근로감독관의 명령에 따라 직장에 복귀하는 방법. 국가근로감독관은 직장 복직 명령을 내릴 권리가 있는데, 근로감독관이 직장에 복귀할 수 있나요?

이 기사에서는 불법 해고 시 귀하의 권리를 보호하기 위해 어떤 정부 기관에 연락할 수 있고 연락해야 하는지에 대한 답을 얻을 수 있습니다. 또한, 불법 해고 시 연락할 수 있는 정부 기관과 그렇지 않은 기관을 알려드리겠습니다. 불법 해고: 어디로 가야 할까요?

불법 해고에 도움을 줄 수 있는 세 가지 정부 기관이 있습니다: 연방 근로 감독관(주 근로 감독관), 검찰청, 법원.직원을 불법적으로 해고하는 경우 어떤 권한을 갖는지 알아 보겠습니다.

불법 해고 시 연방근로감독관의 권한

연방근로감독관은 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제법령의 준수를 감독하는 전문 정부 기관으로 러시아 연방 노동법에 규정되어 있습니다.

감독관을 대신하여 두 가지 유형의 주 근로 감독관이 감독을 수행합니다. 일부는 법적 문제를 확인하는 데 관여하고 다른 일부는 안전 규정 준수 여부를 확인합니다. 불법 해고의 경우, 고용주는 적법한 국가 근로 감독관을 통해 노동법 준수 여부를 확인하게 됩니다.

불법 해고 시 고용주가 연방 노동 감독관의 조사를 받으려면 직원은 진술서를 작성해야 합니다.

불법 해고 신청에 따른 조사 결과에 따라 주 근로 감독관은 다음 조치를 적용할 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제357조).

첫째로, 노동법 위반을 근절하고 침해된 권리를 회복하도록 고용주에게 구속력 있는 명령을 발부합니다.

둘째, 고용주를 재판에 회부하십시오 - 행정 위반에 대한 프로토콜을 작성하고, 행정 위반 사례를 고려하고 처벌을 부과하십시오.

주 근로감독관이 직원을 복직시키도록 강제할 수 있나요? 예, 주 근로감독관은 해당 직원을 직장에 복직시키라는 명령을 내릴 권리가 있습니다. 이는 러시아 연방 노동법의 다음 규범에 의해 입증됩니다.

제234조, 불법적으로 근로 기회를 박탈한 경우 근로자에게 물질적 손해를 배상해야 하는 고용주의 의무를 다루고 있습니다. 러시아 연방 노동법 조항에 따르면 직원을 이전 직장으로 복귀시키려는 주법적 근로 감독관의 결정이 거부되거나 시기 적절하지 않게 실행될 때 그러한 의무가 발생한다고 명시되어 있습니다.

제373조고용주의 주도로 직원을 해고할 때 1차 노동조합 조직에서 선출된 기관의 동기 있는 의견을 고려하는 절차를 규정합니다. 나는 인용합니다 : 주 노동 감독관은 불만 사항 (신청서)을받은 날로부터 10 일 이내에 해고 문제를 고려하고 그것이 불법이라고 인정되면 고용주에게 직원을 직장으로 복직하라는 구속력있는 명령을 내립니다. 강제 결근에 대한 지불.

실제로 저는 노동 감독관에 지나치게 의존하고 복직을 위해 법원에 청구서를 제출하는 것을 연기하는 것을 권장하지 않습니다. GIT에 의존해서는 안 되는 몇 가지 이유가 있습니다.

연방근로감독관은 원칙적으로 해고 결정 절차가 준수되었는지 여부 등 해고의 절차적 측면을 확인합니다. 근로 감독관은 결근에 대한 증인을 심문하지 않을 것이며 결근이 없다고 말하는 증인은 그들의 증언을 비교하지 않고 어느 것이 신뢰할 수 있고 어느 것이 신뢰할 수 없는지 평가하지 않을 것입니다. 근로감독관은 실제로 감원이 이루어지고 있는지, 원치 않는 직원을 해고하기 위해 감원이 공식적으로 이루어지고 있는지 등을 확인하지 않습니다.

근로감독관의 명령은 발급일로부터 3개월 이내에 법원에 이의를 제기할 수 있습니다. 법원은 근거가 없는 경우뿐만 아니라 확인 절차를 위반한 경우에도 이를 취소할 수 있습니다. 명령에 항소할 때, 고용주는 명령 정지의 형태로 임시 조치를 청원할 수 있습니다.

연방 노동 감독관이 신청서를 검토하는 기간은 1개월입니다.

그리고 마지막으로 러시아 노동법은 해고에 관한 분쟁으로 법원에 출두하는 기간을 단축했습니다(해고 명령 사본이 전달된 날 또는 통합 문서 발행일로부터 1개월). 이 기간은 복원될 수 있지만 다시 위험을 감수하지 않는 것이 좋습니다.

