Haiguslehe täitmine tööandja poolt. Samm-sammult haiguslehe täitmise juhised - registreerimisreeglid ja täidetud infolehtede näidised haiguslehe täitmise näide

2011. aasta juulis kinnitas Vene Föderatsiooni tervishoiuministeerium ühtse näidise, mille kohaselt täidab haiguslehe tööandja. Täitmine haigusleht muster vähendab vigade tegemise ja ajutise puude hüvitiste vale arvutamise tõenäosust. Haiguslehe õige täitmine on garantii, et tööandja saab FSS-ilt hõlpsalt hüvitada ajutise puude korral haigushüvitiste maksmise kulud.

Pange tähele, et haiguspuhkuse esimese osa (kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26.04.2011 määrusega N 347n) täidab raviasutuse töötaja ja ülejäänud osa. haiguslehe väljad täidab tööandja ise. Haiguslehe täitmisel ei saa te tavalist kasutada pastakas! Täitmiseks peate kasutama geeli, kapillaari või täitesulepead vastavalt Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeeriumi 29.06.2011 korraldusega nr 624n kinnitatud korra punktile 65 ja ainult musta tindiga ( ei saa kasutada sinist, rohelist ega muud tinti).

Haiguslehte saate täita mitte ainult käsitsi, vaid ka arvutis, vastavalt FSS-i 10.23.2014 kirjale nr 17-03-09 / 06-3841П arvuti. Kõik haiguslehe kanded tuleb teha vene keeles trükitähtedega

Uus haiguslehe vorm

Haigusleht on ametlik dokument, mis kinnitab kodaniku ajutist puuet Venemaa Föderatsioon... Seda tüüpi dokumentatsioon annab omanikule õiguse mitte tulla tööle kuni täieliku taastumiseni ning tagab ka sunniviisilise puudumise korral materiaalsete hüvitiste maksmise töötaja kehtestatud töötasu ulatuses.

Selles videos on täielikud selgitused kõigi nüansside ja üksikasjade kohta, mis on seotud dokumendi täitmise ja täitmisega, mis tagab sotsiaalmaksed sünnitavad naised ja probleemse tervisega inimesed.

Vene Föderatsiooni tervishoiusüsteemis toimuvad pidevad muutused ja astmed, mille eesmärk on optimeerida kõiki protsesse ja hõlbustada dokumendivoo arvestust. Sellised uuendused välistavad peaaegu täielikult juhusliku või tahtliku tellimuse vigade esinemise.

Seoses uute suundumustega töötati välja ja kinnitati spetsiaalselt haiguslehtede täitmise vorm vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusele 347n.

Näidisnäidis haiguslehe täitmiseks

2011. aasta juulis võeti kogu riigis kasutusele ühtne standardiseeritud haiguspuhkuse tüüp. 2019. aastal on haiguslehe täitmise standardvormiks masinloetav blankett, mis on välja töötatud A4 formaadis ja millel on mitmeastmeline süstematiseeritud kaitse. Tühja kaitse peamised näitajad on:

1. Binaarne pin-kood.
2. Unikaalne vöötkood (12-kohaline kombinatsioon).
3. Erinevat tüüpi taustaruudud ja vesimärgid.

Vormid on kujundatud kahepoolselt, spetsiaalsete lahtritega andmete sisestamiseks trükitähtedega. Täitmine peaks toimuma rangelt vastavalt juhistele, kuna teavet loetakse skanneri abil ja salvestatakse (edaspidi - salvestatakse) FSS-i.

Tähed peavad olema kirjutatud võimalikult selgelt ja loetavalt, väljumata ettenähtud piiridest. Pastapliiatsi kasutamine on vastuvõetamatu, nagu eespool ütlesime – kõik need punktid võivad teksti lugemist raskendada.

Vormi esikülg on jagatud mitmeks alajaotuseks, mida saab tähistada järgmiselt:

• osa, mille täidab meditsiinitöötaja,
• osa, mille täidab tööandja,
• viimane osa on haiguslehe selgroog, mille peab täitma ja välja tõmbama raviasutuse töötaja, et kõik süstematiseerimis- ja kontrollipunktid läbida.

Enne haiguslehe otsest täitmist peate hoolikalt uurima lehel esitatud teavet tagakülg... See sisaldab üksikasjalikku teavet eri tüüpi ravi soovituste, teatud perioodide puhkuse, hüvitiste ja koodide kohta kodaniku puude põhjuste kindlaksmääramiseks. Selline kodeerimine lihtsustab oluliselt raamatupidamissüsteemi, lubamata kõrvalekaldeid konkreetsest tõlgendusest.

Haiguslehe täitmise ja kontrollimise omadused

Kuna tööandja maksab otseselt materiaalseid hüvitisi, peab ta hoolikalt kontrollima kogu meditsiiniasutuse töötaja poolt vormi sisestatud teavet. Näiteks on üheks oluliseks nüansiks töötaja haiglas viibimise perioodi täpne näitamine. Tingimused võivad olla alates 3 päevast või jagada järgmisteks perioodideks:

• 15-päevane haigusleht laste või puudega sugulaste hooldamiseks (sugulase hooldamise eest maksab tööandja ainult esimese, kolmepäevase puhkuseperioodi);
• Raseduse ja sünnitusega seotud haigusleht - väljastatakse kohe 140 päevaks; haiguspuhkuse perioodi pikendamise põhjuseks peetakse võimalikke tüsistusi;
• Tavaliste vigastuste või haiguste näitajate korral väljastatakse haigusleht mitte rohkem kui 30 päevaks. Kui töötaja on ravil üle 30 päeva, nõutakse asjakohast VK järeldust.

Tööandjal on vaja kontrollida ka raviasutuse ja töötaja enda poolt määratud andmete õigsust, välistades infos esinevate vigade ja ebakõlade tekkimise võimaluse. Erinevad parandused haiguslehe vormis ei ole soodustatud. Vigade leidmisel tasub neile tervishoiutöötaja tähelepanu juhtida ja paluda dokumendi asendamist või dubleerimist.

