Tööle kandideerimisel nõutavate dokumentide täielik loetelu. Milliseid dokumente on vaja tööle kandideerimiseks Milliseid dokumente on vaja uueks tööks

Pole saladus, et tänapäeval on tööhõive probleem üsna pakiline. Kindlasti huvitab igaüht meist töötasu suurus, kuidas toimub väljamaksete tegemine puhkuse ja haiguslehe ajal, mida mõjutab töökogemus jne. Kuid ennekõike on kõik mures selle pärast, milliseid dokumente on tööle asumiseks vaja. Igasugune töötegevus algab ju neist.

Absoluutselt kõik dokumendid tööle asumiseks on olulised ja seetõttu ei ole paberi puudumine põhjus seda mitte esitada. Ainsad erandid on need, mida teil varem polnud (tööraamat, TIN ja kindlustussertifikaat).

Need väljastatakse reeglina esimesel ametlikul tööle asumisel. Ja kui kõiki tööle kandideerimisel esitatavaid dokumente ei ole, siis palub tööandja need kindlasti kaasa võtta.

See on mõeldud neile, kes mõtlevad, milliseid dokumente on töölevõtmiseks vaja, siin on nende täielik loetelu. See nimekiri on põhiline.

Kuid väärib märkimist, et meie ajal on tööturg täis erinevaid ametikohti, mida pakuvad paljud ettevõtted ja organisatsioonid. Üha sagedamini on põhinimekirjast erandeid, nii et enne tööle asumist uurige oma tööandjalt täpset töölevõtmiseks vajalike dokumentide loetelu.

Mida peate tööle kandideerimisel kaasa võtma

Tegelikult on võimatu täpselt vastata küsimusele, millised dokumendid tuleb tööle kandideerimisel esitada. Erinevatel organisatsioonidel on erinevad nõuded. Aga kui saate riigiettevõttesse tööle, siis on just need dokumendid, mida vajate.

Esmapilgul võib tunduda, et nende kogumine võtab kaua aega, kuid nimekirja vaadates saate aru, et see pole nii. Tööleasumiseks vajalike dokumentide loetelu pole nii keeruline, kui tundub.

Pass

Kõige tähtsam on tööle kandideerimisel loomulikult kodaniku pass. Tõenäoliselt huvitab teid tööle kandideerimisel, millise dokumendi saate passi asemel esitada. Vastus sellele küsimusele on väga lihtne – võite esitada mis tahes isikut tõendava dokumendi. See on pass või juhiluba.

Registreerimine viibimiskohas

Paljud tööandjad ei võta kodanikke tööle ilma temata. See kehtib eriti ametikohtade kohta, millele on usaldatud rahaline vastutus.

Tööraamat, TIN ja kindlustustunnistus

Igal töötajal, kui see töö on põhitöö, peavad need dokumendid olema. Kui teil pole tööraamatut, alustab see organisatsioon sellega 5 tööpäeva jooksul. Maksukohustuslasena registreerimisnumbri peate hankima oma elukohajärgsest maksuametist. Ja kui teil varem kindlustustunnistust käes ei olnud, käivitab sel juhul ka organisatsioon ise. Kui sa lahkud, jäävad nad sinu juurde.

Sõjaväe registreerimisdokument

Ajateenistuskohustuslastele on töölevõtmisel kohustuslik sõjaväelise registreerimise dokument. Kui olete ajateenija, siis peab teil olema kaasas kodanikutunnistus, mis näitab, et olete ajateenistusse kutsutud.

Diplomid ja tunnistused

Diplomid ja tunnistused on lahutamatud dokumendid. Nende sõnul näeb tööandja, millised teadmised ja oskused sul on, ning pakub sellest lähtuvalt sulle sobivat ametikohta. Kvalifitseeritud töökohale lubamiseks on vajalik diplom.

Meditsiiniline raamat

Mõnel tegevusalal on arstiraamat kohustuslike dokumentide nimekirjas. Selle dokumendi koostavad riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve erikeskused ning kohalik haigla.

