Määrusest dekreedi 4 korda. Teise rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimise reeglid ja kord pärast esimest

1. jaanuaril 2011 jõustunud rasedus- ja sünnitushüvitiste määramise ja arvutamise kord eeldab Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud reegli kasutamist keskmise töötasu väärtuse alusel suuruse määramiseks. rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnenud kaheaastase perioodi tulemuste põhjal või võttes arvesse kehtestatud miinimumpalga suurust (miinimumpalk alates 1. jaanuarist 2019, 11 280 RUB).

Hüvitisi saavad kõik töötavad naised, kes võtavad rasedus- ja sünnituspuhkust, sotsiaalkindlustuse vormis ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnituspuhkusega. Rasedus makstakse ühekordselt ja kokku kogu seaduses sätestatud puhkuseperioodi eest.

Tavapäraseks puhkuse pikkuseks loetakse 70 kalendripäeva enne sünnitust (mitmikraseduse korral - 84 päeva) ja 70 päeva pärast sünnitust, välja arvatud sünnituse ajal võimalikud tüsistused - 86 päeva või kui sünnib kaks või enam last. sündinud - 110 päeva (kokku vastavalt 140, 156 või 194 päeva).

Arve koostatakse töökohal esitatud haiguslehe alusel, mis tuleb väljastada rasedale polikliinikus ( sünnituseelne kliinik) 30. rasedusnädala sünnitusperioodil.

Lisaks töövõimetuslehele on vaja esitada puhkuseavaldus töökohajärgsesse raamatupidamisosakonda. Sünnitustoetus määratakse 10 päeva jooksul alates selle laekumise taotlemise päevast ja makstakse välja järgmisel ettevõttes töötasu väljastamise kuupäeval.

Foto pixabay.com

Kuidas arvutatakse rasedus- ja sünnitushüvitisi?

Vastavalt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduses nr 255-FZ tehtud muudatustele "Kohustuslikust sotsiaalkindlustusest ajutise puude korral ja seoses emadusega", alates 1. jaanuarist 2011 on muutunud keskmise töötasu arvutamise kord, mille väärtust kasutatakse rasedus- ja sünnitusperioodi arvestamine 2019. aastal.

Sünnitushüvitise suurus töökohalt vastavale puhkusele lahkumisel saadakse saadud korrutamisega keskmine päevapalk:

• arvutamisel rasedus- ja sünnitushüvitis - lapsehoolduspuhkusel oldud päevade arvu eest (140, 156 või 194 päeva),
• arvutamisel igakuine lapsehooldustasu - summas 30,4 (aasta keskmine päevade arv kuus), mis on korrutatud koefitsiendiga 0,4.

Tähelepanu

Vastavalt kehtivad määrused, sünnitasude arvutamiseks kasutatakse keskmist päevapalka, mis ise arvutatakse valemiga: eelmise 2 täiskalendriaasta kogunenud töötasu tuleb jagada 730-ga (või 731-ga, kui vaatlusperioodi üks aasta langeb liigaastale). Saadud keskmine päevapalk ei tohi olla väiksem kui miinimumpalgast kehtestatud päevapalga alammäär ( 11280 rubla alates 1. jaanuarist 2019.

Võttes arvesse uue seaduse muudatusi, rasedus- ja sünnitustoetuste suurus 2019. aastal arvutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse väljastamise aastale (vastavalt 2017 ja 2018) eelnenud kahe täiskalendriaasta eest kogunenud töötasu jagamisel selle perioodi kalendripäevade arvuga, välja arvatud:

• haiguspuhkuse eest tasutud ajutise puude perioodid (üldhaigus, vigastus);
• tasustatud töölt vabad päevad puudega lapse hooldamiseks;
• töötaja vabastamine töösuhtest, säilitades samal ajal täieliku või osalise töötasu;

Kui naine töötas enne rasedust mitmes organisatsioonis, on tal õigus taotleda hüvitisi kõigis töökohtades. Tulevikus hakkab aga alla 1,5-aastase lapse kuumakse maksma ainult üks organisatsioon. Väljamaksete suurus arvutatakse keskmise töötasu alusel.

2019. aasta sünnitushüvitiste miinimum ja maksimum

Selle järgi minimaalne suurus sünnitoetus 2018. aastal, arvestades miinimumpalga järgi arvutatud keskmise päevapalga suurust, on:

• 43 615,65 RUB - normaalse sünnitusega (140 päeva);
• 48 600,30 RUB - keerulise sünnitusega (156 päeva);
• 60 438,83 RUB - mitmikrasedustega (194 päeva).

Need miinimumid tõuseb alates 1. maist 2018- peal nimel Vladimir Putin, selleks ajaks peaks miinimumpalk olema viidud Vene Föderatsiooni valitsuse 2017. aasta II kvartali määrusega kinnitatud elatusmiinimumi tasemele (11163 rubla vastavalt 19. septembri resolutsioonile nr 1119). , 2017). Proportsionaalselt sellega (ehk 17,6% võrra) tõusevad 1. maist ka sünnituse alammäärad.

Tähelepanu

Maksimaalne toetus piirdub keskmise töötasu suurusega, millest tehakse sotsiaalkindlustusmakseid ajutise puude korral ja seoses sünnitusega (nn kindlustusbaas).

Kuigi 2018. aastal on selle suurus 815 tuhat rubla, võetakse hüvitise arvutamisel kindlustusbaas kahe eelneva aasta eest - 2016 ja 2017 (vastavalt 718 ja 755 tuhat rubla), millest lähtuvalt nüüd moodustab rasedus- ja sünnitushüvitiste maksimaalne suurus. :

• 282 106,70 RUB - normaalse sünnituse ajal;
• 314 347,47 RUB - keerulise sünnitusega;
• 390 919,29 RUB - mitmikraseduste korral.

