Termiaalsete töölepingute kiiret töölepinguid ei saa lõpetada. Millistel juhtudel on kiireloomuline tööleping

Töötajad, kellega peaaegu igas ettevõttes on kiireloomulised lepingud. Artiklis kaalume üksikasjalikult selle kohta, millised põhjused võivad sõlmida lepinguid selliste töötajatega ja kuidas seda teha õigeks 2020. aastal.

Kiireloomulise töölepingu sõlmimise alus

Kui on võimatu töösuhete kehtestada töötajaga määramata ajaks, on see kiireloomuline tööleping. Sellised töötajad hõlmavad neid, kes:

• Töötab ajutise, kiireloomulise või hooajatööga;
• Saadetakse välismaal tööle;
• Töö on vastu võetud sellises organisatsioonis, mis loodi teatud aja jooksul;
• Teatud töö tegemiseks vastu võetud jne

Teine põhjus kiire töölepingu sõlmimiseks on lepinguosaliste nõusolek, st tööandja ja töötaja algatus (lugege ka artiklit ⇒). Näiteks, kui töötaja on vastu võetud:

• Pensionär vanuse järgi;
• Tal on meditsiiniline tunnistus, mis võimaldab tal täita ainult ajutist tegevust;
• Kui ta peab liikuma tööle kaugele põhja või sellega samaväärse piirkonnaga;
• Kiireloomulise töö eest vastu võetud, näiteks õnnetuste või katastroofide kõrvaldamine;
• On igapäevase koolituse vormis;
• Sportlane või treener;
• Loomingulise töö jaoks aktsepteeritud;
• See on heaks kiidetud töö väikeettevõttel, arvu kuni 35 inimest (või 20, kui ettevõte tegeleb jaemüügi või kodumajapidamises);
• Töötab paksu või juhi ametikohal;
• Partner ja teised.

Ettevõtte värbamise korraldamiseks sobib Olga Lika (raamatupidaja M.Video Management) autoriõiguse käigus ideaalselt personali ja raamatupidajate korraldamiseks.

Pensionärse tööleping

Kiireloomulise kokkuleppel organisatsiooni juba töötava töötajaga ei saa pensionile jääda. Selle organisatsiooni jaoks on hea.

Vastutus kiireloomulise töölepingu sõlmimise tingimuste rikkumise eest

Kiireloomulise lepingu väljastamise eeskirjad töötajaga ei saa rikkuda. Vastasel juhul seisavad organisatsioonid, organisatsiooni ametnikud ja ettevõtjad tööinspektsiooni trahvi.

• 50 000 - 100 000 rubla. - organisatsioonis;
• 10 000 - 20 000 rubla. - ametnikul (näiteks direktor);
• 5000 - 10 000 rubla. - Ettevõtjal.

Sellised trahvid ohustavad õigusaktide rikkumist üks kord. Kui tööandja rikub õigusakte uuesti, suurendatakse trahve:

• 100 000 - 200 000 rubla - organisatsioonile;
• 1 - 3-aastane diskvalifitseerimine - ametniku jaoks (näiteks direktor);
• 30 000 - 40 000 rubla - ettevõtja kohta.

Kiireloomulise lepingu sõlmimise tähtaeg

Töötajaga sõlmitud kiireloomulise lepingu maksimaalne võimalik periood on 5 aastat, kusjuures minimaalne seadusandja ei piira. Lepingus ei ole kiireloomulise lepingu lõpp selgelt määratletud. See võib piirduda mis tahes kuupäeva või mõne sündmusega. Näiteks lepingus on võimalik oma lõppu pidada seoses töötaja tööga tööle rasedus- ja sünnituspuhkusest.

Kiireloomulise lepingu lõpetamine

Leping lõpetatakse selle toimimise lõpuni. Samal ajal räägime konkreetsest sündmusest või lepingus määratud kuupäevast. Mugavuse huvides saate teostada eriajakirja kiireloomuliste organisatsioonide aegumiskuupäeva raamatupidamise ajakirjanduse kohta. See võimaldab teil vabastada selline töötaja õigeaegselt ilma tööõigusaktide rikkumiseta.

Kuidas pikendada kiireloomulist lepingut

Laiendada töösuhteid töötajaga, samal ajal kui kiireloomulise lepingu lõpetamata jätmine ei saa alati. See sõltub sellest, kui kaua kokkulepe sõlmiti ja millisel ajal tööandja seda laiendada. On vaja jätkata asjaolust, et kiire töölepingu koguperiood ei tohi ületada 5 aastat ja laiendamise erilist võimalust ei esitata. Teha seda ainult siis, kui:

• termini lepingu lõppemise ajal on töötaja rase. Sellisel juhul tuleb lepingu tähtaega pikendada kuni raseduse lõpuni. Siiski tuleb meeles pidada, et sel juhul on põhjuseid, kellele kiireloomulist lepingut saab lõpetada rasedate naisega;
• töötaja on varem toimunud teadusliku ja pedagoogilise töötaja seisukoha ning valitakse tema võistlusele.

Kui töösuhete laiendamine töötajaga määramata ajaks, võib vallandamise protsessi vältida.

Termini lõpus ei tohiks pooled nõuda tähtaja lepingu lõpetamist ja töötaja saab edasi töötada. Sellisel juhul muutub leping tähtajatuks ja seda on võimalik laiendada lisaküsimuse või korralduse lisamisega.

Sama kehtib ka nende töötajatega, kellega kiireloomuline leping ei lõpetanud õigeaegselt ja ta jätkas tööd. Sellisel juhul peetakse lepingut vaikimisi püsivaks, isegi ilma täiendavate dokumentide registreerimiseta.

Kuid seda reeglit ei kehti pea peale, kui kiireloomuline leping sõlmiti, mille tegevus on koostatud dokumentides.

Personali dokumendid kiireloomulise töölepingu väljastamisel

Personaliteenistus nõuab mõnede dokumentide kavandamist töötaja tööle kiireloomulise lepingu sõlmimisel.

Oluline! Lepingu lõpetamisel Euroopa algatusel töötaja eelnevalt kokkulepitud ajavahemiku jooksul peab töötaja hoiatama tööandja kirjaliku avalduse kujul. Tehke see vaja kaks nädalat enne vallandamise eeldatavat kuupäeva. Aga kui lepingu tähtaeg ei ole rohkem kui 2 kuud, saab taotlust kirjutada kolm päeva enne vallandamist.

Õigusraamistik

Vastused ühistele küsimustele

Küsimus: kas leping on võimalik juhtida tähelepanu sellele, et töötaja on keelatud näidata algatust, kui lõpetamisel terminite lepingu varakult?

Vastus: Ei See on otseselt vastuolus Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 õigusaktidega, mille kohaselt saab lepingut lõpetada töötaja algatusel, sealhulgas olukord, millal lepingu tähtaeg ei ole veel lõppenud.

Küsimus: Kas töötaja vastu kiireloomulise lepingu katseperioodi jooksul?

Vastus: Jah, saate seda teha. Kuid sõltuvalt lepingu ametiajast on ka prooviperiood. Näiteks, kui leping sõlmitakse 6 kuud ja vähem, peab katseaega olema mitte rohkem kui kaks nädalat. Katseperiood tuleks lepingus registreerida.