Lisateavet selle kohta, milliseid dokumente tööle asumiseks vaja on, saate organisatsioonist endast.

Kui märkate, et teilt nõutakse midagi lisa, ärge olge liiga laisk ja uurige Vene Föderatsiooni töökoodeksit. Enne allkirjastamist lugege tööleping hoolikalt läbi. Pidage meeles, et teie allkiri on teie vahetu nõusolek ülaltooduga.

Iga Venemaa kodanik seisab varem või hiljem silmitsi vajadusega tööd saada. Tööleasumine ei hõlma ainult otsest tööotsingut ja intervjuud tööandjaga, vaid ka selleks vajalike dokumentide kogumist. See artikkel on pühendatud sellele probleemile.

Nimekirja nõutavatest dokumentidest, mis tuleb alati tööandjale esitada, leiate riigi tööseadustikust. Selle kohaselt koosneb tööle asumiseks kohustuslike dokumentide põhipakett järgmisest loetelust:

Kõik dokumendid esitatakse originaalis... Personaliosakonnas või tööandja ise teeb neist koopiad ja tagastab need töötajale.

Järgmistes olukordades ei pruugi tööraamat nõutavasse dokumentide loendisse kuuluda:

1. kui töötaja võeti tööle esimest korda. Sel juhul vastutab tööraamatu registreerimise eest tööandja;
2. kahjustuste olemasolu tööraamatus, samuti selle kadu. Sellises olukorras kirjutab taotleja avalduse, milles märgib põhjuse, miks tööraamatut ei esitata. Alustatakse uut dokumenti;
3. kui see töötamine toimub osalise tööajaga töö tüübi järgi, jääb tööraamat põhitöökohale;
4. kui töötaja ei soovi, et töö kajastuks tööraamatus.

Töötaja saab tööraamatu alles vallandamisel. Seni jääb see tööandjale.

Kõige olulisem dokument tööle asumisel on endiselt pass. Ülejäänud dokumentatsioon, isegi kui see sisaldub põhinimekirjas, esitatakse ainult teatud nõuete täitmisel.

Lisaks

Lisaks töökohale kandideerimisel vajalikele põhidokumentidele, mis on sätestatud tööseaduses ja vastavates normatiivaktides, võivad tööandjad mõnikord nõuda täiendavat dokumentide loetelu. See nimekiri võib varieeruda üsna laias vahemikus ja sõltub otseselt kutsetegevuse valdkonnast.

Siiani on tööandjal seadusega keelatud nõuda oma vastvalminud töötajalt täiendavat dokumentide loetelu, kuid tegelikult tuleb seda olukorda üsna sageli ette.

Sageli võib lisaloend sisaldada järgmisi dokumente ja sertifikaate:

Kui tööle võetakse alaealised, on nad lisaks nõutavale põhitõdedele kohustatud esitama tööandjale järgmised lisadokumendid:

1. kirjalik luba vähemalt ühelt vanemalt;
2. arstitõend või raamat (vajalik).

Pagulastel on tööhõive küsimustes eriline koht. Tänapäeval töötavad meie riigis praeguse olukorra tõttu paljud Ukrainast pärit inimesed, kellel on "pagulase" staatus. Nad kanti välisriikide kodanike soodusnimekirja. Selleks, et pagulane, sealhulgas Ukrainast pärit, saaks ametlikult tööd, peab ta koguma teatud paketi dokumente. See loend sisaldab:

• FMS-i osakonna väljastatud asjakohane luba;
• migratsioonikaart, mis väljastatakse vastavalt seadusega kehtestatud nõuetele;
• mis tahes dokument, mis kinnitab "pagulase" staatuse olemasolu.

Tuleb märkida, et kui Ukraina kodanik on saanud pagulasstaatuse, ei pea ta tööluba esitama. Vastasel juhul tuleb seda töödelda. Samuti ei pea pagulased esitama sõjaväelise registreeringu dokumente.

