Määrused katseaja läbimise korra kohta töölevõtmisel. Katseaja läbimise kord vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule Katseaja läbimise korra juhendid

KINNITASIN _____________________________________________ (ettevõtte juhi ametikoha nimetus)

_________________________________________ (täisnimi, allkiri)

"________"_______________________ _____ G.

SEISUKOHT

testi sooritamise korra kohta tööle kandideerimisel

1. ÜLDSÄTTED

1.1. Palgatesti eesmärk on kontrollida töötaja vastavust talle pandud tegevustele vahetult töökeskkonnas.

1.2. Katseaeg ei tohi ületada kolme kuud.

1.3. Katseaja kestus on märgitud töökorralduses ja töölepingus. Katseaja klausli puudumine töölepingus tähendab, et töötaja võeti tööle ilma testimiseta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70).

1.4. Katseaja hulka ei arvata ajutise puude perioodi ja muid perioode, mil töötaja puudus mõjuval põhjusel töölt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 70).

2. TESTIMISE LÄBIMISE KORD

2.1. Tööle kandideerimisel tutvustab personaliosakonna töötaja uuele töötajale allkirja vastu ettevõttesiseseid normatiivdokumente.

2.2. Personaliosakond töötab välja töötajate kohanemisprogrammi kahe päeva jooksul alates registreerimisest ja kolme päeva jooksul alates registreerimisest tutvustab seda töötajale allkirja vastu.

2.3. Kuu aja jooksul alates töötaja töölevõtmisest korraldab personaliosakond talle kohustusliku algkoolituse, mis ei ületa 3 päeva (loengute kursus).

2.4. Vahetu juht tutvustab uuele töötajale üksuse reglementi ja vastavat ametijuhendit.

2.5. Töötaja kirjutab alla ametijuhendile: allkiri tõendab, et on ametijuhendiga tutvunud, on nõus ja on valmis täitma loetletud funktsionaalseid ülesandeid.

2.6. Töötaja allkirjastatud ametijuhend edastatakse personaliosakonda ja salvestatakse spetsiaalsesse kausta.

2.7. Vahetu juht määrab juhendaja (osakonna töötaja, kes on ettevõttes töötanud vähemalt 1 aasta), kes tutvustab uuele töötajale ettevõtte standardeid.

2.8. Vahetu juhendaja koos äsja tööle võetud töötajaga (esimese nädala jooksul pärast registreerimist) koostab tööplaani testi ajaks; plaan sisaldab töö nimetust, selle valmimise tähtaega ja konkreetset tulemust, mille töötaja peab saavutama.

2.9. Värskelt tööle võetud töötaja tööplaani kinnitab vahetu juht, lepitakse kokku personaliosakonna juhatajaga ja allkirjastab töötaja, misjärel antakse see üle personaliosakonda.

2.10. Kaks nädalat enne katseaja lõppu arutavad vahetu juht ja töötaja püstitatud eesmärkide (tööplaani) vastavust konkreetsetele saavutatud tulemustele.

2.11. Vahetu ülemus kirjutab töötaja testiperioodil saavutatud tulemuste kohta analüütilise märkuse ja teeb järelduse "testi läbis" või "läbi testi".

2.12. Järeldus katseaja läbimise kohta ja soovitused saab personaliteenistuse juhataja hiljemalt nädal enne töötaja katseaja lõppu.

3. TESTITULEMUS

3.1. Kui testi tulemus on ebarahuldav, vallandatakse töötaja töölt tasu eest tegelikult töötatud aja eest ja sõnastusega "testi läbikukkununa" (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71).

3.2. Kui töötaja jõuab katseajal järeldusele, et talle pakutav töö ei sobi, on tal õigus tööleping omal soovil üles öelda, teatades sellest tööandjale kirjalikult kolm päeva ette (artikkel 71). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt).

3.3. Kui testiperiood on möödas ja töötaja jätkab tööd, loetakse ta testi sooritanuks. Töölepingu hilisem lõpetamine on lubatud ainult üldiselt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71).

Personaliosakonna juhataja.

