Čo je to HR špecialista? Kto je personalista a čomu sa venuje? Strategické riadenie ľudských zdrojov ako funkcia personalistu

Profesia personalistu je nezvyčajná, zaujímavá a zďaleka sa neobmedzuje len na jednoduchý výber ľudí do firmy. Bohužiaľ, nie každý manažér vie, aké povinnosti môže osoba zastávajúca túto pozíciu vykonávať. Aby som túto tému pochopil podrobnejšie, navrhujem zvážiť štandardné a doplnkové funkcie. Čo teda môžeme klasifikovať ako štandardné funkčné povinnosti? Otvárame pracovné inzeráty, hľadáme voľné miesto pre personalistu a vidíme nasledovné:

• 1. Hlavnou úlohou je samozrejme vyhľadávanie a výber kandidátov rôznej zložitosti. To zahŕňa zverejňovanie informácií o voľných pracovných miestach, vytváranie prílevu životopisov, aktívne vyhľadávanie kandidátov, vedenie pohovorov atď.
• 2. Vytvorenie personálnej zálohy. Personálnou rezervou treba chápať kandidátov, ktorí môžu v budúcnosti obsadiť pozíciu v spoločnosti. Dobrý personalista by mal mať na každú kľúčovú pozíciu personálnu rezervu.
• 3. Udržiavanie databázy životopisov. Vypracovanie správ, zadávanie údajov o kandidátoch, aby ste následne mali informácie o tej či onej osobe.
• 4. Adaptácia nových zamestnancov. Často sa personalisti podieľajú na vývoji a implementácii rôznych adaptačných programov pre nových zamestnancov.

Zdalo by sa, čo iné môže urobiť personálny špecialista?

• 1. Firmy často vo svojich požiadavkách špecifikujú znalosť kancelárskej práce a Zákonníka práce, aby prácu personalistu presunuli na plecia personalistu. V skutočnosti je to možné, ale je to nežiaduce, pretože... Rutinná práca je zriedka charakteristická pre osobu, ktorá sa venuje aktívnemu hľadaniu, navyše si vyžaduje značné množstvo času. Nech si každý robí svoje veci lepšie.
• 2. Školenie personálu. Ako ukazuje prax, firmy pomerne často spájajú pozíciu HR špecialistu s biznis koučom a majú úspešné výsledky.
• 3. Motivácia zamestnancov. Personalista, ktorý prijme kandidáta na prácu a zapojí sa do jeho adaptácie, je jedným z najbližších ľudí na novom mieste. Pri správnom, ľudskom prístupe má u ľudí dôveru. Rovnako ako nikto iný dokáže odhaliť túžbu človeka opustiť svoje pracovisko alebo túžbu po kariérnom raste, ako aj akékoľvek problémy, ktorým zamestnanci čelia. Inteligentnému šéfovi by veľmi prospelo zapojenie HR do budovania motivácie a pozitívnej klímy vo firme.
• 4. Firemná kultúra. Už sme zistili, že personalista má tak či onak vplyv na zamestnancov. Na rozvoji a implementácii firemnej kultúry sa musí aktívne podieľať už od prijatia človeka do zamestnania. Každý chápe, že firemná kultúra na vysokej úrovni znižuje riziko straty cenných zamestnancov
• 5. Účasť na kariérnom raste zamestnancov. Áno, je to personalista, ktorý je schopný poskytnúť psychologické hodnotenie a určiť potenciál človeka. Nezanedbávajte jeho názor.
• 6. Organizácia firemných akcií. Ak organizujete veľkú akciu, personalista vám rád pomôže. Vie viesť skupinu ľudí, rozdeľovať povinnosti a ľahko sledovať splnenie zadanej úlohy.
• Ako ste už videli, oblasť činnosti personálneho špecialistu je pomerne rozsiahla a to nie sú všetky povinnosti, ktoré môže vykonávať. Hlavná vec je, že platové očakávania zodpovedajú požiadavkám. Najdôležitejšie je však pochopenie, že HR je nevyhnutné na to, aby sa výrazne uľahčila práca manažéra. Rozšírte svojich špecialistov a využite služby HR špecialistov.

HR manažér, ak chce byť úspešný, musí spĺňať požiadavky moderného trhu. Čo potrebujete vedieť a vedieť, o čo sa snažiť - prečítajte si článok.

Z článku sa dozviete:

Užitočné dokumenty k téme:

HR manažér: pozícia vo firme

Manažér ľudských zdrojov, tiež známy ako HR, je špecialista, ktorý je zodpovedný za prácu s pracovnými zdrojmi organizácie. Jeho povinnosti sa však môžu v rôznych spoločnostiach líšiť. Napríklad v malých firmách je poverený všetkými funkciami – od nábor pred dokončením dokumentácie, vo veľkých sú úlohy rozdelené medzi zamestnancov personálnej služby.

Referencia: Nie každá organizácia potrebuje personálneho manažéra – zodpovednosť je často zverená personalistovi, sekretárke alebo účtovníkovi.

Moderný manažér je strategický manažér. Úspech organizácie, jej ziskovosť a vyhliadky priamo závisia od toho. Musí brať ohľad nielen na záujmy majiteľov firiem, ale aj zamestnancov a vedieť hľadať kompromisné riešenia a presviedčať. Psychologická klíma, úroveň motivácie a zapojenia a efektivita práce vo všeobecnosti závisia od konania HR a jeho štýlu riadenia.

