Esquema estructural del servicio de protección laboral en la empresa. Gestión de la seguridad laboral en una organización.

Los problemas de protección laboral afectan muchos aspectos de la vida y las actividades de los colectivos laborales, la organización de la producción y el trabajo, la organización de la gestión de la producción y son de naturaleza diversa y multifacética. La dificultad es que la solución debe proporcionarse en cada etapa del proceso de producción, en cada sitio de producción, en cada lugar de trabajo. La creación de equipos y tecnologías fundamentalmente nuevos, seguros e inofensivos para los humanos requiere un enfoque sistemático e integrado para resolver los problemas de protección laboral.

Falta de un enfoque integrado y sistemático para resolver los problemas de protección laboral, bajo nivel soporte de información no permiten una planificación con base científica, para determinar las áreas más importantes y prioritarias del trabajo preventivo. Esto conduce al desarrollo gran cantidad medidas ineficaces, que conducen a una distribución y gasto irracionales de los fondos asignados para la protección laboral.

Es obvio que los métodos tradicionales para garantizar la seguridad laboral y mejorar sus condiciones no se corresponden con el nivel moderno de desarrollo productivo y son ineficaces. Sus desventajas más importantes incluyen: la falta de un enfoque sistemático para organizar la protección laboral en el trabajo; bajo nivel de soporte informativo para tareas de protección laboral; falta de métodos de control, análisis y evaluación integral con base científica del estado de la protección laboral; imperfección de los criterios y métodos utilizados para la moral y incentivos financieros para trabajos en el campo de la protección laboral; baja eficiencia de las medidas preventivas, planificación irracional y distribución de fondos para la protección laboral.

Objetivos de la gestión de la seguridad laboral. La seguridad y salud en el trabajo es un sistema complejo y multidimensional que tiene sus propias metas, objetivos y medios específicos para alcanzarlos. Uno de los principios más importantes de la organización de la producción es la creación de condiciones de trabajo seguras e inofensivas en todas las etapas del proceso de producción. Por tanto, el principal objetivo principal La gestión de la seguridad ocupacional debe considerarse la mejora de la organización del trabajo para garantizar la seguridad, reducir las lesiones y accidentes basándose en la resolución de un conjunto de tareas para crear condiciones de trabajo seguras e inofensivas, servicios médicos, preventivos y sanitarios para los trabajadores.

Bajo gestion de seguridad laboral Se entiende como un proceso sistemático de influir en el sistema “hombre - máquina - entorno de producción” para obtener valores específicos para un conjunto de indicadores que caracterizan el estado de las condiciones de trabajo. La gestión de la seguridad en el trabajo se puede representar como un proceso continuo de etapas que se llevan a cabo secuencialmente: es la evaluación de los parámetros de las condiciones de trabajo, la formación de metas y el establecimiento de tareas, la elaboración de programas, gestión operativa programas, evaluando la efectividad de la implementación del programa, estimulando a los implementadores. Se puede presentar un diagrama esquemático del proceso de gestión de la seguridad ocupacional en la forma del diagrama que se muestra en la Fig.

5. Diagrama funcional del OSMS de la empresa.

En la solución de diversos problemas en el ámbito de la protección laboral participan directamente los jefes de empresa, las divisiones estructurales, los servicios funcionales, el departamento de protección laboral y los comités sindicales. Casi todos los empleados de la empresa, desde el director hasta el trabajador, participan en este trabajo. La organización de las actividades de la administración y servicios de la empresa para implementar un conjunto de medidas para incrementar el nivel de seguridad laboral se realiza a través del sistema de gestión de seguridad laboral (OSMS). En un OSMS, como en cualquier otro sistema de gestión, es necesario definir las principales tareas y funciones de gestión, representar claramente la estructura de la información y las comunicaciones de gestión, las formas de los documentos contables y de informes, etc. Las empresas industriales han desarrollado ahora un sistema de gestión de la seguridad laboral bastante coherente, cuyo diagrama funcional general es vista general mostrado en la Fig. 6.2.

La naturaleza compleja e integrada de las tareas y funciones de gestión en el OSMS está determinada por el hecho de que, a pesar de la unidad general del contenido de las tareas y funciones de gestión en las empresas individuales, existen diferencias significativas en los métodos y medios para su implementación. , en la construcción de conexiones de información y gestión, en las formas de contabilidad, análisis y control, métodos de planificación, etc. Al mismo tiempo, el objetivo principal de la gestión de la protección laboral en una empresa sigue siendo identificar y movilizar todas las capacidades técnicas, económicas, organizativas y sociales de la empresa para mejorar las condiciones y la seguridad laborales, preservar la salud y el desempeño humanos.

Marco normativo Los sistemas de gestión de seguridad en el trabajo son de propiedad estatal. actos legislativos, GOST "Sistemas de normas de seguridad ocupacional (OSST), intersectoriales y estándares de la industria y normas de seguridad y saneamiento industrial" y etc.

En el que se muestra en la Fig. 6.2 del esquema funcional del sistema de seguridad y salud en el trabajo de la empresa formula en términos generales las principales tareas a resolver en el campo de la protección laboral y encaminadas a lograr el objetivo final de crear condiciones de trabajo seguras e inofensivas en los talleres, sitios y lugares de trabajo. Sin embargo, cada una de estas tareas representa un problema complejo multifactorial y multicriterio, cuya solución debe involucrar a un amplio círculo de directivos y ejecutores.

En este artículo aprenderá cómo se organiza la seguridad y la salud en el trabajo, quién es responsable de la seguridad de los trabajadores, por qué se crea un servicio de seguridad en el trabajo en una empresa, cómo funciona y quién lo controla.

La seguridad y salud en el trabajo en una empresa es un conjunto de medidas necesarias para proteger a los trabajadores mientras realizan las tareas asignadas por el empleador. Según sus áreas de trabajo se dividen en:

garantizar la seguridad de los equipos eléctricos, líneas de cables, líneas eléctricas, protección contra rayos;
protección contra incendios, incendios y humo;
organización segura todas las categorías de trabajo;
mantener la capacidad de servicio del equipo (verificación, reparación, reemplazo oportuno);
mantener en buenas condiciones los edificios para diversos fines, estructuras, estructuras, así como el territorio;
Neutralización del impacto sobre los trabajadores de ruido, polvo, vibraciones y otros. factores nocivos;
protección de las personas que trabajan en condiciones peligrosas: en alturas, bajo tierra, en condiciones de altas o bajas temperaturas, radiaciones diversas, en contacto con objetos calientes o en movimiento y sus partes, etc.;
formación de empleados, estudiantes, personal de gestion(instrucciones sobre seguridad y salud en el trabajo, cursos especiales, carteles, esquemas, dibujos, etc.);
seguimiento de los indicadores de salud de los trabajadores (exámenes y reconocimientos médicos preliminares, previos al turno, anuales, extraordinarios), organización del tratamiento en el sanatorio, suministro de alimentos terapéuticos y preventivos, leche;
seguimiento público de la organización de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa: el trabajo de los responsables de seguridad en el trabajo, sindicatos y otras asociaciones públicas.

