Kuidas intervjuu läbida. Kuidas läbida tööintervjuu Millised on sinu nõrgad küljed

Mida intervjuul öelda

1. Räägi meile natuke endast.

Kui kandidaat vastab küsimusele, pöörake tähelepanu järgmisele: - esitab ametlikult eluloolised andmed või paneb kohe välja "trumbid", rõhutades oma soovi ja võimet sellele ametikohale asuda; - ütleb välja ainult peamise, st räägib oma kvalifikatsioonist, kogemustest, vastutusest, huvidest, töökusest ja aususest või tsiteerib ebaolulisi fakte; - räägib lühidalt, täpselt, selgelt või pomiseb pikalt ja väljendab oma mõtteid halvasti; - käitub või räägib rahulikult, enesekindlalt või endas ebakindel.

2. Kuidas suhtud elusse: milliseid raskusi selles näed ja kuidas nendega toime tuled?

Mõned inimesed väljendavad end selles mõttes, et elu on raske, on palju probleeme, millest enamik on lahendamatud, et inimesed on vihased ja ebasõbralikud, et elus on vähe rõõme ja kõike otsustavad saatus, juhus või teised inimesed. , aga mitte üksi. See tähendab, et see inimene on passiivne, endas ebakindel, ei usalda teisi, on pessimistlik ja õnnetu (luuser). Teised inimesed räägivad elust positiivselt: pole elu ilma probleemideta, raskused on ületatavad, inimese saatus ja karjäär on tema kätes, inimesed on sõbralikud ja koostöövalmid, inimene on oma õnne arhitekt. Seda ütleb inimene, kes võtab aktiivse elupositsiooni, on suunatud edule, on valmis võtma vastutust, suhtleb edukalt inimestega ja oskab elust rõõmu tunda.

3. Mis köidab teid sellel ametikohal meiega koostööd tegema?

On halb, kui nad vastavad levinud lausetega: "Mind köidavad kasvuväljavaated, huvitav töö, mainekas ettevõte...". Peab esitama tõsised ja konkreetsed argumendid: soov rakendada oma kvalifikatsiooni ja kogemusi seal, kus need annavad suurimat tulu ja mida hinnatakse, tugevas professionaalide meeskonnas töötamise atraktiivsus.

4. Miks peate end vääriliseks sellele ametikohale asuma? Millised on teie eelised teiste kandidaatide ees?

See on parim küsimus, mis kandidaadil ilma võltsi tagasihoidlikkuseta nimetaks oma peamisi eeliseid teiste kandidaatide ees. Samal ajal peab ta demonstreerima oma veenmisvõimet, rõhutades oma eeliseid. On halb, kui kandidaat vastab sellele küsimusele nõrkade argumentidega ja viitab oma vormilistele biograafilistele tunnustele.

5. Mis on sinu tugevad küljed?

Kandidaat peab eelkõige rõhutama selle töö jaoks vajalikke omadusi ja esitama kindlatel faktidel põhinevaid veenvaid tõendeid. Kuid võite kuulda tuhandeid kordi korratud klišeesid: "Olen seltskondlik, korralik, tõhus" jne. Paluge tal selgitada, kuidas avalduvad tema seltskondlikkus, täpsus, töökus, milline on tema viis klienti kuulata, mida ta on saavutanud tänu oma tugevatele omadustele.

6. Mis on sinu nõrkused?

Tõenäoliselt ei kuule intelligentselt kandidaadilt pattude kahetsust ja pikka nimekirja tema puudustest. Ta püüab vastust väänata selliselt, et oma võimalusi veelgi suurendada. Näiteks ütleb ta: "Paljud inimesed peavad mind töönarkomaaniks" või "Ma ei tea, kuidas lõõgastuda, tunnen end hästi ainult siis, kui töötan" või "Olen enda ja teiste suhtes liiga nõudlik." Kui kandidaat uhkeldab liiga palju ja soovite panna teda oma puudusi avalikult tunnistama, võite talle selle nalja rääkida. Kandidaat iseloomustab end sellises olukorras: "Kohusekohusetundlik, töökas, ma ei joo, ei suitseta..." Seejärel küsitakse üllatunult: "Teil pole ainsatki puudujääki?" "Üks on," tunnistab kandidaat, "mulle meeldib valetada."

7. Miks sa eelmisest töökohast lahkusid?

Halb, kui lahkumise põhjuseks oli konflikt, kui kandidaat kritiseerib seal valitsevat korda ja oma endist juhti. Konflikti tõttu töölt lahkumine on põgenemine raskuste eest, oma kaotuse tunnistamine, mis jätab jälje inimese enesehinnangusse. Negatiivne suhtumine inimestesse, harjumus töötajate ja eriti juhtkonnaga konflikti minna on stabiilne isiksuseomadus ja avaldub kindlasti ühel või teisel kujul uuel töökohal. Hea kandidaat rõhutab positiivseid asju, mis olid tema varasemas töös ja suhetes inimestega, ning nimetab selliseid väärikaid põhjuseid nagu soov huvitavama (kõrgelt tasustatud, professionaalset kasvu võimaldava) töö järele ja soov oma täiel määral realiseerida. võimeid.

8. Miks otsustasite töökohta vahetada?

See küsimus esitatakse inimesele, kes intervjuu ajal töötab. Sarnaselt eelmise küsimuse vastusega ei iseloomusta lugu konfliktist kandidaati hästi. Samas on kõigis arenenud riikides austatud ja teretulnud soov ametialase kasvu, oma teadmiste ja oskuste rakendusala laiendamise ning palkade tõstmise järele.

9. Kas olete saanud muid tööpakkumisi?

Kandidaadi autoriteet suureneb, kui ta räägib teistest tööpakkumistest, kuid märgib oma erilist huvi selle vastu. On hea, kui ta väljendab soovi saada oma tööst maksimaalset rahulolu. Tema tuju ei mõjuta mitte ainult tema tervist ja moraalset kliimat meeskonnas, vaid on ka kõrge tootlikkuse kõige olulisem tingimus, kõige usaldusväärsem garantii vigade, hooletuse ja defektide vastu ning lõppkokkuvõttes ettevõtte õitsengu peamine tagatis.

10. Kui edukas olete olnud intervjuudes mujal?

Oluline on välja selgitada, miks sa mõnes kohas intervjuu läbi kukkusid ja mõnes kohas edukalt läbisid. Kui ta veenab sind, et su konkurendid on huvitatud, siis püüad teda hoida.

11. Kas teie isiklik elu segab seda tööd, mis on seotud täiendava stressiga (ebaregulaarne tööaeg, pikad või kauged tööreisid, pidev reisimine)?

Seda küsimust küsitakse sageli naistele. Mõnes ettevõttes seavad nad seadusest mööda hiilida püüdes rangeid tingimusi, näiteks ei saa teatud aja jooksul lapsi, ei anna lapsehoolduseks haiguslehte, ei võta palgata puhkust jne.