Pidage meeles, et seda või teist dokumentatsiooni on vaja esitada ainult teatud olukordades. Mõne dokumendi olemasolu võib oluliselt suurendada kandidaadi võimalusi soovitud ametikohale, kuna see võimaldab tal tõsta oma konkurentsivõimet.

Samuti, kui tööandja on huvitatud sellest, et tema juures töötaksid kvalifitseeritud spetsialistid, võib ta nõuda töötajale lisahüvitiste või hüvitiste taotlemiseks mingeid tõendeid. Seetõttu võivad põhi- ja lisadokumentatsiooni tundmine tööle kandideerimisel teid oluliselt aidata mitte ainult soovitud ametikoha saamise, vaid ka mõistlike hüvitiste väljastamise osas.

Video "Dokumendid tööle kandideerimisel"

Plaadil räägib Sotsiaal- ja Tööõiguste Keskuse konsultant, milliste dokumentidega tuleks tööle kandideerimisel tutvuda ja millele tähelepanu pöörata.

Enamikus organisatsioonides peab teil töö saamiseks olema selles piirkonnas registreering. Selliseid nõudeid võib aga pidada ebaseaduslikuks, sest seaduse järgi peab tööle mineval inimesel olema tingimata Venemaa kodakondsus, mitte olla kindlas kohas registreeritud.

Alaealiste töötamise tunnused

Haridus pole viimane punkt ...

Tööle saavad võtta ka 14-aastased isikud. Seda ei juhtu sageli, tavaliselt võtavad tööandjad tööle ainult neid, kes on juba 16-aastased. Sagedamini töötavad 14-16-aastased lapsed puhkuse ajal koolis tööbrigaadides, kus nad registreeritakse abitöölise ametikohale.

Tööle kandideerimisel peavad lapsed ja nende vanemad lisama põhinimekirja rohkem dokumente:

• Vanemate nõusolek oma lapse töötamiseks (vanemate puudumisel vormistavad nõusoleku neid asendavad isikud).
• Eestkoste- ja eestkosteasutuste nõusolek.
• läbitud arstliku läbivaatuse ja vastuvõtu kohta;
• 9. klassi lõpetanutel tuleb esitada dokument mittetäieliku keskhariduse kohta;
• Õppeasutuse tõend, mis kinnitab tunniplaani, et töögraafik ei kattuks õppeasutuse tundidega

SRÜ kodanike tööhõive tunnused

Enne töö otsimist peate hankima loa, mille saate föderaalsest migratsiooniteenistusest. Selle dokumendi viivitamatuks seal väljastamiseks, minnes FMS-i avaldust kirjutama, peate koostama järgmised dokumendid:

• isikut tõendav dokument;
• kviitung;
• migratsioonikaart

Kui inimene plaanib riiki tööle asuda mõne konkreetse ettevõtte kutsel, siis saab selle organisatsiooni esindaja juba enne inimese saabumist taotleda välismaalt saabujat. Peaasi, et luba saadakse 10 päeva jooksul pärast Vene Föderatsiooni territooriumile saabumist.

Muud dokumendid töölevõtmiseks

Enesekindlus toob häid tulemusi

Kui ettevõtte tootmistegevusel on spetsiifiline spetsiifika, võib selle või selle ametikoha taotleja nõuda dokumente, mida ülaltoodud loendis pole märgitud. Igal juhul peavad kõik vajalikud dokumendid olema sätestatud kehtivates õigusaktides.

Tööseadustiku artikkel 65 reguleerib töölevõtmiseks esitatavate dokumentide loetelu. Kui dokumenti, mida organisatsiooni juht sinult saada soovib, nimekirjas ei ole, siis ei ole tööandja tegevus seaduslik.

Mida hinnatakse tööle kandideerides

Kogemused

Just kogemus on kõigis valdkondades ettevõtetes uue töötaja soovitavate omaduste nimekirjas üks esimesi kohti. Firmad esitavad sellise nõude, sest tahavad olla kindlad ja olla vähemalt osaliselt kindlad, et uus töötaja saab aru, mida ja kuidas teha.

