T6 vormi puhkuse järjekord. Me koostab iga-aastase tasulise puhkuse tellimuse

Iga töötaja, kes on töötanud kuus kuud ettevõttes, võib saada puhkust. Seda toimingut teostatakse tellimuse T-6 või T-6a järgi. Puhkus on riigi sotsiaalne garantii. Kõiki seotud küsimusi reguleerivad Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 114-128.

Puhkuse eest, selle töökohal ja keskmine palk jääb, mis makstakse talle puhkuse eelõhtul arvutatud summa kujul.

Lugupeetud lugejad! Artikkel räägib õiguslike küsimuste lahendamise tüüpilistest viisidest, kuid iga juhtum on üksikisik. Kui soovite teada, kuidas lahenda oma probleem - Võtke ühendust konsultandiga:

Rakendused ja kõned on kella ümber ja seitse päeva nädalas..

See on kiire I. ON VABA!

Üldine informatsioon

Garanteeritud puhkuse tegemiseks kasutavad ametisse töötanud töötajad riikliku statistika komitee poolt heaks kiidetud ühtsed vormid 05.01.04 resolutsioonis 1.

Vaba aja veetmise käsutuses on kohustuslik paber. Vastutavad töötajad kasutavad oma andmeid puhkusetasu suuruse arvutamiseks, teabe ja isikliku konto tegemises.

Dokument tuleks koostada hiljemalt 2 nädalat enne töötaja hooldamist puhkusel. See periood on sätestatud. Töötajale on vaja tuletada tulevase sündmuse kohta meelde, et ta ei unusta teda ja valmis ette.

Tellimuse vormi puhkuse osutamiseks on seadusega heaks kiidetud. Tööandjal on õigus dokumendi struktuuri muuta, samas kui peamised üksikasjad tuleb salvestada. Kohandused tuleks kindlaks määrata ettevõtte kodumaise reguleeriva seaduse.

T-6 vorm on mõeldud saadetud ülejäänud ühele isikule, kui töörühm puhkuseks läheb puhkusele, T-6a vormi kasutatakse. Tellimuse väljastab personaliteenuse. Vastutus selle arendamise eest on määratud selle osakonna või muu volitatud isiku töötajatele.

Tellimus põhineb puhkuse vormi T-7 ja töötajate avalduste ajakava alusel.

Paberi kinnitamine võib olla lisatud tellimusele:

• teavitamis-väljakutse õppeasutusele;
• puuetega inimeste leht;
• lapse sünnitunnistus;
• dokument, mis kinnitab kogemust;
• teised.

Näiteks pakub organisatsiooni kohalik tegu viie päeva makstud puhkuse tõttu tõsise haiguse või lähedase suhte surma tõttu. Töötaja peaks tegema surma või meditsiinilise järelduse dokumendi.

Millal peate dokumendi tegema?

Töötajate puhkuse kaunistamine sisaldab järgmisi samme:

• lõpute ajakava koostamine;
• avalduse töötaja kirjutamine;
• tellimuse ettevalmistamine (põhjal ja rakendamisel);
• maksete arvutamine.

T-6 järjekord näitab töötaja puudumise seaduslikkust tööl. See väljastatakse järgmiste puhkuseliike jaoks:

Kõigi ülaltoodud puhkuse puhul koostatakse vorm T-6. Dokumendis märgitakse juht ja tuttav sisu töötaja. Paber on mõlema poole jaoks kohustuslik.

Kui töötaja on puhkusel haigestunud, uuendatakse puhkust haiguse päevade arvuga. Samal ajal on vaja puude lehte.

Tellimuse vormi täitmine puhkuse osutamiseks

Tellimuse 1 eksemplar on koostatud.

Puhkuse järjekorra vorm sisaldab 3 osa:

• päis sisaldab teavet tööandja andmete ja tellimuse esmaste andmete kohta;
• mõttekas, paljastab paberi olemust;
• kujundatud, kinnitab järjekorra seaduslikkust.