Teniendo en cuenta los requisitos de la documentación reglamentaria que regula las actividades de organizaciones específicas, desarrollan sus propios estándares de SST. Toda la información que los empleados necesitan sobre la seguridad en el trabajo está recogida en las instrucciones de seguridad y salud en el trabajo para profesiones específicas o para la realización de determinados trabajos (carga y descarga, incendios, etc.).

¿Por qué es necesario seguir las precauciones de seguridad en el lugar de trabajo?

La respuesta es obvia: “Para no lastimarnos”. Pero existen otras razones.

Entonces, 5 razones por las que es necesario observar las precauciones de seguridad en el lugar de trabajo:

1. Para que el empleado se mantenga vivo, sano y no quede discapacitado. Piénselo: ¡unas 2.000 personas mueren al año en las empresas rusas y unas 4.000 personas quedan discapacitadas cada año!

2. Provocar daños a la salud de otros empleados. Por causar daño a la salud de los ciudadanos, se dispone lo siguiente.

3. La falta de prestación de diversas prestaciones y garantías no previstas en el convenio colectivo. Por tanto, muchas empresas no pagan el decimotercer salario a los infractores. disciplina laboral.

4. Disminución de la calidad de los productos y servicios.

5. Despido por iniciativa del empleador. La administración de la empresa tiene todo el derecho a rescindir contrato de empleo por violación repetida de las normas de seguridad o por una única violación grave de las normas de seguridad (artículos 81 y 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¿Quién es responsable de la seguridad de los trabajadores?

Entre los trabajadores que están superficialmente familiarizados con los requisitos de seguridad en el trabajo, existe la opinión de que el ingeniero de seguridad y salud en el trabajo es responsable de su seguridad. Actualmente, esto no es verdad. Su supervisor inmediato es responsable de la seguridad de empleados específicos. Los directores de empresas, divisiones, departamentos, etc. son generalmente responsables de la seguridad y salud en el trabajo.

La responsabilidad del cumplimiento de los requisitos de seguridad y salud en el trabajo en la empresa también se divide en áreas de supervisión y se asigna a empleados con la competencia adecuada. Por ejemplo, los empleados del servicio de energía designados por órdenes son responsables de la seguridad eléctrica; los supervisores inmediatos son responsables de organizar un sistema de sesiones informativas sobre protección y seguridad laboral en los lugares de trabajo y su calidad de funcionamiento.

Cuidar de Seguridad propia los propios trabajadores están obligados. Este es un requisito no sólo sentido común, pero también . Para mantenerse saludables y trabajar, los trabajadores deben:

Conocer claramente y cumplir constantemente con los requisitos de las instrucciones de seguridad y protección laboral;
someterse a formación y exámenes médicos a tiempo;
utilizar EPP;
poder proporcionar primeros auxilios;
monitorear cuidadosamente el medio ambiente, analizar situaciones de producción e informar inmediatamente al jefe de trabajo sobre los peligros posibles o existentes.

Durante el entrenamiento, reconocimiento médico, paro laboral debido a la actual situacion peligrosa el trabajador retiene los ingresos medios. Si elude la responsabilidad de su propia salud, no sigue instrucciones sobre protección laboral y normas de seguridad, no se somete a exámenes médicos, viola regularmente los requisitos de seguridad en el trabajo, los representantes del empleador tienen derecho a despedirlo del trabajo de la manera adecuada. Donde salario Durante este tiempo no se acumularán.

¿De qué es responsable el servicio de seguridad laboral?

El área de responsabilidad del servicio de seguridad en el trabajo, que puede estar representado incluso por un solo ingeniero, es la organización de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa. Los representantes de este servicio están obligados a:

1. Organizar una investigación, registro de NS, PP, análisis de las causas de su aparición, desarrollo de medidas preventivas;

2. Crear e implementar programas y actividades para mejorar la calidad de las condiciones de trabajo;

3. Brindar apoyo organizativo y metodológico a los departamentos en el campo de la seguridad laboral: ayudar a desarrollar instrucciones sobre seguridad y protección laboral, almacenar sus copias de control, proporcionar a los departamentos y empleados de la dirección instrucciones, revistas, tarjetas, otra documentación sobre seguridad laboral, ayudas visuales. , reglas, regulaciones;

4. Participar en la prueba de conocimientos de los trabajadores con base en los resultados de la capacitación en seguridad ocupacional realizada por la empresa;

5. Colaborar en la preparación de cualquier documento relacionado con la seguridad y salud ocupacional en el trabajo: acuerdo colectivo, varios acuerdos, pedidos de llamadas a trabajar los fines de semana, cambios de horario, etc.;

6. Ayude a hacer listas para:

Pasar exámenes médicos previos al turno, preliminares y anuales;
recibir leche y alimentos especiales;
emisión de ropa protectora y equipo de protección personal;
recibir compensación (provisión de pensión preferencial, licencia adicional);

7. Elaborar y presentar informes de seguridad laboral;

8. Almacenar la documentación OT;

9. Organizar capacitaciones en materia de seguridad laboral para empleados y directivos;

10. Verificar periódicamente el estado de salud en los departamentos;

11. Conducta sesiones informativas de inducción sobre seguridad y salud en el trabajo.

Para controlar eficazmente el cumplimiento de los requisitos de seguridad y salud en el trabajo, los especialistas en seguridad en el trabajo pueden en cualquier momento:

Inspeccionar maquinaria, equipos, locales;
verificar la documentación de seguridad ocupacional (llevar registros, familiarizar a los trabajadores con las instrucciones de seguridad y salud ocupacional, mantener tarjetas de contabilidad de ropa de trabajo y equipos de protección personal, emitir permisos de trabajo, etc.), la disponibilidad de equipos de protección personal y su uso real;
monitorear el uso de prácticas y métodos de trabajo seguros por parte de los trabajadores.

Para llevar a cabo con éxito las tareas que se les asignan, los especialistas en seguridad laboral cooperan con otros servicios de la empresa (recursos humanos, ingenieros energéticos, mecánicos, puesto de primeros auxilios, etc.), así como con la comisión de seguridad laboral, representantes de los trabajadores. en temas de seguridad laboral, y el sindicato.

Instrucciones de especialistas del servicio de seguridad.

El Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo vela por la seguridad de todo tipo de trabajos realizados en la empresa. Los ingenieros de seguridad tienen derecho a detener cualquier trabajo que se lleve a cabo en violación de los requisitos de las instrucciones de seguridad y protección laboral. Al mismo tiempo, emiten órdenes que reflejan la esencia de las violaciones e indican el plazo para su eliminación. El ignorar los requisitos de estas instrucciones por parte de las personas a quienes fueron emitidas conlleva sanciones disciplinarias, materiales y especialmente casos severos – responsabilidad penal.

El pedido incluye:
la esencia de las violaciones identificadas de los requisitos de las normas, instrucciones de seguridad y protección laboral;
enlaces a documentación reglamentaria, cuyos requisitos fueron violados;
el plazo dentro del cual deben eliminarse las violaciones;
personas responsables de eliminar las violaciones identificadas.

La orden se emite al jefe de obra y se redacta en 2 ejemplares, uno de los cuales se le entrega contra firma. Si el jefe de obra se niega a aceptar el pedido, se elabora un informe al respecto o se escribe en el pedido la nota "Se negó a aceptar el pedido". Si se rechaza la orden, el trabajo aún se detiene y cualquier infracción identificada debe corregirse. El inspector puede insistir en sesión informativa no programada de acuerdo con las instrucciones de seguridad y salud en el trabajo, cuyos requisitos fueron violados.

Tan pronto como se eliminan las infracciones, el responsable informa al respecto al servicio de SST. escribiendo. Una vez que el ingeniero de seguridad compruebe la implementación de las medidas necesarias y haga la marca correspondiente (+ fecha, firma) en el pedido, se podrá continuar con el trabajo. Las recetas se almacenan en el servicio OT. El orden de su almacenamiento en las divisiones de la organización se establece de forma independiente. Por ejemplo, puede ingresar información sobre las órdenes emitidas (la esencia de las infracciones, los plazos de eliminación, personas responsables) en los registros de inspección de OT.

¿Puede un ingeniero de seguridad y salud trabajar a tiempo parcial?

El Código del Trabajo obliga al empleador a crear el puesto de ingeniero de seguridad o un servicio completo si su empresa tiene 50 o más empleados. Si son menos, el empleador puede:

Introducir el cargo de ingeniero en seguridad y salud en el trabajo o crear el servicio correspondiente;
haz este trabajo tú mismo;
asignar estas responsabilidades a otro empleado (el empleado debe tener);
involucrar a un tercero especialista.

Al mismo tiempo, el empleador determina de forma independiente la cantidad de tiempo asignado al ingeniero de seguridad para realizar su trabajo y lo registra en tabla de personal. Por lo tanto, no está prohibido que un ingeniero de seguridad y salud trabaje a tiempo parcial, parcial o parcial. Para optimizar los cálculos de la carga que se planea asignar a una persona, es aconsejable utilizar estándares intersectoriales para el número de trabajadores en el servicio de seguridad laboral desarrollados por el Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia. Este es un documento de carácter recomendatorio.

¿Quién controla el trabajo de los servicios de seguridad y salud en el trabajo en las empresas?

Los especialistas de los servicios de seguridad ocupacional están subordinados al jefe de la organización o su adjunto, por lo que se necesitan organizaciones de terceros para monitorear profesionalmente la calidad del desempeño de sus funciones. Según su afiliación se dividen en:

estado . Estos están especialmente autorizados. organizaciones estatales: Ministerio de Trabajo, Ministerio de Salud, Gosgortekhnadzor, Inspección de Tráfico del Estado, Gosatomnadzor, Gosenergonadzor, Gosstandart, Servicio Estatal de Bomberos, autoridades ejecutivas a nivel federal y local. Según la tecnología del control estatal, es interdepartamental. Las organizaciones que lo realicen pueden inspeccionar las empresas y asociaciones que tengan objetos de su área de interés;

departamental. Este es el control de las organizaciones subordinadas por parte de los superiores. Los ministerios, departamentos, empresas matrices y empresas clientes en relación con los contratistas pueden actuar como autoridades de supervisión;

no departamental . Este es el control del FSS, fondo de pensiones, otros fondos y aseguradoras;

público. Hoy en día, a menudo se suma el control tradicional del estado del entorno laboral, el cumplimiento por parte de los trabajadores de los requisitos de protección laboral y las instrucciones de seguridad por parte de los sindicatos y colectivos laborales autorizados para la protección laboral. movimientos sociales, fundaciones, medios de comunicación e incluso ciudadanos individuales. Los usuarios de Facebook, VKontakte, Twitter y otras redes sociales discuten activamente la actitud de las administraciones empresariales ante las exigencias de seguridad.

1.1. Objetivos de la gestión de la seguridad laboral en una empresa.

La gestión de la seguridad en el trabajo se entiende como un proceso sistemático de influenciar el sistema "hombre-máquina". ambiente de trabajo”para obtener valores específicos para un conjunto de indicadores que caracterizan el estado de las condiciones laborales. La gestión de la seguridad laboral se puede representar como un proceso continuo de etapas realizadas secuencialmente: esta es la evaluación de los parámetros de las condiciones de trabajo, la formación de metas y el establecimiento de tareas.

Uno de los principios más importantes de la organización de la producción es la creación de condiciones de trabajo seguras e inofensivas en todas las etapas del proceso de producción. Por tanto, se debe considerar que el objetivo principal de la gestión de la seguridad laboral es mejorar la organización del trabajo para garantizar la seguridad, reducir las lesiones y accidentes a partir de la resolución de un conjunto de tareas para crear condiciones seguras servicios laborales, médicos y preventivos y sanitarios para los trabajadores.

El objetivo principal de la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo en una empresa sigue siendo identificar y movilizar todas las capacidades técnicas, económicas, organizativas y sociales de la empresa para mejorar las condiciones y la seguridad laborales y preservar la salud y el desempeño humanos.

Cada una de estas tareas es un problema complejo multifactorial y multicriterio.

Figura 15. Diagrama funcional del OSMS de la empresa.

1.2. Diagrama esquemático de la gestión de la seguridad laboral en una empresa.

Figura 16. Diagrama esquemático gestión de la protección laboral en la empresa

Capítulo 2. Principales tareas de la gestión de la seguridad laboral.

2.1. Tareas, funciones y objetos de la gestión de la seguridad laboral.

Las principales tareas del servicio de protección laboral son:

1. 
   Organización y coordinación de las labores de protección laboral en la empresa.
2. 
   Seguimiento del cumplimiento de los actos jurídicos legislativos y reglamentarios en materia de protección laboral por parte de los empleados de la empresa.
3. 
   Mejorar el trabajo preventivo para prevenir lesiones industriales, enfermedades profesionales y relacionadas con la producción y mejora de las condiciones de trabajo.
4. 
   Consultar a empleadores y empleados en temas de seguridad laboral.