Isegi kui töö ettevõttes on äärmiselt spetsiifiline, on sarnase tegevuse kogemusega inimest lihtsam ja kiirem koolitada. Kogemuste tõendamiseks võite pakkuda tööjõudu. Kui eelmises kohas tööd ei olnud, võite paluda endise juhtkonna soovituskirjad.

Kui kogemus puudub, pole selline inimene tõenäoliselt ihaldusväärne kandidaat. Kui nad palkavad töötajaid ilma kogemusteta, siis pole töö nii hea. Et nende nõuded oleksid minimaalsed. Enim küsimusi tekib õppeasutuste lõpetajate tööleasumisel.

Haridus

Kõne peaks olema selgelt struktureeritud – see on oluline!

Viimasel ajal on haridus oma endise kõrge staatuse kaotanud. Muidugi on diplom omada parem kui ilma selleta. Hariduse madal kvaliteet on aga viinud selleni, et tööandjad ei imesta enam diplomite ja heade hinnetega. Tõenäoliselt peate tõestama, et olete selle diplomi väärt.

Kokkuvõte

Oskus õigesti aidata ihaldatud koha saavutamisel peaaegu poole võrra. Esiteks peaks temalt hingama kirjaoskus ja kõrge intelligentsus. Teiseks peaks see näitama teid kui parimat professionaalset inimest. Midagi üleliigset ei tohiks olla.

Seega, kui kasutasid juhi ametikohale kandideerimisel CV-d, siis raamatupidajana tööd otsides ei tohiks seda kasutada. Kõik andmed ja tegurid peavad olema konkreetsed ja vajalikud selles konkreetses kohas töötamiseks.

Isikuomadused

Just isikuomadused on aluseks, mis võimaldab inimesel kutsetegevuses edu saavutada. Iga tegevusvaldkond nõuab teatud isiksuseomadusi. Advokaadil peaksid olema omad ja juhil hoopis teised.

Intervjuu käitumise tunnused

CV peab olema selge ülesehitusega

Kui teile CV meeldib, kutsutakse taotleja vestlusele. Palju oleneb ka käitumisest sel otsustaval hetkel. Tööandjate fantaasia siin ei piirdu. Need on testid, võistlused ja lihtne vestlus.

Eelnevalt on vaja uurida eriala spetsiifikat, saada organisatsiooni kohta võimalikult palju infot. Kui suudate selliseid teadmisi näidata, saab sellest teie mõistuse ja koha vastu huvi hindamise kriteerium.

Välimus sõltub positsioonist, mida soovite saada. Iga kontoripositsioon hõlmab eranditult ärilist riietumisstiili. Igal juhul peaksid kõik asjad olema terved, puhtad, triigitud. Juuksed tuleks pesta ja hoolikalt soengusse seada, samuti ei tohiks keha eraldada ebameeldivaid lõhnu, sealhulgas obsessiivparfüümi.

On vaja uurida viipekeele põhijooni. Kui sa ennast ei kontrolli, siis saab intervjuul osalev spetsialist kiiresti aru kõigest, mis hingel on ja võib sinus väga pettuda. Näiteks kui paned käed risti ja ütled, et oled avatud ja võtad kergesti kontakti, siis näitab žest, et oled tegelikult suletud ja üritad tööandjaid petta.

Töö leidmine ... See protsess tundub pikk ja valus. Kuid see levinud stereotüüp hävib tänu ekspertide nõuannetele ja isiklikele lugudele:

Tööandjal on õigus valida konkreetsele ametikohale sobiv töötaja. Töötaja valitakse vestlustulemuste ja dokumentatsiooni alusel. Selleks, et soovitud positsioonist mitte ilma jääda, peate edukalt läbima intervjuu ja koostama vajalikud dokumendid.