불법 해고 시 검찰의 권한

검찰청은 모든 법률에 대한 감사를 실시할 권리가 있습니다. 검찰청은 모든 지구(지구 간 검찰청이 있음)에 검찰청이 있기 때문에 접근 가능한 기관입니다. 검찰은 가장 '끔찍한' 정부기관이다. 적어도 이 의견은 대다수 러시아 시민의 마음 속에 뿌리를 내렸습니다. 검찰청이 확실히 도움이 될 것입니다. 이것은 또 다른 일반적인 의견입니다.

불법해고에 검찰이 도와줄까?

형식적인 절차를 제쳐두면 검찰청의 권한은 연방근로감독관의 권한과 크게 다르지 않습니다. 국가근로감독관과 마찬가지로 검찰청은 조사를 실시하고, 조사 결과에 따라 행정적 책임을 지며, 고용주에게 노동법 위반 제거에 대한 제출을 위해 위반 사항을 제거하도록 요구할 수 있습니다. 마찬가지로 법 어디에도 검사가 직원의 복직을 요구할 수 없다는 규정은 없습니다. 아마도 그는 고용주에게 불법 해고 명령에 대한 항의(취소 요구)를 보낼 것입니다.

그러나 연방근로감독관과 마찬가지로 검찰청도 원칙적으로 해고명령(절차) 준수여부를 확인한다. 항의와 검찰의 발표를 유능하게 구독 취소할 수 있습니다. 방법을 알고 싶으십니까? 검찰은 한 달 안에 수사를 진행한다. 일반적으로 검사는 업무가 너무 많아서 불법 해고에 대한 귀하의 불만 사항에 응답할 시간이 거의 없습니다.

검찰청에 연락하면 직장에 복귀하는 데 도움이 될 수도 있습니다. 아마도 고용주는 검찰 조사를 두려워할 것이다. 귀하의 권리를 보호하기 위한 모든 가능성이 소진된 경우 검사는 직장 복직을 청구하여 귀하의 이익을 위해 소송을 제기할 가능성이 있습니다. 이 권리는 Art에 의해 그에게 부여됩니다. 러시아 연방 민사 소송법 45.

궁극적으로 연방 노동 감독관과 검찰청에 연락하는 것은 미래에 대한 책임을 덜 수 있는 훌륭한 방법입니다. 어쩌면 도움이 될 수도 있고 아닐 수도 있습니다. 후자의 경우 모든 책임은 국가에 전가될 수 있다. 자신의 운명을 스스로 결정하고 싶은 사람들에게는 법정에 가는 유일한 선택이 있습니다.

불법 해고 시 법원의 권한

불법해고 분쟁을 최종적으로 해결하는 유일한 정부 기관은 법원이다. 법원의 결정은 구속력을 갖습니다. 법원 결정을 집행하는 연방 집행관 서비스가 있습니다.

법원은 복직 결정, 해고 사유 문구 변경, 불법적으로 근로 기회 박탈에 대한 금전적 보상을 월 평균 수입 금액으로 징수하고 도덕적 손해에 대한 보상을 회복 할 수도 있습니다.

법원에 갈 때 알아야 할 몇 가지 사항.

해고 분쟁에 대한 소송 제기 기간은 해고 명령서 사본 교부일 또는 워크북 발행일로부터 1개월이다. 마감일은 복원할 수 있지만 위험을 감수하지 않는 것이 좋습니다.

직원은 주정부 수수료 지불을 포함한 법적 비용이 면제됩니다.

Art에 따라 노동법 규범 및 조항의 이행을 모니터링하는 것이 할당됩니다. 러시아 연방 노동법 353, 국가 노동 감독관. 직원은 고용주가 노동권과 이익을 침해한 경우 이 감독 기관에 불만을 제기할 권리가 있습니다.

종종 기업의 직원 감축 또는 청산 중에 관리자는 서류 작업과 인사 업무를 줄여 직원을 부적절하게 해고할 수 있으며 이는 노동법을 심각하게 위반하는 것입니다. 그런 다음 직원은 고용주 등록 장소의 노동 감독관에게 불만 사항을 제기할 수 있습니다.

요청을 받은 날로부터 1개월 이내에 조사관은 고용주가 취한 조치를 확인합니다. 이러한 위반 사항이 발견되면 노동 감독관의 결정에 따라 복직 명령이 내려집니다. 또한, 고용주는 해고 전 직원의 평균 소득을 기준으로 계산된 일정 기간 동안 직원에게 급여를 지급할 의무가 있습니다.