12. Millisena kujutate ette oma positsiooni viie (kümne) aasta pärast?

Paljud asjasse mittepuutuvad inimesed, kes oma karjääri ja elu ei planeeri, vastavad, et ei kujuta ette nii pikaajalisi väljavaateid. Ja isiklikule edule suunatud inimene räägib kergesti oma kavandatud professionaalsest kasvust ja võib-olla ka isiklikest eesmärkidest. Max Eggert räägib oma raamatus A Brilliant Career karjääriplaneerimise tähtsusest. Ühes kuulsas ärikoolis küsiti esimesel õppepäeval õpilastelt, kes on kirja pannud oma isikliku karjääri etapid ja eesmärgid. Ainult 3% neist tõstis käe. 10 aasta pärast saavutasid need 3% rohkem rahalist edu kui kõik teised kokku.

13. Milliseid muudatusi teeksid oma uuel töökohal?

Hea, kui näitad üles oma initsiatiivi ja tunned uuenduste ja ümberkorralduste olukorda. See on aga lubatud ainult ettevõtte probleemide põhjaliku tundmisega. On halb, kui sa asjade seisu väga hästi ei tea, vaid püüad kõike omal moel muuta.

14. Kelle poole saan pöörduda tagasiside saamiseks teie tööle?

Peab kiiresti esitama endiste kolleegide ja juhtide telefoninumbrid ja aadressid. Sellise teabe varjamine paljastab koheselt positiivsete soovituste puudumise või taotleja kogenematuse.

15. Millist palka ootate?

Vene vanasõna ütleb: "Kes oma hinda ei tea, müüb end alati lühikeseks." Hea spetsialist teab alati oma väärtust ja ootab kõrget palka. Kandidaadil on parem oma töö eest oodatavat tasu üle hinnata kui seda alahinnata. Kui pakutud palk, ärge unustage "suurendada pirukat" ja loetleda organisatsioonis saadaolevad soodustused: lisatasud, tervisekindlustus, koolieelsed lasteasutused, tasuta reisid ja toitlustus, tasuta koolitused ja muud töötajatele muret tekitavad ilmingud. [...] Kui kandidaat selgelt blufib, saate ta "rollist välja lüüa" ja jahutada tema kirglikkust, langetades järsult kavandatavat palka ja hüvitisi. Kas mäletate seda nalja? Üleolev, nõudlikul toonil noor kunstnik esitab teatri peadirektorile tööle kandideerimisel oma tingimused: "Palk 500 dollarit, pearollid, 8 etendust kuus ja eraldi korteri tagamine." Mille peale pearežissöör esitab rahulikult oma: "50 dollarit, päevaetendused, lisad ja ühiselamu." - "Nõus".

Põhiküsimustele saate lisada veel 5 küsimust.

16. Mida saate meile öelda oma tööalaste sidemete kohta, mida saaksite oma uues töökohas kasutada?

17. Kuidas tõstate oma kutsekvalifikatsiooni?

18. Mida sulle vabal ajal teha meeldib?

19. Millal võiksid uuel töökohal alustada?

20. Milliseid küsimusi teil on?

V. Poljakov
katkend raamatust "Karjääritehnoloogia"

Arutelu otsustas selle postituse kirjutada.
Lõpetasin statistika ja ökonomeetria osakonna. Õppides otsustasin, et hakkan statistikat kindlustuses rakendama. Kirjutasin lõputöö kindlustusteemadel, kursusetöödel jne.
Loomulikult otsustasin töötada kindlustusseltsis. Sain tööd üsna suures, varakahjumiga ettevõttes, lootusega kolida kindlustusmatemaatika osakonda. Pooleteise aasta pärast matsin selle unistuse maha, sest see firma teeb kindlustusmatemaatilisi arvutusi ainult Moskvas.
Järsku ilmus vaba töökoht peakütile, keda kutsuti "VHI osakonna aktuaariks". Piirkond - Peterburi. Just see, mida ma vajasin, mõtlesin!
Saatsin oma CV. Möödus päev, kaks, kolm... Lugesin läbi, aga “ei vastanud” ja hakkasin personaliosakonda helistama. Helistasin sinna pooleteise nädala jooksul umbes 7-8 korda. Nad ei ühendanud mind kunagi personaliosakonnaga!!!
Mõistes, et selliseid vabu töökohti Peterburis ei teki sagedamini kui kord kahe aasta jooksul, otsustasin tulla personaliosakonda
Ta on saabunud. Personaliosakonna uksel seistes ütlen: “Tere! Nägin kohapeal sellist ja sellist vaba töökohta, soovin sellel ametikohal töötada. Proua personaliosakonnast vastas suhtumisega "teid on palju, ma olen üksi": "Ahhh... See vaba koht on juba suletud." Pööran ümber. Olen väga kurb. Sest kolm aastat magasin ökonomeetriaõpik padja all, mitte selleks, et siis kohtupraktika kallal nokitseda. Nüüd pöörasin ümber ja kuulsin: "Kas teil on kindlustuskogemust?" Mina, olles õnnelik, et poolteist aastat mu elust raisku ei läinud, vastan rõõmsalt, et ma mitte ainult ei töötanud poolteist aastat suures ettevõttes, vaid lõpetasin ka statistika ja ökonomeetria osakonna ning nüüd olen lõpetan magistrikraadi kindlustusosakonnas. Madame võtab telefoni, valib numbri ja küsib: "Tere, Manya? Kas selline ja selline vaba koht on juba suletud?... Ah-ah, pole suletud, kas see on veel üks, mis on suletud? Üldiselt viis ta mind osakonnajuhataja juurde, kes otsis töötajat. Osakonnajuhataja vajas inimest, kes:
1) oskab statistilisi meetodeid kasutades arvestada hooajalisust;
2) teab põhilisi kindlustusvalemeid (kindlustussumma/kindlustusmakse kahjusuhe, kahjude sagedus jne);
3) omab Excelit, mis on võimeline koostama pöördetabelit ja kasutama funktsiooni VLOOKUP ettenähtud otstarbel.
Täitsin edukalt kõik ülesanded. Palgas, mis polnud mitte ainult minu omast tollal väiksem, vaid ka Peterburi keskmisest madalam, me kokku ei leppinud, sellises palgas ei saanud osakonnajuhataja oma juhiga kokku leppida. Minu teada sellele vabale kohale kedagi ei võetud.
Rangelt võttes on see postitus sellest, kuidas eriharidusega inimesel võib olla raske tööd leida: üldiselt olen täiesti valmis spetsialist, aga intervjuule pääsemine on suur probleem. Ilmselt ei lugenud nad kunagi veebisaidilt mu CV-d.
Eelmisse firmasse (sellesse, kus töötasin kahjumiga) jõudsin muide alles peale 3 kuud “piiramist”. Lisaks võeti minu osakonda 2,5 tööaasta jooksul tööle 9 inimest, kellest 6 inimest tõi osakonnajuhataja (ja mitte personaliosakond). Neist kuuest inimesest 6-l oli kindlustusalane eriharidus (kõrg- või keskharidus).
See on naljakas, kas pole?