Dokumendid tööle kandideerimisel - nimekiri

Tööandja ja eraisiku vahelise töölepingu sõlmimiseks on vaja esitada:

1. isikutunnistus ehk pass või muu fotoga isikut tõendav dokument (juhiluba, pass vms).
2. Tööraamat, kui see on olemas, muudel juhtudel osalise tööajaga töö või esimene tööleping.
3. Kohustusliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus.
4. Sõjaväekaart - kaitseväekohustuslastele või sõjaväekohustuslastele, kelle vanus on kaheksateist kuni kakskümmend seitse aastat.
5. lõpudokument või tunnistus.
6. Tõend karistusregistri puudumise või olemasolu kohta.
7. Ebaseaduslike psühhotroopsete ja tervist oluliselt halvendavate narkootiliste ainete võtmise või tarvitamise eest on vajalik esitada tõend või paberid halduskaristuse olemasolu või puudumise kohta.
8. Erijuhtudel on vaja esitada Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud dokumendid. Näiteks peavad alla kaheksateistkümneaastased isikud esitama tervisekontrolli tõendi.

Ühelgi tööandjal pole õigust nõuda igasugust dokumentatsiooni, mis tööseadustikus puudub. Pärast teiega kokkulepitud lepingu sõlmimist koostab tööandja vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule kõik tööraamatusse (sealhulgas tasustatud õppepuhkuse registreerimise tunnused).

Kohustuslikud dokumendid töölevõtmiseks Vene Föderatsiooni töökoodeks

Tööseadustiku 11. peatükk võimaldab tööandjal nõuda kandidaadi töölevõtmisel töölepingu sõlmimist (artikkel 65).

Kui teid võeti katseajale, kirjeldab artikkel 70 üksikasjalikult õigusi ja kohustusi, katseaja normatiivdokumenti. Katseaja tulemused on üksikasjalikult kirjeldatud artiklis 71.

Samuti tasub teada, millised tõendid peab tööandjal 2018. aastal vallandamisel väljastama.

Dokumendid osalise tööajaga tööle kandideerimisel

Osalise tööajaga töö võib lahendada teie rahalised lüngad. Et saavutada ilus elu, auto, korter Moskva kesklinnas või elada külluses, tuleb kõvasti tööd teha.

Artiklis 282 öeldakse, et mis tahes osalise tööajaga kutseala puhul määratakse nad ametisse põhitöökohalt vabal ajal. Osalise tööajaga kutsealal on kaks kategooriat - sisemine ühes kampaanias ja väline erinevates ettevõtetes.
Ainult alaealised ei saa osalise tööajaga kutset.

Esitletavate dokumentide loetelu:

• isikut tõendav dokument;
• diplom;
• pensionitunnistus;
• teave töö iseloomu kohta põhikohas ohtlike või ohtlike tööde taotlemisel.

Koodeksis on selgelt määratletud tööaeg, mis ei tohi vastavalt artiklile 74 ületada kolme või nelja tundi päevas. Osalise tööajaga töö on sama elukutse kui põhitöö. Soovi korral saab puhkusele minna mõlemalt töökohalt korraga.

Katseaja dokumendid - nimekiri

Igas organisatsioonis, ettevõttes või ettevõttes testimise tähtaeg määratakse tulevase töötaja testimiseks. Sel perioodil peate end tegevuses näitama. Ülemused vajavad tähelepanelikke ja vastutustundlikke töötajaid.

Selleks koostatakse eraldi kokkulepe katseaja kohta, ainult vastastikusel kokkuleppel, artikli 70 alusel. Määratud aeg võib tavatöölise ametikohal kesta kolm kuud ja kuni kuus kuud. juht.

Katseaega ei arvestata ametis olevaid naisi ega alla pooleteiseaastaste lastega emasid, samuti alaealisi
ametivõimude kokkuleppel teisest töökohast üle viidud spetsialistid.

Sel perioodil määratakse väike kuumakse, mis ei tohiks olla 15–25% võrra väiksem.

Dokumentide loetelu välisriikide kodanikele Venemaale tööle kandideerimisel

Välisriikide kodanike tööhõive võib elukoha järgi jagada kategooriatesse:

• alaline elukoht Venemaal;
• ajutiselt Venemaal elamine;
• kes sisenesid Venemaa territooriumile viisaga;
• viisavabad välisriigi kodanikud.