근로감독관의 지시 준수

Art에 명시된 조항에 따라. 러시아 노동법 396조에 따라 직장 복직 결정은 즉시 집행됩니다. 고용주의 과실로 인해 완료가 지연되는 경우 직원은 강제 가동 중단 일수에 대해 평균 급여 금액을 보상하거나 차액을 지불합니다. 그러나 노동 감독관이 직장에서 복직한다는 사실 외에도 다른 옵션도 가능합니다.

• 검찰청의 제출에 기초하여;
• 사법 당국의 결정에 따라;
• 직원 감축 후.

각각 별도의 고려가 필요합니다.

따라서 근로자는 근로감독관 외에도 고용주 회사 등록 장소의 검찰청에 불만 사항을 접수할 권리가 있습니다. 여기에서 그는 가능한 모든 위반 사항을 지적하고 반드시 증거 기반을 제공합니다. 그런 다음 검사는 기업을 조사합니다. 이러한 위반 사항이 발견되면 직원을 원래 위치로 복귀시키라는 명령이 내려집니다. 근로감독관의 결정과 마찬가지로 즉시 시행됩니다.

법원을 통해 복직하는 경우, 직원은 불법 해고일로부터 1개월 이내에 이 기관에 연락해야 합니다. 이 기간은 주문이 전달된 날부터 계산되기 시작합니다.

사법 당국은 그러한 사건을 정당하게 고려하지만 직원은 불법 해고에 대한 증거를 직접 수집하여 신청서와 함께 제출해야 합니다. 이 경우 직원은 해고 시 모든 인사 절차를 준수해야 합니다(예: 친숙화 명령에 서명).

서명은 명령에 동의한다는 의미가 아니라 명령에 익숙해졌다는 의미입니다. 명령 사본은 직원이 보관할 수 있으며 업무 활동 및 후속 해고와 관련된 기타 문서도 보관할 수 있습니다. 고용주는 이를 금지할 권리가 없습니다.

환원 후 회복의 특징

직원 감축은 해고 사유로 흔히 발생하며, 절차 자체도 매우 길다. 고용주와 인사 담당자는 막대한 양의 문서를 준비해야 할 의무가 있으며, 이로 인해 수많은 노동법 위반이 발생합니다. 이러한 방식으로 해고된 직원은 노동 감독관, 법원 또는 검찰청에 불만을 제기할 권리가 있습니다.

러시아 노동법 제 179조는 해고 기간 동안 직장에서 우선권을 갖는 직원의 범주를 규정합니다. 고용주가 이 권리를 고려하지 않은 경우 불만 사항을 작성할 수 있습니다. Art에 명시된 조항에서. 러시아 연방 노동법 396조에 따르면 복직에 대한 법원 결정의 집행은 고용주가 즉시 집행해야 한다고 명시되어 있습니다. 직원이 이전 직장으로 복귀하거나 해고 명령이 취소되면 요구 사항이 충족된 것으로 간주됩니다.

고용주는 직원을 복직시킬 때 다음 조치 알고리즘을 따라야 합니다.

• 직원 해고 결정을 취소하라는 명령을 내립니다.
• 서명에 대한 명령에 대한 직원의 숙지;
• 통합 문서를 적절하게 변경합니다.
• 직원이 자신의 직접적인 기능을 수행하도록 실제로 인정합니다.

이러한 조치는 고용주가 집행 영장이나 사법 당국의 결정을 받은 순간부터 늦어도 첫 근무일 이내에 수행되어야 합니다.

대부분의 문제는 일반적으로 직위가 축소된 경우 법원 결정에 따라 복직되는 경우에 발생합니다. 그런 다음 고용주는 직원 테이블에 새로운 직위가 도입된다는 또 다른 명령을 내려야 합니다.

동시에, 임금은 삭감 전보다 낮아져서는 안 됩니다. 또한, 고용주는 직원에게 강제 결근에 대한 보상금을 지급해야 합니다. 급여는 해고 전 평균 소득을 기준으로 지급됩니다.

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Bychkov A.V. 판사

사건번호 33-1730

정의

Zakharova E.A. 의장으로 구성된 모스크바 시 법원의 민사 사건 사법 패널. 판사 Davydova I.N. 및 Neretina E.N.

Bondarenko K.V.

공개 법정에서 Davydova I.N. 판사의 보고서를 들었습니다.

2010년 10월 28일 모스크바 나가틴스키 지방 법원의 결정에 대한 Zelenogradstroy LLC의 파기 항소에 대한 사건은 다음과 같이 결정되었습니다.

단락에 이의를 제기하기 위해 Firma Zelenogradstroy LLC의 적용을 만족시킵니다. 12.17 2010년 5월 14일자 모스크바 주 노동 감독관 No. 7-5257-10-OB/53/2 명령 - 거부,

설치됨:

LLC "Firm Zelenogradstroy"는 단락에 이의를 제기하기 위해 법원에 소송을 제기했습니다. 2010년 5월 14일자 모스크바 주 노동 감독관 No. 7-5257-10-OB/53/2 명령 12, 17에 따라 신청자는 노동법 및 기타 위반 사항을 근절할 것을 약속합니다. 노동법 규범을 포함하는 규제 법적 행위 , 이 명령을 불법으로 간주합니다.

