Töökaitse regulatiivne töö. Reguleerivad õigusaktid dokumendid Regulatiivse töökaitse Venemaa Föderatsioonis

Eelistab reguleerimissüsteemi olemasolu, mille toimimine keskendub ettevõtete töötajate tavapäraste ja turvaliste tingimuste tagamisele. Juhtide kohustused hõlmavad erinevate ennetavate, sanitaar- ja hügieeniliste, rehabilitatsioonide ja muude sündmuste väljatöötamist ja rakendamist. Mõtle veelgi, milliseid töökaitse- ja tööstusohutuse regulatiivseid ja juriidilisi dokumente eksisteerivad.

Teabebaasi moodustamise eripära vastavalt

Vastavalt GOST R 120.006-2002 kehtestatud nõuetele tuleks ettevõte esitada:

1. Teabe edastamine töökaitse tingimuste ja tegevuse kohta erinevate tootmise tasemel tegutsevate üksuste ja juhtide vahel.
2. Teabe andmine sidusrühmadele.

Organisatsioon peaks olema välja töötatud töökaitse dokumentatsioon. Selle disaini saab teostada nii paberil kui ka elektroonilisel andmetel. Töökaitsealase kaitse regulatiivse töö tuleks kergesti tuvastada, et oleks kättesaadav lugemiseks ja arusaadavaks, millega kaasneb märkide esitamise tähtaegade ja selle kestuse tähtaega. Ettevõte kehtestab meetodid ja määravad kindlaks nende teabe väljatöötamise ja ajakohastamise kohustused.

Omadused kontrolli

Ettevõte peab välja töötama ja rakendama dokumentatsiooni riigi järelevalve meetodeid ja teabe asjakohasust. Selline kontroll on vajalik:

1. Vastutavate isikute teabe, korrigeerimise ja uuesti heakskiitmise perioodiline analüüs.
2. Pakub salvestatud dokumentide ja kõigi töökohtade andmete kättesaadavust.
3. Tühistatud sätete õigeaegne tühistamine ja ebaoluline teave.

Kabinet OT

Soovitatav on luua töötajate teavitamise süsteemi lahutamatu osa oma vastutusest ja õigustest töökaitse valdkonnas, töötingimuste olukorda ettevõttes tervikuna ja eelkõige üksikute jagunitena. Lisaks kabinetis on tuttav sätteid, juhiseid jne need luuakse vastavalt MINTHOUSE nr 7 dekreedile 17. jaanuaril. 2001 Soovitatav on murda kappide temaatiline struktuur erilistel ja üldistel sektsioonidel.

Regulatiivdokumentide loetelu

Asendiku loetelu sisaldab:

1. Riiklikud nõuded. Need on reeglid, kriteeriumid, menetlused, mis keskenduvad tervishoiuteenuste säilitamisele, personali eluea elueale kutsetegevuse teostamisel. Need nõuded on föderaalsetes ja piirkondlikes seadustes.
2. Tööstuslikud ohutusnõuded. Need on esitatud piirangute, keeldude, tingimuste ja muude retseptide kujul. Need nõuded sisalduvad FZ nr 116, riigi standardis, juhiseid vastavalt määratud seadusele.

Reguleerivate dokumentide loetelu sisaldab ka asjaomaseid presidendikeedi, valitsuse otsuste, föderaalsete juhtimisstruktuuride retseptide, piirkondlike ja kohalike omavalitsuste ettekirjutusi. Neil on ka nõuded ja PB.

Kohalikud ettekirjutused

Need töökaitse teod töötatakse välja otse ettevõttes vastavalt TC sätetele. Pea välistab personali, juhiseid, tellimusi, tellimusi, tellimusi, personali sätteid, vaidluste komisjonitasud, töökorraldust jne. Ettevõtte direktor aktsepteerib ka sellist regulatiivset tööd töökaitset, nagu:

1. Õppimise eeskirjade eeskirjad ja teadmiste kontrollimine vastavalt.
2. Kutsealade ja tegevuste loetelu, millele on esitatud suuremad nõuded.
3. Töö tüüpide ja tootmiskohtade nimekiri.
4. Nimekirja töötajate kohustatud läbima arstliku läbivaatuse.
5. Tehnoloogilised eeskirjad.
6. Loetelu raske ja kahjuliku töö, meelitades inimesi 18 aastat ja naised ei ole lubatud.