Välisriikide kodanikel peab Venemaale saabumisel olema migratsioonikaart, ilma selleta on see seaduse järgi rangelt keelatud ja karistatav riigist väljasaatmisega.

Kui tööandjal on Vene Föderatsiooni õigusaktide alusel õigus palgata välisriigi kodanikke või kodakondsuseta isikuid, siis saab ta neid palgata. Eelmise aasta esimesest jaanuarist on Türgi Vabariigist tööjõu kaasamine keelatud.

Venemaal alaliselt elavad isikud:

• isikut tõendav dokument;
• elaniku kaart;
• kehtestatud valimi tööraamat;
• kindlustustunnistus.

Viisaga Venemaa territooriumile sisenenud isikul peab olema tööluba, migratsioonikaart, haiguslugu (föderaalseaduse artikkel 34).

Välisriigi kodanikud ei pea näitama sõjaväelase valgendamist, vaid erijuhtudel vastavalt artiklile 327.2. Ta läbib katseaja, ainult mitte rohkem kui üks kuu aastas.

Kõigil on võrdne võimalus oma tööõigusi kasutada.

Tööle kandideerimisel esitatavad dokumendid

Töölevõtmise kord on täpsustatud tööseadustikus. Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätete alusel võib töötamise dokumendid tinglikult jagada kahte kategooriasse: töötajalt ja personaliosakonnast... Kui ettevõttesse tuleb uus töötaja, küsib personaliametnik temalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 65 sätestatud töölevõtmiseks vajalike dokumentide loetelu.

Tööleasumise dokumentide üldnimekiri-2019

Isikut tõendav dokument... Näiteks Vene Föderatsiooni kodaniku sisepass. Kui töötaja väljastab uue passi just töötamise ajal, kinnitatakse isikut ajutise isikutunnistusega. Välismaalane võib esitada välisriigi kodaniku passi või muu Vene Föderatsiooni rahvusvaheliste lepingutega tunnustatud dokumendi ning kodakondsuseta isik tähtajalise elamisloa või Venemaal väljastatud elamisloa.

Tööajalugu... See on vajalik enamikul töökohtadel, välja arvatud osalise tööajaga töö korral. Siseosalise tööajaga töötaja tööraamat on juba hoiul personaliosakonnas ja välise osaajaga töökoha kanded tehakse tema põhitöökohas. Tööle asudes annab uustulnuk oma tööraamatu personaliametnikule ja võtab selle alles vallandamise hetkel.

SNILSID... See paber- või elektrooniline dokument kinnitab töötaja isikupärastatud raamatupidamissüsteemis registreerimise fakti.

Sõjaväe registreerimise dokumendid... Ainult ajateenijatele ja ajateenijatele. Sõjaväelise registreerimise andmed sõjaväetunnistuselt või ajateenija tunnistuselt kopeeritakse isikukaardi II jakku (vorm nr T-2).

Dokumendid hariduse, kvalifikatsiooni, eriteadmiste olemasolu kohta... Kui ametikoht, millele töötaja kandideerib, eeldab teatud teoreetilist või praktilist koolitust, on tööandjal täielik õigus nõuda tunnistust, diplomit, tunnistust ja muid selle olemasolu kinnitavaid dokumente.

Näiteks sõiduauto, veoauto, bussi või eritranspordi juhina töötamiseks on vaja vastava kategooria juhiluba. Mõned kutsetegevuse liigid on litsentseeritud ja sertifitseeritud, seetõttu on apteegis töötamiseks vajalike dokumentide loetelus akrediteerimistunnistus (nõutav kõikidele proviisoridele), advokaadikoja advokaaditunnistus, kehtiv meditsiinilise tegevuse litsents. arsti ametikoht jne...