Katseaeg on tööprotsessi oluline ja lahutamatu osa. Töölevõtmisel peab lepingus olema märgitud asjaolu, et töötaja võetakse tööle katseajaga. Kui lepingus sellist kirjet pole, tähendab see, et töötaja võeti tööle ilma katseajata. Kui juhtkond järsku meenub ja otsustab talle mõned testid korraldada, peetakse seda ebaseaduslikuks.

Tuleb märkida, et tööandja kohustuste hulka ei kuulu mitte ainult töölepingu ja muude dokumentide juriidiliselt pädev täitmine, vaid ka tulevase töötaja tutvustamine töökohustuste, ettevõtte siseeeskirjade ja ametijuhendiga. Töötaja kinnitab seda asjaolu oma allkirjaga.

Katseaja kohta ettevõttes

Katseaeg kehtestatakse palgatud töötaja kohustuslikul nõusolekul. Samuti peab ta tutvuma testide sooritamise aja ja protseduuriga. Kõik katseaja läbimise nüansid peavad olema lepingus täpsustatud. Töökorralduses dubleeritakse ka teave töötaja katseaja kohta. Töölepingujärgse katseaja kuupäev peab ühtima töökorralduses märgitud kuupäevaga.

Et igal töötajal oleks aimu, millised on tema kohustused katseajal, on vaja välja töötada ja seejärel kinnitada katseaja säte. Alles siis on ta kindel, et tema õigused on seadusega kaitstud.

Katseaja punktid

Mõned faktid

Statistika järgi on kõige rohkem katseajajärgseid koondamisi tingitud töötajate endi soovimatusest ettevõttes edasi töötada. Selle põhjuseks on sageli see, et töötajal on uus, huvitavam tööpakkumine.

Katseaja läbimise korra säte peab tingimata sisaldama järgmisi punkte:

Üldsätted – sisaldavad teavet testi kestuse, ülesannete ja eesmärkide kohta katseajal.
Katseaja läbimise kord - see sisaldab kõiki katsete sooritamise nüansse konkreetses ettevõttes, kuhu töötaja tööle võetakse (katseaja kehtestamise kord, äsja tööle võetud töötajale juhendaja määramine, esitamise aeg ja kord aruanded, katseaja tööplaan).
Testi sooritamise tulemuseks on järeldusvorm, kuhu märgitakse töötaja testi tulemused.

Ametikoha päis sisaldab andmeid selle organisatsiooni juhilt, kuhu töötaja tööle läheb. Päises märgitakse ka määruse allkirjastamise kuupäev ja juhataja allkiri. Dokumendi lõpus allkirjastatakse osakonna juhataja, kuhu uus töötaja tööle võetakse.

Kriminaalhooldusplaan

Katseajaplaan on dokument, mis sisaldab mitut plokki, need peavad sisaldama järgmist teavet:

Töötajale määratud ülesanne.
Töö tegemiseks antud aeg (näidatud tundides või päevades).
Töötajalt oodatud tulemus.
Tegelik tulemus testimise alguses.

Kinnitatud

[organisatsiooni lühinimi] tellimusel

N [sisestage vastavalt vajadusele] alates [päev, kuu, aasta]

Selle määruse töötas välja [sisesta organisatsiooni lühinimi] personaliosakond, et reguleerida testi sooritamise korda vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 70 kohaselt äsja palgatud töötajad kõigis struktuuriüksustes [märkida organisatsiooni lühinimi], edaspidi käesoleva määruse tekstis "tööandja".

1. Üldsätted

1.1. Teatud perioodi testimine on töötaja kutsesobivuse hindamise viimane etapp ja see kehtib kõikidele värskelt tööle võetud töötajatele.

1.2. Testi eesmärk on kontrollida töötaja vastavust määratud tööülesandele vahetult tööülesannete täitmisel.

1.3. Katseaeg ei kesta kauem kui kolm kuud. [Alalise täitevorgani juhi ametikoha nimi], tema asetäitjate ja pearaamatupidaja puhul võib katseaja kestust pikendada kuue kuuni.