Töö leidmine on alati tüütu ja raske protsess. Seetõttu on väga oluline mitte ainult õigesti kirjutada CV ja saada kutse vestlusele, vaid ka see õigesti läbida. Alati ei ole sellises olukorras inimesel võimalik oma emotsioonidega toime tulla, mis lõpuks jätab temast vale mulje. Seetõttu on oluline teada, kuidas töövestlusel käituda.

Mis tüüpi intervjuud on olemas?

Paljud organisatsioonid kasutavad töötajate palkamist ainult intervjuu tulemuste põhjal. Iga vaba töökoha liigi puhul saab tööandja kasutada ühte ametikohale kandideerijaga kohtumise võimalust. Intervjuusid on mitut tüüpi.

Vormi järgi eristatakse neid:

• individuaalne vestlus - kohal on ainult taotleja ja vahetu juht või personalispetsialist;
• grupiintervjuu - vaba ametikoha osas võivad tööandjaga kohtumisele tulla mitu töötajat. Sisaldab ettevõtte esitlust, mis kirjeldab peamisi eesmärke ja arenguteid. Igale taotlejale antakse võimalus rääkida endast ja tõestada, et ta on seda tööd väärt. Selle etapi eesmärk on ebasobivate kandidaatide väljarookimine.

• elulooline, kui taotlejale esitatavad küsimused puudutavad ainult tema haridust ja omandatud oskusi;
• situatsiooniintervjuu kiiret lahendust nõudva probleemi-olukorra sõnastamisega.

Vastavalt organisatsiooni vormile saab intervjuu läbi viia:

• ühes etapis - hõlmab otsuse tegemist taotleja sobivuse kohta vabale ametikohale kohe pärast selle täitmist;
• mitu etappi - kohtutakse mitme ettevõtte spetsialistiga ja alles seejärel tehakse otsus töölevõtmise või sellest keeldumise kohta.

Samuti on erinevat tüüpi intervjuusid:

• pädevuse järgi, kui taotlejal palutakse kirjeldada oma eelmise töökohaga seotud olukorda ja üksikasjaliku jutu põhjal tehakse järeldus, kas ta sobib ettevõttesse;
• struktureeritud vestlusprotseduur on mitme teguri kombinatsioon, mis mõjutavad antud vaba töökoha saamist. See võtab arvesse teie välimust, oskust õigesti väljendada oma mõtteid, vastata trikkküsimustele jne. Sel juhul puudutavad küsimused suuremal määral kandidaadi vastavust vabale ametikohale esitatavatele nõuetele;
• Olukorravestlus on simulatsioon olukorrale, mida pole tööle kandideerijaga juhtunud, kuid mis võib juhtuda ettevõttesiseselt ja vajada kiiret lahendust. Ta ei pea mitte ainult lahendust leidma, vaid ka üsna asjatundlikult esitama, see aitab tööandjal kindlaks teha inimese isikliku potentsiaali;
• Kõige sagedamini kasutatakse stressivestlusi juhtivatele ametikohtadele kandideerijate puhul. Sellise vestluse eesmärk on püüda inimest tema mugavustsoonist välja viia, luua teatud olukord, mis provotseerib teda mingisugust vastust võtma.

Pärast põhitõdede õppimist liigume edasi peamise – intervjuuks valmistumise juurde.

Kuidas läbida tööintervjuu etappe

Ettevõttes vabale ametikohale kandideerijaga vestluse ettevalmistamine ja läbiviimine koosneb mitmest etapist:

1. etapp. Telefonivestlus, kui ettevõtte personalitöötaja helistab ametikohale kandideerija kontaktnumbril ja esitab CV kohta mitmeid küsimusi. Vestluse ajal olge viisakas, kuulake tähelepanelikult, proovige meeles pidada vestluskaaslase nime ja positsiooni. Seejärel määratakse intervjuu kuupäev ja kellaaeg. Täpsustage aadress, kus see toimub, vajadusel paluge teavet korrata ja kirjutage see paberile. Küsige ka, millised dokumendid peate kaasa võtma.

2. etapp. Intervjuuks valmistumine:

1. Koosolekuks valmistudes kontrollige uuesti ettevõtte infot. Seejärel modelleerige oma käitumist, paluge sõbral või sugulasel vestlust juhtida, esitades küsimusi. Saate seda ise peegli ees teha. Lugege oma CV kindlasti uuesti läbi ja olge valmis vastama sellega seotud küsimustele.
2. Psühholoogiline ettevalmistus on parim viis valmistuda eelseisvaks suhtluseks potentsiaalse tööandjaga. Õigeks ettevalmistamiseks on siin mõned praktilised näpunäited:

• kujutage ette, et olete tähtsal kohtumisel, näiteks presidendiga. Kogu tähelepanu on suunatud sulle, ümberringi on kaamerasähvatused ja ajakirjanike hulk. Sinu ülesanne on keskenduda ja esitada presidendile paar küsimust, samuti rääkida endast ja vastata tema küsimustele;
• teine ​​olukord on see, kui kujutad end mõttes ette tootena, mis on teistega ühel riiulil, aga tahab müüki saada ja vajaminevat. Selleks tuleb end õigesti esitleda (riietuma, poos võtta, küsimustele vastata), hinnates samal ajal kainelt oma tugevusi ja võimeid;

1. Pöörake tähelepanu sellele, millise välimusega intervjuul esinete. See peaks olema korralik, puhas, äririietus, diskreetne meik, korralikud juuksed ja minimaalselt tarvikuid.
2. Mõtle läbi marsruut tööandjaga kohtumispaika. Kindlasti lisage lisaaega ettenägematuteks olukordadeks. Mitte mingil juhul ei tohi hiljaks jääda.
3. Valmistage eelnevalt ette kõik vaba töökoha kohta vajalikud dokumendid (CV, pass, haridust tõendavad dokumendid jne).

3. etapp. Vestluse tulemuste põhjal arutatakse taotlejaga läbi töötingimuste, töötasu ja karjäärivõimaluste küsimusi. Seejärel tehakse lõplik otsus taotleja töölevõtmiseks.

Oluline on teada, kuidas personalispetsialist hindab taotlejat vestluse ajal.