Valesti teostatud, arvukate paranduste korral ei saa haigusleht läbida FSS-i kontrolli, seetõttu tekivad raskused ka hüvitiste arvutamisel.

Tööandja haiguslehe täitmise kord

Tööandja poolt täitmiseks vajalikud vormi väljad saab täita ka vastutav isik - raamatupidaja või töötaja. personaliosakond... Nende jaoks on ette nähtud järgmised haiguslehe osad:

1. Ettevõtte (organisatsiooni) täielik juriidiline nimi, registreerimisnumber ja määratud alluvuskood. Organisatsiooni nime määramiseks tõstetakse esile 29 lahtrit ning oluline on jätta sõnade vahele üks tühi lahter (vajadusel saab seda lühendada). Tuleb linnukesega märkida, millist tööd töötaja on - põhikoht või osaline tööaeg.
2. Töötaja TIN ja SNILS.
3. Rea "Vormiaktid" täitmine ja materiaalsete hüvede arvestamise / arvestamise tingimused. Akti tuleb näidata, kui haigusleht väljastatakse töövigastuse tõttu. Sel juhul võib need veerud tühjaks jätta, kui tegude ja koodide märkimiseks pole põhjust.
4. Real "Töö alustamise kuupäev" tuleb märkida andmed, kui tööleping oli üles öeldud.
5. Kohustuslik on märkida tööstaaž ja kõik mittekindlustusperioodid. Andmed kindlustuskogemuse kohta näidatakse vastavalt töötaja täiskindlustusaastatele ja -kuudele. Kui periood on alla kuu, märgitakse andmeteks "00" kuud ja sama palju aastaid. Kindlustusväliseks perioodiks loetakse aasta möödumist sõjaväeteenistus, tööta sisse õiguskaitse või tuletõrje.
6. Teave keskmise päevapalga ja keskmise kogupalga kohta – kvaliteetse hüvitise arvutamise jaoks. Sobib täissuuruses koos üksikisiku tulumaksuga.
7. Ettevõtte juhi ja pearaamatupidaja F., I., O. märge. Kui juhtiv isik on eraettevõtja, kellel ei ole pearaamatupidajat, mõlemasse veergu on märgitud tema initsiaalid ja perekonnanimi. Ta peab ka kaks korda allkirja andma. Organisatsiooni allkirja pitseriga kinnitamisel on oluline mitte panna täidetud lahtritele pitsatit.

Teave selle kohta õige disain haiguslehe leiate aadressilt ametlik portaal FSS-is on haiguslehe täitmise näited ja näidised ning koolitusvideod.

Haigusleht elektrooniline formaat

Kavas on, et ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste määramine ja maksmine toimub meditsiiniasutuse poolt paberkandjal välja antud töövõimetuslehe alusel või (ajutise puude kirjalikul nõusolekul). kindlustatud isik) moodustatud ja postitatud infosüsteem kindlustusandja vormis elektrooniline dokument.

Alates 1. juulist 2017 on koos blankettidel (paberkandjal) vormistatud töövõimetuslehtedega kasutusel elektroonilise dokumendi vormis töövõimetusleht, mis on nende mugav alternatiiv, mis võimaldab vähendada pabertöövoogu ja kiirendada teabevahetust ja muuta see läbipaistvamaks. Selleks on vajalik, et infosuhtlussüsteemis osaleksid raviorganisatsioon ja kindlustatud isiku (puudega) tööandja ning kindlustatud isik annaks kirjaliku nõusoleku elektroonilise töövõimetuslehe vormistamiseks.

Et saada haiguslehte sisse elektroonilisel kujul 2019. aastal on vastavalt valitsuse 16. detsembri 2017 määrusele nr 1567 vajalik, et meditsiiniorganisatsioon ja tööandja osaleksid Sotsstrakhi infosuhtlussüsteemis. Kui töövõimetuslehe koostas raviasutus elektroonilisel kujul, siis tööandja saab oma töötajalt ainult selle elektroonilise haiguslehe numbri. Edasi küsib tööandja vastavalt töötaja sõnul haiguslehe numbrile ja kindlustatu registreerimisnumbrile andmeid väljastatud töövõimetuslehe kohta "Sotsiaalkindlustuse" süsteemis.

Pärast tekkinud haiguslehe kohta süsteemi info saamist täidab tööandja ise hüvitise arvutamiseks vajalikud andmed ja kinnitab need elektroonilised allkirjad pearaamatupidaja, juht ja tööandja (täiustatud kvalifitseeritud elektrooniliste allkirjadega) ning seejärel saadab täidetud töövõimetuslehe elektroonilisel kujul FSS-ile 10 kalendripäeva jooksul alates töötaja taotluse esitamisest vastavalt eeskirja punktile 13. kindlustusandja, kindlustusvõtjate, meditsiiniorganisatsioonide ja föderaalse teabe suhtlemiseks valitsusagentuurid meditsiini- ja sotsiaalekspertiis teabevahetuseks töövõimetuslehe vormistamiseks elektroonilise dokumendi kujul ", kinnitatud valitsuse 16. detsembri 2017 määrusega nr 1567.

Seadusandlikul tasandil on see reguleeritud tööandjana täitke õigesti töövõimetuslehe pliiatsi vorm 2019 aasta mudeli järgi. See materjal aitab teil välja mõelda viise teabe sisestamine blankettides ja uuri mõningaid nüansse, mis on seotud sünnituste infolehtede kujundamisega. Sellest artiklist leiate teavet rikkumiste riskide ja selle kohta, kes peaksid selle probleemiga tegelema organisatsioonis, kus te töötate. Üksikasjalik ülevaade sisaldab ka haiguslehe näidisvormi, mis aitab vältida sotsiaalkindlustusfondi tüüpilisi kommentaare.

Alates 2011. aastast väljastatakse töövõimetuslehte vastavalt uus vorm erivormidel. Kõigi nüansside järgimine on range nõue. Nende rikkumine võib viia selleni, et FSS ei aktsepteeri valesti täidetud vormi ega tee selle alusel makseid, hüvitades haiglakulud. Selle tulemuseks võib tööandja jaoks olla kaks võimalust:

• makske omal riisikol ja riskil töötajale rahalist hüvitist ja alustage seejärel FSS-iga kohtumenetlust;
• töötajale hüvitist üldse mitte maksma ja siis temalt oodata kohtuvaidlusi enda suhtes.