1.4. Prooviperioodi kestus tuleb kindlaks määrata töölepingus ja töökorralduses.

1.5. Katseaja hulka ei arvata ajutise töövõimetuse aega ja töötaja tegelikku töökohalt puudumist muudel põhjustel.

1.6. Järgmiste töötajate kategooriate jaoks ei kehtestata töölevõtmise testi:

Isikud, kes kandideerivad tööle seadusega ettenähtud korras vastava ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi korras;

Rasedad naised;

Alla kaheksateistkümneaastased isikud;

Isikud, kes on lõpetanud põhi-, kesk- ja kutsekõrghariduse õppeasutused ning asuvad oma erialal esmakordselt tööle;

Palgatööks valitavale ametikohale valitud (valitud) isikud;

Tööle kutsutud isikud teiselt tööandjalt üleviimise teel vastavalt tööandjatevahelisele kokkuleppele;

Töölepingu alusel kuni kaheks kuuks tööle võetud isikud;

Muudel juhtudel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus.

1.7. Testiperioodi võib lühendada. Tähtaja lühendamise otsuse teeb [alalise täitevorgani juhi ametikoha nimetus] selle struktuuriüksuse juhi kirjalikul ettepanekul, kus töötaja töötab.

1.8. Kui testi tulemus on ebarahuldav, on tööandjal õigus töötajaga tööleping üles öelda enne testiperioodi lõppu, teatades sellest talle kirjalikult hiljemalt kolm päeva ette, märkides ära tunnustamise aluseks olnud põhjuse. see töötaja on testi läbi kukkunud.

1.9. Kui testi tulemus on ebarahuldav, lahkumishüvitist ei maksta ja tööleping lõpetatakse töötajaga tööraamatusse kandmisega: „Vallandati töölevõtmisel tehtud testi mitterahuldava tulemuse tõttu, tööseadustiku artikkel 71 Vene Föderatsioonist."

1.10. Kui töötaja katseajal otsustab, et töö, millele ta vastu võeti, talle mingil põhjusel ei sobi, on töötaja kohustatud oma otsusest tööandjat teavitama hiljemalt kolm päeva ette.

1.11. Kui katseaeg on möödas ja töötaja jätkab tööd, loetakse ta testi sooritanuks.

1.12. Katseaja tasu kehtestatakse töötajale vastavalt sõlmitud töölepingule ja koosseisutabelile ning katseaja läbimise tõttu seda vähendada ei saa.

1.13. Töölepingu hilisem ülesütlemine on Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt üldiselt võimalik.

2. Töölevõtmise ja testimise korraldus ja kord

2.1. Personaliosakonna töötaja vormistab esimesel tööpäeval töötaja töölevõtmise, mis hõlmab:

Töölepingu allkirjastamine;

Töökorralduse väljastamine mõlema poole poolt allkirjastatud töölepingu alusel;

Registreerimine ja HR registreerimiskaardi vormi T-2 täitmine;

Isikliku toimiku moodustamine, töötamise kohta kande tegemine tööraamatusse.

Kui enne ettevõttes [organisatsiooni lühinimi] tööle asumist ei olnud töötajal töökogemust, koostab personaliosakonna töötaja töötaja juuresolekul tööraamatu.

2.2. Personaliosakonna töötaja annab töötajale tutvumislehel allkirja, et tutvuda töösisekorraeeskirjaga ja muude töötaja töötegevust reguleerivate kohalike eeskirjadega.

2.3. Töötervishoiu ja tööohutuse insener (või märkige mõni muu ametinimetus, kelle kohustuste hulka kuulub see funktsioon) viib läbi tuleohutuskoolitusi, töötervishoiu ja tööohutuse eeskirjade ning tööstusliku sanitaartehnika koolitusi.

2.4. Struktuuriüksuse juht, kuhu töötaja tööle võetakse:

Tutvustab struktuuriüksuse töötajaid;

Viib läbi tutvustava vestluse ettevõttest tervikuna ja struktuuriüksusest;

Viib läbi sisseelamiskoolitust töökohal;

Tutvustab allkirja vastu ametijuhendit;

Annab selgitusi küsimustes, mis tekivad töötajale tema töötegevusega tutvumise käigus;

Määrab kuraatori - struktuuriüksuse töötaja, kes on sellel ametikohal töötanud vähemalt [periood].