Vzdelávanie HR manažérov

Na personálne pozície sa môžu uchádzať osoby s vyšším odborným vzdelaním. V posledných rokoch prijímajú aj zamestnancov, ktorí absolvovali školenia a majú diplom. Spravidla môžu počítať len s úlohou asistenta, no nie je vylúčený ani kariérny rast. Ak je vaším cieľom stať sa HR riaditeľom, a nie len obyčajným HR manažérom, buďte trpezliví a pracujte na zlepšovaní svojich vedomostí a zručností, osobných a profesionálnych kvalít.

Meniace sa podmienky na trhu a rozvoj manažmentu vedú k tomu, že znalosti získané na začiatku nestačia. Ak nemáte čas študovať kvôli vysokému pracovnému vyťaženiu, pravidelne absolvujte diaľkové kurzy. Môžete sa pozrieť na obsah programov, aby ste našli orientáciu, ktorým smerom sa pohybovať.

Aké znalosti by mal mať manažér ľudských zdrojov?

Aby ste si mohli plniť pracovné povinnosti náborového manažéra a riadiť ľudské zdroje, musíte mať rozsiahle znalosti. Zároveň nestačí ovládať techniky výberu, hľadania, motivácie a pod., treba poznať základy psychológie, pretože budete musieť pracovať s tímom, v ktorom má každý človek svoje vlastnosti.

Vo všeobecnosti by ste mali vedieť:

• zákony ovplyvňujúce otázky personálneho manažmentu;
• ciele rozvoja organizácie;
• metódy analýzy kvality práce;
• vlastnosti plánovania personálnych požiadaviek;
• základy sociológie práce;
• prax riadenia tímu;
• mzdové systémy;
• postup pri uzatváraní pracovných zmlúv na dobu určitú a na dobu neurčitú;
• metódy hodnotenia efektívnosti práce;
• normy bezpečnosti práce;
• formy personálnej dokumentácie a požiadavky na ňu;
• metódy nácviku práce s personálom.

Personalista si vypracuje profesionálny profil, preto sa naučte identifikovať osobné a profesionálne kvality iných, bez ktorých nie je možné vykonávať pracovné povinnosti. Okrem toho získate vedomosti, ktoré vám pomôžu vykonávať psychologické a profesionálne testy a interpretovať výsledky.

HR manažér: Pracovné povinnosti

HR má pridelené povinnosti uvedené v popise práce. Manažér organizuje prácu vo firme alebo v rámci štrukturálnej jednotky, kontroluje dodržiavanie zákona a pre dosiahnutie dobrých výsledkov pripravuje personalista návrhy na zlepšenie a predkladá ich na posúdenie vyšším orgánom. Ale ani tým sa jeho povinnosti nekončia.

Popis práce pre HR manažéra

HR manažér, ktorého povinnosti zahŕňajú komplexnú prácu, je zodpovedný za:

• sledovanie situácie na trhu práce, informovanie manažmentu o výške priemernej mzdy v regióne a krajine;
• rýchle vyhľadávanie špecialistov na trhu práce a medzi zamestnancami spoločnosti;
• vytvorenie systému nemateriálnej motivácie;
• vedenie školení personálu na školeniach, seminároch a pod.;
• poradenstvo o Riadenie ľudských zdrojov ;
• organizovanie pohovorov a vykonávanie testov na identifikáciu zručností a vlastností personálu;
• príprava podujatí na uvedenie nových zamestnancov do tímu;
• koordinácia prác na školení personálu;
• personálne zmeny zamerané na riešenie strategických otázok;
• plánovanie a riešenie pracovných záležitostí, zostavovanie a podpisovanie pracovných zmlúv, udržiavanie osobných záležitostí atď.;
• vytvorenie personálnej rezervy

Čo je zodpovednosťou HR manažéra, určuje manažment a zaznamenáva to v pokynoch a zmluvách. Napriek tomu musíte byť schopní vykonávať ďalšie funkcie: formovanie tímu a pracovných skupín, organizovanie odbornej a psychologickej prispôsobenie , certifikácia. Snažte sa osvojiť si moderné manažérske techniky, ktoré pomáhajú znižovať počet stresových situácií, dosahovať rešpekt kolegov a uznanie osobných zásluh vašimi nadriadenými.

Práva a povinnosti HR manažéra

Práva a povinnosti zamestnanca závisia od funkčných povinností HR manažéra. HR môže zastupovať záujmy spoločnosti pri práci s klientmi, partnermi, konkurenciou a úradmi a viesť korešpondenciu s externými organizáciami bez povolenia manažéra.

Manažér má právo iniciovať prípravu personálnej dokumentácie, vyžiadať si od vedúcich štrukturálnych divízií a iných manažérov informácie, ktoré potrebuje pre svoju prácu. V rámci svojej pôsobnosti podpisuje dokumenty a dáva návrhy na disciplinárne stíhanie.

Buďte pripravení niesť zodpovednosť za nesprávne plnenie povinností, poškodenie organizácie, šírenie obchodného tajomstva a iných dôverných informácií. Porušenie pracovnej disciplíny a bezpečnostných predpisov má za následok aj sankcie.