Organisatsiooni või IP-i nimi, mis sobib ülemisse joone, allapoole ja kuupäeva täitmise.

Järgneb töötaja andmed:

• tÄISNIMI;
• personali number;
• struktuuriüksus;
• positsioon.

Allpool dokumendis on kolm osa:

Tellimuse allkirjastab pea ja töötaja pärast tutvumist. Tellimustele panna märkus-arvutus. See peegeldab töötajate keskmise sissetuleku arvutamist ja puhkuse ajal tasumisele kuuluva puhkuse summat.

Ühtse vormi osad

T-6 vorm koosneb mitmest osast:

Kes tellimuse allkirjastab

Vabaaja kõrvaldamine allkirjastab ettevõtte juht või sellele volitatud isik. Direktor võib anda negatiivse resolutsiooni või kinnitada tema nõusoleku allkirjaga. Ta on õigus korrigeerida mõned dokumendi seisukohad, kui tal on vastuväiteid.

Pärast Boss heakskiitmist saab tellimus juriidilist jõudu ja muudatusi ei ole võimalik teha. Kõik muudatused tuleb eelnevalt teha.

Peadi poolt jõustatud dokumenti saab parandada ainult ühel viisil: selle tühistamiseks tellimuse alusel ja valmistada ette teise. Näiteks kui töötaja avalduses palutakse puhkust edasi lükata headel põhjustel, siis esialgne dokument ei parandata, kuid asendada uus. Dokumendile trükkimine ei pane.

Vormide T-6 ja T-6a saate alla laadida internetist, nende proove on esitatud ka riigi statistikakomisjoni dekreedis nr 1 jaanuaril 05.01.03. Neid saab vaadata ja salvestada arvutisse MS-Word Texti redaktorites.

Dokumendi säilitamine

Vabaaja tellimusi tuleks hoida personali töökoja organisatsioonide eest vastutavate struktuuriüksustes. Näiteks personaliosakonnas. Holiday tellimusi õmmeldakse spetsiaalsetesse kaustadesse, mis on mõeldud töötajate jaoks paberite salvestamiseks.

Tööandja peaks õigusaktide kohaselt regulaarselt andma oma töötajatele puhkama. Lehed on erinevad tüübid. On harivaid, lapsehooldust, muud lisapuhkused ette nähtud spetsiaalsetele töötingimustele. Ettevõte peab need perioodid õigesti parandama. Põhidokument on puhkuseks tellimus, kaaluge, kuidas seda õigesti teha.

Põhimõtteliselt iga-aastane puhkus töötaja ettevõttes on võrdne 28 päeva. Samal ajal, iga töö kuu, 2,33 päeva puhkeaeg tehti.

Kui kalendripäevade arv tegevuse kuu jooksul vähem kui pooled, siis loendamisel selle visata ja üle 15 päeva peetakse tervikuna.

Esimest korda puhkusele õiguse esitatakse, kui töötaja töötas vähemalt 6 kuud. Selle saamiseks peab töötaja, kelle põhjal on puhkuse järjekord täidetud.

Juhul kui isik töötab ettevõttes rohkem kui aasta jooksul, pakutakse puhkust vastavalt heakskiidetud. Neljateistkümne päeva jooksul enne selle algust hoiatab personaliteenistus töötajat puhkeaja alguse ja lõpu kuupäeva kohta ning töötaja esitab asjakohase avalduse. Teade ei saa väljastada, kui tellimuse vorm T-6 avaldatakse eelnevalt ja suhtleb töötajale kahe nädala jooksul.

Teisele tasulisele puhkuseajale viitab lastehoolduspuhkusele kuni poole ja kolm aastat. Reeglina algab see kohe haigla otsas seoses raseduse ja sünnitusega. Samuti esitati 14 päeva enne selle algust.

Praktikas leitakse puhkust sageli ilma palga säilitamiseta, mis annab ettevõtte halduse teatud juhtudel töötajate kirjaliku taotluse korral.