Kui palju nad rohkem maksavad rasedus- ja sünnituspuhkusel ja kuni 1,5 aastat kuus?

1. Naistel, kes on enne 12. rasedusnädalat arvel polikliinikus või sünnituseelses kliinikus, on õigus ühekordsele abivahendile summas 628,47 rubla. - vastava tõendi esitamisel alates meditsiiniline organisatsioon lapseootel ema varajase registreerimise kohta.
2. Lisaks makstakse ühele töökoha vanemale (ema või isa) lapse sünni puhul ka ühekordset hüvitist summas 16 759,09 rubla alates 1. veebruarist 2018.
3. Määruse lõppedes arvestatakse lapsehoolduspuhkust õigusega saada igakuist toetust kuni 1,5 aastat - 40% keskmisest palgast, kuid mitte vähem kui seadusega kehtestatud miinimumsumma:
   • 3788,33 rubla esimese lapse eest (40% keskmisest kuupalgast miinimumpalga arvutamisel = 9489 rubla);
   • 6284,65 RUB - teisel ja järgneval.

Tähelepanu

Peaksite teadma, et kui sünnib mitu last korraga, tehakse ülaltoodu iga lapse kohta (esimene, teine ​​ja järgnev). Omandamise tingimuseks on perekonnaseisuametist saadud sünnitunnistuse (originaal) esitamine töökohajärgsele raamatupidamisosakonnale, samuti tõendid töökohalt teine ​​vanem ühekordse ja igakuise toetuse mittesaamisest.

Kuidas arvutada rasedust 2019. aastal (näide ja veebikalkulaator)

Mõelge olukorrale, kui naine läheb 2018. aasta jaanuaris rasedus- ja sünnituspuhkusele 140 päevaks (tavaline rasedus ja sünnitus ilma tüsistusteta).

Sel juhul võetakse rasedus- ja sünnitushüvitiste (sünnitushüvitised, lapsehooldushüvitised) määramisel arvesse kinnitatud arvestusreegleid arvesse võttes kogu 2016. ja 2017. aasta sissetulekuid:

1. 2016. aasta tulu oli:
   • palk- 150 000 rubla;
   • puhkusetasu - 14 000 rubla;
   • haigusleht - 6000 rubla (14 päeva).
2. 2017. aasta tulud:
   • palk - 200 000 rubla;
   • puhkusetasu - 17 000 rubla;
   • haigusleht - 3000 rubla (5 päeva).

Tähelepanu

Ülaltoodud andmetega saate arvutada kehtestatud rasedus- ja sünnitustoetuste summa, kasutades valemit:

• rasedus- ja sünnitustoetus:
  (150 000 + 14000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = 74 915,73 RUB
• lapsehooldustasu kuni 1,5 aastat:
  (150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 RUB

Kuna saadud hüvitiste väärtused on neist suuremad ega ületa 2018. aasta maksete maksimumsummasid, aktsepteeritakse neid kogunemiseks töökohas või otse FSS-is. Ja vanemad peavad ootama ainult raha ülekandmist.

Sünnitustoetused 2019. aastal mittetöötavale emale

Normid kehtivad õigusaktid näeb ette rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmise ja registreerimise hüvitiste maksmist raseduse varases staadiumis järgmistesse töötute kategooriatesse:

1. Naised koondati kaheteistkümne kuu jooksul aastal enne nende tunnustamise päeva kehtestatud kord töötuks põhjuseks:
   • organisatsioonide likvideerimine;
   • lõpetamine üksikisikud tegevus üksikettevõtjana (IE);
   • eranotari volituste lõppemine või advokaadi staatuse lõpetamine;
   • tegevuse lõpetamine teiste isikute poolt, kelle ametialane tegevus allub föderaalseadustele riiklik registreerimine ja/või litsentsimine.

   Tähelepanu

   Nendele kodanike kategooriatele määratakse rasedus- ja sünnitustoetus minimaalselt fikseeritud suurus(alates 1. veebruarist 2018 - 628,47 rubla kuus ehk 2888,73 rubla. dekreedi 140 päevaks).

2. Täiskohaga naised v õppeasutused erinevat tüüpi (kõrgemad ja täiendavad organisatsioonid kutseharidus, teadusasutused, haridus- ja tööstuskompleksid jne). Sünnitustoetus kehtestatakse neile õppekohas ja makstakse stipendiumi suuruses.

Lisaks eeltoodule on need töötute kategooriad (nagu ka üldiselt kõik töötud, ei kuulu kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla ajutise töövõimetuse korral ja seoses emadusega) tugineb elanikkonna sotsiaalkaitse organitele:

RedRocketMedia

Brjansk, Uljanovi tn., hoone 4, kontor 414

Igal emaks saaval naisel on õigus lapsehoolduspuhkusele. See sündmus eeldab sobivat dokumenteerimine, töökohas ja vastavate maksete arvutamine.

Sageli otsustavad naised sellisel puhkusel olles teisele rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, ilma esimest lahkumata. Sellises olukorras on oluline mõista, milline rahaline toetus riigilt ja tööandjalt järgneb, ning mõista bürokraatlikke nüansse.

Kuidas õigesti vormistada, millised maksed tuleb tasuda ja millised on korduva dekreedi tunnused? Üksikasjalik ülevaade olukorrast aitab neid ja muid küsimusi lahendada.

