Mõiste lõpetamise tähtaeg. Kollektiivleping: järelduste eeskirjad

Kollektiivleping on iga ettevõtte jaoks tõesti oluline, kuna see sisaldab kõigi töötajate töö tingimusi. See peab olema koostatud vastavalt kõigile tööõigusaktide normidele. Kollektiivlepingu tegevus on seadusega rangelt piiratud, mis sunnib osapooli aeg-ajalt oma sätete läbivaatamiseks.

Kollektiivlepingu tähtaeg

Kollektiivlepingu kasutuselevõtt meetmetesse tuleks teostada seadusega. Algatuse töörühm arendab lepingu eelnõu, mis seejärel heaks kiidetakse üldkoosolekul. Kõik käesoleva dokumendi sätted on välja töötatud tööandja esitatud teabe põhjal.

Andmete andmisest keeldumine ning kollektiivlepingu koostamise keeldumine on seaduse rikkumine. Vastutus selle eest oli varem seadusega kehtestatud. See annab haldus- ja distsiplinaarkaristused.

Venemaa Föderatsiooni õigusaktid kehtestasid kollektiivlepingu korral teatava ajavahemiku.

Ja ta ei saa olla rohkem kui 3 aastat. Loomulikult võivad pooled selle mõnda aega sõlmida. Seadusandja näitab, et kollektiivleping ei ole soovitatav sõlmida vähem kui 1 aasta jooksul.

Kollektiivleping on lõpetatud kolm aastat pärast selle sõlmimist, kui dokumendi uuendatakse. Kui uus leping ei ole, siis lõpeb kollektiivleping kolm kuud pärast tähtaega. Ja organisatsioon võib nautida piirkondlikul või föderaalsel tasandil vastu võetud lepinguid. Samal ajal, kui leping sõlmiti vähem kui 3 aastat, võib tema tegevust automaatselt pikendada, kui uus kollektiivleping puudub.

Jõustumise kuupäev ja lepingu pikendamine

Kollektiivlepingu kehtestamine toimub kahel juhul - alates selle sõlmimise kuupäevast või dokumendis märgitud kuupäevast. Nagu praktika näitab, kõige sagedamini pooled ei näita lepingus konkreetset kuupäeva. Samal ajal, leping pärast järeldust tuleb registreerida asjaomases asutuses. Kuid töölepingu peetakse kehtivaks riigi registreerimiseks, mis võtab aega umbes 7 päeva. Mis puudutab dokumendi laiendamist, on võimalik teha üle 3-aastase perioodi jooksul.

Samuti on oluline teada, et seadusandja ei kehtestanud mingeid piiranguid, mistõttu on võimalik pikendada dokumendi kehtivust mitu korda.

Kuid see ei tee seda automaatselt, mistõttu on oluline hoolitseda eelnevalt sellest, kuidas see laieneb. Laiendus esineb alati tööõigusaktides või kollektiivlepingus ettenähtud viisil. Näiteks võib seda teha tavapäraste muutuste vajaliku panusena.

Kollektiivlepingu tegevus isikute ringis

Kollektiivlepingu sõlmimine üheski organisatsioonis tähendab, et teatav hulk töötajaid kuuluvad tema tegevuse alla. Käesolev leping võib tegutseda kõigi töötajate eranditult. Puuduvad erinevused, kas ametiühingu töötaja on tema seisukoht jne. Kollektiivleping kehtib töötajatele, kes töötavad organisatsioonis kiireloomulise töölepingu või osalise tööajaga.

Samamoodi kehtib see dokument, kui seda aktsepteeritakse eraldi struktuuriüksuses. Organisatsiooni juhtidena määratakse kollektiivlepingu tegevus määratakse dokumendis ise. Fakt on see, et ta tegutseb töötajana ja tööandjana. Lisaks rakendatakse kollektiivlepingu tegevust alati nende isikute kohta, kes on saanud ettevõtte töötajateks pärast lepingu sõlmimist.

Leping ettevõtte ümberkorraldamise või likvideerimise kohta

Iga organisatsiooni saab ümberkorraldada või kõrvaldada. Ja mis juhtub eelnevalt sõlmitud siseriiklike regulatiivdokumentidega? Kui mis tahes tüüpi reorganiseerimine toimub näiteks fusioon või ühinemine, siis kollektiivleping ei kaota oma tugevust. Pigem vastupidi, see toimib kogu ajani, kuni ümberkorraldamise kord on möödas.

Aga niipea, kui protsess on lõpetatud, on dokumendi automaatne lõpetamine automaatne. Ja pooled peavad sõlmima uue lepingu seadusega ettenähtud viisil. Kollektiivlepingu tähtaega ettevõtte likvideerimisel säilitatakse ka kogu likvideerimisperioodi jooksul. Niipea kui protsess on lõppenud, kaob selle dokumendi vajadus.

Erastatud ettevõtete eeskirjad

Milline on kollektiivlepingu tegevuse menetlus olukorras, kui erastamine toimub? Juhul kui ettevõte on erastamisel, tuleks järgida kehtestatud eeskirju. Need normid sisaldavad seadust, mis on loodud töötajate sotsiaalsete tagatiste andmiseks. Selle kohaselt säilitab kollektiivleping oma mõju kõigile teemadele ja erastamise korral.

Kollektiivleping jätkub veel 3 kuud. Seejärel uue juhtpositsiooni isiku juhatuse või esindajad töötajate (ametiühing) peaksid tõstma väljatöötamise ja uue lepingute vastuvõtmise. Komisjon võib vana lepingu läbi vaadata ja teha ainult väikesed muudatused või teha uue dokumendi.

Küsimus Vastus

Tasuta online õigusnõustamine kõigi õiguslike küsimuste kohta

Küsi advokaadilt

nii et kollektiivne kokkulepe lõpetab oma tegevuse kolm kuud pärast tähtaega.

head päeva. Kehtivusaeg Leping lõppes 03/28/2018, me ei laiene. Nii et kollektiivne kokkulepe lõpetab oma tegevuse kolm kuud pärast tähtaega. Ja pärast selle lõppu on võimalik töötada ilma kokkuvarisemiseta või mõned lepingud vajavad

Käesolev leping siseneb tööõiguse normide süsteemide süsteemi koos: \\ t

• Venemaa Föderatsiooni töökood;
• venemaa Föderatsiooni koostisosade föderaalseid seadusi ja seadusi;
• vene Föderatsiooni presidendi määrused;
• otsused ja muud täitevorganite aktid;
• kohalike omavalitsuste aktid;
• organisatsiooni kohalikud tegud.

Tööandja ja töötajate vaheline leping lahendab küsimused, mis on otseselt seotud konkreetse organisatsiooni tööhõivega. Samal ajal ei tohiks lepingu sätted vastuolus Venemaa Föderatsiooni töökoodeksiga. Vastasel juhul ei tohiks neid rakendada. Mis ajavahemik on kollektiivleping. Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 43 sätestab, et kollektiivleping sõlmitakse mitte rohkem kui 3 aastat. See periood algab lepingu allkirjastamise kuupäevast või lepingus märgitud jõustumise kuupäevast.

Kollektiivleping, kui palju inimesi on vähemalt

Hüvitis kasutamata puhkuseks: kümme ja pool kuud minna aasta jooksul, kui rahuldamata töötaja, kes on töötanud organisatsiooni 11 kuud, hüvitist kasutamata puhkuseks, ta peab maksma täieliku tööaasta (punkt 28 reeglite, Heakskiidetud. NKT NSVL 04/30/1930 nr 169). Kuid mõnikord ei ole need 11 kuud nii töötanud.< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Kollektiivleping

Tähelepanu

Online CCT: kes ei saa kiirustada kassapidaja ostmisega. Individuaalsed äri esindajad ei pruugi kasutada CBT-d kuni 1. juulini 2019. Tõsi, selle edasilükkamise kasutamiseks on mitmeid tingimusi (maksurežiimi, tegevus, kättesaadavus / töötajate puudumine). Nii et kellel on õigus töötada ilma kassapidaja ilma järgmise aasta keskpaigani?< …

Kollektiivleping on kohustuslik või mitte?

Mis on kollektiivleping? Kollektiivlepingu osapooled Kollektiivlepingu lepingupuuduste sõlmimise positiivsed hetked on ettevõtte kollektiivleping? Mis on kollektiivleping? Kollektiivlepingu määratlus sisaldub kunstis. 40 TC RF. See on organisatsiooni ja töötajate vahel sõlmitud regulatiivne tegu. Pärast sellise dokumendi allkirjastamist muutub selle tingimuste täitmine kohustuslikuks nii ettevõtte omanikule (tema administratsioon) kui ka kõigile töötajatele.
Tähtaeg, milleks see leping allkirjastatakse, on 3 aastat. Samal ajal ei tohiks selle sisu piirata seaduses sätestatud personali õigusi ja tagatisi. Lepinguosalised lepinguosalised lepinguosalised on ettevõtte töötajad, samuti selle haldamine või tööandja.

Kollektiivleping: kui kaua

Kollektiivne töölepingu kollektiivleping - õigusakt, sotsiaal- ja töösuhete reguleerimine organisatsioonis ja töötajate ja tööandja poolt nende esindajate isiku poolt. Kollektiivlepingu sõlmimisel on osapoolte esindajate vahel käimasolevad kollektiivlepingu läbirääkimised. Tööandja nimel, pea või volitatud isikute poolt määratud isikud.

Töötajate nimel on ametiühingud, kui nad ühendavad rohkem kui poole töötajate arvust. Kui on mitmeid ametiühinguid, on ametiühingul läbirääkimiste prioriteet, milline ühendab rohkem kui poole töötajatest. Kui on mitu ametiühinguid ja keegi ühendab rohkem kui pooled, loovad nad proportsionaalselt ühe esindusorgani.

Kollektiivlepingud ja kokkulepped küsimustes ja vastustes

Vastavalt ebajärjekindlatele tingimustele koostatakse lahkarvamuse protokoll. Kontrollitud tingimused võivad olla täiendavad läbirääkimised. Samal ajal määratakse läbirääkimiste osalejate eelised ja tagatised tööandjaga kokkuleppel.

Tähtis

Tavaline praktika on koordineerida kollektiivlepingu projekti tööjõu kollektiivse ja annab võimaluse teha märkusi ja ettepanekuid, mida saab arvesse võtta. Leping allkirjastavad volitatud esindajad ja kehtivad allkirjastamise kuupäevast. Kollektiivleping saadetakse asjakohasele tööorganile registreerimise teatamiseks (seitsmepäevase aja jooksul pärast allkirjastamist).

Kollektiivleping: õigus või kohustus?