2.5. Juhendaja katseperioodil:

Jälgib töötajale pandud tööülesannete täitmise kvaliteeti;

Annab selgitusi ja nõu töötaja töötegevusega seotud küsimustes;

Koostab palgatud töötaja töö kohta kirjalikud aruanded, mis sisaldavad kõiki tema töötegevuse positiivseid ja negatiivseid külgi. Aruanded antakse töötajale läbivaatamiseks allkirja vastu ja edastatakse seejärel struktuuriüksuse juhile. Nende aruannete sisu saab iseloomustada uut töötajat üksnes tema äriomaduste ja ametialase sobivuse seisukohalt, kusjuures eraldi on tema võime õppida ja omandada tööoskusi, samuti töö käigus tuvastatud vigade ja puuduste parandamine. märkis. Aruandluse sageduse ja vormi määrab struktuuriüksuse juht, arvestades töötegevuse iseloomu ja töötaja poolt tehtava töö mahtu.

2.6. Struktuuriüksuse juht ja/või juhendaja võib anda töötajale ülesandeid kirjalikult ja nõuda nende täitmise kohta kirjalikku aruannet.

2.7. Kui palgatud töötaja ei tööta töö käigus tehtud vigadega ega arvesta struktuuriüksuse juhi ja/või juhendaja märkusi, koostavad need isikud vastavad aktid, milles näidatakse ära rikkumiste ja märkuste olemus. Need aktid antakse äsja palgatud töötajale allkirja vastu ülevaatamiseks.

Katsetamise ajal võib töötajale määrata karistuse töödistsipliini rikkumise eest Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ettenähtud viisil.

2.8. Kolm päeva enne testiperioodi lõppu võtavad struktuuriüksuse juht, juhendaja ja töötaja testi tulemused kokku ja teevad vastava otsuse, struktuuriüksuse juht ja/või kuraator aga kirjutavad infot. ja [alalise täitevorgani juhi ametikoha nimetus]-le adresseeritud analüütiline memo töötaja testiperioodil saavutatud tulemuste kohta ning annab mõistliku järelduse: "sooritas testi" või "läbi testi".

Andmed ja dokumendid töötaja testi läbimise tulemuse kohta esitatakse [alalise täitevorgani juhi ametikoha nimetus], kes teeb otsuse töötaja edasise töötamise või selle töötajaga töölepingu lõpetamise kohta Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud alustel ja annab personaliosakonnale asjakohased juhised vallandamise registreerimise kohta.

Katseaja säte ei ole personaliosakonna asjades kohustuslik dokument, kuid nagu praktika näitab, on see väga kasulik. Töötaja saab ju katseajal vallandamise kohtus edasi kaevata ja tööandja peab esitama kaalukad põhjendused, et testi ei sooritatud. Ja kui sellised põhjused on loetletud mõnes sisemises seaduses, mis on kohalikud aktid, siis vallandamise seaduslikkuse küsimusi enam ei eksisteeri. Katseaja läbimise reeglite selge kirjeldus on igal juhul kasulik nii tööandjale kui ka taotlejale.

Mis on katseaeg

Aeg, mis tööandjal kulub selleks, et välja selgitada, kas ta võtab tööle õige inimese või mitte, on määratud katseajaks. Tänapäeval pole kellelgi vaja kvalifitseerimata töötajaid, sest kaubanduse peamise eesmärgi – kasumlikkuse – nimel on vaja, et selle eesmärgi nimel töötaks kogu meeskond, ilma viivituste ja torgeteta.

Tööseadustiku kohane katseaeg on uue tööle võetava õiguslik test. Artikkel 70 reguleerib sellist kontrolli ametlikult ja kehtestab samal ajal eeskirjad:

testiga uus värvatav on sama töötaja seetõttu peab järgima kõiki reegleid ja nõudeid, mis kehtivad kogu meeskonnale;
katseaeg - maksimaalselt 3 kuud(ja kõrgematel ametikohtadel ja nende asetäitjatel – kuus kuud);
Testida ei saa: konkursiga vastuvõetud, rasedad ja alla 1,5-aastaste laste emad, eilsed teisest kompaniist üle viidud õpilased, ajateenijad;
test on alati ette nähtud töölepingus või kokkuleppes.