모스크바 주 노동 감독관 Nikiforov E.V. - 명령을 내린 공무원은 법원 심리에 출석하여 신청 만족에 이의를 제기하고 서면 답변을 제출했습니다.

법원은 상기 결정을 내렸으며, 파기 항소의 주장을 바탕으로 Zelenogradstroy LLC가 취소를 요청했습니다.

사건 자료를 확인하고 Zelenogradstroy Firm LLC의 대표 T.A. Vasilyeva, 모스크바 주 노동 조사관 E.V. Nikiforova 대표의 말을 듣고 파기 항소에 대한 주장을 논의한 결과 사법 패널은 취소할 근거를 찾지 못했습니다. 사건의 확립된 상황과 제시된 증거를 고려하여 결정이 내려졌습니다.

러시아 노동법 제357조 2부에 따르면, 해당 기관에서 검토 중인 문제에 대해 노동조합 기관, 근로자 또는 다른 사람이 주 노동 감독관에게 이의를 제기하는 경우 개별 또는 집단적 노동쟁의에 대한 고려(법원이 고려하도록 허용된 청구 또는 법원 결정이 있는 문제는 제외), 노동법 또는 기타 규제 법률에 대한 명백한 위반을 확인한 경우 주 근로감독관이 검토합니다. 노동법 규범을 포함하는 행위는 강제 집행 대상인 명령을 고용주에게 내릴 권리가 있습니다. 고용주는 이 명령을 고용주 또는 그의 대리인이 수령한 날로부터 10일 이내에 법원에 항소할 수 있습니다.

법원은 2010년 4월 15일자 모스크바 주 노동 조사관의 명령 번호 7-5257-10-OB/53/1에 근거하여 Zelenogradstroy LLC에서 노동 규정 준수 여부에 대한 예정되지 않은 문서 조사가 수행되었다고 판결했습니다. 2010년 4월 15일 법안부터.

Firma LLC Zelenogradstroy의 모스크바 주 근로 감독관의 2010년 5월 14일자 이의 제기된 명령 번호 7-5257-10-OB/53/2(사례 시트 65-67)의 12항 및 17항에 따라 기소됩니다. 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규정의 위반을 근절하기 위한 조치를 취할 의무가 있습니다. 즉,

Ariskin B.A를 보상하십시오. 러시아 노동법 234조 1부 3항에 따라 고용주가 Ariskin에 B.A.를 발행하는 것을 지연하여 받지 못한 수입. 자신의 통합 문서를 작성하고 고용 계약 종료 시 직원에게 통합 문서 발행 기한을 계속 위반하지 않습니다.

B.A. Ariskin의 해고에 관한 2008년 12월 2일자 주문 번호 1044-k를 취소하십시오. 2008년 11월 16일부터 조항에 따른 결근으로 인해 "a" 러시아 노동법 제 81조 6항 및 Ariskin B.A.를 복원합니다. 3급 콘크리트 노동자로. 러시아 노동법 제 234조 1부 1항에 따라 Ariskina B.A. 불법 해고로 인해받지 못한 수입, B.A. Ariskin의 작업장 항목도 인정됩니다. 불법적인.

2006년 10월 16일자 명령에 따라 Ariskin B.A. Firma Zelenogradstroy LLC에서 세 번째 범주의 콘크리트 작업자로 고용되었습니다(사례 파일 98).

존재하지 않는 2006년 10월 16일자 고용 계약의 9.3항에 따라 Zelenogradstroy Firm LLC와 B.A. Ariskin 사이에 체결되었으며, 주 5일 근무와 2일 휴무가 토요일과 일요일로 설정되었습니다(사례 파일 99-103). .

2006년 6월 1일에 승인된 내부 노동 규정의 3.1항에 따라 해당 조직은 토요일과 일요일(사례 파일 104-111) 2일 휴무를 포함하여 주 5일 근무를 규정했습니다.

러시아 노동법 제 111조에 따라 일반적인 휴일은 일요일입니다.

2008년 12월 2일 No. 1044-k Ariskin B.A. 2008년 11월 16일(일요일)에 다음 조항에 따라 해고되었습니다. "a" 계약 책임자 A.I. Serebryakova의 메모에 근거한 러시아 노동법 제 81조 6항(합당한 이유 없는 직장 결근). Ariskin B.A.에 따르면 2008년 11월 17일자. 2008년 11월 16일에 출근하지 않았기 때문에 2008년 11월 16일부터 해고되었습니다. (사례 시트 94-95).