- See on teatava ajavahemiku jooksul sõlmitud tööleping.

Kiireloomulise töölepingu sõlmimine nõuab tööandja tõsiseid põhjuseid. Selle ettevalmistamise eeskirjade rikkumine ja projekteerimise reeglite rikkumine võib kaasa tuua asjaolu, et ajutist töötajat tuleb töötada pidevalt.

Normatiivne alus

Lepingute lepingud kirjeldavad Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 58. Ajutise lepingu registreerimise põhjused on märgitud Art. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 59.

Ajavahemiku lõpp on reguleeritud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punktiga 2.

Kiireloomulise lepinguga palgatud töötajate katseaja väljajätmine on läbirääkimisi Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 289.

Hooajatöö kestus, mille kohaselt on kiireloomuline leping kirjeldatud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 263, ning töö andmete loetelu, kogemuste tekkepõhine põhjus ja selle protsessi menetlus on loetletud Venemaa Föderatsiooni valitsus 4. juuli 2002 N 498.

Kohustuslik alus töölepingu sõlmimiseks

Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 sisaldab kahte peamist osa kiireloomulise töölepingu sõlmimise võimalike põhjuste kohta. Seega sisaldab käesoleva artikli 1. osa olukordade loetelu, kus kiireloomulise töölepingu allkirjastamine on kohustuslik. See sisaldab järgmisi asjaolusid:

vajadus täita peamise töötaja ülesandeid, mis praeguste õigusaktidega kehtestatud põhjustel ei suuda täita oma tööülesandeid, kuid tal on õigus säilitada selle töökohal;

vajadust teha hooajaline või ajutine töö ja viimase kiireloomulise töölepingu vangistamise kestus ei tohiks ületada kahte kuud;

töötajate meelitamine välismaal töötamiseks;

vajadus organisatsiooni ajutise laienemise maht või nomenklatuuri tehtud töö või osutatavate teenuste;

töötajate meelitamine teatud aja jooksul loodud organisatsioonides töötamiseks või ajutiste tööde tegemiseks. Seda tüüpi tegevus hõlmab avalikke ehitustööd, töö tööruumide suunas ja alternatiivse tsiviilteenistuse suunas;

töötajate koolitus praktikate, tavade või muude haridusalaste tegevuste kujul, et juhtida oskusi ja teadmisi konkreetse kutsealal või erialal;

töötavad valitud positsioonides või ametikohale valitud ametniku meeskonnas poliitiliste ülesannete täitmiseks, kohaliku omavalitsuse või avaliku teenistuse eesmärgid teatud aja jooksul;

muud kehtivate õigusaktide olukordi.

Seega, kui töötaja meelitamise vajadus on tingitud ühest loetletud põhjustest, on tööandja kohustatud sõlmima sellise töötaja, kes on kiireloomuline tööleping.

Muud võimalused töösuhete tegelike õigusaktide väljastamiseks nendel asjaoludel ei luba.

Kiireloomulise töölepingu tähtaeg

Töölepingu tähtaeg peab olema selgelt oma tekstis loetletud. Kiireloomulise töölepingu lubatav kestus on määratletud art. 58 TK RF. Töökoodeksi selle osa kohaselt on sellise dokumendi maksimaalne kestus viis aastat. Samal ajal võib tööandja ja töötaja vastastikusel nõusolekul kiireloomuliste töölepingute sõlmida mis tahes ajavahemiku jooksul näidatud piiri.

Pange tähele, et kiireloomulise töölepingu vangistamise minimaalne tähtaeg ei ole seadusega kehtestatud.

Mis vahe on kiireloomulise ja määramata kokkuleppe vahel

Võrdluse mugavuse huvides kujutage andmeid tabeli kujul:

Kiireloomulise töölepingu ettevalmistamise nüansse

Tööleping tuleb sõlmida, võttes arvesse teatavaid õigusnorme. Tüüpiline kiireloomuline tööleping peab sisaldama järgmisi andmeid:

teavet selle sõlminud poolte kohta;

lepingu teema;

lepingu tegevusperiood;

Kiireloomuline tööleping: raamatupidaja andmed

• Kuidas korraldada kiireloomulise töölepingu tähtaja pikendamise?

  Tööraamat? Tööhõivelepingu tähtaega on vaja pikendada (võimaluse korral töölepingu muutmise tähtaega ... tööhõivealase töölepingu laiendamine "Soovitan lepinguosalistele kiireloomulise töölepingu" ümberkujundamise "puhul ... Kiireloomulise töölepingu sõlmimine tehti õigesti (ilma vangistuse asjaolu täpsustamata), siis ... täiendava kokkuleppe sõlmimisel kiireloomulise töölepingu muutuse kohta ...

• Tõlge nüansse kiireloomulise töölepingu sõlmimisel

  See on kohtunik. Kiireloomuliste töölepingute vangistamise praktika on üsna tavaline. Ja see ei tundu midagi ... Vene Föderatsiooni avalikus teenistuses. " Kiireloomulises töölepingus on selle kehtivusaeg tingimata näidanud ... kiireloomulise töölepingu kohaselt. Mõtle kõige levinumaks. Olukord 1. Töötaja aktsepteeritakse kiireloomulise töölepingu alusel, mõiste ... uue kiireloomulise töölepingu teise seisukoha jaoks. Olukord 2. Kiireloomulise töölepinguga töötav töötaja tõlgitakse ...

• Kuidas tõlkida töötaja viivitamata töölepingu määramata jätmise eest?

  Õigusaktid tuleb sõlmida kiireloomulise töölepingu. Kuidas tõlkida töötaja lõputu ... Õigusaktid tuleb sõlmida kiireloomulise töölepingu. Kuidas tõlkida töötajate määramata jätmine ... Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58 Kiireloomuline tööleping on ainult üritusel. Seega on töötaja tõlkimiseks kiireloomuline tööleping õiguslikult ainult tema vallandamise kaudu ...

• Kohtumenetluse läbivaatamine maksude ja tööalaste vaidluste kohta 15. oktoobrist 15. detsembrini 2019

  Kümme aastat töötas kiireloomuliste töölepingute alusel. Kui ta keeldus disainis ... viis aastat töötaja nõustus kiireloomulise töölepingu, et täita kindlasti teatud töö ...

• ROSTRUD töölepingute kohta

  Osa lepingust. Nõuded kiireloomulise töölepingu jaoks kiireloomulise töölepingu jaoks aruandes, mis on tähelepanu juhtinud ... Nõuded kiireloomuliste töölepingute kohta ROSTRUD: 1. Teatavatel asjaoludel võib kiireloomuline tööleping olla ... et kajastada järelduse põhjuse kiireloomulise töölepinguga. Küsimus: Kas on vaja märkida kiireloomulises töölepingus (ajavahemiku jooksul kuni ...

• Me tõlgime töötaja kiireloomulise lepingu alalise ja vastupidi

  Kellega nad tahavad tõlkida, kiireloomuline tööleping sõlmitud ja tõlkida selle kiireloomulisest ... Niisiis võttis töötaja vastu kiireloomulise töölepingu ajal tööülesandite täitmise ajal ... TK RF on esitatud Kiireloomulise töölepingu sõlmimiseks tööülesannete täitmise ajaks ... Kui organisatsiooni juht on kiireloomuline tööleping, määratakse selle kehtivusaeg ... järeldus, et kiireloomulise töölepingu väljastamisel Töötaja nõustus kiireloomulise iseloomuga ...