Tähelepanu!

Nüanss: Katseaeg ei sisalda haigusaega!

Tööleping katseajaga

Värskelt saabunud töötajaga sõlmitud lepingusse on vaja lisada kontrollimise tingimus. Kui sellist tingimust ei ole, siis arvesta, et testi ei ole määratud ja töötaja on palgatud alaliselt.

Tähelepanu!

Kuid Tööseadustiku artikkel 70 sisaldab klauslit : kui tööleping pole veel sõlmitud, on katseaeg ikkagi seaduslik, kui on vähemalt mingid kirjalikud tõendid selle kohta, et sellises tingimuses lepiti töötamise ajal kokku.

See võib olla direktori ja taotleja vaheline kokkulepe katseajaga tööle asumise kohta või võib-olla kirjutas taotleja tööle asumise avalduses, et nõustub katseajaga. Sellest lähtuvalt on Sul lepingut vormistades õigus lisada sellesse testklausel.

Kas on võimalik mitte palgata taotlejat, kes keeldub testist?

Kui taotleja on töötamise ajal katseaja vastu, peab personaliametnik teadma, et tal on õigus teda üldse mitte tööle võtta. Ja see saab olema seaduslik.

Argumendid keeldumise poolt selline:

testimine on üks lepingutingimustest;
leping on kokkulepe töötingimustega;
konkreetse isiku töötamine on tööandja õigus, mitte kohustus (17. märtsi 2004. a resolutsioon nr 2);
töövõtust keeldumine lepingutingimustega mittenõustumise tõttu on aktsepteeritav (tööseadustiku artikkel 64).

Mis on testklausel

Määrus on ettevõttesisene seadus, täitmiseks kogu selle territooriumil.. Kui värvatav ei ole tööl katseaega läbinud, võib ta igal ajal vallandada. Kus Tööseadustiku artikkel 71 nõuab, et töötajale antakse vallandamise põhjustega paber. See dokument võib kergesti olla kohtus hagi aluseks.

Ja määrustes on võimalik loetleda kõik põhjused, mis võivad olla artikli 71 alusel vallandamise aluseks. Kui töötaja vallandatakse Määruses märgitud põhjusel, ei ole kohtunikul põhjust vallandamist ebaseaduslikuks tunnistada, sest LNA on seadus, mida kellelgi pole õigust rikkuda. Ja kohtunikul pole õigust seda muuta.

Tähelepanu!

Ebaseaduslik LNA saab tunnustada ainult siis, kui need halvendavad töötaja positsiooni tööseadustiku suhtes.

Näiteks vastavalt koodeksile on direktor kohustatud vallandamisest ette teatama 3 päeva ja Teil ei ole õigust Reglemendis lühemat tähtaega määrata. Võimalik ka suurem.

Eeskirjas tuleb täpsustada testi täitmise kord.- nii töötamise kui vallandamise ajal.

Määruse komponendid

Nagu iga teinegi normatiivakt, jaguneb määrus osadeks:

üldsätted;
põhiosa;
rakendusi.

Esimeses osas on kirjas dokumendi eesmärgid – millest lähtuvalt see välja töötati ja milliseid ülesandeid peaks reguleerima.

Põhiosa sisaldab artikleid:

testi loomise kohta;
eksami sooritamise korra kohta;
vallandamise kohta.

Põhiosasse saate lisada katseajal vallandamise põhjused, Näiteks:

PVTR-i ühekordne rikkumine;
ohutusnõuete rikkumine;
hilinemine;
konflikti õhutamine jne.

Rakendused võivad olla:

töötaja omadused;
hindamispaber;
ülesandeplaan ja selle täitmise tulemus.

Saame teile pakkuda, kuid pidage meeles, et see on tüüpiline. Saate selle aluseks võtta ja enda jaoks kohandada.

Ärge unustage väljatöötatud katseaja määrust advokaadiga kooskõlastada ja direktori korraldusega kinnitada. See tuleb lisada ka nomenklatuuri. Ja loomulikult Ärge unustage testi kõigile vastuvõetutele tutvustamast!

Tähelepanu!