고소장을 해결하면서 법원은 2008년 11월 16일부터 B.A. Ariskin의 휴무일이므로 위 명령에 따른 결근으로 인한 해고는 불법이며 해고 명령은 취소될 수 있다는 올바른 결론을 내렸습니다.

Ariskin B.A.의 작업 기록부 해고 당일이 아닌 2008년 12월 4일에 발행되었습니다(사례 시트 72-73).

러시아 노동법 제 4부, 6조 84.1에 따라 Ariskin B.A.에 대한 지시를 확인하는 문서입니다. 검사 중에 통합 문서를 제출해야 하거나 우편으로 발송하는 데 동의해야 한다는 우편 통지가 제공되지 않았습니다.

러시아 연방 노동법 제 234조에 따라, 고용주는 근로자가 불법적으로 일할 기회를 박탈당한 모든 경우에 근로자가 받지 못한 소득에 대해 보상할 의무가 있습니다. 특히 이러한 의무는 다음과 같은 결과로 수입을 받지 못한 경우 발생합니다.

직원을 직장에서 불법적으로 해고하거나 해고하거나 다른 직장으로 옮기는 행위

고용주가 직원에게 통합 문서를 발행하는 것을 지연하거나 직원 해고 사유에 대한 부정확하거나 규정을 준수하지 않는 공식을 통합 문서에 입력하는 경우.

이러한 상황에서 법원은 주 근로 감독관이 Firma Zelenogradstroy LLC에게 B.A. Ariskin과 관련된 노동법 위반 사항을 제거하라는 명령을 합법적으로 발부했다는 합리적인 결론을 내렸습니다.

이와 관련하여 법원은 모스크바 주 노동 감독관의 명령에 명시된 요구 사항이 정당하다고 올바르게 인정했습니다.

불만 사항을 해결하면서 법원은 노동법 준수 여부를 확인하는 절차가 위반되지 않았으며 신청자의 해당 절차 위반에 대한 정보가 표시되지 않았다는 올바른 결론을 내 렸습니다.

노동법 위반을 근절하라는 주 근로감독관의 명령은 국가근로감독관에게 부여된 권한, 러시아 노동법 제357조에 따라 내려졌습니다.

주 노동 조사관은 Zelenogradstroy LLC에 노동법 위반 사항을 제거하고 B.A. Ariskin 해고에 관한 명령을 취소하라는 명령을 합법적으로 발표했습니다. 결근의 경우 Ariskina B.A.를 복직하십시오. 3급 콘크리트 근로자로서 Art에 따라. Ariskin B.A.를 보상하기 위한 러시아 노동법 234. 불법 해고로 인해 받지 못한 소득 및 고용주가 Ariskin에 B.A.를 발급하는 것을 지연하여 받지 못한 소득. 그의 통합 문서는 Ariskin B.A.의 통합 문서 항목을 인식합니다. 불법적인.

사건을 해결하면서 법원은 조사 결과에 따라 법이 정한 기한 내에 권한 있는 기관을 기반으로 권한 있는 공무원에 의해 조사가 수행되었다는 합리적인 결론에 도달했습니다. 작성되고 확인된 위반 사실을 토대로 신청자에게 노동법 위반을 제거하라는 명령이 내려졌습니다.

법원은 조사 중에 조사관이 노동법 위반을 발견했다는 합리적인 결론을 내 렸습니다.

5월 14일자 명령 번호 7-5257-10-OB/53/2가 발행되었기 때문에 노동법 준수 여부를 모니터링하는 분야에서 감독 기능을 수행하는 주 근로 감독관의 조치가 합법적이라는 법원의 결론 , 2010은 사용자와 근로자의 공정한 이익 균형을 달성하고 근로자의 침해된 권익을 보호하고 회복하는 것을 목표로 합니다.

법원의 결론은 동기가 있고 사건의 사실관계 및 자료에 부합하며 부정확하다고 인정할 근거가 없습니다.

법원은 사건의 모든 정황을 충분히 완전하게 조사하고 제시된 증거에 대해 적절한 평가를 내렸으며 법원의 결론은 사건 자료와 모순되지 않으며 사건의 법적으로 중요한 상황은 법원에 의해 올바르게 확립되었습니다. 법원은 법을 올바르게 적용했습니다.

법원은 사건 자료를 주의 깊게 분석하고, 사건과 관련된 사실적 상황을 정확하게 확립했으며, 모든 당사자의 주장에 대해 근거 있고 동기가 부여된 평가를 제공했으며, 결정에서 법적 규범에 대한 필요한 모든 참조를 제공했습니다.

그러한 상황에서 법원의 결정은 적법하고 정당합니다.