See on kõigis asutustes või organisatsioonides töötamiseks vajalike dokumentide miinimumloend. Kuid mitmel seaduses sätestatud juhtudel lisatakse sellele täiendavad sertifikaadid, patendid, load. Laiendatud nimekirjast on lubatud dokumente nõuda ainult siis, kui need on ette nähtud töönõuetega ning need nõuded peavad olema seadusega kinnitatud. Teisisõnu peab olema konkreetne reegel, mis näitab, et töötajal peavad olema teatud omadused või omadused.

Levinumad lisadokumendid töölevõtmiseks-2019

Patent või tööluba Vene Föderatsiooni territooriumil... Venemaal ajutiselt viibivatele välismaalastele ja kodakondsuseta isikutele. Välisriigi kodanikku on võimalik ilma lisadokumentideta tööle võtta vaid kehtiva elamisloa või tähtajalise elamisloa olemasolul. Ajutiselt Venemaal viibiv viisavaba välismaalane vajab töötamiseks patenti ja viisaga liitunud isik tööluba.

Isiklik haiguslugu... Väljastatakse joogivee, ravimite ja toidu transpordi, tootmise, ladustamise ja müügiga seotud töökohale kandideerimisel; tarbijateenused elanikkonnale; laste haridus ja koolitus. Selle dokumendi saamiseks peab töötaja läbima arstliku läbivaatuse, läbima mitmeid teste, läbima fluorograafia ja mõnikord ka hügieenikursuse (sanitaarmiinimum).

Arstliku läbivaatuse või psühhiaatrilise läbivaatuse läbimise tõend... Kahjulike või ohtlike töötingimustega ametikohale värbamisel, osakondade valves, toiduainetööstuse ettevõtetes on võimalik nõuda töötajalt esialgset tervisekontrolli või läbivaatust.

Seda punkti sisaldavad ka juuksurisalongi, ilusalongi ja ilusalongi, professionaalsete spordiorganisatsioonide, toitlustuse ja teatud transpordiliikide tegevust reguleerivad tööstusdokumendid. Ilma eelneva tervisekontrollita ei saa palgata alaealisi, ilma psühhiaatrilise ekspertiisita - personali ametikohtadele, mis on seotud tulirelvade kandmise ja kasutamisega, maa- või kõrgmäestiku töödega, füüsilise ülekoormusega, ohtlike ainetega suhtlemisega.

Tõend karistusregistri puudumise või kriminaalvastutusele võtmise kohta... Seadus keelab süüdimõistetud või kohtu alla antud töötajatel töötada teatud ametikohtadel – näiteks töötada õpetajana koolides, internaatkoolides, spordiklubides ja muudes lastele mõeldud õppe- ja õppeasutustes, prokuratuuris ja kohtutäituriteenistuses, tollis.

Tõend selle kohta, et töötajat ei ole narkootiliste või psühhotroopsete ainete tarvitamise eest halduskaristust kohaldatud. Vajalik mere- ja siseveelaevadele kandideerimisel, eraturvale, transpordi- ja lennundusjulgestuse üksustele, rongide liikumisega otseselt seotud töödele ja mõnele muule vastutusrikkale ametikohale.

Professionaalse valiku dokumendid... Selle etapi läbivad kõik sõidukite liikumisega seotud ametikohtade kandidaadid: lennupiloodid, maanteetranspordi juhid, masinistid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 328).

Personaliametnik peab teadma, milliseid dokumente on igal konkreetsel juhul tööle kandideerimisel vaja (võttes arvesse kõiki ametikoha iseärasusi), ning sellest taotlejat eelnevalt hoiatama.

Te ei saa nõuda dokumente, mida seadus ei näe ette. Tööle asumiseks ei ole vaja individuaalset maksunumbrit (TIN), mida tööandjad armastavad nõuda, tõendeid raseduse puudumise või puudega lapse olemasolu kohta ja muid dokumente, mille kohta föderaal- ja tööstusmäärustes sõnagi pole. Tööle asumisest keeldumine loetakse põhjendamatuks, kui selle põhjuseks oli töötaja vabatahtlike dokumentide puudumine.