Töövõimetuslehe täitmise põhireeglid ja kord on sätestatud õigusaktide tasandil:

• 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega" (edaspidi: nr 255-FZ);
• Tervishoiuministeeriumi korraldus 29. juunist 2011 nr 624n "Tunistuslehtede väljastamise korra kohta"(edaspidi - Telli 624n);
• Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldus 26.04.2011 N 347n "Töövõimetuslehe vormi kinnitamise kohta"(edaspidi - Telli 347n).

Haiguslehe täitmise tunnused 2019. aastal

Kogu Venemaa territooriumil kehtiv töövõimetuslehe ühtne vorm on kaitstud võltsingud ja kopeerimine.

Nad osalevad haigla tüüpvormi täitmises 2 organisatsiooni:

1. tööandja;
2. raviasutus.

Vorm on jagatud kolmeks osaks, millest igaüks täidab volitatud organisatsioon:

Kodanik, kelle nimel leht kirjutatakse välja töövõimetus, ei sisesta mingeid andmeid ankeedile. Tema ülesanne on õigeaegselt saada raviasutusest korrektselt täidetud ankeet ja see tööandjale üle anda. Kindral väljamakse algoritm rahalised hüvitised järgnevalt:

1. Kindlustatud isik, kes on ajutiselt kaotanud tööülesannete täitmise võime, saab raviasutuses arstide poolt täidetud veergudega haiguslehe ja annab selle üle oma töökohale.
2. Tööandja (HR / raamatupidamine) siseneb vormi keskmisesse ossa vajalikku teavet, seejärel edastab selle FSS-ile.
3. FSS ülekanded töötajale sularaha tööandja (asutuse, organisatsiooni) kulul.
4. Tööandja kannab ülekantud raha oma töötajale.

Märkimisväärne osa haiguslehel olevatest andmetest registreeritakse koodide abil, mis võimaldavad lugeda infot automaatrežiimis. Mis tahes veeru vale täitmine, vigade ja plekkide olemasolu ei võimalda elektroonilisel seadmel teavet töödelda, mis põhjustab rahaliste hüvitiste arvutamise ja maksmise võimatust.

Sellist töötaja jaoks äärmiselt ebameeldivat ja tööandjale vastuvõetamatut olukorda on kõige lihtsam vältida, kui kõik huvilised teavad täpselt, milline valim välja näeb. õigesti täidetud haigusleht.

Millised on raviasutuse haiguslehe täitmise reeglid

Vormi täitmisel peab arst panema veeru allkirjad:

• režiimi rikkumiste või nende puudumise kohta;
• töölt vabastamisel (kõigiks uuendusperioodideks eraldi);
• kodaniku tööle lubamise või edasiseks ravi eesmärgil teise raviasutusse suunamise kohta (lõpuveerg).

Mis tahes teabe sisestamine uudiskirja on lubatud eranditult litsentsi omavad isikud meditsiinipraktika läbiviimiseks:

• arstid ja hambaarstid, meditsiiniorganisatsioonides töötavad parameedikud;
• raviarstid, kes teostavad meditsiinilist tegevust uurimisinstituutide kliinikutes (sh proteesimise valdkonnas).

Kus ei oma õigust haigla väljastavad sellised asutused:

• vereülekande- ja kiirabijaamad;
• haiglate ja kliinikute vastuvõturuumid (muda ja balneoloogiline);
• tarbijakaitse alal töötavad meditsiiniasutused;
• eriotstarbelised keskused (sh: kohtuarstlik ekspertiis, katastroofimeditsiin).

Üldiselt sisaldab teave ülemine osa vorm näeb välja selline:

• Esmavormi või duplikaadi väljaandmine.
• Raviasutuse nimi, aadress.
• Vormi väljaandmise kuupäev, raviasutuse PSRN.
• Pereliikme eest hoolitsemisest.
• Patsiendi isikuandmed: täisnimi, sugu, sünniaeg, SNILS number, KÕRTS.
• Ajutise puude põhjus.
• Tööandja nimi. See teave salvestatakse sõnadest haige inimene, peab see vastama FSS-is registreerimisele. Kui teave pole teada, jäetakse väli tühjaks.
• Väljalaskekuupäevad alates töökohustused(algus ja lõpp).
• Kodaniku puude fakti registreerinud arsti ametikoht ja perekonnanimi.

Haiguslehe täitmise kord raviasutus reguleerib puudekoodi kinnitamist raviarsti poolt ilma täpsema diagnoosi määramiseta. Määratud kood annab organisatsiooni raamatupidajale võimaluse määrata suurus määratud rahaline hüvitis.

Ülemise jaotise teave pitsatiga kinnitatud selgelt välja kirjutatud raviasutuse nimega.

Teabe sisestab arst igasse lahtrisse. Vabaks võivad jääda vaid need, mille jaoks alust pole – sel juhul pannakse nendesse kriipsud. Näitena võib tuua olukorra, kus kodanikku ei saadetud tervise- ja sotsiaalkontrolli või teda raviti ainult ambulatoorselt (ilma haiglata).

Täitmiseks laadige alla haiguslehe vorm

Haiguslehe vorm, kinnitatud Telli 347n, on kõigi organisatsioonide jaoks sama. Põhinõuete praktikas rakendamist näete selgelt algse lõpetatud haiguslehe fotol, mille järel saate vajadusel vormi enda alla laadida.

Kuidas saab tööandja haiguslehte õigesti täita

Pärast sulgemist töövõimetusleht, siseneb ta organisatsiooni, kus töötab isik, kellele dokument väljastatakse. Organisatsioon vaatab kirjaliku teabe hoolikalt läbi ja täidab keskosa vormid. Lisaks pöörake kindlasti tähelepanu õige kirjapilt organisatsiooni nimi. Kui patsient ei osanud haigla raviasutust täites esitada selle organisatsiooni täisnime, kus ta töötab, jäeti vastav veerg tühjaks. Selle täidab tööandja.