Sõltumata tüübist peab see ülejäänud olema välja andnud direktori korraldusega. Ettevõte saab kasutada T-6 puhkuse tellimuse vormi, mis on heaks kiitnud riigi statistika komitee või sõltumatult välja töötatud vorm kohustuslike üksikasjade täitmisega.

Tellimuse tegemisel kirjutatakse ka märkus ka välja, mis saadetakse raamatupidamise osakonnale oma makse. Need tellimused peavad olema loetletud. Surgeri märkab kood "alates".

Tellimus puhkuse töötajate proovi täitmise

T-6 vormi ülemises osas registreeritakse ettevõtte nimi ja selle koostise kood OKPO statistikale kinnitatakse. Tellimusel peab olema number ja selle disaini kuupäev. Allpool on andmed tahvelarvutiruumis, täisnimi, postitused ja struktuuriüksus, kus töötaja töötab puhkusele.

Siis peate täpsustama perioodi, mille jaoks inimene on kättesaadav. Kui ülejäänud kasutatakse, peaks see olema võrdne aastaga. See informatsiooniraamid võivad vaadata isiklikku kaarti või tutvuda eelmise puhkuse jaoks sarnaste tellimustega.

Selle välimus salvestatakse ja kestus on kohustusliku märge alguskuupäeva ja puhkeaja lõppu. Järgmine rida on täis teavet lisapuhkuse või muude esemete kohta ja selle kestus määratakse siin, puhkeaja algus ja lõpp.

Töötaja peab olema selle dokumendiga tuttav maali all. See on tingimata mõjutatud järjekorra kuvamise kuupäev.

Nüansse

Mõned töötajate kategooriad on lisapuhkus. Näiteks lisatakse PCP-i operaatorile veel 6 päeva spetsiaalsete töötingimuste jaoks. Sel juhul iga-aastase tasulise puhkuse korralduse tegemisel on vaja lõhkuda dokumendi osade "A" ja "B" vahel. Peamine aeg (28 päeva) on märgitud esimeses osas, teine \u200b\u200b- täiendava (6 päeva) teises osas. Ainult viimases reas on kirjutatud 34 päeva.

Kui töötaja esitab taotluse alla 3-aastastele lastele puhkuse pakkumise taotlusele, tuleb see välja anda kaks tellimust - kõigepealt kuni pool aastat, siis kuni kolm. Samal ajal on nende lõppude kuupäevad päevad, mil laps on vastavalt 1,5 ja 3 aastat.

Ettevõttes saab mitu töötajat puhkusele jääda korraga. Sellisel juhul on lubatud koostada üldine järjekord, mille jaoks T-6A kujul on esitatud.

Mees puhkusel. Selleks peab ta töötama töökoosseis asuva äriüksuses välja töötama. Need ajavahemikud koostatakse vastavalt heakskiidetud puhkuse ajakava kohaselt, millega iga töötaja on maalimisega tuttav. Puhkus esitatakse töötaja puhkuse juhtimisel avaldatud korralduse alusel.

PF TC pakub mitut tüüpi puhkust ja igaüks peaks olema koostatud puhkuse järjekorras.

Seda saab esmakordselt pärast töötaja töötada välja vähemalt 6 kuud ettevõttes. Kõigi teiste töötajate jaoks on olemas. Õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele lubab töötaja igal kuul kulutatud kuu aega, et saada 2,33 puhkust.

See arvutus tuleks läbi viia selle isiku vastuvõtmise kuupäevast. Ettevõtte juhtimise otsusega saab puhkust ette valmistada.

Õigusaktid sätestavad sätted, mille kohaselt töötaja peab puhkust ära kasutama 1,5 aasta jooksul alates kuupäevast, nagu õigus sellele ülejäänudle on tekkinud. Kui kindlaksmääratud aja jooksul ei saadeta see puhkusel, põleb see ja organisatsioon võib meelitada halduslikku vastutust.