Rasedus- ja sünnitustoetused

Selleks, et mõista, kuidas korduvat rasedus- ja sünnituspuhkust ilma tööl käimata tasustatud makstakse, tuleks mõista struktuuri Rasedus-ja sünnituspuhkus... Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, puhkus, mida nimetatakse rasedus- ja sünnituspuhkuseks, jaguneb järgmisteks perioodideks:

• raseduse ja sünnituse jaoks;
• kuni 1,5-aastase lapse hooldamine;
• alla 3-aastase lapse hooldamiseks.

Igal perioodil on erinev hüvitiste kestus ja suurus. Eraldamine on ette nähtud seetõttu, et ei ole võimalik ette ennustada, milline on sünnieelse ja -järgse perioodi kestus.

Tegelikult on struktuur vajalik arvutuste mugavuse ja täpsuse huvides ning puhkuseperiood ise kestab pidevalt. Esimene osa võib olla 140 kuni 200 päeva... Tähtaeg sõltub sünnituse raskusastmest ja muudest artiklis sätestatud asjaoludest. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 25.

Teise perioodi ajaraam piirduvad ühelt poolt beebi 1,5 aasta algusega ja teiselt poolt emapoolse avalduse kirjutamisega BiR puhkuse lõppemise kohta.

Selle perioodi rahastamisallikaks on FSS, summad on reguleeritud vastavate õigusaktidega ja keskmiselt 40% keskmisest palgast.

Kolmas periood piiratud lapse vanusega, välja arvatud TC-s märgitud tervisega seotud erijuhud.

Maksete suuruse fikseerib ja eraldab riigifond.

Rahalise toetuse andmine raseduse ja sünnituse ajal, aga ka kuni 3-aastase lapse hooldamise perioodil on üks kindlustusliikidest.

Kooskõlas olemasolevaid norme, on lapseootel emal õigus:

1. Varajase registreerimisega ühekordne makse summas 582 rubla.
2. Ühekordne abi pärast sünnitust, summas 15 500 rubla. Selle saamiseks tuleks pöörduda oma elukohajärgse sotsiaalkindlustusameti poole.
3. Igakuine BiR-i makse. Seda tüüpi abi suurus arvutatakse individuaalselt, sõltuvalt tööjõu staatus naised. Töötavad naised saavad viimase kahe aasta keskmise palga ekvivalenti. Töötutele naistele makstavate maksete summa on korrelatsioonis miinimumpalgaga ja on 7500 rubla.

Samal ajal on enne 1,5-aastaseks saamist minimaalne toetus esimese raseduse korral 2900 rubla ja teise ja järgnevate sünnituste korral 5800 rubla.

Talitusse taotlemise ja dokumentide esitamise tähtaeg on normaliseerunud - hiljemalt 6 kuud enne puhkuse lõppu BiR-is.

Maksete suurus sõltub otseselt töö olemasolust või puudumisest. Kui töötavatel emadel on õigus saada 100% palgast vastav summa, siis teised kategooriad võivad arvestada väiksemate summadega. Näiteks ettevõtte saneerimise või likvideerimise tõttu töö kaotanud naised saavad elatusmiinimumiga võrdse summa.

Kesk- ja gümnaasiumiõpilastele makstav summa õppeasutused, vastab stipendiumi suurusele ja lepingu alusel töötavatel sõjaväelastel - rahalise toetuse suurusele.

Millised on maksed dekreedist dekreeti?

Korduva raseduse algus, olles esimesel rasedus- ja sünnituspuhkusel, hõlmab uue raseduse registreerimist puhkuseperiood.

Seaduse nõuete kohaselt tuleb enne teise puhkuse algust esimene lõpetada.

Selleks peab naine teavitama tööandjat ja ilmuma töökohale raamatupidamisosakonda, et kõik vajalikud protseduurid läbi viia.

Vene Föderatsiooni õigusaktid näevad ette lapsehoolduspuhkuse andmise kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni... Samas makstakse ettenähtust kolmest ainult poolteist aastat (BiR andmetel). Sellega seoses sõltub korduva dekreedi maksete kord ja suurus selle väljastamise täpsest puhkuseperioodist.

Juhul, kui on vaja lapsehoolduspuhkust rasedus- ja sünnituspuhkusele jätta, seisab ema hüvitise liigi valiku ees. Esimese raseduse makseperiood ei ole veel lõppenud, kuid teine ​​on juba algamas. Sel juhul tuleb otsustada, milline materiaalse abi liik jääb kehtima.

Saate makseid saada ainult BiR-i või igakuise rahastamise eest kuni 1,5 aasta möödumiseni.

Kui teisele puhkusele mineku ajal on esimene laps saanud juba 1,5-aastaseks ja vastav rahastamine on lõpetatud, tuleks lihtsalt kirjutada avaldus BIR-i uuesti andmiseks koos hüvitise maksmisega.

Töötavate naiste rasedus- ja sünnituspuhkuselt rasedus- ja sünnituspuhkusele makstavate rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel võetakse aluseks kahe aasta keskmine töötasu. Vaadeldavas olukorras eelnes teise raseduse algusele kaks väljaspool töökohta veedetud aastat.

Sel põhjusel on võimalik võtta arvutuse aluseks need kaks aastat, mis eelnesid esimesele määrusele. Samal ajal tuleb välja jätta ja mitte arvestada neid perioode, mille jooksul sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid ei tehtud. Need sisaldavad:

• haigusleht;
• haigusleht vastavalt BiR-ile;
• lapsehoolduspuhkus jne.