Ajakavade reeglite väljatöötamisel arvestatakse asendamise ajakava, töötasu ja normide sätteid töötajate esindajate struktuuri arvamust. Juhiste kinnitamine, puhkuse pakkumise järjekord, kellade, vaba aja veetmise ja tööjõurežiimide kestuse normide koordineerimine toimub valikainete ametiühingu asutusega.

Lisaks

Töökaitse kohalik regulatiivne töö hõlmab PB nõudeid. Vastavalt FZ nr 116 tuleks ettevõte vastu võtta:

1. Tellimus, tellimused, sealhulgas kohustuste jaotus nõuetele vastavuse ja nõuete täitmise jälgimise järele.
2. Sätted tootmisjärelevalve, spetsialiseeritud saitide, funktsionaalsete teenuste kohta.
3. Ametlikud juhised.
4. Vahendite süsteemi määrused.
5. Juhised SpecialoBuvi, tööriidete ja muude PPEde kasutamise juhised.
6. Plaanib teha tegevusi, et tagada PB nõuete rakendamine.
7. Ohutu töö juhised.

Töökaitse ja PB reguleeriv töö sisaldab ka kontrolli ja ennetava auditi läbiviimist, käitumisreeglite käsitlevaid sätteid õnnetuste ja nende uurimise käigus.

Leping OT-ga

Nagu üks peamisi põhimõtteid tööandja ja personali vastastikuse mõju reguleerimiseks, sotsiaalse partnerluse valdkonnas töökaitse valdkonnas. Selle peamised vormid on kollektiivsed ja töölepingud. Esiteks rakendatakse tööandja kohustusi ja töötaja õigusi. Kollektiivleping sisaldab sätteid kutsetegevuse tingimuste parandamiseks. Lepingut arutatakse planeerimise ja rakendamise õigusliku vormis. Leping peab selgelt reguleerima ennetavaid meetmeid, nende rakendamise ajastamist, vastutustundlikke isikuid, materiaalsete ja finantskulude mahtu. Selle dokumendi kohaselt moodustatakse organisatsiooni konkreetsete osakondade igakuised ja kvartaliplaanid.

Töökaitse (alates) on süsteem töötajate elu ja tervise ohutuse tagamise süsteem tööjõu tegevuse protsessis, sealhulgas õiguslik, sanitaarhüdriline, meditsiiniline, rehabilitatsioon ja muu tegevus.

Venemaa Föderatsiooni õigusloomega seotud põhiseadus 12. 1993. Vene Föderatsiooni föderatsiooni "Vene Föderatsiooni töökaitse põhialustel" alates 17. 07. 1999 nr 181 -Fz muudetud 10. 01.13 Ei. 15 -Fz töökood RF alates 30. 12. 2001 nr 197 -Fz muudetud 25. 07. 2002 nr 116 -Fz. Föderaalne seadus Vene Föderatsiooni "Põhialused Venemaa Föderatsiooni õigusaktide kodanike tervise kaitse kohta" 22. 07. 1993 nr 5487 -1 muudetud 02. 12. 2000 nr 139 -Fz ja 10 . 01.3 2003 nr 15 Vene Föderatsiooni föderatsiooni "Sanitaar-epidemioloogilise heaolu elanikkonna 30. 03. 1999 nr 52 -Fz, muudetud 30. 12, 2001 nr 196 - FZ ja alates 10. 012003 nr 15 Federal seadus Vene Föderatsiooni "kohustuslik sotsiaalkindlustuse õnnetuste eest tootmise ja kutsehaiguste" 24. 07. 1998 "125 -Fz, mida on muudetud alates 26. aastast. 152 -Fz, nagu on muudetud 22. 04. 2003. aasta Codex Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste kohta 30. 12. 2001 nr 195 muudetud 31.12.2002. 187 -Fz. Venemaa Föderatsiooni kriminaalkoodeks 13. 06. 1996 nr 63 -Fz, nagu on muudetud alates 08. 04. 2003 nr 45 -Fz. Vene Föderatsiooni valitsuse määrus "Reguleerivate õigusaktide kohta, mis sisaldavad riigi regulatiivseid nõudeid töökaitsealastele nõuetele," 23. 05. 2000 2000 nr 399.