See ajavahemik on esitatud õigusaktide normide poolt otseselt märgitud juhtudel (näiteks töölepingu ohtlike tingimuste all) või kui see on töölepingus kirjutatud.

Selle liigi puhkuse järjekord on samuti vajalik. Sageli on see puhkeaeg koos peamise aja jooksul. Siis tellige koosneb üks, kuid see peaks eraldi kirjutama iga perioodi.

Kõige sagedamini avaldatakse ta selle taotluse esitanud taotluse töötaja ettevõtte direktori otsuse alusel. Selle aja jooksul säilitatakse tema töö töötajale, kuid palk tekkepõhine ei toodeta.

Rakendus rakendas asjakohaseid kinnitusdokumente. Sellisel juhul on vajalik ka puhkuse pakkumise korra avaldamine töötajale.

• Rasedus-ja sünnituspuhkus.

Töötaja 30-nädalasest rasedusest, kui ta läheb puhata, tuginedes esitatud haigla, see puhkus peaks. Administratsioon ei ole kohustatud teda tellima. Töötajate ja nende puude kohta on piisavalt avaldusi.

• Lapsehoolduspuhkus.

Selline ajavahemik on ette nähtud vanemate kohaldamise kohta, kes on alla kolmeaastased lapsed. See koostatakse kuni 1,5 aastat ja kuni 3 aastat. Selle pakkumise käsutamise avaldamine ettevõttes on kohustuslik, kuna hüvitisi makstakse käesoleva dokumendi põhjal.

Kui kaua on puhkuse järjekord?

Venemaa Föderatsiooni töökoodeks ei kehtesta vahetult puhkuse järjekorra kujundamise ajavahemike standardites. Teisest küljest on õigusaktides sätestatud tööandja kohustus hoiatada töötaja oma puhkuse esinemise kohta vähemalt kahe nädala jooksul.

Sellise teate vormi saab väljendada puhkuse järjekorras, kus kinnituse töötaja paneb oma viisa. Kui ettevõte kasutab seda teate meetodit, peaks puhkuse järjekord olema vähemalt kaks nädalat.

Ka kõik maksed, mis tulenevad puhkuse töötajale, tuleb läbi viia vähemalt kolm päeva enne puhkeaja algust või kolme päeva jooksul alates puhkuse taotluse esitamise kuupäevast.

Tähelepanu!Kuna akuvahetuse puhkus viiakse läbi vastavalt tellimusele, siis peab selle disain tegema ka enne nende kehtestatud tähtajad.

Tuginedes tellimuse avaldamisele

Tellimuse avaldamiseks puhkuseks peate saama töötajalt puhkuse osutamise taotluse pea juht. Siiski tuleb meeles pidada, et peamine puhkus võib osutada jooksval aastal kinnitatud puhkuse ajakava alusel, kui algus- ja lõppkuupäevad on selle kohaliku reguleeriva seaduse rangelt paigaldatud.

Töötajate puhkus tuleb väljastada täielikult vastuvõetud standardite, normide. Oluline on täita asjakohane vorm ametlikuks puhkuseks. Põhiline ametlik paber, millega kinnitatakse puhkuse pakkumine on eriline heakskiidetud ja ühtne vorm T-6. See tellimus avaldab pea.
Kohtades osalevad volitatud ametnikud korraldustega, näiteks personaliteenuse juht.

Faile

Dokumendi eripära

Me pöörame tähelepanu standarditele vastavalt töötajate puhkuse korraldustele. Olemasoleva valimi kohaselt tuleks kõik asjakohased dokumendid välja anda. Töötaja personaliosakond, mis tahes muu volitatud isik täidab tellimuse järjekorda. Seejärel tuleb vormi esitada heakskiitmiseks. Selleks, et dokument kehtib, määratakse see organisatsiooni juhi allkirjastamisel jagunemise allkirjaga.

Oluline! Kui tellimus on juba heaks kiidetud, paneb töötaja oma allkirja. Samuti peaksite tegema teavet töötaja isikukaardile puhkuse kohta. Andmed sobivad tellimuse alusel. Samuti õigeaegselt hiljemalt kolm päeva enne esimest puhkuse päeva, peate tegema makseid, kui nad kavatsevad.