• Maksude ja töövaidluste kohtupraktika läbivaatamine 15. detsembrist 2019 kuni 31. jaanuarini 2019

  33-48834 / 2019, kui uuendades kiireloomulisi töölepinguid, järgima vallandamise ja vastuvõtmise menetlusi ... Kiireloomulised töölepingud sõlmisid töötaja mitu korda järjest. Kui ta keeldus disainist ... avaldusi kiireloomulise töölepingu tingimuste vastuvõtmise kohta. See tähendab sundimist, et registreeruda ...

• Keeruline olukord lapsehoolduspuhkuse töötaja vallandamisega

  Ajutiselt vaba koht on võetud algaja kiireloomulise töövihiku poolt. Siiski võib ta ... Mida jätta töötajate töölepingute jaoks kaunistatud töötajad töötajate puudumisel ...? Kuna mõlemad töötajad võeti vastu kiireloomuliste töölepingute puudumise peamiste töötajate puudumisel ... ei ole vaja. Salvestamine kiireloomulise töölepingu ümberkujundamisele kokkuleppele määramata ajaks ... nendest. * * * Nagu näete, lõpetamist kiireloomulise töölepingu puudumisel töötaja, ...

• Vene Föderatsiooni relvajõudude töösuhete esinemise põhjusel ja tööandjate disainilahenduse menetluse põhjustel tööandjate-mikroettevõtete puhul

  MicroenterPrises'i töötajate jaoks Kuidas õigustada kiireloomulise töölepingu sõlmimist? Resolutsiooni lõikes 25 lõikes 25 täheldati seda: tööandja töölevõtmise kiireloomulise töölepingu sõlmimisel vajab tööandja-mikroettevõtja vajadust ... juhtumid, millal kiireloomuline tööleping on eelseisva olemuse tõttu lubatud Töö ... eelkõige viidata: järeldus kiireloomulise töölepingu töötajaga tööle tööle ... juhtumi kokkuleppel lepinguosaliste kokkuleppel sõlmida kiireloomulise töölepingu (artikli 304 töökoodeksi Vene Föderatsiooni) . ...

• Me loome katseperioodi: Kellele ja kui palju?

  Mõned institutsioonid sõlmivad selle jaoks kiireloomulise töölepingu. Aga kui see rikkumine on ... Pidage meeles, et kiireloomulise töölepingu sõlmimise põhjused on kunstis välja kirjutatud. 58 ja ...

• Osalise tööajaga: vastuvõtt, vallandamine, tõlge

  Järeldus nii ebamäärase ja kiireloomulise töölepingu sõlmimisega. Samal ajal, aluseks järeldusele .... 2 spl. 59 Laeval on õigus sõlmida kiireloomulise töölepingu kokkuleppel lepinguosaliste kokkuleppel ... võimaldas vallandamise partner töötamise kiireloomulise töölepingu, seoses vastuvõtmise ...

• Kuidas teha internatuuri õigust?

  Ei, tööandja, lõpetades kiireloomuliste töölepingute, kannab märkimisväärseid riske, ... õppimises lubatakse sõlmida kiireloomulise töölepingu töötajaga. Lepingu sõlmitakse teatud ... - töölepingu lõppemine. Kiireloomuline tööleping on samuti mugav ja asjakohane, näiteks ... Mõningatel juhtudel, kiireloomulise töölepingu sõlmimisel ei ole katseperioodil kindlaks tehtud (... kuid uue kiireloomulise töölepingu sõlmimise korral on võimatu sõlmida, \\ t Sest puudub põhjendus ...

• Õigusalane teave tööõiguse spetsialistide jaoks 2019. aasta novembris

  Töötaja (asetäitja) töötas kiireloomuliste töölepingute üle kümne aasta ja millal ...

• Alternatiivse teenuse läbimise omadused

  Alternatiivse teenuse läbimine on kiireloomuline tööleping. Samal ajal, päev alguses ... Seal on päev lõpetamise töö tööandja kiireloomulise töölepingu lõpetamise alternatiivse tsiviil- ... võib: keelduda sõlmitud kiire töölepingu, nagu hästi kui täitmise ... esindaja tööandja; lõpetada (lõpetada) kiireloomulise töölepingu omal algatusel; Jäta tööd ..., tööandja lahustab temaga kiireloomulise töölepingu, toodab täieliku arvutuse, küsimusi ...

• Õigusalane teave tööõiguse valdkonna spetsialistide jaoks 2019. aasta mai

  Tööandjal lubatakse pikendada kiireloomulist töölepingut kord, kogu periood on esialgne koos. Samad laevad tunnistavad, et laiendatud kiireloomuline tööleping muutub määramata, teised tulevad ...

Kiireloomulist töölepingut nimetatakse üheks töösuhete reguleerivate dokumentide tüübist.

Tema peamine erinevus on teatud aeg, mil see asub. Me räägime sellest üksikasjalikumalt meie artiklis.

Kiireloomuline leping erineb tööjõust, selle omadustest

Tööseadustik (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59) on ette nähtud kiireloomulise kokkuleppe sõlmimiseks mitmeid põhjuseid: \\ t

• Mõnda aega ei ole töötaja, kes tuleb asendada töökoha säästmisega samal ajal.
• Isik on paigutatud ajutiseks tööks mitte rohkem kui 2 kuud.
• On kavas teha töö, mis on täiesti sõltuv aastaaastast.
• Organisatsioon loodi lühikese aja jooksul või töö on sada ja töö.
• Alternatiivne avaliku teenistuse.
• Muud käesoleva koodeksi või muu föderaalseadusega ettenähtud juhtumid.

Lepinguosaliste kokkuleppel esineb ka mitmeid juhtumeid: \\ t

• tööandja on väike äriüksus ja tema töötajate arv ei ületa 35 inimest;
• pensionär või isik, kellel on tema käes meditsiiniline järeldus, on meditsiiniline järeldus, et ta saab töötada ainult teatud aega;
• töökoht on äärmuslikus põhjaosas või maastikul samaväärne.

Kõik sellise lepingu sõlmimise nüansid on esitatud järgmistes videodes:

Kasutusjuhtumid

On kindlaks tehtud, et kiireloomulise lepingu sõlmimine on võimalik ainult juhul, kui nende laadi ja tingimuste tõttu on töösuhete kestus võimalik kindlaks määrata. See tähendab, et kui tööandjal on võimalus sõlmida alaline tööleping, siis kasutage kiireloomulist ebaotsast.

Samal ajal ei anna seadus selle töö või tingimuste kirjeldusi. Niisiis, lepingu koostamisel on vaja muretseda konkreetsete asjaolude üleandmise pärast, mille tõttu on tavalise töölepingu sõlmimise tõttu võimatu sõlmida või esitada üks tööseadustikus kirjeldatud juhtudest (artikkel 58).

Märkida täpne kuupäev tähtaja lepingu lõpule ei ole alati võimalik, kuid seda ei nõuta seaduses, näiteks kui isik asendab töötaja, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel, haiglas või osalevad arengu kollektiivse kokkulepe. See tähendab, kui tekib õiguslikult märkimisväärne sündmus, lõpetatakse töösuhete. Sellise lepingu sõlmimise maksimaalne tähtaeg on 5 aastat.