1. 
   Identificación de peligrosos factores de producción en los lugares de trabajo.
2. 
   Realización de un análisis del estado y causas de los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y relacionadas con el trabajo.
3. 
   Brindar asistencia a los departamentos de la empresa en la organización y realización de mediciones de parámetros de factores de producción peligrosos, certificación y certificación de lugares de trabajo y Equipo de producción para el cumplimiento de los requisitos de protección laboral.
4. 
   Informar a los empleados en nombre del empleador sobre el estado de las condiciones laborales en el lugar de trabajo, los motivos y posible momento ofensivo enfermedades profesionales, y también sobre las medidas adoptadas sobre la protección contra factores de producción peligrosos y nocivos.
5. 
   Participación en la elaboración de documentos para el pago de indemnizaciones por daños causados ​​a la salud de los empleados como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
6. 
   Realizar inspecciones, encuestas (o participar en inspecciones, encuestas) condición técnica edificios, estructuras, equipos, máquinas y mecanismos para el cumplimiento de sus actos legales reglamentarios en materia de protección laboral, eficiencia de los sistemas de ventilación, estado de los dispositivos sanitarios e higiénicos, instalaciones sanitarias, colectivas y protección personal trabajadores.
7. 
   Desarrollo, junto con los jefes de departamento y otros servicios de la empresa, de medidas para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, mejorar las condiciones de trabajo y adecuarlas a los requisitos de las leyes reglamentarias en materia de protección laboral, así como brindar asistencia organizacional. en la ejecución de las actividades planificadas.
8. 
   Participación en la elaboración del apartado “Seguridad Laboral” del convenio colectivo, convenio de protección laboral de la empresa.
9. 
   Participación en los trabajos de comisiones para la aceptación en funcionamiento de instalaciones de producción terminadas o reconstruidas, para la aceptación de su reparación de instalaciones, unidades, máquinas y otros equipos.
10. 
    Elaborar (con la participación de los jefes de departamento y servicios relevantes de la empresa) listas de profesiones y tipos de trabajo para los cuales se deben desarrollar instrucciones de protección laboral.
11. 
    Brindar asistencia metodológica a los jefes de departamentos de la empresa en el desarrollo y revisión de instrucciones de protección laboral para los trabajadores y normas de seguridad laboral de la empresa.
12. 
    Desarrollo de un programa y realización de capacitación introductoria sobre protección laboral con todos los estudiantes recién contratados, adscritos, que llegan para capacitación en el trabajo o pasantías.
13. 
    Participación en los trabajos de comisiones para poner a prueba los conocimientos sobre protección laboral entre los empleados de la empresa.
14. 
    Organizar el suministro a los departamentos de la empresa de normas, reglamentos, carteles y otras ayudas visuales en materia de protección laboral, así como brindarles asistencia metodológica para el equipamiento de stands informativos adecuados.
15. 
    Elaborar informes de seguridad laboral en las formas establecidas y en los plazos adecuados.
16. 
    Ejercer control sobre:

• 
  cumplimiento de los requisitos de los actos legislativos y otros actos legales reglamentarios en materia de protección laboral;
• 
  uso correcto de equipos de protección personal;
• 
  el cumplimiento del “Reglamento sobre el procedimiento para la investigación y registro de accidentes de trabajo”;
• 
  implementación de las medidas en el apartado “Seguridad y Salud en el Trabajo” del convenio colectivo, convenio de protección laboral, para eliminar las causas que provocaron el accidente (de la Ley N-1), normativa de las autoridades supervisión estatal y control, otras medidas para crear condiciones de trabajo saludables y seguras;
• 
  la presencia en los departamentos de instrucciones de protección laboral para los trabajadores de acuerdo con la lista de profesiones y tipos de trabajo para los cuales se deben desarrollar instrucciones de protección laboral y su revisión oportuna;
• 
  cumplimiento de cronogramas de medición de parámetros de factores de producción peligrosos y nocivos;
• 
  realización oportuna por parte de los servicios pertinentes de las pruebas y exámenes técnicos necesarios de equipos, máquinas y mecanismos;
• 
  eficiencia de los sistemas de aspiración y ventilación;
• 
  el estado de los dispositivos de seguridad y de protección;
• 
  formación oportuna y de alta calidad, pruebas de conocimientos y todo tipo de instrucción en materia de protección laboral;
• 
  organizar el almacenamiento, expedición, lavado, limpieza mecánica y química, secado, desengrasado y reparación de ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal;
• 
  gasto correcto en las divisiones de la empresa de los fondos asignados para la implementación de medidas de protección laboral.

1. 
   Llamar la atención de los empleados de la empresa sobre los nuevos actos legislativos y otros actos jurídicos reglamentarios en materia de protección laboral que se están introduciendo.
2. 
   Organización del almacenamiento de documentación (formulario N-1 informes y otros documentos sobre la investigación de incidentes laborales, protocolos de medición de parámetros de factores de producción peligrosos, materiales para certificación y certificación de lugares de trabajo, etc.).

1. 
   En cualquier momento del día, inspeccionar libremente la producción y locales domésticos empresas, familiarizarse con los documentos sobre cuestiones de protección laboral.
2. 
   Verificar el estado de las condiciones de trabajo y la protección laboral en los departamentos de la empresa y presentarlo a los funcionarios y otras personas. empleados responsables instrucciones obligatorias para eliminar las violaciones identificadas de los actos legales legislativos y reglamentarios en materia de protección laboral.
3. 
   Prohibir la operación de máquinas, equipos y trabajos en talleres, áreas, lugares de trabajo cuando se detecten violaciones a las normas de protección laboral que supongan una amenaza para la vida y la salud de los trabajadores o puedan provocar un accidente, previa notificación al empleador (el jefe de el departamento o su adjunto).
4. 
   Involucrar, de acuerdo con el empleador y los jefes de departamento de la empresa, a los especialistas pertinentes en la verificación del estado de la protección laboral.
5. 
   Solicitar y recibir materiales sobre temas de protección laboral de los jefes de departamento de la empresa, exigir explicaciones escritas de personas que hayan cometido violaciones a los actos legales reglamentarios en materia de protección laboral.
6. 
   Exigir a los jefes de departamento que retiren del trabajo a las personas que no hayan superado el en la forma prescrita instrucciones sobre protección laboral, capacitación y prueba de conocimientos sobre protección laboral o violaciones graves de normas, reglamentos e instrucciones sobre protección laboral.
7. 
   Presentar propuestas al empleador y a los jefes de departamento de la empresa para alentar a los empleados individuales a trabajar activamente para crear condiciones de trabajo saludables y seguras, así como para llevar ante la justicia a los responsables de violar los actos legales legislativos y reglamentarios en materia de protección laboral.
8. 
   Representar en nombre de la dirección de la empresa en reuniones sobre protección laboral.