Tellimustele lisatud dokumentidest on loetelu. Järgnevad ametlikud dokumendid on koostatud:

• Kui ta kirjutab oma soovist saada puhkust.

Pea meeles! Töötaja on kohustatud teavitama vajadust puhkuse järele eelnevalt. Konkreetne periood on määratletud ka: Teave annab töötaja vähemalt 15 päeva enne esimest päeva väidetava puhkuse. Arvesse võetakse kalendripäevi.

On veel mitmeid dokumente, mida saab tellimusele kinnitada T-6 kujul.

• Lapse sünnitunnistus.
• Abi õppeasutuse väljakutse.
• Abi töökogemus.
• Puude leht.
• Aidata lähedase suhtelise surma korral. Vaja on, kui ülejäänud on matuse korraldamiseks ette nähtud.

Kuidas tellida

Nüüd kaalume üksikasjalikult, kuidas pädevalt tellimust teha. Kõigepealt on märgitud koostamise kuupäev, peate registreerima selle ametliku dokumendi numbri, teha organisatsiooni nimi, osakonnad.

Alusta tellimusi preparaadist "Pakkuda puhkust". On näidatud, kes täpselt lõõgastuda. Perekonnanimi on kirjutatud püsivas kohtuasjas töötaja nimi, patronymic. Näiteks: Vahhrusheva Maria Nikolaevna. Seejärel registreeritakse seadme nimi sobivates väljades, positsiooni, mida töötaja on hõivatud. Määrake oma eriala, elukutse. Kui kasutate isikliku kodaniku isiklikku kaarti valimisse, on kogu teave võimalikult täpne.

Siis peate pöörama tähelepanu sellele reale, kus konkreetne tööperiood on näidatud. Täitke liinid A, B, V peaks olema kooskõlas puhkeliigi planeeritud. Meil on TC RF. Temas on iga töötaja võimalus igal aastal lõõgastuda, saades rahalise hüvitise, 28 kalendripäeva. Küsimus lahendab pea individuaalselt, kui töötajal ei olnud aega 12 kuu jooksul töötamiseks. Näiteks sageli ülemused on valmis andma oma alluva puhkuse, kui nad töötas vähemalt 6 kuud. Siis tuleb täpsustada ranniku B. Meie näites kõige tavalisem valik on iga-aastane esmane puhkus (kirjandus A).

Siis ta jääb dokumendi allkirjastamiseks. Tellimust määratakse allkirjadega mitte ainult pea, vaid ka töötaja ise. Seepärast saadetakse dokument raamatupidamisosakonnale, personaliosakonnale see tuleb välja anda kahes eksemplaris.

Puhkus kaunistus, kui palka ei salvestata

On väga oluline korraldada selline tellimus pädevalt, sest tal on suur roll mitte ainult aruandluse, vaid ka raamatupidamise jaoks. On vaja kinnitada, et töötaja omal algatusel on puhata, nõustun puhkusel oma kulul. Sellisel juhul ei maksta keskmist sissetulekut, st organisatsioon ei pea lihtsalt kompenseerima lihtsat.

Väärib märkimist, et organisatsioonid on soovitatavad endiselt kaitsta töötajate tõenäoliste nõuete eest. Oluline on olla väärt kinnitust, et töötaja oma tahe palus tasumata puhata. Eksperdid soovitavad mõelda töötaja avalduse vormile. Mõned firmad praktiseerivad taotluste täitmist tasumata puhkuse taotlusi toorikute juba välja trükitud. Ja töötaja jääb valmis dokumendi alla kirjutama. See ei ole hea lahendus. Mõnikord on selliste avaldustega probleeme ja töötajad väidavad väiteid, et kompenseerida tühikäigu ja moraalse kahju hüvitamist, viidates taotluse kehtetuks tunnistamiseni. Allkiri on lihtne võltsida, kuid selle autentsuse kontrollimiseks ja kinnitamiseks on raskem.