Arvestusse on vaja kaasata kõik preemiad, töötasud ja muud liiki lisamaksed, mille eest koguti vastavaid kindlustusmakseid.

Dekreedist dekreedini ilma tööle minemata: maksete näide

BI-toetuse suuruse arvutamise protseduur eeldab järgmist toimingute algoritmi:

1. Valikus kaks kalendriaastad, arvutuste tegemiseks.
2. Kõikide laekumiste summeerimine, mille eest FSS-i sissemakseid võeti, iga aasta kohta eraldi.
3. Iga aasta summa võrdlus FSS poolt igaks aastaks määratud maksimumsummaga.
4. Iga aasta töötajate koguarvu kindlaksmääramine (juhul, kui mõned perioodid jäeti välja).
5. Arvutamine valemi järgi: 2 aasta kogutulu / kalendripäevade arv.
6. Väljamaksete suuruse määramine, korrutades saadud päevapalga summa eelseisva puhkuse kalendripäevade arvuga.

Keskmise päevapalga suurus ei tohiks olla väiksem kui vastav miinimumpalgaga seotud näitaja.

Mõne piirkonna jaoks on miinimumpalga arvutamiseks kasutusele võetud paranduskoefitsient. Sel juhul tehakse kõik arvutused koefitsienti arvesse võttes. Miinimumpalgaga sidumine on vajalik ka siis, kui lapseootel ema on lühike tööstaaž - alla kuue kuu.

Kuidas koostada personalidokumente

Olles välja mõelnud, kuidas dekreedist dekreeti makstakse, on oluline see periood õigesti dokumenteerida. Seaduse normide kohaselt eeldab ühelt puhkuseperioodilt teisele üleminek loobumist ühest makseliigist teise kasuks. Tihti tehakse valik haiguslehe kasuks, mis on põhjendatud rahaliste soodustustega.

Avaldusele on lisatud eelnevalt kliinikus saadud töövõimetusleht.

Esimese puhkuse katkestamiseks ja teisele minekuks hõlmab seadus dekreedist dekreeti avalduse kirjutamist. Lapseootel ema koostab dokumendi, mis sisaldab teavet tööandja kohta, tema andmeid ja puhkuse (või haiguslehe) taotlusi. Selle dokumendi alusel annab personaliametnik kaks korraldust. Esimene puudutab praeguse puhkuse lõppemist ja teine ​​järgmise alguse kohta.

Esimene dokument koostatakse mis tahes kujul... märkides ära kõik nõutavad andmed, perioodi ja allkirjad. Teise moodustamiseks on spetsiaalne vorm T6. tegutsenud alates 2004. aastast.

Sellesse kantakse töötaja andmed, antud puhkuse aeg, liik, kalendripäevade koguarv ja andmise (töötaja avalduse) alus. Tellimusele on lisatud kahepoolne allkiri - juhi ja töötaja poolt.

Viimane uuendus 30.09.

Naised võivad uuesti rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda. Isegi kui nad on lapsehoolduspuhkusel. Rasedus- ja sünnituspuhkuse (Maternity Leave) aja osas ei muutu midagi. Mitmikraseduse korral võite lahkuda ka kolmekümne või kahekümne kaheksa nädala vanuselt. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 255 on puhkuse kestus 70 kalendripäeva enne sünnitust (84 - mitmikraseduse korral) ja 70 kalendripäeva pärast sünnitust (86 - raske sünnituse korral).

Õigus rasedus- ja sünnitushüvitisele säilib artikli 13 kohaselt Föderaalseadus 29.12.2006 nr ФЗ-nr 255. "Kohustuslikust sotsiaalkindlustusest ajutise puude korral ja seoses emadusega."

Milliseid dokumente ja avaldusi on tööks vaja

Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimiseks ja hüvitiste määramiseks toob töötaja tööle kõik tõendavad dokumendid. Seda on võimalik väljastada hiljemalt 6 kuud pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. Pärast kõigi dokumentide esitamist arvutab raamatupidamine 10 kalendripäeva jooksul hüvitised. Maksmine toimub järgmisel palgamaksmise kuupäeval, mis on organisatsioonis määratud.

Naine esitab enne korduvale rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist järgmised dokumendid:

• lapsehoolduspuhkuse katkestamise ja BiR-i puhkuse andmise avaldus;
• sünnituseelses kliinikus välja antud haigusleht;
• registreerimistunnistus varajased kuupäevad rasedus, kuni 12 nädalat;
• alates BiR-i järgi haiguslehe ja ühekordse hüvitise maksmise avalduse algstaadiumis pangaandmed loetlemiseks.

Et saada ühekordne summa, peale sünnitust kaasa lisaks:

• lapse sünnitunnistus (originaal ja koopia);
• perekonnaseisuameti tõend ühekordse summa kohta (originaal);
• avaldus lapse sünni puhul maksmiseks;

Haiguslehe lõpus kirjutab naine BiR-i andmetel avaldusi:

• lapsehoolduspuhkuse andmiseks kuni 1,5-aastasele lapsele;
• alla 1,5-aastase lapse igakuise toetuse maksmiseks.

Nende dokumentide alusel arvutab ja maksab raamatupidamine hüvitised:

• raseduse ja sünnituse jaoks;
• registreerimisega seoses kuni 12 nädalat;
• lapse sünniga;
• kuus kuni 1,5-aastasele lapsele.

Kui naisel on mitu töökohta, annab ta igale tööandjale haiguslehe. Selleks peate iga ettevõtte jaoks võtma sünnituseelses kliinikus haiguslehe originaalid. Ja kõikide töökohtade eest makstakse talle rasedus- ja sünnitusraha. Aga kuumakse kuni 1,5 aastat ainult ühel töökohal. Seetõttu peab töötaja valima, kus makstakse rohkem.