Mis dokument on töötaja töölevõtmine

Pärast seda, kui töötaja on esitanud kõik vajalikud paberid ja personaliametnik on teda kohalike eeskirjadega tutvustanud, võite jätkata töötamise registreerimist. Mis on tööle värbamise dokument? Kaugeltki mitte ainult üks: personaliametnik peab kohe koostama vähemalt neli kohustuslikku vormi.

Tööle kandideerimisel vormistatakse järgmised dokumendid:

• tööleping - sõlmitakse ennekõike;
• tööraamat - tehakse töötamise kanne;
• isiklik kaart - täidetakse I-III ja IX jaod;
• töökorraldus (ühtne vorm nr T-1 või sarnane) - väljastatakse hiljemalt kolm päeva alates tegelikust tööle lubamise kuupäevast, kinnitatud juhataja poolt.

Kohalike eeskirjadega võivad ette näha ka muud dokumendid – küsimustik, autobiograafia, tööleasumise avaldus jne. Ükski töökoht ei saa aga hakkama ilma ülaltoodud miinimumkogumita. Protseduuri nüanssidest ja selle registreerimisel sageli tehtud vigadest räägib asjatundja lähemalt ↓

Mida teha, kui töötaja ei võtnud tööle kandideerides kaasa nõutud dokumente

Hea, kui kõik tööle kandideerimisel nõutavad dokumendid on korralikult vormistatud, ajakohased ja uue töötaja käes. Kuid see ei ole alati nii. Kuidas peaks personaliametnik käituma, kui üks või mitu olulist dokumenti on puudu?

Mida teha, kui puudu...

...töölugu... Kõigepealt uuri välja, miks töötajal seda pole. Kui töökoht on tema eluloos esimene, peab tööandja väljastama tööraamatu ja SNILS-i - see kohustus on selgelt sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 65. Kui tööraamat oli, kuid läks kaduma või muutus kasutuskõlbmatuks, on kaks võimalust. Esimene on uuele tööle asumine töötaja poolt kirjutatud avalduse alusel (milles on märgitud eelmise dokumendi kadumise põhjused). Teiseks soovitatakse töötajal pöörduda viimasele töökohale duplikaadi taotlusega, mis tuleb väljastada 15 päeva jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast.

... ajutiselt viibivale välismaalasele patent või tööluba... Lubadeta või aegunud loaga (patendiga) välisriigi kodaniku palkamise eest ootab ettevõtet trahv. Tööleasumisest tuleb keelduda.

...meditsiiniline raamat... Meditsiiniraamatu puudumine juhtudel, kui see on vajalik, toob tööandjale kaasa suure trahvi. Seetõttu tasub enne töölepingu sõlmimist töötajale tasuda haiguslehe registreerimise ja kõigi selle saamisega seotud toimingute eest. Kui ta väljastas dokumendi omal kulul, hüvitage kulud.

... kvalifikatsiooni tõendav dokument... Kui taotleja keeldub esitamast diplomit, tunnistust või muud dokumenti, mis kinnitab tema tööülesannete täitmiseks vajalikke teadmisi ja oskusi, võib tema töölevõtmisest keelduda.

...passi... Küsige oma isiku tõendamiseks teist fotodokumenti, näiteks sõjaväelist isikut tõendavat dokumenti. Alla 14-aastastel noorukitel, kes ei ole veel saanud Vene Föderatsiooni kodaniku passi, nõutakse sünnitunnistust. Keeldumise korral töölepingut ei sõlmita: seadus keelab sõnaselgelt palgata töötajaid, kelle isikut ei ole võimalik dokumentaalselt tõendada.

... sõjaväe ID või registreerimistunnistus... Ajateenistuskohustuslase või ajateenija ilma sõjaväelise registreerimise dokumentideta lapsendamine on riskantne tegu, sest tööandjal on kohustus teatada töötamisest sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroosse, kuhu ta on määratud. Selle alusel saab taotleja töölevõtmisest keelduda või pakkuda talle iseseisvat registreerimist.