Mida teha juhtkond? Optimaalne valik on küsida töötajatel kirjutada taotluse tasumata puhkuseks isiklikult. Selline dokument on juba usaldusväärsem kinnitus, kuna uurimine määrab kindlasti oma autori üsna suure käsitsi kirjutatud teksti.

Pange tähele, et puhkust omal kulul on võimalik pakkuda lihtsalt soovi korral, samuti headel põhjustel. Kui tellimus on koostatud, on see tingimata kirjutatud veerus B: puhata, kuid maksed, palga säilitamine ei ole esitatud.

Tellimus raseduse puhkuseks, sünnitus

Pea meeles, et siin on ka äärmiselt oluline tellimuse pädeva koht. Raseline töötaja ei saa mitte ainult võimalust lõõgastuda vastavalt sellele, kuid on ka õigus rahalisele hüvitisele. Seda õigust reguleerib Venemaa Föderatsiooni töökoodeks.

Raseduse fakt, lapse eelseisv sünnitus ei ole veel puhke põhjus, sest kõik tuleb kinnitada ametlikult ametlikult registreerida asjakohase avalduse, väljastab tellimuse.

Teostada tellimuse raseda naise puhkuseks T-6 kujul, tuginedes paberite kogumile. Tulevane ema peaks takistama avaldust esiteks, kus ta palub anda oma rasedus- ja sünnituspuhkust, tasu sularahamakseid. Samuti on vaja ametlikku dokumenti, mis näitab lapse välimuse kavandatavat kuupäeva.

Naine saab võimaluse puhata 70 kalendripäeva enne lapse eeldatavat sünnipäeva.

Vaja on meditsiiniasutuse asjakohast sertifikaati - naiste konsultatsiooni, samuti puudepuhkust. Sellised dokumendid, mis tahes tulevane ema saavad ilma institutsiooni probleemideta, kus selle rasedus viib.

Mõtle mitmeid olulisi punkte. Pöörake tähelepanu puhkuse nimele. On tavaline seda nimetada IT rasedus-, kuid teil on vaja kasutada ametlikku nime, mis on esitatud TC: rasedus- ja sünnituspuhkus.
See sõnastus sobib stringisse B.

Siis peate täpsustama puhkuse kestus. Kui naine on rase kahe ja rohkem lapsi, tekivad tüsistused, see on 192 päeva. Samal ajal kasutatakse kõige sagedamini rasedus- ja sünnituspuhkuse standardperioodi - 140 päeva. Märkige kindlasti puhkuse esialgse, lõppkuupäeva.

Sageli otsustavad naised kasutada ja et iga-aastase puhkuse periood, mida nad jäid. Nii puhkuse saab teha ühe T-6 dokumendis. Kolonnis ja kirjutage peamise puhkuse pärast ja seejärel lisatakse see juba realiseerimisandmega liinile, mille järel see võtab kokku umbes kaks puhkeperioodi.

Hoolduspuhkus lapsele T-6 kujul

Noor ema on võimalus lõõgastuda töö eest hoolitseda lapse eest. Puhkus makstakse, kuni laps saab pooleks ja pooleks. Kuni kolm aastat jätsid õigus oma kulul ära kasutada puhkust. Makse ei allu ja poolteist aastat.

Punkt B. on täis viimast esimest puhkepäeva, kogu perioodi tähistatakse kalendripäevades.

Oluline on tagada kinnitusdokumendi esitamine.

Tuleb esitada lapse sünnitunnistus. Me vajame dokumendi kohast, kus abikaasa töötab, et ta ei saanud lapsehooldusele sobivat puhkust.

Kui mõlemad vanemad ei puhka, võib puhkus väljastada vanaisa või vanaisa. Sellisel juhul on mõlema vanema dokumendid varustatud oma töökohtadega, et määrata kindlaks, et nad ei kasutanud nende võimet lapse eest puhata ja hoolitseda.