Mõned töötajate kategooriad kollektiivlepingus võib kehtestada kasu ja õigused, mida praegused õigusaktid ei näe ette. Kollektiivse kokkuleppe puhul peetakse oma tekstis läbirääkimisi kehtivusaega. Kollektiivleping võib jõustuda nii allkirjastamise kuupäevast kui ka osapoolte poolt määratud konkreetsest kuupäevast. Õigusaktide kohaselt ei saa kollektiivlepingu tähtaeg ületada 3 aastat. Pärast tema aegumist võivad pooled sõlmida uue kollektiivlepingu või pikendada praegust maksimaalselt 3 aastat. Siis peavad veel alla kirjutama uue kollektiivlepingu. Ettevõtte nime muutmine, selle ümberkujundamine ja juhi muutus ei mõjuta kollektiivlepingu kehtivust. Samal ajal on ettevõtte omaniku muutmise korral olemas kollektiivlepingu tegevuse erimenetlus nii ümberkorraldamise ja likvideerimise muutmise korral.

Venemaa Föderatsiooni seadus "kollektiivlepingute ja kokkulepete kohta" on kehtestanud tööandja esindava isiku vastutuse trahvi kujul, et vältida kollektiivlepingu sõlmimise, muutmise või täiendamise läbirääkimistel osalemist, kokkulepet kuni viiskümmend miinimumpalka kohtusse kehtestatud;. 25 seadusest). Kollektiivlepingu rikkumise ja mittetäitmise eest vastavalt Art. 26 Seadust süüdi isikut esindavad isikud tööandja suhtes rahatrahvi kuni viiskümmend miinimumpalk kehtestatud kohtusse. Kollektiivläbirääkimiste ja järelevalve jaoks vajaliku teabe ebaõnnestumise eest, kes esindavad tööandjat, kes esindavad tööandjat distsiplinaarvastutust või läbivad rahatrahvi kuni viiskümmend miinimumpalka, mis on kehtestatud kohtusse (Art.

27 seadusest).

Kui kaua kollektiivne kokkulepe on

Menetlus, projekti väljatöötamise ajastus ja kollektiivlepingu sõlmimine, komisjoni koosseisu, läbirääkimiste toimumiskoht ja päevakorda määrab pooled ning need on välja andnud ettevõttele ja otsusele \\ t Ametiühing, teine \u200b\u200bvolitatud esindaja asutus (seaduse artikli 12 osa 1). Kollektiivlepingu eelnõu suhtes kohaldatakse töötajate kohustuslikku arutelu ettevõtete osakondade poolt ja lõpetatakse, võttes arvesse saadud märkusi, ettepanekuid, täiendusi. Parem ühtne projekt kiidab heaks töörühma üldkogu (konverents) ja allkirjastavad töötajad kõikide esindajate asutuse ja töötaja osalejate poolt. Kollektiivleping sõlmitakse ühe aasta jooksul kuni kolme aastani. See jõustub selle osapoolte allkirjastamise kuupäevast või kollektiivlepingus asutatud päevast ja kehtib kogu perioodi jooksul.
Sellisel juhul vastutab kollektiivse töölepingu puudumise eest (Khabarovski piirkondliku kohtu apellatsioonine määratlus 28. jaanuaril 2015 kohtuasjas nr 33-418 / 2015 (33-8628 / 2014). Siiski, Vastus küsimusele: "Kollektiivleping on kohustuslik või mitte" - muutused, kui ametiühingu asutus või muu töötaja esindaja saatis tööandja administratsioonile kirja kollektiivläbirääkimiste alguse ja kollektiivlepingu allkirjastamise vajadusele . Sellise dokumendi saamise hetkest on tööandja juba kohustus sõlmida asjaomase lepingu. Ja kui käesoleval juhul on tööinspektsioon kehtestatud ebamõistlikust kõrvalehoidumisest läbirääkimiste osalemisest, võib tööandjat mõista . 5.28 Haldusseadustiku Venemaa Föderatsiooni (Peterburi linnakohtu määratlus 30.05.2011 nr 33-8007/11).
See annab põhjuse korrapäraselt kontrollida organisatsiooni kohalikke reguleerivaid õigusakte kehtivate õigusaktide järgimise eest. Kollektiivlepingu puudused Kollektiivlepingu sõlmimine võib kaasa tuua mitmeid negatiivseid hetki.

1. Sellist lepingut on ettevõttes raske vastu võtta, kus mitmed ametiühinguühendused või 1 ühinemine, kus kõik töötajad ei kuulu. Sarnas olukorras juhinduda on kunsti. 37 tk rf.

   
   Ametiühingute valitud asutused võivad luua erineva asutuse kollektiivlepingu sõlmimise läbirääkimistel osaleda ainult siis, kui algselt ametiühingud ühendavad rohkem kui pooled töötajatest. Muudel juhtudel lubatakse heakskiidu ühe olemasoleva ametiühingu organisatsioonide või salajase hääletamise teel. See on üsna keeruline menetlus, eriti suure ettevõtte ulatuses, kus töötajate arv ületab 1000 inimest.

• Kui leping ei ole selgelt täpsustanud tellimust ja täiendavate maksete rahastamise teed, võib tööandja olla olukorras, kus tal ei ole raha, ja kohustus on kohustatud maksma maksma. Siiski on võimalik selle vastutuse lisada organisatsiooni finantsseisundile (Jorilski linnakohtu 27. detsembri 2011. aasta otsus kohtuasjas nr 2-2721 / 2011).
Kas kollektiivleping on vajalik ettevõttes? Regulatoorne seadus ei kohusta tööandjat ettevõtluses sellist kokkulepet täitma. Olukorras, kui ei tööandja ega töötajad nõuavad kollektiivlepingu allkirjastamist, reguleerivad kõik nende vahel tekkivate õigussuhted tööõiguse sätted.

Kollektiivleping - õigusakt, sotsiaal- ja töösuhete reguleerimine organisatsiooni või individuaalse ettevõtjaga ning töötajate ja nende esindajate isiku poolt sõlmitud tööandja poolt. Kui kollektiivlepingu projekti üksikute sätete nõusoleku nõusolek kolme kuu jooksul alates kollektiivlepingu läbirääkimiste alguse kuupäevast peaksid lepinguosalised allkirjastama kollektiivlepingu kooskõlastatud tingimuste kooskõlastatud tingimused, milles on eraldumisprotokolli samaaegne ettevalmistus .

Lahendamatuid lahkarvamusi võib kohaldada täiendavaid kollektiivläbirääkimisi või loa vastavalt käesolevale koodeksile, teistele föderaalseadustele.

Kollektiivleping võib olla organisatsioonina tervikuna oma filiaalides, esindustes ja muudes eraldi struktuuriüksustes.

Kollektiivsete läbirääkimiste ettevalmistamise, sõlmimise või muutmise kollektiivlepingu filiaali, esinduse või muu, eraldi struktuuriosakond organisatsiooni, tööandja annab vajalikud volitused juht selle üksuse või teise isiku vastavalt osa Tööseadustiku esimene artikkel 33. Samal ajal on selle üksuse töötajate esindaja esindaja esindaja volitatud töötajate esindaja poolt, kes on kindlaks määratud vastavalt organisatsiooni kollektiivläbirääkimistele kavandatud eeskirjadele

Kollektiivlepingu sisu ja struktuur

Kollektiivlepingu sisu ja struktuuri määrab pooled.
Kollektiivleping võib hõlmata töötajate ja tööandja kohustusi järgmistes küsimustes:
Vormid, süsteemid ja tööjõusumma;
hüvitiste maksmine, hüvitis;
Töötasu reguleerimise mehhanism, võttes arvesse hindade kasvu, inflatsiooni taset, kollektiivlepinguga määratud näitajate täitmist;
Tööhõive, ümberõpe, töötajate vabastamise tingimused;
tööaeg ja puhkeaeg, sealhulgas puhkuse andmise ja kestuse küsimused;
tööjõu töötajate, sealhulgas naiste ja noorte tingimuste parandamine ja kaitse;
Töötajate huvide järgimine riigi ja munitsipaalvara erastamisel;
Keskkonnaohutuse ja tervishoiutöötajate tervisekaitse tootmises;
garantiid ja kasu töötajatele, kes ühendavad õppimisega töö;
Töötajate ja nende pereliikmete parandamine ja vaba aeg;
töötajate osaline või täielik maksmine;
Kollektiivlepingu rakendamise kontrollimine, muudatuste ja täienduste tegemise kord, osapoolte vastutus, töötajate esindajate tegevuse tavapärased tingimused, töötajate teavitamise kord kollektiivlepingu rakendamise kohta;
Kollektiivlepingu asjakohaste tingimuste rakendamisel saavutamata jätmine;
Muud poolte poolt määratletud küsimused.

Kollektiivlepingus, võttes arvesse tööandja finants- ja majanduslikku olukorda, hüvitisi ja hüvitisi töötajate, töötingimuste, soodsamate õigusaktide ja lepingute sõlmimiseks.

Kollektiivlepingu projekti väljatöötamise ja kollektiivlepingu sõlmimise kord

Kollektiivlepingu projekti väljatöötamise ja kollektiivlepingu sõlmimise korra määrab osapooled vastavalt töökoodeksile ja teistele föderaalsetele seadustele.

Kollektiivlepingu tegevus

Kollektiivleping on mitte rohkem kui kolm aastat ja jõustub selle osapoolte allkirjastamise kuupäevast või kollektiivlepingu kehtestatud päevast.

Kollektiivlepingu tegevus kehtib kõigi organisatsiooni töötajate, individuaalse ettevõtja ja filiaalis sõlmitud kollektiivlepingu töötajate suhtes, kes on sõlmitud filiaalis, esindamisel või organisatsiooni eraldi struktuurilises jagunemisel - kõikide asjakohaste osakonna töötajate puhul.

Kollektiivleping säilitab oma mõju organisatsiooni nime muutmise korral, muutused riigi või kohaliku omavalitsuse asutuse muutused, organisatsiooni ümberkorraldamine ümberkujundamise vormis, samuti töölepingu lõpetamine organisatsioon.

Organisatsiooni omandiõiguse muutmisel säilitab kollektiivse lepingu oma tegevuse kolme kuu jooksul alates vara võõrandamise päevast.

Organisatsiooni ümberkorraldamises ühinemise, ühinemise, eraldamise, eraldamise vormis säilitab kollektiivleping kogu ümberkorraldamise perioodi jooksul.

Organisatsiooni omandiõiguse ümberkorraldamisel või muutmisel on mõnel poolel õigus saata teine \u200b\u200bosaline ettepanekule uue kollektiivlepingu sõlmimiseks või meetmete laiendamiseks kuni kolmeks aastaks.

Organisatsiooni likvideerimisel säilitades kollektiivleping selle mõju kogu likvideerimisperioodi jooksul.