Con el fin de coordinar y hacer más eficientes las actividades de los trabajadores de los servicios de protección laboral, se elabora un plan de trabajo general anual.

Para una mejor planificación del trabajo, el servicio de protección laboral elabora una relación de los trabajos realizados durante el año indicando su frecuencia.
Objetos de la gestión de la protección laboral.
Como puede verse en el diagrama funcional de la gestión laboral en la empresa, se adoptan como objeto general “Las actividades de los servicios funcionales y las unidades estructurales para garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo inofensivas en los lugares de trabajo, las áreas de producción, los talleres y en la empresa en su conjunto”. de gestión en el OSMS.

Es importante que el objeto de control definido corresponda plenamente al problema de control que se resuelve en cualquier nivel.

Una representación precisa del objeto de gestión, como las actividades de los diversos servicios y divisiones, permite a los servicios y funcionarios relevantes elaborar una matriz para resolver el problema de gestión, el volumen y contenido de sus actividades para implementar las tareas de gestión, establecer la secuencia y frecuencia de acciones, presentación de informes y responsabilidad. En última instancia, esto determinará la integridad y claridad de la redacción de los documentos regulatorios que determinan la estructura y organización de la solución. tarea específica Gestión de la protección laboral en la empresa.

2.2. Información en la gestión de la seguridad laboral

Toda la información necesaria para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo se puede dividir en normativa e informativa.

La información reglamentaria contiene información que caracteriza el estado requerido de los objetos de control. La información de información caracteriza el estado real y específico de los objetos de control durante un período de tiempo determinado. La información regulatoria es relativamente estable, ya que los objetos de control, sus parámetros y los estándares que estos parámetros deben cumplir no cambian para un sistema de protección laboral durante un período de tiempo relativamente largo. La información que refleja la realidad rápidamente cambiante de un proceso de producción particular cambia constantemente.

La información regulatoria sobre protección laboral incluye, en primer lugar, las normas legales establecidas por el Estado o, siguiendo sus instrucciones, por los órganos y organizaciones pertinentes destinados a prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Todas las normas que definen los requisitos para la prevención de lesiones y enfermedades profesionales en el trabajo, en conjunto forman una de las secciones derecho laboral– sección de protección laboral.

Todas las normas de seguridad laboral se pueden dividir en dos grupos:

1. 
   Normas técnicas que definen la relación entre una persona y las herramientas y objetos de trabajo. Estos estándares son los más precisos e inequívocos.
2. 
   Normas jurídicas que regulan las acciones y el comportamiento de las personas.

En muchos casos regulaciones estado y nivel de industria en el campo de la protección laboral, no indican el método de implementación de las normas contenidas en ellos, no tienen en cuenta la tecnología de las actividades para la implementación de las decisiones tomadas y, a menudo, solo determinan los límites de la actividad. Por lo tanto, en función de sus condiciones específicas, en relación con eventos, hechos y casos específicos en las empresas, los individuos documentos reglamentarios en forma de órdenes, instrucciones, instrucciones, etc. Así, los documentos regulatorios enumerados anteriormente, su contenido, las normas y reglas formuladas en ellos, los valores específicos de los parámetros regulatorios y otras cosas forman la base de la información regulatoria que es obligatoria para su uso en el proceso de gestión de la seguridad ocupacional y salud en cualquier empresa.

La información sobre protección laboral incluye información que caracteriza cualitativa y cuantitativamente los factores que garantizan la seguridad y permite determinar el grado de cumplimiento de estos factores con las normas. Proporcionar información señala la necesidad de acciones de control que corrijan las relaciones existentes.

Ciertos requisitos se aplican a la información proporcionada. Ella debe ser:

1. 
   Óptimo, es decir contener un número mínimo de indicadores que permitan caracterizar al máximo este factor para tomar una decisión eficaz.
2. 
   Oportuno, es decir debería llegar en el momento en que se necesite esta información.
3. 
   Confiable, es decir Corresponden a objetos, procesos, sistemas y a los hechos que reflejan.
4. 
   Valioso, es decir contienen información que reduce el grado de incertidumbre de nuestro conocimiento sobre el objeto de control.
5. 
   Simple y claro para que pueda usarse sin transformaciones adicionales.
6. 
   Cambiado, si es posible, en el mismo información reglamentaria unidades.

La información que caracteriza cualitativa y cuantitativamente el estado de la protección laboral incluye:

1. 
   Estado sanitario y técnico de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo, obras y talleres.
2. 
   Información sobre el estado de los accidentes laborales, la morbilidad y el estado de los servicios sanitarios;
3. 
   Niveles de mecanización y automatización.
4. 
   Estado de equipos, edificios y estructuras.
5. 
   Datos sobre la organización del trabajo, horarios de trabajo y descanso.
6. 
   Estado del trabajo y disciplina productiva.
7. 
   Niveles de calificación del personal de producción.

Figura 8.2 - Esquema estructura organizativa dirección del departamento de protección laboral

Responsabilidades del ingeniero jefe adjunto, jefe de SST en el campo de SST:

Organiza el desarrollo, implementación y garantiza el funcionamiento del sistema de gestión de seguridad ocupacional de acuerdo con los requisitos de GOST R 12.0.006;

Supervisa la ejecución de todos. los requisitos reglamentarios Seguridad laboral en el lugar de trabajo y en todas las áreas de la empresa;

Brinda gestión operativa y metodológica del trabajo en seguridad ocupacional;

Organiza el desarrollo de medidas encaminadas a mejorar la seguridad y salud en el trabajo, prevenir enfermedades profesionales y accidentes de trabajo;

Desarrolla cronogramas para encuestas integrales sobre protección laboral y seguridad industrial, ecología y saneamiento, seguridad contra incendios de acuerdo con los requisitos de STP 2-6.4-01. Comprueba la organización del trabajo en materia de protección laboral en talleres, servicios, organiza y realiza inspecciones integrales y específicas en materia de protección laboral;

Dirige la implementación de encuestas integrales realizadas por la comisión en los talleres auxiliares;

Organiza el registro operativo y el análisis de las causas de los accidentes laborales y la morbilidad laboral. Revisiones de actos sobre accidentes. En caso de accidentes típicos emite boletines y controla su desarrollo en los departamentos con el fin de prevenir lesiones por motivos similares;