Katseperioodi loomise kord

Kiireloomulise lepingu katseperioodi loomine on erakordne privileeg, et tööandjal on õigus ära kasutada ainult siis, kui ajutise töökoha taotleja nõustub sellega. Samal ajal peab viimane kinnitama oma nõusoleku kirjalikult.

Kui taotleja on tema kutseomaduste praktilise testi vastu, ei tohiks see olla töö vastuvõtmisest keeldumise põhjuseks, kuna Euroopa Kohus tunnustab selliseid tööandja meetmeid piisavalt põhjendatud.

Puhkus, haigla ja dekreet

Igal töötajal on õigus saada puhkust. Lepingu tähtaeg ei ole oluline. Tõsi, kui töösuhete väljastamisel teatud aja jooksul on vaja selgitada selliste hetkedega seotud tingimusi puhkuse ja rahalise hüvitisena.

Vastavalt üldisele sättele saab töötaja lahkuda, mille kestus on 28 kalendripäeva ja ajateenija töötaja, kes on töötanud vähem kui 2 kuud või hõivatud hooajatöös, \\ t 2 tööpäeva iga töökuu jooksul.

Ülejäänud kiireloomulised töösuhted, mille kehtivusaeg ületab 2 kuud, ei kajastu puhkusemaksu arvutamisel.

Kuid rasedus hõlmab mõnede tööandjate kohustuste tekkimist. Kui aga sel ajal esitab naine kirjaliku avalduse ja annab raseduse kinnitava meditsiinisertifikaadi, peab tööandja laiendama kiireloomulist lepingut raseduse lõpuni.

Kui naine ei peatanud oma karjääri ja pärast lapse sündi, on tööandjal õigus nõuda suhete tööaja varase lõpetamise 7 päeva jooksul pärast seda, kui ta sai raseduse lõppes.

Arvutuse järjekorras ja kiireloomulist kokkulepet ei kajastu.

Kas on võimalik seda laiendada?

Kiireloomulise lepingu lõpetamine toimub selle lõppemise ajal. Kuid on mitmeid asjaolusid, mis muudavad selle tühikäigule. Lisaks on teatud töötajate ajutise pikendamise võimalused seaduslikult ette nähtud.

Kuna peamised hetked "transformatsiooni" lepingu tavalises saab nimetada järgmiseks:

• pärast aegumist ei nõudnud keegi lõpetamist;
• sealhulgas kiireloomuliste seisund puudub piisav alus;
• lühikese aja jooksul tehti mitu korda sama tööd;
• leping sõlmiti pikka aega - rohkem kui 5 aastat.

On ainult 2 juhtumeid, mis nõuavad laiendamist:

• lepingu lõpp oli tingitud raseduse perioodil ja naine andis asjakohase sertifikaadi ja kirjutas uuendamise taotluse;
• konkursi tulemuste kohaselt valiti isik, kes on selle seisukoha juba töölepingu kohaselt hõivanud. Sellisel juhul saate jätkata määratlemata töösuhete tähtaega või laiendada olemasolevat lepingut mitte rohkem kui 5 aastat.

Kui te pidevalt laiendada sama kiireloomulist lepingut või sõlmida uus, kuid täita sama tööhõive vastutuse sama töötajaga, saate meelitada ebameeldivaid tagajärgi (kui isik vaidlustab selle olukorra kohtusse, siis tõenäoliselt kasu saamiseks) .

Spetsialistide ja seadusandjate arvamused ei nõustu küsimuse kohta, mis käsitleb kiiret töösuhte reguleeriva lepingu laiendamise võimalust ja legitiimsust. Mõned usuvad, et on parem peatada üks tegevus ja minna uue uue tegevuse lõpetamise korral, kui töösuhete jätkamine selle töötajaga on vaja. Teised on lükatud võimalusest muuta lepingu muutmist, mille tegevus ei ole veel lõppenud. Rosstrud järgib ka viimast arvamust.

Teine seisukohast tundub praktilisem, sest seal on sageli olukordi, kui lepingu tähtaega ei ole võimalik täpselt kindlaks määrata, näiteks enne töötaja vastu võttis selle ülesande vastu, mille jaoks on väga raske täpselt kindlaks määrata täpse kuupäeva rakendamise. Või puuduv töötaja vajas aega enne tööle minekut.

Varajane lõpetamine ja vallandamine

Iga organisatsioon võib sekkuda sellise ebameeldiva olukorra tõttu riikide vähendamine. Mida ma peaksin tegema, kui töötaja tabab vähendades, kes asendas lapsehooldusele töötaja?

Üldiselt on kiireloomulise töölepingu varajase lõpetamise puhul samad tingimused pakutakse tavapärase (üldiste aluste, tööandja algatuse ja töötaja soov) jaoks.

Niisiis peavad riikide vähendamise meetmete järjestus vastama kunstile. 81 tk rf. Aga sa peaksid meeles pidama kunsti kohta. 256 töökoodeks Vene Föderatsiooni, mis kehtestab mõned piirangud, näiteks vähendada naist, kes hoolitseb väike laps saab ainult siis, kui organisatsioon on kõrvaldatud või kui on olemas tingimused lõikes 1, 5-8, 10 , 11 tundi 1 Art. 81 tk rf.

Vastavalt kõigile muudele üldistele tingimustele on tööandjal õigus töötaja (sõidu, alkoholi mürgistuse või distsiplinaarnõukogu esinemine) rahuldamata jätta.

Töötaja vallandamine tingitud asjaolust, et leping on lõpetanud oma tegevuse tähendab:

• asjakohase korra avaldamine;
• tööraamatusse salvestamine, mida töötaja jäetakse töölepingu lõpetamise tõttu rahuldamata;
• registreerimise ja selle registreerimise järjekorra allkirjastamine.

Tööandja kehtivate õigusaktide sätted kehtestavad vajaduse allkirjastada töölepingu sõlmimine iga vastu võetud töötajaga. Sellest dokumendist õigesti väljastatakse, kas see sõltub sellest, kas parteide vahel on arusaamatusi ja probleeme. Töölepingu sõlmimine näeb ette mitmeid olulisi nüansse, kelle hulgas eriti ja ajavahemik, millele nimetatud leping asub. Niisiis, kaaluge küsimust, kuidas töölepingu võib olla kaua.

Töölepingu sõlmimise tingimused

• lõputult;
• teatava aja jooksul ei saa selle kestus olla rohkem kui viis aastat (tööjõu kiireloomuline leping).

Juhul kui leping ei ole lepingus sätestatud, tuleb arvestada, et see sõlmiti määramata ajaks. Olukorras, kui ükski pool ei esitanud lepingut lõpetamise nõuet asjaolust, et selle kehtivusaeg on lõppenud, ja töötaja jätkab oma tööd, on lepingu kiireloomulisuse tingimus kaotatud ja leping on loetakse automaatselt täidetakse määramata ajaks.

Tüüp viiakse läbi üksnes kunstieeskirjade järjekorras ja juhtudel. 59 tk rf. Täpsemalt selle kohta, kuidas mõistet kiiret töölepingut on arutatud allpool.