Kollektiivlepingu muutmine ja lisamine

Kollektiivlepingu muutmine ja lisamine toimub käesoleva seadustiku poolt selle sõlmimiseks ettenähtud viisil või kollektiivlepingus ettenähtud viisil ettenähtud viisil.

Kollektiivleping
_________________________________
(Organisatsiooni täielik nimi)
Ajavahemikuks "____" _______ 20___ "____" ______ 20 ___ aasta jaoks
(Määrake kollektiivlepingu kestus)

Tööandjalt:
__________________
(Positsioon, f.i.o. organisatsiooni juht, tööandja - üksikettevõtja või volitatud isikud, allkiri)
kuupäev
Pitseri koht

Töötajatelt:
____________________
(Positsioon, täielik nimi, esimees Esmane ametiühinguorganisatsiooni organisatsiooni või muu esindaja (esindaja liikmed) organisatsiooni allkiri)
kuupäev
Pitseri koht

1. Üldsätted

1.1. See kollektiivleping on õiguslik tegu, mis reguleerib sotsiaalseid ja töösuhteid organisatsiooni (individuaalset ettevõtja) ja sõlmitud töötajate ja tööandja vahel.
1.2. Kollektiivlepingu osalised on järgmised:
Tööandja -_____________________________________
(Organisatsiooni, filiaali, esinduse nimi, muude organisatsioonide eraldi struktuuriosakond)
Isik ___________________________________,
(Positsioon, f.a.o. Organisatsiooni juht (filiaal, esindus, muu eraldi struktuuriüksus), üksikettevõtja või volitatud isikud)
tegutsedes ________________________________,

Järgmine "Tööandja" ja töötajate töötajate esindatud (näidata esindaja esindab töötajaid selle organisatsiooni):
Esmane ametiühingu organisatsioon ____________________________
(nimi)
Lisaks "ametiühing" tegutseb põhjal ____________________________________________
(Dokumendi kinnitava asutus)
tema esimehe ees ____________________________;
(TÄISNIMI.)
Teine esindaja (esindusorgan) __ ___ ___ ____________________, siis "töötajad",
(nimi)
Olemasoleva põhjal _______ ___________ _________________________
(Määrake: valitakse SECRET-i hääletamise tulemusena üldkoosolekul või töötajate konverentsil, protokolli nr "____" ____ 20__)
Isik ________________
(TÄISNIMI.)
1.3. Kollektiivleping sõlmiti lepinguosaliste volitatud esindajate poolt vabatahtlikul ja võrdsetel alustel, et: \\ t
sotsiaal-tööõiguste ja tagatiste kehtestamine, mis parandavad töötajate positsiooni võrreldes kehtivate õigusaktidega;
töötajate ja nende pereliikmete elustandardite tõstmine;
Soodsa psühholoogilise kliima loomine meeskonnas;
Sotsiaalse partnerluse põhimõtete ja poolte vastastikuse vastutuse praktiline rakendamine.
1.4. Kollektiivleping sõlmiti ajavahemikuks ______ (mitte rohkem kui kolm aastat) ja jõustub osapoolte allkirjastamise hetkest (või märkida konkreetne kuupäev jõustumise kollektiivlepingu) ja tegutseb "___ "________ 20____ (täpsustage kuupäev).
Pooltel on õigus laiendada kollektiivlepingu tegevust mitte rohkem kui kolm aastat.
1.5. Lepinguosaliste vastastikusel kokkuleppel kollektiivlepingu kehtivuse ajal saab muudatusi ja täiendusi teha Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis ettenähtud viisil selle sõlmimiseks ettenähtud viisil.
1.6. Kollektiivlepingut kohaldatakse kõigi organisatsiooni töötajate suhtes (individuaalne ettevõtja; filiaalis sõlmitud kollektiivlepingu tegevus, esindamine või organisatsiooni eraldi struktuuriosakond - kõigi asjaomase üksuse töötajad).
1.7. Tööõiguse standardeid ja töölepinguid sisaldavad õigusnormid ei tohiks halvendada töötajate positsiooni võrreldes praeguste õigusaktide ja selle kollektiivlepinguga.
1.8. Kollektiivse kokkuleppe seitsme päeva jooksul alates allkirjastamise kuupäevast saadetakse tööandja esindaja teavitamise registreerimiseks asjakohasele tööle. Kollektiivlepingu jõustumise kehtestamine ei sõltu teatamise registreerimise faktist.

2. Poolte õigused ja kohustused

2.1. Kommunaalteenus on õigus:
Järeldus, muutus ja lõpetamine töölepingu viisil ja tingimuste loodud töökoodeks Venemaa Föderatsiooni, teiste föderaalse seaduste;
pakkudes neile töölepingu tõttu tööle;
töökohal vastavad kollektiivlepingus sätestatud töökaitse ja tingimuste reguleerivatele nõuetele;
Täitmine ja palkade täielik maksmine vastavalt oma kvalifikatsioonile, tööjõu keerukusele, töö arvu ja töö kvaliteedi;
Puhata, tingimusel, et tavapärase tööaja kestuse kehtestamine, lühendatud tööaega üksikute kutsealade ja töötajate kategooriate jaoks, iganädalaste nädalavahetuste päevade pakkumine, iga-aastaste puhkuse eest makstud tööpäevast puhkust;
Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitse nõuete kohta töökohal;
Professionaalne koolitus, ümberõpe ja nende kvalifikatsioonide suurendamine Vene Föderatsiooni töökoodeksis ettenähtud viisil, teised föderaalseadused;
Ühing, sealhulgas õigus luua ametiühingud ja nende sisenemine nende tööõiguste, vabaduste ja õiguste huvide kaitsmiseks;
Osalemine Organisatsiooni juhtimises alusvarasse TK RF, teiste föderaalsete seaduste ja vormide kollektiivlepingus;
kollektiivläbirääkimiste läbiviimine ja kollektiivlepingute ja kokkulepete sõlmimine nende esindajate kaudu ning teave kollektiivlepingu rakendamise kohta, kokkulepete rakendamise kohta;
nende tööõiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitse kõigi mitte-keelatud meetodite abil;
üksikute ja kollektiivsete töövaidluste lahendamine, sealhulgas õigus leida Vene Föderatsiooni töökoodeksis ettenähtud viisil, teised föderaalseadused;
Hüvitis kahju eest tekitatud kahju tööülesannete täitmise tõttu tööülesannete täitmise ja moraalse kahju hüvitamise eest Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis ettenähtud viisil;
Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseaduste puhul ette nähtud juhtudel.

2.2. Töötajad on vajalikud:
heas usus täita nende töölepingule määratud tööülesandeid;
vastama sisemise tööjõu määruse eeskirjadele;
jälgida tööjõu distsipliini;
teostada kehtestatud tööstandardeid;
vastama töökaitsenõuetele ja tööohutusele;
viitavad hoolikalt tööandja omandile (sealhulgas tööandja kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) ja teiste töötajate eest;
Teavitage viivitamatult tööandjat kas otsest pea olukorra tekkimisest, mis kujutab endast inimeste elu ja tervist, tööandja varaohust (sealhulgas tööandja juures asuva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutus).

2.3. Tööjõu on õigus:
järeldada, muuta ja lõpetada töölepingud töötajatega, kes on asutatud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku, teiste föderaalseaduste tööseadustikus;
juhtida kollektiivseid läbirääkimisi ja sõlmida kollektiivlepinguid;
julgustada töötajaid kohusetundliku tööjõu eest;
nõuda töötajate tööülesannete täitmiseks ja hoolikat hoiakuid tööandja omandile (sealhulgas kolmandate isikute vara, kellel on tööandja, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) ja teiste töötajate, sisemiste eeskirjade järgimist tööregulatsioon;
meelitada töötajaid distsiplinaar- ja olulistele vastutustele Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku, teiste föderaalseaduste tööseadustikus;
võtta kohalikke eeskirju;
Looge tööandjate ühendused esindamiseks ja nende huvide kaitsmiseks ning nendega liitumiseks.

2.4. Tööandja peab:
järgima tööõigusaktide ja muude tööõiguse normide, kohalike eeskirjade, kollektiivlepingu tingimuste, lepingute ja töölepingute sisaldavate regulatiivsete õigusaktidega;
pakkuda töötajatele töölepingute tõttu töötada;
Tagada ohutus- ja töötingimused, mis vastavad töökaitse reguleerivatele nõuetele;
pakkuda töötajatele seadmeid, vahendeid, tehnilist dokumentatsiooni ja muid tööülesannete täitmiseks vajalikke vahendeid;
pakkuda töötajatele, kes maksavad tööjõu võrdse väärtuse eest;
maksma kogu summa tõttu töötajate palk tingimustes vastavalt tööseadustikule Vene Föderatsiooni, kollektiivlepingu eeskirjade sisehäirete määruse, töölepingute;
Juhtiv kollektiivläbirääkimised, samuti sõlmida kollektiivleping TC RF-is ettenähtud viisil;
pakkuda töötajate esindajatele täielikku ja usaldusväärset teavet, mis on vajalik kollektiivlepingu, kokkuleppe ja kontrolli sõlmimiseks nende rakendamise üle;
Tutvuda töötajate värvimiseks saadud kohalike regulatiivsete õigusaktidega otseselt seotud nende tööga;
õigeaegselt täita föderaalse täitevorgani ettekirjutusi, kellel on õigus teostada riiklikku järelevalvet ja jälgida tööõigusaktide ja muude tööõiguse eeskirju, mis sisaldavad tööõiguse eeskirju, teisi föderaalseid täitevorganite käitamist, mis tegutsevad kontrolli ja järelevalve valdkonnas Tegevus, maksta trahve, mis ületavad tööõigusaktide rikkumiste ja muude tööõiguse norme sisaldavate regulatiivsete õigusaktide rikkumise eest;
Kaaluge asjaomaste ametiühingute organite väiteid, teisi esindajaid, kes valisid esindajate töötajate töötajate töötajate töötajate poolt tööõiguse rikkumise ja muude tööõiguse normide seaduste rikkumise eest, võtma meetmeid tuvastatud rikkumiste kõrvaldamiseks ja nende asutuste võetud meetmetest aru ja esindajad;
luua tingimused, mis tagavad töötajate osalemine organisatsiooni juhtimises Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis, teiste föderaalsete seaduste ja vormite kollektiivlepingu valdkonnas;
Tagada tööülesannete täitmisega seotud töötajate siseriiklikud vajadused;
teostada töötajate kohustuslikku sotsiaalkindlustust föderaalsetes seadustes ettenähtud viisil;
kompenseerida töötajatele tekitatud kahju tööülesannete täitmisega, samuti kompenseerida moraalset kahju TC RF-i, teiste föderaalsete seaduste ja muude Venemaa Föderatsiooni reguleerivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel;
Tehke muid tööõigusaktide ja muude tööõiguse standardite, kollektiivlepingu, kokkulepete, kohalike reguleerivate õigusaktide ja töölepingute sisaldavate muude tööõigusaktide ja muude reguleerivate õigusaktidega kehtestatud ülesandeid.