법원이 사건과 관련된 상황을 잘못 결정했다는 파기 항소의 주장, 법원의 결론은 사건의 상황과 일치하지 않으며 다른 평가를 목표로하기 때문에 결정을 취소하는 근거가 될 수 없습니다. 재판 법원에서 조사한 증거에는 법원 결정의 결론이 될 수 있는 반박된 새로운 상황이 포함되어 있지 않으므로 취소의 근거가 될 수 없습니다.

지방 법원이 Firma Zelenogradstroy LLC의 대리인 없이 해당 사건을 고려했다는 파쇄 항소에 제시된 주장은 입증되지 않았으며 신청자의 대리인에게 정식으로 통보되었으므로 법원 결정을 취소하는 근거가 될 수 없습니다. p.d의 영수증을 통해 58, 59는 법원 심리에 출두하지 않았으며 출두하지 않은 타당한 이유에 대한 정보를 제공하지 않았습니다.

러시아 연방 민사소송법 제257조 제2부에 따라, 법원의 시간과 장소를 정식으로 통보받고 이 조항의 제1부에 명시된 사람 중 어느 누구도 법원 심리에 출석하지 않는 경우 청문회는 신청서 심사에 장애가 되지 않습니다.

법원은 결정을 번복하게 한 절차적, 실체법 규범을 위반하지 않았습니다.

2010년 5월 14일자 모스크바 주 근로감독관 No. 7-5257-10-OB/53/2의 명령이 확립된 절차를 위반하여 발부되었다는 파기 항소 주장은 법원에 의해 확인되었습니다. 제시된 증거에 따라 Art의 요구 사항에 따라 법원이 평가합니다. 러시아 연방 민사 소송법 67조에 따르면 법원은 이 주장이 정당하다고 판단하지 않았습니다. 심사위원단은 제시된 증거에 대해 다르게 평가할 이유가 없습니다.

고소장의 주장은 Firma Zeenogradstroy LLC, Yu.V.의 이사가 법원에 성명서를 제출했다는 것입니다. Gorbunov와 법원은 Zelenogradstroy Firm LLC의 불만 사항을 고려하여 회사 이사가 법인의 법적 대표자이며 승인된 집행 기관으로서 이익을 위해 행동하기 때문에 법원 결정을 취소하는 근거가 될 수 없습니다. 이 상황은 법인이나 법적 대리인인 이사의 권리를 침해합니다.

불만 사항의 ​​주장은 Ariskin B.A. 그는 순환 근무를 했으며 그에게 일요일은 이런 근무 방식의 근무일이었습니다. 그는 부자가 아니며 사건의 자료와 모순되기 때문에 고려할 수 없습니다. 법원에는 B.A. Ariskin이 변경되었다는 증거가 제시되지 않았습니다. 근무 시간. 근무 조건 Ariskina B.A. 고용 계약 및 내부 노동 규정에 기록됩니다. 근무 조건 변경에 대한 합의는 법원에 제출되지 않았습니다.

국가근로감독관이 강제 부재 기간 동안 조사를 실시하고 복직하고 임금을 징수할 권리가 없다는 고소장의 주장은 모스크바 주 근로감독관이 의무화한 명령에 포함된 정보와 모순되기 때문에 정당하지 않습니다. LLC "Firm Zelenogradstroy"의 이사는 Ariskina B.A.를 복원합니다. 직장에서 해고 명령을 취소하고 그에게 지불금을 지불하십시오.

노동법 위반을 근절하라는 주 근로감독관의 명령은 국가 근로감독관에게 부여된 권한, 러시아 노동법 제357조에 따라 내려졌습니다.

따라서 신청인의 대리인은 Ariskin B.A. 및 Zelenogradstroy Firm LLC는 직장 복직에 관한 개별 노동 분쟁을 겪고 있으며 이는 법원을 통해서만 해결될 수 있으며 명령은 부여된 권한을 초과하여 발부되었으며 다른 해석을 목표로 하기 때문에 고려할 수 없습니다. 법.

러시아 연방 노동법 제357조에 따르면, 국가 근로 감독관은 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 법규 준수에 대한 국가 감독 및 통제를 행사할 때 다음과 같은 권리를 갖습니다.

노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제법 위반을 근절하고, 침해된 직원의 권리를 회복하고, 이러한 위반에 책임이 있는 사람을 징계 책임에 회부하거나 해당 직위에서 해임하라는 구속력 있는 명령을 고용주와 그 대표자에게 제공합니다. 규정된 방식.

이 경우 법원이 해결해야 하는 개별 노동 쟁의가 있다는 불만 주장은 법원 결정을 취소하는 근거가 될 수 없습니다. Ariskin B.A. 노동쟁의를 해결하기 위해 법원에 갔다. Ariskin B.A. 러시아 노동법 규범에 따라 다른 방식으로 노동권 보호를 신청한 경우, 모스크바 국가 노동 감독관의 조치는 러시아 노동법 규범과 완전히 일치합니다.