8 kasulikku näpunäidet, kuidas käituda intervjuul, et tööle saada

Võimaliku tööandjaga vestluse alustamisel tuleb arvestada mitme punktiga:

1. Saabuge soovitavalt eelnevalt määratud kohta. Kõigepealt lülitage telefon välja. Sisenemisel öelge viisakalt tere ja tutvustage ennast.
2. Leidke õige iste, kui teile pole öeldud, kuhu istuda. Parimaks võimaluseks peetakse vestluskaaslasest veidi kaldu.
3. Vestluse ajal istuge püsti, olge viisakas ja sõbralik. Vältige liigset žestikuleerimist, ärge pange käsi rinnal risti ega jalgu. Vastake küsimustele rahulikult ja selgelt.
4. Püüdke mitte olla närvis. Enne intervjuud on soovitatav veidi kõndida, rahulikult hingata jne.
5. Hoidke pea all ja vältige otsest pilku. See paljastab teie ärevuse ja hirmu. Keskenduge endast rääkides teise inimese ühele silmale või tema ninasillale. Samal ajal ei pea te tema pilku konkreetselt püüdma.
6. Pidage dialoogi, vastake küsimustele üksikasjalikult ja selgelt. Kuid hoidke seda mõõdukalt. Lühikesed ja ühesilbilised vastused sunnivad teid üksikasju täpsustama, liiga sõnasõnalised taotlejad ärritavad teid.
7. Kasutage vestlustes professionaalset terminoloogiat . Kuid ärge kasutage neid üle, kasutage ainult ettenähtud otstarbel ja sobivas kontekstis. Konkreetsete terminite mõõdukas (mitte rohkem kui 4 korda) ja korrektne kasutamine tuleb intervjuul eeliseks.
8. Näidake oma erudeerituse taset. Kui olete lugenud oma erialal tuntud raamatuid või käinud seminaridel, võite selle mainida. Värbamisjuhid panevad tähele eneseharimise soovi ja soovi tõsta oma kvalifikatsiooni, mis on oluline mitmete erialade puhul.
9. Püüdke mitte žestikuleerida. See on eriti oluline inimestele, kellel on halvad harjumused, näiteks sõrmedega laual trummi löömine, nina või kõrvade hõõrumine.
10. Käitu enesekindlalt, kuid väldi liigset enesekindlust.

Iga ametikoha taotleja ülesanne on esitleda end kõige soodsamalt positsioonilt, nii et nad helistaksid teile tagasi. Ja siin pole oluline mitte ainult äriline perspektiiv, vaid ka isiklik. Seega, kui soovite positsiooni saada, peate pädevalt ja selgelt vastama mitmele värbaja küsimusele. Räägime neist edasi.

Populaarsed intervjuu küsimused ja vastused

Enne vestlusele minekut proovige võimalikult palju läbi mõelda personalispetsialistide koostatud vastused tüüpilistele küsimustele. Oleme valinud mitu populaarset.

1. Eelmisest töökohast lahkumise põhjus.

Vastus peaks olema võimalikult aus, kuid õige.

"Minu ametikoht ja palk olid ettevõtte poolt pakutud maksimum, antud ülesanded olid lihtsad ega võimaldanud mul erialaselt kasvada ega areneda."

"Ettevõttes, kus töötasin, tekkisid sisemised konfliktid, mis ei võimaldanud meeskonnal meeskonnaks saada ega ühiselt eesmärke saavutada.".

1. Miks soovite meie heaks töötada või miks soovite just sellele ametikohale asuda?

Sellele küsimusele vastamiseks peate teadma ettevõtte põhimõtteid.

Soovin areneda selles suunas või ettevõtte valdkonnas, saada osaks meeskonnast ja areneda professionaalselt.

Võib mainida:

„Olen ​​ettevõtte tegemistega kursis seal töötavatelt (töötanud) sõpradelt, sotsiaalvõrgustike grupi kaudu jne. See on turul usaldusväärne tegija, stabiilne ja kindel oma tuleviku suhtes. Loodan saada osa meeskonnast, sest hindan usaldusväärsust ja olen valmis selle arengusse panustama.“

1. Nimeta oma parimad omadused. Räägi meile endast.

Siin peate meeles pidama, mida oma CV-s märkisite, ja nimetama mitte rohkem kui 3–5 oma isikuomadust, mida on vaja määratud vabal töökohal töötamiseks ja mis eristavad teid teistest kandidaatidest.

1. Mis on sinu nõrkused?

Pole vaja kohe loetleda kõiki oma isiksuse negatiivseid külgi. Võite vastata neutraalselt, öeldes, et...

Igal inimesel on puudusi. Minu oma aga ei saa mõjutada ametiülesannete täitmist.

1. Kus näete end meie ettevõttes 5 aasta pärast?

Isiklikku ja karjääri kasvu planeerivaid ning pikaajalisi väljavaateid loovaid inimesi iseloomustavad püsivad ja sihikindlad isiksused. Nii et ütle seda

Oma püüdlustes on mul suur soov töötada suures ettevõttes “Coca-Cola”, areneda oma eesmärke saavutades ning ronida karjääriredelil ja saada…. .

Kõigepealt uurige, millised positsioonid on saadaval ja mida soovite saavutada.

1. Miks peaksime sind palkama?

Valmistage oma vastus sellele küsimusele ette. Ühesilbiline variant nagu "Sest ma olen parim" ei paku vestluspartnerile huvi. Rääkige meile ettevõtte tööst ja valdkonnast, millega vaba töökoht on seotud, kirjeldage oma saavutusi selles valdkonnas. Vältige aga mitte ainult stereotüüpe, vaid ka nartsissismi.

Õige vastus oleks:

Ma ei oska öelda, miks ma olen teistest parem, kuid olen valmis rääkima oma tugevatest külgedest ja nad võivad mind neist eristada.

Siin on oluline kirjeldada oma praktilisi oskusi ja saavutatud tulemusi ning sõnastada motivatsioon. Võite öelda, et teil on professionaalsed oskused, mis võimaldavad teil määratud ülesannetega toime tulla.

1. Millist palgataset ootate?

Kui vakantsus ei näita palgataset, siis tuleb otsida pakkumisi teistelt ettevõtetelt ja kuvada keskmine väärtus. Hea spetsialist ei saa pretendeerida madalale töötasule, kuid ettevõte ei pruugi endale lubada liiga kõrget palka.

1. Kes saab teile soovitusi anda?

Kui lahkusite oma eelmisest töökohast ilma skandaalita, siis on mõistlik kontaktandmed juhtkonnale edastada. Vastasel juhul on soovitatav mainida eelmist tööandjat või kliente, kellega olete edukalt ühendust võtnud. Valmistage oma kontaktid ette.

1. Kas olete võimalikuks töötlemiseks valmis?

Kui tekib küsimus lisakoormuste ja töötlemise kohta, tuleks selgitada...

Kui sageli on need võimalikud, kui kauaks?

Kui vastate jaatavalt, nõustute nende tingimustega.

1. Miks tööotsimine nii kaua aega võttis?

Sel juhul on parem vastata, et...