Tähtis: eeskirjades kirjeldatud katsemenetlus, Peate tegutsema rangelt, sealhulgas kasutama kõiki rakendusi. Kui korraldust ei järgita, ei saa te teemat artikli 71 alusel kõrvale jätta.

Õppeainet saab ettevõttesse tööle võtta aja, mille jooksul tööandja teeb kindlaks töötaja kutseoskused ja isikuomadused. Seda perioodi, nagu ka muid tööalaseid tegevusi, reguleerivad Vene Föderatsiooni tööõigused, mis näevad ette teatud garantiid nii juhi kui ka palgatud isiku jaoks. Töösuhete registreerimise seaduslikkuse tagamiseks ettevõtte personaliosakonnas peab olema näidissäte katseaja kohta.

Üldinfo katseaja kohta töötaja palkamisel

Katseaja all mõistetakse teatud piiratud ajavahemikku, mille jooksul mõlemad pooled oskab hinnata edasise ühistegevuse tegelikke väljavaateid.

Töötamise ajal katseaja kehtestamine on tööandja õigus, mida ta saab kasutada kandidaadi kutsesobivuse kontrollimiseks. Kuid vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 kohaselt ei ole see lepingu sõlmimise kohustuslik tingimus, vaid art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 70 tähendab, et selle registreerimine on võimalik ainult poolte kokkuleppel.

Nagu õigusaktid rõhutavad, on vaadeldav periood vabatahtlik, kui mõlemad lepingupooled on tuttavad ühistöö tingimustega ja nõustuvad nendega.

Asjaolu, et uuritav peab läbima katseaja, kajastub sageli töölepingus. Korra reguleerimiseks ja sellele õigusjõu andmiseks saab äriühing kasutada ka eraldi sätet katseaja kohta.

See peaks salvestama kõik testi läbinud kandidaatide omadused ja näitama ka edasise töötamise tunnuseid.

Lähtuvalt seaduses sätestatust loetakse tööleping ametlikult sõlmituks, kui katseaja möödumisel tööandja ei esita alluvale edasise koostöö võimatust kinnitavaid dokumente.

Katseaja sättes on tööandjal õigus kajastada ka ennetähtaegse lepingu nüansse, kui sellel on mitu konkreetset põhjust.

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette, et katseaja maksimaalne kestus võib olla 3 kalendrikuud. Juhtivate ametikohtade puhul (juhataja, tema asetäitja, pearaamatupidaja, osakonnajuhataja jne) võib aga perioodi pikendada kuue kuuni.

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 70 kohaselt peab tööandja katseajal täitma kõik kohustused alluva ees, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi normides ja kohalikes ettevõtte standardites.

Praktikas on prooviperioodi lõpetamiseks kolm võimalust::

Kokkuleppe pooled ei tee midagi, mille tulemusena loetakse tööleping sõlmituks ja subjektist saab täistööajaga töötaja.
Üks lepingupooltest otsustab töösuhte mistahes põhjusel Katseajamäärusest üles öelda.
Katsealused jõuavad järeldusele, et ametialased suhted tuleks vormistada enne tähtaega, st enne testi lõppu.

Sageli atesteerib tööandja vaadeldava perioodi lõpus alluva, misjärel toimub tavapärane töölevõtmise kord.

Töötaja ülesanded katseajal

Kõik ülesanded, mille tööandja katseajal inimesele delegeerib, peavad vastama vastavas kajas olevale loetelule, lähtudes uuritava kavandatavast ametikohast.

Katseajal oleva personali kasutamine tööjõuna ilma edasise töölevõtmiseta on ebaseaduslik. Mõistetakse, et kui tööandja keeldub pärast selle perioodi lõppu edasisest koostööst kõigi töötajatega, võib järelevalveasutus algatada kontrolli.

Uuritavale tuleb anda selliseid ülesandeid, mille tulemusi saab hinnata tema ametikoha raames. Näiteks klienditeenindusjuhil on kohane usaldada lepingute sõlmimine teatud summa ulatuses, mille tasumisel on loogiline eeldada, et töötaja on ülesande edukalt täitnud. Kui annate talle ülesandeks vormistada dokumendid, mida ta juba peab koostama, ei ole võimalik tulevase alluva oskusi täielikult hinnata.