Dôležité!HR manažér môže niesť administratívnu, disciplinárnu a trestnoprávnu zodpovednosť. Mnohé organizácie tiež stanovujú sankcie, ako napríklad zníženie platu.

Aké vlastnosti by mal mať náborový manažér?

Povinnosti v oblasti ľudských zdrojov nie je možné plniť bez nevyhnutných osobných, odborných a obchodných kvalít. Len kompetentní a rozvinutí manažéri obratne zvládajú prácu, vedú tím, motivujú ho k rozvoju a kariérnemu rastu. Dokážu si vo firme udržať cenných odborníkov aj v čase krízy a voliť také stimulačné metódy, ktoré nezaťažia rozpočet.

Manažér musí vedieť vyjednávať, nájsť spoločnú reč s ťažkými ľuďmi, vedieť ako a koho ovplyvniť, aby dosiahol vytúžený cieľ. Preto sa pri prijímaní nového HR venuje osobitná pozornosť gramotnosti, flexibilite, vzdelaniu a ďalším kvalitám.

Ak plánujete rásť a rozvíjať sa, zlepšite tieto profesionálne kvality:

• organizačné schopnosti;
• zručnosti cieľavedomej realizácie zadaných úloh;
• flexibilita a prispôsobivosť;
• kompetencie.

Pre personalistu je dôležité, aby mal charizmu a jasné postavenie v živote. Musí byť obdarený inými vlastnosťami, z ktorých niektoré sa dajú rozvíjať a nepripisovať ich prirodzenej absencii.

5 vlastností, ktoré vyžaduje HR riaditeľ

1. Schopnosť prekonať strach a ovládať sa, aj keď sa ti chce plakať, nadávať, odísť, tresnúť dverami. Ak je to potrebné, musíte byť schopní trvať na svojom.

2. Schopnosť robiť viac než len riešiť konflikty! Je potrebné vedieť pretaviť negatívnu energiu konfliktov do produktívnych kanálov, aby oponenti nemali pocit, že boli oklamaní a nútení vzdať sa svojich zásad.

3. Pochopenie, akým jazykom hovoriť so zamestnancom. Len ak sa mu dokážete prispôsobiť, pochopí vás. Niektorým ľuďom stačí len sympatizovať, ale s vrcholmi je potrebné vysvetliť veci v reči čísel.

4. Ukážte primeraný humor a prejavte optimizmus. To vám pomôže prekonať ťažkosti a negativitu a vaši zamestnanci vás budú mať radi.

5. HR riaditeľ je otvorený komunikácii, ale zároveň preukazuje objektivitu a nestrannosť. Neprechádzaj sa tvárou neprístupný. Nenoste tragickú masku.

Ideálny HR manažér je sebavedomý a komplexne vyvinutý špecialista. Je ťažké identifikovať konkrétne vlastnosti, ktoré by mal mať. Zlepšite svoje zručnosti, naučte sa komunikovať, počúvať kolegov, určiť ich motívy, túžby a túžby. Vyhýbajte sa stresovým situáciám, plánujte si pracovný čas. Verným pomocníkom vo vašej práci je time management. Ak ste pozorní a rozumní, odhalíte svoj potenciál, ukážete profesionalitu a rýchlo dosiahnete povýšenie.

Popis práce pre HR manažéra

Zákon nestanovuje jednotnú pracovnú náplň. Je to spôsobené tým, že v niektorých organizáciách funkcie personálneho manažéra vykonáva 1 osoba, ktorá vykonáva komplexnú prácu vo všetkých oblastiach, v inej - oddelenie môže zahŕňať 10-15 zamestnancov alebo dokonca viac.

Pri zostavovaní dokumentu predpisujú, aké znalosti by mal mať personalista, zodpovednosti a požiadavky. Vyberajú sa na základe rozsahu činnosti, funkcií, cieľov, aktuálnej pozície spoločnosti atď. Ako základ sa odporúča vziať hotový dokument, ktorý je možné ďalej upravovať - ​​odstrániť nepotrebné body a doplniť chýbajúce. To vám umožní vyhnúť sa chybám pri zostavovaní popisu práce.

Ako organizácia rastie a rozvíja sa, popisy práce sa revidujú a dopĺňajú. To ale neznamená, že ak sa rozšíria hranice zodpovednosti, budete si musieť hľadať novú prácu, pretože problém sa dá vyriešiť získaním ďalšieho vzdelania. . Akým smerom sa pohnúť, aby ste sa nestali profesionálne nevhodnými, prečítajte si v časti „Personálny systém“.

Ak zvažujete iné možnosti (okrem zamestnania personalistu), tak sa neobmedzujte len týmto výberom inzerátov, máme mnoho ďalších pozícií na rôzne pozície. Tam môžete využiť aj vyhľadávanie ponúk od priamych zamestnávateľov a agentúr.

Požiadavky na uchádzača:

Tri roky úspešnej praxe v oblasti recruitmentu. Vysokoškolské vzdelanie (manažment ľudských zdrojov/psychológia). Schopnosť efektívne pracovať s veľkým množstvom informácií. Tímová práca, kompetentný prejav. Skúsenosti s prácou s databázami.