Tööotsingu perioodil tõstsid nad oma kvalifikatsiooni kursuste, veebiseminaride jms kaudu.

Mind ei huvitanud ajutised osalise tööajaga tööd ja vajasin püsivat tööd, mis vastaks minu haridusele ja kvalifikatsioonile.

1. Miks valisite selle eriala/ülikooli?

Intervjuul pole vaja öelda, et valisite eriala spontaanselt. Parem ütle:

Ülikooli ja eriala valikule lähenesin hoolikalt, olles uurinud tööturgu ja hinnanud oma võimeid. Ma arvan, et see suund on kaasaegne ja paljutõotav.

1. Miks on luugid ümmargused? 😃

Ootamatu küsimus, mis võib vestluspartneri ajutiselt desorienteerida. Intervjueerija eesmärk on näha teie reaktsiooni ja kuulda, mida te vastate. Kui sul on raske vastata, annad suure tõenäosusega rasketele ülesannetele järele. Kõige ilmsem vastus on, et...

Seda on lihtne rullida.

Kuid loogiliselt mõtlevatele inimestele on vastuvõetav variant, kui...

Ristkülikukujuline kaevu kate võib langeda diagonaalselt.

Vaadake intervjuu näidet pärast korralikku ettevalmistust:

Vaadake ka õpetlikku videot, mis näitab vastuseid küsimustele, millest mõned on järgmised:

• Millised on teie kolm puudust?
• Miks otsustasite vabakutselise töö lõpetada? Kas teil on raske kontorisse tööle naasta?

Tööotsijate tüüpilised vead

Tööandja jaoks on oluline kaasata oma meeskonda mitte ainult professionaal, vaid ka isiksus. Meie valikus on tüüpilised vead, mida tööotsijad intervjuudel teevad.

• hirm ja häbelikkus. Ükskõik kui hirmutav see ka poleks, peate end kokku võtma ja oma ärevusega toime tulema. Värisev hääl ja käed, põrandale alla vaatamine kahjustab tööhõivet ja karjääri;
• improvisatsioon ja vähene ettevalmistus. Mõelge oma vastused võimalikele küsimustele nii palju kui võimalik läbi. Vastake enesekindlalt ja täpselt;
• halb enesetunne, ei pane haigusnähud teile mitte ainult proovile, vaid jätavad ka ebameeldiva mulje. Parem on helistada tagasi ja paluda intervjuu ajakava muuta;
• Ebakohane käitumine, vestluse vaidluseks muutmine või kõrgendatud häälega rääkimine on intervjuu jaoks vastuvõetamatud.

Järeldus. Järgides vestlusel mõningaid reegleid ja soovitusi, võib taotleja saada ihaldatud töö. Kuid tuleb meeles pidada, et igasugune keeldumine ei tohiks saada meeleheite põhjuseks. Võib-olla pole see teie töökoht ja tulevikus ootab teid parem pakkumine.

Niisiis, teid kutsuti intervjuule. Kas soovite tõesti sellel ametikohal töötada ja kardate väga, et ei pääse valikust läbi? Seejärel peate koguma kogu oma tahtejõu ja valmistuma vestluseks: mõelge oma riietumisstiilile ja harjutage kõnet, võttes arvesse tõenäolisi küsimusi.

11 põhilist intervjuuküsimust ja nutikad vastused neile leiad siit. Kuidas vastata keerulistele ja ebastandardsetele küsimustele, et tööandjale meeldida? Milliseid küsimusi värbaja esitab, sõltub sellest, millisele ametikohale töötaja tööle võetakse, kuid reeglina on olemas standardküsimuste komplekt, mis esitatakse kõigile taotlejatele ja mida arutatakse allpool.

Enne vestluse läbiviimist kutsub tööandja tavaliselt kandideerija täitma spetsiaalset küsimustikku, mille näidist saab vaadata.

Viimasel ajal on väga populaarsed olukorrapõhised küsimused, kui tööandja kirjeldab olukorda ja palub taotlejal valida antud olukorras õige käitumine.

11 põhilist intervjuuküsimust koos vastustega

1. Kuidas vastata küsimusele – Räägi meile endast intervjuul.

Sellele ja teistele intervjueerija küsimustele vastates jääge rahulikuks ja rääkige enesekindlal toonil. Rääkige meile, mida on tööandjal oluline kuulda: õppekoht ja eriala, töökogemus, teadmised ja oskused, huvi selle konkreetse töö vastu ja isikuomadused - vastupidavus stressile, õppimisvõime, töökus. Seda punkti käsitletakse üksikasjalikumalt, kus antakse taotleja ligikaudne lugu enda kohta ning soovitused, kuidas kõige paremini vastata.

2. Mida vastata intervjuul küsimusele - Miks sa lõpetasid?

Vastates küsimusele, miks sa eelmisest töökohast lahkusid, ära räägi konfliktidest eelmises töökohas ning ära räägi halvasti oma ülemusest või kolleegidest. Sind võidakse kahtlustada konfliktis ja võimetuses meeskonnas töötada. Parem on meenutada positiivseid hetki varasemast kogemusest ning nimetada lahkumise põhjuseks soov oma võimeid täielikult realiseerida, soov tõsta oma professionaalset taset ja palka.

3. Kuidas vastata küsimusele – Miks sa tahad meie juures töötada?

Alustage ettevõtte töö positiivsetest külgedest - stabiilsus ja professionaalne, hästi koordineeritud meeskond, huvi tegevusvaldkonna vastu ning seejärel lisage ametikoha ja töögraafiku juurde see, mis teid köidab, kodulähedus, korralik töötasu.

4. Miks sa arvad, et sobid sellele ametikohale?

Kuidas vastata küsimusele – miks peaksime sind tööle võtma? Siin peate väga selgelt ja veenvalt tõestama, et olete selle ala parim spetsialist. Rääkige meile ettevõtte tööst ja valdkonnast, kus kavatsete töötada, ärge kartke ennast kiita, rääkige meile oma saavutustest.

5. Kuidas peaksite vastama intervjuul küsimusele puuduste kohta?

Puuduste küsimus on üsna keeruline. Ei tasu avaldada oma puudusi nii hästi kui võimalik. Nimetage selliseid "miinuseid", mis tunduvad pigem eelised. Näiteks: olen oma töö suhtes valiv, ma ei tea, kuidas end tööst distantseerida. Ja kõige parem on öelda neutraalselt: minul, nagu kõigil teistelgi, on puudusi, kuid need ei mõjuta kuidagi minu professionaalseid omadusi.

6 saladust edukaks intervjuuks

6. Millised tugevused sul on?

• suhtlemisoskused;
• õppimisvõime;
• täpsus;
• hoolsus.

Need on tüüpnäited eelistest, mis sisalduvad peaaegu igas taotluses, need ei oma tööandja jaoks erilist tähtsust ega erista taotlejat teistest.