Enne tööülesannete ulatuse määramist peab tööandja tutvustama ettevõttesse tööle võetavat töötajat katseaja tingimuste, vastava perioodi reglemendi, samuti muude edasise töötamise tingimuste kohta vajalikku teavet sisaldavate määrustega.

Pärast seda on juhil õigus hinnata, kuivõrd alluv vastab kõikidele eeskirjadele, samuti tema ärioskusi, mis viitavad lubadusele ja professionaalsusele.

Töötaja katseaja viimased etapid

Tööandjal on õigus seda teha pärast katseaja möödumist, kuid enne, kui inimene võetakse ettevõtte koosseisu. Praktika näitab, et enamikul juhtudel on sertifitseerimine edukas ja pooled jätkavad oma ametialast suhet.

Kui uuritavale määrati kuraator, peab ta pärast katseperioodi lõppu koostama eriaruande, mis paljastab tema hoolealuse töötegevuse kõik aspektid.

Oluline on märkida, et selline aruanne tuleb koostada vähemalt 2 nädalat enne katse tegelikku lõpetamist.

Nagu praktika näitab, koostatakse mõnel juhul ka töötaja jaoks dokument. See salvestab kõik omadused, mis võivad olla kasulikud ettevõtte edukaks toimimiseks.

Tunnused peaks kujundama uuritava vahetu ülemus pärast inimesega koostööd.

Seejärel moodustatakse ülaltoodud dokumentide põhjal järeldus töötaja kohta. Järelduste analüüs võimaldab tööandjal näha täielikku pilti katsealuse testi sooritamisest ja teha teadliku juhtimisotsuse.

Kodaniku testimise viimase etapi kõik kaalutletud aspektid võivad kajastuda katseaja eeskirjades, mida see reguleerib ja täpsustab.

Katseaja läbimise sätte kujunemise tunnused

Nagu varem märgitud, on katseaja säte kohaliku ettevõtte standard, mis kajastab ametikohtadele kandideerijate katseaja läbimise eripära. Kõik selle perioodi nüansid paljastatakse artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70, mistõttu ei tohiks määrused sellega vastuolus olla.

Lisaks ei tohiks see halvendada subjekti positsiooni tavatöötajate suhtes. Tegelikult peab tööandja kohtlema sellist alluvat samamoodi nagu teisi töötajaid. Vastasel juhul tunnistatakse kohalik standard kehtetuks ja tööandja võetakse vastutusele Vene Föderatsiooni töökoodeksi normide rikkumiste eest.

Praktikas kajastavad eeskirjad isiku katseajal dokumentide liikumise reegleid ja iseärasusi, samuti töötulemuste hindamise või kodaniku atesteerimise tingimusi.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71 näeb ette, et tööandja peab katseaega mitteläbinud katsealustele esitama dokumendi, mis sisaldab edasisest koostööst keeldumise põhjuseid. Kui töötaja seisukohast ei piisa antud alustest, võib ta ettevõtte kohtusse kaevata.

Kui tööandja sätestab eeskirjas seaduslikult lubatud loetelu suhete lõpetamise põhjustest ja kaebab selle peale, on töötaja nõude esitamine kohatu. Arusaadavalt peavad isikud (sh subjektid) järgima kohalikke eeskirju samamoodi nagu föderaalseadusi. Seetõttu on katseaja määrust võimatu vaidlustada, kui dokument on koostatud vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuetele.

Katseaja läbimise korra sätte ülesehitus

Vaadeldavatel määrustel puudub standardiseeritud struktuur. Praktikas ei tohiks see erineda teiste ettevõtte eeskirjade mallist. Dokument võib sisaldada järgmisi jaotisi:

Õppeaine tööaktiivsuse hindamise peamiseks kriteeriumiks on sageli täidetavate tööülesannete kvaliteedi ja mahu suhe. See peab olema mõistlik ja piisav. Seega on isikul õigus kaevata tööandja kohtusse, kui tal ei olnud katseajal (tingimisi) aega 50 artikli koostamiseks, samas kui tema konkurendile määrati ülemuste poolt vaid 15 artiklit, mille tulemusena võeti ta ametisse. töötaja.