본질적으로 노동 분쟁이 있다는 사실에 대한 언급은 발행된 명령의 적법성에 대한 법원의 결론에 영향을 미치지 않습니다. 왜냐하면 모스크바의 국가 근로 감독관은 노동법의 틀과 규범에 의해 확립된 권한 내에서 행동했기 때문입니다. 노동 감독에 관한 국제 노동 기구 협약 제81호(1947), 1998년 4월 11일 연방법에 의해 비준됨. 번호 58-FZ.

판사 패널은 파기 항소 주장에 근거하여 법원 결정을 취소할 근거가 없다고 봅니다.

위의 내용을 바탕으로 Art 360조 1항에 따라 안내됩니다. 361 러시아 연방 민사 소송법, 사법 패널

한정된:

2010년 10월 28일 모스크바 나가틴스키 지방 법원의 결정은 변경되지 않았으며, 파기 항소는 만족되지 않았습니다.

의장:

심사위원:

정리해고로 인한 해고 절차를 위반했습니다. 근로감독관에 진정서를 제출했습니다. 그를 직장에 복귀시키라는 명령이 내려졌다. 명령은 아직 취소되지 않았지만 감독과의 개인적인 대화를 통해 자발적 해고 또는 기사가 이어질 것이라는 지옥 같은 전망이 나타났습니다. 오늘은 제가 해고된 지 2개월 만에 구워졌습니다. 이전 직장에 대한 서면 초대를 기다리지 않고(매일) 다른 곳에서 일자리를 구할 수 있나요?

• 질문: 611번 날짜: 2014-04-23.

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 353조, 노동법 준수 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제법령 준수에 대한 연방 국가 감독은 러시아 연방 정부가 정한 방식에 따라 연방 노동 감독관이 수행합니다.

예술 덕분에. 러시아 연방 노동법 354조에 따르면, 연방 근로 감독은 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제법 준수 여부에 대해 연방 국가 감독을 수행할 권한을 부여받은 연방 집행 기관과 해당 지역 기관으로 구성된 단일 중앙 집중식 시스템입니다. (국가 노동 감독관).

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 357조에 따라 주 근로 감독관은 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제 법령 준수에 대해 연방 국가 감독을 행사할 때 다음과 같은 권리를 갖습니다.

고용주와 그 대표자에게 제시 필수 규정노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제법 위반 근절, 직원의 침해된 권리 회복, 이러한 위반에 책임이 있는 사람을 징계 책임에 회부하거나 규정된 방식으로 해임하는 것에 관한 것입니다.

예술 덕분에. 러시아 노동법 394조에 따라 해고가 불법으로 판명되면 해당 기관은 개별 노동쟁의를 고려하여 해당 직원을 이전 직장으로 복직시켜야 합니다.

개별 노동쟁의를 심의하는 기관은 직원에게 강제 결근 기간 전체에 대한 평균 급여를 지급하거나 저임금 업무를 수행하는 전체 기간에 대한 소득 차액을 지급하기로 결정합니다.

근로자의 요청에 따라 개별 노동쟁의를 심리하는 기관은 근로자에게 유리한 보상금 징수 결정을 내리는 것으로 제한될 수 있습니다.

해고가 불법으로 판정된 경우, 개별 노동쟁의를 심리하는 기관은 근로자의 요청에 따라 해고 사유 표현을 자신의 자유 의지에 의한 해고로 변경할 수 있습니다.

예술 덕분에. 러시아 노동법 395조에 따르면, 개별 노동쟁의를 고려하는 기관이 직원의 금전적 청구가 정당하다고 인정하면 완전히 충족됩니다.

예술에 따르면. 불법적으로 해고된 직원에 대한 러시아 연방 노동법 396, 직원을 이전 직장으로 복귀시키는 경우 즉시 처형 대상이 됩니다. 지연되는 경우그러한 결정을 집행하는 고용주, ​​결정을 내린 기관은 결정 집행이 지연되는 전체 시간 동안 직원에게 평균 소득 또는 소득 차이를 지불하기로 결정합니다.

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 392조에 따라 직원은 자신의 권리 침해에 대해 알게 되었거나 알았어야 했던 날로부터 3개월 이내에 개별 노동 쟁의 해결을 법원에 신청할 권리가 있습니다. 해고 - 해고 명령 사본을 받은 날 또는 통합 문서 발행일로부터 1개월 이내.

따라서 직장에서 복직 명령을 받으려면 Art에 따라 보상을 받으십시오. 러시아 연방 노동법 396조. 복직 후 본인의 의사로 사직서를 작성하고 해고일을 고용주와 합의한 후 다른 일자리를 찾아보세요.

주목! 기사에 제공된 정보는 출판 당시의 최신 정보입니다.

국가 근로 감독 권한은 러시아 노동법 제356조 2항과 357조 6항에 명시되어 있습니다.