Täitmise protseduur haigusleht reguleerib järgmise teabe märkimise vajadust:

• kindlustatud kodaniku (TIN, SNILS) ja tema kindlustatu kohta (andmed ettevõtte registreerimise kohta FSS-is);
• töötaja kindlustus(töö)kogemus vastavalt tööraamat;
• kahe eelneva aasta keskmine palk;
• ajavahemik, mille jooksul töötaja ei saa töötada;
• tööandja ja sotsiaalkindlustusfondi poolt makstava rahalise hüvitise summa.
• juhi ja raamatupidaja allkiri, mis on kinnitatud organisatsiooni (asutus, üksikettevõtja) pitseriga.

  Milline peaks olema tihend

  Tööandja peab haiguslehe õigsust kontrollides kindlasti tähelepanu pöörama printida, millega raviasutus oma graafikuid tõendab. Tihendite puudumine on märkimisväärne puudus, mis võib olla aluseks FSS-i keeldumine makstud haigushüvitiste hüvitamiseks tööandjale ( Punkti 4 1. osa artikli 4.2 nr 255-FZ).

  Tihendid meditsiiniline organisatsioon peaks olema kaks: juures avamine töövõimetusleht ja sulgemine... Kui patsient saadeti uuringule (ITU), on arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse olemasolu ja pitsat kohustuslik.

  Iga tihend asetatakse rangelt selleks ettenähtud kohta, peab olema lihtne lugeda.

  
  

  Õiguslikult määratletud millised templid peaksid haiguslehel olema:

  1. Pitserit peab kajastama raviasutuse nimi vastavalt selle põhikirjale ( Käskkiri 624n, punkt 56). Sellel nõudel on erand, kui meditsiiniorganisatsioon kasutab spetsiaalset pitserit, mis varjab kliiniku profiili (näiteks psühhiaatriahaigla).
  2. Pitsat võib sisaldada märge "haiguspuhkusele" vastavalt lk 2 FSS RF kirjad 28.10.2011 nr 14-03-18 / 15-12956.

  Tööandja osas on märgitud, et ta paneb organisatsiooni pitseri ainult siis, kui see on saadaval ( artikli 2 punkt 5 Föderaalseadus 08.02.1998 nr 14-FZ).

  Invaliidsustunnistus raseduse ja sünnituse kohta: disainifunktsioonid

  Haiguspuhkust juhuks Rasedus ja sünnitus naistöötajad, täidab tööandja üldreeglid:

  • must tint;
  • pliiats ei ole pastakas;
  • suured tähed;
  • vene keel.

  Teave tööandja kohta peab tingimata sisaldama organisatsiooni nime, registreerimisnumbrit FSS-is, alluvuskoodi ( Käskkiri 624n, punkt 66).

  Haiguslehel on oluline alljärgnev õigesti täita. töötaja teave:

  • on töötaja jaoks hüvitise peamine sihtkoht või on ta väline osaline tööaeg;
  • INN, SNILS;
  • erikood veerus " Arvutustingimused"(Näiteks puue).
  
  

  Haiguslehe õigeks arvutamiseks täpsustab teavet:

  • kindlustuskogemus (aastad ja kuud) ja mittekindlustusstaaž;
  • hüvitiste määramise perioodi algus ja lõpp;
  • arveldusperioodi eest töötajale makstud summa (selle alusel arvutatakse hüvitis);
  • päevapalk (keskmine);
  • toetuse suurus.

  Käskkiri 624n, punkt 66 sätestab, et raseduse ja sünnituse haiguslehe täitmisel ei täideta veergude andmeid:

  • "Töö alustamise kuupäev", "Akti vorm N-1".
  • "Toetuse suurus tööandja kulul."

  Kui töötaja on haiguslehel, sisaldab vigu, ei tohiks tööandja teha rasedus- ja sünnitushüvitisi. Sel juhul peab töötaja saama uus vorm haigusleht õigesti täidetud veergudega.

  Invaliidsuslehe täitmise reeglites navigeerimise hõlbustamiseks saate alla laadida raseduse ja sünnituse haiguslehe täitmise näidise.

  Kes täidab organisatsioonis töövõimetuslehe

  Töövõimetuslehe täitmisel tööandja iseseisvalt teeb otsuse kes täidab haiguslehe: raamatupidaja või personaliametnik.

  Igal juhul on teavet vaja kahest allikast:

  • Tööstaaž- infot antakse personaliosakonnas.
  • Palga üksikasjad töötaja (see on asutuse raamatupidamisosakonna eesõigus). Teave on näidatud ilma üksikisiku tulumaksuta... Arvutatakse keskmine ja keskmine päevapalk. Kui töötaja on organisatsioonis töötanud vähem kui kaks aastat, siis võetakse arvesse kasumiaruanne, mis esitatakse eelmisest töökoha(de)st. Kui sellist tõendit pole, siis arvestatakse piirkondlikku miinimumpalka. Proovi täitmine haigusleht miinimumpalgast aitab teil selles küsimuses hõlpsamini orienteeruda.
  

  Juhendaja allkirjastab vormi. Ta paneb oma allkirja ja Pearaamatupidaja institutsioonid. Mõlemad märgivad oma perekonnanimed, initsiaalid. Juhul, kui raamatupidaja ei kuulu organisatsiooni töötajate hulka, paneb tööandja oma allkirja mõlemale väljale.

  Vead vormis: mida teha?

  Kui tööandja tegi ankeedi täitmisel vea ja märkas seda ise, saab ta teha iseseisvalt vajalikud parandused, järgides sätestatud lihtsaid reegleid. Käskkiri 624n, punkt 65:

  1. Korrektori kasutamine vea varjamiseks keelatud.
  2. Valesti kirjutatud teave on hoolikalt läbi kriipsutatud, edasi tagakülg vormil on tehtud õige kanne, märge " Parandus usu„Ja pitseriga kinnitatud allkiri.