Plat: od 100 000 do 200 000 rubľov. za mesiac

Požiadavky na uchádzača:

Prax s vykonávaním procedúr minimálne 3 roky, odborný preukaz, dostupnosť zdravotnej knižky

Plat: od 55 000 do 60 000 rubľov. za mesiac

Požiadavky na uchádzača:

Vysokoškolské vzdelanie - bakalárske/magisterské/špecializačné a Doplnkové odborné vzdelávanie - nadstavbové vzdelávacie programy; odborné rekvalifikačné programy v oblasti personálneho manažmentu (hľadanie a výber personálu, personálne hodnotenie, organizačný a odborný rozvoj personálu a pod.); - Skúsenosti s prácou vo vzdelávacej inštitúcii pod jurisdikciou DogM; - Právne predpisy Ruskej federácie neustanovujú žiadne obmedzenia týkajúce sa zamestnania v oblasti vzdelávania; - Povinné je mať potvrdenie o existencii (neprítomnosti) záznamu v registri trestov a (alebo) o trestnom stíhaní alebo o ukončení trestného stíhania z rehabilitačných dôvodov; - Dostupnosť osobného zdravotného záznamu.

Plat: dohodou.

Požiadavky na uchádzača:

1. vysokoškolské vzdelanie; 2. Doplnkové odborné vzdelanie v oblasti personálneho manažmentu; 3. Minimálne 3 roky praxe v oblasti personálneho manažmentu; 4. Znalosť riadenia personálnych záznamov vo všetkých oblastiach; 5. Schopnosť pracovať v programe „1C: Podnik 8. ZiK vládnych inštitúcií 3.1“; 6. znalosť pracovnoprávnych predpisov a iných zákonov obsahujúcich pracovnoprávne normy; 7. Schopnosť efektívne pracovať s veľkým množstvom informácií; 8. Sebavedomý používateľ PC a kancelárskej techniky.

Plat: od 30 000 do 40 000 rubľov. za mesiac

Požiadavky na uchádzača:

Skúsenosti s výberom personálu od 0,5 roka - zručnosť vo vedení telefonických pohovorov a osobných pohovorov - kompetentný ruský ústny a písomný prejav - vysoká efektivita - orientácia na výsledky - ústretovosť a pozitívny prístup - schopnosť pracovať v tíme - zodpovednosť a čestnosť

Plat: dohodou.

Požiadavky na uchádzača:

Vyžaduje sa znalosť VUS

Plat: od 30 000 do 45 000 rubľov. za mesiac

Požiadavky na uchádzača:

Plat: dohodou.

Požiadavky na uchádzača:

Vyššie špecializované vzdelanie; Skúsenosti s výberom personálu; Záväzok k rozvoju v oblasti náboru a iných HR oblastiach; Schopnosť multitaskingu; Komunikačné schopnosti, orientácia na výsledok, pozitívny prístup.

Plat: do 68 000 rubľov. za mesiac

Požiadavky na uchádzača:

Vyššie vzdelanie. Pokročilé vzdelávacie programy a odborné rekvalifikácie v oblasti personálneho manažmentu. Minimálne 3 roky praxe ako HR špecialista v rozpočtovej inštitúcii. Znalosť Zákonníka práce a legislatívy v oblasti personálneho manažmentu. Znalosť personálnych motivačných a motivačných systémov. Praktické skúsenosti so softvérom 1C 8 3.1 ZiK. Zodpovednosť a pozornosť. Schopnosť pracovať s veľkým množstvom informácií a multitasking. Komunikačné schopnosti, schopnosť a chuť komunikovať s ľuďmi.

Plat: dohodou.

Požiadavky na uchádzača:

Prax s prácou v call centre v oblasti studeného predaja je žiaduca; Kompetentný ústny a písomný prejav, vysoká úroveň komunikačných schopností; Zamerajte sa na výsledky a kvalitu; Ochota intenzívne pracovať pri riešení zadaných úloh.

Plat: dohodou.

Požiadavky na uchádzača:

Nevyžadujú sa pracovné skúsenosti; Vzdelanie: vyššie, neukončené vyššie, špecializované stredné, stredné; - Kompetentný ústny prejav; - Schopnosť a túžba nájsť spoločný jazyk s ľuďmi s odlišnou mentalitou (pracujeme v celej Ruskej federácii); - Sebavedomý používateľ PC, znalosť programov: ms office, excel.

Plat: dohodou.

Požiadavky na uchádzača:

Samostatnosť, iniciatíva, aktivita, zameranie na výsledky; S minimálne 2-ročnou relevantnou praxou vo výbere personálu; Znalosť a používanie moderných technológií vyhľadávania a výberu personálu; Schopný multitasking a riadenie niekoľkých rôznych úloh súčasne; Vedenie personálnych záznamov; Odolný voči stresu, priateľský, s aktívnym životným štýlom, pripravený na učenie a rozvoj.

Plat: od 55 000 do 65 000 rubľov. za mesiac

Požiadavky na uchádzača:

Minimálne 3 roky praxe v podobnej práci vo vládnej agentúre alebo úrade!