Töötaja kirjutab teise avalduse. Ta peab märkima maksete täpse nimetuse: BiR-i toetus ja ühekordne registreerimise summa kuni 12 nädala jooksul.

Pärast lapse sündi tuleb naine tööle ja kirjutab tööandjale adresseeritud avaldusi. Ta palub temalt tasu võtta ühekordne summa lapse sünniga. Ja kuni 1,5 aasta pikkusest puhkusest saab kohe kirjutada igakuise hüvitise määramisega.

Maksearvestuse näide

Arveldusperioodil rasedus- ja sünnitustoetus ajutise puude perioodid, haigusleht BiR järgi, lapsehoolduspuhkust ei arvestata. V keskmine sissetulek kaasatakse kõik töötaja maksed, mis kogunesid töö ajal ja mille kohta olid makstud kindlustusmaksed. Arvutamiseks võetakse kaks täis eelnevat kalendriaastat.

Müüja Kotova O.S. naasis 1. veebruaril 2019 lapsehoolduspuhkuselt tööle, töötas 15 päeva ja läheb taas lapsehoolduspuhkusele. Töötaja arveldusperioodiks jääb 2018. ja 2017. aasta. Kuid neil perioodidel oli ta puhkusel BiRi ja lapsehoolduse jaoks. Seetõttu on parem asendada aastad eelmiste aastatega - 2016 ja 2015. Siis on tasu sama, mis BiRi eelmise haiguslehe eest. Ja naine ei kaota raha.

Müüja Kotova O.S. naasis tööle lapsehoolduspuhkuselt 17.12.2018, töötas kuni 18.01.2019. Alates 21. jaanuarist 2019 läheb ta taas lapsehoolduspuhkusele. Arveldusperiood sisaldab kahte eelnevat aastat - 2018 ja 2017. 2018. aastal tõsteti töötaja töötasu. Ja keskmine päevapalk (SDZ) on juba suurem kui eelmistel perioodidel. Ja 2017. aastal oli ta rasedus- ja sünnituspuhkusel ja lapsehoolduspuhkusel, nii et tal polnud sissetulekut. 2017. aasta muutmiseks või mitte, vaatame numbreid:

Tulu kogusumma oli:
2016. aastaks - palk 25 000 rubla × 12 kuud = 300 000 rubla.
2017. aasta eest - tulu puudus.
2018. aastaks - palk 35 000 rubla, 11 tööpäeva eest = 18 333 rubla.

Võrdleme SDZ suurust erinevate arveldusperioodide jaoks:
Arvutatud aastate kohta 2018 ja 2017:
Tulu oli 18 333 rubla. 2018. aasta detsembris oli 15 kalendripäeva.
Määrake SDZ: 18 333/15 = 1222 rubla.

Arvutatud aastate kohta 2018 ja 2016:
Tulu oli 300 000 + 18 333 = 318 333 rubla. Töötatud kalendripäevade arv - 381 = 15 + 366.
Määrake SDZ: 318 333/381 päeva = 836 rubla.

Arvestusest näeme, et töötajal on parem mitte muuta 2017. aastat 2016. aastaks. Keskmise päevapalga kasv oli tingitud palgatõusust. Ja haiguslehe suurus suureneb vastavalt.

BiR-i hüvitise suurus on 1 222 rubla. × 140 kuum. päeva = 170 080 rubla.

2019. aastal maksimaalne suurus rasedus- ja sünnitustoetused haigusleht on 301 095,20 rubla ja miinimum on 51 919 rubla.
Töötaja saab oma tasu täies ulatuses, kuna summa on vastuvõetavates piirides.

Oluline on, et kui töötaja läheb tööle enne teist rasedus- ja sünnituspuhkust, siis see peab olema eelmine aasta. Kuna see siseneb arveldusperioodi. Ja kasuks tuleb, kui palgatõus oleks. Kui naine läks tööle sel aastal, mil ta jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele, siis see arvutust ei mõjuta.

Aga igal juhul tuleb iga hüvitis aastate lõikes välja arvutada ja võrrelda. Kuna võib selguda, et tulusam on aastad varasematega asendada. Näiteks kui varasematel aastatel sai töötaja täiendavaid aasta-, kvartali- või muid lisatasusid, mida arvestatakse keskmises sissetulekus.
Pärast lapse sündi saab naine sündides ühekordse toetuse. Seejärel peab ta võtma puhkuse kuni 1,5-aastase lapse hooldamiseks ja igakuise toetuse maksmiseks. Töötaja kirjutab avaldused ja lisab sünnitunnistuse.

Lisateavet föderaalsete lastetoetuste kohta leiate artiklist.

Teine dekreet ilma esimest tööle jätmata

Naine saab taotleda korduvat rasedus- ja sünnituspuhkust lapsehoolduspuhkusel olles. Peate lihtsalt valima, millist toetust on parem saada. Kui naine hooldab kuni 1,5 aastast beebit ja saab igakuine toetus, siis on kasulik sellest loobuda ja väljastada haiguslehe tasu raseduse ja sünnituse eest. See tuleb palju kõrgem.

Kuidas õigesti lahkuda

Teise dekreedi väljastamiseks tööl peab ta koostama avalduse. Selles on vaja ette näha lapsehoolduspuhkuse lõpetamine ja uue määruse andmine. Esitage raamatupidamisosakonnale dokumentide originaalid - haigusleht ja sünnituseelses kliinikus varajase registreerimise tõend.