Parem on vestlusel rääkida professionaalsetest eelistest, mis on tööandjale kasulikud ja huvitavad:

• Oman kogemust erinevatel tasanditel läbirääkimistel;
• hõlpsasti sõlmida olulisi kokkuleppeid ja lepinguid;
• Oskan oma tööpäeva ratsionaalselt korraldada jne.

Sellised vastused tõmbavad tähelepanu ja paistavad teiste vastuste hulgas silma.

7. Millist palka ootate?

Hea spetsialisti teenused ei saa olla odavad. On võimalus – nimeta keskmisest palgast suurem summa või keskendu eelmisel töökohal saadud palgale ja paisuta seda 10 -15%. Jää kuldse keskmise juurde, muidu võivad nad arvata, et oled kas halb spetsialist või liiga ambitsioonikas.

8. Kus näete end 5-10 aasta pärast?

Püsivad ja sihikindlad inimesed seavad endale pikaajalised eesmärgid ning planeerivad oma isiklikku ja karjääri kasvu. Kui te pole sellele küsimusele veel mõelnud, tehke seda enne intervjuud. Keskenduge oma soovile töötada samas ettevõttes, kuid ronige selle aja jooksul karjääriredelil.

Ärge varjake oma eelmist töökohta, olge valmis andma endiste kolleegide ja juhtide telefoninumbreid. Kui te sellele küsimusele vastates kõhklete või väldid vastamisest täielikult, siis võib tööandja arvata, et soovite negatiivset tagasisidet vältida.

10. Kas olete professionaalseks töökoormuseks valmis?

Tööandja võib niiviisi vihjata ületundidele. Sel juhul küsige, kui sageli need on võimalikud: mitu korda kuus või mitu tundi. Kui olete sellisteks tingimusteks valmis, siis kinnitage oma valmisolekut stressiks.

11. Kas teil on lisaküsimusi?

On aeg välja selgitada oma tulevase töö üksikasjad: alustades ajakavast ja suhtlusvõrgustikest. pakett, ettevõtte töötajatele esitatavatele nõuetele. Inimene, kes pärast intervjuud küsimusi ei esita, näitab üles ebahuvi. Seega küsimusi peab olema ja kõige parem on need eelnevalt läbi mõelda.

Näited suurepärastest, headest ja halbadest vastustest intervjuu küsimustele:

Video – ebamugavad intervjuuküsimused

Mida intervjuu ajal meeles pidada

Kuidas intervjuu edukalt läbida? Näidake tähelepanu detailidele: pärast kutse saamist kirjutage üles ettevõtte nimi, kontaktid ja inimese nimi, kellega kavatsete rääkida. Kuid olge ettevaatlik, kui helistate talle nime ja isanime järgi, kui te ei tunne personalitöötajat silma järgi, vastasel juhul võite sattuda ebamugavasse olukorda.

Oluline nüanss intervjuu ajal on suhtumine: sa ei lähe eksamile, vaid läbirääkimistele. Ettevõte on huvitatud ka kvalifitseeritud töötajatest, sest personali värbamine pole lihtne ülesanne. Miks siis HR õhutab paatost, mainib konkurssi vabale kohale ja andekate kandideerijate olemasolu? Inimesi püütakse sundida järeleandmisi tegema: leppida väiksema palgaga kartuses, et koht läheb konkurendile, või leppida ebamugava töögraafikuga. Potentsiaalsed tööandjad mainivad, et konkursil osales 100 soovijat ja teie pääsesite 10 parema hulka? Suure tõenäosusega ootavad teid ees ebameeldivad üllatused. Isegi rahvusvahelised ettevõtted ei põlga seda tehnikat!

Läbirääkimistel vaba töökoha üle tõestab ettevõte oma atraktiivsust ka taotlejale. Ärge langege trikkide alla ja ärge langetage latti.

Töökohale kandideerimisel jääb oluliseks aspektiks palgatase. Ärge kartke intervjuu ajal öelda, mida soovite: peamine eesmärk on saada oma vajaduste katmiseks piisav sissetulek. Seisukoht tuleb vaielda, nii et mõelge, miks summa on õigustatud. Kuidas käituda töövestlusel, et saada väärilist palka? Ärge näige palujana, kuid ärge käituge kaastundlikult: piisab rahulikust eneseaustusest.

Kuidas läbida tööintervjuu: valmistage ette oma vastused

1. Vaata töökuulutus üle ja mõtle, milliste omaduste üle kandideerija nõuab. Tehke nimekiri oma oskustest ja võimetest, kontrollige, kui palju see vastab esimesele loendile.
2. Nimeta vähemalt 10 omadust, mis teevad sinust selle töökoha heaks kandidaadi. Mõelge, millal neid demonstreeriti: kui HR palub teil väiteid näidetega illustreerida, olete valmis.
3. Uurige ettevõtte kohta teavet, pange kirja tutvumisprotsessi käigus tekkivad küsimused. Peate vaatama veebisaidi veergu "Meist", otsima veebist arvustusi ja lugema ettevõtte tööd käsitlevaid artikleid sõltumatutes väljaannetes. Mõtle läbi, mis eristab ettevõtet konkurentidest – kui HR küsib, miks soovid koostööd teha, annad vastuse.
4. Isegi kui kandideerid tagasihoidlikule kohale, peaks esmamulje olema laitmatu. Valige oma riided ette ja suure päeva hommikul ei leia te oma jopet määrdunud või jalanõusid, mis vajaksid remonti. Vajadusel kandke äriülikonda; lõõgastuda on võimalik, kui liitute noore ja loomingulise meeskonnaga. Kuid välimus peaks olema korralik ja tarvikute kasutamine mõõdukas. Naised peaksid loobuma ripatsite kujul olevatest kõrvarõngastest või käevõrude rohkusest ning mehed piirduvad kellade ja abielusõrmusega. Parfüümi puhul pidage meeles reeglit "vähem on rohkem". Intervjuu ajal pole odekolonni ega parfüümi vaja.
5. Harjutage tüüpilistele intervjuuküsimustele vastamist. Kaasake sõber või pereliige, et lisada protsessi improvisatsiooni. Tänu sellistele proovidele ei pea te kohtumise ajal meeletult vastuseid otsima.

Ärge olge laisk ettevalmistuseks aega varuma, sest säästate end pikkade intervjuude eest. Pea meeles, et parim improvisatsioon on see, mille oled eelnevalt harjutanud. Formuleeritud vastused ja küsimused päästavad teid ebameeldivatest hetkedest.

Mida sa ei saa intervjuu läbimiseks vahele jätta

Kuna mulje koosneb pisiasjadest, koguge oma dokumendid eelnevalt kokku. Koostatud küsimuste loend või teie CV koopia näitab, et olete positsioonist huvitatud. Teil on vaja järgmist.