3. Tööleping

3.1. Töölepingu peitub kirjalikult, koostatakse kahes eksemplaris, millest igaüks allkirjastavad pooled. Üks töölepingu koopia on töötajale üle kantud, teine \u200b\u200bsalvestatakse tööandjaga. Töölepingu töötaja omandamine peab olema töötaja allkiri kinnitanud tööandja juures säilitatava töölepingu astmel.
Tööle vastuvõtmisel (enne töölepingu allkirjastamist) on tööandja kohustatud töötajat tutvuma siseturu eeskirjadega eeskirjadega, muid kohalikke regulatiivseid õigusakte, mis on otseselt seotud töötaja tööhõivega, kollektiivlepinguga .
3.2.Rudovaya leping võib lisada nii lõputult kui ka teatud viie aasta jooksul. Kiireloomuline tööleping võib sõlmida Venemaa Föderatsiooni tööseadustikus 59 sätestatud juhtudel.
Kiireloomuline tööleping peatub selle toimimise lõppemisega. Töölepingu lõpetamise kohta seoses tema tähtaja lõppemisega tuleks töötajat hoiatada kirjalikult vähemalt kolm kalendripäeva enne vallandamist, välja arvatud juhul, kui puuduvate töölepingute täitmise ajal sõlmitud töölepingu tähtaeg puudub töötaja aegub.
3.3. Tööandja ja töötajad kohustuvad täitma töölepingu tingimusi. Tööandjal ei ole õigust nõuda töö täitmise töötaja, mitte töölepingu tõttu, välja arvatud Venemaa Föderatsiooni ja teiste föderaalseaduste tööseadustiku juhtumid, samuti töötaja teisele tööle (alaline või ajutine) ilma tema kirjaliku nõusolekuta, välja arvatud 2. osas sätestatud juhtudel. 3 spl. 72.2 TK RF.
3.4. Töölepingu sõlmimisel võib osapoolte nõusolekul kavandada töötajat, et kontrollida selle vastavust tellitud tööle. Töölepingu tööjõu puudumine tähendab, et töötaja on ilma katseta aktsepteeritud. Test termin ei tohi ületada kolm kuud (juhtidele, pearaamatupidajatele ja nende asetäitjatele - mitte rohkem kui kuus kuud), kui föderaalseaduse ei ole sätestatud teisiti.
Katse töö tegemisel ei ole tehnika tasemest loetletud isikute jaoks installitud. 70 TC RF.
Katse mitterahuldavas tulemuses on tööandjal õigus enne katse lõppemist lõpeb töölepingu lõpetamise töötajaga, kes hoiatab seda kirjalikult hiljemalt kolm päeva, näidates põhjal põhjuseid Selle töötaja tunnustamise eest, kes ei suutnud testi taluda.
Katseperioodi jooksul kehtivad töötaja tööõigusaktide ja muude regulatiivsete õigusaktide sätted tööõiguse ja muude tööõiguse, kollektiivlepingu, kokkulepete, kohalike tegude suhtes kohaldatavate sätete sätted.
3.5. Tööandja kohustub julgustama töötaja soovi parandada oma kvalifikatsioonitase, pakkudes koolitust täiustatud koolituskursuste, osalemine seminarides.
3.6. Tööandja loob töötajatele, kes ühendavad töö koolitusega, järgmised soodsad töötingimused: (nimekirjad, mida üks).

4. Töö sihtasutus

4.1. Tööandja kohustub maksma töötajate töö eest (täpsustage kohalikke eeskirju, mis asutavad organisatsiooni süsteemi ja palga vormide loomiseks) (lisas nr).
4.2. Tööandja kohustub õigeaegselt kohandama töötajate tariifimäärade ja palga summa, et sissetuleku tariifide osa on vähemalt kaks kolmandikku selle üldisest suurusest.
4.3. Töötaja kuupalk, kes veetis täielikult tööaja igakuine määr Venemaa Föderatsiooni õigusaktides kehtestatud ja täidetud oma tööülesannete täitmiseks (tööjõu normid) ei saa olla Moskva linnas asuv miinimumpalk ( Vastavalt Minimaalse palgakokkuleppe linna Moskva 2011. aastal Moskva valitsuse vahel Moskva ametiühingute ühendused ja Moskva tööandjate ühendused - alates 1. jaanuarist 2011 - 10400 rubla, alates 1. septembrist 2011 - 10900 rubla) .
4.4. Organisatsioon, kes tegeleb raske tööga, töötavad kahjulike, ohtlike ja muude eriliste töötingimustega töötavad järgmised lisatasud: ____ (täpsustage lisatasude suurus tariifimäära või palga protsendina, kuid mitte väiksem kui kehtestatud suurus seaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega).
4.5. Kvaliteetide (postituste) ühendamisel, teenuste valdkondade laiendamine, töö suurendamine või ajutiselt puuduva töötaja ülesannete täitmine ilma töölt vabastamiseta, lisatasud. Iga töötaja lisatasude arv määratakse kindlaks tööandjaga sõlmitud lepinguga, võttes arvesse täiendava töö sisu ja (või) mahtu, kuid ei saa tariifimäära (ametlik konkreetne suurus) määrata väiksem kui ____% (täpsustada konkreetset suurust) palk).
4.6. Töötajad on paigaldatud vähemalt ___% (märkige konkreetne suurus) tariifimäära (palk) professionaalsete oskuste, klassikalsuse, teadlase või auliini pealkirja juuresolekul, teadliku suhtumise eest vastutavale tehnikale ja tööle Teadus- ja arenenud töömeetodite saavutamise rakendamine, töö kiireloomulisus, määratud ülesande keerukus, seoses tööpäeva osakonnaga (Shift) osa, tööjõu pingete puhul (loetlege kõik organisatsioonis asutatud lisatasud).
4.7. Iga töötundi öösel (22 tundi kuni 6 tundi), lisatasu tehakse summa _____% tariifi määra (palk) (täpsustada suurus lisatasu).
4.8. Iga töötundi õhtul õhtul (18 tundi enne 22 tundi), lisatasu tehakse summas ____% tariifimäära (palk) (täpsustada suurus lisatasu eest).
4.9. Ületunnitöö töö makstakse esimese kahe tunni jooksul vähemalt ühe tunni suuruse, järgnevatel tundi - mitte vähem kui kahekordse suurusega (muud mõõtmed saab paigaldada).
Töötaja taotlusel võib suurenenud makse asemel ületunnitööd kompenseerida täiendava puhkeaja pakkumisega, kuid mitte vähem aega töötas ületunnitöö.
4.10. Töö nädalavahetustel ja pühadel makstakse Art-i ettenähtud viisil. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 153 (kõrgemat suurust võib ette näha seaduses sätestatud).
4.11. Seisakuid tööandja süü tõttu, kui töötaja kirjalikult hoiatas tööandja tühikäigu alguse algusest (sh tühikäigu tõttu selle töökoha vastuolu tõttu, tööjõu kaitse standardite normid) makstakse summas vähemalt kaks kolmandikku töötaja keskmisest palgast.
4.12. Seisakuid põhjustel, mis ei sõltu tööajast ja töötajast, kui töötaja kirjalikult hoiatas tööandja tühikäigu alguse algusest, makstakse vähemalt kaks kolmandikku tariifi määrast, arvutatud palk (palk) proportsionaalne tühikäigul.
4.13. Töötajad läbivad koolitus, ümberõpe, suurendades oma professionaalset taset organisatsiooni suunas, kogu koolitusperioodi jooksul, nende keskmine palk jääb.
4.14. Töötaja üleandmisel, kes vajab vastavalt vene Föderaalsete seaduste ja teiste Venemaa Föderatsiooni muude regulatiivsete õigusaktide kohaselt väljastatud meditsiinilisele järeldusele, teise töö osutamisel, selle tööandja teises madalamal töökohal jääb selle endisele keskmisele tööle jäänud Ühe kuu tõlkepäeva jooksul ja töölevigastuse tõttu tööõnnetuse, kutsehaiguse või muu tervisekahjustuste tõttu enne kutsealase puude riiuli või enne töötaja taastumist.
4.15. Kõigi perioodiliste meditsiiniliste uuringute läbiviimiseks kulutatud tööaegade puhul on töötaja keskmiselt kasum.
4.16. Rasedate rasedate meditsiiniasutuste kohustusliku disonseerimiskontrolli läbimisel säilitatakse töökohal keskmise kasumi.
Naised, kellel on alla poolteist aastat lapsi eelmise töö tegemise võimatuse korral, kantakse nad üle oma taotluse teise töö eest tööjõu maksmisega, kuid mitte madalam kui Keskmine sissetulek samas töös kuni poolteise vanuseni ühe ja pool aastat on saavutatud.
4.17. Organisatsiooni töötajad maksab tööstuse pideva töökogemuse iga-aastase töö ja töötasu tulemuste kohta tööstuses (organisatsioonis) vastavalt kohalikele regulatiivsetele õigusaktidele, mis kehtestavad organisatsiooni süsteemi ja palga vormid (vt taotluste loetelu ).
4.18. Palgad makstakse vähemalt iga poole kuu järel ____ ja iga kuu ____ numbrid.
Nädalavahetuse päeval või mittetöötava puhkuse päeva kokkusattumusega tehakse palkade maksmine selle päeva eelõhtul.
Puhkuse maksmine on tehtud hiljemalt kolm päeva enne selle käivitamist.
4.19. Palga maksmisel teavitab iga töötajat palkade koostisosade kirjalikult kirjalikult, kuna see on säilitamise vastava ajavahemiku, suuruse ja põhjuste jaoks, samuti rahasumma kogusummast.
4.20. Töötaja palgad tehakse ainult Venemaa Föderatsiooni ja teiste föderaalseaduste töökoodeksis sätestatud juhtudel.
4.21. Töölepingu lõpetamisel tehakse tööandjalt tööandjalt tasumise kõik summad töötajate vallandamise päeval. Kui töötaja töölt vabastamise päeval ei töötanud, makstakse vastavad summad hiljemalt järgmisel päeval pärast arvutuseta jätmise nõude esitamist. Vaidluse korral töötajate summade summade kohta vallandamise ajal tööandja kohustub maksma summa ei vaidlusta eespool eespool.
4.22. Tööandja poolt kehtestatud palga maksmise perioodil rikkumine, puhkuse tasumine, töötasu maksed ja muud töötajate maksete maksed, tööandja kohustatud maksma neile intressimaksete maksmisega (rahaline hüvitis) summa madalam kui üks kolmsada jõudu sel ajal Venemaa Föderatsiooni keskpanga refinantseerimismäära (vastavalt Moskva kolmepoolse lepingu punktile 3.9 Moskva valitsuse vahelise Moskva ametiühingute ühendused ja Moskva ühendused tööandjate Moskvas - mitte väiksem kui üks kakssada) summadest, mida ei maksta terminile iga viivituse päeval alates järgmisest päevast pärast väljakujunenud makseperioodi (edasiminek või palk) tegeliku arvutuse kaasamise päeval Suurust saab suurendada). Nende rahaliste hüvitiste maksmise kohustus tekib sõltumata tööandja süüst.
Töötasu maksmise viivituse korral rohkem kui 15 päeva jooksul on töötajale õigus, armastades tööandja kirjalikult, peatada töö kogu ajavahemiku jooksul enne kinnipeetava makse (välja arvatud juhtudel Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 142 osas sätestatud 2. osas).