Organiza y realiza la certificación de gerentes y especialistas en el campo de la seguridad laboral. Participa en la certificación de gerentes y especialistas de divisiones estructurales como parte de la comisión de certificación;

Participa en los trabajos de las comisiones para la aceptación de instalaciones y equipos en funcionamiento;

Establece vínculos con institutos de investigación y diseño para resolver problemas que son relevantes en las condiciones de producción, asegurando una reducción de lesiones y morbilidad, toma medidas para implementar sus recomendaciones;

Suspende el trabajo en determinadas áreas o la operación de equipos en caso de detectar violaciones a las normas de seguridad que representen una amenaza para la vida y la salud de los trabajadores;

Supervisa la implementación de la capacitación en seguridad ocupacional, así como las pruebas del conocimiento de las reglas de seguridad por parte de gerentes y especialistas;

Organiza la elaboración de informes sobre seguridad laboral y los envía a los organismos pertinentes en plazos;

Organiza la certificación de lugares de trabajo según UT y monitorea la implementación de actividades de acuerdo con los requisitos de B-6.4-02. Controla la familiarización del personal con las tarjetas de certificación laboral para UT;

Ejerce control sobre trabajo preventivo sobre seguridad laboral de gerentes y especialistas de unidades estructurales, para el cumplimiento de las instrucciones de las autoridades supervisoras;

Organiza el suministro a las unidades estructurales de la documentación necesaria para el trabajo: normas de protección laboral, instrucciones de protección laboral (en adelante IOT), carteles y otra información visual;

Controla la revisión del IOT dentro del plazo establecido de acuerdo con los requisitos de MI B-6.4-04;

Organiza el trabajo de la oficina de seguridad laboral, la introducción de modernos medios de formación técnica y la promoción de métodos avanzados para garantizar la seguridad laboral;

Organiza el control sobre el suministro de ropa especial, calzado de seguridad y otros equipos de protección personal a los trabajadores de la empresa de acuerdo con las normas establecidas;

Coordina tecnología, descripciones de trabajo, Reglamento sobre departamentos, instrucciones de funcionamiento;

Realiza labores para ejercer el control en la tercera etapa del control administrativo público ( pautas por organización control de tres etapas por el estado de la protección laboral);

Supervisa el cumplimiento de las instrucciones. funcionarios, autoridades de supervisión estatales;

Participa en la implementación del trabajo sobre temas de obligatoriedad. seguro Social por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Responsabilidades del especialista líder en el campo de la seguridad laboral:

Desarrolla medidas encaminadas a mejorar las condiciones y la seguridad del trabajo, previniendo enfermedades profesionales y accidentes industriales;

Organiza el trabajo de certificación de lugares de trabajo de acuerdo con los requisitos técnicos en las divisiones de la empresa de acuerdo con los requisitos de MI B - 6.4 - 02;

Proporciona orientación metodológica al trabajo. personas autorizadas sobre seguridad laboral en los departamentos de la empresa;

Supervisa la implementación de las decisiones tomadas por la dirección en materia de seguridad laboral - supervisores de departamento;

Gestiona el trabajo de los ingenieros de OT - supervisores de departamento;

Supervisa el estado de la seguridad laboral y el cumplimiento de las instrucciones de las autoridades estatales de supervisión;

Organiza el registro operativo y el análisis de las causas de los accidentes laborales y la morbilidad laboral. En casos típicos, prepara cartas informativas, controla su elaboración en los departamentos para prevenir lesiones por los mismos motivos;

Participa en la certificación de seguridad laboral de gerentes y especialistas de unidades estructurales como parte de la comisión de certificación. Organiza la certificación en la OTO;

Suspende el trabajo en determinados sitios en caso de detectar violaciones de las normas de seguridad que representen una amenaza para la vida y la salud de los trabajadores;

Organiza capacitación introductoria sobre seguridad ocupacional para nuevos ingresantes a la empresa de acuerdo con los requisitos de GOST 12.0.004;

Asegura la elaboración de informes de seguridad ocupacional y su presentación a los organismos pertinentes dentro del plazo establecido;

Organiza inspecciones de las condiciones de seguridad laboral en los departamentos (con la participación de los servicios pertinentes), seguridad procesos tecnológicos, áreas de producción, dotando los lugares de trabajo de medios defensa colectiva y equipo de protección personal, monitorea la implementación de medidas para eliminar las violaciones identificadas;

Coordina IOT, instrucciones tecnológicas, descripciones de puestos, instrucciones de funcionamiento, Reglamento de departamentos;

Supervisa el cumplimiento de los plazos de revisión del IOT.

Responsabilidades del Ingeniero del Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Organiza el trabajo de seguridad ocupacional en los talleres asignados y otros departamentos, lo mejora constantemente para crear lugares de trabajo saludables y seguros para los trabajadores y prevenir lesiones ocupacionales;

Supervisa el cumplimiento en las divisiones asignadas de la empresa. legislación actual, instrucciones, normas, reglamentos sobre seguridad laboral;

Participa en la verificación del estado de los equipos para garantizar el cumplimiento de la seguridad del trabajo;

Supervisa el estado de los equipos técnicos de seguridad. Equipo tecnológico y herramientas;

Supervisa la implementación de las instrucciones de las autoridades de supervisión estatales, interdepartamentales y control departamental para el cumplimiento estándares actuales y estándares en el proceso de producción;

Ayuda en el desarrollo y revisión de IOT, programas de capacitación de trabajadores para prácticas laborales seguras;

Realiza sesiones informativas introductorias con empleados de la empresa, estudiantes, estudiantes de instituciones de educación secundaria especializada y escolares durante sus prácticas, supervisa la prueba de conocimientos de acuerdo con los requisitos de GOST 12.0.004;

Participa en la investigación de casos de accidentes laborales y enfermedades profesionales, estudia sus causas, analiza la eficacia de las medidas adoptadas para prevenirlas;

Participa en encuestas integrales de las unidades de seguridad laboral supervisadas realizadas por el ingeniero jefe, adjunto. ingeniero jefe de seguridad;

Supervisa la seguridad de la corriente y reparaciones mayores equipamiento principal y equipo técnico de seguridad;

Participa en el trabajo para identificar factores de producción peligrosos, toma medidas para eliminar su impacto en los trabajadores;

Supervisa el trabajo de certificación de los lugares de trabajo en cuanto a las condiciones laborales en los departamentos asignados;

Suspende el trabajo en determinadas áreas si ello pone en peligro la vida y la salud de los trabajadores, notificando a los jefes de departamento y al servicio de seguridad en el trabajo;

De acuerdo con el jefe del departamento, involucra a los especialistas pertinentes de otros departamentos en el control del estado de salud;

Solicita y recibe materiales sobre temas de seguridad ocupacional de los departamentos, exige explicaciones por escrito de las personas que han cometido violaciones de las normas y reglamentos de seguridad ocupacional y seguridad industrial;

Requiere que los jefes de departamento retiren del trabajo a las personas que no tengan permiso para realizar este trabajo, o que violen flagrantemente las normas y reglamentos sobre seguridad ocupacional y equipos industriales;

En cualquier momento del día, tiene derecho a inspeccionar libremente los locales de producción, de oficina y domésticos de la empresa y a familiarizarse con la documentación sobre cuestiones de seguridad en el trabajo.