Plat: od 35 000 do 50 000 rubľov. za mesiac

Požiadavky na uchádzača:

Minimálne 3 roky praxe v stavebníctve na podobnej pozícii. - Výborná znalosť pracovnej legislatívy, toku personálnych dokumentov. - Skúsenosti s výberom a uzatváraním pozícií na rôznych úrovniach. - Skúsenosti s riadením všetkých oblastí riadiacich veží. - Skúsenosti s riešením personálnych otázok a pracovných sporov. - Sebavedomý používateľ PC (MS Office, 1C ZUP 8:3). - Schopnosť pracovať s veľkým množstvom informácií. - Flexibilita a rýchle prispôsobenie sa meniacim sa podmienkam. - Odolnosť voči stresu, nekonfliktnosť. - Ochota pracovať v tíme. - Pozornosť, zodpovednosť, samostatnosť, analytické myslenie. - Skúsenosti s výberom - manažovanie minimálne 10-15 voľných pracovných miest súčasne, a to aj v regiónoch.

Plat: od 50 000 do 150 000 rubľov. za mesiac

Požiadavky na uchádzača:

Schopnosť zorganizovať si čas, plán, schopnosť počúvať a počuť, zručnosti a schopnosti vyjednávať.

Plat: dohodou.

Požiadavky na uchádzača:

Aspoň stredné odborné vzdelanie. Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook), Photoshop, editor videa. Pozornosť, dochvíľnosť, komunikačné schopnosti, aktivita, vedenie. Záľuby: kameraman, DJ, strih videa, športová kategória. Dostupnosť vozidla.

Plat: od 60 000 do 90 000 rubľov. za mesiac

Požiadavky na uchádzača:

Skúsenosti s rotačnou prácou na severe; - prax s prácou na zimných cestách vítaná - žiadne kontraindikácie pre prácu na Ďalekom severe - platná lekárska komisia vodiča - znalosť technických častí auta - praktické skúsenosti s obsluhou nákladných vozidiel minimálne 2 roky

Požiadavky na uchádzača:

Skúsenosti s formalizáciou pracovných vzťahov so zahraničnými občanmi znalosť programu 1C „Platy a personál“ (najlepšie) schopnosť vysokoškolského vzdelávania sa učiť, gramotnosť, pracovitosť pripravenosť na veľké objemy práce

Požiadavky na uchádzača:

3 roky skúseností s výberom personálu. Túžba rozvíjať sa v oblasti výberu personálu; Ochota pracovať s veľkým množstvom informácií; Účinnosť a účinnosť; Schopnosť a chuť pracovať v tíme smerom k spoločným cieľom; Kompetentný prejav, široký rozhľad a inteligencia; Aktívna životná pozícia; Vysokoškolské vzdelanie (možno posledné vysokoškolské kurzy) v oblasti manažmentu, personálneho manažmentu; Znalosť rôznych technológií vyhľadávania personálu bude vašou výhodou.

Plat: do 60 000 rubľov. za mesiac

Požiadavky na uchádzača:

Prax na podobnej pozícii od 0,5 roka; Vysokoškolské vzdelanie (najlepšie v oblasti personálneho manažmentu, judikatúry); Znalosť programov MS Office na úrovni sebavedomého používateľa; Skúsenosti s programom 1C; Úroveň angličtiny nie je nižšia ako stredná; Schopnosť pracovať s veľkým množstvom informácií; Zodpovednosť, pracovitosť.

Plat: od 54 850 do 62 000 rubľov. za mesiac

Požiadavky na uchádzača:

· Vyššie vzdelanie. · Skúsený používateľ PC, znalosť 1C, Excel, PowerPoint · Osobné vlastnosti: zodpovednosť, organizácia, pracovitosť, komunikatívnosť, odolnosť voči stresu, dochvíľnosť

Plat: od 70 000 rubľov. za mesiac

Požiadavky na uchádzača:

Skúsenosti s prácou v rozpočtových zdravotníckych organizáciách minimálne 3 roky. Úplná znalosť KDP. Schopnosť pracovať v programe Parus, FRMR.

Plat: od 30 000 rubľov. za mesiac

Požiadavky na uchádzača:

Chuť pracovať Rýchlo pracovať

Plat: od 40 000 rubľov. za mesiac

Požiadavky na uchádzača:

Rozvinuté komunikačné schopnosti; túžba rásť a rozvíjať sa; činnosť; pokročilý používateľ PC; Skúsenosti s náborom sú vítané, nie však podmienkou

Plat: od 50 000 rubľov. za mesiac

Požiadavky na uchádzača:

Skúsenosti s vývojom LNA a popisov práce. Sebavedomý používateľ 1C ZUP, MS Office (Outlook, Word, Excel) Znalosť osobitostí práce v podmienkach ISS a RKS. Znalosť pracovnej legislatívy. Pozornosť, zodpovednosť, ochota pracovať v multitasking režime, s veľkým množstvom dát. Vyžaduje sa prax v ZUP 3.1

Plat: dohodou.

Požiadavky na uchádzača:

Vzdelanie – vyššie skúsenosti s udržiavaním efektivity vo všetkých oblastiach; hlboká znalosť pracovnej legislatívy, schopnosť aplikácie v praxi; zručnosti v 1C 8,2, 8,3 ZUP; schopnosť multitaskingu. Musíte vedieť: Pracovná legislatíva, federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie obsahujúce normy pracovného práva; Kompletná HR administrácia.

Plat: dohodou.