Samuti koostavad töötajad oma taotlusel hilisemate vallandamise puhkuse. Tööandjal on õigus väljastada raha hüvitist, kuid lahkub puhkust ise.

Vastavalt töökoodeksi (TK RF) artiklile 114 annab tööandja igal aastal töötaja makstud puhkuse, mis antakse välja ettevõtte (organisatsioon) korralduseks. Puhkekorra määruse Ühtne vorm kiideti heaks Venemaa Föderatsiooni riigi statistikakomisjoni otsusega 05. jaanuaril 2004 nr 1 ja vastab valitsemisdokumentatsiooni kõik-Vene klassifitseerija koodile 0301005 (OKUD) . Keskmine palk ja positsioon puhkuse ajal säilitatakse töötaja jaoks. Ülejäänud perioodi kestus on 28 kalendripäeva. Samuti võib töötaja praeguse Venemaa õigusaktide alusel esitada iga-aastase täiendava tasulise puhkuse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 115-120) või puhkuseta (artikli 128 töökoodeksi tööseadustiku 115-120) Venemaa Föderatsioon). Ülejäänud perioodi kestust ei arvutata töötajate, vaid kalendripäevade ajal, kuid ilma selle aja jooksul langevad mittetöötavad pühad.

Puhketöötaja saamiseks peab olema asjakohased põhjused (Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 122):

· Pidev töö vähemalt kuus kuud konkreetse tööandjaga esimesel aastal pärast registreerimist;

· Puhkus enne kuuekuulise pideva operatsiooni kehtivusaja lõppu saab esitada asjakohase taotlusega alla 18-aastastele töötajatele, laste vastuvõtjad kolmeks kuuks ja naised enne rasedus- ja sünnituspuhkust lahkumist ja kohe pärast seda lahkumist.

Töötajale teatatakse puhkuse alguse ajast, töötaja teavitatakse vähemalt kaks nädalat enne selle alustamist, et allkirjastamisel järjekorras, siia peetakse T 6 ühtset vormi. Puhkuse aega tuleb pikendada, kui töötaja toob puhkuse ajal antud haigla.

Proovi täitmine ühtne vorm t 6

Unified vorm T 6-l on konkreetne täitmisjärjestus. Kõik on piisavalt lihtne. Laos on vormi tellimuse täitmiseks. Tegeleb personaliteenuse või raamatupidaja töötajaga. Vorm tuleb täita vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 19. peatüki nõuetele.

Selgema mõistmise jaoks tuleks kaaluda järjekorra täitmise valimit.

Unified vorm T 6 täidetakse järgmiselt:

• organisatsiooni nime järgi on märgitud täielik nimi, mis peab vastama volitatud dokumentidele;
• Okpo;
• tellimuse number ja kuupäev, mis on koostatud;
• perekonnanimi, nimi ja patronüüm töötaja täielikult näitavad oma tableti number;
• struktuuriüksuse nimi, mille märge oma seisukohta;
• tööaja periood, mille puhkus on välja antud;
• kirjandus A - kalendripäevade arv, mis näitavad põhimõtete ja peamise tasu puhkuse põhimõtete ja lõppu;
• kirjandus on kalendripäevade arv, mis näitab täiendava tasulise puhkuse alga- ja lõppkuupäevi ning lõppu, haridus, ilma sisu või muude puhkuse liikide säilitamiseta;
• kirjandus - täielik vastupidavus põhimõttega ja peamise ja lisapuhkuse lõppu;
• organisatsiooni juhi allkiri, mis näitab postitust, perekonnanimed ja initsiaalid;
• politsei isiklik allkiri töötaja, kes läheb puhkusele, vaadates tellimuse näitab kuupäeva.

Tellimuse täitmise näidis kasutatakse demonstreerimisnäidetena, millele saate tugineda vajalike andmete kasutuselevõtule. Sellisel juhul on vajalikud väljade täitmine palju lihtsam.