5. Tööhõive küsimused

5.1. Kõik esialgse ametiühinguorganisatsiooni osalusega seotud küsimused, mis on seotud organisatsiooni ümberkorraldamise, samuti arvu ja personali vähendamisega seotud küsimusi. Töötajate vallandamine, kes on ametiühingu liikmed lõigetes 2, 3 või 5 h sätestatud põhjustel. 1 Art. 81 TK RF-d võetakse arvesse esialgse ametiühinguorganisatsiooni valitud asutuse motiveeritud arvamust vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 373.
Tööandja ja ametiühingu (ametiühingu puudumisel - teine \u200b\u200besindaja või esindusorgan) kohustuvad ühiselt välja töötama tööhõive programmid (plaanid) ja meetmed ümberkorraldamisega seotud töötajate sotsiaalkaitseks, \\ t Organisatsioon, tootmismahtude vähenemine, organisatsiooni finants- ja majandusliku olukorra halvenemine.
5.2. Tööandja kohustub andma _____ töökohtade aastas tööhõivet isikute tööhõive alla 18-aastaste; ______ töökohti noortele, kes lõpetasid keskkoolle, kutseõppeasutusi, samuti töökohti madalama võimsusega isikutele (puudega) ja tootmise vigastatud isikute jaoks.
5.3. Välisriigi tööjõu korraldamise atraktiivsus ja kasutamine on lubatud ainult kehtivate õigusaktide nõuete kohaselt ja võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni arvamust.
Edaspidi, kollektiivlepingu ligikaudse paigutuse tekstis on määratud asutuse juuresolekul vajalik esialgse ametiühinguorganisatsiooni valitud asutuse motiveeritud arvamuse raamatupidamine. Selle puudumise tõttu kollektiivlepingus ei ole algse ametiühinguorganisatsiooni valitud asutuse motiveeritud arvamuse raamatupidamise määrus tehtud.
5.4. Tööandja kohustub eelnevalt mitte vähem kui ___ (mitte vähem kui kaks) kuud, esindama organisatsiooni tellimuste projektide valimis- ametiühingu asutust, et vähendada töötajate arvu ja töötajaid, töötajate vallandamise kavasid kuu jooksul, a Vähendatud positsioonide ja töötajate nimekiri, vabade töökohtade loetelu tööhõivevalikud.
5.5. Lõikamine toimub ainult siis, kui tööandja on ammendanud kõik võimalikud meetmed selle mitte-eelduseks.
5.6. Vähendades arvu või personali, eelistatud õigus lahkuda tööle lisaks isikutele artikli 179 töökoodeksi Vene Föderatsiooni järgmised kategooriate töötajate ka:
- (Nimekiri määrab pooled).
5.7. Organisatsiooni likvideerimisest tuleneva tulevase vallandamise kohta valmistab töötajate arvu või töötajate vähendamine maali vähemalt kaks kuud enne vallandamist (seda saab määrata pikemaks ajaks).
Isikud, kes said lõikes 1, 2 h vallandamise teate vallandamise kohta. 1 Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi töökoodeksist, toimimise vaba aeg (vähemalt ____ tundi nädalas), et otsida uut tööd, säilitades samal ajal keskmise sissetuleku (täpsustage konkreetselt tundide arv).
5.8. Vabastamine artikli 2 lõike 2 lõike 2 punktiga 3. \\ t 81 Töökoodeks Vene Föderatsiooni on lubatud, kui on võimatu tõlkida töötaja oma kirjaliku nõusoleku teise tööandja kättesaadavaks tööandja (vaba ametikoha või töö, asjakohaste töötajate kvalifikatsiooni ja vaba madalama positsiooni või madalama töö ), mida töötaja saab oma tervisliku seisundi kohaselt täita. Samal ajal on tööandja kohustatud pakkuma töötajale kõiki selles valdkonnas kättesaadavate teatud vabade töökohtade eest.
5.9. Ametiühingu kohustub säilitama tööülesannete rahuldamata jätmise tööhõive, et aidata neil leida tööd riigi ja ametiühingute tööhõiveametite kaudu, annavad täieliku materiaalse abi (toode esitatakse kollektiivsele kokkuleppele valiku kohalolekul ametiühingute organ organisatsioonis).
5.10. Tööandja kohustub maksma eelnevalt mainitava vanusega töötajatele (____ pensionile jäämisele) igakuise materjali abi summa ____ (täpsustage konkreetne summa), kuni nad saavutavad kehtestatud pensioniea.
5.11. Kui laiendades tootmise prioriteet vastuvõtmise tööle isikud varem vallandati organisatsiooni tõttu vähendada arvu või riigi ja kohusetundlikult töötas selles.
5.12. Organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise meetmete täitmisel on tööandja töötaja kirjaliku nõusolekul õigus töölepingu lõpetada ilma vallandamise ennetamiseta kahe kuu jooksul, kui üheaegselt lisatasu maksmine summas kahe kuu keskmine töötasu.
5.13. Töötaja tagasilükkamise ajal makstakse töötajate arvu või töötajate vähendamist keskmise igakuise tulu summas ja keskmine igakuine sissetulek jääb tööperioodi jooksul, kuid mitte üle kahe kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast (katsetamise kuupäevast puhkepäevast). (Hüvitiste summat saab paigaldada suurendatud summa võrreldes kehtestatud õigusaktidega).
Erandjuhtudel, keskmine igakuine tulu jääb maha jäi rahuldamata töötaja kolmandal kuul alates vallandamise kuupäevast tööhõiveametiasutuse lahendamiseks tingimusel, et kahe nädala jooksul pärast töölt vallandas töötaja kaebas selle asutusele ja seda ei kasutatud.

6. Tööaeg ja puhkeaeg

6.1. Organisatsiooni tööajarežiim määrab tööandja poolt heaks kiidetud siseturu eeskirjade eeskirjadega, võttes arvesse asjaomaste töötajate esindusorgani arvamust artikliga ette nähtud viisil. 372 TK RF kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks (vt rakenduste loetelu), samuti vahetustekavade loetelu (vt taotluste loetelu), koostatud, võttes arvesse ülaltoodud tellimuses esindaja esindaja arvamust.
Asendusgraafikud pööratakse töötajate tähelepanu vähemalt ühe kuu jooksul (pikemad perioodid saab seadistada) enne nende kasutuselevõttu.
6.2. Tööaja tavapärane kestus on 40 tundi nädalas (üksikute töötajate kategooriate puhul on väiksem tööaeg - täpsustage töötajate kategooriad ja tööaja kestus).
6.3. Töötajad võivad olla kaasatud ületunnitööga ainult kunsti ette nähtud viisil. 99 TK RF. Kestus sellise töö ei tohiks ületada neli tundi iga töötaja kaks päeva järjest ja 120 tundi aastas.
Tööandja on kohustatud esitama iga töötaja ületunnitöö kestuse ajaks täpne arvestus.
6.4. Töötajatele antakse nädalavahetused järgmisel korral _______ (täpsustada).
Töötaja meelitamine nädalavahetustel töötamiseks ja mittetöötavatel puhkustel on lubatud oma kirjalikul nõusolekul ja võttes arvesse valitud ametiühingu ametiühingu organisatsiooni arvamust tööandja kirjaliku korra kohta tööjõu kirjaliku korra kohta. Vene Föderatsiooni kood.
6.5. Eraldi töötajad võivad vajaduse korral tööandja järjekorras meelitada episoodiliselt oma tööfunktsioonide täitmisele väljaspool tavapärast tööaja pikkust. Ebanormaalse tööpäevaga töötajate ametikohtade nimekiri on asutatud käesoleva lepingu lisas nr __.
6.6. Eraldi töötajate kategooriatel on õigus maksta täiendavaid nädalavahetusi:
Üks töötavate vanemate (eestkoste, usaldusisiku) eest hoolitseda laste puuetega ja puuetega inimesed lapsepõlvest kuni nad jõuavad vanuses 18, neli täiendavat tasu päeva kuus on esitatud;
Doonorid - ____ päeva, mida saab ühendada teise puhkuse või kasutamise ajal pärast vere manustamist;
Töötajad, kes ühendavad töö uuringu - _____ päeva kuus;
Kõik töötajad meditsiiniliste uuringute läbimiseks - ___ päevad kuus;
6.7. Töötajad, kes tegelevad raskete töödega, töötavad kahjulike, ohtlike ja muude eriliste töötingimustega, tööaja lühendatud kestus on loodud - ___ (mitte rohkem kui 36) tundi nädalas.
6.8. Pooled leidsid, et õigus osalisele tööajale (vahetus) või mittetäieliku töönädalaga, lisaks kunsti poolt asutatud töötajate kategooriatele. 93 TK RF-l on ka järgmised töötajate kategooriad: (nimekiri).
6.9. Tööpäeva või vahetuse kestus, mis kehtib otseselt töötava puhkusepäevale, väheneb üks tund.
Pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud liiki töös, kus on võimatu vähendada töö kestust (vahetus) puhkusepäeva jooksul, hüvitatakse ringlussevõtt täiendava puhkeaja töötajaga või selle nõusolekul Töötaja, maksmine ületunnitöö jaoks kehtestatud normidest.
Nädalavahetuse eelõhtul ei saa kuuepäevase töönädala töö kestus ületada viit tundi.
6.10. Tööpäeva jooksul (Shift) peab töötajale olema puhkuse ja toitumise vaheaeg mitte rohkem kui kaks tundi ja vähemalt 30 minutit, mis ei kuulu tööaja jooksul.
Paranduse ja selle konkreetse kestuse pakkumise aeg on kehtestatud sisehoomeetmete eeskirjade eeskirjade või töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega.
Tööde puhul, kus tootmise tingimuste kohaselt (töö), vaba aja veetmise ja toitumise pausi pakkumine on võimatu, on tööandja kohustatud andma töötajale võimaluse puhkamiseks ja söömiseks tööaja jooksul. Selliste tööde loetelu ja puhkuse ja söögikohtade loetelu kehtestab sisepoliitika eeskirjade eeskirjad.
6.11. Tööandja annab töötajatele iga-aastase tasulise puhkuse kestuse (vähemalt 28 kalendripäeva, märkida töötajate kategooriad, mille aastane makstav puhkus suurem kestus) on asutatud.
6.12. Prioriteet puhkusel on kehtestatud puhkuse ajakavade tööandja poolt heaks kiidetud, võttes arvesse arvamust valitud asutuse esmase ametiühingu organisatsiooni mitte hiljem kui kaks nädalat enne kalendriaastat viisil ettenähtud viisil Art. 372 TK RF vastuvõtmiseks kohalike eeskirjade.
Eelistatud õigus saada puhkust suvel või nende mugavat aega nende jaoks kasutavad järgmised töötajad: (täpsustage). Tööandja kohustub puhkuse alguseni aega teatama töötajale hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse algust. Õigus kasutada iga-aastase puhkuse esimesel tööaastal tekib töötaja pärast 6 kuud pärast selle tööandja pidevat operatsiooni.
Enne pideva operatsiooni kuue kuu möödumist tuleks esitada töötaja tasustatud puhkus:
Naised - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või kohe pärast seda;
alla 18-aastased töötajad;
töötajad, kes võtsid lapse (lapsed) alla kolme kuu jooksul;
Muudel föderaalseaduste puhul ette nähtud juhtudel.
Teist ja järgnevat tööaastat võib esitada tööaasta igal ajal vastavalt selle tööandja poolt kehtestatud iga-aastaste tasuliste puhkuse pakkumise prioriteedile.
6.13. Töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppel võib iga-aastase tasulise puhkuse jagada osadeks. Samal ajal peaks vähemalt üks selle puhkuse osad olema vähemalt 14 kalendripäeva.
Meenutades töötaja puhkusest on lubatud ainult tema nõusolekul. Kasutamata seoses selle puhkuse osaga peab esitama töötaja valikuvõimalus selle praeguse tööaasta jooksul mugava aja jooksul või lisatakse järgmise tööaasta puhkusele.
Alates kaheksateistkümnendate töötajate puhkusest ei tohi toita, mis on alla 18, rasedad naised ja töötajate tööga tegelevad tööliste ja (või) ohtlike töötingimustega.
6.14. Perekonna põhjustel ja muudel kehtivatel põhjustel võib töötaja tema taotlusel avaldada ilma palgapalgata, mille kestus määratakse kindlaks töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega.
Tööandja on kohustatud töötaja kirjaliku avalduse alusel vabastama puhkuse palgatöötamata:
Osalejad suure patriootliku sõja - kuni 35 kalendripäeva aastas;
Pensionäride töötavad pensionärid (vanuse järgi) - kuni 14 kalendripäeva aastas;
Vanemad ja naised (abikaasad) sõjaväelastest, kes surid või surnud sõjaväeteenistuse kohustuste täitmisel saadud vigastuste, kontensiooni või vigastuste tõttu, või sõjaväeteenistuse läbisõiduga seotud haiguse tõttu - kuni 14 kalendripäeva jooksul aastas;
Töötamine keelatud - kuni 60 kalendripäeva aastas;
Töötajad lapse sünni korral, abieluregistreerimine, lähedaste sugulaste surm - kuni viis kalendripäeva;
6.15. Töötaja taotlusel esitab tööandja (lisaks Venemaa Föderatsiooni õigusaktides sätestatud juhtudele) täiendavad tasulised puhkuse keskmise kasumi säilitamisega juhtudel: - (täpsustage konkreetsed juhtumid, näiteks töötaja enda Pulmad - 3 päeva; saated lastele kooli esimesel päeval kooliaasta -1 päev).
Kalendripäevadel pakutakse töötajatele täiendavat tasulist puhkust.