Požiadavky na uchádzača:

Znalosť VŠETKÝCH oblastí HR, HR, výber personálu, tvorba personálnej rezervy Registrácia zahraničných pracovníkov Znalosť oblasti “1SKadry” Počítačové znalosti: MS Office, Word, Excel, Konzultant +, mzda 1C a personálna angličtina - čítanie, písanie požadovaný

Plat: dohodou.

Požiadavky na uchádzača:

Pracovná prax minimálne 1 rok (požaduje sa prax s hromadným výberom, určité úseky riadiaceho centra, ochrana práce) - vysokoškolské vzdelanie - znalosť Zákonníka práce Ruskej federácie teoreticky je žiadúca - znalosť PC na pokročilej úrovni (kancelária programy) - vysoký stupeň organizovanosti, schopnosť zvládať veľké objemy práce a prichádzajúcich informácií, všímavosť - schopnosť pracovať v tíme

Plat: od 60 000 rubľov. za mesiac

Požiadavky na uchádzača:

Vysokoškolské vzdelanie (právnické, ekonomické - vítané, najlepšie + špecializované kurzy). Skúsenosti s prácou ako slobodný človek. Prax v zdravotníckom prostredí je POTREBNÁ. Vyžaduje sa znalosť 1C8, 3.0. Schopnosť učiť sa, orientácia na nové personálne technológie (elektronická správa dokumentov, platná zmluva).

Plat: od 50 000 do 60 000 rubľov. za mesiac

Požiadavky na uchádzača:

vzdelanie nie nižšie ako stredoškolské špecializované; - Žiaduce sú skúsenosti s hromadným náborom, adaptáciou, motiváciou zamestnancov, tvorbou personálnej rezervy; - Výborná znalosť Wordu, Excelu a iných programov; - Odolnosť voči stresu; - Gramaticky správny prejav.

Plat: od 39 300 do 45 200 rubľov. za mesiac

Požiadavky na uchádzača:

Vyššie/neukončené vysokoškolské vzdelanie (psychológia/personálny manažment), - Vítané sú skúsenosti s náborom zamestnancov - Schopnosť pracovať so softvérovým produktom E-Staff a 1C. - Skúsenosti s prácou s personálnymi vyhľadávacími stránkami/sociálnymi sieťami - Hľadáme mladého odborníka s rozvinutými komunikačnými schopnosťami, aktivita, schopnosť pracovať s veľkým množstvom informácií, flexibilita

Plat: do 70 000 rubľov. za mesiac

Požiadavky na uchádzača:

MS Office, Word, Excel, Konzultant +, 1C plat a personál POVINNÉ Schopnosť pracovať v tíme, vysoké komunikačné schopnosti, odolnosť voči stresu, schopnosť pracovať s veľkým množstvom informácií a dokumentov, vysoká pracovitosť, chuť zlepšovať sa v profesionalite schopnosti, rýchlo sa učiť, svedomitosť, schopnosť analytického myslenia, organizačné schopnosti, komunikačné schopnosti, iniciatíva.

Plat: do 40 000 rubľov. za mesiac

Požiadavky na uchádzača:

Sebavedomý používateľ PC a kancelárskej techniky Znalosť základov HR administrácie, programu 1C: 8.2 ZiK Súlad s profesijným štandardom „Špecialista na riadenie ľudských zdrojov“, úroveň 5 Kompetentná písomná a ústna komunikácia Žiaduce sú skúsenosti s prácou v kultúrnych a umeleckých inštitúciách

Plat: od 45 000 rubľov. za mesiac

Požiadavky na uchádzača:

Farmaceutický alebo med. Vzdelanie (výhodou) Pokročilá znalosť PC! znalosť 1C; Komunikačné schopnosti, otvorenosť, aktivita, schopnosť nájsť kontakt s klientmi a zamestnancami.

Plat: dohodou.

Požiadavky na uchádzača:

vysokoškolské vzdelanie (pokiaľ možno špecializované) aspoň 1 rok praxe znalosť legislatívnych a regulačných právnych aktov týkajúcich sa činností znalosť postupu prípravy, vedenia a uchovávania dokumentácie (štandardy kancelárskej práce) znalosť výpočtovej techniky, komunikácie a komunikácie znalosť podnikania komunikačná etika znalosť pravidiel a predpisov ochrany práce Odolnosť voči stresu (práca s veľkým množstvom informácií, rýchly prechod z jedného druhu činnosti na druhý, emocionálna kontrola) Kompetentný písomný a ústny prejav, komunikačná kompetencia Schopnosť viesť dokumentáciu, náročná na presnosť v dokumente príprava Tímová práca (aktívna komunikácia s firemnými oddeleniami, chuť pomáhať kolegom) Disciplína, zodpovednosť, čestnosť Schopnosť učiť sa (schopnosť osvojiť si potrebné informácie v krátkom čase, odhodlanie rozvíjať sa spolu s firmou) Prívetivosť, pozitívny emocionálny prístup, motivačná pripravenosť plniť povinnosti Znalosť 1C

Požiadavky na uchádzača:

Túžba rozvíjať sa v oblasti ľudských zdrojov Schopnosť pracovať na viacerých úlohách, orientovať sa na výsledky Zodpovednosť, kompetentná ústna a písomná komunikácia

Plat: od 35 000 do 40 000 rubľov. za mesiac

Požiadavky na uchádzača:

Pracovná prax minimálne 2 roky v spoločnosti s minimálne 1000 zamestnancami. Sebavedomá znalosť BEST-5 Dobrá znalosť Zákonníka práce Ruskej federácie; Komunikačné schopnosti; Žiadne zlé návyky; Schopnosť pracovať samostatne, bez dozoru a vysoký zmysel pre zodpovednosť.

