencia por enfermedad a la organización en el lugar de trabajo a más tardar 6 meses a partir del día en que su capacidad para trabajar se reconoce como restaurado.

El certificado de baja por enfermedad lo presenta el empleado al departamento de contabilidad o al servicio de personal, según los procedimientos internos de la empresa. Los empleados del departamento responsable de aceptar los certificados de incapacidad laboral deberán realizar una verificación visual de la autenticidad del documento aportado:

• ¿El formulario de baja por enfermedad se ajusta al modelo establecido?
• ¿Hay borrones, grabados o correcciones?

Si no hay signos evidentes de falsificación, pero persisten dudas sobre la autenticidad del documento, un empleado de contabilidad o servicio de personal quien haya aceptado una baja por enfermedad cuestionable de un empleado debe iniciar una inspección.

Para ello, debe ponerse en contacto con el servicio de seguridad empresarial (si lo hay), comprobar la autenticidad de la baja por enfermedad en Institución medica quién lo emitió, consulte el formulario en el sitio web del FSS.

Si durante una inspección visual inicial o al verificar los datos del certificado de incapacidad se revela que el documento es falso, el empleado que descubrió este hecho debe actuar de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia y las instrucciones de su empresa.

En primer lugar, puede advertir al empleado que proporcionó el documento que la baja por enfermedad es falsa. Un empleado consciente del origen ilegal del documento intentará quitárselo y evitar procedimientos posteriores.

Si el empleado no sabe que la baja por enfermedad proporcionada por él es falsa, entonces el empleado de contabilidad o del servicio de personal debe informar el incidente a su jefe. Estos últimos resuelven el problema con la dirección: inician una investigación oficial o póngase en contacto con la fiscalía.

Si la empresa acepta para el pago un certificado falso de incapacidad para el trabajo y posteriormente en la forma prescrita presentado al FSS para obtener una compensación, luego, al detectar su falsificación, la empresa estará obligada a compensar el daño al FSS.

Cómo sancionar a un empleado infractor: ¿debería dirigirse a la fiscalía para iniciar un caso de falsificación, debería limitarse al despido por ausentismo y/u otros? opciones posibles recogida, la empresa decide de forma independiente.

En el Código Penal de la Federación de Rusia no existe responsabilidad por no denunciar un delito de este tipo, como la falsificación de un certificado de baja por enfermedad. Pero conviene recordar que falsificar un documento es un delito grave. Al eximir de responsabilidad a un empleado sin escrúpulos, sin enviar un caso de falsificación a la fiscalía, la empresa consiente a dicha persona en su actividades ilegales, lo que puede dar lugar a infracciones más graves.

Una baja laboral falsa puede ser de dos tipos:

• en un membrete falsificado producido de manera ilegal;
• en un formulario válido, robado, procesado de cualquier forma, en el que se hayan modificado datos reales o se hayan introducido otros no válidos.

Una empresa que descubre una licencia por enfermedad falsa decide de forma independiente qué hacer con el empleado que le proporcionó una baja por enfermedad falsa. En la mayoría de los casos, las empresas no recurren a la fiscalía, sino que se limitan a cobrar indemnizaciones y despidos.

Una persona que decide utilizar un documento falso debe saber que sus acciones se enmarcan en el art. 327 del Código Penal de la Federación de Rusia y se consideran un delito con graves consecuencias: prisión de dos a cuatro años. En la versión más leve, el infractor puede salirse con la suya con una multa, pero artículo criminal en su biografía todavía se le proporciona.

Bajas laborales falsas: ¿cómo reconocerlas y cuáles son los peligros?

La licencia por enfermedad es documento oficial, que confirma la incapacidad temporal del empleado y se le expide una vez finalizada la enfermedad. ¡Solo las instituciones médicas que tengan la licencia correspondiente tienen derecho a emitirla!

Si hay alguna duda sobre la autenticidad licencia por enfermedad para el empleador necesitas saber cómo reconocer un documento falso y qué hacer en este caso.

Señales de una baja por enfermedad falsa

La detección de bajas por enfermedad falsas ocurre con mayor frecuencia durante su verificación por parte de la Caja del Seguro Social.

Puede resultar difícil para un contable o director comercial distinguir un documento falso de un original, porque algunas falsificaciones son de alta calidad. Sin embargo, hay varias señales a las que debes prestar atención a la hora de consultar tu baja laboral:

• Aspecto y calidad del papel. El documento siempre tiene un tinte azul suave, pero en las falsificaciones este color puede ser azul brillante, azul e incluso verde. Las celdas rellenadas del formulario original tienen un tinte amarillento, pero su excesiva blancura debería alertarte. El formulario de baja por enfermedad se siente como billetes de banco al tacto.
• Disponibilidad de marcas de agua. Al visualizar el documento, el escudo de armas y la inscripción "FSS de Rusia" deben ser visibles a la luz.
• El color de la pasta con la que se rellena la hoja. De acuerdo con las reglas, para este documento solo se debe utilizar una pluma negra (fuente o gel). El uso de pasta de un color diferente indica que es poco probable que el documento sea auténtico.
• Disponibilidad de sellos. La hoja original deberá tener dos sellos con la inscripción en el centro “para certificados de incapacidad para el trabajo”. Si esta frase se modifica de alguna manera, el sello es falso.
• La presencia de un código de barras, que está colocado en la esquina superior derecha del formulario. Un documento falsificado puede contener un código de barras, pero está aplicado de tal manera que sea claramente visible incluso en parte trasera. Esto no debería estar en la hoja original.
• Información del médico. El formulario debe indicar el apellido, nombre y patronímico del especialista que elaboró ​​el documento, así como su firma o número de cédula.

2. Responsabilidad financiera

Si recibió prestaciones sobre la base de un certificado falso de incapacidad para el trabajo, el empleador puede exigir la devolución de esta cantidad (Parte 4 del artículo 15 de la Ley N ° 255-FZ). En caso de negativa, este monto podrá deducirse de su salario, pero el monto de la deducción no puede exceder el 20% del monto que se le debe por cada pago posterior de salario. El saldo de la deuda se puede cobrar en los tribunales. También se pueden recuperar otras pérdidas sufridas por el empleador (por ejemplo, los gastos de realización de un examen) (cláusula 4 del artículo 10, artículo 15 del Código Civil de la Federación de Rusia).

3. Responsabilidad penal

El uso de un certificado de baja por enfermedad deliberadamente falsificado se tipifica como delito previsto en la parte 3 del art. 327 del Código Penal de la Federación de Rusia. Conlleva una de las siguientes sanciones:

• una multa de hasta 80.000 rublos. o en el monto del salario u otros ingresos del condenado por un período de hasta seis meses;
• trabajo obligatorio por hasta 480 horas;
• trabajo correccional por hasta dos años;
• arresto por hasta seis meses.

Para identificar y llevar ante la justicia al culpable, el jefe de la organización empleadora o los empleados del Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia (según quién descubrió la falsificación) se comunican con los órganos de asuntos internos. Los agentes del orden, en el marco de sus competencias, comprobarán y establecerán quién, cuándo y en qué circunstancias se emitió el certificado falso de incapacidad para el trabajo.

Si usted mismo falsificó un certificado de incapacidad para trabajar, puede ser procesado en virtud de la parte 1 del art. 327 del Código Penal de la Federación de Rusia. En este caso, se enfrenta a una de las siguientes sanciones:

• arresto por hasta seis meses;
• prisión de hasta dos años.

Además, por fraude en la recepción de pagos, es decir, robo de fondos al recibir beneficios mediante el uso de un documento deliberadamente falsificado, de conformidad con lo dispuesto en el art. 159.2 del Código Penal de la Federación de Rusia prevé una de las siguientes sanciones:

• una multa de hasta 120.000 rublos. o en el monto del salario u otros ingresos del condenado por un período de hasta un año;
• trabajo obligatorio por hasta 360 horas;
• trabajo correccional por hasta un año;
• restricción de la libertad por hasta dos años;
• trabajo forzoso por hasta dos años;
• arresto por hasta cuatro meses.

Al mismo tiempo, en determinadas circunstancias, el tribunal puede eximir de responsabilidad penal (artículo 76.2 del Código Penal de la Federación de Rusia).

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Una baja por enfermedad falsa parece ser una excelente manera de justificar una ausencia prolongada del trabajo y, al mismo tiempo, recibir una compensación por incapacidad temporal. La realidad es completamente diferente: la falsificación de un documento se reconoce fácilmente y el empleado se enfrenta a sanciones que pueden incluir cargos penales. Averigüemos qué responsabilidad conlleva la falsificación de un certificado de baja por enfermedad y el uso de un documento falsificado.

Cómo reconocer una falsificación

Un certificado de baja por enfermedad es un documento oficial que se emite en una institución médica para confirmar la incapacidad temporal de un empleado.

Este documento también sirve como base para el cálculo y pago de los beneficios por incapacidad temporal a una persona.
Los certificados de baja por enfermedad falsos se utilizan no tanto para obtener este dinero, sino para justificar la ausencia del trabajo. Pero es la aseguradora que realiza los pagos en efectivo, la Caja del Seguro Social, la que detecta con mayor frecuencia el fraude.

Importante: a cada formulario de baja por enfermedad se le asigna un número individual. Es fácil para un empleador u otra persona comunicarse con la división territorial de la Caja del Seguro Social o su línea directa y utilizar el número para verificar la autenticidad del formulario.

Hay alrededor de una docena de signos más mediante los cuales se identifica una falsificación. Si el empleador no siempre verifica la autenticidad de la baja por enfermedad, los empleados del FSS están obligados a hacerlo. Una vez identificado el fraude, notifican al empleador.

¿Cuáles son los peligros de un certificado de baja por enfermedad falso?