  Kui tööandja avastab raviasutuse tehtud vea, peab ta iseseisvalt hindama, kas valesti salvestatud teave on kriitilise tähtsusega. Selle probleemi selgitused on toodud FSS RF kirja 28.10.2011 nr 14-03-18 / 15-12956 punkt 17.

  TO mittekriitilised vead, näiteks vormi täitmine suurtähtedega. Sellist lehte saab tasumiseks aktsepteerida. Hüvitisi saab koguneda ka siis, kui töövõimetusleht on suletud, kuid see peaks jätkuma.

  
  

  Asendatakse(duplikaadi väljaandmine) vorm, milles:

  • patsiendi perekonnanimi või haiguse kood on vale;
  • organisatsiooni nimi ja tekst pitsati peal ei ühti;
  • pastapliiatsiga tehtud märkmed;
  • Kasutatakse rooma numbreid;
  • lahtritesse on kirjutatud lisateave või on kriipsud;
  • puuduvad arsti kohustuslikud märgid, tema allkiri ega komisjoni esimehe allkiri.

  Kui vead kuuluvad kategooriasse vastuvõetamatu, siis keeldub FSS sageli tööandjale sellise haiguspuhkuse kulusid hüvitamast. Sel juhul peaksite seda definitsiooni järgi teadma Riigikohus RF nr 304-KG15-14859, dateeritud 25.11.15 tõdeti, et haiguslehe hüvitamisest keeldumine, kui raviasutus on teinud vigu, on ebaseaduslik.

Tööandjapoolse haiguslehe täitmine 2019. aastal toimub ainult rubriigis "Täidab tööandja". Artikkel sisaldab näidislehte ja selle kujunduse funktsioone, samuti tasuta juhendit 2019. aasta kohta ja kasulikke linke.

Külaline, saate tasuta juurdepääsu BuchSofti programmile

Täielik juurdepääs kuuks ajaks! - Vormige dokumente, katsearuandeid, kasutage ainulaadset eksperttoe teenust "Glavbuh Systems".

Tööandja haiguslehe täitmine 2019. aastal: näidis

Õige näide töövõimetuslehe täitmisest on toodud allolevas aknas. Selle all on allalaadimiseks saadaval täidetud näidisdokumendid.

Kuidas tööandja haiguslehte õigesti täita

Alusta töövõimetuslehe täitmist esimesest lahtrist. Kasutage ainult plokkkatteid ja hoidke lahtrites. Kindlasti lisage sõnade vahele tühikud. Lubatud on panna numbrimärke, jutumärke, komasid, punkte, sidekriipse.

Jaotise esimesel real on tööd andva ettevõtte täielik või lühendatud nimi. Lühendatud versioon peab vastama asutamisdokumentidele.

Praktikas on olukord, kus asutamisdokumendid ei näe ette lühendatud nimetust. Sel juhul koosneb tervik rohkem kui 29 tähemärgist. Sel juhul lühendage nime oma äranägemise järgi ülaltoodud lahtrite arvu piires. FSS suudab ettevõtte registreerimisnumbri järgi tuvastada.

Märkige ruut, mis määrab, millist tööd ettevõte haige töötaja jaoks teeb: põhi- või osalise tööajaga.

Pärast seda minge reale "Registreerimisnumber". Märkige number kindlustusvõtja teatisest (teatisest), mille ettevõte sai FSS-is registreerimisel. Sellest dokumendist leiate ka rea ​​"Aluvuskood" andmed.

Täitke lahtrid "Puuetega inimeste TIN", "SNILS" töötajalt varem saadud vastavate andmetega. Kui tal pole TIN-i, jätke rida tühjaks.

Rida "Arvutustingimused" eeldab vastava kahekohalise koodi või mitme koodi näitamist. Need märgitakse juhtumite ilmnemisel, mille eest hüvitist makstakse eritellimus... Need sisaldavad:

• puude olemasolu;
• kas töötajal on kiiritus;
• Kas töötaja on töötanud (töötanud) alates 2007. aastast ja hiljem linnaosades Kaugel põhjas ja nendega võrdsustatud paikkonnad;
• tööleping sõlmiti alla 6 kuu;
• töötaja haigestus või sai vigastada 30 kalendripäeva jooksul töölepingu lõppemise päevast arvates;
• esines raviskeemi rikkumisi ja mis põhjusel;
• osalise tööajaga tingimused.

Sisesta reale "Töö alguskuupäev" kuupäev, kuu ja aasta, millal töötaja pidi tööle asuma. Täitke need lahtrid siiski ainult siis, kui samaaegselt on täidetud järgmised tingimused:

1. Töövõimetusleht saadi haiguse või vigastuse tõttu;
2. Tööleping tühistati;
3. Töötaja haigestus või sai vigastada töölepingu kehtivuse ajal.

Reale "Kindlustuskogemus" märkige töötaja ettevõttes töötatud aastad ja kuud. Sellest arvust sõltub väljamakstava haiguslehe suurus. Seega, kui staaži on alla 6 kuu, siis makse suurus ei tohi ületada täiskalendrikuu töötasu alammäära.

"Kaasa arvatud kindlustusperioodid" tuleb märkida täisaastad ja kuud, mil töötaja oli sõjaväes alates 01.01.2007 ja hiljem või muudes 02.12.1993 seaduses nr 4468-1 loetletud teenistuses.

Väljale "Tasuva perioodi hüvitis" kirjutage hüvitise periood. Pange allolevatele ridadele:

• keskmise päevapalga suurus;
• ühingu kulul makstava toetuse suurus;
• FSS vahenditest makstava hüvitise suurus;
• keskmise töötasu summa, millest haigusleht arvutatakse;
• töötajale makstavate hüvitiste kogusumma.

Arvutage paberile haiguslehe suurus. Lisage see leht oma töövõimetuslehele.

Ridadele “kogunenud KOKKU”, “Hüvitise suurus: tööandja kulul” ja “Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi kulul” sisestage vastavad summad, võttes arvesse üksikisiku tulumaksu.