7. Töötervishoid ja tervis

7.1. Tööandja on kohustatud esitama:
Töötajate ohutus hoonete tööde, struktuuride, seadmete, tehnoloogiliste protsesside rakendamise, samuti kasutatavate tööriistade, toorainete ja materjalide tootmisel;
Taotluse alase sertifitseerimise või vastavuse deklaratsiooni suhtes kehtestatud õigusaktides Vene Föderatsiooni tehnilise regulatsiooni korra individuaalse ja töötajate kollektiivse kaitse;
Asjakohased töökaitse nõuded tööjõule iga töökohal;
töörežiimi tööjõu ja vaba aja veetmise kooskõlas tööõiguse seaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega, mis sisaldavad tööõiguse norme;
Omandamine ja väljastamine omavahendite kulul omavahendite erirõivaste, spetsiaalsete kingade ja muude individuaalse kaitse, loputamise ja neutraliseerivate vahenditega, mis on lõpetanud kohustusliku sertifitseerimise või vastavusdeklaratsiooni kehtestatud korras tehnilise regulatsiooni õigusaktidega kooskõlas Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate kehtestatud standardite standardid, samuti eri temperatuuri tingimustes või saastumises tehtud tööde kohta (vt taotluste loetelu);
Töö ja esmaabi ohutute meetodite ja tehnikate väljaõpe, mida tootmine mõjutab tööjõu kaitsmise juhendamise, töökohal töökohal ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine;
keelata isikud, kes ei ole ettenähtud viisil ette nähtud viisil läbinud ja töökaitsealaste nõuete teadmiste praktika ja teadmiste kontrollimise juhendamine;
Kontrollimise korraldamine töötingimuste tingimuse üle töökohal, samuti individuaalse ja kollektiivse kaitse töötajate nõuetekohane kohaldamine;
Töökohtade sertifitseerimise läbiviimine töötingimustes töökaitseorganisatsiooni järgneva sertifitseerimisega;
Juhtudel ette nähtud tööõigusaktide ja muude regulatiivsete õigusaktidega, mis sisaldavad tööõiguse norme, korraldada kohustusliku esialgse (tööle sisenemisel) ja perioodiliselt (tööjõu tegevus) meditsiiniliste uuringute (uuringud), kohustuslik psühhiaatriline eksamite töötajate erakorraline Meditsiinilised uuringud (uuringud), kohustuslikud psühhiaatrilised uuringud töötajate oma taotlustes vastavalt meditsiinilistele soovitustele töökoha säilitamisega (positsioonid) ja nende meditsiiniliste uuringute läbiviimise ajal (uuringud), kohustuslik psühhiaatrias eksamid;
Töötajate ennetamine tööülesannete täitmiseks ilma kohustuslike meditsiiniliste uuringute (uuringute), kohustuslike psühhiaatriliste eksamite läbimiseta ning meditsiiniliste vastunäidustuste puhul;
Töötajate teavitamine töökohal töökohal töökohal ja kaitse kohta tervisele ja kahju hüvitamise ja isikukaitsevahendite kahjustamise ohule;
Föderaalse täitevorganite pakkumine, ülesannete täitmine riigipoliitika väljatöötamiseks ja regulatiivse õigusliku reguleerimise valdkonnas tööjõu valdkonnas, föderaalsed täitevorganid, kellel on õigus teostada riiklikku järelevalvet ja jälgida tööõigusaktide ja muude tööõiguse standardeid sisaldavaid regulatiivsete õigusaktide järgimist, muud föderalit Täitevasutused, kes tegelevad ülesanded kontrollimiseks ja järelevalveks kehtestatud tegevusvaldkonnas, Venemaa Föderatsiooni juhtivate üksuste täitevasutused töökaitse valdkonnas, ametiühingute kontrolliasutused tööõigusaktide ja muude eeskirjade eeskirjade kohaselt. tööõigus, teave ja dokumendid, mis on vajalikud nende volituste rakendamiseks;
Hädaolukordade vältimise meetmete vastuvõtmine, töötajate elu ja tervise säilitamine selliste olukordade puhul, sealhulgas esmaabi ohvritele;
Uurimine ja raamatupidamine asutatud TK Vene Föderatsiooni, teiste föderaalse seaduste ja muude reguleerivate õigusaktide Vene Föderatsiooni korras tööstus- ja kutsehaiguste;
Sanitaar- ja meditsiinilise ja ennetava töötajate teenus vastavalt töökaitse nõuetele ning töötavate töötajate tarnimisele, vajaduse korral meditsiinilise organisatsiooni pakkumise meditsiinilises organisatsioonis (vt rakenduste loetelu);
Föderaalsete täitevorganite ametnike takistamatu sissepääs, mis on volitatud Venemaa Föderatsiooni põhiteametite tegevorganite tegevorganite tegevorganite teostamiseks Venemaa Föderatsiooni, Venemaa Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondide ametiasutuste, samuti avalike kontrolliasutuste esindajatega tööjõu tingimuste ja ohutuse kontrollimiseks ning tööõnnetuste uurimiseks tootmises ja kutsehaigustes;
Föderaalse täitevasutuste ametnike retseptide rakendamine, kellel on õigus korraldada riigijärelevalvet ja kontrolli ning kaaluda avaliku sektori kontrolliorganite esitamist Venemaa Föderatsiooni tööseadustikus kehtestatud tähtaegadele;
Tööstusõnnetuste ja kutsehaiguste töötajate kohustuslik sotsiaalkindlustus;
Töökaitsenõuete töötajate tutvustamine;
Töötajate töökaitse eeskirjade ja töökaitse juhiste väljatöötamine ja heakskiitmine, võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni või muu asutuse valitud asutuse vallasorgani arvamust Art. 372 TK RF vastuvõtmiseks kohalike eeskirjade;
töökaitsenõudeid sisaldavate regulatiivsete õigusaktide kogumi olemasolu vastavalt tema tegevuse eripärale;
7.2. Vajalikud termilised töötajad:
vastama töökaitse nõuetele;
õigesti kohaldada individuaalse ja kollektiivse kaitse vahendeid;
läbivad töö ja esmaabi ohutute meetodite ja tehnikate väljaõppe, mis mõjutab tootmine, töökaitse eesmärk, töökohal internatuur, töökaitse nõuete teadmiste kontrollimine;
Teavitage viivitamatult oma vahetu või kõrgema taseme juhtide kohta igast olukorrast, mis ähvardab inimeste elu ja tervist, iga õnnetuse, mis juhtus tootmises või nende tervise halvenemise kohta, sealhulgas ägeda professionaalse haiguse märke ilming (mürgistus);
Kohustusliku esialgse esialgse alustamiseks (tööle vastuvõtmisel) ja perioodilise (töö käigus) meditsiinilised uuringud (uuringud), samuti erakorralised meditsiinilised uuringud (uuringud) tööandja suunas, kes on ette nähtud TK RF ja teiste föderaalsete seadused.
7.3. Töötajatel on õigus:
töökohal, mis vastab töökaitse nõuetele;
kohustuslik sotsiaalkindlustus tööstusõnnetuste ja kutsehaiguste vastu vastavalt föderaalseadusele;
Tööandja, asjaomaste riigiasutuste ja avalike organisatsioonide usaldusväärse teabe saamine töökohal töökohal toimuvate tingimuste ja kaitse kohta töökohal, ning meetmed kahjulike ja (või) ohtlike tööstuslike tegurite mõju eest kaitsmiseks ;
Töökindlustuse nõuete rikkumise tõttu oma elu ja tervise tõttu töötamise tõttu tööle keeldumine, välja arvatud föderaalseaduste puhul ette nähtud juhtudel, et kõrvaldada selline oht;
individuaalse ja kollektiivse kaitse pakkumine vastavalt töökaitse nõuetele tööandja arvelt; koolitus ohutute meetodite ja töömeetodite kulul tööandja;
töökaitse nõuete rikkumise tõttu tööandja kulul tööandja kulul tööandja kulul töökoha likvideerimise korral;
Taotlus katsetamise tingimustes ja töökaitse oma töökohal Föderaalse täitevorgani töökohal, kellel on õigus teostada riiklikku järelevalvet ja jälgida tööõigusaktide ja muude tööõiguse standardeid sisaldavaid õigustoiminguid, muid föderaalse täitevorganite teostavaid funktsioone, mis tegelevad kindlaksmääratud kontrollimiseks ja järelevalveks Tegevusvaldkond, täitevasutused, kes teostavad töötingimuste riiklikku uurimist, samuti ametiühingukontrolliasutuste poolt tööõigusaktide järgimise ja muude tööõiguse normide toimingute järgimise;
Apellatsioonkaebus Riigiasutustele Vene Föderatsiooni, Riigi ametiasutused valikuettevõtjad Vene Föderatsiooni ja kohalike omavalitsuste, tööandjate assotsiatsiooni tööandjate, samuti ametiühingute, nende ühendused ja teiste töötajate volitatud esindajaorganitele töökaitse küsimustes;
Isiklik osalemine või osalemine oma esindajate kaudu, arvestades ohutute töötingimuste tagamisega seotud küsimusi töökohal ning tööstuse või kutsehaigusega juhtunud õnnetuse uurimisel;
erakordne arstlik läbivaatus (eksam) vastavalt meditsiinilistele soovitustele, säilitades samal ajal töökoha (positsioonid) ja keskmise kasumi ajal kindlaksmääratud tervisekontrolli (eksam) (vt taotluste loetelu);
Hüvitis, mis on kehtestatud vastavalt TC RF-ile, kollektiivlepingule, kokkuleppele, kohalikule regulatiivsele seadusele, töölepingule, kui ta tegeleb raske tööga, töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega.
7.4. Lepinguosalised leppisid kokku mitmete meetmete rakendamisega tööohutuse kaitsmiseks ja parandamiseks. Nende sündmuste loetelu, tähtajad, nende rakendamise kulud ja ametnike rakendamise eest vastutavad kulud on märgitud töökaitse lepingus (vt rakenduste loetelu).