Võib koostada mis tahes kujul:

Väljamakse näide

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamisel võetakse arvesse kaks eelnevat täisaastat, enne haiguslehe algust BiR-i järgi. Need kaks aastat saab asendada varasemaga, juhul kui see on töötajale tulusam.

Kuidas lahkuda, kui tähtaeg on lühike

Kui naisel on rasedusnädalaid veidi rohkem ja ta ei tunne end hästi, siis võib väljastada töövõimetuslehe. Arst saab planeerida visiidi teiste spetsialistide juurde, läbida läbivaatuse.
Kui töötajal on palju põhipuhkuse päevi, saab ta neid kasutada ja minna iga-aastane puhkus... Tal on õigus kirjutada kõik päevad, mis tal on.

Kuidas ja millal vormistada personalidokumente

Organisatsiooni personaliosakond peab väljastama avaldustele tuginedes töötajale korraldusi kõikideks muudatusteks.
Tellimused vormistatakse avalduse esitamise päeval, allkirjastatakse ettevõtte juhi poolt ja esitatakse töötajale allkirja andmiseks.
Lapsehoolduspuhkuse ülesütlemise korralduse saab vormistada iseseisvalt väljatöötatud vormi järgi.

Näiteks:

Pärast seda koostatakse korraldus puhkuse andmiseks.
Seda saab moodustada vastavalt kehtestatud mudelile T-6 või ettevõte töötab ise välja oma tellimisvormi.

Näiteks:

Kas enne dekreeti saab veel puhkust võtta

Naise puhkus hakkab läbi saama, kuid teisele lapsepuhkusele on tal veel vara minna. Siis on tal õigus võtta iga-aastast tasustatud puhkust.

Selleks peab ta juhtkonda teavitama ja kirjutama avalduse 2 nädalat enne soovitud puhkust. Rasedal on õigus puhata igal ajal ja tööandja on kohustatud ta lahti laskma. Töökogemus ei loe, see võib olla alla 6 kuu. Kui tal on kasutamata viimane puhkus, siis on töötajal õigus võtta kõik päevad korraga.

Lähtuvalt Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a määrusest nr 922 "Keskmise töötasu arvutamise korra erisuste kohta" arvestatakse puhkust eelneva 12 kuu eest. Kõik kogunenud maksed sisalduvad tuludes. Siia ei arvestata ainult ajutise puude perioodide kogunenud summasid, lapsehooldustasusid, puhkusetasusid, lähetusi, materiaalset abi, sotsiaaltoetusi.

Aga kuna naisel eelmisel 12 kuul töötasu ei olnud, siis arvestatakse viimased kuud, mil töötaja töötas, s.o. enne rasedus- ja sünnituspuhkust. Kui äraoleku ajal toimus ettevõttes palgatõus, siis oleks parem mõneks päevaks tööl käia. Ja siis hakatakse puhkust arvestama tegeliku jooksva sissetuleku järgi, võttes arvesse palgatõusu.

Raamatupidamine maksab sularaha per järjekordne puhkus 3 päeva enne algust.

2019-12-28T21: 14:02 + 00:00

Tere! Palun öelge mulle, et olukord on selline. Ta andis esimese dekreedi 2017. aastal. 2018 aastal sai auhind kätte, olin terve aasta lapsehoolduspuhkusel. 2019. aasta detsembris katkestas ta lapsehoolduspuhkuse ja asus täistööajaga tööle. Töötan välja jaanuari lõpuni 2020. Sellise plaani küsimus. Kas mul on õigus lahkuda 2018. ja 2019. aastal sünnitushüvitiste arvutamiseks? Alates nende kahe aasta arvestusest jagatakse sissetulekute summa vaid 9 kalendripäevaga. Ülejäänud päevad on välistatud. Või keelatakse mul aasta andmeid jätta hüvitiste arvestamiseks?

2019-11-20T21: 35:31 + 00:00

Tere õhtust. Palun öelge, töötasin 2015-1.12.2017 ühel töökohal. Seejärel lõpetas ta ja asus koheselt 10.12.2017 katkestusteta teisele tööle teises linnas.Läks lapsepuhkusele peale 6 kuud, alates juulist 2018.a. 2020. aastal lähen maikuus teisele rasedus- ja sünnituspuhkusele. Mis aastad ma peaksin võtma, 2018-2017? Kuigi 2018 pole täisaasta, siis töötasu oli 30 000 koos lisatasudega jne ja 2015-2017 töötasu 15 000. Kumb on minu puhul parem?

2019-11-15 T13: 03:52 + 00:00

Tere Anna! Jah, teil õnnestub, sest hiljem ei olnud teil rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu sissetulekuid.

2019-11-15 T10: 16:52 + 00:00

Tere! Olen lapsehoolduspuhkusel alates 9. jaanuarist 2018. Järgmise dekreedi juurde lähen 2020. aastal. Kas ma saan arvesse võtta sünnitus- ja hooldusravi kuni poolteist aastat 2017 ja 2016?

2019-10-30T11: 01:18 + 00:00

Ja võite võtta põhipuhkust, jah. Nagu on märgitud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 260 kohaselt on rasedatel naistel õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda või lapsehoolduspuhkuse lõpus.

Head päeva!