Lahtrites "Juhataja perekonnanimi ja initsiaalid" saate märkida:

• osakonnajuhataja, kus haige töötaja töötab;
• allüksuste puudumisel ettevõtte direktor;
• ettevõtte esindaja, kes tegutseb volikirja alusel;
• füüsiline isik kes on kindlustatu.

Lahtrites „Peakirja perekonnanimi ja initsiaalid. raamatupidaja "märkige emaorganisatsiooni pearaamatupidaja, eraldi allüksus, kui see on olemas; volikirja alusel tegutsev esindaja või kindlustusvõtjaks olev isik.

Eelnimetatud isikud peavad allkirjastama töövõimetuslehe vastavatel väljadel.

Ka haiguslehel tuleb panna firma tempel. Asetage see nii, et see oleks selgelt loetav ja ei voolaks üle lahtrite.

Kuidas õigesti vormistada tööandja haigusleht miinimumpalga maksmisel

Õigusaktid näevad ette juhud, mil haigusleht tuleb arvestada miinimumpalgast. Eelkõige on tegemist olukorraga, kus haige töötaja sissetuleku suurus jääb alla kahekümne neljakordse miinimumpalga või kui töötajale ei makstud midagi.

Alates 01.05.2018 on näidatud summa: 11 163 rubla. × 24 = 267 912 rubla.

Alates 01.01.2019: 11 280 rubla × 24 = 270 720 rubla.

Keskmine päevapalk arvutatakse järgmiselt:

Keskmine päevapalk = miinimumpalk haigestumise hetkel x 24/730

Alates 01.05.2018 on see: 11 163 rubla. x 24/730 = 367 rubla.

Alates 01.01.2019: 11 280 rubla. x 24/730 = 370,85 rubla.

BuchSofti programm määrab haigushüvitiste arvutamisel automaatselt kindlaks töötaja kindlustuskogemuse, võtab arvesse kõiki summasid, mis arvutusse kaasatakse, ja määrab hüvitise suuruse veebis. BukhSoft arvutab eraldi välja hüvitiste summa, mida maksab ettevõte ja sotsiaalkindlustusfond. Proovige seda tasuta:

Arvutage kasu Internetis

Tööandja haiguslehe täitmine 2019. aastal: miinimumpalga näidis

Kuidas haiguslehte õigesti täita raviasutuse veaga

Töövõimetuslehel võivad eksida nii raviasutus kui ka tööandja. Ja isegi kui ebatäpsus ilmnes meditsiinilise organisatsiooni süül, ei ole alati vaja nõuda dokumendi asendamist. Mõningaid puudusi saab ise parandada.

Kuidas täita haiguslehte tööandmete veaga

Haige töötaja teavitab oma töökohta haiguslehe avamisel. Kui ettevõtte nimi on keeruline või inimene on hiljuti töötanud, on viga väga tõenäoline. Mida sellises olukorras teha – loe tabelist 1.

Kuidas haiguslehte täita muude meditsiiniasutuste vigadega

Muude puuduste korral on võimalikud kolm olukorda:

• viga ei ole kriitiline ega vaja parandamist;
• viga ei pruugita teatud tingimustel parandada;
• viga peab parandama raviasutus.

Näiteks dokumenti ei loeta rikutuks ja selle saab töötajale välja maksta järgmistel juhtudel.

1. Vead on puhttehnilised (väljad on täidetud suurtähtedega, pitsat on ületanud piirjoone jne)
2. Vale tindivärv (mitte must) või vale pliiats (pallipunkt).
3. Osa välju täideti käsitsi ja osa infost trükiti printerisse.
4. Kuupäevad on valedes numbrites (rooma).
5. Haiguse perioodid on näidatud mitmes reas.

Kuidas vormistada haiguslehte tööandja eksimuse korral

Tööandja vead töövõimetuslehel on kergemini parandatavad kui raviasutuste vead. Enamikul juhtudel võite vale kirje lihtsalt läbi kriipsutada. Kuid on ka nüansse. Lisateavet nende kohta leiate tabelist 3.

Vastavalt Tervishoiuministeeriumi korraldusega vastu võetud töövõimetuslehe vormile ja sotsiaalne areng nr 347n, selle täitmise kohustus lasub meditsiiniorganisatsiooni töötajatel ja tööandjal. Kuna vastutav isik on tööandja ja registreerimise kord ei reguleeri töötajate õigusi haiguslehe kohta teavet sisestada, on juhtkonnal õigus iseseisvalt koordineerida oma organisatsiooni osakondade tegevust ja panna neile asjakohaseid kohustusi.

Sel juhul saab tööandja usaldada dokumendi pidamise personaliosakonna töötaja või pearaamatupidaja hooleks. Võimalik on osaline võimude lahusus, kus personaliametnik sisestab teabe organisatsiooni kohta ja raamatupidamistöötaja teeb hüvitiste maksmise arvutused ja paigutab need vastavasse veergu. Tuleb märkida, et on ebaseaduslik nõuda personaliametnikult raamatupidamisandmete sisestamist, kui selline kohustus ei kajastu tema raamatupidamises. töö kirjeldus korralduse alusel tegutsedes.

Seega pole vahet, kes lehe täidab, peaasi, et see oleks kinnitatud organisatsiooni juhi või pearaamatupidaja allkirjadega. Kui tööandja on üksikettevõtja ja tema koosseisus ei ole raamatupidajat ega personaliametnikku, siis on tal õigus iseseisvalt koostada leht ja kinnitada see oma allkirjaga.

Tööandja haiguslehe täitmise tunnused

Vastavalt Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldusele nr 624n on ajutise puude dokumendi täitmine lubatud ainult musta tindiga. Kirjatarvete loend, mida tuleks lehele teabe sisestamiseks kasutada:

• geelist tindipliiatsid, rullpallid;
• pliiatsid kapillaartindi etteandesüsteemil(vooderdised, vooderdised);
• sulgede otsaga pliiatsid.

Kuna dokumendi täitmise volitused on kahel organisatsioonil, võivad töötajad teha vigu ka andmete sisestamisel, kasutades sobimatut tinti või kirjatarbeid. Kui osa meditsiinilistest andmetest sisestati seadusega kehtestatud reegleid rikkudes, on parem taotleda lehe teist koopiat, et vältida FSS-i ametiasutuste nõudeid.