Responsabilidades del responsable del laboratorio en materia de seguridad laboral:

Proporciona supervisión directa de OT en departamentos subordinados;

Realiza análisis de seguridad de equipos y procesos tecnológicos en los servicios relevantes y toma medidas para mejorar la seguridad ocupacional. Identifica factores peligrosos y nocivos y toma medidas para eliminarlos;

Revisa los obsoletos y desarrolla otros nuevos para el servicio gestionado, los presenta para su aprobación y aprobación en la forma prescrita;

Controla diariamente el estado de los equipos, equipos técnicos de seguridad y saneamiento industrial en los lugares de trabajo, toma medidas para eliminar las infracciones identificadas;

Supervisa la provisión y uso de EPI y equipos de seguridad.

Responsabilidades del oficial de protección laboral en el taller:

Garantiza la organización segura del trabajo en el sitio, por turnos y el cumplimiento por parte del personal subordinado (ingenieros, capataces y trabajadores) de las normas y reglamentos de protección laboral;

No permite la realización de trabajos en caso de mal funcionamiento de equipos, herramientas, equipos técnicos de seguridad y saneamiento industrial, ropa de trabajo y calzado de seguridad, ventilación y otros dispositivos que garanticen condiciones de trabajo saludables y seguras;

Controla diariamente el estado de los equipos, equipos técnicos de seguridad y saneamiento industrial en los lugares de trabajo, toma medidas para eliminar las infracciones identificadas;

Asiste a las reuniones mensuales de trabajo en obra sobre seguridad y salud en el trabajo, realizadas por capataces y jefes de turno. Toma medidas para eliminar los comentarios hechos por los trabajadores en estas reuniones;

Durante el trabajo, visita los lugares de trabajo y monitorea el estado de los equipos, el cumplimiento por parte de los trabajadores de las reglas de seguridad, el trabajo de los capataces, capataces, mecánicos de turnos, ingenieros de energía y prohíbe el trabajo realizado en violación de los requisitos de seguridad.

Responsabilidades del trabajador de protección laboral:

Antes del inicio del turno, llegar a la reunión de turno y recibir una tarea para realizar el trabajo;

Antes de comenzar a trabajar, inspeccione cuidadosamente su lugar de trabajo, verificar la capacidad de servicio de equipos, herramientas, ventilación e iluminación, dispositivos de protección y eliminar violaciones. Si es imposible eliminar la infracción usted mismo sin comenzar a trabajar, informe al capataz o al capataz;

Realizar únicamente el trabajo asignado cumpliendo con todos los requisitos de instrucciones de seguridad y saneamiento industrial, seguir las instrucciones del capataz y el capataz;

No comenzar a trabajar si las condiciones para su implementación contradicen las instrucciones de seguridad u otro documento que regule el desempeño seguro del trabajo, así como sin instrucciones sobre protección laboral durante el traslado temporal a otro trabajo o al realizar un trabajo bajo un permiso de trabajo;

Trabajar únicamente con ropa de trabajo y calzado de seguridad, tal y como exige la normativa, y utilizar equipos de protección y dispositivos de seguridad adecuados. Al transferirse a otro trabajo, incluso temporal, se requiere la entrega de ropa especial, establecido por estándares para este trabajo. Está prohibido cambiar la forma, tamaño y procedimiento de uso de EPI y ropa protectora;

Informar inmediatamente a su supervisor inmediato de cualquier infracción identificada durante el trabajo;

Si sufre alguna lesión, acuda inmediatamente al puesto de primeros auxilios e informe al capataz y, en su ausencia, al capataz, operario superior o compañero de trabajo.

Las cuestiones relativas a la organización de la protección laboral en una empresa son muy importantes para la implementación. legislación laboral directamente en los lugares de trabajo. De la buena organización de este servicio dependerá su funcionamiento efectivo.

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Sin embargo, no es tan fácil para los empleadores comprender todas las complejidades de la legislación en materia de seguridad laboral y organizarla en su empresa. Hablaremos más sobre qué es este servicio, cuál es su estructura y cómo crearlo desde cero.

Concepto

También se proporciona una idea más general de cómo implementar un servicio OT en Código de Trabajo RF.

En particular, la sección décima, denominada “Seguridad en el trabajo”, contiene el Capítulo 35, que se denomina “Organización de la seguridad en el trabajo”. El artículo 217 describe las responsabilidades de cada jefe de una organización con más de 50 empleados de tener un departamento, oficina o un ingeniero (especialista) en seguridad ocupacional en su personal.

El tamaño del servicio de seguridad laboral, si será un departamento completo o un especialista, dependerá del número de empleados de la empresa, las características específicas de la producción y la presencia o ausencia de factores nocivos y riesgos laborales.

Regulación gubernamental

El ámbito de la protección laboral de los ciudadanos es uno de los más importantes en las relaciones laborales, por lo que el Estado lo regula claramente con la ayuda de sus autoridades.

Jerarquía regulación gubernamental se puede representar con esta figura:

La regulación estatal de la protección laboral es responsabilidad del Gobierno del país. Y, mientras tanto, instruye autoridades federales poder Ejecutivo ejercer control en sus segmentos individuales.

Por ejemplo:

• Ministerio de Salud y desarrollo Social produce política pública y emite reglamentos;
• La Inspección Federal del Trabajo funciona como organismo estatal de control y supervisión e investiga los incidentes;
• El Servicio Federal de Supervisión de la Protección de los Derechos del Consumidor y el Bienestar Humano está tomando medidas sanitarias e higiénicas.

También puedes resaltar el Estado. servicio de Bomberos, que forma parte del Ministerio de Situaciones de Emergencia. ella esta inspeccionando seguridad contra incendios, que debe estar presente en cualquier empresa, independientemente de la cantidad de personal y la presencia de riesgos profesionales.

Control publico

Junto con control del Estado También existe control público sobre las actividades de los servicios de seguridad en el trabajo.

Como establece el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, este control puede ser ejercido por:

• sindicatos;

Para ejercer funciones de control, los comités sindicales pueden crear inspecciones del trabajo especiales de carácter técnico o jurídico.