국가근로감독관은 노동법 준수를 감독할 때 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 법규 위반을 근절하고 침해된 근로자의 권리를 회복하며 책임자를 처벌하도록 고용주와 그 대표자에게 구속력 있는 명령을 내릴 권리가 있습니다. 이러한 위반에 대해 징계 조치, 책임 또는 확립된 절차에 따라 해임됩니다.

이를 바탕으로 우리는 주 근로 감독관이 해고 기간을 포함하여 고용주가 취소하라는 의무 명령을 발부하여 이 기관에 내재된 행정적 및 법적 방법으로 직원에 대해 저지른 위반 사항을 제거할 권리가 있다고 결론을 내릴 수 있습니다. 직원에 대한 징계 조치를 적용하라는 고용주의 명령 또는 직원을 해고하라는 명령.

이러한 권한은 2011년 1분기 RF 군대 사법 관행 검토에서 확인되었습니다(2011년 6월 1일 RF 군대 상임위원회에서 승인).

러시아 연방 대법원은 2012년 7월 20일자 판결 No. 19-KG12-5에서 이러한 법률 조항의 의미 내에서 검사를 실시할 때 국가 근로 감독관이 고용주에게 강제 명령을 발부한다고 명시했습니다. 노동법을 명백히 위반한 경우에만 가능합니다.

즉, 불가피한 사유가 있는 경우 근로감독관은 사용자에게 결근에 따른 근로자 해고 명령을 취소하라는 명령을 내릴 수 있습니다.

법원은 또한 주 근로감독관이 고용주에게 의무 명령을 보내 근로자를 직장에 복귀시킬 수 있는 권한을 갖고 있다고 믿습니다.

예를 들어

모스크바 시 법원에 따르면, 국가근로감독관이 강제휴직에 따른 임금을 회복하고 징수할 권리가 없다는 감독관의 주장은 노동법 제83조 2항 1항에 위배되기 때문에 근거가 없다. 러시아 연방 및 러시아 노동법 제357조(2011년 3월 28일자 모스크바 시 법원 판결 No. 4g/5-2017/11). 2016년 3월 30일자 바이칼 지방 법원의 항소 판결 No. 33-1461/2016에서는 직원의 노동권 침해 근절 명령이 부여된 권한 범위 내에서 주 근로 감독관이 발부했다고 명시했습니다. 예술에 의해 확립된 법적 근거가 있는 경우 노동법에 의해 그에게. . 러시아 연방 노동법 357조.

사용자는 근로자 해고 명령을 취소하라는 국가근로감독관의 명령을 받은 날로부터 10일 이내에 법원에 항소할 수 있다(노동법 제357조). 러시아 연방 코드).

고용주가 직원으로부터 손해를 배상할 수 없는 실수는 무엇입니까? 고용 계약 당사자의 재정적 책임은 러시아 연방 노동법 또는 기타 연방법에 의해 달리 규정되지 않는 한 과실이 있는 불법 행위(행위 또는 무행위)의 결과로 상대방에게 발생한 손해에 대해 발생합니다. 러시아 노동법 제 233조). 1. 금전적 책임의 한도. 2. 고용주는 어떤 서류를 준비해야 합니까? 언제? 3. 직원이 퇴사하는 경우, 손해배상이 가능한가요? 4. 근로자의 과실로 인한 손해를 고용주에게 금전으로만 배상할 수 있나요? 5. 고용주의 일반적인 실수로 인해 직원에게 재정적 책임을 물을 수 없습니다. "RosCo - 컨설팅 및 감사" 회사의 관리 파트너 Alena Talash..su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/ https://site/kadry/trudovye-spory/가 준비한 이에 대한 자료를 참조하십시오.

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회사의 대표는 고용관계에 있는 근로자이자 회사의 유일한 집행기관입니다. 따라서 노동법 규범뿐만 아니라 민법도 적용됩니다. 1. 회사 이사의 주요 기능은 무엇입니까? 2. 이사를 고용하기 전에 무엇을 해야 합니까? 3. 잠재적 매니저의 자격 상실 여부를 확인하는 방법은 무엇입니까? 4. 회사 이사 채용에 대한 결정은 누가 내리나요? 5. 고용 계약 기간은 어떻게 되나요? 6. 회사 관리자와 고용 계약을 체결하는 사람은 누구입니까? 7. 회사 이사가 수습 기간을 갖고 고용될 수 있나요? 8. 파트타임 매니저도 가능한가요? 9. LLC의 단독 참가자가 이 회사의 관리자가 될 수 있습니까? 10. 귀하의 이사가 외국인인 경우. 무엇을 고려해야 합니까? "RosCo - 컨설팅 및 감사" 회사의 관리 파트너가 준비한 이에 대한 자료를 참조하십시오. Alena Talash..su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/

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