Kogemuste põhjal kohtupraktika, ankeedi pastapliiatsiga täitmine on vormiviga, mis ei saa olla selle kehtetuks tunnistamise aluseks, samuti takistuseks hüvitiste maksmisel. Kohtuvõimud kohustada sotsiaaltöötajaid selliseid blankette läbivaatamiseks vastu võtma. Sellegipoolest lubab seadus kasutada ainult neid tarvikuid, mille loetelu kajastub korralduses.

Nagu sotsiaalkassa selgitas, saab andmeid sisestada nii käsitsi kui masintekstina. Lubatud on ka trükitud ja käsitsi kirjutatud kirjade kombineerimine.

Nõuded kirjale

Maksimaalse loetavuse tagamiseks peaksid käsitsi kirjutatud kirjed olema trükiteksti sarnased suurtähtedega. Sissetrükkimisel tuleb kasutada ka suurtähti. Andmed sisestatakse Vene Föderatsiooni vene riigikeeles kirillitsa tähestiku tähtedega. Kui asutuse nimi või andmed sisaldavad ladinakeelseid lühendeid ja lühendeid, siis on lubatud need muutmata jätta, ilma transliteratsioonita. Näiteks Alliance Inc., Gavrino Ltd. jne.

Sümbolid peaksid olema õhukesed: ärge jälgige kontuuri ümber olevaid tähti, et vältida loetavuse halvenemist ja dokumendi "määrdumist".

Haiguslehe täitmise reeglid

Vajalik on täita selg, mis asub rubriigi all "Täidab tööandja". Andmed tuleb sisestada järk-järgult, alustades lehe vasakust ülanurgast järgmises järjestuses:

1. Asutuse nimi... Peate märkima täieliku või lühendatud kaubamärginime juriidilise isiku või SP. Kui andmed lahtriruumi ei mahu, katkeb viimane sõna graafiku äärmises lahtris. Lühendid ei ole lubatud. Ühes lahtris asetatakse sõnade vahele tühik. Kirjavahe- ja jutumärke ei kasutata.
2. Vorm töötegevus ... Vajaliku näitaja ette on vaja teha linnuke, olenevalt töötaja staatusest: põhi- või.
3. Registreerimisnumber kindlustatud... Kümnekohaline kood, mis on organisatsioonile määratud pärast sotsiaalkindlustusasutustes registreerimist. Teade koodiga saadetakse maksuvolikirjas märgitud aadressile. Kui teade kaob, tuleks esitada teine ​​taotlus.
4. Alluvuskood... Viiekohaline identifitseerimisnumber fondi piirkondliku jaotuse puhul neljakohaline - filiaalide puudumisel. Määratakse koos kindlustusvõtja numbriga ja näidatakse teates.
5. Töötaja TIN(juuresolekul).
6. Number isiklik konto rahapesu andmebüroo töötaja(SNILS).
7. Arvutustingimused... Lehe tagaküljel on 43 kuni 51, mis on näidatud veerus, kui töötaja on kantud föderaalsete hüvitiste saajate nimekirja või tal on õigus saada hüvitisi hüvitiste arvutamiseks. Erakorraliste arveldustingimuste puudumisel lahtreid ei täideta. Vorm näeb ette koodi näitamise maksimaalselt kolmel põhjusel.
8. Vormi N-1 seaduse täitmise kuupäev... Täidetakse, kui puue on tingitud töövigastus... Märgitakse juhtumi registreerimise kuupäev.
9. Töö algus... Töötaja tööle vastuvõtmise kuupäev kell töölepingut... Täidetakse töötaja vallandamisel omavolilise haiguslehe tõttu.
10. Kindlustuskogemus... Kindlustusmaksete tegemise periood.
11. Mittekindlustusperiood... Läbimise periood sõjaväeteenistus alates 1. jaanuarist 2007 kuni tegeliku lõpuni. Tööperioodi enne määratud kuupäeva ei arvestata.
12. Hüvitiste arvutamine... vastavalt haiguslehele.
13. Töötajate keskmine sissetulek kahe eelmise arveldusperioodi eest.
14. Keskmine päevapalk... Arv, mis saadakse 730-ga jagamisel.
15. Kasu summa... Rahaliste vahendite arvelt - haiguspuhkuse esimesed kolm päeva, FSS-i kulul - ülejäänud periood.
16. Kogu summa... Arv, mis saadakse puhkuse kalendripäevade korrutamisel töötaja päevapalga ja kindlustuskogemuse protsendiga.
17. Juhataja ja pearaamatupidaja allkiri... Perekonnanimi ja initsiaalid. Punkte pole.
18. Organisatsiooni tempel.

Lahtritest lahkumine ei ole lubatud. Edastamise ajal elektrooniline versioon leht FSS-i operaatori kaudu, on vaja seda elektroonilisega tugevdada kvalifitseeritud allkirjad nii tööandja kui ka raviasutuse poolt.

Parandused haiguslehel

Korralduse nr 624n p 65 alusel on keelatud kasutada töövõimetuslehel parandusmeetmeid vigade ja kirjavigade kõrvaldamiseks. Kui vea teeb raviasutuse töötaja, siis blankett allub ja koostatakse uuesti.

Tööandjal on õigus vigased andmed hoolikalt läbi kriipsutada ja lehe tagaküljele õiged andmed märkida. Allpool on kiri “Uskuda parandatud”, märgitud pea initsiaalid ja allkiri. Tagaküljel olevad andmed on kinnitatud asutuse pitseriga.

Haiguspuhkuse ühtne vorm on aktsepteeritud kogu Venemaal. Sellel on ühtne vorm ja selged täitmise juhised. See artikkel võimaldab teil tutvuda haiguslehtede väljastamise põhireeglitega. Seaduse nõuetest kõrvalekaldumine toob kaasa sotsiaalkindlustushüvitiste maksmisest keeldumise. Milleks riskida, kui just praegu saad alloleva malli järgi sedeli õigesti täita.