Ajutise töövõimetuse, raseduse ja sünnituse hüvitise ning igakuise lapsehooldustasu arvutamise kord on kehtestatud Art. 14 ФЗ № 255-ФЗ, 29. detsember 2006

1.Kasu ajutise töövõimetuse korral, raseduse ja sünnituse puhul arvutatakse igakuine lapsehooldustasu kindlustatud isiku keskmise töötasu alusel, mis on arvestatud ajutise puude, rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse aastale eelnenud kahe kalendriaasta eest. Kui kindlustatud isik oli nimetatud kindlustusjuhtumite toimumise aastale vahetult eelnenud kahel kalendriaastal või ühel nimetatud aastatel rasedus- ja sünnituspuhkusel ja (või) lapsehoolduspuhkusel, arvestatakse vastava kalendriaasta (kalendriaasta) kindlustatud isiku soovi saab asendada eelnevate kalendriaastate (kalendriaasta) keskmise töötasu arvutamiseks, kui see toob kaasa hüvitise suuruse suurenemise.

Kas saate mulle öelda, kas nad saavad mind lõigata rasedus- ja sünnitushüvitis ja hilisemad hüvitised kuni 1,5 aastat? Tahaksin täpselt teada, millistele nende seaduste sõnadele peaksin viitama?

Nad ei saa midagi lõigata, teil on endiselt õigus kalendriaastaid muuta, eriline sündmus pole ühtegi.

Kui kolmas dekreet on 2014. aastal, siis arvestuslikud aastad 2013 ja 2012, kirjuta avaldus.

Pea __________

alates __________________

AVALDUS

Art. p. 1 alusel. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse artikkel 14. nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega" palun haiguslehe keskmise töötasu arvutamiseks alates ____2014 nr 0000 asendada kalendriaastad 2013-2012 kalendriaastatega 2012 -2011 seoses sellega, et olin nendel aastatel lapsehoolduspuhkusel ja kuni 1,5 aastase lapse hoolduspuhkusel.

hh.mm.yy _______ Allkiri (kuupäev)

Analoogia põhjal kolmanda lapse hooldamiseks puhkuse taotlus.

Tahaksin teile teada anda. et alates 01.01.2013 art. 14, on tehtud muudatusi, nüüd on väljaarvatud kalendripäevadega arvutamise variant (punkt 3.1. p 14)., Kui arvutamisel võetakse arvesse aastat, mil BiR puhkus algas ja teist aastat täielikult välistatud kalendripäevadega. . (teie puhul on 2012 ja 2013, saate 2011 ja 2013). Kui 2012. aastal, enne dekreeti, tõusis teie palk võrreldes 2011. aastaga, siis on tulusam, kui arvestus oleks 2012. ja 2013. aasta.

Tervitustega, Ivan.

Ilmalapsi leidub enamikus peredes. Naistel on mõistlik küsimus: kuidas korraldada teist dekreeti ilma tööle minemata? Kuidas makseid arvutatakse ja mida nõutakse? Tööandja ei käitu alati seaduste kohaselt ja teavitab töötajat, ebaausad ülemused kasutavad juriidilist kirjaoskamatust.

Esimest korda lapsehoolduspuhkusele minnes on kõik selge: haiguslehetasud ja hüvitise arvestamine tööstaaži alusel. Kui aga esimesel lapsehoolduspuhkusel viibiv töötaja on taas positsioonil, siis millist rahalist hüvitist tuleb maksta? Kuidas neid arvutatakse?

Kas on olemas teine ​​dekreet ilma tööle minemata?

Kui esimese dekreediga töötaja jäi uuesti rasedaks, on tal õigus kirjutada avaldus teiseks ilma tööle minemata. Aga enne seda on vaja tööandjat teavitada, et ümberarvestus toimuks. rahaline hüvitis.

Mõnel juhul on kasulik käia tööl, vähemalt üheks päevaks, näiteks kui palk on tõusnud. Sel juhul arvestatakse väljamaksete arvestust kõrgema palga alusel.

Dokumentide loetelu tingimused on toodud punktis.

BiR-i puhkus algab kolmekümnendast rasedusnädalast, mitmikraseduste puhul saab lahkuda kahekümne kaheksandaks, esitades dokumendid raviasutusest.

Määrusest dekreedi: maksed teise eest

Kui rasedus tekkis esimese lapsehoolduspuhkuse perioodil, siis peab naine kirjutama avalduse esimese katkestamiseks ja teisele väljaastumiseks. Tuleb meeles pidada, et hüvitist on võimalik saada ainult üks. Seetõttu hoolitsevad mõned oma sugulaste (isa, vanaema või vanaisa) eest enne, kui laps saab 1,5-aastaseks, et mitte kaotada raha.

Väljamaksed on samad, mis esimesel korral:

1. Raske sünnituse korral arvestatakse haiguslehte 140 päevast 200 päevani.
2. Igakuised hüvitised arvestatakse töötasu alusel alates avalduse kirjutamise kuupäevast, antud juhul on see 100% palgast.
3. Ühekordne sünnitoetus.
4. Teise lapse puhul saab naine riigilt sünnituskapitali tõendi.

Kuumaksed teise kuni 1,5-aastase lapse hooldamise eest vähemalt 6284,65 rubla + piirkondlik koefitsient.

Summa suurust saab arvutada iseseisvalt: võetakse kogu viimase kahe aasta palk jagatuna eelnevate aastate päevade arvuga. Väljundiks on keskmine palk. Just see summa tuleb korrutada rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga. Kui töötaja lahkub kohe esimesest dekreedist teise, siis võetakse arvesse palk enne esimest lahkumist või miinimumpalk lahkumise hetkel. Rahalise hüvitise suurus ei tohi olla väiksem kui miinimumpalk.

Teist korda BIR-puhkusele lahkudes on naisel õigus valida hüvitiste arvestamiseks aastad, kus sissetulek oli suurem.