8. Sotsiaaltoetused ja tagatised

8.1. Tööandja annab töötajatele materiaalset abi:
- (Loetelu millistel juhtudel ja millises suuruses, näiteks seoses lapse sündi - summas ____; seoses abielu registreerimisega, hõbe või kuldse pulmaga - summas ____;).
8.2. Vanaduse mittetöötavate pensionäride matuse jaoks töötas organisatsioonis rohkem kui _____ aastat ja pensionärid, kes on organisatsiooni pensionile jäänud, eraldatakse nende perekonnad rahalist abi ___.
8.3. Sanatooriumi kuurordi ravi vajava organisatsiooni töötajad annavad võimaluse osta kuponge ___% nende kogumaksumusest ja (märkida - kellele) on tasuta tasuta.
8.4. Töötajatel, kellel on lapsi, pakuvad piletid laste terviselaagritele _____% kogumaksumusest.
Suured pered, puuetega lastega pered, üksildased vanemad on tagatud pileti vastuvõtmise tasuta.
8.5. Tööandja pakub töötajate töötajatele uusaasta kingitusi ja pileteid uusaasta ideedele _____% nende kogumaksumusest ja suurte perekondade lastest, puudega lastega perekonnad, üksikvanemate lapsed annavad tasuta kingitusi ja pileteid.
8.6. Tööandja annab söögitoas kuuma toitumisega töötajatele ja maksab hüvitise toitumise kulude eest iga kasutatud päeva _____ rubla kiirusega. Töö öömuutus on varustatud kuuma toiduga tasuta.
8.7. Tööandja kompenseerib transpordi töötajate kulutusi järgmisel korralduses: (täpsustage).
Tööandja korraldab tasuta kohaletoimetamist töökohale ja tagasi töötavate töötajate töökohta ja tagasi töötavad töötajad (valik - kõik töötajad) organisatsiooni transpordi või transpordiorganisatsiooni lepingu alusel.
8.8. Tööandja loetleb esmase ametiühingu organisatsioon igakuiselt esmase ametiühingu organisatsiooni (kui organisatsioon), sularaha summas ____ (näiteks 0,3% palgafondist) kultuuri- ja spordi- ja harrastustöös organisatsioonis (täpsustage suurus).

9. Ametiühingu organisatsiooni tagatised
(See osa sõlmitakse kollektiivlepingus ametiühinguorganisatsiooni juuresolekul)
9.1. Tööandja ja Esmane ametiühingu Organisatsioon toetavad oma suhteid, juhinduvad Venemaa Föderatsiooni õigusaktid, (märkige Föderatsiooni teema seaduste - näiteks Moskva linna seadus "sotsiaalse partnerluse kohta Moskvas" ), sektori tariifilepingu (muud liiki organisatsiooni suhtes kohaldatavad lepingud), seda kollektiivlepingut.
9.2. Esmane ametiühinguorganisatsioon esitleb ja kaitseb liidu liikmete õigusi ja huve individuaalsete tööjõu ja sellega seotud suhete ning kollektiivsete õiguste ja huvide valdkonnas, töötajate õiguste ja huvide valdkonnas, sõltumata ametiühingute liikmelisusest vastavalt Tööstuse ametiühingu harta antud volitused, esmase ametiühingu organisatsiooni olukorra ja artikliga saadud volitused. 30 TK RF töötajatelt, kes ei ole ametiühingu liikmed (viimane - tuleb täpsustada juhul, kui esmane ametiühingu organisatsioon ühendab vähem kui pooled töötajatest).
9.3. Tööandja edendab esmase ametiühingu organisatsiooni tegevust, töötajate õiguslike õiguste rakendamist ja nende esindajaid.
Tööandja pakub esmase ametiühingu organisatsiooni tegevuse edendamist organisatsiooni juhtide ja struktuuriüksuste, teiste organisatsiooni ametnike juhtidega. Tööandja äsja aktsepteeritud töö peab tutvustada tegevusi Esmane ametiühingu Organisatsioon, kollektiivleping, mis suunab sotsiaalse partnerluse esmase ametiühingu organisatsiooni.
9.4. Tööandja pakub esmase ametiühinguorganisatsiooni vabaks ajaks kollektiivlepingu tasuta kasutada ____ (täpsustada).
Tööandja pakub tasuta esmase ametiühinguorganisatsiooni (või rentimise) eest tasuta ametiühingute koosolekute saali (konverentsid).
9.5. Et tagada tegevuste esmaste ametiühingute organisatsiooni, linna telefon on ette nähtud tasuta, kohaliku telefoni, võimalust kasutada elektroonilise ja fakside side, teenuste pikamaa ja rahvusvahelise side on makstud. Esmane ametiühingu organisatsioon pakub järgmisi sõidukeid (täpsustage, millistel juhtudel ja milliseks ajaks).
9.6. Tööandja toodab primaarse ametiühinguorganisatsiooni vajaduste jaoks kirjutusmasinad, kordaja ja siduvad.
9.7. Tööandja loetleb ametiühingu ametiühingu ametiühingu sissemaksete liikmelisuse töötaja palgast ametiühingu liikmete isiklike kirjalike avalduste alusel ametiühingu liikmete isiku kirjalike avalduste alusel, mis on ametiühingu liikmete poolt antud summa alusel Sektori ametiühing.
Samas järjekorras ja samadel tingimustel loetleb tööandja ametiühingu vahenditest töötajatelt töötajatelt, kes ei ole ametiühingu liikmed, vaid selle tegeliku kollektiivlepingu jagamise eest, summas ___% nende palk. (Juhul kui organisatsioonil on kollektiivlepingu allkirjastamisel osalenud mitmed ametiühingud, on fondid noteeritud nende ametiühingute raamatupidamisarvestuses proportsionaalselt nende liikmete arvuga).
9.8. Esmase ametiühinguorganisatsiooni seadusjärgse tegevuse rakendamiseks on tööandja vaba ja vabalt tagab kogu vajaliku teabe sotsiaal-tööjõu ja muude küsimuste kohta.
9.9. Tööandja võtab arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni arvamust palkade, tööhõive, tööaja ja puhkeaja, töökaitse ja tööohutuse, sotsiaaltoetuste ja tagatistega seotud küsimustes.
Tööandja käesolevas kollektiivlepingus ette nähtud juhtudel enne kohaliku regulatiivse seaduse eelnõu üle otsustamist, mis sisaldab tööõiguse norme ja selle põhjendust valikainete ametiühingute elundile.
9.10. Esmane ametiühinguorganisatsioonil on õigus teha tööandja ettepaneku sotsiaal-töösuhete küsimustes reguleerivate kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks. Tööandja kohustub (märkige, milline neist on konkreetselt kaaluma esialgse ametiühinguorganisatsiooni ettepaneku olemust ja aru andma motiveeritud lahendusi.
9.11. Tööandja annab osalema aruteluõigusega: esialgse ametiühinguorganisatsiooni või selle esindaja esimees organisatsiooni juhtimise ja arendamise koosolekutel.
Esmaste ametiühingute organisatsiooni esindajad on komisjoni kohustuslikud: erastamise, ümberkorraldamise, organisatsiooni likvideerimise kohta; Vastavalt töötajate sertifitseerimisele; osakondade tegevuse kontrollimiseks; Tööõnnetuste uurimiseks (täpsustage organisatsioonis loodud komisjonitasude liigid).
9.12. Kõik sotsiaaltoetused ja tagatised levitatakse vabanenud ja tuntud ametiühingute töötajate, auhindade, töötasude töötasu ja pikaajalise töötasu, mis on ette nähtud tegeliku kollektiivlepinguga töötajatele.
9.13. Ametiühingute juhatajate juhid, kes ei ole põhitööst vabastatud, täiendava tööhõive jaoks meeskonnas pakutakse täiendavaid puhkust koos keskmise palga arvutamise eest: \\ t
Ametiühingute komitee esimees ___ tööpäevad;
Kaupluste esimees ___ tööpäevad.
9.14. Valitud ametiühingute asutuste liikmed, kes ei ole tööstusest vabanenud, ametiühingu esindajad organisatsiooni komisjonides on vaba aeg, säilitades samal ajal tööandja kulul keskmised palgad avalike ülesannete täitmiseks:
Ametiühingute komitee esimees ___ tundi nädalas;
Kaupluste esimehed ____ tundi nädalas;
Valitud ametiühingute asutuste ja ametiühingute esindajate liikmed ___ tundi nädalas.
9.15. Ametiühingute ametiühingute liikmed, ametiühingute esindajad organisatsiooni komisjonides on põhitööst vabastatud, säilitades samal ajal tööandja kulul keskmised palgad lühiajalise ametiühingu üliõpilase jaoks vastavalt kavale ja tingimustele ametiühingute ametiasutuste poolt heakskiidetud uuringute kohta.
9.16. Ametiühingute asutuste liikmed, kes ei ole põhitööst vabanenud, on sellest vabastatud, et osaleda kongresside delegaatidena, ametiühingute poolt kokku kutsutud konverentsid, samuti osaleda oma organites (nõukogude nõukogu istungid, juhid, seadused jne) jne. ) säilitades samal ajal keskmised palgad tööandja arvelt.