Los derechos de los comités sindicales incluyen la celebración de exámenes independientes condiciones de trabajo, participando en la investigación de accidentes y protegiendo los derechos e intereses de sus afiliados en materia de indemnización por daños a su salud.

Se eligen personas autorizadas para reuniones generales personal de la organización por un período mínimo de dos años.

Habitualmente la necesidad de nombrarlos surge si los trabajadores no cuentan con una organización sindical.

El empleador está obligado a formar al representante autorizado elegido a expensas propios fondos y proporcionarle un tiempo determinado durante la jornada de trabajo para realizar sus actividades.

Además de monitorear la seguridad laboral, los comisionados pueden representar los intereses de los trabajadores al considerar conflictos laborales y brindarles asesoramiento para proteger sus derechos.

El Comité de SST es un órgano asesor control publico y está formado por representantes de los trabajadores y representantes de los empleadores.

Todos sus miembros reciben formación en el campo de la seguridad laboral en el marco de un programa ampliado a expensas del empleador.

Una de las principales misiones del comité es desarrollar un plan de actividades conjuntas entre el empleador y el comité sindical para garantizar los requisitos de seguridad y prevenir accidentes laborales.

Organización de la protección laboral en la empresa.

Elegir la política de SST de una organización

En primer lugar, la empresa necesita desarrollar una política de seguridad en el trabajo.

Representa un local acto normativo, describiendo los principales principios y objetivos de la organización en el campo de la seguridad laboral:

• garantizar la seguridad y protección de la salud en el trabajo de sus trabajadores;
• velar por el cumplimiento de las leyes y reglamentos en materia de seguridad y salud en el trabajo;
• involucrar a los empleados y sus representantes en participación activa en el sistema de gestión de OT.

Existen una serie de requisitos para la política elegida por la organización en el campo de la seguridad laboral:

• Debe corresponder al tamaño de la empresa, las características específicas de la producción y la escala de riesgo.
• Debe ser conciso, redactado con claridad, presentado en lenguaje comprensible, tener fecha de creación y estar firmado por el empleador.
• Ser de libre acceso para todos los empleados.

La política debe actualizarse si las condiciones laborales cambian.

También vale la pena mencionar que el empleador tiene la oportunidad de postularse, es decir, utilizar los servicios de empresas externas de esta especialización.

Estructura

En la estructura de la organización, es mejor asignar el servicio de OT a una división separada.

El número de empleados de esta división dependerá directamente del número de empleados de toda la empresa, a saber:

• Si hay menos de 50 personas, se permite asignar funciones a uno de los empleados administrativos.
• Más de 50 personas: es necesario asignar una unidad gratuita para un ingeniero de OT.
• De 50 a 700 personas que no realizan trabajos pesados ​​ni peligrosos: un especialista en TO.
• Más de 700 personas: se organiza una oficina de seguridad laboral (3-5 empleados) o un departamento (más de 6 personas).

Control S

Los órganos de gestión de la seguridad en una empresa se pueden representar mediante el diagrama correspondiente:

Así, vemos lo siguiente:

• Función principal de la gestión del sistema OT. es competencia del administrador. Con la ayuda de órdenes, instrucciones y planes de acción, implementa sus decisiones de gestión.
• El órgano organizativo y metodológico es el departamento de OT. Desarrolla proyectos las decisiones de gestión, monitorea su implementación y también interactúa con el comité de seguridad laboral, el sindicato y la unidad médica.
• El organismo de información es el centro de información. (centro de información y computación). Acumula, procesa, analiza y mantiene registros de información sobre las condiciones de trabajo existentes, la eficiencia del servicio y la dinámica de lesiones y accidentes.
• Objeto de control– este es el trabajo de todos los servicios y departamentos de la organización para introducir condiciones de trabajo seguras a nivel local, en los talleres y en la empresa.

Documentación

La documentación necesaria para la seguridad laboral en una empresa es:

• En la organización;
• lista de factores nocivos, riesgos de producción y peligros en el trabajo;
• instrucciones de seguridad y salud en el trabajo de los lugares de trabajo o puestos;
• Accidentes diversos, expedición de EPI.

La documentación OT debe ser:

• accesible a cualquier empleado;
• presentado de manera comprensible;
• relevante, es decir, actualizado si es necesario.

Estos documentos deben redactarse de acuerdo con las normas del trabajo de oficina y conservarse durante el período prescrito.

Educación

De conformidad con el Decreto del Ministerio de Trabajo y del Ministerio de Educación de Rusia No. 1/29 del 13 de enero de 2003, todos los empleados del servicio de seguridad en el trabajo, el gerente y los miembros de las comisiones deben recibir capacitación en instituciones educativas acreditadas, pruebas su conocimiento de los requisitos de seguridad laboral y su formación avanzada periódica.

Todos los demás empleados también deben recibir formación sobre los requisitos de seguridad laboral, pero en la propia organización a través de programas de formación especialmente desarrollados y seguidos de una certificación.

Características de crear desde cero.

La creación de un servicio de seguridad en el trabajo debe comenzar por la elaboración de un plan de actividades necesarias, que debe incluir:

• Una selección de regulaciones, reglas, estándares, requisitos industriales y programas de seguridad ocupacional actuales en industrias similares.
• Elaboración de una lista de factores nocivos, riesgos de producción, peligros del entorno laboral.
• Desarrollar medidas de protección, hacer una lista del PPE necesario y determinar prácticas laborales seguras.
• Para controlar el estado de salud de los empleados, envíelos a un examen médico.

Después de eso, puede comenzar a desarrollar y aprobar los actos internos de la empresa y crear un servicio.

Control

Personas responsables

Como regla general, la empresa controla el cumplimiento de los requisitos administrativos y de seguridad pública.

Sus responsables en cada nivel:

• 1ra etapa: jefe unidad estructural realiza control diario en los lugares de trabajo;
• 2da etapa: los miembros de la comisión de seguridad laboral realizan controles semanales en los sitios de producción que les han sido asignados;
• 3ra etapa: El jefe de la empresa, al frente de la comisión de seguridad laboral, escucha informes en reuniones mensuales, recibe datos de seguimiento, a partir de los cuales toma las decisiones adecuadas.

Responsabilidad por el incumplimiento de los requisitos establecidos

El Código del Trabajo establece los siguientes tipos de responsabilidad por incumplimiento de los requisitos de protección laboral:

• disciplinario;
• ley civil;
• administrativo;
• delincuente

Así, el sistema de gestión de seguridad laboral, la estructura y el número de sus servicios dependerán directamente del número de empleados de la empresa y de la escala de riesgo de producción.

SE ACEPTAN SOLICITUDES Y LLAMADAS 24 horas al día, 7 días a la semana y 7 días a la semana.