Leping määramata tähtajaks

Arvestades küsimust, kuidas tööleping võib rõhutada, tasub rõhutada, et tööleping, mis on koondatud on kõige levinum töölepingute. Selline olukord on tingitud asjaolust, et valdav enamus kaasaegse töö liikide võib suure tõhususega reguleerivad sellise lepingu standardsätted.

Kui eeldatakse, et leping antakse välja määramata ajaks, peaks see sisaldama selliseid sätteid järgmiselt: \\ t

• tingimused, mille alusel lepingut saab lõpetada;
• otsekorraldus ja nõutavad lõpetamise tingimused;
• ajavahemikud, mille jooksul lepinguosalised tuleks lepingu lõpetamisest teatada;
• lõppmaksete töötaja tekkepõhise menetluse ja tingimused;
• matsinduse vastuvõtmise / edastamise kord (vajaduse korral);
• aruandluse kord (vajadusel).

Kõigis muudes asjades peab selline kokkulepe vastama töölepingute väljastamise üldeeskirjadele ja säilitama standardtingimusi.

Leping teatud aja jooksul

Teatava ajavahemiku väljastatud lepingut nimetatakse kiireloomulisteks. Reeglina sõlmitakse sellised lepingud juhtudel, kui: \\ t

• see on vajalik töö iseloomu ja selle rakendamise eritingimuste tõttu;
• see on sätestatud poolte vahel sõlmitud asjakohane kokkulepe.

Disaleeriti küsimust, kui kaua tööleping võib töölepingu sõlmida töötajaga, tuleb märkida, et tööõigusaktid kehtestatakse kiireloomulise lepingu sõlmimise põhjuste ammendav loetelu. Kuidas lugeda fikseeritud art. 58 TC positsioonid, tööleping, mis on sisustatud teatud ajavahemiku jooksul ilma selle põhjuseta, tuleks kaaluda lõputult.

Praktilistes tegevustes on lepingud eespool nimetatud põhjustest kõige levinumad:

• töötaja tööülesande tööülesannete täitmise ajaks, kuid säilitamise koht;
• ajutine iseloom ja kestev mitte rohkem kui kaks kuud;
• hooajalistel tüüpidel;
• juhtide, viimane asendajatega, samuti peamised raamatupidajad;
• töötamisel, eeldatakse ühilduvusega;
• töötavate pensionäridega.

Kiireloomulise lepingu aegumine

Kuna see on kehtestatud sätetes kindlaksmääratud, kohaldatakse kiireloomulist töölepingu lõpetamist pärast selle tegevuse perioodi lõppu. Töötajat tuleb teavitada selle sündmuse esinemisest, et teavitada erilist kirjalikku teadet, mille tööandja saadetakse kolm päeva enne tulevase vallandamist.

Õigusaktides määratletakse ka tähtaja lepingu kehtivuse tunnusjooned, nagu:

• leping sõlmitud perioodi täitmise mis tahes konkreetse töö lõpetatakse pärast nimetatud töö lõpetamist;
• töötaja vastutuse täitmise perioodi sõlmitud leping, mis puudub, peatub pärast seda, kui viimane uuesti lähtub oma ülesannete täitmiseks;
• hooajalise tüübi tööperioodi jooksul sõlmitud leping lõpetatakse samal perioodil.

Töölepingu katselepingu

Arvestades küsimust, kui kaua tööleping võib lõpetada katseperioodi jooksul, tuleb märkida, et tööõigusaktid ei näe ette konkreetseid eeskirju, kooskõlas, mille kohaselt tuleks töötaja vastu võtta kohtuprotsessi ajavahemiku juuresolekul .

See õigus on delegeeritud tööandjale ja vastavalt reguleerivad kohaliku olemuse erinevad regulatiivsed toimingud - personali tellimused, personali ajakava jne. Põhimõtteliselt rakendatakse töötajate vastuvõtmist kohtuprotsessiperioodiga töötama erinevates riikides ja kohalike organisatsioonides. Ärisuhete andmise organisatsioonides kasutatakse katseaja perioodi reeglina töötajatele, kellel ei ole eriala kogemusi.

Tuleb märkida, et prooviperioodiga töölepingu standardses töölepingus peaks sisaldama selliseid vajalikke tingimusi järgmiselt: \\ t

• katseperioodi kestus;
• katse läbiviimise kord;
• tööjõu tegevuste tasumine sel perioodil;
• lepingu lõpetamise tingimused ja kord katseaja leviku tõkestamise tõttu.

Töölepingu peaga

Võttes arvesse töölepingute disaini omadusi, tasub pöörata tähelepanu sellisele küsimusele: kui kaua tööleping sõlmitakse institutsiooni juhiga?

Töö- ja tsiviilõiguse sätted võimaldasid võimalust vangistuse juhtiga nii kiireloomulise töölepingu ja lepingu sõlmimiseks määramata ajaks.

Kiireloomuline tööleping seisneb juhul, kui organisatsiooni koostisosa dokumentide registreeriti ametiaja. Lisaks sellele võib kiireloomulise lepingu sõlmida sellistel juhtudel, kui: \\ t

• teema ametisse nimetamise või valimise üle otsustamisel täpsustatakse selle eesmärgi tähtaeg;
• organisatsiooni ja selle juht on sõlmitud kokkulepe, mis on sõlmitud teatud aja jooksul.

Uurites küsimust, kui kaua tööleping võib Leaderiga sõlmida, on vaja meeles pidada meeles pidada, et kuna õigusloomega sõnul (TC artikkel 58) ei saa tähtajalise lepingu kestus olla rohkem kui viis Seetõttu ei ole peaameti ajavahemik kesta kauem kui määratud ajavahemikus.

Kollektiivleping

Uurites küsimust selle kohta, kui kaua tööleping võib olla, on vaja mainida sellist kontseptsiooni kollektiivlepinguna. Õigusaktid määravad selle dokumendi vastavalt tööandja ja töötajatele (nende esindajate isiku isik), regulatiivse akti, mille kaudu reguleeritakse sotsiaal-töösuhete reguleerimist organisatsioonis.

Pooled määratlevad kollektiivlepingu struktuuri ja selle sisu, mis hõlmab eelkõige selliseid küsimusi nagu:

• vormid, süsteem ja palgasüsteem;
• töötajatele tagatised ja kasu;
• muud poolte poolt kehtestatud küsimused.

Seadusandlikud sätted (artikli 43 TC) on loodud selleks, millisel ajal kollektiivse töölepingu sõlmitakse. Nende sätete kohaselt võib kollektiivleping olla ajavahemiku jooksul, mille kestus ei ületa kolme aastat. Calver siseneb selle tugevus hetkest, mil lepinguosalised selle allkirjastasid või kollektiivlepingus kokkulepitud hetkest.

Tööleping Venemaa raudteedes

Kui me räägime Venemaa raudteedes, on vaja mõista, et tööjõu õigussuhteid Venemaa raudteede reguleerib kehtivate tööalaste õigusaktide sätted. Seega toimub töölepingute sõlmimine nii selle organisatsiooni suuniste ja tavapäraste töötajatega teostatakse vastavalt art. 58 Võttes arvesse konkreetse töötaja otsese tööjõu tegevuse eripära.

järeldused

Niisiis, mis põhineb eeltoodut, võib märkida, et suurema osa standard töölepingute sõlmitakse määramata ajaks. Töölepingute konstruktsiooni mis tahes konkreetse perioodi jooksul saab läbi viia ainult tööõigusaktide sätetega määratletud põhjustel. Sel viisil, kui töölepingus, tähtaegu ja sellise perioodi kehtestamise aluseks ei ole täpsustatud, siis seda lepingut peetakse kinnipeetavaks määramata ajaks.