Venemaal teostab Venemaa Föderatsiooni ja Föderaalse täitevasutuste tervishoiuametinspektsiooni riikliku kontrolli ja töökaitsenõuete täitmise järelevalve riikliku kontrolli ja järelevalve järelevalvet.

Vene Föderatsiooni põhiseadus töö- ja tööhõive artikkel 37 1. Töö on tasuta. Igaühel on õigus oma tööoskusi vabalt kõrvaldada, valida põlvkonna ja elukutse. 2. Sunniviisiline töö on keelatud. 3. Igaühel on õigus töötada tingimustes, mis vastavad ohutuse ja hügieeni nõuetele, tööjõu tasumisele ilma diskrimineerimiseta ja mitte madalam kui föderaalseaduse kehtestatud miinimumpalk, samuti töötuse kaitse õigus töötuse vastu.

Töökoodeks Venemaa Föderatsiooni V V V V V V LOCK õigusaktide kehtestamine riigi tagatiste tööõiguste ja vabaduste kodanike, loomise soodsad töötingimused, kaitse õigusi ja huvid töötajate ja tööandjate. Tööõiguse peamised ülesanded: vajalike õiguslike tingimuste loomine tööjõusuhete osapoolte huvide optimaalse koordineerimise saavutamiseks, riigi huvidele, samuti töösuhete õigusliku reguleerimise ja muude otseselt seotud suhete õigusliku reguleerimisega nendega : Tööorganisatsioon ja tööhaldus; tööhõive selles tööandja; Töötajate kutseõpe, ümberõpe ja arenenud koolitus otse tööandjalt; Sotsiaalne partnerlus, kollektiivläbirääkimised, kollektiivlepingute sõlmimine ja lepingud; Töötajate osalemine ja ametiühingute osalemine töötingimuste loomisel ja tööõiguse kohaldamisel seadusega sätestatud juhtudel; tööandjate ja töötajate materiaalne vastutus tööjõu valdkonnas; Järelevalve ja kontroll (sealhulgas ametiühingukontroll) tööalaste õigusaktide (sealhulgas töökaitsealaste õigusaktide) täitmiseks; töövaidluste lahendamine.

- See seadusega kehtestatud tööpäev on tööpäev - see on tööaja maksumus seadusega kehtestatud päeva jooksul. Art. 95 TC tööaeg on võrdne kell seitse kell seitse kuuepäevase töönädalaga (viis kella 5 nädalavahetuse ja pühade eelõhtul) ja kaheksa kella kohta viiepäevase töö nädala jooksul. Töövihkus on tööaja kestus, mida töötaja peab päeva jooksul välja töötama. Kestus, töö ülemineku võib olla tööpäev, kuid see on vajalik, et norm töö seadus luua nädala jooksul või kuu. Aja segment, mille jooksul töötaja peab oma tööfunktsioone täitma. Töönädal on tööaja maksumus kellaaja jooksul kellaajal. Iganädalane norm ei tohiks ületada 40 tundi. Vähendatud alaealised: 16-18-aastased, teismelised saavad töötada kuus tundi päevas (36 tundi nädalas), teismelised 15-16-aastased, samuti õpilased 14 kuni 16 aastat Ajavahemikus puhkus, - neli tundi päevas (24 tundi nädalas). Õpilastele, kes töötavad kooliaasta jooksul nende vabal ajal, ei saa tööaeg ületada poole nende vanuse järgi määratud normidest (s.o 18 või 12 tundi nädalas), mis tegeleb kahjulike töötingimustega töötamisega. Sõltuvalt kahjulikkuse astmest on see paigaldatud või 36 tunni või 24-tunnine töönädal. Töötajate ametnikud I ja II rühmad - 35 tundi nädalas. Töötajad, kelle töö on seotud suurenenud vaimse, emotsionaalse ja närvilise iseloomuga (õpetajad, õpetajad, arstid, õpetajad jne). Need töötajate kategooriad enamasti töönädala on 36 tundi