Plat: dohodou.

Požiadavky na uchádzača:

Reprezentatívny vzhľad - Presnosť - Vysokoškolské vzdelanie - Skúsenosti s vykonávaním hodnotenia - Poctivosť - Pohotové riešenie a plnenie úloh

Plat: od 30 000 do 35 000 rubľov. za mesiac

Požiadavky na uchádzača:

Prax na podobnej pozícii minimálne 1 rok. - znalosť programu 1C 8 "Platy a personál". - sebavedomý používateľ PC (Word, Excel, Internet). - znalosť Zákonníka práce Ruskej federácie, požiadavky na prípravu dokumentov.

Plat: dohodou.

Požiadavky na uchádzača:

Znalosť pracovnej legislatívy Zodpovednosť Gramotnosť Prívetivosť Prezentovateľný vzhľad

Plat: od 20 000 do 60 000 rubľov. za mesiac

Požiadavky na uchádzača:

Mať ukončené vysokoškolské vzdelanie (psychologické), skúsenosti s pohovormi s kandidátmi na voľné pracovné miesta, znalosť psychodiagnostických metód MMPI a Kettell, plynulosť v základných počítačových kancelárskych programoch a sebavedomé používanie významných stránok na vyhľadávanie personálu.

Plat: dohodou.

Požiadavky na uchádzača:

Vyššie odborné vzdelanie (najlepšie špecializované) Prax s podobnou funkcionalitou minimálne 1 rok (výhodou) Znalosť legislatívnych a regulačných právnych aktov týkajúcich sa činností Znalosť postupu pri evidencii, vedení a uchovávaní dokumentácie (štandardy kancelárskej práce) Znalosť výpočtovej techniky , komunikácia a komunikácia Znalosť etiky obchodná komunikácia Znalosť pravidiel a predpisov bezpečnosti práce Odolnosť voči stresu (práca s veľkým množstvom informácií, rýchly prechod z jedného druhu činnosti na druhý, emocionálna kontrola) Kompetentný písomný a ústny prejav, komunikatívna kompetencia Schopnosť vedenie dokumentácie, náročnosť na presnosť pri príprave dokumentov tímová práca (aktívna komunikácia s firemnými oddeleniami, chuť pomáhať kolegom) Disciplína, zodpovednosť, čestnosť Schopnosť učiť sa (schopnosť osvojiť si potrebné informácie v krátkom čase, odhodlanie rozvíjať sa spolu s firmou) ústretovosť , pozitívny emocionálny prístup, motivačná pripravenosť na plnenie povinností Znalosť 1C

Plat: dohodou.

Požiadavky na uchádzača:

Vyššie právne vzdelanie; Podobné pracovné skúsenosti 3 roky; Skúsenosti s prácou s harmonogramom zmien a rotačnou prácou; znalosť zásad výpočtu a miezd; Istý používateľ programu Excel, 1C „Platy a personál“ (8.0, 8.2, 8.3); Výborná znalosť pracovnej legislatívy a schopnosť aplikovať ju v praxi; Ochota pracovať dlhé hodiny a služobné cesty; Schopnosť pracovať s veľkým množstvom informácií; Ochota, zodpovednosť, chuť pracovať a rozvíjať sa v HR oblasti

Plat: do 45 000 rubľov. za mesiac

Požiadavky na uchádzača:

Minimálne 1 rok praxe vo výbere, znalosť projekčných a kontrolných postupov

Plat: od 35 000 rubľov. za mesiac

Požiadavky na uchádzača:

Pracovná prax 2 roky a viac (vyžaduje sa skúsenosť s hromadným výberom, určité oblasti riadiaceho centra, ochrana práce) - vysokoškolské vzdelanie - znalosť Zákonníka práce Ruskej federácie - počítačové znalosti na pokročilej úrovni (kancelárske programy)

Plat: dohodou.

Požiadavky na uchádzača:

Znalosť pracovnej legislatívy, pravidiel vedenia personálnych záznamov Skúsenosti s tvorbou miestnych predpisov, náplň práce Skúsenosti s obsadzovaním voľných pracovných miest Sebavedomý používateľ Word, Excel, Outlook, 1C: Mzdy a personálny manažment 8.2 a 8.3

Plat: do 50 000 rubľov. za mesiac

Požiadavky na uchádzača:

VŠ vzdelanie Skúsenosti s výberom aspoň 10 voľných pracovných miest súčasne (najlepšie v stavebnej organizácii) Dobrá znalosť 1C, MS Office Pozornosť, zodpovednosť, komunikatívnosť

Plat: od 50 000 rubľov. za mesiac

Požiadavky na uchádzača:

Vysokoškolské vzdelanie Prax na podobnej pozícii minimálne 2 roky. Dobrá znalosť pracovnej legislatívy. Povinné zručnosti pri výbere personálu a HR administratíve. Výborná znalosť PC (Word, Excel, 1C ZUP). Správny ústny a písaný jazyk. Vysoká úroveň sebaorganizácie, komunikačné schopnosti, odolnosť voči stresu, efektívnosť, pozornosť.