Töölepingu üks kohustuslikke tingimusi on selle mõiste. Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58 on sätestatud, et töölepingud võivad sõlmida määramata ajaks (alaline tööleping) ja teatud ajavahemiku jooksul mitte rohkem kui viis aastat (kiireloomuline tööleping). Kiireloomulised töölepingud võivad sõlmida ainult teatud seadustes. Sageli loob tööandja lepingu tähtaega ilma piisava põhjuseta, mis on tööõiguse rikkumine. Selles artiklis kaaluge kiireloomulise töölepingu sõlmimise peamised eeskirjadSelle järgimine, mis väldib tööjõu konflikte ja kiire reguleerivaid asutusi.

Vastavalt Art. 58 Töökoodeks Vene Föderatsiooni Kiireloomuline tööleping sõlmitakse, kui töösuhteid ei saa kehtestada määramata ajaks, võttes arvesse eelseisva töö olemust või selle rakendamise tingimusi, nimelt (artikli 1 osa 59 Venemaa Föderatsiooni töökoodeks):
- puuduva töötaja ülesannete täitmise ajal, mis vastavalt tööõigusele ja muudele tööõiguse normidele sisaldavatele regulatiivsetele õigusaktidele, kollektiivlepingu, lepingute, kohalike reguleerivate õigusaktide, tööhõive tööhõive;
- ajutise (kuni kaks kuud) täitmise ajal töö;
- hooajatöö sooritamiseks, kui looduslike tingimuste tõttu saab tööd läbi viia ainult teatud ajavahemiku jooksul;
- välismaal töötamiseks saadetud isikutega;
- töötamise tööandja (rekonstrueerimine, paigaldamine, kasutuselevõtt ja muud teosed) tavapärasest tegevusest, samuti ilmselgelt ajutise (kuni ühe aasta), laiendades osutatavate teenuste tootmist või mahtu;
- isikutega sisenevad organisatsioonile, mis on loodud tahtlikult teatud aja jooksul või täitma kindlasti konkreetse töö;
- isikutega, kes aktsepteerivad ilmselgelt konkreetset tööd juhtudel, kui selle lõpetamist ei saa konkreetse kuupäevaga kindlaks määrata;
- täita töötaja praktika ja kutsealase koolitusega otseselt seotud tööd;
- valimiste korral teatava ajavahemiku jooksul valimisameti või tasulise töö valikainete ametikoha, samuti tulekut, mis on seotud valitud asutuste või ametiasutuste liikmete otsese toetusega riigiasutuste ja kohalike omavalitsuste ametnike otsetoetusega poliitilises pooled ja teised avalikud ühendused;
- tööhõiveametite ametiasutuste poolt ajutise töö ja avalike tööde eest saadetud isikutega;
- kodanikega, kes on suunatud alternatiivse avaliku teenistuse läbiviimisele;
2. osa Art. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatakse juhtumid, kui töölepingu sõlmimine teatava ajavahemiku jooksul on võimalik lepinguosaliste kokkuleppel arvesse võtta, võtmata arvesse eelseisva töö olemust ja selle rakendamise tingimusi: \\ t
- tööandjate sisenevate isikutega - väikeettevõtted (sealhulgas üksikud ettevõtjad), mille töötajate arv ei ületa 35 inimest (jae- ja kodumaise teenuse valdkonnas - 20 inimest);
- pensionäridega pensionäridega vanuses, samuti isikute puhul, kes tervisele, vastavalt meditsiinilisele järeldusele, välja antud föderaalsete seaduste ja teiste Venemaa Föderatsiooni reguleerivate õigusaktidega ettenähtud viisil, on erakordselt ajutise looduse töö lubatud;
- isikutega, kes asuvad kaugele põhja ja samaväärsete valdkondade piirkondades asuvad organisatsioonid, kui see on tingitud töökohast liikumisest;
- korraldada kiireloomulist tööd katastroofide ennetamise, õnnetuste, õnnetuste, epideemiate, epizooty, samuti kõrvaldada nende ja muude hädaolukordade tagajärgede kõrvaldamine;
- võistlusega valitud isikutega tööõigusaktides ettenähtud asjakohase seisukoha asendamiseks ja muudest tööõiguse norme sisaldavate reguleerivate õigusaktidega;
- loominguliste meediatöötajate, kino organisatsioonide, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsoonide ja muude tööde loomise ja (või) teostamise ja (või) täitmise (eksponeerimise) isikutega, kes on heaks kiitnud nende töötajate ametikohtade, nende töötajate ametikohtade seisukohad RF valitsuse RF võttes arvesse arvamust Vene kolmepoolse komisjoni määrus sotsiaal-töösuhete;
- juhtidega, organisatsioonide asetäitjate ja pearaamatute asetäitja ja pearaamatupidajatega, sõltumata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust ja omandiõigusest;
- isikute õppimisega täiskohaga hariduse;
- isikutega, kes tulevad osalise tööajaga tööle;
- muudel TK RF või teiste föderaalseaduste puhul ette nähtud juhtudel.
Rostrud kirjas 18.12.2008 nr 6963-TZ rõhutab, et nimekiri põhjustest sõlmitud töölevõtmise kiireloomulise töölepingu ette nähtud art. 59 TK RF on ammendav.

Kiireloomulise töölepingu sõlmimine

Kiireloomulise töölepingu sõlmimisel tuleb juhinduda CH-i kehtestatud eeskirjadest. 11 tk rf. Lisaks on vaja järgida lõike nõuet. 3 h. 2 spl. 57 TK RF: Kui kiireloomuline tööleping sõlmitakse, selle kehtivus ja asjaolud (põhjused), mis on aluseks Venemaa Föderatsiooni või muu föderatsiooni töökoodeksiga tööseadustikus töökoodengiga töökoodeksis, on tingimata registreeritud leping. Lisaks peavad need asjaolud olema õigustatud, sest töölepingu sõlmimiseks piisavad põhjused teatava aja jooksul tunnistatakse käesolev leping määramata ajaks (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58) .

Märge! Salvestamine tööribale töötaja vastuvõtul kiireloomulise lepingu alusel tehakse märge selle kohta, et töötaja on teatud aja jooksul vastu võetud.