1. Passi või juhiluba on vaja, kui hoonesse sisenemine toimub läbipääsuloa alusel.
2. Vestluse käigus tuleb kasuks ka märkmik, kuhu kirjutad üles firma aadress ja personalitöötaja nimi. Ärge koonerdage soliidse aksessuaari ja stiilse pastaka ostmisega!
3. Huvipakkuvate küsimuste loend võimaldab teil vestluse ajal mitte vaikida, kui saabub aeg küsida tööandjalt nüansse.
4. Soovituste loend aitab muljet jätta. Märkige oma tegevusvaldkonnast 3 inimese kontaktid, kes võivad teie kvalifikatsiooni kinnitada.
5. Portfoolio jääb vajalikuks osaks, kuid selle formaat sõltub tegevuse spetsiifikast. Kui oma tööd ei ole võimalik selle iseärasuste tõttu printida, võta intervjuule kaasa netbook.

Mida mitte teha? Ära võta kaasa oma vanemaid ega sõpru! Palgajuhid märgivad, et erinevatel tasemetel ametikohtadele kandideerijad teevad vea. Kui vanemad segavad tööle saamist, arvake, et jäite vabast töökohast ilma.

Ära näri nätsu ega võta klaasi kohvi kaasa: kui sind kontorisse kutsutakse, näevad detailid ebaväärikad välja.

Kuidas käituda enne, intervjuu ajal ja pärast seda

Inimesed tulevad intervjuule viivitamatult, seega planeerige marsruut ette ja võimalusel kõndige soovitud punkti jalgsi. Kui jõuate määratud päeval sihtkohta, pidage meeles, et olete viisakas. Öelge tere administraatorile ja personalijuhile, suruge kätt, ärge pöörake pilku kõrvale, kuid ärge vaadake ka otse neile otsa. Enne vestluse alustamist lülitage segajate vältimiseks telefon välja.

Vestluse käigus esitatakse need küsimused: vastustest sõltub, kas saad tööle.

Intervjuu ajal ärge unustage, et see ei tohiks muutuda monoloogiks. Personalitöötajatele õpetatakse, et nende märkuste ja taotleja juttude suhe on ideaaljuhul 30/70%. Sinu eesmärk on kohandada numbreid 50/50% peale ja kontrollida vestluse arengut.

Intervjueerija küsib, millise ametialase vea sa oma viimasel töökohal tegid? On ebatõenäoline, et olete huvitatud üksikasjalikust loost, nii et ärge jätke asju juhuse hooleks. Ärge kartke mõelda oma ridadele, sest te ei pea vastust andma millisekunditega. Pidage meeles, et taotlejad räägivad ärevuse tõttu kiiresti. Ärge tehke seda viga, et kuulate iseennast ja vajadusel vaikite. Saate valjusti öelda, mille üle peate mõtlema. Kuid intervjuu lõpus, kui on teie kord üksikasju täpsustada, on mõtisklused sobimatud. Too välja koostatud küsimuste nimekiri ja näita, et võtad seda tööd tõsiselt.

Lõpuks teadke, millal oodata ettevõttelt vastust. Protsessi kiirendamiseks öelge: „Kas teavitate mind otsusest järgmiseks esmaspäevaks? Kui reedeks uudiseid pole, kas ma võin helistada või meilida?” Näitad üles huvi vaba töökoha vastu ja väldid pikki ootamisi.

Kuidas edukalt läbida tööintervjuu – vastused küsimustele

Et mitte HR-i pilgu all vastuseid välja valida, mõelge need kodus läbi. Järgmised valikud aitavad teid.

Enne intervjuu alustamist mõelge läbi mitu vastamise võimalust. Eichar palub sageli mõtteid arendada või nimetada veel paar iseloomuviga, nii et valmistumine ei tee paha. Kuid liigne sõnaosavus on kohatu: loole peaks kuluma 2-3 minutit.

"Miks te viimaselt töökohalt lahkusite": vastus personalile

Komistuskiviks saab vajadus eelnevat vallandamist selgitada. Kui teid vallandati eelmisest töökohast, näidake, et olete kibedatest kogemustest tark. Mainige lühidalt ka põhjused ja keskenduge koostöö käigus õpitule. Võimalikud vastused keerulisele küsimusele:

1. Selgus, et kohustused erinevad vabas töökohas kirjeldatust. Kui selgus, et koostööst pole kasu ei mulle ega tööandjale, otsustasime selle lõpetada. Sellest ajast alates olen täiustanud oma suhtlemisoskust ning määratlenud selgemalt oma ametialased eesmärgid ja ootused.
2. Eelistan töötada iseseisvalt, mõistes selgelt ettevõtte eesmärke. Eelmise töökoha tegevuse tüüp ei vastanud nendele iseloomuomadustele.
3. Eelistan töötada meeskonnas, kus töötajad on keskendunud ühise eesmärgi saavutamisele. Kahjuks selgus sellele kohale asudes, et meeskonnas olid sisemised konfliktid. Andsin endast parima ning kolleegid kiitsid minu taktitunnet ja organiseerimisoskust. Kuid eelistan suunata oma energia ettevõtte hüvanguks koos töötamisele, seega otsin tervislikku õhkkonda.

Kuigi vallandamise teema on ebameeldiv, säilita positiivne suhtumine. Tuletage endale meelde, et HR on tõenäoliselt oma karjääri jooksul raskustes olnud, seega pole teie olukord erandlik.

Peaasi, et sa oma ülemusest ega kolleegidest halvasti ei räägi, isegi kui negatiivne suhtumine on õigustatud!

Kui maksid ise, on olukorda lihtsam selgitada. Viidake sellele, et teie ülesanded on muutunud liiga lihtsaks ja otsite tööd, mis seab teie võimed proovile. Lubatud on mainida, et vanal ametikohal puudus võimalus karjääri kasvuks ning vabade töökohtade otsimise ühildamine tööülesannete täieliku täitmisega osutus keeruliseks. Vabalt võib viidata ka kolimisele, mugava graafiku otsimisele või soovile end suuremas ettevõttes tõestada. Säilitage lihtsalt positiivne suhtumine, rääkige oma kolleegidest soojalt ja näidake mõõdukas Mul on kahju, et pidite lahku minema.

"Loetlege oma parimad omadused": mida vastata

Kuidas käituda töövestlusel? Oluline on mitte ainult puuduste silumine, vaid ka eeliste korrektne esitamine. Õnneks intervjuul see võimalus antakse, sest küsimus tugevuste kohta tuleb kindlasti päevakorda. On vaja nimetada tööks vajalikud omadused, mis eristavad teid teistest kandidaatidest.