HR manažér je profesia, ktorá je dnes veľmi žiadaná. Väčšina manažérov veľkých spoločností chápe, že efektívna práca ľudských zdrojov je najdôležitejším faktorom úspechu podniku. V dôsledku toho musí výber a rozvoj personálu vykonávať vysokokvalifikovaný špecialista, ktorý pozná technológie práce s tímom a rozumie tomu, aký personál je potrebný na dosiahnutie prioritných cieľov spoločnosti.

Profesia HR manažér - popis

Výber personálu je najdôležitejšou súčasťou práce HR manažéra. Požiadavky na kandidátov na konkrétnu pozíciu sú buď vypracované spoločne s HR manažérom, alebo mu ich oznámi vedenie spoločnosti. V prvom prípade je, samozrejme, pre manažéra jednoduchšie efektívne vykonávať povinnosti, ktoré mu boli pridelené, pretože jasne chápe, aké obchodné a osobné vlastnosti žiadateľ potrebuje pre úspešnú prácu.

Ak sú požiadavky na kandidáta vypracované bez účasti personalistu, môžu nastať určité ťažkosti v dôsledku skutočnosti, že očakávania personalistu a manažéra od uchádzača sa môžu líšiť.

Efektívne a rýchle vyhľadávanie požadovaného špecialistu je ďalšou najdôležitejšou zodpovednosťou pridelenou HR manažérovi. Nositelia žiadaných alebo zriedkavých profesií, s vysokou úrovňou zručností a schopnosťou efektívne pracovať v tíme - to sú zamestnanci, ktorých hľadá HR manažér.

Funkčné povinnosti HR manažéra sa však neobmedzujú len na vyhľadávanie a výber zamestnancov. Vytváranie jednotného tímu, rozvíjanie princípov efektívnych stimulov, zlepšovanie zručností existujúceho personálu – to všetko by mal robiť efektívny HR manažér. Jeho starosťou je aj rýchle a pohodlné začlenenie nového zamestnanca do existujúceho tímu.
Zodpovednosť za sledovanie implementácie pracovno-právnej legislatívy, zamedzenie fluktuácie zamestnancov a udržiavanie normálnej pracovnej atmosféry v tíme leží aj na pleciach HR manažéra.

Profesia HR manažér - klady a zápory

Hlavná náročnosť profesie spočíva v tom, že HR manažér musí na jednej strane vybrať vhodný personál a zvýšiť efektívnosť využívania zdrojov pracovnej sily podniku, na druhej strane však často nemá kompetencie. potrebné na výkon týchto funkcií a má len poradný hlas pri rozhodovaní.dôležité rozhodnutia.

Vypracovanie nových princípov motivácie zamestnancov, plánov na vedenie školení a kurzov zdokonaľovania a ďalšie akcie zamerané na zlepšenie odborných zručností zamestnancov môžu zostať nerealizované, ak nenájdu pochopenie medzi úradníkmi, ktorí majú právo rozhodovať o zavádzanie akýchkoľvek inovácií.

Ďalšou ťažkosťou práce je potreba neustálej konštruktívnej komunikácie s ľuďmi v stave konfliktu alebo stresu. HR manažér musí byť dobrý psychológ, vedieť chápať motívy a motivácie zamestnancov a urovnávať konflikty, ktoré vznikajú počas pracovného procesu. Často je tiež potrebné priblížiť skutočné schopnosti tímu a ašpirácie a očakávania manažmentu spoločnosti do spoločného menovateľa.

Bez takéhoto kompromisu bude veľmi ťažké nadviazať normálny dialóg medzi vedením a podriadenými a priepasť medzi riadiacimi a výkonnými úrovňami ohrozuje každý podnik s veľkými ťažkosťami pri dosahovaní svojich cieľov. Preto vysoká odolnosť voči stresu a flexibilita – vlastnosti absolútne nevyhnutné pre pozíciu HR manažéra.

Náročnosť práce je zároveň kompenzovaná slušnou úrovňou miezd, ktoré zamestnávatelia personalistom bežne ponúkajú, vysokým potenciálom pozície a rôznorodosťou a netriviálnosťou úloh, ktoré denne rieši HR manažér.

Profesia HR manažér - plat

Potreba HR špecialistov je pomerne veľká, pretože veľké firmy môžu mať takýchto zamestnancov aj niekoľko desiatok. Plat HR manažérov začína od 40 000 rubľov.
Preto sa líši v závislosti od veľkosti organizácie alebo podniku a od odvetvia, v ktorom táto alebo tá organizácia alebo podnik pôsobí.

Profesia HR manažér - školenia

V súčasnosti je na domácich univerzitách populárna a žiadaná profesia „personálny manažment“. Môžete ho zvládnuť v špecializovaných, ako aj v humanitných alebo technických vysokých školách. Okrem toho existujú kurzy, v ktorých ľudia, ktorí získali vedľajšie vysokoškolské vzdelanie, môžu zvládnuť znaky tejto profesie v relatívne krátkom čase.

Mohlo by vás zaujímať.