El empleador tiene derecho a responsabilizar disciplinariamente a un empleado que se aprovechó de una baja por enfermedad ficticia de conformidad con el art. 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y/o a responsabilidad financiera, previsto en el art. 238 conocimientos tradicionales.

Un certificado de baja por enfermedad falso conlleva responsabilidad penal si se denuncia a las autoridades de asuntos internos.

Tenga en cuenta: según el art. 150 del Código de Procedimiento Penal de la Federación de Rusia, los casos penales de delitos que incluyen fraude con baja por enfermedad se investigan en forma de investigación.

Pueden denunciar la falsificación (producción) de un documento y/o el uso de un documento deliberadamente falsificado a la policía que lleva a cabo la investigación:

• funcionarios del FSS;
• empleador;
• un médico u otro profesional de atención médica;
• otra persona que se enteró de la baja laboral ficticia.

La falsificación de la baja por enfermedad no se aplica a los delitos cuya falta de notificación se contempla en el art. 205.6 del Código Penal de la Federación de Rusia. Por tanto, las personas mencionadas no están obligadas a ponerse en contacto con las fuerzas del orden, pero no se debe contar con su pasividad.

Responsabilidad disciplinaria

Si un empleado proporciona un documento falso como evidencia de una ausencia prolongada debido a buena razón, el empleador tiene el derecho (pero no la obligación) de exigirle responsabilidad disciplinaria por ausentismo.

Se proporcionan medidas disciplinarias. legislación laboral diferente: desde una amonestación y la privación de bonificaciones hasta el despido en virtud del art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Para despedir a un empleado estrictamente de acuerdo con la ley, el empleador debe:

• cumplir con los plazos para la imposición de sanciones;
• registrar adecuadamente su ausentismo escolar.

Cada vez hay más personas que desean recibir prestaciones de baja por enfermedad. Y en Internet suele haber ofertas para la venta de bajas por enfermedad. Es importante saber que el hecho de la falsificación de un certificado de incapacidad laboral se puede detectar en cualquier etapa: desde su producción, comercialización hasta su uso.

Responsabilidad material

La responsabilidad financiera por una baja por enfermedad falsa consiste en la compensación por parte del empleado que recibió indebidamente pagos por daños reales directos.

Según la parte 4 del art. 15 de la Ley N ° 255-FZ de 29 de diciembre de 2006, el empleador tiene derecho a exigir la devolución del monto de las prestaciones por incapacidad temporal pagadas al empleado.

La ley prevé la deducción de fondos del salario del empleado en caso de negativa. Se permite retener el 20% de cada monto de los ingresos mensuales de una persona.

El empleador también tiene derecho:

• recuperar el monto total o restante del daño real directo en los tribunales;
• recuperar del empleado otras pérdidas asociadas con una baja por enfermedad ficticia (de conformidad con el párrafo 4 del artículo 10 y el artículo 15 del Código Civil de la Federación de Rusia).

Mire el vídeo sobre cómo distinguir una sábana falsa de una real.

Responsabilidad penal

Información interesante

Una variante del fraude de licencia por enfermedad ocurre cuando los trabajadores médicos emiten certificados de licencia por enfermedad genuinos por una tarifa acordada. Demostrar la ilegalidad de esta violación es problemático, ya que es mutuamente beneficioso. Una opción para combatir estos delitos puede ser la introducción de la baja por enfermedad electrónica.

Si un empleado presenta por sí solo un documento falsificado, se enfrenta a la responsabilidad de falsificar un certificado de baja por enfermedad en virtud del apartado 1 del art. 327 del Código Penal de la Federación de Rusia, que prevé opciones de castigo:

• restricción de libertad hasta 2 años;
• hasta 6 meses de arresto;
• hasta 2 años de prisión.

La utilización de un certificado de baja por enfermedad ficticio es un acto con corpus delicti, por lo que, según el apartado 3 del art. 327 del Código Penal amenaza:

• multa de hasta 80 mil rublos. o por el monto de los ingresos de un ciudadano por un período de hasta 6 meses;
• hasta 480 horas de trabajo obligatorio;
• hasta 2 años de trabajo correccional;
• hasta 6 meses de arresto.

Recibir pagos en efectivo sobre la base de un documento deliberadamente falso es un acto delictivo, según el art. 159,2 CC prometedor:

• multa de hasta 120 mil rublos. o por el monto de los ingresos de un ciudadano por un período de hasta 1 año;
• hasta 360 horas de trabajo obligatorio;
• hasta 1 año de trabajo correccional;
• hasta 2 años de restricción de libertad;
• hasta 2 años de trabajo forzoso;
• hasta 4 meses de arresto.

Tenga en cuenta: la persona contra quien se inició el caso en virtud de la Parte 3 del art. 327 del Código Penal, tiene derecho a contar con la exención de responsabilidad penal prevista en el art. 28 y 75 del Código Penal - por arrepentimiento activo.

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