Reeglina sõnastamine töölepingu tingimuse koostamisel on soovitatav märkida mitte ainult lepingu tähtaeg, vaid ka selle lõppemise tähtaeg, kuna tulevikus aitab see vältida vaidlusi lõpetamise all Leping seoses selle tähtaja lõpuni. Siiski on olukordi, mil töö alguse ja lõpu kuupäeva ning lepingu tähtaja kestus on praktiliselt võimatu. Näiteks töölepingu sõlmimisel seoses töötajate lahkumisega rasedus- ja sünnituspuhkuse või lastehoolduspuhkuse lahkumisega, töö lõpetamise täpne kuupäev, mida töötaja aktsepteerib, teadmata. Sellisel juhul on töötamise tähtaja lõpuleviimine seotud teatud sündmusega - töötajate vabastamine puhkusest. Selliste juhtumite puhul Vene Föderatsiooni Vene relvajõudude täiskogumine 17.03.2004 nr 2 "Vene Föderatsiooni Föderatsiooni kohtute kohaldamise kohta" (edaspidi - resolutsioon nr . 2) annab selgituse: kui teatavate tööde kiire tööleping sõlmiti juhtudel, kui ta lõpetamist ei saa määrata konkreetse kuupäevaga (punkt 8 h. 1 artikli 59 tööseadustiku Vene Föderatsiooni) jõud. 2 Art. 79 TC RF lõpetas selle töö lõpus.
Seega, kui sõlmitakse kiireloomulise töölepingu ajakava töötaja ülesannete täitmise ajal, võib põhjuste sõnastamine olla järgmine: "Käesolev leping sõlmitakse puhkuse ajal Zakharova op lapse hooldamiseks künnis. "
Töölepingu tähtaja kindlaksmääramiseks võib samuti aidata nõudeid 2. Osa 14 resolutsioonide nr 2 2. osa: kiireloomulise töölepingu sõlmimisel isikutega, kes sisenevad teadlikult teatud aja jooksul või vastama kindlasti konkreetsele tööle (para. 7 h. 1 Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 59), töölepingu tähtaeg sõltub perioodil, mil selline organisatsioon on loodud.

Märge!Üks ei tohiks sõlmida kiireloomulist töölepingut ainult selleks, et täiendada töölepingu lõpetamist. Kohtuprotsessi ja asutamise korral on Euroopa Kohtul kiireloomuliste töölepingute sõlmimise asjaolude arvutamine kiiresti töölepingute sõlmimise kohta, et Euroopa Kohus on õigus tunnustada töölepingu määramata ajaks Tunnista iga juhtumi asjaolud.

Kiireloomulise töölepingu ümberõppe korral rakendatakse kehtestatud eeskirju, mis on kehtestatud määramata ajaks sõlmitud lepingu eeskirju. Seetõttu soovitame lepingu sõlmimisel pöörata tähelepanu järgmistele punktidele.
1. Hooajatöö ajal:
- katseaja võib olla mitte rohkem kui kaks nädalat (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70);
- iga viimase kuu jooksul, töötajal on kaks tööpäeva puhkust (Art. 295 tööseadustiku Vene Föderatsiooni);
- Hooajalisuse tingimus peaks olema lepingus märgitud (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 294).
2. Ajutise töö ajal (kuni kaks kuud):
- katseajaperioodi ei ole kindlaks tehtud (artikli 289 töökoodeksi Vene Föderatsiooni);
- Paide puhkused on ette nähtud või hüvitist makstakse siis, kui vallandamine makstakse kahe tööpäeva jooksul töö kuu jooksul (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 291).
3. Töölepingu tähtaeg asjaomasele organisatsioonile, kes on tahtlikult määratletud ajavahemiku jooksul loodud või kindlasti konkreetse töö täitmiseks loodud isikutega, sõltub sellest ajavahemikust, mille jooksul selline organisatsioon on loodud.
4. Kui valimise töötaja valimiskohta:
- töölepingu tähtaeg ei saa olla valitud töötaja, kes valiti;
- töötajad, kes otseselt tagavad valitsuse ja kohalike omavalitsuste organite liikmete või ametnike tegevuste tegevust, ei saa pikemaks muuta valimistel.
Väga sageli teeb tööandja vea, lõpetades ainult pensionäridega kiireloomulised töölepingud vanuse järgi. Aga art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 59 ainult tunnistab, ja ei kohusta selliseid töölepinguid pensionäride ja isikutega, kes vastavalt meditsiinilisele järeldusele võimaldavad ajutist tööd vastavalt arstlikule järeldusele. Igal neist juhtudest võib kiireloomulise töölepingu sõlmida ainult lepinguosaliste kokkuleppel. Kodaniku pensioniea kui sellisena ei ole selle temaga töölepingu sõlmimise alus ja Venemaa Föderatsiooni CS määratlus 15.05.2007 nr 378-O-P kinnitab seda.
Seoses nende pensionäride puhul, kes ei jätnud tööle jätnud ja jätkanud, ei ole tööandjal õigust pikendada määramata töölepingut pensionitöötajate saavutamisega ja pensioni ametisse nimetamise kohta (samuti lõpetada selline areng kokkulepe). Need pensionärid võivad jätkata oma tööd lepingu tingimustes lõputult.

Kiireloomulise lepingu lõpetamine

Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 79 reguleerib kiireloomulise töölepingu lõpetamise korda ja kehtestab eelkõige, et see lõpeb aegumiskohale. Töölepingu lõpetamise kohta seoses tähtaja lõppemisega, tuleks töötajat kirjalikult hoiatada vähemalt kolm kalendripäeva enne vallandamist, välja arvatud juhul, kui terminite töölepingu lõpetamise tähtaeg on lõpetanud Kadunud töötaja.
Teatud töö täitmise ajal sõlmitud leping lõpetatakse selle töö lõpus, vangistuses hooajatöö ajal - hooaja lõpus puuduva töötaja ülesannete täitmise ajal, \\ t - selle töötaja vabastamisega töötada, töötades samal ajal teatud ajavahemikuks loodud organisatsioonides, - kui see organisatsioon lõpetab tõepoolest oma tegevust seoses ajavahemiku lõppemisega või seoses selle saavutamisega. sihtmärk, mille jaoks see loodi (resolutsiooni nr 2 punkt 14).
Erilist tähelepanu tuleks pöörata lõpetamise kiireloomulise töölepingu raseduse ajal naise. Artikkel 261 Tööseadustiku Venemaa Föderatsiooni kohustab tööandjat oma kirjaliku avalduse ja meditsiinilise sertifikaadi, mis kinnitab raseduse seisundi, pikendab töölepingu tähtaega kuni raseduse lõpuni. Seda tehakse täiendava lepingu sõlmimisega töölepingule, mis muudab selle kehtivusaja seisundit.
Naine, töölepingu tähtaeg, millega pikendati raseduse lõppu, on tööandja taotlusel kohustatud, kuid mitte sagedamini kui üks kord iga kolme kuu tagant, pakkudes meditsiinisertifikaati, mis kinnitab raseduse olukorda. Kui samal ajal naisel jätkab pärast raseduse lõppu jätkab tööd, on tööandjal õigus töölepingu lõpetada seoses selle tegevuse aegumisega nädala jooksul alates tööandja õppinud või peaks olema viinud raseduse lõpuni.
Tööõiguse seadusandlus võimaldab siiski töölepingu lõppemisega seoses rasedale naisele jätta, kui tööleping sõlmiti puuduva töötaja ülesannete täitmise ajal ja naise tõlkimise ajal on võimatu naise tõlkida Tema nõusolek teise tööga, mida ta suudab oma tervise seisundi läbi viia. Samal ajal tuleb järgida järgmisi eeskirju:
- naist tuleks pakkuda mitte ainult tööle või vaba ametikohale, mis vastab selle kvalifikatsioonile, vaid ka alluvuse seisukohale või madalamale tööle;
- kõik kättesaadavad vabad töökohad, mis vastavad tervise nõuetele;
- pakutakse tööandja juures kättesaadavaid vabad töökohad ja töö; Teises piirkonnas kättesaadavate töökohtade ja töökohtade ja tööde tegemine tuleks teha juhtudel, kui see on ette nähtud kollektiivlepingus, lepingutes või töölepingutes.
Naise üleandmise nõusoleku korral, sõlmides töölepingule täiendava lepingu, muudetakse mõningaid tingimusi, näiteks töökohta, töölepingu ametikohta või tähtaega.