Mittetäielik tööaeg on lepinguosaliste kokkuleppel paigaldatud tööaeg, mille kestus on väiksem kui tavaline tööaeg (40 tundi nädalas), maksmisega, proportsionaalne aeg. 1. Rasedus tingimus 2. Naise juuresolekul on alla 14-aastased lapsed 3. Seoses isikule, kes kannab haige pereliige, on loodud mitte-gofreeritud tööpäev ainult mõnede töötajate kategooriate puhul Kes on kohustatud teostama tööandja, kui see on vajalik episoodiliselt tavalise kestuse tegemiseks reeglina ilma lisatasuta või jooksis. Me räägime vastutava looduse looduse või isikute töötajatest, kelle tööaeg ei ole vastutav (juhid, juhendajad jne)

Puhkus Break puruneb puhkuse ja toitumise tööle (mitte rohkem kui 2 tundi ja vähemalt 30 minutit) Mittetöötavad pühad päevas (vahendaja) puhkeaeg, mille jooksul töötaja on vaba tööülesannete täitmisest ja mida ta saab kasutada Oma äranägemisel (art. 106 TK RF) nädalavahetustel aastavahetuste makstud puhkus

Noorte töökaitse on noorte süsteem säilitada elu ja tervis töötamise alla 18-aastaselt. Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku peatükk 42 kehtestab piirangud ja keelud väikeste töötajate töö kasutamise keelamise üksikute sfääride puhul. Selliste piirangute ja keeldude loomine on mõeldud tervise kaitse tagamiseks ja alla 18-aastaste töötajate moraalse arendamise tagamiseks, eelkõige füüsiliselt raske töö ja töö on keelatud ohtlikes ja kahjulikes tingimustes.

Raske töö ja tööga töötavate või ohtlike töötingimustega töötamise loetelu, kui need on täidetud, on keelatud kohaldada alla 18-aastaste isikute tööd Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreediga 25. veebruari 2000. aasta määrus . N 163. See sisaldab 43 tüüpi tööstusharusid ja nendega 2198 tüüpi tööd.

Eelkõige sisaldab nimekiri piiranguid järgmistest tööliikidest: - tööde tegemine kaalu ja liikumisega käsitsi; - kergetööstus; - Toidutööstus; - trükkimine tootmine; - transport; - teatis; - põllumajandus; - tervishoiuasutused, veterinaaria institutsioonid, farmaatsiatööd; - haridus- ja visuaalse kasu tootmine; - töötavad töötavad erinevates majandussektorites. jne.

Hügieenilised kriteeriumid vastuvõetavatele tingimustele ja töötüüpide kutsealase koolituse ja noorukite tööliikide jaoks, mille on heaks kiitnud Riigikomitee 2005. aprilli avaliku halduse avaliku halduse avaliku halduse Resolutsiooniga N 5, vastavalt sellele, kes teismelised on ohutud Tegevused on need, mis vastavad nende vanusele ja funktsionaalsetele võimetele ei kahjusta oma majanduskasvu, arendustegevuse ja tervisliku seisundi mõju, välistavad noorukite ja teiste vigastuste suurenenud riskide suurenenud riskide suurenenud tundlikkus; noorukite keha suurenenud tundlikkus tootmisteskkonna tegurite tegevus.

Pärast tootmistava (tootmise koolitus), üliõpilaste üldhariduse ja haridusasutuste esmase kutsehariduse üliõpilased haridusasutuste teisese kutsehariduse kes on jõudnud 16-aastasena võib olla tööle lisatud nimekirjas, mitte üle nelja tundi päevas, tingimusel et nende olemasolevate sanitaarreeglite teoste range järgimine ja töökaitse normid ja eeskirjad.