10. Lõppsätted

10.1. Tööandja annab kollektiivlepingu replikatsiooni ja tutvustada organisatsiooni töötajaid 7-päevase tähtaja jooksul alates selle allkirjastamise hetkest ja kõik äsja sissetulevad töötajad tutvustavad kollektiivlepingut otseselt tööle vastuvõtmisel enne töölepingu allkirjastamist.
10.2. Tööandja kohustub saatma reaalse kollektiivlepingu, samuti kõik võimalikud muudatused ja täiendused Moskva linna avalike suhete komitees registreerimiseks seitsme päeva jooksul alates allkirjastamise kuupäevast.
10.3. Pooled pakuvad üksteise täielikku ja õigeaegset teavet kollektiivlepingu edenemise kohta sotsiaalmajanduslike tööõiguste ja organisatsiooni töötajate huvides tehtud otsuste kohta, teostama vastastikust nõu organisatsiooni sotsiaalmajanduslike probleemide ja ülesannete kohta.
10.4. Ükski kollektiivlepingu osapooled ei saa kohustuste täitmist ühepoolselt lõpetada.
10.5. Kollektiivlepingu rakendamise kontrolli teostavad mõlemad pooled vastavad tööorganitele.
10.6. Lahenduste lahendamiseks kollektiivläbirääkimiste ajal ja kollektiivlepingu rakendamisel kasutavad pooled lepitusmenetlusi vastavalt TC RF-le.
10.7. Kollektiivsete töövaidluste korral kohustuvad lepinguosalised üle kandma oma tähelepanu institutsioonile "Töö vahekohtumenetluses kollektiivsete töövaidluste lahendamiseks" (Protopopovsky per., 25) ja täitma oma otsuseid.
10.8. Tööandja esindavad isikud, kes esindavad kollektiivlepingus sätestatud kohustuste rikkumist või mittetäitmist, on lepingus sätestatud kohustuste täitmine, on halduslik trahv summas kolme tuhande viis tuhande rubla.

Poolte allkirjad
_______________________
______________________

Kollektiivleping sõlmitakse töötajate ja tööandjate volitatud esindajate vahel. Kollektiivlepingu sõlmimist eelnevad kollektiivläbirääkimised, mille käigus on välja töötatud kollektiivlepingu projekt. Kollektiivläbirääkimiste menetlus määratakse töötajate ja tööandjate volitatud esindajate poolt.

Ükski pool ei tohiks kollektiivlepingu sõlmimisest kollektiivläbirääkimistelt eemalduda. Tööandja täievolilised esindajad, kes on süüdi kollektiivläbirääkimiste vältimisel töötajate esindajatega, saab meelitada halduslikku vastutust.

Kollektiivleping allkirjastab asjaomane asutus töötajate ja tööandjate esindajate poolt. Kollektiivläbirääkimistes osalenud töötajate esindajad võivad ka kollektiivlepingu allkirjastada töötajate esindajatena. Kollektiivleping jõustub selle sõlmimise hetkest, st töötajate ja tööandja volitatud esindajate allkirjastamine või kollektiivlepingus sätestatud erineva perioodiga. Kuid pärast allkirjastamist esindusorgani töötajate, kes on volitatud nõuetekohaselt sõlmima kollektiivlepingu sõlmimiseks, kaotab järelevalveameti kõikide organisatsioonide töötajate esindamisele. Pärast kollektiivlepingu sõlmimist on töötajate esindaja selle sätete rakendamisel ametiühingu, kelle liikmed nad on. Sellega seoses kajastatakse see ametiühing kollektiivlepingu osaliseks, st töötajate täievolilise esindaja esindaja, kus seda kohaldatakse. Seega pärast kollektiivlepingu sõlmimist võivad kõik organisatsioonis tegutsevate töötajate esindajad rääkida kollektiivlepingu meeskonna nimel ja nõuavad selle täitmist, samuti kehtetut või kehtetut.

Vastavalt artikli 1 1. osa. 43 TK RF kollektiivleping ei ole rohkem kui kolm aastat. Muudatused, mis on tehtud artikli 2 osas. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 43 on võimalik kollektiivlepingut korduvalt pikendada iga kord mitte rohkem kui kolm aastat.

Tuleb meeles pidada, et kollektiivlepingu aegumine ei vabasta tema tingimuste täitmise kohustusest vabastatud. Näiteks kui kollektiivleping näeb ette organisatsiooni töötajatele palkade suurenemise, kuid ta ei toimunud oma tegevuse käigus, töötajatel ja nende esindajatel on õigus nõuda kollektiivlepingu käesoleva tingimuse täitmist kohtus. Selliste rakenduste kaalumisel tuleks juhinduda kunsti sätestatud. 24 TK RF põhimõte kollektiivlepingu tingimuste täitmise kohustuse põhimõte. Selle põhimõtte kohaldamine olukorras vaadeldavates olukorda tähendab, et kollektiivlepingu täitmist ei peeta selle toimimise lõppemist, vaid selles sisalduvate sätete rakendamist. Tänu sellele, et pärast kollektiivlepingu lõppemist on kohtuorganid kohustatud tegema otsuse, mis tagab selles sisalduvate sätete rakendamise, kuna kollektiivlepingust tulenevad kohustused ei maksta selle kehtivuse tõttu Kohustuslik täitmise ja pärast kollektiivlepingu tähtaega. Kollektiivlepingu tingimuste kohustuse põhimõte tähendab, et tema tingimused peavad olema tingimata rakendatud ja ei unustanud pärast käesoleva lepingu lõppemist. Lisaks ei ole uue kollektiivlepingu sõlmimine vabastatud endise kollektiivlepingu tingimuste täitmise kohustusest. Kollektiivlepingu tingimuste täitmisest keeldumise põhjused on sõlmimine asjakohase vabastuse lepingu sõlmimine nende täitmise kohta töötajate ja tööandja volitatud esindajate vahel ning nende tingimuste tunnustamine omane või kehtetu kohtus. Kollektiivlepingu muutmine ja täienduste tegemine, sealhulgas selle sätete osa kaotamine kunsti alusel. Vene Föderatsiooni TC tähendab kollektiivlepingu sõlmimiseks ettenähtud menetluste läbimist. Teisisõnu teha need muudatused, on vaja uuesti korraldada nõuetekohase asutuse töötajate esindajate ja tööandjate teha muudatusi praeguse kollektiivlepingu.

Kooskõlas kunsti 4. osa. 43 TK RF kollektiivleping säilitab oma mõju organisatsiooni nime muutmisel, töölepingu lõpetamine organisatsiooni juhiga. Seega ei saa kollektiivlepingu muutmise või lõpetamise aluseks olla tööandja esindavate isikute koostise muutmine ning organisatsiooni nimed.

5 osal TBSP. 43 Töökoodeks Vene Föderatsiooni On öeldud, et reorganiseerimise (ühinemise, ühinemise, eraldamise, eraldamise, eraldamise, ümberkujundamise) ümberkujundamise) organisatsiooni kollektiivleping säilitab oma mõju kogu reorganiseerimisperioodi jooksul. Pärast ümberkorraldamist lõpetab kollektiivleping selle hagi. Siiski ei saa kollektiivlepingu lõpetamine olla aluseks erandile selles sisalduvate kohustuste täitmisest. Kollektiivlepingu tingimuste täitmise põhimõtte kohaldamine ümberkorraldamise käigus tähendab, et selle kohustused üle kantakse äsja loodud organisatsioonidele vastavalt jagamisele tasakaalule. Seetõttu ei ole kollektiivlepingu lõpetamine vabastatud oma tingimuste täitmise kohustusest.

H. 6 spl. 43 Töökoodeks Vene Föderatsiooni on sätestatud, et kui muuta omandiõigus organisatsiooni, kollektiivne kokkulepe säilitab oma tegevust kolme kuu jooksul alates päevast üleandmise omandiõiguste, st kuni riigi registreerimise omandiõiguse registreerimise . Pärast kolme kuu möödumist uue omaniku ilmumise kuupäevast on organisatsioon kollektiivleping lõpeb. Kollektiivlepingu lõpetamine ei ole siiski vabastatud kohustusest täita selles sisalduvaid tingimusi, mida uus omanik kolme kuu jooksul ei täitnud. Ja sel juhul on kollektiivlepingu tingimuste kohustuse põhimõte kehtib, mille tõttu ei ole kollektiivlepingu lõpetamine vabastatud selles sätestatud tingimuste täitmise kohustusest. Uued omanik ja volitatud esindajad saavad kollektiivlepingu muudatusi teha õigusaktides sätestatud menetlustega kolme kuu jooksul.

Vastavalt art. Venemaa töökoodeksist, mis tahes kollektiivlepingu osapooled organisatsiooni omandiõiguse ümberkorraldamise või muutmise ajal on õigus saata teine \u200b\u200bosaline ettepaneku sõlmida uue kollektiivlepingu või eelmise laiendamise Leping kuni kolm aastat. Ja sel juhul on eelmise kollektiivlepingu tingimuste kohustuse põhimõte, mis ei võimalda nende rakendamist loobuda uue kollektiivlepingu sõlmimise tõttu. Sama kollektiivlepingust tulenevaid kohustusi saab tühistada ainult organisatsiooni ja tööandja töötajate volitatud esindajate otsusega.