Märge!Kui ükski pool ei nõutud lõpetamist kiireloomulise töölepingu seoses tähtaja lõppemise ja töötaja jätkab tööd pärast töölepingu lõppemist, tingimus kiireloomulise iseloomuga on kadunud ja töölepingu loetakse sõlmitud määramata ajaks artikli 4 osa alusel. 58 TK RF. Samal ajal, rostrude 20. novembri 2006. aasta kirjas soovitab nr 1904-6-1 muutust töölepingu sõlmimisel täiendava lepingu sõlmimise.

Oluline on, kui kiireloomuline tööleping lõpetatakse kirjalikult, et hoiatada töötaja sellest. Korrake: vastavalt kunsti standarditele. 79 TK RF, tööandja on kohustatud seda tegema vähemalt kolm kalendripäeva enne vallandamist. Hoiatusvorm ei ole seaduslikult asutatud - see võib olla kas kirjalik teade või tellimus töölepingu lõpetamiseks konkreetse kuupäevaga. Me soovitame siiski teavitada töötajat kõigepealt ja ainult siis tellimuse vallandamise, sest võib esineda olukordi, kui teil on tühistada sellise tellimuse (näiteks kui naine esitleb sertifikaadi raseduse).

Anda meile kirjaliku teate näide.

Avatud aktsiaseltsi "Sokoli"

Kallis Anna Viktorovna!

Käesolevaga teavitame teid, et 19. juunil 2009 lõpeb 19. aprillil 2009 töölepingu kehtivusaeg nr 45. Töölepingu lõpetamine lõpetatakse artikli 1 esimese osa lõike 2 kohaselt. 77 Venemaa Föderatsiooni töökoodeksist.

Direktor Zorin / lk. D. Zorin /

Tuttavad 15.06.2009 Samoilenko

Me usume juhtumitesse, kus vallandamise hoiatus toimus vähem kui kolme päeva jooksul või üldse mitte teinud, võib töötaja vaidlustada vallandamise järjekorda. Euroopa Kohus võttes arvesse töötaja nõudeid, võivad selle tööl taastada või vallandamise kuupäeva muuta.
Hoiatus puuduva töötaja ülesannete täitmise käigus vastu võtnud töötaja vallandamise kohta, tööalaseid õigusakte ei esitata.
On väga sageli tekib küsimus: kas on võimalik töölepingu peatada seoses selle tähtaja lõppemisega, kui töötaja on haiglas? Me usume jah. Kui lepinguperiood lõpeb ja tööandja ei soovi töösuhteid jätkata, tuleb leping lõpetada - loomulikult töötajate esialgse teatisega sellest. Asjaolu, et töötaja on haiglas, sel juhul väärtused ei ole. Samal ajal, kunsti tõttu. 183 TC RF RF Leader ajutise puude suhtes makstakse. See on märgitud artikli lõikes 2. 5 29. detsembri 2006. aasta detsembri nr 255-FZ föderaalseaduse kohta ajutise puude hüvitiste andmise kohta, sest kodanike rasedus ja sünnitus on kohustuslik sotsiaalkindlustus. "

Kiireloomulise töölepingu varajane lõpetamine

Kiireloomulise töölepingu varajane lõpetamine on võimalik kunsti poolt kehtestatud üldistel põhjustel. 77 TK RF:
- (Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 78);
- (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 80);
- (Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 81).
Reeglina on kiireloomulise töölepingu varajase lõpetamisega kehtestatud määramata töölepingu lõpetamise üldeeskirjad.
Töölepingu varajase lõpetamise korral töötaja algatusel peab ta sellest tööandjalt selle kohta vähemalt 14 kalendripäeva jooksul ära hoidma. Sellest reeglist on siiski erandid - näiteks kunst. 292 töökoodeks Vene Föderatsiooni kohustab töötaja, kes on sõlminud töölepingu kuni kaks kuud, et hoiatada tööandja oma soov lõpetada töölepingu mitte vähem kui kolm päeva. Samal perioodil peaks teatama tööandja hooajatöötaja (Art. 296 töökoodeks Venemaa Föderatsiooni).
Organisatsiooni juhataja kunsti tõttu. 280 TC RF on kohustatud hoiatama tööandjat (vara omanik) tema soovist enne ajakava lõpetamist töölepingu lõpetamiseks vähemalt kuu jooksul. Sportlane või treener sooviga loobuda ka tööandja hoiatamiseks kuuks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 348.12) - välja arvatud juhul, kui tööleping sõlmitakse vähem kui nelja kuu jooksul.
Kui töölepingu lõpetab tööandja algatusel varakult, eelkõige seoses organisatsiooni likvideerimisega, tuleb töötajate töötajate arvu või töötajate arvu vähendamist teavitada järgmistel kuupäevadel: \\ t
- Töötajad, kes on sõlminud töölepingu kuni kaks kuud - mitte vähem kui kolm kalendripäeva (Art. 292 tööseadustiku Vene Föderatsiooni), samas kui puhatamistoetust ei maksta sellistele töötajatele, kui ei ole teisiti kehtestatud kollektiivse või töölepinguga;
- hooajatöötajad - vähemalt seitse kalendripäeva (artikli 2 2. osa Vene Föderatsiooni tööseadustiku 296), samas kui toodangutoetus tuleb maksta kahenädalase keskmise sissetuleku summa.

Tulemus

Töölepingu tüübi valimine peab tööandja olema väga ettevaatlik, sest üks esimesi kohti rikkumiste arvul on vaid kiireloomuliste töölepingute põhjendamatu järeldus. Kui vaidluse lahendamisel on algatamise töölepingu õiguspärasus tõendatud, et töötaja nõusolek oli sunnitud, kohaldab kohus kehtestamata tähtaja jooksul sõlmitud lepingu eeskirju (resolutsiooni nr 2 punkt 13). Kontrollikoda tutvustas kiiresti kiireloomulise töölepingu vastuolus piisava põhjuse juuresolekul. Me rõhutame töölepingu ümberõppe peamisi põhjusi:
- Kiireloomuline tööleping sõlmiti õiguslike põhjusteta, st tingitud artiklile. 59 tk rf;
- leping ei ole ette nähtud, st puudub viide juhul, kui lepingu lõpetatakse või töösuhete lõpetamise kuupäeva ei ole täpsustatud;
- Kiireloomulise lepingu sõlmimisel tahtis tööandja vältida töötajate poolt püsivate töölepingute töötajate poolt kehtestatud õiguste ja tagatiste pakkumist.
Selleks et mitte olla probleeme reguleerivate asutustega ja konflikte töötajatega, on veel vaja järgida tööõiguse nõuete sõlmimist ja lõpetamist kiireloomulise töölepingu sõlmimise ja lõpetamise.