Kas rasedus- ja sünnituslehed väljastatakse millal

Sünnitushüvitis väljastatakse täies ulatuses, nagu ka esimesel rasedusel, kui naine kirjutas vastava avalduse esimese rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpetamiseks ja esitas nimekirja. vajalikud dokumendid et saada BiR-ile teine.

Arvestusel ei võeta arvesse töövõimetuse perioodi, näiteks haiguslehte, vaba aega ja puhkust.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkusel olles sünnitab teise lapse, makstakse pärast tööle minekut puhkuse eest hüvitist

Kui naine ei ole õigeaegselt väljastanud rasedus- ja sünnituspuhkust, ei saa ta makseid. Seda tuleb teha enne puhkusele minekut, enne kolmekümnendat rasedusnädalat.

Kui tulus on anda välja teine ​​dekreet juurdepääsuga tööle

Tööl käimine tuleb kasuks, kui naise puhkusel olles on palk tõusnud. Ja vahet pole, kui kauaks, kasvõi üheks päevaks. Arvestusel võetakse arvesse ka käesolev aasta ja toetus on vastavalt suurem.

Näiteks kui enne esimese dekreediga lahkumist sai töötaja kaheksateist tuhat rubla, äraoleku ajal tõsteti palka kahekümne kolme tuhandeni, siis loomulikult, kui naine läheb mõneks ajaks oma ametikohalt pensionile ja siis uuesti. -kirjutab avalduse BiR-ile, siis hüvitiste arvestamisel läheb suureks palgaks. Sellest tulenevalt on maksed suuremad kui esimesel korral.

Hüvitisi arvestatakse kahe eelmise tööaasta sissetulekust. Olles uuel tööaastal töötanud vähemalt ühe päeva, saad selle võtta täpselt sünnituse arvelt.

Kui teisel rasedus- ja sünnituspuhastus makstakse täies ulatuses lapse sünni ajal (sünnieelne)

Hüvitised makstakse välja samadel kuupäevadel kui esimesel korral. Pärast 30. rasedusnädala algust peate kirjutama avalduse ja lisama ülejäänud dokumendid, nimekiri on märgitud föderaalseaduses nr 255. Kümne päeva jooksul pärast puhkusele minekut tuleb raha üle kanda.

Teise rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamine pärast rasedust töölkäimisega

Teine rasedus- ja sünnituspuhkus kuni 1,5 aastat arvutatakse samamoodi nagu esimene (kuuhooldustasu = keskmine töötasu × 30,4 × 40%). Tööandjal ei ole õigust naist selle aja jooksul vallandada.

Kui töötaja ei kavatse teist lapsehoolduspuhkust kasutada, saab ta selle õiguse lähisugulaste juurde ümber registreerida ja ise saab tööle minna.

Teine dekreet järjest ilma esimesest dekreedist lahkumata: kas nad võivad keelduda maksmisest?

Maksete tegemisest saab keelduda mitmel juhul:

1. Ettevõtte likvideerimine. Kui see protsess käivitatakse, katkevad ametlikud suhted kõigi töötajatega, sealhulgas rasedatega. Sel juhul on vaja ametiasutustega suhelda sotsiaalkaitse, maksab hüvitised FSS.
2. Ettevõtte pankrot. Kui kohus kuulutab välja tööandja pankroti, tulevad ülekanded kohalikust elanikkonna sotsiaalkaitse osakonnast.
3. Juhul, kui pealiku asukoht on teadmata. Sel juhul peate pöörduma kohtusse ja nõudma tasumisele kuuluvaid makseid.

Kuid peaksite teadma mõningaid nüansse, millest FSS-i organid võivad keelduda:

1. Tööle asumine vahetult enne puhkusele minekut BiR-is. Seda võib tõlgendada kui soovi saada hüvitisi. Seda soodustab töötaja ebapiisav kvalifikatsioon ja spetsiaalselt tema jaoks loodud ametikoht.
2. Raseda naise järsk ja ebamõistlik palgatõus võrreldes teiste töötajatega.
3. Kui kõik nõutavad hüvitised on varem kätte saadud.
4. Juhul, kui töötaja läks tööle ja jätkab tööd. Sa ei saa töötada organisatsioonis ja olla samal ajal rasedus- ja sünnituspuhkusel. Hüvitisi makstakse töövõimetushüvitisena.

Kuhu pöörduda

Puhkuse taotlemiseks BiR-is, olles juba dekreedil, peate pöörduma organisatsiooni raamatupidamisosakonna poole samade dokumentidega, mis esmakordselt.

Kui tööandja keeldub maksete tegemisest ebaseaduslikel põhjustel, peate kirjutama vastava avalduse Tööinspektsioon ja prokuratuur. Pidage meeles, et kõik organisatsiooni poolt pakutavad hüved kompenseerib FSS.

Teise raseduse korral esimese lapse eest hoolitsemise ajal on organisatsioonis ametlikult töötaval naisel õigus saada kõiki samu hüvitisi ja makseid, mis esimese lapse eest. Mõnikord kasutavad ebaausad tööandjad ära inimeste juriidilist kirjaoskamatust ega kanna üle kogu nõutud raha. Pidage meeles, et töötajal on õigus saada BIR-puhkust esimese dekreedi kehtivusajal, sealhulgas ilma tööle minemata. Oluline on, et toetuste taotlemisel saaks valida tulusaima kaks aastat, kus palk on kõrgem.

Õiguste rikkumise korral pöörduda Tööinspektsiooni poole.

Kasulik video