Töötajad, kes on läbinud 18 aastat, on keelatud ärialaste reiside saatmist öösel töötamiseks, ületunnitööle tööle tööle, nädalavahetustel ja mittetöötavatel puhkusel (Art. 96, 268 töökoodeksi Vene Föderatsiooni). Aastane põhiline makstud puhkus - 31 kalendripäeva töötaja jaoks mugava aja jooksul (Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 267). Puhkus võib esitada enne selle organisatsiooni pideva töö lõpetamist (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122). Raha hüvitise väljastamise asendamine ei ole lubatud (Art. 126 töökoodeksi Vene Föderatsiooni).

Noorukid ei tohiks ametisse nimetada ainult raskusastme ülekandmisel ja liikumisel, üle 4, 1 kg kaalu kaal. KG liiguvad gravitatsiooni noorukid ei tohiks võtta üle 1/3 tööpäeva.

Alaealiste raskusastme liikumise piiramine Väga lubatud töö laadimine, tüdrukute poiste töö töö kaal 14-aastane tõstmine ja lasti tõstmine ja liikumine käsitsi töötamise ajal (kg) tõstes ja liikumine koormuse käsitsi ajal mitte rohkem kui 1/3 töövihkust: pidevalt (rohkem 2 korda tunnis), kui vaheldumisi teiste tööde (kuni 2. korda tunnis) 15 aastat 16 aastat 17 aastat 14 aastat 15 aastat 16 aastat 17 aastat 3 3 4 4 2 2 3 3 6 7 11 13 3 4 5 6 12 15 20 24 4 5 7 8

Alla 18-aastased isikud võetakse vastu pärast esialgset tervisekontrolli ja tulevikus, kuni 18-aastaseks on kohustuslik tervisekontroll. Meditsiinilised uuringud viiakse läbi tööandja arvelt (Art. 266 töökoodeksi Vene Föderatsiooni).

7. Reguleerivad õigusaktid töökaitse ja vastutus nende mittevastavuse eest

Vene Föderatsiooni määruse nr 1160 heakskiidetud regulatiivsete õigusaktide liikide loetelu, mis sisaldavad Venemaa Föderatsiooni regulatiivseid õigustoiminguid.

Reguleerivad õigusaktid, mis sisaldavad töökaitsealaste õigusnormide reguleerivaid nõudeid, on järgmised:

Tööohutuse standardid;

Reeglid ja tüüpilised töökaitse juhised;

Riigi sanitaar- ja epidemioloogilised eeskirjad ja standardid

(Sanitaarreeglid ja normid, sanitaarstandardid, sanitaarreeglid ja

hügieenistandardid, mis kehtestavad töötajate tegurite nõuded

Tööohutuse standardite süsteemi riiklikud standardid (GOST R SSBT) on välja töötatud ja rakendatakse Venemaa riikliku standardi kehtestatud viisil.

Tööjõu-sektoritevahelised eeskirjad ja töökaitsealased juhised töötatakse välja huvitatud föderaalse täitevorganite osalusega ja on heaks kiitnud Venemaa Föderatsiooni tööministeerium.

Riigi sanitaar- ja epidemioloogilised standardid - sanitaarreeglid (SP), hügieenistandardid (GG), sanitaarreeglid ja normid (SANPIN), arendatakse ja rakendatakse Venemaa Terviseministeeriumi kehtestatud viisil loodud viisil.

Töökaitse eeskirjad - regulatiivseaduse, millega luuakse töökaitsenõuded, tootmisprotsesside projekteerimise, korraldamise ja rakendamise kohustuslikud tootmisprotsesside, individuaalsete töötüüpide, tööstusseadmete, sisseseade, agregaatide, masinate, seadmete ja transpordi ajal, ladustamise, rakenduste allikate käitamine Materjalid, valmistooted, ained, jäätmete tootmine jne

Töökaitse eeskirjad võivad olla valdkondadevahelised ja valdkondlikud sihtkoha.