Haigusleht - 2-leheküljeline värviline vorm, mis on kohandatud andmete lugemiseks spetsiaalselt elektrooniline seade... Tagakülg sisaldab taustainfo puudekoodide kohta ja lühike juhend tööandja haiguslehe täitmiseks, näidis 2017.

Vormi kaitse tagavad järgmised elemendid:

• mitmekihilised taustad ruudustiku vormingus
• spetsiaalsete vesimärkide olemasolu dokumendil
• 12-kohalised turvavöötkoodid
• vormi binaarne pin šifr

Näidis ajakohane vorm järgnevalt:

Vaatame nüüd, kuidas haiguslehte täita, võttes arvesse seaduse nõudeid. Oluline on mõista, et kõik normid on loodud selleks, et hõlbustada teabe äratundmist ja selle kiiret fikseerimist sotsiaalkindlustusasutuste poolt.

Täidame haiguslehe 2017 vastavalt reeglitele

Dokumendi juhend näeb ette järgmised haigusdokumendi koostamise põhireeglid:

• teave mahub määratud lahtritesse rangelt trükitud tähtedega
• pealdis ei tohiks rikkuda dokumendis kehtestatud lahtrite piire
• info täitmiseks on keelatud kasutada kirjalikke tähti
• kõik sümbolid on soovitatav teha rangelt mustast pastast

Kui jätta sellised lihtsad reeglid tähelepanuta, on võimalik mitte ainult kuluhüvitise saamise tähtaega oluliselt pikendada, vaid saada ka sotsiaalkindlustusfondilt põhjendatud keeldumine maksmisest.

Haigusleht, kuidas näidist täita

Pöörake tähelepanu proovile, see on jagatud mitmeks osaks, vasakul on näidatud, kes selle või selle ploki täidab. Vormi koostamise iseärasustest lähtuvalt täitke see mitmes etapis.

Plokk 1 - koostab selle raviasutuse arst, kus töötajat jälgiti ja avas selle haiguse haiguslehe.

Plokk 2 - haiguslehe täitmine tööandja poolt. Mida peate märkima kohustuslik ilma vigu ja ebatäpsusi tegemata:

• selle tööd andva organisatsiooni täisnimi, kus töötaja töötab
• teave töökoha ja töötasu liigi kohta: põhi- või lisatasu
• Vaja on ettevõtte puudega töötaja TIN- ja SNILS-numbrit
• N-1 dokumendi kuupäev pannakse üles ainult siis, kui vigastus on tööstuslik
• ettevõtte töötaja ja sõjaväeteenistuse kindlustuskogemuse olemasolul
• keskmise päevapalga suurus hüvitise suuruse arvutamiseks
• ettevõtte juhi ja pearaamatupidaja ärakirjad ja allkirjad

See plokk peab sisaldama 2 vastutavate töötajate allkirja ja ettevõtte pitsati jäljendit - ümmargune pitsat. Ainult nii saate 2017. aastal haiguslehe korrektse täitmise ja kaitsete end sotsiaalkindlustusfondi spetsialistide nõuete eest.

Väga sageli tekib praktikas mõistlik küsimus, kes raamatupidaja või personaliametnikuna haiguslehe täidab. Tõepoolest, ühelt poolt andmed tööstaaži kohta, mis on sees personaliteenus, seevastu teave keskmise töötasu kohta kuulub ainult raamatupidajale ja on konfidentsiaalne.

Tavaliselt kehtestatakse haiguslehe täitmise reeglid, võttes arvesse konkreetse ettevõtte äritavasid. Sageli usaldatakse personalitöötaja ülesanded vastavalt pearaamatupidajale, vormi täitmise vastutus delegeeritakse täielikult raamatupidamisteenistuse töötajale.

"Hooldus" ploki täitmise omadused

2017. aasta haiguslehtede täitmise juhend ei puuduta mitte ainult tööandjapoolse ploki täitmise reegleid, vaid ka raviasutuse töötaja registreeritud andmete asjakohasuse kontrolli. Näiteks kui taotlesite rasedus- ja sünnituspuhkust ja teile oli märgitud "voldiku jätkamine ...", siis raamatupidamisosakond sellist dokumenti ei aktsepteeri, kuna raseduse ja sünnituse infoleht väljastatakse üks kord ja ei saa olla teise dokumendi jätk.

Viga on ka eelmise vormi numbri puudumine vastaval väljal, kui saad tõesti haiguslehe varem avatud vormi jätkamisel. Kahjuks näitab praktika, et sellised meditsiiniorganisatsiooni arsti tehtud vead pole haruldased. Parem on kliinikus eelnevalt uurida, mida spetsialist kirjutab, vastasel juhul peate uuesti haiglasse tagasi pöörduma, et valesti täidetud ankeet asendada. Sel juhul võib selguda, et uus haigusleht väljastati hiljem kui haiguse alguse kuupäev fikseeriti.

Seadusandja lubab plokki “hoolde” sisestada andmed kahe sugulase kohta: nende vanus, ees- ja perekonnanimi, sugulusaste, märkides šifrikoodi, võttes arvesse ühtse vormi tagaküljel olevat viiteteavet. Andmed on seevastu mõeldud selleks, et eriarsti teavitada, kuidas haigusleht vigade ja ebatäpsusteta täita.

Haiguslehe täitmise näidis

Selguse huvides esitame 2017. aastal lõpetatud haiguslehe näidise, see on identne 2014. aasta esitatud dokumendiga:

See on korrektselt täidetud haiguslehe foto pitserite, templite, allkirjadega vastutavad isikud organisatsioonist ja raviasutusest, kus ettevõtte töötaja taotles kohustuslikku ravikindlustust.

Küsimusele, millise tindiga haiguslehte täita, on seadusandlusest juba selge vastus: kõik vormi andmed tuleb sisestada musta tindiga.

Ankeedi tagakülg sisaldab taustainfot ja selgitab, kuidas haiguslehte reeglite kohaselt vormistatakse.

Kui leiate vea, valige tekstiosa ja vajutage Ctrl + Enter.