Valmistage ette, koostades 3-5 omaduse loetelu; Kirjutage igaühe kõrvale näited, kuidas olete seda varem kasutanud. Kui HR küsib, kuidas mõni iseloomuomadus või oskus ettevõttele kasuks tuleb, olete valmis vastama. Näitena võiks tuua järgmised vastused:

1. Suhtun oma töösse tõsiselt ja ei oota tähtaegu, eelistan need eelnevalt valmis teha. Eelmisel aastal sain auhinna 3 nädal enne tähtaega lõpetatud projekti eest.
2. Olen müügiga tegelenud 10 aastat ja valdan erinevaid tehnikaid. Minu sooritus paraneb iga kvartaliga ja igal aastal saan ma parima müügimehe auhinna.
3. Minu suhtlemisoskused võimaldavad mul tõhusalt suhelda klientide, kolleegide ja ülemustega. Eelmisel töökohal märkis juhataja minu andeid ettekannete ettevalmistamisel ja esitamisel.

Kui küsitakse sinu tugevuste kohta, unusta tagasihoidlikkus! Kuid te ei tohiks laskuda oma võimete pikalisse loetlemisse, sest värbamisjuht on huvitatud oskuste ja omaduste praktilisest rakendamisest. Andke lühike ja täpne vastus 2-3 näitega.

"Miks peaksime teid valima": milline vastus aitab teil vaba töökoha saada

Küsimused, mis viitavad loole taotleja eeliste kohta, tekitavad sageli segadust. On kätte jõudnud aeg unustada, et ennast kiita on tagasihoidlik: selline suhtumine kahjustab sind. Kuid avaldused peavad olema läbimõeldud, nii et proovige personalijuhile muljet avaldada.

Mis on teie arvates personalijuhi eesmärk? Kui otsustasite, et ta soovib lihtsalt vabale töökohale töötajat leida, siis tegite vea. Tõenäoliselt on ettevõttel mitmeid probleeme ning HR otsib inimest, kes oskaks lahendusi pakkuda. Teie ülesanne on välja selgitada, mis on väljakutse ja näidata, et saate sellega hakkama. Toimige järgmiselt.

1. Lugege uuesti läbi vaba töökoha tekst ja kirjutage üles kandidaadile esitatavad nõuded. Vaata infot kodulehelt: seal on ilmselt töökohustuste üksikasjalik kirjeldus. Seejärel vaadake Internetis sarnaseid töökohti ja proovige mõista, mida taotlejatelt oodatakse.
2. Valige loendist omadused ja oskused ning märkige, millistes tööolukordades te neid demonstreerisite.

Olge valmis rääkima iga kord, kui näitasite üles tugevaid jooni, ja keskenduge tegevustele, mis viisid probleemi eduka lahendamiseni. Kirjeldage tüüpilisi raskusi, mis teid huvitaval ametikohal töötajat ees ootavad, ja rääkige meile, kuidas need minevikus ületati. Selline lähenemine veenab personalijuhti, et leiate oma professionaalsusele uues kohas kasutust.

Millele veel tähelepanu pöörata: Ace the intervjuu

Levinud küsimustele vastuste läbimõtlemisel kaaluge järgmist.

1. Määra eelnevalt kindlaks soovitud palga suurus. Saate hakkama ebamäärase fraasiga "Ma loodan, et mulle makstakse vastavalt oma kvalifikatsiooni tasemele", kuid konkreetne arv on sobivam. Teise ettevõttesse kolides on 15-20% sissetuleku kasv piisavaks stiimuliks töökoha vahetamiseks; Tööturu olukorra mõistmiseks vaadake töökohtade pakkumisi.
2. Küsimusele “Miks sa tahad meile töötada?” on lihtsam vastata, kui uurida ettevõtte ajalugu. Ärge keskenduge oma eelistele: ajakava, makse, mugav asukoht. Rääkige meile, kuidas saate ettevõttele kasu! Näiteks: “Mulle meeldib, et ametikoht on seotud müügi ja turundusega. Eelmises töökohas parandasin müüki 15% ja seda turu stagnatsiooniperioodil.
3. Küsimus, kuidas te vabast töökohast teada saite, ei tohiks olla keeruline. Kuid kandidaadid lähevad sageli tarbetutesse üksikasjadesse: te ei tohiks vastust jutuga täiendada, sest te ei kujuta ettegi, et peate mõnes teises kohas töötama. Kas soovite oma entusiasmi näidata? Ütle, et nägid kuulutust ega tahtnud sellest vabast töökohast ilma jääda. Kõik!
4. Intervjuude ajal palutakse teil rääkida aegadest, mil te ülemuse otsusega ei nõustunud, ja oma tegudest. Ära vali lugu, kus nägid ülemuse viga ja jäid vait. Ärge öelge, et te ei olnud piisavalt veenev ja ettevõtte hilisemad kahjud tõestasid, et teil oli õigus. Rääkige meile, et oma karjääri alguses mõistsite, et mõnikord peate oma seisukohti kaitsma, toetades oma argumente faktide ja arvudega. Jagage oma lugu sellest, kuidas veensite oma juhti ja säästsite oma ettevõtte eelarvet.

Intervjuu ajal segadusse sattumise vältimiseks harjutage kodus. Mida rohkem kordi standardküsimusi läbite, seda kindlamalt vastate! Selle video abil saate aru, kuidas tööintervjuu edukalt läbida:

Läbisite intervjuu: mida teha

Pärast vestlust kirjutage üles kõik raskusi tekitanud küsimused: kui te ei saa tööd, kasutage neid uuteks kohtumisteks valmistumiseks. Saatke kindlasti ka tänumeil, sest viisakus on põhimõte, millest võidavad kõik. Kuid silma paistmiseks ei piisa, kui kirjutada: "Tänan tähelepanu eest." Saate lisada lingi raamatule või artiklile, mis illustreerib vestluse käigus mainitud aspekti. Küsimusele sobib ka täiendav vastus: „Kui te küsisite minult minu eriala põhisaavutuse kohta, oli mul raske vastata. Aga kohe pärast intervjuud meenus mulle üks juhtum...”

Nüüd tuleb varuda kannatust ja oodata kokkulepitud perioodi. See on raske, kuid ärge ärritage personali ahistusega. Seejärel võta firmaga ühendust järgmiselt: kui leppisid kokku, et saadad meili, ära helista. Andsid endast kaks korda teada, aga mingit reaktsiooni ei tulnud? Jätkake uute vabade töökohtade otsimisega. Kuid ärge heitke lootust: tööturg on muutlik ja kunagi ei tea, millal intervjuu tulemusi annab.

Järeldus

Tööintervjuuks valmistudes arvesta aspektidega. Harjutage mitu korda vastamist tüüpilistele küsimustele, valmistage ette dokumendid ja koostage kiri, millele järgneb tänu. Intervjuudele on soovitatav minna ka siis, kui te ei kavatse töökohta vahetada, et tulevased kohtumised personalitöötajatega teid ära ei hirmutaks.

Mida soovitate neile, kellel on vaba töökoht? Jaga kommentaarides!

Tasuta õigusnõustamine Internetis