Töökaitse juhised - regulatiivõigus, millega luuakse töökaitsenõuded tööstusettevõtetes töös tööstuses tööstusettevõtetes, ettevõtte territooriumil, ehitusplatside ja teistes kohtades, kus tehakse nende tööde tegemist või ametlikke ülesandeid.

Seadme ja ohutu kasutamise reeglid, ohutusreeglid (tulekahju, tuuma, kiirguse, laser, bioloogiline, tehniline, plahvatus ja elektriohutus) on heaks kiitnud Venemaa föderaalse järelevalveasutused.

Ehitusstandardid ja reeglid (SNIP) kehtivad uue ehitamise, laiendamise, rekonstruktsiooni, tehnilise re-seadmete, kapitaalremondi (ehituse), ehitusmaterjalide tootmise (ehitusmaterjalide tööstuse) tootmine, samuti ehitusstruktuuride ja -toodete tootmine (ehitustööstus) ), olenemata nende teoste teostavate isikute vormidest ja osakondade sidusettevõtjatest.

Nad kehtestavad ühtsed regulatiivsed nõuded töökaitse ehitusorganisatsioonide, ehitustööstuse ja ehitusmaterjalide tööstuse jaoks ning on kohustuslikud üksikisikute ja ettevõtete, institutsioonide ja organisatsioonide kasutamiseks, sõltumata nende organisatsioonilistest ja õiguslikest omandivormidest, majandustegevuse ulatust ja osakondade kuuluvus.

Sanitaarreeglid, normid ja hügieenistandardid (SP, CN, GN, Sanpine - veelgi teksti - sanitaar-eeskirjad) - määrused, millega kehtestatakse ohutuse kriteeriumid ja (või) ohutuse ohutuse isiku keskkonnategurid ja nõuded tagamiseks soodsate tingimuste tagamiseks selle elatist.

Sanitaarreeglid peavad järgima kõiki valitsusasutusi ja ühenduse ühinguid, ettevõtteid ja muid ettevõtteid, organisatsioone ja institutsioone, sõltumata nende alluvusest ja omandiõiguse, ametnike ja kodanike vormidest (Vene Föderatsiooni seaduse artikkel 3 sanitaartehnoloogia "artikkel 3" elanikkonna epidemioloogiline heaolu ").

Ettevõtted, institutsioonid ja organisatsioonid arendavad ja kinnitavad tööohutuse süsteemi (STP SSBT) standardeid, töötajate töökaitse juhiseid ja teatud liiki töötüüpe (IOT) põhjal riigi reguleerivate õigusaktide alusel \\ t Vene Föderatsioon. Professionaalsed ametiühingud nende asjaomaste asutuste ja teiste töötajate poolt volitatud asutustel on õigus osaleda arengu ja kooskõlastamise regulatiivsete õigusaktide töökaitse.

Seadusandlike ja muude töökaitse eeskirjade nõuete rikkumise korral osalevad ettevõtete töötajad distsiplinaaris ja asjakohastel juhtudel - materjali- ja kriminaalvastutuse ning tööandjate ja ametnike suhtes - haldus-, distsiplinaar- või kriminaalvastutusele ettenähtud viisil Venemaa Föderatsiooni õigusaktid.

Venemaa Föderatsiooni valitsus määrab töökaitse üldise töö. Ministeeriumid ja osakonnad võtavad otsuste vormis regulatiivseid õigusakte regulatiivseid õigusakte. Töökaitse õiguslikke küsimusi reguleeritakse meie riigis Venemaa Föderatsiooni põhiseaduse sätetega ja tööalaste õigusaktide põhitõdesid (30. detsembri 2001. aasta detsembri töökoodeksi tööseadustikus nr 197-FZ ja tööjõudu Põhialused , № 181-FZ, alates 07/17/99).

Tüüpilised eeskirjad kodumaiste tööeeskirjade töötajate ja töötajate ettevõtete, institutsioonide ja organisatsioonide, mille alusel ministeeriumid ja osakonnad avaldatud valdkondlikud eeskirjad on välja töötatud ja arenenud.

Reeglite tüübid ja töökaitse standardid

Põhiseaduses sätestatud üldise põhiseaduse reeglite ja normide põhjal on tööõiguse põhiseaduses ja tööõiguse parandamise erinõuded väljastatud ja ohutusnõuete parandamise erinõuded tööstuslike sanitaartingimuste ja hügieeni jaoks.

Eristavad eeskirjad ja normid:

1. Ühtne Rakenda kõigi riikide majanduse sektorite ja nõuete konsolideerimiseks, mille tase peaks olema kõigis sektorites samasugune (pTE, PTB).

2. Valdkondadevahelised Enchant nõuded mitmes tööstusharudes või teatud tüüpi tööstusharudes, teostes või individuaalsete seadmete tüübid (seadme reeglid ja surveanumate ohutu töö).

3. Tööstuskohaldatakse eraldi tööstuse kogu riigis.

SSBT Standardite jaotus

On väga oluline luua ühtsed ohutuse nõuded riigis ja ühtsed meetodid tööohutuse hindamiseks on tööohutuse standardite süsteem (SSBT) - keeruline omavahelisi standardeid, mille eesmärk on tagada tööohutuse ohutus.

SSBT ülesanded:

- üldnõuete ja normide kehtestamine ohtlike ja kahjulike tootmistegurite liikide kaupa;

- luua tööstusseadmetele ja tootmisprotsessidele üldised ohutusnõuded;

- töö- ja meetodite kaitse nõuete kehtestamine tööohutuse hindamiseks.

SSBT standardid jagatakse:

Riik

Tööstus

Ettevõtete standardid.

Tööohutuse koolitus. Tööjõu kaitsmise tüübid

Töökaitse standardite riik ja järgimine ettevõttes sõltub suuresti ettevõtte töötajate juhendamisest, koolitusest ja arenenud koolitusest.

OT-i juhised - See on regulatiivne dokument, millega kehtestatakse turvanõuded töötajate ja töötajate tegemisel tööstusettevõtetes ja muudes kohtades, kus töötajad täidavad oma töö usaldatud või ametlike kohustuste täitmisel.

Töötamise juhised töötatakse välja seadme operatiiv- ja remondi dokumentatsioonis sätestatud standardjuhiste põhjal ettevõtte tehnoloogilises dokumentatsioonis, võttes arvesse konkreetseid tootmise tingimusi; Tüüpiliste juhiste puudumisel võetakse arvesse ka Venemaa Föderatsiooni põhialuste nõudeid tööjõu, prioriteedi, normide ja eeskirjade ja muude regulatiivsete ja organisatsiooniliste ja metoodiliste dokumentide põhialuste nõudeid.

Juhised peavad sisaldama järgmisi osasid:

- üldised turvanõuded;

- ohutusnõuded enne tööd;

- ohutusnõuded töötamise ajal;

- ohutusnõuded hädaolukordades;

- julgeolekunõuded töö lõpus.

Vastavalt GOST 12.0.004-90 "SSBT. Tööohutuse õppimise korraldamine. Üldsätted »Koolitus- ja ohutusjuhised viiakse läbi kõigis ettevõtetes ja haridusasutustes.

Tööohutuse koolitus (BT) See viiakse läbi kõigis raudteetranspordi ettevõtete ettevõtetes, olenemata tootmise ohtu tasemest ja olemusest. BT koolitus raudteetranspordi hoitakse kooskõlas "määrustega koolituse korraldamise ja teadmiste kontrollimise töökaitse kaitse Federal Raudteetransport" (MPS Vene Föderatsiooni nr CBT-924).

Vastutus koolituse korraldamise ja teadmiste testimise korraldamise eest tervikuna ettevõttes on haridusasutus oma liider ja üksuse juhtis osades. Tööohutuse õppimise õigeaegsus kontrollib töökaitse osakonda.

Tööohutuse väljaõpe toimub kutseõppes kutseõppes ning turvaliste meetodite ja töömeetodite praktiline koolitus toimub koolituse töökodades või töökohal töökohal Master (juhendaja või kõrgelt kvalifitseeritud töötaja, brigaadiga) juhendamisel.